За какое время нужно писать заявление на отпуск: За сколько дней нужно писать заявление на отпуск

Содержание

Срок подачи заявления на отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи заявления на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок подачи заявления на отпуск Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 “Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований учреждения здравоохранения об отмене постановления государственного инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте РФ, которым учреждение признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Как указал суд, в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. В нарушение приведенных норм права учреждением – работодателем по заявлению работника не предоставлен отпуск за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, как следует из материалов дела, все необходимые документы, дающие право на получение отпуска по уходу за ребенком, были предоставлены работником, а у работодателя отсутствовали безусловные основания для отказа работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок подачи заявления на отпуск

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с…) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Ответ:

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления – до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел.

68-33-46.

К списку »

Заявление на отпуск при рождении ребенка

Как правильно написать заявление на отпуск при рождении ребенка? На что необходимо обратить внимание при подаче заявления?

Рождение ребенка создает в семье пусть и радостные, но хлопоты. И пока мама с малышом находится в больнице, отцу необходимо подготовиться к их возвращению домой. Для этого Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что в случае рождения ребенка работнику предоставляется отпуск до пяти календарных дней.

Отпуск при рождении ребенка не предоставляется автоматически. Поэтому работнику обязательно нужно подать на имя работодателя письменное заявление.

Заявление на отпуск при рождении ребенка

Заявление подается в письменной форме. Специальная форма заявления на отпуск при рождении ребенка не установлена. Организация может сама разработать такую форму. Но если её нет, то работнику необходимо написать заявление в свободной форме. Написать заявление на отпуск при рождении ребенка можно от руки или с использованием компьютера. При использовании машинописного варианта рекомендуем дату и подпись ставить от руки.

В заявлении необходимо отразить:

на кого подается заявление;
от кого подается заявление;
в связи с чем подается заявление;
просьба заявителя (дата начала отпуска, продолжительность отпуска)
дата подачи заявления и личная подпись работника.

Подавая заявление на отпуск при рождении ребенка помните:

Отпуск исчисляется подряд в календарных днях. Поэтому в случае совпадения отпуска с нерабочим праздничным днем, переноситься он не будет.
Максимальная продолжительность отпуска установлена в пять дней. Продолжительность отпуска определяет сам работник и указывает эту продолжительность в заявлении.
Работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск. Если работодатель уклоняется по каким-либо причинам от согласования заявления, то необходимо зафиксировать факт его подачи.
Отпуск, предоставляемый в порядке статьи 128 ТК РФ, не оплачивается. Но локальными актами работодателя может быть предусмотрен порядок предоставления оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.

Что делать, если заявление на отпуск при рождении ребенка не подписывают?

Зафиксировать факт подачи заявления (регистрация в журнале входящей корреспонденции, вручение под подпись).
Использовать отпуск с даты указанной в заявлении.
Обжаловать незаконные действия работодателя.

Необходимо или нет прикладывать к заявлению подтверждающий документ?

ТК РФ не предусматривает предоставление дополнительных документов вместе с заявлением на отпуск при рождении ребенка. Не обязывает он и работодателя делать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок предоставления отпуска. Поэтому считаем, что прикладывать какие-либо документы, подтверждающие факт рождения ребенка, нет необходимости.

В какой период после рождения можно подать заявление на отпуск при рождении ребенка?

Законодательством данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что должен быть между работником и работодателем определен разумный срок. И исчисляться календарным годом он не должен. Думаем, что воспользоваться отпуском необходимо сразу при рождении ребенка. Либо в течение месяца после этого события, так как новорожденным ребенок считается в течение 28 дней с даты рождения.

Скачать образец заявления на отпуск при рождении ребенка

За сколько дней пишется заявление на отпуск, и когда это делать необязательно

Заявление на отпуск

Российское законодательство заставляет предприятия определять ежегодные графики отпусков. По этой же причине, правительство не стало устанавливать сроки, за которые сотрудник, желающий уйти в отпуск, обязан обратиться с заявлением. Зачастую этот график является обыкновенной формальностью. Поэтому о желании отправиться в отпуск сотруднику желательно сообщить как можно раньше, иначе его отсутствие может помешать рабочим процессам компании.

За сколько дней пишется заявление на отпуск и как сделать так, чтобы отправиться в отпуск именно тогда, когда это необходимо?

Зачем писать заявления на отпуск

Право на получение первого ежегодного отпуска появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Чтобы в него отправиться, сотрудник обязан грамотно составить заявление, и обратиться с ним к руководству компании.

Предоставляются различные виды отпусков: учебные, декретные, ежегодные и дополнительные. Некоторые из них оплачиваемые, другие же остаются неоплачиваемыми. Российское законодательство позволяет устанавливать эти правила на усмотрение начальства. Российское законодательство выделяет ряд следующих условий:

работнику необязательно писать заявление, если отпуск даётся на основании графика,
начальство обязано напомнить работнику о начале отпуска за 14 дней,
российский Трудовой Кодекс не определяет срок, в который работник обязан обратиться с заявлением на отпуск по собственному желанию.

Если компания не составляет график, без письменного заявления, руководство не сможет дать права на отпуск. Чтобы сотрудник смог его оформить, на это нужны определённые основания. Если же процедура будет происходить в устном формате, компания может заявить о том, что работник без разрешения отлучился и попросту прогулял работу. Чтобы такого не произошло, и отпуск был предоставлен в нужное время, единственным и главным основанием для получения отпуска выступает письменное заявление работника.

Согласование сроков с работодателем

На практике, невозможно предугадать, когда именно работнику будет необходимо взять отпуск по собственному желанию. Именно поэтому о начале отпуска необходимо договариваться только с руководством компании. После подачи заявления, сотруднику необходимо дождаться ответа. Как правило, отпуск даётся без каких-либо проблем, но даты в любом случае согласовываются. Руководитель сверяет графики отпусков рабочего персонала и оговаривает своё решение. Обычно, на это уходит от 1 до 7 дней.

Даже в том случае, когда дата в заявлении совпадает с графиком, руководитель может лично сдвинуть эти сроки. Обычно, это происходит в непредвиденных ситуациях, из-за которых сотрудник не может присутствовать на рабочем месте. Сегодня существуют организации, принимающие документы по электронной почте. Если же у компании в этой сфере коммуникации слабо развиты, или находятся на этапе разработки, лучше не рисковать, и лично явиться в отдел кадров.

На основании ч. 9 ст. 136 ТК ясно, что компания обязана выплатить сотруднику отпускные не позже чем за 3 суток до самого отпуска. Следовательно, приказ о предоставлении отпуска должен подписываться не позже 3 дней, так как этого времени достаточно, чтобы руководитель смог подписать заявление, а бухгалтерия рассчитать нужное количество денег.

Сроки подачи заявление на отпуск

График отпускных составляется в самом начале года и о нём непременно извещают весь рабочий персонал. Сотрудник отправляется в отпуск с первого дня, указанного в графике.

На основании статьи 123 ТК РФ руководитель обязан информировать работника за 14 дней до начала отпуска.

Если у компании нет графика отпусков, сотруднику необходимо лично обратиться с заявлением. Бывают случаи, когда начальство требует документ за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, вторые готовы предоставить отпуск уже на следующий день после подачи заявления. Следующие компании, принимают заявления минимум за 4 дня, так как для начисления отпускных бухгалтерии требуется 3 суток.

Когда необходимо подать заявление на отпуск?

В крупных компаниях, с большим набором сотрудников, это срок может увеличиваться до 3-4 недель, так как на оформление документов требуется много времени. К исключению относятся только беременные женщины. Законодательство позволяет им обращаться с заявлением за 1 день до предполагаемой даты отпуска.

Несмотря на то, что в законодательстве не указаны конкретные сроки подачи заявления, юристы всё же рекомендуют обращаться к руководству за 2 недели до указанной в документе даты. Так, шансы на получение отпуска в запланированное время увеличиваются. Именно поэтому сотрудник решает сам, когда ему обратиться с заявлением, за 2 месяца или всего за 2 недели. Главное — чтобы этого времени было достаточно для оформления документов в отделе бухгалтерии организации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как Писать Заявление на Отпуск Садик

Как Написать Заявление в Садик на Отпуск

Деятельность муниципального ДДУ определяется законодательством РФ, положения которого отображены в соответствующих нормативных актах и санитарно-эпидемиологических требованиях. Поэтому, если малыш пропустил детсад три и больше дней подряд (причина не играет роли), то “договориться”, обычно, родителям вряд ли удастся. Взрослые обязаны взять справку о здоровье младенца от участкового доктора-педиатра.

При этом, взрослым необходимо напомнить руководителю заведения о договоре, подписанном с ДДУ при принятии младенца. Это необходимо сделать, чтобы не возникли проблемы при возврате ребеночка.

Если отказано в предоставлении отпуска для ребенка (читать далее…)

Как пишется заявление в детский сад на отпуск

Зачем нужно заявление на отпуск ребенка в детском саду Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Но встречаются ситуации, когда заведующая или воспитатели отказывают в предоставлении отпуска ребенку.

Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?

Нормативами регламентировано, что взрослые могут не отправлять своих детей в дошкольное заведение, без подачи впоследствии медицинской справки, в течении 5-ти дней. Если ребенок заболел, руководство дошкольного заведения сохраняет за ним место на весь отрезок времени болезни. Однако, для возобновления посещения детсада, требуется взять справку от доктора.
Согласно нормативам, администрация не обладает правом требовать у родителей указания причины, при подаче прошения на отпуск ребенку. В ходатайстве можно просто написать «… по семейным причинам …» При этом взрослые не обязаны разъяснять администрации ДДУ причину взятия младенца. Единственное условие – надо вовремя предоставить заявление администрации садика и сохранить себе копию ходатайства.

Отпуск ребенка в детском саду

75 дней отпуска в детском саду закон

Прием ребенка в детский сад оформляется договором, в условиях которого должно быть указано количество дней, которые ребенок может не посещать детский сад в связи с отпуском родителей или по иной причине, и при том за ним сохраняется место. В среднем в год ребенок может не посещать детский сад в течение 75 дней, но этот срок может меняться в зависимости от конкретного детского сада. В договоре, заключаемом при принятии малыша в садик, данный срок оговаривается отдельным пунктом. Если же это условие соглашением не прописано, то нужно опираться на закон, который позволяет 70 дней отсутствовать в группе с сохранением места.

Причины непосещения детского сада

Образец написания заявления на отпуск ребенка в детском саду Прошение на имя начальника ДДУ на отпуск младенцу, обычно подается для:

В СанПиН указано, что заявление в сад об отсутствии ребенка не пишут, если он не ходит в садик до пяти дней подряд. Если планируется долгое отсутствие, родители пишут заявление заведующему детским садиком. Дополнительно потребуется справка от врача, если ребенка оставляют дома по медицинским рекомендациям.

Заявление на отпуск в детский сад: Образец написания в 2021 году

Периодически могут возникнуть обстоятельства, когда нужно малыша забрать на некоторое время из детсада. Данный вопрос особенно стоит остро в период летнего сезона отпусков.

Перед взрослыми поставлена проблема: как юридически правильно оформить заявление в детсад на отпуск с обеспечением сохранности места пока ребенок отсутствует.

По сути пишется заявление руководству детского учреждения на отсутствие младенца в детсаде.

Для того, чтобы не возникало недоразумений по поводу отсутствия малыша в случае необходимости, надо при устройстве младенца в детсад составить договор между родителями и учреждением детсада. В соглашении нужно предусмотреть пункт, с указанием периода, при котором малыша можно не приводить в детсад во время отпуска родителей, с гарантией сохранности места.

Благодаря такому соглашению отпуск малышу из детсада обеспечивается беспрекословно, при этом гарантируется сохранность места.

Согласно Закону, заведующая не вправе проигнорировать просьбу родителей, даже если в заявлении не указана причина отпуска. Можно просто сделать приписку в заявлении «…по семейным обстоятельствам…» При этом родителям не обязательно объяснять заведующей причину взятия ребенка.

Обратите внимание

Оформить такое заявление в детсад на отпуск не представляет сложности. Нужно всего лишь своевременно подать заявление руководству и сохранить для себя копию документа.

Наиболее часто детей забирают в отпуск в летнее время. Законодательством предусмотрен период отпуска детей до 75 дней, однако продолжительность его может быть и меньше – все зависит от детского заведения. Если даже соглашение с детсадом заключено не было, то родители обязаны знать, что каждый малыш вправе получить отпуск с гарантией сохранности в детсаде места.

Чтобы избежать недоразумений, заявление в учреждение пишется за некоторое время до отпуска. Оно заполняется в произвольном формате на листе А4.

Отображаемая информация	В каком месте листа расположена
Адресат	Вверху справа записывается ФИО (в дательном падеже) заведующей и наименование детского заведения.
Заявитель	Под адресатом – записывается ФИО отца или матери (в родительном падеже)
Заглавие документа	Посередине листа пишется «Заявление»

В документе требуется обязательно указать на какой период забирается малыш.

В конце документ подписывается одним из родителей, ставится дата подачи заявления и документ утверждается у заведующим детским учреждением.

После окончания отпуска требуется получить в поликлинике справку о том, что ребенок здоров, и смело можно приводить ребенка в детсад.

Короче говоря, смело проводите свой отпуск с малышом, а после окончания отдыха возвращайте его в детсад, только прихватите справку от врача.

Заявление в детский сад о сохранении места на время отпуска

Каждый трудоспособный гражданин ежедневно по будням ходит на работу. А ребенок такого занятого гражданина посещает в это время детский сад. Порой жизнь вносит свои коррективы в этот размеренный распорядок, и посещение детского сада приходится временно прекращать.

Ситуации, по которым это может произойти, достаточно разнообразны, и одна из них – отпуск родителей малыша.

В этом случае взрослых людей начинает интересовать вопрос о том, нужно ли ставить в известность администрацию дошкольного заведения и есть ли у воспитателей в садике образец заявления на отпуск ребенка.

Общие правила

Муниципальные дошкольные образовательные заведения, а проще говоря, детские сады, — предприятия, в которых права и обязанности каждой из сторон отражены в договоре. Именно его подписывают родители или законные представители ребенка, когда оформляют его в детское учреждение.

«Все ли читают этот документ» — вопрос риторический и совершенно не относящийся к теме. Тем не менее именно в нем прописана информация о том, что взрослые, представляющие интересы ребенка, имеют право забрать его из сада на срок до 75 дней с сохранением за ним места.

Этот временной промежуток можно разбить на части, а не выбирать целиком за один период.

Оформление заявления в детский садик на отпуск ребенка – это уже обязанность родителей.

Даже если с воспитателями сложились прекрасные отношения и написание подобной бумажки кажется обычной бюрократической проволочкой, устного предупреждения недостаточно.

На основании полученного заявления администрация издает приказ о снятии ребенка с питания и сохранении за ним на весь период отпуска места не только в саду, но и в его родной группе. Кстати, законодательством РФ предусмотрен срок предоставления малышу отпускного периода и в том случае, когда в договоре подобный пункт отсутствует. В этом случае отдых ребенка может продолжаться не более 70 дней.

Написание заявления

— пишется оно на имя руководителя дошкольного заведения;

— в правом верхнем углу указывается его ФИО и номер детского сада;

— в этом же столбце, ниже, заявитель оставляет свои контактные данные;

— далее по центру пишется слово «Заявление»;

— с красной строки начинается текст самого заявления;

— в нижней части листа размещается следующая информация: дата, подпись родителя/законного представителя, расшифровка подписи.

Сама форма заявления на отпуск ребенка в садике произвольная. Но в его тексте должны отражаться сведения об имени и фамилии ребенка, дате рождения, номере группы, сроках отсутствия в детском саду.

Если администрация детского сада предусмотрела возможность заполнения готового бланка заявления на отпуск ребенка в садике, это облегчает задачу родителей и избавляет их от ненужных волнений.

Составляется заявление на отпуск ребенка в садике по образцу, установленному в каждом конкретном дошкольном заведении, и только перед тем, как малыш отправляется отдыхать. После его возращения никакого заявления писать уже не нужно.

Для того чтобы ребенка приняли в детский сад и поставили на питание, потребуются иные документы, а именно справка о состоянии здоровья дошкольника от участкового педиатра детской поликлиники.

Следует иметь в виду, что выписывается она не тут же и даже не в тот же день, поскольку потребуется и тщательный осмотр врача, и сдача необходимых анализов. Срок действия такой справки составляет 3 календарных дня.

Районными подведомственными организациями по дошкольному образованию приняты правила, по которым ребенок имеет право не посещать сад в течение определенного временного отрезка. В этих случаях родителям не понадобится ни образец заявления на отпуск ребенка из садика, ни оно само, так как речь идет уже не об отпуске.

5 дней родитель может не приводить сына или дочь в сад без последующего предоставления справки о состоянии здоровья. Если малыш заболел, администрация оставляет за ним место на все время болезни, для выхода будет нужна справка от врача.

