Содержание

«Хочу все знать»: нюансы предоставления учебных отпусков. Бухгалтер 911, № 39, Сентябрь, 2020

Общие правила

Если ваш работник трудоустроен по основному месту работы и успешно обучается в учебных заведениях без отрыва от производства, он имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.

А совместители? Они на время учебного отпуска могут оформить отпуск за свой счет на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. При этом учтите: работодатель не вправе отказать работнику в таком неоплачиваемом отпуске! А его продолжительность должна быть равна количеству календарных дней учебного отпуска по основному месту работы.

ПТУЗ. Работники, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ), имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов.

Вузы, заведения последипломного образования. Продолжительность учебных отпусков работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, зависит от уровня аккредитации вуза, курса, формы обучения, а также от цели учебного отпуска. Он может составлять от 10 дней до 4 месяцев. Конкретную продолжительность найдете в ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках.

Подтверждает успешное обучение работника выданная учебным заведением справка-вызов (см. письма Минсоцполитики: от 28.12.2013 г. № 563/13/116-13 и от 02.01.2013 г. № 2/13/116-13).

Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, в которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к учебным отпускам из ст. 15 Закона об отпусках предоставляют также отпуска, продолжительность которых определена в Порядке № 634*. Здесь речь идет о студентах творческих профессий (музыканты, актеры и т. п.).

Платность обучения, источник его финансирования, а также соответствие образования профилю деятельности работодателя для целей предоставления учебного отпуска никакого значения не имеют.

Оформляем

Дополнительный учебный отпуск оформляют в два этапа:

— работник подает заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением и прилагает к нему справку-вызов из учебного заведения;

— на основании заявления и справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

В заявлении работник обязательно указывает дату начала учебного отпуска и его продолжительность.

Имейте в виду: продолжительность этого отпуска должна «вписываться» в период, указанный в справке-вызове.

Если работник видит, что для сдачи сессии ему понадобится меньшее количество дней учебного отпуска, чем указано в справке-вызове, он может воспользоваться только частью отведенных ему дней, которая ему необходима.

В табеле учета использования рабочего времени период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска (независимо от типа учебного заведения и основания для предоставления такого отпуска) отмечают буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «12».

Особенности

Учебный отпуск НЕ продлевают:

— на количество дней болезни работника, которая совпала с периодом его учебного отпуска.

Если с учебным отпуском совпадает ежегодный отпуск, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или по желанию работника продлен (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Учебный отпуск предоставляют в календарных днях.

Оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные и нерабочие.

Среднюю зарплату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением рассчитывайте в соответствии с Порядком № 100**. Расчетный период равен в общем случае 12 месяцам, предшествующим месяцу начала учебного отпуска.

Денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска не выплачивают. Резерв на оплату учебных отпусков не создают.

Поэтому если работник-студент не воспользовался своим правом на учебный отпуск, то при увольнении забрать его деньгами нельзя (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284).

Отпуск за свой счет

Если работник допущен к сдаче вступительных экзаменов в вуз, то он может взять отпуск за свой счет на основании п. 12 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. И отказать ему работодатель не вправе!

Продолжительность такого отпуска — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Кроме того, пойти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению вуза или научного учреждения и обратно, имеют право также работники, которые (п. 13 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках):

— допущены к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;

— обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Ежегодные отпуска

Работники, которые обучаются без отрыва от производства в учебных заведениях, имеют право требовать присоединить ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Такое право возникает у работников независимо от того, успешно они обучаются или нет. Ведь ежегодный отпуск присоединяется не к учебному отпуску, а ко времени перечисленных выше учебных мероприятий.

Если работник успешно обучается в учебном заведении без отрыва от производства и хочет присоединить ежегодный отпуск ко времени проведения соответствующих учебных мероприятий, то у него появляется право на использование такого отпуска до окончания шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Учебный отпуск прервал больничный

Если работник, находясь в учебном отпуске, сообщил о том, что заболел и ему открыт больничный. Как быть? Отпуск уже оплатили. Нужно ли оплачивать больничный и продлевать учебный отпуск на период, равный периоду болезни?

Но это касается только тех случаев, когда период болезни был полностью поглощен учебным отпуском. Если после окончания учебного отпуска работник продолжает болеть, то он может рассчитывать на больничные.

