Закрывается предприятие что делать с декретницами: Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Содержание

Декрет при ликвидации предприятия — СКБ Контур

Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.Контур

Наталия Кашевская

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

О расчете декрета читайте здесь.

Пошаговая инструкция при увольнении при ликвидации организации в 2021

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
выходное пособие;
компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Материалы по теме

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст.

127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст.

178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Материалы по теме

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Правовые документы

Фирма закрывается, а я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет. Что делать?

Здравствуйте, Светлана. Женщину, находящуюся в декретном отпуске можно уволить только:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца. Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций. При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.

ОПОВЕЩЕНИЕ РАБОТНИЦЫ

Руководитель предприятия обязан уведомить сотрудников об увольнении не позже чем за два месяца до фактической ликвидации предприятия. По согласию работника ТД можно расторгнуть заранее, не опираясь на нормы закона о ликвидации. В любом случае, оповещение о последующем увольнении, должно быть представлено сотруднице под роспись. Отсутствие визы на документе может стать поводом для обращения сотрудником в суд.Источник: ipopen.ru/likvid/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/

Светлана, там точно банкротство?

Права и гарантии работников при ликвидации предприятия

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде. Статьей 36 Кодекса законов о труде Украины определены общие основания прекращения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по сфере действия делятся на общие (статья 40 Кодекса законов о труде Украины) и дополнительные (статья 41 Кодекса законов о труде Украины). Общими считают такие основания, которые распространяются на всех работников предприятий, независимо от форм собственности и отрасли народного хозяйства.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам (часть 1 статьи 104 Гражданского кодекса Украины).

Юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении (часть 5 статьи 104 Гражданского кодекса Украины).

Ликвидация является такой формой прекращения юридического лица, при которой прекращаются все его права и обязанности. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется, а работник увольняется в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

В то же время, в соответствии с частью четвертой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно разъяснения Министерства юстиции Украины от 25.01.2011 «Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации» сокращение численности и сокращение штата – это разные понятия. Так, сокращение численности предусматривает увольнение работников, зато сокращение штата – уменьшение количества или ликвидацию определенных должностей, специальностей, профессий и тому подобное. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и т.д., в результате чего количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже увеличиваться.

Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие, то есть работодатель имеет право самостоятельно определять организационную структуру, а также устанавливать численность работников и штатное расписание.

Приняв решение о высвобождении работников, собственник или уполномоченный им орган обязан не позднее, чем за два месяца до запланированного увольнения сообщить об этом лично каждого работника за его подписью в соответствии со статьей 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

Законодательством предусмотрено, что одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, если таковая имеется возможность.

В случае расторжении трудового договора в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в соответствии со статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Однако при определенных условиях размер выходного пособия при сокращении работника может быть увеличено.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Согласно статье 42 Кодекса законов о труде Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Критериев определения квалификации работника законодательством о труде не установлено. При их определении могут использоваться критерии, которые в совокупности характеризуют производственную деятельность работников: наличие определенного образования, стаж и опыт работы, отношение к работе, качество выполняемой работы, наличие дисциплинарных взысканий или поощрений и тому подобное.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоствляется:

1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», а также лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов », из числа тех, подвергшихся репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничение свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиа ричного заведения по решению внесудебного или иного репрессивного органа;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы .

10) работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 42 Кодекса законов о труде Украины, только при равных условиях производительности труда и квалификации, Вам может предоставляться преимущество в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства, как лицу, в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком.

В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины установлены ограничения на освобождение отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса законов о труде Украины, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – в случаях, предусмотренных частью шестой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Согласно части третьей статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины при отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым соответствии со статьей 48 Закона Украины «О занятости населения», собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (пункт 2 части первой статьи 232 Кодекса законов о труде Украины).

В соответствии со статьей 233 Кодекса законов о труде Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Согласно части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Украины при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более как за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях – правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника, который был уволен по пункту первому статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 Кодекса законов о труде Украины для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения» (статья 240-1 Кодекса законов о труде Украины).

Согласно части 2 статьи 27 и части 1 статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Украины иски к юридическим лицам предъявляются в суд по их местонахождению в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, а иски, возникающие из трудовых правоотношений могут предъявляться также по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.

Истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, согласно статье 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождаются от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.

lviv.dsp.gov.ua

Увольнение при ликвидации предприятия (закрытии)

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Закрытие организации

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

собственника предприятия;
кредиторов – одного или нескольких;
государственного органа.

Обязанности работодателя

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

ТК РФ

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Для большинства рабочих действует единый порядок:

направление уведомления под расписку;
выплата средств в последний день работы.

Декретницы

Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.

Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Предупреждение работников

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Уведомление органов соцзащиты

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Какая запись в трудовой?

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

Отказ сотрудника от подписи приказа

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Какие выплаты положены?

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

На видео о порядке увольнения работников

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультации – 300 грн.

Компенсации работнику при ликвидации предприятия

Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению собственника, уполномоченного органа юридического лица, либо по решению суда, в случаях установленных законодательством РК. Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование. Прекращением деятельности физического лица – индивидуального предпринимателя является снятие с учета индивидуального предпринимателя в налоговых органах.

В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности работодателя -физического лица, обязан выплатить увольняемому работнику компенсацию за потерю работы, в размере средней заработной платы за один месяц (пункт 1 статьи 131 ТК РК). Исключение составляют работники, занятые на сезонных работах, которым, при увольнении по данному основанию выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК). Порядок исчисления средней заработной платы установлен «Едиными правилами исчисления средней заработной платы», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 07 июля 2015 г. № 567.

Также необходимо помнить, что в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или актах работодателя может быть установлен больший размер компенсаций за потерю работы (пункт 3 статьи 131 ТК РК). В этом случае компенсация выплачивается в размере, установленном в вышеуказанных документах.

Помимо компенсации за потерю работы, компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96 ТК РК). Все выплаты должны быть произведены компанией не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора (статья 113 ТК РК).

Если в момент увольнения работника у компании недостаточно средств для выплаты компенсации, или у компании существует иная задолженность перед работником, компания обязана выдать работнику надлежащим образом оформленную справку (с подписью руководителя и заверенную печатью) о размере такой задолженности (пункт 3 статьи 62 ТК РК). Данную справку работник позже может предъявить либо ликвидационной комиссии, либо в суд для взыскания задолженности.

Если у работника остается непогашенная задолженность перед организацией, в которой он работает компания вправе удержать денежную сумму из заработной платы работника, но при строгом соблюдении условий статьи 115 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Как Target выяснил, что девочка-подросток была беременна до того, как ее отец

Цель попала в цель

Каждый раз, когда вы ходите по магазинам, вы делитесь подробными подробностями о своем потреблении с розничными торговцами. И многие из этих розничных продавцов изучают эти детали, чтобы выяснить, что вам нравится, что вам нужно и какие купоны, скорее всего, сделают вас счастливыми. Цель , например, придумал, как добывать данные в утробе матери, чтобы выяснить, родится ли у вас ребенок, задолго до того, как вам нужно будет покупать подгузники.

