Загрузить программу

• Пособия на работе
• Пособия для здоровья
• Пособия для финансового обеспечения
• Пособия в отношении образа жизни

Пособия на работе

Сюда входит рабочее время и отпуск, развитие навыков, еда и напитки, клубы сотрудников, мероприятия и подарки.

Рабочее время и отпуск
Подумайте, например, о гибком графике. Flextime дает вашим сотрудникам возможность выбирать свое рабочее время и / или место, где они хотят работать.Другие примеры включают дополнительные отпуска и, одно из других льгот, которые сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Развитие навыков
Быстрое технологическое развитие и тот факт, что люди чаще меняют работу, также делают повышение квалификации более важным. Однако развитие навыков является важным преимуществом не только для (более молодых) сотрудников, но и для организаций, если они хотят оставаться конкурентоспособными.

Еда и напитки
Мы уже упоминали ваучеры на питание во Франции.К другим преимуществам, попадающим в эту категорию, относятся бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHR мы можем наслаждаться бесплатным обедом каждый день, и это очень ценится командой. В качестве дополнительного бонуса бесплатный обед и фрукты также являются хорошим способом пропаганды здорового питания на работе.

Клубы, мероприятия и подарки для сотрудников
Есть масса возможностей, когда дело доходит до этой категории пакета льгот для сотрудников: вязальные клубы, беговые группы, (видео) игровые вечера, Тайные Деды Морозы, юбилейные подарки и т. Д. .

Польза для здоровья

Подумайте о здоровье, благополучии и здравоохранении.

Узнайте больше о нашем новом еженедельном подкасте ↓

Здоровье и благополучие
Все больше и больше компаний внедряют программы оздоровления сотрудников. Возможности безграничны, и примеры программ оздоровления сотрудников варьируются от простого абонемента в тренажерный зал до комплексных решений, включающих физическое, психическое и финансовое благополучие.

Здравоохранение
Льготы для здравоохранения также бывают разных форм и размеров. Подумайте, например, о физиотерапии и сеансах хиропрактики, но иногда также могут быть включены лечение бесплодия и психологическая поддержка.

Преимущества финансовой безопасности

Здесь главное – пенсионные планы. Другие льготы для финансового обеспечения – это страхование, финансовые льготы для сотрудников и выплаты по личным финансам.

Пенсионные планы
Интересно, что согласно исследованию, пенсионные планы считаются очень важным пособием для каждого поколения, но они не входят в десятку самых ценимых пособий.

Страхование
Как мы упоминали выше, в некоторых странах медицинское страхование – это то, что связано с простым фактом работы наемным работником. Другие виды страховых выплат для сотрудников покрывают отпуск по уходу за ребенком или травму.

Финансы льготы
Подумайте о комиссиях, бонусах и возможности для сотрудников покупать акции компании, в которой они работают.

Личный финансы льготы
Отчет Benify также показывает, что стресс, связанный с личными финансами, вырос за последний год.Еще одна причина для работодателей серьезно задуматься о льготах, таких как советы по ссудам и сбережениям. Другими словами: финансовое благополучие сотрудников.

Преимущества образа жизни

Преимущества образа жизни включают баланс между работой и личной жизнью и мобильность.

Баланс между работой и личной жизнью
Поскольку сотрудники все больше придают значение балансу между работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области также становятся все более популярными. Примерами являются присмотр за детьми, доставка продуктов и юридические услуги.

Мобильность
Преимущества мобильности могут значительно облегчить жизнь вашим сотрудникам. Потому что, даже если они могут работать из дома или в другом месте, им все равно придется регулярно приходить в офис или на рабочее место. В эту категорию входят такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, но также велосипеды и совместное использование автомобилей.

Какие виды вознаграждений сотрудникам больше всего ценятся среди разных поколений?

Разные поколения рабочих (часто) хотят разного.Мы уже видели это в нашей статье о поколениях на рабочем месте.

Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни, неудивительно, что они склонны ценить разные виды вознаграждений сотрудникам. В конце концов, у молодых родителей-миллениалов другие приоритеты, чем у близких к пенсионному бэби-бумеров, не так ли?

