Содержание

изменения в Трудовом кодексе РФ

 

Вы узнаете:

  • Что законодатели усовершенствовали в ст. 136 ТК РФ, а каких очень желательных изменений нам, видимо, не дождаться
  • Как ужесточили ответственность за нарушения, связанные с заработной платой
  • Как увеличен специальный исковой срок и как на все это реагировать кадровикам

ИЗМЕНЕНИЯ В СТ. 136 ТК РФ
Где указывать даты выплаты зарплаты?

Ну, наконец-то. Свершилось. И «всего лишь» полтора десятка лет понадобилось нашим законодателям для того, чтобы разглядеть несовершенство формулировки ч. 6 ст. 136 ТК РФ и исправить недочет. Впрочем, будем радоваться тому, что это все-таки произошло, — более того, формулировка действительно усовершенствована, а ведь могли изменить ее редакцию и в худшую сторону…

Дискуссия о том, какое прочтение нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ является верным, шла между практиками и проверяющими все годы действия Трудового кодекса РФ[1].

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[2]

[…]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

Споры возникли вокруг запятых между перечисленными документами:

…правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором , трудовым договором.

Что подразумевалось под этими запятыми? То ли разделительный союз «или», то ли соединительный «и»?

Элементарная логика подсказывает, что в дублировании дат выплаты заработной платы в двух (а то и трех) документах нет никакого смысла. Тем более что наиболее адекватным документом в данном случае являются, несомненно, правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), то есть локальный нормативный акт (далее — ЛНА), в котором работодатель в одностороннем порядке устанавливает соответствующие даты. На самом деле, работодатель далеко не всегда вполне свободно выбирает эти даты, поскольку зачастую зависит от вариантов, которые предлагает ему банк. В связи с этим бывают ситуации (особенно при переводе счета в другой банк), когда работодатель просто вынужден менять даты, в которые выплачивается работникам зарплата.

В связи с этим очевидно, что договариваться об этих датах с профсоюзом или иным представительным органом работников через коллективный договор совершенно незачем (тем более что отнюдь не у всех работодателей есть такой орган), поскольку это требует больших непродуктивных затрат времени, оформления массы бумаг…

Что касается указания дат выплаты заработной платы в трудовом договоре, это очевидный нонсенс, поскольку трудовой договор является договором индивидуальным и трудно представить себе, что работодатель с разными работниками договорится о разных датах, в которые они будут получать зарплату, и далее кадровики будут каждому работнику индивидуально к их датам делать табель учета рабочего времени, а бухгалтеры — в индивидуальные даты считать, начислять и перечислять зарплату. Это настолько абсурдно, что даже не смешно…

Нужно отдать должное Роструду[3], который неоднократно разъяснял в своих письмах, что работодатель вправе выбрать один — любой — документ, в котором и будут указаны даты выплаты зарплаты. А в письме от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 было особо подчеркнуто, что оптимально указывать эти даты именно в ПВТР.

Приведем выдержки из некоторых писем Роструда:

Извлечение

из письма Роструда от 27.11.2008 № 2642-6-1[4]

Порядок и сроки выплаты заработной платы работнику установлены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовой кодекс не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеров частей заработной платы, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т. е. законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы[5].

Извлечение

из письма Роструда от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1

О документах, устанавливающих дни выплаты заработной платы

Вопрос. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нашей организации действуют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Будет ли являться нарушением трудового законодательства установление дней выплаты заработной платы только каким-либо одним документом из перечисленных в ч.

6 ст. 136 ТК РФ (либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовыми договорами с работниками). Или необходимо обязательно устанавливать дни выплаты заработной платы всеми документами, перечисленными в ч. 6 ст. 136 ТК РФ?

Ответ. Порядок и сроки выплаты заработной платы работнику установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовой кодекс не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеров частей заработной платы, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т.

е. законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы[6].

Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Кодекса документов.

Извлечение

из письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1

[…]

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов[7], в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч.

6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации документов.

В то же время, с нашей точки зрения, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.

 

Тем не менее практики отлично знают, что многие сотрудники трудовой инспекции упорно продолжали считать, что запятая в ч. 6 ст. 136 ТК РФ скрывает под собой союз «и», вследствие чего в административном порядке наказывали работодателей, которые использовали в своей работе здравый смысл и разъяснения Роструда.

Казалось бы, государственные инспекции труда (далее — ГИТ) в субъектах, являясь территориальными органами Роструда, должны руководствоваться разъяснениями своей вышестоящей инстанции? Однако нет. Многие инспекторы ГИТ предпочитали заявлять о своей независимости (юридически — да, фактически — отнюдь не всегда, как показывает практика), о том, что письма Роструда не являются нормативными — обязательными для применения — документами (что правда), и следовательно, о необязательности этих писем для инспекторов (что по большому счету тоже верно — причем не только для инспекторов, но и для работодателей).

Так что платите, господа работодатели, указавшие даты выплаты зарплаты только в одном из перечисленных документов, штрафы государству!

Любопытно, что даже обращение оштрафованных работодателей в суд не всегда давало положительный результат, поскольку, как мы видим из ряда судебный решений, судьям здравый смысл тоже порой изменяет и букву закона они толкуют несколько, скажем мягко, странновато. Примером такого удивительного судебного решения может служить определение Челябинского областного суда:

Радует хотя бы тот факт, что суд, который счел нужным указывать даты выплаты зарплаты аж в трех документах, все же признал отсутствие вины работодателя, который руководствовался официальными разъяснениями Роструда — теми разъяснениями, которые проигнорировала ГИТ.

И вот, наконец, родился законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», которым предложено исправить редакцию ч.

6 ст. 136 ТК РФ, добавив в нее союз «или»:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором

На сегодняшний день законопроект уже прошел все три чтения[8], одобрен Советом Федерации, подписан Президентом России и стал Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон № 272), который вступит в силу 03.10.2016.

Так что теперь нам, коллеги, уже не придется заниматься дублированием положение ПВТР в коллективных и трудовых договорах — даже до начала действия Федерального закона № 272-ФЗ, поскольку теперь любому проверяющему, как нам представляется, должен быть ясен смысл (пока еще) действующей нормы ч.

6 ст. 136 ТК РФ. Соответственно, и менять, в случае острой необходимости, даты выплаты зарплаты работодатели смогут оперативно и без применения норм ст. 74 ТК РФ.

 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Требование ст. 74 ТК РФ о предупреждении работников минимум за два месяца относится к изменениям условий трудового договора, а условия труда, определенные ЛНА (в частности, ПВТР), работодатель вправе изменять без ограничений во времени и согласия работников. Следует только ознакомить работников с новой редакцией ЛНА.

Указывать конкретные или ориентировочные даты?

Говоря о датах выплаты заработной платы нельзя обойти вниманием очень важный аспект: некоторые работодатели формулируют эти положения в своих документах не конкретно, расплывчато, например: «с такого-то по такое-то число» либо «не позднее такого-то числа», «не ранее такого-то числа» и т. п. Это неправильно. Верховный Суд РФ в Постановлении от 15.

05.2014 № 3-АД14-1 указал, что такие варианты не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ.

Минтруд России также высказывал мнение о необходимости указания точных дат:

Извлечение

из письма Минтруда России

от 28.11.2013 № 14-2-242

О применении трудового законодательства

[…]

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая статьи 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантированно.

 

Подобные разъяснения были нужны из-за нечеткости в формулировке прежней редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В новой редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ речь идет уже не о «днях», а о конкретных датах — совершенно очевидно, что следует указывать четко определенные даты:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Пример правильной формулировки в ПВТР:

«Заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 (аванс) числа каждого месяца».

Когда выплачивать зарплату?

Федеральный закон № 272-ФЗ предписывает устанавливать дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель определил максимальный срок, в течение которого необходимо оплатить работникам их работу, — 15 календарных дней[9]. Следовательно, самая поздняя дата выплаты заработной платы — это 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

Правда, остается неясным, распространяется ли это требование на выплату аванса. Впрочем, интервал между выплатами не должен быть больше, чем половина месяца, и это все объясняет.

 

[1] Напомним: Трудовой кодекс РФ был принят 30.12.2001 и вступил в силу с 01.02.2002.

[2] Прежняя редакция ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

[3] Сокращенное наименование Федеральной службы по труду и занятости, которая уполномочена давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства.

[4] Письмо было написано Рострудом в ответ на запрос ООО «Профессиональное издательство» и ранее опубликовано в журнале «Кадровые решения».

[5] Здесь и далее в извлечениях выделено автором.

[6] Как видим, вывод полностью соответствует выводу из более раннего письма — ответа нашему издательству.

[8] В ходе чтений первоначальная редакция законопроекта была значительно изменена.

[9] В первоначальной редакции законопроекта было 10 дней.

