Содержание

Я - специалист по кадрам - все номера

201020112012201320142015201620172018201920202021

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

ПУ-2 | SPOK.BY

581

Обзор примеров ФСЗН составлено 13 примеров заполнения новой формы ПУ-2 и даны разъяснения по заполнению ПУ с 01.07.2021 (раздел «Консультационная поддержка и примеры заполнения формы ПУ-2 в старом формате за период с 01.07.2019 по 30.06.2021, в новом...

1 163

Образец заполнения формы ПУ-2 см. в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.   Расскажем: как с учетом нововведений заполнить форму ПУ-2 на примере самой формы.   Обзор изменений структуры...

325

Для чего вносились изменения в ОКЗ В последнее время в ЕКСД и ЕТКС были включены новые должности служащих и профессии рабочих, проведена перетарификация ряда профессий – все это привело к изменению соответственно кодов должностей служащих и профессий...

827

Главное в статье: сведения о приеме и увольнении за I квартал 2021 г. нужно будет подать по старой форме ПУ-2, а сведения о приеме и увольнении за II квартал 2021 г. и последующие отчетные периоды подлежат представлению в ФСЗН по новой форме ПУ-2. Автор...

1 239

В 2021 г. произойдут очередные изменения в области персонифицированного учета. В частности, будут новая форма ПУ-2 и новые сведения, которые необходимо вносить в форму ПУ-2. Рассмотрим вопросы заполнения формы ПУ-2 в январе 2021 г.

2 914

Нововведения, вступившие в силу с 28.11.2019 За один отчетный период по одному застрахованному лицу нужно заполнять одну форму ПУ-2 (п. 8 Инструкции № 7). Даты приема, перевода, дата присвоения квалификационной категории (разряда), указанные в разд....

2 783

Начиная с III квартала 2019 г. в форме ПУ-2 нужно заполнять графу «Код должности служащего, профессии рабочего по ОКРБ 014-2017 «Занятия». О том, как использовать ОКРБ 014-2017 «Занятия» при заполнении формы ПУ-2, рассказала Светлана...

881

При заполнении формы ПУ-2 необходимо вносить код профессии или должности в соответствии с ОКРБ 14-2017. Какая служба или специалист организации производит это кодирование? Какая ответственность нанимателя предусмотрена за ошибочное кодирование должности...

4 231

Перевод на другую работу по основной работе или внешнему совместительству   Пример 1 Работник принят на должность юрисконсульта I квалификационной категории 14.04.2019. Переведен на должность начальника юридического отдела 01.09.2019, приказ...

2 233

В журнале «Я – специалист по кадрам», 2019, № 14, мы рассмотрели вопросы заполнения формы ПУ-2 в части отражения квалификационной категории. В этой статье расскажем, какие разделы формы ПУ-2 нужно заполнять при приеме на работу внешнего...

Просмотр позиции плана закупок

Номер позиции плана закупок2020-700031660-725
Наименование однородных товаров (работ, услуг)Подписка на журнал "Я специалист по кадрам"
Код подвида товаров (работ, услуг) в соответствии с ОКРБ 007-201258.14.12.000
Наименование в соответствии с кодом ОКРБ 007-2012Услуги по изданию печатных журналов и периодических изданий деловых, профессиональных и научных, выходящих реже четырех раз в неделю
Ориентировочные объемы в натуральном выражении6 шт
Ориентировочная стоимостьБюджетные средства и средства гос. внебюдж. фондов (оплата со счетов казначейства), BYN: 380
Собственные средства, BYN: 380
Срок (периодичность) проведенияЯнварь, Февраль, Март, Апрель, Май, Июнь
Субъект, осуществляющий закупкуЗаказчик
УНП организации (обособленного подразделения/ филиала/ бюджетной организации), в чьих интересах планируется закупка700031660

Бюджетные средства и средства государственных внебюджетных фондов: перечисление средств осуществляется со счетов органов государственного казначейства, BYN

Объем средств, BYN380.00
Код функциональной классификации07 00 00 000
Код ведомственной классификации054
Код экономической классификации1 10 03 05
Код программной классификации06 07
Код бюджета71400
Описание кода бюджетаГлусский районный бюджет
УНК заказчика110
Код территориального казначейства705
Год2020

описание, где получить в России, перспективы

О профессии Специалиста по кадрам

Зарплаты: сколько получает Специалист по кадрам

*

Начинающий: 20000 ⃏ в месяц

Опытный: 35000 ⃏ в месяц

Профессионал: 60000 ⃏ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом.  В тоже время  в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.  

Для кого подходит профессия

Специалист отдела кадрового делопроизводства должен по своим личным качествам быть стрессоустойчив, ответственен, работоспособен. Также для него важно умение завоевать авторитет; умение ясно, четко излагать свои мысли; умение планировать личное время; умение контролировать свои эмоции; открытость к новому опыту, новым контактам; дисциплинированность, пунктуальность; умение работать в команде; стремление помогать другим; умение анализировать информацию; внимательность к деталям, аккуратность; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе.

Условия труда

Постоянный график работы, нормированный рабочий день. Возможна сверхурочная работа.

Карьера

Шанс построить вертикальную карьеру для специалиста отдела кадрового делопроизводства невелик. Карьерный рост возможен только, если специалиста наделят дополнительными функциями или поручат ему руководство HR-проектами. А вот горизонтальное движение вполне обычно для специалистов. Некоторые становятся серьезными стратегическими партнерами, входят в состав правления. Известны даже случаи перехода в генеральное руководство компании.

Обязанности

  • Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 
  • Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 
  • Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 
  • Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 
  • Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 
  • Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 
  • Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 
  • Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 
  • Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 
  • Составляет установленную отчетность.

Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе: психология обществознание

Вакансия: Специалист/ведущий специалист по кадрам

Главная > О Центре > Работа в Центре > Вакансии

ГБУ «Ритуал» приглашает кадидатов на вакансию «Специалист/ведущий специалист по кадрам Службы по работе с персоналом».

  • Требуемый опыт работы: Занятость (полная)
  • Рабочее место (город Москва, ст. метро: Сокол, Бабушкинское, Новогиреево)
  • ЗП от 55000 руб/мес.

Чем предстоит заниматься / обязанности

  • Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел
  • Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение работников Учреждения
  • Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения
  • Заполнять, учитывать, хранить трудовые книжки и вкладыши к ним. Вести журнал учета движения, выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков
  • Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
  • Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.) и т.д.

Требования/владение технологиями

  • среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации
  • знание программы 1С-3.0 "Облако" ОБЯЗАТЕЛЬНО!
  • знание трудового зак-ва РФ, опыт прохождения проверок контролирующими органами
  • коммуникабельность, умение работать в команде

Мы предлагаем

  • Социальные программы
  • Работа в стабильной компании
  • Работа в дружной команде профессионалов

Ключевые навыки - знание программы 1С -3.0 "Облако" ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Контакты для связи +7 985 158 87 08 Ирина Анатольевна

Скажите работодателю, что увидели вакансию в УЦ "Специалист"

Для повышения профессиональной квалификации в данной области рекомендуем пройти обучение по следующим курсам

Дата

с 14.08.2021
по 14.08.2021

Режим обучения

суббота утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

1С:Предприятие 8. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)

Преподаватель

ИвановВалерий
Георгиевич

Место обучения

"Бауманский"

м.Бауманская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 15.08.2021
по 22.08.2021

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

"Белорусско-Савеловский"

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 15.08.2021
по 05.09.2021

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Право для работника кадровой службы

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

"Белорусско-Савеловский"

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 21.08.2021
по 28.08.2021

Режим обучения

суббота утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

"Таганский"

м.Пролетарская

м.Крестьянская застава

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 21.08.2021
по 28.08.2021

Режим обучения

суббота утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 2. Расширенные возможности

Преподаватель

ГречкоЕлена
Валериевна

Место обучения

"Белорусско-Савеловский"

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 24.08.2021
по 24.08.2021

Режим обучения

ежедневно утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

"Бауманский"

м.Бауманская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 24.08.2021
по 25.08.2021

Режим обучения

ежедневно утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Практикум по кадровому учету 2021. Разбор ситуационных задач

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

"Бауманский"

м.Бауманская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 29.08.2021
по 19.09.2021

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации в 2021 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

Преподаватель

ЧеботареваСветлана
Владимировна

Место обучения

"Бауманский"

м.Бауманская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 03.09.2021
по 08.09.2021

Режим обучения

ежедневно вечер
18:30 — 21:30

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет

Преподаватель

ГречкоЕлена
Валериевна

Место обучения

"Белорусско-Савеловский"

м.Белорусская

м.Савеловская

В группе осталось 5 мест.