Однако в этом случае оплата временной нетрудоспособности проводится не со дня наступления страхового случая, а со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска.

То есть общий период временной нетрудоспособности условно разделится на две части: 1 — часть периода болезни, которая совпадает с учебным отпуском и не оплачивается; 2 — часть периода болезни, которая приходится на дни после окончания учебного отпуска и подлежит оплате. Заметим: в общем случае первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет собственных средств, а с 6-го — ФСС. Так вот, отсчет первых 5 дней производим с момента наступления страхового случая (с первого дня болезни), несмотря на то что он пришелся на неоплачиваемый период.

И если первые 5 дней болезни совпали с учебным отпуском, то за счет работодателя они оплачиваться не будут.

Пример 1. Работнику предоставлен учебный отпуск с 19 по 28 октября 2020 года. Однако в период с 26 октября по 3 ноября 2020 года он болел, что подтверждено листком нетрудоспособности.

В приведенном примере 26, 27 и 28 октября произошла «накладка» учебного отпуска и периода болезни. Больничный лист в данном случае оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня — с 29 октября. То есть из первых пяти дней нетрудоспособности оплате за счет работодателя подлежат только 29 и 30 октября, а с 31 октября по 3 ноября временную нетрудоспособность оплатит ФСС.

Пример 2. Учебный отпуск предоставлен работнику с 22 по 30 октября 2020 года. С 23 октября по 5 ноября он болел.

В этом примере с отпуском совпали 8 первых дней болезни. Все они не оплачиваются. Под финансирование ФСС попадет только часть больничного, не затронутая отпуском: с 31 октября по 5 ноября.

Расчетный период для определения средней «больничной» зарплаты — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Обратите внимание: не месяцу, с которого будет производиться оплата больничного, а стандартно — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

А нужно ли продлевать учебный отпуск на период, равный периоду болезни? Нет. Изменить срок учебного отпуска работодатель не может, поскольку он определяется на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

Сторнировать отпускные в этом случае не нужно!

Учебный отпуск в отпуске для ухода до 3 лет

Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в вузе работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет? Между работницей, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, и предприятием сохраняются трудовые отношения, которые дают работнице возможность воспользоваться учебным отпуском (если для нее данное место работы является основным).

Совместителям оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется, здесь есть свои пути решения. И мы к ним еще вернемся.

А пока рассмотрим порядок оформления такого отпуска по основному месту работы. Он будет зависеть от того, работает женщина в период пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет или нет.

Если НЕ работает. Если работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает, то для получения оплачиваемого учебного отпуска ей следует прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Для этого она должна подать работодателю два заявления:

1) о прерывании отпуска для ухода за ребенком до 3 лет;

2) о предоставлении оплачиваемого отпуска в связи с обучением с приложенной к нему справкой-вызовом учебного заведения.

На их основании работодатель оформляет соответствующие приказы (распоряжения). По окончании учебного отпуска работница вправе снова оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Если работает. Если основная работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени, то работа на таких условиях дает ей право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением. Прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет работнице не нужно.

Ведь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Для работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, но работает на условиях неполного рабочего времени по совместительству действия следующие. Если работница будет прерывать отпуск для ухода за ребенком по основному месту работы, чтобы воспользоваться учебным отпуском, то по совместительству она может взять отпуск без сохранения зарплаты на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

УЧЕБНЫЙ И ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК

Каждый работник, осуществляющий трудовые обязанности по трудовому договору знает и не однократно пользовался гарантированным ему правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отдых закреплено в Конституции Донецкой Народной Республики, являющейся основным законом Государства и имеющей высшую силу.

Так в соответствии с п. 5, ст. 30 Конституции Донецкой Народной Республики: каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вышеприведенное предписание непосредственно нашло свое отражение в нормах Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

Пункт 1, ст. 2 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» гласит, что отпуск – закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, среднего месячного заработка в предусмотренных настоящим Законом случаях, предоставляемое работникам в зависимости от вида отпуска.

Исходя из диспозиции вышеприведенной статьи, виды отпусков не ограничиваются исключительно ежегодным оплачиваемым отпуском.

В данной статье речь пойдет о таком виде отпуска как учебные и творческие отпуска.

Согласно п.п. 3, п. 5, ст. 2 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»: объектом, регулируемым настоящим Законом так же являются учебный и творческий отпуск.

