Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25.03.2019.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.

Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя.

В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк».

Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора.

Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата.

Для этого сотрудник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Данное сообщение разрешается подать работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

ЦБ предложил новый способ борьбы с «зарплатным рабством» — РБК

• Предоставить работнику право на бесплатный вывод денежных средств с банковской карты, выпущенной в рамках зарплатного проекта, на счета этого же физического лица в других банках. ЦБ отмечает, что это снизит издержки переключения между услугами разных банков.
• Дать возможность получать зарплату через Систему быстрых платежей по номеру телефона. Такая мера, как указывает регулятор, будет препятствовать работодателю в ограничении работника в выборе банка.
• Вводить в госорганах и госкомпаниях несколько зарплатных банков на выбор. Мера призвана расширить доступ банков к клиентской базе зарплатных проектов и усилить конкуренцию за работников — держателей зарплатных карт.

Как устроен зарплатный рынок

Мониторинг ЦБ выявил жалобы потребителей на препятствия при реализации права выбрать банк, в который перечисляется зарплата. Обслуживание зарплатных проектов крупных предприятий и государственных органов осуществляется в основном ограниченным количеством крупнейших банков.

Главный игрок на рынке зарплатных проектов — Сбербанк: его доля составляет 60%, следует из доклада ЦБ. Остальные 40% поделены между другими банками — разбивку этой доли по игрокам регулятор не привел.

Зарплатные карты занимают основную долю в общем объеме выданных карт — согласно исследованию аналитического центра НАФИ за 2018 год, доля дебетовых платежных карт на рынке составляет 84%, из которых 74% являются зарплатными и социальными. Это влечет за собой проблему конкуренции на рынке денежных переводов и безналичных платежей.

«В силу того, что распространение дебетовых карт происходит преимущественно в рамках так называемых зарплатных проектов, доминирование одного или нескольких банков в данном сегменте создает для них значительное преимущество на рынке безналичных платежей и переводов», — отмечают в ЦБ. В объеме карточных переводов Сбербанк занимает 94% рынка, в объеме платежей по картам за товары и услуги на его долю приходится 69% рынка.

Для остальных банков существуют барьеры распространения карт через зарплатные проекты, показал проведенный ФАС России и ЦБ опрос:

• наличие в сегменте крупных игроков (значительная доля и разветвленная сеть банкоматов) с более низкими средними издержками, что дает возможность снижать тарифы в зарплатных проектах, в том числе в рамках комплексного обслуживания;
• ограничения технологического характера — улучшение сервиса для клиентов и расширение продуктовой линейки требует дополнительных инвестиций;
• снижение доверия со стороны клиентов и их сотрудников к частным банкам как реакция на очищение банковского сектора от недобросовестных игроков.

Читайте на РБК Pro

Неэффективное законодательство

В 2014 году был принят закон, согласно которому работник получил право самостоятельно выбрать банк, на карту которого переводится его заработная плата: для смены обслуживающего банка достаточно сообщить работодателю об изменении соответствующих реквизитов, напомнили в ЦБ.

Отказать в реализации права сотрудника на смену банка работодатель не может, это будет грубым нарушением трудового законодательства, говорит партнер фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов. Однако это не решает проблемы так называемого банковского рабства. «В рамках зарплатного проекта работодатель несет всю финансовую нагрузку, оплачивая обслуживание так называемых зарплатных счетов и карт, де-факто же этих расходов может не быть вовсе или они носят символический характер. При смене банка сотрудник берет все расходы на себя, что, как правило, становится препятствием для сотрудников при реализации их законного права», — пояснил Горбунов.

Для госслужащих законодательство также не устанавливает ограничения при смене зарплатного банка, но на практике возникают ситуации, когда для отдельных категорий чиновников это право пытаются ограничить на уровне договора, например, во избежание утечки информации об уровне дохода, добавил юрист.

Может ли работник сам выбирать в каком банке он будет получать зарплату?

Вы задались вопросом о том, может ли работник самостоятельно выбирать, в каком банке он будет получать зарплату? Мы обсудим данную ситуацию в нашей статье, а если у вас останутся вопросы, вы можете их задать после ее прочтения через форму комментария.

Итак, давайте рассмотрим ситуацию, при которой вы переходите на новое место работы или же впервые начинаете свою трудовую деятельность. Если фирма небольшая, то чаще всего, заработная плата выдается лично в руки сотруднику не реже, чем каждые полмесяца.

Лучшие кредитные карты:

Особенно часто это происходит на малых предприятиях. Когда речь идет о крупном предприятии с количеством подчиненных не менее 50-ти человек, то здесь однозначно будет идти речь о том, чтобы упростить процесс выдачи заработной платы путем сотрудничества с каким-либо банком, для введения зарплатного проекта.

Однако, если численность какой-то компании превышает 50-70 человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и инициирует для своих сотрудников выпуск именных банковских карточек.

У этого решения есть множество плюсов, среди которых

• удобство использования,
• быстрый доступ к денежным средствам,
• надежность хранения,
• возможность совершать покупки и
• денежные переводы через интернет

Дополнительная привлекательность состоит в том, что за обслуживание карт взимается комиссия не с вас, а с вашей компании.  Однако, здесь есть и существенный недостаток: ваш директор может выбрать небольшую организацию, которая предлагает выпуск и обслуживание зарплатных карт по низкой цене.

Для фирмы это удобно из-за несения меньших денежных потерь, а вот для обычных работников это может быть неудобным в плане маленького количества отделений, неразвитой сети банкоматов и платежных терминалов, высокая комиссия за совершение различных операций и т.д.

В данном случае возникает вполне закономерный вопрос – а может ли работник самостоятельно решить вопрос о том, на чью карту он хочет получать свои деньги?

Статья 136 Трудового кодекса РФ нам дает прямой и однозначный ответ: да, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счет, куда работодатель должен перечислять его зарплату, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, который вы подписывали при приёме на работу.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Однако здесь есть один нюанс – если вы сами выбираете банк и оформляете зарплатную карту, то за ее обслуживание вам придется платить из своего кармана. В этом случае работодатель не обязан компенсировать ваши расходы.

8 банков, которые с радостью выдают кредитные карты

Надеемся, что наша статья оказалась полезной для тех людей, перед которыми встал вопрос о возможности работника выбирать банк, в котором получать зарплату.

Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке. Другие записи на эту тему ищите здесь.

Зарплата наличными | Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур.

Бухгалтерия

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

Законно ли выдавать зарплату наличкой

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Как начать получать зарплату наличкой

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору ООО “Первый цех” Иванову И.И. от слесаря Глушкова Д.Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с июля 2020 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты. 

Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации.

Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

• руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
• кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
• наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
• кассир передает расчетный документ получателю на подпись;
• сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки:

Дт 70    Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата;

Дт 51    Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки:

Дт 50.1    Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;

Дт 76.4    Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата.

---

В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя

Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. 2 ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от 29.08.2016 № 3Н-4-17/15799.

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам. Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность.

