Закон о профсоюзах 2019 с дополнениями: Закон о профсоюзах РФ 2020-2021 с последними изменениями и дополнениями
Закон о профсоюзах РФ 2020-2021 с последними изменениями и дополнениями
Сохраните страницу в закладки!
Закон «О профсоюзах» от 01.01.2016 года № 22-З был принят в поддержку самой незащищённой стороны трудовых отношений – работников.
У каждого есть конституционное права на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты свои прав, в том числе и трудовых. Целью этого закона является регулирование законности создания таких объединений, их прав и обязанностей по отношению, как к работникам, так и к работодателям, контроль над участием этих объединений в трудовой «жизни» коллектива, начиная от разработки проекта трудового договора, заканчивая разрешением коллективных споров.
На нашем сайте вы можете скачать последнюю редакцию данного закона, а также получить консультацию юриста. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены работодателем, вы можете обратиться к специалистам на нашем сайте, заполнив для этого специальную форму.
- Статья 1 — Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
- Статья 2 — Право на объединение в профсоюзы
- Статья 3 — Основные термины
- Статья 4 — Сфера действия настоящего Федерального закона
- Статья 5 — Независимость профсоюзов
- Статья 6 — Правовая основа деятельности профсоюзов
- Статья 7 — Уставы профсоюзов
- Статья 8 — Государственная регистрация профсоюзов в качестве юридических лиц
- Статья 9 — Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
- Статья 10 — Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
- Статья 11 — Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
- Статья 12 — Право профсоюзов на содействие занятости
- Статья 13 — Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- Статья 14 — Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
- Статья 15 — Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
- Статья 16 — Отношения профсоюзов и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
- Статья 17 — Право профсоюзов на информацию
- Статья 18 — Право профсоюзов на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании
- Статья 19 — Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
- Статья 20 — Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды
- Статья 21 — Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества
- Статья 22 — Права профсоюзов на социальную защиту работников
- Статья 23 — Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров
- Статья 24 — Гарантии имущественных прав профсоюзов
- Статья 25 — Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
- Статья 26 — Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы
- Статья 27 — Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов
- Статья 28 — Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
- Статья 29 — Судебная защита прав профсоюзов
- Статья 30 — Ответственность за нарушение прав профсоюзов
- Статья 31 — Ответственность профсоюзов
- Статья 32 — Вступление настоящего Федерального закона в силу
- Статья 33 — О приведении правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом
Глава 1 — Общие положения
Глава 2 — Основные права профсоюзов
Глава 3 — Гарантии прав профсоюзов
Глава 4 — Защита прав профсоюзов
Глава 5 — Ответственность профсоюзов
Глава 6 — Заключительные положения
Профсоюзная организация, ГБОУДО ДТДИМ “Восточный”, Москва
Члены профсоюза, а также спортивного клуба “Коты” активно принимают участие в онлайн-чемпионате “Жить.
Учить. Бежать”, организованном МГО профсоюза совместно с платформой Russia Running. На данный момент марофон набирает свои обороты и до его завершения остаётся ещё две недели. Давайте вместе поддержим наших участников и пожелаем им успеха и высоких спортивных результатов! Ведь спорт – это движение, а движение – это жизнь!
Сегодня состоялся финал Спартакиады трудящихся среди членских организаций МФП.
Члены профсоюза #ДворецВосточный приняли участие и с достоинством преодолели дистанцию в 1.5 км в командной эстафете показав достойный результат
Хочется отметить и поблагодарить наших участников Афанасьева Илью Александровича, Сичкарь Анастасию Игоревну, Клокова Валерия Игоревича, Кучерову Светлану Владиленовну
С нетерпением будем ждать новых спортивных мероприятий!
обновлено: 20.09.2021
22 июня 2021 года, педагог дополнительного образования, Член профсоюзной организации Дворца «Восточный» Губанова Валентина Александровна, приняла участие в акции Московской Федерации Профсоюзов «Я помню!» «Я горжусь!», посвященной Дню памяти и скорби и 80-летию Битвы под Москвой.
обновлено: 23.06.2021
Члены профсоюза Дворца «Восточный», с большим удовольствием посещают театры Москвы! Ведь театр, в первую очередь необходим для духовного и эмоционального развития, он дает возможность отдохнуть от повседневной суеты, получить удовольствия от встречи с любимыми актерами! Он несет идеи гуманизма, формирует эстетические ценности, обогащает нашу жизнь, делает ее более яркой и полной, как для взрослых, так и для самых маленьких зрителей.
Спасибо Территориальной профсоюзной организации ВАО, за предоставленную возможность!
обновлено: 16.06.2021
5 июня педагоги дворца «Восточный» приняли участие в отборочных этапах Спартакиады трудящихся среди членских организаций МФП .
В программе соревнований были легкоатлетическая эстафета, дартс, гиревой спорт, настольный теннис и шахматы.
обновлено: 07.06.2021
28 апреля педагоги нашего Дворца Абраменков Е.
А. и Корнишина Е.А., в рамках проекта «День молодого педагога» посетили финальное онлайн мероприятие «Моя личная траектория профессионального развития».
На мероприятии рассматривались такие вопросы, как правильно:
– ставить цели итдостигать их;
– оценивать свои сильные стороны и зону роста;
– определять эффективный набор действий;
– уметь анализировать полученные результаты.
Построение своей индивидуальной траектории – процесс увлекательный, но не простой.
Ждём новый сезон, увлекательных и полезных проектов! подробнееВ конкурсе #ПрофсоюзныйПовар2021 приняла участие молодой и талантливый педагог #ДворцаВосточный Ирина Лимонова! Ирина сделала волшебные капкейки!
подробнее обновлено: 26.
04.2021
Сегодня состоялся динамичный Профсоюзный квиз! В нем приняла участие команда Дворца “Восточный” и показала хороший результат!!! Тематика квиза как всегда оказалась неожиданной и интересной: “Галактика” Было полезно, весело, интерактивно и увлекательно поучаствовать в данном мероприятии! С нетерпением ждём следующих игр!
обновлено: 22.
04.2021
24 марта педагоги Дворца «Восточный» Абраменков Е.А., Клоков В.И., Голубков А.С., Симкин Г.А., Савенков А.В., Тухтаров И.С. приняли участие в образовательном событии «Эмоциональный интеллект» в рамках проекта «День молодого педагога», организаторы Столичная ассоциация Молодых педагогов и Московская городская организация Профсоюза образования. Встреча проводилась в онлайн-формате, на платформе Zoom. Было очень интересно и полезно! В рамках темы рассматривались такие вопросы как – Зачем нужно развивать эмоциональный интеллект? – Как развить эмоциональный интеллект у себя и у своих учеников? – Практики самоконтроля. – Экологичное общение. ⠀ С нетерпением ждём новых встреч!
подробнее обновлено: 25.
03.2021
20 марта в манеже Олимпийского центра имени братьев Знаменских состоялись соревнования спортивных семей, организованные Московской Федерации профсоюзов. Мероприятие под названием «Всей семьёй за здоровьем!» позволило выявить самые активные и спортивные семьи среди членов отраслевых профсоюзов, входящих в состав МФП. От Дворца “Восточный” участие приняла семья педагога дополнительного образования Хакимовой С.В. Так держать! И вперед к новым победам!
подробнее обновлено: 23.
03.2021
ПОЗДРАВЛЯЕМ С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ! Якунченкова Юлия Олеговна 01 октября, Жукова Татьяна Николаевна 01 октября, Сечина Екатерина Евгеньевна 06 октября, Кадыров Ринат Нургазизович 09 октября, Корнишина Екатерина Александровна 11 октября, Орлова Юлия Александровна 13 октября, Аминова Екатерина Андреевна 15 октября, Лукьянчикова Таисия Анатольевна 16 октября, Луковников Алексей Сергеевич 18 октября, Войлоков Максим Алексеевич 23 октября, Афанасьева Оксана Михайловна 23 октября, Котов Александр Евгеньевич 25 октября, Попова Марина Игоревна 25 октября, Пустовалова Ольга Владимировна 29 октября,
подробнее обновлено: 19.
10.2020
8 октября 2020 г. состоялся онлайн семинар по охране труда от ТПО ВАО! Спасибо Трушину Виталию Викторовичу и Тришиной Ольге Ивановне за такое интересное и познавательное мероприятие, узнали много полезного и важного для нашей работы!
подробнее обновлено: 08.
10.2020
Приняли участие в онлайн селекторе МГО Профсоюза! Очень полезно и конструктивно! Спасибо за приятное общение и новые знания! С нетерпением ждем следующего селектора!
подробнееобновлено: 08.10.2020
От всей души поздравляем с Днем учителя председателя ТПО ВАО Тришину Ольгу Ивановну! Желаем крепкого здоровья, семейного благополучия, долгих лет жизни, и долгого нам с Вами плодотворного сотрудничества!
подробнее обновлено: 08.
10.2020
Педагоги Дворца “Восточный” стали лауреатами фестиваля искусств “Майские звезды” и получили грамоты и памятные подарки от Территориальной профсоюзной организации ВАО! Спасибо председателю ТПО ВАО Тришиной Ольге Ивановне за предоставленную возможность принять участие в таком прекрасном конкурсе и за поздравления! Поздравляем от всей души!
подробнее обновлено: 08.
10.2020
С Днем учителя Вас поздравляем И желаем мы Вам долгих лет. Помним, ценим Ваш труд, уважаем. Мира, счастья, здоровья, побед! Пусть сбывается всё, как по нотам, И поменьше пусть будет невзгод. Пусть в приятных проходит заботах Каждый-каждый учебный ваш год! С уважением, Директор Гурченкова А.А.
подробнее обновлено: 08.