Успейте записаться на свободные места!

Стоимость для физ. лиц

* Данная скидка действительна при заказе и оплате онлайн обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Главная > О Центре > Работа в Центре > Вакансии

Кадровые решения — профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по human resources :: Profiz.ru

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Перерывы на работе: сложные практические ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха, принятия пищи. Некоторые дополнительно могут воспользоваться перерывами для кормления детей и специальными перерывами, необходимыми для обогрева или избавления от напряжения. Подчас сложно разобраться с таким многообразием. В статье подробно рассмотрим: виды перерывов, особенности предоставления и оформления каждого вида сложные практические ситуации.

Славинская А. Н.

Испытание при приеме на работу: можно ли продлить или прекратить досрочно без рисков и штрафов

Чтобы работодатель мог оценить профессиональный уровень соискателя, а работник, анализируя условия работы и атмосферу в коллективе, понять, готов он работать именно в этой организации или нет, Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытания при заключении трудового договора, т. е. в момент трудоустройства. О том, что должен знать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок, мы и поговорим в статье.

Наделяева И. И.

Урегулирование конфликта интересов в организации: правовой минимум работника кадрового подразделения

Вопрос в рубрику

Старчиков М. Ю.

Как получить субсидию на трудоустройство безработных

Работодатели, которые трудоустраивают безработных специалистов, сегодня могут получить субсидию от государства. Дело это новое, поэтому возникает большое количество вопросов, на которые мы и ответим в статье.

Умяров И. Г.

Вакцинация от COVID-19: ответы на вопросы работодателей

Коронавирус не отступает… Стремительное распространение, поиски эффективных методов лечения, вакцинация… Эпидемиологи уверены: победить вирус сможет только коллективный иммунитет не менее 60 % населения.
На фоне сложившейся ситуации у многих работодателей возникает большое количество вопросов, на которые мы постараемся ответить.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности

Почти в 30 субъектах России главные государственные санитарные врачи обязали работодателей организовать вакцинацию работников от коронавирусной инфекции COVID-19. А какие документы подтвердят, что работодатель выполнил эту обязанность?

Славинская А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Уведомление о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19

Работодателям вменено в обязанность организовать вакцинацию своих работников, входящих в группу риска, от новой коронавирусной инфекции. Задача кадровика — правильно оформить мероприятие и донести до работников всю важность иммунизации. Для этого рекомендуется каждому работнику вручить уведомление о необходимости пройти вакцинацию. Документ составляется в свободной форме, но определенные требования к его составлению все же есть.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как ввести в организации дресс-код

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверки Роструда: новый порядок после 1 июля 2021 года

С 1 июля 2021 года изменился порядок проведения проверок. После вступления в силу Закона о госконтроле появились новые виды проверок, сами проверки стали короче, о них можно узнавать заранее, можно общаться с контролерами и жаловаться на них онлайн. В статье подробно расскажет об этих и других нововведениях.

Подберезина С. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как уничтожить документы с истекшим сроком хранения

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Пять лет без отпуска: полагается ли компенсация при увольнении?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

KADROVIK-INFO

ОПЛАТА ТРУДА

Смена работником зарплатного банка

Вы узнаете: может ли работник сменить зарплатный банк, т. е. получать заработную плату на банковский счет, открытый в другом банке; какие документы необходимо оформить в случае смены; имеет ли работодатель право препятствовать работнику или устанавливать ограничения.

Умяров И. Г.

Разные оклады при одной должности: нарушение, которое можно исправить

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Возникла задолженность по индексации заработной платы: может ли работник обратиться в суд?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Нормативные правовые акты к обновленной версии Трудового кодекса РФ

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Обновления, которыми актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда, а также подзаконные акты к нему вступят в силу 1 марта 2022 года.

Поберезина С. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

«Красные флажки» в резюме

Резюме это психологический тест

Сергеева О.

«Я хочу видеть релевантность кандидата вакансии»

Смирнова Н.

На что рекрутеры смотрят в резюме

Панова Е., Агапова О.

«Диалог» между вакансией и резюме может быть информативным

Стефановская С.

Ценность сотрудников будет только увеличиваться

Емельянова С.

Берем на работу людей, а не набор компетенций

Гранич А.

Как работать с резюме

Миронова М.

Библиотека БГЭУ

Уважаемые читатели, рады сообщить, что библиотека БГЭУ приобрела доступ к следующим порталам:

Gb.by

Портал содержит аналитические материалы журнала «Главный Бухгалтер» с 2011 года, а также дополнительную аналитику, которая систематизирована по специальным разделам: «Новости», «Актуальный комментарий», «Вопрос-ответ», «Все по одной теме», «Шпаргалки», «Справочники», «Прямая линия». Регулярно пополняется новый раздел «Образцы документов».

Журнал имеет удобную навигацию. Читателям предоставляется возможность копирования и сохранения нужного фрагмента. Горячие теги и расширенный поиск помогают быстро сориентироваться и найти необходимый материал в кратчайшие сроки.

Подписка оформлена до 29.06.2021 г.


https://www.gb.by/

idg.by

Портал представляет материалы журналов:


  • «Моя Бухгалтерия» – флагман отраслевых и специализированных журналов серии «Моя бухгалтерия». Основа материалов данного журнала – четкие руководства к действию и практические примеры.
  • «Моя бухгалтерия. Ценообразование» – практическое ежемесячное издание для экономистов и бухгалтеров о принципах, методах формирования и обоснования цен на производственную продукцию (работы, услуги), товары, продукцию общественного питания в условиях либерализации экономики.

Подписка оформлена до 31.12.2020 г.


http://idg.by/

budjet.by

Портал включает материалы журнала «Моя бухгалтерия. Бюджетные организации» – практического издания, отражающего особенности ведения учета и налогообложения в бюджетных организациях.

Подписка оформлена до 31.12.2020 г.


https://budjet.by/magazine/moya-bukhgalteriya.html

SPOK.by

Портал содержит:


  • Архив номеров журнала «Я – специалист по кадрам»: доступ ко всей коллекции журналов, начиная с 2010 года;
  • Новости: ежедневное обновление и дополнение новостей из области кадрового делопроизводства;
  • Раздел ежедневных решений: эксклюзивный раздел для быстрого решения кадровых задач;
  • Документы: материалы с удобным рубрикатором, необходимые для ежедневной работы;
  • Вопрос-ответ: ответы на вопросы подписчиков, которые не вошли в журнал.

Подписка оформлена до 31.12.2020 г.


https://www.spok.by/

Доступ ко всем информационным порталам осуществляется при помощи индивидуальных паролей. Пароли для работы с системами можно получить при обращении в читальные залы библиотеки.


