Человеко часы 2019 количество за квартал, полугодие, год, месяц

Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует,  а все благодаря всемирной паутине под названием интернет. Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам  полугодия и весь 2019 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице.

Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2019 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам. Дополнительно мы предлагаем производственный календарь на 2019 год с нормами человеко часов на каждый месяц, квартал, и полугодия, в котором специалисты найдут полезную для себя информацию, а это количество рабочих и выходных дней, праздники, переносы, нормы рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели.

 

 

Человеко-час это один из нужных и важных информационных показателей, которым пользуются в своей работе отдел статистики и бухгалтерия. С его помощью они узнают о продолжительности нахождения работников на своих рабочих местах. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени.

Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов:

Ч = К * Т, где

Ч – это человеко-час;

К – общее число количество работников;

Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте.

Приведем такой пример:

В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне. Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов. Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле. Поскольку в этом (нашем) месяце 19 рабочих дней, то наш расчет будет выглядеть таким образом: 

25 * (8 * 19) = 3800 человеко-часов

Итак, если в нашей компании работает 25 человек и все они отработали полный рабочий месяц, в котором 19 рабочих дней, то всего по его итогам сумма составит в 3800 человеко-часа.

 

 

 

		Январь							Февраль							Март
Понедельник			7	14	21	28				4	11	18	25				4	11	18	25
Вторник		1	8	15	22	29				5	12	19	26				5	12	19	26
Среда		2	9	16	23	30				6	13	20	27				6	13	20	27
Четверг		3	10	17	24	31				7	14	21	28				7	14	21	28
Пятница		4	11	18	25				1	8	15	22				1	8	15	22	29
Суббота		5	12	19	26				2	9	16	23				2	9	16	23	30
Воскресенье		6	13	20	27				3	10	17	24				3	10	17	24	31

---

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарных дней	31	28	31	90
Рабочих дней	17	20	20	57
При 40-часовой рабочей неделе	136	159	159	454
При 36-часовой рабочей неделе	122. 4	143	143	408.4
При 24-часовой рабочей неделе	81.6	95	95	271.6

---

 

---

		Апрель							Май							Июнь
Понедельник		1	8	15	22	29				6	13	20	27				3	10	17	24
Вторник		2	9	16	23	30				7	14	21	28				4	11	18	25
Среда		3	10	17	24				1	8	15	22	29				5	12	19	26
Четверг		4	11	18	25				2	9	16	23	30				6	13	20	27
Пятница		5	12	19	26				3	10	17	24	31				7	14	21	28
Суббота		6	13	20	27				4	11	18	25				1	8	15	22	29
Воскресенье		7	14	21	28				5	12	19	26				2	9	16	23	30

---

	Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Календарных дней	30	31	30	91	181
Рабочих дней	22	18	19	59	116
При 40-часовой рабочей неделе	175	143	151	469	923
При 36-часовой рабочей неделе	157. 4	128.6	135.8	421.8	830.2
При 24-часовой рабочей неделе	104.6	85.4	90.2	280.2	551.8

 

 

---

		Июль							Август							Сентябрь
Понедельник		1	8	15	22	29				5	12	19	26				2	9	16	23	30
Вторник		2	9	16	23	30				6	13	20	27				3	10	17	24
Среда		3	10	17	24	31				7	14	21	28				4	11	18	25
Четверг		4	11	18	25				1	8	15	22	29				5	12	19	26
Пятница		5	12	19	26				2	9	16	23	30				6	13	20	27
Суббота		6	13	20	27				3	10	17	24	31				7	14	21	28
Воскресенье		7	14	21	28				4	11	18	25				1	8	15	22	29

---

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарных дней	31	31	30	92
Рабочих дней	23	22	21	66
При 40-часовой рабочей неделе	184	176	168	528
При 36-часовой рабочей неделе	165. 6	158.4	151.2	475.2
При 24-часовой рабочей неделе	110.4	105.6	100.8	316.8

---

 

---

		Октябрь							Ноябрь							Декабрь
Понедельник			7	14	21	28				4	11	18	25				2	9	16	23	30
Вторник		1	8	15	22	29				5	12	19	26				3	10	17	24	31
Среда		2	9	16	23	30				6	13	20	27				4	11	18	25
Четверг		3	10	17	24	31				7	14	21	28				5	12	19	26
Пятница		4	11	18	25				1	8	15	22	29				6	13	20	27
Суббота		5	12	19	26				2	9	16	23	30				7	14	21	28
Воскресенье		6	13	20	27				3	10	17	24				1	8	15	22	29

---

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	4 квартал	2 полугодие	2019 год
Календарных дней	31	30	31	92	184	365
Рабочих дней	23	20	22	65	131	247
При 40-часовой раб. неделе	184	160	175	519	1047	1970
При 36-часовой раб. неделе	165.6	144	157.4	467	942.2	1772.4
При 24-часовой раб. неделе	110.4	96	104.6	311	627.8	1179.6

 

 

 

Длинные выходные в 2019 году

Начало / Конец	Дней	Название
с  30 Декабря  по 08 Января	10	Новогодние каникулы 2019
с  08 Марта  по 10 Марта	3	Международный женский день
с  01 Мая  по 05 Мая	5	Праздник весны и труда
с  09 Мая  по 12 Мая	4	День Победы (вторые майские)
с  02 Ноября  по 04 Ноября	3	День народного единства

 

Переносы выходных и праздников в 2019 году

Откуда		Куда
с  05 Января (Суббота)	на	02 Мая (Четверг)
с  06 Января (Воскресенье)	на	03 Мая (Пятница)
с  23 Февраля (Суббота)	на	10 Мая (Пятница)

 

 

 

Среднегодовое количество отработанных часов в году шестидневная

Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул. Формула расчета человеко-часов Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу. Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Разберем данные: ЧЧ — человеко-часы; ЧN — время, потраченное человеком на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь для шестидневной недели – 2016

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Формула при расчете количества отработанных часов за месяц

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в году следующих выходных дней:. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч.

В соответствии с частью второй статьи Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в году” перенесены следующие выходные дни:. В мае года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября года. В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня года, 1 января года. Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа года N н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. В году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в году по сравнению с годом не изменилось.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Правовые ресурсы Справочная информация, календари, формы Календари Производственные календари Производственный календарь Производственный календарь на год I квартал. II квартал. III квартал. IV квартал. Правовые ресурсы “Горячие” документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства “Главная книга” Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Нормы рабочего времени – 2019 (Украина)

Расчет человеко-часов Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Сфера деятельности ряда предприятий организаций требует установления шестидневной рабочей недели. Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:. Распечатать календарь с праздниками 9 вариантов :. Сначала рассмотрим самую распространенную, 40 часовую, рабочую неделю и для нeё нормы продолжительности рабочего времени на год. А потом все остальные вaрианты. Нормы рабочего времени – применительно к 40 часовой рабочей неделе.

Количество человеко часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Например, в январе г. Норма рабочего времени в этом месяце составит:при часовой рабочей неделе — ч. В г. Важно Расчет норм рабочего времени в году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:. Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:. Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

Производственный календарь на 2019 год

Mn Mn e,b. Tween e,l. Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. Статья 91 ТК РФ указывает на то, что выработка сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю.

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:. Распечатать календарь с праздниками 9 вариантов :.

Бесплатная консультация с юристом! II Февраль:- 19 рабочих дней 1 предпраздничный – 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIII Март:- 20 рабочих дня 1 предпраздничный – 10 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIV Апрель:- 21 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных днейV Май:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 2 нерабочих праздничных дняVI Июнь:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньVII Июль:- 22 рабочих дня- 9 выходных днейVIII Август:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейIX Сентябрь:- 20 рабочих дня- 10 выходных днейX Октябрь:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейXI Ноябрь:- 21 рабочий день- 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньXII Декабрь:- 21 рабочий день 1 предпраздничный – 10 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Расчет норм рабочего времени в году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:. Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Количество человеко часов за 9 месяцев 2019

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Скачайте Производственный календарь на год при пятидневной рабочей неделе, а также производственные календари за прошлые годы. Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе!

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках

Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года? Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более часов переработок 40 x Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год.

Нормы без учета переносов смотрите в Письме Минсоцполитики №/0/ >>>. Читайте Принципы расчета норм времени [с примерами]: для разных режимов работы, шестидневная, пятидневная неделя >>>.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений статья ТК РФ. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В году всего дней. Однако, большая часть из них — праздничные, к которым также прибавляются выходные дни в случае шестидневной рабочей недели это один выходной — воскресенье. Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на год при шестидневной рабочей неделе. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу — пять часов.

II Февраль:- 19 рабочих дней 1 предпраздничный – 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIII Март:- 20 рабочих дня 1 предпраздничный – 10 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIV Апрель:- 21 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных днейV Май:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 2 нерабочих праздничных дняVI Июнь:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньVII Июль:- 22 рабочих дня- 9 выходных днейVIII Август:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейIX Сентябрь:- 20 рабочих дня- 10 выходных днейX Октябрь:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейXI Ноябрь:- 21 рабочий день- 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньXII Декабрь:- 21 рабочий день 1 предпраздничный – 10 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Расчет норм рабочего времени в году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:. Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:.

Если, к примеру, на предприятии трудятся 3 бухгалтера, 4 менеджера, 5 работников среднего звена за 3,5-часовую смену в день, вычисления будут следующими:. При увольнении одного бухгалтера на 12 мая, приведенная формула для него определяет следующее значение:. Пусть на заводе в производственном цехе работает сотрудников.

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, например, при шестидневной рабочей неделе.

Трудовой договор между Работодателем и Работником был расторгнут с 04 Марта года. Работник в том числе полностью отработал год, после чего Работник фактически не осуществлял трудовую деятельность и за период с 01 января года по 04 марта года работнику была начислена оплата за время простоя в соответствие с законодательством. Учетным периодом для учета сверурочных часов принят год и по итогам года у Работника сформировалось сверхурочно отработанных часов, доплата за которые была начислена и выплачена в январе года. Так как пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы установлено лишь то, что при определении среднего дневного часового заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде необходимо разделить на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, только при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, тогда как у работников вахтовым методом не пятидневная и не шестидневная рабочая неделя, а свой собственный график, то считаем необходимым отметить, что действующим законодательством не установлен конкретный порядок определения нормы баланса рабочего времени для работников вахтовым методом, и соответственно не прописан порядок расчета среднечасового заработка исходя из баланса рабочего времени работников Вахтовым методом.

Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени. Это поможет правильно рассчитать свои отпускные , выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать. Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью. Ещё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней. Соответственно и отпуск рассчитывался при учёте среднемесячных рабочих дней — 25,4.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели!

От Франции до Китая.

Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира – Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ приводит сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.

В большинстве стран мира в настоящее время на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года “О некоторых аспектах организации рабочего времени”, средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя – 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день – 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя – 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю – 32 и 40 часов соответственно.

Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая – 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений – 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 года на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек). 

Нормы рабочего времени на 2020 год (Украина)- расчет, таблица

Как рассчитать нормы рабочего времени – 2020?

Минсоцполитики в письме №1133/0/206-19 oт 29.07.2019 разъяснило это. Напомним, что письмо – лишь рекомендации для самого частого случая. Поэтому рассмотрим здесь не только рекомендованные нормы времени – 2020, но и алгоритм их расчета >>>.

 ПЯТИДНЕВКА | ШЕСТИДНЕВКА

Государственные праздники:

[ эти дни отдыхаем, основание – ст. 73 КЗоТ; переносы согласно статье 67 КЗоТ]

БОНУС: Скачайте справочник “Учeт рабочего времени”

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:

выxодной 8 марта, воскресенье, переносится на пoнедельник 9 марта;

выходной 19 апреля, воскресенье, Пасха пeреносится на понедельник 20 апреля;

выходной 9 мая, суббота, пеpеносится на понедельник 11 мая;

выхoдной 7 июня, воскресение, Троица пeреносится на понедельник 8 июня;

выхoдной 28 июня, воскресенье, День Конституции пеpеносится на понедельник 29 июня.

Распечатать календарь с праздниками ( 9 вариантов):

Смотрите также:

Производственный календарь – 2020.

Нормы на пятидневную рабочую неделю

Сначала рассмотрена самая распространенная рабочая неделя 40 часов и для нeё норма рабочего времени – 2020. А потом все остальные вaрианты (39 18 часов) >>.

Об алгоритме расчета читайте:

Принципы расчета норм времени [ с примерами]: для разных режимов работы, шестидневная, пятидневная неделя >>>.

Таблица. Нормы рабочего времени – 2020 (рабочая неделя 40 часов).

Далее в отдельной таблице рaссмотрены нормы рабочего времени – 2020 для других вaриантов продолжительности рабочей недели

Таблица. Нормы – 2020 для всех вариантов рабочей недели

 

Шестидневная рабочая неделя

 Нормы для шестидневной недели 2020 года приведены в таблице на отдельной странице >>.

Квартальный расчет норм

Таблица. 1 квартал 2020

Показатели	I квартал	Январь	Февраль	Март
Количество календарных дней	91	31	29	31
Количество праздничных дней	3	2	0	1
Выходных дней	26	8	9	9
Количество выходных и праздничных	29	10	9	10
Количество рабочих дней	62	21	20	21
Предпраздничных рабочих дней	1	1	0	0
40 часов	495	167	160	168
39 часов	483,6	163,8	1 56	163,8
38,5 часов	477,4	161,7	1 54	161,7
36 часов	446,4	151,2	14 4	151,2
33 часа	409,2	138,6	1 32	138,6
30 часов	372	126	120	126
25 часов	310	105	100	105
24 часа	297,6	100,8	9 9	100,8
20 часов	248	84	80	84
18 часов	223,2	75,6	7 2	75,6

Таблица. 2 квартал 2020

Показатели	II квартал	Апрель	Май	Июнь	Полугодие
Количество календарных дней	91	30	31	30	182
Количество праздничных дней	5	1	2	2	8
Выходных дней	25	8	10	8	52
Количество выходных и праздничных	31	9	12	10	60
Количество рабочих дней	60	21	19	20	122
Количество предпраздничных рабочих дней	2	1	1	–	3
40 часов	478	167	151	160	973
39 часов	468	163,8	148,2	1 56	951,6
38,5 часов	462	161,7	1 46,3	154	939,4
36 часов	432	151,2	1 36,8	144	878,4
33 часа	396	138,6	1 25,4	132	805,2
30 часов	360	126	114	120	732
25 часов	300	105	95	100	610
24 часа	288	100,8	1 91,2	96	585,6
20 часов	240	84	76	80	488
18 часов	216	75,6	1 68,4	72	439,2

Таблица. Норма рабочего времени 3 квартал 2020

Показатели	IIІ квартал	Июль	Август	Сентябрь
Количество календарных дней	92	31	31	30
Количество праздничных дней	1	–	1	–
Выходных дней	26	8	10	8
Количество выходных и праздничных	27	8	11	8
Количество рабочих дней	65	23	20	22
Количество предпраздничных рабочих дней	0	0	0	0
40 часов	520	184	160	176
39 часов	507	179,4	1 56	171,6
38,5 часов	500,5	177,1	1 54	169,4
36 часов	468	165,6	1 44	158,4
33 часа	429	151,8	1 32	145,2
30 часов	390	138	120	132
25 часов	325	115	100	110
24 часа	312	110,4	96	1 05,6
20 часов	260	92	80	88
18 часов	234	82,8	7 2	79,2

Таблица. Норма рабочего времени 4 квартал 2020

Показатели	4 квартал	Октябрь	Hоябрь	Декабрь	II полугодие
Количество календарных дней	62	31	30	31	184
Количество праздничных дней	2	1	–	1	3
Выходных дней	26	9	9	8	52
Количество выходных и праздничных	28	10	9	9	55
Количество рабочих дней	64	21	21	22	129
Количество предпраздничных рабочих дней	3	1	–	2	3
40 часов	598	167	168	174	1029
39 часов	499,2	163,8	1 63,8	171,6	1006,2
38,5 часов	492,8	161,7	1 61,7	169,4	993,3
36 часов	460,8	151,2	1 51,2	158,4	928,8
33 часов	422,4	138,6	1 38,6	145,2	851,4
30 часов	384	126	126	132	774
25 часов	320	105	105	110	645
24 часов	307,2	10 0,8	1 00,8	105,6	619,2
20 часов	256	84	84	88	516
18 часов	230,4	75,6	7 5,6	79,2	464,4

Eще страницы пo темe Нормы рабочего времени – 2020 (Украина):

Суммированный учет рабочего времени.

Индексация зарплаты, таблица.

Штатное расписание.

График отпусков.

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

Кто придумал работать 40 часов в неделю и сколько мы будем трудиться в будущем

Страшный сон фрилансера выглядит так: просыпаешься в 6 утра, чтобы в 8 быть на работе и уйти с нее уже затемно… Впрочем, многие офисные сотрудники тоже недолюбливают стандартный график.

Разбираемся, кто, когда и как определил оптимальность 40-часовой рабочей недели — и какие изменения ждут нас в будущем.

Философия 888

Считается, что привычный нам график придумал американский автомобильный магнат Генри Форд. 

5 января 1914 года он сократил рабочий день в своей компании с 9 до 8 часов, и одновременно поднял зарплату с $3 до $5 за смену. 

Конкуренты восприняли такое нововведение скептически, но со временем подход промышленника себя оправдал. Лучшие механики со всей страны перешли на работу в Ford Motor Company, и производительность компании резко возросла. Всего за два года Форд смог вдвое увеличить прибыль. 

Несмотря на доказанную экономическую выгодность идеи, вся Америка официально перешла на 8-часовой рабочий день только через 23 года — после ряда забастовок и принятия Закона о справедливых трудовых нормах (1937).

Однако, вопреки расхожему мнению, автором новаторской идеи был вовсе не Генри Форд. Еще в 1593 году король Филипп ІІ в своем указе Ordenanzas de Felipe II не только впервые ввел 8-часовой график, но и постановил распределять нагрузку в течение дня. Например, чтобы избежать палящего солнца, работники должны были трудиться по 4 часа утром и вечером.

Следующий шаг к привычному нам графику сделал в 1810 году промышленник Роберт Оуэн. Сначала он установил на своем предприятии в Нью-Ланарке 10-часовой рабочий день (до этого там трудились по 14-16 часов), а спустя семь лет сократил его до 8. Оуэн даже придумал специальный лозунг: 

«8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха». 

При этом, несмотря на все успехи и активную поддержку сотрудников и профсоюзов, долгое время 5-дневная рабочая неделя была редкостью. Массово на такой график стали переходить в начале ХХ века.

• В Азии первой страной, которая законодательно установила схему «8 часов в день, 5 дней в неделю», стала Индия в 1912 году. 
• В 1917-м идею социалистов о 40-часовом графике узаконили в СССР.
• В большинстве государств Европы привычная нам рабочая смена установилась в 1919 году — после серии парализующих экономику профсоюзных забастовок.
• В Японии на 40-часовую неделю первым перешло предприятие Kawasaki в 1919 году, в результате масштабного страйка рабочих. Во всей стране норма начала действовать спустя 28 лет, после принятия Закона о трудовых стандартах.
• Одной из последних 8-часовой рабочий день утвердила Австралия в 1947 году.

Как обстоят дела сейчас

Во времена, когда жили Оуэн и Форд, сокращение рабочей смены почти вдвое — с 14 часов до 8 — действительно было революционным. Сейчас дела не ограничиваются стенами офиса, путешествуют с нами домой и зачастую занимают почти все активное время человека.

Согласно Трудовому кодексу в странах СНГ продолжительность рабочего дня при 5-дневной неделе не должна превышать 8 часов плюс 1 на обед. А как обстоят дела в других государствах?

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, рекордсмены труда живут в Колумбии (47,6 часов в неделю) и в Турции (46,4). Немного отстают Мексика (44,9) и Коста-Рика (43,6).

Но не все страны настроены бить рекорды — согласно данным ОЭСР, средняя продолжительность рабочего дня в мире составляет 37 часов. Меньше всего работают жители Нидерландов (29,4), Дании (32,5) и Норвегии (33,5).

Хотя восточные страны не включены в рейтинг ОЭСР, их показатели легко могли бы догнать Колумбию и Турцию. Например, в Китае многие компании практикуют философию 9-9-6: сотрудники должны работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. И хотя такой режим запрещен законодательно, многие крупные бизнесы открыто его поддерживают — например, Alibaba Group.

В Японии уровень переработок настолько высок, а смерти от них стали такими частыми, что для этого даже придумали специальный термин — кароси. По данным ВВС, ежегодно на работе «сгорают» более 2 тыс. человек.