Чарльз Дахигг описывает в New York Times, как Target пытается зацепить будущих родителей в этот решающий момент, прежде чем они превратятся в безудержных и лояльных покупателей всего пастельного, пластикового и миниатюрного. Он поговорил со статистиком Target Эндрю Поулом – до того, как Target взбесился и отключил все коммуникации – о ключах к разгадке предстоящего пакета радости клиента. Target присваивает каждому клиенту идентификационный номер гостя, привязанный к его кредитной карте, имени или адресу электронной почты, который становится корзиной, в которой хранится история всего, что они купили, и любую демографическую информацию, которую Target собрала у них или купила из других источников.Используя это, Поул изучил исторические данные о покупках для всех женщин, которые ранее регистрировались в детских реестрах Target. Из Нью-Йорка:

[Pole] запускал тест за тестом, анализируя данные, и вскоре появились некоторые полезные шаблоны. Лосьоны, например. Многие люди покупают лосьон, но один из коллег Поула заметил, что женщины, внесенные в реестр новорожденных, покупали больше лосьона без запаха в начале второго триместра. Другой аналитик отметил, что где-то в первые 20 недель беременные женщины получали такие добавки, как кальций, магний и цинк.Многие покупатели покупают мыло и ватные шарики, но когда кто-то внезапно начинает покупать много мыла без запаха и очень большие пакеты ватных шариков, в дополнение к дезинфицирующим средствам для рук и мочалкам, это сигнализирует о приближении даты доставки.

Или у вас довольно неприятная инфекция …

По мере того, как компьютеры Пола просматривали данные, он смог идентифицировать около 25 продуктов, которые при совместном анализе позволили ему присвоить каждому покупателю оценку «прогноз беременности».Что еще более важно, он мог также оценить срок ее родов с точностью до небольшого окна, чтобы Target могла отправлять купоны, приуроченные к очень конкретным этапам ее беременности.
Один из сотрудников Target, с которым я разговаривал, представил гипотетический пример. Возьмем вымышленную покупательницу Target по имени Дженни Уорд, которой 23 года, которая живет в Атланте и в марте купила лосьон с маслом какао, кошелек, достаточно большой, чтобы можно было использовать его как сумку для подгузников, добавки с цинком и магнием и ярко-синий коврик. Скажем, с 87-процентной вероятностью она беременна, а ее роды назначены на конец августа.
через Как компании узнают ваши секреты – NYTimes.com.

А может, судя по цвету коврика, это мальчик?

So Target начала рассылать покупателям купоны на детские товары в соответствии с оценками их беременности. Дахигг делится анекдотом – настолько хорошим, что звучит выдуманным – который передает, насколько пугающе точным является наведение на цель. Разгневанный человек вошел в Target за пределами Миннеаполиса, требуя поговорить с менеджером:

Цель знает еще до того, как появится.
«Моя дочь получила это по почте!» он сказал. «Она все еще учится в старшей школе, а вы отправляете ей купоны на детскую одежду и детские кроватки? Вы пытаетесь убедить ее забеременеть? ”
Менеджер понятия не имел, о чем говорил этот человек. Он посмотрел на почтовую программу. Разумеется, он был адресован дочери мужчины и содержал рекламу одежды для беременных, детской мебели и фотографии улыбающихся младенцев. Менеджер извинился, а через несколько дней снова позвонил, чтобы извиниться.

(Хорошее обслуживание клиентов, Target.)

Однако по телефону отец был несколько смущен. «Я разговаривал с дочерью, – сказал он. «Оказывается, в моем доме происходили какие-то занятия, о которых я не был полностью осведомлен. Она должна родиться в августе. Приношу свои извинения.

Что Target обнаружила довольно быстро, так это то, что людям стало страшно, что компания заранее знала об их беременности.

«Если мы пришлем кому-нибудь каталог и скажем:« Поздравляем с рождением первого ребенка! », А они никогда не сказали нам, что беременны, это заставит некоторых людей почувствовать себя неловко», – сказал мне Поул. «Мы очень консервативны в отношении соблюдения всех законов о конфиденциальности. Но даже если вы соблюдаете закон, вы можете делать вещи, от которых людей тошнит. ”

Жирный мой. Это цитата для нашего времени.

Подпишитесь на дайджест технических новостей Forbes The Premise сегодня.

Итак, Target стал более хитрым с отправкой купонов. Компания может создавать персонализированные буклеты; вместо того, чтобы посылать людям с высокими оценками беременности книги или купоны исключительно на подгузники, погремушки, коляски и книгу «Иди на хуй, чтобы спать», они распространяли их более тонко:

«Затем мы начали смешивать все эти объявления о вещах, которые, как мы знали, беременные женщины никогда не купят, поэтому детские объявления выглядели случайными. Рядом с подгузниками мы разместили рекламу газонокосилки. Купон на рюмки мы кладем рядом с детской одеждой.Таким образом, все выглядело так, будто все продукты были выбраны случайно.
«И мы выяснили, что пока беременная женщина думает, что за ней не следят, она будет использовать купоны. Она просто предполагает, что все остальные в ее квартале получили такую же рассылку для подгузников и детских кроваток. Пока мы ее не пугаем, это работает ».
через Как компании узнают ваши секреты – NYTimes.com.

Значит, философия Target по отношению к будущим родителям похожа на философию первого свидания? Даже если вы полностью преследовали человека на Facebook а также Google заранее сделайте вид, будто вы знаете меньше, чем вы, чтобы не отпугнуть человека.

Дахигг предполагает, что рост доходов Target – с 44 миллиардов долларов в 2002 году, когда Поул был принят на работу, до 67 миллиардов долларов в 2010 году – объясняется тем, что Поул помогал гиганту розничной торговли завоевать рынок детских товаров, ссылаясь на хвастовство президента компании Грегга Штайнхафеля инвесторам о «повышенном внимании компании к товарам и категориям, которые нравятся конкретным сегментам гостей, таким как мама и ребенок».

Target не слишком обрадовался планам Дахигга написать эту историю. Они отказались отпустить его в штаб-квартиру Target.Когда он все же вылетел, он обнаружил, что находится в списке запрещенных посетителей.

Я думаю, что большинство читателей этой превосходной статьи сочтут это одновременно тревожным и неудивительным. В наши дни все говорят о сборе данных, которым занимается большинство компаний, поэтому сбор и анализ Target кажутся такими же ожидаемыми, как и детище его клиентов. Но когда их анализ переместился в такие чувствительные и точные области, как беременность, кто знает, как еще они могли бы начать профилирование Целевых покупателей? Логотип магазина в форме яблочка теперь может вызвать легкую дрожь страха по корешкам некоторых, за которыми внимательно наблюдают, хотя я могу обещать вам, что Target – не единственный магазин, который делает это.Те люди, которых настораживает отслеживание и профилирование магазинов, могут захотеть пойти по пути обычного преступника и оплачивать гораздо больше своих покупок наличными.

Обязательно прочтите: Как компании узнают ваши секреты [New York Times] на основе готовящейся к выходу книги Чарльза Дахигга «Сила привычки: почему мы делаем то, что мы делаем в жизни и бизнесе»

подростков из района Броктон считают договор о беременности «глупым» – Новости – The Enterprise, Brockton, MA

Может быть, отцовство в подростковом возрасте более приемлемо, чем когда-либо, но Мэрайя Гарсия не хочет проверять эту теорию.

Мои родители убили бы меня, – сказал 16-летний парень из Тонтона.

Не то чтобы Мэрайя, которая провела полдень в пятницу за покупками в торговом центре, в ближайшее время хочет стать матерью, в отличие от группы девочек-подростков в Глостере, которые, как сообщается, выполнили договор вместе забеременеть.

Хотя стигмы в отношении подростковой беременности, возможно, ослабли за одно поколение, местные подростки и эксперты говорят, что намеренный договор о беременности – это не тенденция, о которой родителям следует беспокоиться.

