Содержание

Характеристики условий труда в трудовом договоре

Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. При трудоустройстве кандидат на должность имеет право знать, в каких условиях ему придется трудиться, а потому характеристики условий труда в трудовом договоре должны быть прописаны. Из данной статьи вы узнаете, что понимается под условиями труда, какие установлены характеристики производственного процесса, что такое производственная среда и интенсивность труда, какая существует классификация условий труда, на какие факторы среды обращают особое внимание, как проводится аттестация рабочих мест, как сформулировать положения об условиях труда в трудовом договоре, какая предусмотрена компенсация за вредные/опасные условия работы, и что делать при ухудшении условий труда в процессе работы.

Что подразумевается под условиями труда

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте. С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

  • статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
  • статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:

  • имеющимся в начале сырью и материалам;
  • средствам, благодаря которым производство становится возможным;
  • типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Что такое производственная среда

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Читайте также статью ⇒ “Вводный инструктаж по охране труда работников”.

Что понимается под интенсивностью труда

Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Читайте также статью ⇒ “Справка о характере работы и условиях труда”.

Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

УсловияХарактеристика
ОптимальныеВредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные.
ДопустимыеКакие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил.
ВредныеОтмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности.
ОпасныеВлияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям.

Читайте также статью ⇒ “Совместительство с вредными условиями труда по ТК РФ”.

Максимально допустимые показатели факторов среды

При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:

ФакторНорма
ВибрацияВыделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость).
Шум65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота.
ТемператураЕсли происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С.
ОсвещениеНормой считается 1000-2000 Люкс.

Читайте также статью ⇒ “Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году”.

Специальная оценка условий труда

Важно! С января 2014 года даже аттестация офисов является обязательной.

На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда. Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.

В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов. Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев. Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.

Читайте также статью ⇒ “Какая компенсация за вредные условия труда в 2019 году”.

Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

  1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
  2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
  3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
  4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец трудового договора (заполнены пункты “условия труда”).

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец трудового договора (вредные условия труда на рабочем месте).

Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда

Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю. Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.

Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

Читайте также статью ⇒ “Специальное питание за вредные условия труда”.

Законодательные акты по теме

ст. 56 ТК РФОб обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам
ст. 57 ТК РФОб обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда
ст. 14 ТК РФО классификации условий труда
ст. 224 ТК РФО выплате компенсации за вредные условия труда
ст. 147 ТК РФО минимальном размере компенсации за вредную работу

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.

Комментарий: Условия труда, в частности класс вредности, должен быть указан в трудовом договоре в обязательном порядке.

Ошибка: Работник устроился на вредную работу, после чего решил пойти работать совместителем на другое предприятие с вредными условиями труда.

Комментарий: По совместительству нельзя устраиваться на вредную работу, если по основному месту работы предполагается выполнение трудовых обязанностей под воздействием вредных факторов производства.

Ответы на распространенные вопросы про характеристики условий труда в трудовом договоре

Вопрос №1: Может ли работодатель не проводить специальную оценку рабочих мест, если речь идет о работе в офисе?

Ответ: Нет. С января 2014 года проведение специальной оценки является обязательным даже при работе в офисе.

Вопрос №2: Можно не проводить специальную оценку каждого рабочего места, если рабочие места аналогичны?

Ответ: Можно, но проверить придется как минимум 2 таких рабочих места, не одно.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Условия труда, прописываемые в трудовом договоре

 

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен уведомить своих работников о существующих условиях труда в трудовом договоре на производстве, о имеющемся риске, который может быть нанесен их здоровью при работе на производстве, о принимаемых мерах, которые способны защитить его от влияния вредоносных и прочих опасных факторов на рабочих местах, и о полагающихся сотрудникам, которые работают при вредоносных или тяжелых условиях, гарантиях и компенсационных издержек.


Работодателю очень важно прописать грамотно и правильно характеристики условий труда в трудовых договорах своих сотрудников. А также — полную информацию о классе условий труда на рабочем месте.

 


Итак, при описании условий труда в трудовом договоре, от имени работодателя должно быть вписано в данный документ следующее:

 

  • информация об имеющихся условиях труда на рабочем месте (производстве). Они имеют особую классификацию, — допустимые, вредные либо опасные;
  • данные об имеющемся риске для вреда здоровью работника;
  • сведения о принимаемых мерах, защищающих работников от действующих на их здоровье вредных (опасных) факторов на производстве;
  • сведения о полагающихся работникам гарантиях, а также — компенсационных выплатах.