Продолжительная болезнь одного из родителей/законных представителей, отъезд дошкольника на лечение по санаторно-курортной путевке или по семейным обстоятельствам также относятся к «прогулам» по уважительной причине.

— оригинал заявления оставляйте в саду, себе снимайте ксерокопию;

— требуйте от заведующего объяснения отказа в письменном виде;

— с этими документами обращайтесь за помощью к юристу.

Когда приближается время отпуска, в семье начинает царить радостное возбуждение, все строят планы и мечтают о совместном отдыхе: на морях и в заморских странах, на даче или в деревне с фруктами и молочком. К сожалению, есть и те, кто мечтает отдохнуть от своих детей. Такие горе-родители иногда в силу эгоизма, а порой от недостатка информации не понимают, что ребенку очень важно на время сменить обстановку.

Детские сады – незаменимые заведения, но там всегда шумно, а летом еще и жарко. Из-за малой посещаемости группы объединяют, свои воспитатели уходят в отпуска. Проведя же время всей семьей, можно вдоволь наобщаться и набраться новых впечатлений от поездки. Ребенку нужны родители и время, проведенное с ними вне стен детского сада.

Составить и подать заявление на отпуск в детсад могут все родители РФ, при этом без объяснений каких-либо причин. Главное, чтобы уставные и законодательные нормы отдыха детсадовца были соблюдены. В частности, необходимо не превышать допустимые лимиты отпуска в плане количества дней и соответствующим образом уведомить представителей учреждения об отсутствии ребенка.

На практике чаще всего встречаются следующие причины написания заявления:

наличие семейных обстоятельств, требующих отсутствия ребенка в детском саду;
летние каникулы и совместный отдых семьи;
лечебно-профилактические мероприятия со стороны детсадовца.

В принципе, прогулы ребенка в пределах 75 дней могут быть обусловлены и другими причинами. Ничего страшного в этом нет, ведь обстоятельства в жизни человека складываются разные. Отметим, что причина отсутствия детсадовца не влияет ни на порядок оформления отпуска, ни на содержание соответствующего заявления.

Кому передают документы

Как написать заявление в садик на сохранение места за ребенком

Вопрос сохранения места особенно актуален для частного детского садика. В договоре с учреждением прописано, на какой максимальный срок разрешается забирать ребенка из детского сада с сохранением места и без внесения дополнительной оплаты. Чаще всего это 70-75 дней. Если родители захотят отдохнуть с ребенком дольше (например, летом) придется доплачивать за время непосещения садика, чтобы сохранить за ребенком место. Или перезаключать договор.

Сколько дней длится отпуск ребёнка в детском саду

Вопрос времени является наиболее актуальным для тех, у кого свои планы на отпуск. Чтобы узнать, сколько дней может составлять отпуск ребёнка в детском саду, достаточно ознакомиться с договором, который вы подписывали при принятии вашего чада в детсад. Там должен быть пункт, который регламентирует решение данного вопроса.

Как правило, период отпуска ребёнка составляет 75 дней. На основании этого пункта можно забрать малыша из детского учреждения на срок, не превышающий указанный, и не опасаться, что ваше место будет отдано другому.

Если вы не подписывали никакого договора, то воспользуйтесь своим законным правом, которое предусматривает 70 дней отпуска для ребёнка.

Если вам требуется отпуск более 75 дней, то придётся договариваться об этом с заведующей. В этом случае может понадобиться оплатить часть дней, в противном случае, вы лишитесь места. При получении неправомерного отказа на отпуск менее 70 дней, требуйте отказ в письменной форме и выясните его причину. Также сделайте копию своего заявления и предупредите, что будете обращаться к адвокату. Такой отказ не является законным. А поскольку никому не хочется связываться с судом, зная заранее, что не прав, скорее всего, вы добьётесь разрешения.

detstrana.ru

На время летнего оздоровительного периода

На время отпуска родителей Если медицинские работники рекомендовали ребенку повременить с посещением садика, отложить возвращение его после болезни в детский коллектив на полгода или год, придется разговаривать с заведующей. Родители пишут заявление, прикладывают медицинские рекомендации. В государственных садиках идут навстречу в таких случаях, стараясь сохранить за ребенком место. В частных садиках родителям придется в такой ситуации или оплачивать время непосещения (чтобы сохранить место) или заключать новый договор уже после того, как ребенок начнет снова посещать садик.

Бумага отдается непосредственно воспитателю группы, который впоследствии направляет ее заведующему.
Бланк заполняется в кабинете заведующего и там же передается на обработку и хранение.

Как Написать Заявление в Садик на Отпуск

Для получения справки за несколько дней до прихода в сад взрослые должны обратиться к участковому педиатру, который проводит осмотр ребенка, а при необходимости назначает дополнительные анализы и обследования. Только здоровому малышу могут выдать справку о возможности посещений ДОУ.

Заявление на отпуск в детский сад решает одну функциональную задачу – оно ставит в известность воспитателей и заведующего о планах взрослых. Это позволяет работникам дошкольного учреждения:

Порядок подачи (читать далее…)

Как написать заявление в детский садик на отпуск ребёнка

Почему нельзя просто договориться с воспитателем и какое-то время, недели две-три или даже месяц не посещать сад? Зачем и кому нужны эти бюрократические «заморочки»? Дело в том, что место в саду просто так без уважительной причины пустовать не может. В особенности в наше время, когда каждое из них буквально на вес золота. Многие не понаслышке знают, какие сейчас в сады огромные очереди. Так что, чтобы ваше место не пропало, пока вы будете наслаждаться тёплым морем или воздухом любимой дачи, нужно подготовиться к отпуску и формально в том числе.

Такая бумага пишется на имя заведующего детским садом в соответствии с установленной формой.

Образец заявления в садик на отпуск ребёнка представлен ниже. https://yadi.sk/i/5TrRJzS4qKGjo

Правильно составленное заявление в детский сад на отпуск ребёнка сохранит вам место в этом учреждении. Не забудьте, что ваше заявление должно быть подписано вами лично и содержать дату. Подавать его требуется за несколько дней до предполагаемого отпуска. Лучше, если такое заявление вы отнесёте заведующей сада лично. Обычно с принятием такой бумаги никаких проблем не возникает, поскольку есть закон, который разрешает подобную ситуацию. Не вы первые, не вы последние, кто поступает таким образом. Как правило, это летние месяцы года, когда деток объединяют в одну группу, так как большая половина отправляется с родителями по отпускам. Но и зимой, и осенью можно забрать малыша из сада на отпуск.

Нужна ли медсправка при возвращении

Отменить приготовление пищи на указанные даты для данного ребенка. Особенно этот пункт актуален, если малыш имеет индивидуальную диету по показаниям врачей.
Планировать возвращение воспитанника к определенному дню с заказом продуктов питания на него.

Указан в договоре положенный отпускной период или нет, не имеет значения, потому что законодательной нормы этот факт нее отрицает. Однако, это не означает, что в любое время родитель может просто не повести ребенка в сад. Мама или папа должны не только заранее предупредить о своих намерениях, но и написать заявление с просьбой о выдаче отпускных дней малышу. Чаще всего такие заявления пишутся в то время, когда взрослые берут отпуска по месту работы.

Заявление на отпуск в детский сад

Заявление в садик на отпуск ребенка

Отказ в предоставлении отпуска возможен только в одном случае – положенные по закону дни уже выбраны в этом календарном году. Тогда заведующий может предупредить родителя о том, что взятие дополнительного отдыха повлечет за собой исключение из садика. В остальных случаях отказать маме и папе нельзя. Но на практике очень многие сталкиваются с определенными препятствиями, которые устанавливают работники ДОУ. У взрослых могут требовать официальные документы-подтверждения или просто не принимать заявление.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

При наличии у воспитанника права на отдых и нежелании руководства идти навстречу родителям, следует прибегнуть к следующим мерам:

Зафиксировать факт подачи заявления, для этого лучше всего воспользоваться услугами почты. Заказные письма в любом случае фиксируются, и отказаться в его получении не получится.
Обратиться с жалобой в отдел образования, курирующий данный ДОУ.

Если ребенка необоснованно исключили из сада, то можно обращаться в суд за защитой прав.

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий.

16 885 просмотров

Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие – то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто – то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все – таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права.

Какие же шаги для экономии на сотрудниках может предпринять работодатель?

1. Отправить работников в неоплачиваемый отпуск.

Насколько это законно? С одной стороны, абсолютно законно. Статьей 128 ТК РФ такой отпуск предусмотрен, но по заявлению со стороны работника. Но если Вы работник и такое заявление заставляют написать под угрозой увольнения? Что ж, у Вас всегда есть выбор: подписать и не получать зарплату неопределенный срок или отказаться и защитить свои интересы.

Рассмотрим ситуацию, когда Вы выбрали защиту своих интересов. В этом случае стоит отказаться от подписания заявления на отпуск, причем не просто отказаться, а сделать это в письменном вид, например, отправив начальнику смску подобного содержания:

“Уважаемый Иван Иванович! На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а также статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты моих прав заявляю об отказе в выполнении работы в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 в связи с тем, что моя работа будет непосредственно угрожать моему здоровью и жизни. Уходить в неоплачиваемый отпуск причин не имею. Готов, при необходимости, работать удаленно.

Такое письмо можно будет при необходимости показать в суде или комиссии по трудовым спорам. Если начальник продолжить настаивать, то можно пожаловаться на него на горячую линию Роструда 88007078841 или через сайт Комиссии по трудовым спорам.

А что делать, если заявление уже подписали? Это усложняет ситуацию, но Вы все еще сможете получить свою зарплату. Для этого нужно также пожаловаться в указанные места, а также можно сообщить о таких действиях со стороны начальства в Прокуратуру РФ. Жалобу можно также подать в электронном виде.

2. Увольнение (сокращение) работников

Уволить и сократить работников работодатель казалось бы может всегда. Но вот только не в период до 30 апреля! В соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 года за работником сохраняется его зарплата на весь период карантина до 30 апреля, а Минтруд РФ разъяснил, что уволить сотрудника в этот период в организациях, которые не работают в обязательном порядке (аптеки, магазины и т.д.) – нельзя. Поэтому если работодатель пытается уволить Вас в карантинный период смело жалуйтесь по указанным выше каналам.

3. Отправка работников в оплачиваемый отпуск или пересмотр зарплаты

Незаконные способы разобрали, а что у нас со случаями, когда эти нерабочие дни работодатель использует в счет оплачиваемого отпуска или решает оплачивать работу сотрудника по пониженным ставкам?

Сначала об отпусках. Нерабочие дни не связаны с выходными и праздниками и в состав отпуска включаться не будут, даже если 25 марта Вы ушли в отпуск, то днями отпуска будут считаться только 25 – 29 марта, все остальные дни уже не будут включаться в состав отпуска, у Вас будут израсходованы 5 дней, а с 30 марта по 30 апреля Вам должны будут выплачивать зарплату как обычно в полном размере.

Как либо изменять зарплату в этот период также нельзя. Указ №239 предусматривает оплату в полном размере и с этим ничего не поделать. Даже те работники, которые находятся на сдельной оплате труда за этот период должны получить дополнительное вознаграждение.

Получается работодателю вообще ничего нельзя сделать?

На самом деле можно. Вы можете увольнять работников, отправлять их в неоплачиваемые отпуска и снижать зарплату, но только в случае, если они на это СОГЛАСНЫ. Именно согласны добровольно и без принуждения. Лучшим способом будет объяснить каждому работнику ситуация и никого не принуждая попросить пойти на одну из выбранных мер.

Хорошим вариантом также будет перевести сотрудников на удаленную работу. Отмечу, что сотрудники также могут от этого отказаться, но с этим уже ничего не поделать.

Третий вариант объявить простой. Простой предусматривает выплату в размере 2/3 от заработной платы, но в этот период компания не должна работать вообще.

Вердикт. У работников достаточно широкие возможности защиты, однако все должны понимать, что конфликт с работодателем вряд ли повлечет дальнейшее благоприятное развитие карьеры. Однако, если Вы готовы пойти на риск, то свои права Вы совершенно точно отстоите.

Работодателям приходится тяжелее, но если договориться с работниками, то шанс на спасение бизнеса есть. Сохранение Вашего бизнеса должно быть и в интересах Ваших работников тоже, просто попытайтесь донести до них эту мысль не как что-то само собой разумеющееся, а просто попросите войти в положение.

Руководство великого менеджера по запросам на отгулы

Как менеджер вы хотите уважать просьбы о перерывах в работе своей команды, чтобы способствовать развитию сильной культуры и счастья сотрудников – это поможет вам сохранить лучшие таланты и сохранить мотивацию и вовлеченность вашей команды.

С другой стороны, вам также необходимо сбалансировать сроки, проекты всей группы, ожидания производительности и многое другое. Это означает, что вы должны управлять запросами на отгулы таким образом, чтобы это было удобно и для всей команды.

Излишне говорить, что временами обработка запросов на перерыв может быть затруднена, поэтому мы создали это руководство.

Заявление об отпуске

Политика запроса на перерыв в работе должна упростить процесс запроса и предоставления перерыва. Ваша политика должна включать подробные сведения о том, насколько заблаговременно должны быть отправлены запросы, как часто можно запрашивать перерыв, случаи, когда запросы о перерывах не будут предоставлены, и способ обработки перекрывающихся запросов.

Теперь давайте взглянем на ваше руководство по управлению запросами на отгулы.

Руководство из 10 шагов по запросам на перерыв

Независимо от того, насколько велика ваша команда или в какой отрасли вы работаете, эти шаги помогут вам эффективно управлять запросами на отгулы.

1. Определите, насколько заблаговременно и как часто следует запрашивать отпуск.

Первое правило обработки запросов о перерывах в работе – четко указать, насколько заранее вы будете принимать запросы. Это может зависеть от вашего индивидуального бизнеса и может составлять от двух недель до двух месяцев.

Временные рамки также могут зависеть от того, сколько дней запрашивается; вам, возможно, потребуется знать заранее, только за две недели, если это один или два дня, но вам потребуется уведомление за несколько месяцев, если кто-то уходит в двухнедельный отпуск.

Помимо того, насколько заблаговременно, сотрудники должны быть осведомлены о том, как часто они могут запрашивать выходной – есть ли у вас строгое правило относительно частоты?

Возможно, сотрудники могут запросить не более трех выходных в месяц, или, может быть, они могут подать всего шесть запросов на отпуск в течение года. Каким бы ни был ваш лимит, сообщите об этом сотрудникам заранее и соблюдайте единообразие этих правил для всех сотрудников.

2. Определите временные рамки, в течение которых сотрудники не могут запрашивать отпуск.

Очевидно, что в определенные периоды года сотрудники могут вести борьбу в стиле Hunger – Games за победу без перерыва. Обычно это сезон отпусков, школьные каникулы и летние месяцы.

Тот факт, что сейчас больше сотрудников хотят иметь дни без работы, не означает, что бизнес замедляется. Трудно поддерживать спрос, если не так много людей работает посменно.

Таким образом, если вам нужно заблокировать некоторые временные рамки, в течение которых сотрудникам не разрешается запрашивать выходной, вы должны четко указать это прямо во время собеседования с потенциальными сотрудниками.

Однако важно оставаться справедливым; Если вы собираетесь сделать это строгим правилом, никогда нельзя нарушать правила для одного или двух сотрудников, но не для других.

3. Создать систему обработки перекрывающихся запросов.

Точно так же, независимо от того, занято это время года или нет, могут быть случаи, когда более одного сотрудника запрашивают выходные в одни и те же дни. Это может быть нормально, если только пара человек может быть легко покрыта.

Однако, если слишком много сотрудников просят о тех же сменах, вам, возможно, придется принять трудные решения относительно того, кто выполнит их просьбу.Вот несколько способов обработки перекрывающихся запросов:

В порядке очереди, в порядке очереди.

Самый простой способ справиться с этим сценарием – это принцип «первым пришел – первым обслужен». Тот, кто первым подаст заявку, получает выходные. Эта политика также побудит сотрудников подавать заявки на отгул заранее, что является для вас бонусом.

На основе причины

Если несколько человек хотят получить отпуск по разным причинам, рассмотрите возможность сравнения причин и выбора на этой основе.Например, если один человек просит перерыва на свадьбу своей сестры, а у другого на этой неделе в городе есть друг, вы можете отдать предпочтение первому, поскольку эта причина кажется более насущной.

Количество предварительных запросов

Другая потенциальная политика – учитывать, сколько запросов на отпуск каждый сотрудник уже отправил или должен отправить. Если один человек уже запросил три другие смены в течение этого месяца, в то время как другой запрашивает только эту одну смену, вы можете решить перейти на вторую.

4. Создайте стандартизированную систему подачи заявлений на отгул.

Для того, чтобы сотрудники не знали, что делать, хорошо иметь стандартизированную систему, которая точно сообщает им, как подавать заявки на отгулы. Никогда не разрешайте устные просьбы об отгуле.