Исследование Benify разделяет выплаты сотрудникам на две категории: те, которые сотрудники считают наиболее важными , и те, которые они больше всего ценят . Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждого поколения.

Две вещи сразу бросаются в глаза, если мы посмотрим, какие преимущества люди считают важными. Первый и, возможно, наиболее очевидный – это тот факт, что пенсионные планы приобретают все большее значение по мере взросления поколения. В этом есть смысл, поскольку выпускники, которые только начали работать, вероятно, не будут думать о выходе на пенсию через 40 с лишним лет …

Второе, на что стоит обратить внимание, – это развитие навыков.Неудивительно, что развитие новых навыков более важно для молодого поколения – поскольку на них больше влияют технологические разработки, – чем для бэби-бумеров.

То, что важно для всех сотрудников, независимо от их возраста, и что стоит почти во всех списках, – это часы работы и отпуска.

Когда мы смотрим на преимущества, которые оценили больше всего сотрудников, то пятерка лучших на поколение выглядит немного иначе.Внезапно в различных списках всплывают такие вещи, как еда и напитки и мобильность. Однако номер один среди почти каждого поколения – это здоровье и благополучие.

Интересно видеть, что финансовое благополучие – это то, что самое молодое поколение сотрудников, поколение Z, входит в пятерку лучших. Поскольку компании будут все чаще нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станет более важным преимуществом для сотрудников.

Завершение

Итак, 12 видов льгот для сотрудников, которые должен знать каждый специалист по персоналу.Дни, когда пакетов льгот для сотрудников, предлагавших медицинское страхование и базовый пенсионный план, было достаточно, чтобы кандидаты работали на вас, прошли. Сегодняшние кандидаты и сотрудники ожидают преимуществ на работе, для здоровья, финансовой безопасности и баланса между работой и личной жизнью. Если вы хотите получить конкурентное преимущество, вам необходимо выбрать те льготы, которые подходят вашим сотрудникам.

Вы можете бесплатно скачать полный отчет здесь.

FAQ

Выплаты сотрудникам покрывают косвенную заработную плату вашего персонала.Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или множество других вещей, предлагаемых сотрудникам.

Традиционно большая часть пособий относилась к одному из четырех основных типов вознаграждений работникам, а именно: медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.

Преимущества, которые сотрудники ценят больше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Avera инвестирует более 50 миллионов долларов в повышение заработной платы и другие выплаты сотрудникам – SiouxFalls.

6 октября 2021 г.

Каждый сотрудник Avera Health получит выгоду от инвестиций в размере 50 миллионов долларов, направленных на найм и удержание работников, сообщила сегодня система здравоохранения.

План включает перевод системы на минимальную заработную плату в размере 17 долларов в час, а также повышение заработной платы не менее чем на 2 доллара в час на каждого сотрудника.

«Мы ценим их. Мы их ценим. Мы понимаем, что они видели нас в трудные времена, и хотим их поддержать », – сказал генеральный директор Боб Саттон.

«Очень часто, когда мы объявляем об инвестициях, речь идет о здании или новом физическом местоположении. Но мы постоянно инвестируем в наших людей. Мы хотели объединить все это в пакет, который продемонстрирует нашим сотрудникам, насколько мы их ценим и ценим, и создать некоторые отличия для тех, кто в настоящее время рассматривает варианты карьеры ».

Инвестиции также включают следующее для сотрудников на объектах, находящихся в собственности и аренде Avera:

• Благодарственные подарки, включая денежные выплаты.
• Повышение заработной платы по вызову.
• Нет ежегодного увеличения страховых взносов на медицинское и стоматологическое страхование.
• Снижение затрат на отдельных уровнях медицинского страхования.
• Выплата наличными в размере 1000 долларов США сотрудникам, которые направляют нового сотрудника не из компании Avera.
• Сорок часов оплачиваемого свободного времени для новых сотрудников, вместо того, чтобы накапливать часы с течением времени.
• Новая дисконтная программа для сотрудников.