Аттестация и трудовой договор


При внесении данных об условиях труда в трудовой договор в случае, когда на производстве уже проходила аттестация рабочих мест и в компании все еще функционируют ее результатные итоги, то в документ (договор) заносятся сведения об условиях труда на рабочем месте из аттестационной карты.


Если в компании еще не проходило такое мероприятие, как аттестация рабочих мест, то трудовой договор должен быть составлен, опираясь на эту оценку условий труда, точнее, в его соответствующем пункте, должна фигурировать информация об этом в обязательном порядке.

 


Составляя трудовой договор для работника, имеющего дело с вредными условиями труда, работодатель обязательно должен указать в документе о соответствующей надбавке.


Когда на производстве оборудуется новое место для осуществления трудовой деятельности, то работодателю нужно позаботиться о том, чтобы течение шести месяцев провести процедуру его проверки (специальную оценку условий труда). Результативные итоги, полученные в ходе специальной оценки труда, должны указываться в трудовом договоре. Не допустимо «опускать» информацию о спецоценке условий труда в трудовом договоре.


Значит, каждый работодатель обязательно должен помнить о том, для каждого сотрудника компании (производства), и «старожила», и вновь прибывшего, прежде всего, прописываем условия труда в трудовом договоре. Если вдруг тем или иным основаниям такой записи в документе у работников нет, то надо в кратчайшие сроки это исправить.

 


Как можно быстрее стоит заняться этим вопросом и обозначить условия труда в документарном порядке, к примеру, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, где условия труда будут подробно прописаны, либо приложения к договору. Если этого не сделать, то это будет означать, что компания – работодатель преступает закон. И она понесет соответствующее наказание в виде применения к ней штрафных санкций.

Оплата труда


Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.


Информация об оплате должна содержать:

 

  • размер оплаты труда работника;
  • все полагающиеся доплаты;
  • все прилагающиеся надбавки;
  • поощрения и компенсации.

 


Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

 

  • осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
  • выход  в ночное время;
  • осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.


В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

 

  • денежный эквивалент;
  • соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Изменения условий оплаты труда


Исходя из вышесказанного, логичным является тот факт, что при возникновении такой  необходимости как внесение тех или иных изменений в имеющиеся условия оплаты и их стабильность, соответствующие данные следует также отражать в документарном порядке.


При этом нужно опираться на статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она говорит о том, что все факторы, которые связаны с изменением условий труда, могут влиять и на изменение установленных договором важнейших соглашений. Предложение о внесении этих изменений должно происходить от лица компании — работодателя при продолжении сотрудником рабочей деятельности без изменения его трудовых обязанностей.

 


Таким образом, работник будет продолжать осуществлять свою деятельность, находясь на том же посту, однако другие главные условия договора, касающиеся финансовой стороны сотрудничества, меняются. Работодателю надлежит известить своего сотрудника об этих изменениях не позже, чем за 60 дней до их внедрения исключительно в письменном формате.


Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что любые изменения, касающиеся условий оплаты, требуют оформления посредством внесения соответствующих изменений в подписанный двумя сторонами ранее договор о трудовом сотрудничестве.


В итоге получается, что для того, чтобы изменить условия оплаты труда в трудовом договоре сотрудничества работодатель должен, прежде всего, оформить:

 

  • письменное уведомление об изменениях для работника;
  • дополнительное соглашение или приложение к имеющемуся трудовому договору, в котором будут обговорены «новшества».


Образец  прописания условий труда в трудовом договоре можно найти в специальной, предназначенной для практикующих юристов, литературе, а также на специальных юридических сайтах.


Конечно, составление данного документа лучше всего доверить профессиональному юристу, не стоит искать образец прописания условий труда, как и образец их характеристик в трудовом договоре самостоятельно, так как данные могут быть устаревшими.

 


Если при составлении и последующем его заключении, в документ на были внесены необходимые данные, о которых шла речь выше, либо условия, о которых было сказано выше, то это не будет являться причиной для его недействительности или основанием для его расторжения, как ошибочно полагают многие работники.

