Любимая публикация: Можно ли быть слишком умным?

О чем это все: Миссия Evil HR Lady и ее блога: демистифицировать HR-отдел и прояснить самые насущные вопросы о том, что происходит в HR. От платежной ведомости до дискриминации, Evil HR дама откровенно ответит на все, что вам может быть интересно. Она даже отвечает на вопросы по электронной почте.

Основные писатели: Ричард Фендлер, Эмиль Шур, Джефф Мерфи, Эшли Белл

Любимая публикация: Виртуальные тимбилдинговые мероприятия для повышения морального духа удаленных сотрудников

О чем это: Да, мы бессовестно включили себя в этот список. Но давайте объясним! Этот блог доказывает, что даже «нетрадиционные HR-блоги» все еще могут быть важными для людей, которые работают в HR. Блог SnackNation помогает компаниям улучшить культуру, изучить новые идеи оздоровления на рабочем месте и повысить вовлеченность сотрудников.Итак, если вы пытаетесь создать в своем офисе среду, в которой люди будут счастливы и здоровы, вы попали в нужное место!

Редактор: Эндрю Сумитани, старший директор по маркетингу блога TINYpulse

Любимая публикация: Полное руководство по вовлечению сотрудников

О чем это все: Темы этого блога о корпоративной культуре включают удержание сотрудников, стратегии найма, обзоры, организационную культуру, удаленную работу и многое другое.В качестве дополнительного бонуса у этого блога есть чувство юмора, он содержит забавные ссылки на популярную культуру и затрагивает некоторые темы, которые другие HR-блоги могут бояться освещать, например, странные коллеги.

Основной автор: Эллисон, старший автор контента Бодвилля.

Любимое сообщение: Что делает вашу команду провальной? Три стратегии предотвращения катастрофы [/ two_third]

В чем суть: Что отличает этот блог от других? Страсть, гипер-личный голос и несколько потрясающих идей по признанию сотрудников.Что касается HR-блогов, то этот как можно более близок к тому, чтобы разделить чашку кофе с HR-экспертом. Эллисон, главный автор блога, страстно любит делиться всем, чему она научилась за более чем 20 лет работы в офисах… и это прослеживается во всех ее сообщениях.

Основной автор: Эксперты по счастью в Hppy Apps

Любимое сообщение: Лояльность сотрудников не дана, ее нужно заработать

О чем это все: В каждом списке HR-блогов нужен блог, посвященный сотрудникам.Блог Get Hppy предлагает контент, ориентированный на сотрудников, с новой точки зрения, отвечая на все ваши самые насущные вопросы о счастье сотрудников и предлагая массу удивительных идей, которые вы можете легко реализовать в своем офисе.

Основной писатель: Команда экспертов по кадрам, заработной плате и льготам (и энтузиастов!)

Любимая публикация: Ваш путеводитель по карьерной лестнице в HR

О чем это все: Блог, удостоенный наград, – это ресурс, на который можно найти все, что связано с HR.Каждая статья, от лучших отраслевых практик до последних новостей о соблюдении нормативных требований, предназначена для помощи специалистам по персоналу на всех этапах. В блоге Namely, созданном специально созданной командой идейных лидеров по персоналу, есть все необходимое для улучшения рабочего места.

Основной автор: Крис Данн, директор по персоналу Kinetix

Любимое сообщение: ГЛУБОКИЕ МЫСЛИ: Хорошие места для работы сдерживают развитие талантов?

О чем это все: В то время как другие HR-блоги полностью посвящены стратегии, этот становится конкретным.На самом деле, писатель из HR Capitalist Крис Данн говорит:

«Мои глаза блестят, когда сотрудники отдела кадров начинают говорить о стратегии, не вдаваясь в подробности».

И это одна из причин, по которой он основал HR-капиталист – чтобы создать сообщество, которое превращает стратегические идеи в конкретные выводы, которые принесут пользу специалистам по HR во всем мире.

Основной автор: Джессика Миллер-Меррелл , Технологии на рабочем месте и антрополог по персоналу

Любимая публикация: Как использовать передовые методы SEO для расширения своего кадрового резерва

О чем это все: Некоторые из лучших HR-блогов посвящены одной теме … чтобы помочь вам стать в ней экспертом.Это все о рекрутинге, будь то поиск работы, поиск, тактика или технологии. Каждый пост исследует туманный и постоянно меняющийся мир рекрутинга, поэтому вы можете ожидать чего-то нового каждый раз, когда заходите в блог.

