комментарий к №125 ФЗ и №139 ФЗ.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20182019

НомерЛюбой

Электронная версия

www.audar-press.ru

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 18 июня 2017 года №125-ФЗ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации



Принят
Государственной Думой
7 июня 2017 года

Одобрен
Советом Федерации
14 июня 2017 года



Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2014, N 14, ст.1548) следующие изменения:

1) в статье 93:

а) часть первую изложить в следующей редакции:

"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.";

б) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.";

в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:

"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).";

3) часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.";

4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.";

5) в статье 153:

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";

б) части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой и пятой;

6) статью 279 после слов "пунктом 2" дополнить словами "части первой".

Президент
Российской Федерации
В.Путин



Москва, Кремль
18 июня 2017 года
N 125-ФЗ

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 18.06.2017,
N 0001201706180006

docs.cntd.ru

Федеральный закон от 18.06.2017 г. № 125-ФЗ • Президент России

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


              О внесении изменений в Трудовой кодекс
                       Российской Федерации

     Принят Государственной Думой                  7 июня 2017 года
     Одобрен Советом Федерации                    14 июня 2017 года

     Внести  в  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации   (Собрание
законодательства Российской  Федерации,  2002,  № 1,  ст. 3;  2006,
№ 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2014, № 14, ст. 1548) следующие
изменения:
     1) в статье 93:
     а) часть первую изложить в следующей редакции:
     "По соглашению сторон трудового  договора  работнику  как  при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный  рабочий  день  (смена)  и  (или)  неполная
рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня  на  части).
Неполное рабочее время может устанавливаться  как  без  ограничения
срока, так и на любой согласованный  сторонами  трудового  договора
срок.";
     б) дополнить новой частью второй следующего содержания:
     "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее  время  по
просьбе  беременной  женщины,   одного   из   родителей   (опекуна,
попечителя),  имеющего  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),  а  также  лица,
осуществляющего  уход  за  больным  членом  семьи  в   соответствии
с медицинским  заключением,  выданным  в   порядке,   установленном
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской   Федерации.   При   этом   неполное    рабочее    время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более  чем  на
период   наличия   обстоятельств,    явившихся    основанием    для
обязательного установления  неполного  рабочего  времени,  а  режим
рабочего  времени  и  времени  отдыха,  включая   продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания  работы,  время
перерывов в работе, устанавливается в  соответствии  с  пожеланиями
работника  с  учетом  условий  производства  (работы)   у   данного
работодателя.";
     в) части  вторую  и  третью  считать  соответственно   частями
третьей и четвертой;
     2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:
     "Работнику,  работающему  на   условиях   неполного   рабочего
времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только
если соглашением сторон  трудового  договора  установлена  неполная
рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).";
     3) часть первую статьи 108 дополнить  предложением  следующего
содержания:  "Правилами  внутреннего   трудового   распорядка   или
трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный  перерыв
может не предоставляться работнику,  если  установленная  для  него
продолжительность ежедневной работы (смены)  не  превышает  четырех
часов.";
     4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:
     "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные
и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере  либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в  соответствии
со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается  при  определении
продолжительности  сверхурочной   работы,   подлежащей   оплате   в
повышенном  размере  в  соответствии  с  частью  первой   настоящей
статьи.";
     5) в статье 153:
     а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
     "Оплата в повышенном размере производится всем  работникам  за
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий  праздничный
день. Если на выходной или нерабочий  праздничный  день  приходится
часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий  праздничный  день
(от 0 часов до 24 часов).";
     б) части третью и  четвертую  считать  соответственно  частями
четвертой и пятой;
     6) статью  279  после  слов  "пунктом   2"  дополнить  словами
"части первой".