Велика вероятность, что вы забудете просьбу или неверно истолкуете дату или время. И чем больше вы принимаете устные просьбы, тем больше вероятность, что сотрудники воспользуются неформальным форматом и попросят больше выходных или просто не явятся на смену.

Вместо этого используйте формальный, но простой метод сбора запросов, например один из следующих:

Форма (онлайн или распечатка)

Форма запроса на отгул – отличный метод, который используют многие работодатели. Попросите сотрудника указать свое имя, должность и команду – если у вас большая компания – дату и время, когда вам требуется, и причину запросов, если это то, что вам нужно. Затем вы можете вернуть его им либо с одобрением, либо с отказом.

Приложение

Многие приложения для планирования работы сотрудников предлагают сотрудникам программы для отправки запросов на отгул.Вы можете упростить их общение с вами через одно приложение и собирать эти запросы через приложение.

Скорее всего, приложение также позволит вам использовать платформу обмена сообщениями, чтобы сообщать им любые дополнительные сведения и сообщать, будет ли утвержден выходной.

Электронная почта

Для некоторых менеджеров профессиональная учетная запись электронной почты – это дом для всего важного. Вместо того, чтобы копировать информацию из писем на отдельные платформы, вы можете просто организовать свои письма по разным папкам.

Итак, когда сотрудники отправляют вам электронное письмо с просьбой об отпуске, вы можете поместить все эти электронные письма в одну общую папку «Запросы на отпуск».

5. Легко организовывайте запросы на отгулы.

Хотя вам нужна организованная система для подачи запросов сотрудниками, вам также нужна организованная система для отслеживания запросов и окончательных утверждений даты отгула.

Это сделано для того, чтобы утвержденный запрос на отгул не остался забытым, и вы будете нервничать в последнюю минуту, когда никто не приходит на смену.Вот несколько способов, чтобы все было скоординировано:

Создайте папку.

Папка – это простой, но эффективный способ организации запросов на отгулы. Вы можете создать папку в Dropbox, Google Диске, в своей учетной записи электронной почты или на рабочем столе, чтобы назвать некоторые из них. Убедитесь, что вы присвоили папке такое название, которое вы легко узнаете, например «[Название компании] Запросы на отгул».

Возможно, внутри папки можно создать несколько папок: одну для ожидающих запросов, одну для утвержденных запросов и одну для отклоненных запросов.Вы также можете создавать отдельные папки для запросов каждого сотрудника.

Добавьте запрошенные даты в календарь.

Давно прошли времена настенных календарей. Технологии порадовали нас простыми в использовании календарями, которые не требуют ежегодной покупки. Если у вас есть продукт Apple, у вас будет iCalendar прямо на вашем устройстве, в который вы можете добавлять события и напоминания.

Или вы можете использовать Календарь Google для той же цели. Добавляйте события в дни, когда сотрудники просили об отключении, и напоминания, чтобы заранее найти замену.

Создайте электронную таблицу.

Другой вариант организации запросов – электронная таблица. Есть много вариантов, некоторые из которых – Microsoft Excel и Google Таблицы.

Здесь вы можете создать разные столбцы для каждого сотрудника и добавить их смены под их именами. Таким образом, когда вы отмечаете смены, которые были запрошены, вы можете легко просмотреть таблицу, чтобы найти, какие сотрудники могут быть доступны для покрытия этих смен.

6. Составьте чередующийся график отпусков.

Вместо того, чтобы рассматривать просьбу каждого сотрудника об отпуске как чистый лист, вы могли бы рассмотреть возможность смены графика отпусков.

Даже не осознавая этого, вы можете предоставлять одним и тем же сотрудникам свободное время снова и снова, оставляя других постоянно замещать эти неприятные смены. Некоторых сотрудников может раздражать то, что их всегда облажали.

В целях справедливости может быть хорошей идеей чередующийся график отпусков. Возможно, в начале каждого года вы можете назначить каждому сотруднику периоды отпуска, в течение которых им разрешено увольняться.

В противном случае, если им нужен отпуск, им придется искать замену самостоятельно. Этот метод может быть более полезным, если вы также чередуете смены, например, чередование тех, кто должен работать в выходные дни, рано утром и поздно ночью, если ваше рабочее место требует таких смен.

7. Поощряйте сотрудников, проработавших определенное время, не требуя отгула.

Никогда не стоит терять из виду лояльных сотрудников, которые редко берут отпуск с работы. Нет ничего плохого в том, что сотрудники, которым иногда требуется выходной: могут быть чрезвычайные ситуации или особые случаи, когда им потребуется оплатить смены.Однако стойкие сотрудники, которые всегда в свои смены, остаются незамеченными героями.

Итак, чтобы выразить им признательность, вы можете подумать о поощрении сотрудников, которые работают определенный период времени – возможно, месяц, три месяца или шесть месяцев, в зависимости от того, как часто сотрудники работают посменно, – не запрашивая отпуск.

Они могут получить премию, оплачиваемый отпуск, выбор в смену по первому выбору или даже повышение – если это позволяет ваш бюджет. Покажите этим сотрудникам, что вы признаете их преданность своей работе и готовность организовать свою личную жизнь по сменам.

8. Имейте список резервных сотрудников для замены в последнюю минуту.

Чрезвычайные ситуации случаются. От внезапных болезней и травм до смертей в семье, их невозможно контролировать. Часто сотрудники не виноваты в том, что им приходится в последнюю минуту останавливаться с работы, но это означает, что быстро найти замену остается в руках менеджера.

Чтобы избежать стресса, связанного со списком сотрудников, умоляя кого-нибудь прийти и прикрыть, вы можете создать список дежурных сотрудников.Это люди, которые не работают в эту смену, но в это время готовы прийти в экстренную ситуацию.

Вы можете вздохнуть спокойно, зная, что кто-то может покрыть расходы, а заполняющий его сотрудник на этой неделе будет работать в несколько дополнительных часов. Это действительно беспроигрышная ситуация.

9. Поощряйте сотрудников искать себе замену смены.

В то время как запросы на отгул отлично подходят для дат, которые известны заранее, конфликты иногда возникают гораздо ближе к смене.Вот почему важно поощрять ваших сотрудников искать себе замену, если это возможно.

Вместо того, чтобы заполнять форму целиком и давать вам больше работы, чтобы прочитать запрос, утвердить его и найти замену, сотрудники могут разговаривать между собой и выполнять работу самостоятельно.

Это более неформальная система для людей, которым требуется только одна или две смены, здесь и там. Кроме того, это эффективно только в организации, в которой любой человек может прикрыть смену другого человека.Иногда, с разными ролями и уровнем знаний, это может быть невозможно. Если это так, вы можете расслабиться, зная, что смена будет покрыта без вашего вмешательства.

10. Подумайте, просит ли сотрудник больше свободного времени, чем работы.

Сотрудник может попросить выходной. Возникают конфликты, и это нормально, если человеку нужно время, если он просит об этом заранее. Однако, если один и тот же сотрудник запрашивает выходной чаще, чем другие, это может вызвать определенные опасения.

Если сотрудник просит больше времени, чем работает на самом деле, возможно, эта работа не для него. Вам нужны сотрудники, которым можно доверять, чтобы они приходили на смену, приходили вовремя и хорошо выполняли свою работу.

Когда кто-то постоянно нуждается в замене, понятно, что можно полностью обойтись без них. Помните об этом, когда будете обрабатывать запросы на отгул в своей управленческой роли.

Теперь, когда вы знаете советы и приемы обработки запросов на отпуск, вы можете использовать следующий шаблон для создания идеальной формы запроса на отпуск для своих сотрудников.

Форма запроса на перерыв

Вот пример деталей, которые вы можете потребовать от своих сотрудников в форме запроса на отпуск:

Имя сотрудника:
Дата:
Должность / должность сотрудника:
Команда сотрудников (если есть):
Даты запроса отгула сотруднику:
Нашел ли сотрудник замену и / или спланировал ли свою рабочую нагрузку, пока его нет? Да__ Нет__
Менеджеру: Подтвержденный запрос? Да__ Нет__
Подпись и дата сотрудника:
Подпись и дата руководителя:

Затем прочтите наш список программного обеспечения для планирования сотрудников, которое будет использоваться вашей командой.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в ноябре 2019 года и был обновлен для полноты.

Все, что вам нужно знать об отпуске сотрудника

Заявки на отпуск сотрудника могут усложняться. А в свете COVID-19 для сотрудников открылось больше возможностей, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска. Однако соблюдение правил отпуска может помочь вашему бизнесу в будущем справиться с проблемами несоблюдения требований.

Как правило, частная компания с более чем 50 сотрудниками и все государственные организации должны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Хотя идеальным вариантом является наличие политики компании, федерального правительства или штата в отношении отпуска, подробно описанной в вашем справочнике для сотрудников, вам, возможно, придется время от времени пересматривать квалификацию.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Что такое отпуск?

В отличие от оплачиваемого свободного времени, которое включает отпуск и больничные, отпуск является вариантом для сотрудников, столкнувшихся с необычными обстоятельствами, такими как серьезная медицинская помощь или появление нового ребенка.

Отпуск может быть обязательным или добровольным, оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральное правительство и правительства штатов регулируют обязательные отпуска посредством Закона о семейных и медицинских отпусках, Закона об инвалидах США, а теперь и Закона о неотложных семейных и медицинских отпусках (EFMLA). Эти законы гарантируют, что вашему сотруднику будет обеспечена защита работы во время отпуска.

Существует множество причин, по которым сотрудник может запросить отпуск в соответствии с законом FMLA. Сюда входят:

Рождение ребенка, усыновление или попечение в приемной семье
Тяжелое состояние здоровья
Уход за членом семьи
Военные причины

В то время как обязательные отпуска требуются по закону, добровольные неоплачиваемые отпуска полностью зависят от работодателя и не обеспечивают защиту рабочих мест для их сотрудников.Работодатели часто предоставляют добровольные отпуска при особых обстоятельствах, если сотрудник не имеет права на обязательный отпуск или уже исчерпал все свои больничные.

Хотя обязательные отпуска требуются по закону, добровольные неоплачиваемые отпуска полностью зависят от работодателя и не обеспечивают защиту рабочих мест для их сотрудников.

Сотрудник, запрашивающий отпуск по законам FMLA или EFMLA, не будет использовать свои больничные или выходные дни. Как правило, все PTO следует использовать до того, как сотрудник запросит неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.

Закон FMLA также не требует, чтобы работодатели платили своим работникам во время их отпуска, хотя они могут это делать.

Когда сотрудники могут брать отпуск по личным причинам?

Иногда сотруднику нужен отпуск, который не покрывается законом FMLA. Обычно они связаны с жизненными вехами, такими как брак, выпускной, похороны или неожиданное семейное положение. Тем не менее, некоторые сотрудники могут стремиться использовать личный отпуск для поездок, учебы или реализации увлеченного проекта.Поскольку эти ситуации подпадают под действие PTO или даже неоплачиваемого отпуска, работодатели имеют полное право решать, принимать ли запрос или нет.

При оценке запроса на отпуск по личным причинам, даже если он неоплачиваемый, важно учитывать преимущества, которые сотрудник может вернуть на работу из своего отпуска, а также стоимость их замены. Такие события, как свадьба и похороны, могут привести к уединению и сосредоточению вашего сотрудника после того, как он вернется на работу, а увольнения, связанные с поездками или личными проектами, могут превратиться в новые навыки, которые ваш сотрудник может использовать на работе.

В целом, было бы лучше, если бы сотрудники использовали свои выходные дни или отпускные дни для таких мероприятий, если это возможно, вместо того, чтобы брать неоплачиваемый отпуск.

Как долго вы можете взять отпуск?

Согласно EFMLA, сотрудники могут взять отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 или позаботиться о члене семьи, у которого есть вирус.

Согласно FMLA, ваши сотрудники могут взять отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода, если они уже отработали 1250 часов. Согласно EFMLA, ваш сотрудник должен проработать всего 30 дней, прежде чем получит право на участие в программе.

Согласно EFMLA, сотрудники могут взять отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 или позаботиться о члене семьи, у которого есть вирус. Если на вашего сотрудника не распространяются законы FMLA или EFMLA или он планирует взять отпуск по собственному желанию, время, в течение которого сотрудник может уйти, зависит от работодателя.

Как создать политику запроса отпуска?

Сотрудникам необходимо будет отправить форму от Министерства труда США своему работодателю, чтобы запросить отпуск по закону FMLA.После того, как сотрудник отправит свой официальный запрос, вы должны сохранить копию его письма в его личном деле, чтобы обеспечить соблюдение требований. Если они планируют подать запрос в соответствии с FMLA, в идеале сотрудники должны уведомить своих работодателей за 30 дней, если только причина их отпуска не была неожиданной.

Чтобы помочь сотрудникам правильно запросить отпуск, вы должны добавить свои правила в отношении отпусков в свой справочник сотрудника.

Совет от профессионалов: Zenefits предлагает комплексное решение для управления запросами на отпуск.Попробуйте Zenefits бесплатно.

Даже если ваш сотрудник не намерен брать отпуск по FMLA, он все равно должен уведомить вас об этом в письменной форме с помощью следующего письма:

Просьба об отпуске
Ожидаемая дата отъезда
Дата, когда они планируют вернуться
Предложение о помощи
Благодарю за внимание

После того, как сотрудник отправит свой официальный запрос, вы должны поместить копию его письма в его личное дело, чтобы обеспечить соблюдение требований.Если они планируют подать запрос в соответствии с FMLA, в идеале сотрудники должны уведомить своих работодателей за 30 дней, если только причина их отпуска не была неожиданной.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Келси Банерджи

Келси Рэй Банерджи – внештатный писатель по финансам и бизнесу.Всегда любопытная к людям, ее первой работой был сбор средств для своего колледжа, где она общалась с профессионалами из всех слоев общества. Когда она не пишет, она изучает блокчейн и дизайн.

Вот как получить туристическую визу B2 для родителей в США [март 2021 г.]

Вы выбрали работу в новом месте вдали от дома и можете беспокоиться о логистике посещения родственниками и обратно. ваша родная страна. Это частое сомнение для недавних сотрудников в США из других стран.Вопрос может возникнуть не сразу, поскольку вы только что потратили большую часть своего времени, беспокоясь о безопасности своего пребывания в США.

Однако он всплывет, как только вы поймете, что не всегда можете провести свой короткий отпуск в США, путешествуя по миру, чтобы увидеть свою семью раз в год. Вам может не хватить качественного времени, и у ваших родителей может быть больше свободного времени, чтобы навещать вас, вместо того, чтобы вы пересекали океаны, чтобы их увидеть.

Итак, вам может быть интересно, каков процесс подачи заявления на визу для ваших родителей, которые приедут к вам в Соединенные Штаты, и у нас есть ответы для вас, подробно изложенные в этом документе.

Вне зависимости от того, переживаете ли вы большие перемены в жизни, ради которых вы хотите, чтобы родители были с вами, или вы просто хотите проводить больше времени с семьей лично, а не через экран, вам нужно знать, как правильно оформить для них визу.

Мы сообщим вам, какие документы вам нужны для подачи заявления на получение туристической визы в США, а также о том, как работает вся процедура, чтобы вы могли начать работу как можно скорее и чтобы ваша семья наслаждалась временем в вашем новом доме вместе с вами!

Прочтите, чтобы узнать больше, или посмотрите наш видеоролик «9 важных шагов при подаче заявления на визу B2»!

Процесс оформления визы B2

Запомните эти 2 вещи, прежде чем подавать заявление на получение туристической визы члена семьи в США:

Мы знаем, что вы очень хотите, чтобы ваши родители в Соединенных Штатах, но есть пара вещей, которые вы должны сначала собрать, чтобы переправить их через пруд!

1.Убедитесь, что у вашего родителя есть действующий паспорт

Если у ваших родителей нет действующего паспорта, самое время начать процесс подачи заявки, чтобы получить его! Без действующего паспорта ваши родители не смогут поехать в Соединенные Штаты, поэтому убедитесь, что вы справились с этим важным шагом!

В каждой стране разное время обработки паспорта, поэтому рассчитать это время для вас может быть немного сложно. Если ваши родители из Индии, без привлечения сторонних ресурсов в TCS, вам придется ждать от 3 до 6 месяцев, чтобы получить паспорт.Однако сегодня это не занимает так много времени, поскольку в Индии вы можете сократить его до 15 дней, если воспользуетесь аутсорсингом.

Если вы больше спешите получить их: вы можете обновить или перевыпустить паспорт всего за 7 дней в экстренных случаях! Вам придется заплатить дополнительные сборы, связанные с ускоренным оформлением паспорта, поэтому имейте это в виду, когда вы планируете сумму, которая потребуется для подачи заявления на получение туристической визы в США для родителей.