Мы видим в основном детей, которые беременеют случайно, как и всегда, – сказала Линн Винклер, руководитель Project Grads, программы средней школы Броктона, призванной помочь родителям-подросткам получить высшее образование.

Но доктор Мария Саннелла, педиатр в клинике детей и молодежи стационаров Brockton, сказала, что не значит, что его безопасно уклоняться от сексуального воспитания.

Это должно происходить из разных мест: школы, родители, врачи, – сказала Саннелла, которая начинает половое воспитание с пациентами в 13 лет.

Если (родители) не делают, а я не делаю, то это делают их друзья. – И это нехорошо, – добавила она.

В Глостере директор средней школы, как сообщается, сообщил журналу Time Magazine, что школа отметила рост числа беременных учениц.

Больше беспокоить, он сказал, было некоторые девушки казались более расстроенными когда они не были беременны чем когда они были, и что другие high-fived друг друга когда испытания были положительными.

Руководители школы Глостера обнаружили, что одна девочка была беременна от 24-летнего бездомного, сообщает Time.

Ни одна из девочек или членов их семей не подтвердила, что беременность была преднамеренной.

Эта история сбила с толку многих местных подростков.

Детям просто скучно, они не знают, что делать со своим временем и разыгрывают, – сказала Мэрайя, подросток из Тонтона.

Ее подруга и приятель по магазинам, 16-летняя Кори Губала, сказала, что не думала, что девочки были проинформированы.

Я думаю, что их родители действительно защищали их, и они хотели отомстить им, – сказал подросток из Рейнхема.

Я имею в виду, девушку, которая спала с этим бездомным, она могла заразиться от этого любой болезнью, добавила она.

Адрианна Льюис, 16 лет, из Броктона, сказала, что считает то, что якобы сделали девочки, глупо.

Они были с этими 20-летними, что мерзко, сказала она.

Холлис Моран, 18 лет, из Лейквилля, не хотела делать обобщения в своем суждении о беременных подростках.

Но чтобы забеременеть от друзей как социальный клуб? Другая история.

Беременность – это нечто особенное, с чем нельзя заключать договор, – сказал Моран.

Хотя в стране и штатах уровень подростковой беременности снизился за последнее десятилетие, в последнее время он стабилизировался.

Это обеспокоило некоторых чиновников здравоохранения, которые говорят, что хотели бы, чтобы это число продолжало сокращаться.

В этом году в средней школе Броктона 26 учеников участвовали в программе для родителей-подростков, в основном старшеклассники.

Винклер, руководитель программы, сказала, что в этом году ставка немного выше, но добавила, что не заметила значительных изменений в цифрах.

Project Grad объединяет родителей-подростков с консультантами, чтобы помочь им закончить среднюю школу и приобрести родительские навыки. В школе также есть детский сад.

Но даже с учетом всего этого, Винклер сказала, что не предвидит, что ситуация в Глостере охватит Броктона.

Мне никто не говорит, что они пытаются забеременеть, – сказала она. Для нас это не имеет никакого смысла.

Доктор Саннелла, педиатр, усомнилась в доступности бесплатных услуг для родителей-подростков.

Это тонкая грань. «Конечно, вы не хотите, чтобы дети, рожденные в этом мире, страдали из-за решения кого-то другого», – сказала Саннелла.

Но иногда это порочный круг, добавила она. Это заставляет их думать, что (воспитывать ребенка) будет легко.

Патриция Куинн, исполнительный директор Массачусетского альянса по вопросам подростковой беременности, сказала, что эту историю следует использовать, чтобы говорить о безопасном сексе, отцовстве и самоуважении.

Я думаю, возникает вопрос, помогли ли они им обрести более широкое видение самих себя, помимо роли матери? она сказала. Это могло бы начать серьезный, более продолжительный разговор об этом.

С Джессикой Скарпати можно связаться по адресу [email protected].

Новая программа нацелена на матерей-подростков – Press Enterprise

В последние годы подростковая беременность восхвалялась знаменитостями и реалити-шоу, но реальная реальность для подростков-мам далека от гламура.Подростки, которые становятся родителями, часто бросают школу, пропускают соответствующие возрасту социальные мероприятия и борются с требованиями родителей. Новая программа, нацеленная на мам-подростков, готова решить некоторые из этих проблем, предлагая девочкам безопасное место, чтобы найти новых друзей и найти столь необходимую поддержку.

Teen MOP S (Матери дошкольников) – это программа, проводимая два раза в месяц в Общинной церкви Каньон-Лейк. Руководитель программы Дайанна Соуза видит в этом возможность объединить поколения женщин и помочь молодым женщинам, чья жизнь была прервана беременностью.

«Мы обеспечиваем веселую, дружелюбную и безопасную среду, в которой мамы-подростки могут собраться вместе с другими людьми, имеющими аналогичные проблемы, потребности и цели», – говорит Соуза. «Каждая встреча будет предлагать бесплатные услуги по уходу за детьми, еду для мам и детей, приглашенный докладчик, игры и поделки».

Еженедельная программа группы под названием «Прерванная жизнь» будет предлагать практические советы, начиная от воспитания детей и заканчивая постановкой карьерных целей. У участников также будет возможность получить бесплатные предметы первой необходимости, такие как подгузники, в групповом торговом центре Mommy Mall.«Программу Teen MOPS возглавляет группа взрослых женщин, некоторые из которых сами были мамами-подростками.

«Мы делимся своим опытом, обеспечиваем поддержку и кого-то, на кого можно опереться», – говорит Соуза. «Мы понимаем, что быть мамой непросто, и быть подростком тоже нелегко. Но собраться вместе и посмеяться, безусловно, помогает ».

Teen MOPS будут встречаться в первое и третье воскресенье с августа по май с 17:30 до 19:45. в общественной церкви Каньон-Лейк, 30515 Railroad Canyon Road, Canyon Lake.

Группа открыта для беременных или родителей в возрасте 20 лет и младше, с детьми от младенческого до детсадовского возраста.

Для регистрации или для получения дополнительной информации обращайтесь: [email protected] или в Facebook:

facebook.com/pages/Teen-Mops-Canyon-LakeCa/311980228857014

Бывший офицер полиции Флориды арестован после того, как на видео видно, что он положил колено на шею беременной чернокожей женщины и использовал электрошокер

Бывшему офицеру полиции Флориды было предъявлено обвинение в нанесении побоев и проступках после того, как появилось видео, на котором он поставил колено на шею чернокожей женщины.Бывший офицер также применил к ней электрошокер возле стрип-клуба в январе, об этом ранее на этой неделе сообщил прокурор штата Флорида, как сообщает NBC News.

Бывший полицейский, который также солгал на поданном полицейском протоколе, – это 30-летний Джорди Янес Мартел, который в конце прошлой недели сдался в офис Управления правоохранительных органов Флориды в Майами. Ему предъявлено два обвинения в должностных проступках и четыре случая нанесения побоев.

30-летний Мартел сдался в четверг и был удержан вместо залога в размере 6000 долларов.Несмотря на опубликованные по делу документы об аресте, благотворительная ассоциация полиции Южной Флориды заявила, что «у нас нет обычной информации об аресте».

На видеозаписи инцидента, которую снял прохожий, видно, как Мартель вытаскивает жертву, 33-летнюю Сафию Сатчелл, из машины и заставляет ее упасть на траву у дороги. В видеоклипе показано, как Мартель дважды оглушил чернокожую женщину электрошокером, в то время как другой офицер держал Сатчелл за руку, когда она пыталась освободиться.В то время она была на четвертом месяце беременности, а позже у нее случился выкидыш.