Журавлева И. В., специалист по трудовому праву и кадровому учету

Зарплата раз в месяц | Как часто выплачивать зарплату? — Эльба

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
  • должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
  • юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий эксперта:

Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ >>>

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

См. все связанные документы >>>

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (с 01.01.2013 не являются обязательными).

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 (1949).

Статья 136. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье.

Комментируемая статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

По общему правилу заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Только по заявлению работника заработная плата может выплачиваться путем перечисления на его банковский счет.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже, чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц противоречит предписаниям законодательства.
При этом ТК РФ не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса.

По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

По общему правилу заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г. (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (с 01.01.2013 не являются обязательными), среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. ст. 124 ТК).

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий

3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы.

«Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца», – отметила Марина Маслова.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

«Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, – пояснила Марина Маслова. – Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей».

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Выплата зарплаты один раз в месяц законна или нет?

Законна или нет выплата зарплаты один раз в месяц по заявлению работника? Насколько правомочно включение условия о выплате заработной платы один раз в месяц в локальные акты?

Уезжаю в достаточно длительную командировку и написала на имя работодателя заявление о выплате заработной платы за весь месяц авансом. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, выплата зарплаты один раз в месяц даже по заявлению работника противоречит действующему законодательству. И если работодатель выплатит работнику заработную плату, пусть в полном объеме, но раз в месяц, то он совершит административное правонарушение.

Почему выплата заработной платы по заявлению работника один раз в месяц незаконна? Многие работники считают, что выплата зарплаты один раз в месяц удобнее. Можно такое условие включить в коллективный договор нашей организации?

Работодатель обоснованно отказал в выплате заработной платы авансом.  Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника является нарушением требований федерального законодательства. При выплате заработной платы один раз в месяц нарушаются трудовые права работника. То обстоятельство, что нарушение вызвано желанием работника, не убережет работодателя от административной ответственности.

Почему выплата зарплаты один раз в месяц является незаконной?

Во-первых. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Соответственно, выплачивать заработную плату чаще, чем два раза в месяц можно, реже нет.

Во-вторых. Понятие «заработная плата» установлено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, из нее следует, что это вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Следовательно, работа выполняется, затем оплачивается, условия предоплаты за будущий труд законодательством не предусмотрены. 

В-третьих. Если выплата зарплаты раз в месяц предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, то  это условие противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающая выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца,  носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем.  Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы.

Иные сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться определенным категориям работников, но только в соответствии с федеральными законами (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Резюмируя. Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника, на основании локальных нормативных актов работодателя, в соответствии с коллективным или трудовым договором противоречит требованиям трудового законодательства. Действуя во благо работника, работодатель рискует понести как административную ответственность за нарушение трудовых прав работника, так и материальную ответственность за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

как выплатить, определить размер и отразить в 6-НДФЛ.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты зарплаты. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 -го до 15 -го -го дня включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 -го -го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, и полученная заработная плата между 16 -м числом и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 -го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 и 15 , и 16 и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. Статья 204

Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

Уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201

Трудового кодекса

Сотрудник, занимающийся производством кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в тот день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проходят театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через бюро приема на работу или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Статья 202

Трудового кодекса.

Сотруднику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Статья 202

Трудового кодекса.

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208.

Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, ссудо-сберегательный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были разрешены работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

На работодателя, умышленно не выплачивающего заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания - это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. 206

Трудового кодекса

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников Правило Трудовой кодекс раздел

Исполнительные, административные и профессиональные служащие

Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.

204

Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком

Должен выплачиваться за периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по труду на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.

205

Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель

Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.

205

Сотрудники автомобильного дилера , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионных (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или связанные с ними услуги, не считаются наемными работниками).

Должен выплачиваться один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.

204,1

Трудового кодекса
1. Кв. Если я не предоставлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​учетная карточка?
А. Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табеля учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2. Кв. Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная работа?
А. Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3. Кв. В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го -го и 25-го -го -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
А. Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4. Кв. Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать деньги?
А. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. В. Как часто мне должны платить?
А. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем в качестве обычных дней выплаты зарплаты.
6. Кв. Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7. Кв. Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
А.

Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы сделаете такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.

8. Кв. Могу ли я получить оплату наличными, и если да, то могу ли я получить подробную ведомость заработной платы?
А. Да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отрывная часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация:
  1. Заработная плата брутто
  2. Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников)
  3. Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата
  4. Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья)
  5. Чистая заработная плата
  6. Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата
  7. Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования
  8. Наименование и адрес юридического лица-работодателя
  9. Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, компенсация которого основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.

9. Кв. Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за то время, которое я подал? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.Для выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10. Кв. Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты жалованья. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
А. Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Статья 215

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВ

СУБТИТРЫ C. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОДГЛАВА A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Гл. 61.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) «Комиссия» означает Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас.

(2) «День» означает календарный день.

(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое нанимается работодателем за вознаграждение.Этот термин не включает:

(A) лицо, связанное с работодателем или супругом работодателя в пределах первой или второй степени родства или родства, как это определено в соответствии с главой 573 Правительственного кодекса; или

(B) независимый подрядчик.

(4) «Работодатель» означает лицо, которое:

(A) нанимает одного или нескольких сотрудников; или

(B) действует прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.

(5) «Работа» означает любую услугу, включая услуги в сфере торговли между штатами, которая осуществляется за заработную плату или по договору найма, будь то письменный, устный, явный или подразумеваемый.Этот термин не включает в себя какие-либо услуги, оказываемые физическим лицом за заработную плату, если показано, что данное лицо свободно от контроля или руководства при выполнении услуги как в соответствии с каким-либо контрактом на оказание услуг, так и на самом деле.

(6) «Почта» означает депонирование для отправки по почте в Почтовую службу США.

(6-a) «Счет по платежной карте» означает счет, который прямо или косвенно создается работодателем, на который на регулярной основе перечисляется заработная плата каждого участвующего сотрудника или другая форма компенсации и за который сотрудник получает зарплатную карту для доступа к средствам на счете.

(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работодателю за:

(A) труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, рассчитываются ли они на временной, заданной, сдельной, комиссионной или иной основе; и

(B) отпускные, отпускные, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие, причитающееся работнику в соответствии с письменным соглашением с работодателем или в соответствии с письменной политикой работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен Актами 1995 г., 74-й лег., гл. 76, п. 5.95 (27), 9.12 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 1, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 1, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.002. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ. (a) Комиссия:

(1) руководит данной главой; и

(2) принять правила, необходимые для выполнения данной главы.

(b) Комиссия может потребовать отчеты, провести расследования и предпринять другие действия, которые она сочтет необходимыми для выполнения данной главы.

(c) При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей главой, любой уполномоченный представитель или член комиссии может:

(1) принести присягу или заявление;

(2) снятие показаний;

(3) удостоверяю официальным актом; и

(4) выдает повестку в суд для принуждения к явке свидетеля и предъявления книг, бумаг, корреспонденции, меморандумов и других записей, которые считаются необходимыми в качестве доказательств при применении этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.003. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЛИЦА ИСКЛЮЧАЮТ. Эта глава не применяется к США, этому штату или политическому подразделению этого штата.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0031. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) В отношении конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 2, эфф. 1 сентября 2015 года.

сек. 61.004. ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРОЦЕССА. Независимо от положений глав 152 или 154 Кодекса местного самоуправления или любого другого закона этого штата, сборы, установленные шерифом или констеблем за обслуживание повестки в суд в соответствии с разделом 61.002, оплачиваются комиссией из административных фондов комиссии, и контролер должен выдать гарантии на эти сборы в соответствии с указаниями комиссии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.005. ВЛИЯНИЕ ОТКАЗА В СООТВЕТСТВИИ С ПОМОЩЬЮ КОМИССИИ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (а) В случае подделки или иного отказа лица подчиниться повестке в суд, выданной комиссией или уполномоченным представителем комиссии этому лицу, любой окружной или районный суд этого штата, в юрисдикции которого проводится расследование. на территории или в юрисдикции, в которой обнаружено, проживает или ведет дела лицо, виновное в подделке или отказе подчиняться, имеет юрисдикцию по заявлению комиссии или ее представителя выдать этому лицу приказ, требующий, чтобы это лицо явилось перед поручить или уполномоченному представителю:

(1) представить доказательства, если так поступил; или

(2) дать показания по расследуемому или рассматриваемому вопросу.

(b) Суд может наказать как неуважение к суду за неисполнение постановления суда, вынесенного в соответствии с Подразделом (а).

(c) Лицо совершает правонарушение, если это лицо без уважительной причины не выполняет или отказывается подчиниться повестке комиссии:

(1) явиться и дать показания;

(2) ответить на любой законный запрос; или

(3) производить книги, документы, корреспонденцию, меморандумы или другие записи.

