Содержание

Специальная социальная выплата работникам стационарных организаций социального обслуживания за работу с COVID-19

  • О Фонде
  • Деятельность Фонда
  • Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)
  • Государственные услуги Фонда
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Электронный родовый сертификат
  • Специальные соцвыплаты
  • Прямые выплаты
  • Получение ТСР
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации
  • Центры реабилитации Фонда
  • Обращение в Фонд (Электронная приемная Фонда)
  • Скачать программы
  • Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Вакансии
  • Портал открытых данных
  • Проекты Фонда
Портал Фонда

Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи Оценить качество госуслуг

  • Специальные соцвыплаты
1. Специальная социальная выплата работникам стационарных организаций социального обслуживания за работу с COVID-19 Скачать (484.5 кб)
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. № 1859 “О государственной социальной поддержке в 2020 – 2021 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации (626.6 кб)
Отделения Фонда в республиках
Отделения Фонда в краях и областях
Отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Отделения Фонда в автономных округах и автономной области

Специальные социальные выплаты медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам (контактирующих с пациентами) с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)

* Обращение отправлять в отдел отраслевого планирования и нормирования труда, тема: «Стимулирующие выплаты работникам, оказывающим помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19»

Куда я могу пожаловаться на несвоевременное получение (получение в неполном размере) выплаты?

Работник может подать жалобу в Фонд или территориальный орган Фонда:

  • через личный кабинет ФСС;
  • портал госуслуг.
В какие сроки осуществляется выплата?

Выплата будет осуществлена в течение 7 рабочих дней, со дня получения реестра от работодателя на реквизиты, которые указал работник.

Начисляются ли страховые взносы, НДФЛ на специальные социальные выплаты?

Нет, не начисляются. Специальная социальная выплата – мера государственной поддержки медицинских и иных работников, участвующих в борьбе с новой коронавирусной инфекцией, в виде денежной выплаты. Следовательно, не облагается НДФЛ, на нее не начисляются и страховые взносы.

Учитывается ли специальная социальная выплата в расчете среднего заработка работника?

Нет, не учитывается. Данная выплата относится к мерам государственной социальной поддержки и носит социальный характер вознаграждения, следовательно, не учитывается при расчете среднего заработка.

Я работаю не только на основной работе, но еще работаю по совместительству. Положена ли мне выплата по совместительству?

Расчет выплат по основной работе и по совместительству производится раздельно.

Специальная социальная выплата назначается и выплачивается по всем местам работы сотрудника.

Что считается «нормативной сменой»?

Нормативной сменой считается одна пятая продолжительности рабочего времени за неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ.

Как часто осуществляется выплата?

Для расчета выплат в Постановлении введено понятие нормативная смена (нормосмена), равная 1/5 установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Расчет фактического числа нормосмен осуществляется работодателем путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник оказывал медицинскую помощь или контактировал с пациентами с новой коронавирусной инфекцией, независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, деленному на продолжительность нормосмены.

Примечание: Размер выплат определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местах, коэффициентов за работу в высокогорных районах.

Где можно узнать, включена ли моя организация в перечень медицинских организаций, сотрудникам которых положена новая специальная социальная выплата?

До конца 2020 года на сайте ФСС РФ, будет реализована возможность отображения информации о медицинских организациях включенных в соответствующий перечень Минздрава России.

Буду ли я получать и стимулирующие выплаты, и новые выплаты?

Нет. Данное постановление отменяет выплаты по ПП 415 от 02.04.2020.

Какие изменения, в части дополнительных выплат медицинским и иным работникам, будут применяться с 1 ноября 2020 г?

С 1 ноября 2020 года Фонд социального страхования Российской Федерации, на основании данных представленных медицинской организацией, будет осуществлять расчет и перечисление специальной социальной выплаты на прямую на банковские реквизиты работника.

Срок действия Постановления

С 01.11.2020 по 31.12.2021

В соответствии с каким нормативным правовым актом предоставляется государственная социальная поддержка?

С 1 ноября 2020 вводится новый вид государственной социальной поддержки, в виде специальной социальной выплаты, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762

ГАУ ТО “Центр государственной жилищной поддержки”

| Законодательная база | Порядок оформления документов |


Государственная поддержка работникам бюджетной сферы предоставляется на приобретение готового жилого помещения на первичном рынке жилья на территории городского округа город Тюмень, городского округа город Тобольск, а также на территории иных муниципальных образований, определяемых Правительством Тюменской области.

Под жилым помещением на первичном рынке жилья понимается жилое помещение, срок ввода в эксплуатацию которого не превышает 5 лет, продажу которого осуществляет лицо, являвшееся застройщиком данного жилого помещения, либо иное юридическое лицо, которое приобрело право собственности на данное жилое помещение посредством заключения сделок непосредственно с лицом, являвшимся застройщиком данного жилого помещения.

Формы государственной поддержки
Государственная поддержка предоставляется в форме социальной выплаты и займа за счет средств областного бюджета.