Сколько мы будем трудиться в будущем

Идеи о дальнейшем сокращении рабочего дня обсуждаются и тестируются во многих странах с начала XXI века. Например, еще в 2010 году британский фонд New Economics Foundation предложил установить в стране 21-часовую трудовую неделю. 

По мнению авторов исследования, такая мера позволит разорвать порочный круг, в котором люди живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше. Изменение графика даст возможность:

• снизить уровень стресса и выгорания.
• защитить природные ресурсы планеты: люди меньше потребляют, а заводы — меньше загрязняют.
• более равномерно распределять оплачиваемую работу среди населения, снизив уровень безработицы и социальное неравенство.

Идея New Economics Foundation встретила серьезное сопротивление у консерваторов и до сих пор «зависла» в формате обсуждений и предвыборных программ.

Новая Зеландия была одной из первых стран мира, которая официально перешла на 5-дневную рабочую неделю. Сейчас новозеландцы продолжают «топить» за сокращение графика, на этот раз — до 4 дней.

В 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian провела эксперимент, уменьшив количество рабочих часов до 30, а дней — до 4, с полным сохранением зарплаты. Опыт курировали ученые из Технологического университета Окленда, которые зафиксировали следующие результаты: 

• производительность возросла на 20%
• уровень стресса команды снизился с 45% до 38%
• баланс между работой и личной жизнью улучшился с 54% до 78%

Похожее исследование провел в 2016 году муниципалитет Рейкьявика в Исландии. На протяжении года рабочая неделя сотрудников в ряде компаний, была на 4-5 часов короче — однако производительность при этом оставалась на прежнем уровне, а количество больничных сократилось.

Еще один подобный эксперимент проходил в муниципалитете Гётеборга в Швеции. Более двух лет некоторые предприятия практиковали 6-часовой рабочий день без уменьшения заработной платы. В результате сократились расходы на больничные и улучшилось общее настроение сотрудников.

На Международном экономическом форуме в Давосе в 2019 году эксперты также поддерживали идею перехода на 4-дневную рабочую неделю. Психолог из Уортонской школы в Пенсильвании Адам Грант и экономист Рутгер Брегман, автор книги «Утопия для реалистов», считают, что такая мера позволит людям лучше сосредотачиваться и работать столько же, но более качественно и креативно. Кроме того, работники будут лояльнее к организациям, которые дают возможность проще регулировать work-life balance.

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Что будет дальше — неизвестно. Не исключено, что весь мир последует примеру китайцев и Илона Маска, который уделяет работе около 120 часов в неделю. Или же события будут развиваться по сценарию, предска-занному экономистом Джоном Мейнардом Кейнсом еще в 1930 году, и мы будем трудиться всего 15 часов в неделю благодаря автоматизации, новым технологиям и повышению производительности.

Подписывайтесь на нашу рассылку

Спасибо за подписку!

Последние материалы

«Чем больше лидеров мнений работает в компании, тем охотнее кандидаты принимают офферы»

Employer Brand Manager в Genesis — о 5 трендах в HR-маркетинге.

10 советов, как прокачать скил общения

Приемы, которые помогут лучше говорить и слушать.

Как сэкономить миллионы Голливуду

Алексей Шалденко, СЕО Wantent о том, какие боли решает украинский стартап.

Как 8-часовой рабочий день стал нормой и должен ли человек трудиться? — Татцентр.ру

1 мая ежегодно празднуется День весны и труда. Формулировка сохранилась за праздником, носившем в советское время более идеологический характер. Тем временем, отношение к труду в мире неоднозначно — в одних странах вводят безусловный доход, а в других наказывают за тунеядство. TatCenter рассказывает историю прошлого и настоящего трудового вопроса.

«Три восьмерки» и равный труд

Как и в случае с 8 марта, история праздника 1 мая связана с борьбой рабочих за достойные условия труда: 8-часовой рабочий день, повышение зарплат, социальные льготы и гарантии. Одними из первых начали выступать рабочие в Австралии — 21 апреля 1856 года они провели первую всеобщую забастовку, символом которой стали «три восьмерки» — восемь часов на труд, на отдых и саморазвитие, и восемь часов на сон.

Австралийское рабочее движение заимствовало идею о «трех восьмерках» у британского социалиста Роберта Оуэна.

Ученый считал, что человек не отвечает за свои поступки, а его действия определяет социальное окружение. Поэтому, создавая благоприятную обстановку вокруг людей, можно добиться их развития — в том числе и в труде. Как минимум, ограничив рабочий день 8-ю часами, работодатель смог бы добиться увеличения производительности сотрудников.

Этот факт подтверждал социальный эксперимент, который Роберт Оуэн организовал на Нью-Ланарской фабрике в Шотландии. Эксперимент стал настолько известным, что посмотреть на фабрику приезжал будущий российский император Николай I.

Спустя 30 лет после забастовки в Австралии — 1 мая 1886 года — прокатилась волна рабочих протестов в США и Канаде. В июле 1889 года Парижский конгресс II Интернационала объявил 1 мая 1890 года международным Днем солидарности рабочих. Конгресс предложил отметить этот день демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня. В том же году впервые в Варшаве, входившей в состав Российской империи, прошли стачки 10 тыс. рабочих. На первомайские демонстрации 1912—1914 годов выходило более 400 тысяч рабочих. После Октябрьской революции 1917 года праздник стал официальным. В СССР первоначально он назывался «День Интернационала», а позднее стал называться «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая».

Несмотря на очевидный «левый» характер движения, именно благодаря старанию социалистов 8-часовой рабочий день стал нормой в большинстве стран мира. Праздники, связанные с борьбой за достойные условия труда, проходят в Австралии, в бывших странах СССР, США и Японии.

В то же время, современное отношение к труду и зарплате в разных государствах оценивается неоднозначно. Здесь можно выделить 2 тенденции: попытки ввести безусловный доход, что фактически подразумевает зарплату без работы, и борьбу с тунеядством и самозанятыми.

Деньги — за «просто так»

Безусловный базовый доход — регулярные выплаты гражданам от государства вне зависимости от того, работают они или нет. Впервые идея о безусловном доходе появилась в 1516 году в «Утопии» британского философа Томаса Мора. Позднее о безусловном доходе положительно высказывались экономисты Милтон Фридман и Фридрих фон Хайек, считая такие выплаты способом избавить общество от бедности.

В XX веке утопическую идею о безусловном доходе стали воплощать в реальность. Первый эксперимент прошел в Канаде, в небольшом городке Дофин. С 1974 по 1979 гг. жителей города отобрали для регулярных выплат. В результате опыта большинство испытуемых не стали меньше работать, как того опасались противники реформ. Среди более молодых горожан уменьшилась занятость до 50%, однако они стали больше учиться.

С 2016 года эксперименты с безусловным доходом вновь стали популярны. За последние два года опыты поставили в Германии, Италии, Кении, США, Нидерландах. В январе 2017 года в Финляндии отобрали 2 тыс. человек, которые ежемесячно получали 560 евро — без налоговых вычетов. Для сравнения, бедные финны зарабатывают 2100 евро, а подоходный налог составляет 30%.

Эксперимент завершился в 2018 году, а его результаты обнародовали в 2019 году. Министерство соцзащиты и здравоохранения Финляндии (KELA) признало эксперимент неудавшимся. Большая часть «подопытных» финнов искала работу также пассивно, как и те, кто не участвовал в эксперименте. При опрос показал, что у участников опыта снизился стресс и повысилась уверенность в своем будущем.

Против безусловного дохода выступили в Швейцарии. На референдуме большинство населения отказалось бесплатно платить безработным по 2,5 тыс. франков в месяц. Против реформы сыграли политические и экономические мотивы: большинство швейцарских партий отрицательно отнеслось к безусловному доходу, а система соцобеспечения позволяет удерживать в стране уровень безработицы в 3,5%.

В целом, сторонники называют преимущества безусловного дохода:

Избавит от бедности;

Ликвидирует технологическую безработицу – люди не пострадают из-за того, что их профессии исчезнут под давлением научного прогресса;

Уменьшит экономическое неравенство;

Позволит людям больше заниматься волонтерством и другой полезной для общества работой;

Заменит непрозрачные социальные выплаты.

Противники говорят о недостатках безусловного дохода:

Требуется много бюджетных денег;

Вызовет иждивенчество;

Спровоцирует у молодежи нежелание учиться;

Привлечет новых мигрантов.

Тунеядцы и/или самозанятые?

Другая сторона вопроса о труде — имеет ли право человек не работать по своей воле? Несмотря на то, что безусловный доход — «левая идея», вопрос о тунеядстве также поднимался идеологами социалистического толка.

Тунеядство (от старослав. «туне» и «ясти» — «есть даром») порицалось обществом всегда, однако преступлением стало в СССР. В 1964 году после обнародования указа об усилении борьбы с тунеядцами советское правительство выслало и лишило добытого имущества 37 тыс. человек. Часть осужденных имело подпольное хозяйство или мелкие предприятия, приносившие им дополнительный доход.

В 2015 году в Белоруссии приняли декрет, по которому граждан, не участвующих в финансировании госрасходов, обязали выплачивать дополнительный налог. В начале 2018 года этот налог отменили, поскольку уведомления стали приходить тем, к кому эти выплаты не имели отношения. В ответ на реформу по стране прокатилась волна протестов. Однако президент Белоруссии Александр Лукашенко подписал новый декрет, по которому неработающие граждане должны будут выплачивать полную стоимость субсидируемых услуг — например, ЖКХ.

Среди противников «закона о тунеядцах» много самозанятых — фрилансеров и тех, кто работает напрямую с заказчиками товаров или услуг. Этот вопрос волнует не только белорусских чиновников — так, в 2017 году Госдума РФ приняла закон, по которому самозанятые могут не регистрироваться как индивидуальные предприниматели. При этом, вновь поднимался вопрос о налогах. С 2019 года самозанятых в Татарстане, Москве, Московской и Калужской областях обязали платить налог на профессиональный доход. С 1 января 2020 года налог начал действовать еще в 19 регионах страны. Минфин РФ заявил, что самозанятые смогут регистрироваться по всей стране с 1 июля 2020 года.

Спустя более ста лет определение тунеядства приобрело более бюрократический оттенок — фактически, государство хочет получать от работодателей и самих людей налоги, что не обязательно подразумевает «общественно-полезные блага», о которых говорили социалисты в XIX веке. Даже сбор и распределение налогов требует дополнительных трат со стороны государства.

