Закон о воинской службе и о статусе: ” ” 27.05.1998 N 76- ( ) /
| Всего: 22 | |||||||
| № пп | Наименование законопроекта, закона | Дата внесения | Субъект права законодательной инициативы | Последнее событие | Дата последнего события | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
1166218-7 О внесении изменения в Федеральный закон “Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 годов” (о запрете публичного отождествления роли СССР и фашистской Германии во Второй мировой войне) |
05.05.2021 |
Депутаты Государственной Думы Е.А.Ямпольская, А.Д.Жуков; Сенатор Российской Федерации А.К.Пушков |
Принятие решения ответственным комитетом о представлении законопроекта в Совет Государственной Думы (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) |
17. 05.2021 |
||
| 2 |
788449-7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по вопросу сервисного обслуживания вооружения и военной техники) |
04.09.2019 |
Правительство Российской Федерации |
Принятие ответственным комитетом решения о представлении законопроекта в Совет Государственной Думы (Рассмотрение законопроекта в третьем чтении) предложить принять закон |
14.05.2021 | ||
| 3 |
1056086-7 О внесении изменения в статью 5-1 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” (о медицинском освидетельствовании граждан, подлежащих призыву на военную службу) |
16. 11.2020 |
Депутаты Государственной Думы А.Л.Красов, О.И.Павлова |
Рассмотрение законопроекта Государственной Думой (Рассмотрение законопроекта во втором чтении) принять законопроект во втором чтении |
12.05.2021 | ||
| 4 |
1163448-7 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О днях воинской славы и памятных датах России” (об установлении дня воинской славы России “18 сентября – День основания Советской Гвардии (1941 г.)”) |
30.04.2021 |
Депутат Государственной Думы Я.Е.Нилов; Сенатор Российской Федерации С.Д.Леонов |
Принятие профильным комитетом решения о представлении законопроекта в Совет Государственной Думы. (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу)предложить принять законопроект к рассмотрению |
12.05.2021 | ||
| 5 |
1144924-7 О внесении изменений в Федеральный закон “Об обороне” (по вопросу служебной тайны) |
06.04.2021 |
Правительство Российской Федерации |
Принятие решения ответственным комитетом о представлении законопроекта в Совет Государственной Думы (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) предложить принять законопроект в первом чтении |
12.05.2021 | ||
| 6 |
1055205-7 О внесении изменений в Федеральный закон “О статусе военнослужащих” и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации (в части уточнения порядка жилищного обеспечения отдельных категорий военнослужащих) |
13. 11.2020 |
Правительство Российской Федерации |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта во втором чтении) изменить срок представления поправок |
22.04.2021 | ||
| 7 |
1150393-7 О внесении изменений в статьи 20 и 24 Федерального закона “О статусе военнослужащих” (в части уточнения порядка предоставления социальных гарантии по оказанию медицинской помощи, санаторно-курортному лечению, проезду к месту этого лечения и обратно) |
14.04.2021 |
Депутаты Государственной Думы В.А.Шаманов, А.Л.Красов, В.М. Заварзин, Ю.Н.Швыткин, В.И.Богодухов, З.А.Муцоев, Р.Ю.Романенко, И.М.Тетерин, Р.Ш.Хайров, А.А.Хохлов |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу) включить законопроект в примерную программу; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой; направить законопроект на заключение в Правовое управление; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту; назначить ответственный комитет | 22.04.2021 | ||
| 8 |
1144701-7 О внесении изменения в статью 55 Закона Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей” (по вопросу увеличения срока перерасчета назначенных пенсий) |
06. 04.2021 |
Депутаты Государственной Думы Н.В.Коломейцев, Ю.П.Синельщиков |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу) подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой; включить законопроект в примерную программу; назначить ответственный комитет; направить законопроект на заключение в Правовое управление; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту |
19.04.2021 | ||
| 9 |
1124389-7 О внесении изменения в статью 24 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” (по вопросу сохранения отсрочки от призыва на военную службу в связи с переводом на другой уровень образования) |
05. |
Депутаты Государственной Думы М.С.Зайцев, Е.В.Марков, А.В.Андрейченко, Д.С.Пьяных |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу) представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой; направить законопроект на заключение в Правовое управление; назначить ответственный комитет; включить законопроект в примерную программу |
05.04.2021 | ||
| 10 |
990051-7 О внесении изменения в Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей” в части установления денежного довольствия при исчислении пенсии в отношении отдельных категорий ветеранов боевых действий в размере 100 процентов” (об исчислении пенсии отдельным категориям ветеранов боевых действий) |
16. 07.2020 |
Депутаты Государственной Думы С.М.Миронов, М.В.Емельянов, О.А.Нилов, Г.З.Омаров, В.В.Белоусов, Д.А.Ионин |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) |
15.02.2021 | ||
| 11 |
978334-7 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О днях воинской славы и памятных датах России” (о переименовании дня воинской славы России “3 сентября – День окончания Второй мировой войны (1945 год)” в “3 сентября – День Победы над милитаристской Японией – окончание Второй мировой войны (1945 год)”) |
25. 06.2020 |
Депутаты Государственной Думы А.В.Корниенко, В.А.Ганзя, П.С.Дорохин, Н.В.Коломейцев, Д.Г.Новиков, В.Г.Поздняков, Н.М.Харитонов |
Рассмотрение законопроекта Государственной Думой (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) законопроект не рассматривался |
10.02.2021 | ||
| 12 |
1076444-7 О внесении изменения в статью 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих” (об уточнении ограничений, установленных для военнослужащих) |
16.12.2020 |
Депутаты Государственной Думы А.В.Шипулин, В.И.Афонский, Р.А.Баталова, А.Ю.Брыксин, С.В.Кривоносов, М.Р.Хасанов, И.А.Юмашева, А.А.Гетта, Е. Б.Шулепов |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу) представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту; направить законопроект на заключение в Правовое управление; назначить ответственный комитет; включить законопроект в примерную программу; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой |
08.02.2021 | ||
| 13 |
1061717-7 О внесении изменения в статью 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” (О запрете исключения из списков личного состава воинской части при нахождении на амбулаторном лечении) |
24.11.2020 |
Депутаты Государственной Думы Г. А.Зюганов, И.И.Мельников, В.И.Кашин, Н.В.Коломейцев, В.С.Шурчанов, Ю.В.Афонин, Н.Н.Иванов, А.В.Корниенко, А.В.Куринный, Д.Г.Новиков, В.Ф.Рашкин, К.К.Тайсаев, М.В.Щапов |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу) подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой; назначить ответственный комитет; направить законопроект на заключение в Правовое управление; включить законопроект в примерную программу; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту |
14.12.2020 | ||
| 14 |
1005078-7 О внесении изменений в Федеральный закон “О государственном оборонном заказе” (в части создания системы каталогизации продукции для федеральных государственных нужд, поставляемой по государственному оборонному заказу) |
11. 08.2020 |
Правительство Российской Федерации |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта во втором чтении) изменить срок представления поправок |
14.12.2020 | ||
| 15 |
792367-7 О внесении изменений в статью 1-1 Федерального закона “О днях воинской славы и памятных датах России” (об установлении памятной даты России “28 мая – День памяти и скорби – день Цусимского сражения, решающего морского сражения Русско-японской войны (1905 г.)”) |
11.09.2019 |
Депутат Государственной Думы А.Н.Шерин |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) перенести рассмотрение законопроекта |
28. 09.2020 |
||
| 16 |
546749-7 О внесении изменений в статью 17 Федерального закона “О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” (по вопросу прохождения гражданами альтернативной гражданской службы в период мобилизации) |
11.09.2018 |
Депутаты Государственной Думы В.А.Шаманов, А.Л.Красов, Н.В.Говорин, Н.В.Малов, Р.В.Кармазина, В.А.Елыкомов, Е.А.Митина, Т.В.Касаева, С.Н.Коткин, А.Б.Выборный, В.В.Суббот, А.Г.Кобилев, Г.К.Сафаралиев, А.В.Маграмов, Н.Т.Антошкин, А.Б.Василенко, Н.В.Панков, Д.И.Савельев, А.А.Хохлов, Г.И.Данчикова, М.П.Беспалова, В.В.Иванов, В.П.Водолацкий, М.Т.Гаджиев, П.И.Пимашков, А.А.Максимов, В.Н.Плотников |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта во втором чтении) изменить срок представления поправок |
13. 05.2020 |
||
| 17 |
917948-7 О внесении изменений в статью 24 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” (об отсрочке от призыва на военную службу выпускникам медицинских и фармацевтических образовательных организаций для прохождения аккредитации специалиста) |
10.03.2020 |
Воронежская областная Дума |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу (Предварительное рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу) назначить ответственный комитет; назначить комитет-соисполнитель ; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой; направить законопроект на заключение в Правовое управление; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту; включить законопроект в примерную программу |
09. 04.2020 |
||
| 18 |
760987-7 О внесении изменения в статью 1.1 Федерального закона “О днях воинской славы и памятных датах России”* (об установлении памятной даты России “21 ноября – День военной присяги”) |
24.07.2019 |
Члены Совета Федерации О.Ф.Ковитиди, Ю.Л.Воробьев, В.Н.Бондарев, С.П.Аренин, Б.Б.Жамсуев, Ф.А.Клинцевич, В.И.Кожин, В.В.Куликов, М.В.Козлов, О.П.Королев, Т.Д.Мамсуров, В.М.Мархаев, А.В.Ракитин, С.В.Мамедов, К.О.Казаноков, А.Н.Михайлов, В.П.Усатюк, С.П.Цеков; Депутаты Государственной Думы А.Л.Красов, В.В.Терешкова, Л.К.Шойгу, А.Б.Выборный |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) перенести рассмотрение законопроекта |
11. 11.2019 |
||
| 19 |
739088-7 О внесении изменений в статью 1.1 Федерального закона “О днях воинской славы и памятных датах России” (об установлении памятной даты России “11 ноября – День окончания Великого стояния на реке Угре (1480 год)”) |
25.06.2019 |
Депутаты Государственной Думы Г.И.Скляр, С.В.Чижов, В.В.Зубарев, А.Н.Ткачев, Н.П.Санина, Р.А.Азимов, Н.В.Назарова, А.Ш.Догаев, М.С.Шеремет, А.А.Авдеев, П.И.Пимашков, В.В.Селиверстов, Л.Н.Духанина, К.Г.Слыщенко, А.Л.Ветлужских, Б.Х.Сайтиев, А.А.Харсиев, А.Б.Выборный, М.Г.Кудрявцев, Д.В.Ламейкин, С.И.Крючек |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) перенести рассмотрение законопроекта |
16. 09.2019 |
||
| 20 |
648727-7 О внесении изменений в статью 1 Федерального закона “О днях воинской славы и памятных датах России” (об установлении дня воинской славы России “12 мая – День окончания Крымской наступательной операции (1944 год)”) |
19.02.2019 |
Депутаты Государственной Думы Д.А.Белик, Д.В.Саблин, Р.И.Бальбек, М.С.Шеремет, С.Б.Савченко, Е.Б.Шулепов, А.Н.Изотов, В.И.Афонский, В.Н.Карамышев, С.В.Чижов, А.А.Гетта, А.Б.Выборный |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту; включить законопроект в примерную программу; направить измененный текст законопроекта для подготовки замечаний и предложений; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой |
24.06.2019 | ||
| 21 |
628121-7 О внесении изменений в статьи 4 и 24 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” и статьи 40 и 103 Федерального закона “Об исполнительном производстве” (в части уточнения оснований для предоставления отсрочки от призыва на военную службу гражданам, имеющим детей) |
17.01.2019 |
Депутаты Государственной Думы И.И.Фирюлин, А.Н.Хайруллин, А.Н.Ткачев, Н.В.Панков, А.С.Прокопьев, В.А.Игнатов |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта в первом чтении) назначить комитет-соисполнитель |
04.03.2019 | ||
| 22 |
361804-7 О внесении изменений в Федеральный закон “О воинской обязанности и военной службе” |
12.01.2018 |
Депутаты Государственной Думы А.Л.Красов, Н.В.Панков, И.М.Тетерин, В.М.Заварзин, М.Г.Кудрявцев, А.А.Хохлов, В.А.Шаманов, Н.Т.Антошкин, А.Б.Василенко, М.С.Шеремет, А.В.Канаев, Е.В.Панина, Ю.Н.Швыткин, В.И.Богодухов, Р.К.Хуснулин, А.А.Поляков, Р.Ю.Романенко, П.И.Пимашков, А.А.Журавлев, В.И.Афонский, А.Л.Ветлужских, А.П.Петров, В.И.Синяговский, М.А.Иванов, Д.В.Ламейкин, А.Н.Ищенко, Е.Б.Шулепов, З.Д.Геккиев, М.С.Гаджиев, А.А.Максимов, А.И.Петров, Г.К.Сафаралиев, Ю.Н.Мищеряков, К.Г.Слыщенко, И.В.Станкевич, В.В.Иванов, А.Г.Кобилев, А.В.Терентьев, Р.А.Азимов, А.А.Гетта, В.П.Водолацкий, В.В.Суббот, А.Г.Эмиргамзаев, А.Е.Карпов, И.Х.Зиннуров, Л.А.Огуль, В.А.Пушкарев, А.А.Харсиев, Н.В.Говорин, И.В.Сапко, А.В.Каличенко, Л.Н.Тутова, А.Б.Выборный, А.З.Фаррахов, Д.А.Белик, В.Н.Карамышев, В.Н.Плотников, С.В.Максимова, Е.А.Вторыгина, Ф.С.Сибагатуллин, А.Н.Красноштанов, А.В.Коровников, А.С.Прокопьев, И.С.Минкин, И.Б.Богуславский, Р.Ш.Хайров, В.М.Миронова |
Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, представленного ответственным комитетом (Рассмотрение законопроекта во втором чтении) отложить рассмотрение законопроекта |
11.02.2019 | ||
9 – Архив судебных решений
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2000 года N 9
О некоторых вопросах применения судами
законодательства о воинской обязанности,
военной службе и статусе военнослужащих
(с изменениями на 6 февраля 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года N 8
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6.