Уточните у местного органа власти процесс подачи заявления на получение паспорта, чтобы узнать о сроках и сборах за подачу, продление или повторную выдачу действующего паспорта.Для наших читателей из Индии у нас есть дополнительная информация о процедурах подачи заявления на паспорт и о том, как легко и просто пройти через это.

2. Покажи мне деньги!

Правительство США хочет знать, что у вас есть средства на содержание ваших родителей на время, пока они будут в стране, которая вас навещает. Другими словами, они должны видеть приличную сумму денег на вашем банковском счете, чтобы принять вашу заявку.

Эта часть денег составляет около 10 000 долларов США, поэтому не ждите последней минуты, чтобы накопить ее в своих сбережениях! Рекомендуется собирать их постепенно, вместо того, чтобы получать ссуды сразу до подачи заявки.Это показывает, что вы являетесь постоянным и ответственным потребителем и знаете, как лучше планировать и готовить свои финансы.

Будет ли вам отказано, если вы откажетесь от ссуд на тысячи долларов из своих сбережений до подачи заявления? Мы не можем быть уверены или дать вам однозначный ответ. Просто знайте, как это выглядит для тех, кто просматривает вашу заявку, и примите решение, которое, по вашему мнению, является лучшим для вашего успеха!

9 важных шагов при подаче заявления на гостевую визу B2

Сначала мы рассмотрим основные документы, необходимые для подготовки ваших родителей к заключительному собеседованию, и отметим в их паспорте отметку о туристической визе.Вы можете рассматривать эти части как взаимозаменяемые, и для вас нет необходимого порядка, чтобы все это сделать.

Сроки получения разных документов различаются, поэтому будьте терпеливы, поскольку мы стараемся разработать наиболее точные сроки, чтобы вы могли понять, сколько времени занимает весь процесс. Информация о бронировании последнего собеседования для ваших родителей находится на последнем этапе (если вы хотите пропустить его до конца).

На данный момент мы начнем с подтверждающих документов, необходимых для их заявления на визу, и перейдем к окончательной печати визы.

1. Скан-копии паспорта родителей

Неудивительно, что он стоит первым в списке, потому что он необходим для подачи заявления на визу. Чтобы ваши родители получили визу, они должны явиться на собеседование, чтобы проверить всю информацию в онлайн-заявке, которую вы должны будете предоставить для них.

Вам потребуется отсканированная копия документов ваших родителей с важными деталями их информации, чтобы вы могли указать эту информацию в онлайн-заявке.

Вам также понадобится информация со страниц, на которых изображены фотографии ваших родителей, номера паспортов, личные данные, важная паспортная информация и т. Д. Наличие отсканированной копии – лучший способ убедиться, что все сделано правильно, и вы не будете тратить время на аннулированная заявка из-за введенной вами дезинформации.

Помимо важности правильного получения информации, ваш работодатель может запросить копию паспорта вашего родителя для письма с подтверждением занятости, которое вам понадобится на следующем этапе.

2. Запросить подтверждающее письмо от вашего текущего работодателя

Это часть процесса подачи заявки, и мы не можем оценить, сколько времени займет, потому что это зависит от времени и возможности вашего работодателя получить всю необходимую информацию, отправленную вам. Некоторые работодатели могут привыкнуть к этому запросу и могут быстро отправить вам что-то, чтобы вы могли продолжить процесс, другие могут быть неопытными или занятыми и точно не знают, что делать.

Вне зависимости от ситуации, для подачи заявления обязательно иметь подтверждающее письмо.

В письме подтверждается ваше текущее трудоустройство по визе h2B и указывается ваша зарплата и описание должности. Как упоминалось ранее, работодатель может попросить паспорта ваших родителей, чтобы передать вам это письмо, поэтому обязательно подготовьте его для передачи им.

Некоторые работодатели запрашивают письмо о записи на собеседование, которое ваши родители должны будут сделать для получения визы, в зависимости от их правил и процедур обработки этого запроса. Мы перечислили эту часть процесса в конце статьи.

3. Обратитесь в свой основной банк и получите письмо с подтверждением банка

У нас уже есть сумма денег, которая вам понадобится, чтобы доказать, что у вас есть средства на привезти родителей в Соединенные Штаты. Теперь для логистики получения другого документа, связанного с банком, используется письмо с подтверждением банка.

Вам нужно будет обратиться в свой основной банк, где у вас есть самый старый текущий и сберегательный счет, и запросить банковское подтверждающее письмо для получения визы.Если ваши счета открыты в двух разных банках, вам понадобится письмо из обоих банков. В некоторых банках есть возможность мгновенного получения информации для такого рода вещей, а другим требуется несколько дней или недель, поэтому убедитесь, что вы сделали этот шаг заранее, и заранее уточните в своем банке, сколько времени это займет.

За это письмо может взиматься плата, например, Bank of America взимает 10 долларов США за письмо. В заявлении на получение письма необходимо указать ваше полное имя, указанное в паспорте, и адрес консульства, в которое будет отправлено письмо.* Важно: проверьте консульство, связанное с адресом ваших родителей, прежде чем запрашивать это письмо.

Затем, в зависимости от того, сколько времени потребуется вашему банку, вы получите письмо с указанием даты открытия счета и среднего текущего остатка на счете с момента его открытия. Если вы хотите перечеркнуть и расставить точки над i, вы можете попросить у менеджера банка его контактную информацию, чтобы вы могли предоставить ее в соответствующие органы в случае возникновения каких-либо проблем. В этом нет необходимости, но наличие слишком большого количества документации никогда не было плохим.

4. Получите копии формы W2, квитанции о выплате зарплаты, I-94 и утверждения h2B

Еще одна важная часть успеха вашего заявления на получение туристической визы B2 – это получение копии ваших форм W2 за предыдущий год проживания в Соединенных Штатах. Вам также понадобится:

Последние три квитанции о заработной плате или выписки о заработной плате
Последние три выписки из банка
Копия вашего паспорта
Копия вашего I-94
Копия вашего разрешения на визу h2B (I-797)

Для собеседования с родителями , рекомендуется отправить им по почте копию разрешения на получение визы h2B, чтобы показать соответствующим органам власти в случае возникновения каких-либо проблем.Это рекомендация, хотя она и не обязательна.

Подробнее : Здесь вы найдете самые свежие новости h2B.

5. Напишите и подпишите письмо-приглашение для родителей посетить вас в США.

Мы знаем, что вашим родителям не нужно приглашение к вам домой, но правительство хочет выяснить причину, по которой они едут в страну с документами. Письмо-приглашение, которое вам нужно будет написать, показывает намерение ваших родителей приехать в Соединенные Штаты.

Приглашение будет адресовано вашим родителям, и в нем будет указано, что вы приглашаете их навестить вас в Соединенных Штатах. Помимо письма, которое юридически поддерживает намерение ваших родителей приехать в США, оно также демонстрирует, что вы спонсируете их визу.

6. Сделайте так, чтобы ваш визовый офицер полюбил вас сопроводительным письмом

Существует множество документов, необходимых для отслеживания процесса получения туристической визы B2. Поскольку вы управляете им, может быть не слишком сложно узнать, что вам не хватает и что вы приобрели, но это может вызвать головную боль у визового офицера, которому придется просмотреть файл.

Когда вы отправляете формы для заявления, напишите сопроводительное письмо, в котором кратко объясняется конкретный процесс получения визы, и список порядка всех документов в вашей папке. Это не обязательно, но делается из вежливости по отношению к визовому офицеру, рассматривающему заявку. Это также поможет вашим родителям отслеживать все документы, которые вы приобрели для успешной печати визы.

7. Получите аффидевит о поддержке I-134 (необязательно)

Эта форма не требуется и не снижает шансы ваших родителей на получение визы в паспорте.Если вы отправите эту форму в заявлении, вы по закону берете на себя все обязательства, которые могут возникнуть у ваших родителей.

Вы подтверждаете, что будете поддерживать своих родителей во всех делах, с которыми они сами столкнутся, и заверяете, что они находятся под вашей полной финансовой ответственностью как их спонсоры. Вы можете скачать эту форму здесь, заполнить ее и отправить родителям на рассмотрение.

8. Подать все документы

Эта часть означает, что вы приближаетесь к концу! Помимо визы для проставления штампа, вам нужно будет произвести расчет при поиске всех документов, вам нужно будет физически подать документы, чтобы завершить процесс.

Убедитесь, что все распечатано и подписано соответствующим образом. Подписанные документы для подачи включают необязательную форму I-134, упомянутую в части 7, письмо-приглашение, упомянутое в части 5, сопроводительное письмо, упомянутое в части 6, и DS-160 из онлайн-заявки, которая будет упомянута в следующей части. Часть 9.

Отправьте оригиналы копий всех документов, особенно письма о приеме на работу и банковского письма, а затем обязательно сделайте копии всех документов, перечисленных выше, чтобы сохранить их для своего учета.

Вы можете использовать DHL, UPS, FedEx или любую другую почтовую службу, которой вы доверяете, чтобы отправить все, что вам нужно. Стоимость отправки этих документов по почте зависит от того, кого вы выберете и как быстро вы хотите, чтобы документы были доставлены.

9. Записаться на прием для родителей по штамповке визы

Чтобы получить штамп для визы B1 для поездки в США, вашим родителям необходимо получить штамп для визы в посольстве или консульстве США. Ваши родители могут сделать это в Индии, если у них есть доступ к Интернету и они знакомы с процессом, но иногда лучше просто сделать это самостоятельно, чтобы вы правильно заполнили заявление и формы.Если вы заполните форму, появится раздел под названием «Заявление подготовлено», где вам нужно будет указать свое имя и подписаться.

Место, где ваши родители получат штамп на визу, зависит от штата, в котором они живут. Варианты будут указаны в процессе подачи заявления, и ваши родители будут направлены в нужное место в зависимости от их адреса.

Если вы заказываете встречу с отметкой о визе, запланируйте примерно 2-хнедельное время перед тем, как вы действительно хотите записаться на прием.Это связано с тем, что для того, чтобы правильно оформить и отправить вовремя, потребуется некоторое время. При бронировании визы у нас есть некоторое представление о том, как работает процесс и что вам нужно. Взгляните ниже.

2 простых шага к электронному бронированию визы родителей

1. Заполните форму DS-160

Первое, что вам нужно сделать, это внимательно заполнить форму DS-160. Это может быть неприятным процессом, поскольку вы откопаете старую информацию, необходимую для назначения собеседования, и из-за перерывов в сеансе, которые могут занять ваше время, чтобы его завершить.

Будьте терпеливы с системой, если вас выгнали. Что может помочь в прохождении сеансов тайм-аута, так это запись всей информации о приложении в блокнот. Они говорят, что заполнение формы DS-160 занимает около 75 минут, но это может занять больше времени в зависимости от вашего интернет-соединения, среди других факторов. Убедитесь, что у вас сильная связь, чтобы процесс не затягивался.

Следует помнить несколько важных вещей: записать номер заявки на листе бумаги, который появляется на первом экране – он понадобится вам ближе к концу заявки, чтобы заполнить ее.

Наконец, вам понадобится цифровая фотография с однотонным фоном. Чтобы проверить, соответствует ли ваша фотография тесту, на веб-сайте есть возможность убедиться, что она подходит. Необходимая информация представляет собой исчерпывающий список, и на ее получение может уйти много времени, поэтому подготовьте ее в блокнотах, чтобы ее можно было легко скопировать и вставить в форму!

Основные документы, необходимые для заполнения формы DS-160:

Паспорта родителей и любые визы в США, выданные до
Адрес места проживания в США, включая почтовый индекс
Информация о поездке в США, включая информацию о авиабилетах, датах прибытия и продолжительности поездки
Контактная информация для справочное лицо в США (полное имя, номер телефона, адрес электронной почты и домашний адрес)
Текущая рабочая информация (название компании, адрес и т. д.))

Ознакомьтесь с этими ссылками, чтобы узнать, как успешно обработать форму DS-160 для ваших родителей, с официального веб-сайта проездных документов США и веб-сайта правительства штата США. Требования к документам меняются в зависимости от цели поездки, поэтому убедитесь, что у вас все готово для ваших родителей.

ВАЖНО: Запишитесь на прием на языке, на котором ваши родители наиболее комфортно говорят

В приложении вам будет разрешено выбрать язык, на котором будет проводиться собеседование.Если вашим родителям не нравится английский язык, я предлагаю выбрать предпочитаемый местный язык, на котором они могут лучше всего выразить свои мысли.

Для посольств США в Индии вы можете выбрать языки собеседования на телугу, тамильском, гуджарати и т. Д. В зависимости от их доступности. Всегда лучше выбирать язык, на котором ваши родители могут лучше всего общаться, чтобы не было путаницы с визовым офицером.

После того, как вы это сделаете и получите квитанцию HDFC для собеседования, все готово и теперь вы можете сообщить родителям подробности о встрече после подтверждения!

Вы близки к получению визы для посещения вас в США!

2.Попросите родителей предоставить дополнительные подтверждающие документы для собеседования на получение визы

Эта часть – дополнительная информация, необходимая вашим родителям для беспрепятственного прохождения собеседования на получение визы. На собеседовании им будут заданы неугрожающие вопросы о вашей работе и жизни в Соединенных Штатах. Им также понадобится информация, показывающая, что они находятся в хороших экономических условиях дома, имеют прочные связи со своими родными странами, доказывая, что они не просрочат свою визу после пребывания в США.Некоторые документы от ваших родителей, подтверждающие это, могут включать:

Нотариально заверенные документы на всю их собственность
Выписки из банковского счета родителей
Письма о пенсиях и пособиях по трудоустройству
Срочные вклады или любые связанные с финансами документы.
Налоговые декларации (если есть)
Любая другая документация, показывающая сильную финансовую стабильность

Не беспокойтесь, если у ваших родителей нет всей этой подтверждающей документации или доказательств владения недвижимостью в их родной стране.Поскольку вы являетесь спонсором визы своих родителей, эти факторы не будут решающим фактором при утверждении визы.

Тем не менее, это действительно помогает, так что покажите это, если оно у вас есть! Вопросы для собеседования будут сосредоточены на роде занятий ребенка и его жизни в Соединенных Штатах, поэтому скажите родителям, чтобы они были уверены в себе и были готовы рассказать обо всем о вас!

Вот и все! Все шаги, которые вам нужно знать, чтобы успешно подать заявку на визу вашим родителем.

Мы знаем, что это утомительный список, но он включает информацию абсолютно обо всем, что вам нужно знать для подачи такого рода заявок. Завершить процесс не так уж сложно, если вы проявляете инициативу и организовываете получение необходимых документов.

Чтобы просмотреть необходимые документы для подачи на визу В2 для ваших родителей, мы составили контрольный список, в котором все это завершено на случай, если вы что-то пропустили.

Документы, необходимые для окончательной подачи, включают

Копия вашего паспорта и визы, а также I-94
Копия вашего одобрения h2B (Форма I-797)
Письмо о трудоустройстве от вашей компании
Письмо о подтверждении банковского счета
Копия ваших последних трех банковских выписок
Копия ваших трех последних отчетов о заработной плате
Копия ваших прошлогодних налоговых деклараций – W2forms.
Форма DS-160, если вы ее заполнили
Форма I-134, если вы ее заполнили

Онлайн, вы можете найти шаблоны для документов, которые не так конкретны в отношении того, что они должны содержать и как они должны быть структурированы. Что касается сопроводительного письма, письма о приеме на работу, пригласительного письма, если у вас есть соответствующая информация, адресованная соответствующим людям, а также правильные подписи и названия тех, кто подписывает разные письма, у вас все должно быть в порядке.

Вы также можете узнать у своего работодателя шаблон, который он использует, поскольку он, вероятно, уже прошел через этот процесс, если в вашем регионе работают другие сотрудники h2B.

После того, как ваши родители получат туристическую визу B2, вы можете подумать о покупке туристической медицинской страховки и организации соответствующего транспорта и помощи, которые им необходимы, чтобы добраться до вашего дома!

Заключение

Мы надеемся, что эта статья была достаточно информативной, чтобы провести вас через весь процесс и что вы, наконец, можете иметь своих родителей и близких рядом с вами в вашем новом доме в Америке!

Если что-то отсутствует в этом руководстве или вы считаете, что есть некоторые вещи, о которых стоит упомянуть, сообщите нам об этом в разделе комментариев ниже! Мы хотим знать об опыте получения визы ваших родителей, поэтому, пожалуйста, прокомментируйте ниже, если у вас есть что добавить о том, как все прошло для вас.

Если вам нужна дополнительная информация, мы также будем рады помочь любым возможным способом, поэтому дайте нам знать о своих проблемах и вопросах, чтобы мы могли предоставить вам адекватную и полезную информацию для ваших иммиграционных потребностей.