(d) Правонарушение согласно Подразделу (c) наказывается штрафом в размере не менее 200 долларов, лишением свободы на срок не более 60 дней или одновременно штрафом и лишением свободы.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 817, п. 10.11, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 61.006. ЯЗЫКИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Комиссия должна:

(1) предоставлять любое уведомление, которое комиссия обязана предоставить сотруднику в соответствии с настоящей главой, на двух языках, на которых чаще всего говорят в этом штате; и

(2) гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о способности сотрудника запросить извещение о комиссии на любом языке, описанном Подразделением (1).

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), п. 13, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ Б. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разл. 61.011. РАСЧЕТЫ. (a) Работодатель должен выплачивать заработную плату каждому сотруднику, освобожденному от положений Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 USC, раздел 201 и последующие), по крайней мере, один раз в месяц.

(b) Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, отличному от работника, указанного в Подразделе (a), не реже двух раз в месяц.

(c) Если заработная плата выплачивается дважды в месяц, каждый период выплаты заработной платы должен состоять, по возможности, из равного количества дней.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.012. ОБОЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ; УВЕДОМЛЕНИЕ. (a) Работодатель назначает дни выплаты жалованья в соответствии с Разделом 61.011.

(b) Если работодатель не устанавливает дни выплаты заработной платы, им считаются первый и 15-й день каждого месяца.

(c) Работодатель должен вывешивать на видном месте на рабочем месте объявления с указанием дней выплаты заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.013. ОПЛАТА ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДНЯ. Работодатель должен выплатить работнику, которому не выплачивается зарплата в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по запросу работника.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.014. ОПЛАТА ПО ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ. (a) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, уволенному с работы, не позднее, чем на шестой день после даты увольнения работника.

(b) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, который увольняется с работы, за исключением увольнения не позднее следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.015. ВЫПЛАТА КОМИССИЙ И БОНУСОВ. (a) Заработная плата, выплачиваемая в виде комиссионных и премий, подлежит выплате в соответствии с условиями:

(1) соглашения между работником и работодателем; или

(2) применимый коллективный договор.

(b) Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату, выплачиваемую в виде комиссионных и премий, как это требуется для выплаты другой заработной платы в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.016. ФОРМА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает работнику заработную плату:

(1) в валюте США;

(2) письменным документом, выданным работодателем, который может быть переведен по требованию по полной номинальной стоимости в валюте США; или

(3) путем электронного перевода средств на:

(A) счет финансового учреждения, указанный сотрудником; или

(B) счет зарплатной карты, открытый работодателем.

(b) Сотрудник может дать письменное согласие на получение части или всей заработной платы натурой или в другой форме.

(c) Выплата письменным документом, который не подлежит обсуждению или в оплате которого отказано по любой причине, связанной с работодателем, не является выплатой заработной платы для целей данной главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 284 (H.B. 2240), разд.2, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.017. ДОСТАВКА ОПЛАТЫ. (а) Работодатель выплачивает заработную плату способами, разрешенными настоящим разделом.

(b) Работодатель может выплачивать заработную плату посредством:

(1) доставки ее работнику по месту постоянной работы работника в течение обычных рабочих часов;

(2) доставка их работнику во время и в месте, согласованных работодателем и работником;

(3) отправка их сотруднику заказным письмом для получения работником не позднее дня выплаты жалованья;

(4) доставка их способом, аналогичным порядку, установленному Подразделом (1), (2) или (3), лицу, назначенному сотрудником в письменной форме; или

(5) доставив их сотруднику любым разумным способом, разрешенным сотрудником в письменной форме.

(c) Работодатель может выбрать выплату заработной платы работнику, который имеет в финансовом учреждении счет, отвечающий требованиям для электронного перевода средств через план прямого депозита, который использует электронный перевод средств для внесения заработной платы на счет работника. Работодатель, желающий выплачивать заработную плату через план прямого депозита, должен:

(1) уведомить каждого затронутого сотрудника в письменной форме, по крайней мере, за 60 дней до даты, на которую планируется начать систему начисления заработной платы с прямым депозитом, о том, что работодатель принимает система начисления заработной платы с прямым депозитом; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую финансовым учреждением, в котором сотрудник ведет счет, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(d) Работодатель может по своему усмотрению выплачивать заработную плату сотруднику через план счета зарплатной карты, который связан с федеральным застрахованным финансовым учреждением и использует электронный перевод средств для депонирования заработной платы на счет зарплатной карты сотрудника. Работодатель, который выбирает выплату заработной платы через счет зарплатной карты, должен:

(1) не позднее, чем за 60 дней до даты первого электронного перевода средств на счет зарплатной карты пострадавшего сотрудника или, для сотрудника, нанятого после дата утверждения плана работодателем, не позднее первого дня работы работника:

(A) письменно уведомить работника о принятии работодателем плана счета по зарплатной карте; и

(B) предоставить сотруднику:

(i) полный список всех сборов, связанных со счетом платежной карты сотрудника на английском языке, или, если работодатель предлагает счет зарплатной карты сотруднику на языке, отличном от Английский на другом языке; и

(ii) форма, которую сотрудник может использовать для запроса альтернативной формы оплаты, если сотрудник решит отказаться от плана счета по платежной карте; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую эмитентом счета платежной карты, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(e) Если работник запрашивает альтернативную форму оплаты в соответствии с Подразделом (d) (1) (B) (ii), работодатель должен выплатить ему заработную плату в альтернативной форме как можно скорее, но не позднее, чем первый день выплаты жалованья наступает через 30 дней после того, как сотрудник запросит альтернативную форму оплаты.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 316, п. 1, эфф. 18 июня 2003 г.

Изменено:

Законы 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 3, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.018. ВЫЧИСЛЕНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель:

(1) не получил распоряжения об этом по решению суда компетентной юрисдикции;

(2) уполномочен на это законом штата или федеральным законом; или

(3) имеет письменное разрешение от работника на вычет части заработной платы в законных целях.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.019. НЕПЛАТА ЗАРПЛАТЫ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) Работодатель совершает правонарушение, если:

(1) во время найма работника работодатель намеревается уклониться от выплаты причитающейся ему заработной платы; и

(2) работодатель не в состоянии выплатить эту заработную плату по требованию.

(b) Работодатель совершает правонарушение, если работодатель:

(1) намеревается уклониться от выплаты заработной платы, причитающейся работнику;

(2) намеревается продолжить трудоустройство работника; и

(3) отказывает в выплате этой заработной платы.

(c) Работодатель совершает отдельное правонарушение в соответствии с Подразделом (b) для каждого периода оплаты, в течение которого работник получает заработную плату, которую работодатель не может выплатить.

(d) Правонарушение по этому разделу является уголовным преступлением третьей степени.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1158, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 61.020. НЕПЛАТА ЗАРПЛАТЫ; ДЕЙСТВИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно не выплачивает заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разд. 61.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от работодателя внести залог, если:

(1) работодатель признан виновным в двух нарушениях настоящей главы; или

(2) окончательное постановление комиссии против работодателя за невыплату заработной платы остается невыполненным по истечении 10-го дня после даты, когда истек срок подачи апелляции на это окончательное постановление и апелляция не рассматривается.

(b) Облигация должна быть:

(1) в сумме, одобренной и сочтенной комиссией адекватной в данных обстоятельствах;

(2) перед государством;

(3) при условии, что работодатель в течение периода, не превышающего 36 месяцев, будет платить работникам в соответствии с настоящей главой; и

(4) при условии, что работодатель выплатит любую сумму, взысканную с работодателя в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.

сек. 61.032. ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ ОБЛИГАЦИИ. (a) Если работодатель не вносит залог, необходимый в соответствии с Разделом 61.031, до 11-го дня после даты, когда предъявлено требование о предоставлении залога, генеральный прокурор может подать от имени государства иск против работодателя с целью предоставления облигации или прекратить деятельность до тех пор, пока работодатель не предоставит облигацию.

(b) Если суд найдет вескую причину для требования залога и что залог является разумно необходимым и надлежащим для обеспечения быстрой выплаты заработной платы служащим работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей главы, суд может предписать работодатель от ведения бизнеса до выполнения требования.Судебный запрет может также применяться к любому другому лицу, заинтересованному или каким-либо образом участвующему в невыплате заработной платы, что привело к осуждению или окончательному постановлению комиссии. Суд может издать любое другое постановление, уместное и необходимое для принуждения к соблюдению требования.

(c) В рамках иска в соответствии с этим разделом работодатель обязан доказать, что залог не является необходимым или что сумма, требуемая комиссией, является чрезмерной.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.033. ОТСУТСТВИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОВЕРКИ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ; ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ. (a) Поручительство, которое выпускает залог для обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с настоящей главой и которая умышленно не оплачивает подтвержденное требование о выплате заработной платы, которая, как было установлено, подлежит выплате, подлежит гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за каждый отказ платить каждому сотруднику.

(b) Последующее нарушение влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.