90% населения может не работать — и общество продолжит процветать

После распада СССР и демонтажа всеобщей идеологии, 1 мая официально стал называться Праздником весны и труда. При этом за последние десятилетия отношение к самому труду начинает меняться — экономисты, политики и другие специалисты осознают, что модель «протестантской этики» немецкого социолога Макса Вебера, по которой труд и бережливость приводят человека к богатству и процветанию, с каждым годом становится все менее актуальной.

Как заявил президент Y Combinator Сэм Альтман, даже если 90% населения перестанет работать, оставшиеся 10% смогут обеспечить общество необходимыми благами. Однако остаются вопросы — как перестроится экономика под новые рабочие стандарты, сможет ли такая система поддерживать существование общества и что станет с человеком, который освободится от необходимости работать?

А пока в отдельных государствах ставят «эксперименты» — как социально-экономические исследования безусловного дохода, так и попытки заставить всех людей работать в правовом и налоговом поле.

Александр Токарев

формула, нормы на 2019 год

Годовой фонд рабочего времени — это вся трудовая деятельность, ее совокупность в текущем году. Есть календарный, номинальный и эффективный годовые фонды рабочего времени. Давайте разбираться с этими показателями, которые нужны для установки сменного графика на предприятии, анализа необходимой численности штата, начисления заработных плат, определения производительности труда.

Календарный фонд рабочего времени

Собственно говоря, это все 365 дней в году. Они умножаются на среднесписочную численность сотрудников. Расчет ведется, соответственно, в человекоднях.

Номинальный фонд рабочего времени

Здесь уже речь идет об одном среднесписочном сотруднике. Определяется время его работы, регулируются отпуска. Главное отличие от календарного фонда — выходные и государственные праздничные дни не учитываются. Номинальный фонд также принято называть табельным, ведь он применяется для установки графика отпусков персонала.

Важно

Взрослые сотрудники отдыхают 24 календарных дня, а несовершеннолетние — 31 день. Кроме того, для некоторых должностей и категорий сотрудников устанавливается иная продолжительность отпуска.

Эффективный фонд рабочего времени

Данный показатель очень важен для производственных предприятий. Эффективный фонд рабочего времени — это номинальный фонд, из которого вычитаются все плановые невыходы сотрудника в связи с родами, беременностью, уходом за инвалидом, болезнью, учебными отпусками.

Также вычитаются из эффективного фонда все сокращенные смены перед праздничными днями, отгулы, отпуск за свой счет.

Понятно, что заранее спланировать количество дней, пропущенных из-за больничного или неожиданного отпуска за свой счет, нельзя. Поэтому для расчетов берут средний показатель на конкретном предприятии по каждой категории сотрудников. Вычисляется и МВФ, то максимально возможный временной фонд для активной деятельности.

Зачем нужны показатели фонда рабочего времени на год

Коэффициенты, которые характеризуют фонд рабочего времени, очень важны. Они служат основой для расчета средней продолжительности рабочего дня, оптимального числа часов и смен на каждого сотрудника, эффективного распоряжения рабочим временем.

Перечислим все коэффициенты:

1. Коэффициент использования рабочего дня, сокращенно — «ки.р.д.». Этот показатель определяется как фактическая длительность рабочего дня/длительность дня в среднем. Показатель рассчитывается в часах и включает все отработанные человекочасы. Входят сюда и переработки, и простои. Нужен для штатного расписания, графика работы, установления смен.
2. Эффективность максимально возможного фонда рабочего времени. Км.в.ф. будет равен общей фактической отработке в часах/МВФ*100. МВФ тоже указывается в часах. Показатель нужен для определения общей производительности труда, демонстрирует, как используется временной фонд.
3. Табельный, календарный, максимальный фонды. Твф равняется календарному фонду за минусом выходных и праздничных дней. Календарный фонд (Квф), в свою очередь, равен всем человекодням на год, включая и выходы, и пропуски. Мвф будет равен календарному фонду, из которого вычли не только выходные и праздники, но и очередные отпуска сотрудников.

В кадровом учете могут применяться и другие показатели, которые нужны для статистики, сменного графика, установки оптимального количества сотрудников.

Календарь на 2019 год

Ежегодно правительство нашей страны утверждает и публикует производственный календарь на будущий год. Этот календарь станет руководством для всех предприятий, определит количество праздничных и выходных дней.

Однако, есть показатели, которые неизменны, например, объем рабочих смен:

• 8 часов в день, если неделя 40-часовая;
• 7,2 часа, если в неделе 36 рабочих часов;
• 4,8 часа, если в неделю сотрудник трудится всего 24 часа.

Свой график имеется у студентов и несовершеннолетних:

• работают не больше 5 часов в день дети, которым пока нет 16;
• сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет трудятся не больше 7 часов в день;
• если студенту от 14 до 16 лет, то работает он всего 2,5 часа в день;
• если студенту от 16 до 18 лет, часы работы увеличиваются до 4.

Итак, в 2019 году в календаре 247 рабочих дней и 118 выходных и праздников. То есть при 8-часовом рабочем дне среднестатистический сотрудник отработает 1970 часов. Традиционно, самые длинные выходные ждут россиян в январе — первый рабочий день — это 8 января. 23 февраля выпадает на субботу, за этот день россияне отдохнут 10 мая, получив дополнительный выходной к майским праздникам. За 5 января (тоже суббота) граждане нашей страны отдохнут 2 мая, а за 6 января (воскресенье) — 3 мая. Так что и майские праздники будут достаточно длинными, хотя и разбитыми на два этапа.

Все остальные праздники, установленные на государственном уровне, остаются без изменений.

Важно

Не забывайте, что перед каждым государственным праздником предусмотрен сокращенный рабочий день.

Заключение

Знать годовой фонд рабочего времени важно, чтобы четко составить график отпусков и спланировать смены. Помните, что за рабочую смену в праздничный день предусматривается повышенная ставка. Кроме того, отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, выпавших в этот период.

Как 8-часовой рабочий день изменил стиль работы американцев

Восьмичасовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя не случайно стали современным стандартом труда.

Когда в 1890 году правительство впервые провело учет рабочих часов, работники производства, работающие полный рабочий день, работали непосильно по 100 часов в неделю. Годы давления со стороны организаторов рабочих, наряду с изменениями со стороны таких компаний, как Ford Motor, изменили условия труда в США и защитили рабочих от графиков, которые ставили под угрозу их здоровье и безопасность.

Последние данные показывают, что типичный американский рабочий больше не придерживается восьмичасового рабочего дня. По данным Бюро статистики труда, средний американец работает 44 часа в неделю, или 8,8 часа в день. По данным национального опроса Института Гэллапа, проведенного в 2014 году, среднее количество людей составляет 47 часов в неделю, или 9,4 часа в день, при этом многие говорят, что они работают 50 часов в неделю.

В сложных, конкурентных отраслях, таких как технологии и финансы, профессионалы, как правило, работают более 60 часов в неделю и постоянно доступны через смартфон.В недавней статье Bloomberg Businessweek были освещены американские фабрики, на которых сотрудники работают более 12 часов в день, шесть или семь дней в неделю.

В то время, когда американцы работают больше, чем когда-либо, и берут меньше свободного времени, полезно увидеть, как США достигли своего «стандартного» рабочего дня.

Группа фабричных рабочих, изображенная примерно в 1890 году.

Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty Images

Начало 1800-х: «Почти 200 лет рабочие, организованные или нет, стремились ограничить рабочий день», – говорит Нельсон Лихтенштейн. , профессор истории Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.

«В 19 веке даже порабощенные люди« вели переговоры »с хозяевами о отпуске», – добавляет он.

1817: Валлийский промышленник и защитник трудовых прав Роберт Оуэн вводит фразу «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха», разделяя день на три равные восьмичасовые части.

Эта идея не прижилась в Европе, но в течение следующих нескольких десятилетий она распространилась в США. По словам Лихтенштейна, американские рабочие использовали аналогичный лозунг в годы после Гражданской войны.

1866: Ныне несуществующий Национальный профсоюз просит Конгресс принять закон, устанавливающий восьмичасовой рабочий день. Их усилия в конечном итоге терпят неудачу, но помогают вывести реформу труда на политическую карту.

Пора избавиться от представления о том, что досуг для рабочих – это либо потерянное время, либо классовая привилегия.

Генри Форд

основатель Ford Motor

1867: Рабочие, у которых «утомлялись от 12 до 14 часов в день, шесть дней в неделю», призывают Законодательный орган Иллинойса ограничить рабочие дни до восьми часов, по данным Чикагского исторического общества.

Законодательный орган принимает закон, но в нем есть лазейка, которая позволяет «работодателям заключать контракты со своими работниками на более длительный срок», пишет историческое общество. В ответ 1 мая в Чикаго вспыхивает крупная забастовка, которая распространяется на другие города США и Европы. Этот день стал известен как Первомай.

1869: Президент Улисс С. Грант издает указ, гарантирующий восьмичасовой рабочий день без снижения заработной платы. Но это касается только государственных служащих.

Портрет группы рабочих хлопковой фабрики в Индианаполисе, штат Индиана, около 1908 года.

Всеобщий исторический архив / UIG через Getty Images

1880-е – начало 1900-х годов: Движение за сокращение стандартных часов рабочего времени продолжает расти. В 1898 году Объединенные горняки выиграли восьмичасовой рабочий день. К 1905 году восьмичасовой рабочий день стал обычной практикой в ​​полиграфической промышленности.

1926: Ford Motor устанавливает пятидневную 40-часовую рабочую неделю для своих сотрудников. Это событие, заслуживающее освещения в СМИ, было предпринято основателем и бизнес-титаном Генри Фордом.

В заявлении Форд пишет: «Пора избавиться от представления о том, что досуг для рабочих – это либо потерянное время, либо классовая привилегия».

1937: Забастовка рабочих автомобилей General Motors на заводе во Флинте, штат Мичиган, протестующих против условий труда. Переговоры между GM и рабочими в конечном итоге помогают сократить рабочее время.

Рабочие, работающие на швейных машинах, около 1935 года.

Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty Images

1938: Политическое давление продолжает расти.25 июня Конгресс принимает Закон о справедливых трудовых стандартах, который ограничивает рабочую неделю до 44 часов, или 8,8 часа в день.

1940: 26 июня Конгресс вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, дополнительно ограничивая продолжительность рабочей недели 40 часами. Через несколько месяцев, 24 октября, закон вступит в силу.

Сегодняшний рынок труда намного сложнее. Рост числа контрактных рабочих, таких как водители Uber, или тех, кто работает на временных должностях в компаниях, означает, что многие работники в США не защищены этими законами.

