основные положения ТК РФ и исключения

Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее сообщить о желании расторгнуть трудовой договор, и важно знать, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Законодательно этот период строго определен, однако имеются и исключения.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Правила подачи заявления

По общим правилам работодатель может выпустить приказ об увольнении через 14 календарных дней после получения письменного заявления от сотрудника. Отсчет начинается на следующий день. За этот период работник имеет право передумать и отозвать документ.

Рекомендуется в заявлении указывать дату, которая соответствует последнему рабочему дню. Однако если точных указаний нет, приказ все равно будет выпущен через 2 недели. Сотруднику не стоит писать в бланке «уволить с», поскольку в таком случае работник отдела кадров имеет право расторгнуть договор на день ранее.

По согласию с начальником можно прекратить сотрудничество в любой момент, однако работодатель вправе и отказать в подобной просьбе. В последний рабочий день уволенному выдают пакет документов, причитающиеся выплаты. Перед этим он должен ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Для справки! Процесс расторжения договора описан в 80 статье ТК.

Особые обстоятельства

В исключительных случаях работодатель не может отказать в увольнении раньше окончания двухнедельного срока. Причины закреплены в 3 части 80 статьи:

Уволиться с занимаемой должности без так называемой отработки человек может и тогда, когда со стороны руководства выявлены нарушения ТК.

Отпуск с последующим расторжением договора

Находясь в отпуске или желая воспользоваться положенным отдыхом, сотрудник беспрепятственно может уволиться. В этом случае последним рабочим днем будет конец отпускного периода.

Существуют и определенные нюансы:

1. Если сотрудник оформляет заявление на увольнение, когда фактически находится в отпуске, отзывать его не должны.
2. При расторжении договора с последующим выходом на отдых причитающиеся выплаты могут выдать вместе с отпускными, но документы – в последний рабочий день.

Человек может и не воспользоваться отпускными днями, затребовав компенсационные выплаты.

В случае если работник написал заявление, а руководство отказывается его принимать, передать документ стоит через канцелярию. Секретарь отметит на бланке входящий номер и дату принятия документа. Отправить заявление можно и по почте, указав получателем руководителя. При этом стоит учитывать время на доставку заказного письма.

zarabativaem.com

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Требования, особенности и порядок оформления :: BusinessMan.ru

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Сегодня мы постараемся разобраться с подобным вопросом. Дело все в том, что однозначного ответа на него нет. Трудовые отношения могут быть разными. И обстоятельства ухода с прежнего места работы тоже. Поэтому придется рассматривать каждый расклад отдельно. Во внимание примем уход от работодателя по собственному желанию. Это наименее проблематичный вариант развития событий для обеих сторон.

Испытательный срок

За сколько рабочих или календарных дней надо написать заявление на увольнение? Начнем с нахождения на испытательном сроке.

В этот момент человек может отказаться от трудоустройства. Главное – сделать это правильно. Огромную роль в процедуре играет письменное уведомление работодателя о своих планах.

На сегодняшний день при пребывании на испытательном сроке гражданин должен подать запрос об уходе с работы за 3 дня. Желательно рабочих. Ничего трудного или непонятного в этом нет.

Во время декрета

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Российское законодательство позволяет после появления в семье маленького ребенка оформить отпуск по уходу за ним. Его многие называют декретом.

Во время отпуска по уходу за малышом работник по собственному желанию может уволиться в любой момент. И подать запрос соответствующей формы разрешается тогда, когда возникает потребность в прекращении трудовых отношений. Лучше всего сделать это заранее – не меньше чем за 2 недели до события.

Уходим на пенсию

За сколько времени пишется заявление о прекращении отношений трудового типа с работодателем? Как уже было сказано, ответ на подобный вопрос напрямую зависит от конкретной жизненной ситуации.

Предположим, что подчиненный решил покинуть прежнее место трудоустройства в связи с первичным выходом на пенсию. Это не так часто случается, но подобное событие доставляет работодателям немало проблем и хлопот.

Дело все в том, что в описанных жизненных обстоятельствах ходатайство может быть подано за сутки до предполагаемой даты прекращения отношений с работодателем. Такое право предлагает Трудовой кодекс РФ.

Обычный уход

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Уже можно было убедиться, что дать конкретный ответ не получится. Придется учитывать немало особенностей проводимой процедуры.

Теперь изучим самый распространенный расклад. Речь идет об обычном прекращении трудовых отношений, когда подчиненный хочет просто сделать перерыв в карьере.

За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение? Согласно действующему трудовому законодательству, сделать это придется заранее. А именно за 14 суток до предполагаемой даты ухода из компании.