Мэриленд – Законы об отпусках – Справочник по трудовому праву

Отпуск

В Мэриленде работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости.Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, запрещающий сотрудникам платить за накопленный отпуск при увольнении с работы, при условии, что работодатель письменно уведомил своих сотрудников о том, что отпуск не будет выплачиваться. MD Stat., Статья о труде и занятости, 3-505 (b)

Работодатель может также на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска при увольнении с работы, если они не соблюдают определенные требования например, уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты в году при условии, что сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме.См. MD Stat., Статья о труде и занятости, 3-505 (b)

Работодатель обязан выплатить начисленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или контракт. Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости.

Работодатель обязан оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится. Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме. См. Статистическое управление штата Мэриленд, Статья о труде и занятости, 3-505 (b)

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требуя от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или потерять его, поэтому при условии, что сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме. См. Статистическое управление штата Мэриленд, Статья о труде и занятости, 3-505 (b)

Отпуск по болезни

Закон штата Мэриленд требует от определенных работодателей предоставлять работникам пособия по болезни.Работодатели с 15 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу по болезни и безопасному отпуску в Мэриленде.

Кроме того, работодатель в Мэриленде может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.

Праздничный отпуск

Закон штата Мэриленд не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Мэриленд Див. Часто задаваемые вопросы о труде и промышленности В Мэриленде частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Работодатель в сфере розничной торговли должен предоставлять работнику неоплачиваемый религиозный день один раз в неделю по письменному запросу работника.Мэриленд Див. FAQ по труду и промышленности.

Государственные праздники

Посетите нашу страницу государственных праздников Мэриленд, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Мэриленд, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в связи с отпуском для государственных работодателей и служащих.

Отпуск присяжных

Работодатель не обязан платить работнику за ответ на вызов присяжных или участие в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, угрожать или иным образом принуждать сотрудника, который получает и / или отвечает на вызов присяжных, или который входит в состав присяжных.Суды и судебное разбирательство штата Мэриленд Стат. 8-501

Отпуск для голосования

Закон штата Мэриленд требует от работодателей разрешать сотрудникам брать два (2) часа оплачиваемого отпуска для голосования при условии, что у сотрудника нет двух (2) часов непрерывного рабочего времени, пока опросы открыты. От сотрудников могут потребовать предъявить работодателю доказательство того, что они проголосовали. MD Stat., Election Article, 10-315

Отпуск в связи с потерей близких

Закон штата Мэриленд не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск в связи с утратой или отпуск для посещения похорон.Отпуск в связи с тяжелой утратой – это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатели могут выбрать отпуск по случаю утраты, и от них может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую они придерживаются.

Отпуск в связи с тяжелой утратой 101 | Fairygodboss

Мы часто слышим об отпуске по беременности и родам и времени, в течение которого сотрудники обычно уходят с работы, когда у них появляется новый ребенок. Но что происходит, когда сотрудникам нужно брать выходные для менее радостных событий, таких как смерть члена семьи или любимого человека?

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск по случаю тяжелой утраты – это время, в течение которого сотрудник увольняется с работы в результате смерти члена семьи или близкого человека.Если вы когда-либо теряли кого-то из близких, вы знаете, что в течение нескольких дней после смерти вам нужно время, чтобы скорбеть и присутствовать (или, возможно, помочь спланировать) похороны. Вам также может потребоваться свободное время, чтобы посетить поминки или Шиву и провести дополнительное время с друзьями и семьей.

Отпуск в связи с тяжелой утратой может быть сложной темой как для работодателя, так и для сотрудников, потому что он заставляет людей совмещать свою профессиональную жизнь с очень личной, и может быть особенно трудно иметь дело с логистикой и работать, когда вы горюете.

Что делать, если вам нужно взять дополнительный отпуск на работе, потому что вы потеряли близкого вам человека, но вы использовали все свои выходные дни или дни отпуска и больничное время? Приходится ли вам брать неоплачиваемый отпуск, чтобы лететь через всю страну, чтобы присутствовать на похоронах вашего близкого родственника? Вы должны позвонить больным, потому что кто-то, кого вы знаете, скончался, но вы не чувствуете, что вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск, чтобы скорбеть или пойти на похороны? Или вам нужно запросить отпуск?

Существует ли федеральный закон об отпуске в связи с тяжелой утратой, требующий от работодателей предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой?

В США нет федерального закона.S. Требование, чтобы компании предлагали отпуск на похороны или оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск специально в связи с тяжелой утратой; как заявляет Министерство труда США, «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, включая посещение похорон. Этот вид пособия обычно является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника) ».

Хотя в США нет федерального закона об отпуске в связи с тяжелой утратой, в некоторых компаниях действует политика отпусков в связи с тяжелой утратой.

Существуют ли какие-либо государства, требующие от работодателей наличия политики отпуска в связи с тяжелой утратой?

Орегон в настоящее время является единственным штатом, который требует, чтобы работодатели предлагали отпуск в связи с тяжелой утратой; компании, в которых работает более 25 сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам (тем, кто проработал в компании не менее 180 дней и в среднем работали не менее 25 часов в неделю в течение не менее 180 дней), отпуск до двух недель для каждого член семьи, который умер (если отпуск взят в течение 60 дней после смерти члена семьи).

В Иллинойсе действует Закон об отпуске в связи с утратой ребенка, который требует от компаний, в которых работает более 50 человек, предоставлять своим сотрудникам до 10 выходных дней после смерти ребенка.

Во всех других штатах работодатели сами решают, что они предлагают работникам, если что-то скорбят. Итак, как вы понимаете, отпуск в связи с тяжелой утратой – это опыт, который может сильно отличаться от опыта вашего лучшего друга (особенно, если один из вас живет в Орегоне!).

Имею ли я право на отпуск в связи с тяжелой утратой?

Если вам интересно, например, можно ли получить отпуск по случаю утраты близких в Калифорнии, все будет зависеть от политики вашего работодателя; в Калифорнии нет регулируемого закона об отпуске в связи с утратой.Право на получение отпуска по случаю утраты или похорон также может зависеть от того, являетесь ли вы штатным сотрудником, неполный рабочий день или фрилансером. Некоторые компании предлагают такие льготы только штатным сотрудникам.

Мы все надеемся, что наши начальники проявят понимание и сострадание, когда мы испытаем потерю, но не в каждом офисе есть группа поддержки в случае горя или индивидуальные консультации, которые могут вам понадобиться; ваш опыт может зависеть от вашего работодателя и типа вашей работы (работаете вы на полную ставку или нет, это может повлиять на ваш опыт).

Оплачивается ли отпуск в связи с тяжелой утратой?

Среди тех работодателей, которые с номеров по предоставляют отпуск в связи с тяжелой утратой, продолжительность отпуска (и то, оплачивается ли / сколько из этого времени) широко варьируется.

Facebook, например, недавно удвоил размер оплачиваемого отпуска, который предлагает сотрудникам, столкнувшимся с убытками; люди, работающие в Facebook, получают 20 дней оплачиваемого отпуска, чтобы скорбеть, если они теряют ближайшего члена семьи, и до 10 дней, если умирает член семьи.

Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг объяснила в своем сообщении на Facebook, почему компания изменила свою политику и почему она считает, что другие работодатели должны проявлять сострадание, когда сотрудник просит время скорби, чтобы оплакать смерть члена семьи.

«Я надеюсь, что другие компании присоединятся к нам и другим, которые сделают аналогичные шаги, потому что семьи Америки заслуживают поддержки», – написала она, добавив, что, когда ее муж Дэйв внезапно скончался в 2015 году, она была чрезвычайно благодарна «за работу в компании, которая занимается тяжелой утратой. отпуск и гибкость.Чтобы начать выздоровление, мне потребовались оба. Я знаю, насколько это редкость, и твердо верю, что этого не должно быть », – написала она.

Тем не менее, некоторые компании не имеют официальной политики в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека, поэтому для этих целей сотрудникам может быть предоставлено гораздо меньше оплачиваемого времени или вообще не оплачено.

Как выглядит образец политики в отношении отпуска в связи с тяжелой утратой?

Поскольку не существует федерального закона, требующего отпуска в связи с утратой или оплачиваемого отпуска в связи с тяжелой утратой, компании должны разработать свою собственную политику в отношении того, сколько платить сотрудникам – если вообще – и на какой срок.

Обычно компании разрешают штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, брать до трех дней оплачиваемого отпуска после смерти ближайшего члена семьи. Это позволяет сотрудникам присутствовать или планировать похороны умершего близкого человека.

Некоторые компании предоставляют один день отпуска в связи с тяжелой утратой, чтобы присутствовать на похоронах кого-либо, кто не является ближайшим родственником или близким человеком.

Конечно, это всего лишь образец политики в отношении отпуска в связи с тяжелой утратой, и фактическая политика будет зависеть от вашего работодателя и плана.

Кто считается ближайшим родственником при увольнении в связи с тяжелой утратой?

Работодатели, у которых действительно есть политика в отношении отпуска по случаю утраты близкого, могут различать время отпуска, предоставляемое в связи со смертью ближайшего члена семьи и смерти члена расширенной семьи. У них также могут быть другие правила для похоронного отпуска в связи со смертью человека, не являющегося членом семьи.

Поскольку широко распространенного регулирования не существует, ваша компания может определять ближайших членов семьи иначе, чем другая компания.Хотя часто мы думаем о «ближайших родственниках» как о супруге, родителе, ребенке или брате или сестре, в контексте отпуска по случаю утраты некоторые компании могут включать в определение то, что мы в противном случае думали бы о расширенной семье: бабушка и дедушка, двоюродный брат и т. д.

В некоторых случаях правила отпуска по случаю утраты близкого человека также включают родственников. Но во многих ситуациях тети, дяди и двоюродные братья не считаются ближайшими родственниками.

Какие авиалинии предлагают тарифы в случае тяжелой утраты?

Если ушел из жизни близкий человек и вам нужно отправиться в путешествие, возможно, вы ищете авиакомпании, предлагающие тарифы для скорой помощи.Полеты в последнюю минуту могут быть очень дорогими, а плата за проезд в случае тяжелой утраты может сделать поездку более приятной и дешевой. Но в последние годы количество людей, теряющих близких, постепенно ускользает. Однако это не значит, что вы должны терять надежду!

Вот список авиакомпаний, которые предлагают тарифы на тяжелую утрату:

Air Canada
Air France
American Airlines
Delta
LAN
Lufthansa
United Airlines
Политика WestJet 9000

Что мне делать, если я горюю, а моя компания не предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой?

В то время как у вашего работодателя может не быть специальной политики, предназначенной для тяжелой утраты, сотрудники действительно имеют право на отпуск по болезни , которое учитывает тот факт, что людям может потребоваться отпуск в случае смерти члена семьи. Согласно Управлению по управлению персоналом США (OPM), сотрудник может использовать 104 часа (13 дней) отпуска по болезни каждый год, когда:

Им необходимо организовать поездку на похороны члена семьи
Им необходимо тратить время на уход за членом семьи, который стал недееспособным из-за психического или физического заболевания, беременности, родов или травмы
Им необходимо помочь члену семьи, который находится в процессе медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения

Что OPM означает «член семьи»? Это может быть «супруг; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.

В OPM также указано, что сотрудник может взять отпуск до трех рабочих дней, чтобы организовать или присутствовать на похоронах ближайшего родственника, который умер в результате службы в составе вооруженных сил в зоне боевых действий. . Эти три дня не обязательно должны быть последовательными.

Кроме того, согласно OPM, сотрудник федеральных правоохранительных органов или пожарный может взять оплачиваемый отпуск, чтобы присутствовать на похоронах своего коллеги, погибшего при исполнении служебных обязанностей.

Если у вашего работодателя нет официальной политики в отношении тяжелой утраты, он может работать с сотрудниками в индивидуальном порядке, чтобы определить, в чем их потребности и что они могут предложить.У вас также может быть определенное количество отпусков, дополнительных дней отпуска или личных дней, которые вы можете использовать для этой цели.

Могу ли я взять отпуск в случае смерти близкого человека с помощью FMLA?

Что такое FMLA и как работает FMLA? Если вы не знакомы с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA), вот что вам нужно знать: это федеральный закон, который может предоставить вам неоплачиваемое, но защищенное от работы время на срок до 12 недель. Закон обычно предоставляет это время сотрудникам, которые не могут работать, потому что они или их близкие имеют серьезное заболевание.Родители, которые не имеют отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, иногда используют для этой цели FMLA.

Что влечет за собой право на участие в FMLA? Покрытие FMLA распространяется на всех сотрудников в США, а не , а не . Если вы не уверены, работаете ли вы у работодателя, покрытого FMLA, вот несколько вещей, которые следует знать: Право на участие в FMLA зависит от типа компании, в которой вы работаете, и размера вашего работодателя. Право на участие имеют государственные служащие и частные служащие, которые работают в компаниях с не менее чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль от их физического рабочего места.Вы также должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы получить квалификацию. Если вы не работаете на одном из этих должностей, имейте в виду, что законы некоторых штатов могут разрешать вам отпуск и некоторую защиту работы.

FMLA обычно не распространяется на , а не на , включая тяжелую утрату, за исключением случаев, когда член семьи правомочного сотрудника умирает во время активной военной службы. И, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами, законопроект, внесенный в марте 2017 года, изменит правила, так что FMLA будет применяться к родителям, скорбящим о смерти ребенка.

Если мой работодатель предлагает тяжелую утрату, как бы это выглядело?

Работодатели, у которых действительно есть какая-то политика в отношении тяжелой утраты, вероятно, сформулировали ее в справочнике для сотрудников. Возможно, они предоставляют определенный оплачиваемый отпуск и дополнительный неоплачиваемый отпуск работникам, которые скорбят.

Четко изложенная политика должна определять, сколько времени сотрудники имеют право использовать в случае смерти ближайшего члена семьи (или дальнего родственника, в зависимости от условий работодателя).В словосочетании должно быть указано, все ли сотрудники имеют право на участие или они должны работать полный рабочий день, а также должно быть указано, сколько времени, если таковое имеется, будет оплачено. В политике также должен быть указан член семьи и должно быть ясно, что предоставляется, если сотрудник огорчает близкого человека, чей возраст , а не определяется как член семьи.

Любая тщательная политика, вероятно, добавит, что сотрудник отдела кадров или руководитель сотрудника могут обсуждать какие-либо конкретные положения в каждом конкретном случае.

Как мне попросить отпуск в связи с тяжелой утратой?

Может быть сложно выяснить, как попросить отпуск в связи с тяжелой утратой. Скорее всего, вы находитесь в эмоциональном состоянии, и меньше всего вам хочется беспокоиться о том, что вас осудят за пропуск работы. Как и в случае с большинством запросов на отгул, то, как вы спрашиваете своего работодателя, может во многом зависеть от того, в какой компании вы работаете и каковы ваши отношения с тем, кого вы спрашиваете. В более крупных компаниях может быть больше правил и политик в отношении просьб о отпуске (возможно, вам нужно подать официальный запрос) или вы можете работать в обычном офисе, где меньше определенного процесса.В любом случае, всегда полезно оформить свой запрос в письменном виде – будь то официальное письмо, электронное письмо или сообщение в Slack, – чтобы ваш начальник или менеджер могли легко отслеживать и запоминать особенности вашего запроса.

Примеры письма, электронной почты и телефонного звонка с просьбой об отпуске в связи с тяжелой утратой

Опять же, вам может потребоваться или не потребоваться официальное письмо с просьбой о отпуске в связи с тяжелой утратой, в зависимости от того, как ваша компания работает с точки зрения стиля общения и формальностей. Но нет ничего плохого в том, чтобы написать краткое письмо с отпуском в связи с утратой, и независимо от того, нужен ли он вам у вашего текущего работодателя, рекомендуется ознакомиться с образцом формата письма для запроса отпуска по случаю утраты, если вам когда-либо понадобится написать такое письмо на будущее.

Как и большинство деловых писем, письма о тяжелой утрате могут – и должны – быть краткими и по существу. Все, что вам нужно указать в своем письме, – это почему вы запрашиваете отпуск, включая подробную информацию о том, кто умер и их отношения с вами, в какой день они скончались, что-нибудь, что вы, возможно, уже знаете о похоронах, сколько времени вы просите уделить выкл., а также контактную информацию, на которую могут ссылаться ваши коллеги во время вашего отпуска.

Письмо об отпуске в связи с утратой

Вот образец письма об отпуске в связи с утратой, которое вы можете использовать при запросе отпуска по случаю утраты:

Ваше имя

Компания ABC

222 Main St.

Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя письма

Название получателя письма (возможно, генеральный директор или директор по персоналу)

Компания ABC

222 Main Street

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый получатель письма,

Я пишу это письмо, чтобы официально попросить отпуск в связи с тяжелой утратой. Мой отец, который переехал к моей семье X лет назад, когда он заболел, скончался прошлой ночью. Я хочу попросить перерыв, чтобы поплакать и организовать похороны с XXX по XXX.

Я сделаю все возможное, чтобы свести концы с концами до этого и убедиться, что моя команда в надежных руках. Если вам нужно связаться со мной, пока меня нет, я бы предпочел, чтобы вы обращались по электронной почте, а не по телефону.