Новые стимулы появляются в период беспрецедентного спроса на медицинских работников.Из 6776 доступных вакансий в Су-Фолс, перечисленных на веб-сайте Департамента труда штата на прошлой неделе, больше всего было у Sanford Health с 1100 вакансиями, а у Avera было второе место с 762.

Несмотря на то, что в Avera обычно бывает много открытых позиций, эти цифры выше прошлых пиков, сказал Саттон. Он также добавил, что практически во всех отраслях промышленности наблюдается дефицит в масштабах всего региона.

«Я считаю, что здесь играет роль множество факторов. Во-первых, бэби-бумеры все чаще выходят на пенсию.Это было предсказано в течение некоторого времени. Но пандемия принесла с собой некоторые факторы стресса для медицинских работников – большее количество пациентов, необходимость носить дополнительное защитное снаряжение и просто стресс, связанный с уходом за очень больными пациентами », – сказал он.

«Эти факторы могли привести к тому, что некоторые люди вышли на пенсию раньше, чем они планировали. По мнению других, пандемия заставила их переосмыслить свои приоритеты – например, родители, которые решили уйти с работы и остаться дома с детьми.Кроме того, работа на дому открыла новые возможности. Кто-то может жить в том же месте, но, возможно, работать в компании, находящейся в другом штате ».

Он сказал, что надеется, что работники поймут, что работа в сфере здравоохранения дает «шанс повлиять на жизнь во благо» и «возможность стать частью чего-то большего, чем вы сами».

«Это эффективный способ инвестировать свое время и таланты. Мы понимаем, что здравоохранение может быть сложной задачей, но также очень полезно оказывать положительное влияние на жизни других и даже спасать жизни.”

Эта область по-прежнему предлагает огромные возможности для развития, и ее работники всегда будут востребованы, – сказал он.

«Вам также не нужно иметь клиническую степень, чтобы работать в сфере здравоохранения», – добавил Саттон. «Вы можете хорошо разбираться в финансах, людских ресурсах, обслуживании клиентов, маркетинге, управлять проектами, и мы хотим, чтобы вы работали в Avera. Чтобы управлять системой здравоохранения, требуется много опыта ».

Vanguard сначала урезает медицинские льготы пенсионерам и пожилым работникам, а затем меняет курс.

Извинившись за «неожиданный момент», инвестиционный гигант Vanguard изменил курс во вторник и восстановил популярное медицинское пособие, которое было прекращено днем ​​ранее, что вызвало гнев нынешних и бывших сотрудников, которые зависят от льгота, помогающая с расходами на здравоохранение.

Инвестиционная компания Malvern первоначально заявила, что с понедельника, 4 октября, льготы по медицинскому счету пенсионеров будут отменены, но затем изменила свое решение во вторник, сославшись на отзывы сотрудников, и расширила программу. Пока неясно, на какой срок он будет продлен.

«Мы искренне приносим свои извинения за неожиданный момент вчерашнего объявления и решили скорректировать наш подход в свете важных отзывов от экипажа и пенсионеров», – говорится во внутреннем заявлении компании во вторник, которое также было отправлено в The Inquirer.Компания Vanguard объявила о решении восстановить льготные часы после того, как во вторник в онлайн-статье Inquirer впервые сообщалось о протестах сотрудников в связи с потерей программы.

Пособие по медицинскому счету пенсионера «останется в силе до тех пор, пока наша команда по льготам не разработает альтернативный подход для членов экипажа и пенсионеров. Хотя компания Vanguard определила необходимость внесения изменений в существующую льготу RMA, мы понимаем, что экипаж и пенсионеры имеют разные потребности и требуют больше времени для планирования последствий этого изменения. ”

Медицинские счета пенсионеров, также называемые RMA, финансировались компанией для покрытия стоимости страховых взносов. По словам людей, которые работали в Vanguard, они уже были сокращены для новых сотрудников.

Но вышедшие на пенсию сотрудники, проработавшие несколько десятков лет в фирме, занимающейся низкими инвестициями, сказали, что чувствуют себя преданными, обеспокоенными потенциальной потерей сотен тысяч долларов, которые они накопили за свою карьеру.

