Заявления на отпуск за свой счет: образец

Для того чтобы правильно составить просьбу об отпуске, важно понимать на какой временной отрезок понадобятся выходные дни. Также следует обратить внимание на условия коллективного договора, заключенного с организацией. Ниже мы предлагаем ознакомиться с примерным содержанием текста заявления, а также разберем различные нюансы заполнения подобной документации. Давайте рассмотрим, как написать заявление с просьбой об отпуске за свой счет.

Любой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпуск

Что нужно для того, чтобы получить неоплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации термин «неоплачиваемый отпуск» используется в отношении дней отдыха, предоставляемых наемным сотрудникам на определенный промежуток времени. Важно обратить внимание на то, что за этот временной промежуток не осуществляются финансовые выплаты.

Подобные выходные нужны в той ситуации, когда сотрудник использовал основной отпуск. Также данный вид отгулов может использоваться в той ситуации, когда сотрудник не может взять основной отпуск из-за различных причин.

Для того чтобы получить необходимые выходные, следует заполнить заявление на имя начальника организации. Следует упомянуть, что в некоторых случаях условия получения отпуска за свой счет фиксируются на страницах коллективного договора предприятия. В этой ситуации, следует брать в расчет не только законы Трудового Кодекса, но и соглашения, зафиксированные в коллективном договоре.

При наличии желания работника взять отгул «за свой счет»:

• сохраняется рабочее место;
• не изменяется фиксированная ставка заработной платы.

В том случае, когда не все дни данного вида отпуска были израсходованы их перенос или продление невозможно. Также следует упомянуть о том, что важным критерием является согласие директора предприятия, предоставить отдых сотруднику. Несмотря на то, что в большинстве случаев, согласие начальства является простой формальностью, бывают ситуации, когда руководители отказывают сотруднику в праве на дополнительные отгулы, без финансовых выплат.

По правилам ТК, максимальная длительность подобного отдыха не ограничена. Этот срок может составлять как несколько дней, так и несколько месяцев. Главным критерием является соглашение между работником и руководителем организации. Длительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, регламентируется статьей номер сто двадцать семь. Согласно установленным правилам, отпуск с максимальной продолжительностью в два месяца доступен для определенной группы лиц. К данной группе, в первую очередь относятся инвалиды, занимающиеся трудовой деятельностью.

Отгул за свой счет продолжительностью пять рабочих дней дается сотрудникам в случае с кончиной близкого, рождением ребенка или регистрацией брака. Однако эти условия могут изменяться на основе коллективных договоров и других документов, использующихся в организации.

Чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявление

Правила составления заявления

Данное заявление излагается в произвольной форме и заполняется собственноручно. В шапке документа указывается наименование организации, организационно-правовая форма, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя. В теле документа следует указать причину необходимости дополнительных отпускных дней и указать временные рамки. В случае необходимости приводятся дополнительные пояснения.

Ниже представлен образец заявления на неоплачиваемый отпуск:

Директору ИП «Столы и стулья»

Андрееву М.С.

от менеджера

Орехова П.Г.

Заявление

Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск, длиною в пять рабочих дней, с 01.02.2018 по 07.02.2018г. по причине семейных обстоятельств (необходимость прохождения медицинского лечения в оздоровительном санатории «Ласточка»).

28.01.2018г. Орехов П.Г.»

После того как прошение будет рассмотрено руководством, на нем ставится подпись директора, подтверждающая его согласие. После этого, в задачу кадрового отдела входит выпуск соответствующего приказа и заполнение трудовой карточки сотрудника. Факт ознакомления персонала с содержанием приказа, является свидетельством удовлетворения прошения.

Тонкости, связанные с максимальной длительностью неоплачиваемого отпуска

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от того, является ли его предоставление обязанностью руководства или законным правом сотрудника. В том случае, когда данные полномочия находятся у руководства организации, максимальная продолжительность отпуска не ограничивается. В данной ситуации, все зависит от договора между персоналом и начальством. Следует отметить, что у государственных служащих и сотрудников муниципальных организаций, длительность неоплачиваемого отпуска четко регламентируется.

Верхняя граница этого значения составляет двенадцать месяцев.

Документ может иметь свободную форму, но должен обязательно содержать причину и сроки необходимых отгулов

В случае с обязанностью руководства предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск, его максимальная продолжительность составляет следующее значение:

1. Инвалиды всех групп – шестьдесят дней.
2. Участники Второй мировой войны – тридцать пять календарных дней.
3. Герои Российской Федерации (СССР) – двадцать один день.
4. Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность – четырнадцать дней.
5. Для наемного персонала в связи с рождением ребенка, кончиной родственника или заключением брака
   – пять дней.
6. Для близких родственников государственных служащих, получивших травму или погибших при исполнении своего долга – четырнадцать дней.

В некоторых случаях, продолжительность неоплачиваемого отпуска рассматривается в индивидуальном порядке. Так учащиеся ВУЗов имеют право на отгулы, продолжительность которых устанавливается в соответствии с графиком экзаменов. В случае с работниками Крайнего Севера необходимо учитывать временные промежутки, необходимые на дорогу к месту отдыха (вместе с обратным путем). Для людей, совмещающих несколько должностей на разных предприятиях, длительность отпуска основывается на продолжительности отдыха в другой организации.

Важно обратить внимание на то, что форма и продолжительность неоплачиваемого отпуска часто зависит от условий договора заключенного между предприятием и наемными сотрудниками. Условиями этого договора могут ограничиваться сроки отпуска, а также рассматриваются те ситуации, в которых отпуск предоставляется после соглашения между сторонами.