     Президент Российской Федерации                         В.Путин

     Москва, Кремль
     18 июня 2017 года
     № 125-ФЗ


www.kremlin.ru

Федеральный закон от 06.06.2019 г. № 125-ФЗ • Президент России

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 

О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой                              22 мая 2019 года

Одобрен Советом Федерации                                   29 мая2019 года

 

Статья 1

 

Внести в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3824; 2011, № 30, ст. 4575; № 47, ст. 6611; 2013, № 40, ст. 5037, 5038; № 52, ст. 6985; 2014, № 14, ст. 1544; № 48, ст. 6660; 2015, № 24, ст. 3377; 2016, № 22, ст. 3092; № 49, ст. 6844; 2017, № 1, ст. 16; № 49, ст. 7307, 7312; 2018, № 1, ст. 20; № 30, ст. 4534; № 32, ст. 5095; № 45, ст. 6828; № 49, ст. 7496) следующие изменения:

1) статью 1053 дополнить пунктом 111 следующего содержания:

"111. Цена, примененная в сделке по уступке налогоплателыциком-банком прав (требований) в случае, если такая уступка прав (требований) осуществляется в рамках реализации мероприятий, предусмотренных планом участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, или в случае, если уступка прав (требований) осуществляется в соответствии с порядком, определенным частью 1 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2018 года № 263-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", признается рыночной для целей налогообложения.";

2) пункт 4 статьи 10514 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:

"8) сделки по уступке налогоплателыциком-банком прав (требований) в случае, если такая уступка прав (требований) осуществляется в рамках реализации мероприятий, предусмотренных планом участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, или в случае, если уступка прав (требований) осуществляется в соответствии с порядком, определенным частью 1 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2018 года № 263-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".";

3) подпункт 4 пункта 5 статьи 10516-2 изложить в следующей редакции:

"4) информация о федеральном органе исполнительной власти либо государственной корпорации, осуществляющих выдачу предварительного согласия, предусмотренного абзацем вторым пункта 5 статьи 10516-3 настоящего Кодекса;";

4) в абзаце втором пункта 5 статьи 10516-3 слова "федерального органа исполнительной власти, уполномоченного Правительством Российской Федерации, на представление такой информации" заменить словами "на передачу такой информации, выданного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти либо государственной корпорацией, осуществляющей полномочия по осуществлению прав собственника имущества указанных участников".

 

Статья 2

 

Внести в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 32, ст. 3340; 2001, № 33, ст. 3413; 2002, № 22, ст. 2026; 2003, № 1, ст. 2, 6; № 28, ст. 2886; № 52, ст. 5030; 2004, № 27, ст. 2711; № 34, ст. 3520; 2005, № 1, ст. 30; № 24, ст. 2312; № 52, ст. 5581; 2006, № 31, ст. 3436, 3443; № 45, ст. 4627; 2007, № 1, ст. 31, 39; № 22, ст. 2563; № 31, ст. 3991, 4013; № 49, ст. 6045, 6071; № 50, ст. 6237, 6245; 2008, № 27, ст. 3126; № 48, ст. 5519; № 49, ст. 5723; № 52, ст. 6237; 2009, № 1, ст. 31; № 11, ст. 1265; № 29, ст. 3598; № 48, ст. 5731; № 51, ст. 6153, 6155; № 52, ст. 6455; 2010, № 19, ст. 2291; № 32, ст. 4298; № 47, ст. 6034; № 49, ст. 6409; 2011, № 1, ст. 9, 21; № 24, ст. 3357; № 27, ст. 3881; № 30, ст. 4575, 4583, 4587, 4597; № 45, ст. 6335; № 47, ст. 6610, 6611; № 48, ст. 6729; № 49, ст. 7037; 2012, № 19, ст. 2281; № 25, ст. 3268; № 41, ст. 5527; № 49, ст. 6751; № 53, ст. 7596; 2013, № 23, ст. 2866; № 40, ст. 5038; № 44, ст. 5640; № 51, ст. 6699; № 52, ст. 6985; 2014, № 8, ст. 737; № 16, ст. 1835, 1838; № 19, ст. 2313; № 26, ст. 3373; № 48, ст. 6647, 6657, 6663; 2015, № 1, ст. 13, 16, 32; № 10, ст. 1402; № 24, ст. 3377; № 48, ст. 6688, 6689, 6692; 2016, № 1, ст. 18; № 7, ст. 920; № 18, ст. 2504; № 27, ст. 4175, 4176; № 49, ст. 6844, 6848; 2017, № 15, ст. 2131; № 30, ст. 4446; № 40, ст. 5753; № 49, ст. 7307, 7314, 7316, 7318; 2018, № 1, ст. 20, 50; № 18, ст. 2568, 2575; № 32, ст. 5087, 5094; № 49, ст. 7496, 7499; № 53, ст. 8419; 2019, № 18, ст. 2225) следующие изменения:

1) в пункте 18 части второй статьи 250 слова "подпунктами 21 и 211" заменить словами "подпунктами 21, 211 и 213 ";

2) пункт 1 статьи 251 дополнить подпунктом 213 следующего содержания:

"213) в виде сумм прекращенных обязательств налогоплательщика, которые определены актом Правительства Российской Федерации, принятым на основании части 3 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2018 года № 263-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";";

3) в пункте 2 статьи 266:

а) дополнить новым абзацем шестым следующего содержания: 

"Безнадежными долгами (долгами, нереальными ко взысканию) также признаются суммы прекращенных перед налогоплательщиком - уполномоченным банком денежных обязательств, перечень которых определен актом Правительства Российской Федерации, принятым на основании части 3 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2018 года № 263-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".";

б) абзац шестой считать абзацем седьмым;

4) пункт 1 статьи 279 дополнить абзацем следующего содержания: 

"Положения абзаца второго настоящего пункта в части ограничения размера убытка не применяются при уступке налогоплателыциком-банком прав (требований) в случае, если такая уступка прав (требований) осуществляется в рамках реализации мероприятий, предусмотренных планом участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, либо если уступка прав (требований), перечень которых определен актом Правительства Российской Федерации, принятым на основании части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2018 года № 263-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", осуществляется в соответствии с порядком, определенным частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона.".

 

Статья 3

 

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. Действие положений пункта 111 статьи 1053 и подпункта 8 пункта 4 статьи 10514 Налогового кодекса Российской Федерации распространяется на сделки, доходы и (или) расходы по которым признаются для целей налогообложения в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2018 года, вне зависимости от даты заключения соответствующего договора.

3. Действие положений абзаца второго пункта 5 статьи 10516-3 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, связанные с представлением страновых отчетов международных групп компаний, начиная со страновых отчетов за 2017 год.

4. Действие положений пункта 18 части второй статьи 250, подпункта 213 пункта 1 статьи 251, пункта 2 статьи 266, пункта 1 статьи 279 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения по определению налоговой базы по налогу на прибыль организаций за налоговые периоды начиная с 1 января 2018 года.

 

 

Президент Российской Федерации                              В.Путин

 

Москва, Кремль

6 июня 2019 года

№ 125-ФЗ

 

www.kremlin.ru

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принят Государственной Думой 7 июня 2017 года

Одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения:

1) в статье 93:

а) часть первую изложить в следующей редакции:

"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.";

б) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.";

в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:

"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).";

3) часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.";

4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.";

5) в статье 153:

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";

б) части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой и пятой;

6) статью 279 после слов "пунктом 2" дополнить словами "части первой".

Президент Российской Федерации

В. Путин

rg.ru

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ

Принят Государственной Думой 7 июня 2017 года

Одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года

Условия установления неполного рабочего времени сделали более гибкими.

Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания. 
Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

26.xn--b1aew.xn--p1ai

Федеральный закон"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (125-ФЗ), 2019, 2018 - проверено 18.07.2019 с комментариями - Законы Российской Федерации

Сравнить редакции закона

Вы можете сравнить редакции данного закона, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку "Сравнить". Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Федеральным законом «Об обязательном страховании от нечастных случаев на производстве» 125-ФЗ предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и страхование профессиональных заболеваний – это вид социального страхования, который направлен на обеспечение снижения профессионального риска. Такой вид социального страхования подразумевает возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью застрахованного лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Возмещение предоставляется  застрахованному лицу в полном объёме, в том числе для оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев» 125-ФЗ не ограничивает права застрахованных лиц на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Если вред причинен здоровью или жизни застрахованного, обеспечение по страхованию производится в соответствии с  настоящим ФЗ независимо от возмещения вреда, которое проводится на основании законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте.

Данным Федеральным законом работодателям предоставляется право осуществлять за счёт собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

dogovor-urist.ru