 

Документ просто достаточно будет дополнить той информацией, которой ему не хватает следующим образом:

 

  • данные, которых не хватает, фиксируются дополнительно прямо в тексте договора;
  • условия, которых не хватает, оформляются в приложении к договору или они «идут» в отдельном соглашении. И приложение, и соглашение являются неотделимым элементом трудового договора.

В заключение стоит сказать, что все без исключения специальные условия труда на рабочем месте подлежат занесению в основной документ между работником и работодателем.

advopravo.ru

Виды условий труда в трудовом договоре | Статьи

Виды условий труда в трудовом договоре указываются в соответствии с присвоенным классом вредности или опасности. За выполнение обязанностей при воздействии негативных факторов сотрудникам начисляют компенсацию и производят дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором. Как правильно включить в трудовой договор в 2017 году условия труда, на какие моменты специалистам кадровой службы стоит обратить внимание?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как включить в трудовой договор условия труда;
  • какие виды и условия оплаты труда отражаются в трудовом договоре;
  • как указать результаты спецоценки условий труда в трудовом договоре;
  • каков порядок прекращения трудового договора при изменении условий труда.

Включение в трудовой договор условий труда

Трудовой договор считается основным документом, подтверждающим взаимоотношения работника и нанимателя. Включение в трудовой договор условий труда производится в соответствии с действующим законодательством, если сотрудник будет работать на вредном или опасном производстве. В статье 57 ТК РФ содержится перечень таких обстоятельств. Относительно недавно в документ был добавлен пункт «условия труда на рабочем месте».  

Виды условий труда для внесения в трудовой договор в 2017 году описаны в статье 209 ТК РФ. Факторы, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника, выполняющего свои обязанности на рабочем месте, относятся к производственным. Заключение об условиях труда получают на основании проведенной оценки.

Подробнее об условиях труда в трудовом договоре читайте здесь:

Каждые пять лет рекомендуется повторная аттестация рабочих мест. Исключением являются особые случаи. В зависимости от степени вредности или опасности рабочие места подразделяют на классы и подклассы. Неблагоприятные факторы могут негативно повлиять на здоровье или работоспособность рабочих.

На основании проведенной оценки определяется класс опасности или производственной вредности места, где сотрудник выполняет производственные обязанности.  

Включение условий труда в трудовой договор, образец можно скачать здесь, является обязательным условием. Достаточно записать сведения о классе вредности. Законодательство не обязывает работодателя дополнительно указывать реквизиты документа по установлению класса опасности или вредности.

Ссылаться на этот нормативный акт нет необходимости. По желанию работодателя допустимо указать дату проведения оценки условий труда и присвоенный класс вредности.  

Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда

Виды условий труда в трудовом договоре прописывают разными способами. Классы и подклассы вредных и опасных условий труда на рабочих местах устанавливают на основании п. 2 ст. 3 Федерального закона 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Читайте по теме в электронном журнале

Как составить, и в какие сроки предоставить договор с указанием условий оплаты труда сотруднику

При составлении договора в документе указывают:

  • 3. Условия труда.
  • 3.1 Труд по должности, указанной в пункте 1.1 трудового договора осуществляется во вредных или опасных условиях.
  • 3.2 По результатам спецоценки, проведенной (указать дату), условия труда на рабочем месте соответствуют классу вредности 3.4.
  • 4. Режим рабочего времени.
  • 4.4 За осуществление работы во вредных и опасных условиях предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
  • 4.5 Дополнительный отпуск невозможно заменить денежной компенсацией.
  • 5. Оплата труда.
  • 6. Процент суммы доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда. 

После заключения договора документ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписания.  

Приложение к договору об условиях оплаты труда в 2017 году составляется на основании статьи 57 ТК РФ. Если в договор между работодателем и работником не внесены определенные условия, рационально использовать приложение или дополнительное соглашение. Эти две формы считаются взаимозаменяемыми.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Скачать бланк можно здесь

Виды и условия оплаты труда в трудовом договоре

Виды условий труда в трудовом договоре прописывается отдельным пунктом. На основании результатов проведения специальной оценки в документ вписывается класс и подкласс вредных или опасных условий. Это является обязательным условием, закрепленным трудовым законодательством.  