Социальные сети:

VK Facebook Twitter Ok YouTube Instagram

Библиотека Белорусского государственного экономического университета

пр. Партизанский 26, к. 1, г. Минск, 220070, Республика Беларусь

Тел.: (+375 17) 229-12-24, Факс: (+375 17) 209-78-12, e-mail: [email protected]

HR Новости и аналитика, Управление человеческими ресурсами

Я в трудовых отношениях

Я занимаюсь обучением / обучением / развитием

Я консультант / фрилансер

В моем титуле есть "Шеф" или "Вице-президент"

Подбор персонала - моя специальность

Компенсация, льготы или заработная плата

Универсал: вы называете это, я делаю это

Моя ниша настолько крутая, что ее нет в списке

% PDF-1.5 % 12807 0 obj> эндобдж xref 12807 138 0000000016 00000 н. 0000007715 00000 н. 0000003126 00000 н. 0000008045 00000 н. 0000008423 00000 н. 0000008713 00000 н. 0000008860 00000 н. 0000009013 00000 н. 0000009166 00000 н. 0000009319 00000 п. 0000009467 00000 н. 0000009618 00000 н. 0000009771 00000 п. 0000009924 00000 н. 0000010077 00000 п. 0000010225 00000 п. 0000010372 00000 п. 0000010520 00000 п. 0000010668 00000 п. 0000010821 00000 п. 0000010974 00000 п. 0000011127 00000 п. 0000011280 00000 п. 0000011431 00000 п. 0000011584 00000 п. 0000011737 00000 п. 0000011890 00000 н. 0000012038 00000 п. 0000012186 00000 п. 0000012339 00000 п. 0000012492 00000 п. 0000012645 00000 п. 0000012798 00000 п. 0000012976 00000 п. 0000013529 00000 п. 0000013996 00000 п. 0000014224 00000 п. 0000014757 00000 п. 0000015310 00000 п. 0000015590 00000 п. 0000015832 00000 п. 0000016056 00000 п. 0000016292 00000 п. 0000016522 00000 п. 0000016770 00000 п. 0000016849 00000 п. 0000017864 00000 п. 0000018645 00000 п. 0000019405 00000 п. 0000020113 00000 п. 0000020708 00000 п. 0000021423 00000 п. 0000022075 00000 п. 0000022739 00000 п. 0000025582 00000 п. 0000025636 00000 п. 0000025690 00000 н. 0000025744 00000 п. 0000025798 00000 п. 0000025852 00000 п. 0000025906 00000 п. 0000025961 00000 п. 0000026016 00000 п. 0000026071 00000 п. 0000026126 00000 п. 0000026181 00000 п. 0000026236 00000 п. 0000026291 00000 п. 0000026346 00000 п. 0000026402 00000 п. 0000026458 00000 п. 0000026514 00000 п. 0000026570 00000 п. 0000026626 00000 п. 0000026682 00000 п. 0000026738 00000 п. 0000026794 00000 п. 0000026850 00000 п. 0000026906 00000 н. 0000026962 00000 п. 0000027018 00000 п. 0000027074 00000 п. 0000027137 00000 п. 0000027293 00000 п. 0000027446 00000 н. 0000027612 00000 н. 0000027824 00000 н. 0000027977 00000 п. 0000028174 00000 п. 0000028397 00000 п. 0000028585 00000 п. 0000028747 00000 п. 0000028903 00000 п. 0000029031 00000 н. 0000029278 00000 н. 0000029440 00000 п. 0000029639 00000 п. 0000029787 00000 п. 0000030005 00000 п. 0000030120 00000 н. 0000030323 00000 п. 0000030438 00000 п. 0000030609 00000 п. 0000030812 00000 п. 0000030952 00000 п. 0000031086 00000 п. 0000031277 00000 п. 0000031417 00000 п. 0000031551 00000 п. 0000031742 00000 п. 0000031882 00000 п. 0000032016 00000 п. 0000032227 00000 п. 0000032367 00000 п. 0000032501 00000 п. 0000032658 00000 п. 0000032815 00000 п. 0000032972 00000 п. 0000033129 00000 п. 0000033286 00000 п. 0000033443 00000 п. 0000033600 00000 п. 0000033757 00000 п. 0000033914 00000 п. 0000034063 00000 п. 0000034220 00000 п. 0000034377 00000 п. 0000034532 00000 п. 0000034673 00000 п. 0000034809 00000 п. 0000034967 00000 п. 0000035125 00000 п. 0000035281 00000 п. 0000035462 00000 п. 0000035643 00000 п. 0000035751 00000 п. 0000035939 00000 п. 0000007329 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 12809 0 obj> поток xYk \ SW '! IH "/ ^ I ^` | ` T + (JP $ 3әWm {D; U ڱ h:> $! / K

Отдел кадров | Город Сарасота

Добро пожаловать в отдел кадров

Городской отдел кадров Сарасоты обеспечивает политику «открытых дверей» для всех сотрудников города и общественности с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

Human Resources поддерживает сотрудников города, предоставляя льгот , конкурентоспособный план оплаты, возможности развития сотрудников, ориентацию сотрудников, деятельность сотрудников , мероприятия, признание и коммуникации, разрешение конфликтов, трудовых переговоров и коллективных договоров , ведение данных о персонале , набор персонала и отслеживание кандидатов , различные предложения по внутреннему и внешнему обучению, правила и положения и управление рисками .Позитивная рабочая среда достигается за счет открытого общения и действий, которые улучшают эффективные рабочие отношения.

Городские власти твердо привержены равным возможностям трудоустройства и не допускают дискриминации при принятии каких-либо решений, связанных с трудоустройством, на основе расы, цвета кожи, религии, пола, беременности, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или других подобных факторов, которые не связаны с работой.

Департамент кадров также поддерживает два городских консультативных совета: Консультативный совет по человеческим отношениям, и Консультативный совет для граждан с ограниченными возможностями.

Кадры

  • HR Основная линия, (941)263-6476
  • Стейси Мейсон, директор по персоналу (941) 263-6334
  • Шерил Гарретт, генеральный менеджер по персоналу (941) 263-6338
  • Мэтт Арендалл, менеджер по рискам (941) 263-6339
  • Доминик Андерсон, старший специалист по персоналу (941) 263-6324
  • Луиза Паттон, специалист по кадрам (941) 263-6329
  • Терренс Гиллиам, специалист по кадрам II (941) 263-6316
  • Гэри Брамли, координатор ADA (941) 263-6299
  • Кайла Нельсон, координатор льгот (941) 263-6333
  • Майша Самха, специалист по административным вопросам I (941) 263-6323
  • Сью Сандерс, аналитик рисков (941) 263-6331
  • ФАКС 941-263-6336

Доступ сотрудников самообслуживания

Проверить остатки на отпусках и просмотреть / распечатать квитанцию ​​о заработной плате здесь

ESS Доступ к сайту https: // ess.sarasotafl.gov/selfservice
Используйте те же учетные данные, которые вы используете для входа на городской компьютер для доступа к странице.

Город Сарасота участвует в E-Verify

30 основных HR-блогов, которые должен прочитать каждый HR-профессионал в 2021 году

С таким количеством замечательных HR-блогов, даже выбор того, какой из них читать, может занять много времени.

Если у вас нет времени, ничего страшного ... мы подобрали для вас несколько!

О нашем блоге HR Выборы:

Некоторые из перечисленных нами веб-сайтов могут показаться немного выходящими за рамки HR, мы решили включить такие важные темы, как вовлеченность сотрудников и культура компании.Эти области становятся настолько важными для расширения роли современного HR-профессионала и того, чего, по нашему мнению, не хватает в других списках популярных HR-блогов.

