Содержание

Страховой стаж для больничных: считаем без проблем. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020

Общий страховой стаж влияет на процент оплаты дней временной нетрудоспособности обычных (не льготных) категорий работников (см. ст. 24 Закона № 1105). Так, если на момент наступления временной нетрудоспособности общий страховой стаж работника:

— до 3 лет, то в расчете больничных будет участвовать 50 % среднедневной зарплаты работника;

— от 3 до 5 лет — 60 % среднедневной зарплаты;

— от 5 до 8 лет — 70 % среднедневной зарплаты;

— свыше 8 лет — 100 % среднедневной зарплаты.

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 % средней зарплаты, и от страхового стажа эта сумма не зависит (ч. 1 ст. 26 Закона № 1105).

Льготным категориям работников (их перечень приведен в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105) больничные исчисляют независимо от страхового стажа в размере 100 % среднедневной зарплаты. Также не важен общий страховой стаж, если вы рассчитываете больничные работнику, в листе нетрудоспособности которого в графе «Причина непрацездатності» указано «ізоляція від COVID-19 — 11». Но даже в таких случаях определять этот общий страховой стаж все равно нужно, чтобы отразить его в заявлении-расчете на получение финансирования.

Страховой стаж за 12 месяцев — это своего рода инструмент экономии ФСС страховых средств. Так, если работник в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев, то он имеет право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не более размера пособия, рассчитанного с минзарплаты (подробнее об этом см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).

Страховой стаж, в том числе и за 12 месяцев, определяют на дату наступления страхового случая

Это значит, что в 12-месячный период первый и последний месяцы могут войти не полностью, если страховой случай наступил не в последний календарный день месяца. Например, для сотрудника, которому открыли больничный лист 19.10.2020 г., страховой стаж следует исчислять за период с 18.10.2019 г. по 19.10.2020 г.

Ну а теперь подробнее разберемся, как определялся страховой стаж в разные периоды работы.

Период до 28.02.2001 г. За этот период страховой стаж равен трудовому стажу и определяется в соответствии с Правилами № 1658. Исчисляем его по данным трудовой книжки, то есть листаем «трудовую», суммируем периоды.

С 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. Здесь тоже в первую очередь смотрим на трудовую книжку работника. Ориентируемся на ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В страховой стаж включаем периоды: работы на условиях трудового договора, за который уплачивались страховые взносы в Фонд временной потери трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного соцстрахования (за исключением пенсий всех видов).

Важно! Если ваш работник в этот период был предпринимателем: на едином налоге, то весь единоналожный период до этой даты вы можете засчитывать в его страховой стаж, при условии, что вам предоставят справку из ГНИ об уплате единого налога; на общей системе, то он мог уплачивать взносы добровольно. Подтвердить это может справка из ФСС об уплате страховых взносов по форме, приведенной в приложении 4 к Порядку, утвержденному постановлением ФВПТ от 02.06.2005 г. № 62.

С 01.01.2011 г. до 01.01.2016 г. Страховой стаж исчисляем по записям в трудовой книжке и данным, содержащимся в Госреестре соцстрахования (используем форму ОК-7). Руководствуемся ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей с 01.01.2011 г., и ст. 21 Закона № 1105 в редакции, действовавшей до 01.01.2016 г. Но! В справке ОК-7 сведения о стаже не всегда корректны с точки зрения определения «больничного» страхового стажа. Например, там может быть указан стаж работы на условиях гражданско-правового договора, который не должен попасть в «больничный» страховой стаж. Контролируйте эти моменты с помощью данных из трудовой книжки.

В страховой стаж включаем: время работы на условиях трудового договора, за которое ежемесячно уплачены (работником/работодателем) страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Если сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц, будет меньше минстрахвзноса, то в страховой стаж войдет лишь часть месяца. Ее находим так: сумму ЕСВ, уплаченную за соответствующий месяц, делим на размер минстрахвзноса этого месяца.

Иначе говоря, с 01.01.2011 г. при подсчете страхового стажа важна именно сумма уплаченного страхового взноса, а не дата начала/окончания трудовых отношений. То есть даже если работник отработал часть месяца, но ЕСВ с его зарплаты уплачен в сумме равной либо выше минстрахвзноса, такой месяц войдет в страховой стаж как полный.

Независимо от факта уплаты страховых взносов и их размера в страховой стаж автоматом (как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минстрахвзноса) попадают периоды: отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности). Если ваш работник в этот период был ФЛП, он мог быть застрахован в системе «нетрудоспособного» соцстрахования и уплачивать взносы добровольно. В этом случае он должен подтвердить это документально.

С 01.01.2016 г. Данные для определения стажа за этот период берем из приложения 9 к Положению, утвержденному постановлением Правления ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1 (ср. 025069200). Ориентируемся на нормы ст. 21 Закона № 1105. Включаем все периоды, в течение которых лицом (или страхователем за такое лицо) был уплачен ЕСВ в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. При этом не имеет значения источник дохода (трудовой/гражданско-правовой), на который был начислен ЕСВ.

В страховой стаж месяц войдет как полный, если страховой взнос за такой месяц (в том числе с учетом доплаты до минстрахвзноса) уплачен в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включаем в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. На этом основании в страховой стаж войдет, в частности, период получения работником пособия по частичной безработице на период карантина.

Исчисление стажа для бывших иностранцев


Включать ли в подсчет страхового стажа (для оплаты больничного листа) периоды работы в бывших союзных республиках (Узбекистан, Казахстан, Украина) в 1995-1998 году?
И входит ли в этот стаж работа в частной фирме, кооперативе (ведь не известно, является ли руководитель этой частной фирмы (кооператива) индивидуальным предпринимателем)? В трудовой книжке, в графе “Сведения о работе” указано – Частная фирма “А”; КООП “В”. Работа в частной фирме “А”, КООП “В” относится к упомянутым периодам работы в Узбекистане, Казахстане, Украине.

Ответим сразу, что период работы по трудовому договору в указанных странах СНГ ВКЛЮЧАЕТСЯ В СТРАХОВОЙ СТАЖ для оплаты больничного листа на территории РФ. Статус работодателя на это никак не влияет.

Наш вывод основан на следующем.
Исчисление страхового стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее – Правила), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91.
Согласно ч. 1 ст. 16 указанного Федерального закона и п. 2 Правил в страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Федеральный закон и Правила не устанавливают, что в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, заключенному только с юридическим лицом или с индивидуальным предпринимателем. Более того, из п. 10 Правил следует, что в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, статус работодателя не имеет значения для включения периода работы по трудовому договору в страховой стаж.
Законодательство прямо не устанавливает, что в страховой стаж включаются только периоды работы в России. Однако, в п. 8, п. 9 Правил указано, что документами, подтверждающими периоды работы по трудовому договору, могут служить трудовая книжка, установленного в РФ образца, или трудовой договор, заключенный в соответствии с действующим российским трудовым законодательством. Это позволяет прийти к выводу, что периоды работы по трудовым договорам, заключенным в соответствии с зарубежным законодательством, в страховой стаж обычно не включаются.

Однако п. 6 Правил предусмотрено, что международным договором РФ могут быть предусмотрены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа. В таком случае применяются правила международного договора РФ.
15 апреля 1994 г. в г. Москве было подписано Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Россия, Республика Казахстан, Украина, Республика Узбекистан являются участниками этого Соглашения, и для них оно вступило в силу.
Согласно ст. 4 указанного Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами Соглашения. Таким образом, периоды работы на основании трудового договора в Республике Казахстан, Республике Узбекистан либо Украине учитываются при подсчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Аналогичные разъяснения приведены в интервью с О. В. Терещенко, руководителем правового департамента ФСС России, опубликованным в журнале “Нормативные акты для бухгалтера”, N 15, август 2008 г.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена
Компания “Гарант”, г. Москва
12 декабря 2008 г.

В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г и приказом № 91 Минсоцразвития от 06.022007г.— расчет оплаты временной нетрудоспособности основывается на страховом стаже сотрудника.

Что такое страховой стаж? Как учитывается его «календарный порядок»? Какие методы исчисления необходимо использовать?

Страховой и трудовой стаж

Трудовой стаж — это период, включающий трудовую или иную общественно полезную деятельность. В трудовой стаж входят периоды обучения, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, служба в армии и органах.

Страховой стаж — период, в ходе которого производились страховые отчисления в ФСС. За работника — работодателем, за предпринимателя — добровольно.

Таким образом, трудовой и страховой стаж могут разниться. Основная часть, которая выпадет из страховой части — это служба в армии и правоохранительных органах, а так же периоды обучения. В период материнства женщина защищена законом и подлежит обязательному социальному страхованию.

В связи с тем, что трудовой и страховой стаж — то основа для расчета больничного листа, возникает масса вопросов в части того, как правильно учитывать рабочие периоды, ведь в них входит время до принятия закона и после. В этом случае действует переходное правило: до 1 января 2007г. к расчету принимать непрерывный трудовой стаж, далее действовать в соответствии с законом. Учет стажа ведется в соответствии с документацией: по записям в трудовой книжке; по иным документам, подтверждающим оплату страховых взносов.

Читайте также: Новые правила расчета трудового стажа

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Закон гласит, что исчисления ведутся на основании календарного порядка. Что это значит? К расчету принимаются фактически отработанные периоды. Причем в расчет берутся целые годы, месяцы и дни. Учет ведется из расчета 30 календарных дней в месяце и 12 месяцев в году. Таким образом, возникает некоторое разногласие — за 6 лет, неучтенные 5-6 дней, набегут в календарный месяц. В этом случае стаж будет подсчитан неверно? На практике, проработав период от 6 до 8 лет, работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 80%. Поэтому, когда наступит второй временной период, набежит еще один лишний месяц, общий стаж будет превышать 12 лет, как известно, 100% оплата больничного применяется уже при полных восьми.

И все же, как правильно складывать дни в года? Существует два основных способа.

1. Непосредственное сложение периодов

Так, для работника имеющего несколько периодов страхового стажа, необходимо сложить отдельно года, месяцы, дни. Затем выделить целые части.

    Например:

    Первый период — 2 год 3 мес. 24 дня;

    Второй период — 3 года 2 мес. 12 дней;

    Третий период — 8 мес. 12 дней.

    Складываем: 2+3=5 лет; 3+2+8= 13 мес.; 24+12+12=48 дней.

    Выделяем целые части: 13 мес. — это 1 год и 1 мес.; 48 дней — это 1 мес. и 18 дней.

    Таким образом, стаж составит: 6 лет 2 мес. 18 дней, что соответствует выплате в размере 80%.

    2. Перевод периодов в полные месяцы и годы.

    Например, тот же страховой период:

    Первый период — это 27 мес. 24 дня или 27*30+24=834 дня.

    Второй период — 38 мес. 12 дней или  38*30+12=1152 дня.

    Третий период — 8*30+12=  252 дня.

    Итого: 2238 дней, что ровняется 2238/30=74,6 мес. 74,6/12=6,22 года. Или примерно 6 лет и 3 мес.

    Как видим, первый вариант более точный, с наименьшим числом погрешностей.

    При подсчете страхового стажа может возникнуть еще одна трудность — отсутствие в документах точных дат о приеме и увольнении. В этом случае Минсоцразвитие рекомендует трактовать записи следующим образом: если указан месяц без даты, то  началом отсчета считать 15 число месяца. При отсутствии месяца, за точку отсчета принимать 1 июля указанного года.

    Страховой стаж исчисляется с первого дня начала работы гражданином, до дня наступления страхового случая.

    Добавить комментарий

    На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ

    НИКОЛАЕВА М.Н., председатель первичной профсоюзной организации ОАО “Нововятский механический завод”:

    – Прошу вас дать разъяснения о порядке применения Постановления Правительства РФ № 516 от 11.07.02 “Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”.

    1. По п. 6 Правил: существует ли определенный минимум количества времени, в течение которого работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели и при котором в стаж засчитывается очередной отпуск, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и пособие по временной нетрудоспособности? Например: прессовщик изделий из пластмасс работал в январе две недели в режиме неполной рабочей недели ввиду отсутствия материалов; в марте находился на больничном неделю; в июне был в очередном отпуске, а в остальное время работал в обычном режиме.

    Какие периоды работы в данном случае будут включены в “льготный” стаж?

    2. В п. 9 Правил сказано, что периоды простоя в работе, дающей право на досрочное назначение пенсии, в “льготный” стаж не включаются. Включается ли в этом случае в “льготный” стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, если они приходились на рабочее время? Отдел кадров предприятия не включает в такой стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, руководствуясь при этом п. 6 Правил. Правильно ли это?

    3. Включаются ли в “льготный” стаж периоды очередного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на рабочее время, если работник на периоды простоя по согласованию с администрацией оформлял отпуски без сохранения заработной платы?

    4. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 121 ТК РФ начисляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Администрация исключает из “льготного” стажа время нахождения работника в дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда в течение календарного года, когда расчет ведется по фактически отработанному времени, то есть в режиме неполной рабочей недели. Правомерны ли действия администрации?

    – 1. Нет, не существует. Ваш вопрос в этой части регулируется п. 5 Правил. Согласно абз. 2 п. 5 названных Правил в стаж, дающий право на получение досрочной пенсии, входят также периоды получения работником пособия по государственному социальному страхованию из-за временной нетрудоспособности (по “больничному листу”) и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Этот абзац включен в Правила в виде исключения. То есть, если по общему правилу (п. 5 Правил) в календарном порядке засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, то названные выше периоды в рабочей биографии (“больничный лист”, отпуски) засчитываются без учета того, трудился ли работник постоянно либо непостоянно, полный либо неполный рабочий день. Главное, чтобы в эти периоды (нахождения на “больничном” или в оплачиваемых отпусках) на работника перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Здесь действует общее правило: работник имеет право на пенсию, если за периоды работы начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст. ст. 3, 10 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.01 № 173-ФЗ). Если работник трудится во вредных условиях, то полагающийся за это дополнительный отпуск будет включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Причем несмотря на то, что трудящийся, занятый на работе, связанной с вредными условиями, часто имеет сокращенный рабочий день.