Указание порядка оплаты считается обязательными условиями заключения отношений между двумя сторонами. При отсутствии таких сведений или неполном их отражении договор будет оформлен с существенными нарушениями. Это не считается основанием для расторжения документа. Требуется лишь составить дополнительное соглашение, внести в него все недостающие сведения. В дальнейшем соглашение будет считаться неотъемлемой частью основного договора.  

В трудовом договоре в 2017 году указывают:

  • размер тарифной ставки или должностного оклада;
  • сумма надбавок, премий;
  • порядок расчета оплаты;
  • сроки и порядок выплаты;
  • форму оплаты (сдельную или повременную).

Сдельная оплата труда подразделяется на:

  • сдельно-премиальную, когда за единицу оплаты дополнительно начисляется премия в форме поощрения;
  • аккордную, когда выплачивается весь объем зарплаты по договору;
  • простую сдельную, когда оплачивается сумма за каждую единицу продукции;
  • сдельно-прогрессивную (индивидуальную и коллективную подрядную).

При повременной оплате сумма рассчитывается за час, месяц или неделю. При повременно-премиальной форме дополнительно начисляется премия. Независимо от того, какая форма оплаты труда будет использоваться, всю информацию вносят в трудовой договор. Изменить форму оплаты можно после согласования с работником на основании статьи 74 ТК РФ.

Обратите внимание: предупредить об изменении правил необходимо за два месяца до введения новых видов или условий оплаты труда.  

Результаты спецоценки условий труда в трудовом договоре

Виды условий труда отражаются в трудовом договоре. Предварительно необходимо провести оценку рабочих мест, чтобы идентифицировать вредные или опасные факторы, воздействующие на здоровье работника. Порядок проведения оценки регулируется законом 426-Ф3 от 28 декабря 2013 года и региональными нормативными актами.

Внесение класса условий труда в трудовом договоре осуществляется в обязательном порядке. Так же необходимо определить дополнительный тариф для выплаты взносов в Пенсионный фонд и обеспечить компенсацию за воздействие негативных факторов на состояние здоровья.

В соответствии с нормативными требованиями охраны труда работодатель обязан обеспечить сотрудников, выполняющих обязанности во вредных или опасных условиях, средствами коллективной или индивидуальной защиты.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда

Скачать документ можно здесь

Результаты оценки условий труда в трудовом договоре

Результаты оценки условий труда в трудовом договоре вносят с указанием классов и подклассов.

  • 1 класс. Оптимальные требования, при которых вредные или опасные факторы не превышают нормативных уровней и считаются безопасными для человека.
  • 2 класс. Негативные факторы присутствуют в пределах установленных нормативов. Состояние здоровья сотрудника восстанавливается к началу новой смены.
  • 3 класс. Выполнение обязанностей при воздействии вредных факторов. Производственные негативные факторы превышают уровни установленные нормативами.
  • 4 класс. Обязанности выполняются при влиянии опасных факторов. При воздействии вредных или опасных факторов возможно возникновения профессиональных заболеваний.

В 3 классе выделяют 4 подкласса. Вредные факторы подразделяются на 4 степени, указываются с подклассом опасности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. На основании этого работнику гарантирован дополнительный отпуск, право на сокращение рабочего дня, доплаты или досрочный выход на пенсию.   

Вопросы улучшения условий труда могут быть закреплены в коллективном договоре, который регулирует социально-трудовые отношения в соответствующей организации. В пункте, регламентирующем охрану труда и безопасность, указывают подпункты, на основании которых работодатель обязуется указывать характеристики и порядок выполнения обязанностей сотрудником.

Предложения в проект коллективного договора об условиях труда выдвигает профсоюзный комитет. Коллективный договор заключается на основании действующего трудового законодательства. В документе выдвигаются положения и требования, не противоречащие закону.

Скачать коллективный договор можно здесь

Прекращение трудового договора при изменении условий труда

Прекращение трудового договора при изменении условий труда в 2017 году  осуществляется на основании статьи 77 ТК РФ, в которой перечислены все варианты. Работник, не согласный осуществлять производственную деятельность в связи со сменой положения, имеет возможность уволиться. Алгоритм расторжения отношений стандартный. Но работодателю стоит учитывать нюансы оформления документов. Это позволит избежать ошибок.   