Основной автор: Тезка блога, Лори Рюттиманн

Любимая публикация: Среда открытого офиса – отстой, и HR знает это

О чем это все: Лори Рюттиманн не боится делиться своим опытом в области управления персоналом, даже если это не совсем то, что вы хотите услышать.Этот блогер всегда прямолинеен, свеж и честен и делится сообщениями, которые действительно заставляют вас задуматься о том, как вы работаете. К тому же, благодаря разнообразию тем, о которых она пишет, вам никогда не будет скучно. Сегодня это вопросы на собеседовании, а на следующий день можно написать план повышения эффективности.

Основной писатель: Специализированная группа по кадрам в EddyHR

Любимая публикация: 10 SMART-целей для HR-специалистов в 2021 году

О чем это: EddyHR помогает специалистам по персоналу изучать новые идеи и темы в области человеческих ресурсов с помощью ясного и лаконичного голоса.Их содержание актуально для HR-тенденций, тем и проблем, часто дает исчерпывающую информацию, которая помогает читателям лучше понять HR. В блоге представлены различные категории, которые пользователи могут отсортировать, такие как льготы, PTO, заработная плата, корпоративная культура и другие связанные темы, с ключевой информацией, которая оказывается полезной для читателей в каждом сообщении.

Основной автор: Каждое сообщение – это хорошо. Сотрудничество команды

Любимая публикация: Ужасы на рабочем месте

О чем это все: Компанию, стоящую за блогом, назвали «любителем поиска работы e-Harmony и LinkedIn.«Good.co направляет людей в поиске подходящих профессий с помощью викторин и статей, в которых используется собственный психометрический алгоритм компании. Поскольку другие блоги в этом списке не имеют доступа к конфиденциальным данным Good.Co, вы не найдете подобных их сообщений ни на одном другом сайте. Используя эти данные, их сообщения исследуют гендерное равенство, личности, компании, тенденции и многое другое.

Основной автор: Каждый пост – результат сотрудничества команды Фонда

Любимое сообщение: Чего компании не знают об интеграции между работой и личной жизнью

О чем это все: В этом блоге рассказывается о последних достижениях в сфере счастья сотрудников.Компания Fond стремится помочь офисам найти способы дать своим сотрудникам льготы, и их блог, естественно, следует за этим прогрессом, предлагая множество идей о счастье и вовлеченности сотрудников.

Основной писатель: Content Team в Officevibe

Любимая публикация: Работающие мертвые: цена низкой вовлеченности сотрудников

О чем это все: Этот блог посвящен достижению тех хороших офисных настроений, которые всем нужны, но которые часто так трудно найти.Он охватывает вовлеченность сотрудников, культуру компании, обзоры производительности и все остальное, что влияет на атмосферу вашего офиса… с использованием потрясающих иллюстраций и готовой к публикации инфографики. Цель компании – сделать рабочие места лучше, поэтому в этом блоге создается более сфокусированный контент, чем во многих других блогах.

Любимая публикация: ADA и борьба с аллергией на арахис на работе

О чем это все: Этот блог поможет вам сориентироваться в законности всех ваших сложных вопросов по кадрам… от борьбы с аллергией на арахис до увольнения сотрудников, страдающих газом.Если вам интересно, что вы можете или не можете делать по закону в сложных ситуациях, в этом блоге, вероятно, есть ответ.

Любимая публикация: Плохое сильнее хорошего: почему устранение отрицательного важнее, чем акцентирование внимания на положительном

О чем это все: Основной автор этого блога, Боб Саттон, также является автором бестселлера «Правило без мудака» , , в котором прямо говорится о негативном поведении на рабочем месте.Как и его книга, Саттон ведет этот блог для руководителей бизнеса и отдела кадров, которые хотят изучить самые глубокие проблемы, скрывающиеся в их офисах, и, что более важно, что-то с ними сделать. В то время как другие блоги, посвященные HR, часто вращаются вокруг мнения автора, Саттон придерживается научно обоснованного подхода к своим советам.