В понедельник Vanguard отправил электронное письмо и письмо о том, что программа медицинского обслуживания пенсионеров немедленно закрывается.Записку подписала Лорен Валенте, руководитель отдела кадров Vanguard.

Согласно копиям договоров о льготах, Vanguard может прекратить программу RMA по своему желанию. Но сотрудники сказали, что они никогда не ожидали, что компания полностью и так внезапно удалит RMA.

«Я проработал в Vanguard 35 лет, и в результате я накопил около 150 000 долларов необлагаемых налогом» средств, которые Vanguard положила на счет, – сказал житель Спринг-Сити, штат Пенсильвания, Грег Винн, которому сейчас 59 лет, до того, как Vanguard сменила свой аккаунт. разум.«Эти деньги были доступны для оплаты медицинского обслуживания до тех пор, пока я не получил право на участие в программе Medicare».

Уведомление в тот же день показалось некоторым сотрудникам бессердечным.

«Это похоже на то, что ваша жена разводится с вами посредством текстового сообщения», – сказал Томас Мартин, пенсионер Vanguard, который живет в Вилледжес, Флорида.

Ко вторнику, однако, Vanguard передумала и заявила, что RMA будут продлены. Неясно, как долго сохранится выгода.

RMA финансируются Vanguard из расчета 5 500 долларов США за каждый год обслуживания.Ежегодно на одного из супругов вкладывалось дополнительно 2500 долларов или более. Затем каждый год после выхода на пенсию компания вкладывала дополнительно 1500 долларов на пару.

Фирма не разглашала данные о том, сколько сотрудников и пенсионеров пострадали.

«Как минимум, они должны быть выплачены [из] остатков на счетах», – сказала Лизетт Люкс из округа Честер, проработавшая в Vanguard 19 лет до марта 2020 года.

«Люди рассчитывали на эти деньги, даже несмотря на то, что нам сказали, что он может уйти в любой момент.Мы никогда не мечтали, что это исчезнет. Это просто жестоко ».

Покойный основатель Vanguard Джон Богл, добавила она, «должно быть, переворачивается в могиле».

Пенсионеры используют деньги для оплаты до 75% взносов по страхованию здоровья. В некоторых случаях RMA представлял целых 300 000 долларов, которые можно было бы использовать для покрытия страховых взносов при выходе на пенсию.

Согласно юридическому языку, Vanguard может завершить программу RMA в любое время.

Непонятно, почему генеральный директор Vanguard Мортимер «Тим» Бакли и совет директоров хотели внести изменения именно в это время.Компания, известная своими продуктами с низкими комиссиями, вынуждена сокращать расходы, чтобы не отставать от конкурентов и поддерживать свой рост. В середине 2020 года компания направила 1300 сотрудников на работу в индийскую Infosys для поддержки бизнеса Vanguard по ведению учета пенсионных планов.

По состоянию на 30 июня активы компании достигли 8 триллионов долларов, что вдвое больше, чем в 2016 году.

Роберт Байхнер – пенсионер компании Vanguard, в настоящее время работает директором по экономическому развитию Торговой палаты округа Нью-Касл в Уилмингтоне.Он работал в Vanguard с 1997 по 2019 год.

«Я только что потерял около 160 000 долларов в виде начисленных пенсионерам медицинских пособий для себя и моей супруги», – сказал бывший старший менеджер по продажам до отмены.

«Я ранен, но другие просто раздавлены», – сказал он. Многие сотрудники с гораздо более низкой заработной платой имели право на такое же начисленное пособие.

«Это составляет огромную часть их пенсионной программы. Если вы работаете в колл-центре и получаете минимальную заработную плату, эти деньги намного перевешивают ваш баланс 401 (k).Это заставляло людей оставаться, и это позволяло людям выходить на пенсию, которые в противном случае могли бы не выйти на пенсию ».

В уведомлении сотрудника также упоминалось об отмене полиса срочного страхования жизни пенсионеров на сумму 10 000 долларов и трехмесячной субсидии COBRA; их статус не был известен.

В «войне за таланты» работодатели держат черту в расходах на медицинские услуги

По данным Kaiser Family Foundation, в 2020 году более половины американцев моложе 65 лет имели медицинское страхование через работодателя.