    В приведенном вами примере работнику в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитают “больничную” неделю, очередной отпуск и период работы в течение полного рабочего дня. Две недели, когда работник работал в режиме неполной рабочей недели, можно засчитать в “льготный” стаж при условии, что помимо того, что не хватало материала, работник был занят неполную рабочую неделю по причине сокращения объемов производства. Так установлено п. 6 Правил.

    2. Ваш отдел кадров не прав, не включая в “льготный” стаж работы периоды нахождения на “больничном” и в очередном отпуске в период простоя. Но это – при условии, что простой возник по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поскольку такие периоды простоя оплачиваются (ст. 157 ТК РФ), следовательно, за это время работодатель должен перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

    3. Если работник оформил на период простоя отпуск без сохранения заработной платы и заболел, то в этом случае время нахождения на “больничном” в “льготный” стаж не войдет. Поскольку “больничный” в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается (абз. 2 п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). А на работника, не получающего какого-либо вознаграждения за труд, страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются (ст. 235 Налогового кодекса РФ).

    Дополнительный отпуск в это время работник может оформить, только написав заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Нельзя быть одновременно в двух отпусках – в отпуске без содержания и в дополнительном отпуске (который относится к разряду оплачиваемых отпусков). Предполагается, что за дополнительный отпуск работник должен получить “отпускные”, следовательно, период нахождения в дополнительном отпуске должен войти в “льготный” стаж, даже если перед этим работник находился в отпуске без содержания.

    4. Действия администрации опять-таки неправомерны. Периоды дополнительных отпусков, предоставленных работнику, даже если он работал в режиме неполной рабочей недели, исключаться из “льготного” стажа не должны (п. 5 Правил).

    отпусков и пропусков с работы: отпуск по болезни (неоплачиваемый) | Отдел кадров

    Раздел 13 руководства по политикам и процедурам

    В случае, если сотрудник Университета Западного Мичигана использовал весь свой накопленный отпуск по болезни и / или исчерпал льготы в рамках семейного и медицинского отпуска и не может вернуться на работу из-за личной болезни или травмы, неоплачиваемый может быть запрошен отпуск по болезни.

    Право на участие

    Право на подачу заявления имеют все штатные сотрудники, отработавшие первые 120 дней работы.

    Продолжительность отпуска

    Неоплачиваемый отпуск по болезни не будет утвержден на срок более 12 месяцев с последнего оплаченного дня. Дополнительную информацию о статусе занятости см. В разделе «Продолжительные отсутствия».

    Влияние на трудовой стаж и льготы

    Утвержденный неоплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием труда не приведет к потере трудового стажа или пособий, связанных со стажем, при условии, что сотрудник вернется к работе (либо на предыдущей должности, либо на другой должности, имеющей право на получение пособия) в течение отпуска. положения об отсутствии и не позднее даты, первоначально утвержденной для окончания периода отпуска.Некоторые льготы могут быть сохранены во время отпуска. За подробностями обращайтесь в отдел кадров. Всего:

    1. Медицинское страхование может быть продолжено в соответствии с положениями COBRA. См. Также страхование здоровья и КОБРА.
    2. Страхование жизни может быть продолжено за счет работника по групповым тарифам. См. Также страхование жизни.
    3. Страхование долгосрочной нетрудоспособности не может быть продолжено без выплаты заработной платы. Однако, если личное заболевание или травма сотрудника, в связи с которым предоставляется неоплачиваемый отпуск по болезни, также дает ему право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, эти пособия остаются доступными для сотрудника в соответствии с условиями покрытия долгосрочной нетрудоспособности.См. Также страхование долгосрочной нетрудоспособности.

    Льгота по трудоустройству

    Сотруднику, получившему неоплачиваемый отпуск по болезни, не гарантируется работа по окончании этого отпуска. Однако отдел кадров приложит все усилия, чтобы помочь сотруднику получить должность, сопоставимую с должностью, занимаемой до увольнения. Чтобы облегчить это, сотрудник должен связаться с отделом кадров как минимум за две недели до истечения отпуска, чтобы начать поиск вакансии.

    До окончания отпуска

    • Привилегия повторного трудоустройства: Можно подавать заявки на вакансии внутреннего кандидата через программу возможностей трудоустройства.
    • Льготы: если должность защищена, сотрудник сохраняет стаж и льготы, связанные со стажем.

    В течение 90 дней после окончания утвержденного отпуска

    • Право на повторное трудоустройство: право подавать заявки на внутренние должности.
    • Льготы: если должность обеспечена, сотрудник считается новым сотрудником.

    Более 90 дней после окончания утвержденного отпуска

    • Право на повторное трудоустройство: Может применяться для внешних должностей.
    • Преимущества: Если должность обеспечена, сотрудник считается новым сотрудником.

    Возврат с неоплачиваемого отпуска по болезни

    1. Выпуск врача для возобновления работы. Если сотрудник получает должность до окончания утвержденного неоплачиваемого отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, он должен представить своему руководителю разрешение врача, чтобы вернуться к работе. Копия этого отчета должна быть отправлена ​​в отдел кадров для хранения в файле документов сотрудника.Ни при каких обстоятельствах сотруднику не разрешается вернуться на работу без этого заявления.

    2. Физический осмотр. Университет оставляет за собой право потребовать, чтобы сотрудник прошел медицинский осмотр в университетском медицинском центре по возвращении после продолжительной болезни, которая могла повлиять на способность человека выполнять должностные обязанности. В таких случаях руководитель сотрудника должен связаться с отделом кадров, чтобы назначить медицинский осмотр.

    Процедура

    1. Заявление о неоплачиваемом отпуске по болезни. Чтобы подать заявление на неоплачиваемый отпуск по болезни, работник должен заполнить соответствующие разделы заявления об отпуске и приложить подтверждающее заключение врача с указанием даты, когда работник стал нетрудоспособным, и предполагаемой даты возвращения на работу. Заявление об отпуске доступно в Формах: Листья отсутствия.
      1. Все неоплачиваемые отпуска по болезни должны быть утверждены до начала отпуска.
      2. Отпуска не будут утверждаться задним числом, чтобы покрыть предыдущий период отсутствия.
      3. Затем руководитель отдела утверждает или отклоняет заявку и подписывает ее.
    2. Оформление неоплачиваемого отпуска по болезни.
      1. После того, как вице-президент утвердил отпуск, отдел кадров проверяет, соответствует ли сотрудник требованиям для получения запрошенного отпуска.
      2. Затем
      3. Отдел кадров исключает сотрудника из активной ведомости заработной платы и отправляет его / ее в неоплачиваемый отпуск.
    3. Согласие на выдачу информации об отпуске. Согласие на выдачу отпуска Информация является дополнительной формой и доступна в Формах: Листья отсутствия. Эта форма, когда она заполнена и возвращена в отдел кадров, позволяет персоналу отдела кадров предоставлять информацию об отпуске от имени сотрудника конкретным соответствующим сторонам (например, личному представителю сотрудника, отделу переговоров и т. Д.).

    <назад вперед>

    Советник по Закону о семейных и медицинских отпусках

    Эквивалентное положение и преимущества

    Эквивалентная должность – это должность, которая практически идентична прежней должности сотрудника с точки зрения оплаты труда, льгот и условий труда.Он должен включать в себя те же или в значительной степени аналогичные обязанности и ответственность, которые должны включать в себя в значительной степени эквивалентные навыки, усилия, ответственность и полномочия. Если сотрудник больше не соответствует требованиям для этой должности, потому что он или она не может посещать необходимый курс, продлевать лицензию, летать минимальное количество часов и т. Д. В результате отпуска, сотруднику должна быть предоставлена ​​разумная возможность выполнить эти требования по возвращении на работу.

    Эквивалентная зарплата
    Эквивалентная заработная плата включает премию или другую выплату сотрудникам. Право на получение бонуса сотруднику, находящемуся в отпуске по закону FMLA, зависит от того, получат ли его сотрудники, находящиеся в отпуске аналогичного типа. Например, если сотрудник заменяет накопленный ежегодный отпуск, а другие сотрудники, находящиеся в ежегодном отпуске, получают премию, сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, также должен получить премию. Однако, если бонус или другой платеж основан на достижении указанной цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, и сотрудник не достиг цели из-за отпуска по закону FMLA, то в выплате может быть отказано, если иное не выплачивается сотрудникам, находящимся в эквивалентном отпускном статусе не по ЗОСПСО.

    Сотрудник также имеет право на любое безусловное увеличение заработной платы, которое могло произойти в период отпуска по ЗОСПСО, например, на прожиточные расходы. Повышение заработной платы в зависимости от трудового стажа, стажа или выполненной работы должно предоставляться в соответствии с политикой или практикой работодателя в отношении других сотрудников, находящихся в эквивалентном отпуске, по причине, которая не квалифицируется как отпуск по закону FMLA. Сотрудник имеет право на такую ​​же или эквивалентную надбавку к заработной плате, например, на разницу в за смену и, как правило, на возможность сверхурочной работы (и сверхурочную оплату).

    Эквивалентные льготы
    «Льготы» включают все льготы, предоставляемые или предоставляемые работникам работодателем, такие как:

    • Групповое страхование жизни
    • Страхование здоровья
    • Страхование инвалидности
    • Больничный
    • Ежегодный отпуск
    • Образовательные пособия
    • Пенсии

    По окончании отпуска работника по ЗОСПСО, выплаты должны быть возобновлены в том же порядке и в том же размере, что и в начале отпуска, с учетом любых изменений в размерах пособий, которые могли иметь место во время отпуска, влияющие на все рабочая сила, если иное не избрано сотрудником.

    По возвращении из отпуска по закону FMLA от сотрудника нельзя требовать переквалификации на какие-либо льготы, которыми он пользовался до начала отпуска. Работодатели могут счесть необходимым изменить программы страхования жизни и других льгот, чтобы восстановить работникам эквивалентные льготы по возвращении из отпуска по ЗОСПСО; принять меры для продолжения оплаты расходов по сохранению таких льгот во время неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО; или оплатить эти расходы, подлежащие взысканию с работника по возвращении из отпуска.

    Пособия, начисленные на момент начала отпуска, должны быть доступны сотруднику по возвращении из отпуска. Сотрудник может, но не имеет права, получать какие-либо дополнительные льготы или трудовой стаж во время неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.

    Если во время неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО сотрудник желает продолжить страхование жизни, страхование по инвалидности или другие виды пособий, за которые он или она обычно платит, работодатель должен следовать установленной политике или практике для продолжения таких льгот в других случаях отпуска без платить.Если у работодателя нет установленной политики, работнику и работодателю рекомендуется договориться о договоренностях до начала отпуска по ЗОСПСО.

    Любой период неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО не может рассматриваться как перерыв в работе для целей наделения правами и права на участие в пенсионных и других пенсионных планах. Если план требует, чтобы сотрудник был принят на работу в конкретную дату, чтобы ему засчитали год службы для целей перехода прав, взносов или участия, сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по ЗОСПСО в этот день, будет считаться принятым на работу в этот день. .Тем не менее, неоплачиваемый отпуск по закону FMLA не следует рассматривать как зачисленную услугу для целей начисления пособий, перехода прав и права на участие.

    Прочие положения и условия
    Эквивалентная должность должна иметь в основном аналогичные обязанности, условия, обязанности, привилегии и статус, что и первоначальная должность сотрудника. Например:

    • Сотрудник должен быть восстановлен на том же или географически близком рабочем месте.
    • Сотрудник обычно имеет право вернуться к той же смене или по тому же или эквивалентному графику работы.
    • Сотрудник должен иметь такую ​​же или эквивалентную возможность для получения бонусов, участия в прибыли и других подобных дискреционных и недискреционных выплат.

    Закон FMLA не запрещает работодателю удовлетворять просьбу сотрудника о переводе на другую смену, график или должность, которая лучше соответствует личным потребностям сотрудника по возвращении из отпуска, или предлагать повышение по службе. Однако работодатель не может убедить работника принять другую должность вопреки его желанию . Требование о восстановлении работника на той же или эквивалентной работе с такой же или эквивалентной оплатой, льготами и условиями найма не распространяется на de minimis , нематериальные или неизмеримые аспекты работы.

    Совместные работодатели разделяют ответственность за восстановление сотрудников.

    Перейдите к Ограничения восстановления или вернитесь к Меню прав и обязанностей работодателя .

    Для получения дополнительной информации об этом аспекте FMLA см. Правила FMLA: § 825.215

    Начисление трудового стажа во время отпуска Примерные положения

    , относящиеся к

    Начисление трудового стажа во время отпуска

    Начисление трудового стажа Все оплачиваемые отпуска должны рассматриваться как непрерывная занятость для целей начисления трудового стажа. Неоплачиваемые отпуска рассматриваются как непрерывная занятость для целей начисления трудового стажа на время отпуска, за исключением увеличения шкалы надбавок к заработной плате.

    Льготы во время отпуска Сотрудникам рекомендуется обращаться в отдел льгот работодателя (телефон № 206-543-2800, [email protected]) до любого отпуска без сохранения содержания, чтобы понять влияние на льготы и узнать о других моментах, которые следует учитывать.