Основной писатель: Кристофер Демерс, он же Кристофер в HR

Любимый пост: Fired Up

О чем это все: Помимо обычных тем о HR, Кристофер пишет об общих привычках к самосовершенствованию, которые распространяются на рабочее место, независимо от вашей профессии.Если бы отдел кадров вашего офиса ежедневно присылал вдохновляющие электронные письма, они, вероятно, были бы очень похожи на сообщения Кристофера.

Владелец: Специалисты по персоналу и эффективности бизнеса из Insperity

Любимая публикация: 4 простых шага к созданию корпоративной культуры, которой жаждут ваши сотрудники

О чем это все: У блога Insperity одна главная цель: быть надежным поставщиком новых идей и передовых методов ведения бизнеса для людей, создающих, ведущих и преобразующих бизнес.В их блогах содержатся подробные советы по кадрам от экспертов Insperity, авторитет которых основан на тщательном анализе, изучении и обширном отраслевом опыте. Они охватывают широкий круг самых обсуждаемых сегодня тем и вопросов по управлению персоналом и бизнесу.

Владелец: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Любимая публикация: EEOC оценивает программы оздоровления работодателей

О чем это все: В то время как некоторые другие блоги, упомянутые здесь, развлекают вас, блог The Labor and Employment Law просто хочет убедиться, что вы хорошо осведомлены о новых законах и о том, как они влияют на вашу работу . Но в процессе информирования вас этот блог очень интересен, поскольку он объединяет юридическую информацию, которую вам нужно знать, в легкие записи в блоге. Трудно отслеживать быстрые изменения в законах, уставах и постановлениях, но этот блог облегчает вам задачу.

Основной писатель: Тим Сакетт

Любимое сообщение: Наем будет действительно сложным!

О чем это все: Тим, который был достаточно любезен, чтобы поделиться с нами мудростью в отношении взаимодействия с сотрудниками, 20 лет проработал в сфере управления персоналом, в настоящее время он является президентом отдела технических ресурсов HRU.Он безумно разбирается в рекрутинге, и его стиль письма очень искренний. К тому же он довольно забавный парень (в своей биографии в твиттере он заявляет, что он «лучший в мире эксперт по объятиям»). Это тот блог, который вы ДОЛЖНЫ добавить в закладки, если серьезно относитесь к HR.

Основной автор: Лори Дешене, но поясняю ее собственными словами: « Хотя я веду этот сайт, он не мой. Это наше.”

Любимая публикация: Простой процесс превращения страха в силу

О чем это все: Блог Tiny Buddha не предназначен только для HR, но он попадает в наш список по одной очень веской причине: каждый HR-менеджер (и каждый человек на самом деле) может использовать немного больше дзена и позитивного мышления в их жизни.Этот блог дает читателям невероятную дозу осознанного позитивного мышления… именно то, что им нужно для управления позитивным персоналом.

Основной автор: Стив Нгуен, доктор философии Консультант по лидерству и талантам

Любимая публикация: 100 вещей, которые вам нужно знать: лучшие методы работы с людьми для менеджеров и HR

О чем это все: Блог доктора Нгуена глубоко погружается в психологию, чтобы помочь читателям понять и справиться с тем, что происходит в их офисах каждый день.Блог разделен на три основных направления:

1. Промышленно-организационная психология, и как новые теории могут быть применены на рабочем месте
2. Психология профессионального здоровья и общее благополучие работников
3. Организационное поведение, а именно поведение людей на работе

Они отделяют себя от других HR-блогов своим обязательством предоставлять научную информацию и обещанием цитировать только самые надежные источники.

Владелец: Работает на Achievers.com

Любимое сообщение: 23 статистика мотивации сотрудников, чтобы заставить замолчать скептиков

В чем суть: Engagement имеет серьезную страсть к вовлечению сотрудников. Настолько, что их посты нацелены на то, чтобы все остальные были так же увлечены вовлечением сотрудников, как и они сами. Они охватывают льготы и льготы, тренды HR, здоровье и многое другое.

Основной писатель: Бен Юбэнкс, специалист по персоналу

Любимая публикация: Как измерить эффективность рекрутинга

О чем это все: Слоган upstartHR – «улучшать HR, по одному HR-профессионалу за раз», и именно на это направлено каждое сообщение.В этом блоге представлены идеи, советы, передовой опыт и даже обзоры книг, и автор надеется, что и новым специалистам по персоналу, и ветеранам HR будет что почерпнуть из его блога. Короче говоря, каждый пост будет вдохновлять вас сохранять сильную страсть к HR.