Вот самые популярные HR-блоги, которые вы хотите добавить в закладки.


Владелец: Эксперты по признанию и вовлечению в Bonusly

Любимая публикация: Искусство и наука признания: 5 лучших практик для программ признания сотрудников

О чем это все: Блог Bonusly предназначен для обмена свежими взглядами и идеями о вовлеченности сотрудников, признании на рабочем месте, опыте сотрудников, культуре компании и вознаграждениях сотрудников.Поскольку их команда считает тысячи организаций довольными клиентами, ожидайте совета экспертов по созданию лучших рабочих мест. Вы узнаете о широком спектре тем, от того, как бороться с высокой текучестью кадров, до примеров признания сотрудников в действии.


(PS - Станьте профессионалом с помощью The Assist - , бесплатная еженедельная электронная почта № 1, полная информации о культуре, продуктивности и лидерстве на рабочем месте)

Основной писатель: Команда разработчиков Blueboard, специалисты компании, специалисты по персоналу, руководители продаж и множество увлеченных Blueboarders и друзей.Если вы заинтересованы в участии, напишите по адресу [email protected]

Любимая публикация: Смелые прогнозы и тенденции в области HR от Blueboard на 2021 год

О чем это все: Блог Blueboard призван вдохновить руководителей отдела кадров и продаж на признание своих сотрудников подлинным и значимым образом. Вы найдете свежий взгляд на актуальные темы, например, какие тенденции будут определять будущее отрасли и как успешно адаптировать программы признания в нестабильные времена.Передовые практики, умные стратегии и творческие тактики также изобилуют подробными резюме вебинаров. Как и их экспериментальные награды, вы найдете блог Blueboard полным приключений. Не стесняйтесь использовать любые их идеи для своих собственных программ, от вовлечения и мотивации сотрудников до брендинга работодателя и признания продаж!


Владелец: Assembly - это бесплатная платформа для признания и взаимодействия, которая помогает масштабировать культуру компании.

Любимая публикация: Использование удаленной работы: создание сильной культуры с удаленной командой

О чем это все: Блог Assembly предлагает уникальные подходы к вовлечению сотрудников и признанию в цифровом мире. Они ориентированы на создание отличного контента вокруг: корпоративной культуры, петель обратной связи сотрудников, геймификации культуры, стратегий удержания сотрудников и многого другого. Мы рекомендуем попробовать их бесплатное программное обеспечение для распознавания сотрудников, чтобы применить эти темы на практике в вашей компании.


Владелец: Nectar - это платформа признания и вознаграждения 360, созданная для закрепления отличной работы за счет значимой признательности - в любое время и в любом месте.

Любимая публикация: 7 стратегий управления удаленными сотрудниками

О чем это все: Блог Nectar посвящен наиболее актуальным темам HR, включая корпоративную культуру, опыт сотрудников, признание сотрудников, вовлеченность сотрудников и корпоративное благополучие.Получите представление о последних тенденциях, особенно в тех, которые связаны с культурой удаленной работы и «новой нормой».


Основной автор: Каждый пост - результат сотрудничества команды Kazoo

Любимая публикация: 9 эффективных стратегий удержания сотрудников

О чем это все: Блог Kazoo посвящен последним тенденциям и передовым методам взаимодействия с сотрудниками. Независимо от того, охватывают ли они науку признательности сотрудников, советы по постановке целей компании или контрольные списки первого дня для новых сотрудников, Kazoo предлагает действенные советы по различным вопросам управления персоналом.


Основной писатель: Сюзанна Лукас (Злая дама из отдела кадров)

Любимая публикация: Можно ли быть слишком умным?

О чем это все: Миссия Evil HR Lady и ее блога: демистифицировать HR-отдел и прояснить самые насущные вопросы о том, что происходит в HR. От платежной ведомости до дискриминации, Evil HR дама откровенно ответит на все, что вам может быть интересно. Она даже отвечает на вопросы по электронной почте.


Основные писатели: Ричард Фендлер, Эмиль Шур, Джефф Мерфи, Эшли Белл

Любимая публикация: Виртуальные тимбилдинговые мероприятия для повышения морального духа удаленных сотрудников

О чем это: Да, мы бессовестно включили себя в этот список. Но давайте объясним! Этот блог доказывает, что даже «нетрадиционные HR-блоги» все еще могут быть важными для людей, которые работают в HR. Блог SnackNation помогает компаниям улучшить культуру, изучить новые идеи оздоровления на рабочем месте и повысить вовлеченность сотрудников.Итак, если вы пытаетесь создать в своем офисе среду, в которой люди будут счастливы и здоровы, вы попали в нужное место!


Редактор: Эндрю Сумитани, старший директор по маркетингу блога TINYpulse

Любимая публикация: Полное руководство по вовлечению сотрудников

О чем это все: Темы этого блога о корпоративной культуре включают удержание сотрудников, стратегии найма, обзоры, организационную культуру, удаленную работу и многое другое.В качестве дополнительного бонуса у этого блога есть чувство юмора, он содержит забавные ссылки на популярную культуру и затрагивает некоторые темы, которые другие HR-блоги могут бояться освещать, например, странные коллеги.


Основной автор: Эллисон, старший автор контента Бодвилля.

Любимое сообщение: Что делает вашу команду провальной? Три стратегии предотвращения катастрофы [/ two_third]

В чем суть: Что отличает этот блог от других? Страсть, гипер-личный голос и несколько потрясающих идей по признанию сотрудников.Что касается HR-блогов, то этот как можно более близок к тому, чтобы разделить чашку кофе с HR-экспертом. Эллисон, главный автор блога, страстно любит делиться всем, чему она научилась за более чем 20 лет работы в офисах… и это прослеживается во всех ее сообщениях.


Основной автор: Эксперты по счастью в Hppy Apps

Любимое сообщение: Лояльность сотрудников не дана, ее нужно заработать

О чем это все: В каждом списке HR-блогов нужен блог, посвященный сотрудникам.Блог Get Hppy предлагает контент, ориентированный на сотрудников, с новой точки зрения, отвечая на все ваши самые насущные вопросы о счастье сотрудников и предлагая массу удивительных идей, которые вы можете легко реализовать в своем офисе.


Основной писатель: Команда экспертов по кадрам, заработной плате и льготам (и энтузиастов!)

Любимая публикация: Ваш путеводитель по карьерной лестнице в HR

О чем это все: Блог, удостоенный наград, - это ресурс, на который можно найти все, что связано с HR.Каждая статья, от лучших отраслевых практик до последних новостей о соблюдении нормативных требований, предназначена для помощи специалистам по персоналу на всех этапах. В блоге Namely, созданном специально созданной командой идейных лидеров по персоналу, есть все необходимое для улучшения рабочего места.


Основной автор: Крис Данн, директор по персоналу Kinetix

Любимое сообщение: ГЛУБОКИЕ МЫСЛИ: Хорошие места для работы сдерживают развитие талантов?

О чем это все: В то время как другие HR-блоги полностью посвящены стратегии, этот становится конкретным.На самом деле, писатель из HR Capitalist Крис Данн говорит:

«Мои глаза блестят, когда сотрудники отдела кадров начинают говорить о стратегии, не вдаваясь в подробности».

И это одна из причин, по которой он основал HR-капиталист - чтобы создать сообщество, которое превращает стратегические идеи в конкретные выводы, которые принесут пользу специалистам по HR во всем мире.