Благодарю за понимание.

С уважением,

(Рукописная подпись)

Ваше имя

В случае утраты Электронная почта

Во многих случаях неформального электронного письма будет достаточно. Как и в случае с официальным письмом, вы можете быть краткими и конкретными:

Hi (менеджер или представитель отдела кадров),

My (отношение к человеку, e.грамм. отец или мать) скончались, и я прошу отпуск на Х дней скорби, чтобы скорбеть и организовать похороны. Я выйду из офиса начиная с даты X и надеюсь вернуться на дату X. Если мои планы изменятся, я дам вам знать. В течение этого времени я бы предпочел, чтобы вы связались со мной по электронной почте, а не по телефону.

Спасибо,

(ваше имя)

Телефонный звонок в связи с тяжелой утратой

Если вы предпочитаете оставить голосовую почту или поговорить со своим менеджером по телефону, вы, безусловно, можете это сделать; однако вы можете обнаружить, что электронная почта не так раздражает, особенно если вы находитесь в эмоциональном состоянии.Вот сценарий, который вы можете использовать, чтобы позвонить своему менеджеру и запросить отпуск в связи с тяжелой утратой:

Привет (имя менеджера). Это (ваше полное имя). Я звоню, потому что мои (отношения этого человека с вами) скончались, и я хочу попросить отпуск на Х дней, начиная с завтрашнего дня.

(Это, конечно, то, как вы начнете разговор. Скорее всего, ваш менеджер ответит соболезнованиями и кратко расскажет о телефонном звонке.)

Что такое отпуск по милосердию?

Определение отпуска по семейным обстоятельствам не отличается от определения отпуска по случаю утраты близкого человека.Страны за пределами США могут чаще встречаться. В США, как и в случае отпуска по случаю утраты близкого человека, правила отпуска по милосердию и права на отпуск по милосердию зависят от вашего работодателя.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Как написать идеальное гарвардское эссе: 3 совета эксперта

Хотите поступить во всемирно известный Гарвардский университет? В рамках заявки на поступление в эту престижную школу Лиги плюща у вас будет возможность отправить дополнительное сочинение. Но о чем вы должны написать в своем эссе в Гарварде? Из чего можно выбрать различные варианты эссе в Гарварде и как на один из них ответить, чтобы получить наилучший шанс попасть в него?

В этом руководстве, , мы даем вам советы по каждому напоминанию Гарвардского эссе, а также советы о том, следует ли вам выбирать конкретный напоминание. Но прежде чем мы посмотрим на подсказки, давайте рассмотрим, что на самом деле требует Гарвард с точки зрения эссе.

Изображение функции: Грегор Смит / Flickr

Какие эссе нужно отправить в Гарвард?

Те, кто подает заявление на поступление в Гарвард, должны подать заявление через Общее заявление, Заявление коалиции или Заявление в Универсальный колледж (UCA).Для вашего Гарвардского приложения вам нужно будет написать личное эссе в ответ на один из запросов, предоставляемых Common App, Coalition App или UCA (в зависимости от системы, через которую вы подаете заявку).

Это эссе обязательно для всех кандидатов, и обычно должно содержать около 500-550 слов, (и должно быть менее 650 слов). Чтобы узнать больше об этом эссе, ознакомьтесь с текущими запросами для Common App, Coalition App и UCA на их официальных сайтах.

В дополнение к этому обязательному эссе, у вас есть возможность отправить еще одно эссе как часть Гарвардского приложения. Гарвардское дополнительное эссе, как известно, полностью необязательно – вы можете, но не обязаны, написать это эссе и подать его вместе с заявлением.

Кроме того, это эссе также имеет без ограничения по количеству слов, , хотя, если вы напишете его или , лучше придерживаться типичной длины эссе для колледжа (т.е. где-то около 500 слов).

Гарвард советует абитуриентам подавать это дополнительное эссе, «если [они] считают, что формы заявления в колледж не предоставляют достаточной возможности для передачи важной информации о [себе] или [своих] достижениях».

Варианты тем для эссе очень открыты, и у вас есть в общей сложности 10 тем, из которых вы можете выбрать (11, если вы включаете тот факт, что вы также можете «писать по теме по вашему выбору»).

Вот подсказки для дополнительных сочинений Гарвардского университета на 2020-2021 годы:

Вы можете писать на любую тему по вашему выбору или можете выбрать одну из следующих тем:

Необычные обстоятельства в вашей жизни

Путешествие, проживание или работа в вашем собственном или другом сообществе

Что бы вы хотели, чтобы ваш будущий сосед по комнате в колледже знал о вас

Интеллектуальный опыт (курс, проект, книга, обсуждение, статья, стихи или тема исследования в области инженерии, математики, естествознания или других форм исследования), который имел для вас наибольшее значение

Как вы надеетесь использовать свое высшее образование

Список книг, которые вы прочитали за последние двенадцать месяцев

Кодекс чести Гарвардского колледжа гласит, что мы «считаем честность основой нашего сообщества.«Когда вы подумываете о вступлении в это сообщество, которое стремится к честности, подумайте, пожалуйста, о случае, когда вы или кто-то, кого вы наблюдали, должны были сделать выбор, действовать ли добросовестно и честно.

Миссия Гарвардского колледжа – научить наших студентов быть гражданами и гражданскими лидерами общества. Что бы вы сделали, чтобы внести свой вклад в жизнь своих одноклассников, продвигая эту миссию?

Каждый год значительное число студентов, поступающих в Гарвард, откладывают прием на один год или берут отпуск во время учебы в колледже.Если бы в будущем вы решили выбрать любой из вариантов, что бы вы хотели сделать?

Гарвард давно осознал важность разнообразия студентов всех видов. Мы приглашаем вас написать об отличительных сторонах вашего прошлого, личного развития или интеллектуальных интересов, которые вы могли бы донести до своих одноклассников в Гарварде.

Как видите, некоторые из этих тем более конкретны и сфокусированы, тогда как другие более широкие и открытые. Однако, когда дело доходит до , следует ли вам написать эссе-приложение для Гарварда или вообще его пропустить?

Стоит ли вам делать эссе для дополнения к Гарварду?

Вы уже должны отправить личное эссе для подачи в Гарвард, так что действительно ли вам нужно отправлять дополнительное эссе? На самом деле мнений по поводу того, стоит ли вам писать эссе для Гарварда или нет, разошлись.

Хотя некоторые люди считают, что это эссе по сути является обязательным, и что ваши шансы поступить в Гарвард без него невелики. Другие считают, что его отправка (особенно если у вас нет ничего особенно впечатляющего или интересного, о чем можно было бы написать) – просто пустая трата времени.

Так что это? В общем, если у вас есть возможность отправить что-то, что, по вашему мнению, только укрепит ваше поступление в колледж, обязательно сделайте это. Выполнив это эссе, вы добавите изюминку своему приложению и продемонстрируете другую сторону своей личности.

Действительно, в своем обзоре своей успешной заявки в Гарвард соучредитель PrepScholar и выпускник Гарвардского университета Аллен Ченг настоятельно рекомендует написать это дополнительное эссе. Он также отмечает, что, скорее всего, большинство абитуриентов Гарварда с номерами до фактически представят дополнительное эссе (как и он сам).

Но стоит еще раз заявить: это эссе не требуется для поступления в Гарвард. Отправляете ли вы эссе в Гарвардском университете, полностью зависит от вас, хотя я настоятельно рекомендую это сделать!

Если вы действительно пытаетесь решить, писать ли дополнительное эссе в Гарварде или нет, задайте себе следующие вопросы:

Считаете ли вы себя сильным писателем? Есть ли люди, которым вы доверяете, которые могли бы отредактировать и вычитать ваше эссе за вас?

Считаете ли вы, что вам не удалось написать то, о чем вы действительно хотели бы, для требуемого эссе?

Есть ли что-то, о чем, по вашему мнению, приемная комиссия должна знать о вас , о чем у вас еще не было возможности написать?

У вас есть достаточно времени, чтобы написать и отшлифовать еще одно эссе?

Считаете ли вы, что ваша заявка в Гарвард в целом слишком односторонняя или слишком сфокусирована на одном аспекте вашей личности и / или интересов? Может ли ваше приложение получить больше разнообразия и баланса?

Надеюсь, ответив на эти вопросы, вы начнете иметь более четкое представление о том, будете ли вы писать эссе для Гарвардского приложения или нет.

Нет необходимости писать эссе на пишущей машинке, если только вы не подаете заявление в Гарвард 40 лет назад.

Как написать эссе в Гарварде: анализируйте каждую подсказку

В этом разделе, , мы рассмотрим 10 возможных подсказок для эссе из Гарвардского приложения и дадим вам советы о том, как написать эффективное и мощное эссе, независимо от того, какую подсказку вы выберете.

Подсказка 1: необычные обстоятельства

Необычные обстоятельства в вашей жизни

В этом эссе рассказывается о необычной ситуации или событии в вашей жизни и о том, какое влияние это в конечном итоге оказало на вас. Гарвард просит об этом на случай, если абитуриенты захотят обсудить что-нибудь существенное, что с ними произошло и оказало большое влияние на их академические достижения, будущие цели, перспективы и т. Д.

Это также возможность для соискателей обсудить любые серьезные проблемы , которые у них были (которых не было у большинства учеников их возраста), и личное влияние, которое эти события оказали на их жизнь.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Если вы выросли с , ведя необычный образ жизни, или у вас был необычный опыт , который, по вашему мнению, оказал на вас сильное влияние, это хорошая подсказка для выбора для вашего эссе.Например, возможно, вы выросли, свободно разговаривая на четырех языках, или были самым младшим из четырнадцати детей.

Это также идеальное приглашение для выбора, если вы хотите, чтобы предоставил дополнительную справочную информацию о слабом месте в вашем приложении. Например, предположим, что вы серьезно заболели на втором курсе, и из-за того, что из-за многочисленных пропусков ваш средний балл снизился. Затем вы могли бы написать о том, как вы подошли к этой проблеме, и как работа с репетитором каждый день после школы для повышения вашего среднего балла в конечном итоге открыла вам внутреннюю силу, о которой вы даже не подозревали.

Советы по ответу на это приглашение

Выберите необычный опыт или ситуацию. Это не означает, что никто другой в мире не может этого иметь, но постарайтесь сосредоточиться на чем-то уникальном и оказавшем большое влияние на ваш личный рост. Например, хотя многие подростки были воспитаны родителями-одиночками, только вы, , выросли с вашим родителем , поэтому сконцентрируйтесь на том, как этот человек, а также общая ситуация помогли сформировать вашу личность и цели.

Если вы пишете о чем-то, что было для вас сложной задачей, не делайте вывод, что это было сложно. Что конкретно вы узнали или извлекли из этого? Почему это важно для приемной комиссии Гарварда? Например, скажем, вам пришлось переехать шесть раз всего за два года. Вы могли бы написать, что, хотя каждый раз, когда вы переезжали, было трудно приспосабливаться к новой школе, со временем вы начали получать удовольствие от встреч с людьми и изучения новых мест.В результате этого опыта у вас теперь гораздо больше уверенности, когда дело доходит до адаптации к незнакомым ситуациям.

Подсказка 2: Путешествие, жизнь или опыт работы

Путешествие, проживание или работа в вашем собственном или другом сообществе

В этом приглашении вас просят обсудить ваших переживаний, связанных с путешествиями, проживанием и / или работой в определенном сообществе (ваше собственное или другое), и какое влияние этот опыт оказал на вас.

Вот примеры того, о чем вы могли бы рассказать в этом эссе:

Жизнь или поездка за границу
Переезд на новое место или проживание в нескольких местах
Подработка
Работа на временной работе или стажировка за пределами вашего местного сообщества

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Если у вас был опыт , который соответствует или в основном соответствует одному из примеров выше , и он оказал большое влияние на то, как вы видите и определяете себя как личность, это надежный совет для вас.

С другой стороны, , а не , выберите эту подсказку, если у вас никогда не было значительного опыта во время путешествий или работы / проживания где-то.

Советы по ответу на это приглашение

Выберите действительно значимое событие для обсуждения. Хотя ваш опыт не обязательно должен изменить вашу жизнь, он должен был оказать заметное влияние на вас и на то, кем вы стали. Если, например, вы отправились в Мексику со своей семьей, но не получили от поездки особого удовольствия или многому не научились, лучше не писать об этом опыте (и, возможно, лучше вообще выбрать другую подсказку!).

Обязательно расскажите о том, как этот опыт путешествия / жизни / работы повлиял на вас. Например, скажем, вы провели пару лет в средней школе, навещая родственников в Южной Африке. Вы могли бы написать о том, как эти поездки помогли вам развить более сильное чувство независимости и самодостаточности – черты, которые сделали вас более напористыми, особенно когда дело касается руководства групповыми проектами и выступлений.

Не бойтесь проявить творческий подход в этом эссе. Например, если вы жили в стране, где сначала не понимали местного языка, вы можете начать свое гарвардское эссе анекдотом, например, подслушанным разговором или забавным недопониманием.

«Уважаемый будущий сосед по комнате, пожалуйста, поиграйте со мной в осенние листья?» (
Фотография MjZ / Flickr)

Подсказка 3: Ваш будущий сосед по комнате в колледже

Что бы вы хотели, чтобы ваш будущий сосед по комнате в колледже знал о вас

В отличие от некоторых других, более традиционных гарвардских подсказок для сочинений в этом списке, эта подсказка немного более случайна и действительно поддается творческому подходу.

В этом случае вы пишете эссе, которое больше похоже на письмо вашему будущему соседу по комнате в колледже (помните, однако, что его на самом деле читает приемная комиссия Гарварда!). Вы представите себя, перейдя к ключевым чертам и характеристикам, которые делают вас и – другими словами, личностных черт, эксцентричности, недостатков или сильных сторон, которые, по вашему мнению, имеют решающее значение для кого-то (например, Гарварда) о вас.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Эта подсказка для эссе в Гарварде посвящена творчеству и описанию себя, а не конкретного события или обстоятельства, поэтому она хорошо подходит для тех , кто умеет ясно и творчески выражать себя посредством письма.

Советы по ответу на это приглашение

Сосредоточьтесь на своих уникальных качествах. Поскольку в этом эссе вы описываете себя, вам нужно сосредоточиться на представлении наиболее уникальных и интересных аспектов себя (которые, как вы думаете, сосед по комнате хотел бы или должен был бы знать). Какой у тебя распорядок дня? Есть ли у вас какие-нибудь забавные или странные привычки или причуды? Как вы развили эти характеристики?

Будьте верны своему голосу и не притворяйтесь кем-то, кем вы не являетесь. Не говорите, что вы всегда шутите, если вы обычно очень серьезный человек. Описывайте себя честно, но не думайте, что вы также должны рассказывать о себе каждую мелочь.

Найдите баланс: не сосредотачивайтесь только на положительных или отрицательных моментах. Вы хотите выглядеть сильным кандидатом, но также хотите быть реалистичным и искренним (в конце концов, вы же человек!). Поэтому постарайтесь найти баланс, описывая не только свои сильные стороны и положительные качества, но также свои причуды и недостатки.Например, вы можете упомянуть, что всегда опаздывали на встречи с друзьями, но как недавно вы начали работать над этим, установив будильник на своем iPhone.

Подсказка 4: интеллектуальный опыт

Интеллектуальный опыт (курс, проект, книга, дискуссия, статья, стихи или исследовательская тема в области инженерии, математики, естествознания или других форм исследования), который значил для вас больше всего.

С этой подсказкой Гарвард хочет, чтобы вы сосредоточились на интеллектуальном или учебном опыте, который оказал на вас большое влияние с точки зрения вашего личностного роста, ваших академических / интеллектуальных интересов и увлечений, области обучения, которой вы хотите заниматься, пр.

Этот интеллектуальный опыт может быть чем угодно, что стимулирует интеллектуальный рост, например, прочитанным эссе или книгой, проанализированным стихотворением или проведенным вами исследовательским проектом.

Обратите внимание, что этот опыт не должен ограничиваться чем-то, что вы делали в школе – если вы сделали что-то в свободное время или для внеклассной деятельности, которая, по вашему мнению, соответствует этой подсказке, не стесняйтесь писать об этом.

Стоит ли выбирать эту тему?

Это хорошая подсказка для выбора , если определенный интеллектуальный опыт мотивировал вас или вызвал интерес к чему-то, чему вы действительно хотите учиться в Гарварде.

Например, вы могли бы написать о том, как вы нашли старую копию книги Чарльза Дарвина О происхождении видов на гаражной распродаже, и как чтение этой книги побудило вас развить интерес к биологии, которой вы теперь собираетесь специализироваться, и в итоге сделать карьеру.

Это также идеальная подсказка для выбора, если вы хотите, чтобы выделил конкретный интерес или увлечение, которое у вас отличается от академической области, которую вы хотите изучать в колледже.