Попробовать бесплатно

кто в выигрыше / новости банка УБРиР

В ноябре прошлого года президент Владимир Путин отменил так называемое «зарплатное рабство». То есть теперь каждый может получать зарплату на карту банка, который он выберет сам, а не будет ему навязана в рамках зарплатного проекта компании. Мнения о том, хорошо это или плохо, разделились почти поровну. Кто-то с воодушевлением ухватился за эту идею, другие же лишь отпускали шуточки в стиле «хочешь поссориться со своим бухгалтером – напиши заявление на смену банка». Сейчас прошло почти полгода с момента вступления закона в силу, и можно уже подвести первые итоги.

Менять банк можно было и раньше

Зарплатного рабства и не было никогда, утверждает эксперт по расчету заработной платы компании «СКБ Контур» Вячеслав Шинкарев. В ТК РФ и до этого было указано, что зарплата перечисляется по указанным работником реквизитам. Просто этой возможностью пользовались те, кто внимательно читал законы и умел отстоять свои права, поясняет он. Сами компании информировать работников о такой опции не торопились, поскольку им удобнее всем работникам перечислять зарплату одним реестром, а не составлять на каждого отдельные документы в разные банки.

«Большинство работодателей не склонны афишировать информацию об отмене «зарплатного рабства» и связано это не с отсутствием уважения к правам сотрудников, а скорее с попыткой избежать дополнительной нагрузки на бухгалтерию компании. В кризис большинство компаний стараются сократить издержки на персонал, а если в компании численностью более 100 человек значительная часть сотрудников предпочтет отказаться от зарплатного проекта и выбрать свой банк, работодателю придется нанимать дополнительного специалиста на этот участок работы», – говорит финансовый директор компании Cornerstone Елена Баскакова.

Проблема для работодателей

После принятия соответствующей законодательной инициативы в прошлом году рекрутинговая компания Antal Russia провела небольшой опрос среди работодателей. На тот момент 60% респондентов планировали, что новой возможностью воспользуются менее 10% текущего персонала, 7% ответили, что возможностью выбрать банк будут пользоваться только новые сотрудники. Большинство компаний не планировали предпринимать какие-то серьезные шаги в связи с введением данной поправки в ТК РФ, будь то приобретение нового программного обеспечения или найм отдельного сотрудника для решения соответствующих задач. 92% опрошенных работодателей подтвердили, что будут разъяснять сотрудникам преимущества использования корпоративной карты.

Похожий опрос Antal Russia повторила в январе 2015 года, и ответы работодателей показали, что среди всех законодательных изменений, вступивших в силу с начала года именно возможность самостоятельного выбора сотрудником банка для перечисления заработной платы и увеличение предельной базы для начисления обязательных страховых взносов оказали наиболее негативное влияние на деятельность их компаний.

Для компаний это влечет некоторые дополнительные издержки, поясняет управляющий партнер BDO Unicon Outsourcing Сергей Тиунов. Увеличилась нагрузка на бухгалтеров, которые теперь оформляют индивидуальные платежи для части сотрудников вместо единой ведомости. Кроме того, при перечислении на разные реквизиты возрастает риск возникновения ошибок. «Однако эти сложности нивелируются быстрым развитием систем электронных платежей и интеграции банковских платежных систем с бухгалтерскими программами», – добавляет Тиунов. Он добавил, что среди компаний, для которых BDO Unicon Outsourcing ведет расчет заработной платы, в среднем около 10% их сотрудников воспользовались опцией смены банка.

Начальник управления продаж банковских услуг Уральского банка реконструкции и развития Сергей Зиновьев говорит, что большинство сотрудников предприятий продолжают получать заработную плату в своих прежних банках. Во-первых, в силу обычной лени, человек не хочет менять банк, ведь он сам должен посмотреть условия разных кредитных организаций, найди для себя преимущества, сделать выбор, заключить договор с банком, получить карту. Раньше за него это делало предприятие, сейчас, если в коллективе не появляется инициатор, как правило, сами сотрудники ничего не хотят делать. Во-вторых, большинство организаций уже сейчас работают с надежными крупными банками, в которых условия зарплатных проектов примерно одинаковые. Поэтому особого смысла что-то менять, как правило, нет, считает Зиновьев. К тому же банки чаще всего делают предприятиям интересные предложения, эксклюзивные условия обслуживания, к примеру.

На практике распределение зарплаты сотрудников во множество финансовых учреждений не приветствуется руководством организаций, потому что это неизбежно влечёт за собой увеличение нагрузки на бухгалтеров и рост объёма документооборота, говорит начальник отдела развития банковских карт «Эксперт банка» Лариса Абрамова. Да и самим работникам, возможно, придется столкнуться с тем, что отказ от корпоративного зарплатного проекта в пользу «удобного» банка обернется в итоге финансовыми потерями: возрастет стоимость обслуживания карты, придется отказаться от льготного кредитования и т. п. А чтобы сделать осознанный выбор в пользу более выгодной зарплатной стратегии, гражданину необходимо обладать некоторыми финансовыми знаниями. «Поэтому сегодня массового оттока работников из банков, с которыми заключил договоры их работодатель, не наблюдается. Так, например, Эксперт Банк еще не имеет собственных примеров мигрирования клиентов с зарплатными счетами в иные финансовые учреждения», – говорит она.

Директор дирекции розничного бизнеса “Русславбанка” Спартак Антонов добавляет, что сотрудники, пожелавшие сменить банк, могут столкнуться с тем, что будут получать средства позже, чем его коллеги, оставшиеся с корпоративной картой. «Если предприятие находится на зарплатном проекте, то банк-поставщик услуг предпринимает все необходимое, чтобы деньги перечислялись день в день, максимально быстро. Если же клиент приносит реквизиты «своего» банка, то, как правило, движение средств усложняется, приоритет для перечислений снижается, и работник может увидеть свои деньги через 1 день или даже через 3 дня – стандартное условие, которое все банки прописывают в договорах в строгом соответствии с законодательством», – поясняет он.

Закон создавался не для того, чтобы все работники сменили банки, в которых получают зарплату, цель документа – соблюсти права тех, кто этого хочет, но раньше сделать не мог, говорит заместитель председателя комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Николай Журавлев. Банкиры отмечают, что пока таких людей немного, но их и не должно быть слишком много – иначе стоило бы задуматься о дееспособности банковской системы в принципе, считает он. Действительно, средства зарплатных клиентов – один из важнейших источников фондирования для банков, и если был бы массовый переток клиентов, то банки, потерявшие «зарплатников» не смогли бы быстро восстановить свою ресурсную базу.

Процесс перетока пошел

Новая редакция ст. 136 ТК РФ нанесла существенный удар по зарплатным проектам, полагает партнер юридического бюро “Байбуз и партнеры” Вадим Байбуз. Как правило, компания обычно не выбирает кредитную организацию отдельно для зарплатного проекта, ей удобнее, выгоднее и менее хлопотно заключить дополнительный договор со своим банком, в котором у компании уже открыт расчетный счет. Выбор сотрудниками организации иных кредитных организаций, куда должна переводится заработная плата, создает для организации-работодателя и обслуживающего банка дополнительные проблемы: как финансовые потери от перетока денег в чужой банк, так и временные затраты по администрированию и учету денежных средств, подлежащих переводу в банки, выбранные работниками. Кроме того, в большинстве крупных и средних предприятий процесс выдачи заработной платы организован таким образом, чтобы работник мог получить, причитающиеся ему денежные средства либо на территории самого предприятия-работодателя (дополнительном офисе банка, банкоматах) либо непосредственно недалеко от места работы работника. Таким образом, во многих случаях работник и не заинтересован переводить зарплату на счета в другие банки.

