Содержание

Лекторы и ведущие | Семинар-ПРО: Семинары и вебинары в Астрахани, Волгограде, Воронеже, Саратове, Москве

Сотрудничество лекторов с компанией «Семинар-ПРО»

Кого мы ищем?

Специалистов по бухгалтерскому, налоговому  учету и кадровому делу,.имеющие большой опыт за плечами и готовы им поделиться. Важно, чтобы все материалы были актуальны и подтверждены нормативными документами. Харизма не менее важна.

Что ждем от лектора?

Интересный семинар, который будет сопровождаться слайдами и примерами из практики. Обязательно необходимо отвечать на вопросы аудитории в последней части семинара. Не помешает немного юмора и владения аудиторией.

Где выступать? 

В городах нашего присутствия. Проезд и проживание оплачивает компания. Новые впечатления от новых мест гарантируем!

Почему Вам с нами по пути?

Мы очень тщательно подходим к процессу и всем деталям семинаров. Нам важно не только донести информацию, но и сделать это мероприятие запоминающимся. Выбираем только лучшие отели города с ресторанами. Всегда проводим розыгрыш призов. Многие пытаются скопировать, но получается только у нас.

С нами уже сотрудничают: ..Козлова Татьяна Алексеевна  .Кандидат юридических наук, эксперт-консультант по трудовому праву, руководитель консалтинговой поддержки «Системы Кадры», преподаватель образовательных курсов.____________________________________________...Позднякова Елена Витальевна  .Консультант ИПБ России, аттестованный аудитор, автор программ по бухучету и налогообложению в Финансовой академии при Правительстве РФ.____________________________________________...Белицкая Ирина Яковлевна  .Заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», автор многочисленных научных и учебно-методических работ в области кадрового делопроизводства и трудового права,бизнес-тренер Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Правительства РФ____________________________________________.
..Андреева Валентина Ивановна  .Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного  университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по  делопроизводству. Участвует в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в  сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ.____________________________________________...Стажкова Мария Михайловна  .Генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета, преподаватель курсов повышения квалификации, семинаров, авторских тренингов.____________________________________________.
..Новикова Татьяна Александровна  .Преподаватель Учебно-методического центра при ФНС РФ, кандидат экономических наук, налоговый консультант, директор аудиторской фирмы ООО «ТЕРРАФИНАНС». Преподает дисциплины «Налогообложение» и «Бухгалтерский учет» в рамках подготовки специалистов по специальности «Налоговый консультант».____________________________________________...Спирина Ирина Генриховна  .Преподаватель Московской Высшей Школы Экономики. Практикующий главный бухгалтер. Действительный член ИПБР. Лектор авторских оригинальных семинаров в сфере экономики (опыт более 10 лет).____________________________________________...Конюхова Евгения Владимировна  .Практикующий юрист в сфере трудового законодательства, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства, автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству. ____________________________________________.
..Журавлева Ирина Витальевна  .Юрист, научный редактор журнала «кадровые решения», автор и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика», автор многих книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный. Новый порядок оплаты» и других; консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы. ____________________________________________

Курбангалеева Оксана Алексеевна

Руководит компанией ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса» со дня ее основания. Родилась в городе Москве. В 1998 году с красным дипломом закончила Всероссийский заочный финансовый-экономический институт, факультет «Бухгалтерский учет и аудит». В 2007 году сдала экзамен по программе ДипИФР и стала обладателем Диплома АССА по Международным Стандартам Финансовой Отчетности. В ноябре 2008 года защитила диссертацию на кафедре «Бухгалтерский учет» в Финансовой академии при Правительстве РФ. Решением диссертационного совета ей присуждена ученая степень — кандидат экономических наук. Курбангалеева Оксана Алексеевна имеет многолетний опыт работы главным бухгалтером в крупных российских компаниях. Она является автором свыше 30 книг по вопросам налогообложения, трудового законодательства, бухгалтерского учета.

_____________________________________________

Плавник Радион Борисович

Главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, Доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» Сибирской академии финансов и банковского дела г. Новосибирск. Образование: высшее, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов; ЛФЭИ им. Н.А. Вознесенского, Санкт-Петербург, Специалист. Профессиональный бухгалтер с многолетним опытом практической работы в этой области. Лектор высокого уровня, успешно работающий с корпоративными группами, такими как: Контрольно счетная палата Новосибирской области, Управление Федерального казначейства Новосибирской области. Один из ведущих консультантов по вопросам бухгалтерского (бюджетного) учета и налогообложения государственных (муниципальных) учреждений в современной России.

______________________________________________...Самкова Надежда Александровна.Cпециалист в области бухгалтерского учета и налогообложения, преподаватель курсов обучения налоговых консультантов и профессиональных бухгалтеров, член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, член Палаты налоговых консультантов.______________________________________________.
..Илясова Елена Дмитриевна.Заместитель председателя «Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров», участвовала в международном проекте Евросоюза по совершенствованию трудового законодательства в России, консультант крупных российских компаний, таких как «Газпром» и «Роснефть», по вопросам применения трудового права. Автор статей и методических пособий по трудовому праву и коллективным трудовым спорам._______________________________________________...Журавлева Маргарита Витальевна.Специалист по общему, кадровому делопроизводству и архивному хранению документов с большим опытом работы. Соавтор книг по ведению и документированию кадрового учета. Автор многочисленных публикаций в журналах «Кадровые решения» и «Секретарь-референт». Автор учебных программ и методических разработок, участник образовательных программ Правительства Москвы. Участник программы «Делопроизводство и кадровое делопроизводство нотариуса», одобренной Нотариальной Палатой г. Москвы._______________________________________________.
..Гуев Алексей Николаевич.К.ю.н., Генеральный директор юридической фирмы «Юканг», доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Юридического факультета Европейского университета права «JUSTO» автор постатейных комментариев к действующим кодексам — Гражданскому Кодексу РФ, Налоговому Кодексу РФ, Кодексу об Административных Правонарушений РФ, Уголовно-процессуальный Кодексу РФ, Гражданскому Процессуальному Кодексу РФ и другим._______________________________________________...Егорова Ольга Викторовна. .Эксперт по налогообложению, руководитель отдела налогового консультирования, советник налоговой службы III ранга, автор более 350 публикаций в справочных системах и печатных изданиях._______________________________________________...Москалев Александр Валерьевич

Управляющий партнер Юридического центра «АТЛАНТ». Правовая специализация: налоговое, коммерческое, корпоративное право. Более 8 лет был руководителем юридических департаментов в крупной информационной и аудиторской компаниях, 4 года руководил департаментом юридических услуг в консалтинговой компании. Автор более 30 статей в СМИ по вопросам права, написал более 600 статей для «Справочника по налогообложению для юридических лиц и граждан». Он является автором и преподавателем мастер-классов по налоговым спорам, взысканию долгов и убытков, договорному и корпоративному праву.В 2000 г. Москалев А.В. закончил Московскую государственную юридическую академию, (МГЮА). В 2001, 2006 гг. был аттестован в качестве консультанта по налогам и сборам. В 2008 г. аттестован в качестве специалиста финансового рынка. В 2010 г. получил квалификацию МВА в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (АНХ, ВШМБ), а в 2013 г. LL.M в The University of Manchester (UK).

Останкино, высшая школа кино и телевидения в г. Москва, Сибирский проезд, 2 ст1

Хочу выразить свою безмерную признательность Высшей Школе “Останкино” за то, что мне помогли перебороть множество комплексов, которые мешали моему саморазвитию и научили выступать на публике. Мое обучение тут проходило исключительно в доброй и положительной обстановке, каждое занятие было увлекательным. Преподаватели всегда с хорошим настроением доносили информацию так, что все было понятно с первого раза. В моей памяти навсегда останутся яркие мастер классы с Ксенией Собчак. Вы лучшие, спасибо за все!