Начальная школа Писатель: Специалисты во всех областях психологии

Любимый пост: Избегайте этого доверия Уменьшение выбоин на работе

О чем это все: Навыки людей находятся на вершине набора навыков любого менеджера по персоналу, и именно поэтому блог Psychology Today попадает в наш список.Перейдите прямо к рабочему разделу, чтобы найти кладезь сообщений, которые помогут вам усвоить последние психологические исследования и использовать их, чтобы немного понять, почему люди в вашем офисе делают то, что они делают.

Владелец: Разработано OC Tanner и OC Tanner Institute

Любимое сообщение: Великая культура? Посмотрите на коров

О чем это все: Шикарный, удобный дизайн сообщений делает этот блог одним из самых блестящих HR-блогов.И помимо того, что он выглядит как ваш любимый журнал, журнал «a» также неизменно выпускает потрясающий HR-контент. По их собственным словам, цель блога:

«Помогите любому в любой роли стать игроком, внести свой вклад в команду и внести свой вклад».

Если говорить о содержании блога, это означает отличные статьи о лидерстве, вовлеченности, инсайтах и ​​многом другом.

Основной писатель : Натали Морган (директор по персоналу) и Дезире Эчеваррия (менеджер по контент-маркетингу)

Любимое сообщение: Спросите эксперта по найму: как построить процесс найма

О чем это все: Блог CareerPlug нацелен на то, чтобы помочь людям, не связанным с персоналом, лучше нанимать людей; мы говорим с кем угодно, от владельцев малого бизнеса до операторов франшизы, с людьми, которые никогда раньше даже не слышали термин «опыт кандидата».Если прием на работу не является вашей основной обязанностью, CareerPlug – это блог для вас. Фактически, они требуют, чтобы каждый из своих сотрудников стал сертифицированным специалистом по найму, поэтому вам не обязательно быть им. Советы, которыми они делятся, практичны и действенны, и все они взяты из их проверенной методики приема на работу, которую они совершенствовали годами.

Владелец: Издательство Гарвардской школы бизнеса

Любимый пост: Да, краткосрочность действительно является проблемой

О чем это все: Хотя HBR технически не является блогом, это веб-сайт, на котором публикуются сообщения экспертов, которые должны прочитать все в бизнесе.Этот не-блог попал в наш список лучших блогов, посвященных человеческим ресурсам, потому что он олицетворяет интеллектуальные онлайн-дискуссии о бизнесе, включая такие темы HR, как проблемы поколений и развитие лидерских качеств.

Владелец: Блог Очистить обзор

Любимая должность: Тенденции управления эффективностью

О чем это: блог Clear Review возглавляет группа экспертов по персоналу, которые превыше всего ценят простоту.Посвященный прямому, свободному от жаргона контенту, генеральный директор и основатель Clear Review Стюарт Хирн регулярно публикует сообщения обо всем, что касается управления эффективностью, в том числе о том, как привлечь сотрудников, как избежать выгорания и о важности хороших отношений между сотрудником и работодателем. Они также публикуют ежегодный пост с подробным описанием новых тенденций в области управления эффективностью на предстоящий год.

Primary Writer : Группа писателей, ученых и других отраслевых экспертов Culture Amp.

Любимый пост: 60 эффективных фраз для обзора производительности

О чем это: Отличное время для работы в отделе кадров. По мере того, как все больше руководителей отдела кадров занимают места за столом, а люди и культура становятся катализатором успеха в бизнесе, выигрывают все. Блог Culture Amp вносит ясность в то, что значит быть успешным лидером в области управления персоналом и персоналом сегодня, с помощью ориентированного на будущее контента, посвященного вовлеченности, производительности, разнообразию и вовлеченности сотрудников, благополучию и многому другому.

Основной писатель: Мощное сотрудничество руководителей отдела кадров

Любимая публикация: Аплодисменты. Иногда усилия не в счет

О чем это все: В этом блоге собраны все специалисты по персоналу, которых вы можете прочитать в других блогах, чтобы написать блог, который… ну, не учитывает то, о чем вы могли бы прочитать в других блогах по кадрам. Рассказывая о том, как начинался блог, FOT вспоминает слова первоначальных основателей:

«Мы хотим нанять вас для создания блога по управлению талантами для нашего нового веб-сайта.Как HR Capitalist, но без всех скучных кадровых вещей, таких как юридические вопросы и тактика взаимоотношений с сотрудниками – просто сексуальный материал ».