    Смерть в течение периода выплаты пособий Если Директор умирает после начала выплаты пособий в соответствии с настоящим Соглашением, но до получения всех таких выплат, Компания должна выплатить оставшиеся пособия бенефициару Директора в то же время и в тех же суммах, которые они получили бы. была выплачена Директору, если бы Директор выжил.

    Утвержденный оплачиваемый отпуск во время отпуска Когда сотрудник имеет право на отпуск по случаю утраты, отпуск по болезни или любой другой утвержденный оплачиваемый отпуск в течение периода отпуска, вычетов из отпускных кредитов за такой отпуск не производится. В случае отпуска по болезни этот раздел применяется только в том случае, если период болезни или травмы превышает два (2) дня и может потребоваться справка от врача. Перемещенный таким образом отпуск берется во взаимно согласованное время.Сотрудник, намеревающийся подать заявление об увольнении в отпуск, должен уведомить об этом работодателя и предоставить необходимую документацию в течение семи (7) дней после возвращения на работу.

    Утвержденный отпуск во время отпуска Если работник может установить через справку врача о том, что произошло заболевание или несчастный случай, или если сотрудник имеет право на тяжелую утрату или любой другой утвержденный отпуск во время периода отпуска, то существует не подлежат вычету из отпускных за такое отсутствие.Перенесенный таким образом отпуск должен быть добавлен к отпуску или восстановлен для использования в более поздний срок, по усмотрению работника, по взаимной договоренности.

    Срок службы Дата, на которую Участник имеет:

    Отпуск во время отпуска Если отпуск, указанный в Статье 7 настоящего Соглашения, попадает в период отпуска сотрудника, ему будет предоставлена ​​дополнительная дневная заработная плата. вместо праздника.

    Тяжелая утрата во время отпуска Если запланированный отпуск сотрудника прерывается из-за тяжелой утраты, работник имеет право на отпуск в связи со скорой утратой в соответствии со Статьей 12.04. Часть отпуска сотрудника, которая считается отпуском по случаю утраты в соответствии с вышеизложенными положениями, не засчитывается в кредит отпускных сотрудников.

    Смерть во время работы Если руководитель умирает в течение срока службы и не достиг возраста семидесяти лет, Корпорация и / или любое страхование третьих лиц, предоставленное Корпорацией, путем согласования льгот, выплачивает имущество исполнительной власти – пособие в случае смерти, равное двукратному годовому окладу исполнительной власти.В случае, если руководитель получает пособие в случае смерти, подлежащее выплате по любому полису группового страхования жизни, выданному Корпорации, ответственность Корпорации по этому пункту будет уменьшена на сумму пособия в случае смерти, выплачиваемого по такому полису. Корпорация выплачивает оставшееся пособие в связи со смертью в наследство Исполнительного в течение двенадцати (12) месяцев таким же образом и на тех же условиях, что и Исполнительный директор, если бы он все еще работал на Корпорацию.Не позднее, чем через 1 (один) месяц со дня смерти, наследству руководителя также будут выплачены любые накопленные отпускные. Такие выплаты в соответствии с настоящим параграфом должны составлять полную компенсацию указанного Исполнительного директора, и он и его имущество не будут иметь никаких дальнейших требований о компенсации в связи с его работой в Корпорации.

    Пособия в течение жизни 4.1 Обычное пенсионное пособие. После обычной даты выхода на пенсию Банк выплачивает Исполнительному руководству вознаграждение, описанное в данном Разделе 4.1 вместо любых других преимуществ по настоящему Соглашению.

    Освобождение от оплачиваемого отпуска из-за коронавируса Исключает миллионы рабочих из страхового покрытия

    Продолжающаяся пандемия COVID-19 резко изменила повседневную работу экономики, бизнеса, системы образования и семей США. Лица, которые в противном случае работали бы, могут быть не в состоянии сделать это, потому что они больны или нуждаются в карантине, ухаживают за кем-то, кто болен или находится на карантине, или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты из-за коронавируса.В то время как в некоторых штатах и ​​городах существовали программы предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а также оплачиваемых дней отпуска по болезни, когда началась пандемия, ни одна из них не гарантировала полные две недели оплачиваемого отпуска по болезни, необходимого для соблюдения карантинных рекомендаций, и никакая существующая программа оплачиваемых отпусков в масштабах штата не покрывает отпуска по уходу, связанные с закрытием школ или учреждений по уходу.

    Конгресс устранил этот пробел с помощью положений Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), которые предусматривают финансирование до двух недель оплачиваемых дней по болезни для решения проблемы болезни, карантина или ухода за членом семьи, а также финансирование в течение 12 недель. неотложного отпуска по уходу за ребенком – 10 недель оплачиваемого – для ухода за ребенком, школа или место ухода которого недоступны.Эти действия необходимы для того, чтобы работники могли уделять время, которое им необходимо, для защиты своего собственного здоровья и здоровья своих семей и членов общины, сохраняя при этом свою связь с работой и своим доходом.

    Поддержка страхования по безработице также была расширена, чтобы обеспечить более высокую замену заработной платы и охватить большее количество работников, которые потеряли работу или доход из-за коронавируса. Но в наилучших интересах работников и работодателей, чтобы люди оставались занятыми, чтобы предприятия не теряли без надобности квалифицированных работников, а люди могли сохранить свои льготы и трудовой стаж.В то время как ранние версии FFCRA включали всех работников, многие из них в конечном итоге были исключены из положений об оплачиваемом отпуске во время переговоров по закону, поправок, включенных в Закон о помощи, помощи и экономической безопасности при коронавирусе (CARES), и окончательного правила, опубликованного Департаментом. труда (ДОЛ).

    В конце концов, республиканцы в Конгрессе, лоббисты крупного бизнеса и администрация Трампа установили исключения, которые исключают всех работников предприятий с более чем 500 сотрудниками из любого из положений об оплачиваемом отпуске.Это означает, например, что более 2 миллионов рабочих, которые работают в сетях продуктовых магазинов с более чем 500 сотрудниками, не охвачены защитой от оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что они являются основными работниками, которые потенциально подвергаются воздействию коронавируса каждый раз, когда они сообщают об этом. Работа. Компании, в которых работает менее 50 сотрудников, могут освободить себя от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они считают, что это «поставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса», хотя они по-прежнему обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель.Работодатели могут принять это решение самостоятельно; DOL не наблюдает за решениями и не требует от работодателей сообщать, хотят ли они освободить своих работников от уплаты налогов. Работодатели также могут освободить «сотрудников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи» как от требований оплачиваемых дней болезни, так и от требований оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – категории, которую DOL определяет так широко, что включает не только поставщиков медицинских услуг, но и практически всех остальных. кто работает в любом медицинском учреждении – от дворников до работников кафетерия.DOL прямо признает, что он использовал такой же широкий подход к определению аварийно-спасательных служб, включая работников, которые «предоставляют основные услуги, имеющие отношение к здоровью и благополучию американского народа». Однако не определено, что представляет собой «основная услуга». Расширение правил в настоящее время оспаривается в судах, так как штат Нью-Йорк подал иск, утверждая, что окончательное правило противоречит намерениям Конгресса и незаконно ограничивает права работников, используя слишком широкие исключения из права сотрудников на участие в выборах. для защиты оплачиваемого отпуска.

    Федеральный ответ на COVID-19 исключает до 106 миллионов работников из-под защиты оплачиваемого отпуска

    Конечным результатом является то, что законодательный пакет с заявленным намерением защитить физическое и экономическое благополучие американского общества вместо этого подрывает сами эти принципы, исключая большинство работников частного сектора. Согласно анализу автора, даже по самым скромным подсчетам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора будут исключены из защиты от оплачиваемых отпусков.Другими словами, в лучшем случае, когда мелкие работодатели или работодатели медработников или службы экстренной помощи не решат освобождать свои предприятия от льгот, только 47 процентов работников частного сектора будут иметь гарантированный оплачиваемый экстренный отпуск в связи с COVID-19. В наихудшем сценарии, когда каждый работодатель, который может воспользоваться льготами, будет охвачено только 17 процентов рабочей силы частного сектора *. В таблице ниже представлены подробные сведения на уровне штата о количестве работников, исключенных в соответствии с различными правилами освобождения.

    Хотя у некоторых предприятий может быть несколько других вариантов, кроме закрытия во время пандемии, следует поддерживать те, которые могут оставаться открытыми – либо предоставляя основные услуги, либо переводя своих сотрудников на удаленную работу. Предоставление оплачиваемого отпуска работникам, когда они в этом нуждаются, чтобы они могли поддерживать связь со своей работой, своим доходом и своим медицинским страхованием, а не увольняться с работы и получать пособие по безработице, в наилучших интересах работников и работодателей. Но данные ясно показывают, что исключения, выдвинутые администрацией Трампа и ее союзниками в Конгрессе, привели к тому, что слишком много работников потенциально лишены права на получение оплачиваемого отпуска в FFCRA.В будущем законодательстве необходимо устранить эти недостатки, чтобы поддержать рабочих, здоровье сообществ и экономическую стабильность нации.

    Сара Джейн Глинн – старший научный сотрудник Центра американского прогресса.

    * Данные, использованные для этого анализа, были собраны в 2017 году в рамках Статистики Бюро переписи населения США и представляют собой последний год, за который доступны данные. Хотя рост безработицы в результате пандемии изменил ситуацию на рынке труда, считается, что эти данные достаточно приблизительно соответствуют условиям в начале 2020 года, до того как коронавирус повлиял на экономику.Эти данные позволяют оценить количество работников частного сектора, не подпадающих под действие положений о гарантированном оплачиваемом отпуске, закрепленных в федеральном законодательстве; они не включают потенциальное покрытие через программы оплачиваемого отпуска штата и местного уровня или планы оплачиваемого отпуска, спонсируемые работодателем.

    Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

    Специалисты по административным устным переводам (Группа 3)

    Перейти к:

    • Статья 2, Признание
    • Статья 7, Безопасность Союза
    • Статья 8, Процедура рассмотрения жалоб
    • Статья 10, Старшинство
    • Статья 11, дисциплина
    • Статья 12, Испытательный срок
    • Статья 14, Назначение рабочей недели и смены
    • Статья 16, Сверхурочные
    • Статья 18, Отпуск и отпуска по болезни
    • Статья 19, Листы неявки
    • Статья 21, Заработная плата
    • Статья 22, Премиум-платеж
    • Статья 25, Размещение вакансий
    • Статья 26, Увольнение и отзыв
    • Статья 29, Праздники
    • Статья 34, Восстановление

    Статья 2, Признание (pdf)

    1 кв.Какие группы сотрудников подпадают под действие профсоюзного контракта для переговорной единицы 3?
    A1. Профсоюзный контракт для единицы ведения переговоров 3 распространяется на всех сотрудников в классификациях, имеющих классификационные номера в серии 60XX, которые работают более четырнадцати (14) часов в неделю (или 35% от нормальной рабочей недели) и более шестидесяти семи (67). ) рабочих дней в любом календарном году. Эти должности обычно относятся к категории техобслуживания, обслуживания или труда. (Статья 2)

    2 кв.Охватываются ли работники-студенты, работающие в сфере технического обслуживания, обслуживания или на рабочих местах, профсоюзным контрактом для блока переговоров 3?
    A2. Нет. Закон Миннесоты о трудовых отношениях между государственными служащими (MPELRA) освобождает сотрудников, обучающихся на полный рабочий день, студентов бакалавриата от охвата университетским договором о ведении переговоров.

    3 кв. Охватываются ли работники аспирантуры на техобслуживании, обслуживании или на рабочих должностях профсоюзным договором по блоку переговоров 3?
    A3.да. На сотрудников-аспирантов не распространяется действие Закона штата Миннесота о трудовых отношениях в сфере занятости (MPELRA). Аспиранты, занятые на должностях с классификационными номерами в серии 60XX, которые работают более четырнадцати (14) часов в неделю (или 35% от нормальной рабочей недели) и более шестидесяти семи (67) рабочих дней в календарном году. подпадают под действие профсоюзного договора на переговорную единицу 3. (Статья 2)

    К началу

    Статья 7, Union Security (pdf)

    1 кв.Как собираются профсоюзы в этой переговорной единице?
    A1. Закон Миннесоты о государственных трудоустройстве и трудовых отношениях (MPELRA) и профсоюзный договор для переговорной единицы 3 требуют, чтобы университет вычитал профсоюзные взносы из зарплат членов профсоюзов, которые разрешают такие вычеты. Более того, по запросу профсоюза университет должен вычесть справедливую долю из заработной платы сотрудников подразделения по ведению переговоров, которые не являются членами профсоюза. Взносы и сборы переводятся в Союз каждые две недели.(Статья 7.1)

    2 кв. Может ли член профсоюза оставить свою работу в рабочее время для расследования жалобы?
    A2. Да, с одобрения его / ее руководителя. Время отсутствия на работе должно быть разумным и не должно мешать выполнению служебных обязанностей. Расследование жалобы может включать беседу с возможными свидетелями, сбор документации или другой информации или встречу с сотрудником, подавшим жалобу.

    Q3: Может ли член профсоюза оставить свою работу в рабочее время для ведения профсоюзной деятельности?
    A3: Да, с одобрения его / ее руководителя.Время отсутствия на работе должно быть разумным и не должно мешать выполнению служебных обязанностей. Примеры «профсоюзного бизнеса» могут включать представление сотрудника во время собраний по поводу предполагаемых проступков, дисциплинарных мер или жалоб, а также передачу сообщений от профсоюза членам.