____________________________________________________________________
В ходе военной реформы в Российской Федерации важное значение приобретают соблюдение законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих, а также гарантированная Конституцией Российской Федерации судебная защита прав и свобод граждан, в том числе военнослужащих и членов их семей.
Проведенное Верховным Судом Российской Федерации изучение судебной практики показало, что количество рассмотренных судами дел по заявлениям и искам, связанным с нарушением законодательства о социально-правовой защите военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является значительным. Подавляющее большинство таких заявлений и исков удовлетворяется судами, что свидетельствует о нарушении прав указанных лиц (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения:
1. В соответствии с Федеральными законами “О статусе военнослужащих” и “О воинской обязанности и военной службе” военнослужащими являются граждане, проходящие военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, указанных в статье 2 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”. Статус военнослужащих имеют также военнослужащие, прикомандированные в установленном порядке к федеральным органам государственной власти, другим государственным органам и учреждениям, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, международным организациям в соответствии с международными договорами Российской Федерации, государственным унитарным предприятиям, имущество которых находится в федеральной собственности, акционерным обществам, сто процентов акций которых находится в федеральной собственности и которые выполняют работу в интересах обороны страны и безопасности государства, иным предприятиям, учреждениям и организациям, если это предусмотрено федеральным законом, а также в соответствии со статьей 2 Федерального закона “О статусе военнослужащих” граждане, проходящие военные сборы. Военнослужащие – иностранные граждане обладают статусом военнослужащих с некоторыми установленными законом ограничениями (абзац дополнен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Лица, проходящие службу в иных государственных военизированных органах и формированиях на основании других законов и нормативных правовых актов, имеющие специальные звания, сходные или аналогичные с воинскими званиями, не являются военнослужащими и их статусом не обладают (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
2. Согласно статье 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих” право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.
Поэтому при разрешении дел по искам или жалобам судам необходимо иметь в виду, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, дисциплинарная и материальная ответственность военнослужащих, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ведомственными), определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.
Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих” военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
3. В соответствии со статьей 7 Федерального конституционного закона “О военных судах Российской Федерации”, статьей 25 и частью 3 статьи 254 ГПК РФ военным судам, за исключением дел, отнесенных к подсудности Верховного Суда Российской Федерации, подсудны все гражданские дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, граждан, проходящих военные сборы, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений. Иным судам общей юрисдикции и мировым судьям такие дела не подсудны (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Военным судам на территории Российской Федерации не подсудны гражданские дела по искам и заявлениям об оспаривании решений, действий (бездействия) иных государственных или муниципальных органов, юридических или физических лиц, а также гражданские дела по искам и заявлениям граждан, не имеющих статуса военнослужащих, за исключением граждан, уволенных с военной службы (прошедших военные сборы), если они обжалуют или оспаривают действия (бездействие) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятые ими решения, нарушившие их права, свободы и охраняемые законом интересы в период прохождения ими военной службы, военных сборов (например, дела по искам и заявлениям граждан, уволенных с военной службы, о восстановлении на военной службе, о взыскании невыданного денежного и иных видов довольствия, поскольку их права нарушены в период прохождения ими военной службы) (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
4. При подготовке указанных гражданских дел к судебному разбирательству необходимо учитывать, что действующим гражданским процессуальным законодательством предусмотрены различия в порядке рассмотрения дел, вытекающих из публичных и частноправовых отношений, в связи с чем особое значение приобретает правильное установление характера правоотношений сторон (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Военная служба предполагает осуществление полномочий государства по обеспечению своего суверенитета и иных важнейших государственных интересов, а военнослужащие являются носителями публичной власти. В связи с этим правоотношения, связанные с исполнением военнослужащими своих служебных обязанностей, являются публично-правовыми. Согласно правовым позициям, высказанным Европейским Судом по правам человека, споры, связанные с прохождением военной службы, не являются спорами о гражданских правах, в том числе при наличии требований материального характера (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Таким образом, нормы подраздела III раздела II Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации применяются, когда требования военнослужащих, в том числе имущественного характера, непосредственно вытекают из административно-правовых и иных публичных отношений, основанных на властных полномочиях одной стороны по отношению к другой. В этих случаях все требования военнослужащих должны быть разрешены по существу при рассмотрении заявления, поскольку в соответствии со статьей 258 ГПК РФ суд, признав заявление обоснованным, обязан вынести решение о восстановлении нарушенных прав в полном объеме (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
В тех случаях, когда оспариваемые действия совершены органами военного управления и воинскими должностными лицами не в порядке осуществления административно-властных полномочий, а в процессе осуществления иной деятельности, основанной на равенстве участников правоотношений, дело подлежит рассмотрению в порядке искового производства (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
5. На основании контракта о прохождении военной службы Министерство обороны Российской Федерации либо другой федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, и гражданин принимают на себя взаимные обязательства и приобретают права, предусмотренные Федеральными законами “Об обороне”, “О воинской обязанности и военной службе”, “О статусе военнослужащих”, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
____________________________________________________________________
Абзацы третий и четвертый пункта 5 предыдущей редакции считаются соответственно абзацами вторым и третьим пункта 5 настоящей редакции – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6.
____________________________________________________________________
В соответствии с подпунктом “а” пункта 3 статьи 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” военнослужащий в случае существенного и (или) систематического нарушения в отношении него условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.
При этом на военнослужащих, уволенных по указанному основанию, в полном объеме распространяются все права, социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
6. Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
При разрешении заявлений на отказ в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с нарушением его условий со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени.
Предусмотренные статьей 256 ГПК РФ сроки для обращения в суд с заявлением об оспаривании отказа командования в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с систематическим нарушением его условий исчисляются со дня, когда военнослужащему стало известно о последнем таком отказе (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
7. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняется ряд социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных Федеральным законом “О статусе военнослужащих” (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
В связи с этим при наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” (за исключением увольнения в связи с лишением воинского звания и вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, т.е. на основании подпунктов “д” и “е” пункта 1 статьи 51 данного Закона), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
8. При обстоятельствах, перечисленных в пункте 2 статьи 37 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, военнослужащие не признаются погибшими (умершими), получившими увечье или заболевание при исполнении обязанностей военной службы. Это является основанием для отказа военнослужащим и членам их семей в предоставлении им социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных Федеральным законом “О статусе военнослужащих”, непосредственно вытекающих из факта исполнения обязанностей военной службы (внеочередное получение путевок в связи с увечьем или заболеванием – пункт 4 статьи 16; выплата единовременных пособий – пункты 2 и 3 статьи 18; бесплатная медицинская помощь родственникам умерших, погибших военнослужащих, преимущественное право на социальное обслуживание и иные социальные гарантии и компенсации – пункты 4 и 6 статьи 24) (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Вместе с тем наступление обстоятельств, перечисленных в части 2 статьи 37 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, не освобождает военнослужащих от исполнения обязанностей, которые возложены на них в связи с прохождением военной службы, и от ответственности за нарушение этих обязанностей. Поэтому вред, причиненный гражданину или юридическому лицу военнослужащим во время фактического исполнения служебных обязанностей, в том числе и при обстоятельствах, предусмотренных частью 2 статьи 37 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, подлежит возмещению по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством, независимо от этих обстоятельств.
9. Основания и порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности за ущерб, причиненный государству при исполнении служебных обязанностей, определяются Федеральными законами “О статусе военнослужащих” и “О материальной ответственности военнослужащих”.
В случаях, предусмотренных статьей 8 Федерального закона “О материальной ответственности военнослужащих”, решение о возмещении ущерба, причиненного военнослужащим, принимается судом по иску воинской части. Дела по таким искам должны рассматриваться военными судами в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
В тех случаях, когда согласно статье 8 Федерального закона “О материальной ответственности военнослужащих” причиненный военнослужащим ущерб возмещается на основании приказа командира воинской части, военнослужащий вправе обжаловать указанный приказ в соответствующий военный суд в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Судам необходимо иметь в виду, что предусмотренный Федеральным законом “О материальной ответственности военнослужащих” порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности применяется только в случаях, прямо указанных в этом законе. В остальных случаях причинения военнослужащими материального ущерба его возмещение производится в соответствии с общими нормами гражданского законодательства.
Возмещение ущерба, причиненного военнослужащими не при исполнении служебных обязанностей или при исполнении служебных обязанностей, но имуществу, не находящемуся в федеральной собственности и не закрепленному за воинскими частями, либо ущерба, причиненного физическим лицам, осуществляется по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
10. Пункт исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
11. Обратить внимание судов на то, что на основании статьи 2.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях военнослужащие и призванные на военные сборы граждане по общему правилу несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с дисциплинарным уставом. Заявления об оспаривании действий и решений командования, связанных с наложением на этих лиц дисциплинарных взысканий, рассматриваются военными судами в порядке, предусмотренном подразделом III раздела II Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом военные суды вправе рассматривать не только обоснованность привлечения этих лиц к дисциплинарной ответственности, но и соответствие наложенного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени вины.
Вместе с тем за совершение отдельных административных правонарушений, перечисленных в статье 2.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, военнослужащие и призванные на военные сборы граждане несут административную ответственность на общих основаниях и привлекаются к ней в порядке, предусмотренном Кодексом об административных правонарушениях. В тех случаях, когда Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрен судебный порядок привлечения к административной ответственности, дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, подсудны военным судам согласно пункту 3 части 1 статьи 7 Федерального конституционного закона “О военных судах Российской Федерации”.
(Пункт в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию)
12. Статьей 256 ГПК РФ предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав и свобод. Пропуск указанного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин является основанием для принятия судом решения об отказе в удовлетворении требований заявителя в предварительном судебном заседании или в судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела, в том числе при отсутствии заявления об этом государственного органа или должностного лица, действия которого оспариваются заявителем (пункт в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
13. При присуждении ко взысканию в пользу военнослужащего своевременно не выданного ему денежного и иного довольствия, а также других выплат суд в случае признания заявления обоснованным в соответствии с законом, должен восстановить нарушенные права заявителя в полном объеме. Поэтому военнослужащему, право которого на своевременное получение денежных выплат было нарушено, должен быть в полном объеме компенсирован понесенный в связи с этим ущерб и в частности потери от инфляции, а также иной ущерб, причиненный неправомерными действиями командования и иных органов или должностных лиц (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Убытки, вызванные задержкой выплаты причитающихся военнослужащему денежных средств, в соответствии со статьей 7 Закона Российской Федерации “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” и нормами главы 59 ГК РФ возмещаются судом с учетом требований заявителя в зависимости от доказанности их размера и наличия к тому оснований, предусмотренных законом.
При определении убытков от инфляции размер подлежащих выплате денежных сумм может определяться с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации.
14. При рассмотрении дел, связанных с необеспечением военнослужащих положенными видами довольствия, судам необходимо иметь в виду, что порядок и размер указанного обеспечения установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, обязательными к исполнению в равной степени как для командира воинской части, непосредственно выдающего военнослужащим соответствующее довольствие, так и для всех иных вышестоящих органов и должностных лиц, на которых законом возложено выполнение соответствующих функций, связанных с обеспечением военнослужащих положенным довольствием. Ненадлежащее финансирование не является основанием для отказа в удовлетворении законных требований военнослужащих (пункт в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
15. Согласно статье 151 ГК РФ компенсации подлежит моральный вред, причиненный действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Моральный вред, связанный с нарушением имущественных прав граждан, подлежит компенсации только при наличии специального указания об этом в законе.
Судам следует иметь в виду, что в законодательстве Российской Федерации не содержится указаний о возможности компенсации морального вреда, причиненного военнослужащим нарушением их имущественных прав. Поэтому в тех случаях, когда военнослужащие оспаривают в суде действия должностных лиц, причинившие им только имущественный вред (невыплата денежного довольствия, компенсаций, невыдача различных видов довольствия и т.п.), компенсация морального вреда не производится.
16. При рассмотрении споров, связанных с несвоевременной выплатой единовременного денежного вознаграждения, предусмотренного статьей 13 федерального закона “О статусе военнослужащих”, необходимо учитывать, что его выплата производится лишь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по решению командира воинской части либо руководителя органа государственной власти, где проходят службу прикомандированные военнослужащие. Выплата такого вознаграждения в соответствии с законом должна производиться по итогам календарного (учебного) года в размере, установленном Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания.
17. При рассмотрении споров, касающихся выплаты военнослужащим и членам их семей денежной компенсации на санаторно-курортное лечение, предусмотренной пунктом 4 статьи 16 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, судам следует иметь в виду, что такая компенсация на ребенка, на которого военнослужащим отчисляются алименты, выплачивается получателю алиментов независимо от того, проживает ли ребенок вместе с военнослужащим или отдельно от него.
В соответствии с пунктом 5 статьи 2 Федерального закона “О статусе военнослужащих” на неусыновленных детей супруга военнослужащего от другого брака, а также других родственников (не являющихся членами его семьи), социальные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным законом для членов семей военнослужащих, могут распространяться только при условии нахождения этих лиц на иждивении военнослужащего (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
18. Согласно статье 1084 ГК РФ в ред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении обязанностей военной службы, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Объем и характер возмещения этого вреда военнослужащим определен в статьях 16 и 18 Федерального закона “О статусе военнослужащих”.