(c) Генеральный прокурор должен взыскать штраф, наложенный этим разделом, в иске, поданном от имени государства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ

Sec. 61.051. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ. (a) Работник, которому не выплачивается заработная плата, как предписано настоящей главой, может подать заявление о заработной плате в комиссию в соответствии с этой подглавой.

(b) Заявление о заработной плате должно быть подано в порядке и по форме, предписанным комиссией, и должно быть проверено работником.

(c) Требование о заработной плате должно быть подано не позднее 180-го дня после даты, когда заявленная заработная плата подлежит выплате. Крайний срок в 180 дней - это вопрос юрисдикции.

(d) Работник может подать заявление о заработной плате:

(1) лично в офисе комиссии;

(2) отправив претензию по адресу, указанному комиссией;

(3) отправив претензию по факсу на номер факса, указанный комиссией;

(4) в электронном виде в порядке, установленном комиссией в соответствии с правилами; или

(5) любым другим способом, принятым комиссией согласно правилам.

(e) Комиссия должна гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о возможности сотрудника запросить у комиссии форму заявления о заработной плате на любом языке, описанном в Разделе 61.006.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 21 (S.B.741), п. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Акты 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 97 (H.B.762), гл. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Акты 2015 г., 84-й этап., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), п. 14, эфф. 1 сентября 2015 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 479 (H.B. 2443), разд. 1, эфф. 1 сентября 2017 года.

сек. 61.052. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. (a) Эксперт, нанятый комиссией, должен проанализировать каждое заявление о заработной плате, поданное в соответствии с разделом 61.051, и, если в заявлении утверждаются факты, подлежащие судебному преследованию в соответствии с настоящей главой, должен расследовать заявление и издать предварительный приказ об определении заработной платы:

(1) отклонение заработной платы требовать; или

(2) о выплате причитающейся и невыплаченной заработной платы.

(b) Если комиссионер налагает административный штраф в соответствии с разделом 61.053, предварительное постановление об определении заработной платы должно включать приказ об уплате штрафа.

(b-1) Если заявление о заработной плате подано позже даты, указанной в Разделе 61.051 (c), экзаменатор должен отклонить заявление о заработной плате из-за отсутствия юрисдикции.

(c) Эксперт комиссии направляет уведомление о предварительном постановлении об определении заработной платы каждой стороне по последнему известному адресу этой стороны, как это отражено в записях комиссии.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 2, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 21 (S.B.741), п. 2, эфф. 1 сентября 2009 г.

сек. 61.0525. УЧРЕЖДЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННЫХ ТРИБУНАЛОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Комиссия должна создать один или несколько беспристрастных апелляционных судов по заявлениям о заработной плате для рассмотрения и решения спорных требований по заработной плате, если комиссия сочтет, что создание этих трибуналов необходимо для обеспечения быстрого рассмотрения апелляционных дел по заявлениям о заработной плате.

(b) Каждый апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен состоять из наемного эксперта, назначенного комиссией.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 3, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.053. НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ; АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ. (a) Если комиссионер, апелляционный суд или комиссия установят, что работодатель действовал недобросовестно, не выплачивая заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы, эксперт, суд или комиссия в дополнение к распоряжению о выплате заработной платы, может быть применен административный штраф против работодателя.

(b) Если эксперт комиссии, суд по апелляциям заработной платы или комиссия определяет, что служащий действовал недобросовестно при предъявлении иска по заработной плате, экзаменатор, суд или комиссия могут назначить административное наказание в отношении служащего.

(c) Размер административного штрафа, налагаемый в соответствии с данным разделом, не может превышать меньшую из следующих величин:

(1) размер рассматриваемой или заявленной заработной платы; или

(2) 1000 долларов США.

(d) При определении размера административного штрафа, установленного в соответствии с настоящим разделом, эксперт комиссии, апелляционный суд по выплате заработной платы или комиссия должны учитывать:

(1) серьезность нарушения;

(2) история предыдущих нарушений;

(3) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения; и

(4) любые другие соответствующие обстоятельства, включая смягчающие обстоятельства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 4, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.054. ЗАПРОС НА СЛУШАНИЕ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАКАЗУ. (a) Любая из сторон может потребовать проведения слушания в апелляционном суде по заявлениям о заработной плате, чтобы обжаловать предварительное постановление об определении заработной платы, вынесенное в соответствии с разделом 61.052.

(b) Запрос о слушании должен быть сделан в письменной форме не позднее 21-го дня после даты отправки комиссионным экспертом уведомления о предварительном приказе об определении заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 5, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.055. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКАЗ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНО, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если ни одна из сторон не потребует проведения слушания по обжалованию предварительного постановления об определении заработной платы в течение периода, установленного Разделом 61.054, постановление становится окончательным постановлением комиссии для всех целей, и ни одна из сторон не имеет права на судебный пересмотр постановления в соответствии с настоящим подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 6, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.056. ОПЛАТА ТРЕБУЕТСЯ, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. (a) Работодатель, который не требует проведения слушания в течение периода, установленного Разделом 61.054, для обжалования предварительного приказа об определении заработной платы, должен выплатить заказанную сумму комиссии не позднее 21-го дня после даты отправки комиссией уведомления об этом приказе.Выплата должна равняться чистой сумме невыплаченной заработной платы после любых действительных удержаний и должна включать подробный список этих удержаний.

(b) Выплата комиссии представляет собой оплату работнику для всех целей.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 7, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.057. УВЕДОМЛЕНИЕ; ВРЕМЯ СЛУШАТЬ. (a) Уведомление об административном слушании, проводимом в соответствии с данным подразделом, должно быть отправлено по почте апелляционным судом по выплате заработной платы не позднее 21-го дня после даты получения комиссией запроса о слушании.

(b) Как можно скорее, но не позднее 45-го дня после даты отправки уведомления в соответствии с Подразделом (а), суд должен провести слушание.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 8, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.058. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. (a) Слушание, проводимое в соответствии с настоящим подразделом, регулируется правилами и процедурами слушания, используемыми комиссией при рассмотрении иска о пособии по безработице.

(b) Слушание не подпадает под действие главы 2001 Правительственного кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.059. РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Апелляционный суд по заявлению о заработной плате может изменить, подтвердить или отменить предварительный приказ об определении размера заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 9, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.060. ЗАКАЗАТЬ ПОСЛЕ СЛУШАНИЯ. После слушания апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен издать письменное постановление о выплате заработной платы, которую суд определит как подлежащую выплате, или о выплате любого штрафа, установленного судом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 10, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.061. УВЕДОМЛЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗА.

(a) Апелляционный суд по заявлению о заработной плате направляет каждой стороне уведомления об апелляции:

(1) решение;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом; и

(3) сумма любого начисленного штрафа.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

(c) Постановление апелляционного суда по заявлениям о заработной плате становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте, если не будет инициирована дальнейшая апелляция в комиссию, как предусмотрено этим подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 11, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0611. УДАЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕДАЧА ПРЕТЕНЗИИ, РАССМОТРЕННОЙ ДО АПЕЛЛЯЦИОННОГО ТРИБУНАЛА. (a) Комиссия по приказу может удалить себе или передать другому апелляционному суду по выплате заработной платы производство по иску о заработной плате, находящемуся на рассмотрении апелляционного трибунала по выплате заработной платы.

(b) Комиссия незамедлительно направляет сторонам пострадавшего требования о заработной плате уведомление о приказе в соответствии с Подразделом (а).

(c) Кворум комиссии должен заслушать рассмотрение дела, переданного в комиссию согласно Подразделу (a).

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0612. РАССМОТРЕНИЕ КОМИССИИ ТРИБУНАЛА ПО ОБРАЩЕНИЮ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ. Комиссия может:

(1) по собственной инициативе:

(A) подтвердить, изменить или отменить приказ, изданный в соответствии с Разделом 61.061, на основании доказательств, ранее представленных по делу; или

(B) предписывает получение дополнительных доказательств; или

(2) разрешить любой из сторон, затронутых приказом, подать дополнительную апелляцию в комиссию.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0613. УВЕДОМЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИИ КОМИССИИ. (a) Комиссия направит каждой стороне апелляции в соответствии с Разделом 61.0612 уведомление о:

(1) решении комиссии;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом;

(3) размер наложенного штрафа; и

(4) право сторон на судебный пересмотр постановления.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0614. ЗАВЕРШЕНИЕ ПОРЯДКА КОМИССИИ Приказ комиссии становится окончательным через 14 дней после даты отправки заказа по почте, если до этой даты:

(1) комиссия по приказу повторно подает апелляцию; или

(2) сторона апелляции подает письменное ходатайство о повторном рассмотрении.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п.12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.062. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. (a) Сторона, исчерпавшая административные средства правовой защиты в соответствии с настоящей главой, за исключением ходатайства о повторном слушании, может подать иск об апелляции на постановление.

(b) Иск должен быть подан не позднее 30-го дня после даты отправки окончательного заказа по почте.