Однако процесс реализации работниками своих прав по получению заработной платы на, указанные ими счета идет достаточно интенсивно, отмечает Байбуз. «Люди молодого и среднего возраста в настоящее время все более активно используют электронные возможности, предоставляемые банками и им нет необходимости в получении заработной платы непосредственно в офисе, в цеху, когда через личный кабинет в выбранном им банке, он может осуществить любые транзакции не выходя из дома», – говорит он.

Просьбы сменить банк в основном связаны с получением работниками кредитов и ипотек, ставки по которым снижаются в случае, если зарплатный проект заёмщика обслуживается в банке – кредиторе, поясняет руководитель практики «Сопровождение бизнес-процессов», юридической компании «Rights» Иван Зеленин. «Но в любом случае, по нашим наблюдениям, вопрос перевода зарплатного проекта в другой банк не является массово проблемным, не вызывает глобального недовольства и сложностей у работников», – продолжает он.

Банки, которые в силу своего небольшого размера не могут взять на обслуживание крупные предприятия, ждут от введения закона новых клиентов. «Отмена зарплатного рабства, по задумке законодателей, должна создать более конкурентные условия для работника. Как ожидается, банки, особенно небольшие, будут куда активнее предлагать свои карты в качестве альтернативы зарплатным от более крупных игроков. Это и есть та конкуренция, которую мы все хотим получить. Ведь «зарплатные» банки также должны начать улучшать сервис и условия, чтобы удержать уже имеющихся клиентов», – говорит Спартак Антонов из “Русславбанка”.

«Думаю, что сейчас банки активнее будут предлагать программы лояльности и развивать клиентский сервис, чтобы сохранить действующих зарплатных клиентов и привлечь новых. Безусловно, некоторая инерция существует, но такие факторы, как удобство интернет- и мобильного банка, качество обслуживания, высокие процентные ставки на остаток по картам и другие условия, будут со временем стимулировать клиентов обращаться к работодателю с вопросом о смене зарплатного банка. Или наоборот – оставаться в том банке, где его все устраивает», – резюмирует директор департамента по работе с частными и институциональными клиентами МТС Банка Анна Юдина.

Источник: Рамблер Финансы  
 

Зарплатный реестр избавит от зарплатного рабства? » Банки и МФО

На днях Альфа-Банк, Совкомбанк и Тинькофф Банк предложили решение по избавлению от «зарплатного рабства» – закон о централизованном зарплатном реестре физлиц, который будет храниться в ЦБ. Он позволит каждому работнику выбирать банк для перечисления зарплаты. В информационно-аналитическом центре Альпари считают, что в случае принятия такого закона «зарплатное рабство» уйдет в прошлое.

По мнению заместителя директора Альпари Натальи Мильчаковой, если появится консолидированный зарплатный реестр, то работодатели смогут перечислять совокупную зарплату своих работников напрямую в реестр, а работники будут оформлять поручения о перечислении им зарплаты на карту наиболее удобного им банка.

«Для работников нововведение станет однозначно позитивным, так как обеспечит им свободу выбора банка и удобство в получении зарплаты. Работодатель, в свою очередь, сможет сэкономить на расходах по зарплатному проекту, в том числе на штате бухгалтерии. Кроме этого, поправки в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу еще в 2014 году и предоставляющие работникам право самостоятельно выбирать банк, в который будет перечисляться зарплата, перестанут пробуксовывать и начнут работать в полную силу. Ведь в отсутствие единого зарплатного реестра большинству работодателей невыгодно, чтобы работники получали зарплату в разных банках», — считает она.

Однако Н. Мильчакова полагает, что единый зарплатный реестр выгоден не всем банкам, многие из них лишатся определенной части своего дохода и будут давить на своих лоббистов в парламенте с целью помешать принятию такого закона. Кроме того, она не исключает, что банки в ответ на закон о реестре повысят ставки по кредитам для компенсации выпадающих доходов.

Также эксперт назвала закон «практически бесполезным» для борьбы с монополизмом госбанков в области работы с картами. По ее мнению, большинство населения в любом случае будет выбирать для получения зарплаты «Сбербанк» либо «ВТБ», возможно, еще «Альфа-Банк» и некоторые другие государственные банки, которые являются лидирующими на рынке ипотеки и потребительских кредитов: «При выборе банка для получения зарплаты работник, который имеет задолженность по ипотеке или потребительскому кредиту, будет ориентироваться на тот банк, в котором он получил кредит, ради экономии времени на поездки между офисами разных банков».

«А участие в этом проекте НСПК наводит на мысль, не будет ли это означать, что всех работников могут если не прямо, то косвенно заставить получать зарплаты только на карты «Мир»?», — задает вопрос Н. Мильчакова.

Портал PLUSworld.ru продолжает следить за развитием ситуации.

По материалам PLUSworld.ru, Альпари

Выплата зарплаты работникам-иностранцам может обернуться для предпринимателя несоизмеримыми нарушению штрафами

К Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Новгородской области поступают обращения от предпринимателей, привлеченных к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ – осуществление незаконных валютных операций, то есть валютных операций, запрещенных валютным законодательством Российской Федерации или осуществленных с нарушением валютного законодательства РФ, включая осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены минуя счета в уполномоченных банках, в случаях, не предусмотренных валютным законодательством РФ.

Звучит грозно. Однако нарушение заключается лишь в том, что предприниматель принял на работу на должность разнорабочего (подсобного рабочего) гражданина Украины, не обладающего видом на жительство. Предприниматель выплачивал заработную плату работнику наличными через кассу, чем и нарушил 173-ФЗ.

В отличие от выплат работникам – россиянам, перечисление заработной платы иностранному сотруднику, может рассматриваться как валютная операция. Такая трактовка вытекает из определения понятия «валютная операция», приведённого в пункте 9, части 1, статьи 1 Федерального Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

В соответствии с указанным законом под валютной операцией понимается отчуждение на законных основаниях валюты Российской Федерации резидентом в пользу нерезидента, а также использование валюты Российской Федерации в качестве средства платежа.

Частью 2 статьи 14 указанного Федерального закона предусматривается проведение расчетов при осуществлении валютных операций только через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств. При этом данная статья прямо указывает случаи, когда юридические лица-резиденты вправе осуществлять расчеты с физическими лицами-нерезидентами в наличной валюте Российской Федерации, перечень которых является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Возможность выплаты заработной платы, минуя счета в уполномоченном банке, указанным перечнем не предусмотрена.

В своём письме от 29 августа 2016 г. № 3Н-4-17/15799 Федеральная налоговая служба, ссылаясь на положения Закона о валютном регулировании и валютном контроле, делает безапелляционный вывод об обязанности работодателя выплачивать заработную плату работнику – нерезиденту в безналичной форме.