Виды условий труда в трудовом договоре указываются при заключении трудовых отношений. При изменении любых пунктов в документе работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца до вступления в силу соответствующих изменений. При отказе работника осуществлять дальнейшую деятельность при изменении положения работодатель обязан предложить другую вакансию.

Помните, что предлагаемая вакансия  должна соответствовать квалификации работника и подходить ему по состоянию здоровья.

При отсутствии такой вакансии или отказе от ее выполнения отношения между сторонами прекращаются на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Изменения характера обязанностей не должно ухудшать положение работника. Расторжение договора производится на основании распоряжения или приказа, подписанного руководителем предприятия. На основании статьи 178 ТК РФ работнику выплачивают выходное пособие.

Читайте также:


www.kdelo.ru

Нужно ли в трудовом договоре указывать подробную характеристику рабочего места

Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовых договорах, заключаемых с 1 января 2014 года, должна быть отражена информация о классах (подклассах), установленных по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным.
 
Обоснование вывода:

Действительно, в соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 ТК РФ, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте».

Согласно части второй ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ).

В соответствии с частями третьей и четвертой ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, кроме случаев, когда такой акт прямо предусматривает, что его действие распространяется на отношения, возникшие до введения в действие этого акта. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть пятая ст. 12 ТК РФ).

Соответственно, требование о включении в трудовой договор условий труда на рабочем месте обязательно для трудовых договоров, заключаемых с 1 января 2014 года. Если соответствующие условия не были внесены в такие трудовые договоры, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ).

На трудовые договоры, заключенные до 1 января 2014 года, требование об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте не распространяется. Такие условия могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на классы (подклассы). В связи с этим мы полагаем, что при установлении по результатам проведения специальной оценки условий труда классов (подклассов) условий труда на рабочих местах сведения об этих классах (подклассах) включаются в трудовые договоры, заключаемые с лицами, принимаемыми на работу, после составления отчета о проведении специальной оценки условий труда в отношении соответствующих рабочих мест (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Поскольку ТК РФ не содержит требований об указании в трудовом договоре реквизитов документа, которым был установлен класс (подкласс) условий труда, полагаем, что указывать их в трудовом договоре не нужно.

Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу этого федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 того же федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 Закона N 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу этого федерального закона порядком.

В соответствии с п.п. 2, 15, 36 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежали в том числе все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте, и по результатам такой оценки также устанавливался класс (подкласс) условий труда (смотрите также п.п. 4.2, 5.11.1-5.11.3 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005), который отражался в строке 30 Карты аттестации рабочего места по условия труда.

В связи с этим полагаем, что в трудовые договоры с работниками, заключаемые с 1 января 2014 года, в отношении рабочих мест которых не проводилась специальная проверка условий труда, должны включаться сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

hr-portal.ru

Характеристика условий труда на рабочем месте в трудовом договоре образец

Тогда становится понятно, что там идет работа с металлом, с рудой. Рабочей силой являются рабочие-металлурги, сталелитейщики и др. Из данного факта, можно приблизительно представить себе какие требования безопасности должны быть установлены и какие профессиональные болезни наиболее вероятны. Производственная среда Производственной средой называют пространство, где работник осуществляет трудовую деятельность. В понятие входят здания, средства производства, используемый транспорт. Также туда относятся психологические и экологические условия. Совокупность этих условий оказывает постоянное влияние на работника. Интенсивность труда Интенсивность труда, в социально-экономической литературе, — это напряженность рабочего процесса. Понятие включает в себя как психологические факторы, так и объективную информацию. Интенсивность труда тесно связана с производительностью.

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

Внимание

А в 57-ой статье присутствует пункт, который гласит, что обязательно выделить характеристику условий труда в трудовом договоре, вредные факторы с которыми может столкнуться сотрудник. Отдельно должны быть оговорены полагающиеся ему компенсации и гарантии.

Важно

Характеристики производственного процесса Производственный процесс — это спланированная деятельность по превращению материи/сырья в определенный продукт. Действия в таком процессе связаны в одну цепочку, где все звенья взаимозависимы.

Характер процесса можно определить по:

  • типу задействованной рабочей силы;
  • средствам производства;
  • исходным материалам/сырью.