    Q4: Некоторые сотрудники второй смены хотят посещать ежемесячные собрания профсоюзов за пределами университетского городка. Могут ли они это делать в рабочее время?
    A4: Да, они могут, если они уведомят своего начальника не менее чем за 48 часов о том, что они хотят это сделать, и используют время в качестве отпуска без сохранения заработной платы, или используют отгул или отпуск с одобрения своих руководителей.Руководитель может ограничить количество сотрудников, которые могут отсутствовать в любое время. (Статья 7.9)

    Q5: Что такое неоплачиваемый отпуск для Union Business?
    A5: Неоплачиваемый отпуск для профсоюзов – это отпуск, который сотрудники могут использовать для работы в профсоюзе на временной или неопределенной основе. Примером временного отпуска может быть сотрудник, который на несколько дней или месяцев уходит на работу в профсоюз для специальных проектов, таких как организация или политические кампании. Примером бессрочного отпуска может быть сотрудник, который идет работать в профсоюз на полную ставку в качестве бизнес-агента.В любом примере сотрудник продолжает набирать трудовой стаж. (Мин. Статистика, раздел 179A.07, подраздел 6; статья 19.12)

    Q6: Что такое неоплачиваемый отпуск для переговоров?
    A6: Неоплачиваемый отпуск для переговоров – это отпуск для конкретной цели переговоров по трудовому соглашению. В течение этого отпуска у работника начисляются трудовой стаж, отпуск и больничный. (Статья 19.11)

    К началу

    Статья 8, Процедура рассмотрения жалоб (pdf)

    1 кв.Могут ли магнитофонные записи использоваться в качестве доказательств во время рассмотрения жалобы?
    A1. Магнитофонные записи могут быть представлены в качестве доказательства в жалобе. Однако их подлинность должна быть исследована и подвергнута сомнению лицом, рассматривающим жалобу. Значение или соображение, придаваемое магнитофонной записи на слушании по жалобе, определяется индивидуальным решением. (Статья 8)

    2 кв. Следует ли записывать слушания по жалобам на магнитофон?
    A2. Нет, слушания не должны записываться на пленку, если все стороны не согласятся записать их на пленку.Процедура разрешения претензий в договоре о переговорной единице не требует записи на магнитную ленту. (Статья 8)

    3 кв. Получают ли сотрудники университета зарплату, если они присутствуют в качестве свидетелей для дачи показаний на слушаниях по жалобе, проводимых в обычное рабочее время?
    A3. Свидетели из отдела потерпевшего сотрудника могут получить оплату во время присутствия на слушании по жалобе для дачи показаний, если такая оплата одобрена их руководителем (-ми). Если свидетели из другого отдела, руководитель (и) этого отдела должен решить, будут ли эти свидетели оплачиваться во время их присутствия на слушании по жалобе.Сотрудник, проводящий слушание, может предложить письменные показания вместо свидетельских показаний по оспариваемым фактам. (Статья 8.3)

    4 квартал. Если в жалобе утверждается о нарушении статьи 6, Недискриминация, необходимо ли присутствие кого-либо из Управления равных возможностей и позитивных действий на слушании по жалобе?
    A4. Консультант по кадрам, который созывает слушание по жалобе, свяжется с Управлением равных возможностей и позитивных действий, чтобы пригласить представителя этого отдела для участия в слушании по Шагу 3.Управление равных возможностей и позитивных действий примет решение, отправлять ли кого-либо из этого офиса. Присутствие кого-либо из EEO / AA не является обязательным.

    Q5. Если надзорный орган получает ненадлежащую жалобу, должен ли надзорный орган ее выслушать?
    А5. Жалоба неуместна, если она не своевременна; затрагивает вопросы, не урегулированные контрактом, не заявляет о нарушении статьи контракта и не требует средств правовой защиты. Если получена такая неправомерная жалоба, надзорный орган должен выслушать жалобу, убедиться, что она понята, и ответить на нее в письменной форме.Письменный ответ руководителя шага 1 может заключаться в том, что жалоба несвоевременна или имеет процессуальные недостатки. Ответ должностного лица по слушанию на всех этапах может заключаться в том, что проблема не подходит для подачи жалобы либо потому, что она не своевременна, либо потому, что предмет жалобы не подлежит рассмотрению. На этом этапе можно выслушать жалобу и включить в ответ на жалобу, что жалоба отклонена, потому что она не своевременна или не подлежит рассмотрению, и дает обоснование. Возможно, будет нормально продолжить принятие решения о предоставлении консультативного заключения по существу вопроса, если бы проблема была поднята своевременно.

    Q6. Жалоба, не разрешенная на этапе 3, может быть обжалована профсоюзом на этапе 4 – арбитраж. Может ли работодатель не согласиться с решением арбитра и обратиться в вышестоящую инстанцию?
    А6. В общем, нет. В редких случаях спор может быть рассмотрен в суде, заявив, что арбитр участвовал в мошенничестве или превысил полномочия, предоставленные контрактом. Однако контракт является юридическим документом, добросовестно согласованным между профсоюзом и работодателем. Он содержит «соглашение» между сторонами о разрешении споров о толковании или применении договора.Отменить решение арбитра, принятое в соответствии с договором, крайне сложно просто потому, что с ним не согласна одна сторона. (Статьи 1 и 8)

    Q7. Следует ли принимать жалобу, если она не была подана своевременно в соответствии с контрактом?
    A7. Жалоба должна быть подана через 14 календарных дней после получения сотрудником уведомления об увольнении или в течение 21 календарного дня после совершения любого другого предполагаемого нарушения.Окончательный ответ надзорного органа на жалобу на шаге 1 или 2 может быть обжалован на следующем уровне в течение 7 календарных дней после решения надзорного органа. Окончательный ответ Заказчика на жалобу на этапе 3 может быть обжалован в арбитраж в течение 14 календарных дней. Даже если жалоба не была своевременно подана или обжалована на следующем уровне, она должна быть рассмотрена. Соответствующее лицо, рассматривающее жалобу на каждом этапе процесса, должно принять решение о ее своевременности в качестве одного из вопросов, затронутых в их окончательном ответе.(Статьи 8.4 и 21) Этот подход признает широко принятую практику арбитров в этом государстве.

    К началу

    Статья 10, Старшинство (pdf)

    1 кв. Какой трудовой стаж у сотрудника?
    A1. Стаж для сотрудника на должности в Блоке переговоров 3 – это количество часов, в течение которых сотрудник получил заработную плату в одно время, и включает часы, которые сотрудник проводит в оплачиваемых отпусках, отпусках, отпусках по болезни, отпусках, компенсации работникам и во время оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для прохождения военной службы в США или этом штате.Неоплачиваемое время на FMLA не засчитывается в выслугу лет. Сотрудник накапливает трудовой стаж с даты приема на работу, но его можно использовать только после того, как сотрудник завершит свой первоначальный испытательный срок. (Статьи 10, 12.1 и 12.3)

    2 кв. Каковы определения и использование четырех типов старшинства в этой переговорной единице?
    A2. Общий стаж.

    Общий стаж – это продолжительность непрерывной службы сотрудника в Университете, включая часы работы с должностей за пределами переговорной единицы, но не часы работы в качестве сотрудника бакалавриата или на любом академическом назначении.Общий стаж определяет право сотрудника на получение стабильной заработной платы, порядок распределения работы при статусе «дежурного» и предпочтение вакансий, не имеющих квалифицированных кандидатов со стажем магистра и приоритета при выборе отпуска. Общий трудовой стаж накапливается с даты найма сотрудника, но может использоваться только после того, как сотрудник завершит свой первоначальный испытательный срок. (Статьи 10.1, 12.1 и 18. 3)

    Основной трудовой стаж.
    Первичный трудовой стаж – это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по определенной классификации в области их непосредственного руководителя.Первичный трудовой стаж накапливается с даты вступления сотрудника в классификацию и зону супервайзера первого уровня, но может использоваться только после завершения сотрудником испытательного срока в своей классификации. (Статья 10.2)

    Мастер стаж.
    Старшинство магистра – это продолжительность непрерывной службы сотрудника в определенной категории в переговорной единице в пределах непосредственной географической зоны. Master Seniority определяет, какой кандидат нанимается на вакантную должность из числа сотрудников в классификации, которые подают заявку, порядок предложений добровольной сверхурочной работы или, наоборот, порядок, в котором сотрудникам назначается сверхурочная работа, когда более старшие сотрудники не принимают сверхурочную работу добровольно .Master Seniority также определяет права уволенных сотрудников. Мастер-стаж накапливается с даты найма сотрудника, но может использоваться только после завершения сотрудником испытательного срока в соответствии с их классификацией. (Статьи 16, 25 и 26)

    Стаж работы.
    Серии должностей Стаж работы – это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по всем классификациям в определенной серии классификации должностей. Серийный стаж работы ограничен работой в одном отделе.Это позволяет уволенному сотруднику с более чем пятилетним стажем работы в определенной серии должностей, у которого нет других вариантов выхода на пенсию, попасть на более низкую классификацию должности в этой серии должностей. (Статьи 10.4 и 26.2F)

    3 кв. Включает ли общий стаж сотрудника услуги в других отделах переговоров?
    A3. Да, если это непрерывно, но должности в качестве сотрудников студентов бакалавриата, академические должности и должности с 67 рабочими днями в год или меньше, 14 часов в неделю или меньше не соответствуют определению сотрудника PELRA и не вносят вклад в стаж сотрудника.

    4 квартал. Поскольку все формы трудового стажа требуют непрерывной работы, может ли сотрудник когда-либо восстановить стаж на прежней должности?
    A4. Как правило, сотрудник должен начать заново, чтобы получить выслугу лет после службы в другой категории или после перерыва в работе. Однако есть особые случаи, когда вид трудового стажа может быть восстановлен.

    Уволенный сотрудник должен использовать свои возможности увольнения в порядке, указанном в Статье 26.2, A – F. Если их вариант увольнения заключается в увеличении наименее старшего сотрудника в ранее проводившейся классификации и непосредственной географической зоне, их основной трудовой стаж в ранее удерживаемой классификация восстановлена.Уволенный сотрудник должен иметь больший стаж работы мастера, чем самый старший сотрудник в предыдущей классификации, и должен быть квалифицирован для этой должности. Их прежний стаж мастера возобновляется после того, как они вернутся в прежнее звание, при условии, что не было перерыва в работе. (Статьи 10.8 и 26.2 D)

    Сотрудник, уволенный с работы, отозванный или возвращающийся на работу в течение двух лет на должность, указанную в их классификации и в непосредственной географической зоне, из которой он был уволен, должен иметь своего учителя и полный трудовой стаж на момент увольнения.(Статья 26.8)

    У увольняемого сотрудника, который возвращается на работу на любую вакансию в непосредственном географическом районе в течение двух лет после увольнения, должен быть восстановлен общий трудовой стаж на момент увольнения. (Статья 26.8)

    Сотрудник, продвинутый из переговорной единицы, может быть восстановлен на работе, если он вернется в переговорную единицу. Сотрудник должен быть снова принят на работу в прежней классификации в течение шести месяцев с даты его повышения. Их восстановление на работе осуществляется исключительно по усмотрению работодателя.Любые или все следующие элементы могут быть восстановлены: размер заработной платы, накопленный отпуск по болезни, выслуга лет, статус без испытательного срока и норма накопления отпусков. (Статья 34.1)

    К началу

    Статья 11, дисциплина (pdf)

    1 кв. Можно ли наказать сотрудника, если он не ответил на прямой запрос руководителя о завершении проекта?
    A1. да. Умышленный отказ выполнять прямой приказ или подчиняться правилам работы – это поведение, которое подлежит дисциплинарному взысканию.Отказ сотрудника выполнять прямой приказ или подчиняться правилам работы может быть смягчен проблемами, связанными с этим делом. Из-за его сложности надзорный орган должен проконсультироваться с консультантом по кадрам, прежде чем принимать меры по увольнению сотрудника за поведение, которое руководитель считает «непослушным».

    2 кв. Может ли руководитель применять дисциплинарные меры, чтобы побудить сотрудника повысить производительность труда?
    A2. Незначительные недостатки в выполнении работы обычно доводятся до сведения сотрудника в частном порядке посредством наставничества.Коучинг не считается формой дисциплинарного взыскания. Если производительность труда сотрудника не улучшается посредством наставничества, руководитель может выпустить письмо с ожиданиями, что не является дисциплиной, или принять корректирующие дисциплинарные меры. Исправительные дисциплинарные взыскания применяются с применением все более строгих дисциплинарных мер, называемых прогрессивной дисциплиной. Формы дисциплинарных мер, предусмотренных профсоюзным договором, включают устный выговор, письменный выговор, отстранение от должности без сохранения содержания и увольнение.Эти дисциплинарные взыскания необязательно применять последовательно. После каждого случая дисциплинарного взыскания сотруднику должно быть предоставлено время и возможность улучшить свою работу до принятия следующего дисциплинарного взыскания.

    3 кв. Может ли руководитель отстранить от работы без оплаты или уволить сотрудника при первом проступке сотрудника, связанного с работой?
    A3. Соответствующие дисциплинарные меры, которые должен принять руководитель, зависят от серьезности проступка сотрудника, связанного с работой, и типа работы, которую он выполняет.Легко очевидные примеры серьезных проступков, связанных с работой, – это кража, нечестность, нападение и т. Д. В этих случаях временное отстранение от должности или увольнение может быть уместным при их первом появлении. Опоздание может быть или не быть серьезным служебным поведением, в зависимости от типа работы, которую выполняет сотрудник. Начальник всегда должен проконсультироваться со своим директором по персоналу или консультантом по кадрам, прежде чем принимать строгие дисциплинарные меры в первом случае проступка сотрудника, связанного с работой.(Статья 11)

    4 квартал. Почему руководителю следует провести расследование, прежде чем принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника за проступки, связанные с работой?
    A4: Согласно договору, руководитель может дисциплинарно наказывать сотрудника только по уважительной причине. Чтобы установить справедливую причину для дисциплинарного взыскания, необходимо провести расследование, чтобы доказать проступок. Во время расследования руководитель, проводящий его, должен поговорить со всеми, кто мог быть свидетелем или знать о проступке, до разговора с сотрудником.Руководитель также должен собрать все относящиеся к делу данные и документацию или любую другую соответствующую информацию до разговора с сотрудником.