Виды дополнительных отпусков

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск является дополнением к основному, что предоставляется сотрудникам вместе с выплатой средств, существуют дополнительные виды отпуска за свой счет. Данные виды выходных дней можно рассматривать как отдельную группу, в которую входят:

1. Академический отпуск – предоставляется в случае с очной формой обучения сотрудника в высшем учебном заведении.
2. Административная форма – причины для получения этого вида отгула описываются в статье номер сто двадцать восемь ТК Российской федерации. К ним относятся кончина или серьезная болезнь близких родственников, необходимость в срочном лечении, регистрация брака и рождение ребенка.

Обстоятельства, ставшие причиной необходимости дополнительных дней отдыха тесно взаимосвязаны со сроками отгула. В некоторых случаях, отпуск предоставляется в необходимом объеме, для свершения определенных действий. В других ситуациях длительность отгулов четко регламентируется законом. В качестве примера приведем ситуацию с заключением брака. Срок отгула в данной ситуации варьируется от трех до пяти дней (без учета выходных).

Действующим законодательством допускается подача заявления работником по почте (заказным письмом с уведомлением

Образец заявления на дополнительные неоплачиваемые дни выглядит точно так же, как и стандартная форма прошения, связанная с важными жизненными обстоятельствами. Во время заполнения заявления необходимо указать причину и временной промежуток, в течение которого работник будет отсутствовать на месте профессиональной деятельности.

Заявления на отпуск за свой счет, образец:

«Руководителю ЗАО «Рефлекс»

Стрельцову П.Е

от сотрудника цеха

Власова В.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет, сроком на три дня с 28.03.2017 по 30.03.2017 в связи с семейными обстоятельствами. (Необходимость организации похорон моего отца).

27.03.2017.г Власов В.А.»

Ниже представлен образец с просьбой отгула на день:

«Директору ООО «Мир Сладких Грез»

Сидорцовой М.М

от охранника

Макарова Л.А.

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.03.2018 в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

08.03.2018 г. Макаров Л.А.»

Как заполнить прошение о дополнительном отпуске пенсионеру ведущему трудовую деятельность
Пенсионеры, осуществляющие профессиональную деятельность, имеют полное право на получение дополнительного отпуска за свой счет. Данный вид отдыха может дополнять основной отпуск, или предоставляться раздельно с ним. Длительность этого вида отдыха для работающих пенсионеров составляет четырнадцать дней. В том случае, когда данный гражданин является участником Второй мировой войны, длительность выходных увеличивается до тридцати пяти дней.

Этот вид отпускных дней предоставляется только при наличии желания у самого работника. В рассматриваемой ситуации необходимо подать соответствующее прошение прямому руководителю фирмы. Важно обратить внимание на то, что руководство предприятия не вправе отказать просителю в исполнении его воли. Однако за начальником организации остается право ограничения срока, после предварительного согласования с заявителем. Ограничение сроков объясняется необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте в определенные дни.

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются

Типовых бланков и регламентируемых форм в этом случае не предусмотрено. Однако при составлении текста заявления следует учитывать ряд определенных правил. В первую очередь, следует указать сведения о своей должности, имя руководителя и название предприятия. В теле документа следует привести причины прошения дополнительных выходных дней. Далее следует указать четкие сроки отсутствия на рабочем месте. После этого фиксируется дата заполнения, и ставится подпись.

Образец заявления:

«Руководителю ООО «РосМаш»

Л.Б. Акунину

от главного инженера

Б.В. Мартынова

Заявление

На основании второго пункта, сто двадцать восьмой статьи, ТК Российской Федерации, прошу предоставить отпуск за свой счет продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 сентября 2017 года, как пенсионеру по возрасту, ведущему трудовую деятельность. К данному заявлению прикрепляю копию пенсионного удостоверения.

30 августа 2017 год. Мартынов Б.В.»

После того как заявление подано, а сроки согласованы, кадровому отделу отдается поручение о подготовке соответствующего приказа. На поданном прошении ставится регистрационный номер, после чего подготавливаются все необходимые документы. Вышедший приказ должен быть подписан руководителем организации, после чего передан для ознакомления сотруднику. Выпуск приказа является документальным свидетельством предоставления неоплачиваемых выходных.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск 2018

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Трудовым кодексом предусмотрено, что такое дополнительное освобождение от работы сотрудник может получить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с работодателем. Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен. Законодательством срок такой отлучки не ограничен, и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди прибегают к этой форме дополнительного отдыха на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск может растянуться на несколько лет. Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а работодатель не хочет терять сотрудника и имеет возможность пойти навстречу работнице.

Когда согласие работодателя не требуется

А в некоторых случаях, установленных законом, для получения дополнительного времени отдыха без содержания достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
• в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое может происходить при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Однако стоит помнить, что инициатива работодателя в этом вопросе может выражаться лишь в предложении работникам написать соответствующие заявления. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компания может разориться и они останутся вовсе без работы. Но принуждение сотрудников к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства. Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае работодатель имеет право требовать присутствия работников на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам может быть предоставлено неоплачиваемое время отдыха, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям. Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке. Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же будет являться правом, а не обязанностью работника.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха — работнику нужно написать заявление. Когда отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении нужно указать основание, например, рождение ребенка, и приложить соответствующий документ (сразу или после его получения).

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Скачать

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ или распоряжение, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Такое ознакомление гарантирует сотруднику, что он может отдыхать спокойно и не рискует быть уволенным за прогул, если потом окажется, что его прошение где-то случайно или умышленно затерялось. Судебная практика знает немало таких случаев расставания с неугодными сотрудниками. А для кадровика, в свою очередь, ознакомление отпускника с приказом гарантирует отсутствие последующих возможных претензий со стороны работника.