(c) Комиссия и любая другая сторона в судебном разбирательстве перед комиссией должны выступать в качестве ответчиков по иску.

(d) Иск должен быть подан в округе по месту жительства истца.Если заявитель не является резидентом этого штата, иск должен быть подан в округе в этом штате, в котором работодатель имеет свое основное место деятельности.

(e) Апелляция в соответствии с этим подразделом подается в судебном порядке de novo с правилом существенных доказательств, которое является стандартом рассмотрения в порядке, применяемом к апелляции на окончательное решение в соответствии с подзаголовком A, заголовком 4.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.14 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 13, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.063. ОПЛАТА КОМИССИИ; ESCROW НА РАССМОТРЕНИИ. (a) Не позднее 30-го дня после даты вступления в силу приказа о комиссии сторона, обязанная выплатить заработную плату или штраф, должна:

(1) уплатить сумму комиссии; или

(2), если сторона подает ходатайство о судебном пересмотре в суд компетентной юрисдикции, оспаривая окончательное решение, направить сумму в комиссию для депозита на процентный счет условного депонирования.

(b) Утратил силу законами 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019 г.

(c) Если после судебного рассмотрения будет установлено, что часть или вся заработная плата не причитается, или штраф уменьшен или не начислен, комиссия должна перевести соответствующую сумму стороне, установившей заработную плату. платеж или штраф, плюс проценты, начисленные на депонированную сумму. Проценты по этому разделу выплачиваются за период, начинающийся с даты выплаты начисленной суммы в комиссию и заканчивающийся в дату перечисления суммы стороне.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (c), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 114 (SB 1500), п. 1, эфф. 22 мая 2019 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019.

сек. 61.064. ОПЛАТА СОТРУДНИКАМ. Не позднее 30-го дня после даты окончательного рассмотрения претензии или иного разрешения комиссия должна выплатить заявителю заработную плату, полученную в соответствии с данным подразделом, и любые проценты, полученные с этой заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.065. ЗАЛОГ ШТРАФА. Комиссия вносит штраф, взимаемый в соответствии с настоящим подразделом, в специальный административный фонд пособий по безработице, созданный в соответствии с подразделом E, глава 203.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.066. ДЕЙСТВИЯ КОМИССИИ; ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. (a) Комиссия от имени штата и генерального прокурора может:

(1) подать иск в окружной суд округа Трэвис, чтобы привести в исполнение окончательный приказ, апелляция в соответствии с этой главой не была принята. ; или

(2) вручить нарушившей обязательства стороне уведомление об оценке с указанием причитающейся суммы.

(b) Уведомление об оценке, поданное в соответствии с настоящим разделом, является убедительным доказательством содержания уведомления. Однако сторона, нарушившая обязательства, может показать неправильность уведомления об оценке.

(c) Уведомление должно быть вручено в порядке, предусмотренном законом, для судебного разбирательства по делу ответчика по гражданскому иску в районном суде.

(d) Лицо, недовольное определением комиссии, указанным в уведомлении об оценке, может потребовать судебного пересмотра оценки, подав прошение о судебном пересмотре в окружной суд округа Трэвис не позднее 30-го дня после даты на котором подано уведомление об оценке.Копия ходатайства вручается в установленном законом порядке для судебного разбирательства по гражданскому иску в районный суд по адресу:

(1) член комиссии; или

(2) лицо, назначенное комиссией для обслуживания процесса.

(e) Если сторона, которой вручено уведомление об оценке, не требует судебного пересмотра, как предусмотрено в этом разделе, оценка является окончательной для всех целей. Оценка, которая не оспаривается или подтверждена после судебного пересмотра, должна быть записана, приведена в исполнение, возобновлена ​​и иным образом рассматриваться как окончательное решение районного суда.

(f) За исключением случаев, когда противная сторона преобладает в гражданском иске или уведомление об оценке не отменено пересматривающим судом, противная сторона должна оплатить все расходы по любому из действий, включая гонорары адвоката, расходы на расследование, расходы на услуги, судебные издержки, и другие применимые расходы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (d), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.067. ПОРЯДОК ВЗАИМНОГО СБОРА.Комиссия может заключать взаимные договоренности с соответствующими уполномоченными агентствами США или других штатов о взыскании требований о заработной плате, которые являются окончательными в соответствии с законодательством юрисдикций, в которых они были поданы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.15 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. АДМИНИСТРАТИВНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Разд. 61.081. СОЗДАНИЕ И ПРИЛОЖЕНИЕ LIEN. (а) Окончательное постановление комиссии против работодателя, имеющего задолженность перед государством по штрафам или заработной плате, если не было своевременно обжаловано в суде, является залогом всего имущества, принадлежащего работодателю.

(b) Залог за невыплаченную задолженность наступает в момент, когда приказ о комиссии становится окончательным.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.082. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЯ УСЛОВИЯ. (a) Подглавы A и B главы 113 Налогового кодекса регулируют принудительное исполнение залогового права, установленного в соответствии с этой подглавой.

(b) При администрировании и обеспечении исполнения залогового права на комиссию возложены обязанности и предоставлены полномочия контролеру по обеспечению исполнения других залоговых прав в соответствии с подразделами A и B главы 113 Налогового кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0825. ПРИОРИТЕТ СЛОВА. Залог, установленный в соответствии с данным подразделом, имеет преимущественную силу по сравнению с любым другим залоговым правом на то же имущество, за исключением удержания в отношении адвалорных налогов.

Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 641, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 61.083. ПОДАЧА; ПЛАТЕЖ. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть записан в книгу под названием «Государственные налоговые залоги», которая ведется клерком округа, как это предусмотрено статьей 113.004, Налоговый кодекс.

(b) Комиссия должна заплатить клерку графства, в которое было подано уведомление о залоге, обычную плату за подачу и запись аналогичных документов. Пошлины уплачиваются на основании ордера, выписанного контролером. Плата - это сумма, причитающаяся от комиссии работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.084. ВЫПУСК LIEN. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть освобожден в порядке, предусмотренном подразделом A главы 113 Налогового кодекса для удержания государственного налога.

(b) Если обязательство, обеспеченное залогом, полностью оплачено, комиссия отправляет работодателю письмо об освобождении от залога.

(c) Работодатель несет ответственность за подачу заявления об освобождении от удержания соответствующему клерку округа и уплату гонорара клерку округа за регистрацию освобождения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.085. ПЕРЕДАЧА ЛИНИИ. Залог, обеспечивающий заработную плату, причитающуюся в соответствии с настоящей главой, может быть передан истцу по его просьбе.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. НЕПРАВИЛЬНОСТЬ; LEVY

Разд. 61.091. УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕПРАВИЛЬНОСТИ. (a) Если в соответствии с окончательным постановлением выясняется, что лицо не имеет задолженности по выплате заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся в соответствии с настоящей главой, комиссия может уведомить лично или по почте любое лицо, которое:

( 1) владеет или контролирует любые активы правонарушителя, включая кредит, банковский или сберегательный счет или депозит, или другое нематериальное или личное имущество; или

(2) имеет задолженность перед нарушителем.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом должностному лицу, департаменту или агентству штата должно быть предоставлено до того, как это должностное лицо, департамент или агентство представят контроллеру требование нарушителя.

(c) Уведомление в соответствии с данным подразделом может быть направлено в любое время после того, как заработная плата, пени, проценты или другие суммы, причитающиеся в соответствии с этой главой, станут просроченными. В уведомлении должна быть указана сумма заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся и подлежащих оплате, а также любая дополнительная сумма, которая будет начислена в силу закона в период, не превышающий 30 дней, а в случае кредита - банк или сберегательный счет или депозит действует только до этой суммы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.092. ОБЯЗАННОСТИ ПОЛУЧАТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. (a) После получения уведомления в соответствии с данным подразделом лицо, получившее уведомление:

(1) должно уведомить комиссию не позднее 20-го дня после даты получения уведомления о каждом активе, принадлежащем лицу, нарушившему закон. которым владеет или контролирует лицо, получающее уведомление, и каждый долг, причитающийся с лица, получившего уведомление, лицу, нарушившему закон; и

(2), если комиссия не согласится на более раннее отчуждение, не может передавать или отчуждать актив или долг, находящийся во владении, под контролем или причитающимся лицом на дату, когда это лицо получило уведомление в течение 60-дневного периода после дата получения уведомления.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом, которое пытается запретить передачу или отчуждение актива, находящегося во владении или под контролем банка, имеет силу, если оно доставлено или отправлено по почте в главный офис или любой филиал банка, включая любой офис. банка, в котором хранится депозит, или кредит, или имущество.

(c) Лицо, получившее уведомление в соответствии с настоящим подразделом и нарушившее подраздел (а) (2), несет ответственность перед размер стоимости затронутого актива или долга.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.093. ЛЕВИ. (a) В любое время в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (a) (2), комиссия может взимать налог с актива или долга путем доставки уведомления о взимании сбора.