Степан Сальков

Как по мне, то это одно из лучших заведения в Москве. Недавно запустили розыгрыш 4 Гранта на бесплатное обучение и что самое главное – участвовать может каждый. Я очень далеко от Москвы, понимаю, что оплатить учебу в Школе Останкино у меня нет возможности, а вот бесплатно, я бы с удовольствием отучился. Был в ВШО на Дне Открытых Дверей. Попал в школу случайно, когда мои знакомые гуляли по Москве и пригласили меня с ними съездить на пару часиков, на Летучую глянуть и посмотреть на настоящую школу телевидения со звездным педагогическим коллективом. Я был в Москве на соревнования по пауэрлифтингу, занял 1 место в категории до 100 кг, и настроение было ну уж очень хорошее. Приехали, а там нет сидячих мест, и большинство людей стоят. Я спросил и мне ответили, что так всегда и людей будет еще больше. Через пол часа зал был забит и люди приходили, записывались на определенные курсы и шли на мероприятие. Спикерами были: Летучая, Германова, Анатольевич, Ситтель. Если честно, я был в шоке. Эти люди преподают??! Я даже не знал об этом. Потом выяснилось, что Летучая заканчивала школу Останкино и сейчас занимается пост художественного руководителя Школы. Информации очень много и позже заговорили о Гранте. Все не пересказать, но лично я буду участвовать в конкурсе. Для меня это единственный шанс. Меня зацепили курсы телеведущих, их хвалят и отзывы очень хорошие. Буду пробовать, а с чем …. Не шутит)) как говорят)).

Игорь Малиновский

ИНФОРМАЦИЯ

Останкино, высшая школа кино и телевидения участвует в следующих разделах справочника: Профессиональная переподготовка, Повышение квалификации. Адрес, контакты и другие данные актуальны на 2021-09-30. Чтобы лично посетить это место, вам следует отправиться сюда: город Москва, г. Москва, Сибирский проезд, 2 ст1. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, время работы приведено выше в блоке «Режим работы». Страница предприятия «Останкино, высшая школа кино и телевидения» просмотрена 156 раз.

Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

КСС “Кадры” | promo-city

Преимущества

cамая передовая техническая платформа, ускоряющая работу Пользователя;

подготовленная чиновниками и лучшими экспертами база разъяснений по кадровому делу и управлению персоналом, которая ежедневно обновляется и пополняется;

самая современная система поиска, позволяющая более точно подбирать информацию по запросу Пользователя;

cовременный интерфейс, разработанный с учетом особенностей целевой аудитории.

Please reload

Что Вы получаете?

  • ежедневно обновляющуюся экспертную базу ответов на самые актуальные кадровые вопросы;

  • встроенную нормативно-правовую базу с системой умного поиска, которая позволит не запутаться в выборе и найти самое необходимое без временных затрат;

  • одну из самых больших на рынке базу действующих «форм», включающую в том числе документы, которых нет в 1С, с подробными инструкциями по заполнению;

  • подборку популярных журналов (с архивом) и книги по управлению персоналом отобранные экспертами редакции и позволяющие быстро найти любой ответ по функционалу службы персонала;

  • постоянно пополняемую база должностных инструкций для работников различных профессий и специализаций;

  • полезные сервисы: отображение в он-лайн режиме всех происходящих «изменений в работе», в связи в выходом новых документов; 

  • доступ к уникальному разделу «справочник»;

  • индивидуальное консультирование – «горячая линия»;

  • видеосеминары;

  • мастера.

В создании системы приняли участие представители

официальных ведомств и признанные эксперты в области трудового законодательства и управления персоналом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Валентина Андреева, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

Ирина Журавлева, юрист, специалист в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»©

Ирина Костян, доктор юридических наук, доцент, практикующий адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Елена Илясова, заместитель директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

Оксана Курбангалеева, кандидат экономических наук, генеральный директор ООО «Консалтинг успешного бизнеса», эксперт в области бухгалтерского, налогового и трудового законодательства

Юрий Орловский, доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном суде РФ

Светлана Иванова, кандидат психологических наук, руководитель и партнер «Лаборатории управленческих технологий» SRC-LAB, сертифицированный тренер-консультант, автор ряда оценочных методик и книг по управлению персоналом

Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, автор обучающих курсов

Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Психологического института Российской академии образования, специалист в области управления персоналом

Александр Завгородний, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета СПбГУ

Натэлла Бармакова, преподаватель курса «Управление персоналом» ММВШБ МИРБИС

Наталья Краснова, консультант по управлению персоналом, преподаватель курса МВА, МИРБИС, АНХиГС при Президенте РФ, научный руководитель направления HR management ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова

Инна Варфоломеева, кандидат биологических наук, генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», доцент Московской государственной академии делового администрирования (МГАДА), консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч

Александр Крымов, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, бизнес-консультант

Ирина Черникова, бизнес-тренер, преподаватель-консультант ООО «Русская школа управления», руководитель отдела обучения и развития персонала ООО «Единая Европа – Элит»

Насыщенность системы и ее широкие возможности приносят Пользователю массу выгод и сплошную экономию:

Денег – система “все включено” позволяет экономить на журналах, семинарах, консалтинге, подборе персонала. Правовая база и вовсе бесплатно! Безопасность информации бережет деньги компании и защищает от штрафов, судебных издержек и компенсаций.

Времени – не нужно разбираться в нормативке, сотне однотипных статей, анализировать их и проверять актуальность. Дополнительные сервисы = дополнительная экономия.

Нервов –  с такой мощной информационной, правовой и экспертной поддержкой любой специалист будет чувствовать себя уверенно, спокойно и безопасно, даже если предстоит серьезное решение или на пороге трудовой инспектор.

Please reload

Бухгалтерские курсы в Нижнем Новгороде: адреса, телефоны, отзывы

Наши посетители оставили следующие комментарии в категории Бухгалтерские курсы.

Институт дополнительного профессионального образования

16.05.2018

Анонимный пользователь

Оценка: 4

Проходила курсы парикмахера и обучением осталась довольна. Замечательный преподаватель Татьяна Геннадьевна. Теории было немного, но практики достаточно.
Продолжаю практиковаться на знакомых, т.к. с этой целью и шла учиться.

Институт дополнительного профессионального образования

18.12.2017

Анонимный пользователь

Оценка: 1

Что это за шарашкина контора? Приехала к открытию и ждала 30 минут, но так ни кто и не появился. А когда позвонила по номеру указанному на двери офиса, первое что услышала- “это парикмахерская”!!!
Честно я была в шоке. Подождала еще 5 минут и ушла. Через некоторое время с разных номеров, на телефон стали поступать звонки-“мол подходите к 14 офису, мы не мошенники у нас есть лицензия.” Знаете после этого, мало верится. Очень хотелось закончить курсы кадровика, устроила и цена и перечень предоставляемых услуг, но такое отношение к клиентам просто убивает все желание.

АПРЕЛЬ СОФТ   Внедренческая компания

14.07.2017

Анонимный пользователь

Оценка: 5

Хорошая компания, наша контора с ними уже много лет работает по сопровождению. Всегда наша главбух была ими довольна. Недавно они нам очень помогли с онлайн-кассами, дали простую и понятную информацию, помогли подключить как надо. и в очень горячем режиме. спасибо

АПРЕЛЬ СОФТ   Внедренческая компания

05.06.2017

Анонимный пользователь

Оценка: 5

Работаем с компанией уже почти два года. Обновление ИТС-проф. По обновлению замечаний нет. Коннект подключен. В Лк обращаюсь через него. Ответы получаю быстро, замечаний по их качеству нет. Еще подключен Отчетность, через него прямо из программы все отправляю в ФНС, ПФР и др. Все устраивает, будем и дальше с ними работать

Первый БИТ   Внедренческая компания

28.08.2016

Анонимный пользователь

Оценка: 5

хочу всем посоветовать компанию Первый БИТ, у них адекватные цены, очень опытные специалисты; я два раза к ним обращался, оба раза все было отлично.