На что обратить внимание

Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему также не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни.

Неистраченный работником «льготный» отпуск за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т .е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

clubtk.ru

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Трудовым Кодексом предусмотрен такой вид отпуска, при котором работодатель его не оплачивает. Это отпуск без содержания по инициативе работодателя. Но необходимость заранее согласовать его не отменяется. Чаще всего к нему прибегают в случае, если  работник использовал все положенные виды отдыха, но возникли незапланированные обстоятельства, не совместимые с трудовым графиком.

Что говорит Трудовой Кодекс об отпуске за свой счет?

Порядок оплачиваемого отпуска предельно ясен по ТК и по другим официальным документам. При неоплачиваемом отпуске вопрос оплаты отпадает.

В документообороте предприятия наравне с ТК используются также локальные нормативные документы и положения. Это может быть коллективный договор или  решение профсоюзов. Оба вида документов имеют одинаковую актуальность, если не противоречат друг другу. Для подачи заявления на отпуск могут применяться специальные формы или используется свободный стиль оформления.

Независимо от причин ухода сотрудника в неоплачиваемый отпуск следующие положения будут актуальны:

• Сохраняется его должность и место работы;
• Отпуск без оплаты не должен негативно отражаться на его дальнейшей заработной плате;
• Если работник подавал заявление на определенный срок и вернулся из отпуска раньше назначенного времени, то оставшуюся часть он может потратить на свое усмотрение в будущем с соблюдением предыдущих условий.

Также обязательной частью оформления является согласие руководителя. Если сослаться на соответствующие статьи ТК РФ, то у руководителя нет законных оснований отказать.

Как написать заявление на отпуск без оплаты?

Оплата отпуска по Трудовому Кодексу производится на основе приказа руководителя об его предоставлении. Неоплачиваемый отпуск и порядок его предоставления отличаются тем, что бухгалтерия не выдает отпускные. Но работа кадрового отдела не отменяется, поэтому следует оформить заявление надлежащим образом. В нем должна быть соблюдена следующая структура:

• В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель компании, его должность, фамилия и инициалы;
• Следующим пунктом указывается заявитель – его должность и инициалы;
• Название документа – «Заявление»;
• Суть документа. Обычно пишется просьба прямым текстом о предоставлении отпуска без оплаты;
• Указываются даты начала и завершения отпуска;
• Отмечается причина. Можно обозначить общей формулировкой «по семейным обстоятельствам» или иным причинам;
• Документ завершается подписью заявителя и датой формирования.

Скачать образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно по ссылке ниже:

Заявление на отпуск без содержания

Максимальные сроки неоплачиваемого отпуска

Отпуск без содержания имеет временные границы. В ТК РФ утверждены следующие правила:

• По просьбе работающего пенсионера – до 14 дней;
• Если работник отлучается на учебу – то до конца учебного периода, сессий или экзаменов;
• Инвалиды всех групп могут рассчитывать до 60 дней отдыха;
• Труженикам Северных регионов срок рассчитывается с учетом длительности пути до места пребывания в отпуске и обратно;
• Если просит совместитель – то время отпуска может быть аналогичным с отпуском по месту основной работы;
• Близким сотрудников ОВД, получившие травмы или погибшим во время несения службы – отпуск до 14 дней;
• По всем видам семейный обстоятельств, будь то рождение малыша, женитьба, вступление в брак или похороны – 5 дней.

В коллективном договоре прописываются все обстоятельства и порядок того как оплачивается отпуск по ТК РФ. Они могут выйти за рамки указанных сроков, но без противоречий положениям ТК РФ и без вреда производственным процессам.

buhnk.ru

Неоплачиваемый отпуск – образец оформления, порядок предоставления для ветеранов, пенсионерам, по уходу за ребенком, для генерального директора, максимальные сроки, по инициативе работника и работодателя, отображение в 1С 8.3, для учащихся, кто имеет право, больничный, нормы ТК РФ, как сделать справку, пример приказа и заявления, бессрочный отдых

Любому руководителю необходимо быть готовым к тому, что у сотрудников могут возникнуть незапланированные ситуации и им придется на время оставить свое рабочее время, поэтому ему заранее следует ознакомиться с таким понятием, как неоплачиваемый отпуск. Еще его называют отпуском за свой счет, отгул или отпуск без содержания.

В нашей стране сотрудникам гарантировано право на отдых, которое реализуется с помощью системы очередных оплачиваемых отпусков. Как правило, его продолжительность не превышает 28 дней. Некоторым категориям профессий законодатели установили дополнительный оплачиваемый отпуск. А в случаях, когда нет возможности их использовать, можно прибегнуть к неоплачиваемому отпуску.

В ТК РФ предусмотрены случаи, в которых руководитель компании не может отказать в подписании соответствующего заявления, если сотрудник заявил о необходимости неоплачиваемого отпуска, но есть случаи, когда отказ в его предоставлении будет правомерным.

Отпуску за свой счет посвящена только одна статья Трудового кодекса, а именно, 128-я. Поэтому на практике возникает много трудностей при ее применении. Наиболее востребованные из них будут рассмотрены ниже.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Определение согласно Закону

Определение отпуска за свой счет приведено в ТК РФ. Итак, неоплачиваемый отпуск – это время отдыха сотрудника, в течение которого ему не выплачивается средняя заработная плата.

Если сотруднику необходим отгул, то он, согласно требованиям ч. 1 ст. 128 ТК РФ, должен представить руководителю заявление о неоплачиваемом отпуске на определенное время.