Можно ли уведомить начальство раньше? Да, но никак не позже указанного промежутка времени. Это попросту будет служить нарушением установленных трудовых норм.

Особые случаи

Но и это еще не все. Дело все в том, что при определенных обстоятельствах человека могут уволить раньше или позже установленного законодательством РФ срока уведомления. Обычно это происходит в виде исключения. Тогда, когда подчиненный в силу жизненных обстоятельств не может соблюдать ранее указанные нормы.

К таковым обстоятельствам можно отнести:

• переезд в другой город или страну;
• резкое ухудшение состояния здоровья подчиненного, вплоть до инвалидности;
• зачисление в вуз или иное образовательное учреждение.

За сколько дней пишется заявление об увольнении в указанных случаях? Конечно, лучше подавать ходатайство за 2 недели до ухода с работы. Если это невозможно, необходимо как можно скорее уведомить начальство о своем решении, а также подтвердить наличие веских оснований для нарушения установленных ТК сроков. В этом случае прекращение отношений с работодателем будет осуществляться в дату, указанную в ходатайстве установленного образца.

Отработка и ее необходимость

Обычно после того, как гражданин сообщил о своем решении относительно увольнения, как правило, следует отработка. От нее можно освободиться при определенных обстоятельствах. Об этом расскажем позже.

Сколько составляет отработка? По закону она начинается с момента уведомления работодателя об уходе с места трудоустройства. А значит, чаще всего отработка составляет 14 суток. Реже – 3 или 1 день.

Правила оформления

Итак, мы оформляем уход с работы. Заявление на увольнение перед подачей необходимо правильно написать. В противном случае человек может столкнуться с отказом от принятия ходатайства.

Ниже указаны основные правила оформления ходатайства. Они выглядят таким образом:

1. У прошения должна быть своя структура – “шапка”, наименование, основная часть и заключение.
2. В запросе о прекращении трудовых отношений не нужно указывать причину соответствующего решения. Это необходимо делать, если требуется провести расторжение действующего соглашения о найме на работу к указанному сроку. Скажем, при выходе на пенсию.
3. В документе рекомендуется указывать дату, с которой предлагается расторжение договора о трудоустройстве.
4. Ходатайство обязательно подается работодателю в письменной форме.
5. Лучше всего отправлять документ почтой с уведомлением о получении или как-нибудь фиксировать факт оповещения начальства о своем решении.

Все это поможет составить грамотное заявление о прекращении трудовых отношений в той или иной компании. Кроме того, они обезопасят работника от возможных отказов начальства в увольнении. Иногда случается и такое!

Образец

Как писать заявление на увольнение? Пример, форма представления и возможное содержание этой бумаги указаны ниже.

Представленный образец является всего лишь шаблоном. Он помогает понять, как правильно оформляется ходатайство об уходе с прежнего места работы. Корректировать его придется для каждой ситуации отдельно.

Правила подачи

За сколько дней пишется заявление на увольнение? На основании действующего законодательства следует вывод о том, что лучше всего уведомлять работодателя об уходе за две недели. В исключительных случаях данный срок может быть значительно уменьшен.

А как правильно проводить процесс увольнения по собственной инициативе? Рассмотрим типичный случай, когда работник просто так уходит из компании.

Инструкция по прекращении трудовых отношений выглядит так:

1. Составить и оформить заявление на увольнение.
2. Заранее оповестить своего работодателя о предстоящем событии.
3. Отработать положенное время.
4. В день увольнения получить на руки документы – трудовую книжку, медкнижку (при наличии), расчетный лист и справки о доходах.
5. Обратиться в бухгалтерию за расчетом.
6. Расписаться в специализированных журналах о получении денег и документов.
7. Подписать приказ о прекращении трудовых отношений.

Вот и все. С этого момента человек будет считаться уволенным. На самом деле ничего трудного в описанной операции нет.

Как не отрабатывать?

Сроки увольнения по собственному желанию являются гибкими. Обычно приходится за две недели сообщать работодателю о своем решении, а затем отрабатывать. Но как уже было сказано, отработка требуется не всегда.

Вот основные способы уклонения от соответствующей ответственности:

1. Оформить выход на пенсию или представить доказательства уважительных причин для досрочного прекращения трудовых отношений.
2. Уйти в отпуск и из него подать запрос установленного образца.
3. Подать заявление об увольнении во время нахождения в отпуске по уходу за малышом.
4. Уйти на больничный, а затем уже оповещать об уходе с прежнего места трудоустройства.