13) Workology (ранее The Recruiter’s Lounge)

Основной автор: Джессика Миллер-Меррелл , Технологии на рабочем месте и антрополог по персоналу

Любимая публикация: Как использовать передовые методы SEO для расширения своего кадрового резерва

О чем это все: Некоторые из лучших HR-блогов посвящены одной теме ... чтобы помочь вам стать в ней экспертом.Это все о рекрутинге, будь то поиск работы, поиск, тактика или технологии. Каждый пост исследует туманный и постоянно меняющийся мир рекрутинга, поэтому вы можете ожидать чего-то нового каждый раз, когда заходите в блог.


Основной автор: Тезка блога, Лори Рюттиманн

Любимая публикация: Среда открытого офиса - отстой, и HR знает это

О чем это все: Лори Рюттиманн не боится делиться своим опытом в области управления персоналом, даже если это не совсем то, что вы хотите услышать.Этот блогер всегда прямолинеен, свеж и честен и делится сообщениями, которые действительно заставляют вас задуматься о том, как вы работаете. К тому же, благодаря разнообразию тем, о которых она пишет, вам никогда не будет скучно. Сегодня это вопросы на собеседовании, а на следующий день можно написать план повышения эффективности.


Основной писатель: Специализированная группа по кадрам в EddyHR

Любимая публикация: 10 SMART-целей для HR-специалистов в 2021 году

О чем это: EddyHR помогает специалистам по персоналу изучать новые идеи и темы в области человеческих ресурсов с помощью ясного и лаконичного голоса.Их содержание актуально для HR-тенденций, тем и проблем, часто дает исчерпывающую информацию, которая помогает читателям лучше понять HR. В блоге представлены различные категории, которые пользователи могут отсортировать, такие как льготы, PTO, заработная плата, корпоративная культура и другие связанные темы, с ключевой информацией, которая оказывается полезной для читателей в каждом сообщении.


Основной автор: Каждое сообщение - это хорошо. Сотрудничество команды

Любимая публикация: Ужасы на рабочем месте

О чем это все: Компанию, стоящую за блогом, назвали «любителем поиска работы e-Harmony и LinkedIn.«Good.co направляет людей в поиске подходящих профессий с помощью викторин и статей, в которых используется собственный психометрический алгоритм компании. Поскольку другие блоги в этом списке не имеют доступа к конфиденциальным данным Good.Co, вы не найдете подобных их сообщений ни на одном другом сайте. Используя эти данные, их сообщения исследуют гендерное равенство, личности, компании, тенденции и многое другое.


Основной автор: Каждый пост - результат сотрудничества команды Фонда

Любимое сообщение: Чего компании не знают об интеграции между работой и личной жизнью

О чем это все: В этом блоге рассказывается о последних достижениях в сфере счастья сотрудников.Компания Fond стремится помочь офисам найти способы дать своим сотрудникам льготы, и их блог, естественно, следует за этим прогрессом, предлагая множество идей о счастье и вовлеченности сотрудников.


Основной писатель: Content Team в Officevibe

Любимая публикация: Работающие мертвые: цена низкой вовлеченности сотрудников

О чем это все: Этот блог посвящен достижению тех хороших офисных настроений, которые всем нужны, но которые часто так трудно найти.Он охватывает вовлеченность сотрудников, культуру компании, обзоры производительности и все остальное, что влияет на атмосферу вашего офиса… с использованием потрясающих иллюстраций и готовой к публикации инфографики. Цель компании - сделать рабочие места лучше, поэтому в этом блоге создается более сфокусированный контент, чем во многих других блогах.


Основной автор: Эрик Б. Мейер, Адвокат по вопросам занятости Пенсильвании

Любимая публикация: ADA и борьба с аллергией на арахис на работе

О чем это все: Этот блог поможет вам сориентироваться в законности всех ваших сложных вопросов по кадрам… от борьбы с аллергией на арахис до увольнения сотрудников, страдающих газом.Если вам интересно, что вы можете или не можете делать по закону в сложных ситуациях, в этом блоге, вероятно, есть ответ.


Основной писатель: Боб Саттон, Стэнфордский профессор и автор

Любимая публикация: Плохое сильнее хорошего: почему устранение отрицательного важнее, чем акцентирование внимания на положительном

О чем это все: Основной автор этого блога, Боб Саттон, также является автором бестселлера «Правило без мудака» , , в котором прямо говорится о негативном поведении на рабочем месте.Как и его книга, Саттон ведет этот блог для руководителей бизнеса и отдела кадров, которые хотят изучить самые глубокие проблемы, скрывающиеся в их офисах, и, что более важно, что-то с ними сделать. В то время как другие блоги, посвященные HR, часто вращаются вокруг мнения автора, Саттон придерживается научно обоснованного подхода к своим советам.


Основной писатель: Кристофер Демерс, он же Кристофер в HR

Любимый пост: Fired Up

О чем это все: Помимо обычных тем о HR, Кристофер пишет об общих привычках к самосовершенствованию, которые распространяются на рабочее место, независимо от вашей профессии.Если бы отдел кадров вашего офиса ежедневно присылал вдохновляющие электронные письма, они, вероятно, были бы очень похожи на сообщения Кристофера.


Владелец: Специалисты по персоналу и эффективности бизнеса из Insperity

Любимая публикация: 4 простых шага к созданию корпоративной культуры, которой жаждут ваши сотрудники

О чем это все: У блога Insperity одна главная цель: быть надежным поставщиком новых идей и передовых методов ведения бизнеса для людей, создающих, ведущих и преобразующих бизнес.В их блогах содержатся подробные советы по кадрам от экспертов Insperity, авторитет которых основан на тщательном анализе, изучении и обширном отраслевом опыте. Они охватывают широкий круг самых обсуждаемых сегодня тем и вопросов по управлению персоналом и бизнесу.


Владелец: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Любимая публикация: EEOC оценивает программы оздоровления работодателей

О чем это все: В то время как некоторые другие блоги, упомянутые здесь, развлекают вас, блог The Labor and Employment Law просто хочет убедиться, что вы хорошо осведомлены о новых законах и о том, как они влияют на вашу работу . Но в процессе информирования вас этот блог очень интересен, поскольку он объединяет юридическую информацию, которую вам нужно знать, в легкие записи в блоге. Трудно отслеживать быстрые изменения в законах, уставах и постановлениях, но этот блог облегчает вам задачу.


24) Проект Тима Сакетта

Основной писатель: Тим Сакетт

Любимое сообщение: Наем будет действительно сложным!

О чем это все: Тим, который был достаточно любезен, чтобы поделиться с нами мудростью в отношении взаимодействия с сотрудниками, 20 лет проработал в сфере управления персоналом, в настоящее время он является президентом отдела технических ресурсов HRU.Он безумно разбирается в рекрутинге, и его стиль письма очень искренний. К тому же он довольно забавный парень (в своей биографии в твиттере он заявляет, что он «лучший в мире эксперт по объятиям»). Это тот блог, который вы ДОЛЖНЫ добавить в закладки, если серьезно относитесь к HR.


Основной автор: Лори Дешене, но поясняю ее собственными словами: « Хотя я веду этот сайт, он не мой. Это наше."

Любимая публикация: Простой процесс превращения страха в силу

О чем это все: Блог Tiny Buddha не предназначен только для HR, но он попадает в наш список по одной очень веской причине: каждый HR-менеджер (и каждый человек на самом деле) может использовать немного больше дзена и позитивного мышления в их жизни.Этот блог дает читателям невероятную дозу осознанного позитивного мышления… именно то, что им нужно для управления позитивным персоналом.