В общем, вы найдете много интересных идей и комментариев по кадровым вопросам и вопросам на рабочем месте… но не ожидайте, что вам будет скучно.

Заключение

Чтобы стать мастером своего дела, стоит почитать отзывы отраслевых экспертов. Эти 30 HR-блогов помогут вам быть в курсе всего, что вам нужно знать, чтобы стать HR-рок-звездой.

Сообщите нам, какие HR-блоги вы добавляете в закладки (или уже добавляете в закладки), в комментариях ниже.

Стратегическое и транзакционное управление человеческими ресурсами в государственном секторе

Сегодняшняя ажиотаж в профессиональных людских ресурсах сосредоточен на двух различных компонентах человеческих ресурсов – транзакционном и стратегическом человеческих ресурсах (HR). Транзакционный HR, по сути, выполняет повседневные административные функции, такие как подготовка политик на рабочем месте, набор и обработка новых сотрудников, а также администрирование льгот и другие функции на рабочем месте.Стратегический HR, однако, более дальновиден и дополняет миссию муниципалитета или организационную стратегию за счет долгосрочных целей, которые поддерживаются транзакционными шагами HR.

Сегодня специалисты по персоналу понимают важность соблюдения транзакционного HR как минимум, но ситуация постоянно меняется по мере того, как появляются новые законы, регулирующие органы расширяют сферу своей деятельности и выносятся судебные решения. Например, как только специалисты по персоналу наконец осознают нормативные последствия Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), у них может не хватить времени или энергии для планирования и реализации стратегических инициатив в области управления персоналом.

Частично проблема заключается в том, что многие муниципальные чиновники рассматривают кадровые службы в государственном секторе как простые средства проведения транзакций. Однако подавляющее большинство того, что мы делаем, – это разработка, пересмотр и завершение транзакций, которые помогают соответствовать законодательным и нормативным требованиям, налагаемым другими. И, чтобы активно вести организацию в правильном направлении, специалистам по персоналу необходимо разработать стратегический план и определить операции, которые имеют решающее значение для избежания рисков и штрафов, связанных с нашим бизнесом.Итак, как нам достичь этого подвига?

Стратегическое управление персоналом в самом простом смысле – это процесс определения того, как HR может помочь организации в достижении видения, миссии и ценностей организации. Чтобы добиться успеха в этой роли, HR должен выполнить ряд ключевых шагов:

• Изучите процессы управления персоналом, чтобы оптимизировать их и сократить время, которое они отнимают, или создаваемые ими неэффективности;
• Поощрять и помогать другим в поиске неэффективных или неэффективных организационных процессов и при необходимости их пересматривать;
• Развивать набор навыков и компетенций, которые поддерживают миссию, видение и ценности организации;
• Определите компетенции, необходимые для эффективности;
• Привлекайте сотрудников и руководителей к вопросам техники безопасности, благополучия, навыков межличностного общения, развития и т. Д.

Итак, каков стратегический план управления персоналом вашей организации? Нет? Не отчаивайся. Сначала разработайте план действий на один, три и пять лет. По мере того, как вы его уточняете, вы можете добавлять или пересматривать цели так же, как разрабатывается план капитального ремонта. Подумайте о том, куда следует двигаться муниципалитету, как с финансовой, так и с организационной точки зрения, размышляя над важнейшими вопросами: какие инвестиции мы вкладываем в наши человеческие ресурсы, которые помогут нам достичь наших организационных целей? Как мы работаем над улучшением нашего финансового положения? Как мы можем лучше нанимать, мотивировать и удерживать ключевых сотрудников, а также поддерживать каждый муниципальный департамент и общую миссию организации?

Стратегический HR является проактивным, должен быть измеримым и должен способствовать повышению чистой прибыли организации, если мы хотим привлечь политиков, которые помогают определять направление нашей муниципальной организации.HR должен понимать бизнес-потребности организации. Это выходит за рамки заполнения документов, связанных с ориентацией, открытой регистрацией и заполнением открытых вакансий. Цели и задачи отдела должны быть связаны с общей бизнес-стратегией.