Полицейский из садов Майами вытащил Сафию Сэтчелл из машины, встал на колени ей на шею и начал стрелять в нее электрошокером.
Она была беременна и потеряла ребенка.
Полицейский получил мешок.
Насилие продолжается. # AbolishThePolice
(Major CW на этом видео) pic.twitter.com/AhotoAoHKw
– Anarchist 💣Federation ❤🖤 (@AnarchistFed) 26 июня 2020 г.

Мартел также был обвинен в должностных проступках после того, как он якобы подал два лживых отчета об аресте Сатчелла.На бывшего офицера также находятся две жалобы на его рассмотрение в отделе внутренних дел УВД.

Адвокат

Стахелла, Джонатан Джордан, заявил в своем заявлении: «Уже давно пора начать гражданский надзор за полицейскими управлениями наших городов, чтобы убедиться, что наши офицеры не просто служат, но и защищают нашу общину. Если вы офицер, который нарушил политику или действовал под прикрытием закона, считая, что жизнь черных не имеет значения, вам следует оглянуться через плечо, потому что куры наконец-то вернулись домой, чтобы устроиться на ночлег.”

«В результате действий Мартел г-жа Сэтчел получила ссадины на животе от электрошокеров, синяки и ссадины на руках, а также синяки на ногах», – заявила государственный прокурор Майами-Дейд Кэтрин Фернандес Рандл в четверг днем. «Обращаясь к этим уголовным обвинениям сегодня против бывшего офицера Miami Gardens Джорди Янеса Мартела, мы заявляем, что эти действия просто неправильны».

«Я здесь, чтобы подтвердить решение начальника уволить его, потому что оперативное слово -« бывший »полицейский Майами-Гарденс», – сказал мэр Оливер Гилберт на пресс-конференции в четверг, сообщает NBC 6 South Florida.«И чтобы все знали, что некоторые вещи просто неприемлемы».

Медсестринское и акушерское образование и предпринимательство – расширение прав и возможностей женщин и укрепление систем и услуг здравоохранения путем инвестирования в сестринское и акушерское предприятие

Ключевые сообщения

В большинстве стран мира медсестры и акушерки находятся на уровне послесреднего образования, что само по себе является Препятствие для многих девочек, желающих получить профессию, потому что девочки, особенно в странах с низким и средним уровнем доходов, [часто] бросают учебу до завершения среднего образования по разным причинам.

—Mary Barger

Расширение возможностей женщин по уходу за собой и своими семьями – это расширение прав и возможностей более чем одного человека. Это умеет делать не только акушерка, но и женщина, ее семья, ее сообщество и, в конечном счете, ее ребенок.

—Петра тен Хуп-Бендер

Молодые медсестры больше ориентированы на бизнес и лидерство; если им будет оказана надлежащая поддержка, они могут изменить систему здравоохранения.

—Барбара Парфитт

УСТАНОВКА СТАДИИ

^¹

Мэри Баргер отметила, что акушерство и сестринское дело – две отдельные дисциплины, хотя в США они часто объединяются. В большинстве стран мира эти двое имеют высшее образование; это может быть препятствием для многих молодых женщин, не получивших среднего образования. Однако, если этих молодых людей удастся удержать до окончания средней школы, то медсестры и акушерки могут стать областями для дальнейшего образования.Она привела в пример некоммерческую организацию в Малави, которая помогает молодым женщинам покупать школьную форму, книги и другие принадлежности, а затем предоставляет стипендии для продолжения работы медсестрой и акушерством при условии, что они проработают в государственном учреждении примерно 2 года после окончания учебы.

Баргер заявил, что существуют международные компетенции акушерок, которые были разработаны Международной конфедерацией акушерок (ICM). Кроме того, по ее словам, есть некоторые сомнения в том, соответствуют ли вспомогательные акушерки этим навыкам.Также есть вопросы относительно количества месяцев обучения, коротких программ по сравнению с более длинными и структуры клинического обучения. В некоторых странах результаты вступительных экзаменов определяют, какие студенты будут зачислены в профессиональные медицинские учреждения. Тем не менее, медицинские работники часто проходят базовые курсы вместе, и Баргер заявил, что это может вызвать трения, если студенты «низшего» уровня успевают по успеваемости учеников «более высокого уровня» того же курса. Кроме того, процесс аккредитации школ и сертификации по специальным навыкам может отличаться, а учебные программы иногда могут быть устаревшими.

Условия оказания помощи медсестрам и акушеркам также разнообразны: от стандартных больничных условий до клиник и ухода на уровне общины. Баргер отметил, что в ситуациях беженцев медсестры и акушерки часто организуют услуги, часто применяя новаторские подходы к общественному здравоохранению. Медсестры и акушерки часто играют роль наблюдателей, особенно в отношении местных медицинских работников, независимо от того, прошли ли они необходимую подготовку по лидерским навыкам.

ГОСУДАРСТВО МИРОВОГО АКУШЕРСТВА

^²

По словам Петры тен Хуп-Бендер, акушерство имеет ряд точек зрения, и недавняя серия Lancet предоставляет независимое пространство для обсуждения и анализа этих точек зрения. Он определяет акушерство как:

Квалифицированный, знающий и сострадательный уход за беременными женщинами, новорожденными и семьями на протяжении всего периода до беременности, беременности, родов, послеродового периода и первых недель жизни.Основные характеристики включают оптимизацию нормальных биологических, психологических, социальных и культурных процессов воспроизводства и ранней жизни; своевременная профилактика и лечение осложнений; консультации и направление в другие службы; уважение индивидуальных обстоятельств и взглядов женщин; и работа в партнерстве с женщинами над укреплением собственных возможностей женщин заботиться о себе и своих семьях. (Renfrew et al., 2014, стр. 1130)

Тен Хуп-Бендер выделил последний раздел определения, в котором говорится, что основная ответственность акушерок заключается в укреплении способности женщины заботиться о себе и своей семье.Благодаря этому инвестиции в укрепление здоровья укрепляют не только акушерку, но и женщину, ее семью, ее ребенка и ее сообщество.

Серия Lancet иллюстрирует ряд важных элементов (см.). Здравоохранение, как отметил тен Хуп-Бендер, должно быть «организованным, доступным, доступным, приемлемым [и] качественным». Ценности включают уважительный и индивидуальный уход и знания сообщества, в то время как философия ухода включает оптимизацию умственных, физических, социальных и культурных процессов.Тен Хуп-Бендер подробно остановился на последнем; Уход за матерью и новорожденным должен быть основан во время беременности и родов как нормальный, не обязательно медицинский процесс, который является здоровым как для матери, так и для ребенка и более реалистичным для оказания помощи «близко к клиенту».

РИСУНОК 4-1

Рамки для качественной помощи матерям и новорожденным: компоненты системы здравоохранения для здоровья матерей и новорожденных, необходимые для беременных женщин и новорожденных. ИСТОЧНИК: Renfrew et al., 2014. Перепечатано с разрешения Elsevier ( Lancet , 2014, 384 (9948): 1129-1145).(подробнее …)

В связи с этим тен Хуп-Бендер также поделился отчетом о состоянии дел в мире в области акушерства за 2014 год , в котором были рассмотрены 73 страны за 15-летний прогноз (UNFPA et al., 2014). Он установил базовые показатели по рабочей силе, образованию, вмешательствам и производительности, а затем рассчитал сценарии с предположениями о разумных улучшениях в этих областях. Например, в нем учитывалась более низкая текучесть кадров (среди всего медицинского персонала, а не только акушерок), более стандартизованное образование и лучшее планирование семьи.Среди некоторых из включенных показателей результатов – ориентировочная окупаемость инвестиций в акушерок в размере 16 процентов, если речь идет о спасенных жизнях и предотвращении кесарева сечения, а также признание того факта, что когда акушерки проходят обучение в соответствии с международными стандартами, они могут обеспечить 87 процентов основных вмешательств, необходимых для женщины и новорожденные.