Первый БИТ   Внедренческая компания

26.08.2016

Анонимный пользователь

Оценка: 5

Я хочу поблагодарить компанию Первый БИТ за наше долгосрочное и успешное сотрудничество! Наша компания является клиентом Первого БИТа уже 6 лет, с 2010 года работаем. Кстати, стали их клиентом по рекомендации моей подруги по Университету) За это время с нами работали и работают компетентные сотрудники,очень отзывчивые, добрые, которые оперативно помогают решать любые вопросы, связанные с 1С.
На сегодня, уже и мои знакомые обслуживаются в БИТе, потому что мне приятно рекомендовать такую компанию своим друзьям!)))
Буду и дальше Вас рекомендовать! Желаю Вам расти и развиваться! И в целом больших успехов!

Первый БИТ   Внедренческая компания

25.08.2016

Анонимный пользователь

Оценка: 5

Компания Первый Бит – лучшая на рынке 1С.
С этой компанией у меня заключен договор абонентского обслуживания. Мне доступны все сервисы договора 1С:ИТС ПРОФ + каждый месяц есть по 5 часов работы специалиста. За минимальные деньги – я получаю комплексное и оперативное обслуживание. На все мои заявки, менеджеры и специалисты, реагируют в кротчайшие сроки.
Всем рекомендую работать с Компаний ПЕРВЫЙ БИТ.

Гурьянова Елена Николаевна | МАДОУ «Прогимназия №119», г. Саранск

Администрация городского округа Саранск
Департамент по социальной политике городского округа Саранск
Управление образования городского округа Саранск

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Прогимназия № 119»

Год основания: 1987

Язык образования: русский

Адрес: 430005, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Б.Хмельницкого, д. 37 Сведения об образовательной организации
Запись в детский сад

Гурьянова Елена Николаевна

Директор

Почетная грамота Управления образования Администрации городского округа Саранск, Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования Республики Мордовия, Ветеран труда

Образование: высшее профессиональное

Аттестация: соответствие занимаемой должности (по 01.06.2019)

Общий стаж работы (лет): 26

Педагогический стаж работы (лет): 18

Образование

  • 1993 – 1998 гг., МГПИ им.М.Е.Евсевьева. Квалификация по диплому: Олигофренопедагог, учитель-логопед. Специальность “”Олигофренопедагогика”” с дополнительной специальностью “Логопедия”.

Профессиональная переподготовка

  • 2017 г. – по программе “Менеджмент в образовании” в МордГПИ им М.Е.Евсевьева.

Повышение квалификации

  • Программа “Проектирование моделей государственно-общественного управления в новых условиях”, в объеме 72ч ч., ФБОУ ДПО с “МРИО”, 2014 г.
  • Программа “«Организационно – управленческая деятельность руководителя ДОО в новых условиях»”, в объеме 72ч ч., ФБОУ ДПО с “МРИО”, 2017 г.
  • Программа “”Мониторинг и публичное представление данных о функционировании и развитии системы дошкольного образования: методика и инструментарий””, в объеме 16ч ч., ООО “МИК”, 2019 г.
  • Программа “”Организационно-управленческая деятельность руководителя ДОО в новых условиях””, в объеме 72ч ч., ГБУ ДПО РМ “!Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников – “Педагог 13.ру”, 2020 г.
  • Программа “Работа с кадрами в условиях пандемии”, в объеме 36 ч., Высшая школа кадровика, 2020 г.
  • Программа “Охрана труда в условиях пандемии и карантина”, в объеме 20 ч., Высшая школа Охраны труда, 2020 г.
  • Программа “Обработка персональных данных в образовательных организациях”, в объеме 17 ч., ООО “Центр инновационного образования”, 2020 г.
  • Программа “Обеспечение комплексной безопасности общеобразовательных организаций”, в объеме 26 ч., ООО “Центр инновационного образования”, 2020 г.
  • Программа “Формирование культуры питания обучающихся в целях реализации плана основных мероприятий до 2020 г., проводимых в рамках Десятилетия детства””, в объеме 19 ч., ООО “Центр инновационного образования”, 2020 г.
  • Программа “Профилактика короновируса, гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций в общеобразовательных организациях”, в объеме 16 ч., ООО “Центр инновационного образования”, 2021 г.
  • Программа “Цифровая грамотность педагогического работника”, в объеме 285 ч., ООО “Центр инновационного образования”, 2021 г.
  • Программа “Тифлопедагогическое сопровождение слепых и слабовидящих обучающихся в образовательном процессе”, в объеме 72 ч., ФГБОУ ВО “РГПУ им.А.И. Герцена”, 2021 г.
  • Программа “Навыки оказания первой помощи в образовательных организациях”, в объеме 36 ч., ООО “Центр инновационного образования”, 2021 г.

Конкурсы педагогического мастерства

  • 2005 г. – 2 место, Городской конкурс профессионального мастерства “Воспитатель года – 2005”.
  • 2019 г. – Победитель, Всероссийская олимпиада руководителей и педагогов ДОУ “Развитие детской одаренности в системе дошкольного образования”. Файл: Загрузить (pdf, 409.03 KB)
  • 2021 г. – Диплом 1 степени, Всероссийский педагогический конкурс “Современное воспитание молодого поколения”. Файл: Загрузить (pdf, 1.55 MB)

Конференции, семинары, педагогические чтения

  • 2019 г. – докладчик, дискуссионная площадка руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций “Социально-значимое и гармоничное развитие дошкольника в условиях реализации национальных проектов”.. Тема “Реализация этнокультурного компонента содержания дошкольного образования в условиях инновационной образовательной площадки”. Организатор – Управление образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск. Файл: Загрузить (docx, 461.06 KB)
  • 2015 г. – докладчик, дискуссионной площадки заведующих муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа Саранск «Модернизация дошкольного образования: от качества условий к качеству образования». Тема “«Создание предметно-пространственной развивающей среды в ДОУ в соответствии с ФГОС ДО»”. Организатор – Управление образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
  • 2020 г. – докладчик, Инновационная деятельность в образовательной организации: вчера и сегодня. Тема “”Реализация этнокультурного компонента содержания дошкольного образования в условиях инновационной образовательной площадки””. Организатор – Всероссийская конференция для педагогов. Файл: Загрузить (pdf, 1.39 MB)
  • 2020 г. – докладчик, Дискуссионная площадка Республики Мордовия. Тема “Инклюзивное дошкольное образование: в документах и в реальности”. Организатор – VI Всероссийский съезд работников дошкольного образования. Файл: Загрузить (pdf, 387.74 KB)

Благодарности и грамоты

Публикации

Дата издания: 2021 г.

Преемственность между детским садом и школой в условиях перехода на ФГОС второго поколения

Актуальные проблемы педагогики и методика начального образования: сборник статей: материалы межрегионального научно-практического семинара (27 марта 2014 г.)

Дата издания: 2021 г.

Издание “Фонд 21 века”

Информация размещена с разрешения сотрудника

К списку

Создано: 09.09.2015 21:39:27   |   Изменено: 23.06.2021 12:33:37

Наше главное преимущество – индивидуальный подход к обучению студентов

Владимир Кечемайкин

WorldSkills – это возможность развития гибких навыков

Александр Милёшкин

Дистанционное музыкальное обучение – наш первый опыт

Оксана Никитина

Ментальная арифметика

Юлия Чекашкина

Плохой почерк у ребенка — это проблема? Зачем учиться писать красиво?

Татьяна Астахова

Мы выстраиваем индивидуальную траекторию обучения каждого ребенка

Ирина Бачкова

Все статьи

Видео

семинары для кадровиков | Блог ЦНТИ “Прогресс”

Топ-менеджер украинской дочки «Альфа Банка» обвиняется в хищении 12 миллионов долларов мошенническим путем, как сообщает агентство «Новый регион».