19. Рассматривая споры, касающиеся применения пункта 2 статьи 18 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, судам следует учитывать, что предусмотренное этой нормой единовременное пособие в размере 120 окладов денежного содержания (минимальных месячных окладов) выплачивается членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в случае его гибели (смерти), наступившей при исполнении обязанностей, перечисленных в части 1 статьи 37 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”.
Данное пособие также подлежит выплате в случае смерти военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, наступившей после их увольнения с военной службы (окончания военных сборов), но до истечения одного года со дня увольнения, от увечья или заболевания, полученного ими при исполнении обязанностей военной службы. При этом следует учитывать, что обязательным условием для выплаты указанного пособия является наличие причинной связи между полученным этим лицом увечьем или заболеванием, ставшим причиной его смерти, и исполнением им обязанностей военной службы.
20. При применении пункта 3 статьи 18 Федерального закона “О статусе военнослужащих” надлежит учитывать, что обязательным условием для выплаты военнослужащему единовременного пособия в размере 60 окладов денежного содержания (минимальных месячных окладов) является наличие причинной связи между полученным этим лицом увечьем или заболеванием, повлекшим его досрочное увольнение с военной службы, и исполнением им служебных обязанностей, перечисленных в части 1 статьи 37 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”.
Действие пункта 3 статьи 18 Федерального закона “О статусе военнослужащих” распространяется на военнослужащих, которые из-за повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением служебных обязанностей, признаны негодными к военной службе и досрочно уволены на основании подпункта “в” пункта 1 статьи 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”.
Вопрос о наличии или отсутствии причинной связи между гибелью (смертью), увечьем (заболеванием) военнослужащего и исполнением им обязанностей военной службы решается судом с учетом заключения военно-врачебной комиссии, а в необходимых случаях и заключения соответствующих экспертов.
21. Пункт исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
22. При рассмотрении заявлений военнослужащих, связанных с осуществлением ими права на жилище, необходимо иметь в виду, что основания и порядок обеспечения военнослужащих жильем регулируются как Федеральным законом “О статусе военнослужащих”, так и нормами жилищного законодательства Российской Федерации (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Согласно статье 15 Федерального закона “О статусе военнослужащих” жилищное строительство и приобретение жилья для военнослужащих осуществляются за счет средств федерального бюджета федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Обеспечение жильем военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы после 1 января 2005 года, осуществляется за счет средств федерального бюджета федеральными органами исполнительной власти. Поэтому особенности жилищного обеспечения военнослужащих, обусловленные их статусом, распространяются на указанное жилье (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Улучшение жилищных условий военнослужащих в иных случаях, а также пользование жилыми помещениями должно производиться на общих основаниях, предусмотренных Жилищным кодексом Российской Федерации (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
По установленным законом основаниям жилые помещения предоставляются военнослужащим и проживающим совместно с ними членам их семей. При решении вопроса о том, кого следует относить к членам семьи военнослужащего, имеющим право на обеспечение жильем, следует руководствоваться нормами Жилищного кодекса Российской Федерации (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
Абзац исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
23. Пункт исключен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6. – См. предыдущую редакцию.
24. При досрочном увольнении военнослужащих с военной службы по их желанию в связи с нарушением в отношении них условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (пункты “а” и “б” части 3 статьи 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”) они по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 1 статьи 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, должны обеспечиваться жилыми помещениями как увольняющиеся соответственно в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья.
Военнослужащие, имеющие право на обеспечение жилыми помещениями, не могут быть уволены с военной службы с оставлением их в списке очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему месту военной службы при отсутствии их согласия на такое увольнение.
В случаях, когда эти военнослужащие, настаивая на досрочном увольнении с военной службы по вышеназванным основаниям, согласились уволиться без предоставления жилья, оснований для их последующего восстановления на военной службе для обеспечения жилыми помещениями не имеется, поскольку в этом случае требования части 1 статьи 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих” не нарушаются.
Если такие военнослужащие не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилья, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении с военной службы, поскольку указанные лица согласно статье 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих” не могут быть уволены с военной службы (абзац дополнительно включен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6).
25. В случае незаконного увольнения с военной службы военнослужащего до приобретения им права на пенсию за выслугу лет либо без обеспечения его жилым помещением он на основании пункта 2 статьи 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих” подлежит восстановлению на службе в прежней (или с его согласия – равной или не ниже) должности с возмещением всех причиненных убытков и компенсацией морального вреда. При этом признание военнослужащего негодным по состоянию здоровья к военной службе или достижение им предельного возраста состояния на военной службе не может служить препятствием к принятию такого решения.
В том случае если увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, однако нарушен установленный “Положением о порядке прохождения военной службы” порядок увольнения военнослужащего в части обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, должно приниматься решение не об отмене приказа об увольнении с военной службы, а только об отмене приказа об исключении этого лица из списка личного состава воинской части, восстановлении конкретных нарушенных прав и возмещении ущерба. При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
В случае, если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава воинской части и сам военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.
26. При рассмотрении заявлений военнослужащих, связанных с нарушением их законных прав и интересов, необходимо устанавливать причины и условия, способствовавшие нарушению воинскими должностными лицами и органами военного управления законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих, и при наличии к тому оснований реагировать на них в предусмотренном процессуальным законом порядке (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
Рекомендовать судам кассационной и надзорной инстанций усилить надзор за рассмотрением судами первой инстанции дел по искам и заявлениям о нарушении законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих) (абзац в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 – см. предыдущую редакцию).
27. В связи с принятием настоящего постановления исключить последнее предложение из абзаца второго пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 декабря 1993 года N 10 “О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан” (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума от 25 октября 1996 года N 10).
Председатель
Верховного Суда
Российской Федерации
В.Лебедев
Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда
Российской Федерации
В.Демидов
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО “Кодекс”
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
|
Статус ветеранов военной службы предоставлен отдельным категориям граждан
Внесены изменения в Федеральный закон «О ветеранах».
На заседании СФ одобрен Федеральный
закон «О внесении изменения в статью 5 Федерального закона «О ветеранах». По этому вопросу выступил член Комитета СФ по обороне и безопасности Сергей Безденежных.
Безденежных
Сергей Вячеславовичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Хабаровского края
Смотрите также
Документ направлен на совершенствование правовых отношений в сфере социальной защиты ветеранов военной службы. Федеральным законом расширяется круг лиц, являющихся ветеранами военной службы, посредством включения в него военнослужащих, в том числе уволенных в запас (отставку), постоянно проживавших в Автономной Республике Крым и г. Севастополе на день принятия в РФ Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, проходивших военную службу в дислоцированных на территориях Автономной Республики Крым и г. Севастополя частях и организациях Вооруженных сил Украины, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых законодательством Украины была предусмотрена военная служба.
Согласно Федеральному закону, для приобретения статуса ветерана военной службы указанные лица должны быть награждены орденами или медалями СССР или РФ, либо награждены знаками отличия РФ, либо удостоены почетных званий СССР или РФ, либо награждены почетными грамотами Президента РФ или удостоены благодарности Президента РФ, либо награждены ведомственными знаками отличия Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, при условии общей продолжительности военной службы 20 лет и более.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
ФЗ Закон О Статусе Военнослужащих Федеральный Закон О Статусе Военнослужащих ФЗ 76 от 27.05.1998
Скачать бесплатно Федеральный Закон О Статусе Военнослужащих ФЗ 76 от 27.05.1998Федеральный Закон О Статусе Военнослужащих ФЗ 76 от 27.05.1998 Содержание
- Статья 1. Статус военнослужащих
- Статья 2. Граждане, имеющие статус военнослужащих
- Статья 3. Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
- Статья 4. Правовые основы статуса военнослужащих
- Статья 5. Защита свободы, чести и достоинства военнослужащих
- Статья 6. Право на свободу передвижения и выбор места жительства
- Статья 7. Свобода слова. Право на участие в собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетировании
- Статья 8. Свобода совести и вероисповедания
- Статья 9. Право на участие в управлении делами государства и общественными объединениями
- Статья 10. Право на труд
- Статья 11. Служебное время и право на отдых
- Статья 12. Денежное довольствие военнослужащих
- Статья 13. Отдельные выплаты военнослужащим
- Статья 13-1. Денежные выплаты гражданам, призванным на военные сборы, и гражданам, пребывающим в резерве
- Статья 14. Продовольственное и вещевое обеспечение, торгово-бытовое обслуживание военнослужащих
- Статья 15. Право на жилище
- Статья 15-1. Норма предоставления площади жилого помещения. Общая площадь жилого помещения
- Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь
- Статья 17. Утратила силу
- Статья 18. Страховые гарантии военнослужащим. Право на возмещение вреда
- Статья 19. Право на образование и права в области культуры
- Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
- Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий
- Статья 22. Судопроизводство в отношении военнослужащих и право на получение юридической помощи. Совершение нотариальных действий с участием военнослужащих и членов их семей
- Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
- Статья 24. Социальная защита членов семей военнослужащих, потерявших кормильца
- Статья 25. Дополнительные социальные гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и членам их семей
- Статья 26. Общие обязанности
- Статья 27. Должностные и специальные обязанности
- Статья 27-1. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением военной службы
- Статья 28. Ответственность военнослужащего
- Статья 28-1. Права военнослужащего, который привлекается к дисциплинарной ответственности
- Статья 28-2. Основания привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности
- Статья 28-3. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего
- Статья 28-4. Дисциплинарное взыскание и его применение
- Статья 28-5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания
- Статья 28-6. Обстоятельства, подлежащие выяснению при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Доказательства и их оценка
- Статья 28-7. Меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке
- Статья 28-8. Разбирательство
- Статья 28-9. Рассмотрение командиром материалов о дисциплинарном проступке
- Статья 28-10. Исполнение дисциплинарных взысканий
- Статья 29. Вступление в силу настоящего Федерального закона
- Статья 30. О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов в связи с принятием настоящего Федерального закона
Другие нормативные акты
ФЗ Об экспорте газа ФЗ О службе в таможенных органах ФЗ О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий ФЗ О консолидированной финансовой отчетности ФЗ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нуждДобавить комментарий к ФЗ Закон О Статусе Военнослужащих ФЗ 76 от 27.05.1998
Закон о статусе военнослужащих: правки, планируемые нововведения
Основными постулатами безопасности РФ считаются общественная и государственная защищенность и национальная оборона. Они достигаются с помощью сил армии и флота. Состояние этих воинских формирований зависит не только от людей, но и от предоставляемых страной условий. Правовые аспекты их деятельности и гарантии зафиксированы в Конституции РФ и законодательных актах. Один из них — Федеральный закон о статусе военнослужащих, рассматривается далее.
Закон о статусе военнослужащих
Военная обязанность в системе государственной власти
Обеспечение целостности РФ и государственного суверенитета достигается через введение конституционной обязанности по защите родины.
Согласно Конституции РФ охрана Отечества — долг гражданина РФ. Это закреплено в ст.59.
Статья 59 Конституции РФ
Основные моменты:
- Воинская служба считается разновидностью государственной. Это главная форма реализации конституционной обязанности по защите родины.
- Военнослужащим отведена ведущая роль в оборонных и вопросах безопасности.
- В рамках прохождения службы затрагиваются не только технические аспекты пребывания граждан в Вооруженных Силах. Они рассматривают различные стратегии сохранения государственных границ.
Аспекты взаимодействия государства и армии на законодательном уровне регулярно пересматриваются и усовершенствуются.
Взаимодействие военнообязанных граждан и государства всегда находится под прицелом законодателей
Анализ Закона о статусе военнослужащих
Правовая подоплека статуса военнослужащего подкреплена следующими документами:
- Конституцией;
- подзаконными актами;
- законами.
Статусы военнослужащего и гражданина РФ взаимосвязаны. В частности, служащие обладают теми же правами, что и обычные физические лица.
ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» принят 06.03.1998 г. Он фиксирует основные принципы российской политики в сфере общественной и правовой защиты действующих и бывших военных, членов их семей.
Главные моменты:
- Упорядочивает ответственность и предоставленные права лиц, находящихся на службе.
- Освещает следующие вопросы:
- охрана достоинства;
- предоставление отпуска и страховки;
- материальная компенсация;
- обеспечением жилым помещением во время службы и после;
- льготы и компенсации;
- вещевая и продовольственная поддержка.
- Рассматривает ограничения деятельности, вызванные спецификой службы.
- Прописывает круг обязанностей, связанных с обеспечением безопасности государства и пребыванием в состоянии полной готовности к осуществлению служебных задач.
Большая часть документа посвящена описанию свобод и прав людей этой категории. При предоставлении льгот или иных материальных благ учитываются нюансы прохождения службы, выслуга лет и наименование чина.
В 2019 г. продолжается воинская реформа
Вопросы статуса
Под понятием статус военнослужащего подразумевают объединение прав и свобод. Регулируется федеральным и конституционным законами, описывающие обязанности служащих и виды ответственности.
Особенности трактовки:
- Один из наиболее значимых моментов — переход из общегражданского в военно-служебный статус. Новое правовое состояние гражданин приобретает лишь после начала службы.
- При определении статуса рассматриваются следующие категории военных:
- военнообязанные;
- призывники;
- граждане, находящиеся на военных сборах;
- осуществляющие службу по контракту;
- захваченные в плен;
- заложники;
- безвестно отсутствующие до признания умершими.
- Статус военнообязанного становится недействительным после прекращения службы.
- Рассматриваемая категория лиц обладает равными правами с обычными гражданами РФ. Но к ней применяется ряд правовых ограничений.