По данным Kaiser Family Foundation, в прошлом году семьи с медицинским страхованием по месту работы внесли в среднем 5600 долларов на покрытие расходов на медицинское страхование, при этом работодатели заплатили более 15000 долларов. В ноябре фонд планирует опубликовать отчет о расходах на 2021 год.

Учитывая наличие всех движущихся частей, работодатели принимают другие меры для управления расходами в следующем году.

По данным Willis Towers, почти треть заявили, что они рассмотрят возможность сужения сети врачей и других поставщиков медицинских услуг, доступных для пациентов.(В июне и июле было опрошено 378 работодателей разного размера, представляющих почти шесть миллионов рабочих). Четверть работодателей заявили, что они взимают дополнительную плату за покрытие работающего супруга, если дополнительное покрытие было доступно через работодателя супруга, а 9 процентов заявили, что они планировали добавить такие «супружеские надбавки» в ближайшие год или два.

В стремлении сделать медицинское обслуживание более доступным для низкооплачиваемых работников, некоторые работодатели могут варьировать размер своих взносов в страховые взносы на медицинское обслуживание в зависимости от места работы и уровня их оплаты.Работодатели могут вносить меньший вклад в страховые взносы более высокооплачиваемых работников, перекладывая на них больше затрат, и больше вносить взносы на более низкооплачиваемых работников, чтобы помочь им оплачивать необходимое им медицинское обслуживание. По данным Willis Towers, около четверти работодателей делают это сейчас, и еще 8% планируют сделать это в ближайшие годы.

«Он нацелен на доступность», что является «горячей темой», – сказала г-жа Стоун.

Компания финансовых услуг Synchrony, в которой работает большое количество сотрудников с почасовой оплатой, уже много лет использует многоуровневые страховые взносы.Компания начального уровня предлагает медицинское страхование от 2 долларов в неделю для одного человека и 10 долларов в неделю для семьи из пяти человек; сотрудники более высокого уровня могут платить вдвое или в 10 раз больше. Планы имеют одинаковый тип покрытия для всех уровней; варьируется только размер премии, сказал Аарон Браун, старший вице-президент компании по общим вознаграждениям.

«Это правильно – убедиться, что медицинское обслуживание доступно для наших сотрудников», – сказал он. Сотрудники кажутся восприимчивыми; компания заявляет, что доля сотрудников, выбирающих медицинское страхование, одинакова для разных уровней заработной платы.

Работодатели считают психическое здоровье главным приоритетом, сказал г-н Бернстайн из Mercer, и в ответ на них увеличивают количество оплачиваемых терапевтических визитов и предлагают цифровые инструменты, помогающие расширить доступ к поставщикам медицинских услуг. Онлайн-сервисы, такие как Ginger, например, позволяют сотрудникам быстро планировать удаленные визиты и предлагать упражнения, которые помогают уменьшить беспокойство.

SAIC объявляет о новых льготах для ведущих в отрасли сотрудников на 2022 год

Компания предпримет смелые шаги по расширению гибкости, отпускных и других беспрецедентных преимуществ, направленных на создание дифференцированного опыта сотрудников, который привлекает и удерживает лучшие таланты

RESTON, Va.–News Direct – Science Applications International Corp.

РЕСТОН, Вирджиния / 3BL Media / – Science Applications International Corp. (NYSE: SAIC) объявила о новом пакете расширенных и дополнительных льгот для сотрудников на 2022 календарный год, разработанном чтобы обеспечить большую гибкость работы, отметить праздник июня и усилить поддержку сотрудников и их семей. Эти инвестиции согласуются со стратегией SAIC по предоставлению лучших в отрасли услуг для самых талантливых сотрудников.

«SAIC обязуется предпринимать важные шаги для обеспечения исключительного опыта для наших сотрудников, которые в дальнейшем делают нашу компанию предпочтительным работодателем в нашей отрасли», – сказал Наззик Кин, генеральный директор SAIC. «Я горжусь тем, что мы предоставляем эти лидирующие на рынке преимущества в поддержку благополучия наших сотрудников и их семей. Мы увеличиваем наши инвестиции в область наивысшего приоритета – наши сотрудники, потому что мы знаем, что заинтересованная и разнообразная рабочая сила жизненно важна для роста и успеха нашего бизнеса.