Тен Хуп-Бендер поделилась некоторыми примерами инноваций, которые могут способствовать более глубокому пониманию роли акушерок в более эффективной системе здравоохранения:

Jacaranda Health – это социальное предприятие, объединяющее бизнес и клинические инновации, ориентированное на женщин. живет в Найроби, пригородных районах Кении.Он предоставляет высококачественную, дружелюбную и доступную по цене материнскую помощь через набор самодостаточных и масштабируемых клиник. Программа имеет двойную направленность: удовлетворение потребностей пациентов-женщин, которых она обслуживает, а также повышение стандартов медицинской помощи.
«Маноши» – это программа, ориентированная на группы мигрантов, проживающих в неформальных городских поселениях в Бангладеш, где рождение ребенка обычно происходит в домах с 10–15 жителями и отсутствует уединение. Были созданы чистые родильные дома, и местные медицинские работники обратились к населению по вопросам дородового и дородового ухода.Кроме того, они разработали справочную службу, где они могут доставлять женщин в больницы и оказывать им помощь через администрацию в больнице и в родильном отделении, сокращая несколько серьезных задержек, которые могут стоить женщинам их жизни.
Программа акушерок в Афганистане отбирает женщин из общины для обучения в качестве акушерок, а затем их возвращения в общину для работы. В результате в 2006 году была создана очень заметная Ассоциация акушерок Афганистана, насчитывающая 3000 членов.Обучение этих акушерок и установление стандартов ухода способствовали снижению материнской смертности более чем на 50 процентов. Кроме того, акушерки приобрели авторитет в своих общинах, и с ними консультировались по женским и семейным вопросам.
Дипломная программа акушерства по месту жительства в Университете BRAC в Бангладеш представляет собой модель образования, в которой преподаватели и учебные программы разрабатываются в «центре», а студенты выбираются на местном уровне «в центре».В оценке программы было отмечено, что инвестиции принесли большую прибыль в виде меньшего количества акушерских осложнений и операций, а также большего количества спасенных жизней младенцев и матерей.

АННОТАЦИИ К

* Примеры обучения, информации и укрепления здоровья включают питание матерей, планирование семьи и пропаганду грудного вскармливания.

† Примеры оценки, скрининга и планирования ухода включают планирование передачи в другие службы по мере необходимости, скрининг на заболевания, передаваемые половым путем, диабет, ВИЧ, преэклампсию, проблемы с психическим здоровьем и оценку прогресса родов.

‡ Примеры содействия нормальным процессам и предотвращения осложнений включают профилактику передачи ВИЧ от матери ребенку, поощрение мобильности в родах, клиническую, эмоциональную и психосоциальную помощь во время неосложненных родов и родов, немедленный уход за новорожденным, кожные покровы. контакт с кожей и поддержка грудного вскармливания.

§ Примеры лечения осложнений первой линии включают лечение инфекций во время беременности, введение анти-D во время беременности для резус-отрицательных женщин, внешний головной вариант для тазового предлежания, а также базовую и неотложную акушерскую помощь и уход за новорожденным (мониторинг ВОЗ 2009 г. неотложная помощь), например лечение преэклампсии, послеродовой железодефицитной анемии и послеродового кровотечения.

¶ Примеры лечения серьезных осложнений включают плановое и экстренное кесарево сечение, переливание крови, уход за многоплодными женщинами и медицинскими осложнениями, такими как ВИЧ и диабет, а также услуги для недоношенных, маленьких для гестационного возраста и больных новорожденных.

Тен Хуп-Бендер извлекла уроки из этих программ, кульминацией которых стала концепция акушерских отделений для родовспоможения и ухода за детьми раннего возраста. Такой подход позволяет акушеркам оставаться ближе к сообществу, а их работа осуществляется через местных медицинских работников.Кокрановский обзор показал, что такой подход может привести к более высокой удовлетворенности матерей и лучшим материнским и неонатальным исходам (Sandall et al., 2013). Она осторожно пришла к выводу, что такие подходы следует внедрять постепенно с использованием моделей перехода и интернализации системы здравоохранения на уровне страны. Она также подтвердила необходимость делать программы ориентированными на потребителя, встраивая потребителей в первоначальный дизайн. Она поделилась деталями некоторых исследований, которые показывают, что между взглядами разработчиков программ и конечных пользователей может существовать разрыв, на примере центров дородовой помощи (см.).

ТАБЛИЦА 4-1

Гипотетическая модель недостаточного доступа к дородовой помощи в странах с низким и средним уровнем доходов.

После презентации докладчики и участники подняли дополнительные вопросы об улучшении образования и воздействия на сестринское и акушерское дело:

Каково неформальное влияние расширения прав и возможностей медсестер и акушерок на их семьи и сообщества, и как это влияние измеряется? Есть ли экономия на неформальных услугах, которые медсестры и акушерки могут оказывать вне медицинских учреждений?
Когда женщины традиционно не являются частью руководства в сообществе, есть ли способы гарантировать, что их услышат и уважают как технических экспертов? Один участник описал программу в Египте, в которой определяются агенты социальных изменений, которые поддерживают усилия медсестры или акушерки.

РАСШИРЕНИЕ ЖЕНЩИН ЧЕРЕЗ ОБРАЗОВАНИЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СОЦИАЛЬНОЙ БИЗНЕС-МОДЕЛИ

^³

Барбара Парфитт заявила, что женщины находятся в неблагоприятном положении в странах Южной и Центральной Азии, что снижает их возможности трудоустройства и влияет на медсестринское дело. Она объяснила, что медсестра – профессия с низким статусом, с низкой заработной платой, плохими условиями труда и небольшими инвестициями. Это в первую очередь контролируется врачами, которые принимают все решения относительно того, что делают медсестры, а в некоторых случаях препятствуют развитию сестринского дела.Частный сектор различается по стандартам, инновациям и качеству медицинской помощи, в то время как государственные больницы используются чрезмерно, плохо финансируются, недостаточно поддерживаются и плохо управляются. Медсестры считаются «лишними руками» для врачей и не имеют особой свободы действий. В общинных центрах здоровья мало медсестер, которые состоят в основном из парамедиков и местных медработников.

В то же время окружающая среда быстро меняется. Престиж дается образовательной квалификации, которая может помочь улучшить статус медсестер и женщин.Молодые медсестры больше ориентированы на бизнес и лидерство; если им будет оказана надлежащая поддержка, они могут изменить систему здравоохранения. Правительство издает новую политику, направленную на улучшение сестринского ухода, но иногда нисходящий процесс медленный и трудный для реализации.