- Законным правом причислять к этой группе граждан обладают лица следующих званий:
- прапорщики;
- мичманы;
- офицеры;
- солдаты;
- курсанты;
- матросы.
- служащие по контракту сержанты.
Статус военнослужащего предоставляется людям, проходящим службу начиная с 28.03.1998 г.
Одним из краеугольных камней является соотношение гражданского и военного статуса лица
Среди определяющих факторов, влияющих на социальное положение, выделяют следующие:
- Обладание главными общегражданскими обязанностями и правами.
- Выполнение обязанностей, связанных с заботой о безопасности страны. Эта функция накладывает дополнительные повинности и ограничение ряда прав.
Исходя из этого, военнослужащий наделен взаимосвязанными между собой общей и специальной правоспособностями. Последняя состоит из первой и одновременно является ее производной.
Статус регламентируется законами и подзаконными актами
Права, обязанности и ответственность
Таблица 1. Виды военно-служебных прав, полномочий и обязанностей
| Вид | Характеристика |
|---|---|
| Общие | Относятся ко всем служащим. Помимо ФЗ «О статусе военнослужащих» закреплены в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». |
| Должностные | Военные получают их в соответствии с занимаемыми должностями. Они зафиксированы в должностных регламентах и общевоинских уставах. |
Права военнослужащих
Рамки поведения и действия, направленные на удовлетворение собственных интересов, прописаны на законодательном уровне. Все права классифицируют на 3 группы.
Таблица 2. Группы прав военнослужащих
| Группа | Описание |
|---|---|
| Общегражданские, закрепленные в Конституции | Они описывают статус военнослужащего в качестве гражданина страны. Делятся на юридические, гражданские, культурные, персональные, экономические, социальные и политические. Часть из них может быть лимитирована. |
| Общие и должностные | Зависят от специфики воинской службы. Права дифференцируются в зависимости от должности, чина, принадлежности к определенному составу, условий выполнения воинской повинности и иных факторов. |
| Специальные права, временно предоставляемые служащим при чрезвычайных ситуациях | Возникают во время боевых действий, прохождения пограничных нарядов или несении боевого дежурства. Обусловлены осуществлением деятельности, выходящей за рамки первоначально возложенных полномочий. Они регулируются законодательными актами, выпускаемыми в связи с конкретной ситуацией или отдельными нормами. Примеры дополнительных обязанностей — применение силы либо оружия. |
Улучшению правовых отношений между государством и служащими уделяется много внимания
Среди общих гарантий выделяют следующие:
- духовные;
- экономические;
- социальные;
- политические.
Наиболее существенным считается юридический аспект, прорисованный в виде системы правовых норм. Они нацелены на определение круга обязанностей, полномочий, их реализации и защиты.
Часть прав во время прохождения службы ограничивается на законодательном уровне. Это делают для защиты следующих аспектов:
- конституционного строя;
- состояния здоровья;
- проблем нравственного характера;
- безопасности государства.
Гарантированность прав подразумевает многоуровневую систему общественных взаимодействий. Они возникают в рамках функционирования муниципальных и государственных инстанций, а также военнослужащих и должностных лиц при реализации правомочий военнообязанных лиц.
Помимо перечисленных понятий в федеральном законе рассматриваются следующие преимущества:
- Льготы. Предоставление конкретных материальных преференций, не предусмотренных для рядовых граждан.
- Компенсации. Денежные выплаты, зафиксированные в нормативных актах. Например, отдых в санатории, вещевое имущество или оплата съемного жилья.
- Гарантии. Зафиксированные законодательно обязательства государства перед военнослужащими выполнить конкретное действие в его пользу.
Понятия льгот, компенсаций и гарантий считаются составляющими правового статуса военных наряду с обязанностями, ответственностью, полномочиями и правами
Имея военную выслугу лет, человек имеет право на получение более высокой пенсии, а также различных льгот. В специальной статье разберемся с условиями назначения и оформления такой выплаты.
Обязанности и ответственность
Прописаны общие, должностные и специальные. Под обязанностью понимают возложенные на служащего полномочия. Они делятся на 2 вида:
- Активные — направленные на осуществление определенных действий.
- Пассивные — предполагающие уклонение от ряда поступков.
Служащие обязаны выполнять поставленные руководством задачи и тренировать армию для защиты Отечества. Под этим постулатом подразумевается готовность рисковать собственной жизнью.
Юридическая ответственность — обязанность правонарушителя нести возложенные на него санкции, штрафы и наказания за совершенные преступления. Наказательные меры применяются с учетом специфики правового положения.
Таблица 3. Виды ответственности
| Тип | Описание |
|---|---|
| Уголовная | 1. За совершение воинских преступлений (по специальным основаниям). 2. За остальные злодеяния (по общим). |
| Дисциплинарная | Дисциплинарные проступки, перечисленные в общевоинском уставе, либо за неподчинение командиру. |
| Административная | За правонарушения, указанные во II ч. ст. 2.5 КОАП РФ. |
| Материальная | За порчу воинского имущества. Регламентируется ФЗ “О материальной ответственности военнослужащих”. |
КоАП РФ Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания
Привлечение к одному из типов ответственности не означает освобождение от остальных видов.
Военным отведена самая важная роль в решении вопросов обороны
Запреты и ограничения прав
Правовая основа — ст. 55 Конституции РФ, ч.3 и федеральные законы. Другими правовыми актами запрещено регламентировать ограничения прав.
Конституция РФ Статья 55
Таблица 4. Основные аспекты лимитирования
| Разновидность | Характеристики |
|---|---|
| Ограничения | Прописанная на законодательном уровне невозможность полного выполнения общегражданских полномочий: Обусловлена спецификой воинской службы. |
| Запреты | Воздержание от осуществления действий, которые негативно отразятся на выполнения служебных предписаний. Виды запретов: |
Видео — Правовые основы воинской обязанности и военной службы
Внесенные правки
За последние несколько лет в закон были внесены дополнения. Существенный блок правок коснулся способов увольнения действующих служащих, а также проходивших службу по контракту или призыву.
ФЗ «О статусе военнослужащих» неоднократно подвергался модификациям
Основные моменты:
- По окончанию выполнения своих обязанностей перечисленным лицам не предоставляются следующие преференции:
- ежегодный медицинский осмотр;
- жилье;
- ежегодный медицинский осмотр
- возможность бесплатного проезда.
- Дополнительный отпуск продолжительностью до 10 календарных дней, предоставляемый ежегодно, возможен при определенных условиях. Служащий должен в течение последнего года работать по ненормированному рабочему графику.
- Не достигшие предельного возраста контрактники не могут быть уволены без их письменного соглашения.
Ежемесячная компенсация полагается и при увольнении, и при самостоятельном уходе из Вооруженных Сил. Служащий вправе выбирать способ начисления пенсии.
Помимо этого были дополнены либо изменены следующие моменты:
- Предоставление жилья либо стартового капитала для его строительства.
- Исключение опасных мер из полномочий командиров воинских частей. Вверение им обязанностей по заботе о здоровье солдата.
- С целью усиления заботы о физическом состоянии персонала должны проводиться соответствующие мероприятия.
Также предусматривается возможность обучения. Это касается профессиональных организаций и ВУЗ-ов
Правки 2019 г.
В III чтении членами Государственной Думы были внесены новшества, касающиеся передачи определенной информации и использования ряда устройств. За принятие правок проголосовало 408 депутатов.
Начиная с 2019 г. военнослужащим запрещено размещать данные о своей работе в социальных сетях. Недопустимы публикации местонахождения во время исполнения своих воинских обязанностей и любые фото или сведения, позволяющие определить принадлежность к роду войск.
Основные моменты:
- Находясь на службе, при себе нельзя иметь технического средства, дающие возможность распространять фото, виде и данные геолокации. Все перечисленное можно сделать посредством смартфонов.
- Запрет относится как к действующим военнослужащим, так и уволенным в запас. Последнюю категорию лиц обязывают не размещать в сетях соответствующую информацию на протяжении 5 лет после прекращения службы.
- Эти ограничения касаются отдельных аспектов службы, таких как ведение боевых действий, пребывание на дежурстве и т.д.
- Призывникам и военнослужащим не разрешается информировать журналистов о характере службы и разглашать сведения о бывших сослуживцах.
Изменения были внесены с целью предотвращения психологического, информационного воздействия и вырабатывания у граждан предвзятого мнения о государственной политике
Планируемые нововведения
Законодатели собираются снабдить командиров рядом новых полномочий. Это касается сферы нравственности.
В проекте закона лица, занимающие руководящие посты, должны блюсти моральное состояние своих подчиненных. В это понятие входят психологическое состояние служащих, их этические и политические установки. По мнению представителей власти от них зависит способность служащего выполнять свой военный долг.
Контроль поддержания должного морального облика будет вверен Главному военно-политическому управлению. Помимо проведения политической работы, эта организация будет инспектировать воинскую дисциплину.
Факультативный протокол к Конвенции о правах ребенка, касающийся участия детей в вооруженных конфликтах — Конвенции и соглашения — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы
Факультативный протокол к Конвенции о правах ребенка, касающийся участия детей в вооруженных конфликтах
Принят резолюцией 54/263 Генеральной Ассамблеи от 25 мая 2000 года
Государства — участники настоящего Протокола,
будучи воодушевлены повсеместной поддержкой Конвенции о правах ребенка1, свидетельствующей о широко распространенной готовности служить делу поощрения и защиты прав ребенка,
вновь подтверждая, что права детей нуждаются в особой защите, и призывая к обеспечению постоянного улучшения положения детей без какого бы то ни было различия, а также их развития и образования в обстановке мира и безопасности,
будучи обеспокоены пагубным и широкомасштабным воздействием вооруженных конфликтов на детей, а также их долгосрочными последствиями для прочного мира, безопасности и развития,
осуждая посягательства на детей в условиях вооруженного конфликта, а также непосредственные нападения на объекты, охраняемые в соответствии с международным правом, в том числе на места, в которых обычно присутствует большое количество детей, такие, как школы и больницы,
отмечая принятие Статута Международного уголовного суда2, и в частности квалификацию в нем в качестве военного преступления действий, связанных с призывом на военную службу или мобилизацией детей, не достигших 15-летнего возраста, или с их активным использованием в военных действиях в рамках как международных, так и немеждународных вооруженных конфликтов,
считая, таким образом, что в целях содействия более эффективному осуществлению прав, признанных в Конвенции о правах ребенка, необходимо усилить защиту детей от участия в вооруженных конфликтах,
отмечая, что статья 1 Конвенции о правах ребенка предусматривает, что для целей этой Конвенции ребенком является каждое человеческое существо до достижения 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее,
будучи убеждены, что факультативный протокол к Конвенции, повышающий возраст возможного призыва лиц в вооруженные силы и их участия в военных действиях, будет эффективным образом способствовать осуществлению принципа, согласно которому во всех действиях, касающихся детей первоочередное внимание должно уделяться наилучшему обеспечению интересов ребенка,
отмечая, что двадцать шестая Международная конференция Красного Креста и Красного Полумесяца, состоявшаяся в декабре 1995 года, рекомендовала, в частности, сторонам конфликтов предпринимать любые возможные шаги в целях обеспечения того, чтобы дети, не достигшие 18-летнего возраста, не принимали участия в военных действиях,
приветствуя единодушное принятие в июне 1999 года Конвенции Международной организации труда № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, которая запрещает, в частности, принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах,
осуждая с самой глубокой озабоченностью вербовку, обучение и использование внутри государства и за его пределами детей в военных действиях вооруженными группами, отличными от вооруженных сил государства, и признавая ответственность тех, кто вербует, обучает и использует детей с этой целью,
напоминая об обязательстве каждой стороны вооруженного конфликта соблюдать положения международного гуманитарного права,
подчеркивая, что настоящий Протокол не наносит ущерба целям и принципам, содержащимся в Уставе Организации Объединенных Наций, включая статью 51, и соответствующим нормам гуманитарного права,
принимая во внимание, что обстановка мира и безопасности, основанная на полном уважении целей и принципов, изложенных в Уставе, и на соблюдении применимых договоров в области прав человека, является непременным условием для полной защиты детей, в частности во время вооруженных конфликтов и иностранной оккупации,
признавая особые потребности детей, которые являются особенно уязвимыми по отношению к их вербовке и использованию в военных действиях вопреки настоящему Протоколу в связи с их экономическим или социальным положением или полом,
памятуя о необходимости учитывать экономические, социальные и политические причины участия детей в вооруженных конфликтах,
будучи убеждены в необходимости укрепления международного сотрудничества в осуществлении настоящего Протокола, а также в деле физической и психосоциальной реабилитации и социальной реинтеграции детей, являющихся жертвами вооруженных конфликтов,
поощряя участие общества, и в частности детей и детей, являющихся жертвами, в распространении информации и образовательных программах, касающихся осуществления Протокола,
договорились о нижеследующем:
Статья 1
Государства-участники принимают все возможные меры для обеспечения того, чтобы военнослужащие их вооруженных сил, не достигшие 18-летнего возраста, не принимали прямого участия в военных действиях.
Статья 2
Государства-участники обеспечивают, чтобы лица, не достигшие 18-летнего возраста, не подлежали обязательному призыву в их вооруженные силы.
Статья 3
1. Государства-участники повышают минимальный возраст добровольного призыва лиц в их национальные вооруженные силы по сравнению с возрастом, указанным в пункте 3 статьи 38 Конвенции о правах ребенка1, учитывая принципы, содержащиеся в этой статье, и признавая, что в соответствии с Конвенцией лица, не достигшие 18 лет, имеют право на особую защиту.