10.2020
Педагоги Дворца “Восточный” приняли участие в эстафете “От округа к округу”, сняли замечательный видеоролик, который получил высокую оценку в округе и городе! Спасибо членам профсоюза Гурченковой Анне Александровне, Афанасьеву Илье Александровичу, Корнеевой Таисии Олеговне, Кучеровой Светлане Владиленовне, Бизюлевой Любовь Андреевне, Голубкову Антону Сергеевичу, Гаврилову Евгению Викторовичу! #МЫПРОФСОЮЗ
подробнее обновлено: 25.
02.2021
обновлено: 08.10.2020
Профсоюз Дворца “Восточный” во главе с директором Гурченковой А.
А. приняли участие в IX отчетно-выборной конференции территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки Восточного административного округа за 2014-2019 годы! Так же профсоюзу Дворца торжественно вручили Знак Социального Партнерства!
подробнее обновлено: 24.
05.2019
Поздравляем победителя Ведяшкину Оксану Александровну!!!
подробнееобновлено: 27.03.2019
Сотрудники Дворца “Восточный”, члены профсоюза приняли участие в ежегодном мероприятии “Московская лыжня – 2019” и успешно преодолели дистанцию в 10 км! Поздравляем! подробнее обновлено: 05.
02.2019
обновлено: 19.11.2018
Уважаемые коллеги (члены профсоюза) молодые специалисты в возрасте до 30 лет Приглашаем Вас принять участие в конкурсе Педагогический старт Более подробная информация в положении подробнее обновлено: 04.
09.2018
обновлено: 04.
09.2018
Уважаемые коллеги (члены профсоюза) предлагаем Вам курсы повышения квалификации в УИЦ МФП с выдачей удостоверения гос.образца. Подробнее с перечнем курсов можете ознакомится в плане мероприятий! Срок окончания подачи заявок 25 сентября 2018 года
подробнее обновлено: 04.
09.2018
ДЛЯ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА 2016-2017 УЧЕБНЫЙ ГОД
подробнее обновлено: 14.
11.2016
В воскресенье, 9 октября 2016 года, профсоюз Дворца «Восточный» вновь открыл нам уникальный уголок нашей необъятной России. Мы побывали в Свято-Алексиевской пустыни.
подробнееобновлено: 12.10.2016
Территориальная профсоюзная организация работников народного образования и науки Восточного административного округа ежегодно собирает председателей первичных профсоюзных организаций округа на конференцию «Золотая осень».
В этом году конференция состоялась 22 сентября во дворце творчества детей и молодежи «Преображенский» и была посвящена задачам на 2016/2017 учебный год.
обновлено: 23.09.2016
За победу в конкурсе «Лучшая профсоюзная страничка на сайте образовательной организации» наша профсоюзная организация была награждена автобусной экскурсией по Москве «Легенды и тайны старой Москвы».
обновлено: 29.08.2016
Сказать, что эта экскурсия произвела на нас большое впечатление, это не сказать ничего. подробнее обновлено: 07.
04.2016
Посвященный Дню воссоединения Крыма с Россией
подробнееобновлено: 23.03.2016
Кредитный потребительский кооператив «Кредитный Союз учителей» (КПК «КСУ») был создан решением собрания инициативной группы Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в октябре 1998 года.
подробнееобновлено: 12.02.2016
Спешите воспользоваться предложением компании «РОСГОССТРАХ» в Национальном медико-хирургическом центре им. Н.И.Пирогова (КДЦ «Измайловский») подробнее обновлено: 12.
02.2016
Разъяснение ПФР о значении стажа в назначении пенсии
На сайт префектуры САО обратился читатель Сергей Сергеев с просьбой разъяснить правила формирования трудового стажа для назначения страховой пенсии.
На вопрос читателя ответили в пресс-службе ГУ ПФР № 5.
«Уважаемый гражданин Сергей Сергеев, Вас смутила информация почти трехлетней давности, и возможно, какие-то положения потеряли актуальность, в частности, пенсия формируется не в баллах, а за счет коэффициентов. Мы обратились с Вашим письмом в Пенсионный фонд РФ с просьбой уточнить, еще раз, все правила формирования трудового стажа для назначения страховой пенсии. Нам сообщили, что вся информация, поступающая на сайт префектуры САО, строго соответствует российскому законодательству, в данном случае, Федеральному закону от 28.
12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», – отметили в пресс-службе ГУ ПФР № 5.
Вместе с тем, В ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области напомнили, что Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий» закреплено право граждан, имеющих большой страховой стаж, выйти на пенсию досрочно.
Так, лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин), страховая пенсия по старости назначается на 2 года ранее общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее достижения 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа – 37 лет для женщин и 42 года для мужчин – в него включаются следующие периоды:
- – периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- – период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Так называемые нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву и другие – в данном случае в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по этому основанию, не засчитываются. Таким образом, в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по данному основанию, нестраховые периоды не засчитываются
– Для некоторых категорий граждан условия назначения пенсии остались прежними. В первую очередь, для тех, кто имеет право на досрочный выход на пенсию, – шахтеров, горняков, спасателей, водителей общественного транспорта и других работников, работающих в тяжелых, опасных и вредных условиях труда. Работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.
Также действуют прежние льготы, и для жителей северных областей, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста, но с учетом его постепенного повышения.
Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по общему страховому стажу аналогично сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин
Досрочный выход на пенсию сохранен для педагогов, врачей, представителей некоторых творческих профессий, выплаты которым назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. Пенсия при этом назначается с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии.
В Пенсионном фонде также напомнили, что согласно законодательству РФ, для назначения страховой пенсии по старости , на общих основаниях, необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: достижение общеустановленного пенсионного возраста, наличие необходимого стажа и определенного количества пенсионных коэффициентов.
В 2021 году право на страховую пенсию имеют женщины, родившиеся в первом полугодии 1965-го, – в 56,5 года, и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960-го, – в 61,5 года.
Количество пенсионных коэффициентов напрямую зависит от суммы страховых взносов, перечисленных за сотрудника работодателем: чем выше официальная заработная плата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Если в прошлом году для получения права на страховую пенсию необходимо было иметь не менее 11 лет стажа и 18,6 пенсионных коэффициента, то в 2021 году – не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента. Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.
Если пенсионных коэффициентов и стажа не будет хватать для возникновения права на пенсию, назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет «заработано». Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии гражданину будет назначена социальная.
Узнать о количестве имеющихся пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг, а также в мобильном приложении ПФР.
Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг. Выписку о состоянии индивидуального лицевого счета, где содержатся сведения о стаже, можно также получить в клиентских службах ПФР или в МФЦ. Если какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, необходимо представить в Пенсионный фонд заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.
Заявление можно подать:
- – лично или через своего представителя в клиентской службе ПФР;
- – в форме электронного документа через личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг.
Обратиться с заявлением можно в любую клиентскую службу ПФР независимо от места жительства, места пребывания, места фактического проживания.
Одновременно с заявлением необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие недостающие сведения.
Мэр Кабула запретил работать женщинам, если их обязанности могут выполнять мужчины. Женщины – уборщицы туалетов останутся
В Каттакурганском районе Самаркандской области в сарае дома повесилась 16-летняя девушка, через два часа рядом с ней повесилась и ее мать. Причиной самоубийства стали систематическое давление, унижение и насилие со стороны супруга и свекрови женщины за то, что она не родила сына, пишет Gazeta.uz со ссылкой на репортаж телеканала Sevimli.
Мужа женщины и свекровь обвинили в доведении до самоубийства (пункты “а” и “б” части 2 статьи 103 УК) жены и дочери. На суде мужчина заявил, что якобы пытался добиться примирения жены и матери, поэтому неоднократно обращался в махаллинский сход граждан, но, по его словам, председатель избегал встречи.
Он признался, что в ноябре 2020 года избил жену ногами и электрическим кабелем из-за того, что она купила продукты в магазине и записала сумму в долг на имя свекрови.
Затем он уговорил ее лечиться дома, чтобы избежать привлечения к ответственности за избиение.
Свекровь рассказала, что в декабре прошлого года ударила невестку и облила ее лицо кипятком. “Она вообще не ладила не только с моим сыном, но и со мной. У нее был легкомысленный характер, она всегда грубо обращалась ко мне. Только я знаю, что пережила”, – заявила она.
Сотрудник районной прокуратуры сообщил, что женщине был выдан охранный ордер, но ее не взяли под наблюдение. По его словам, действиям органов внутренних дел, председателя махалли, его заместителя и директора школы будет дана правовая оценка.
Суд признал виновными обоих: мужчина получил семь лет лишения свободы, а его мать – четыре года ограничения свободы.
В традиционных обществах стран Центральной Азии, как правило, мальчики более желанны, чем девочки. В Таджикистане, как говорит психолог Фарзона Шарифзода, сын в семье – повод для гордости, потому что он – наследник рода, а дочь уйдет в другую семью. По его словам, в некоторых семьях на женщину оказывается огромное давление: ее заставляют рожать, пока не появится сын.
Самый яркий пример такого давления несколько лет назад произошел в городе Нурек: там мать четырех дочерей утопила их в реке и покончила жизнь самоубийством. Суд установил, что ее довела до самоубийства свекровь, унижая и оскорбляя за рождение четырех дочерей и отсутствие наследника.
Таджикистанец выгнал из дома жену за то, что она рожала ему дочерей, а не сына:
«Будущее Украины – европейский производственный хаб» — Интервью — GMK Center
Руководитель UkraineInvest – о работе по привлечению инвестиций и сопровождению инвестпроектов в Украине
Представители украинской власти зазывают инвесторов в страну практически на всех международных встречах, посвященных экономическим вопросам. Однако от этого объем инвестиций в Украину почти не увеличивается. Всё дело в плохом инвестиционном климате. Инвесторы уже два десятка лет указывают на одни и те же проблемы (коррупция, невозможность добиться справедливости в судах и др.), которые власть никак не может решить.