Таким образом, Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном контроле», по сути, устанавливает для работодателей – юридических лиц запрет на выплату заработной платы работникам-нерезидентам в наличной форме.

Верховный Суд РФ поддержал сторонников позиции, в соответствии с которой реализация норм трудового права в отношении работников-нерезидентов должна осуществляться с соблюдением Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле», а кадровые документы не должны противоречить требованиям валютного законодательства.

«Выступая участником внешнеэкономической деятельности, хозяйствующие субъекты должны с надлежащей степенью заботливости и осмотрительности выполнять свои обязанности публично-правового характера» – говорится в постановлении о назначении административного наказания. Предприниматель даже и предположить не мог, что, нанимая иностранца без вида на жительства, он становится «участником внешнеэкономической деятельности». За что и поплатился.

Является ли обязательный прямой депозит законным? Изучите свои государственные требования

Более 80% сотрудников получают зарплату прямым переводом. Но некоторые работники не могут, потому что у них нет банковского счета. Или они по-прежнему предпочитают бумажный чек. Обладая такими преимуществами для работодателей, как экономия времени и средств, большая безопасность и повышенное удовлетворение благодаря удобству и надежности автоматических переводов, вы можете сделать прямой депозит обязательным. Но законно ли это?

В компании Complete Payroll Solutions я являюсь одним из экспертов в нашей команде по соблюдению нормативных требований, которая направляет предприятия на Северо-Востоке в соответствии с федеральными и государственными законами о труде и занятости, такими как законы, регулирующие оплату труда.Я составил этот обзор действующих законов, которые запрещают, ограничивают или разрешают работодателям платить прямым депозитом. Начнем с Федерального закона о переводе денежных средств (EFTA).

Как Федеральный закон о переводе электронных средств влияет на обязательный прямой вклад

EFTA – это федеральный закон, принятый в 1978 году для защиты потребителей при электронном переводе средств. Помимо переводов, совершаемых через банкоматы, по телефону и дебетовым картам, он также регулирует прямой депозит. Согласно EFTA, работодатели могут потребовать прямой депозит, если выполняется одно из следующих условий:

• Сотрудник может выбрать банк

или

• Работодатель выбирает банк, но предлагает другой способ оплаты

Тем не менее, даже если EFTA разрешает обязательный прямой депозит, в вашем штате этого не может быть.И здесь все может быть непросто. В каждом штате могут действовать разные законы, которые могут повлиять на вашу способность требовать прямой депозит. Поскольку большинство наших клиентов работают на Северо-Востоке, в следующий раз мы рассмотрим законы штата, регулирующие оплату труда в этом регионе, чтобы дать вам некоторые конкретные рекомендации. Если вы находитесь за пределами Северо-Востока, лучше всего ознакомиться с местными законами в вашем районе, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их.

Как государственные законы на северо-востоке влияют на обязательный прямой депозит

Если вы не знакомы с законами и положениями о занятости своего штата, вы можете найти их в Интернете или в отделе труда.Вам нужно просмотреть разделы, посвященные выплате заработной платы. В некоторых случаях в штате может не быть закона, регулирующего прямой перевод, и в этом случае вы просто следуете требованиям ЕАСТ. Однако, если вы работаете в штате, где действуют особые законы о прямых депозитах, вам необходимо им следовать.

Вот краткое описание того, как штаты Северо-Востока относятся к прямым месторождениям.

• Коннектикут: в Коннектикуте нельзя требовать прямой депозит. Однако вы можете платить своим сотрудникам таким образом, если они этого потребуют.
• Мэн: Работодатели в штате Мэн могут потребовать прямой депозит. Рабочие просто должны иметь возможность произвести первоначальный вывод всей чистой заработной платы без дополнительных затрат.
• Массачусетс: Закон штата прямо не регулирует прямой вклад и то, могут ли работодатели требовать его. Однако в государственном руководстве по оплате и ведению учета говорится, что работодатели могут потребовать прямой депозит. Работодатели просто не могут выбрать банк, в который сотрудники будут получать средства.
• Нью-Гэмпшир: работодатели не могут требовать прямого депозита; рабочие должны разрешить это в письменной форме.И не может взиматься плата с тех сотрудников, которые предпочитают получать оплату прямым депозитом.
• Нью-Йорк: Работодатели Нью-Йорка не могут требовать прямого депозита, но могут производить оплату этим методом с предварительного письменного согласия работника. Однако это не относится к сотрудникам с освобожденными от налогообложения административным, административным или профессиональным должностям, которые зарабатывают более 900 долларов в неделю, или к тем, кто работает на ферме.
• Род-Айленд: обязательный прямой перевод не допускается. Это разрешено только в том случае, если сотрудник запрашивает этот способ оплаты в письменной форме.
• Вермонт: Работодатели Вермонта не могут требовать прямого депозита. Работодатели должны получить от сотрудника письменное разрешение на оплату этим методом.

Готовы отказаться от бумажных чеков?

Бумажные чеки уступают место прямым депозитам из-за преимуществ, предлагаемых автоматическими переводами. Но прежде чем вы проинструктируете сотрудников, что они должны сделать переход, убедитесь, что вы знаете, является ли обязательный прямой депозит законным в вашем штате, чтобы избежать риска штрафных санкций. Ознакомьтесь с законами своего штата для получения подробной информации или свяжитесь с нашей командой по соблюдению нормативных требований, которая может посоветовать вам законность обязательного прямого депозита для вашего душевного спокойствия.

Если вы не можете потребовать прямой перевод, существуют другие альтернативные методы оплаты, с которыми мы можем вам помочь. Прочтите наш ресурс о новых вариантах оплаты, чтобы узнать больше.

Информационный бюллетень № 2: Рестораны и заведения быстрого питания в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(редакция декабрь 2016 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о применении закона FLSA к работникам ресторанов и заведений быстрого питания.

Характеристики

Индустрия ресторанов / фаст-фудов включает заведения, которые в основном занимаются продажей и раздачей покупателям готовой еды и напитков для потребления на территории или за ее пределами.

Покрытие

Рестораны / предприятия быстрого питания с годовой валовой выручкой от одного или нескольких заведений на общую сумму не менее 500 000 долларов США подпадают под действие закона FLSA. Кроме того, любое лицо, которое работает или иным образом обрабатывает товары, перемещаемые в рамках межгосударственной торговли, индивидуально подлежит минимальной заработной плате и сверхурочной защите FLSA.Например, официантка или кассир, которые обрабатывают транзакцию по кредитной карте, скорее всего, будут подпадать под действие Закона.

Требования

Минимальная заработная плата: покрываемые страховкой работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на получение федеральной минимальной заработной платы в размере не менее 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 г. Заработная плата подлежит выплате в день выплаты жалованья за покрываемый период выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы по таким вопросам, как нехватка наличных средств, требуемая униформа или уход клиентов, являются незаконными, если вычет снижает заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы или сокращает оплату сверхурочной работы.Вычеты, произведенные на предметы, отличные от питания, проживания или других признанных удобств, обычно не могут производиться в сверхурочную рабочую неделю. Чаевые могут рассматриваться как часть заработной платы, но работодатель должен платить не менее 2,13 доллара в час в виде прямой заработной платы и следить за тем, чтобы полученная сумма чаевых была достаточной для покрытия оставшейся части минимальной заработной платы.