2. Каждое государство-участник при ратификации настоящего Протокола или присоединении к нему сдает на хранение имеющее обязательный характер заявление, в котором указывается минимальный возраст, при котором оно допускает добровольный призыв в его национальные вооруженные силы, и излагаются гарантии, принятые государством для обеспечения того, чтобы такой призыв не носил насильственного или принудительного характера.
3. Государства-участники, допускающие добровольный призыв в их национальные вооруженные силы лиц, не достигших 18-летнего возраста, предоставляют гарантии, как минимум обеспечивающие, чтобы:
a) такой призыв носил в действительности добровольный характер;
b) такой призыв производился с осознанного согласия родителей или законных опекунов данного лица;
c) такие лица были в полной мере информированы об обязанностях, связанных с несением такой военной службы;
d) такие лица представляли достоверные свидетельства своего возраста до их принятия на национальную военную службу.
4. Каждое государство-участник в любой момент может усилить положения своего заявления путем направления соответствующего уведомления в адрес Генерального секретаря Организации Объединенных Наций, который информирует все государства-участники. Такое уведомление вступает в силу с даты его получения Генеральным секретарем.
5. Требование о повышении возраста, содержащееся в пункте 1 настоящей статьи, не распространяется на учебные заведения, находящиеся в ведении или под контролем вооруженных сил государств-участников, в соответствии со статьями 28 и 29 Конвенции о правах ребенка.
Статья 4
1. Вооруженные группы, отличные от вооруженных сил государства, ни при каких обстоятельствах не должны вербовать или использовать в военных действиях лиц, не достигших 18-летнего возраста.
2. Государства-участники принимают все возможные меры в целях предупреждения такой вербовки и использования, включая принятие правовых мер, необходимых для запрещения и криминализации такой практики.
3. Применение настоящей статьи согласно данному Протоколу не затрагивает юридического статуса ни одной из сторон вооруженного конфликта.
Статья 5
Ничто в настоящем Протоколе не может быть истолковано как исключающее положения, содержащиеся в законодательстве государства-участника или в международных договорах и международном гуманитарном праве, которые в большей степени способствуют осуществлению прав ребенка.
Статья 6
1. Каждое государство-участник в рамках своей юрисдикции принимает все необходимые правовые, административные и иные меры для обеспечения эффективного осуществления и применения положений настоящего Протокола.
2. Государства-участники обязуются обеспечить широкое распространение и пропаганду соответствующими средствами принципов и положений настоящего Протокола среди взрослых и детей.
3. Государства-участники принимают все возможные меры для обеспечения того, чтобы лица, находящиеся под их юрисдикцией, которые были завербованы или использовались в военных действиях вопреки настоящему Протоколу, были демобилизованы или иным образом освобождены от военной службы. При необходимости государства-участники оказывают этим лицам всю надлежащую помощь в целях восстановления их физического и психологического состояния, а также их социальной реинтеграции.
Статья 7
1. Государства-участники сотрудничают в деле осуществления настоящего Протокола, в том числе в деле предупреждения любой деятельности, противоречащей Протоколу, и в деле реабилитации и социальной реинтеграции лиц, ставших жертвами действий, противоречащих настоящему Протоколу, в том числе посредством технического сотрудничества и финансовой помощи. Такие помощь и сотрудничество будут осуществляться в консультации с заинтересованными государствами-участниками и соответствующими международными организациями.
2. Государства-участники, которые в состоянии сделать это, оказывают такую помощь в рамках существующих многосторонних, двусторонних или иных программ, или, в частности, через посредство фонда добровольных взносов, учреждаемого в соответствии с правилами Генеральной Ассамблеи.
Статья 8
1. Каждое государство-участник в течение двух лет после вступления в силу данного Протокола для этого государства-участника представляет доклад Комитету по правам ребенка, содержащий всеобъемлющую информацию о мерах, принятых им в целях осуществления положений Протокола, включая меры, принятые с целью осуществления положений, касающихся участия и призыва.
2. После представления всеобъемлющего доклада каждое государство-участник включает в доклады, представляемые им Комитету по правам ребенка в соответствии со статьей 44 Конвенции, любую дополнительную информацию, касающуюся осуществления Протокола. Другие государства-участники Протокола представляют доклад каждые пять лет.
3. Комитет по правам ребенка может запросить у государств-участников дополнительную информацию, касающуюся осуществления настоящего Протокола.
Статья 9
1. Настоящий Протокол открыт для подписания любым государством, которое является участником Конвенции или которое подписало ее.
2. Настоящий Протокол подлежит ратификации и открыт для присоединения к нему любого государства. Ратификационные грамоты или документы о присоединении сдаются на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.
3. Генеральный секретарь, действуя в качестве депозитария Конвенции и Протокола, уведомляет все государства-участники Конвенции и все государства, которые подписали Конвенцию, о сдаче на хранение каждого заявления в соответствии со статьей 13.
Статья 10
1. Настоящий Протокол вступает в силу через три месяца после сдачи на хранение десятой ратификационной грамоты или документа о присоединении.
2. Для каждого государства, которое ратифицирует настоящий Протокол или присоединится к нему после его вступления в силу, настоящий Протокол вступает в силу через один месяц после сдачи на хранение его ратификационной грамоты или документа о присоединении.
Статья 11
1. Любое государство-участник может денонсировать настоящий Протокол в любое время путем письменного уведомления Генерального секретаря Организации Объединенных Наций, который затем информирует об этом другие государства-участники Конвенции и все государства, подписавшие Конвенцию. Денонсация вступает в силу по истечении одного года после даты получения уведомления Генеральным секретарем. Однако, если на день истечения этого года в денонсирующем государстве-участнике имеет место вооруженный конфликт, денонсация не вступает в силу до окончания этого вооруженного конфликта.
2. Такая денонсация не освобождает государство-участник от его обязательств, предусмотренных в настоящем Протоколе, в отношении любого действия, которое произошло до даты вступления денонсации в силу. Равным образом такая денонсация ни в коей мере не препятствует дальнейшему рассмотрению любого вопроса, который уже поступил на рассмотрение Комитета до даты вступления денонсации в силу.
Статья 12
1. Любое государство-участник может предложить поправку и представить ее Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций. Генеральный секретарь затем препровождает предложенную поправку государствам-участникам с просьбой указать, высказываются ли они за созыв конференции государств-участников с целью рассмотрения этих предложений и проведения по ним голосования. Если в течение четырех месяцев, начиная с даты такого сообщения, по крайней мере одна треть государств-участников выскажется за такую конференцию, Генеральный секретарь созывает эту конференцию под эгидой Организации Объединенных Наций. Любая поправка, принятая большинством государств-участников, присутствующих и участвующих в голосовании на этой конференции, представляется Генеральной Ассамблее на утверждение.
2. Поправка, принятая в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, вступает в силу по утверждении ее Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций и принятии ее большинством в две трети государств-участников.
3. Когда поправка вступает в силу, она становится обязательной для тех государств-участников, которые ее приняли, а для других государств-участников остаются обязательными положения настоящего Протокола и любые предшествующие поправки, которые ими приняты.
Статья 13
1. Настоящий Протокол, английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский тексты которого являются равно аутентичными, хранится в архивах Организации Объединенных Наций.
2. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций направляет заверенные копии настоящего Протокола всем государствам-участникам Конвенции и всем государствам, подписавшим Конвенцию.
1Резолюция 44/25, приложение.
2A/CONF.183/9.
См. также Руководящие принципы в отношении первоначальных докладов, подлежащих представлению государствами-участниками (CRC/OP/AC/1)
Дискриминация по статусу военнослужащих при приеме на работу, найме и работе
Дискриминация при приеме на работу по признаку военного статуса
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы сотрудника. Этот федеральный закон применяется ко всем, кто исполняет обязанности в «силовых структурах», принудительно или добровольно.
«Форменные службы» включают в себя армию, корпус морской пехоты, флот, национальную гвардию, береговую охрану, военно-воздушные силы, военно-воздушную национальную гвардию или корпус Службы общественного здравоохранения. Определенная работа в случае стихийных бедствий также считается службой униформы и квалифицирует сотрудника для защиты в соответствии с USERRA.
Защищенные люди включают тех, кто находится на действительной военной службе, проходит обучение на неактивной службе, проходит начальную подготовку на действительной военной службе, проходит действительную военную службу для обучения и похоронные почести. Он также включает период, в течение которого кто-либо покидает своего работодателя, чтобы пройти обследование на предмет его пригодности для выполнения любой из этих обязанностей.
В отличие от многих других законов о борьбе с дискриминацией, которые применяются только к работодателям определенного размера, USERRA охватывает всех работодателей в Соединенных Штатах, независимо от размера. Сотрудники USERRA, работающие неполный рабочий день или на испытательном сроке, получают такую же защиту, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.
Как USERRA защищает сотрудников?
Работодатель не может отказать вам в приеме на работу, отказать вам в приеме на новую работу, отказать в продвижении по службе или не предложить вам каких-либо преимуществ или привилегий при приеме на работу, потому что вы служили или собираетесь служить в армии.Кроме того, работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за использование права по USERRA или помощь кому-либо еще, у кого есть претензия по USERRA.
Одним из конкретных способов защиты вас как сотрудника USERRA является требование о том, что гражданские работодатели должны повторно принять вас на работу, если вы:
- Оставил гражданскую работу из-за службы в силовых структурах;
- Заблаговременно уведомили вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы ради службы в силовых структурах или если вы не можете уведомить вас из-за военной необходимости или другого события, которое сделало уведомление невозможным;
- Во время работы у того же работодателя не проходил военную службу более пяти лет;
- Не были уволены с позором и не были уволены в рамках военного наказания; и
- Своевременно явился на вашу гражданскую работу или подал своевременное заявление о повторном приеме на работу, за исключением случая, когда было невозможно своевременно отчитаться.
Вы имеете право на повторную работу на той же должности, которую вы бы заняли, если бы не уволились с военной службы. Это означает, что если вы работаете старшим редактором в газете и должны уволиться из-за того, что вас призвали на флот на два года, вы имеете право вернуться на свою работу в качестве старшего редактора с той же оплатой, правами и льготами.
Время, в течение которого вы должны подавать заявление о повторном приеме на работу, зависит от количества времени, которое вы проводите на военной службе.Например, если вы служите в вооруженных силах 181 день или более, вы должны подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 90 дней после завершения военной службы.
Лица, подавшие иск о дискриминации в нарушение USERRA, могут взыскать потерянную заработную плату или льготы. Вы также можете получить заранее оцененные убытки, если ваш работодатель умышленно нарушил USERRA. Например, вы потенциально можете получить заранее оцененные убытки, если вы подадите заявление о повторном приеме на работу в качестве старшего редактора журнала в рамках USERRA, а ваш работодатель откажется вернуть вам вашу работу, потому что сопоставимых должностей нет.
Если вы стали инвалидом во время службы, у вас есть два года после завершения службы, чтобы вернуться на свою прежнюю работу. Ветераны с ограниченными возможностями могут иметь право на повторное трудоустройство, а также права на разумные приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.
Права на трудоустройство военнослужащих
- Отказ в приеме на работу или трудоустройстве лица на основании статуса военного или ветерана;
- Отказ в выборе лица для прохождения программы обучения, ведущей к трудоустройству на основании военного статуса или статуса ветерана;
- Действия, запрещающие или увольняющие лицо с работы или с программы профессиональной подготовки, ведущей к трудоустройству на основании военного статуса или статуса ветерана;
- Дискриминация лица, получающего компенсацию, на основании военного статуса или статуса ветерана;
- Дискриминация в условиях или привилегиях при приеме на работу на основании военного статуса или статуса ветерана; или
- Преследование на основании военного статуса или статуса ветерана.
Сотрудники и соискатели со статусом военнослужащих или ветеранов теперь имеют право на защиту закона штата в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA) , который делает незаконными дискриминацию или преследование человека на основании статуса военного или ветерана. .
В дополнение к правам, предусмотренным FEHA, Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) обеспечивает защиту по федеральному закону для военнослужащих, возвращающихся на работу после периода службы в силовых структурах, включая членов резервов или Национальной гвардии, а также запрещает дискриминацию работодателей на основании военной службы или обязанностей. Закон Калифорнии также предоставляет права на повторное трудоустройство, аналогичные тем, которые предоставляются USERRA.
FEHA распространяется на всех членов или ветеранов Вооруженных сил США, Резерва вооруженных сил США , Национальной гвардии США и Национальной гвардии Калифорнии .
Покрытие USERRA включает в себя более широкий круг лиц, в том числе: «[лицо], которое является членом, подает заявку на членство, выполняет, выполнило, подает заявку на выполнение или имеет обязательство оказывать услуги в форменная служба.”
Запрещенные практики в соответствии с FEHA включают:
FEHA разрешает работодателям запрашивать у заявителя военный статус или статус ветерана с целью предоставления преференции ветерана, как это разрешено законом.
Помимо военного статуса или статуса ветерана, FEHA запрещает дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения, пола, пола, гендерной идентичности, гендерное выражение, возраст или сексуальная ориентация.
Если у вас есть физическая или умственная инвалидность, вы можете иметь право на разумное приспособление к работе. Дополнительную информацию см. В информационном бюллетене «Инвалиды на рабочем месте: разумное приспособление».
В зависимости от конкретных обстоятельств вам могут быть доступны другие права. Например, у вас может быть право на отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках , который позволит вам взять отпуск для ухода за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками, выздоравливающими после серьезной болезни. болезнь или травма, полученные при исполнении служебных обязанностей.Дополнительную информацию см. В нашем информационном бюллетене «Отпуск по семейным военным».