Именно поэтому важно помогать тем инвесторам, которые несмотря ни на что видят в Украине потенциал и хотят инвестировать свои средства в нашу страну. О том, с какими проблемами сталкиваются инвесторы, в чем состоит сопровождение крупных инвестиций и какие отрасли интересны для бизнеса, – в интервью GMK Center рассказал Сергей Цивкач, исполнительный директор государственного Офиса по привлечению и поддержке инвестиций UkraineInvest.
О UkraineInvestВ чем состоят основные функции UkraineInvest?– Наша основная задача – поддержка инвесторов и привлечение инвестиций в страну. Такие агентства, как UkraineInvest, есть во многих странах мира. В феврале этого года у нас появилась новая функция – сопровождение инвесторов в соответствии с законом №1116-IX «О государственной поддержке инвестиционных проектов со значительными инвестициями в Украине».
Для нас это дополнительная функция, которая уполномочивает заниматься обращениями инвесторов, то есть сопровождать во время подготовки их заявок к правительству на получение такой господдержки.
Закон выравнивает отношения между местным и иностранным инвестором, дает возможность всем работать в Украине на одинаковых принципах и с одинаковой поддержкой.
У нас есть два перечня сопровождаемых проектов: те, что идут в рамках вышеупомянутого закона, и те, которые не подпадают под него (речь идет о других секторах экономики и других суммах).
Также мы работаем с законодательной и исполнительной властью для улучшения регуляторной политики. Мы ежедневно встречаемся с инвесторами, знаем, с какими проблемами они сталкиваются. Если мы видим, что проблема системная и влияет на успешное инвестирование, то мы, конечно же, разрабатываем предложения, чтобы усовершенствовать регуляторную политику и инвестиционное законодательство в целом.
Кроме того, у нас есть функция промоции Украины как привлекательной страны для инвестиций. Мы этим активно занимаемся и уже провели серию мероприятий как внутри страны, так и за границей. Например, мы проводили UkraineInvest Talks в Киеве, Днепре, Виннице, а также в Литве.
До конца года у нас расписан целый график – мы хотим провести как минимум 5 мероприятий в Украине и за рубежом.
Недавно лондонское агентство Emerging Europe сделало оценку всех агентств по работе с инвестициями Центральной и Восточной Европы. В этом году мы заняли третью позицию среди 23 стран. Это очень сильный результат. Это работа всей нашей команды, которая показывает, что Украина может занимать первые позиции. Первое место заняла Эстония, второе – Литва. Интересно, что Литва в десятки раз меньше, чем Украина, но у них в агентстве работают более 100 сотрудников. Это в разы превышает размер нашей команды.
Не пересекаются ли функции UkraineInvest с зонами ответственности других органов власти?– Абсолютно ни в чем. У нас нет функций центрального органа исполнительной власти. Мы выполняем консультационно-организационные функции. По сути, являемся дополнением к государственной системе, которая работает на привлечение инвестиций.
При этом мы плотно работаем со всеми органами власти.
Например, с Фондом госимущества. Фонд выносит объекты на приватизацию, при этом он не может сопровождать каждого инвестора, чтобы предоставлять ему поддержку при подаче заявок. Соответственно, тут UkraineInvest их поддерживает. Или, например, Минэкономики, которое занимается развитием инвестиционной политики, но не ведет каждодневную работу с инвестором. Также мы активно работаем с Госгеонедр, МВД, ГАСИ, земельным кадастром и др.
– К нам часто обращаются с вопросами по разрешительной системе – по документам на землю, на выполнение работ по строительству предприятий, по вводу в эксплуатацию. В большинстве случаев мы видим, что это не проблема того, что кто-то специально блокирует работу предприятий. Иногда сами инвесторы не имеют всех необходимых документов или те нуждаются в доработке.
Конечно, бывают случаи бюрократии, когда чиновники цепляются за «запятые» или вторичные документы.
Соответственно, мы выступаем в качестве медиатора между госорганами и инвесторами: идем навстречу сторонам, они идут навстречу нам. И в конце концов мы приходим к единому знаменателю.
Таким образом за 2020 год мы смогли разблокировать инвестиций на $638 млн. За текущий год по состоянию на сегодня это уже $270 млн. Речь идет об инвестпроектах, которые UkraineInvest уже смог эффективно сопроводить, чтобы эти инвестиции остались в стране.
Нарабатывает ли UkraineInvest нормативные акты для привлечения инвестиций в Украину?– Мы, например, разрабатывали усовершенствование механизмов работы с кредиторами в стране, чтобы эта система была более прозрачной. UkraineInvest выходил с предложением по совершенствованию законодательства в сфере трудоустройства, чтобы мы могли обеспечить приток в Украину высококвалифицированных менеджеров.
Я лично принимал участие в разработке антимонопольной реформы. Мы не являемся субъектами законодательной инициативы, поэтому передаем наши предложения правительству, которое уже и оценивает, насколько и как это можно сейчас имплементировать.
– Я хотел бы уточнить, что заявки формально должны быть поданы в Минэкономики, а не в UkraineInvest. Мы получаем предложения по проектам и оцениваем, насколько конкретное предложение готово к тому, чтобы быть поданным в Минэкономики: объясняем претендентам, готовы они или не готовы, помогаем им доработать свою документацию, рассказываем о законодательстве и подзаконных актах. Только после этого этапа мы говорим, что теперь вам нужно обращаться в Минэкономики за формальной оценкой и формальным подтверждением соответствия вашего проекта критериям, установленным правительством. Потом Минэкономики выдает разрешение или же рекомендации для доработки. Финальное решение о предоставлении господдержки будет принимать Кабмин. Это будет коллегиальное решение о подписании специального инвестиционного соглашения по конкретному проекту.
Совокупно мы получили более 70 запросов. Из них мы идентифицировали такие, которые могут быть с большой вероятностью реализованы – на данный момент это 26 проектов на общую сумму $1,9 млрд. Среди претендентов присутствуют компании из Литвы, Швейцарии, Мексики, Китая, Турции, Кипра, Польши, Ирландии и, конечно же, Украины. Примерно половина таких проектов из Украины. Это радует, потому что украинский инвестор сможет получить господдержку и станет примером для других инвесторов, свидетельством того, что наша страна открыта для инвестиций и имеет благоприятный инвестклимат.
Проекты в каких отраслях преобладают среди тех, что поданы на получение преференций?– В основном это агропереработка. Эта отрасль представлена 9 проектами на $534 млн. В целом перерабатывающая промышленность и производство – это еще 9 проектов на $516 млн. Нам важно показывать, что Украина двигается в направлении от сырьевой аграрной страны к стране, которая перерабатывает продукцию у себя и оставляет здесь добавленную стоимость.
Также 5 проектов по логистике на $531 млн. К сфере транспорта и туризма относятся проекты на $138 млн.
– Мы сопровождаем проект компании Black Iron, но он не включен в вышеуказанный перечень. Такие большие проекты у нас идут отдельно. Общий размер инвестиций на всех этапах их проекта составляет порядка $1,2 млрд.
А какой критерий отнесения к крупным проектам?– Сопровождение крупных инвестпроектов размером $500 млн и больше – это наше отдельное направление. Такие проекты мы не включаем в общую статистику, чтобы предоставлять им еще более существенную поддержку. Как правило, по крупным проектам в ходе их реализации возникает гораздо больше вопросов, чем по проектам среднего и малого бизнеса.
Чего еще не хватает для запуска действия закона?– В начале августа Кабмин возложил на Минэкономики ведение Реестра инвестпроектов со значительными инвестициями. Таким образом, правительство приняло все необходимые подзаконные акты для практической реализации закона, и потенциальные инвесторы уже могут подавать заявки.
В целом все подзаконные акты разрабатывало Минэкономики, кроме одного, который разрабатывали мы – о взаимодействии инвестора и UkraineInvest. Он был принят одним из первых еще весной 2021 года.
Когда можно ожидать начала получения компаниями преференций в рамках закона «О государственной поддержке инвестиционных проектов со значительными инвестициями»?– У Минэкономики есть до двух месяцев, чтобы провести свою оценку заявки претендента. У Кабинета Министров есть до 30 дней, чтобы принять решение о подписании специального инвестиционного соглашения. Но мы понимаем, что некоторое время займет оценка подзаконных актов в их совокупности, подача документации. Я думаю, что до конца сентября мы можем увидеть подачу первых инвестиционных заявок. В каком количестве – это будет зависеть от готовности инвестора и показателей их соответствия подзаконным актам. То есть реалистично, что к Новому году или сразу после него мы можем увидеть подписание первых инвестиционных соглашений.
Среди компаний, которые подали предварительные заявки, большинство уже работают в Украине или это новые инвесторы?– Если мы говорим об иностранных компаниях, то примерно 40% – это те, которые работают уже сейчас, а 60% – это новые. Все украинские претенденты уже присутствуют на рынке.
По вашему мнению, правильно ли то, что в ходе принятия закона минимальная планка инвестиций была снижена до €20 млн?– Конечно. В законопроекте сначала была планка в €100 млн, потом – €30 млн, а затем – €20 млн. Снижение планки дает возможность привлечь больше инвесторов. Например, из тех проектов, которые сейчас претендуют на преференции, 11 проектов из 26 при планке в €30 млн не прошли бы это требование.
Как вы оцениваете, насколько решение компаний реализовывать тот или иной инвестпроект зависит именно от преференций в рамках закона?– Я думаю, что 50% из них инвестировали бы в любом случае, но, возможно, меньшие суммы. А еще 50%, вероятно, пошли бы в другие юрисдикции. То есть наличие закона – очень серьезный стимул, который приводит инвестиции в страну и позволяет расширять бизнес.
В целом, на какой объем привлеченных инвестиций вы рассчитываете в рамках закона «О государственной поддержке инвестиционных проектов со значительными инвестициями»?– Наш KPI – это количество подписанных соглашений и на какую сумму. Мы рассчитываем до конца года обеспечить подачу инвестиционных заявлений на сумму свыше $300 млн с постоянным ростом после этого периода.