В качестве основания он должен указать семейные обстоятельства или другие причины, которые должны быть уважительными. При этом, что является уважительной причиной — в законодательстве не прописано. Отсюда следует вывод, что руководитель компании должен самостоятельно принять решение, являются ли указанные причины уважительными и могут ли они стать основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска.

Преимущество неоплачиваемого отпуска заключается в том, что за сотрудником сохраняется его должность, стаж работы не прерывается, величина среднего заработка также остается неизменной. Сотрудник имеет право прервать его и выйти на работу ранее, указанной в заявлении даты. В этом случае оставшаяся часть отгулов может быть использована в текущем году, на следующий год ее перенести нельзя.

Если в период неоплачиваемого отпуска гражданин заболевает, то больничный лист ему не оплачивается. Кроме того, его срок не увеличивается, если на данный период выпали государственные праздники с законными выходными.

Локальные нормативные акты

Компании могут принимать свои внутренние документы, регламентирующие взаимоотношения руководства и сотрудников компании. Единственным требованием к ним является соответствие российскому трудовому законодательству. Такие документы называются локальными нормативными актами.

В данных актах руководство юридических лиц может предусмотреть категории сотрудников, которым предоставляются неоплачиваемые отпуска, и случаи, не указанные в федеральных законах.

Например, для исполнения ст. 263 ТК РФ необходимо учесть, что следующим категориям граждан должны быть предоставлены отгулы без выплаты заработной платы длительностью не более двух недель:

• гражданам, имеющим двоих или более детей младше 14-ти лет;
• гражданам, имеющим ребенка с инвалидностью независимо от группы младше 18-ти лет;
• гражданам, которые являются одинокими родителями детей младше 14-ти лет.

Такие родители могут выбирать, когда им удобнее взять указанный отпуск. Они могут на его продолжительность увеличить очередной календарный отпуск, а могут его использовать отдельно, причем в законодательстве нет запретов на его разделение на несколько частей. Единственное ограничение – это невозможность его переноса на следующий год.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Недобросовестным работодателям нужно помнить, что суды принимают решения по таким делам, опираясь на положения ТК РФ. Поэтому во избежание штрафов и дополнительных затрат в виде судебных издержек им лучше отпускать желающих в неоплаченный отпуск, прописанный в коллективном договоре или внутреннем распорядительном документе.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

По желанию работодателя

Трудовое законодательство допускает уход сотрудников в неоплачиваемый отпуск только при наличии их заявлений. Руководство же компаний, решив таким образом снизить свои издержки, должно помнить, что его инициатива будет законной, если она прописана в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Причем в данных документах указываются только те причины представления неоплачиваемого отпуска, которые предусмотрены федеральным законодательством.

Граждане, со своей стороны, должны знать, что единственным основанием ухода в отгулы без сохранения оплаты является собственноручно написанное заявление. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Кроме того, существуют разъяснения Министерства труда на данную тему № 6 от 27.06.1996г., в которых указано, что правомерных неоплачиваемых вынужденных отпусков по решению генерального директора юридического лица не существует.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Опираясь на приведенные нормы, работник компании, чье руководство решило воспользоваться своим административным ресурсом и вынудило его уйти в неоплачиваемый отпуск, может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Со стопроцентной вероятностью данное решение будет признано незаконным и недобросовестные компании, которые отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отгулы, выплатят и сэкономленную заработную плату, и присужденные штрафы.

Инициатива сотрудника

Как уже неоднократно указывалось, все неоплачиваемые отпуска должны предоставляться только по инициативе сотрудника, но с по согласованию с руководителем. То есть директор компании, рассматривая заявление подчиненного, оценивает приведенные причины и ставит на заявлении соответствующую резолюцию.

В ст. 128 ТК РФ сказано только, что причины неоплачиваемых отгулов должны быть уважительными. Критерии же, по которым они могут быть признаны уважительными, отсутствуют.

Также следует отметить, что сотрудник вовсе не обязан указывать в заявлении причину необходимости отгула. Однако в такой ситуации он должен быть готовым к отказу. Если руководитель не подписал заявление, то гражданин не может пропустить рабочий день.

Сверхнормативные суточные назначаются людям на руководящих должностях, например, генеральному директору.

Возможно ли разделение отпуска на части по ТК РФ — читайте тут.

В случае неподчинения он может быть подвергнут дисциплинарной ответственности, крайней степенью которой является увольнение. Зачастую сотрудники обращаются в суд, который принимает решение исходя из конкретных сложившихся условий.

В связи с этим сложившаяся арбитражная практика в данном вопросе неоднозначна. Законодательство считает, что граждане не берут неоплачиваемые отпуска просто так, потому что они теряют значительные суммы в заработной плате.

Руководитель компании обязан предоставит неоплачиваемый отпуск следующим категориям сотрудников:

Ветераны ВОВ	Они могут взять без содержания отпуск длительностью до 35 дней.
Сотрудники, вышедшие на пенсию при достижении определенного возраста	Они могут взять 14 дней в году.
Родители и супруги служащих в определенных государственных органах, погибших при исполнении служебных обязанностей	Им полагается отпуск длительностью не более 14 дней в году.
Сотрудник, являющийся инвалидом	Он может воспользоваться правом на отпуск без содержания сроком на 60 дней.
Сотрудники, у которых в семье произошли такие события, как собственная свадьба, рождение ребенка, смерть члена семьи	Им полагаются отгулы сроком до 5-ти дней.

В российских законах при этом нет четкого определения близких родственников. Если обратиться к Семейному кодексу, то в нем указано, что семьей признаются супруги и их дети (ст. 2 СК РФ), а близкими родственниками – дети и родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, внуки (ст. 14 СК РФ).