В соответствии со ст. 23 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»: работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, а также в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной форме обучения, на основании справки-вызова предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего профессионального образования – до 30 календарных дней;
  2. на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, а также для работников, получающих дополнительное профессиональное образование – до 40 календарных дней;
  3. на период прохождения государственной итоговой аттестации в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – до 30 календарных дней;
  4. на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), выпускной квалификационной работы студентам, которые обучаются в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования – два месяца, а в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – четыре месяца;
  5. на период подготовки и прохождения государственной итоговой аттестации в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования – до 35 календарных дней на протяжении учебного года.

Исходя из содержания вышеприведенной статьи субъектами предоставления вышеприведенных отпусков являются: работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, а также по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной форме обучения. Основанием для предоставления вышеприведенного вида отпуска является справка-вызов.

При этом, стоит отметить, что нормы отраженные в ст. 23 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» не носят диспозитивный характер. Соответственно, при условии предоставления работником справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска, предоставление работнику учебного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, а не его правом и не может быть заменено отпуском без сохранения заработной платы. Перенесение вышеприведенного отпуска, исходя из сути и целей его предоставления, так же невозможно.

Так же не имеет значения находиться ли образовательное учреждение предоставившее справку-вызов на территории Донецкой Народной Республики либо за ее пределами.

Правом на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, при наличии подтверждающего документа, имеют так же лица обучающиеся в аспирантуре.

Согласно ст. 24 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»:

  1. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
  2. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.
  3. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
  4. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Оплачиваемые отпуска так же предоставляются с целью завершения диссертации.

Статьей 25 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» предусмотрено, что для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

В заключение хотелось бы отметить, что в соответствии с п.2, ст. 2 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»: право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, во избежание нарушения ваших конституционных и трудовых прав, а так же с целью реализации возможности по их защите, при оформлении на работу всегда требуйте от работодателя (юридического лица, либо физического лица-предпринимателя) надлежащего оформления трудовых отношений.

Комментарий предоставлен заместителем начальника отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Игорем Николаевичем Шикулой

Закон 173 об учебном отпуске

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Когда и как может предоставляться учебный отпуск. Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска. ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением далее — ОСО :. В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска. Скачать образец заявления на учебный отпуск. Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации. Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

Законом “Об образовании в РФ” от Предметом рассмотрения в ст. Однако могут быть и другие по иным нормативам. Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения. Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения.

По ст. Такое предоставление допускается:. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены аттестации и продолжает обучение, учебу можно считать успешной. Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Учебный отпуск Трудовой кодекс – статья – относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье. Заявление на учебный отпуск: образец В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Скачать образец заявления на учебный отпуск Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем. Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска. Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в году Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО. Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы: на учебные материалы и пособия; на проезд к месту обучения и обратно; на аренду жилья на период сессии защиты , если место обучения находится в другом городе и т.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно: 1 раз в год; для заочников; при условии успешной учебы. Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные.

Праздники оплачиваются как обычные календарные дни. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску ст. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском.

Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать перенести для оформления ОСО. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Я исполняю объязаности заведующего отделением реанимации в течении года.

Ушел на учебу с последующим отпуском. Главврач больницы назначил в место меня другого врача. Но главврач назначил его больше времени моего отпуска. Имеет ли право главврач на это? Предаставил справку вызова Спорный вопрос. Посмотрите вот это обсуждение на форуме , может поможет прояснить ситуацию.

Помогите разрешить такую ситуацию. Работаю учителем в школе. Учусь в университете заочно. Сейчас нахожусь в учебном отпуске, который по справке-вызову с 1 сентября по 31 декабря, а на самом деле я сентябрь отработала, а на октябрь и ноябрь писала заявление на учебный отпуск. По ошибке бухгалтера за учебный отпуск мне переплатили ннную сумму.

Я написала заявление чтобы эту сумму частями удерживали в течение года с зарплаты. Работодатель насильно заставляет меня уйти ещё и на декабрь в учебный отпуск. А мне он не нужен.

Имею ли я право выйти в декабре на работу? Ваш вопрос. Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении.