«Наши сотрудники являются важной частью того, что отличает SAIC, поэтому мы сосредоточены на том, чтобы снова инвестировать в наших сотрудников», – сказала Мишель О’Хара, исполнительный вице-президент и главный директор по персоналу SAIC. «По мере того, как мы оптимизируем наши программы льгот с точки зрения будущего сферы труда, мы используем и ускоряем возможности для максимальной гибкости, роста разнообразной и талантливой рабочей силы и развития инклюзивной культуры».

Начиная с 2022 года SAIC расширяет льготы для своих сотрудников, включая следующие меры:

• Расширение гибкости работы – Помимо поддержки более широких возможностей удаленной работы и гибридных вариантов работы, SAIC вводит 4-дневную рабочую неделю и другой альтернативный график работы варианты для своих сотрудников.

• Добавление числа июня в качестве оплачиваемого выходного дня – Официальное признание числа июня является важной демонстрацией основной ценности SAIC в продвижении разнообразия, справедливости и инклюзивности как внутри компании, так и за ее пределами. SAIC имеет честь быть одним из первых в отрасли, кто признал этот исторически значимый день оплачиваемым праздником.

• Увеличение оплачиваемого семейного отпуска – Для дальнейшей поддержки родителей и семей, состоящих из нескольких поколений, SAIC существенно увеличивает оплачиваемый семейный отпуск по уходу за ребенком, супругом или родителем и предлагает субсидируемый компанией дополнительный уход за детьми и престарелыми.

• Снижение медицинских расходов – Поскольку расходы на здравоохранение в США продолжают расти, SAIC полностью покрывает расходы на увеличение страховых взносов сотрудников в планах медицинского страхования компании и удерживает страховые взносы сотрудников на прежнем уровне второй год подряд.

Для получения дополнительной информации об обязательствах SAIC перед сотрудниками посетите сайт www.saic.com/who-we-are/life-at-saic.

История продолжается

О SAIC

SAIC® – ведущий технологический интегратор из списка Fortune 500®, ведущий технологическую трансформацию нашей страны.Наш обширный портфель предложений для оборонного, космического, гражданского и разведывательного рынков включает безопасные высокотехнологичные решения в области инженерии, цифровых технологий, искусственного интеллекта и решений для миссий. Используя наш опыт и понимание существующих и появляющихся технологий, мы интегрируем лучшие компоненты из нашего собственного портфеля и экосистемы наших партнеров для предоставления инновационных, эффективных и действенных решений, которые имеют решающее значение для выполнения миссий наших клиентов.

У нас более 26 500 сотрудников; движимые миссией, объединенные целью и вдохновленные возможностями.SAIC – работодатель с равными возможностями, способствующий развитию культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности, что является основой наших ценностей и важно для привлечения и удержания исключительных талантов. Штаб-квартира SAIC находится в Рестоне, штат Вирджиния, годовая выручка SAIC составляет примерно 7,1 млрд долл. Для получения дополнительной информации посетите сайт saic.com. Чтобы узнать о текущих новостях, посетите наш отдел новостей.