Таким образом, если сотрудник просит отгул для похорон перечисленных лиц, то отказ руководства считается неправомерным, а если иных родственников, то директор может принять решение на свое усмотрение.

Категории сотрудников, которым положен дополнительный неоплачиваемый отдых определяются не только в ст. 128 ТК РФ. Они могут быть указаны и в других статьях и Федеральных законах. Например, статьи 173 и 174 ТК РФ гарантируют гражданам, совмещающим работу с получением образования, учебный отпуск.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования

Федеральными законами РФ установлено, что в неоплачиваемом отпуске не могут отказать следующим гражданам:

• государственным и муниципальным служащим сроком до года;
• супругам военнослужащих на необходимый период;
• гражданам, имеющим звание героев труда, героев СССР, героев РФ, кавалерам ордена Славы – 21 в году;
• ветеранам боевых действий – до 35 дней в год;
• доверенным лицам участников государственных выборов на необходимый период.

Отдельным категориям сотрудников

Работающие пенсионеры

Довольно большое количество граждан, достигших пенсионного возраста, продолжают свою трудовую деятельность. Пенсионерам при этом гарантированы все права, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, возраст не может стать причиной отказа при приеме на работу.

Также они имеют некоторые преимущества перед остальными сотрудниками. Например, при увольнении их нельзя обязать отрабатывать двухнедельный период, а в течение года они могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Предоставление неоплачиваемого отпуска – это обязанность работодателя. Длительность периода зависит от категории пенсионера. Если он получает пенсию по старости, то ему положено 14 дополнительных дней.

Если пенсионер имеет инвалидность, то — 60 дней. А если он является ветераном, то он может взять 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Ветераны

Ветеранам Правительство Российской Федерации предоставляет ряд преимуществ. В частности, они на основании Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995г. могут претендовать на дополнительный отпуск за свой счет сроком до 35 дней.

Он предоставляется на основании личного заявления с приложением к нему копии удостоверения ветерана боевых действий. Представлять доказательства того, что у него причина отсутствия уважительна, не требуется.

Если сотрудник имеет одновременно несколько льготных категорий, которым полагается неоплачиваемый отпуск, то суммировать эти периоды нельзя. Например, сотрудник компании является ветераном и при этом имеет инвалидность. В этом случае ему положено 35 дней отгулов как ветерану и 60 дней как инвалиду. Он должен самостоятельно принять решение, какой льготой воспользуется.

По уходу за ребенком

Гражданам РФ законодательство разрешает использовать декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. После этой даты сотрудник обязан выйти на работу, иначе его отсутствие будет рассмотрено как прогул, и его могут уволить.

Однако в коллективном договоре работодатель может прописать дополнительные основания для предоставления неоплачиваемых отпусков. Статья 263 ТК РФ позволяет включить в него дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет продолжительностью до двух недель.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Также, при оформлении внутренних локальных актов необходимо иметь в виду, что в сфере деятельности компании могут действовать отраслевые соглашения, дающие право сотрудникам на дополнительные дни за свой счет.

Кроме того, сотрудник и руководитель могут договориться о предоставлении отгулов на любой срок с сохранением рабочего места.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Для генерального директора

Генеральный директор компании является таким же сотрудником компании, поэтому для него действуют все нормы трудового законодательства. Поэтому он при наличии уважительной причины может уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом он может быть длительным, но не бессрочным, т.е. написав заявление на неоплачиваемый отпуск, директор должен указать период отсутствия.

Если возникает необходимость, то его можно продлить, причем количество дополнительных заявлений не ограничено.

При уходе генерального директора в неоплачиваемый отпуск должно быть определено лицо, которому будут переданы его полномочия. Иначе все сделки, принятые в период отсутствия директора могут быть признаны недействительными.

Если директор является единственным сотрудником, то на время его отпуска деятельность фирмы приостанавливается по той же самой причине.

Продолжительность и максимальные сроки

Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на максимальный срок неоплачиваемого отпуска. Следовательно, руководитель и сотрудник могут договориться о любом сроке, устраивающем их обоих. Однако для некоторых категорий граждан федеральными законами установлены пределы продолжительности отпуска. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, которые могут взять неоплачиваемый отпуск максимум на год.

Юридические лица должны обеспечить учет отгулов своих сотрудников. Делать это необходимо для учета общего стажа, дающего права на получение ежегодного отпуска, а также для корректного расчета размера среднего заработка.

Для учета длительности нахождения сотрудников в отгулах применяется табель учета рабочего времени. Это документ, в котором посредством кодов указываются, что сотрудник не вышел в этот день на работу и по какой причине.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Заявление работника

Порядок действий для корректного оформления неоплачиваемого отпуска предусматривает, что сотрудник сначала должен написать заявление. Установленной формы данного документа нет. Пишется оно в свободной форме, где должна быть указана статья ТК РФ или номер Федерального закона, а также причина, по которой сотрудник просит отгул.

Ниже приведен примерный образец подобного заявления:

Руководителю ООО «Гостиница»

Шишкину И.П.

От старшего менеджера

Колесова О.В.

Заявление

В связи с рождением сына 27.03.2017г. прошу на основании ст. 128 ТК РФ предоставить мне неоплачиваемый отпуск с 28.03.2017г. сроком на 5 дней.

27.03.2017г.

Подпись    ________________                                      Расшифровка подписи____________

Форма и образец приказа

Далее после согласования заявления директором оформляется приказ по унифицированной форме Т-6. Компания может самостоятельно разработать бланк приказа, использование унифицированной формы необязательно.

Обязательными реквизитами приказа являются:

• его номер и дата;
• должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, в отношении которого издается приказ;
• продолжительность отпуска;
• подпись руководителя.