(b) По получении уведомления о взимании налога лицо, владеющее активом или долгом, должно передать актив в комиссию или уплатить в комиссию сумму, причитающуюся лицу, нарушившему закон.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.094. УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛИЯНИЕ. Уведомление, доставленное в соответствии с данным подразделом, имеет силу:

(1) в момент доставки в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые не находятся на дату уведомления, в отношении которых ранее существовало залоговое право, арест, арест или казнь, вынесенные в судебном порядке; и

(2) в отношении всей собственности, прав на собственность, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые переходят во владение или контроль лица, получившего уведомление о взимании сбора в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (а) (2).

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.095. СНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Лицо, действующее в соответствии с условиями уведомления, выпущенного комиссией в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от любых обязательств или ответственности перед нарушителем в отношении затронутого имущества, прав на имущество, кредитов и долгов лица, затронутого соблюдением. с уведомлением о замораживании или взимании сборов.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

Закон о труде Калифорнии 2019

При рекордно низком уровне безработицы ни для кого не секрет, что получить самые талантливые специалисты так же сложно, как никогда раньше. Благодаря ряду законов штата о труде это вдвойне верно для кадровых агентств Калифорнии. Когда дело доходит до таких тем, как история заработной платы и криминальное прошлое, некоторые вопросы лучше не задавать.

В соответствии с законом, вступившим в силу в начале этого года, теперь всем предприятиям запрещено спрашивать об истории заработной платы сотрудников.Рекрутерам следует учитывать, что если кандидат добровольно предоставляет информацию о зарплате без запроса, HR может учесть ее при принятии решения о компенсации. Кроме того, закон требует, чтобы работодатели по запросу предоставляли соискателям диапазон заработной платы.

Какова цель этого закона? Эти запреты на выплату заработной платы, принятые растущим числом штатов и городов по всей стране, связаны с движением за равную оплату труда. Теория законодателей состоит в том, что вопрос о предварительной компенсации служит только для увековечения прошлых расхождений в оплате труда.Объявление вопроса вне закона тогда фактически вынудит работодателей принимать решение о компенсации только на основе рыночной ставки и опыта работы.

Есть еще одна тема, которую нельзя поднимать во время собеседования: криминальное прошлое. Это означает: «Были ли вы когда-нибудь признаны виновными в совершении преступления?» поле, которое можно найти в большинстве традиционных заявлений о приеме на работу, запрещено для большинства должностей в Калифорнии. Раньше работодатели могли спросить о криминальном прошлом только после продления предложения о работе - и даже тогда работодателям требовалась веская причина для отказа от предложения, если кандидат имел криминальное прошлое.С 1 января работодатели могут спрашивать кандидатов об их судимости, если это работа, при которой судимость автоматически дисквалифицирует кандидата в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата.

Эти так называемые законы о запрете ящиков становятся все популярнее по всей стране. Если у вас есть офисы с несколькими штатами, обратите внимание, что принятие правил, совместимых с Калифорнией, повсеместно может сослужить вам хорошую службу в долгосрочной перспективе. Более чем в 150 городах и нескольких штатах действуют законы, ограничивающие доступ к криминальным историям и распространяющиеся на более чем 230 миллионов человек.Для специалистов по персоналу это еще одно правило, за которым следует следить. Однако для почти одной трети американцев с криминальным прошлым это означает нечто гораздо большее: потенциальный второй шанс.

Дополнительные ресурсы по сертификации персонала:

Заработная плата

Быть специалистом по расчету заработной платы в любом месте может быть трудоемким. Расчет заработной платы в Золотом штате - это совсем другая игра.

Еще в 2016 году губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал первый в стране закон о минимальной заработной плате в размере 15 долларов.Чтобы развеять опасения, что это увеличение было слишком резким, законодатели решили постепенно вводить его постепенно, применяя разные ставки к компаниям разного размера. Из-за такого подхода самое сложное для специалистов по персоналу - это не просто повысить вознаграждение сотрудников, а отслеживать, какие минимумы фактически действуют. Полный график запланированных увеличений представлен ниже. Имейте в виду, что после 2023 года минимальная заработная плата подлежит ежегодной корректировке в зависимости от состояния экономики штата.

Минимальная заработная плата в Калифорнии (2019-2023)

Дата вступления в силу (1 января) 26+ сотрудников До 26 сотрудников
2019 $ 12.00 $ 11.00
2020 $ 13.00 $ 12.00
2021 $ 14.00 $ 13.00
2022 $ 15.00 $ 14.00
2023 $ 15.00 $ 15.00

Для большинства работодателей по всей стране правила сверхурочной работы одинаковы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах любые часы, превышающие 40 часов в неделю, считаются заработной платой в размере полутора часов для работников, не освобожденных от уплаты налогов. Калифорния немного по-другому относится к сверхурочной работе.Штат применяет уникальный ежедневный подход к подсчету сверхурочных, оговаривая, что любые часы сверх восьми в день считаются сверхурочными. Кроме того, любые часы, превышающие 12 часов в день, считаются «двойной сверхурочной работой», что означает, что работникам выплачивается двойная ставка оплаты труда.

Есть множество других правил, которые государство применяет к начислению заработной платы. Знаете ли вы, что вам нужно будет предоставить уволенному сотруднику последний чек, прежде чем он уйдет? Или что напечатать номер социального страхования вашего сотрудника на квитанции о заработной плате - незаконно? Как это часто бывает с комплаенсом, дьявол кроется в деталях.Если вы работаете с поставщиками заработной платы или оцениваете их, не забудьте спросить, насколько они знакомы с некоторыми из этих менее известных местных правил.

Дополнительные ресурсы по сертификации персонала:

местный

Все соответствие является местным. Хотя Калифорния известна как штат с исключительно сложными правилами управления персоналом, не следует упускать из виду, что различные города и округа также принимают свои собственные правила.

Если у вас несколько офисов или сотрудников, разбросанных по всему штату, знание правил, которым нужно следовать, может быть проблемой.Вот совет, который можно применить практически во всех случаях: в случае сомнений превалирует набор правил, наиболее щедрый для сотрудников. То же «золотое правило» применяется и тогда, когда противоречат федеральные правила и правила штата.

Вот пример. У работодателя есть офисы как в Сан-Диего, так и в Сан-Франциско. На момент написания этой статьи минимальная заработная плата в Сан-Диего составляет 12 долларов в час для компаний с более чем 26 сотрудниками. В Сан-Франциско это 15 долларов в час. Ставка в масштабе штата составляет 12 долларов США для компаний с 26 и более сотрудниками.В Сан-Франциско, где местные ставки выше минимума штата, работодатели должны соблюдать местные требования к минимальной заработной плате. Хотя вы можете законно предлагать сотрудникам минимальную заработную плату, соответствующую юрисдикции, в которой они находятся, может быть проще отказаться от ставки по Сан-Франциско по всем направлениям. Это особенно верно, учитывая, что государственный минимум в любом случае достигнет 14 долларов США после 2020 года.

Имейте в виду, что местные органы власти часто выступают в роли первопроходцев, когда речь идет об изменениях в трудовом законодательстве.До того, как штат принял собственный запрет, например, в Лос-Анджелесе и Сан-Франциско были свои варианты закона о коробках. Если вы хотите опережать дальнейшие действия губернатора или законодателей штата, сначала посмотрите, что делают местные кадровые «лаборатории».

Дополнительные ресурсы по сертификации персонала:

Оставаться в курсе

Следить за правилами и положениями достаточно сложно в большинстве штатов, не говоря уже о Калифорнии. Между наймом и управлением талантами у HR не всегда есть время, чтобы быть в курсе того, что происходит в Сакраменто.Это вдвойне верно для тех, кто работает в компаниях с несколькими офисами.

Хотите быть в курсе? Присоединяйтесь к более чем 150 000 HR-практиков, которые подписаны на блог Namely. Мы познакомим вас с последними новостями в сфере управления персоналом, поделимся практическими советами по внедрению передового опыта и расскажем реальные истории работы и жизни из нашего сообщества. Щелкните здесь, чтобы подписаться на информационный бюллетень Namely, чтобы следить за Калифорнией и за ее пределами.

Новое содержание Трудового кодекса 2019

20 ноября 2019 года Национальное собрание издало Трудовой кодекс No.45/2019 / Qh24 вступает в силу с 1 января 2021 года. Срок действия Трудового кодекса № 10/2012 / Qh23 истекает с даты вступления в силу настоящего Трудового кодекса. Со дня вступления в силу настоящего Кодекса трудовой договор, коллективный трудовой договор, заключенные юридические соглашения содержат содержание, которое не противоречит и не гарантирует работникам право и более благоприятное, чем положения настоящего Кодекса, должно быть продолжено, если только стороны согласовали изменения и дополнения в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

Согласно Трудовому кодексу № 45/2019 / Qh24, есть некоторые важные моменты для работодателя и работника, а именно:

1. Трудовой договор: Положения статьи 13 дополняют случаи, когда он считается трудовым договором:

  • В случае, если две стороны имеют соглашение под разными именами, но владеют содержанием, касающимся работы, заработной платы, а также управления и надзора одной стороны, такое соглашение считается трудовым договором.