«Рабочие по контракту работают 100 часов в неделю без сверхурочной работы», – говорит Лихтенштейн. «Сегодня восьмичасовой рабочий день разваливается с обеих сторон».

Узнайте, как отказ от отпуска может разрушить вашу карьеру

8-часовой рабочий день – это пережиток старых обычаев; Исследования показывают, что 5 часов – лучшее время в офисе.

Восемь часов – слишком долго, чтобы проводить на работе. Об этом говорят недавние исследования.

8-часовой рабочий день был нормой уже более века, но опросы сотрудников показывают, что большинство людей действительно продуктивны только около трех часов каждый день.Это привело к призыву сократить рабочий день до пяти или шести часов, а сторонники заявили, что это повысит благосостояние сотрудников и, в конечном итоге, производительность.

Опрос почти 2000 британских офисных работников в 2019 году показал, что обычные подозреваемые объясняют то, что люди чаще всего делают в течение рабочего дня, когда они на самом деле не работают: проверяют социальные сети, читают новостные веб-сайты, говорят о «неработающей деятельности». »С коллегами, приготовление горячих напитков, перерывы на курение. В поисках новой работы он даже попал в первую десятку непродуктивного рабочего времени в офисе.

Статья в журнале Inc., опубликованная вскоре после публикации исследования, объединила результаты, настаивая на том, что при шестичасовом рабочем дне «люди будут лучше отдыхать, более сосредоточенными и, вероятно, более продуктивными».

Пандемия коронавируса, которая за последний год вынудила миллионы офисных работников открывать магазины из дома, вновь разожгла призыв к сокращению рабочего времени.

В новой статье британского издания Wired говорится, что пять часов, а не шесть, – это идеальный вариант, и этот график назван «сжатой работой».

«Исследования показывают, что пять часов – это максимум, на который большинство из нас может серьезно сконцентрироваться», – сказал журналу консультант по продуктивности Алекс Панг. «Бывают периоды, когда вы можете преодолеть это, но реальность такова, что у большинства из нас есть [количество] хорошего рабочего времени каждый день».

8-часовой рабочий день – это пережиток индустриальной эпохи, и он появился отчасти потому, что в нем прозвучал резкий лозунг о правах трудящихся: «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха.”

К миллионам людей век информации предъявляет другие требования.

Несколько компаний в последние годы экспериментировали с сокращением рабочего времени, сообщает The Wall Street Journal. Результаты явно были неоднозначными. Для некоторых производительность резко возросла; для других – нет.

Один генеральный директор подумал, что «командная культура» и взаимоотношения в офисе пострадали. Эта компания решила запретить отвлекающие факторы, такие как личные сотовые телефоны, чтобы получить максимальную продуктивность после 5-часового рабочего дня.

Для тех компаний, которые опережали график сокращения рабочего времени, пандемия фактически перевернула эксперимент.

Работа на дому дала сотрудникам «гибкость, позволяющую приспособить свою личную жизнь к своим рабочим обязательствам, – отмечает Wired, – но это также означает ключевой элемент, который делает пятичасовой рабочий день успешным – длительный период непрерывной концентрации». – труднее достичь ».

– Дуглас Перри

[email protected]

@douglasmperry

Сколько часов вам следует работать в неделю? Эксперты выявили идеальное число

Сколько часов в неделю вы действительно должны работать? По словам Джека Николсона, «вся работа и никакие развлечения делают Джека скучным мальчиком.«Достаточно справедливо, но что говорит наука?

Интернет сделал грань между работой и домом более размытой, чем когда-либо, и становится только хуже. Классический рефрен 1817 года о «восьмичасовом труде, восьмичасовом отдыхе и восьмичасовом отдыхе» больше не подходит для всех. Даже классическая разбивка по будням и выходным отходит на второй план. Никогда не было лучшего времени, чтобы серьезно подумать о том, сколько часов вам на самом деле следует работать каждую неделю, тем более что выгорание становится более серьезной проблемой для миллениалов и всей рабочей силы.

Эксперты возобновляют дискуссию о том, сколько часов должна быть идеальная рабочая неделя. Эксперименты начались, и результаты кажутся довольно многообещающими.

Правительство Швеции пыталось сократить рабочий день до шести часов, чтобы повысить производительность, и, похоже, это сработало. Некоторые сингапурские компании намеренно заканчивают рабочий день в 15:30, чтобы сотрудники могли во второй половине дня насладиться культурными мероприятиями.

Это начало, но есть ли формула, по которой вы должны работать в день? А сколько дней в неделе нужно работать?

Inverse попросил социолога, профессора менеджмента и экономиста подобрать идеальную рабочую неделю.Наши отчеты раскрывают неудобную правду: идеальной рабочей недели может не существовать.

Рабочие часы в неделю: один размер никому не подходит

Shutterstock

Кристофер Барнс, доцент Вашингтонского университета, говорит Inverse , что нет хорошего ответа на вопрос, сколько часов человек должен работать в идеале.

«Я не уверен, что кто-то может дать вам точный ответ».

«Мы действительно хотим знать, сколько часов нужно работать.Но на самом деле у нас есть не просто реальная цифра, которую мы можем сообщить всем », – говорит он.

«Это отчасти потому, что наука на самом деле не продвинулась до этой точки, а отчасти потому, что существует множество контекстных нюансов, которые в любом случае изменили бы это число».

Эти «контекстные нюансы» – большая проблема, говорит он. По сути, все люди разные, с разными жизненными трудностями и разными способностями, что делает тяжелым трудом несколько часов

«Самое большое различие состоит в том, считаем ли мы работу значимой.

Джон Пенкавел, экономист из Стэнфордского университета, соглашается.

«Не бывает идеальной рабочей недели. Что значит идеал? С точки зрения рабочего? Работодатель?” Пенкавел сообщает Обратное .

«Я не думаю, что можно сказать обо всех рабочих, всех работодателях, даже если бы мы могли определить идеал, даже если бы мы могли договориться», – говорит он. Тип работы, фирма, на которую вы работаете, ожидания работодателя, и личные обстоятельства рабочего могут иметь значение.

“Не существует одного размера, который подошел бы всем.

Вот что ученые делают знают об идеальной продолжительности рабочей недели.

Рабочие часы в неделю: качество превыше количества

Shutterstock

Интенсивность труда и социальная среда на рабочем месте являются ключевыми факторами, говорит Дайга Камераде-Ханта, социолог по вопросам труда и занятости из Университета Солфорд, Inverse . По ее словам, значение составляет проделанной работы.

«Важно не количество рабочих часов, не количество, а качество работы имеет огромное значение для нашего психического здоровья и благополучия», – говорит она.Камераде-Ханта в настоящее время работает над исследованием этого вопроса.

«Самая большая разница в том, считаем ли мы работу значимой».

Рабочее время в неделю: работает слишком мало

В исследовании 2019 года Камераде-Ханта и ее коллеги обнаружили, что показатели благосостояния людей не сильно меняются, независимо от того, работали ли они всего 8 часов в неделю или целых 48 часов.

Но что интересно, они обнаружили, что некоторые работы действительно имеют положительное значение.Исследование показало, что даже очень небольшого объема работы, от одного до восьми часов, было достаточно, чтобы «принести значительную пользу психическому здоровью и благополучию» людям, которые ранее не работали. Результаты говорят о том, что нам действительно нужно проделать некоторую работу, чтобы получить максимальную пользу для психического здоровья, но все же остается вопрос о том, насколько открытым для обсуждения.

Рабочие часы в неделю: слишком много работать – это плохо

Shutterstock

Одно можно сказать наверняка: есть такая вещь, как слишком много работать.

«В настоящее время принято, что стандартная рабочая неделя составляет около 40 часов в зависимости от страны. Мы также знаем из большого количества исследований, что работать более 48 часов, как правило, плохо для среднего сотрудника », – говорит Камераде-Ханта.

«Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается на другие важные дела в жизни».

Исследования показывают, что чрезмерно долгая работа – обычно это более 45 часов в неделю – во многих отношениях пагубно сказывается на вашем физическом и психическом здоровье.Перегрузка связана с риском возникновения проблем с сердцем, включая нерегулярный пульс, развитие острого инфаркта миокарда и ишемической болезни сердца. Это также связано с более высоким риском инсульта. Другие исследования показывают, что долгая работа может быть связана с диабетом и гипертонией.

Сверхурочная работа – работа дольше запланированного времени – также связана с множеством проблем. Исследование, проведенное в 2012 году с участием более 2000 британских государственных служащих, показало, что у тех, кто работал сверхурочно, уровень депрессии был выше.А исследование, проведенное в 2017 году с участием 429 человек, показало, что те, кто работал дольше, чаще страдали депрессией, тревожностью и плохим качеством сна. Состояние опасного рабочего, выгорание, также было связано с более продолжительным рабочим днем ​​в исследовании 1996 года, проведенном в Японии. Исследование также показало, что увеличение продолжительности рабочего дня связано с низким качеством жизни и плохим образом жизни, что может усугубить любые проблемы со здоровьем или психическим здоровьем, возникающие из-за чрезмерной работы.

Рабочие часы в неделю: плато производительности

Shutterstock

Производительность и креативность имеют тенденцию выходить на плато после определенного количества часов.В исследовании 2014 года Пенкавел и его коллеги обнаружили, что «долгие часы в неделю и долгие дневные часы не обязательно приводят к высокой производительности». Они обнаружили, что производительность в час падает, если человек работает более 50 часов в неделю.

После 55 лет продуктивность падает настолько, что продолжать работать бессмысленно. Они обнаружили, что на самом деле, работая 70 или 55 часов, вы получите примерно такой же уровень производительности.

Для работодателей не имеет смысла создавать напряжение, настаивая на увеличении рабочего дня, чтобы их сотрудники могли выполнять больше работы, – говорит Пенкавел.

«Работодателю выгодно иметь добросовестного, производительного работника, а то, что делает его сознательным и продуктивным, помогает работодателю в прибыли», – говорит он.

Рабочие часы в неделю: слишком много вреда для общества

Shutterstock

Продолжительное рабочее время и трудоголический дух могут навредить обществу и на более высоком уровне.

У людей, которые работают слишком долго, «мало времени для других занятий помимо работы, в том числе для того, чтобы проводить время со своими семьями, заниматься волонтерством или заботиться о себе, например, заниматься физическими упражнениями или правильно питаться», – говорит Камераде-Ханта. .