Условия государственной поддержки
Социальные выплаты и займы на приобретение жилья предоставляются работникам организаций бюджетной сферы, осуществляющим трудовую деятельность по основному месту работы в учреждениях и организациях на территориях городского округа город Тюмень и городского округа город Тобольск, а также на территории иных муниципальных образований, определяемых Правительством Тюменской области, имеющим стаж работы в организациях бюджетной сферы не менее 10 лет и состоящим на учете нуждающихся в жилых помещениях в органе местного самоуправления либо в организации бюджетной сферы, при отсутствии оснований для снятия с учета.

Социальная выплата и заем предоставляются:
– на приобретение готового жилого помещения на первичном рынке жилья, в том числе на уплату первоначального взноса, погашение основной суммы долга и (или) процентов по ипотечному жилищному кредиту или займу, выданному юридическим лицом, созданным Правительством Тюменской области и осуществляющим предоставление ипотечных займов, либо юридическим лицом, осуществляющим предоставление займов, определенным в порядке, установленном действующим законодательством;

– на погашение основной суммы долга и (или) процентов по банковскому кредиту или займу, выданному юридическим лицом, осуществляющим предоставление займов, определенным в порядке, установленном действующим законодательством, на индивидуальное жилищное строительство;
– на участие в долевом строительстве многоквартирного дома, в том числе на уплату первоначального взноса, погашение основной суммы долга и (или) процентов по банковскому кредиту или займу, выданному юридическим лицом, созданным Правительством Тюменской области и осуществляющим предоставление ипотечных займов, либо юридическим лицом, осуществляющим предоставление займов, определенным в порядке, установленном действующим законодательством, при условии, что получатель субсидии не приобрел права по договору участия в долевом строительстве на основании соглашения (договора) об уступке прав требования, заключенного с физическим лицом либо индивидуальным предпринимателем, а также при условии, что строительная готовность многоквартирного дома составляет не менее 70% от предусмотренной проектной документацией готовности и застройщиком многоквартирного дома в полном объеме исполнены обязательства по заключенным договорам технологического присоединения (подключения) к электрическим сетям и сетям инженерно-технического обеспечения.

Указанное условие о том, что строительная готовность многоквартирного дома должна составлять не менее 70% от предусмотренной проектной документацией готовности и застройщиком многоквартирного дома в полном объеме должны быть исполнены обязательства по заключенным договорам технологического присоединения (подключения) к электрическим сетям и сетям инженерно-технического обеспечения, не применяется в случаях внесения денежных средств в счет уплаты цены договора участия в долевом строительстве многоквартирного дома на счета эскроу, предусмотренные статьей 15.4 Федерального закона от 30.12.2004 N 214-ФЗ “Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации”.
Приобретаемое готовое жилое помещение, строящийся индивидуальный жилой дом, многоквартирный дом, участие в долевом строительстве которого принимает получатель субсидии, должны находиться в границах муниципального образования, на территории которого получатель субсидии осуществляет свою трудовую деятельность по основному месту работы.

Работодателю на заметку: сроки выплаты зарплаты и ответственность за их нарушение

Обращаем внимание работодателей городского округа, что основные нормы применительно к выплате заработной платы сотрудникам задает и устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). В нем прямо и понятно сказано, что выплата зарплаты работникам – одно из обязательств работодателя, которое он добровольно берет на себя по условиям трудового договора и должен исполнять не только полностью, но и вовремя.

Напоминаем, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (путем выдачи расчетного листка):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением трудовых прав и свобод работника! Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Необходимо отметить, что ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций.

Так, согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Дополнительно информируем, что во исполнение Поручения Главы Республики Крым администрация города Евпатории осуществляет мониторинг обеспечения своевременности выплаты и погашения задолженности по заработной плате субъектами хозяйственной деятельности, расположенными на территории муниципального образования городской округ Евпатория.

В случае возникновения задолженности по заработной плате просим Вас сообщать в департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр. Ленина, 32) по телефону «горячей линии» 3-30-85 в будние дни с 09.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) или направлять информацию о наличии задолженности электронной почтой [email protected]

Благодарим Вас за сотрудничество и призываем не допускать нарушений действующего законодательства в сфере трудовых отношений!

Заместитель начальника департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории. 