    Q5. Как долго документация о дисциплинарном взыскании может оставаться в досье сотрудника?
    А5. Письменные и устные выговоры остаются в личном деле сотрудника в течение одного рабочего года из 2080 рабочих часов подряд (если в течение года не принимаются дальнейшие дисциплинарные меры), отстранения без оплаты остаются в течение 18 месяцев, 3120 часов подряд и отстранения за сексуальные отношения. или расовые домогательства или физическое насилие сохраняются в течение пяти лет, 10 400 часов непрерывного рабочего времени.Требования по времени не включают время, когда работник не был на работе (статья 11.4)

    Q6: Должен ли сотрудник иметь представителя профсоюза, когда руководитель разговаривает с ним / ней?
    A6: Согласно статье 11.6 контракта, сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность иметь представителя профсоюза для любого допроса сотрудника, который может привести к дисциплинарным взысканиям. Если сотрудник заявляет (а), что он хочет, чтобы на собрании было представительство профсоюза, собрание должно быть отложено на разумное время, чтобы дать представителю профсоюза время прийти туда.

    Q7: Что означает «справедливое дело»?
    A7: Фраза «правое дело» в основном означает, что у работодателя должна быть причина, подтвержденная доказательствами, для дисциплинарного взыскания работника. Если есть какие-либо вопросы о справедливой причине и / или уровне дисциплинарных мер, пожалуйста, свяжитесь с вашим сотрудником или консультантом по трудовым отношениям.

    Q8: Что такое собрание «Loudermill»?
    A8: Встреча «Loudermill» необходима всякий раз, когда сотрудник сталкивается с неоплачиваемым отстранением от работы или увольнением.На этой встрече сотрудник имеет право получить информацию о выдвинутых против него обвинениях и доказательствах, а также опровергнуть эту информацию. Надзорный орган должен рассмотреть опровержение информации, предоставленной сотрудником, до вынесения дисциплинарного взыскания.

    Q9: Что такое предупреждение «Garrity»?
    A9: Предупреждение «нечестности» необходимо в тех случаях, когда проступки сотрудника, связанные с работой, могут привести к уголовным обвинениям (например, кража, нападение и т. Д.). Предупреждение информирует сотрудника о том, что он может отвечать на вопросы работодателя, но эти ответы не будут переданы никому, кто расследует неправомерное поведение на предмет возможных уголовных обвинений.

    Q10: К кому следует обращаться по любым вопросам о дисциплинарных проблемах?
    A10: Ваш консультант по взаимоотношениям с сотрудниками.

    К началу

    Статья 12, испытательный срок (pdf)

    1 кв. Сотрудник, прошедший стажировку по классификации BU 3, получает повышение или переводится на вакансию BU 3 в другом отделе в непосредственной географической зоне. Если сотрудник не прошел испытательный срок на новой должности, каковы его права на возврат?
    A1.Работник имеет право вернуться на прежнюю должность. Если работник не возвращается на прежнюю должность, считается, что работник уволился. Если прежняя должность сотрудника больше не существует, он имеет право на вакансию той же классификации и того же географического региона. Если такового не существует, сотрудник имеет право заменить самого старшего сотрудника в той же классификации в том же отделе. Если этого не существует, то сотрудник может вытеснить самого старшего сотрудника в той же классификации в той же географической области.Наконец, если таковой не существует, тогда сотрудник имеет право на внесение своего имени в список увольнений. (Статья 12.2, также действующая практика)

    2 кв. Сотрудник, прошедший стажировку по своей классификации, занял вакансию по той же классификации в другом отделе в непосредственной географической зоне. Сотрудник не прошел испытательный срок на новой должности и имеет право вернуться на прежнюю должность, но вместо этого сотрудник хочет перейти в список увольнений. Можно ли исполнить желание сотрудника?
    A2.Отсутствие испытательного срока на новой должности не является увольнением, если у сотрудника все еще существует прежняя должность. Таким образом, сотрудник должен вернуться на прежнюю должность или считаться уволившимся. (Статья 12.2)

    3 кв. Если сотрудник уволен в течение первоначального испытательного срока, может ли он оплакивать увольнение?
    A3. Сотрудник может пожаловаться на увольнение в течение испытательного срока, только если работник утверждает, что увольнение нарушает положения контракта о запрещенной дискриминации.(Статьи 6.1 и 12.2)

    4 квартал. Сотрудник, прошедший испытательный срок, получает повышение до должности вне отдела переговоров. Сотрудник не проходит испытательный срок на новой должности. Каковы права сотрудника на продолжение работы?
    A4. Сотрудник не имеет права вернуться на свою прежнюю должность в переговорной единице с позиции, не входящей в переговорную единицу. Но по своему собственному усмотрению работодатель может восстановить работника на работе, если работник будет повторно принят на работу в прежней классификации в подразделение по ведению переговоров в течение одного года с даты вступления в силу повышения по службе.(Статья 34.1)

    Q5. Если должность сотрудника в БУ 3 ликвидируется до прохождения им испытательного срока, каковы права сотрудника?
    А5. Если у сотрудника была предыдущая должность в BU 3, и сотрудник прошел испытательный срок на своей предыдущей должности, сотрудник имеет право вернуться на эту должность. Если такой должности нет, работник включается в список увольнений (статья 12.2)

    Q6. Если сотрудник из другой переговорной единицы занимает позицию в БУ 3 и не проходит испытательный срок, может ли сотрудник вернуться на прежнюю позицию в другой переговорной единице?
    А6.Контракт BU 3 не предоставляет сотруднику прав в бывшей переговорной единице. Право работника вернуться на позицию в бывшей переговорной группе зависит от формулировки Правил государственной службы или профсоюзного договора, который касался их прежней должности.

    К началу

    Статья 14, Назначение рабочей недели и смены (pdf)

    1 кв. Какие уведомления необходимы, если РАБОТОДАТЕЛЬ меняет график работы?
    A1.Это зависит от того, является ли изменение постоянным и находится под контролем РАБОТОДАТЕЛЯ. Если руководство вносит постоянное изменение в график работы, оно должно заранее уведомить соответствующего сотрудника (сотрудников) и СОЮЗ не менее чем за 30 календарных дней. Краткосрочные изменения в опубликованных графиках могут быть реализованы только по специальному соглашению с профсоюзом или если изменение было вызвано причинами, не зависящими от работодателя.

    К началу

    Статья 16, Сверхурочные (pdf)

    1 кв.Что такое сверхурочная работа?
    A1. Сверхурочная работа – это время, в течение которого сотрудник работает более 40 часов в семидневную рабочую неделю. Сверхурочные компенсируются в установленное время и половину обычной ставки заработной платы сотрудника или эквивалентный выходной по усмотрению сотрудника. Когда общее время отдыха сотрудника достигает 120 часов, работодатель может определить, будут ли дополнительные часы сотрудника компенсированы заработной платой или эквивалентным временем отдыха. Работодатель может выбрать выплату всего накопленного отгула, за исключением шестидесяти (60) накопленных часов, в годовщину или после юбилейной даты Сотрудника в любом финансовом году.Упомянутая годовщина является датой годовщины выплаты стабильной заработной платы сотруднику. (Статья 16.1)

    2 кв. Какая рабочая неделя в университете?
    A2. Рабочая неделя университета с 12.01 понедельника до 12:00. в следующее воскресенье.

    3 кв. Как вы рассчитываете полтора сверхурочного времени, если сотрудник Teamster работает более 12 часов в день в течение одного или нескольких дней недели, а общее количество часов в рабочей неделе превышает 40?
    A3.Определите рабочую неделю, например, с воскресенья по субботу. Обратите внимание на часы, отработанные в каждый день недели. Если в неделе более 40 часов, сверхурочная работа определяется следующим образом:

    Сотрудник получает двойное время за каждый час, отработанный сверх 12 часов в рабочий день, а сотрудник получает полтора времени за каждый час рабочего времени, превышающий 40 часов в рабочую неделю.

    За исключением: Когда отработанное время в конце рабочей недели составляет более 12 часов в рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю.В этом случае сотруднику будет выплачиваться двойное время за эти часы.

    К началу

    Статья 18, Отпуск и отпуска по болезни (pdf)

    1 кв. После того, как выбраны периоды ежегодного отпуска, может ли сотрудник с более высоким общим стажем уволить сотрудника с меньшим основным стажем из утвержденного периода отпуска менее старшего сотрудника?
    A1. Нет. Стаж является фактором только для заявок на ежегодный отпуск за год отпуска.Такие запросы утверждаются в соответствии с Общим трудовым стажем. Запрос на отпуск более старшего сотрудника утверждается до рассмотрения запроса на отпуск более старшего сотрудника. Запросы сотрудников на отпуск, за исключением ежегодного отпуска, основываются не на выслуге лет, а утверждаются на индивидуальной основе с учетом удобства и оперативных потребностей руководителей первого уровня. Такие запросы, отличные от годовых, должны быть одобрены или отклонены в течение 5 рабочих дней с момента их получения надзорным органом. После утверждения они становятся утвержденными, запросы на отпуск не подлежат изменению (статья 18.3)

    2 кв. Может ли назначение сотрудника быть продлено сверх последнего рабочего дня на количество накопленных отпускных дней?
    A2. Нет. Накопленный отпуск оплачивается сотрудником единовременно по состоянию на последний день работы. Более того, у сотрудника не начисляются дополнительные дни отпуска и не оплачивается отпуск, который наступает после последнего дня работы.

    3 кв. Сотрудник в Группе переговоров 3, имеющий право на накопление отпуска, занимает позицию в Группе переговоров 6, которая также имеет право на предоставление отпуска.Позже сотрудник возвращается на имеющую право на отпуск позицию в переговорной единице 3. Как это повлияет на норму начисления отпусков сотрудника.
    A3. Время, отработанное в Группе переговоров 6 на соответствующей должности, применяется к ставке начисления отпуска сотруднику. (Это университетская практика.)

    4 квартал. Если оплачиваемый отпуск приходится на день, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске или отпуске по болезни, должен ли сотрудник получать отпускные, отпуск или отпуск по болезни в этот день?
    A4.Вместо отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска работник получает отпускные за день. (Статья 29.4)

    Q5. Что происходит с накоплением неиспользованного отпуска по болезни сотрудника, если он поступает на учебу?
    А5. Накопление неиспользованного отпуска по болезни сотрудника записывается в банк и восстанавливается, если или когда сотрудник возвращается на прием в BU 3, при условии, что не было перерыва в работе. (Политика университета)

    Q6. Если сотрудник исчерпал накопленный отпуск по болезни, может ли сотрудник использовать накопленный отпуск или компенсационное время в качестве отпуска по болезни?
    А6.Работнику разрешается использовать отпуск, компенсационное время за сверхурочную работу или отпуск без сохранения заработной платы, отработанный по законным причинам отпуска по болезни, если их отпуск по болезни исчерпан. Использование отпуска или компенсационного времени для этой цели регулируется положениями об использовании отпуска или компенсационного времени. Отпуск без сохранения содержания подлежит утверждению руководителем. (Статьи 18.4 и 19.8)

    Q7. Обязан ли работник использовать накопленный отпуск или компенсационное время в качестве отпуска по болезни, если их накопленный отпуск по болезни исчерпан?
    A7.Нет. Вместо этого может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания, чтобы преодолеть разрыв между их оплачиваемым отпуском и возвращением к работе. Это также требует одобрения работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 160 часов до того, как работник должен будет использовать накопленный отпуск. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения содержания для любой разумной цели. (Статьи 18.4 и 19.8)

    Q8. Формулировка контракта гласит, что руководитель должен одобрять использование сотрудником накопленных больничных для различных целей.Означает ли это, что руководитель всегда должен одобрять использование сотрудником накопленного отпуска по болезни?
    А8. Начальник обычно одобряет использование сотрудником накопленного отпуска по болезни в случае серьезного заболевания. Тем не менее, руководитель может потребовать справку от врача или другие доказательства для обоснования причин, по которым сотрудник был вынужден предоставить отпуск по болезни, прежде чем разрешить использование отпуска по болезни. Если сотрудник просит использовать отпуск по болезни в течение трех или более дней или если есть разумные основания полагать, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, может потребоваться обоснование до утверждения запроса на отпуск по болезни.