Законодательная основа

Закон об отпусках с изменениями и дополнениями в 2019 годах – это ни что иное, как Трудовой кодекс РФ. Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе, нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем по поводу предоставления отпуска (право на отдых от работы – это одно из основных прав, гарантированных трудящимся ст. 21), необходимо искать прежде всего там.

Согласно ст. 6 ТК РФ акты, устанавливающие уровень гарантированных государством трудовых прав принимаются только на федеральном уровне. Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав. Такие законы будут недействительными.

Также локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться. То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет. Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.

График отпусков – как составить, заполнить и утвердить?

Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

2. Признать по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации утратившим силу приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 5 ноября 1998 г. № 2782 «О порядке предоставления академических отпусков» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 мая 1999 г., регистрационный № 1779).

Другой отпуск по месту работы – tyosuojelu enlanti

Работник имеет право уйти с работы на период, в течение которого он/она имеет право на пособие по беременности и родам, специальное пособие по беременности и родам, отцовство или родительское пособие. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Неполный рабочий день и временный отпуск по уходу за ребенком, а также отсутствие по уважительной семейной причине также считаются отпуском по семейным обстоятельствам. В некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении неполного отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с Законом о трудовых договорах работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период отпуска по семейным обстоятельствам или временного отсутствия. Однако во многих коллективных договорах указывается, что заработная плата должна продолжать выплачиваться во время отпуска по беременности и родам и краткосрочного отсутствия по причине болезни ребенка (временный отпуск по уходу за ребенком).

Учебный отпуск – это гибкая возможность для работающих лиц продолжить обучение. Право на учебный отпуск предусмотрено в Законе об учебном отпуске, который применяется как к частным, так и к государственным трудовым отношениям.

Лицо, находящееся в учебном отпуске, освобождается от работы с целью обучения или обучения, но его трудовые отношения продолжаются в течение всего учебного отпуска. Учебный отпуск не оплачивается, если иное не предусмотрено соответствующим коллективным договором или иным образом не согласовано между работодателем и работником.

Отпуск по смене работы — это соглашение, при котором работодатель и работник договариваются о том, что работник возьмет отпуск, и работодатель обязуется нанять безработного соискателя на время отпуска.Отпуск по совместительству — это возможность для работника взять продолжительный отпуск, который он может использовать по своему усмотрению.

Неполная пенсия – это способ для работников и предпринимателей облегчить свою рабочую нагрузку в последние годы своей карьеры. Неполная пенсия должна быть согласована с работодателем; он не предоставляется автоматически.

Требования для получения частичной пенсии несколько различаются в частном и государственном секторах. Существуют также особенности пенсий по совместительству для сельскохозяйственных предпринимателей и моряков.

Учебный отпуск – отдел кадров

Участие во внутренних мероприятиях по развитию

Непосредственный руководитель отвечает за согласование и организацию освобождения от работы для участия в мероприятиях по развитию. Освобождение обычно предоставляется для развития, которое поддерживает достижение рабочих целей или предоставление услуг, или которое способствует личному и профессиональному развитию отдельного сотрудника. Линейные руководители могут отклонять просьбы об освобождении для участия в мероприятиях по развитию, если это окажет существенное влияние на предоставление услуг, повлечет за собой чрезмерные расходы или приведет к длительному отсутствию на рабочем месте.

Учебный отпуск для внешней деятельности по развитию

Университет предоставляет учебный отпуск только в тех случаях, когда сотруднику необходимо сдать экзамен (или аналогичную формальную оценку по расписанию).

Критерии для этих обстоятельств будут задокументированы в рамках любой централизованно финансируемой инициативы для сотрудников, чтобы получить формальную академическую квалификацию, поскольку это, вероятно, будет основным источником таких запросов. Если завершение формальной академической квалификации финансируется из бюджетов департамента, тогда линейный руководитель должен принять меры для обеспечения того, чтобы рабочие обязанности учащихся выполнялись во время сдачи экзаменов.Учебный отпуск в разумных пределах может быть предоставлен по усмотрению непосредственного руководителя.

Университет не будет предоставлять учебный отпуск или освобождение от работы для сотрудников для выполнения письменных заданий (или аналогичных) для программы обучения, которые формально не расписаны как для экзаменов – например, для написания задания в рамках Института лидерства и управленческие квалификации. Сотруднику было бы разумно выполнять такую ​​работу в свободное время, в дополнение к своим обычным трудовым обязанностям.