Основной автор: Стив Нгуен, доктор философии Консультант по лидерству и талантам

Любимая публикация: 100 вещей, которые вам нужно знать: лучшие методы работы с людьми для менеджеров и HR

О чем это все: Блог доктора Нгуена глубоко погружается в психологию, чтобы помочь читателям понять и справиться с тем, что происходит в их офисах каждый день.Блог разделен на три основных направления:

  1. Промышленно-организационная психология, и как новые теории могут быть применены на рабочем месте
  2. Психология профессионального здоровья и общее благополучие работников
  3. Организационное поведение, а именно поведение людей на работе

Они отделяют себя от других HR-блогов своим обязательством предоставлять научную информацию и обещанием цитировать только самые надежные источники.


Владелец: Работает на Achievers.com

Любимое сообщение: 23 статистика мотивации сотрудников, чтобы заставить замолчать скептиков

В чем суть: Engagement имеет серьезную страсть к вовлечению сотрудников. Настолько, что их посты нацелены на то, чтобы все остальные были так же увлечены вовлечением сотрудников, как и они сами. Они охватывают льготы и льготы, тренды HR, здоровье и многое другое.


Основной писатель: Бен Юбэнкс, специалист по персоналу

Любимая публикация: Как измерить эффективность рекрутинга

О чем это все: Слоган upstartHR - «улучшать HR, по одному HR-профессионалу за раз», и именно на это направлено каждое сообщение.В этом блоге представлены идеи, советы, передовой опыт и даже обзоры книг, и автор надеется, что и новым специалистам по персоналу, и ветеранам HR будет что почерпнуть из его блога. Короче говоря, каждый пост будет вдохновлять вас сохранять сильную страсть к HR.


Начальная школа Писатель: Специалисты во всех областях психологии

Любимый пост: Избегайте этого доверия Уменьшение выбоин на работе

О чем это все: Навыки людей находятся на вершине набора навыков любого менеджера по персоналу, и именно поэтому блог Psychology Today попадает в наш список.Перейдите прямо к рабочему разделу, чтобы найти кладезь сообщений, которые помогут вам усвоить последние психологические исследования и использовать их, чтобы немного понять, почему люди в вашем офисе делают то, что они делают.


Владелец: Разработано OC Tanner и OC Tanner Institute

Любимое сообщение: Великая культура? Посмотрите на коров

О чем это все: Шикарный, удобный дизайн сообщений делает этот блог одним из самых блестящих HR-блогов.И помимо того, что он выглядит как ваш любимый журнал, журнал «a» также неизменно выпускает потрясающий HR-контент. По их собственным словам, цель блога:

«Помогите любому в любой роли стать игроком, внести свой вклад в команду и внести свой вклад».

Если говорить о содержании блога, это означает отличные статьи о лидерстве, вовлеченности, инсайтах и ​​многом другом.


Основной писатель : Натали Морган (директор по персоналу) и Дезире Эчеваррия (менеджер по контент-маркетингу)

Любимое сообщение: Спросите эксперта по найму: как построить процесс найма

О чем это все: Блог CareerPlug нацелен на то, чтобы помочь людям, не связанным с персоналом, лучше нанимать людей; мы говорим с кем угодно, от владельцев малого бизнеса до операторов франшизы, с людьми, которые никогда раньше даже не слышали термин «опыт кандидата».Если прием на работу не является вашей основной обязанностью, CareerPlug - это блог для вас. Фактически, они требуют, чтобы каждый из своих сотрудников стал сертифицированным специалистом по найму, поэтому вам не обязательно быть им. Советы, которыми они делятся, практичны и действенны, и все они взяты из их проверенной методики приема на работу, которую они совершенствовали годами.


Владелец: Издательство Гарвардской школы бизнеса

Любимый пост: Да, краткосрочность действительно является проблемой

О чем это все: Хотя HBR технически не является блогом, это веб-сайт, на котором публикуются сообщения экспертов, которые должны прочитать все в бизнесе.Этот не-блог попал в наш список лучших блогов, посвященных человеческим ресурсам, потому что он олицетворяет интеллектуальные онлайн-дискуссии о бизнесе, включая такие темы HR, как проблемы поколений и развитие лидерских качеств.


Владелец: Блог Очистить обзор

Любимая должность: Тенденции управления эффективностью

О чем это: блог Clear Review возглавляет группа экспертов по персоналу, которые превыше всего ценят простоту.Посвященный прямому, свободному от жаргона контенту, генеральный директор и основатель Clear Review Стюарт Хирн регулярно публикует сообщения обо всем, что касается управления эффективностью, в том числе о том, как привлечь сотрудников, как избежать выгорания и о важности хороших отношений между сотрудником и работодателем. Они также публикуют ежегодный пост с подробным описанием новых тенденций в области управления эффективностью на предстоящий год.


Primary Writer : Группа писателей, ученых и других отраслевых экспертов Culture Amp.

Любимый пост: 60 эффективных фраз для обзора производительности

О чем это: Отличное время для работы в отделе кадров. По мере того, как все больше руководителей отдела кадров занимают места за столом, а люди и культура становятся катализатором успеха в бизнесе, выигрывают все. Блог Culture Amp вносит ясность в то, что значит быть успешным лидером в области управления персоналом и персоналом сегодня, с помощью ориентированного на будущее контента, посвященного вовлеченности, производительности, разнообразию и вовлеченности сотрудников, благополучию и многому другому.


Основной писатель: Мощное сотрудничество руководителей отдела кадров

Любимая публикация: Аплодисменты. Иногда усилия не в счет

О чем это все: В этом блоге собраны все специалисты по персоналу, которых вы можете прочитать в других блогах, чтобы написать блог, который… ну, не учитывает то, о чем вы могли бы прочитать в других блогах по кадрам. Рассказывая о том, как начинался блог, FOT вспоминает слова первоначальных основателей:

«Мы хотим нанять вас для создания блога по управлению талантами для нашего нового веб-сайта.Как HR Capitalist, но без всех скучных кадровых вещей, таких как юридические вопросы и тактика взаимоотношений с сотрудниками - просто сексуальный материал ».

В общем, вы найдете много интересных идей и комментариев по кадровым вопросам и вопросам на рабочем месте… но не ожидайте, что вам будет скучно.

Заключение

Чтобы стать мастером своего дела, стоит почитать отзывы отраслевых экспертов. Эти 30 HR-блогов помогут вам быть в курсе всего, что вам нужно знать, чтобы стать HR-рок-звездой.

Сообщите нам, какие HR-блоги вы добавляете в закладки (или уже добавляете в закладки), в комментариях ниже.

Стратегическое и транзакционное управление человеческими ресурсами в государственном секторе

Сегодняшняя ажиотаж в профессиональных людских ресурсах сосредоточен на двух различных компонентах человеческих ресурсов - транзакционном и стратегическом человеческих ресурсах (HR). Транзакционный HR, по сути, выполняет повседневные административные функции, такие как подготовка политик на рабочем месте, набор и обработка новых сотрудников, а также администрирование льгот и другие функции на рабочем месте.Стратегический HR, однако, более дальновиден и дополняет миссию муниципалитета или организационную стратегию за счет долгосрочных целей, которые поддерживаются транзакционными шагами HR.

Сегодня специалисты по персоналу понимают важность соблюдения транзакционного HR как минимум, но ситуация постоянно меняется по мере того, как появляются новые законы, регулирующие органы расширяют сферу своей деятельности и выносятся судебные решения. Например, как только специалисты по персоналу наконец осознают нормативные последствия Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), у них может не хватить времени или энергии для планирования и реализации стратегических инициатив в области управления персоналом.

Частично проблема заключается в том, что многие муниципальные чиновники рассматривают кадровые службы в государственном секторе как простые средства проведения транзакций. Однако подавляющее большинство того, что мы делаем, - это разработка, пересмотр и завершение транзакций, которые помогают соответствовать законодательным и нормативным требованиям, налагаемым другими. И, чтобы активно вести организацию в правильном направлении, специалистам по персоналу необходимо разработать стратегический план и определить операции, которые имеют решающее значение для избежания рисков и штрафов, связанных с нашим бизнесом.Итак, как нам достичь этого подвига?