В Калифорнии сотрудники, которые работают не менее 20 часов в неделю у работодателей, у которых на 25 и более сотрудников, имеют право взять до 10 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, пока их супруга находится в отпуске из-за работы.
Административная помощь: Лицо, желающее подать иск в соответствии с FEHA, должно сначала «исчерпать» свои административные средства правовой защиты, подав иск против работодателя в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH) в течение одного года с момента предполагаемого дискриминационная практика.Затем DFEH расследует ваше заявление, чтобы определить, желает ли он возбудить дело против вашего работодателя.
Право на подачу иска в суд: После подачи жалобы в DFEH лицо, желающее продолжить рассмотрение своего иска по FEHA в суде, может сделать это, но только после получения « права на подачу иска, извещения ». Во время подачи жалобы в DFEH может быть запрошено «право на подачу искового уведомления»; в качестве альтернативы, можно подождать решения расследования DFEH, после чего DFEH выдаст «уведомление о праве на подачу иска», и истец может подать иск в суд в это время.
USERRA – это федеральный закон, обеспечивающий защиту рабочих мест и льгот военным резервистам США. Конгресс принял этот закон, чтобы поощрять людей становиться резервистами, сводя к минимуму неудобства для резервистов, которые должны оставить свою работу, когда их призывают на службу. USERRA также запрещает дискриминацию по признаку военного статуса ветеранов.
Вы должны уведомить своего работодателя о необходимости отпуска и намерении вернуться.Уведомление может быть как устным, так и письменным. Однако, если вас «отправят» до того, как вы сможете надлежащим образом уведомить своего работодателя, требование об уведомлении может быть отложено или отменено.
В зависимости от продолжительности действительной службы вы должны незамедлительно вернуться на работу после завершения активной службы. Если вы находитесь на службе и отсутствуете на работе менее 31 дня, вы должны вернуться к работе в первый полный день после завершения службы, не считая времени на дорогу домой и восьмичасового отдыха.Если вы отсутствуете на работе от 31 до 180 дней, вы должны подать заявление о повторном приеме на работу в течение 14 дней после прохождения военной службы. Если вы отсутствуете на работе более 180 дней, вы должны подать заявление о повторном приеме на работу в течение 90 дней после прохождения военной службы. (Примечание: поскольку резервистов необходимо повторно нанимать, «заявление» на самом деле является уведомлением о намерении вернуться к работе, а не типичным заявлением о приеме на работу, которое несет в себе риск отклонения.)
Если ваш работодатель может доказать, что он столкнется с «чрезмерными трудностями» (а не просто неудобством) из-за значительных трудностей или расходов, он освобождается от необходимости повторно нанимать вас.Является ли что-то чрезмерным затруднением или нет, зависит от многих факторов (например, работодатель прекратит работу, если ему придется повторно нанять вас), которые, как правило, трудно доказать работодателям.
Обычно нет. Когда вы вернетесь из военного отпуска, ваш работодатель должен разместить вас на той должности, на которой вы были бы, если бы вы никогда не уходили, при условии, что вы имеете квалификацию для работы или можете стать квалифицированным после того, как ваш работодатель приложит разумные усилия, чтобы помочь вы становитесь квалифицированным.Кроме того, вы должны получать любое повышение заработной платы, продвижение по службе и выслугу лет, как если бы вы никогда не уходили.
Да. Хотя большинство сотрудников действуют «по собственному желанию», то есть их могут уволить по любой причине, если она не носит дискриминационного характера (например, по признаку расы, пола, религии, национального происхождения и т. Д.) Или по причинам, нарушающим государственная политика (например, сообщение о небезопасных условиях работы), военная служба может изменить ваш статус занятости «по желанию».Если ваша военная служба длилась более 30 дней, но менее 181 дня, в течение 180 дней после того, как вы снова начнете работать, ваш работодатель может уволить вас только при наличии уважительной причины. Если вы прослужили более 180 дней, то в течение одного года после того, как вы снова начнете работать, ваш работодатель может уволить вас только по уважительной причине.
USERRA требует, чтобы ваш работодатель предоставил вам разумные приспособления, если вы столкнетесь с какой-либо инвалидностью, связанной с оказанием услуг, независимо от того, будет ли инвалидность защищена в соответствии с ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями) или его аналогом в Калифорнии, FEHA (Закон о справедливой занятости и жилье) .Если вы не соответствуете требованиям на должность, которую вы бы занимали из-за инвалидности, связанной с предоставлением услуг, ваш работодатель должен перевести вас на другую должность с таким же стажем, статусом и оплатой, если такая должность доступна.
Хотя некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемые дни военного отпуска, они не обязаны это делать. Однако, если ваш работодатель решает оплачивать служащего во время военного отпуска, необходимо единообразно распространить эту политику на всех резервистов.
Ваш работодатель не может потребовать от вас использовать мой отпуск, пока вы находитесь в отпуске по военной службе, и не может помешать вам использовать свой отпуск, если вы решите это сделать.
Ваш работодатель должен продлить ваше медицинское страхование в течение 30 дней, пока вы находитесь на военной службе. По истечении 30 дней федеральный закон, известный как «КОБРА», требует, чтобы ваш работодатель продлил действие вашего медицинского страхования на срок до 36 месяцев, но может потребовать, чтобы вы выплачивали до 102% его полной страховой премии по плану.
Если вы находитесь на действительной военной службе более 30 дней, вы и ваши иждивенцы должны получать медицинское обслуживание военнослужащих. За дополнительной информацией об этих программах обращайтесь в свою военную часть.
Наконец, другой закон, известный как Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), может дать вам и вашей семье право записаться в другой групповой план медицинского страхования, такой как групповой план медицинского страхования работодателя вашего супруга. У вас есть возможность зарегистрироваться независимо от других применимых периодов регистрации другого плана.Чтобы получить право на участие, вы должны подать заявку на участие в другом плане в течение 30 дней с момента потери права на страховое покрытие по плану вашего текущего работодателя. После запроса на эту специальную регистрацию вы должны быть застрахованы в другом плане не позднее первого дня первого месяца, следующего за вашим запросом на регистрацию. Если вы будете находиться на действительной службе более 30 дней в рамках своего текущего плана, покрытие в другом плане посредством специальной регистрации может быть дешевле, чем ваше продленное покрытие COBRA, поскольку другой работодатель часто оплачивает часть страхового взноса.
Ваш пенсионный план не должен быть затронут из-за отпуска из армии. Ваш пенсионный кредит должен быть таким, каким он был бы, если бы вы никогда не уезжали. Если вы обязаны вносить взносы сотрудников в ваш пенсионный план, вам должна быть предоставлена возможность компенсировать любые пропущенные взносы в течение периода, в три раза превышающего продолжительность военной службы, но не более пяти лет.
Вы можете подать жалобу в Департамент труда или напрямую в суд.Если ваш работодатель нарушил USERRA, он может нести ответственность за различные убытки, включая потерю заработной платы, гонорары адвокатам, гонорары свидетелей-экспертов и другие расходы, понесенные в результате судебных разбирательств. USERRA не имеет срока давности (определенный период времени, в течение которого сотрудник должен подать иск), но если вы намереваетесь подать в суд на своего работодателя за нарушение USERRA, вам следует сделать это как можно скорее, чтобы сохранить доказательства по делу. это может быть вам полезно.
Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи – Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.
Как военная служба или статус служащего могут быть основанием для дискриминации
Мы часто слышим в СМИ сообщения о дискриминации на рабочем месте, связанной с полом, расой, национальным происхождением, возрастом и инвалидностью, которая является слишком распространенной.Но большинство американцев были бы удивлены, узнав, что каждый год тысячи сотрудников подвергаются вопиющей и пагубной дискриминации просто потому, что они ветераны или в настоящее время служат в вооруженных силах – и эта дискриминация наносит ущерб нашей национальной безопасности, препятствуя участию в Национальной гвардии и Бронировать.
Несмотря на широко разрекламированные профессиональные навыки, которые предлагают ветераны и военнослужащие, в том числе лидерские навыки, образование, обучение, ценности и опыт работы в команде, многие гражданские работодатели считают, что военные обязанности их сотрудников неудобны для их бизнеса, а некоторые считают, что их сотрудники не должны этого делать. им разрешено уйти в военный отпуск и без перерыва вернуться к своей гражданской работе.К счастью, на протяжении более 70 лет федеральные законы защищали права американских рабочих служить в вооруженных силах, не теряя своих гражданских рабочих мест, и защищать их права, когда они подвергаются дискриминации или репрессиям.
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA)Принятый в 1994 году для усиления давних мер защиты, USERRA гарантирует, что лица, которые служат или служили в силовых структурах, пользуются надежной законодательной защитой.Поскольку наши вооруженные силы в значительной степени зависят от мужчин и женщин, которые добровольно идут на службу в Национальной гвардии и резерве, Конгресс гарантировал, что гражданские должности этих уважаемых американцев должны быть защищены, когда они служат в армии, и что они не должны подвергаться дискриминации по признаку их статуса. услуга или статус.
В частности, USERRA защищает права бывших или нынешних военнослужащих, а также тех, кто подавал заявку на службу, на свободу от дискриминации со стороны всех работодателей всех размеров (включая частных работодателей и федеральные, государственные и местные органы власти ) в зависимости от военной службы или статуса.Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, заработной плате и льготах и увольнении, а также притеснения. Военнослужащие также имеют право на военный отпуск без штрафа и право на возвращение на свою гражданскую работу после службы. Закон также требует, чтобы работодатели производили пенсионные отчисления наемным работникам за период, в течение которого они служили в армии, чтобы их пенсионное обеспечение не было поставлено под угрозу их военной службой. Кроме того, военнослужащие имеют определенные права на продолжение выплаты пособий по медицинскому страхованию во время службы в армии.Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против кого-либо – военнослужащего, ветерана или кого-либо еще – кто пользуется правом или помогает в обеспечении соблюдения прав человека USERRA.
Несмотря на важность этого федерального закона, каждый год тысячи сотрудников сообщают о нарушениях USERRA в Министерство труда и Министерство обороны. Согласно недавнему отчету для Конгресса, в 2015 финансовом году Министерство труда США получило более 1100 жалоб от ветеранов и военнослужащих о нарушениях USERRA.Среди этих жалоб:
- 39,6% заявили о дискриминации по военным обязанностям
- 18,7% касались вопросов восстановления после службы в армии
- 11,5% включают вопросы компенсации или льгот, включая ставки заработной платы, медицинское обслуживание, пенсии и отпуск
- 11,0% сообщили о преследовании за реализацию или обеспечение соблюдения своих прав в соответствии с USERRA
- 7,4% заявили о дискриминации при приеме на работу
- 6,6% указали, что не продвигаются по службе из-за военной службы
Члены Национальной гвардии и резерва могут извлечь максимальную выгоду из прав на повторное трудоустройство, которые предоставляет USERRA.Из-за обширных обязательств наших вооруженных сил по всему миру и использования нами резервистов для выполнения критических обязанностей дома, военнослужащие годами призывались на действительную военную службу (иногда на несколько командировок) и часто оставляли гражданскую работу с доходом и льготами, на которые их семьи полагаться. Гарантия того, что их гражданская работа будет ждать их, дает вернувшимся ветеранам душевное спокойствие, так что им и их семьям не придется беспокоиться о том, чтобы сводить концы с концами по окончании военной службы.
Если военнослужащий имеет кумулятивную военную службу в течение пяти или менее лет у своего работодателя (и многие виды военной службы освобождены от пятилетнего ограничения), заранее письменно или устно уведомляет работодателя своей военной службы. службы и своевременно добивается повторного трудоустройства после почетного или квалифицированного увольнения, военнослужащий имеет право быть восстановленным на той же должности (или, в некоторых случаях, на более высокой должности, которую сотрудник получил бы, если бы он или она не служили военный).Когда военнослужащий повторно трудоустроен, он или она имеет право на восстановление всех тех же прав и льгот, связанных с этой должностью, и не может ждать восстановления каких-либо льгот.
Пенсионные права военнослужащихКогда служащий возвращается после прохождения военной службы, USERRA требует, чтобы военнослужащий получал пенсионные взносы или кредит от своего работодателя за этот период военной службы. Когда обычная компенсация работника не является разумно определенным – например, работники, которые регулярно зарабатывают сверхурочные, работают разное время или получают заработную плату на основе комиссионных, – работодатель должен определить пенсионные взносы работника, используя среднюю компенсацию работника за 12-месячный период до военная служба сотрудника.
Военнослужащие и ветераны вынуждены отказаться от своих прав USERRAМногие работодатели считают защиту USERRA чрезмерно обременительной и пытались обойти закон, в первую очередь посредством трудовых договоров, лишающих прав ветеранов и военнослужащих. Как показывают недавние судебные иски и раскол между федеральными апелляционными судами, эти контракты – и особенно обязательные арбитражные соглашения, которые они содержат – подорвали мощные права, которые предоставляет USERRA.
, например, в деле, недавно рассмотренном Апелляционным судом девятого округа США, резервист ВМС, который был мобилизован в Афганистан, подал иск, утверждая, что его гражданский работодатель незаконно уволил его в нарушение USERRA в последний день его работы перед отправкой. Работодатель утверждал, что контракт, подписанный резервистом, содержал арбитражную оговорку, которая запрещала ему реализовывать свои права USERRA в федеральном суде или суде штата. Федеральный окружной суд постановил, что арбитражное соглашение лишило его права на подачу иска в соответствии с USERRA, и Девятый округ, к сожалению, согласился, присоединившись к некоторым, но не всем, апелляционным судам, рассматривавшим этот вопрос.