    9 кв. Сотрудник запрашивает отпуск по закону FMLA. Может ли работодатель потребовать от работника использовать имеющийся у него отпуск в связи с уходом в отпуск по закону FMLA?
    А9. Договор о ведении переговоров позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы по закону FMLA на срок до 12 недель. Он также предоставляет сотрудникам, исчерпавшим свой отпуск по болезни, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 160 часов до того, как им потребуется использовать отпуск. От работника могут потребовать использовать отпуск после отпуска без сохранения содержания FMLA, но до того, как ему будет предоставлен другой отпуск без сохранения содержания.(Статьи 19.4 и 19.6)

    Q10. Может ли бывший сотрудник университета получить неиспользованный отпуск по болезни и накопленный отпуск по ставке, оставшейся до перерыва в работе сотрудника, если он повторно принят на работу в это подразделение по ведению переговоров?
    A10. Неиспользованный отпуск по болезни сотрудника и количество лет службы для начисленных отпусков могут быть восстановлены при условии, что в университете имеется соответствующая запись, а новая должность сотрудника дает право на отпуск и отпуск по болезни. (Это университетская практика)

    Q11: Как политика посещаемости университетских услуг взаимосвязана с контрактом?
    A11: Существуют политики посещаемости для управления посещаемостью и предотвращения чрезмерных прогулов.Существуют статьи об использовании отпусков по болезни, чтобы гарантировать, что сотрудники будут получать оплату из банка накопленных отпусков по болезни, если они отсутствуют из-за болезни себя или членов семьи.

    К началу

    Статья 19, Листы отсутствия (pdf)

    Q1: Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник «должен проработать девять (9) месяцев подряд в среднем из двадцати (20) часов или более оплачиваемого времени в неделю». Если сотрудник отработал девять месяцев подряд, а затем покидает университет и снова принимается на работу, засчитывается ли услуга до увольнения с точки зрения права на участие?
    A1: Нет, девять месяцев должны быть последовательными в пределах текущего периода занятости сотрудника.

    Q2: Сотрудник не отработал 9 месяцев подряд, когда у него родился ребенок. Может ли работник получить право на отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка?
    A2: Биологическая мать может получить право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в период времени после рождения ребенка при очень ограниченных обстоятельствах. За дополнительной информацией обращайтесь к своему консультанту по отношениям с сотрудниками.

    Q3: Для сотрудника с назначением на 9 или 10 месяцев, прерывает ли короткий перерыв в работе 9 месяцев работы подряд с целью получения права на отпуск по уходу за ребенком?
    A3: Нет.Однако оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только в течение обычного срока назначения. Отпуск по уходу за ребенком во время короткого перерыва в работе не оплачивается. Например, если рождение ребенка / усыновление происходит 1 мая, и сотрудник обычно не работает с 1 июня по 1 сентября, он получит отпуск по уходу за ребенком только в период с 1 по 31 мая.

    К началу

    Статья 21, Заработная плата (pdf)

    1 кв. Каковы графики повышения (ступенчатого повышения) в классификациях Графика заработной платы «B»?
    A1.Сотрудник, который назначается на первом этапе должности, классификация которой в таблице “B”, получит повышение заработной платы до испытательного срока после 720 часов в этой классификации. Заработная плата сотрудника перейдет на этап 2 диапазона оплаты для классификации после 1040 часов с даты приема на работу. Заработная плата сотрудника перейдет на этап 3 после 2080 часов на этапе 2. Если классификация включает более трех ступеней, сотрудник получит повышение заработной платы после завершения каждых 2080 часов с момента предыдущего повышения. до тех пор, пока их заработная плата не достигнет максимума диапазона выплат.Пошаговое повышение всегда основано на прямых оплачиваемых часах и всегда вступает в силу с самого начала, если расчетный период наступает после даты, когда сотрудник получает право на него. (Статья 12.1)

    Если сотрудник назначается на сезонную должность в соответствии с классификацией в Приложении «B» в Лесном центре Клоке, Ландшафтном дендрарии или в исследовательских и информационных центрах, у сотрудника есть испытательный срок в 1120 часов. Такой работник пропустит повышение испытательного срока и получит повышение по Шагу 2 через 1120 часов работы и дальнейшее повышение по ступени после каждых дополнительных 2080 часов в классификации до тех пор, пока его заработная плата не достигнет максимума диапазона оплаты.(Статьи 12.1 и 21.3)

    2 кв. Каковы графики повышения (ступенчатого увеличения) в классификациях графиков заработной платы «C»?
    A2. Сотрудник, классифицированный в Графике заработной платы «C», получает повышение испытательного срока после 720 часов и повышение ступени 2 после 2080 часов работы с даты приема на работу. После этого сотрудник получает ступенчатое повышение после каждых дополнительных 2080 часов с прямой компенсацией по времени до тех пор, пока он не достигнет максимума диапазона оплаты для своей классификации.Если сотрудник назначается на сезонную должность по классификации в Приложении «C» в Лесном центре Клоке, Ландшафтном дендрарии или в исследовательских и информационных центрах, у сотрудника есть испытательный срок в 1120 часов. Повышение их испытательного шага произойдет через 1120 часов, а их шага 2 – через 2080 часов с даты найма. Дальнейшее ступенчатое повышение будет происходить после каждых дополнительных 2080 часов службы в классификации, пока их заработная плата не достигнет максимума диапазона оплаты для конкретной классификации.Повышение по мере роста всегда основано на прямом оплачиваемом времени и всегда вступает в силу в начале, если в течение периода расчета заработной платы, следующего за датой, когда работник получает право на получение повышения. (Статьи 12.1 (2) и 21.4)

    3 кв. Какая ставка вознаграждения для сотрудника этой переговорной единицы при различных условиях найма или изменении статуса?
    A3. Заработная плата сотрудника всегда находится в пределах диапазона оплаты труда сотрудника. Увеличение или уменьшение заработной платы происходит по мере изменения условий занятости или статуса работника.Следующая диаграмма представляет собой схему условий оплаты труда работника.

    ИЗМЕНЕНИЕ СТАТУСА ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ССЫЛКА НА ДОГОВОР
    Новый прокат К ставке оплаты для первой ступени классификационного диапазона оплаты. Университетская практика
    Продвижение К ближайшей ступени в новом диапазоне заработной платы, которая как минимум на 4% выше текущей заработной платы работника.Сотрудникам не может быть выплачено больше, чем максимальная сумма заработной платы для их классификации.

    21,8

    Передача На ступень в новом диапазоне оплаты, которая совпадает с текущей заработной платой сотрудника, или, если ни одна из них не совпадает, на следующую более высокую ступень. Университетская практика
    Понижение в должности, принудительное или добровольное Текущая ставка заработной платы работника или верхняя граница нового диапазона заработной платы, в зависимости от того, что ниже.Сотрудник, сохранивший свою текущую ставку заработной платы, будет продолжать работать с этой ставкой до тех пор, пока не получит право на ступенчатое повышение в зависимости от количества часов в новой классификации. Если в контракте согласовано повсеместное повышение, в то время как сотрудник находится вне рабочего места, этот сотрудник должен получить надбавку, равную повсеместному увеличению. Как только сотрудник отработал часы, необходимые для ступенчатого повышения, он переводится на следующую ступень выше, чем текущая ставка оплаты труда сотрудника.

    21.9

    Реклассификация, в сторону увеличения См. Акцию
    Реклассификация в сторону понижения См. Понижение в должности, добровольное или недобровольное

    21,9

    Прогресс На следующую ступень в диапазоне оплаты, превышающем текущую заработную плату работника

    21,3, 21,4 и 21,5

    Возвращение из трудового отпуска на должность, занимаемую на момент травмы К заработной плате, которую работник обычно получил бы, если бы не получал компенсацию рабочим

    25.7

    Возврат из отпуска в качестве компенсации работникам на должность той же классификации, занимаемую на момент травмы. К заработной плате, которую работник обычно получил бы, если бы не получал компенсацию рабочим Университетская практика

    25,7

    Перейдите из трудового отпуска на должность с другой классификацией, чем занимаемая на момент травмы. К первой ступени диапазона окладов классификации должности. См. Ссылки выше
    Изменение диапазона заработной платы На тот же шаг в новом диапазоне заработной платы, что и работник в старом диапазоне оплаты

    21,1

    Отозвать или нанять из списка увольнений на должность в той же классификации, что и при увольнении На тот же шаг в диапазоне заработной платы, который работник занимал во время увольнения

    26,8

    Возврат к работе после увольнения с классификацией, отличной от той, которая была при увольнении К минимуму диапазона заработной платы по классификации Университетская практика
    Поднять или занять вакансию в той же классификации при увольнении Сохранить текущую заработную плату

    26.3

    Переход к прежней классификации при увольнении К текущей ставке заработной платы сотрудника или к верхней границе нового диапазона заработной платы, в зависимости от того, что ниже.

    26,3

    Занять вакансию по любой классификации при увольнении К минимуму диапазона заработной платы по классификации Университетская практика
    Оплата по вызову Плата за 15 минут за каждый час дежурства

    23.1

    Стабильная выплата Согласно графику в договоре

    21,6

    Выплата премий за дифференциал смены 55 или 70 центов в час в зависимости от смены, за все часы, отработанные в смену

    22,1

    Надбавка за постоянную ротационную или непрерывную чередующуюся смену 55 или 70 центов в час за все отработанное время

    22.2

    Выплата премий за должности, отнесенные к опасным На 4% выше обычной ставки заработной платы для категорий, специально упомянутых в статье 22.4

    22,4

    Надбавка за каждый полный час эксплуатации специального тяжелого оборудования Уровень оператора тяжелой техники

    22,5

    Выплата премий за каждый полный час эксплуатации специального оборудования для технического обслуживания Оценка операторов оборудования для технического обслуживания

    22.6

    Надбавка за каждый полный час работы специального оборудования водителя службы доставки Скорость водителя службы доставки

    22,7

    Надбавки к оплате работникам, не относящимся к категории ремонтных изоляторов, когда они должны работать в подземных тепловых туннелях 50 центов в час за каждый полный час работы в подземных тепловых туннелях

    22,8

    При принятии на себя всех обязанностей по классификации уплата более высокой ставки не менее четырех часов подряд Увеличение на 4% выше обычной ставки сотрудника или минимальной ставки более высокой классификации, которая когда-либо выше.Увеличение должно быть увеличено, если сотрудник проработал 2080 часов в более высокой классификации, чтобы иметь право на повышение в этой классификации.

    30,1 и 30,2

    Выплата страхового взноса во второе воскресенье Полтора часа за все отработанные часы во второе воскресенье. Страховой взнос за использование отпуска или больничного листа во второе воскресенье не выплачивается.

    22,9

    Q4: Выплачивается ли «страховой взнос» в статьях 22.4 (Опасность), 22,5 (Оператор тяжелого оборудования), 22,6 (Оператор технического обслуживания) и 22,7 (Водитель службы доставки) должны составлять 4%?
    A4: Нет, университет и водители договорились много лет назад, что размер премии в этих статьях должен соответствовать фактической ступени классификации должностей, которая дает работнику как минимум на 4% больше заработной платы в качестве премии. Например, если служащий работает с тяжелым оборудованием, и повышение его заработной платы на 4% поместит его между этапами 3 и 4 в классе должностей «Оператор тяжелого оборудования», работнику следует платить на этапе 4.

    Q5: Чем это отличается от увеличения на 4% в статье 30.1?
    A5: Коэффициент увеличения на 4%, указанный в Статье 30.1, вступает в игру, если сотрудник должен взять на себя ПОЛНОСТЬЮ обязанности более высокого класса в течение как минимум 4 рабочих часов подряд. В этом случае работник должен получить как минимум 4% повышение своей ставки заработной платы или минимальную заработную плату более высокого класса, в зависимости от того, что больше. Кроме того, назначение на более высокую классификацию, требующую повышения, дается старшему наиболее квалифицированному сотруднику.Это единственный случай, когда оплата труда сотрудника будет нестандартной (хотя базовая оплата будет ступенчатой, поскольку увеличение составляет 4% от обычной ставки оплаты труда сотрудника). Однако ни один сотрудник, даже с повышением квалификации, не может получать больше, чем верхняя граница более высокого диапазона заработной платы.

    Q6. Изменяет ли отсутствие без сохранения заработной платы дату получения сотрудником права на получение следующего стабильного платежа?
    А6. да. Сотрудник имеет право на получение стабильной выплаты после пяти лет службы и в годовщину каждого года службы в дальнейшем.Год службы составляет 2080 часов работы. Отсутствие сотрудника без сохранения заработной платы продлевает срок права на получение следующего стабильного платежа на количество рабочих дней, в течение которых он не выплачивается. Отсутствие сотрудника в связи с отпуском по компенсации засчитывается в год прохождения службы для выплаты стабильной выплаты работнику. (Статья 21.5)

    Q7. Какая ставка заработной платы выплачивается абитуриентам, нанятым в это переговорное подразделение извне университета?
    A7. Кандидаты из-за пределов университета принимаются на работу на первой ступени диапазона заработной платы для классификации.

    Q8. Обеспечивает ли время, когда сотрудник работал на «временных» должностях или должностях «по вызову», или на должностях в другой переговорной единице, право сотрудника на получение стабильной выплаты.
    А8. Кредит для получения права на получение стабильной оплаты предоставляется только в случае непрерывной работы на должностях, которые соответствуют определению MPELRA для термина «сотрудник», то есть более 14 часов в неделю и более 67 рабочих дней в календарном году. Время, отработанное в другом отделе переговоров, не учитывается при получении стабильной выплаты.(Статьи 2.1 и 21.5)

    К началу

    Статья 22, Premium Pay (pdf)

    1 кв. Каково определение непрерывной ротационной смены или непрерывной чередующейся смены для выплаты надбавок?
    A1. Обычная полная рабочая смена составляет восемь с половиной часов подряд с 30-минутным неоплачиваемым перерывом на обед. Обычная полная рабочая смена для сотрудников, которые должны оставаться на своем рабочем месте в течение всей рабочей смены, составляет восемь часов подряд.(Статья 14.2)

    Операции, требующие круглосуточного обслуживания, часто используют три смены по восемь часов подряд в каждой за 24-часовой период. Если сотрудники должны работать все три смены, по очереди работая в каждой, говорят, что они работают непрерывно по сменам. Сотрудники, работающие непрерывно по сменам, получают надбавку за все отработанное время по текущей разнице в смену.