Парфитт описал другой подход к улучшению сестринского ухода через частный сектор. Она и ее коллеги в сотрудничестве с правительством помогли создать частный медицинский колледж, Каледонский колледж медсестер Грамин в Дакке, Бангладеш, с трехлетним совместным дипломом по сестринскому делу и акушерству; он одобрен правительством и использует государственную учебную программу.Преподаватели колледжа в Бангладеш обучались и обучались преподавателями Каледонского университета Глазго, что привело к гораздо более высокому уровню подготовки медсестер. Студенты не только изучают учебную программу в высококачественной образовательной среде, но также обладают предпринимательскими, лидерскими и техническими навыками, чтобы стать проводниками изменений в системе здравоохранения. Колледж также продолжает наставлять и поддерживать студентов после окончания учебы. Она пояснила, что оценка программы будет сосредоточена на четырех ключевых вопросах:

1.: Улучшает ли программа уровень бедности учащихся и их семей?
2.: Улучшает ли это их здоровье и здоровье семьи?
3.: Развиваются ли молодые женщины как квалифицированные медсестры в соответствии с высочайшими международными стандартами, основанными на фактических данных?
4.: Демонстрируют ли учащиеся лидерские качества и возможности?

Парфитт также подчеркнул, что программа – это не благотворительность, а социальный бизнес, который платит по рыночным ставкам и не имеет акционеров.Таким образом, требовались средства для стартапа в виде ссуд как для бизнеса, так и для оплаты обучения студентов; это означает, что студенты будут платить за обучение, и при 500 студентах колледж будет самодостаточным. После того, как успех программы будет продемонстрирован, она и ее коллеги планируют увеличить количество колледжей до 10 в Бангладеш.

На вопрос, как программа гарантирует, что выпускники продолжают работать в своих сообществах, Парфитт подчеркнула, что не считает, что программы расширения прав и возможностей должны ограничивать возможности.Она считала, что если студенты хотят эмигрировать, это должно быть их решение. Она также отметила, что медсестры, которые эмигрируют на работу в другие страны, часто возвращаются в свои страны. В ходе интервью со студентами, подающими заявку на участие в программе, она обнаружила, что многие из студентов имеют сильные связи со своими сообществами и предпочитают оставаться и работать над их улучшением.

Устраняя напряжение, которое возникает в традиционном сообществе врачей в связи с изменением роли медсестер, Парфитт объяснила, что она приглашает врачей участвовать в семинарах с медсестрами, чтобы они могли увидеть программу в действии.Она также указала, что программа требует сотрудничества с больницами, чтобы они могли направить медсестер в эти учреждения для их клинической подготовки; в результате руководители программ встречаются напрямую с врачами, чтобы помочь им увидеть ценность своей программы и попросить их помочь разместить их медсестер.

В заключение Парфитт обсудила стратегии интеграции сестринского ухода в общественное здравоохранение, которые включают обучение и контроль местных медицинских работников. Некоторые медсестры проводят несколько недель в первичной медико-санитарной помощи по месту жительства для своей клинической ротации.Стажеры сотрудничают с группами, разрабатывающими «клиники в коробке» (также известные как «клиники с транспортными контейнерами»), которые предоставляют базовые медицинские услуги людям, проживающим в сельских деревнях. Парфитт объяснила, что она планирует открыть общественную клинику, в которой будут работать студенты Каледонского колледжа Грамин в Дакке, чтобы обслуживать близлежащее население, живущее в неформальных городских поселениях. Это предоставит студентам-медсестрам более непосредственный опыт в области общественного здравоохранения, который поможет развить их клинические навыки в условиях больницы.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Финлейсон К., Даун С. Почему женщины не пользуются услугами дородовой помощи в странах с низким и средним уровнем доходов? Мета-синтез качественных исследований. PLoS Medicine. 2013; 10 (1): e1001373. [Бесплатная статья PMC: PMC3551970] [PubMed: 23349622]
Renfrew MJ, McFadden A, Bastos MH, Campbell J, Channon AA, Cheung NF, Silva DR, Downe S, Kennedy HP, Malata A, McCormick F, Wick L, Declercq E. Акушерство и качественная помощь: результаты новой научно обоснованной системы ухода за матерями и новорожденными.Ланцет. 2014. 384 (9948): 1129–1145. [PubMed: 24965816]
Сандалл Дж., Солтани Х., Гейтс С., Шеннан А., Девейн Д. Модели непрерывности под руководством акушерок по сравнению с другими моделями оказания помощи женщинам детородного возраста. Систематический обзор Кокрановской базы данных. 2013; 8: Cd004667. [PubMed: 23963739]
ЮНФПА (Фонд ООН в области народонаселения), ICM (Международная конфедерация акушерок) и ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения). Состояние акушерства в мире в 2014 г .: универсальный путь. Право женщины на здоровье.Публикации Организации Объединенных Наций; 2014.
ВОЗ. Рандомизированное исследование ВОЗ по антенатальной помощи: Руководство по внедрению новой модели. Женева, Швейцария: ВОЗ; 2002.

1: В этом разделе обобщена информация, представленная Мэри Барджер, Университет Сан-Диего.
2: В этом разделе обобщается информация, представленная Петрой тен Хуп-Бендер, ICS Integrare (Instituto de Cooperación Social Integrare).
3: В этом разделе обобщается информация, представленная Барбарой Парфитт, Каледонский университет Глазго.

CompuGirls сеет семена STEM-карьеры

Сегодня Международный женский день, праздник социальных, экономических, культурных и политических достижений женщин. ASU стремится улучшить положение женщин и девочек с помощью образовательных программ, таких как CompuGirls.

Когда Кимберли Скотт работала учителем в школьном округе с высокими потребностями, находящемся в ведении государственного департамента образования, у нее было подозрение, что ее ученицы не раскрывают свой потенциал в полной мере.Она решила изучить вопрос дальше.

«Я завершил это исследование, изучая, как девушки осознают себя в этой крайне политизированной среде», – говорит Скотт.

Ее результаты показали, что девочки не получали достаточного обучения технологиям в классе. В мире, где навыки работы с компьютером необходимы для успеха, Скотт беспокоился, что ее ученики будут отставать. Она представила результаты своим ученикам, их родителям и школьной администрации, и все они разделили ее опасения.

Случайно примерно в то же время девушки-скауты Америки связались со Скоттом. Им нужна была ее помощь в пилотировании электронного отряда для девочек, которые физически не могли присутствовать на собраниях лично. Скотт является ярым сторонником девочек-скаутов, поскольку сама была членом и лидером отряда. Она увидела возможность удовлетворить две потребности – отсутствие технологических программ в ее школе и онлайн-отряд для девочек-скаутов. Она создала программу под названием «Обучение, обучение и сообщество».

В 2006 году Скотт приняла должность преподавателя в Университете штата Аризона и привела с собой преподавание, обучение и сообщество. Сотрудничая с другими исследователями ASU, она обновила программу и переименовала ее в CompuGirls.

CompuGirls – это мультимедийная платформа для девочек 13–18 лет из школьных округов с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, которые не имеют доступа к высококачественным урокам и ресурсам. С момента своего создания программа помогла более 1000 девочек-подростков повысить свою техническую грамотность и навыки вычислительного мышления.

«Программа побуждает девушек становиться новаторами в области цифровых технологий», – говорит Скотт, доцент Школы социальных преобразований Университета штата Аризона. «Дело в том, что они будут изучать эти навыки для развития своего сообщества».

CompuGirls также стремится решить проблему нехватки женщин, особенно цветных женщин, в областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Женщины составляли только 25 процентов работников компьютерных и математических наук в США.С., 15 процентов инженеров и 12 процентов физиков и астрономов в 2012 году, по данным Национального научного фонда. Для афроамериканок эти цифры снижаются до 6,1 процента, 3,6 процента и 3,5 процента соответственно. Все они ниже общей доли афро-американских женщин в рабочей силе, которая составляет 11 процентов.