Стратегическое управление персоналом в самом простом смысле - это процесс определения того, как HR может помочь организации в достижении видения, миссии и ценностей организации. Чтобы добиться успеха в этой роли, HR должен выполнить ряд ключевых шагов:

  • Изучите процессы управления персоналом, чтобы оптимизировать их и сократить время, которое они отнимают, или создаваемые ими неэффективности;
  • Поощрять и помогать другим в поиске неэффективных или неэффективных организационных процессов и при необходимости их пересматривать;
  • Развивать набор навыков и компетенций, которые поддерживают миссию, видение и ценности организации;
  • Определите компетенции, необходимые для эффективности;
  • Привлекайте сотрудников и руководителей к вопросам техники безопасности, благополучия, навыков межличностного общения, развития и т. Д.

Итак, каков стратегический план управления персоналом вашей организации? Нет? Не отчаивайся. Сначала разработайте план действий на один, три и пять лет. По мере того, как вы его уточняете, вы можете добавлять или пересматривать цели так же, как разрабатывается план капитального ремонта. Подумайте о том, куда следует двигаться муниципалитету, как с финансовой, так и с организационной точки зрения, размышляя над важнейшими вопросами: какие инвестиции мы вкладываем в наши человеческие ресурсы, которые помогут нам достичь наших организационных целей? Как мы работаем над улучшением нашего финансового положения? Как мы можем лучше нанимать, мотивировать и удерживать ключевых сотрудников, а также поддерживать каждый муниципальный департамент и общую миссию организации?

Стратегический HR является проактивным, должен быть измеримым и должен способствовать повышению чистой прибыли организации, если мы хотим привлечь политиков, которые помогают определять направление нашей муниципальной организации.HR должен понимать бизнес-потребности организации. Это выходит за рамки заполнения документов, связанных с ориентацией, открытой регистрацией и заполнением открытых вакансий. Цели и задачи отдела должны быть связаны с общей бизнес-стратегией.

Посмотрите на миссию, видение и ценности вашей организации; определить, были ли они определены назначенным и избранным руководством, которое задает стратегическое направление для муниципалитета, и были ли они включены в процесс найма.Для этого HR должен работать в тесном контакте с административными и финансовыми чиновниками, директорами департаментов, выборными должностными лицами и другими заинтересованными сторонами в наших соответствующих муниципальных структурах. Другие варианты включают в себя сбор данных из вашей информационной системы человеческих ресурсов (HRIS) или плана ресурсов предприятия (ERP) и сбор статистики по найму, текучести кадров, собеседованиям при увольнении, а также компенсациям, собственности и ответственности работников, а также заявлениям о состоянии здоровья и благополучии. Разбейте информацию и преобразуйте ее в полезную информацию для заинтересованных сторон и других лиц, анализируя и интерпретируя ее значение для процесса или организационных изменений.Воспользуйтесь преимуществами партнеров из Property-Liability Trust (PLT), HealthTrust, Primex, Interlocal Trust; SchoolCare; вашу Программу помощи сотрудникам (EAP) и вашего брокера (-ов), чтобы помочь вам и изучить передовой опыт. Воспользуйтесь услугами Ассоциации администраторов кадровых ресурсов государственных работодателей Нью-Гэмпшира (ANHPEHRA), чтобы помочь вам в предоставлении профессионального руководства.

Наиболее важно, однако, убедиться, что миссия, видение и ценности организации включены в ваши процессы найма и оценки эффективности.Это влечет за собой определение того, какие ключевые компетенции необходимы для поддержки этого направления в вашей организации, а затем разработка конкретных программ обучения для развития этих организационных компетенций.

Надеюсь, это побудит каждую из заинтересованных сторон, включая выборных должностных лиц, лиц, определяющих политику, менеджеров, администраторов и специалистов по персоналу, в ваших соответствующих муниципальных организациях, чтобы они начали рассматривать стратегические кадровые вопросы, которые важны для успеха вашего конкретного города. .Это будет непростая задача, которую необходимо выполнить, если мы хотим добиться успеха в содействии росту и развитию навыков и компетенций наших сотрудников, необходимых для решения будущих задач наших соответствующих организаций государственного сектора.

Норм О’Нил имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере управления персоналом в государственном секторе, ранее он работал в городах Лакония, Конкорд и округ Белкнап. В настоящее время он работает неполный рабочий день в качестве временного директора отдела кадров округа Салливан и консультирует по вопросам человеческих ресурсов.

13 отличных HR-журналов, которые стоит прочитать

Здесь так много, что нужно прочитать, и так мало времени. Вот наш выбор лучших кадровых, кадровых и L&D должностей, которые вы должны выделить в своем графике для

.

Управление персоналом

Веб-сайт: peoplemanagement.co.uk
Twitter: @PeopleMgt

Как журнал для членов CIPD, печатное издание People Management может легко претендовать на звание крупнейшего HR-журнала Великобритании по размеру тиража.Но знаете ли вы, что даже не члены CIPD могут получить доступ к его онлайн-новостям и функциям, которые доставляются вам на почту пять дней в неделю? Его подкаст, That HR Podcast, тоже один из наших любимых.

HRD Connect

Веб-сайт: hrdconnect.com
Твиттер: @HRD_Connect

HRD Connect - издательское подразделение компании, проводящей ежегодный саммит HRD. Это означает, что вы можете ожидать, что эксклюзивные интервью с ведущими представителями отрасли будут приходить в ваш почтовый ящик каждый день через его информационный бюллетень.

HR Виноградная лоза

Веб-сайт: hrgrapevine.com
Твиттер: @HRGrapevine

HR Grapevine - и его родственные названия Recruitment Grapevine и Executive Grapevine - популярны среди широкого круга специалистов по персоналу, которые ценят сочетание тем в заголовках, от комментариев к новостям до трудоустройства. закона, а также взгляните на истории, связанные с кадрами, которые ходят в социальных сетях.Вы можете подписаться на его ежедневную новостную рассылку или читать ежемесячный цифровой журнал.

Рекрутер

Веб-сайт: recruiter.co.uk
Твиттер: @RecruiterMag

Если вы работаете в сфере подбора персонала, вам нужно прочитать только одно название: Рекрутер . Охватывая все, что вам нужно знать о кадровой стороне HR - независимо от того, работаете ли вы в компании или в агентстве - это ваш основной дневник для чтения.Хотя его онлайн-контент полностью бесплатный, его печатное издание стоит всего 35 фунтов стерлингов за 12 выпусков: очень выгодная сделка.

Выплаты работникам

Веб-сайт: employeebenefits.co.uk
Twitter: @EmployeeBenefit

Еще одно звание для HR-профессионалов, которые выбрали специализацию в определенной области. Если ваш основной интерес - вознаграждение и льготы, вам действительно не нужно искать дальше Employee Benefits . В нем часто публикуются эксклюзивные сведения о новых льготах, которые запустили работодатели, и предлагаются обширные тематические исследования, которые вдохновят вас на стратегии вознаграждения.

Персонал Сегодня

Веб-сайт: stafftoday.com
Twitter: @personneltoday

Персонал Сегодня - или PT для его друзей - может показаться ненормальным, но не позволяйте старому школьному названию сбивать вас с толку: оно держит руку на пульсе того, что происходит в мире труда. Он особенно хорошо освещает трудовое законодательство, что неудивительно, учитывая его тесную связь с XpertHR.