    Операции, требующие обслуживания менее 24, но более восьми часов в день, часто выполняются в две смены.Если сотрудники должны работать в обе смены, по очереди в каждую, говорят, что они работают непрерывно поочередно. Другими примерами непрерывных чередующихся смен являются операции, требующие меньшего покрытия по вечерам или в выходные дни. В этих случаях сотрудники могут работать один выходной каждые шестую неделю или одну неделю в вечернюю смену каждые 10 недель. Сотрудники, работающие непрерывно, чередующиеся смены, получают надбавку за все отработанное время по текущей ставке разницы между сменами.

    2 кв.Что считается «рабочей сменой»?
    A2: «Рабочая смена» означает как период работы, который имеет заранее определенное время начала и окончания, так и регулярно запланированную конфигурацию или схему периодов работы и выходных. «Регулярно по расписанию» означает, что конфигурация повторяется еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.

    Q3: Что такое дифференциал переключения передач в BU 3 и как он применяется?
    A3: Дифференциал смены оплачивается для смен, начинающихся до 6:00 a.м., или окончание после 19:00. Также обратите внимание:

    • Дифференциал смен применяется ко всем часам, отработанным в квалификационную смену;
    • Право на смену дифференциала определяется в зависимости от рабочего времени человека. Это не основано на существующей смене, что любое количество людей может работать в дополнение к другим переменным часам; и
    • Разница в смену выплачивается во время отпуска по болезни, если у сотрудника минимальный накопительный остаток отпуска по болезни составляет 25 дней по болезни. Разница между сменами не оплачивается во время отпуска, отпуска или другого оплачиваемого времени.

    4 кв. Получает ли сотрудник посменную разницу во время утвержденного отпуска по болезни?
    A4. Сотрудник, который должен работать в смену, которая имеет право на получение посменной разницы в оплате, получает посменную разницу во время периодов отпуска по болезни, если у сотрудника минимальный баланс в 25 дней отпуска по болезни. (Статья 22.3)

    Q5. Если сотрудник должен работать во второе воскресенье подряд и вместо этого использует весь или часть дня как отпуск, компенсируется ли отпускное время в размере половины времени.
    А5. Нет. Надбавка за работу во второе воскресенье применяется только к фактически отработанному времени в этот день. (Статьи 16.8, 22.9)

    Q6. Если сотрудник работает каждое воскресенье, как применяется надбавка за работу в течение двух последовательных воскресений?
    А6. Сотрудник будет получать премию во 2-е, 4-е и 6-е воскресенье и так далее, пока сотрудник не перестанет работать каждое воскресенье.

    К началу

    Статья 25, Размещение вакансий (pdf)

    1 кв.Каков статус сотрудника, нанятого на вакансию, которая была размещена как временная должность на срок более 67 рабочих дней, а затем продлена?
    A1. Должность, объявленная как «временная», должна быть объявлена ​​повторно, если продление продлено не менее чем на четыре месяца или если должность изменилась на продолжающуюся. Сотрудник, назначенный на «временную» должность, рассматривается так, как если бы должность была «продолжающейся». Сотрудник не получает «временное письмо». Сотрудник проходит испытательный срок и набирает трудовой стаж.Если сотрудник проходит испытательный срок на временной должности, его трудовой стаж доступен для использования и может быть использован для участия в конкурсе на ту же временную должность, в случае повторной работы и продления, или для подачи заявки на другие вакансии. Если работник прошел испытательный срок и не будет принят на должность при ее продлении, он считается уволенным и имеет право на увольнение в соответствии со статьей 26. (Статья 25.3)

    2 кв. Каков статус сотрудника, принятого на работу на срок менее 67 рабочих дней с последующим продлением?
    A2.Позиция на 67 рабочих дней или менее не покрывается соглашением о переговорной единице. Любое продолжение, которое увеличивает общее время, превышающее 67 рабочих дней, помещает сотрудника в отдел переговоров и, как таковое, требует публикации. (Статьи 2.1 и 25.1)

    3 кв. Какую ставку следует выплачивать пониженному в должности сотруднику?
    A3. Любой служащий, добровольно или недобровольно понижающий в должности, должен сохранить свою текущую заработную плату или ставку заработной платы в верхней части диапазона заработной платы для новой классификации, в зависимости от того, какая из них ниже.Понижение в должности происходит, когда сотрудник переходит на должность, максимальный диапазон заработной платы которой как минимум на 4% ниже, чем максимальный диапазон заработной платы в соответствии с текущей классификацией сотрудника. Недобровольное понижение в должности происходит, когда изменение классификации является исключительно действием работодателя. (Статья 21.8)

    4 квартал. Как используется общий трудовой стаж в торгах на размещенные вакансии?
    A4. Если должность не заполняется на основании стажа работы мастера, то используется общий стаж (непрерывный стаж работы у работодателя).Однако в первую очередь учитывается общий стаж этих сотрудников в непосредственной географической зоне. Если нет кандидатов из ближайшего географического района, то в контракте учитывается общий стаж и соответствующий опыт всех квалифицированных кандидатов (статья 25.4).

    К началу

    Статья 26, Увольнение и отзыв (pdf)

    1 кв. Каковы права сотрудника в БУ 3 при увольнении?
    A1. Если должность упраздняется и уволенный сотрудник прошел испытательный срок по классификации, следующие права предоставляются, если сотрудник соответствует минимальным требованиям для новой должности или вакансии.Права сотрудников указаны в порядке, указанном ниже. Если работник решает не использовать варианты 1, 2 или 3, считается, что он уволился.

    1. На вакансию той же классификации и непосредственного географического района.
    2. На должность в отделе той же классификации, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы мастера.
    3. На должность в непосредственной географической зоне той же классификации, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы в должности мастера.
    4. На вакансию в самой последней бывшей классификации в непосредственной географической зоне.
    5. На должность в непосредственной географической зоне в последней бывшей классификации уволенного сотрудника, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы в должности мастера.
    6. На любую вакансию в ближайшем географическом районе.
    7. На должность в более низкой классификации в идентифицированной серии должностей, занимаемой сотрудником с наименьшим стажем по классификационной серии, при условии, что увольняемый сотрудник имеет стаж по классификационной серии не менее пяти лет и больший стаж по классификационной серии, чем увольняемый сотрудник.Работник, использующий эту опцию, не может быть помещен ниже средней ставки заработной платы для класса, в котором происходит повышение.
    8. Если ничего из вышеперечисленного сотруднику недоступно, он увольняется. (Статья 26.2)

    2 кв. Сотрудник увольняется после прохождения испытательного срока по определенной классификации. Сотрудник соответствует требованиям, предъявляемым к вакансии той же классификации в другом отделе в той же непосредственной географической зоне. Сотрудник имеет право на эту вакансию.Может ли уволенный сотрудник выбрать вместо этого самого старшего сотрудника в своем отделе?
    A2. Нет. Права на увольнение должны использоваться в том порядке, в котором они указаны в контракте. Право на увольнение возникает только в том случае, если нет вакансий в той же классификации или если уволенный сотрудник не соответствует минимальной квалификации для существующих вакансий. Сотрудник, который отказывается воспользоваться правом на вакансию, не считается уволенным, поэтому его имя не может быть внесено в список увольнений.(Статья 26.2 A., B. и последний абзац)

    Q3 Какие права на восстановление имеет сотрудник в BU 3, если он уволен или был уволен и снова принят на работу?
    A3 увольняемый сотрудник должен использовать возможности увольнения в порядке, указанном в Статье 26.2. Если сотрудник не уволен, его не нужно восстанавливать. Уволенному сотруднику, который отозван или повторно принят на работу из списка увольнений на должность в той же классификации и в том же географическом районе, что и сотрудник, занимавший на момент увольнения, должен быть восстановлен как их основной трудовой стаж, так и общий трудовой стаж.В случае повторного приема на работу по другой классификации в той же непосредственной географической зоне в течение двух лет после увольнения сотруднику восстанавливается общий трудовой стаж на момент увольнения. (Статья 26.2) (Статья 26.7) (Статья 26.8)

    4 квартал. Может ли увольняемый сотрудник внести свое имя в список увольняемых, если у него есть возможность выбрать должность в своей классификации: либо вакансию, либо увольнение менее старшего сотрудника?
    A4. Нет. Сотрудник, отказывающийся принять должность по их классификации, считается уволившимся.(Статья 26.2)

    Q5. Может ли сотрудник, уволенный с сезонной должности, ударить кого-то еще в непосредственной географической зоне?
    А5. Если сотрудник прошел испытательный срок и причина увольнения не связана с окончанием сезона, он может воспользоваться правом на выталкивание в непосредственной географической зоне. Если причиной увольнения является отсутствие работы в связи с окончанием сезона, сотруднику запрещается работать.

    Q6. Как повлияет на трудовой стаж сотрудника, если его временно уволят и отозвали обратно на короткое время во время увольнения?
    А6.Сотрудник накапливает трудовой стаж за время, отработанное во время временного увольнения.

    Q7. Каковы права сезонного работника, сезонная занятость которого закончилась на сезон?
    A7. Сотрудник не находится в увольнении, поэтому не может увольняться, но может пользоваться теми же правами на вакансию, что и нынешний сотрудник.

    Q8. Если при увольнении сотрудник может нанять сотрудника, проходящего испытательный срок, который не имеет стажа в классификации и существует несколько таких сотрудников, то какого из них уволенный сотрудник выберет?
    А8.У уволенного сотрудника нет права принимать это решение. Решение принимает руководитель отдела (отделов), в котором работают соответствующие сотрудники, проходящие стажировку. (Статья 12)

    К началу

    Статья 29, Праздники (pdf)

    1 кв. Каждому из сотрудников A и B назначены встречи на 75% времени, дополненные почасовыми встречами на время их работы, превышающей 30 часов в неделю. В течение недели с выходным днем ​​сотрудник А работал восемь часов в выходные и шесть часов в день в течение остальных четырех дней.Какую зарплату получал сотрудник А за неделю?
    A1. Назначение сотрудника A на 75 процентов предусматривает рабочую неделю, состоящую из пяти шестичасовых рабочих дней или четырех шестичасовых рабочих дней плюс шестичасовой отпуск. Сотрудник обычно получает 30 часов прямой оплаты в неделю. Контракт требует времени и половинной оплаты за все часы, отработанные в отпуске. Таким образом, работник получал обычную 30-часовую зарплату в неделю плюс дополнительные 12 часов оплаты (восемь часов за раз и половина) за восемь часов, отработанных во время отпуска, в общей сложности 42 часа оплаты.Сотрудник А работал не более 40 часов в неделю, поэтому сверхурочная работа не имела значения. Эта ситуация не требует сверхурочной работы. Оплата свыше 40 часов была результатом премии, уплаченной за работу в праздничные дни, и эта премия не влечет за собой сверхурочную работу. (29,5) (16,1)

    2 кв. В течение той же недели Сотрудник Б не работал в праздничные дни, но работал восемь часов в один день и шесть часов в день в остальные три дня. Какую зарплату получал Сотрудник Б за неделю?
    A2 75-процентное назначение сотрудника B также предусматривает рабочую неделю из пяти шестичасовых рабочих дней или четырех шестичасовых рабочих дней плюс шестичасовой отпуск.Сотрудник B получал оплату за восемь часов без перерыва в течение восьмичасового рабочего дня, за шесть часов с оплатой сразу за время отпуска и за шесть часов без оплаты за каждый из других трех дней, в общей сложности 32 часа работы. платить. Сотрудник Б работал не более 40 часов в неделю, поэтому оплата сверхурочной работы не имела значения. (Статья 29.9)

    3 кв. Если выходной или день, признанный выходным, приходится на даты назначения сотрудника, получает ли сотрудник автоматически оплачиваемый отпуск?
    A3.Нет. Чтобы иметь право на получение отпускных, у сотрудника должна быть назначенная процентная ставка продолжительностью 50% или более, и он должен работать или находиться в оплачиваемом отпуске в рабочий день, непосредственно предшествующий или сразу после выходного или признанного дня. как праздник. Кроме того, выходной не может быть последним днем ​​приема сотрудника; работник должен вернуться на работу после отпуска. (Статья 29.1)

    4 квартал. Назначение нового сотрудника началось 1 января, в выходной день.Сотрудник вышел на работу в первый рабочий день после 1 января. Получает ли работник отпускные за 1 января?
    A4. да. Однако при более разумном использовании средств университета назначение нового сотрудника начнется в первый рабочий день после праздника. Если текущий сотрудник переводится, повышается или понижается в должности в новый отдел на следующий день после выходного дня, два отдела должны согласовать договор о том, какой отдел оплачивает отпуск. (Статья 29.1)

    Q5. Получает ли работник оплату за отпуск, который приходится на период неоплачиваемого отпуска?
    А5. Работнику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, не выплачивается заработная плата за праздничные дни, приходящиеся на любой день во время отпуска, за исключением первого и последнего рабочих дней отпуска, при условии, что работник возвращается на работу по окончании отпуска. Сотрудники этого отдела переговоров, уволенные во время семестрового перерыва, могут использовать день накопленного отпуска за день до или день после праздника, имевшего место во время их увольнения, для получения права на оплату отпуска.Сотрудники, назначенные на девятимесячный срок, могут использовать накопленный отпуск для продления срока назначения на количество дней подряд, необходимых для получения отпускных за четвертое июля. (Статья 29.7) (Статья 29.9) (Статья 29.1)