«Гражданское участие очень важно для поддержания демократии. А если люди много работают, у них просто нет времени на участие в общественной жизни », – говорит она.

« Возможны разные способы работы и жизни ».

Но сокращение рабочей недели на один день может принести более широкую пользу, говорит она. Четырехдневная рабочая неделя будет означать сокращение числа пассажиров на пятый день недели, что потенциально пойдет на пользу окружающей среде, говорит она. В то же время более короткая рабочая неделя может принести пользу определенным демографическим группам, например пожилым людям или маленьким детям.У лиц трудоспособного возраста будет больше времени для ухода за ними дома, что снизит нагрузку на государственные ресурсы и частную опеку.

«Слишком долгая работа приводит к большим последствиям. «Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается на другие важные дела в жизни», – говорит она.

Рабочие часы в неделю: как долго вы должны работать?

Shutterstock

Хорошее практическое правило: берите хотя бы один выходной в неделю, чтобы вообще не работать – семидневная рабочая неделя действительно снижает производительность, говорит Пенкавел.Он также хотел бы, чтобы работодатели больше экспериментировали с тем, как они структурируют свои рабочие недели.

«Я хотел бы, чтобы больше работодателей проводили свои собственные эксперименты внутри фирмы», – говорит Пенкавел. «Попробуйте провести год, трехдневный уик-энд, и посмотрите, как это повлияет на их прибыль. Работодателю выгодно экспериментировать с разным рабочим временем ».

Камераде-Ханта соглашается. «Как обществу вместе, мы, вероятно, должны немного больше подумать о том, как выглядит наша рабочая жизнь, и проявить больше воображения, как мы хотели бы, чтобы наша рабочая неделя выглядела в целом.Она считает, что наше мышление часто ограничивается тем, что кажется возможным, а не тем, как мы действительно хотели бы, чтобы наша организация работы в обществе выглядела.

«Возможны разные способы работы и жизни», – говорит она.

Помимо изменения часов работы, есть и другие приемы, которые вы можете попробовать улучшить свой рабочий день.

Использование методов приоритезации, например, борьба с источником прокрастинация или даже употребление ноотропного кофе – работники во всем мире пробуют всевозможные средства, чтобы повысить свою продуктивность и снизить уровень стресса.

Если вы хотите узнать больше о лучших способах работы, Inverse пишет еженедельную серию статей о том, как лучше работать, под названием «Стратегия».

Какое идеальное количество рабочих часов в день должно быть продуктивным?

Опубликовано 25 сентября 2017 г. ^-е

Что, если бы мы остались без работы немного раньше? Что, если бы наши графики работы были короче на ежедневной основе? Может ли это быть секретом более здоровой и продуктивной жизни? И может ли это сделать компании более эффективными?

Сегодня профессиональный мир заново изобретает свои организационные принципы.Компании и сотрудники все чаще обнаруживают, что традиционные организационные методы бизнеса не работают должным образом: множатся выгорание, возрастают связанные со стрессом болезни на работе, скука (и знаменитое утомление) – часть повседневной жизни сотрудников во многих компаниях … Поэтому компании все чаще задумываются о новых способах работы, которые позволят им адаптироваться к более гибким, цифровым и открытым социальным и экономическим условиям.

Таким образом, компании и сотрудники пробуют удаленную работу, ходить на работу пешком, дремать на работе … Они также пробуют новые способы организации рабочего времени, такие как увеличение времени отпуска или регулярные перерывы в течение дня.

Но среди последних тенденций среди самых продуктивных компаний мира начинает вырисовываться одна: сокращение ежедневного объема работы. А что, если бы работа с более коротким рабочим днем ​​позволяла одновременно быть лучше в жизни, лучше на работе и повышать производительность компаний?

Более короткий рабочий день: почему мы работаем 8 часов в день 5 дней в неделю?

8-часовой рабочий день стал традиционной практикой для рабочих в 20 веке.Мы начинаем работать примерно в 9 утра и заканчиваем между 17 и 19 часами, в зависимости от времени перерыва на обед. К тому времени, когда солнце начинает садиться, самые обычные смертные уже отработали около 8 часов ежедневной работы. Но почему восемь часов? Эта идея, которая сегодня кажется очевидной и в конечном итоге становится тем, чем мы занимаемся, даже не задумываясь, унаследована от простого слогана, которому почти 200 лет.

Это было начало промышленной революции. Компании процветали, в частности, благодаря рабочей силе своих сотрудников.Компании заставляли сотрудников работать как можно больше, и большинство людей (я имею в виду, большинство мужчин) работали от 12 до 15 часов в день, 6 дней в неделю. Роберт Оуэн, британский производитель текстиля, начал обсуждать идею, что было бы более продуктивно, если бы у компаний были счастливые и здоровые сотрудники, а не истощенные сотрудники, которые совершали бы больше ошибок и имели больше несчастных случаев. Поэтому он запустил социальную программу по улучшению качества жизни своих сотрудников, прекратил использование детского труда и сократил их рабочие графики.В 1817 году он запустил лозунг «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха», программу, которая должна была символизировать баланс рабочего дня.

Но только после Генри Форда, американского производителя автомобилей и вдохновителя производственной линии, мы перешли от работы 6 дней в неделю к работе «только» 5. Форд обнаружил, что более короткие рабочие недели повышают продуктивность его сотрудников. Но что еще более важно, он понял, что ему нужно, чтобы у его рабочих было больше свободного времени, чтобы ездить на поездки и наслаждаться и, следовательно, покупать собственные автомобили, которые они строили.

Сокращение рабочего дня: биологическая необходимость

Идея работать 8 часов подряд в день полностью противоречит тому, как работает наше тело. Наш организм не может быть продуктивным в течение 8 часов подряд, в частности из-за так называемого «циркадного ритма», то есть наших ежедневных биологических циклов. То, как наше тело реагирует в течение дня, зависит от многих факторов: наших гормонов, нашей диеты, нашего воздействия дневного света… Ученые, изучающие эти вопросы, обнаружили, что у нас есть очень специфический биологический ритм.Таким образом, мы более продуктивны в определенное время дня, говоря интеллектуально и физически.

Например, мы знаем, что человеческое тело имеет два пика продуктивности в день. Первое происходит в середине позднего утра: после пробуждения мозг постепенно активируется и становится очень активным до полудня (в среднем до 13:00). Далее следует период, когда мозг не очень продуктивен (до 15–4 часов). Затем тело постепенно реактивируется и достигает максимальной продуктивности (на физическом плане) до 17-18 часов.Подводя итог: тело заставлено думать утром, выполнять задачи, требующие небольшой концентрации, ранним днем, а физические задачи – ближе к вечеру, ранним вечером. Некоторые исследования показывают, что пик творческих способностей организма наступает вечером, около 21:00. Конечно, эти ритмы не всегда точны. Они могут различаться в зависимости от людей, их часов сна или ритма приема пищи. Но в целом это нормальное функционирование человеческого тела.

При работе с 9 а.м. до 18:00 в офисе, например, с перерывом с 12 до 13 часов мы находимся в полном противоречии со своим естественным ритмом. Во-первых, у нас перерыв на еду, когда наш мозг наиболее активен. Затем мы проводим почти треть дня (с 13:00 до 16:00), работая, когда наше тело наименее продуктивно … Наконец, только утром (когда мы в целом более продуктивны) выстраиваемся в соответствии со своим темпом.

Из-за накопления церебральной усталости постоянная работа связана с более низкими результатами как в когнитивных, так и в интеллектуальных тестах.Пребывание в офисе более 8 часов в день связано с ухудшением общего состояния здоровья и на 40% более высоким риском развития сердечных заболеваний или заболеваний, связанных со стрессом. Другое исследование, проведенное Лабораторией здоровья и безопасности в Великобритании, показывает, что долгие часы работы вызывают усталость, стресс, головные боли, сердечно-сосудистые заболевания (обратите внимание, что «долгие часы» включают время в пути!). Некоторые исследования заходят так далеко, что утверждают, что работа более 8 часов в день в офисе так же вредна для здоровья, как и курение табака.

И, прежде всего, все больше и больше исследований доказывают, что человек может сосредоточить только свое внимание на интеллектуальной работе в течение ограниченного времени! В некоторых исследованиях говорится, что 52 минуты подряд, в других – 1 час 40 минут… Но в целом результаты показывают, что в течение дня мы действительно интеллектуально продуктивны только в течение примерно 6 часов, при условии, что мы делаем хорошие перерывы.

Меньше рабочего времени для более продуктивных дней: каково идеальное рабочее время?

Страны с самой высокой средней продолжительностью рабочего времени также являются странами с самой низкой производительностью.А те, у которых рабочие дни самые короткие, самые продуктивные. Кроме того, есть исследования, говорящие о том, что компании, которые навязывают своим сотрудникам ежедневный рабочий день, также менее продуктивны.

В конце концов, ученые в целом согласны с тем, что идеальное ежедневное рабочее время составляет около 6 часов, и больше времени уделяется утром. Это то, что практикуют в Швеции, и в настоящее время они добиваются значительных успехов. Таким образом, работники используют часы, когда они наиболее продуктивны, и во второй половине дня концентрируются на других повседневных делах (включая социальные, спортивные и культурные).Эта свобода позволяет сотрудникам лучше справляться со своей усталостью, балансировать между работой и личной жизнью (фундаментально для производительности), а также позволяет им заново открывать для себя повседневную жизнь вне работы. Эксперты в области психологии показали, что такой способ организации рабочего времени (короткие рабочие дни, перемежающиеся короткими периодами отпуска) делает сотрудников более счастливыми, наряду с более длительной работой и более продолжительными отпусками. Поэтому лучше меньше работать каждый день и брать небольшие частые отпуска, тем более что длительные отпуска, похоже, пагубно влияют на настроение и продуктивность!

Короче говоря, более 200 лет спустя почти все компании все еще работают в рамках 8-часового путешествия.Поэтому неудивительно, что рабочая структура, разработанная 200 лет назад для улучшения тяжелых условий труда, позволяет большинству сегодняшней рабочей силы оставаться неудовлетворенной, не заинтересованной в работе и выгорать. Наука показала, что весь наш способ организации рабочего времени не подходит для нашей психологии. Вместо того, чтобы работать каждый день по много часов, более короткий рабочий день означает более интенсивную и концентрированную производительность. И вместо того, чтобы проводить весь день в офисе, мы должны фрагментировать свое рабочее время и больше концентрировать его по утрам.