Мы понимаем, что поначалу могут проявляться шероховатости в работе всего механизма, но задача правительства – быстро их устранять. В этом процессе UkraineInvest отведена очень важная роль – сигнализировать о проблемах, если они возникнут. Я думаю, что система будет отработана в первые 6 месяцев, а потом она будет двигаться быстрее. Иными словами, если на первом этапе наша цель – более $300 млн, то дальше – $1,5-2 млрд в год.
О возможности релокацииКакие возможности для релокации производств в Украину вы видите?– UkraineInvest активно занимается направлением индустриальной релокации. Ключевая задача – превратить Украину в европейский производственный хаб. В данном случае важны как регуляторные изменения и правильное сопровождение инвесторов, так и эффективные коммуникации и грамотная промоция имиджа Украины. Сейчас в UkraineInvest мы разработали программу «Украина — производственный хаб Европы» («Make in UA») и скоро будем публично ее презентовать.
Одними из самых важных конкурентных преимуществ Украины для релокации являются: развитая производственная база, большое количество brownfield и greenfield объектов, квалифицированная рабочая сила, стоимость коммунальных услуг, удачное географическое расположение и близость к рынкам ЕС. Отмечу, что Украина имеет преимущества в виде доступа к большому количеству региональных и глобальных рынков, что является залогом дополнительной привлекательности нашей страны для иностранных производственных компаний.
Нам нужно показать Украину как страну, где можно легко сделать бизнес, где есть все необходимые ресурсы и возможности. Поэтому мы обеспечиваем дополнительные стимулы для этого. Крайне важен компонент продвижения – объяснить инвесторам и показать, что бизнес в Украине – это комфортно, перспективно и несет в себе возможности получения значительной прибыли. Нам важно убрать предрассудки про бюрократию, кризис и др. Не стоит сравнивать Украину 2021 года и 2010–2012 гг., когда действительно было опасно вести бизнес.
В какую сумму вы оцениваете потенциал релокации производств в Украину?– Мы видим этот потенциал в диапазоне от $550 млн до $1 млрд в год. Также есть компании из Азии, которые могут захотеть перейти к нам, чтобы работать на европейский рынок. Если мы к этому добавим американские компании, то при самых аккуратных оценках, это еще $300-500 млн в год.
О каких фактах релокации можно уже сейчас говорить?– У нас есть, например, один потенциальный перспективный проект как минимум на €200 млн. Это европейская компания, которая хочет сюда перевести перерабатывающее производство. Я пока не могу раскрывать название компании.
Это во всех смыслах правильный проект – он позволит использовать украинское сырье, чтобы здесь создавать продукцию с высокой добавленной стоимостью и экспортировать в другие страны. Это как раз то, что нам нужно. И я уверен, что таких примеров будет больше.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей № 76»
Режим работы
Пятидневная рабочая неделя, ежедневно с 07:00 до 19:00 Выходные дни: суббота, воскресенье, установленные законодательством праздничные дни.
Приём граждан по постановке на очередь: При себе иметь: копию свидетельства о рождении ребенка, копию и оригинал паспорта заявителя, документ, подтверждающий право на льготу.Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет комитет образования города Курска
Юридический и фактический адрес: 305004, г. Курск, ул. Радищева, 103 Тел.: (4712) 58-54-76 E-mail: [email protected]
Председатель комитета образования города Курска Белкин Сергей Иванович Тел.: (4712) 58-54-76
Начальник отдела дошкольного образования Волщукова Анжела Григорьевна Тел.: (4712) 56-06-09
Ведущий специалист-эксперт Кобелева Татьяна Николаевна
Тел.: (4712) 70-14-59
МБДОУ “Детский сад общеразвивающего вида № 76” является стажировочной площадкой ОГБОУ “ДПО КИРО”Полезные ссылки:
Краткое изложение поправок к трудовому законодательству 2019 г. – Комментарий
Новые правила ведения кадрового учета
Поправки в соответствии с GDPR
Моббинг и дискриминация
Поправки к выдаче трудовых свидетельств
Тестирование сотрудников с помощью алкотестера
Расширение право на создание профсоюзов
Обязанность продолжать работу до окончательного прекращения производства
Защита лиц, осуществляющих родительские права
Прямой дебет вознаграждения
В 2019 году произошло множество нововведений в трудовом законодательстве, включая поправки к Кодексу законов о труде. Гражданский процесс, Закон о профессиональных союзах и Трудовой кодекс.Чтобы приветствовать 2020 год, эта статья представляет собой краткое изложение крупнейших изменений, с которыми работодатели и сотрудники столкнулись в 2019 году.
Новые правила ведения кадрового учета
В 2019 году в правила ведения кадрового учета внесено множество изменений. Личные файлы разделены на четыре раздела. После внесения поправки в личные дела был добавлен раздел D, в который были включены документы, касающиеся ответственности сотрудников за нарушение порядка и дисциплины или ответственности, указанные в отдельных положениях.Кроме того, была введена возможность ведения кадрового учета в электронной форме, а срок обязанности работодателя по хранению кадровых файлов после увольнения был сокращен с 50 до 10 лет.
Изменения, внесенные в GDPR
Объем информации, которую работодатели могут обрабатывать на этапе приема на работу и во время трудовых отношений, изменился. Поправка запрещает работодателям требовать от кандидатов предоставления таких данных, как имена и адреса их родителей.Новые ограничения также включают положения, регулирующие видеонаблюдение за санитарными помещениями. После изменений, чтобы ввести видеонаблюдение, работодатели должны получить предварительное согласие профсоюзной организации компании и, если таковое не существует, предварительное согласие представителей.
В Трудовой кодекс также было добавлено положение, прямо запрещающее видеонаблюдение за помещениями, предоставляемое профсоюзной организации компании.
Моббинг и дискриминация
Были изменены права сотрудников требовать возмещения убытков в связи с моббингом.После внесения поправки досрочное прекращение трудового договора не является предварительным условием для требования возмещения убытков. Кроме того, сотрудники, которые продолжают трудовые отношения, имеют право требовать возмещения убытков. В положения о дискриминации и неравном обращении также были внесены поправки в той степени, в которой любое неравное обращение с работниками будет квалифицироваться как явная дискриминация.
Поправки к выдаче трудовых удостоверений
Поправка к Трудовому кодексу в сентябре 2019 года изменила срок выдачи работодателями справок о работе.В настоящее время работодатели должны выдавать справку о работе в день прекращения или истечения трудовых отношений. Несоблюдение срока влечет наложение штрафа. Кроме того, срок, в течение которого работник может обратиться к своему работодателю с просьбой об исправлении свидетельства о занятости, был увеличен с семи до 14 дней. Если работодатель не рассмотрит заявление, работник может напрямую обратиться в суд по трудовым спорам с просьбой исправить его.
Тестирование сотрудников с помощью алкотестера
В официальном сообщении от 27 июня 2019 года Управление по защите личных данных (UODO) заявило, что работодатели не могут проводить произвольные тесты на трезвость своих сотрудников.Согласно UODO, информация об интоксикации человека представляет собой данные о состоянии здоровья; Таким образом, тестирование на трезвость может проводиться только по инициативе сотрудника и с его согласия. Сотруднику может быть отказано в доступе на рабочее место без проверки, только если у него есть разумные основания подозревать, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. В таких случаях работодатели должны позвонить в соответствующие государственные службы, чтобы провести тест и подтвердить состояние опьянения сотрудника.
Расширение права на создание профсоюзов
С 1 января 2019 года право вступать и создавать профсоюзы было предоставлено лицам, работающим по мандатным или управленческим контрактам, и тем, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью.Согласно поправкам, лицо, работающее на иных основаниях, чем трудовые отношения, может пользоваться дополнительной защитой при трудоустройстве и квалифицироваться как так называемый «профсоюзный активист».
Обязанность продолжать работу до окончательного прекращения производства
Поправки 2019 года в Гражданский процессуальный кодекс также повлияли на принципы ведения трудовых споров. После внесения поправки суды первой инстанции могут потребовать от работодателей продолжить работу уволенного сотрудника до окончательного прекращения производства по делу (независимо от срока уведомления).На практике это означает, что сотрудник, который обжалует уведомление о увольнении и требует восстановления на работе, сможет вернуться в компанию на основании неокончательного решения суда первой инстанции.
Защита лиц, осуществляющих родительские права
Расширен круг лиц, имеющих право на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. С 2019 года ближайшие члены семьи в особых ситуациях (например, смерть матери, отказ от ребенка или решение о неспособности матери жить самостоятельно) будут иметь право на такой отпуск.Следовательно, в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком вышеуказанные лица будут подлежать дополнительной защите при трудоустройстве на тех же условиях, что и работницы-женщины, ухаживающие за новорожденными детьми.
Прямой дебет вознаграждения
С 1 января 2019 года применяются новые правила выплаты заработной платы. В поправках говорится, что вознаграждение должно перечисляться на банковские счета сотрудников; сотрудники, желающие получать зарплату наличными, должны подать официальный запрос.
Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Агнешка Федор или Филип Содульски в Soltysiński Kawecki & Szlęzak по телефону (+48 22 608 7000) или электронной почте ( [электронная почта защищена] или [адрес электронной почты защищен] ). Веб-сайт Sołtysiński Kawecki & Szlęzak находится по адресу www.skslegal.pl .
поправок к Закону о профсоюзах – занятость и HR
Польша: Поправки к Закону о профессиональных союзах
10 января 2019
Вольф Тайсс
Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.
С 1 января 2019 г. внесены важные поправки в Закон о профессиональных союзах. вступил в силу, позволяющий физическим лицам, занимающимся гражданским правом контракты, в частности с подрядчиками или индивидуальными предпринимателями, создавать профсоюзы или вступать в них при условии, что такие лица не нанимать других лиц для той же работы, для которой они выполняют работодатель.