Посмотрите на миссию, видение и ценности вашей организации; определить, были ли они определены назначенным и избранным руководством, которое задает стратегическое направление для муниципалитета, и были ли они включены в процесс найма.Для этого HR должен работать в тесном контакте с административными и финансовыми чиновниками, директорами департаментов, выборными должностными лицами и другими заинтересованными сторонами в наших соответствующих муниципальных структурах. Другие варианты включают в себя сбор данных из вашей информационной системы человеческих ресурсов (HRIS) или плана ресурсов предприятия (ERP) и сбор статистики по найму, текучести кадров, собеседованиям при увольнении, а также компенсациям, собственности и ответственности работников, а также заявлениям о состоянии здоровья и благополучии. Разбейте информацию и преобразуйте ее в полезную информацию для заинтересованных сторон и других лиц, анализируя и интерпретируя ее значение для процесса или организационных изменений.Воспользуйтесь преимуществами партнеров из Property-Liability Trust (PLT), HealthTrust, Primex, Interlocal Trust; SchoolCare; вашу Программу помощи сотрудникам (EAP) и вашего брокера (-ов), чтобы помочь вам и изучить передовой опыт. Воспользуйтесь услугами Ассоциации администраторов кадровых ресурсов государственных работодателей Нью-Гэмпшира (ANHPEHRA), чтобы помочь вам в предоставлении профессионального руководства.

Наиболее важно, однако, убедиться, что миссия, видение и ценности организации включены в ваши процессы найма и оценки эффективности.Это влечет за собой определение того, какие ключевые компетенции необходимы для поддержки этого направления в вашей организации, а затем разработка конкретных программ обучения для развития этих организационных компетенций.

Надеюсь, это побудит каждую из заинтересованных сторон, включая выборных должностных лиц, лиц, определяющих политику, менеджеров, администраторов и специалистов по персоналу, в ваших соответствующих муниципальных организациях, чтобы они начали рассматривать стратегические кадровые вопросы, которые важны для успеха вашего конкретного города. .Это будет непростая задача, которую необходимо выполнить, если мы хотим добиться успеха в содействии росту и развитию навыков и компетенций наших сотрудников, необходимых для решения будущих задач наших соответствующих организаций государственного сектора.

Норм О’Нил имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере управления персоналом в государственном секторе, ранее он работал в городах Лакония, Конкорд и округ Белкнап. В настоящее время он работает неполный рабочий день в качестве временного директора отдела кадров округа Салливан и консультирует по вопросам человеческих ресурсов.

13 отличных HR-журналов, которые стоит прочитать

Здесь так много, что нужно прочитать, и так мало времени. Вот наш выбор лучших кадровых, кадровых и L&D должностей, которые вы должны выделить в своем графике для

Веб-сайт: peoplemanagement.co.uk
Twitter: @PeopleMgt

Как журнал для членов CIPD, печатное издание People Management может легко претендовать на звание крупнейшего HR-журнала Великобритании по размеру тиража.Но знаете ли вы, что даже не члены CIPD могут получить доступ к его онлайн-новостям и функциям, которые доставляются вам на почту пять дней в неделю? Его подкаст, That HR Podcast, тоже один из наших любимых.

Веб-сайт: hrdconnect.com
Твиттер: @HRD_Connect

HRD Connect – издательское подразделение компании, проводящей ежегодный саммит HRD. Это означает, что вы можете ожидать, что эксклюзивные интервью с ведущими представителями отрасли будут приходить в ваш почтовый ящик каждый день через его информационный бюллетень.

Веб-сайт: hrgrapevine.com
Твиттер: @HRGrapevine

HR Grapevine – и его родственные названия Recruitment Grapevine и Executive Grapevine – популярны среди широкого круга специалистов по персоналу, которые ценят сочетание тем в заголовках, от комментариев к новостям до трудоустройства. закона, а также взгляните на истории, связанные с кадрами, которые ходят в социальных сетях.Вы можете подписаться на его ежедневную новостную рассылку или читать ежемесячный цифровой журнал.