Заявления о перспективах

Некоторые заявления в этом выпуске содержат или основаны на «прогнозной» информации в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.В некоторых случаях вы можете идентифицировать прогнозные заявления по таким словам, как «ожидает», «намеревается», «планирует», «ожидает», «полагает», «оценивает», «руководство» и тому подобные слова или фразы. Прогнозные заявления в этом выпуске могут включать, среди прочего, оценки будущих доходов, операционной прибыли, прибыли, прибыли на акцию, сборов, общей стоимости контракта, невыполненных заказов, акций и денежных потоков в обращении, а также заявления о будущих дивидендах, акциях. выкуп и другие планы размещения капитала.Такие заявления не являются гарантией будущих результатов и связаны с риском, неопределенностями и предположениями, а фактические результаты могут существенно отличаться от указаний и других прогнозных заявлений, сделанных в этом выпуске, в результате различных факторов. Риски, неопределенности и допущения, которые могут вызвать или способствовать возникновению этих существенных различий, включают те, которые обсуждаются в разделах «Факторы риска», «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности» и «Судебные разбирательства» нашего Годового отчета по форме 10. -K, как обновлено в любых последующих квартальных отчетах по форме 10-Q и других документах, поданных в SEC, которые можно просмотреть или получить в разделе по связям с инвесторами на нашем веб-сайте saic.comor на сайте SEC по адресу sec.gov. В связи с такими рисками, неопределенностями и предположениями вас предупреждают, что не следует чрезмерно полагаться на такие прогнозные заявления, которые действительны только на дату настоящего документа. SAIC прямо отказывается от каких-либо обязательств по обновлению любых прогнозных заявлений, представленных в этом выпуске, с целью отражения последующих событий, фактических результатов или изменений в ожиданиях SAIC. SAIC также отказывается от каких-либо обязательств комментировать или исправлять информацию, которая может содержаться в отчетах, опубликованных инвестиционными аналитиками или другими лицами.

Носитель: Брэд Басс240.418.0168 | [email protected]

Просмотрите дополнительные мультимедийные материалы и другие рассказы ESG от Science Applications International Corp. на 3blmedia.com

См. исходную версию на newsdirect.com: https://newsdirect.com/news/saic-announces- Новые льготы для сотрудников в отрасли на 2022 год 803533132

Therapy Brands получает награду за лучшие привилегии и преимущества компании

BIRMINGHAM, Ala., 8 октября 2021 г. / PRNewswire / – Therapy Brands получает награду объявить о нашем признании за лучшие привилегии и преимущества компании к 3 кварталу 2021 года Comparably awards.Сайт о компенсациях, корпоративной культуре и карьере основывает эти желанные награды на анонимных отзывах сотрудников высокопоставленных американских компаний.

Премия Therapy Brands Best Company

«Сегодня, как никогда важно, как компании поддерживают своих сотрудников. Преимущества и льготы компании являются важной частью уравнения, поскольку они способствуют развитию культуры заботы, поддерживают баланс между работой и личной жизнью, оказывают влияние на общество и «Для нас большая честь получить эту награду от Comparably, поскольку мы стремимся дать всем сотрудникам возможность преуспевать, что включает в себя предоставление преимуществ передовой компании», – сказал Ремарекд Кимберли О’Лафлин, генеральный директор Therapy Brands.

Соучредитель / генеральный директор Comparably Джейсон Назар соглашается. «Хотя заработная плата является фактором, который следует учитывать при определении места работы, льготы и льготы продолжают оставаться важным аспектом удовлетворенности сотрудников на рабочем месте». Он продолжил: «Therapy Brands понимает важность заботы обо всем спектре жизни сотрудников, поэтому в этом году их собственные сотрудники так высоко оценивают их в нашем списке лучших льгот и преимуществ».

Команда Therapy Brands People Ops возглавила множество инициатив в 2021 году по разработке программ общественной культуры, расширению пакетов льгот и поощрению эффективной и прозрачной обратной связи с сотрудниками посредством взаимодействия, которое поощряет постоянное обучение, ценит наши разнообразные взгляды и укрепляет чувство принадлежности.Therapy Brands нацелена на создание инклюзивного сообщества, ориентированного на здоровье, благополучие и профессиональный рост сотрудников.

Джули Геттис, вице-президент отдела кадров терапевтических брендов, считает, что высшее руководство хочет, чтобы все ЖИВАЛИ в TBH HIVE! «Эта награда свидетельствует о нашем стремлении целенаправленно оценивать, разрабатывать и предоставлять значимые льготы и преимущества всем нашим сотрудникам». Она отмечает: «Забота о наших сотрудниках и их семьях имеет для нас первостепенное значение, и мы стремимся постоянно развивать наш общий пакет вознаграждений, прислушиваясь к постоянно меняющимся потребностям наших сотрудников.”