Система управления персоналом в банке, в том числе, руководящими сотрудниками, должна учитывать специфику отрасли. На первый план выходят работа с лояльностью персонала, предотвращение мошеннических действий. Необходимо учитывать закрытость и консервативность финансового сообщества, высокую конкуренцию, крайнюю формализацию и регламентацию бизнес-процессов. HR-специалисту финансовой сферы важно иметь ввиду все эти особенности при управлении персоналом.

Получите практические советы по данным вопросам на семинаре «Управление персоналом финансово-кредитной организации», который проходит 29 октября – 1 ноября 2013 в Санкт-Петербурге.

Программа разработана на основе многолетней практики применения HR‑инструментов опытными руководителями по персоналу в банковской сфере. Семинар поможет критически оценить Ваш собственный опыт и расширить инструментарий за счет новых средств и технологий:

  • Выстроить систему подбора и адаптации квалифицированных и перспективных сотрудников;
  • Создать благоприятную корпоративную атмосферу для удержания костяка профессиональных сотрудников и создать позитивный HR-бренд;
  • Внедрить мероприятия по формированию лояльности персонала через внутренние коммуникации и продвижение бренда работодателя;
  • Измерить показатели эффективности работы НR, наладить отчетность.
Каждый блок программы сопровождается презентациями, практическими занятиями и аналитической информацией о самых актуальных методах. Ознакомьтесь с полной программой и записывайтесь на семинар на сайте ЦНТИ «Прогресс». ЦНТИ «Прогресс» приглашает на семинары и курсы по кадровому делопроизводству и правовому регулированию трудовых отношений – в Москве, Новосибирске и Санкт-Петербурге. Приглашаем руководителей и специалистов служб персонала на обучение. Выбирайте удобное для Вас место, время, длительность и форму обучения. Москва Новое в трудовом законодательстве в 2012 – 2013 гг. 20 августа 2013 | Москва 1-дневный семинар Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства 9 – 12 сентября 2013 | Москва Опытные ведущие Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя. Кадровое производство 10 сентября – 3 октября 2013 | Москва Впервые в ЦНТИ «Прогресс» ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ – учитесь без отрыва от работы Занятия проводятся по вторникам и четвергам, с 18.30 до 21.30. Новосибирск Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений Региональная специфика 21 – 23 августа 2013 | Новосибирск Профессиональные рекомендации по вопросам оформления кадровых документов 9 – 11 сентября 2013 | Новосибирск Практические рекомендации Санкт-Петербург Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений гражданского и трудового законодательства в 2012-2013 гг. 1 – 4 октября 2013 | Санкт-Петербург Последние законодательные новации Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений 7 – 11 октября 2013 | Санкт-Петербург Популярный курс Записаться на семинары и курсы, получить ответы на вопросы можно на нашем сайте или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России. Дмитрий Медведев поручил ускорить работу по развитию сети многофункциональных центров предоставления госуслуг в регионах. В частности, поручается утвердить планы-графики организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна», определив места размещения МФЦ, объёмы и источники финансирования этих планов на 2013–2015 годы. В целях организации эффективной деятельности МФЦ в соответствии с нормативно-правовым регулированием предоставления государственных и муниципальных услуг учебный центр ЦНТИ «Прогресс» проводит трехдневный межрегиональный семинар «Создание и организация деятельности Многофункционального центра». Он состоится 25-27 сентября 2013 в Новосибирске. В программе – ответы на самые актуальные вопросы организации и функционирования МФЦ:
  • как эффективно организовать межведомственное взаимодействие МФЦ с государственными и муниципальными органами власти в электронном виде,
  • как построить работающую систему взаимодействия подразделений МФЦ,
  • как соблюсти стандарт комфортности обслуживания заявителей.
Отдельный блок вопросов в рамках семинара – работа с персоналом МФЦ:
  • подбор сотрудников,
  • учебные мероприятия, направленные на ввод в должность новых работников и профессиональное развитие работающих специалистов,
  • организация обучения и стажировок на рабочих местах,
  • контроль и оценка эффективности работы специалистов МФЦ
Узнайте больше о программе и условиях участия Преимущества обучения

Комплексный охват тем: вопросы рассматриваются с разных сторон, с приведением примеров из практики преподавателей и опыта новосибирского МФЦ, с обсуждением и анализом сложных ситуаций, в том числе из практики слушателей семинаров, с выработкой рекомендаций по улучшению работы. Широкая проблематика: программа будет полезна и специалистам уже действующих МФЦ, и центров, открытие которых планируется в ближайшее время. Методическая поддержка специалистов различного уровня: и сотрудников МФЦ, и специалистов территориальных органов исполнительной власти федерального и регионального уровня, а также органов местного самоуправления. Оптимальное сочетание теории и практики: знакомство с деятельностью одного из крупнейших МФЦ в стране – ГАУ НСО «МФЦ» в Новосибирске. Общение и обмен опытом со специалистами, возможность увидеть, какое оборудование и технологии применяются.

Семинар ведет Ксения Садовская – руководитель учебного центра новосибирского МФЦ, специалист-практик с 5-летним опытом работы в МФЦ и оказания методической помощи в данной сфере, а также другие специалисты новосибирского МФЦ с многолетним и успешным опытом работы. Запись на семинар 8 (800) 333-88-44, [email protected]. Приглашаем специалистов и руководителей кадровых служб на семинары и курсы в Москве. Выбирайте удобное для Вас время, длительность и форму обучения.
Новое в трудовом законодательстве в 2012 – 2013 гг. 20 августа 2013 | Москва 1-дневный семинар код 24686
Новеллы трудового законодательства 2012 года. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2013 г.: мифы и реальность. Обзор судебной практики за 2012 год. Обзор решений Конституционного и Верховного Суда РФ. Проверки на 2013 год. Круглый стол, ответы на вопросы.

Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства 9 – 12 сентября 2013 | Москва Отличные отзывы код 21726
Авторы и ведущие семинара: Охлопкова Н.Е. – зам, директора по орг. работе, ст. пр. кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики», действующий аудитор, член Аудиторской Палаты России; Карташов В.А. – советник гражданской службы РФ 1 класса.

Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя. Кадровое производство 10 сентября – 3 октября 2013 | Москва Новинка! Впервые в ЦНТИ «Прогресс» код 24973
ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ – учитесь без отрыва от работы Занятия проводятся по вторникам и четвергам, с 18.30 до 21.30. Программа курсов включает в себя все о кадровой работе: последние и планируемые изменения трудового законодательства, ключевые моменты документирования трудовых отношения, позволяющие защитить интересы работодателя, обзор судебной практики и практики проверок трудовой инспекцией.

Обучение проходит в Московском филиале ЦНТИ «Прогресс»: Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега» г. Москва, Измайловское шоссе, д.71.

Записаться можно на нашем сайте или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Рекрутинг V3.0. Инновационная оценочная процедура конкурсного отбора. Новые форматы собеседования. Специфика адаптации молодых – представителей поколения 90-х и 2000-х. Снижение расходов без сокращения численности

Хотели бы Вы быть в курсе последних технологий в сфере HR и успешно применять их в работе? Приглашаем Вас на семинар, посвященный инновационным инструментам и методам управления человеческими ресурсами.
Совершенствование процессов управления персоналом на предприятии
22 – 26 июля 2013 | Санкт-Петербург код 20970 Вопросы программы охватывают все основные направления деятельности HR-специалиста с акцентом на НОВАЦИИ – новые и актуальные приемы, методы и технологии в управлении персоналом. Краткий анонс вопросов, представленных в программе:
  • Новые функции и задачи отделов персонала – современные тенденции. Позиционирование HR-специалиста в компании.
  • Подбор и найм. Социальный рекрутинг. Рекрутинг V3.0. Инновационная оценочная процедура конкурсного отбора. Различные виды собеседований, включая новые форматы (видеоинтервью, skype). Event-рекрутинг.
  • Адаптация. Методы ускоренной адаптации сотрудников на предприятии. Специфика адаптации молодых специалистов – представителей поколения 90-х и 2000-х.
  • Мотивация. Новые инструменты мотивации персонала («Завтрак с учредителем» и т.п.).
  • Развитие. Оценка эффективности тренинга, обучения. Малобюджетные формы обучения.
  • Затраты. Сохранение лояльности ключевых сотрудников в ситуации усложнения финансового положения компании. Снижение расходов без сокращения численности.