Следовательно, подрядчики, входящие в профсоюзы, и самозанятые люди будут пользоваться правами, вытекающими из профсоюзных членство, в частности, особая защита.Например, если правление профсоюза указывает физических лиц как лица, пользующиеся защитой, или определенные лица имеют право представлять профсоюз по отношению к работодателю, тогда работодатель не может расторгнуть свои контракты или в одностороннем порядке изменить условия и условий оплаты труда или работы в ущерб им без согласие правления профсоюза. Согласие должно быть даны или отклонены в течение 14 дней с момента уведомления профсоюза о намерение расторгнуть договор или в одностороннем порядке изменить его сроки и условия, или в течение 7 дней в случае намерения расторгнуть договор без предупреждения.Если профсоюз бездействует, истечение этих сроков считается предоставлением согласия.
В случае нарушения спецзащиты охраняется физические лица, привлеченные по гражданско-правовым договорам, имеют право на единовременная компенсация, не связанная с понесенным убытком, в размере вознаграждение в размере шести месяцев. Если вознаграждение не выплачивается ежемесячно компенсация в шесть раз больше средней месячная заработная плата (примерно 4 зл.550 и 970 евро) в национальной экономики в предыдущем году.
Еще одно важное изменение – обязанность профсоюза сообщать работодателю каждые шесть месяцев (то есть до 10 января и самое позднее 10 июля) о количестве членов профсоюзов. Лица, привлеченные по гражданско-правовым договорам, могут считаться членов профсоюза только в том случае, если они выполняют работу на работодателя в течение минимум шесть месяцев. Недавно созданные профсоюзы должны предоставить такой отчет в течение двух месяцев со дня его создания.Если профсоюз нарушает обязательство по отчетности, профсоюз не считается внутрикорпоративным профсоюзом (для этого требуется не менее 10 членов) до выполнения обязательства по отчетности. Если торговля профсоюз теряет квалификацию внутрифирменного профсоюза, работодателю не нужно, в частности, консультироваться с торговым профсоюз о намерении прекратить трудовую деятельность без ограничения по времени контракта, а также не информировать и консультироваться с профсоюзом относительно передача рабочего места.
Новое законодательство также ввело процедуру проверки относительно количества членов профсоюза. Работодатель может возражать против информация предоставлена профсоюзом в течение 30 дней. Если возражения, профсоюз обязан подать ходатайство в течение 30 дней в суд для определения количества члены профсоюзов. Отказ профсоюза подать ходатайство приводит к потере предоставленных прав по истечении 30 дней. в профсоюз компании до выполнения этого обязательство.
Продление права на создание профсоюза и вступление в него будет привести к увеличению членства в профсоюзах, а также увеличение количества подрядчиков или самозанятых лиц которые пользуются правами, вытекающими из членства в профсоюзе, особенно права на особую защиту от расторжения. В в случае сомнений относительно количества членов профсоюзов, работодателей сможет проверить эту информацию.
Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Польши
Как провести внутреннее расследование: советы для HRlus Laboris
Мы пригласили Карен Бакстер из нашей британской фирмы, Lewis Silkin, и Síobhra Rush из нашей ирландской фирмы Lewis Silkin Ireland, чтобы обсудить внутренние расследования и новую Директиву ЕС по изобличению, которая вступает в силу в декабре.
Разоблачение по всему мируlus Laboris
В то время как государства-члены ЕС стремятся реализовать Директиву ЕС о защите осведомителей к крайнему сроку в декабре 2021 года, в этой статье анализируется закон о разоблачении во всем мире, …
Решение Европейского суда о запрете религиозной одежды на рабочем местеТроуэрс и Хамлинс
Европейский суд (ECJ) принял решение IX v WABE eV; MH Müller Handels GmbH против MJ, что запрет на ношение работниками любых видимых признаков политических, философских или религиозных убеждений…
CCC принимает поправки к 10 статьям Закона о профсоюзах.
Более 10 000 рабочих завода Taieasy International Co Ltd в районе Кракор, провинция Пурсат, протестуют 12 октября. СВЕЖИЕ НОВОСТИ
Конституционный совет Камбоджи (CCC) в четверг рассмотрел и одобрил законопроект о поправках к 10 статьям Закона о профсоюзах на фоне критики со стороны местных и международных организаций гражданского общества.
Статьи с поправками, которые были одобрены Национальным собранием в ноябре и Сенатом на прошлой неделе, будут введены в действие после обнародования Короля.
«Конституционный совет Камбоджи единогласно одобрил поправки к статьям 3, 17, 20, 21, 27, 28, 29, 54, 55 и 59 Закона о профсоюзах», – говорится в пресс-релизе CCC в четверг.
На заседании Национального собрания в ноябре министр труда и профессионального обучения Ит Сэм Хенг сказал, что поправки были внесены по просьбе профсоюзов и соответствующих заинтересованных сторон.
«Это не может удовлетворить все стороны, но, по крайней мере, намного лучше, чем раньше», – сказал он.
Он отметил, что измененные статьи упростят процедуру регистрации профсоюзов, поскольку от них больше не будет требоваться представлять отчеты о своей внутренней деятельности и финансах в министерство.
Поправки также позволят легко распустить союзы и профессиональные ассоциации после закрытия предприятия или учреждения и выплаты заработной платы и пособий своим служащим.
Тем не менее, за день до заседания КТС местные и международные организации гражданского общества написали письмо премьер-министру Хун Сену, призывая его пересмотреть положения статей и рассмотреть рекомендации, представленные заинтересованными сторонами гражданского общества, Управлением Верховного комиссара ООН. по правам человека и Международной организации труда.
«Поступая таким образом, правительство Камбоджи могло бы обеспечить, чтобы правовые поправки к Закону о профсоюзах соответствовали его обязательствам в соответствии с международными договорами о правах человека и международными конвенциями о труде», – говорится в письме.
Они отметили, что поправки к статье 3 не расширили сферу действия закона на работников неформального сектора, учителей и других государственных служащих. Это лишит работников малых предприятий с менее чем 10 рабочими возможности объединяться в профсоюзы и осуществлять свои права.
Кроме того, измененная статья 17 также нарушила право профсоюзов определять свои внутренние дела с наличием независимых механизмов аудита, которые появляются после того, как 10 процентов членов профсоюзов или 5 процентов профсоюзов-доноров потребуют этого.
Они выразили желание, чтобы были внесены поправки и в другие статьи, такие как статьи 5, 12 и 18 Закона о профсоюзах и статьи 20, 21 и 38, которые продолжают нарушать право профсоюзов избирать своих представителей в полном объеме. Свобода.
«Существующая среда для защитников трудовых прав, профсоюзных лидеров и активистов гражданского общества не способствует реальному улучшению ситуации с правами человека и трудовыми правами в Камбодже», – говорится в заявлении.
Они также призвали правительство прекратить все уголовные дела против профсоюзных лидеров, рабочих и защитников трудовых прав и прекратить все формы преследований против них.
Правительство, по их словам, должно инициировать новый раунд «всесторонних, подлинных и прозрачных консультаций по предлагаемым поправкам к Закону о профсоюзах в январе 2020 года».
Не удалось связаться с официальным представителем Министерства труда и профессионального обучения Хенг Суром для получения комментариев по времени для печати.
Поправок к Закону о профсоюзах принимает НС без изменений
Национальное собрание во вторник единогласно одобрило законопроект о поправках к 10 статьям Закона о профсоюзах без внесения каких-либо изменений – шаг, который, по словам некоторых профсоюзов, не смог решить проблемы рабочих . Национальное собрание через Facebook
Национальное собрание во вторник единогласно одобрило законопроект о поправках к 10 статьям Закона о профсоюзах, не внося никаких изменений – шаг, который, по словам некоторых профсоюзов, не смог решить проблемы рабочих.
Читая подготовленное заявление во время пленарного заседания, на котором присутствовало 107 законодателей, представители правительства заявили, что в закон были внесены поправки по просьбе всех заинтересованных сторон, включая работодателей, профсоюзы и Международную организацию труда (МОТ).
По их словам, закон соответствует международным конвенциям, ратифицированным Камбоджей.
Согласно заявлению, профсоюзы и другие соответствующие стороны просили внести поправку в закон, чтобы он лучше продвигал права трудящихся на свободу ассоциации и соответствовал текущему социальному и экономическому развитию.
С этой целью министр труда и профессионального обучения Ит Сэм Хенг сказал, что правительство сформировало правовую рабочую группу для разработки законопроекта о поправках к статьям 3, 17, 20, 21, 27-29, 54, 55 и 59 Закона. закон.
«[Закон] упрощает процедуру регистрации профсоюзов. Для камбоджийских рабочих новые статьи 20 и 21 больше не требуют от них декларировать уровень своего образования перед регистрацией и не требуют, по крайней мере, уметь читать и писать на кхмерском языке.
«Иностранные рабочие / служащие и работодатели, желающие занимать руководящие или административные должности в профессиональной ассоциации или профсоюзе, больше не обязаны заявлять заранее, что с них снята судимость за мисдиминор или уголовное преступление.
«[Закон] упрощает процедуру регистрации профсоюзов, не требуя от них представления отчетов о своей деятельности и финансах в министерство труда.
«Но [министерство] обязано проводить аудит этих отчетов в случае поступления запроса от любого члена или донора, как это предусмотрено в новых статьях 17 и 27.
«Закон также упрощает процедуру роспуска профсоюзов или профессиональных ассоциаций. Он автоматически распускается в случае, если предприятие или учреждение, где оно базируется, закрывается и выплачивает заработную плату и другие льготы рабочим / служащим, как это предусмотрено в новой статье 28 », – сказал он.