Рекомендации относительно учебного отпуска различаются при рассмотрении возможностей ученичества. Дополнительную информацию о стажировках сотрудников можно найти на страницах стажировок OPD.

Полезные документы  

Отдел кадров подготовил форму управления делами, чтобы помочь руководителям справиться с любыми запросами по Разделу 63D, которые они получают.

Поскольку закон требует, чтобы менеджеры включали конкретную информацию в письменное решение, которое они дают, отдел кадров также подготовил серию стандартных писем, чтобы помочь в соблюдении требований.

Несанкционированный запрос. Проверьте параметры конфигурации, чтобы убедиться, что данные аутентификации указаны правильно.

Несанкционированный запрос. Проверьте параметры конфигурации, чтобы убедиться, что данные аутентификации указаны правильно.

Несанкционированный запрос. Проверьте параметры конфигурации, чтобы убедиться, что данные аутентификации указаны правильно. Описание: Произошло необработанное исключение во время выполнения текущего веб-запроса.Пожалуйста, просмотрите трассировку стека для получения дополнительной информации об ошибке и о том, где она возникла в коде.

Сведения об исключении: System.Security.Authentication.AuthenticationException: Неавторизованный запрос. Проверьте параметры конфигурации, чтобы убедиться, что данные аутентификации указаны правильно.

Ошибка источника:

Во время выполнения текущего веб-запроса возникло необработанное исключение.Информацию о происхождении и расположении исключения можно определить с помощью приведенной ниже трассировки стека исключений.

Трассировка стека:
[AuthenticationException: Неавторизованный запрос.  Пожалуйста, проверьте настройки конфигурации, чтобы убедиться, что ваши данные аутентификации верны.]
   Sdl.Web.Delivery.Service.AbstractODataService.HandleHttpResponseCode (Exception e, Int32 statusCode) +173
   Sdl.Web.Delivery.Service.AbstractODataService.HandleException(Exception e) +364
   Sdl.Web.Delivery.Service.<>c__DisplayClass11_0`1.b__0() +289
   Sdl.Web.Delivery.Service.Utils.PerformRetry (Func`1 block, Int32 retryCount) +144
   Sdl.Web.Delivery.Service.Utils.Retry (Func`1 block, Int32 retryCount, логическая блокировка) +105
   Sdl.Web.Delivery.DiscoveryService.DiscoveryServiceClient.get_ContentServiceUri() +317
   сдл.Web.Delivery.ContentService.ContentServiceConfigurationProvider.get_ServiceEndpoint() +343
   Sdl.Web.Delivery.ContentService.ContentServiceConfigurationProvider.get_ODataV4ServiceEndpoint() +10
   Sdl.Web.Delivery.ContentService.ContentServiceProvider..ctor() +204
   Sdl.Web.Delivery.ContentService.ContentServiceProvider.get_Instance() +165
   Sdl. Web.Delivery.ADF.AmbientRuntime..ctor() +35
   Sdl.Web.Delivery.ADF.<>c.<.cctor>b__33_0() +31
   Система.Ленивый`1.СоздатьЗначение() +236
   System.Runtime.ExceptionServices.ExceptionDispatchInfo.Throw() +31
   System.Lazy`1.get_Value() +14642757
   Sdl.Web.Delivery.ADF.HttpModule.CreateRequestPrivateClaimStore (сеанс HttpSessionState, ISet`1& templateReadOnlyClaims, ISet`1& templateImmutableClaims, ISet`1& templateSessionScopeClaims) +114
   Sdl.Web.Delivery.ADF.HttpModule.PerformRequestStart (приложение HttpApplication, логическое значение dispatchOdataRequest) +194
   System.Web.SyncEventExecutionStep.System.Web.HttpApplication.IExecutionStep.Execute() +139
   System.Web.HttpApplication.ExecuteStepImpl (шаг IExecutionStep) +195
   System.Web.HttpApplication.ExecuteStep (шаг IExecutionStep, логическое значение и выполнено синхронно) +88
 


Информация о версии: Версия Microsoft . NET Framework: 4.0.30319; Версия ASP.NET: 4.7.3905.0

Системы отпусков сотрудников – TE-Palvelut

Как работник вы имеете право на один из видов отпуска, который предназначен для различных жизненных ситуаций.Воспользуйтесь приведенными ниже ссылками, чтобы перейти непосредственно к интересующей вас теме.