Продовольственный кредит: Работодатель может взять кредит на питание, которое предоставляется по себестоимости. Обычно это почасовые вычеты из заработной платы сотрудника. Однако работодатель не может брать кредит на скидки, предоставленные работникам на цены на продукты питания (меню).

Чаевые: Сотрудники, получающие чаевые, – это те, кто обычно и регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц. Сотрудники должны быть проинформированы о положениях раздела 3 (m) FLSA заранее, если работодатель решит использовать кредит на чаевые. Кроме того, сотрудники должны сохранять все свои чаевые, за исключением тех случаев, когда они участвуют в действующем соглашении об объединении или обмене чаевых.

Сверхурочные: Сверхурочные должны оплачиваться по ставке, по крайней мере, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника за каждый час, отработанный сверх 40 часов в неделю.При определении регулярной ставки для сотрудника, получающего чаевые, необходимо учитывать все компоненты заработной платы сотрудника (например, денежные средства, питание, проживание, удобства и кредит на чаевые).

Минимальная заработная плата для молодежи: Поправки 1996 г. к Закону об охране труда (FLSA) позволяют работодателям выплачивать минимальную заработную плату молодежи в размере не менее 4,25 доллара в час работникам моложе 20 лет в течение первых 90 календарных дней подряд после первоначального приема на работу их работодателем. Закон содержит определенные меры защиты сотрудников, которые запрещают работодателям увольнять любого сотрудника, чтобы нанять кого-либо с минимальной заработной платой для молодежи.

Занятость молодежи

Молодежь 14 и 15 лет может работать во внеурочное время на различных неопасных работах только при следующих условиях: не более 3 часов в учебный день, 18 часов в учебную неделю, 8 часов в нешкольный день, или 40 часов в нешкольную неделю. Кроме того, работа не может начинаться до 7 часов утра и заканчиваться после 19 часов, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерние часы продлеваются до 21 часа. Разрешенные профессии для сотрудников в возрасте 14-15 лет включают в себя такие, как кассир, офисная / канцелярская работа, заказы на упаковку, уборку, ручную чистку овощей и т. Д.Как правило, несовершеннолетние младше 16 лет не могут готовить и выпекать блюда.

Юноши от 16 до 17 лет могут выполнять любую неопасную работу в течение неограниченного времени. Примеры оборудования, объявленного опасным в ресторанах, включают механические мясоперерабатывающие машины (пилы, машины для формования котлет, шлифовальные, рубящие или нарезные машины), коммерческие миксеры и некоторые механические хлебопекарные машины. Сотрудникам младше 18 лет не разрешается эксплуатировать, кормить, настраивать, настраивать, ремонтировать или чистить такие машины.Как правило, ни один сотрудник моложе 18 лет не может водить машину или работать в качестве помощника на автомобиле по дороге общего пользования; но 17-летние, отвечающие определенным требованиям, могут управлять легковыми и грузовыми автомобилями, общая масса которых не превышает 6000 фунтов, в течение ограниченного времени в рамках своей работы. Однако таким несовершеннолетним запрещается доставлять товары с ограниченным сроком (например, доставка пиццы или другие поездки, когда время имеет решающее значение) и водить машину в ночное время.

Типичные проблемы

Если униформа требуется работодателем, стоимость формы считается коммерческими расходами работодателя.Если работодатель требует, чтобы работник нес расходы, такие расходы не могут уменьшить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы или сократить компенсацию за сверхурочную работу. Когда работодатель требует выплаты чаевых в соответствии с FLSA 3 (m), считается, что работнику, получившему чаевые, была выплачена только минимальная заработная плата за все несверхурочные часы, отработанные в той профессии, в которой им выплачиваются чаевые, и работодатель не может делать вычеты за забастовки, нехватку кассовых аппаратов. , поломка, стоимость униформы и т. д., поскольку любой такой вычет приведет к снижению заработной платы работника, получающего чаевые, ниже минимальной заработной платы.

Освобождение от сверхурочной работы: Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение от денежных требований FLSA для сотрудников, работающих на добросовестном руководящем, административном или профессиональном уровне или в качестве внешнего продавца. Сотрудник будет иметь право на освобождение, если будут выполнены все соответствующие тесты, касающиеся обязанностей, ответственности и заработной платы, как указано в Правилах 29 CFR Part 541. Тесты заработной платы и пошлин для освобождений полностью описаны в Части 541 Правил.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Как ПЕРЕВОДИТЬ сумму заработной платы с банковского счета на счет заработной платы сотрудников

Вы пришли в нужное место, Сам.

Вы можете переводить средства только между всем своим балансом ведомости счетов, такие как активы, обязательства и собственный капитал. Однако фонд заработной платы расходы являются жизненно важными составляющими вашего Прибыль и убыток отчет. По этой причине ваш счет расходов не отображается в раскрывающийся список Перевести средства на . Видеть первый снимок экрана ниже для вашего наглядного ознакомления.

Рекомендуемый способ сделать это – создать расход. Это позволяет вам записывать перевод с вашего банковского счета на ваш счет заработной платы сотрудников.Позвольте мне провести вас по шагам.

1. Перейдите к значку Create (+) вверху справа.
2. Выберите Расход по Поставщики .
3. Оставьте поле Получатель пустым.
4. Выберите свой банковский счет как Платежный счет .
5. Выберите дату платежа и укажите платеж метод по расходу.
6. Выберите Расходы по заработной плате в качестве категории .
7. Введите Описание , чтобы помочь вам идентифицировать эту транзакцию.
8. Введите размер заработной платы.
9. Нажмите Сохранить и закройте .

На втором снимке экрана ниже показаны последние семь шагов. Подробнее читайте в этой статье: https://community.intuit.com/articles/17

.

В международной версии в настоящее время нет встроенная функция расчета заработной платы. При этом вы можете вручную вести расчет заработной платы. транзакции через запись в журнале.Чтобы узнать больше об этом процессе, отметьте из этой статьи: https://community.intuit.com/articles/1777191.

Я хочу, чтобы вы знали, что я здесь в любое время, когда вы есть другие проблемы. Желаю вам и вашему бизнесу дальнейших успехов с QuickBooks, Sahm.

Посмотреть решение в исходном сообщении

Заработная плата

Square: начало работы с оплатой по требованию | Центр поддержки Square

Обзор

С Square Payroll вы можете предоставить членам вашей команды ранний доступ к части их заработной платы до окончания периода выплаты заработной платы.С помощью On-Demand Pay ваша команда может выбрать доступ к своим доходам до окончания периода оплаты без необходимости редактировать период оплаты или изменять способ расчета заработной платы.