Стимулирующие выплаты работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19

ВыберитеВодитель машины выездной бригады скорой медицинской помощиВодитель машины выездной бригады скорой медицинской помощи, занятый в организации, предоставляющей транспортные услугиВрач патолого-анатомического бюро (отделения медицинской организации), проводящий патолого-анатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)Врач, не оказывающий медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, контактирующий с пациентом с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 при выполнении должностных обязанностейВрач, оказывающий первичную медико-санитарную помощьВрач, оказывающий скорую медицинскую помощь, выездной бригады скорой медицинской помощиВрач, оказывающий специализированную медицинскую помощь в стационарных условияхМедицинский работник с высшим (немедицинским) образованием патолого-анатомического бюро (отделения медицинской организации), проводящий патолого-анатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)Медицинский работник с высшим (немедицинским) образованием, не оказывающий медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, контактирующий с пациентом с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 при выполнении должностных обязанностейМедицинский работник с высшим (немедицинским) образованием, оказывающий первичную медико-санитарную помощьМедицинский работник с высшим (немедицинским) образованием, оказывающий специализированную медицинскую помощь в стационарных условияхМладший медицинский персонал патолого-анатомического бюро (отделения медицинской организации) , обеспечивающий условия) для проведения патолого-анатомических исследований, связанных с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) Младший медицинский персонал, не оказывающий медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, контактирующий с пациентом с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 при выполнении должностных обязанностейМладший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной медицинской помощи в амбулаторных условияхМладший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездной бригады скорой медицинской помощиМладший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условияхСредний медицинский персонал патолого-анатомического бюро (отделения медицинской организации), проводящий (обеспечивающий условия для проведения) патолого-анатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) Средний медицинский персонал, не оказывающий медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, контактирующий с пациентом с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 при выполнении должностных обязанностейСредний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условияхСредний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощиСредний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощиФельдшер (медицинская сестра) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощиЧлен летного экипажа санитарной авиации, занятый в организации, предоставляющей транспортные услуги осуществляющий медицинскую эвакуацию пациентовс новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)Член летного экипажа санитарной авиации, осуществляющий медицинскую эвакуацию пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)Категория работника

12 видов льгот для сотрудников, которые можно использовать в вашей организации

Какие виды вознаграждений работникам больше всего ценятся на рабочем месте среди разных поколений? Это то, что мы рассмотрим в этой статье, основанной на недавно опубликованном исследовании льгот сотрудникам. В исследовании приняли участие более 19 000 участников из 61 организации, и его результаты были опубликованы в Индексе счастья сотрудников за 2019 год.

Содержание
Что такое выплаты сотрудникам?
Каковы четыре основных типа вознаграждений работникам?
Льготы для сотрудников, которые должен знать каждый специалист по персоналу
Типы льгот для сотрудников разных поколений
Подведение итогов
Часто задаваемые вопросы


Что такое вознаграждения работникам?

Выплаты сотрудникам покрывают косвенную заработную плату вашего персонала.Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или множество других вещей, предлагаемых сотрудникам. Хотя две работы могут предлагать одинаковую зарплату, они могут сильно различаться с точки зрения льгот, поэтому одна из них предлагает более выгодное финансовое предложение, чем другая. Это подчеркивает важность льгот сотрудникам в предложении о работе.

Терапевтические бренды (PRNewsfoto / KKR, Therapy Brands)

Cision

Просмотреть исходное содержимое для загрузки мультимедиа: https: // www.prnewswire.com/news-releases/therapy-brands-wins-award-for-best-company-perks–benefits-from-comparably-301395883.html

SOURCE Therapy Brands

Льготы для сотрудников | Страховые услуги USI

Решения, направленные на расширение программ льгот и управление затратами

Растущие расходы на здравоохранение и меняющаяся нормативно-правовая база требуют высокотехнологичных знаний. Специалисты USI по льготам для сотрудников предоставляют знания и ресурсы для оптимизации важнейших решений наших клиентов о льготах для достижения максимального эффекта.Мы предлагаем широкий и глубокий набор измеримых решений по льготам для сотрудников, которые помогают нашим клиентам использовать их предложения по льготам для сотрудников для привлечения талантов и улучшения удержания сотрудников, сохраняя при этом эффективную и доступную структуру затрат.

Практика вознаграждения сотрудников

USI разработана для оптимизации планов вознаграждения за счет комплексного сдерживания затрат, лучших в своем классе цен, соответствия нормативным требованиям и превосходного обслуживания счетов, в том числе:

Для анализа бизнес-проблем и проблем наших клиентов наша команда по льготам использует USI ONE ® , принципиально иной подход к вознаграждениям сотрудников и управлению рисками.USI ONE объединяет проприетарную бизнес-аналитику с сетью местных и национальных технических экспертов в процесс группового консультативного планирования для оценки профиля рисков клиента и определения целевых решений. Затем клиенты получают индивидуальные рекомендации по совершенствованию своего плана вознаграждений сотрудникам за счет снижения затрат и улучшения услуг, что приводит к преимуществу в тренде вознаграждений сотрудникам.

Сеть вознаграждений сотрудникам

USI включает сотни консультантов по всей стране, местных и региональных менеджеров по работе с клиентами, страховых компаний в сфере здравоохранения, бизнес-аналитиков, юристов, отвечающих за соблюдение нормативных требований / ERISA, директоров оздоровительных центров, консультантов по аптекам, экспертов по коммуникациям, экспертов по урегулированию претензий и других специалистов по обслуживанию.