История продолжается

Therapy Brands всегда ищет таланты в сфере здравоохранения, которые увлечены своей работой и хотят присоединиться к команде, ориентированной на миссию. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать частью Therapy Brands, просмотрите наши открытые вакансии ЗДЕСЬ. Присоединяйтесь к нашей победившей команде поставщиков решений и измените мир к лучшему.S., Therapy Brands оснащает десятки тысяч практикующих специалистов для эффективного удовлетворения психических и поведенческих потребностей некоторых из наиболее уязвимых групп населения страны. Благодаря полностью интегрированному управлению врачебной практикой и решениям EHR, предоставляемым Therapy Brands, поставщики услуг в области психического и поведенческого здравоохранения могут улучшить качество обслуживания пациентов и улучшить показатели здоровья тех, кого они обслуживают. Штаб-квартира Therapy Brands находится в Бирмингеме, штат Алабама, и в ней работает более 500 человек по всей стране.Для получения дополнительной информации посетите наш сайт https://therapybrands.com.

О компании Comparably, их собственными словами: Comparably является ведущим сайтом по мониторингу культуры труда и компенсаций, который обеспечивает наиболее полное и точное представление о том, каково это работать в компаниях. Сотрудники могут анонимно оценивать своих работодателей по 20 категориям культуры на рабочем месте, предоставляя общественности прозрачный и всесторонний обзор опыта различных сегментов работников в зависимости от пола, этнической принадлежности, возраста, отдела, срока пребывания в должности, местоположения, образования и размера компании.С момента запуска в 2016 году Comparably накопила 10 миллионов рейтингов 60000 компаний США. Платформа стала одним из самых быстрорастущих SaaS-решений для брендинга работодателей и надежным сторонним сайтом для данных о рабочих местах и ​​заработной плате, в первую очередь для ежегодной серии Best Places to Work. (www.comparably.com)

Контактное лицо для СМИ: Шеннон Ванн, [email protected]

Ссылки по теме

Home

Терапевтические бренды (PRNewsfoto / KKR, Therapy Brands)

Cision

Просмотреть исходное содержимое для загрузки мультимедиа: https: // www.prnewswire.com/news-releases/therapy-brands-wins-award-for-best-company-perks–benefits-from-comparably-301395883.html

SOURCE Therapy Brands

Льготы для сотрудников | Страховые услуги USI

Решения, направленные на расширение программ льгот и управление затратами

Растущие расходы на здравоохранение и меняющаяся нормативно-правовая база требуют высокотехнологичных знаний. Специалисты USI по льготам для сотрудников предоставляют знания и ресурсы для оптимизации важнейших решений наших клиентов о льготах для достижения максимального эффекта.Мы предлагаем широкий и глубокий набор измеримых решений по льготам для сотрудников, которые помогают нашим клиентам использовать их предложения по льготам для сотрудников для привлечения талантов и улучшения удержания сотрудников, сохраняя при этом эффективную и доступную структуру затрат.

USI разработана для оптимизации планов вознаграждения за счет комплексного сдерживания затрат, лучших в своем классе цен, соответствия нормативным требованиям и превосходного обслуживания счетов, в том числе:

Для анализа бизнес-проблем и проблем наших клиентов наша команда по льготам использует USI ONE ^® , принципиально иной подход к вознаграждениям сотрудников и управлению рисками.USI ONE объединяет проприетарную бизнес-аналитику с сетью местных и национальных технических экспертов в процесс группового консультативного планирования для оценки профиля рисков клиента и определения целевых решений. Затем клиенты получают индивидуальные рекомендации по совершенствованию своего плана вознаграждений сотрудникам за счет снижения затрат и улучшения услуг, что приводит к преимуществу в тренде вознаграждений сотрудникам.

USI включает сотни консультантов по всей стране, местных и региональных менеджеров по работе с клиентами, страховых компаний в сфере здравоохранения, бизнес-аналитиков, юристов, отвечающих за соблюдение нормативных требований / ERISA, директоров оздоровительных центров, консультантов по аптекам, экспертов по коммуникациям, экспертов по урегулированию претензий и других специалистов по обслуживанию.