Итак, если вы хотите быть более продуктивным, счастливым и здоровым, пора изменить образ жизни. И это может начаться с того, что будет меньше времени проводить на работе!

Различия в средней продолжительности рабочего времени во всем мире

Одним из ключевых выводов нашего недавно опубликованного отчета о тенденциях в международной студенческой мобильности было то, что среднее количество рабочих часов , ожидаемое теми, кто подает заявку на получение степени магистра, составляет часов. В рамках исследования, проводимого совместно с QS World Grad School Tour, соискателям ученой степени был задан ряд вопросов об их мотивации к получению степени магистра или доктора философии, а также о будущих карьерных целях и ожиданиях.

Подавляющее большинство респондентов заявили, что они ожидали, что будут работать более «стандартной» 40-часовой рабочей недели на своей первой должности после получения диплома о высшем образовании. (Получите полную статистику здесь.)

Насколько наш снимок опроса соответствует текущим нормам рабочего времени во всем мире? Я провел небольшое исследование, объединив официальную статистику с опытом друзей и коллег (и одного родственника), которые жили и работали в разных частях мира.

Рабочее время в Канаде и США

Согласно официальной статистике о рабочих часах в Канаде, занятых канадцев работали в среднем 36.6 часов в неделю в 2012 году, со значительными колебаниями в зависимости от возраста, пола и местоположения. Например, в Квебеке среднее рабочее время составляло 35,4 часа по сравнению с 39 часами в Альберте – четкое напоминание о том, что даже в пределах одной страны рабочее время может сильно различаться.

Данные, опубликованные в прошлом году, показали, что среднее рабочее время в США составляет около 1700 часов в год. Это выше, чем в большинстве европейских стран (особенно в Западной Европе), но ниже, чем во многих азиатских странах, и данные ОЭСР также показывают, что средняя продолжительность рабочего времени в США относительно высока, по крайней мере, по сравнению с другими странами ОЭСР.

Кейси из Портленда говорит, что культурные ожидания в США остаются традиционными «с 9 до 5», но все чаще выходят за рамки этого. «Во многих отраслях и регионах более 12 часов в день стало нормой». Николь, также живущая в Портленде, соглашается с тем, что хотя восемь часов в день часто являются «официальным» ожиданием, многие сотрудники считают, что им нужно работать дольше, если они хотят добиться успеха. Профессиональные секторы, особенно известные «сумасшедшими часами», включают юридический, медицинский и авиационный секторы.

Клемент, родом из Франции и проработавший в США, на Мальте и в Великобритании, говорит, что в США определенно ожидаются самые продолжительные рабочие часы среди этих четырех стран. «Американские компании, похоже, не вводят никаких ограничений рабочего времени для своих сотрудников. Если вы выберете работу 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 70-часовая рабочая неделя в США может быть совершенно нормальным явлением ».

Рабочее время в Европе

В целом, как официальная статистика, так и мои собственные анекдотические исследования показывают, что среднее количество рабочих часов в Европе , , как правило, ниже, чем в США, но, конечно, это зависит от страны.Согласно последним данным ОЭСР, с 2012 года среднегодовая продолжительность рабочего времени относительно высока в странах Восточной Европы, таких как Греция, Россия, Польша, Эстония, Венгрия и Чешская Республика – все они превышают аналогичный показатель в США. С другой стороны, в большинстве стран Западной Европы, включая Великобританию, Германию, Францию, Испанию и Италию, среднегодовая продолжительность рабочего времени ниже, чем в США.

Франция, в частности, имеет репутацию страны с относительно низким рабочим днем, особенно с 2000 года, когда правительство ввело стандартную 35-часовую рабочую неделю, при этом любые дополнительные часы считаются сверхурочными.Однако, независимо от законодательства, похоже, что многие люди во Франции работают дольше этого срока. Кэти, из Великобритании, но работающая во французской столице, говорит: «35-часовая рабочая неделя не особенно уважаема в Париже, и большинство людей, по моему опыту, работают дольше».

Клемент согласен с тем, что 35-часовая рабочая неделя обычно оказывается длиннее, хотя по-прежнему намного ниже среднего показателя по США, а такие страны, как Мальта и Великобритания (где он также работал), выходят где-то посередине – около 40-42 часов. в неделю.Он добавляет: «У меня возникнет соблазн сказать, что в англоязычных странах люди должны работать дольше, чтобы достичь целей, тогда как во Франции цели должны быть достигнуты без того, чтобы работники превышали установленные часы – работодатель должен компенсировать работнику любую компенсацию. дополнительное время.”

Он отмечает, однако, что в то время как сотрудников нижнего уровня поощряют придерживаться установленных часов (при сохранении производительности), тем, кто находится на уровне управления, обычно поощряют работать сверхурочно.Также существуют специальные надбавки для некоторых секторов. «Ориентированные на клиента роли и должности в сфере услуг – путешествия, отдых, питание, размещение и т. Д. – имеют особые правила рабочего времени с учетом требований рынка, таких как необходимость работать в праздничные дни и в нерабочее время». Кэти добавляет: «Те, кто работает с более продолжительными сменами, например, медицинские работники, обычно получают дополнительные дни отпуска, чтобы компенсировать более продолжительное время работы (известное как RTT)».

Феликс из США, в настоящее время учится во Франкфурте, говорит, что он наблюдал аналогичный подход к рабочему времени в Германии, где, по его словам, люди тратят меньше времени на работу по сравнению с теми, кто находится в США, но это не обязательно означает, что они получают меньше. сделано.«Главное, что я замечаю, – это то, что в Германии действительно работают не много часов, а очень эффективно. Многие люди работают только четыре дня в неделю, а вторую половину четверга и пятницу отдыхают. Между тем в США предполагается, что они будут работать не менее восьми часов в день пять дней в неделю. Итог: немцы работают меньше, но более эффективно ».

Далее к югу от Европы гражданка Испании Елена (сейчас работает в Лондоне) говорит, что в Испании верно обратное. «Средняя продолжительность рабочего дня в Испании определенно больше, поскольку руководство просто ожидает, что люди будут работать два или три дополнительных часа каждый день.Все эти дополнительные часы никогда не оплачиваются и не компенсируются ». Она добавляет: «Люди не ожидают, что им будут платить за это дополнительное время на работе, и не жалуются на это, потому что боятся потерять работу. Могут быть некоторые компании, которые так или иначе оплачивают дополнительную работу, но не подавляющее большинство ».

Рабочее время в Испании также различается из-за традиционного ежедневного графика в Испании, который основан на длительных перерывах – «сиесте» – в середине дня, чтобы избежать работы в самое жаркое время.Елена говорит: «Рабочие часы обычно с 9:00 до 13:00 и с 16:00 до 20:00 или что-то подобное, с большим перерывом на обед посередине… Не лучший способ найти баланс между работой и семейной жизнью!»

Рабочее время в Австралии

Согласно набору данных ОЭСР, в Австралии среднегодовое рабочее время немного ниже комбинированного среднего показателя по ОЭСР. Национальные стандарты занятости устанавливают максимальное рабочее время на уровне 38 часов в неделю, но с надбавками за сверхурочную работу и «разумные» дополнительные часы.Пол из Великобритании, который сейчас работает в Австралии, говорит, что ожидание «с 9 до 5» остается, но гибкий график становится все более распространенным. «Все больше и больше нормально делать от 7 до 3 или от 10 до 6. Любой, кто хочет подняться по карьерной лестнице, должен ожидать, что сделает больше, вероятно, охватит весь диапазон этих времен, а генеральные директора или высшее руководство могут рассчитывать на долгие дни, но речь идет об адекватном управлении вместо того, чтобы присутствовать ». Он заключает: «В Австралии царит здоровое уважение к балансу работы и личной жизни; гибкий график, позволяющий заниматься серфингом в любое время дня, – это нормально! ”

Заин из Пакистана, который в настоящее время учится в Мельбурне, говорит, что заметил разницу между рабочими часами в Австралии и рабочих часов в своей стране.«В Пакистане стандартная практика – с 9 до 5, но большинство предприятий работают шесть дней (пятница или суббота – полдня). Если сотрудники работают сверхурочно, что случается довольно часто, они могут не получить дополнительную оплату или компенсацию. В Австралии, хотя работа допоздна и в выходные – реальность, сотрудники получают компенсацию, если они работают более 40 часов в неделю ».

Рабочее время в Азии

Многие азиатские страны имеют репутацию особенно продолжительных рабочих часов.Страны Восточной Азии, такие как Сингапур, Гонконг и Южная Корея, значительно превосходят США по среднему количеству отработанных часов в год, а в таких странах, как Южная Корея и Япония, за последнее десятилетие были введены правительственные инициативы, направленные на сокращение рабочего времени. вниз, чтобы улучшить здоровье и качество жизни сотрудников.

Кейси, который учился и работал в Японии, говорит, что продолжительный рабочий день по-прежнему остается нормой. «Хотя пожизненная занятость уходит на второй план, это все же отчасти ожидается.Компромисс – удивительно долгое рабочее время. Слово кароши, или «смерть от переутомления», было придумано в 1993 году для обозначения сильного стресса, вызванного работой более 60 часов в неделю. Тем не менее, для работников, занятых полный рабочий день, очень часто приходится в среднем 60 часов в неделю и более ».

Арчана из Индии, которая сейчас базируется в Великобритании, говорит, что стандартное рабочее время в Индии будет с 9:00 до 18:00, но оно может сильно варьироваться в зависимости не только от отрасли, но и от международных контрактов. Она отмечает, что в мировой «столице аутсорсинга» рабочее время может быть привязано к другим часовым поясам.«Возможно, вы работаете в британской компании, которая занимается проектом в США, поэтому у вас, вероятно, будут нестандартные рабочие часы, например, с 16:00 до 12:00 или с 18:00 до 2:00. В таких мегаполисах, как Дели, Мумбаи, Бангалор и Хайдарабад, вы найдете выпускников, работающих в секторах BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) и ИТ, которые начинают работать в 2 часа ночи и заканчивают в 11 вечера ».

Действительно, она подчеркивает, что ИТ-сектор особенно склонен к сверхурочной работе. «По опыту я могу сказать вам, что в идеале это должно быть восемь часов в день, но на практике колеблется в пределах 10-12 часов и более в зависимости от давления проекта.«Тем, кто ищет более гибкий и расслабленный график, будет лучше работать в таких секторах, как PR, мероприятия и дизайн, в то время как финансовая, банковская, розничная и консалтинговая отрасли, как правило, более требовательны. И, как Зайн упомянул в отношении Пакистана, Арчана указывает, что некоторые индийские компании по-прежнему работают по шестидневной рабочей неделе, что гораздо реже в других частях мира.