Когда член команды выходит из приложения через приложение Square Team или Square Point of Sale, он получит электронное письмо со сводкой отработанных часов и заработной платы за смену. Благодаря преимуществу «Плата по требованию» соответствующий член команды может получить доступ к этим средствам, нажав кнопку в электронном письме или в своем приложении Square Team и выбрав, к какой части своей заработной платы они хотят получить доступ.Члены команды могут переводить до 50% своей заработной платы, до 200 долларов за период выплаты и получать свои деньги мгновенно в Cash App, на привязанную дебетовую карту или поддерживаемый банковский счет для прямого депозита. Если член команды переводит заработную плату в любой момент в течение периода выплаты с использованием оплаты по требованию, заработная плата будет автоматически скорректирована, чтобы выплачивать ему оставшуюся часть заработанной заработной платы за период выплаты, если вы регулярно проводите расчет заработной платы без необходимости ручного расчета.

Примечание : Плата по требованию требует, чтобы члены вашей команды получали оплату прямым переводом, и они должны регистрировать свое рабочее время с помощью Square Timecards.Плата по требованию доступна для членов команды, чьи работодатели платят сотрудникам W-2 или одновременно сотрудникам W-2 и 1099 подрядчикам. Эта льгота недоступна вашей команде, если вы в настоящее время платите только 1099 подрядчикам. Члены команды должны быть не моложе 18 лет, чтобы использовать On-Demand Pay.

Вы можете узнать больше о On-Demand Pay на нашей странице часто задаваемых вопросов.

Цены и комиссии

On-Demand Pay бесплатен для работодателей и не требует дополнительных затрат к вашей подписке Payroll.

Ваша команда может выбрать, чтобы их заработная плата отправлялась в их Cash App бесплатно или отправлялась на дебетовую карту или поддерживаемый банковский счет за комиссию в размере 1% от суммы доступной заработной платы. Члены команды могут переводить до 50% своей заработной платы, до 200 долларов между платежными периодами. Комиссия никогда не будет больше 2 долларов за перевод.

Примечание : В настоящее время не все банковские счета для прямого депозита поддерживаются функцией On-Demand Pay. Если член вашей команды имеет банковский счет, который не поддерживается для оплаты по требованию, он может использовать приложение Cash или привязать дебетовую карту для раннего доступа к своим средствам.

Плата за перевод и варианты различаются в зависимости от штата, и эта функция в настоящее время доступна не во всех 50 штатах. Для каждого штата, в котором доступна оплата по требованию, вы можете увидеть дополнительную информацию о комиссиях и переводе ниже. К сожалению, в настоящее время оплата по требованию недоступна в Нью-Йорке и Нью-Джерси.

Включить оплату по требованию

Чтобы включить оплату по требованию для вашей команды:

1. Войдите в свою онлайн-панель Square Dashboard и перейдите к Payroll > Settings .

2. Щелкните вкладку Настройки расчета заработной платы и прокрутите до Выплаты по требованию .

3. Выберите частоту. Вы можете предоставить или заблокировать доступ к On-Demand Pay для своей команды.

Вы можете в любой момент отключить доступ вашей команды к On-Demand Pay.

Доступ для членов группы через приложение для группы

Соответствующие участники команды могут получить доступ к своей заработной плате раньше с помощью On-Demand Pay через свое приложение Square Team, и перевод будет отправлен на их учетную запись Cash App, на их связанную дебетовую карту или на поддерживаемый банковский счет прямого депозита в зависимости от продукта. доступность в том штате, в котором находится ваша команда.

Чтобы получить доступ к оплате по требованию, члены команды могут выполнить следующие действия:

1. На главной странице приложения Square Team выберите Узнать больше под Доступные доходы .

2. Если член команды ранее отправлял прямые депозиты в свое приложение Cash, выберите Продолжить . Если член команды не получал прямые переводы в Cash App, выберите Попробовать .

3. Выберите сумму для перевода> Продолжить .Если член команды не синхронизировал свою учетную запись Cash с профилем приложения группы, ему будет предложено указать свой $ Cashtag, номер телефона или адрес электронной почты и код подтверждения. Этот шаг не является обязательным.

4. Подтвердите сведения о переводе и нажмите Готово после завершения перевода.

Как только член команды инициирует перевод, сумма заработной платы, доступная для перевода через On-Demand Pay, будет обновлена ​​на главной странице приложения Square Team.

Узнайте больше о приложении Square Team.

Пользовательское соглашение PayPal – PayPal US

Назначение

Вы не можете передавать или уступать какие-либо права или обязательства, которые у вас есть по настоящему пользовательскому соглашению, без предварительного письменного согласия PayPal. PayPal может передать или переуступить настоящее пользовательское соглашение или любое право или обязательство по этому пользовательскому соглашению в любое время.

Рабочие дни

«Рабочие дни» означают с понедельника по пятницу, за исключением праздников, когда офисы PayPal не считаются открытыми для работы в США.С. Праздничные дни включают Новый год (1 января), День рождения Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января), День рождения Джорджа Вашингтона (третий понедельник февраля), День памяти (последний понедельник мая), День независимости (4 июля), День труда (первый понедельник сентября), День Колумба (второй понедельник октября), День ветеранов (11 ноября), День благодарения (четвертый четверг ноября) и Рождество (25 декабря). . Если выходной приходится на субботу, PayPal отмечает выходной день в предыдущую пятницу.Если выходной приходится на воскресенье, PayPal отмечает выходной в следующий понедельник.

Предупреждение о мошенничестве со стороны потребителей

Мы всегда ищем способы повысить вашу безопасность. Так что следите за некоторыми из этих распространенных видов мошенничества:

• Спуфинг: мошенник отправляет поддельные или поддельные электронные документы или электронные письма, ложно утверждая, что он PayPal или исходящий от PayPal, но просит вас отправить деньги за пределы вашей учетной записи PayPal.
• Нуждающийся родственник: мошенник выдает себя за члена семьи (обычно внуков) и заявляет, что возникла чрезвычайная ситуация, требующая от вас отправить деньги.
• Лотерея или приз: мошенник сообщает вам, что вы выиграли лотерею или приз и должны отправить деньги, чтобы получить их.
• Взыскание долгов: мошенник выдает себя за сборщика долгов и побуждает вас отправлять деньги, используя угрозы или запугивание.
• Связанные с трудоустройством: мошенник дает вам указание отправить деньги в связи с мошенническим предложением о трудоустройстве.

Отправляя деньги, всегда руководствуйтесь здравым смыслом. Если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.Отправляйте деньги только себе, а не другим. Помните, что если вы не отправляете платеж через свою учетную запись PayPal, на вас не распространяется действие защиты покупок PayPal. Если вы считаете, что кто-то пытается обмануть или обмануть вас, немедленно сообщите нам об этом, связавшись с нами.

Неактивные счета

Если вы не входите в свою учетную запись PayPal в течение двух или более лет, PayPal может закрыть вашу учетную запись PayPal и отправить любые средства на счете PayPal, включая любой остаток на связанной учетной записи баланса, на ваш основной адрес (если мы проверили необходимую идентификационную информацию, которую вы нам предоставили) или, если требуется, удержать (отправить) эти средства в страну вашего проживания.PayPal определит состояние вашего проживания на основе состояния, указанного в основном адресе вашей учетной записи PayPal. Если ваш адрес неизвестен или зарегистрирован в другой стране, средства на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном балансе, будут переведены в штат Делавэр. При необходимости PayPal отправит вам уведомление до изъятия любых средств на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном балансе счета. Если вы не ответите на это уведомление, средства на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном балансе счета, будут переведены в соответствующее состояние.Если вы хотите потребовать изъятия средств из соответствующего штата, обратитесь к администратору невостребованного имущества соответствующего штата.