По словам Скотта, девочки – и особенно цветные девочки – не ждут от учителей и семьи. Школы часто «кодируют и рассматривают» афроамериканских девочек как чрезмерно агрессивных и сексуальных, латиноамериканских девочек как обреченных на подростковую беременность, а индейских девочек как будущих алкоголиков.

«Наша программа не только о технологиях; это об идентичности и трансформации девочек “. –Кимберли Скотт

Кроме того, «информатика» часто интерпретируется как программирование, которое девушкам может показаться скучным. Они не понимают, как можно использовать технологии для создания, обнаружения или решения проблемы.

«В отличие от большинства технологических программ, CompuGirls очень ориентирована на то, чтобы девочки выявляли и исследовали социальные или общественные проблемы, которые им важны», – говорит Скотт.«Технология становится средством этого исследования, чтобы проанализировать эту проблему и, в конечном итоге, придумать и представить решение».

участников CompuGirls узнают, как управлять новейшими технологиями в цифровых медиа, разработке игр и виртуальных мирах. В одном проекте два студента совместно создали короткий документальный фильм о китобойном промысле. В других документальных фильмах исследуются такие проблемы, как подростковая беременность или издевательства в школе. Студенты узнали, как пользоваться видеокамерой и несколькими типами программного обеспечения для редактирования.

В других проектах учащиеся используют онлайн-платформу под названием Scratch для программирования своих игр. Все студенты CompuGirls также должны выполнить как количественные, так и качественные компоненты исследования и использовать от 5 до 10 внешних источников.

С помощью гранта Национальной робототехнической инициативы NSF Скотт и группа исследователей расширяют учебную программу CompuGirls, включив в нее план по робототехнике. Участники по-прежнему будут исследовать социальные проблемы и делать презентации в своих сообществах, но они также смогут запрограммировать робота для совместного обучения с ними.

«Мы выводим робототехнику на новый уровень и включаем в предложения идею культуры, идентичности и, конечно, социальной трансформации – вещи, которые не часто обсуждаются, когда мы думаем о робототехнике или программировании в этом отношении», – говорит Скотт.

Белый дом США назвал Кимберли Скотт поборником изменений в доступе к STEM – инициативе, направленной на поддержку людей, которые работают над поддержкой и расширением возможностей STEM для афроамериканских студентов, школ и сообществ.

В настоящее время сайты CompuGirls есть в Аризоне и Колорадо. Скотт недавно получил грант от NSF для развития большего количества сайтов в Калифорнии и за ее пределами. Ее команда опубликовала несколько исследовательских работ, основанных на программе, и разработала инструмент для измерения ее воздействия – Culturally Responsive Computing Scale.

Еще одним свидетельством успеха программы является то, что Скотт начинает видеть, как выпускники CompuGirls поступают в качестве студентов в ASU. Одна из них – Митци Вильчис, в настоящее время имеет двойную специализацию по среднему образованию и английскому языку.

Митци Вильчис

Вильчис присоединилась к CompuGirls, когда была первокурсницей в средней школе. Она говорит, что программа придала ей уверенность в себе.

«В старшей школе был случай, когда я выступал с презентацией, и когда я читал газету, мои руки начали дрожать, потому что я очень нервничал. Мой голос задрожал, и я заплакал », – говорит Вилчис.

«В Compugirls мы все время проводили презентации и делали сэндвич-комплименты», – говорит она, имея в виду способ дать обратную связь, которая начинается и заканчивается на положительной ноте, с конструктивной критикой в середине.«Это была совсем другая среда. К тому времени, как я выбрался оттуда, моя уверенность была зашкаливающей “.

После поступления в ASU Вилчис вернулся в CompuGirls в качестве научного сотрудника бакалавриата. Она также помогла набрать новых участников для программы. До участия в CompuGirls Вилчис даже не планировал поступать в институт.

«Сейчас моя цель в жизни – получить докторскую степень, и я не вижу другого пути», – говорит Вильчис. «Я думаю, что руководство и наставничество Compugirls и доктора Скотта во многом связаны с этим.”

Детские браки – Часто задаваемые вопросы | ЮНФПА

Что такое детский брак?
Почему случаются детские браки?
Насколько распространены детские браки?
Где случаются детские браки?
Сколько лет детям, вступающим в детские браки?
Какая обычная разница в возрасте между невестой-ребенком и ее мужем?
Выделяют ли мальчиков когда-нибудь замуж, будучи детьми?
Каковы последствия детских браков?
Законны ли детские браки?
Является ли бессмысленным вмешательство в религиозные или культурные традиции других стран в отношении детских браков?
Как может мир положить конец детским бракам?
Что будет стоить прекращение детских браков?
В чем разница между детским браком, ранним браком и принудительным браком?
Какое отношение беременность подростка имеет к детскому браку?

Что такое детский брак?

Детский брак – это брак, в котором одному или обоим супругам не исполнилось 18 лет.Хотя это определение звучит просто, в реальности детские браки могут быть сложными. И слова «ребенок», и «брак» иногда интерпретируются по-разному.

Международно признанное определение ребенка, установленное Конвенцией о правах ребенка, одним из наиболее повсеместно одобренных и широко ратифицированных договоров в истории, – это «каждый человек моложе 18 лет». Это также юридическое определение, используемое в большинстве стран мира.

Но в небольшом количестве стран совершеннолетие или «возраст совершеннолетия» могут быть достигнуты до 18 лет. (Конвенция о правах ребенка делает исключение из национальных законов, признающих более ранний возраст совершеннолетия.) Некоторые страны и культуры считают совершеннолетие состоянием, достигнутым после вступления в брак – например, в странах, где совершеннолетие означает возраст от 18 лет и старше, а любая замужняя женщина считается совершеннолетней, даже если ей меньше 18 лет. более высокий минимальный возраст вступления в брак, например, в Непале, где по закону и мужчинам, и женщинам при вступлении в брак должно быть не менее 20 лет.

Понятие брака также варьируется – он может быть формальным или неформальным, регулироваться гражданским правом, общим правом или религиозным правом или просто быть обычной практикой. Например, во многих частях мира браки могут быть признаны сообществом без юридической регистрации, отмечены просто церемонией. В странах, где полигамный брак не разрешен гражданским законодательством, вторые и третьи браки часто заключаются без официальной регистрации.

Основные исследования пытаются учесть эту вариацию при оценке детских браков.Кластерные обследования по множественным показателям и обследования демографического здоровья, например, собирают информацию о дате и возрасте, в котором женщины и мужчины вступили в брак или впервые начали жить со своими первыми супругами или партнерами.

Независимо от этих различных определений, детский брак является серьезным нарушением прав человека, которое напрямую угрожает жизни, здоровью, безопасности и образованию девочек и мальчиков, ограничивая их перспективы на будущее.

Почему случаются детские браки?

Трудно представить, почему кто-то решил выдать своего ребенка замуж.Но для миллионов людей детский брак может показаться лучшим или единственным вариантом.

Дочерей часто считают обузой или товаром из-за повсеместного гендерного неравенства. Бедные родители часто считают, что брак обеспечит будущее дочери, возложив на мужа или его семью ответственность за ее уход. Это может иметь место, когда родители сталкиваются с экономическими трудностями или когда девочки вынуждены бросать школу из-за бедности или обстоятельств. В тех местах, где семья невесты платит приданое семье жениха, молодые невесты обычно имеют меньшее приданое, что создает у родителей стимул для досрочного выдвижения дочерей замуж.В местах, где семья жениха платит выкуп за невесту, родители в трудных обстоятельствах могут выдать своих дочерей замуж в качестве источника дохода.