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Для эффективной работы службы ДОУ руководителю необходимо:
  1. Владеть полной информацией о работе своих сотрудников, вовремя принимать решения по устранению проблем и координации их деятельности.
  2. Планировать дальнейшие пути развития ДОУ.
  3. Иметь компетентные и актуальные знания о документационном обеспечении управления.
Каковы обязанности службы ДОУ по работе с персональными данными?  
  • Как организовать управление оперативным хранением документов?
  • Каковы современные методы контроля исполнения документов?
  • Как обеспечить сохранность информации, содержащей коммерческую тайну (КТ)?
  • Как подготовить и оформить отдельные виды документов службы ДОУ?
   9  — 13 сентября 2013 года в Санкт-Петербурге состоится семинар:
«Эффективная работа службы документационного обеспечения управления» Цель семинара: повысить эффективность работы руководителей и специалистов отдела документационного обеспечения управления, канцелярии, секретариата, архива, помощников руководителей и всех сотрудников, ответственных за делопроизводство, учет, прием и хранение документов. Вас ждет:
  • Активное взаимодействие с лекторами.
  • Разбор и анализ рабочих ситуаций.
  • Обмен опытом с коллегами.
В программе:
  • Структура, штатное расписание, должностной и численный состав службы ДОУ.
  • Нормативы времени на выполнение работ. Организация взаимодействия между отделами и сотрудниками.
  • Распределение должностных обязанностей между сотрудниками.
  • Юридические аспекты оформления организационно-распорядительных документов.
  • Этапы контроля исполнения документов. Управление исполнительской дисциплиной.
  • Практические вопросы внедрения и сопровождения систем электронного делопроизводства. Проблемы и решения.
Лекторы семинара: специалисты – практики в области организационного развития, менеджмента, консультанты по организации ДОУ и автоматизации делопроизводства. Подробная программа семинара доступна на нашем сайте >>> Появились вопросы? Позвоните нам 8 (800) 333-88-44 (многоканальный) или напишите нам [email protected]

Приглашаем руководителей и сотрудников служб документационного обеспечения, канцелярий, архивов, секретариата, кадровых служб, отвечающих за подготовку документов к сдаче в архив и ведение архива организации в г. Новосибирск на семинар: «Создание и ведение архива организации».

Занятия проводят:

  • ведущий специалист-практик региона с многолетним опытом работы в государственных и ведомственных архивах,
  • член коллегии и научного совета управления государственной архивной службы НСО,
  • член научно-методического совета архивных учреждений СФО и другие специалисты.

В программе семинара:

  • Законодательная и нормативно-правовая база организации архивного дела в Российской Федерации.
  • Ведомственные архивы. Организация хранения документов. Особенности хранения документов предприятий. Взаимодействие ведомственных архивов с Государственной архивной службой. Типичные ошибки, практические рекомендации.
  • Организация работы архива.  Особенности работы с «кадровыми» документами. Разработка внутренних нормативных документов, установление правил  организации работы с документами, подлежащими сдаче в архив. Составление архивных описей‚ актов, сводной номенклатуры дел. Требования к помещению и техническому оснащению архива.
  • Подготовка документов к архивному хранению. Организация работы экспертной комиссии. Экспертиза ценности документов. Учет документов. Особенности работы с документами ограниченного доступа. Подготовка и своевременная передача  архивных документов на государственное хранение.
  • Использование документов архива организации. Контроль исполнения документов. Правила работы с обращениями граждан. Защита персональных данных.
  • Электронный архив.  Хранение и обеспечение безопасности электронных документов различных форматов.
  • Особенности создания и ведения архива медицинских учреждений.
  • Факторы стресса в работе специалиста по архивному хранению. 
  • Экскурсия в Государственный архив Новосибирской области, ведомственный архив.

Дата проведения семинара:  17  — 19 сентября 2013 года

Место проведения семинара: г. Новосибирск, Красный проспект, 28

Отзыв участника семинара:

(Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Тыва)

Седен Елена Анатольевна, специалист по связям с общественностью:

«Ваш семинар был для меня полезен тем, что можно было обсудить актуальные темы и ознакомиться с опытом работы других организаций из других регионов, оценить “+” и “-” деятельности».

Подробная программа семинара и отзывы участников доступны на официальной странице мероприятия >>>

Впервые в ЦНТИ «Прогресс»! 10-дневные курсы повышения квалификации для кадровиков. Программа разработана с учетом рекомендаций Всероссийского научно-исследовательского института документирования и архивного дела. Структурированное, полное и последовательное изложение по различным аспектам кадрового делопроизводства.
Организация кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на предприятии 12 – 22 августа 2013 | Санкт-Петербург Курс охватывает все основные должностные обязанности специалиста по кадрам, предусмотренные квалификационным справочником должностей. В результате обучения Вы получите:
  • систему знаний, конкретные алгоритмы, позволяющие избежать типовых ошибок в каждодневной работе;
  • ответы на вопросы, как исправить уже совершенные ошибки в документации;
  • необходимые навыки для того, чтобы наладить делопроизводство таким образом, чтобы проверки Трудовой инспекции проходили без правовых последствий (без штрафов и административных протоколов).
Редкая возможность получить ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ. Слушателям рекомендуется привезти с собой образцы кадровой документации, чтобы получить советы преподавателей непосредственно по своим документам. Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очной форме) (лицензия № 0327 от 25.01.2013).
Записаться на курсы Приглашаем в Санкт-Петербург на повышение квалификации руководителей и сотрудников секретариата, канцелярии, службы документационного обеспечения управления. 29 июля – 2 августа состоится семинар «Современные требования к оформлению, хранению и архивированию документов с учетом изменения нормативной базы». Цель семинара: Получить весь комплекс знаний о современных требованиях к оформлению и хранению документов согласно ГОСТ и ИСО, в том числе требования 59-ФЗ «Работа с обращениями граждан». Программа семинара: • Современная нормативно-методическая база по делопроизводству; • Организация документооборота; • Средства и технологии автоматизации документооборота • Хранение документов: подготовка, обеспечение сохранности, организация архива. Подробная программа и отзывы участников семинара доступны на официальной странице мероприятия >>> Обратите внимание: для эффективного участия в практикуме по оформлению документов желательно иметь с собой формы управленческих документов (например, Приказ, Гарантийное письмо, Протокол) – обезличенные, без реквизитов предприятия. Дата проведения семинара-практикума: 29 июля — 2 августа 2013 года Что Вы получаете после прохождения курса? • актуальные знания и навыки, которые повысят эффективность Вашей работы и работы всей компании • сборник подробных информационно-справочных материалов • удостоверение о краткосрочном повышении квалификации Запишитесь на семинар удобным для вас способом: на сайте ЦНТИ «Прогресс» по телефону: 8 (800) 333-88-44 или по электронной почте:  [email protected].