Содержание страницы

Вы имеете право на отпуск в течение периода, в течение которого вы имеете право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком или пособие по уходу за ребенком. Это ваше законное право в соответствии с Законом о трудовых договорах.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 105 рабочих дней.

Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет не более 54 рабочих дней.

  • После рождения ребенка отец может взять отпуск от 1 до 18 рабочих дней в период, за который выплачивается материнское или родительское пособие, не более чем за четыре отдельных периода.
  • Оставшиеся дни, за которые выплачивается отцовское пособие, могут быть использованы после окончания периода родительского пособия не более чем за два периода.

Кроме того, родители могут взять отпуск по уходу за ребенком на неполный или полный рабочий день общей продолжительностью не более 158 рабочих дней.

Как работник, вы имеете право на два периода полного отпуска по уходу за ребенком для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет.

Право родителя усыновленного ребенка на отпуск по уходу за ребенком действует как минимум в течение двух лет после усыновления ребенка.Однако отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда ребенок идет в школу.

Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет один месяц.

Вы имеете право на временный отпуск по уходу за ребенком, если вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 10 лет, который неожиданно заболел и живет с вами в одном доме. Максимальная продолжительность временного отпуска по уходу за ребенком составляет четыре рабочих дня. Это право также распространяется на родителя, который не проживает в одном домохозяйстве с ребенком.

Вы также имеете право на краткосрочное отсутствие на работе, если ваше присутствие необходимо по неотложным семейным обстоятельствам. К ним относятся неожиданные обстоятельства, вызванные болезнью или несчастным случаем, повлиявшим на семью.

Вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам за два месяца до начала отпуска.

Обратите внимание на следующие исключения

  • Уведомление об отпуске по уходу за усыновленным ребенком должно быть сделано только за два месяца, если это возможно.
  • При продолжительности отпуска не более 12 рабочих дней срок уведомления – за месяц до отпуска.
  • Если невозможно соблюсти месячный срок уведомления из-за того, что ваш супруг начинает работать, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком с уведомлением за один месяц. Предварительным условием для этого, однако, является то, что работодателю не причиняются серьезные неудобства.

По уважительной причине вы можете изменить заявленные даты отпусков, если сообщите об этом своему работодателю за один месяц.

Если между работником и работодателем не согласовано иное, отпуск по семейным обстоятельствам может быть прерван или изменена его дата только по уважительной причине, если изменились обстоятельства ухода за ребенком.

Прежде чем уведомлять об отпуске по семейным обстоятельствам, постарайтесь предугадать, как вы хотите использовать отпуска по семейным обстоятельствам и делиться ими.

Отпуск по смене работы

  • помогает работнику справляться с трудностями на работе
  • предлагает безработному, ищущему работу, возможность получить опыт работы на срочной работе
  • дает работодателю возможность приобрести новые навыки для рабочего сообщества.

Отпуск работника в связи с чередованием работы предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Работник может использовать отпуск по своему усмотрению.

Система учебных отпусков дает вам больше возможностей для получения образования и профессиональной подготовки, пока вы работаете.

Учеба

  • не обязательно должны иметь отношение к деятельности вашего работодателя, и вы можете свободно выбирать, что изучать
  • должен подлежать государственному контролю и вывозиться либо в Финляндию, либо за границу.

Обучение может также включать обучение профсоюзным вопросам.

Этот веб-сайт является частью портала Европейской Комиссии «Ваша Европа». Вы нашли то, что искали? Дать обратную связь! (Европа.eu)

 

Исследование

– Закон об отпуске сотрудников 2021 г.

Описание

Исходная дата программы 07.07.2021

Работодатели обязаны предоставлять отпуск работникам и часто восстанавливать их на той же категории работы, когда они возвращаются. FMLA, ADA и другие федеральные законы устанавливают различные стандарты приемлемости и обстоятельства, при которых работодатели должны предлагать отпуск или нести ответственность за невыполнение этого требования. Сложность этих законодательных актов подвергает клиентов значительному риску и ответственности, если политика отпусков не разработана и не применяется должным образом. Эта программа предоставит вам практическое руководство по источникам федерального законодательства об отпусках для сотрудников, работникам, на которых распространяются требования, и квалификационным обстоятельствам, а также тому, как отпуск может и должен быть включен в политику и справочники работодателя, чтобы избежать ответственности.