Например, вы подаете заявление на поступление на специальность «Информатика», но вы также большой поклонник поэзии и часто принимаете участие в местных поэтических чтениях. Написание стихотворения, которое вы недавно прочитали и проанализировали, может осветить приемной комиссии другую, менее заметную сторону вашей личности и интеллектуальных интересов, в конечном итоге покажет, что вы открыты и вкладываете средства в получение как новых навыков, так и опыта.

Советы по ответу на это приглашение

Выберите опыт, который оказал на вас значительное влияние. Не говорите о том, как чтение « Ромео и Джульетта » в восьмом классе заставило вас осознать, насколько вам понравилось писать пьесы, если вы уже писали пьесы задолго до этого! Если вы не можете придумать какой-либо запоминающийся интеллектуальный опыт, о котором можно было бы написать, то лучше выбрать другую подсказку.

Укажите конкретный интеллектуальный опыт, который у вас был, и четко соотнесите его со своими сильными сторонами и интересами. Другими словами, какое влияние этот опыт оказал на вас? Ваши академические цели? Ваши планы на будущее? Например, вместо того, чтобы писать о том, как научная статья об изменении климата заставила вас более глубоко задуматься об окружающей среде, вы можете рассказать о том, как эта статья побудила вас сформировать программу переработки в вашей школе, взять уроки по морской биологии и т. Д. вперед.

Подсказка 5: Ваши цели на будущее

Как вы надеетесь использовать свое высшее образование

Эта подсказка для сочинения в Гарварде довольно очевидна: она хочет, чтобы вы обсудили, как вы собираетесь использовать свое образование в Гарварде после выпуска – так что в будущей работе или карьере, в аспирантуре, в определенной области исследования, и т.п.

В принципе, как ваше высшее образование поможет вам достичь ваших будущих целей (какими бы они ни были)?

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Если у вас есть довольно четкое видение ваших будущих целей во время и после учебы в колледже, это идеальный совет для выбора для вашего эссе в Гарварде.

Если, с другой стороны, вы все еще не определились с областью, которую хотите изучать, или как вы собираетесь использовать свою специальность, вы можете выбрать другую подсказку, которая меньше ориентирована на ваше будущее и больше сосредоточена на как прошлые события и опыт сформировали вас как личность.

Советы по ответу на это приглашение

Будьте осторожны, говоря о своих будущих целях. Вы не хотите казаться слишком идеалистичным, но вы также не хотите звучать слишком широко, иначе вы столкнетесь с несфокусировкой и двойственностью. Постарайтесь найти баланс в том, как вы обсуждаете свои будущие мечты, чтобы они были достижимыми и конкретными.

Четко свяжите свои цели с вашим текущим «я» и тем, чего вы достигли до этого момента. Вы хотите дать понять, что ваши цели действительно достижимы, особенно с образованием в Гарварде. Если вы скажете, что надеетесь начать свой бизнес по дизайну интерьера после окончания учебы, но планируете специализироваться на биологии, вы только запутаете приемную комиссию!

Подчеркните любые способы, которыми Гарвард особенно поможет вам в достижении ваших академических целей. Например, есть ли клуб, в который вы надеетесь вступить, который мог бы связать вас с другими учениками? Или вы хотите работать с конкретным профессором? Не просто назовите названия клубов и людей, а конкретно объясните, как эти ресурсы помогут вам достичь ваших целей.Короче говоря, покажите Гарварду, что они могут предложить вам , ровно , что вам нужно для успеха.

Книги: наименее устойчивая форма кресла для чтения.

Подсказка 6: Список книг

Список книг, которые вы прочитали за последние двенадцать месяцев

Из всех подсказок для сочинений Гарварда это, безусловно, самое уникальное.

Здесь вас просят просто перечислить книги, которые вы прочитали за последний год.Это эссе – больше, чем просто список, это краткий обзор того, в чем заключаются ваши интеллектуальные интересы. Эти книги могут включать художественные или документальные произведения, эссе, сборники стихов и т. Д.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Вы прочитали за последний год много разнообразных и интересных книг? Вы заядлый читатель, который любит анализировать книги и эссе? Вам нравится творческий подход к написанию эссе в колледже? Если вы ответили утвердительно на эти вопросы, то эта подсказка идеально вам подходит.

Даже если вы не прочитали кучу книг в прошлом году, если вы были особенно заинтригованы некоторыми или всем тем, что вы, , прочитали, , вы, безусловно, могли бы использовать эту подсказку для своего эссе.

Советы по ответу на это приглашение

Вместо того, чтобы просто перечислять названия книг, которые вы прочитали, вы можете включить одно или два коротких предложения, комментирующих вашу реакцию на книгу, ваш анализ ее, почему вам она понравилась или не понравилась и т. Д. ., после каждого заголовка. Не забудьте разнообразить свои комментарии, чтобы выделить различные аспекты своей личности. Кроме того, не просто извергайте анализы, которые вы читали в Интернете или которые сказал ваш учитель, – попробуйте придумать свои собственные мысли и интерпретации.

Не думайте, что нужно придерживаться только самых «впечатляющих» книг, которые вы читаете. Приемная комиссия Гарварда хочет видеть вашу личность , а не претенциозного абитуриента, который утверждает, что читал только Джейн Остин и Эрнеста Хемингуэя.Скажите честно: если вы читали Twilight за день, почему бы не пошутить о том, насколько это вызывало привыкание?

Выйдите за рамки хронологического списка книг. Будет гораздо интереснее, если вы составите более уникальный список прочитанных книг. Например, вы можете упорядочить заголовки по темам или в том порядке, в котором они вам понравились.

Не все черное по белому. Этот знак, например, черно-желтый.

Подсказка 7: Честность

Кодекс чести Гарвардского колледжа гласит, что мы «считаем честность основой нашего сообщества.”Когда вы подумываете о вступлении в это сообщество, которое стремится к честности, подумайте, пожалуйста, о случае, когда вы или кто-то, кого вы наблюдали, должны были сделать выбор, действовать ли добросовестно и честно.

Как видно из этой цитаты, Гарвард очень ценит честность и порядочность. Следовательно, если вы последуете этой подсказке, вы, по сути, скажете Гарварду, что вы тоже олицетворяете сильное чувство морали и честности.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Было ли в вашей жизни конкретное время, когда вам приходилось делать трудный выбор, чтобы быть честным в чем-то с кем-то?

Можно ли считать этот инцидент неоднозначным с моральной точки зрения? Другими словами, был “правильным” чем-то вроде серой зоны?

Если в то время вы не сделали «правильный» выбор, как вы смирились с этим решением или извлекли из него уроки? Каковы были последствия, и чему этот опыт научил вас о вашей морали и о том, как вы цените честность?

Советы по ответу на это приглашение

С осторожностью относитесь к теме, о которой вы пишете. Не обсуждайте ситуацию, в которой вы сделали что-то явно неэтичное или, что еще хуже, незаконное. Эти типы ситуаций очень черно-белые и поэтому не представляют особой моральной дилеммы. Кроме того, разговор о подобном опыте может заставить вас казаться нечестным и аморальным, что, безусловно, вы делаете , а не , чтобы Гарвард думал о вас!

Попробуйте найти тему, которая не является черно-белой. Выбор «серых» инцидентов поможет подчеркнуть , почему выбор был для вас таким трудным, а также почему это повлияло на вас таким образом.Например, скажите, что ваш друг звонит вам и плачет прямо перед тем, как вы должны уйти, чтобы сдать SAT. Вы пропускаете тест, чтобы успокоить друга, или просто кладете трубку и уходите? В такой ситуации нет очевидного «правильного» ответа, что делает ее идеальной для использования в этом эссе.

Вы также можете обсудить случай, когда , а не сделали «правильный» выбор, и что вы узнали из этой ошибки. Если вы внимательно посмотрите на то, почему вы сделали «неправильный» выбор, и чему этот инцидент научил вас о честности, ваше эссе будет интересным и актуальным.

Рыцарь: «Ваше Величество, мы потеряли короля!» Королева: «Пфф, ну и что? Я прекрасно могу вести без него!»

Подсказка 8: Граждане и гражданские лидеры

Миссия Гарвардского колледжа – научить наших студентов быть гражданами и гражданскими лидерами общества. Что бы вы сделали, чтобы внести свой вклад в жизнь своих одноклассников, продвигая эту миссию?

Это сообщение может показаться немного расплывчатым, но все, что он хочет знать, – это , как вы окажете положительное влияние на своих одноклассников и других людей после окончания учебы. Проще говоря, каким лидером / гражданином вы будете в Гарварде? После того, как вы закончите колледж и попадете в реальный мир?

Эта подсказка похожа на подсказку 5 в том, что она хочет знать, каким человеком вы станете после того, как вы покинете колледж, и как вы положительно повлияете на общество.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Если вы прирожденный лидер и имеете хотя бы несколько значительных опытов в руководстве или содействии в таких вещах, как клубные мероприятия, экскурсии, волонтерская деятельность и т. Д., То это напоминание для сочинения в Гарварде отлично подойдет ты.

Советы по ответу на это приглашение

Сосредоточьтесь на времени, когда вы руководили другими, и это привело к положительному результату. Например, вы можете написать о своей должности капитана футбольной команды вашей школы и о том, как вы собираетесь собирать товарищей по команде перед каждой игрой, чтобы подбадривать их и давать советы о том, как стать лучше. Затем вы могли бы описать, как ваша команда стала лучше выступать в играх благодаря более четкому общению и более сильному чувству спортивного мастерства.Обязательно ответьте на важный вопрос: как вы руководили и что в конечном итоге сделало ваш стиль лидерства успешным?

Обсудите, какую роль будут играть ваши лидерские навыки как в Гарварде, так и после выпуска. Подсказка спрашивает о ваших одноклассниках, поэтому вы должны конкретно указать, как ваши лидерские навыки будут способствовать жизни ваших сверстников. Как, например, ваш прошлый опыт работы с руководителями поможет вам в подходе к групповым проектам? Или в клубы, в которые вы вступаете?

Не забудьте упомянуть, что вы тоже будете хорошим гражданином. Под «гражданином» Гарвард по сути означает продуктивного члена школы и общества в целом. В принципе, как вы внесли свой вклад в улучшение общества? Это хорошее место, чтобы поговорить о событиях, в которых вы играли решающую вспомогательную роль; Например, может быть, вы помогли с местной волонтерской инициативой, чтобы накормить бездомных, или, может быть, вы присоединились к общественному проекту по строительству нового парка в вашем городе.

Иногда вам нужно немного отдохнуть от школы, чтобы найти свой путь.

Подсказка 9: Отгул

Каждый год значительное число студентов, поступающих в Гарвард, откладывают прием на один год или берут отпуск во время учебы в колледже. Если бы в будущем вы решили выбрать любой из вариантов, что бы вы хотели сделать?

Здесь вас спрашивают, что вы планируете делать со своим временем, если решите отложить прием в Гарвард или взять отпуск во время учебы в колледже. Например, вы будете путешествовать по миру? Работать полный рабочий день? Пройти стажировку? Позаботиться о больном родственнике?

Очевидно, Гарвард не хочет читать, что все, что вы собираетесь делать, это расслабляться и целый день играть в видеоигры, поэтому убедитесь, что тщательно обдумывает ваши реальные планы и, что более важно, какую пользу эти планы принесут. ты как человек и как студент.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Выбирайте эту подсказку для сочинения в Гарварде, только если вы совершенно уверены, что в какой-то момент (до или во время) у вас будет отпуск в колледже, и у вас есть относительно конкретное представление о том, чем вы хотите заниматься в это время.

Советы по ответу на это приглашение

Будьте конкретны и честны в своих планах. Хотя многие студенты любят брать отпуск, чтобы путешествовать по миру, вы не просто хотите писать: «Я планирую путешествовать по Европе и узнавать о культурах.«Подумайте критически о своих желаниях: почему вы хотите это сделать и как этот опыт поможет вам расти как личность? Не просто повторяйте то, что, по вашему мнению, хочет услышать Гарвард, – говорите открыто, почему вы считаете, что вам нужен этот отпуск. из школы для достижения этой цели.

Проясните , почему вы должны сделать это именно в этот конкретный момент. Другими словами, почему вы думаете, что сейчас (т.е. до или во время учебы в колледже) самое подходящее время для того, чтобы делать то, что вы планируете делать? Это то, что вы можете (или должны) сделать именно в это время, например, одноразовая стажировка, которая больше не будет предложена?

Используйте свое эссе, чтобы выделиться среди других абитуриентов Гарварда.Или вы можете просто взять волшебный желтый зонт и уплыть. Ваш звонок.

Подсказка 10: Разнообразие

Гарвард давно осознал важность разнообразия студентов. Мы приглашаем вас написать об отличительных сторонах вашего прошлого, личного развития или интеллектуальных интересов, которые вы могли бы донести до своих одноклассников в Гарварде.

В этом заключительном гарвардском эссе все о том, что вы можете принести в кампус, что положительно повлияет на разнообразие студентов. Хотя мы склонны думать о расе / этнической принадлежности, когда используем слово «разнообразие», на самом деле вы можете интерпретировать это слово по-разному.

Являясь крупным и престижным учебным заведением, Harvard сильно ценит студентов с разным и уникальным опытом и знаниями, , поэтому для них важно принимать студентов, которые также воплощают эти ценности.

Это приглашение, по сути, является версией эссе о разнообразии, о котором мы говорим более подробно в нашем руководстве.

Следует ли вам выбрать этот запрос?

Главный вопрос, который следует задать себе перед тем, как выбрать эту подсказку, таков: у вас есть уникальный опыт или интерес, о котором вы можете написать?

Вот несколько ключевых типов разнообразия, которые вы можете обсудить (обратите внимание, что это , а не – исчерпывающий список!):

Ваша национальность или раса
Уникальный интерес, страсть, хобби или умение, которыми вы обладаете
Ваша семья или социально-экономическое положение
Ваша религия
Ваша культурная группа
Ваш пол или пол / гендерная идентичность
Ваше мнение и ценности
Ваша сексуальная ориентация

Если какая-либо из этих тем интересна для вас, и вы можете легко придумать конкретную характеристику или опыт для обсуждения для своего эссе, то это надежный совет, на который стоит ответить.

Советы по ответу на это приглашение

Выберите личную характеристику, которая сильно повлияла на вашу личность. Не говорите о религии своей семьи, если она мало или совсем не повлияла на то, как вы видите и определяете себя. Вместо этого сконцентрируйтесь на самом важном опыте или навыках в своей жизни. Если вы играете на терменвоксе каждый день и из-за этого испытываете страсть к музыке, это будет отличным навыком, о котором стоит написать в своем эссе.

Четко объясните, как ваша уникальная характеристика повлияла на вашу жизнь и рост. Вы не просто хотите представить опыт / навык и оставить все как есть. Как он превратил вас в человека, которым вы являетесь сегодня? Как это повлияло на ваши амбиции и цели?

Не забудьте связать эту характеристику с разнообразием в Гарварде. В принципе, как ваш опыт / навыки / качества положительно повлияют на студенчество Гарварда? Например, если вы принадлежите к определенной культурной группе, как, по вашему мнению, это положительно повлияет на других учащихся?

Хотите поступить в Гарвард или в колледж, который вам больше всего нравится?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions – лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу. Мы объединяем консультантов мирового класса с нашими , основанными на данных, патентованными стратегиями приема . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Узнайте больше о зачислении на программу PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

Настоящий пример эссе из Гарварда

Наш постоянный специалист по оценке SAT / ACT и соучредитель PrepScholar, Аллен Ченг, подал заявку, поступил и учился в Гарварде, а он опубликовал свое собственное эссе-приложение для Гарварда, чтобы вы могли посмотреть. Вы можете прочитать все об эссе Аллена, проанализировав его успешную подачу заявления в Гарвард.

Аллен описывает свое эссе как «вероятно нейтральное по отношению к [его Гарвардской] заявке, а не как строго положительное или чистое отрицательное», поэтому важно отметить, что этот пример сочинения из Гарварда не отражает того, что вы должны делать в своем собственном Гарварде. Дополнение к эссе. Скорее, мы показываем его вам, чтобы дать вам представление о том, как вы могли бы подойти к эссе Гарварда, и продемонстрировать виды простых ошибок, которых следует избегать.

Написание памятного эссе о Гарварде: 3 совета

В заключение, вот три совета, о которых следует помнить при написании эссе по гарвардскому дополнению.

# 1: Используйте аутентичный голос

Четкий, уникальный и аутентичный голос – это ключ к тому, чтобы выделиться среди других абитуриентов при подаче заявления в Гарвард, а также гарантировать, что вы оставите неизгладимое впечатление на приемную комиссию.

Следовательно, напишите свое эссе так, как вам кажется наиболее естественным, и расскажите о вещах, которые действительно важны для вас. Например, если вы любите каламбуры, добавление одного или двух каламбуров в сочинение подчеркнет вашу глупую, неакадемическую сторону.