Выяснив основное средство производства на предприятии, можно многое сказать о типе процесса, который там происходит. Допустим, нам известно, что главной машиной на предприятии является некая металлургическая установка.

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

ТК России, при заключении между организацией и работником в данном документе должны оговариваться условия, которые сопровождают рабочую деятельность и под действием которых сотрудник будет в дальнейшем выполнять обязанности. Фото: классификация условий труда Условия труда должны соответствовать законодательству РФ. В данном документе на основе ст. 57 ТК РФ должен прописываться ряд льгот и гарантий, которые определены на уровне законодательства в связи с исполнением трудового процесса в условиях, которые отходят от нормы. В соглашении должны освещаться:

  • длительность дополнительнго отпуска;
  • доплата за совершение рабочих обязанностей во вредных обстоятельствах;
  • уменьшение часовой нормы работы за неделю.

В ст.


№ 57, 56, 92, 117, 147 ТК РФ прописаны все пункты, что указывают на право сотрудника требовать изменений.

Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Компенсации и гарантии, которые положены за работу во вредных/опасных условиях труда, пропишите в трудовом договоре или соглашении отдельно от тех гарантий, которые не зависят от условий труда работника. До сих пор не ясно, нужно ли прописывать в договоре дистанционным работникам условия труда на рабочем месте.
С одной стороны, при дистанционной работе стационарное рабочее место не создается (ст. 312.1 ТК РФ). В связи с этим спецоценку не проводят и условия труда на рабочем месте фактически прописать нельзя. С другой стороны, статья 57 Трудового кодекса не делает исключений касательно обязательных условий трудового договора. В ответ на запрос в Роструд с помощью сайта онлайнинспекция.рф представители ведомства предложили прописать в договоре дистанционного сотрудника такую формулировку: «в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?

Инфо

Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями. Опасные: в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом.

Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья. Факторы среды Физическими факторами, влияющими на рабочий процесс являются:

  1. Освещение — освещенность, согласно нормам, должна находиться в пределах от 1 до 2 тысяч Люкс.
  2. Температура — чем выше физическая активность, тем ниже допустимый уровень температуры в помещении.


Для активной физической работы подходит температура от 10 до 16 С°. При средней активности — от 18 до 23 С°.

  • Шум – нормальный уровень шума — 65 Децибел и частота в 75 000 Герц.
  • Правила закрепления условий труда в трудовом договоре

    Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

    А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

    Достаточно ввести всего один номер. < … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

    Условия труда в трудовом договоре

    В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада У работника сокращенная рабочая неделя Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени. Выходные дни – суббота, воскресенье По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделю Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
    За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения…
    Фото: что входит в понятие условий труда От того к какому классу опасности относятся условия труда, зависит и трудоспособность работников, и состояние их здоровья. Поэтому на уровне законодательства руководство организации должно не только оценивать места работы, но и давать гарантии, которые прописаны в трудовом соглашении. Важные понятия Условия труда — это перечень нюансов, что предусмотрены на предприятие и в трудовом процессе, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника. Трудовой договор – это договор между человеком и предприятием, что предоставляет рабочие места, и прописывает условия работы, права и обязанности сотрудника и работодателя. Основания для составления документа Согласно нормативам, прописанным в ст.
    Подразделение условий трудового договора по ТК РФ Оценка условий труда предполагает знание о всех негативных факторах на производстве, опосредованно либо непосредственно могущих влиять на состояние здоровья работников. Для этого привлеченная работодателем специализированная организация проводит аттестацию рабочего места, по результатам которой формирует отчет. Информация из отчета является открытой как для работодателя, так и для работников. Последним нельзя отказать вправе на ознакомление с результатами спецоценки условий труда. Говоря о том, какие бывают производственные факторы, выделяют:

    • безопасные,
    • вредные,
    • опасные.

    Совокупность указанных факторов и образует определенные условия труда (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса РФ).

    Статья расскажет о важном элементе регулирования рабочего процесса — условиях труда на рабочем месте. Будет рассмотрено, какие категории входят в это понятие, а также приведены ссылки на законодательные акты.

    … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Понятие
    • Классификация
    • Факторы среды
    • Аттестация рабочих мест
    • Формулировка в контракте
    • Ухудшение условий труда
    • Заключение

    Детально рассказывается о допустимых нормах света, шума, правил по обустройству рабочего места.
    ФЗ № 426 совершение оценки мест работы должно производиться периодически в ситуации вступления в действие последних технологий или вредных элементов. Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре Определить условия труда на рабочем месте работодатель может, организовав специальную оценку. Но когда говорится о новом рабочем месте, у него есть год, чтобы ее сделать. Но до этого времени в трудовом соглашении все равно необходимо написать, в каких условиях находится рабочий. В данном случае достаточно вписать в соглашение общие параметры рабочего места. Трудовой договор можно скачать здесь.

    Характеристика условий труда на рабочем месте в трудовом договоре образец

    Необходимо обозначить класс, подкласс, а также факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее). Примерная формулировка — условия труда являются опасными (4-й класс), причинами этому служат повышенный уровень шума и низкая температура.

    Компенсация за вредные и опасные условия работы Из статьи 224 Трудового Кодекса следует, что дополнительная нагрузка, получаемая вследствие воздействия вредных факторов, требует компенсации. К таким компенсациям относятся: дополнительный отпуск и надбавки к заработной плате.

    Размер надбавок регулирует ст. 147 тк рф. Она устанавливает минимальную надбавку, которая составляет 4% оклада.

    civilist-audit.ru

    Обязательные и дополнительные характеристики рабочего места в трудовом договоре

    Условия труда на рабочем месте — обязательная часть трудового договора. Условия выписываются из карты аттестации, или указывается, что спецоценка рабочего места еще не проведена.

    Обязательные условия

    К обязательным составляющим трудового договора относятся условия труда на рабочем месте. При описании этих условий возможны варианты:

    • в том случае, если в компании аттестация рабочих мест уже проводилась, в договор вписываются условия из карты аттестации рабочего места;
    • если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, то по тем рабочим местам, для которых допускается проведение спецоценки до 2018 года включительно, работодатель не указывает эти условия, поскольку реально не может этого сделать, (о чем и следует сказать в этом пункте), а там, где предполагается комплексная проверка, нужно в соответствующем пункте договора подтвердить, что начато поэтапное проведение спецоценки, и условия будут указаны после завершения всех этапов;
    • если же в компании организуется новое рабочее место, то работодателю дается полгода на проведение спецоценки, о чём и нужно сказать в данном пункте договора.

    В двух последних случаях можно также просто указать в трудовом договоре, что условия труда на рабочем месте будут указаны по результатам проведения спецоценки в установленные законодательством сроки.

    См. также Как перевести офис в другое место

    Дополнительные условия

    Если условия труда на рабочем месте является обязательным пунктом трудового договора, то применительно к рабочему месту могут вписываться и дополнительные условия. Ведь рабочее место – это то место, куда работник должен прийти для выполнения своих обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Рабочее место можно охарактеризовать подробно, с детализацией до кабинета, до структурного подразделения, если работодатель считает это необходимым. Но при этом следует учесть следующие риски:

    • работника нельзя переместить на другое рабочее место, не вписывающиеся в рамки зафиксированного в трудовом договоре, без его согласия;
    • рабочее место можно изменить в одностороннем порядке, но только через процедуру изменения условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ.

    Если речь идет о Москве, то условие о рабочем месте работника может быть принципиальным. Например, работник живет и работает в районе Митино, причем последний факт зафиксирован в описании его рабочего места. Завтра работодатель нашел более дешевое и просторное помещение в Вешняках и переводит туда свою деятельность. Но он не может потребовать от работника с завтрашнего дня являться на работу по новому адресу, потому что тот обоснованно возразит, что по трудовому договору он договорился с вами работать в Митино, и вы не можете менять условия договора в одностороннем порядке. Работодателю придется объявить сокращение штатов в ликвидируемом подразделении и набирать сотрудников для нового, в том числе из ранее задействованных, выплачивая двухмесячное пособие несогласным.

    Поэтому, чем меньше дополнительных условий будет закреплено в описании рабочего места, тем больше свободы для маневра остается у работодателя.  В этом случае будет достаточно издать приказ о переводе офиса в новое место и обязательно ознакомить с ним сотрудников.

    По материалам видеолекции


    Трудовой договор: за отсутствие каких формулировок штрафуют инспекторы 


    Читайте также


    Трудовой договор. Контрольные точки при оформлении

    www.tspor.ru