Представляем Вашему вниманию семинар, успешно проводимый уже более 10 лет. В течение этого времени нами накоплено огромное количество пожеланий и отзывов на тему корпоративного обучения. Это позволяет нам судить о том, как на протяжении десятилетия менялся подход к организации развития сотрудников. Современные тенденции таковы, что работодатели готовы вкладывать средства в обучение, чтобы получить именно то, что нужно «здесь и сейчас». При этом компании подходят к вопросу все более обдуманно, с целью получить максимальную отдачу. Как организовать комплекс мероприятий по обучению персонала, согласованных по срокам, последовательности и приоритетности? Выстроить СИСТЕМУ образовательных мероприятий помогут высококвалифицированные преподаватели. Занятия ведут эксперты-практики с многолетним опытом организации обучения сотрудников на крупных предприятиях.
“Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций” 15 – 19 июля 2013 | Санкт-Петербург | код 23593 Ключевые вопросы программы:
  • Организация СИСТЕМЫ развития и обучения персонала. Как создать взаимодополняющий, отражающий потребности компании, комплекс мероприятий, согласованных между собой по срокам, последовательности и приоритетности?
  • Построение системы наставничества на предприятии. Как внедрить одну из наиболее экономичных и эффективных форм внутрикорпоративного обучения?
  • Оценка эффективности системы обучения – современные тенденции. Как оценить эффективность обучения – один из важнейших вопросов менеджмента. Выбор метода оценки зависит от целей оценки и системы управления компанией.
  • Как повысить эффективность обучающих мероприятий. Успешный опыт петербургских компаний – кейсы. Как добиться наилучшего результата наименьшими затратами:
    • какие формы обучения дают наилучший результат,
    • мотивационная эффективность.
  • Нормативно-методические документы, регламентирующие внутрифирменное обучение и деятельность образовательного подразделения. Как не выйти за рамки жесткой системы контроля в области корпоративного обучения.
Чтобы закрепить полученный материал, и упростить его дальнейшее применение на практике, почти после каждой темы проводится практикум. Посмотрите подробную программу и отзывы участников

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b50deb3388cffb8.

[620] Сотрудник по кадрам | Описание вакансий | Человеческие ресурсы

ДОЛЖНОСТЬ: ОТДЕЛЕНИЕ ПО КАДРАМ

ОПИСАНИЕ

Сотрудник по кадрам выполняет административные функции и оказывает поддержку в обучении и развитии сотрудников, а также в наборе, проверке и найме нового персонала в соответствии с политикой Департамента.Сотрудник подчиняется вышестоящему офицеру.

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (НЕ ВСЕ ВКЛЮЧЕНО)
  • Готовит должностные инструкции, определяющие основные характеристики класса должностей, или разрабатывает дополнительные изменения к существующим описаниям, вызванные изменениями в функциональных, организационных или квалификационных требованиях;
  • Отвечает на корреспонденцию, касающуюся запросов о приеме на работу, рассматривает заявления о приеме на работу или продвижение по службе и проводит собеседования с соискателями работы и сотрудниками, запрашивающими продвижение по службе;
  • Информирует соискателей по телефону, письмом или электронной почтой об их статусе заявления о приеме на работу;
  • Проверяет заявки на соответствие квалификационным требованиям или наличие дисквалифицирующих факторов; оценивает образование и опыт в соответствии с конкретными инструкциями; передает более сложные дела руководителю;
  • Собирает информацию по предмету для использования на экзаменах; подбирает и разрабатывает испытательные устройства, а также под наблюдением строит экзамены; выступает в качестве наблюдателя в собранных экзаменах; выставляет оценки экзамену составляет список экзаменуемых с баллами;
  • Уместно и продуктивно использует компьютерные и программные технологии при создании документов, отображении анализа данных и / или поиске в базе данных;
  • Помогает в подборе персонала и по мере необходимости участвует в ярмарках вакансий;
  • Посещает собрания, семинары, конференции и обучающие программы в области управления персоналом;
  • Разрабатывает и / или организует курсы ориентации и тренинги по разнообразию для новых сотрудников;
  • Проводит профилирование навыков и другие тесты способностей для кандидатов на трудоустройство;
  • Оказывает помощь в разработке критериев оценки эффективности, методов и процедур отбора должностей, позволяющих Подразделению эффективно выполнять общие задачи;
  • Разрабатывает расписание тренингов по вопросам сексуальных домогательств для школ и развлекательных центров;
  • Ведение базы данных профессиональных приложений;
  • Пересматривает и периодически переиздает Руководство по ориентации сотрудников;
  • Редактирует ежеквартальный информационный бюллетень HR News and Views;
  • Командный игрок по ежегодным усилиям по набору персонала на местном и национальном уровне;
  • Пишет рекламные ролики на радио;
  • Выступает в качестве связующего звена по программе «Магистр математики для учителей средней школы»;
  • Подготавливает Уведомление о действиях персонала, заполняет запросы на проверку занятости и выполняет другие задачи, связанные с персоналом в школах и центрах деятельности;
  • Выполняет другие возложенные на него обязанности.
ФАКТОР I – НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И СПОСОБНОСТИ
  • Знание кадровой политики, процедур, правил и положений;
  • Знание федеральных законов и постановлений, касающихся управления человеческими ресурсами;
  • Знание анализа и оценки позиции для определения соответствующего звания;
  • Знание концепций и принципов разработки и построения тестов;
  • Знание источников приема на работу и наличия кандидатов;
  • Знание различных протоколов публикации;
  • Способность разработать письменную презентацию для объявления должности, отчетов и связанного с ней общения;
  • Способность составлять краткие, точные письменные и устные отчеты по аналитическим выводам и отчеты о состоянии;
  • Умение делать презентации на стандартном английском языке;
  • Способность сотрудничать и сотрудничать с другими, а также проявлять сильные навыки межличностного общения.
ФАКТОР II – КОНТРОЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
  • Сотрудник находится под общим контролем директора по персоналу, который определяет цели, приоритеты и сроки. Задания выполняются с минимальным контролем, независимо от организации и выполнения заданий и передачи сложных проблем руководителю для руководства.
ФАКТОР III – УКАЗАНИЯ
  • Руководящие принципы включают местные и федеральные законы, правила и положения о персонале, должностные и квалификационные стандарты, а также стандартные рабочие процедуры Министерства образования.
ФАКТОР IV – СЛОЖНОСТЬ
  • Работа носит сложный характер. Это требует обширных знаний о политике и процедурах управления персоналом. Сотрудник по кадрам должен управлять множеством приоритетов и соответствовать установленным целям и задачам.
ФАКТОР V – ОБЪЕМ И ДЕЙСТВИЕ
  • Сотрудник оказывает поддержку в найме, укомплектовании персоналом и управленческих консультационных услугах, предоставляемых Отделом людских ресурсов. Предоставляемые услуги оказывают прямое влияние на краткосрочные и долгосрочные уровни производительности, достигнутые и поддерживаемые в Отделе людских ресурсов Министерства образования.
ФАКТОР VI – ЛИЧНЫЕ КОНТАКТЫ
  • Сотрудник взаимодействует с коллегами, администраторами, профсоюзным персоналом и широкой общественностью.
ФАКТОР VII – НАЗНАЧЕНИЕ КОНТАКТОВ
  • Контакты устанавливаются лично и посредством телефонных звонков для обмена информацией по кадровым вопросам и инициативам, а также для связи с руководством по техническим вопросам.
ФАКТОР VIII – ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
  • Работа носит преимущественно малоподвижный характер.
ФАКТОР IX – УСЛОВИЯ РАБОТЫ
  • Рабочая среда находится в офисе с обычными удобствами.
МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
  • Степень бакалавра в области делового администрирования, организационных коммуникаций, управления человеческими ресурсами или в смежных областях и минимум два года опыта работы в сфере управления персоналом; или
  • Диплом младшего специалиста в области делового администрирования, управления человеческими ресурсами или в смежных областях и как минимум пятилетний опыт работы в сфере управления персоналом.

«Никто не должен подвергаться дискриминации при приеме на работу или в любой образовательной программе или деятельности, предлагаемой Департаментом образования Виргинских островов, по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, пола, инвалидности или возраста».

Заявитель может написать по адресу:

Директор

Директор

Отдел кадров

Отдел кадров

– 2133 ул. Госпитальная,

44-46 Kongens Gade

Кристианстед, VI 00820

ул.Томас, Виргинские острова 00802

Присоединяйтесь к #TeamPGCPS

Набор разнообразной рабочей силы

Государственные школы округа Принс-Джордж (PGCPS) очень привержены созданию системы, отражающей растущее разнообразие наших учащихся, нашего сообщества и наших сотрудников.