    Q6. Каковы правила университета для утверждения личного отпуска?
    А6. Руководство университета по утверждению личного отпуска:

    • Сотрудник должен быть назначен на определенный процент времени и приступить к работе до 1 мая финансового года, чтобы иметь право на личный отпуск;
    • Руководитель может ограничить количество сотрудников, которым разрешено брать личный отпуск в любой день, в зависимости от производственных потребностей;
    • Персональный отпуск должен быть взят с шагом в целый день в соответствии с установленной процентной долей сотрудника;
    • Личный отпуск должен быть взят до 30 июня любого года;
    • Если сотрудник не запросил личный отпуск до 1 мая, руководитель имеет возможность запланировать личный отпуск для сотрудника.
    • Сотрудник, который увольняется из Университета до использования личного отпуска, не имеет права на компенсацию;
    • Канцлер каждого университетского городка может назначить дополнительный «плавающий» отпуск, на который кампус закрыт, вместо предоставления личного отпуска каждому сотруднику. (Статья 29.1)

    Q7. Сотрудник А работает по графику четыре дня по 10 часов в неделю, по пятницам у него выходной. Сотрудник Б работает по графику четыре дня по 10 часов в неделю, а понедельник – выходной.Оба работают полный рабочий день, 40 часов в неделю. Выходной приходился на понедельник, рабочий день сотрудника А и выходной день сотрудника Б. Ни один из сотрудников в отпуске не работал. Сколько должен получать каждый?
    A7. Стандартный полный рабочий день из 40 часов в неделю состоит из пяти восьмичасовых дней, поэтому отпуск стоит восьми часов. Если в течение недели выпадает выходной, сотрудник, имеющий стандартный график работы, работает 32 часа, а выходной (восемь часов) выходит из него. В приведенном выше примере сотрудник А работал 30 часов в неделю и имел 10 часов отдыха.Поскольку отпуск стоит восемь часов, Сотрудник А должен работать еще два часа или использовать два часа отпуска для оплаты за полную неделю. Сотрудник Б, у которого выходной выпадал на выходной, отработал 40 часов и не получил кредита на отпуск, поэтому Университет должен этому сотруднику восемь часов заработной платы или отгула в более поздний срок. Самый простой способ избежать этой проблемы – вернуться к расписанию с пятью восьмичасовыми рабочими днями на любой неделе, в которой есть выходной. (Статья 29.8)

    Q8. Что касается вышеупомянутой ситуации, каковы могут быть последствия сверхурочной работы?
    A8 Оплачиваемые праздничные дни в неработающие дни учитываются как рабочее время при расчете сверхурочных.Таким образом, работник, который не работает в праздничный день, получит 8 часов заработной платы за этот день и будет иметь право на сверхурочную работу, если, кроме того, он отработал более 32 часов в неделю.

    9 кв. Сколько заработной платы или свободного времени получает сотрудник в BU 3 в связи с праздником или днем, который считается выходным?
    А9. Оплата отпуска сотруднику пропорциональна назначенному проценту времени его назначения. Для служащего, занятого 75% рабочего времени, отпуск стоит шесть часов заработной платы или отпуска.(Статья 29.8)

    Q10. Работа, которую обычно выполняет сотрудник в БУ 3, происходит в течение дня, признанного выходным. Студент-сотрудник доступен для выполнения работы. Должна ли командировка на каникулы перейти к сотруднику BU 3 или студенту?
    A10. Сотруднику, который обычно выполняет работу, предоставляется первая возможность работать во время отпуска. Во время каникул следует поддерживать общее соотношение студентов и сотрудников переговорных пунктов. (Статья 29.5)

    К началу

    Статья 34, Восстановление (pdf)

    1 кв. Сотрудник БУ 3 повышается до руководящей должности. Может ли сотрудник вернуться на прежнюю должность в БУ 3, если на новой должности не сложится?
    A1. Контракт не предоставляет сотруднику права на замену, право на увольнение или приоритетное право на вакансии в BU 3. Сотрудник может быть восстановлен на работе по собственному усмотрению работодателя, если он будет повторно принят на работу по своей прежней классификации в переговорном подразделении в течение шести месяцев с даты вступления в силу повышения по службе.(Статья 34.1)

    К началу

    судей, 9‐0, блокируют потерю трудового стажа в отпуске по беременности и родам

    ВАШИНГТОН, 6 декабря. Сегодня Верховный суд единогласно постановил, что ан. Работодатель не может лишить работницу трудового стажа за то, что она берет отпуск без компенсации, чтобы родить ребенка.

    В то же время судьи подтвердили свой вывод 1976 года о том, что федеральные законы о гражданских правах не требуют, чтобы работодатель разрешал работнице использовать накопленный кредит на отпуск по болезни, чтобы оставаться в платежной ведомости, когда она временно увольняется с работы в связи с родами.

    Первое постановление воодушевило некоторых юристов, работающих над снижением барьеров против дискриминации по признаку пола. Хотя это решение запрещает только один вид наказания за беременность, это решение указывает на то, что высокий суд может следовать аналогичной схеме в будущих делах о приеме на работу.

    Другие практики работодателей, которые могут быть запрещены в соответствии с сегодняшним решением, включают увольнение женщин, когда они забеременели, отказ в приеме на работу или продвижение по службе, отмена пенсионных пособий и отчисление кредита на оплату труда учителей на период отпуска по беременности.

    Заключение Суда, написанное помощником судьи Уильямом Х. Ренквистом, гласило, что работодатель в основном деле (Nashville Gas Co. против Сатти, № 75-536) «не просто отказался предоставить женщинам выгода, которую мужчины не могут и не получают, но возложила на женщин существенное бремя, от которого мужчины в целом несут ответственность ».

    Решение 1976 года об отказе работающим женщинам в отпуске по болезни в связи с беременностью, продолжил судья, не интерпретировало законы о гражданских правах как требующие, «чтобы более высокие экономические льготы выплачивались тому или иному полу» из-за их различных ролей в системе вещи.’»

    «Но этот холдинг, – сказал судья Ренквист, – не позволяет нам разрешать работодателю обременять женщин-служащих таким образом, чтобы лишать их возможности трудоустройства из-за их другой роли».

    Судьи отправили обратно в федеральные суды низшей инстанции для возможного дальнейшего рассмотрения дела с участием Норы Д. Сатти, служащей, которой газовой компанией Нэшвилла было отказано в отпуске по болезни во время отсутствия по причине беременности.

    Повторяя решение Верховного суда 1976 года, судья Ренквест предположил, что клерк все еще может установить, что политика компании в этом отношении является «всего лишь предлогом, призванным осуществить оскорбительную дискриминацию в отношении представителей того или иного пола». и таким образом нарушают законы о гражданских правах.

    Постановление, названное «запутанным»

    Не всех защитников прав женщин это решение воодушевило. Сьюзан Деллер Росс, клинический директор проектов по правам женщин Американского союза гражданских свобод, назвала это постановление «запутанным».

    «Дискриминация беременных работниц иногда является незаконной, а иногда – нет, – сказал суд», – заметила мисс Росс. «Это решение продемонстрировало важность нового федерального закона, который объявит любую дискриминацию беременных женщин незаконной.

    Филлис Сигал, директор по правовым вопросам Национальной организации женской правовой защиты и фонда образования, сказала, что защита от потери трудового стажа представляет собой «важную победу женского движения», но она сожалеет об отказе Суда изменить его «пагубный» 1976 год. позиция. на больничном по беременности.

    Судьи также вернули второе аналогичное дело (Объединенный школьный округ Ричмонд против Берг, № 75-1069), в котором беременной учительнице было отказано в отпуске по болезни, на повторное рассмотрение в свете его постановления по делу Нэшвилла. .

    В обоих случаях верховный суд отменил постановления апелляционных судов Соединенных Штатов о том, что женщины имели право на отпуск по болезни при родах, поскольку федеральные законы о гражданских правах запрещают лишать работника «возможностей трудоустройства» или иным образом влиять на статус занятости по признаку пола.

    Личное и больничное время: рекомендации и требования

    Как правила личного и больничного времени влияют на корпоративную культуру? Сегодня мы демистифицируем часто сложную проблему оплачиваемого отпуска и даем вам несколько идей о том, как лучше внедрить стандартные правила предоставления личных отпусков и отпусков по болезни на вашем рабочем месте.

    Как минимум, работодатели должны соблюдать трудовое законодательство своего региона в отношении личного отпуска и отпуска по болезни.

    Для начала, каковы жесткие канадские законы о труде в отношении отпуска по болезни? Законодательство о оплачиваемых отпусках по болезни Канадского Трудового кодекса устанавливает, что члены команды, проработавшие в компании не менее трех месяцев подряд, имеют право на защиту в связи с отпуском по болезни. Это означает, что на срок до (но не более) 17 недель отсутствия по болезни сотрудник защищен от увольнения, увольнения, отстранения, понижения в должности или дисциплинарных мер.

    Важно отметить, что эти 17 недель не включают другие виды отпусков, например, по уходу из сострадания или по поводу критического заболевания. Эти дополнительные виды отпуска могут быть прерваны отпуском по болезни, и только после этого начинается 17-недельный лимит.

    В частности, в отношении отпуска по болезни в Канаде в Кодексе указывается, что если работодатель требует справку от врача, то член команды обязан предоставить ее в течение 15 дней после возвращения на работу. В противном случае член команды, работающий менее 17 недель, не может быть наказан работодателем в соответствии с канадским законодательством.

    Однако приведенные выше правила защищают служащего только от штрафа. В Кодексе четко указано, что в настоящее время нет положения, согласно которому любая часть этого отпуска должна оплачиваться работодателем, но скорее упоминается, что некоторые сотрудники могут иметь право на страхование занятости через правительство, если они пропустят значительную часть отпуска. их заработной платы в результате болезни.

    Это означает, что решение о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни остается на усмотрение отдельной компании.Возможно, из-за отсутствия государственного вмешательства почти 40% канадских рабочих в частном секторе вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете в компании, которая только сейчас рассматривает план предложения членам команды оплачиваемых дней по болезни или личного отпуска, поздравляем! Мы думаем, что вы на правильном пути. Тем не менее, вы можете столкнуться с некоторыми непростыми решениями по вопросам политики.

    Политика в отношении оплачиваемого свободного времени – важная часть корпоративной культуры и желаемое преимущество для сотрудников.

    Например, следует ли включить отпуск по болезни в однородную категорию «личного времени», которая охватывает различные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые члену команды, включая личный отпуск, дни психического здоровья, отпуск по болезни и даже время отпуска?

    По крайней мере, один эксперт по людям и культуре говорит нет, утверждая, что четко определенный отпуск по болезни позволяет членам команды иметь свободное от чувства вины время, чтобы оправиться от болезни, не беспокоясь о том, что это разрушит любые планы, которые у них могли быть относительно отпуска в конце года. .

    Четкое разделение оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска гарантирует, что члены вашей команды не будут подвержены риску сгорания в конце года из-за отсутствия надлежащего перерыва в работе. Это также не дает членам команды «выстоять» в офисе и передать свои симптомы своим коллегам.

    Чувствуют ли члены команды, что они должны приходить в офис, даже если они больны? Означает ли чрезмерно конкурентная среда, что люди боятся пропускать работу даже по уважительной причине? Свяжитесь со своей командой, чтобы убедиться, что ваша политика четко изложена и понятна.

    Реализация справедливой политики отпусков по болезни повысит производительность, поставив на первое место благополучие команды. Тем не менее, при создании плана важно уточнить детали. Во-первых, хорошо подумать, хотите ли вы, чтобы отпуск по болезни был многоуровневым в зависимости от стажа работы или вы хотели бы предлагать фиксированное количество дней независимо от срока пребывания в должности.

    Если вы – относительно новая компания с молодой рабочей силой, первый вариант может быть более выгодным, поскольку он побуждает недавних сотрудников оставаться и расти в компании.Более крупные, устоявшиеся рабочие места могут позволить себе большую гибкость и вместо этого сосредоточиться на том, какой вариант лучше соответствует культуре их компании.

    Затем вы захотите ознакомиться с рекомендациями по получению права на участие. Прежде чем внедрять стандартную политику оплачиваемого отпуска, определите руководящие принципы. Вы предоставите пять неоспоримых оплачиваемых дней по болезни или личных дней, которые член команды может взять в любое время года, или вам потребуется справка от врача в качестве доказательства подлинного заболевания? Есть ли закрытые даты, в которые нельзя брать отпуск? Будете ли вы считать день психического здоровья веским объяснением пропуска работы?

    Хотя область, безусловно, широко открыта, когда дело доходит до разработки политики, связанной с надзором за больничными, всегда стоит задуматься о том, какое влияние более строгие или более агрессивные правила оказывают на культуру на рабочем месте.Двустороннее доверие имеет большое значение.

    Наконец, реализация программы возвращения к работе на случай длительного отсутствия позволяет члену команды не чувствовать себя перегруженным или выбитым из строя в первый же день возвращения. Этого также можно избежать, потребовав, чтобы член команды поддерживал определенную форму контакта со своим руководителем во время его отсутствия, чтобы гарантировать, что незаконченная работа может быть завершена коллегой или отложена до возвращения отсутствующего члена команды.

    В целом, убедитесь, что ваш подход к личному отпуску и отпуску по болезни отражает культуру и ценности вашей компании и в равной мере служит всей команде.Хорошо структурированная политика в отношении оплачиваемых отпусков может в долгосрочной перспективе спасти компанию гораздо больше, чем потеря заработной платы за несколько дней, и далеко уйти в построении и поддержании долгосрочной лояльности со стороны ваших сотрудников.

    .