Образец приказа приведен ниже:

ООО «Гостиница»

Приказ о предоставлении отпуска работнику № 5

27.03.2017

В связи с рождением ребенка на основании заявления старшего менеджера Колесова О.В.  приказываю предоставить ему неоплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 28.03.2017г. по 01.04.2017г включительно.

Генеральный директор                                                                          Шишкин И.П.

С приказом ознакомлен                                                                        Колесов О.В.

Сотрудник не имеет право уйти со своего рабочего места до подписания приказа. После этого работники кадровой службы заполняют личную карточку, в которую переносятся сведения из подписанного приказа, а также его номер и дата.

Отображение в 1С 8.3

Если в компании используется программа 1С ЗУП 8,3, то в ней можно отразить неоплачиваемый отпуск по каждому сотруднику. Для этого используется документ «Отпуск». Данный электронный документ используется для отражения всех видов отпусков, на его основании при необходимости можно рассчитать сумму отпускных и создать корреспонденцию счетов.

Для того, чтобы ввести информацию о неоплачиваемом отпуске, необходимо открыть вкладку «Дополнительные отпуска». Посредством кнопки «Добавить» необходимо из списка выбрать необходимый вид неоплачиваемого отпуска и внести данные. Если отпусков несколько, то есть возможность в одном документе отразить их все.

На основании данного документа можно распечатать унифицированную форму приказа и подписать его у руководителя.

Дополнительный отдых за свой счет

Неоплачиваемый отпуск положен не всем сотрудникам, а лишь тем лицам, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ и локальных нормативных актах. При наличии уважительных причин руководитель может предоставить отгулы, но предназначены они для решения сотрудником возникших проблем. Если же он хочет получить дополнительный отдых, то, скорее всего, руководитель откажет. Ведь для этого предусмотрен ежегодный отпуск.

Дополнительный отдых за свой счет могут взять только определенные категории граждан, причем это право должна подтвердить соответствующая справка. Например, справка о рождении ребенка, если сотрудник берет отгул по этой причине, или пенсионное удостоверение, если отгул ему положен в связи с тем, что он является пенсионером.

И ни в коем случае инициатором такого отдыха не должна выступать компания, т.к. в нашей стране принуждение граждан к написанию заявлений на неоплачиваемый отпуск считается правонарушением, наказанием за которое становится уплата штрафа.

Отпуск авансом оформляется в исключительных случаях, если это оговорено в Трудовом договоре.

Смотрите здесь, как выглядит образец положения о командировках.

Отсюда вы можете взять образец ходатайства о премировании сотрудников.

buhuchetpro.ru

Образец заявления на отпуск за свой счет и отгул в счет отпуска

Возникают ситуации, когда работнику необходим отпуск, но получить ежегодный отпуск нет возможности, или просто его не хочется тратить. В таком случае работник может обратиться к работодателю с заявлением, предварительно согласовав его продолжительность и ждать ответа от работодателя.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Требований к заявлению, законодательство не устанавливает. Это означает, что оно подается на рассмотрение руководству в простой письменной форме.

Несколько советов, как лучше оформить заявление:

• Заявление заполняется на официальном бланке организации работодателя (если организация разработала данный бланк и утвердила его во внутреннем локальном акте). Такой вариант заполнения прост и удобен для работника, т. к. не требует придумывать текст и минимизирует ошибки.
• Заявление пишется самостоятельно работником либо от руки, либо набирается в печатном виде. Данный вид заявления наиболее достоверно указывает на волю работника, решившего взять данного вида отпуск.

Заявление подается лично работником в отдел кадров. Необходимо внимательно проследить, чтобы специалист отдела кадров зарегистрировал заявление как входящее. Далее, заявление передается руководителю на подпись.

Содержание заявления

Содержание заявления на отпуск за свой счет мало чем отличается от иного вида заявления. Главной его особенностью является указание на основание, по которому данный отпуск должен быть предоставлен.

Заявление включает в себя:

1. В правом верхнем углу указывается «шапка»: ФИО руководителя, наименование организации, ФИО работника, должность.
2. В центре пишется слово «Заявление».
3. Далее, с новой строки пишется продолжительность отпуска (заранее согласованная с начальством) и причина отпуска (требовать документального подтверждения основания, руководитель не имеет права).
4. Завершением заявления будет дата и подпись заявителя.

Если заявление написано правильно и поступило на подпись руководителя, то последний должен поставить на бумаге свою визу, указав, что заявление одобрено и может поступить в работу отделу кадров.

Пример заявления на отпуск за свой счет

                                                                                             Генеральному директору ООО «Строй Комплект»

Иванову Илье Александровичу

от менеджера по продажам

Ивлева Сергея Викторовича

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 05.06.2015 г. по 09.06.2015 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка).

 

 

02.06.2015 г.                                                                             _________________/С.В. Ивлев/ 

Причины оформления неоплачиваемого отпуска

Подать заявление имеет право любой работник, имеющий уважительную на то причину. Законодательно, критериев, по которым оценивается уважительность причины, не закреплено. По правилам, к таким относятся:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• проводы на военную службу;
• подготовка ребенка к школе, детскому саду, летнему лагерю;
• юбилей и пр.;

Закон дает работодателю право самостоятельно утвердить перечень уважительных причин для отпуска без содержания. Для этого, работодателю необходимо прописать ряд причин во внутренних локальных актах предприятия.

В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать

В некоторых случаях работодатель не может проигнорировать заявление работника:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого человека;

Отпуск по таким основаниям предоставляется сроком до пяти дней.