•    Последние события, влияющие на отпуск сотрудников
•    Кто подпадает под действие закона об отпусках и при каких обстоятельствах предоставляется право на отпуск?
•    Продолжительность отпуска и какую компенсацию/льготы должны предоставлять работодатели
•    Восстановление категории работы после отпуска
•    Включение отпуска в политику работодателя и справочники для сотрудников
•    Медицинская справка, подтверждение соответствия требованиям, администрация отпуска

Примечание. Этот материал подходит только для самостоятельного изучения.В соответствии с Положением 15.04.5 юрист может получить до шести часов самостоятельных занятий в отчетном году. Программы самообучения не имеют права на сертификацию GAL, этику, устранение предвзятости или кредит Канзаса.

Политика отмены

Нажмите ЗДЕСЬ , чтобы ознакомиться с Политикой отмены.

Отпуск по программе домашнего насилия — Государственные школы Альбукерке

Подача заявления на отпуск в связи с насилием в семье

Процесс

Подача заявления на отпуск в связи с домашним насилием: процесс

Формы

Заявление на эти отпуска подается и утверждается в Отделе отпусков отдела кадров, 6400 Uptown Blvd. СВ, офис 210, восток.

Все документы должны быть оригинальными. Никаких сторонних факсов.

Закон о жертвах домашнего насилия, NMSA 1978, §§ 50-4A-1–50-4A, вступивший в силу 1 июля 2009 года. как «периодический оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырнадцати дней в любом календарном году… для получения или попытки получения судебного приказа о защите или другой судебной защиты от домашнего насилия или для встречи с сотрудниками правоохранительных органов, для консультации с адвокатами или адвокатов потерпевших окружных прокуроров или присутствовать на судебных разбирательствах, связанных с домашним насилием в отношении работника или члена семьи работника.” В соответствии с Законом запрещается принимать ответные меры против работника, который использует отпуск из-за домашнего насилия.

Политика продленных отпусков

Все отпуска продолжительностью десять (10) рабочих дней подряд или менее должны быть запрошены и утверждены руководителем или руководителем работника.

Продленный отпуск продолжительностью более десяти (10) дней подряд , с сохранением или без сохранения заработной платы, должен быть запрошен через отдел отпусков отдела кадров.

Сотрудники должны заполнить необходимые формы отпуска и получить необходимое разрешение, прежде чем запрошенный отпуск может быть взят.

При заболевании или травме работника на производстве отпуск по болезни начинается с момента невозможности продолжения работы с точностью до получаса. Сотрудник, который уже находится в ежегодном отпуске, отпуске по личным обстоятельствам или в отпуске без содержания, включая отпуск по уходу за ребенком, может не иметь права на получение пособия по отпуску по болезни.

Находясь в утвержденном отпуске, сотрудник:

  • Не может быть волонтером или выполнять какие-либо обязанности в округе APS
  • Не может использовать имущество APS в личных целях
  • Необходимо сдать все оборудование APS (ключи, ноутбук и т. д.).) до даты начала

Колледж Эдмондс: отдел кадров

Колледж Эдмондс предлагает щедрый пакет отпусков для штатных сотрудников. Они кратко изложены ниже. Подробная информация предоставляется новым сотрудникам после найм.

Оплачиваемый отпуск

Ежегодный график отпусков колледжа Эдмондс предусматривает десять (10) оплачиваемых отпусков для штатных сотрудников, а также один дополнительный личный отпуск* за календарный год.

Отпуск

  • Освобождение: Освобожденные сотрудники получают 16 часов в месяц (или пропорционально эквивалентную сумму менее штатные постоянные сотрудники)**. Нет периода ожидания для использования отпуска. Проконсультируйтесь Кадровая процедура 5.05пр, раздел 1.д. для получения информации об отпускном отпуске максимальное начисление суммы.
  • Засекречено: Засекреченные сотрудники должны ознакомиться с Коллективным договором WPEA (CBA) для определения ставки начисления и максимальной суммы. Нет периода ожидания для использования отпуска. Проконсультируйтесь Статья 12.13 в ЦБ РФ для информации о максимальной сумме начисления отпускных.