Выступая перед журналистами после принятия законопроекта, Сэм Хэн сказал, что он обеспечит лучшую защиту рабочих.
«Мы приложили много усилий. Эта поправка основана на просьбе как профсоюзов, так и других заинтересованных сторон. Это не может удовлетворить все стороны, но, по крайней мере, намного лучше, чем раньше », – сказал он.
В том же заявлении говорится, что законопроект является ключом к обеспечению прав и свобод профессиональных ассоциаций, а также к реализации государственной политики по увязке международной торговли с условиями труда, что будет способствовать развитию конкуренции и привлечению инвестиций.
В заявлении говорилось, что это, в свою очередь, создаст рабочие места для рабочих / служащих, и продемонстрировало приверженность правительства продвижению трудовых прав рабочих / служащих в соответствии с международными стандартами.
В заявлении говорится, что по состоянию на сентябрь этого года в Министерстве труда и профессионального обучения было зарегистрировано в общей сложности 1 692 профессиональные организации. Среди них 1566 были местными профсоюзами, 106 – федерациями профсоюзов, 15 – конфедерациями профсоюзов и пять – ассоциациями работодателей.
Пав Сина, президент Коллективного союза движения рабочих, сказал, что правительство не полностью приняло участие профсоюзов. Он сказал, что новый закон по-прежнему создает проблемы для профсоюзов, поскольку в него внесено не так много изменений.
«Поправка, внесенная в этот закон о профсоюзах, не последовала нашему мнению. Так что этот закон по-прежнему вызывает столько же препятствий, сколько и раньше, потому что его содержание не изменилось. Изменилось только написание и формулировка, больше ничего.
«Закон не служит интересам рабочих, поскольку он снижает власть рабочих и профсоюзов, которые их представляют», – сказал он.
Связаться с президентом Камбоджийской Конфедерации труда Ат Тоном для получения комментариев во вторник не удалось.
Поправки 2019 года к Федеральному закону о труде
Поправки к Федеральному закону о труде, опубликованные 1 мая st 2019, устанавливают новые положения, касающиеся исполнения, пересмотра и регистрации коллективных договоров, а также процедур формирования и выборов лидеры, администрация и прозрачность профсоюзов.
Мы выделяем самые важные новинки в этой информационной заметке.
ПРАВА НА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
1. Личное, свободное, прямое и тайное голосование работников как гарантия защиты свободы коллективных переговоров.
Поправки к Федеральному закону о труде устанавливают в качестве требования для действительности исполнения коллективных договоров, что в соответствии с процедурами, установленными законом, доказывается, что работники действительно избрали профсоюз, представляющий их в переговоры и выполнение такого соглашения, и это было подтверждено, что работники знают содержание коллективного договора, его потенциальный пересмотр или прекращение путем выражения их личного, свободного, прямого и тайного голосования.
Власти, профсоюзы и работодатели должны гарантировать, что процедуры консультирования работников организованы таким образом, чтобы они не влияли на рабочую деятельность рабочих центров.
2. Обязанность работодателя заключить коллективный договор.
Работодатель, нанимающий работников, являющихся членами профсоюза, обязан заключить коллективный договор с профсоюзом по его просьбе. Профсоюз должен предварительно иметь Свидетельство о представительстве, выданное Федеральным центром примирения и регистрации, чтобы требовать исполнения коллективного договора.
Свидетельство о представительстве гарантирует, что профсоюз представляет не менее 30% работников, которые будут регулироваться коллективным договором. Если работодатель отказывается подписать контракт, работники могут воспользоваться правом на забастовку. Свидетельство о представительстве должно сопровождаться уведомлением о намерении провести забастовку, что является обязательным требованием для обработки уведомления.
Свидетельство о представительстве действительно в течение шести месяцев с даты его выдачи.В случае, если вызывающий союз инициирует забастовку, срок действия Сертификата будет продлен до конца конфликта, так что никакой другой запрос не будет обрабатываться в течение его срока действия, и никакие другие профсоюзы или союзы не будут приняты в качестве часть процедуры.
Профсоюзы не смогут по закону требовать от работодателя подписать коллективный договор и воспользоваться правом на забастовку, если они не получат ранее Свидетельство о представительстве в Федеральном центре примирения и регистрации.В случае, если несколько профсоюзов пожелают потребовать от работодателя первоначального подписания коллективного договора, профсоюз, получивший большинство голосов рабочих в процессе получения Свидетельства о представительстве, будет единственным, кто имеет право требовать заключения и подписания Коллективного договора. Профсоюз, получивший большинство, должен подсчитать не менее 30% голосов рабочих, которые будут регулироваться коллективным договором, чтобы получить Свидетельство о представительстве.
Профсоюз, представляющий большинство, будет единственным, кто имеет право подписывать, администрировать и требовать пересмотра коллективного договора, регулирующего работу. Как и в Законе до указа, на рабочем месте может быть только несколько коллективных договоров, когда существует профсоюз, представляющий большинство рабочих в конкретной гильдии рабочих. Потеря большинства рабочих по решению суда, после консультаций с рабочими посредством личного, свободного и тайного голосования, приводит к утрате права собственности на коллективный трудовой договор.
3. Регистрация коллективных договоров
Коллективный договор между профсоюзом и работодателем должен быть зарегистрирован в Федеральном центре примирения и регистрации. Для регистрации первоначального коллективного договора необходимо будет предоставить Свидетельство о представительстве в Федеральный центр примирения и регистрации в дополнение к Коллективному трудовому соглашению, в котором указывается сфера его применения.
Федеральный центр примирения и регистрации должен принять решение о регистрации коллективного договора в течение тридцати дней с момента его представления. В соответствии с вышеизложенным коллективные договоры не вступают в силу до тех пор, пока не будет выпущено соглашение, подтверждающее его регистрацию в Регистрационном органе.
4. Порядок получения Свидетельства о представительстве.
Для того, чтобы потребовать выполнения первоначального коллективного договора, профсоюз должен обязательно получить в Федеральном центре по примирению Свидетельство о представительстве, которое выдается после предварительной консультации с работниками посредством личное, свободное и тайное голосование.
Запрос на получение Свидетельства о представительстве должен быть представлен одним или несколькими союзами в Федеральный центр примирения и регистрации. К запросу должен быть приложен список, подтверждающий, что профсоюз-заявитель пользуется поддержкой не менее 30% работников, охваченных коллективным договором. Список должен включать имя, уникальный регистрационный код населения («CURP»), дату приема на работу и подписи работников, поддерживающих профсоюз-заявитель.
Федеральный центр примирения и регистрации незамедлительно опубликует на своем веб-сайте уведомление о запросе свидетельства о представительстве, разместит такое уведомление на рабочем месте и попросит работодателя разместить его в местах с наибольшим достатком, чтобы знать работников и любой другой профсоюз, который желает присоединиться к запросу на получение Свидетельства о представительстве, который при таких обстоятельствах должен также сопровождать список, доказывающий, что он пользуется поддержкой не менее 30% работников, охваченных коллективным договором.
Если только один профсоюз запрашивает Свидетельство о представительстве, его представительство будет считаться аккредитованным, если у него есть поддержка не менее 30% работников, охваченных коллективным договором и Федеральным центром примирения и регистрации, если применимо , выдадим соответствующее доказательство. Если два или более профсоюзов запрашивают Свидетельство о представительстве, право вести переговоры и заключать коллективный договор должно соответствовать праву, полученному в ходе процесса, получить Свидетельство о представительстве, наибольшее количество голосов, при условии, что оно получено при не менее 30% работников, охваченных коллективным договором
Для определения профсоюза большинства Федеральный центр трудового примирения и регистрации подготовит надежный реестр работников центра труда, с которым будут консультироваться личные, бесплатные, прямые и тайное голосование, за исключением доверенных лиц и тех, кто вошел после подачи заявления.
Голосование рабочих должно проводиться в день, время и в указанном месте личным, свободным, прямым и тайным образом. С этой целью Регистрирующий орган должен заказать столько бюллетеней, сколько работники были аккредитованы, которые должны быть должным образом облицованы, опечатаны и заверены подписью должностного лица, уполномоченного указанным органом.
Во время процедуры голосования ни один работник не может носить какой-либо цвет, наклейки, эмблемы или любые другие элементы, которые отличают его или ее как члена или сторонника любого из союзов-заявителей.По завершении голосования уполномоченное должностное лицо Регистрационного органа должно приступить к тщательному изучению каждой урны для голосования и приступить к подсчету голосов и объявлению результата.После обоснования процедуры Федеральный центр примирения и регистрации принимает решение о происхождении запроса на получение свидетельства о представительстве; в случае необходимости он выдает соответствующее доказательство.
5. Консультации рабочих для первичной регистрации коллективного договора о пересмотре или изменении коллективного договора.
Для регистрации первоначального коллективного договора или соглашения о пересмотре Федеральный центр примирения и регистрации проверяет, что его содержание одобрено большинством работников, охваченных им, путем личного, свободного и тайного голосования. Процедура консультаций с работниками должна осуществляться в соответствии со следующими положениями:
- После согласования условий коллективного договора или его пересмотра между работодателем и профсоюзом профсоюз должен уведомить Федеральную согласительную комиссию. и Регистрационный центр, который должен предоставлять работникам утверждение содержания контракта для консультации.
- В ходе консультации рабочие должны посредством личного, свободного и тайного голосования выразить свою осведомленность, одобрение или неодобрение коллективного договора или соглашения о пересмотре, подписанного сторонами.
- В процессе консультаций личное, свободное и тайное голосование работников осуществляется индивидуально и напрямую.
- Чтобы проконсультироваться с рабочими, профсоюз должен предоставить рабочим копию первоначального коллективного договора или пересмотренного соглашения, которое будет отправлено для консультации.
- Работодатель не имеет права вмешиваться во время консультации.