Здесь важно использовать голос, потому что он делает ваше приложение более человечным. Эссе – это единственный шанс показать приемной комиссии, кто вы и как на самом деле звучите, поэтому не притворяйтесь кем-то, кем вы не являетесь!

Единственное, на что следует обратить внимание, – это использовать слишком много сленга или слишком небрежно звучать.В конце концов, это все еще эссе для колледжа, поэтому вы не хотите, чтобы он казался грубым, неуважительным или незрелым.

Кроме того, не преувеличивает ни переживаний, ни эмоций. Приемная комиссия Гарварда неплохо справляется со своей работой – они читают тысячи заявлений каждый год! – так что они определенно смогут сказать, получаете ли вы от чего-то большего, чем следовало бы. Избегайте преувеличений и придерживайтесь того, что вы знаете.

В конечном счете, ваша цель должна состоять в том, чтобы достичь баланса , чтобы вы были верны себе, одновременно демонстрируя свой интеллект и таланты.

# 2: проявите творческий подход

Гарвард – одна из самых сложных школ для поступления (у нее всего около 5% приема!), Поэтому вам нужно убедиться, что ваше эссе действительно привлекает внимание. Короче говоря, проявите творческий подход!

Когда вы пишете свое личное эссе, вспомните классическую поговорку: показывай, а не говори. Это означает, что вам следует больше полагаться на описание и образы, чем на объяснения.

Например, вместо того, чтобы писать: «Я стал более уверенным после участия в дискуссионном клубе», вы можете написать: «В следующий раз, когда я вышел на сцену для дебатов, мои плечи не так сильно дрожали; мои губы не дрожали. дрожать, и мое сердце только 100 ударов, а не 120 раз в минуту.«

Помните, что ваше эссе – это рассказ о себе, , поэтому убедитесь, что его интересно читать и в конечном итоге запомнится вашим читателям.

# 3: Редактировать и корректировать лот

Мой последний совет – отшлифуйте свое эссе путем его частого редактирования и корректуры. Это значит, что нужно просматривать не один, не два, а несколько раз.

Вот трюк с его редактированием: как только вы закончите черновик своего эссе, отложите его на несколько дней или неделю или две. Не смотрите на все это в это время – вы хотите отстраниться, чтобы позже взглянуть на свое эссе с новой точки зрения.

Подождав, перечитайте эссе еще раз, отметив орфографические, грамматические и / или пунктуационные ошибки. Также обратите внимание на любые неудобные формулировки, нечеткие области или нерелевантные идеи. Спросите себя: есть что добавить? Удалить? Расширять?

После того, как вы проделали этот шаг несколько раз и получили (почти) окончательный вариант, готовый к сдаче, передайте свое эссе тому, кому вы можете доверять, например учителю, родителю или наставнику. Попросите их просмотреть и высказать свое мнение о тоне, голосе, теме, стиле и т. Д. Кроме того, убедитесь, что они проверяют наличие явных грамматических или технических ошибок.

Как только все это будет сделано, у вас будет готово хорошо написанное и отточенное эссе о Гарварде – , которое, надеюсь, вас примут!

Что дальше?

Если у вас есть вопросов о других частях Гарвардской заявки, ознакомьтесь с нашим главным руководством, чтобы узнать, что вам нужно отправить, чтобы поступить в престижную школу Лиги плюща.

Насколько сложно поступить в Гарвард? В другие избранные университеты? Чтобы получить ответы, прочтите наше экспертное руководство о том, как попасть в Гарвард и Лигу плюща, написанное настоящим выпускником Гарварда!

Каков средний балл SAT поступающих в Гарвард? Средний балл по ACT? Средний балл? Узнайте обо всем этом и многом другом, посетив нашу страницу с требованиями к поступающим в Гарвард.

Хотите написать идеальное эссе для поступления в колледж? Получите профессиональную помощь от PrepScholar.

Ваш преданный консультант по поступлению в PrepScholar создаст ваше идеальное эссе для колледжа с нуля. Мы изучим ваше прошлое и интересы, проведем мозговой штурм по темам для сочинений и проведем вас через процесс создания сочинений, шаг за шагом. В конце у вас будет уникальных сочинений , которые вы с гордостью отправите в лучшие колледжи.

Не оставляйте заявку в колледж на волю случая. Узнайте больше о зачислении на PrepScholar прямо сейчас:

Советы по эссе на получение стипендии, чтобы ваше приложение выделялось

Подача заявки на стипендию была бы легкой задачей, если бы не эссе, которое часто заставляет нас задуматься о себе, кто мы как люди и что мы Так далеко в жизни добился.Хотя это может быть самая сложная часть приложения, но также и самая важная часть.

Эссе на получение стипендии – это ваш шанс доказать свою правоту и показать комитету, почему вы заслуживаете победы. Это дает вам возможность показать свою индивидуальность и то, чем вы больше всего гордитесь в жизни. Ваша заявка на стипендию должна информировать вас, но ваше сочинение о стипендии должно убедить человека. Стипендиальные комитеты читают сотни или даже тысячи эссе, поэтому очень важно выделить ваше приложение среди остальных.

Но как?

К счастью, для этого не нужны безупречные навыки письма. Имея в виду несколько советов и уловок для сочинений на стипендию, вы легко сможете вывести свою заявку на стипендию на новый уровень.

Вот наши 13 советов по стипендии, которые помогут вам добиться успеха:

Этап планирования

1. Планируйте заблаговременно

Если вы ждете до последней минуты, чтобы написать свое эссе на стипендию, качество скорее всего пострадает.Чтобы убедиться, что у вас достаточно времени для этапа планирования, создайте календарь (например, этот) с крайними сроками и требованиями для всех стипендий, на которые вы хотите подать заявку. Убедитесь, что у вас есть достаточно времени для мозгового штурма и корректуры!

Горячий совет : Если вы используете Going Merry для поиска и подачи заявки на стипендии, вы можете сохранить свои любимые стипендии, и тогда наша панель управления будет отслеживать все ваши предстоящие крайние сроки. Мы даже отправим вам напоминания по электронной почте, чтобы вы не пропустили! Узнайте больше о том, как работает Going Merry, здесь.

2. Знай свою аудиторию

Лучший способ дать стипендиальному комитету то, что они ищут, – это на самом деле знать, что они ищут. Выясните, кто их идеальный кандидат и как вы вписываетесь в эту картину. Но будьте осторожны, чтобы не оправдать их ожидания слишком много.

Не жертвуйте своим голосом и личностью, чтобы соответствовать всем требованиям. Лучше взгляните на свои сильные стороны, а затем определите, как вы можете использовать их, чтобы стать идеальным кандидатом.

Горячий наконечник : Не знаете, как это сделать? Ознакомьтесь с эссе о стипендиях «Финансовая грамотность для латиноамериканских женщин» и «Жизнь случается», чтобы увидеть примеры прошлых победителей, которые четко приняли во внимание миссии стипендиата.

3. Следуйте инструкциям и ответьте на подсказку

Это может показаться одним из наиболее очевидных советов по написанию стипендии, но многие кандидаты совершают свою первую ошибку еще до того, как они начнут – они не читают инструкции.Превышение (или несоблюдение) количества слов может снизить ваши шансы, поскольку это показывает, что вы не подготовили эссе так же хорошо, как другие кандидаты. Кроме того, дважды проверьте, что вы полностью отвечаете на все части приглашения и следуете правильному формату эссе на получение стипендии.

4. Выберите тему, которая вам интересна и увлечена. О

Ваша тема может сильно повлиять на то, насколько хорошо получится ваше эссе. Если вы выберете утомительную тему, вы, скорее всего, утомите и своего читателя! Попробуйте выбрать тему, которая вам нравится или которая вас интересует, а не тему, о которой, как вам кажется, следует писать – так ваша индивидуальность и азарт могут проявиться в вашем письме!

5.Рассмотрите возможность повторного использования существующего эссе.

Во многих эссе о стипендиях используется одна и та же подсказка. Некоторые поставщики стипендий даже используют темы из Общего приложения или позволяют выбрать собственную тему. Это означает, что вы можете буквально скопировать и вставить свое эссе, чтобы отправить его в несколько приложений (ура!).

В других случаях стипендии используют аналогичные подсказки для сочинений или задают вопросы, на которые можно ответить таким же образом. Возможно, вам удастся немного изменить существующее эссе, вместо того, чтобы писать новое целиком.Например, на эти два вопроса часто можно ответить одинаково:

Обсудите момент или переживание, которые привели к значительному личностному росту.
Обсудите случай, когда вам пришлось преодолеть препятствие.

Поскольку преодоление препятствия часто приводит к личному росту, если у вас есть эссе для одной из этих подсказок, вы обычно можете настроить ее так, чтобы она работала для другой подсказки.

Горячий совет : Going Merry упрощает вам задачу, объединяя стипендии с аналогичными подсказками для сочинений в пакеты приложений.Таким образом, вы можете подать заявку на получение нескольких стипендий всего за одно эссе. Зарегистрироваться Сегодня.

Этап написания

6. Создайте сильное вступление

Поскольку введение – это то, что привлекает читателя в ваше эссе и убеждает его продолжать, оно должно быть одной из самых сильных частей вашего эссе. Вместо того чтобы начинать с общего обзора, почему бы не зацепить читателя неожиданной первой строкой?

Например, какая из этих двух вводных строк больше втягивает вас в историю? Какой из них заставляет вас продолжать?

Моя первая поездка за границу была во время семейного отпуска в Мексике в 2010 году.

Это был 2010 год; Я только что пересек границу с Мексикой, и моя жизнь вот-вот изменится.

Второе предложение дает читателю то, что нужно искать; это заставляет их интересоваться не только , , как изменилась ваша жизнь во время поездки, но и , почему она изменилась. Это дает читателям вопросы, на которые нет ответов, и им приходится читать дальше, чтобы найти ответы.

В целом, вы хотите, чтобы ваш читатель быстро ознакомился с тем, что он может ожидать от вашего эссе – думайте об этом как о письменной версии трейлера к фильму.Зачем им продолжать читать?

7. Поддерживайте хорошую структуру
После введения важно убедиться, что ваш читатель может следить за вашим эссе без особых усилий. Создание базовой схемы – отличный способ убедиться в этом!
Чтобы создать схему, сначала систематизируйте свои мысли. Запишите основные моменты, которые вы обязательно хотите осветить в своем эссе. Затем распределите эти мысли по различным разделам: введение, основной текст и заключение.Ваши идеи могут быть в форме предложений, коротких фраз или простых слов – как вам удобнее! Наконец, убедитесь, что ваши идеи изложены в логическом порядке, и, при необходимости, добавьте больше деталей по каждому пункту. Ознакомьтесь с этим источником для получения дополнительной информации.
Кроме того, постарайтесь не сбиться с пути, не торопясь определить, какая информация актуальна, а какая нет. Точно так же подумайте, сколько деталей вы должны включить. Предоставление некоторых деталей может сделать вашу мысль более ясной или убедительной, но слишком много, деталей может затормозить ваше эссе.
Горячий совет : прочтите статью Джозефа Ли «Что делает хорошего врача?» Эссе здесь, как пример хорошо структурированного эссе на получение стипендии.
8. Покажите эмоции
Связь с аудиторией посредством письма может быть сложной задачей, но, если все сделано правильно, это может создать очень мощную связь между читателем и автором. Демонстрация эмоций – отличный способ сделать это и заинтересовать читателя в вашем эссе. Проявление эмоций может помочь читателю увидеть в вас человека, а не безликого автора.Несмотря на то, что это очень важно, это один из советов по написанию стипендий, который люди склонны игнорировать больше всего.
У всех есть уязвимости, не бойтесь их показывать. Комитеты по стипендиям не ожидают от вас совершенства и хотят видеть, как вы выросли как личность и справились с препятствиями, которые ставила вам жизнь. На самом деле, открываться в моменты, когда вы нервничали или боялись, демонстрирует зрелость и самосознание – два отличных качества, которыми должен обладать соискатель стипендии.
Горячий совет : Ознакомьтесь с эссе Иисуса, выигравшим стипендию, здесь, в котором обсуждается действительно сложный момент в его жизни.Это отличный пример демонстрации уязвимости.
9. Используйте примеры из реальной жизни («Показывайте, не рассказывайте»)
Вместо того, чтобы рассказывать вашему читателю о своем опыте, покажет их . Не бойтесь приводить реальные примеры своего опыта и / или того, как вы изменились как личность. Практически каждый кандидат получит аналогичный ответ на подсказку для сочинения, и ваши личные примеры – это ваш шанс превратить ваше сочинение из общего в уникальное.
Рассмотрите разницу между этими двумя отрывками, объясняющими, почему соискатель стипендии хочет продолжить научную карьеру:
ВЕРСИЯ 1: Я всегда интересовался наукой, даже с юного возраста. Поскольку моя семья с энтузиазмом поддержала мой интерес, я продолжал заниматься этим на протяжении всей школы. Однако по мере того, как я становился старше, мои научные усилия становились все более сложными.
ВЕРСИЯ 2: Я был слишком молод, чтобы ходить на школьные научные ярмарки, поэтому взял его в семью.Кормя своих братьев и сестер и родителей разной животной пищей, я изобразил их любимые виды. Когда мне было всего шесть лет, моя семья никогда меня не простила; мои «эксперименты» остаются семейной шуткой. Тем не менее, я отказался от еды для собак, оставив вкусовые тесты для экспериментов с электрофорезом в геле ДНК. [эссе Лорен Крода]
Что интереснее? Хотя версия 1 все объясняет и может быть хорошо написана, она немного скучна, правда? Версия 2 оживляет тему и демонстрирует причудливую личность автора.В то время как кто угодно (и, вероятно, многие кандидаты) мог написать Версию 1, только Лорен могла написать Версию 2. Это помогает ей выделиться. Это – сила примеров и «показывать, а не рассказывать».
10. Сохраняйте тон вдохновляющим и позитивным
Один из самых важных советов по написанию стипендий полностью основан на вашей точке зрения и тоне. Никто не хочет читать удручающую и жалкую историю. Даже если вы пишете о трудных или печальных событиях в своей жизни, постарайтесь сохранить позитивный и вдохновляющий тон.Вместо того, чтобы просто писать о том, как на вас негативно повлияло событие, сосредоточьтесь на том, как вы выросли из этого опыта и преодолели препятствие.
11. Держитесь подальше от унылых и скучных выводов
Большинство людей используют заключение, чтобы просто перефразировать все свое эссе… но не бойтесь мыслить нестандартно! Сделайте что-нибудь удивительное и новаторское. Сделайте свое эссе интересным и привлекающим внимание от первого письма до последнего периода.
Отличный способ вывести свой вывод на новый уровень – предложить читателям интересный вопрос, над которым они могут подумать.Чтобы получить больше идей, ознакомьтесь с этими полезными советами.
Этап редактирования
12. Вычитайте корректуру и обращайтесь за помощью!
Как бы нам ни хотелось верить в то, что мы совершенны, мы все совершаем ошибки … вот почему так важно найти время, чтобы вычитать свое эссе. Отличный способ найти ошибки – прочитать сочинение вслух. Чтобы получить больше идей, ознакомьтесь с этими полезными советами.
После того, как вы несколько раз вычитали свое эссе, попросите кого-нибудь сделать это за вас.Обращение за помощью к члену семьи или другу может дать вам другой взгляд на то, как вы пишете, и вторая пара глаз может уловить ошибку, которую вы не сделали.
13. Воспользуйтесь преимуществами ресурсов
Когда дело доходит до письма, совсем не обязательно делать это самостоятельно. Ознакомьтесь с некоторыми из наших ресурсов, включая примеры стипендиальных сочинений от победителей Going Merry, разбивку того, почему эти 5 стипендиальных сочинений сработали; а также наши руководства по написанию личных заявлений, эссе об академических целях или карьерных целей.
Если вы учитесь в колледже, в большинстве школ есть письменный центр, который предлагает бесплатные отзывы и рекомендации для учащихся. У них может быть даже несколько проницательных советов по написанию стипендий, о которых вы (или мы!) Даже не задумывались. Некоторые средние школы, сообщества или библиотеки также могут иметь аналогичные услуги.
А где вообще подать заявку?
Теперь, когда вы пишете блестящие эссе, начинайте подавать заявку на стипендию! Вот список из 10 сайтов по поиску стипендий, но мы просто рекомендуем вам сразу выбрать лучший: Зарегистрируйтесь бесплатно на Going Merry , а затем загрузите свои эссе в раздел документов.Начните подавать заявки на стипендию сегодня.
Бриттани – автор контента для Going Merry. Наша команда лично проверяет каждую стипендию для колледжа, указанную на нашем веб-сайте, как универсальный магазин для стипендий. Мы не только одна из лучших поисковых систем по стипендиям, но и единственная платформа для подачи заявок на получение стипендий, предлагаемая студентам бесплатно.