Учебный журнал

Веб-сайт: trainingjournal.com
Twitter: @TrainingJournal

TJ - это ведущее издание британского СМИ для профессионалов L&D, которое широко освещает ключевые темы отрасли, такие как ученичество, коучинг, фасилитация и OD. Специалисты по персоналу также найдут здесь много интересного.

Менеджмент Сегодня

Сайт: managementtoday.co.uk
Твиттер: @MT_editorial

Утверждается, что это «не просто обычное дело», и MT , вероятно, является необычным выбором для многих специалистов по персоналу. Но если вы хотите понять, что беспокоит высшее руководство и менеджеров вашего бизнеса, вероятно, на рынке нет лучшего варианта - с всесторонним освещением таких тем, как женщины в бизнесе, Brexit, лидерство и рост бизнеса. Хотя ограниченное количество статей доступно для бесплатного чтения каждый месяц, вам придется заплатить за полный доступ.

HR журнал

Веб-сайт: hrmagazine.co.uk
Твиттер: @hrmagazine

Несмотря на то, что журнал HR-журнала претендовал на звание самого оптимизированного для поисковых систем имени, неудивительно, что журнал HR имеет огромное количество подписчиков в социальных сетях, на момент написания статьи у него было около 160 000 подписчиков в Twitter. Его печатный и онлайн-контент нацелен на директоров по персоналу (и тех, кто хочет ими стать), поэтому академический тон и дизайн могут отпугнуть тех, кто ищет более доступный контент.Но нет никаких сомнений в авторитете и опыте его команды авторов.

HRZone

Веб-сайт: hrzone.com
Твиттер: @HRZone

Интернет-публикация HRZone содержит полезное сочетание типов контента и тем. Несмотря на то, что в нем доля спонсируемого контента выше среднего, в целом эти рекламные материалы по-прежнему хорошо написаны, интересны и информативны, но критически настроенным потребителям средств массовой информации следует добавить в свой набор другие источники.

Директор по персоналу

Веб-сайт: thehrdirector.com
Twitter: @theHRDIRECTOR

Директор по персоналу любит объявлять себя «наиболее уважаемым независимым ресурсом для директоров по персоналу и старших практиков» - название, которое, мы уверены, будут оспаривать другие средства массовой информации, - но его онлайн-издание и печатное издание хорошо подходят для обеспечения эксклюзивности интервью с практикующими специалистами в области управления персоналом некоторых крупнейших британских компаний, таких как Moneysupermarket Group, MTR Crossrail и BBC.Ежемесячное печатное издание стоит целых 17,99 фунтов стерлингов за копию; цифровой формат доступен за более разумные 4,99 фунта стерлингов, в то время как онлайн-статьи можно читать бесплатно.

Щиток смены

Веб-сайт: changeboard.com
Twitter: @Changeboard

Changeboard - это в некотором роде странность: доска вакансий HR, которая также предлагает онлайн-функции, печатный журнал, подкасты и прямые трансляции. Такой широкий диапазон форматов означает, что, как бы вы ни любили использовать свою кадровую информацию, вы, вероятно, найдете форму, подходящую под его зонтик, хотя некоторые могут возразить, что для этого может быть полезно более интенсивно сосредоточиться только на одном или двух каналах.Освещение HR-вопросов на Ближнем Востоке является благом для международных практиков.

Harvard Business Review

Веб-сайт: hbr.org
Твиттер: @HarvardBiz

И последнее, но не менее важное: у нас есть оригинальный дедушка HR-журналов, Harvard Business Review , который был основан в 1922 году. Если вам нужен передовой совет по менеджменту - или вам просто нужно быть на переднем крае - возьмите себя копия его печатного издания, выходящего шесть раз в год.Кроме того, у него есть обширная онлайн-библиотека; существует ограничение на количество статей, которые вы можете прочитать в месяц бесплатно, но все, кроме самых заядлых читателей, вероятно, уйдут, не подписавшись на подписку. Имея на выбор почти 20 различных информационных бюллетеней по электронной почте, HBR действительно обслуживает практически любую аудиторию - его «управленческий совет дня» является особенно любимым.

Эта статья была впервые опубликована в сентябре 2016 года.Он был обновлен в марте 2019 года для обеспечения свежести, ясности и точности.

Перспективы роста заработной платы и занятости персонала

Согласно справочнику по профессиональным перспективам от Бюро статистики труда США (BLS), средняя национальная годовая зарплата менеджера по персоналу в 2020 году составляет 121220 долларов. Фактическая заработная плата может сильно различаться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов.

Диапазоны заработной платы и должности в отделе кадров значительно различаются, поскольку они применяются в самых разных сферах деятельности.Бюро статистики труда отмечает, что научно-технические консалтинговые фирмы предлагают самые высокие зарплаты в области человеческих ресурсов. Согласно HR Magazine , самые высокооплачиваемые карьерные специальности включают трудовые отношения и организационное развитие.

Каков мой потенциал заработка?

BLS сообщает, что 10% лучших специалистов по управлению персоналом зарабатывали 208 000 долларов, в то время как специалисты по персоналу и рекрутеры получали среднюю зарплату в размере 63 490 долларов, а менеджеры по вознаграждениям и льготам получали среднюю зарплату в 125 130 долларов.

Популярные программы бакалавриата

Школа Программа Подробнее
Бенедиктинский университет Бакалавр в области управления: управление человеческими ресурсами (онлайн) Запросить информацию
Бенедиктинский университет Бакалавр в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (Интернет) Запросить информацию

Есть ли спрос на эту карьеру?

Спрос на специалистов по кадрам в среднем выше, чем в среднем по стране для всех остальных профессий.BLS сообщает, что возможности трудоустройства HR должны быть лучшими в управлении компаниями и предприятиями.

Взгляните на прогнозы роста рабочих мест, прогнозируемые Бюро статистики труда США в течение следующего десятилетия:

  • Менеджеры по персоналу - 6%, немного быстрее, чем в среднем
  • Специалисты по персоналу - 7%, быстрее, чем в среднем
  • Менеджеры по обучению и развитию - 7%, быстрее, чем в среднем

С какой конкуренцией я столкнусь за работа?

Вам понадобится как минимум степень бакалавра, чтобы получить доступ к этой области, но те, кто хочет получить степень магистра в области человеческих ресурсов или трудовых отношений, будут иметь конкурентное преимущество при поиске работы.Узнайте о программном обеспечении Информационной системы управления персоналом (HRIS) заранее, чтобы показать работодателям, что вы знакомы с отраслевыми инструментами. HRIS - это комплексное решение для ввода данных, отслеживания данных и информации о данных, необходимых для функций HR, расчета заработной платы, управления и бухгалтерского учета в рамках бизнеса.

Какие компании нанимают специалистов по персоналу?

По данным BLS, в следующих отраслях занято наибольшее количество менеджеров по персоналу:

  • Компании и предприятия
  • Местное самоуправление
  • Больницы
  • Услуги по трудоустройству
  • Проектирование компьютерных систем

Заработная плата персонала по типу работодателя

Вот самые высокооплачиваемые отрасли для менеджеров по персоналу (средняя годовая зарплата):

  • Управление компаниями и предприятиями - 133 860 долларов
  • Профессиональные, научные и технические услуги - 138 030 долларов
  • Производство - 119 880 долларов
  • Правительство - 105 830 долларов
  • Здравоохранение и социальная помощь - 101 990 долларов

Источник: U.S. Справочник по профессиональным прогнозам на 2020 год Бюро статистики труда

Как мне продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом?

Пройдите сертификацию! Общество управления человеческими ресурсами предлагает множество программ сертификации, и многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто имеет дипломы.