Применимое право

Вы соглашаетесь с тем, что, за исключением случаев, когда это несовместимо с федеральным законом или не противоречит ему, и если иное не указано в данном пользовательском соглашении, законы штата Делавэр без учета принципов коллизионного права, будет регулировать данное пользовательское соглашение и любые претензии или споры, которые возникли или могут возникнуть между вами и PayPal.

Идентификация личности

Вы разрешаете PayPal, напрямую или через третьих лиц, делать любые запросы, которые мы сочтем необходимыми для подтверждения вашей личности. Это может включать:

• запрос у вас дополнительной информации, такой как дата вашего рождения, идентификационный номер налогоплательщика, ваш физический адрес и другая информация, которая позволит нам обоснованно идентифицировать вас;
• , требующий от вас принять меры для подтверждения владения вашим адресом электронной почты или финансовыми инструментами;
• заказ кредитного отчета в агентстве кредитной истории или проверка вашей информации по сторонним базам данных или через другой источник; или
• с требованием предоставить водительские права или другие документы, удостоверяющие личность.

Законы о борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма могут требовать от PayPal проверки необходимой идентификационной информации, если вы используете определенные услуги PayPal. PayPal оставляет за собой право закрыть, приостановить или ограничить доступ к вашей учетной записи PayPal и / или службам PayPal в случае, если после разумных запросов мы не сможем получить информацию о вас, необходимую для подтверждения вашей личности.

PayPal является только поставщиком платежных услуг

Мы действуем только как поставщик платежных услуг.Мы не:

• Действовать в качестве агента условного депонирования в отношении любых средств, хранящихся на вашем счете;
• Выступать в качестве вашего агента или доверенного лица;
• Заключить с вами партнерство, совместное предприятие, агентские или трудовые отношения;
• Гарантировать личность любого покупателя или продавца;
• Определите, подлежат ли вы уплате налогов; или
• Если иное прямо не указано в данном соглашении, собирать или платить любые налоги, которые могут возникнуть в результате использования вами наших услуг.

Конфиденциальность

Защита вашей конфиденциальности очень важна для нас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Заявлением о конфиденциальности, чтобы лучше понять наши обязательства по сохранению вашей конфиденциальности, а также использование и раскрытие нами вашей информации.

Раскрытие информации штатом

Помимо подачи жалоб на PayPal непосредственно в PayPal, как описано выше, если вы являетесь жителем Калифорнии, вы можете подавать жалобы в Департамент по надзору за бизнесом Калифорнии по почте по адресу Департамент надзора за бизнесом, Attn: Consumer Services, 1515 K Street, Suite 200, Sacramento, CA 95814, или в Интернете через свой веб-сайт по адресу http: // www.dbo.ca.gov/Consumers. Департамент надзора за бизнесом Калифорнии предлагает помощь в заполнении формы жалобы по телефону 866-275-2677. Если вы являетесь резидентом Калифорнии, вы имеете право получать сообщения о своей учетной записи PayPal и услугах PayPal по электронной почте. Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо в PayPal по адресу: PayPal, Inc., Attention: Legal Department, 2211 North First Street, San Jose, California 95131), укажите свой адрес электронной почты и свой запрос на эту информацию по электронной почте.

Жители Флориды могут связаться с Департаментом финансовых услуг Флориды в письменной форме по адресу: 200 East Gaines Street, Tallahassee, Florida, 32399, или по телефону 1-800-342-2762.

Перевод соглашения

Любой перевод данного пользовательского соглашения предоставляется исключительно для вашего удобства и не предназначен для изменения условий этого пользовательского соглашения. В случае противоречия между английской версией настоящего пользовательского соглашения и версией на языке, отличном от английского, английская версия имеет преимущественную силу.

Уведомление о незаконных азартных играх в Интернете

Ограниченные транзакции, как определено в Положении Федеральной резервной системы GG, запрещено обрабатывать через вашу учетную запись PayPal или через ваши отношения с PayPal.Ограниченные транзакции обычно включают, но не ограничиваются, транзакции, в которых кредитные, электронные переводы средств, чеки или тратты сознательно принимаются игорным бизнесом в связи с незаконными азартными играми в Интернете.

Использование вами (в качестве продавца) личных данных; Законы о защите данных

Если вы (как продавец) получаете персональные данные о другом клиенте PayPal, вы должны сохранять конфиденциальность таких персональных данных и использовать их только в связи с услугами PayPal.Вы не можете раскрывать или распространять какие-либо личные данные о клиентах PayPal третьим лицам или использовать такие личные данные в маркетинговых целях, если только вы не получите на это явного согласия этого клиента. Вы не можете отправлять нежелательные электронные письма клиентам PayPal или использовать службы PayPal для сбора платежей для отправки или оказания помощи в отправке нежелательных электронных писем третьим лицам.

В той степени, в которой вы обрабатываете какие-либо персональные данные о клиенте PayPal в соответствии с настоящим соглашением, вы и PayPal каждый будете независимым контролером данных (а не совместными контролерами), что означает, что каждый из нас будет определять цели и средства обработки таких данных отдельно. личные данные.Каждый из нас соглашается соблюдать требования любых применимых законов о конфиденциальности и защите данных, включая любые применимые нормативные акты, директивы, кодексы практики и нормативные требования, применимые к контроллерам данных в связи с настоящим соглашением. Каждый из нас также имеет и будет соблюдать наши собственные независимые заявления о конфиденциальности, уведомления, политики и процедуры в отношении любых таких персональных данных, которые мы обрабатываем в связи с настоящим соглашением.

В соответствии с применимыми законами о защите данных каждый из нас:

• реализует и поддерживает все соответствующие меры безопасности в отношении обработки таких персональных данных;
• вести учет всех операций по обработке, выполненных в соответствии с настоящим соглашением; и
• , сознательно или намеренно ничего не делали, или сознательно или намеренно не разрешали что-либо делать, что может привести к нарушению другой стороной применимых законов о защите данных.

Любые персональные данные, которые вы собираете в связи с услугами PayPal (и которые не были созданы, собраны или получены вами иным образом в рамках отдельных отношений с вами клиента, кроме использования услуг PayPal), будут использоваться вами только в ограниченном объеме. в той степени, в которой это необходимо и имеет отношение к услугам PayPal, и ни для каких других целей, если вы не получили предварительного явного согласия клиента.

Как оплачивать свои услуги в малом бизнесе

Вашему малому бизнесу нужны деньги в банке для оплаты счетов и достижения ваших целей на будущее.И, как владелец, вы хотите приносить домой хороший доход или, по крайней мере, достаточно, чтобы прокормить себя и содержать крышу над головой. Самостоятельная оплата иногда может показаться борьбой между вашими потребностями и потребностями бизнеса.