- Профсоюз должен уведомить о результатах голосования Федеральный центр примирения и регистрации, чтобы он мог опубликовать их на своем веб-сайте.
- Если есть несоответствия в существенных фактах процесса, Федеральный центр примирения и регистрации объявит консультацию недействительной и назначит ее замену.
- Протоколы голосования будут храниться в течение пяти лет для подтверждения выполнения этого обязательства в целях проверки трудовых ресурсов или органов регистрации.
- Если результат консультации показывает, что содержание первоначального коллективного договора или пересмотренного соглашения пользуется поддержкой большинства работников, применяется следующее:
›Для первоначальных коллективных договоров профсоюз должен приступить к подаче заявки на регистрацию в Регистрирующий орган.
›Соглашения о пересмотре или изменении коллективного договора должны быть заключены с компетентным органом регистрации, судом или примирительным центром, и после утверждения они имеют юридическую силу.
- В случае, если консультация покажет, что содержание первоначального коллективного договора или соглашения о пересмотре не пользуется поддержкой большинства работников, охваченных им, профсоюз может:
›воспользоваться своим правом на забастовка, если было сделано соответствующее уведомление.
›Продлите или увеличьте предзабастовочный период, чтобы продолжить переговоры и представить соглашение для дальнейших консультаций.
- Соглашение о пересмотре или изменении коллективного договора должно быть заключено в Регистрационном органе, Трудовом суде или Центре примирения, и после его утверждения властью оно будет иметь юридическую силу.Это положение подразумевает, что увеличение заработной платы или льгот или изменения коллективного договора действительны только в том случае, если они отмечены и одобрены органом по труду, что обусловливает увеличение или изменение условий труда с одобрения указанного органа.
- Соглашение о всестороннем обзоре коллективного договора (статьи и оклады), которое обычно заключается каждые два года, должно быть представлено на одобрение большинства подчиненных ему работников путем личного, свободного и тайного голосования. , в соответствии с порядком консультации.Нет явного обязательства, что ежегодное соглашение о пересмотре заработной платы для коллективных договоров должно подаваться на одобрение большинством работников посредством личного, свободного и тайного голосования.
- Соглашения о пересмотре договоров должны быть сданы на хранение в Федеральный центр примирения и регистрации, который может проверить, что содержание коллективного договора было доведено до сведения работников.
- Коллективные договоры не могут содержать положение об исключении разделения, понимаемое как положение, устанавливающее, что работники, которые перестают принадлежать к профсоюзу, могут быть уволены со своей работы.
6. Уведомление о намерении провести забастовку с целью заключения коллективного договора
Когда цель процедуры забастовки состоит в том, чтобы добиться от работодателя исполнения первоначального коллективного договора, Свидетельства о представительстве выданный Федеральным центром примирения и регистрации, должен быть приложен к уведомлению о намерении провести забастовку.
Когда целью процедуры забастовки является (i) достижение баланса между факторами производства, (ii) требование соблюдения коллективного договора, (iii) требование соблюдения правовых положений о распределении прибыли, ( iv) для поддержки забастовки, (v) для требования пересмотра контрактной заработной платы и (vi) для требования ее пересмотра по истечении срока действия, аккредитованный профсоюз, который является держателем коллективного договора, должен присоединиться к Уведомление о забастовке Свидетельство о регистрации коллективного договора, выданное Федеральным центром примирения и регистрации, или подтверждение его запроса.
7. Спрос на право собственности на коллективные договоры.
Как и в Законе до указа, профсоюзы, которые считают себя представляющими большинство работников рабочего центра, в котором действует коллективный договор, могут начать разбирательство в трудовых судах, чтобы установить, что профсоюз действительно представляет большинство работников и имеет право быть владельцем коллективного договора.
При пересчете голосов рабочие выберут своим личным, свободным и тайным голосованием профсоюз, который должен представлять их и быть полноправным владельцем коллективного договора своего рабочего центра.Потеря поддержки большинства рабочих приведет к тому, что профсоюз потеряет право собственности на коллективный договор.
Для обработки требования о праве собственности на коллективный договор от профсоюза истца не потребуется иметь предварительную аккредитацию, подтверждающую, что она представляет определенный процент интересов работников на рабочем месте, и пересчет должен быть единственной мерой для определения что профсоюз представляет большинство рабочих и право быть владельцем коллективного договора.
8. Срок начала работы Федерального центра примирения и регистрации.
В соответствии с третьей переходной статьей реформы Федеральный центр примирения и регистрации приступит к выполнению своих функций по регистрации профсоюзов и коллективных договоров в течение двух лет, начиная со 2 мая 2019 г.
До тех пор, пока Федеральный центр примирения и регистрации не приступит к выполнению своих функций, примирительная и арбитражная коллегии, а также Министерство труда и социального обеспечения будут продолжать выполнять регистрационные функции, предусмотренные Федеральным законом о труде, действующим на момент подачи заявки. в силу Указа.
9. Обязательный пересмотр коллективных договоров не реже одного раза в следующие 4 года.
В соответствии с одиннадцатой переходной статьей реформы, направленной на соблюдение параграфа «А» статьи 123, раздела XVIII, второго параграфа и XX Bis Конституции, а также международных обязательств, взятых на себя мексиканским государством, существующих коллективных трудовых договоров. должны быть пересмотрены не реже одного раза в течение четырех лет после вступления Закона в силу.
Изменения контрактов должны быть депонированы в Федеральный центр примирения и регистрации, который проверит, что работники были осведомлены о содержании Коллективного договора и что работодатель предоставил им его копию; аналогично, что этот контракт получил поддержку большинства рабочих посредством личного, свободного и тайного голосования.
10. Протокол для проведения проверки консультации рабочих.
В течение трех месяцев после вступления в силу указа Министерство труда и социальной защиты составляет протокол для проверки консультаций рабочих по содержанию Коллективного трудового договора и поддержка большинства рабочих.Федеральная комиссия по примирению и арбитражу будет задействована в соответствии с указанным протоколом.
До тех пор, пока этот протокол для консультаций с рабочими не установлен или Федеральный центр примирения и регистрации не работает, хранение коллективных договоров или их пересмотр не будет действительным для аккредитации того, что он известен и поддерживается большинство рабочих.
Если в конце 4-летнего срока коллективный договор, подлежащий консультациям, не пользуется поддержкой большинства работников или вышеупомянутая консультация не проводится, его действие прекращается, а льготы и условия труда, предусмотренные в Коллективный договор сохраняется в пользу работников.
В соответствии с этим временным соглашением все текущие коллективные договоры должны быть пересмотрены не реже одного раза в следующие 4 года и сданы на хранение в Федеральный центр примирения и регистрации, который должен удостовериться, что работники были ознакомлены с содержанием Коллективного договора. Соглашение о переговорах, копию которого им выдали и которое поддерживается большинством рабочих путем личного, свободного и тайного голосования. Если по истечении 4 лет не будет доказано, что коллективный договор пользуется поддержкой большинства работников, или если консультации не проведены, его действие прекращается.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ24 февраля -го 2017 года статья 123 Конституции была реформирована с целью соблюдения принципов (а) представительства в профсоюзных организациях и (б) уверенности в подписании, регистрации и депонировании коллективные договоры, для которых предписано выполнение различных положений, гарантирующих профсоюзную демократию.
Поправка к Федеральному закону о труде, опубликованная 1 мая st 2019, в соответствии с принципом представительства в профсоюзных организациях и в соответствии с Конвенцией 98 МОТ, ратифицированной Мексикой, устанавливает новые положения, касающиеся обучения, выборов руководителей, администрирование и прозрачность профсоюзов.Следующие пункты выделяются как важные нововведения в этой реформе:
1. Бесплатное присоединение и внутреннее участие
Установлено, что члены профсоюзов, федераций и конфедераций имеют право на свободное вступление и участие в них, что подразумевает следующие гарантии:
- То, что никто не может быть принужден к созданию или отказу от членства в профсоюзе, федерации или конфедерации.
- Процедура выборов руководителей профсоюзов должна осуществляться путем личного, свободного, прямого и тайного голосования их членов.
- Что срок полномочий профсоюзных лидеров не может быть неопределенным или таким, чтобы он препятствовал демократическому участию членов.
- Руководители профсоюзов, федераций и конфедераций должны предоставлять работникам полный и подробный отчет об управлении их доходами и имуществом.
2. Отмена регистрации профсоюзов за вымогательство.
Поправки к Федеральному закону о труде включают новую причину отмены регистрации союзов, федераций и конфедераций, если их лидеры, поверенные или законные представители участвуют в вымогательстве против работодателей, требующих оплаты за отказ от забастовки или воздерживаться от инициирования или продолжения иска о праве собственности на коллективный договор.Такое поведение может служить основанием для судебного иска и аннулирования Свидетельства о представительстве профсоюза.
3. Регистрация в Федеральном центре примирения и регистрации.
Все профсоюзы в стране должны зарегистрироваться в Федеральном центре примирения и регистрации. Этот Центр должен публиковать для ознакомления любым лицом информацию о записях профсоюзов и выдавать копии документов, содержащихся в записях реестров, любому, кто этого требует.
4. Порядок избрания совета директоров и профсоюзов.
- Объявление о выборах совета директоров и профсоюзных отделов должно включать в себя полный и актуальный реестр членов профсоюза, имеющих право голоса, который должен быть опубликован и обнародован.
- Должно быть обеспечено, чтобы голосование членов проходило безопасным, прямым, личным, свободным и тайным образом.
- Если какое-либо из этих требований не соблюдается, процедура выборов не будет подтверждать выборы ни на общем уровне, ни на уровне департамента, в зависимости от обстоятельств.
- При интеграции руководства профсоюзов должно быть пропорциональное представительство по признаку пола.
- Директора профсоюза или 30% его членов могут запросить помощь в Федеральном центре примирения и регистрации или в Федеральной инспекции труда Министерства труда и социального обеспечения, чтобы проверить и подтвердить соблюдение требований к выборы руководителей профсоюзов.