Веб-сайт: recruiter.co.uk
Твиттер: @RecruiterMag

Если вы работаете в сфере подбора персонала, вам нужно прочитать только одно название: Рекрутер . Охватывая все, что вам нужно знать о кадровой стороне HR – независимо от того, работаете ли вы в компании или в агентстве – это ваш основной дневник для чтения.Хотя его онлайн-контент полностью бесплатный, его печатное издание стоит всего 35 фунтов стерлингов за 12 выпусков: очень выгодная сделка.

Веб-сайт: employeebenefits.co.uk
Twitter: @EmployeeBenefit

Еще одно звание для HR-профессионалов, которые выбрали специализацию в определенной области. Если ваш основной интерес – вознаграждение и льготы, вам действительно не нужно искать дальше Employee Benefits . В нем часто публикуются эксклюзивные сведения о новых льготах, которые запустили работодатели, и предлагаются обширные тематические исследования, которые вдохновят вас на стратегии вознаграждения.

Веб-сайт: stafftoday.com
Twitter: @personneltoday

Персонал Сегодня – или PT для его друзей – может показаться ненормальным, но не позволяйте старому школьному названию сбивать вас с толку: оно держит руку на пульсе того, что происходит в мире труда. Он особенно хорошо освещает трудовое законодательство, что неудивительно, учитывая его тесную связь с XpertHR.

Веб-сайт: trainingjournal.com
Twitter: @TrainingJournal

TJ – это ведущее издание британского СМИ для профессионалов L&D, которое широко освещает ключевые темы отрасли, такие как ученичество, коучинг, фасилитация и OD. Специалисты по персоналу также найдут здесь много интересного.

Сайт: managementtoday.co.uk
Твиттер: @MT_editorial

Утверждается, что это «не просто обычное дело», и MT , вероятно, является необычным выбором для многих специалистов по персоналу. Но если вы хотите понять, что беспокоит высшее руководство и менеджеров вашего бизнеса, вероятно, на рынке нет лучшего варианта – с всесторонним освещением таких тем, как женщины в бизнесе, Brexit, лидерство и рост бизнеса. Хотя ограниченное количество статей доступно для бесплатного чтения каждый месяц, вам придется заплатить за полный доступ.

Веб-сайт: hrmagazine.co.uk
Твиттер: @hrmagazine

Несмотря на то, что журнал HR-журнала претендовал на звание самого оптимизированного для поисковых систем имени, неудивительно, что журнал HR имеет огромное количество подписчиков в социальных сетях, на момент написания статьи у него было около 160 000 подписчиков в Twitter. Его печатный и онлайн-контент нацелен на директоров по персоналу (и тех, кто хочет ими стать), поэтому академический тон и дизайн могут отпугнуть тех, кто ищет более доступный контент.Но нет никаких сомнений в авторитете и опыте его команды авторов.

Веб-сайт: hrzone.com
Твиттер: @HRZone

Интернет-публикация HRZone содержит полезное сочетание типов контента и тем. Несмотря на то, что в нем доля спонсируемого контента выше среднего, в целом эти рекламные материалы по-прежнему хорошо написаны, интересны и информативны, но критически настроенным потребителям средств массовой информации следует добавить в свой набор другие источники.

Веб-сайт: thehrdirector.com
Twitter: @theHRDIRECTOR

Директор по персоналу любит объявлять себя «наиболее уважаемым независимым ресурсом для директоров по персоналу и старших практиков» – название, которое, мы уверены, будут оспаривать другие средства массовой информации, – но его онлайн-издание и печатное издание хорошо подходят для обеспечения эксклюзивности интервью с практикующими специалистами в области управления персоналом некоторых крупнейших британских компаний, таких как Moneysupermarket Group, MTR Crossrail и BBC.Ежемесячное печатное издание стоит целых 17,99 фунтов стерлингов за копию; цифровой формат доступен за более разумные 4,99 фунта стерлингов, в то время как онлайн-статьи можно читать бесплатно.

Веб-сайт: changeboard.com
Twitter: @Changeboard

Changeboard – это в некотором роде странность: доска вакансий HR, которая также предлагает онлайн-функции, печатный журнал, подкасты и прямые трансляции. Такой широкий диапазон форматов означает, что, как бы вы ни любили использовать свою кадровую информацию, вы, вероятно, найдете форму, подходящую под его зонтик, хотя некоторые могут возразить, что для этого может быть полезно более интенсивно сосредоточиться только на одном или двух каналах.Освещение HR-вопросов на Ближнем Востоке является благом для международных практиков.