В ответ на это и предыдущие дела в 2016 году было введено двухпартийное законодательство, разъясняющее, что USERRA запрещает работодателям принуждать военнослужащих и ветеранов отказываться от своих процессуальных прав, включая их право на защиту своих прав USERRA в суде.
До тех пор, пока Верховный суд США не разрешит раскол между округами или Конгресс не разъяснит, что USERRA запрещает принудительный арбитраж по искам USERRA, военнослужащие и ветераны должны быть полностью осведомлены о своих трудовых правах, пересматривать политику на рабочем месте и трудовые договоры и, при необходимости, консультироваться с адвокатом имеет опыт успешного решения вопросов USERRA.
Дискриминация военного статуса | Адвокаты в Нью-Джерси по трудовым спорам
Адвокаты, обслуживающие клиентов в Нью-ДжерсиМногие люди, которые гордо служат в вооруженных силах США, работают на других должностях или позже ищут работу вне армии. Однако прискорбная реальность заключается в том, что ко многим нынешним и бывшим военнослужащим не относятся с уважением, а вместо этого они сталкиваются с презрением на рабочем месте из-за их участия в вооруженных силах. Если вы служите или служили в вооруженных силах и впоследствии столкнулись с дискриминацией или преследованием на рабочем месте из-за вашей военной службы, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы определить ваши права.Хорошо осведомленные адвокаты по вопросам дискриминации военного статуса в штате Нью-Джерси из Resnick Law Group гордятся тем, что помогают бывшим военнослужащим бороться за свои права, и мы будем энергично выступать в вашу пользу, чтобы помочь вам добиться возмещения любого ущерба, который может вам причитаться. Мы регулярно представляем стороны по вопросам дискриминации при приеме на работу в Нью-Джерси и Нью-Йорке.
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих.В состав силовых структур USERRA входят военно-морской флот, армия, корпус морской пехоты, береговая охрана, военно-воздушные силы, национальная армия, военно-воздушная национальная гвардия и штатный корпус Службы общественного здравоохранения.USERRA защищает не только бывших, нынешних и будущих военнослужащих, но также тех, кто подал заявку на вступление в вооруженные силы или которые обязаны служить в армии, от неблагоприятных действий на рабочем месте в зависимости от их военного статуса. . Чтобы узнать больше о покрытии защиты, обратитесь к юристу по вопросам дискриминации военного статуса, работающему в Нью-Джерси.Неблагоприятные действия при приеме на работу могут включать отказ в приеме на работу после военной службы, а также отказ в продвижении по службе, сохранении работы или льготах. Примечательно, что в отличие от других законодательных актов о дискриминации, USERRA применяется ко всем работодателям, независимо от количества людей, которых они нанимают.
Кроме того, USERRA предусматривает, что гражданский работодатель должен повторно нанять человека, который оставил свою работу, чтобы служить в силовых структурах при определенных обстоятельствах. Чтобы иметь право на повторное трудоустройство, лицо должно предоставить работодателю надлежащее уведомление о своей службе или доказать, что уведомление было невозможно, срок службы не должен превышать пяти лет, и это лицо не должно быть уволено с позором или заставили уйти из армии в наказание.Кроме того, существуют временные ограничения, когда человек может подать заявление о повторном приеме на работу.
Другие законы, защищающие военнослужащихЗакон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам право взять отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за супругом или ближайшими родственниками, которые получили серьезные травмы во время службы в армии. . Адвокат по вопросам дискриминации военного статуса, работающий в штате Нью-Джерси, может помочь вам также разобраться в других законах, которые предполагают участие военнослужащих. Кроме того, FMLA предусматривает, что работодатели, подпадающие под действие FMLA, должны разрешать сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель, если родитель, супруг (а) или ребенок находятся в резерве или Национальной гвардии.В дополнение к федеральному закону Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией также защищает сотрудников от дискриминации на основании их военной службы.
Сотрудники, которые стали жертвами из-за своего военного статуса в нарушение государственных или федеральных законов, могут подавать иски о дискриминации против своих работодателей. Как правило, лицо, подающее такие иски, должно доказать, что работодатель плохо обращался с этим человеком из-за его или ее статуса члена силовых структур, а не по недискриминационной причине.Если требования человека удовлетворены, он или она может взыскать компенсацию за потерю заработной платы и пособий. В некоторых случаях человеку могут быть предоставлены гонорары адвоката, штрафные санкции, а также другие убытки.
Адвокаты, помогающие сотрудникам штата Нью-ДжерсиДействующие и бывшие военнослужащие США имеют право работать без страха дискриминации. Если вы считаете, что из-за вашего военного статуса к вам обращались неблагоприятно, опытные юристы по дискриминации военного статуса в Нью-Джерси из юридической группы Resnick Law Group могут посоветовать вам варианты защиты ваших интересов и провести вас через процесс получения любой компенсации, которую вы можете получить. восстановить.У нас есть офис в Розленде, где мы регулярно представляем интересы людей по всему Нью-Джерси в делах о дискриминации при приеме на работу, включая стороны в округах Берген, Эссекс, Сомерсет, Гудзон, Хантердон, Пассаик, Юнион, Мидлсекс, Уоррен, Мерсер, Монмаут, Моррис и Сассекс. У нас также есть офис на Манхэттене, и мы представляем интересы людей при трудоустройстве в Нью-Йорке, а также в округах Рокленд и Вестчестер. Вы можете связаться с нами, чтобы назначить встречу, заполнив нашу онлайн-форму, или позвонив в наш офис Roseland по телефону (973) 781-1204 или в наш офис в Нью-Йорке по телефону (646) 867-7997.
Что такое дискриминация при приеме на работу военнослужащих?
Когда военнослужащие, находящиеся в резерве или в Национальной гвардии (когда они имеют федеральный статус), должны взять отпуск с гражданской работы для прохождения военной службы, они имеют особые права против дискриминации и повторного трудоустройства. Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков (USERRA) – это федеральный закон, который требует повторного приема на работу военнослужащих после увольнения с военной службы. Он также запрещает дискриминацию на основе прошлых, текущих или будущих военных обязательств.USERRA обращается к работодателям любого размера и даже защищает сотрудников, работающих неполный рабочий день и стажированных на испытательном сроке.
В этой статье рассматриваются основы USERRA и меры защиты от дискриминации при приеме на работу в вооруженных силах, с информацией как для работодателей, так и для сотрудников. См. Раздел «Дискриминация при приеме на работу: обзор», чтобы узнать о других антидискриминационных законах на рабочем месте, и раздел «Военное право» FindLaw для получения соответствующих ресурсов.
Ваши права против дискриминации при приеме на работу военнослужащих
Да, работодатели обычно обязаны предоставлять вернувшимся военнослужащим такую же или практически аналогичную работу.Но от них также требуется повторно трудоустроить их с тем же стажем и льготами, которые они получили бы, если бы не ушли на действительную службу. Это часто называют «эскалаторным» принципом. Например, армейский резервист Джейн сейчас в очереди на важное повышение в своей бухгалтерской фирме, но ее призывают на действительную службу на шесть месяцев. За это время двое ее коллег приобретают необходимые навыки и опыт, чтобы иметь право на то же повышение. Однако по возвращении Джейн работодатель справедливо продвигает ее по службе.Не каждый случай будет следовать той же схеме фактов, но это хорошая иллюстрация того, как работодатели не могут дискриминировать военнослужащих из-за их службы.
USERRA также требует от работодателей прилагать разумные усилия для обучения (или переподготовки) вернувшихся военнослужащих для работы на их должности. Однако работодателям не нужно продвигать людей, которые больше не имеют квалификации. В этих случаях вернувшиеся военнослужащие должны быть повторно трудоустроены на следующую по высоте должность или на их должности до начала службы.Кроме того, работодатель не обязан возвращать военнослужащего на ту же должность, которую он или она покинул, если эта должность подлежала увольнению, увольнению или сокращению заработной платы, независимо от того, ушел ли военнослужащий на службу или нет.
Кроме того, запрещена дискриминация сотрудников на основании прошлой, нынешней или предполагаемой военной службы. Как и в случае с другими видами дискриминации, это относится к решениям о приеме на работу и увольнении; компенсации и льготы; и другие решения о приеме на работу.Например, член Национальной гвардии «Джо» имеет наибольший стаж в своем отделе, но продвигается по службе гораздо менее квалифицированный сотрудник, потому что менеджер опасается, что Джо вскоре может быть призван на действительную службу. Это может привести к жалобе на дискриминацию в вооруженных силах, равно как и отказ работодателя нанять новобранца из-за необходимости взять отпуск для прохождения базовой подготовки.
Другие права USERRA включают непрерывное медицинское обслуживание на срок до 30 дней и продолжение пенсионных планов (переход прав, начисление пособий и т. Д.) в течение всего срока службы в форме. Участники службы, обслуживающие более 30 дней, могут продолжить страхование, уплатив дополнительную часть ежемесячного взноса.
Итог – если вы столкнулись с конфликтом между вашей гражданской работой и военными обязанностями, не бросайте работу и не ждите, что ее вернут. Вместо этого предоставьте своему работодателю разумное уведомление и копию своих заказов, и USERRA защитит вас. Дополнительные сведения см. В документе «Советник USERRA по электронным законам Министерства труда» и в «Руководстве по Закону о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в военной службе».Помните, что в соответствии с законодательством штата в отношении военнослужащих Национальной гвардии, имеющих статус штата, к вам могут применяться дополнительные меры защиты занятости.
Срок для повторного трудоустройства
Участники службыдолжны вернуться к работе в течение определенного периода времени, чтобы сохранить свои средства защиты USERRA. Этот период времени зависит от продолжительности их служебных обязательств, как описано ниже:
- 30 или меньше дней работы – Начало первого периода работы после завершения активной службы, плюс время для возвращения домой и 8-часовой период отдыха (или как можно скорее)
- От 31 до 180 дней службы – Сотрудник должен подать заявление о повторном приеме на работу в течение 14 дней после прохождения активной службы (или как можно скорее)
- 181 или более дней работы – Сотрудник должен подать заявление о повторном приеме на работу в течение 90 дней после увольнения с работы (без исключений)
- Травма или заболевание, связанное с военной службой – Лица, госпитализированные или выздоравливающие (например, выздоравливающие дома), должны сообщить своим работодателям в течение двух лет после увольнения с действительной службы, а работодатели должны принять разумные меры для устранения любой инвалидности или нарушения.
Право на участие USERRA
USERRA защищает лиц, которые несут службу в «силовых структурах», категории, состоящей из военнослужащих, военно-морских сил, морской пехоты, ВВС, береговой охраны и уполномоченного корпуса службы здравоохранения. Сюда входят члены резервов и национальной гвардии (когда они имеют федеральный статус). Между тем «военная служба» определяется как действительная служба; активное и неактивное дежурство в учебных целях; военная подготовка; или похороны членов резерва и национальной гвардии.
Практически все сотрудники как в частном, так и в государственном секторе охвачены USERRA. Основное исключение составляют должности до выхода на работу, которые являются «краткосрочными или единовременными, и нельзя разумно ожидать, что они будут продолжаться бесконечно или в течение значительного периода».
Как подать иск о дискриминации при приеме на работу военнослужащих
Если вы считаете, что ваши права USERRA были нарушены, вы можете подать официальную жалобу в DOL онлайн или заполнив форму 1010 (PDF) по факсу или почте по адресу:
Служба занятости и обучения ветеранов
U.S. Департамент труда
ВНИМАНИЕ: Форма 1010
61 Forsyth Street, S.W., комната 6T85
Атланта, Джорджия 30303
Факс: (404) 562-2313
DOL’s Instructions for Veterans ‘Preference Claims содержит пошаговое руководство по процессу подачи заявок. Позвоните в ближайшее представительство Службы занятости и обучения ветеранов (VETS), если у вас есть конкретные вопросы относительно вашего заявления о дискриминации при приеме на работу в армию. Вы также можете поговорить с военным адвокатом по оказанию правовой помощи или гражданским адвокатом, специализирующимся на военном праве и льготах.
Административные средства защиты включают возвращение на работу, возврат заработной платы, выплату утраченного пособия, ретроактивный стаж; и другие действия.
Для работодателей: соответствие требованиям USERRA
Хотя военнослужащие должны сообщать о повторном приеме на работу в установленные сроки, работодатели должны предоставить сотрудникам уведомление о USERRA, где обычно отображаются другие подобные уведомления. Обычно достаточно загрузить официальное уведомление – Ваши права согласно USERRA (PDF).
Закон об увольнении военнослужащих – FindLaw
Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) обеспечивает защиту рабочих мест для работников, которые служат в вооруженных силах, как правило, в Национальной гвардии или военных резервах. В частности, USERRA запрещает работодателям участвовать в дискриминационных действиях в отношении служащих, которые служат в вооруженных силах, и предоставляет соответствующим военнослужащим право восстановления на работе после завершения военной службы. Закон распространяется на всех работодателей, но не требует, чтобы работодатель выплачивал работнику оплату во время военного отпуска.
См. Раздел «Преимущества военной службы: SCRA и USERRA» для ознакомления с целевым обзором законов о военных отпусках и «Гражданское трудоустройство после службы в армии: что вы должны знать» для получения полезных советов.