Разнообразие делает нас великими. Присоединяйтесь к нам:

Большая заработная плата и льготы

PGCPS – это школьная система с высокими успеваемостями, в которой ценится разнообразие, но это не единственная причина искать у нас карьеру.Мы предлагаем конкурентоспособные зарплаты и льготы, которые включают медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и компенсацию за обучение. Узнайте больше о преимуществах на PGCPS.

Счет за дом 486

Законодательный акт №

№ 486 (HB486) – это недавно принятый законопроект, вступающий в силу 1 июля 2019 г. Законопроект № 486 «Сексуальное насилие над детьми и предотвращение сексуальных проступков» потребует от всех школьных систем Мэриленда добавления дополнительного компонента к проверке кандидатов. и процесс приема на работу, чтобы обеспечить безопасность наших студентов.Запрос этой информации может занять до 20 дней для PGCPS, чтобы получить, рассмотреть и подготовить кандидатов для приема на работу. Если ваш запрос касается HB 486 на заполнение формы обзора истории занятости, отправьте его по адресу [email protected].

Верхний предел зарплаты

Начиная с 1 июля 2019 г., внешние кандидаты, чья должность входит в переговорное подразделение PGCEA, будут наниматься с максимальным начальным уровнем, равным 10 ступени шкалы окладов.

Внешние кандидаты, занимающие должность в ACE-AFSCME, местном отделении переговоров 2250, могут быть наняты с максимальным начальным уровнем Step 06 в шкале окладов.

Политика оценки базовых навыков: Praxis I

Начиная с 5 сентября 2019 года, Совет по образованию штата Мэриленд утвердил принятие среднего балла (GPA) 3,0 вместо проходного балла по утвержденной оценке основных навыков при подаче заявления на лицензию преподавателя штата Мэриленд.

Временные сотрудники


Равные возможности

Государственные школы округа Принс-Джордж – работодатель с равными возможностями. Государственные школы округа Принс-Джордж не дискриминируют ни одного заявителя или сотрудника по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, возраста, национального происхождения, семейного положения, физических или умственных недостатков, сексуальной ориентации или генетической информации, не связанной со способностями человека к работе. его / ее работа.

Требования к учителям с опытом преподавания в частных школах (CL-834)

Термины и определения

Регионально аккредитованная частная школа

Калифорнийские частные школы должны иметь аккредитацию Западной ассоциации школ и колледжей (WASC). Статус аккредитации должен быть подтвержден сертификатом WASC школы или письмом от комиссии по аккредитации. Опыт преподавания в частных школах за пределами Калифорнии должен соответствовать тем же стандартам, что и в Калифорнии, а частные школы, расположенные за пределами Калифорнии, должны иметь региональную аккредитацию от регионального органа по аккредитации, аналогичного WASC.Доказательство региональной аккредитации, такое как сертификат WASC или письмо в частную школу, подтверждающее региональную сертификацию, должно быть представлено вместе с заявлением. Для получения дополнительной информации перейдите на страницу региональной аккредитации.

Утвержденная Комиссией программа вводного инструктажа для учителей

Утвержденная Комиссией программа вводного инструктажа для учителей – это двухлетняя программа наставничества, поддержки и обучения, основанная на Калифорнийских стандартах педагогической профессии для начинающих учителей.Заявки на получение четких учетных данных должны подаваться через утвержденного спонсора вводной программы.

Очный опыт преподавания

Этот опыт должен быть очным преподаванием в определенной области (ах) содержания, чтобы быть выданным в удостоверении личности; не допускается работа на неполный рабочий день, помощника, волонтера или любое сочетание преподавания и другой работы в школе. Весь опыт должен быть получен в частной школе с региональной аккредитацией. Опыт должен быть подтвержден директором по персоналу на оригинальном официальном бланке школы, в которой работал учитель.Очное обучение для целей аттестации определяется как минимум 4 часа в день в течение как минимум 75% учебного года.

Строгая оценка успеваемости

Должны быть представлены оригинальные оценки успеваемости учителя не менее чем за два года обучения. Копии оценок должны сопровождаться оригиналами письменного подтверждения их подлинности сотрудником отдела кадров школы, где проводились оценки. Оценочные баллы должны быть удовлетворительными или выше.По крайней мере, одна из представленных оценок должна быть в течение последних двух лет преподавания. Кандидаты должны представить итоговые оценки учителей (как это обычно делается в конце года для целей продолжения работы или установления срока пребывания в должности). Однократные посещения / наблюдения или предварительные наблюдения, планы профессионального роста, самооценка, самоанализ или личные обзоры не соответствуют критериям оценки работы и не будут приняты.

Области эффективности преподавания при оценке успеваемости должны включать, помимо прочего, следующее:

  • Использование стратегий обучения, которые мотивируют всех учащихся участвовать в учебном процессе.
  • Способность устанавливать и поддерживать высокие стандарты поведения учащихся.
  • Демонстрация глубоких знаний изучаемого предмета и использования соответствующих учебных стратегий, способствующих пониманию учащимися.
  • Способность планировать и выполнять последовательность соответствующих учебных мероприятий.
  • Умение оценивать и оценивать достижения учащихся.
  • Способность эффективно общаться, четко и осмысленно представляя идеи и инструкции всем учащимся.

Если все области не будут включены в оценку, кандидат не будет соответствовать этим требованиям.

Лица, которые не могут получить копии своих оценок, могут предоставить оригиналы дополнительных оценочных писем, подписанных директором частной школы или администратором школы, вместо фактических оценок успеваемости. В дополнительном письме должна содержаться оценка эффективности преподавания, по крайней мере, за два отдельных года обучения на полной ставке, включая службу в течение последних двух лет обучения, подтверждающую удовлетворительную эффективность преподавателя во всех шести областях, указанных выше. .

Каждая аттестация или письмо об успеваемости должно быть заполнено, датировано и подписано соответствующим школьным администратором.

Программа профессиональной подготовки

Курсовая работа по методике преподавания занятий и организации учебных программ в начальной и средней школе; работа по основному курсу, в которой кандидаты преимущественно изучают концепции, информацию или принципы, которые представлены в качестве основы для эффективной школьной практики и предназначены специально для кандидатов, чтобы они могли учиться в качестве будущих учителей.Проверка завершения программы профессиональной подготовки, за исключением обучения студентов, должна быть завершена деканом по образованию (или соответствующим уполномоченным лицом) на официальном бланке колледжа или университета, где учитель посещал занятия.

Примечание : 1 января 2012 г. истек срок первоначальной выдачи предварительных документов Райана о преподавании. Следовательно, письмо для подготовленных учителей Калифорнии должно подтверждать завершение программы аттестации SB 2042.(См. Закодированную корреспонденцию 11-02)

Вернуться к началу

Запрос государственных зарплат | Административный отдел

Закон Южной Каролины о свободе информации предусматривает, что все компенсации для сотрудников с заработком, равным 50 000 долларов США или более в год, могут быть освобождены. Компенсация ниже этой суммы доступна только в диапазоне. Эти данные предоставлены Управлением штата Южной Каролины по управлению персоналом.

Информация о вознаграждении вводится отдельными агентствами в Информационную систему по персоналу (HRIS), нашу устаревшую кадровую информационную систему или Информационную систему предприятий Южной Каролины (SCEIS), и Департамент администрации не может гарантировать точность представленных данных. Вопросы о представленной информации о компенсации или просьбы об исправлении ошибок следует направлять в отдел кадров соответствующего агентства.

Информация о вознаграждении, представленная в этой базе данных, предназначена для сотрудников, занимающих эквивалентные должности с полной занятостью.Информация отражает вознаграждение сотрудников, разделенное по двум полям: общая компенсация и премии. Поле «Общая компенсация» представляет собой текущую зарплату или фактический заработок сотрудника, в зависимости от того, что больше, и будет включать бонусы, если они присуждены. Фактические доходы и бонусы суммируются на основе текущего финансового года. Бонусы включают в себя как дискреционные, так и законодательные бонусы, присуждаемые в течение текущего финансового года.