2. Формы трудовых договоров: положения статьи 14, дополняющие трудовые договоры, заключаемые в электронном виде и изменяющие заключение устных трудовых договоров:

  • Трудовой договор, заключенный с помощью цифровых инструментов в формате сообщения данных в соответствии с законом об электронных сделках, считается письменным трудовым договором.
  • Стороны могут заключить устный трудовой договор о найме на срок менее 1 месяца, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 18, пунктом 1 статьи 145 и пунктом 1 статьи 162 настоящего Кодекса.

3. Запрещенные действия работодателей при подписании и исполнении трудовых договоров: положения статьи 17, дополняющие запрещенные действия:

  • Принуждение работника к исполнению трудового договора по выплате ссуды работодателя.

4. Виды трудового договора: положения статьи 20 отменяют положения о сезонных трудовых договорах или конкретной работе со сроком менее 12 месяцев.

5.Испытательный срок: Статьи 24 и 25 дополняют испытательный срок для руководителя предприятия:

  • Испытательный срок не должен превышать 180 дней в отношении работы руководства предприятия в порядке, установленном Законом о предприятии
  • .
  • Работники, заключившие трудовой договор на срок менее 1 месяца, испытательному сроку не подлежат.

6. Назначение работников для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором: Статья 29 дополняет ряд содержания:

  • Работодатель указывает в трудовом законодательстве случаи, когда в связи с производственными и хозяйственными потребностями работодатель может временно переводить работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.
  • Работнику, который не согласен с временной работой, отличной от трудового договора, более чем на 60 рабочих дней в совокупном периоде в один год, но должен прекратить работу, работодатель должен выплатить выходную заработную плату в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

7. Временное приостановление трудовых договоров: Статья 30 дополнена рядом дел:

  • Рабочие, исполняющие обязанности вступления в ополчение и силы самообороны;
  • Сотрудник назначается руководителем предприятия товарищества с ограниченной ответственностью с одним участником, в котором государство владеет 100% уставного капитала;
  • Работник уполномочен осуществлять права и обязанности представителя государственного собственника части государственного капитала на предприятии;
  • Работник уполномочен осуществлять права и обязанности предприятия в отношении капитала предприятия, инвестированного в другое предприятие.
  • Во время временного приостановления трудового договора работник не получает заработную плату и не имеет прав и интересов, которые указаны в трудовом договоре, за исключением случая, когда две стороны имеют иное соглашение.

8. Расторжение трудового договора работником в одностороннем порядке: Положения статьи 35 вносят поправки в случай, когда работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, просто соблюдая срок уведомления.Кроме того, положения о случаях, когда работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в одном из следующих случаев:

  • Работник не закреплен за работой или рабочим местом или не обеспечен условиями труда, согласованными в трудовом договоре; за исключением случая, указанного в статье 29 настоящего Кодекса;
  • Работнику не выплачивается заработная плата полностью или вовремя, как это согласовано в трудовом договоре; за исключением случая, указанного в пункте 4 статьи 97 настоящего Кодекса;
  • подвергаться жестокому обращению, избиениям или злоупотреблениям со стороны работодателя, оскорбительным действиям, действиям, затрагивающим здоровье, достоинство и честь; принудительный труд;
  • Сексуальные домогательства на работе;
  • Беременная работница должна взять отпуск, предусмотренный пунктом 1 статьи 138 настоящего Кодекса;
  • Пенсионный возраст, установленный статьей 169 настоящего Кодекса, если стороны не договорились об ином;
  • Работодатель предоставляет в порядке, установленном пунктом 1 статьи 16 настоящего Кодекса, нечестную информацию, влияющую на исполнение трудовых договоров.

9. Расторжение трудового договора работодателем в одностороннем порядке: Статья 36 дополняет:

  • Работник не часто выполняет работу по трудовому договору. Это определяется критериями оценки уровня выполнения работы, указанными в нормативных актах работодателя. Положение об оценке выполнения работы издается работодателем, но при этом необходимо проконсультироваться с представительной организацией работников на низовом уровне с местом, где находится представительная организация труда на низовом уровне;
  • Сотрудник уволился с работы без уважительных причин в течение 5 рабочих дней подряд и более.

10. Вопросы для диалога на рабочем месте: Статья 63 дополняет положение о том, что работодатели должны организовывать диалог на рабочем месте не реже одного раза в год.

11. Принципы выплаты заработной платы : Положения статьи 94, дополнительные случаи:

  • Если работник не может получать зарплату напрямую, работодатель может выплатить зарплату работнику, имеющему законные полномочия.
  • Работодатели не должны ограничивать или вмешиваться в право работников на самоопределение при выплате заработной платы; Запрещается принуждать работников тратить заработную плату на покупку товаров или услуг работодателем или другими подразделениями, указанными работодателем.

12. Выплата заработной платы : Статья 95 дополняет следующее:

  • Заработная плата, указанная в трудовых договорах, и заработная плата, выплачиваемая рабочим во Вьетнамском донге, в случае, если иностранные рабочие во Вьетнаме могут быть в иностранной валюте;
  • Каждый раз при выплате работодатель должен уведомлять платежную ведомость сотрудника с четким указанием заработной платы, сверхурочной работы, заработной платы за работу в ночное время, содержания и удержания суммы (при наличии).

13. Способы выплаты заработной платы: Положения статьи 96 регулируют случай, когда личный счет работника открывается в банке, работодатель должен платить комиссионные, связанные с открытием счета и переводом денег.

14. Бонусы: Статья 104, дополняющая форму вознаграждения имуществом или другими формами.

15. Сверхурочная работа: Положения статьи 107 регулируют увеличение количества сверхурочных часов в месяц до не более 40 часов.

16. Государственные праздники и новогодние праздники : Положения статьи 112 увеличивают продолжительность национальных праздников до 2 дней (2 сентября календарного года и один день непосредственно до или после).

17. Наем пожилых рабочих: Положения статьи 149 позволяют обеим сторонам заключать несколько срочных трудовых договоров.

18. Возраст выхода на пенсию : Положения статьи 169 регулируют пенсионный возраст следующим образом:

  • Пенсионный возраст сотрудников в нормальных условиях труда корректируется в соответствии с дорожной картой, пока они не достигнут полных 62 лет для мужчин в 2028 году и 60 лет для женщин к 2035 году.
  • С 2021 года пенсионный возраст для рядовых сотрудников составит 60 лет и 03 месяца для мужчин и 55 лет и 04 месяца для женщин; После этого каждый год будет увеличиваться на 03 месяца для сотрудников-мужчин и на 4 месяца для работающих женщин.

Заработная плата и ведение бухгалтерского учета | Mass.gov

Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате.Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.

Работники, работающие почасово, должны получать оплату каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Количество отработанных дней

Срок оплаты

5-6 дней 6 дней после окончания расчетного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней 7 дней после окончания расчетного периода

Рабочие, уволившиеся с работы, должны получить полную оплату в следующий обычный день зарплаты или в первую субботу после увольнения (если регулярного дня зарплаты нет).Уволенные или уволенные работники должны получать полную оплату в последний день работы.

Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.

Наработка часов

Отработанное время или «рабочее время» включает:

  • все время, пока работник должен находиться на рабочем месте у работодателя или в другом месте,
  • работал в любое время до или после нормальной смены, чтобы завершить работу, и
  • время в пути в течение рабочего дня (кроме обычного времени в пути между домом и работой).

Удержания из заработной платы

Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил сделать вычет для своей выгоды (например, чтобы отложить деньги в сбережениях рабочего учетная запись).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходные материалы, материалы или инструменты, необходимые для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может взять с заработной платы работника за жилье и питание, которое работодатель предоставляет работнику.Кроме того, работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал форму, должен оплатить ее стоимость или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.

Отчетность по заработной плате

Работнику коммерческого работодателя должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за не менее 3 часов, если он или она:

  • рассчитан на работу 3 часа и более,
  • отчетов работают вовремя, а
  • отправляется домой после работы менее 3 часов.

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Масса.gov

Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма, увеличенная в три раза, превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». "Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, даже не имеет возможности для сотрудника оспаривать Результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'"

Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. "В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть отозваны ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит ... Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] - даже работник, получивший полную зарплату на следующий день, получает серьезную травму в соответствии с законом ".

Ферман против Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонораров адвокатам в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
Заявления в соответствии с Законом об отборе и заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна представить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести конечное бремя демонстрации того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс, 169 (2015)
Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, которые остаются у работодателя».

Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленное неиспользованное время по болезни не считается «заработной платой» согласно Закону о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых к плате за обслуживание.

Parker vs. Eneroc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей эта комиссия.

PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс 832 (2018)
" Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются" регулярной компенсацией ", поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности ".

Салливан против Sleepy's LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«

Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

законов о труде Аризоны - выходное пособие и правила окончательной зарплаты 2019 года в Аризоне | Закон Фолкнера

Прекращение работы может вызвать стресс; получать деньги должно быть легко. Законы штата и федеральные законы регулируют выплату заработной платы, в том числе при увольнении. Соответствующий федеральный закон - Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который в настоящее время требует минимальной заработной платы в размере не менее 7 долларов.25 в час. Аризона недавно приняла Закон о справедливой заработной плате и здоровых семьях, устанавливающий новую минимальную заработную плату в штате каждый год до 2020 года с последующим ежегодным повышением. С 1 января 2019 года почти все без исключения сотрудники в Аризоне - будь то полный, неполный или временный - должны получать не менее 11,00 долларов в час за ВСЕ отработанные часы (и, если не освобождаются, сверхурочные, рассчитываемые по ставке 1.5 почасовая ставка сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в каждую рабочую неделю). Этот закон штата также требует, чтобы работникам было разрешено накапливать, а затем использовать оплачиваемый отпуск по болезни по целому ряду причин, изложенных в законе.Сотрудники могут не соглашаться работать за заработную плату ниже минимальной заработной платы в штате Аризона; Обязательство по минимальной заработной плате не может быть отменено ни по устному, ни по письменному соглашению, ни по трудовому договору. Минимальная заработная плата, рассчитываемая по высшим из государственных или федеральных ставок, должна выплачиваться за ВСЕ отработанные часы, независимо от частоты выплаты и независимо от того, выплачивается ли заработная плата почасово, на основе заработной платы, комиссионных, сдельно или на любой другой основе. Несоблюдение Закона о минимальной заработной плате штата Аризона подвергает работодателя значительным штрафам и возмещению ущерба.У сотрудников часто возникают вопросы о прекращении выплаты пособий, выходных пособий, опционов на акции и окончательной зарплате.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы уволились?
Когда работник добровольно увольняется, работодатель должен выплатить всю полученную окончательную заработную плату не позднее стандартного дня выплаты зарплаты за текущий платежный период, в течение которого работник уволился (A.R.S. § 23-353). Например, если работодатель платит своим сотрудникам каждую пятницу в размере заработной платы за предыдущую неделю, сотрудник, уволившийся в среду, должен получить последнюю зарплату в следующую пятницу, как и все остальные сотрудники.

Работодатель должен выписать последнюю зарплату в соответствии с обычными процедурами (прямой депозит, чек и т. Д.), Хотя работник имеет право потребовать оплату чеком, доставленным по почте. Заработная плата включает сверхурочные и комиссионные, заработанные до даты увольнения. Дополнительные заработанные комиссионные могут потребоваться в зависимости от трудового договора.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы были уволены по собственному желанию, включая увольнение?
Если сотрудник уволен по недобровольным причинам, последняя зарплата должна быть выплачена в течение 7 рабочих дней или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.Если последний чек - это чек или денежный перевод, он должен быть датирован этим днем ​​зарплаты (чеки после датирования не допускаются).

Должен ли неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO) включаться в последнюю зарплату?
Работодатели в штате Аризона не обязаны предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск, но НЕОБХОДИМЫ для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни (PSL) в соответствии с Законом о здоровой семье и справедливой заработной плате. Отсюда следует, что если работодатели не обязаны предлагать PTO, они также не обязаны выплачивать неиспользованные PTO, если они их предлагают, при условии, что у работодателя есть письменная политика, информирующая сотрудников о том, что неиспользованные PTO не будут выплачиваться, а вместо этого будут выплачиваться. быть конфискованным.Компании обычно указывают выплату PTO после прекращения работы в руководстве или справочнике по трудоустройству. PSL никогда не выплачивается при увольнении.

Включены ли выходные пакеты в окончательную зарплату?
Ни один закон штата или федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным или уволенным сотрудникам. Однако, если выходное пособие является стандартной практикой для работодателя или если выходное пособие включено в контракт с работником, тогда выходное пособие должно быть включено в окончательную зарплату или вместе с ним, или как указано в трудовом плане или соглашении.

При каких условиях может быть удержана ваша последняя зарплата?
Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если есть разумный добросовестный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы. Обычно это связано с тем, что работодатель имеет действительное требование о возмещении, долге, возмещении или встречный иск против работника или неспособен вовремя рассчитать сумму, причитающуюся в качестве комиссионных, чтобы включить ее к крайнему сроку получения зарплаты. В этих случаях работодатель все равно должен выплатить бесспорную часть заработной платы работника до следующего дня выплаты жалованья или в течение 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Работодателю запрещается требовать от работника удовлетворения требований в качестве предварительного условия для выплаты бесспорной части заработной платы работника.

Может ли бывший сотрудник подать иск о невыплаченной заработной плате?
Согласно A.R.S. Согласно § 23-355 сотрудник или бывший сотрудник может подать гражданский иск против работодателя о невыплате заработной платы и возмещении ущерба. Если суд установит, что работодатель незаконно удержал заработную плату, работник или бывший работник имеет право на 3-кратную невыплаченную заработную плату.В отношении требований о заработанной, но невыплаченной заработной плате в размере 5000 долларов США или менее сотрудник может подать жалобу в Промышленную комиссию Департамента труда Аризоны, а не возбуждать гражданский иск, Департамент труда расследует претензию, и если они определят, что претензия заслуживает работодателя может подлежать штрафам и / или судебным искам со стороны государства.

Является ли Аризона штатом занятости по желанию?
Если между работодателем и работником не заключен письменный договор, все работники в штате Аризона считаются работниками по желанию (A.Р.С. § 23-1501). Это означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине (или без причины), с уведомлением или без него. Однако из этого правила есть исключения. За исключением работодателей с очень небольшой рабочей силой, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста (старше 40 лет), беременности, инвалидности или других категорий, охраняемых законом, и, таким образом, увольнение сотрудника. на основании их принадлежности к защищенному классу было бы незаконно.Работодателям также запрещено увольнять сотрудника в отместку за его жалобу на дискриминацию; сообщение о незаконных действиях работодателя властям (изобличение) или отказ нарушить государственные и / или федеральные законы.

Применимые законы о труде
Несмотря на то, что нет федеральных законов, определяющих, как долго работодатель должен выплачивать окончательную зарплату сотруднику, и нет государственных или федеральных требований предлагать выходное пособие, существует несколько федеральных законов и законов штата, регулирующих трудовые отношения. , заработная плата и рабочее место:

  • Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или претендентов на работу на основании фактической или предполагаемой инвалидности. При оценке способностей сотрудника или соискателя вакансии работодатели должны ограничить оценку тем, может ли сотрудник или потенциальный сотрудник выполнять основные обязанности на работе с разумными приспособлениями или без них.
  • Закон о равной оплате труда (EPA) требует предоставления равной компенсации мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) диктует федеральные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, и работодатели обязаны платить в 1,5 раза больше заработной платы сотрудника за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.
  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам неоплачиваемый отпуск для квалифицированных семейных и личных медицинских ситуаций. Право на FMLA имеют все сотрудники, проработавшие в компании более года и проработавшие не менее 1250 часов в течение предыдущего года.Сотрудникам гарантируется до 12 недель неоплачиваемого отпуска с продолжающимися выплатами, а по возвращении они могут быть восстановлены на своей предыдущей работе или аналогичной должности (в том числе в финансовом отношении).
  • Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) предусматривает, что все сотрудники имеют право работать в безопасных условиях, и устанавливает различные стандарты, которых должны придерживаться компании в различных отраслях промышленности.
  • Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с беременностью вопросов здравоохранения.
  • Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола. Работодатели также должны обеспечивать разумные приспособления для глубоко укоренившихся религиозных убеждений и обычаев работника, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя.
  • Закон Аризоны о гражданских правах также запрещает дискриминацию в отношении сотрудников и соискателей на основании ряда защищаемых категорий.Местные постановления и другие законы также могут обеспечивать дополнительную защиту.

Закон штата Аризона о справедливой заработной плате и здоровых семьях регулирует выплату минимальной заработной платы и предусматривает строгие наказания за нарушения. Закон также требует оплачиваемого отпуска по болезни и предусматривает штрафы за несоблюдение.

В зависимости от условий вашего трудоустройства и увольнения на рабочем месте могут применяться различные федеральные, государственные и / или местные законы. Всегда полезно проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству, чтобы изучить вашу конкретную ситуацию и оценить потенциальные претензии, которые могут у вас возникнуть.Юристы Faulkner Law Offices, PLLC, имеют многолетний опыт оказания помощи работодателям и сотрудникам во всех аспектах трудового права.