Чтобы найти правильный баланс, важно смотреть на цифры, решать, сколько денег нужно вашему бизнесу, и понимать, как будет облагаться налогом ваш доход. Вот обзор, который поможет вам начать работу.

В поисках волшебного числа

Для начала посмотрите на цифры: какой доход поступает, сколько расходуется на расходы и сколько денег у вас есть? Не смотрите просто на данные за этот месяц – вернитесь назад и посмотрите, как развивался ваш бизнес с течением времени.Спланируйте сумму доходов и расходов, которые вы ожидаете в ближайшие месяцы. Не забудьте указать:

• Налоги. Учтите все, что может относиться к вам: не только ваш личный и коммерческий подоходный налог, но также налог на заработную плату и налог на безработицу.
• Случайные или ежегодные расходы. Даже если они случаются реже, важно учитывать такие расходы, как страховые взносы и ремонт оборудования.
• Планы расширения. Если вы планируете переехать в более крупное место, запустить более сложный веб-сайт или расширить линейку продуктов, вы можете накопить для этой цели деньги в своем бизнесе.
• Ожидаемые колебания. Лавка с мороженым летом будет работать лучше, чем зимой, и обслуживающий бизнес может получить большую единовременную выплату в начале крупного контракта, а затем ничего в течение нескольких месяцев.

Используйте эту информацию, чтобы выяснить, сколько денег необходимо бизнесу на его счетах, чтобы оставаться на плаву, с удобной подушкой, на случай, если ваши прогнозы не подтвердятся. Это расскажет вам, чем можно платить владельцам.

способов заплатить самому себе

Владельцы бизнеса могут заплатить сами посредством розыгрыша, заработной платы или комбинированного метода:

• Розыгрыш – это прямой платеж от компании самому себе.
• Заработная плата проходит через процесс начисления заработной платы, а налоги удерживаются.
• Комбинированный метод означает, что вы берете часть своего дохода в качестве заработной платы, а часть – в виде розыгрыша или распределения.

Используемый метод будет зависеть от структуры вашего бизнеса и налоговой ситуации.

Заработная плата или ничья: как выбрать

Чтобы выбрать способ оплаты, посмотрите, какой у вас бизнес для целей налогообложения. Например, LLC могут облагаться налогом как индивидуальные предприятия, партнерства или корпорации.Корпорация может облагаться налогом как корпорация S или корпорация C.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или членом полного товарищества, вы не являетесь сотрудником предприятия, вы являетесь предприятием. Это означает, что вы будете платить себе ничью и будете платить расчетные налоги ежеквартально, включая расчетные налоги штата и федеральные подоходные налоги, а также налоги на самозанятость, которые покрывают социальное обеспечение и Medicare.

Если ваша компания является корпорацией и вы работаете в ней, вы являетесь ее сотрудником и должны платить себе заработную плату с удержанием налогов.Вам не обязательно принимать всю свою компенсацию в качестве заработной платы – вы также можете получить ничью или распределение.

В корпорации S вся прибыль от бизнеса поступает в личные налоговые декларации владельцев. Заработная плата владельца облагается налогом на заработную плату, а распределение прибыли – нет. Некоторые владельцы S-корпораций видят экономию на налогах, ограничивая свою зарплату и принимая остальную часть своей зарплаты в качестве распределения. Однако IRS требует, чтобы зарплата была разумной для кого-то на вашей должности с вашим уровнем опыта.

Может быть трудно понять, как зарплата или розыгрыш повлияют на ваш бизнес или личные налоги. Поможет получить совет от налогового специалиста.

Получение зарплаты

Вам нужно будет решить, как часто платить самостоятельно. Раз в две недели – это распространенный выбор, но вы также можете платить себе чаще или реже. Как минимум, платите себе ежеквартально, чтобы не упустить свои налоговые обязательства.

Для розыгрыша вы можете просто выписать чек или перевести средства со своего бизнес-счета на личный счет электронным способом.С заработной платой сложнее, потому что вы должны удерживать налог на заработную плату и подоходный налог. Вы можете справиться с расчетом заработной платы самостоятельно, но многие владельцы бизнеса используют службу расчета заработной платы, которая рассчитывает налоги, отправляет платежи в налоговые органы и генерирует квитанции о заработной плате и формы W-2.

Как только вы начнете платить себе, придерживайтесь последовательного графика. Переоценивайте вещи в течение года и при необходимости вносите изменения, чтобы убедиться, что вы выполняете свои бизнес-цели и обязательства, а также свои личные.

2.2.3 Заработная плата в университете | Руководство администратора

a. Налогооблагаемая прибыль
Университет удерживает федеральные налоги, налоги штата и другие применимые налоги из всей налогооблагаемой прибыли, выплачиваемой сотрудникам. Налогооблагаемый доход включает регулярную заработную плату, сверхурочную работу, дополнительную компенсацию, а также любые дополнительные и прочие выплаты за работу, выполняемую для университета. Это также может включать налогооблагаемые возмещения. См. Памятку 5.4.2: Деловые и командировочные расходы для получения дополнительной информации о налогооблагаемых возмещениях.

г. Заявления W-2
В конце каждого налогового года (с 1 января по 31 декабря) Стэнфорд составляет и распространяет Отчет W-2 для каждого сотрудника. По умолчанию отчеты W-2 отправляются на почтовый адрес сотрудника, который хранится в университете. Сотрудники могут выбрать отправку своего заявления W-2 в электронном виде на портале Axess. Университет также при необходимости отправляет данные формы W-2 федеральному правительству и правительству штата.

г.Освобождение от налогов
Сотрудники не могут требовать больше удерживаемых надбавок, чем разрешено Налоговой службой или Департаментом по налогу на франшизу. Может быть запрошено меньшее количество надбавок или может быть удержана дополнительная долларовая сумма налогов, если работник желает увеличить сумму удерживаемого налога. Информация о заполнении формы IRS W-4 и формы DE-4 Департамента налогообложения франшизы, используемых для указания налоговых льгот, находится в разделе Как объявить или изменить налоговые льготы.

г.Студенты Сотрудники
Студенты, которые устраиваются на работу в университет во время учебы, получают зарплату из фонда заработной платы университета. Соискатели степени студенты Стэнфордского университета, которые работают во время учебы в классах, не платят налоги на социальное обеспечение или страховку по инвалидности.

e. Стипендии и стипендии
Стипендии и стипендии не считаются платежами за выполненную работу, и получатели не вступают в отношения между работодателем и сотрудником из-за получения этих денег от университета.

ф. Младшие научные сотрудники и преподаватели
Научно-исследовательская и преподавательская деятельность облагается налогом, и налог удерживается из полумесячной заработной платы.

г. Не проживающие в Калифорнии
Все сотрудники, которые физически работают в Калифорнии, считаются резидентами Калифорнии для целей налогообложения Калифорнии.

ч. Налоговый статус за пределами США. Жители
Заработная плата, выплачиваемая нерезидентам США, регулируется налоговым законодательством США и штата Калифорния.Конкретные положения налогового законодательства, договоров, соглашений и определений в отношении нерезидентов обрабатываются Налоговой службой и Налоговым управлением по франчайзингу Калифорнии.