Право на увольнение из армии
Право на восстановление на гражданской работе распространяется на лиц, которые добровольно или недобровольно служат в армии или проходили службу в армии. Все работодатели обязаны соблюдать закон, независимо от размера.Льготы USERRA распространяются на следующие виды силовых структур:
- Действующая служба, в том числе резерв и Национальная гвардия
- Дежурный по учебной
- Начальная военная служба для обучения
- Дежурный по обучению
- Дежурный в Национальной гвардии
Право на повторное трудоустройство
Когда военнослужащий возвращается из военного отпуска, гарантия повторного трудоустройства на гражданскую работу применяется, если:
- Работник направил работодателю предварительное письменное или устное уведомление о прохождении военной службы или обучения
- Совокупный отпуск работника в армии не превышает 5 лет
- Сотрудник уволен на почетных условиях
- Работник подал заявление о приеме на работу в указанный срок
USERRA предоставляет исключения из пятилетнего ограничения в определенных ситуациях.Например, это ограничение неприменимо, когда военнослужащий не может получить освобождение от службы, должен пройти необходимое обучение или служба происходит во время войны или чрезвычайной ситуации в стране. Кроме того, работодатели обязаны прилагать все усилия для предоставления разумных удобств военнослужащим-инвалидам.
Есть ограниченные случаи, когда работодатель не обязан повторно нанимать военнослужащего, вернувшегося с действительной службы. К ним относятся следующие:
- Изменения на рабочем месте делают невозможным (или почти невозможным) восстановление работника на работе
- Восстановление на работе создаст неоправданные трудности для работодателя (в контексте инвалидности это может быть отсутствие разумного приспособления)
- Работа военнослужащего была настолько короткой, что не должно быть разумных ожиданий возврата
Пособия по военным отпускам
Закон защищает статус работы, заработную плату и льготы военнослужащего, как если бы он или она отсутствовали на действительной службе.Например, военнослужащий, увольняющийся на шесть месяцев действительной службы, должен получить такое же повышение заработной платы, что и его или ее коллеги, не являющиеся военными (при условии, что уровни служебной деятельности и стаж равны). При повторном приеме на работу работодатель должен:
- Считайте военный отпуск служащего в счет выслуги лет: Военнослужащий имеет право на повышенную заработную плату, продвижение по службе, льготы и пенсионные права, как если бы он постоянно работал.
- Обеспечить обучение: Если работник не соответствует требованиям для восстановления на работе, работодатель должен приложить «разумные усилия» для повышения квалификации работника.
- Не увольнять работника без причины: Закон запрещает работодателю увольнять работника на 180 дней, если срок службы составлял от 31 до 180 дней, или на один год, если срок службы превышал 180 дней.
- Предложить немедленное возобновление медицинской страховки: Работодатель не может устанавливать период ожидания в отношении медицинского страхования для работника и ранее застрахованных иждивенцев.
Государственный военный отпуск по отпуску
Во многих штатах действуют законы об отпусках военнослужащих, которые защищают рабочих, которые служат в ополчении штата, Национальной гвардии или в качестве резервистов.Законы различаются в зависимости от штата, но большинство из них запрещают дискриминацию в отношении служащих, которые служат в армии, и дают работнику право на неоплачиваемый отпуск. Законы обычно также предоставляют право на восстановление на работе и защищают льготы работника. Например, закон штата Вашингтон запрещает работодателям отказывать военнослужащим в приеме на работу, повторном трудоустройстве (после того, как они взяли отпуск для прохождения действительной военной службы) или в пособиях по трудоустройству, из-за их военной ассоциации и обязательств.
Нужна юридическая помощь?
Для разработки политики отпусков, удобной для ваших сотрудников и приемлемой для вашего бизнеса, иногда требуется помощь юриста.Адвокат по трудовому праву может помочь убедиться в том, что ваша политика согласована и соответствует всем применимым законам.
Guard & Reserve Права и обязанности | Military Times
- Присоединение
- Плата и льготы
- Службы поддержки
- Образование
- Активация и развертывание
- Права и обязанности
- Разделение
- Отставка
Права и обязанности
ПРАВА ЗАНЯТОСТИ
ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА
Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, или USERRA, применяется ко всем работодателям, независимо от размера, включая U.Компании, контролируемые США или принадлежащие США, за рубежом.
Основные меры защиты по закону включают:
♦ Работодатели не могут отказать в приеме на работу, повторном трудоустройстве, сохранении на работе, продвижении по службе или любых других преимуществах занятости из-за прошлого или настоящего членства в вооруженных силах или намерения присоединиться к вооруженным силам. Это относится к активной и резервной службе, добровольной или вынужденной. Работодатели должны предоставить отпуск для прохождения военной службы. По окончании военной службы резервисты должны быть возвращены на свою гражданскую работу при условии, что они соответствуют основным критериям, установленным законом о правах на повторное трудоустройство.При повторном приеме на работу резервисты обычно имеют право на выслугу лет и ставку заработной платы, которую они получили бы, если бы не отсутствовали.
♦ Работодатели должны прилагать «разумные усилия» для обучения или переподготовки возвращающихся сотрудников и приспособления к любой инвалидности, возникшей или усугубляемой во время военной службы.
♦ Национальный комитет поддержки работодателей Охраны и резерва. Это агентство Министерства обороны развивает и продвигает культуру, в которой все работодатели США поддерживают и ценят военную службу своих сотрудников, отстаивая соответствующие инициативы, признавая выдающуюся поддержку, повышая осведомленность о законах и разрешая конфликты между работодателями и военнослужащими.
ESGR полагается на более чем 4700 добровольцев по всей стране, которые помогают отвечать на вопросы и направляют войска к ресурсам, которые могут помочь им во всех 50 штатах, округе Колумбия и на территориях США. Сеть волонтеров насчитывает сотни омбудсменов, обученных посредничеству в вопросах занятости.
Контакт: 800-336-4590; www.esgr.mil ; www.facebook.com/GoESGR ; www.twitter.com/ESGR .
ИСПОЛНЕНИЕ
USERRA имеет положения о принудительном исполнении.Денежные средства правовой защиты обычно ограничиваются тем, что резервист потерял в заработной плате или статусе. Закон также разрешает компенсацию гонораров адвокатам и других судебных издержек выигравшим дело сторонам.
Споры между резервистами и работодателями разрешаются различными агентствами. В их числе:
♦ Служба трудоустройства ветеранов. Споры, которые не могут быть разрешены с помощью неформального посредничества, могут расследоваться Службой обучения ветеранов труда Министерства труда.
VETS предоставляет резервистам несколько способов начать расследование. Например, e-VETS Resource Advisor – это онлайн-программа, предназначенная для того, чтобы помочь участникам службы понять свои права и обязанности и узнать, требует ли спор официальное требование и расследование. Чтобы узнать больше, свяжитесь с www.dol.gov/vets .
VETS также разработала Интернет-систему, которая позволяет заявителям USERRA официально подавать претензии через веб-сайт VETS, используя электронную версию формы 1010 (E1010).Сотрудники VETS готовы оказать техническую помощь перед подачей официального заявления. Доступ к ним можно получить по адресу www.dol.gov/vets/programs/userra .
Во время расследования VETS имеет доступ ко всем необходимым записям и документам как работодателей, так и сотрудников, право проводить собеседование со всеми участвующими сторонами, право вызывать свидетелей в суд и право обращаться в любой окружной суд США в случае возникновения проблем с несоблюдением требований.
Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/vets или по телефону 202-693-4700.
♦ Офис специального юрисконсульта. Дела федеральных работодателей передаются в Управление специального юрисконсульта. Если установлено, что претензия обоснована, этот офис может представлять истца в Федеральном совете по защите систем заслуг. Кроме того, у федеральных служащих есть возможность подать апелляцию напрямую в Совет по защите заслуг или через частного поверенного.
Нефедеральные дела передаются в Министерство юстиции для рассмотрения в U.С. Районный суд. Истцы могут действовать самостоятельно или с помощью частного поверенного.
СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ
Восстановление медицинской страховки после возвращения с военной службы происходит автоматически. Более того, работодатели должны иметь медицинскую страховку для сотрудников, которые служат в резерве менее 31 дня. Резервисты оплачивают обычные расходы на персонал, если таковые имеются, для этого покрытия.
По запросу работодатели должны обеспечить продолжение медицинского страхования для резервистов, работающих более 30 дней.Это расширенное покрытие продолжается в течение 24 месяцев после начала отсутствия, до даты возвращения человека на работу или до крайнего срока подачи заявления на повторное трудоустройство, в зависимости от того, что наступит раньше.
сотрудников-резервистов, выбравших продление страхового покрытия на 31 день или более, могут потребовать уплаты до 102 процентов страхового взноса.
Резервисты, возвращающиеся на гражданскую работу после прохождения службы, имеют право возобновить медицинское страхование немедленно, без периода ожидания или исключений для ранее существовавших условий, за исключением условий, определенных секретарем по делам ветеранов как связанные с обслуживанием.
Резервисты также имеют право участвовать в другом групповом плане медицинского обслуживания, например, в плане медицинского страхования супруга. Регистрация должна быть произведена в течение 30 дней с момента потери страхового покрытия согласно политике их работодателя.
Все положения о медицинском страховании, предусмотренные законом, применяются как к работнику-резервисту, так и к покрываемым иждивенцам.
ОТПУСК
Военнослужащие должны направить работодателю устное или письменное уведомление о прохождении военной службы. В этом случае работодатели обязаны предоставить отпуск.Примеры включают:
♦ Военные миссии. Отгул должен быть предоставлен независимо от того, был ли резервист направлен на действительную федеральную службу или был волонтером для выполнения федеральной миссии. Федеральный закон обычно не охватывает деятельность штата по оказанию помощи при стихийных бедствиях и другие подобные миссии, но во многих штатах есть законы, аналогичные федеральному закону, для покрытия таких непредвиденных обстоятельств.
♦ Подготовка подразделения Национальной гвардии или резерва. Сюда входят ежемесячные собрания подразделений и ежегодное обучение членов буровых подразделений, а также любое другое обучение, которое военные сочтут необходимым, например, приобретение навыков или переподготовка по новой специальности, когда подразделение резервиста деактивировано.
УВЕДОМЛЕНИЕ
Чтобы получить защиту по закону, резервисты должны как можно скорее уведомить работодателей о предстоящем отсутствии в армии. Это должно быть сделано в письменной форме, но допускается устное уведомление.
Если резервист не может сделать уведомление, это может сделать «соответствующий офицер» службы. Тем не менее, законом предусмотрены случаи, когда из-за «военной необходимости» уведомления не требуется. Министр обороны должен определить такую необходимость, но обычно это военный случай, требующий быстрой мобилизации.
Резервисты не обязаны предоставлять работодателям копии своих приказов, но чиновники рекомендуют это делать, чтобы избежать путаницы.
ОПЛАТИТЬ
Частные работодатели, как правило, не обязаны оплачивать военный отпуск, хотя некоторые это делают. Другие составляют разницу между зарплатой военных и гражданских служащих, если они зарабатывают меньше в военной форме.
В то время как работодатели не могут требовать от сотрудников использовать отпуск для военной службы или обучения, резервисты могут использовать отпуск по своему усмотрению.
Федеральные служащие получают 15-дневный оплачиваемый военный отпуск каждый финансовый год. Неиспользованный военный отпуск может быть перенесен на последующие финансовые годы. Однако максимальный баланс, выделяемый федеральным служащим на каждый финансовый год, ограничен 30 днями военного отпуска.
Федеральным служащим, призванным на военную службу в качестве резервистов, может быть назначен федеральный отпуск только в те часы, которые в противном случае служащие работали бы на своих федеральных должностях. Например, с них может не взиматься плата за военный отпуск по выходным, если они обычно не работают по выходным.
Управление персонала содержит подробную информацию о правилах отпусков для федеральных служащих. См. www.opm.gov/oca/leave/html/milQA.asp .
ПЕРЕРАБОТКА
Военнослужащий, получивший позорное или иное наказание в виде увольнения, не имеет права на повторное трудоустройство.
Закон требует, чтобы резервисты возвращались на работу к определенной дате после освобождения от должности. Резервистов в действительной службе на:
♦ Менее 31 дня должны вернуться к работе в начале следующей регулярной смены в первый полный календарный день после завершения службы, безопасного возвращения домой и восьмичасового периода отдыха.
♦ Более 30 дней, но менее 181 дня, должны подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 14 дней после их освобождения.
♦ У более чем 180 дней есть до 90 дней после завершения обслуживания, чтобы потребовать обратно свою работу.
ЗАЩИЩЕННЫЙ СТАТУС
Закон предусматривает период защиты резервистов, возвращающихся с активной службы, чтобы предотвратить так называемый недобросовестный повторный прием на работу, когда компании нанимают резервистов для соблюдения закона, а затем увольняют их.
Резервистов, ранее проработавших более 30 дней, нельзя уволить без причины в течение первых шести месяцев после выхода на работу. Те, кто вернулся после более чем 180 дней службы, не могут быть уволены без причины в течение одного года.
Право вернуться к работе не является абсолютным. Вернувшиеся на работу охранники и резервные члены не могут быть повторно приняты на работу, если обстоятельства работодателя изменились таким образом, что повторное трудоустройство стало необоснованным или невозможным.
Закон требует от работодателей проводить переподготовку для повышения квалификации сотрудников и дополнительное обучение, если на работе используется новое оборудование или технологии.Резервисты, получившие инвалидность в результате прохождения военной службы, имеют право быть повторно принятыми на работу и, при необходимости, переквалифицироваться на прежнюю работу.
Стаж. USERRA основана на принципе эскалатора. Если сотрудник находится на должности, на которой трудовой стаж был бы получен, если бы не активизация, сотруднику должен быть предоставлен стаж и связанные с ним льготы при повторном приеме на работу. Отпуск и больничный не начисляются при активации. Однако, если сотрудник получил выслугу лет во время отпуска в армии, и новый рейтинг допускает дополнительный отпуск или отпуск по болезни, он имеет право получить эти выплаты при повторном приеме на работу в новом рейтинге за выслугу лет.