Для сотрудников, нанятых государственными учреждениями, расчет заработной платы которых обрабатывается через SCEIS, компенсация включает данные о заработной плате, которые включают сверхурочные, бонусы, оплату по вызову и обратный звонок.Данные о компенсациях не отражают каких-либо сокращений заработной платы в результате увольнений сотрудников. В связи с ограничениями HRIS, компенсация для сотрудников Цитадели, Университета Клемсона, Чарльстонского колледжа, Университета прибрежной Каролины, Университета Фрэнсиса Мариона, Университета Ландера, Университета штата Южная Каролина, Университета Южной Каролины, Университета Уинтропа, Медицинского университета Южная Каролина и система технических колледжей не включают все виды оплаты.

Из-за ограниченности представленных данных информацию о компенсации, представленную в этой базе данных, не следует использовать для сравнения.

Некоторые агентства освобождены от надзора со стороны отдела кадров, и их информация не включена. Агентства, не включенные в эти данные: АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ СУД, КОМИТЕТ ПО НАДЗОРУ ОБРАЗОВАНИЮ, ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АУДИТОРСКИЙ СОВЕТ, ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ, ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ПЕЧАТЬ, ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, ЛОТЕРЕЙНЫЙ КОМИССИЯ, СЛУЖБА ПРОФИЛАКТИКИ, МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕРСОНАЛ, SC JOBS – ОРГАН ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, С.C. СУДЕБНЫЙ ОТДЕЛ, ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ОРГАН S.C., SENATE STAFF S.C., ОРГАН ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОРТОВ S.C., УПРАВЛЕНИЕ РЕГУЛИРУЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.

Скачать файл о государственных зарплатах выше 50 000 долларов

(Последнее обновление: 01 ноября 2021 г.)

Riverside High School / Riverside Homepage

Администрация Контакты
Директор: Дуглас А. Андерсон
Заместитель директора: Уильям Облас (Временный заместитель директора) (A-DOD)
Заместитель директора: Фицрой Фрю (DOE-KRI)
Заместитель директора: Челси Нортман (KRO-REZ)
Заместитель директора: Роуз Фрейз (RHA-Z)
Декан специального образования: Кейтлин Соммер
Атлетический директор: Мэтью Облас
Директор по школьному консультированию: Люк Мейсон

Контакты главного офиса
Финансовый менеджер: Шарлин Мосессо
Школьная медсестра: Чери Виккио (младшая медсестра)
Секретарь главного офиса: Джумана Азар
Секретарь главного офиса: Сьюзан Горман
Приемная главного офиса: Джеованни Эрнандес
Охрана и безопасность: Эрни Портер
Сотрудник службы безопасности: Джошуа Годдард
Секретарь посещаемости: Даниэль Бернс

Школьный советник
Школьный советник: Алексис Пауэлл (A-Bor)
Школьный советник: Стефани Лемус-Ортис
(Бос-Дод)
Школьный советник: Кассандра Асехауно
Хэл (Дох-Дох-Дох-Асехауно) )
Школьный советник: Тиера Шарп (Хам-Ко)
Школьный советник: Кимберли Харрис (Kr-Moha)
Школьный советник: Сьюзан Пэнгман (Мохи-Ре)
Школьный советник: Тайлер Вагнер (Rh-Sul)
Школьный консультант: Трейси Вуд (Sum-Z)
Регистратор: Хелен Рэндольф
Секретарь школьного консультирования: Кэтлин Джексон
Помощник по профессиональной консультации: Жасмин Йе
Связь с родителями: Саблофф

Для получения более подробной информации о требованиях к регистрации, пожалуйста, посетите наш

Страница регистрации нового студента

Карьера | Масса.gov

Каков следующий шаг после того, как я подпишу список сертификации?
Первым шагом в процессе отбора кандидатов на должность в Департаменте исправительных учреждений Массачусетса будет составление Отчета о криминальной истории. После того, как отчет будет заполнен, если вы допущены к дальнейшему рассмотрению и сможете получить ваш экзаменационный ранг гражданской службы, с вами свяжутся письмом или по телефону Отдел кадров, чтобы назначить официальное собеседование в штаб-квартире DOC в Милфорде.

Если я получу уведомление о дате и времени, когда я должен явиться в штаб-квартиру DOC Milford для официального собеседования, какие документы мне нужно будет взять с собой?

  • (2) Заполненные формы заявления о приеме на работу – 1 оригинал и 1 копия
  • Действующие водительские права
  • Свидетельство о рождении
  • Профессиональные сертифицированные лицензии (если применимо)
  • Аттестат об окончании средней школы или официальная выписка из средней школы
  • GED (если применимо)
  • Все дипломы колледжа или официальные стенограммы
  • Карточка социального страхования
  • DD 214, полная форма (для военных)
  • Документы о гражданстве, документы о натурализации (если применимо) Судебные документы, подтверждающие закрытие невыполненных ордеров (если применимо)

Что влечет за собой процесс тестирования физической подготовленности?
Требования к вышеупомянутому тесту можно найти в пакете заявки, который выдается заявителям, когда они приходят для подписания списка сертификации.Вы также можете ознакомиться с Программой обучения персонала – Советы по тестам на физическую готовность.

Каков базовый оклад сотрудников исправительных учреждений I и CPO A / B?
В течение восьми (8) недель Академии базовой подготовки кандидаты будут получать свою полную двухнедельную ставку заработной платы, как это согласовано в контракте между DOC и их конкретным договором о переговорном соглашении. По окончании академии вы будете переведены в учреждение и сможете получить дополнительную оплату.

Получаю ли я дополнительную плату за высшее образование?
Да.
CO I – Ассоциированная степень: 1500 долларов в год, степень бакалавра: 2500 долларов в год, степень магистра: 3000 долларов в год
CPO A / B – степень бакалавра: 780 долларов в год, степень магистра: 1560 долларов в год, степень доктора: 2080 долларов в год

Раньше я проходил предварительный отбор, но не был выбран на должность; мне нужно пройти через процесс снова?
Да, каждый раз, когда кандидат подписывает список сертификации, он должен пройти весь процесс перед приемом на работу.

Где я стою в списке и сколько людей впереди меня?
Неважно, на какой странице вы находитесь в списке сертификации, это зависит от того, сколько людей пришло, чтобы подписать список. Например, вы можете быть номером пятьдесят (50) в списке сертификации, и только двадцать (20) человек войдут, чтобы подписать список, включая вас. Вы будете считаться из двадцати (20) человек, подписавших список. Отбор будет происходить в порядке ранга государственной службы и успешного завершения процесса предварительного отбора.

Что влечет за собой академия?
В течение восьми (8) недель Академии базовой подготовки вы познакомитесь с политиками и процедурами Департамента исправительных учреждений, а также с работой над личной физической подготовкой.

Когда я закончу академию, куда я буду назначен и когда я буду уведомлен о том, куда я буду назначен?
Если и когда вы успешно завершите академию, незадолго до истечения восьми (8) недель вы получите уведомление о том, куда вас направят.Список, который вы подписали, является списком «Где назначен», что означает, что вы готовы принять должность в любом учреждении штата.

Какая у меня будет смена и выходные дни?
Ваша смена и выходные распределяются в соответствии с производственными потребностями учреждения, в которое вы были назначены. Ваша смена и выходные будут определены при назначении.

Когда мне следует подать заявление об увольнении моему нынешнему работодателю?
До тех пор, пока вы не получите письменное подтверждение того, что вы успешно завершили все этапы процесса приема на работу, вы не должны бросать свою текущую работу.Выбор на должность зависит от успешного прохождения криминального анамнеза / проверки биографических данных, собеседования, теста на физическую подготовку, психологического тестирования и проверки на наркотики.

.