В некоторых случаях граждане оформляют увольнение по соглашению сторон. При подобных обстоятельствах срок вступления соответствующего приказа в силу, а также иные нюансы разрыва отношений с начальством указываются в дополнительном соглашении. Это не самый распространенный расклад из всех существующих.

За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение? Больше ответ на подобного рода вопрос не заставит гражданина долго задумываться. Чаще всего уведомлять работодателя приходится за 14 суток до ухода с работы.

businessman.ru

За сколько рабочих или календарных дней надо написать заявление на увольнение?

За две недели. Если Вы на испытательном сроке-то за три дня.

Монимум за 2 недели, считается по календарю без учётавыходных и праздников.

за две недели до увольнения (14 календарных дней)

ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ЧЕТЫРНАДЦАТЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ) , если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Смотря какой у вас договор. Если бессрочный, то вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Но можете попросить его уволиться тем днем, когда вам это удобно. Однако этот вариант только на его усмотрение. После написания заявления он будет молчать 2 недели (имеет право) , а вы должны работать в прежнем режиме. Только по истечение 2 недель в последний день вас обязаны рассчитать, а вы можете прекращать работу без плохих последствий для себя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. <a href=”/” rel=”nofollow” title=”150944:##:page/kom_tk_80.html” target=”_blank” >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>

ууу понаписали советов

не менее чем за 14 календарных. Ещё раньше – можно.

Написать завяление об увольнении можно и сегодня, но ЖЕЛАТЕЛЬНО всё же ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 календарных дней. То есть, предупредить-это не ваша обязанность, а ПРАВО. А вообще необходимо согласовать с работодателем.

за 14 календарных дней

14 календарных дней.

touch.otvet.mail.ru

За сколько дней до увольнения пишется заявление на увольнение?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

должен отработать 2 недели

по соглашению сторон вы можете уволится в тот же день, без отработки

www.9111.ru

В течении какого времени работодатель обязан рассмотреть и подписать заявление на увольнение.

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято – кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) . Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором

В течение двух недель

Посылаете письмом с уведомлением о получении – и от даты получения – 14 дней и машите ему ручкой – не отдает документы – прямиком в суд ( эти дела не облагаются госпошлиной) – там все объяснят

рассматривать может сколько угодно, уволить вас обязаны через 14 дней с подачи заявления

touch.otvet.mail.ru

Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением за сколько дней ему нужно написать заявление об увольнении.

Есть 2 варианта. 1. Пишите одно заявление “Прошу предоставить отпуск с.. . с последующим увольненим… ” Работодатель издает 2 приказа: один на отпуск, второй на увольнение. Плюсы: датой увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет (зарплату, отпускные) и трудовую книжку должны дать в последний рабочий день перед отпуском, т. е получили все перед отпуском и можете больше на работе не появляться. Минус: с момента начала отпуска Вы не можете отозвать свое заявление на увольнение, если вдруг передумаете увольняться (часть четвертая ст. 127 ТК РФ) . 2. Пишите одно заявление “Прошу предоставить отпуск с… “, получаете отпускные и уходите в отпуск. Не позднее чем за две недели до его окончания приходите на работу и пишите заявление на увольнение. В последний день отпуска приходите за расчетом и трудовой книжкой. Если передумаете увольняться, заявление об увольнении можно отозвать до последнего дня отпуска. О том, что работник должен написать заявление на отпуск за 2 недели до отпуска, нигде не написано. Это работодатель должен предупредить Вас за 2 недели о том, что по графику у Вас скоро отпуск. Если графика отпусков нет, то все по договоренности с работодателем, можно и за 5 дней написать, лишь бы успели выплатить отпускные в срок. Про оплату дороги не скажу – на знаю. В нашем регионе такого нет, поэтому не сталкивалась.

За две недели до выхода из отпуска.

За две недели до отпуска!

Если отпуск на месяц, то недели за 2 до конца. А если отпуск 2 недели, то так и пишите в заявлении- отпуск с последующим увольнением.

заявление об отпуске с последующим увольнением. или заявление об отпуске, получаете $ за билеты, а потом письмо об увольнении за 2 недели до окончания отпуска

В соответствии со Статьей 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Путем прямого логического толкования данной нормы, мы видим, что заявление может быть написано в какой угодно разумный срок, но не менее чем за 2 недели. Следовательно оно может быть написано как перед отпуском, так и во время отпуска, но не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

1 вариант: Пишите заявление прошу предоставить ежегодный отпуск с поледующим увольнением. 2 вариант: за 2 недели до выхода из отпуска уведомляете работодателя об увольнении. Если вы боитесь, что не оплатят дорогу, то лучше второй вариант.

touch.otvet.mail.ru