ТК РФ закрепляет право на отпуск за свой счет в обязательном порядке за следующими категориями трудящихся:

• до двух недель – работающие пенсионеры;
• участникам ВОВ – 35 дней;
• члены семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей – до 2 недель;
• инвалидам – до 60 дней;
• студентам во время сдачи экзаменов;
• иным категориям работников, предусмотренным законом;

Работодатель на свое усмотрение может предоставить отпуск по иным причинам, не указанным выше.

Предоставляя отпуск без содержания, работодатель в первую очередь должен ориентироваться на значимость указанных в заявлении причин и решить, как отразиться на производстве, уход работника в неоплачиваемый отпуск.

Приказ, личная карточка и табель

Работодатель дал свое согласие на отпуск без содержания. Отделу кадров необходимо подготовить ряд документов.

Первым важным документом является приказ. Приказ издает по унифицированной форме № Т-6, и относится к приказам по личному составу.

В табель учета рабочего времени заносят данные об отпуске без сохранения заработной платы.

В зависимости от причины предоставления отпуска, его время обозначается следующим образом:

• «ДО» («16») – по разрешению работодателя;
• «ОЗ» («17») – в соответствии с нормами действующего законодательства;
• «ДБ» («18») – ежегодный дополнительный отпуск;
• «УД» («13») – дополнительный отпуск в связи с обучением;

Например, работнику необходим отпуск по семейным обстоятельствам. В табель учета ставиться значение «ДО».

Номер, дата приказа, количество дней отпуска, дата начала и окончания указываются специалистом кадровой службы в VIII раздел личной карточки работника формы № Т-2, после окончания отпуска.

Работнику необходимо учесть, что такой вид отпуска, если он превышает 14 календарных дней, то начиная с 15-го числа не будут включаться в стаж работы.

Отгул в счет отпуска

Случается, что работник не может присутствовать на рабочем месте только один день, по личным обстоятельствам.

Само понятие «отгул» не находит свое отражение в трудовом законодательстве. Законом закреплено понятие «дополнительное время отдыха», которое предоставляется как компенсация времени, отработанного сверхурочно.

Если у работника имеется такая переработка, он смело может использовать ее как компенсацию за тот день, в который он смог явиться на работу.

Как вариант, можно написать заявление, с просьбой предоставить один календарный день в счет ежегодного отпуска.

Такой способ возможен, если работник весь свой отпуск не использовал в текущем году. Необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и указать продолжительностью дней.

В любом случае, как бы ни хотелось отгулять отпуск работнику, все будет зависеть от решения работодателя, за исключением случаев, когда отпустить в отпуск он обязан по закону.

Подведем небольшой итог:

1. Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
2. Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
3. В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
4. Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
5. Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период. Единственный минус: если работник заболел в период такого отпуска, работодатель может отказать в оплате больничного листа.

В любом случае прежде чем писать заявление, работнику необходимо взвесить все «за» и «против». Если решение все же принято в положительную сторону, то необходимо четко соблюсти всю процедуру оформления отпуска. На отдел кадров ложится обязанность по составлению документов, их правильному оформлению. В любом деле важны нюансы.

arenateam.ru

Заявление на административный отпуск: образец оформления в 2018

Административным отпуском принято называть освобождение сотрудника от работы без сохранения оплаты труда. Этот период известен большинству граждан, как « «без содержания». В некоторых случаях его называют «отпуск за свой счёт». Это одна из мер социальной поддержки, которая позволяет работникам в случае необходимости получить освобождение от трудовых обязанностей. Предлагаем разобраться, на каких условиях предоставляется административный отпуск, и что необходимо, чтобы его оформить.

Содержание статьи:

Основные понятия трудового законодательства

Сам термин «административный отпуск» в российском кодексе не используется. Но его нередко можно встретить в локальных нормативных актах организаций и предприятий.

Под этим определением следует понимать неоплачиваемый отпуск любой продолжительности. Он предоставляется в обязательном порядке в таких случаях как:

• бракосочетание,
• похороны членов семьи или близких родственников,
• рождение детей.

По большей части последний пункт касается отцов, поскольку мама и так освобождается от исполнения трудовых обязанностей до родов. Однако закон не запрещает женщинам работать во время беременности, поэтому они тоже имеют право оформить «без содержания», отказавшись от положенного им «декрета».

По вышеперечисленным причинам получить неоплачиваемый отпуск могут все без исключения работники, предоставившие документальное обоснование.

Трудовым кодексом определены категории граждан, которым работодатели не вправе отказать, если они пожелают отправиться в неоплачиваемый отпуск.

В таблице указаны основные категории работников, которым,  согласно ст. 128 второй её части, дополнительный отдых положен по закону.

Таблица 1. Категории работников, которым предоставляется дополнительный административный отпуск.

Категория льготников	Сроки отпуска в днях
Участники ВОВ и приравниваемые к ним	35
Пенсионеры, мужчины и женщины, старше 60 и 55 лет соответственно	14
Супруги и родители военных или сотрудников силовых структур, смерть которых наступила при несении службы, либо вследствие ранения (заболевания), полученного за время рабочей деятельности	14
Инвалиды	60

Согласно статье 173 ТК, свободные от работы дни за свой счет могут получить служащие, обучающиеся без отрыва от производства. Для студентов неоплачиваемый отпуск предусмотрен в следующих случаях:

• вступительные испытания,
• выпускные экзамены,
• подготовка диплома,
• сдача Госэкзаменов.

На сдачу экзаменов абитуриентам или последней сессии студентам и учащимся, отводится 15 дней. Для преддипломной подготовки работник может оформить административный отпуск продолжительностью до 4-х месяцев. На подготовку к государственной экзаменации и её прохождение отводится 30 дней.