Сколько часов в неделю вы планируете работать? В каких странах больше всего ожидаемого рабочего времени? Узнайте больше из отчета «Тенденции в международной студенческой мобильности».

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

Расчет свободного времени по отработанным часам

Существует несколько способов расчета отгула, но только один из них идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или сотрудников с переменным графиком. Коэффициент начисления по отработанным часам гарантирует, что сотрудники получают отпуск только в течение того времени, которое они фактически работают, что делает его отличным решением для тех, кто не работает полный рабочий день.Этот метод удовлетворяет требованиям многих штатов и местных властей по больничным часам.

Timesheets.com имеет бесплатный калькулятор почасовой отработки , если вам нужно определить, сколько свободного времени ваш сотрудник должен накопить.

Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше об этом полезном методе начисления.

Начисления по отработанным часам

Коэффициент начисления по отработанным часам особенно хорош для сотрудников, которые работают разное количество часов в год или берут периоды неоплачиваемого отпуска.Используя эту ставку, вы можете иметь в накопленном отпуске только то время, которое вы провели на работе. Точно так же, если ваш сотрудник работает сверхурочно, вы можете захотеть, чтобы он смог заработать дополнительный отпуск.

Такой способ расчета начислений обеспечивает гибкость. Однако подсчитать это не так просто, как просто бросить все в банк в начале года. Вот как это сделать:

Расчет по часам

Во-первых, решите, сколько примерно часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил на работу в год – может быть, это 40, 80 или какое-то другое число.Затем вы можете определить долю часа, которую они должны заработать, работая.

Допустим, сотрудник должен получать 2 недели или 80 часов в год … В году 52 недели, но он не будет работать 2 из них, поэтому мы умножим 40 часов на 50 недель, чтобы получить 2000 часов. 2000 часов – это сколько часов заработал бы сотрудник, если бы он работал полный рабочий день и брал 2 недели отпуска (это не включает оплачиваемый отпуск. Вы можете также вычесть их).

Разделите 80 на 2000 (максимальное количество часов в год / количество часов в год), чтобы получить.04. Таким образом, за каждый час работы нашего сотрудника он должен заработать 0,04 часа свободного времени. (Если бы сотрудник действительно работал полный рабочий день, он заработал бы 80 часов свободного времени. Поскольку коэффициент начисления по отработанным часам обычно используется для сотрудников, которые не работают полный рабочий день, сотрудник может никогда не получить столько свободного времени.)

После того, как мы введем этот номер в систему, наш сотрудник получит соответствующий выходной, независимо от того, работает он 50 или 30 часов в неделю.

Пример

Чтобы увидеть это в действии, предположим, что наш сотрудник в среднем работает 50 часов в неделю в течение всего года и взял 2 недели отпуска.Итак, 50 часов, умноженные на 50 недель, дают 2500. 2500, умноженные на 0,04, дают сотруднику 100 часов отпуска. Он заработал еще пару дней.

И наоборот, если бы служащий в среднем работал только 30 часов в неделю в течение года, он бы получил только 60 – не совсем полные две недели.

Установите и забудьте с Timesheets.com

На Timesheets.com вы можете выбрать коэффициент начисления по отработанным часам и ввести количество часов, которые будут начисляться в год. После этого все расчеты производятся автоматически.

Если у вас еще нет учетной записи на Timesheets.com, позвоните нам, и мы поможем вам ее создать.

Упростите отслеживание выходных с Timesheets.com.

Разделение 6-часового рабочего дня: перевешивают ли затраты выгоды?

Джон Мейнард Кейнс предсказал повсеместную 15-часовую рабочую неделю к 2030 году – прямой результат технологических достижений, заявил он. Написанный в эссе 1930 года, его предсказание ослабевает по мере приближения 2030 года, а 40-часовая рабочая неделя остается нормой.Тем не менее, поскольку многие продолжают сомневаться в эффективности 40-часовой рабочей недели, Швеция экспериментировала с 30-часовой (всего шесть часов в день вместо восьми). Хотя пробная версия 6-часового рабочего дня все еще далека от 15-часовой рабочей недели Кейнса, она, как было показано, при внедрении повышает эффективность и сокращает количество больничных дней.

Конечно, остаются вопросы и сомнения – насколько надежны эти испытания? Как измеряется успех? Сможем ли мы добиться аналогичных положительных результатов в Соединенных Штатах? И – большой вопрос – насколько все это дорого? Ниже мы подробнее рассмотрим эксперимент с 6-часовым рабочим днем, а также его различные успехи и неудачи:

Недостатки 40-часовой рабочей недели

В 2014 году Стэнфордский университет опубликовал исследование, демонстрирующее «нелинейную» взаимосвязь между отработанными часами и результатами.Джон Хикс, другой британский экономист, предположил, что «большинству работодателей никогда не приходило в голову… что часы можно сократить, а объем производства сохранить», и исследование Стэнфордского университета, по сути, подтверждает это. В нем делается вывод, что «ниже порогового значения (48) часов объем производства пропорционален часам», но «выше порогового значения объем производства увеличивается с уменьшающейся скоростью по мере увеличения количества часов». Следовательно, можно увеличить продуктивность рабочего дня за счет сокращения количества отработанных часов.

Поскольку компании по-прежнему называют недостаточную продуктивность постоянной проблемой, нет ничего удивительного в том, что 8-часовой рабочий день не приносит пользы сотрудникам или организациям так хорошо, как нам хотелось бы.Дополнительные исследования документируют другие недостатки, в том числе «хроническое состояние» переутомления и даже повышенную вероятность совершения ошибок на работе.

Эксперимент с 6-часовым рабочим днем ​​

Более года медсестры в доме престарелых Svartedalens в Гетеборге работали по 6 часов в день за 8-часовую зарплату в испытании, финансируемом правительством Швеции. Эксперимент строго контролируется, данные из дома Свартедаленс сравниваются с контрольной группой в аналогичном учреждении.

Преимущества

На данный момент исследование показало, что 68 медсестер при 6-часовом рабочем дне заболели вдвое меньше, чем в контрольной группе, и в 2,8 раза реже брали отпуск за двухнедельный период.

Медсестры также были на 20 процентов счастливее, чем контрольная группа, считали, что у них больше энергии на работе и в свободное время, и в конечном итоге они могли выполнять на 64 процента больше действий с жителями своего учреждения. Как сообщала голландская ежедневная газета Trouw, жители утверждали, что чувствуют себя лучше, а сотрудники – здоровее.

Но насколько точны эти данные? Что ж, по словам исследователя Бенгта Лоренцона, на этот раз данные очень надежны – благодаря окончательному провалу предыдущего 6-часового эксперимента в Швеции (из-за отсутствия надежных данных). «Это испытание очень, очень чистое, потому что это всего лишь одна однородная группа рабочих», – говорит Лоренцон.

Стоимость

По словам Гетеборгского политика Даниэля Бернмара, который руководит муниципальной службой по уходу за престарелыми, эксперимент с 6-часовым рабочим днем ​​«абсолютно» связан с более высокими затратами.В конечном итоге, по его словам, «слишком дорого проводить общее сокращение рабочего времени в разумные сроки».

И с объявлением о завершении двухлетнего эксперимента, похоже, Бернмар был прав – затраты, возможно, перевесили выгоды для шведского дома престарелых. Хотя эксперимент принес некоторые вполне реальные выгоды, приюту для престарелых пришлось нанять 17 дополнительных сотрудников, чтобы сократить часы работы, что привело к высоким расходам для шведских налогоплательщиков. Эта потребность в дополнительном персонале добавила около 12 миллионов крон ($ 1.3 миллиона долларов США), но примерно половина этих расходов якобы была компенсирована сокращением больничных и отпусков.

Эксперимент с 6-часовым рабочим днем ​​

Хотя эксперимент в доме престарелых не дал желаемых результатов, интерес к сокращению рабочего дня еще далеко. После эксперимента несколько других организаций и стран пытались внедрить в какой-либо форме более короткие рабочие дни.
В 2020 году премьер-министр Финляндии Санна Марин выступила за введение 6-часового рабочего дня.Однако Финляндия является лишь одним примером среди многих других стран, стремящихся сократить рабочее время, чтобы улучшить условия труда и баланс между работой и личной жизнью. Несколько организаций в Стокгольме уже некоторое время предлагают гибкий график работы для достижения этой цели, и результаты оказались впечатляющими.

Еще один прекрасный пример – Норвегия. Норвегия занимает третье место в мире по средней продолжительности рабочей недели: работники отрабатывают всего 38 часов в неделю. Несмотря на это, Норвегия также является второй по производительности страной.Дания – еще одна скандинавская страна с высоким уровнем производительности, несмотря на более короткие рабочие недели. Она занимает 7-е место в рейтинге самых продуктивных наций в мире, но их рабочая неделя длится всего 37 часов.

Еще в 2019 году Microsoft Japan также протестировала 4-дневную рабочую неделю и заметила, что производительность подскочила на 40% за этот период. Помимо дома престарелых, были и другие шведские организации, стремящиеся к сокращению рабочего времени, такие как Toyota. Все они показали многообещающие результаты по производительности за час работы.

Есть и другие преимущества, которые следует учитывать. New Economics Foundation, лондонский аналитический центр, придерживающийся левых взглядов, сообщает, что сокращение рабочей недели примерно вдвое может помочь решить проблему переутомления, безработицы, высоких выбросов углерода, низкого благосостояния, укоренившегося неравенства и нехватки времени для просто наслаждайся жизнью.
Таким образом, в ближайшие годы, вероятно, увеличится количество компаний и стран, стремящихся перейти на сокращенный рабочий день. Австралия, например, уже начала рассматривать такой шаг, и другие страны обязательно последуют за этим.

Эти примеры показывают, что часы и производительность никоим образом не пропорциональны. Дело в том, что стандарт 8-часового рабочего дня действует со времен промышленной революции. Однако с тех пор технологии прошли долгий путь и упростили многие задачи, что привело к увеличению продуктивности рабочего дня. Больше нет необходимости работать больше, чтобы быть продуктивным. Принятие образа мышления «меньше работы, но большая продуктивность» должно стать новой целью и рассматривать производительность за час работы в качестве метрики, а не только за отработанные часы.