Больничный

  • Отпуск по болезни начисляется из расчета восемь (8) часов в месяц для освобожденных и классифицированные сотрудники и штатные преподаватели. (Начисление пропорционально менее чем за полный рабочий день постоянных сотрудников.)**
  • Ассоциированные преподаватели получают компенсируемый отпуск по болезни из расчета FTEF X восемь (8) часов в месяц.
  • Сотрудники могут использовать отпуск по болезни по мере его накопления, но не могут использовать отпуск до его накопления. Примеры надлежащего использования отпуска по болезни включают болезнь, инвалидность, травму, серьезную неотложная медицинская помощь члену семьи, а также посещение врача/стоматолога.Дополнительные детали можно найти в соответствующих процедурах CBA или HR.
  • С 1 января 2018 г. работникам, работающим неполный рабочий день, и учащимся будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. См. процедуру HR 5.08 для получения дополнительной информации о непостоянном (почасовом) отпуске по болезни сотрудника.

Личный отпуск*

  • Зарегистрированные работники могут выбрать два (2) рабочих дня в качестве выходных по личным обстоятельствам в каждом финансовом году год в течение срока действия текущего КД (заканчивающегося 30 июня 2019 г.), если работник постоянно работал в колледже/районе более четырех (4) месяцев.
  • Преподаватели, работающие полный рабочий день, получают два (2) дополнительных личных отпуска в течение учебного года (июль-июнь), в соответствии с условиями статьи VI Коллективного договора факультета (CBA).

Совместный отпуск

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получать пожертвования по болезни, отпуску или личному отпуску от других работников колледжа, если они полностью отпущены и имеют квалификационное состояние здоровья. В 2018 году в закон, разрешающий совместный отпуск, были внесены поправки, использование общего отпуска для работников, которые больны или временно нетрудоспособны, потому что беременности и для целей отпуска по уходу за ребенком. Закон также позволяет работнику кто имеет право на отпуск по беременности и временной нетрудоспособности по беременности для поддержания до 40 часов отпуска и 40 часов отпуска по болезни при использовании общего отпуска.Сотрудник может пожертвовать любой отпуск по болезни сверх минимального остатка 176 часов, отпуск выше 80-часового минимального баланса. Дополнительную информацию см. в процедуре HR 5.06.

Федеральный закон предоставляет штатным работникам до двенадцати (12) недель оплачиваемой или неоплачиваемой работы. отпуска с выплатой пособия по медицинскому страхованию.Работник должен получить необходимые медицинские сертификация для получения права. Они должны проработать не менее двенадцати (12) месяцев и проработали 1250 часов, чтобы получить квалификацию. Квалифицирующими событиями являются: серьезный Состояние здоровья; уход за родителем, ребенком или супругом с серьезным заболеванием; уход за военнослужащим, возвращающимся из зоны боевых действий; и забота для новорожденного, усыновленного или приемного ребенка (детей).

Прочие разные отпуска

Другие виды отпуска включают отпуск по гражданским делам (присяжным), отпуск по уходу за детьми в чрезвычайных ситуациях, отпуск по уходу за ребенком отпуск, военный отпуск, отпуск в связи с тяжелой утратой и отпуск без содержания (LWOP).

Освобожденные сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск или отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком или родителями или в связи с тяжелой утратой, а также профессиональный отпуск (учеба, исследования, гражданские возможности).Освобожденные сотрудники также могут использовать до пяти (5) дней учебного отпуска. каждый календарный год (январь-декабрь) после 2 лет непрерывной работы на льготных условиях. Неиспользованный учебный отпуск не переносится из года в год.

Классифицированные сотрудники, см. статьи 12 и 18 Коллективного договора WPEA (CBA) для получения подробной информации об этих типах отпусков.


 

*Личные дни должны использоваться как один полный рабочий день. Оплата труда работника в личных целях день равен графику рабочей смены в день отпуска. Личный дни не могут быть использованы частично в течение года.

**Начисление отпусков для освобожденных и классифицированных сотрудников основано на процентах от график работы полный рабочий день. Сотрудники, работающие полный рабочий день (100%), получают восемь (8) часов в месяц.Сотрудники, которые работают по графику 80%, будут получать 6,40 часов в месяц. То формула для начисления отпусков: 8 x FT% = ежемесячно начисляемые часы.

 

.