Льгота предоставляется гражданам, обучающимся в ВУЗах и среднетехнических учреждениях, имеющих аккредитацию от государства.

Студентам техникумов предоставляется отпуск, продолжительностью от 10 до 60 дней. Такая продолжительность льготного периода установлена 174 ст. ТК.

Дополнительный отпуск на 1 день полагается сотрудникам, работающим на Крайнем Севере, у которых есть дети младше 16 лет. В некоторых случаях дополнительные дни к отпуску, без сохранения оплаты, полагаются сотрудникам, совмещающим работу на двух должностях. Если ежегодный отдых на одном месте больше по продолжительности, чем на другом, по просьбе сотрудника работодатель может устранить эту разницу.

Неоплачиваемый отпуск на усмотрение работодателя предусмотрен для всех. Но получить его можно только по взаимной договоренности сторон.

В заявлении сотрудник указывает формулировку «по семейным обстоятельствам» или иные причины, по которым он не может выйти на работу. Нужно понимать, что освободить подчиненного от служебных обязанностей руководитель может только в том случае, если его отсутствие не скажется на производственном процессе.

Льготный отпуск должен быть использован сотрудником в текущем году, перенос на последующий период не предусмотрен. Продолжительность неоплачиваемого периода для льготных категорий граждан не может быть снижена нормативными актами, принятыми на предприятии.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе руководства

Отпуск без содержания предоставляется исключительно по желанию самого работника.

Администрация не вправе сделать это принудительно. Подобное нарушение закона карается штрафом согласно кодексу административных нарушений.

Размеры их невелики, организации подобное нарушение обойдется в 30-50 тысяч, должностному лицу придется расстаться с суммой от одной до пяти тысяч. Но в любом случае проверки и штрафы вредят репутации и доставляют массу хлопот.

Если работники обратятся в суд, оплатить вынужденный простой все же придется. Законом предусмотрены случаи, когда допустимо освобождение служащих от их трудовых обязанностей. Если деятельность предприятия не приносит необходимой прибыли, чтобы выплачивать зарплату и обеспечить работой всех сотрудников руководство не может, оплата производится в объеме 2/3 ставки.

Порядок оформления

Как составляется заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска

Как уже было сказано, неоплачиваемый отпуск работнику предоставляется по его просьбе, выраженной в письменном виде. Заявление пишут в произвольной форме, но придерживаясь основных правил делопроизводства. Ниже приводится образец составления текста документа, который можно использовать, заменив стандартные данные своими.

По верху листа, со смещением вправо, указывается название организации. Далее, строчкой ниже, прописываются личные данные: должность и ФИО руководителя предприятия и самого работника. Выглядит это следующим образом: «Директору ООО «Ирбис» Иванишкину П.С. от менеджера торгового зала Сергеенко Ирины Константиновны».

Затем по центру листа пишется название документа с большой буквы без точек и кавычек: «Заявление». В основном тексте формулируется просьба предоставить отпуск и указывается основание (если речь идет о льготных) категориях или причину отсутствия на работе для всех прочих работников. Прописывается также количество календарных дней, а также даты начала и окончания.

Стандартный текст выглядит таким образом: «Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, сроком на три дня, с 23.05.2018 до 25.05.2018 по семейным обстоятельствам».

Далее следует дата составления заявления и собственная подпись сотрудника.

Если отпуск предоставляется по основаниям, предусмотренным законом, к нему следует приложить ксерокопированные подтверждающие документы (свидетельства о браке или рождении, справка о смерти).

Определенных сроков подачи заявлений об отпуске «без содержания» не существует. Некоторые события невозможно предусмотреть заранее. Однако лучше не создавать дополнительных проблем коллегам и руководителю и предупредить о своем невыходе на службу заранее. После того, как заявление будет подписано, издается приказ, который служит основанием для освобождения сотрудника от работы.

Как составить приказ на отпуск

При составлении приказа по предприятию о предоставлении неоплаченного отпуска утвержденная Госкомстатом форма учёта Т-6 не используется. Она предназначена для учета сотрудников, отправляющихся в запланированный ежегодный отпуск. Шаблон заполняется с обязательным указанием номера документа, даты, когда он был составлен, а так же данных работника.

В приказе указывается табельный номер сотрудника, его фамилия, имя и отчество, а также подразделение и должность, занимаемая на предприятии. В обязательном порядке оговаривается тот факт, что отпуск является неоплачиваемым. Приказ содержит сроки невыхода сотрудника на службу и основания, по которым предоставляется такое освобождение (в данном случае это личное заявление работника).

Заверенный печатью и подписью руководства приказ передается специалисту кадрового отдела, который обязан ознакомить с ним сотрудника «под роспись». После этого кадровику остается оформить необходимую учетную документацию, проставив соответствующие отметки в учетной карте работника.

Заключение

За сотрудником, который находится в административном отпуске, руководство обязано сохранить его рабочее место. Увольнение будет расцениваться судебными инстанциями, как нарушение трудового законодательства. Однако на оплату больничного листа в этот период рассчитывать не приходится, поскольку такая выплата нацелена на частичную компенсацию заработка.

trudovie-prava.ru

Заявление на неоплачиваемый отпуск в РБ. Образец заявления на социальный отпуск для сотрудника или работника в Республике Беларусь

       i                                                                  

Директору Иванову А.В.

Организационно-правовая форма и фирменное наименование​

фамилия, инициалы

должность и структурное подразделение работника

адрес работника

 

                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу предоставить мне по семейно-бытовым причинам кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на одинколичество дней отпуска календарныйыхденьдня/дней календарная дата дня отпускакалендарные даты дней отпуска включительно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. i

 

 

                                                                                    

            

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

boriusdoc.com