5. Отчетность профсоюзных активов.
Реформа утверждает, что профсоюзы должны представлять собранию своих членов каждые шесть месяцев полный и подробный отчет об управлении доходами и активами профсоюзов.
Отчетность должна включать статус дохода от профсоюзов и других активов, а также их назначение, а протоколы такого собрания должны составляться и публиковаться следующим образом:
- Протокол собрания в котором осуществляется управление профсоюзным имуществом, должно быть доставлено в течение следующих десяти дней в Федеральный центр примирения и регистрации для депонирования и регистрации в реестре профсоюзов.
- Вышеупомянутая информация должна быть доставлена в письменной форме каждому члену союза в полном объеме, и получение такой информации должно быть официально подтверждено.
- Обязательства, указанные в предыдущих пунктах, не подлежат отказу.
Можно ожидать, что необходимость раскрытия доходов и активов не только приведет к большей прозрачности, но и вызовет напряженность между профсоюзными лидерами и рабочими.Определенные группы, выступающие против профсоюзных лидеров, будут постоянно требовать большей ясности и понимания в управлении профсоюзом, ограничивая компенсацию и политические стимулы для его лидеров и, возможно, вызывая исчезновение некоторых профсоюзов.
6. Новые полномочия профсоюзов, федераций и конфедераций.
Профсоюзы уполномочены создавать (i) механизмы, способствующие развитию и укреплению экономики членов профсоюзов, и (ii) управлять кооперативными обществами и сберегательными кассами своих членов, а также любыми другими подобными механизмами.
Эти новые полномочия предназначены для того, чтобы профсоюзы могли способствовать повышению уровня жизни своих членов, предоставляя различные льготы вне формальных трудовых отношений, не прибегая к созданию компаний или кооперативов вне союза.
7. Новые правила и ограничения для профсоюзов.
На профсоюзы налагается несколько новых ограничений, являющихся следствием ряда недобросовестных действий, которые некоторые профсоюзы применяли в прошлом:
- Участвовать в схемах уклонения от уплаты взносов или невыполнения обязательств работодателя перед работниками.
- Осуществление актов насилия против своих членов, работодателя, их представителей или их собственности, или против третьих лиц.
- Участвуйте в симуляциях, принимая характер работодателя, чтобы настоящий работодатель уклонялся от своих обязанностей.
- Используйте сертификаты, свидетельствующие о том, что работники голосовали или с ними консультировались, но при этом фактически не предпринимались действия.
- Препятствие участию рабочих в процедурах выборов их профсоюзных лидеров.
- Совершение актов вымогательства или получение пожертвований от работодателя вне рамок коллективного договора.
Профсоюзы критикуют Камбоджу за новый удар по правам рабочих
PHNOM PENH (Фонд Thomson Reuters) – Рабочие, производящие одежду в Камбодже для мировых модных брендов, сталкиваются с повышенным риском злоупотреблений из-за внесения поправок в закон, заявили профсоюзы. раскритиковал правительство за то, что оно отодвинуло их на второй план.
Около 800 000 камбоджийцев, работающих на швейных фабриках, в основном молодых женщин, ждет неопределенное будущее, поскольку Европейский союз (ЕС) пригрозил ввести торговые санкции из-за достижений страны в области демократии и прав человека.
Очередным ударом по профсоюзам, призывающим к расширению прав трудящихся, Камбоджа на прошлой неделе приняла поправки к закону, которые, по словам активистов, делают рабочих уязвимыми для злоупотреблений в стране, где, по данным фонда Walk Free Foundation, каждый 60 человек является рабом.
«Последний раунд … поправок еще больше урезает труд рабочих и права человека, жестко ограничивая их свободу ассоциаций, а также права на организацию и ведение коллективных переговоров», – говорится в заявлении 36 профсоюзов и правозащитных групп на этой неделе.
Закон с внесенными в него поправками может позволить правительству отменять регистрацию профсоюзов на произвольных основаниях, не предоставляет право на ведение коллективных переговоров о лучшей оплате и улучшении условий для всех профсоюзов и не позволяет неформальным работникам объединяться в профсоюзы.
Представитель правительства сказал, что надлежащая правовая процедура была соблюдена, и профсоюзы упустили свой шанс озвучить жалобы во время переговоров об изменениях.
«Им следовало оспорить дело до принятия закона», – сказал Фей Сифан Фонду Thomson Reuters.«Теперь это стало законом, что они могут сделать? Просто уважайте закон ».
Поправки, внесенные на прошлой неделе, касались Закона Камбоджи 2016 года о профсоюзах, управляющих профсоюзами, который подвергался резкой критике как инструмент подавления голоса рабочих и профсоюзной активности.
Закон 2016 года установил правила создания, функционирования и роспуска профсоюзов и был принят в его первоначальной форме без изменений, запрашиваемых профсоюзами, работодателями и правозащитными группами.
Лидеры независимых профсоюзов заявили, что изменения в этом месяце игнорируют международные стандарты и U.N. рекомендации, и что они были в значительной степени исключены из переговоров между представителями правительства, работодателей и рабочих.
«На этой встрече было слишком много проправительственных профсоюзов, государственных чиновников и представителей работодателей», – говорится в заявлении 36 групп.
Один видный профсоюзный лидер, с которым связался Фонд Thomson Reuters, сказал, что его не приглашали на переговоры, а второй не смог присутствовать, получив уведомление всего за день.
«Принятие этих поправок было сделано для защиты интересов правительства и работодателей», – сказал Сок Кин, президент Федерации профсоюзов строительных и деревообрабатывающих предприятий Камбоджи, присутствовавший на переговорах.
«Профсоюзы по-прежнему будут иметь проблемы при осуществлении своей деятельности и защите прав и интересов своих членов».
Профсоюзы и активисты призвали правительство пересмотреть поправки с учетом рекомендаций U.Международная организация труда Н. (МОТ).
«МОТ … определила, где должен быть закон», – сказал Уильям Конклин из Центра солидарности, американской благотворительной организации, которая продвигает права трудящихся, добавив, что около 25 профсоюзов встретились, чтобы согласовать приоритеты перед трехсторонним соглашением. разговоры.
Он сказал, что изменения представляют собой «частичный прогресс» в отношении некоторых из этих приоритетов, но в основном направлены на «низко висящие плоды».
«Вопрос в том, достаточно ли этого, если вы сделаете несколько шагов в правильном направлении, но все еще находитесь на отрицательной территории?» – спросил Конклин, директор благотворительной организации в Камбодже.
Представители МОТ не были доступны для комментариев сразу.
Отчетность Мэтта Бломберга @BlombergMD; Редакция Кэти Мигиро. Пожалуйста, отдайте должное Фонду Thomson Reuters, благотворительному подразделению Thomson Reuters, которое занимается освещением гуманитарных новостей, прав женщин и ЛГБТ +, торговли людьми, прав собственности и изменения климата. Посетите news.trust.org
Законопроект о профсоюзах (поправка) 2019 г. внесен в LS
Правительство во вторник внесло в Лок Сабха «Закон о профсоюзах (поправка) 2019 года» на фоне возражений оппозиционных партий.
Законопроект о внесении поправок в Закон о профсоюзах 1926 года встретил сопротивление по ряду вопросов, в том числе по поводу того, что он не был внесен в список законодательных органов ранее в соответствии с правилом.
Представляя законопроект, государственный министр профсоюзов (независимые изменения) по вопросам труда и занятости Сантош Кумар Гангвар сказал, что около 12 профсоюзов имеют полномочия, и законопроект призван обеспечить правовую систему.
Шаши Тхарур из Конгресса выразил свои возражения по поводу способа внесения законопроекта и его содержания.
«Мое первое возражение состоит в том, что членам парламента необходимо заранее предоставить копии законопроектов, прежде чем он будет внесен. Этот законопроект вносится тайно», – сказал Тхарур.
Что касается содержания законопроекта, то, по словам депутата, он фактически наделяет правительство неограниченными дискреционными полномочиями определять, какой профсоюз должен или не должен быть признан.
«Законопроект не устанавливает всеобъемлющих объективных стандартов для этого определения.«Это позор, что правительство решило продвинуть этот законопроект таким образом, когда основные 10 центральных профсоюзов написали министру, возражая против этого законопроекта», – добавил он. Назвав законопроект “драконовским”, А. Сампат из CPI-M сказал, что это неконституционно, поскольку противоречит статье 1 (C) Конституции.
«Статья 43 Конституции также была нарушена. Это перережет горло рабочему классу».
М.Б. Раджеш из КПИ сказал: «Против этого законопроекта выступают все центральные профсоюзы.Правительство использует свою власть ».
– ЯНЦЫ
rak-bns / nir
(Эта история не редактировалась персоналом Business Standard и автоматически создается из синдицированного канала.)
Уважаемый читатель,
Business Standard всегда прилагал все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию и комментарии о событиях, которые интересны вам и имеют более широкие политические и экономические последствия для страны и мира.Ваша поддержка и постоянная обратная связь о том, как улучшить наши предложения, только укрепили нашу решимость и приверженность этим идеалам. Даже в эти трудные времена, связанные с Covid-19, мы по-прежнему стремимся держать вас в курсе и получать последние новости с помощью достоверных новостей, авторитетных мнений и проницательных комментариев по актуальным вопросам.
Однако у нас есть просьба.
По мере того, как мы боремся с экономическими последствиями пандемии, нам еще больше нужна ваша поддержка, чтобы мы могли и дальше предлагать вам более качественный контент.Наша модель подписки вызвала обнадеживающий отклик у многих из вас, подписавшихся на наш онлайн-контент. Дополнительная подписка на наш онлайн-контент может только помочь нам в достижении целей – предлагать вам еще более качественный и релевантный контент.