Веб-сайт: hbr.org
Твиттер: @HarvardBiz

И последнее, но не менее важное: у нас есть оригинальный дедушка HR-журналов, Harvard Business Review , который был основан в 1922 году. Если вам нужен передовой совет по менеджменту – или вам просто нужно быть на переднем крае – возьмите себя копия его печатного издания, выходящего шесть раз в год.Кроме того, у него есть обширная онлайн-библиотека; существует ограничение на количество статей, которые вы можете прочитать в месяц бесплатно, но все, кроме самых заядлых читателей, вероятно, уйдут, не подписавшись на подписку. Имея на выбор почти 20 различных информационных бюллетеней по электронной почте, HBR действительно обслуживает практически любую аудиторию – его «управленческий совет дня» является особенно любимым.

Эта статья была впервые опубликована в сентябре 2016 года.Он был обновлен в марте 2019 года для обеспечения свежести, ясности и точности.

Перспективы роста заработной платы и занятости персонала

Согласно справочнику по профессиональным перспективам от Бюро статистики труда США (BLS), средняя национальная годовая зарплата менеджера по персоналу в 2020 году составляет 121220 долларов. Фактическая заработная плата может сильно различаться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов.

Диапазоны заработной платы и должности в отделе кадров значительно различаются, поскольку они применяются в самых разных сферах деятельности.Бюро статистики труда отмечает, что научно-технические консалтинговые фирмы предлагают самые высокие зарплаты в области человеческих ресурсов. Согласно HR Magazine , самые высокооплачиваемые карьерные специальности включают трудовые отношения и организационное развитие.

Каков мой потенциал заработка?

BLS сообщает, что 10% лучших специалистов по управлению персоналом зарабатывали 208 000 долларов, в то время как специалисты по персоналу и рекрутеры получали среднюю зарплату в размере 63 490 долларов, а менеджеры по вознаграждениям и льготам получали среднюю зарплату в 125 130 долларов.

Популярные программы бакалавриата

Есть ли спрос на эту карьеру?

Спрос на специалистов по кадрам в среднем выше, чем в среднем по стране для всех остальных профессий.BLS сообщает, что возможности трудоустройства HR должны быть лучшими в управлении компаниями и предприятиями.

Взгляните на прогнозы роста рабочих мест, прогнозируемые Бюро статистики труда США в течение следующего десятилетия:

• Менеджеры по персоналу – 6%, немного быстрее, чем в среднем
• Специалисты по персоналу – 7%, быстрее, чем в среднем
• Менеджеры по обучению и развитию – 7%, быстрее, чем в среднем

С какой конкуренцией я столкнусь за работа?

Вам понадобится как минимум степень бакалавра, чтобы получить доступ к этой области, но те, кто хочет получить степень магистра в области человеческих ресурсов или трудовых отношений, будут иметь конкурентное преимущество при поиске работы.Узнайте о программном обеспечении Информационной системы управления персоналом (HRIS) заранее, чтобы показать работодателям, что вы знакомы с отраслевыми инструментами. HRIS – это комплексное решение для ввода данных, отслеживания данных и информации о данных, необходимых для функций HR, расчета заработной платы, управления и бухгалтерского учета в рамках бизнеса.

Какие компании нанимают специалистов по персоналу?

По данным BLS, в следующих отраслях занято наибольшее количество менеджеров по персоналу:

• Компании и предприятия
• Местное самоуправление
• Больницы
• Услуги по трудоустройству
• Проектирование компьютерных систем

Заработная плата персонала по типу работодателя

Вот самые высокооплачиваемые отрасли для менеджеров по персоналу (средняя годовая зарплата):

• Управление компаниями и предприятиями – 133 860 долларов
• Профессиональные, научные и технические услуги – 138 030 долларов
• Производство – 119 880 долларов
• Правительство – 105 830 долларов
• Здравоохранение и социальная помощь – 101 990 долларов

_{Источник: U.S. Справочник по профессиональным прогнозам на 2020 год Бюро статистики труда}

Как мне продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом?

Пройдите сертификацию! Общество управления человеческими ресурсами предлагает множество программ сертификации, и многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто имеет дипломы.