Родители – особенно во время гуманитарных кризисов – часто рассматривают брак как способ защитить своих дочерей от сексуального насилия. Известно, что количество детских браков увеличивается во время хаоса войны, поскольку семьи переживают как экономическую нестабильность, так и страх перед насилием. Однако сам детский брак приводит к тому, что девочки испытывают высокий уровень сексуального, физического и эмоционального насилия со стороны своих интимных партнеров.

Хотя большинство подростковых беременностей в развивающемся мире происходит среди девочек, которые уже вышли замуж, в некоторых местах подростковая беременность побуждает родителей выдавать своих дочерей замуж. Это наблюдается как в богатых, так и в бедных странах, где общины считают внебрачную беременность постыдной. Девочек даже могут заставить выйти замуж за насильников, чтобы избавить их семьи от стигмы, связанной с незамужней беременностью.

И не все детские браки являются результатом решений родителей или опекунов.Часто подростки сами решают выйти замуж за своего партнера, будь то сверстник или пожилой человек. Эти браки могут быть способом проявить независимость, уйти из дома или избежать трудных обстоятельств, включая отчаянную бедность или насилие в семье. Ограничения подростковой сексуальности вне брака также побуждают некоторых подростков рассматривать брак как единственный способ вести половую жизнь.

В большинстве случаев детские браки – это результат того, что у девочек и семей мало выбора. В подавляющем большинстве случаев, когда у молодых людей есть выбор, они выходят замуж позже.

«Если я брошу учебу, я выйду замуж немедленно», – сказал 16-летний Кабита из Непала. © ЮНФПА Непал / Дхана Бахадур Ламсал

Насколько распространены детские браки?

Детские браки на самом деле очень распространены.

Более 650 миллионов ныне живущих женщин и девушек вышли замуж до своего 18-летия. Двадцать один процент молодых женщин (20-24 лет) во всем мире были невестами-детьми. И хотя детские браки наиболее распространены в странах с низким и средним уровнем доходов, они также имеют место в странах с высоким уровнем доходов.

Есть хорошие новости: количество детских браков в мире медленно падает. Примерно в 2000 году каждая третья женщина в возрасте от 20 до 24 лет сообщила, что вышла замуж в детстве. В 2017 году это число было чуть больше одного из пяти. Уровень детских браков в возрасте до 15 лет также снизился с 11 процентов в 2000 году до 5 процентов в 2017 году.

Тем не менее, прогресс был неравномерным, и количество детских браков не сокращалось достаточно быстро. Из-за роста населения в регионах, где детские браки более распространены, таких как Западная и Центральная Африка, темпы сокращения являются медленными, и общее количество детских браков, по прогнозам, увеличится к 2030 году.Чтобы изменить это, мы должны ускорить наши действия по прекращению детских браков.

В Южной Азии за последнее десятилетие произошло резкое сокращение числа детских браков, и теперь глобальное бремя детских браков переносится в страны Африки к югу от Сахары. Из числа детей-невест, недавно вышедших замуж, почти каждая третья сейчас находится в Африке к югу от Сахары, по сравнению с каждой пятой десятью годами ранее. В то время как в странах Африки к югу от Сахары по-прежнему наблюдается один из самых высоких уровней детских браков, Южная Азия является домом для самого большого числа невест-детей.

Где случаются детские браки?

Детские браки имеют место во всем мире.

Это происходит даже в развитых странах, включая США и Великобританию. Многие люди предполагают, что когда детские браки заключаются в богатых странах, они затрагивают только иммигрантские общины. Это не тот случай. Известно, что детские браки заключаются в самых разных общинах, этнических группах и религиях.

Тем не менее, детские браки гораздо более распространены в развивающихся странах, потому что одним из основных движущих факторов является бедность.

Самый высокий уровень детских браков наблюдается в Западной и Центральной Африке, где более четырех из десяти девочек выходили замуж до 18 лет. С точки зрения абсолютного количества, Южная Азия является домом для наибольшего числа девочек-невест.

Сколько лет детям, вступающим в детские браки?

Выдавать замуж детей можно в любом возрасте. Чаще всего дети вступают в брак с 16 и 17 лет.

Браки, заключаемые до 15 лет, считаются «очень ранними браками.«Эти браки особенно негативно сказываются на девочках, прерывая их учебу раньше и более серьезно подвергая опасности их здоровье. Распространенность таких браков варьируется в зависимости от страны. ЮНФПА обнаружил, что на очень ранние браки приходится 30 или более процентов детских браков в 14 из 82 стран с низким и средним уровнем дохода, по которым имеются данные.

В обстоятельствах, когда родители находятся под огромным давлением, чтобы выдать своих дочерей замуж – например, для тех, кто живет в крайней бедности или в условиях конфликта – браки были зарегистрированы среди девочек около 11 или 12 лет, потому что девочки рассматриваются как готовые к браку, так и подвержены риску сексуального насилия.

В некоторых случаях в браке дети достигают пятилетнего возраста, хотя это бывает редко. Очень молодые невесты и женихи иногда заключают брак только на церемонии, но живут со своими родителями до подросткового возраста.

Какова обычная разница в возрасте между невестой-ребенком и ее мужем?

Дети, состоящие в браке – а это в большинстве своем девочки – обычно имеют супругов намного старше. В этом случае девочки, как правило, более уязвимы и менее способны отстаивать свои потребности и желания.

Демографические и медицинские обследования (инструменты для сбора ключевой медико-демографической информации) отслеживают даже возрастные различия между девочками и их супругами. Эта информация используется как один из множества факторов для оценки благополучия девочек в сообществе.

Тем не менее, детские браки не всегда заключаются в браке между девушками и мужчинами намного старше себя. В некоторых общинах принято вступать в брак с девушками и юношами одного возраста. И есть также случаи, когда подростки женятся друг на друге добровольно – иногда это называют «браками по любви» – в союзах, которые запрещены членами семьи.Такие браки могут подвергнуть молодых людей риску возмездия, а поскольку супруги часто убегают, им может не хватать экономической поддержки или они могут столкнуться с социальной изоляцией.

Выделяют ли мальчиков когда-нибудь замуж, будучи детьми?

Хотя подавляющее большинство детских браков вовлекают девочек, мальчики также могут быть выданы замуж.

Однако ЮНФПА обнаружил, что во всех 82 странах с низким и средним уровнем дохода, по которым имеются данные, распространенность детских браков среди мужчин значительно ниже, чем среди женщин.Лишь 1 из 25 мальчиков (3,8 процента) выходит замуж до достижения 18-летнего возраста, в то время как брак до 15 лет практически отсутствует у мальчиков (0,3 процента). Только в 10 странах доля мальчиков в детских браках превышает 10 процентов, в том числе на Мадагаскаре 16 процентов; 14 процентов в Пакистане; 13 процентов в Центральноафриканской Республике и Лаосской Народно-Демократической Республике; 12 процентов на Коморских Островах, Гондурасе, Маршалловых островах и Науру; 11 процентов в Непале; и 10 процентов в Гватемале.

Уровень детских браков среди мальчиков очень низок даже в странах, где уровень детских браков среди девочек относительно высок.

Каковы последствия детских браков?

Детские браки подрывают права человека детей и подрывают их жизнь и будущие возможности.

На самом базовом уровне он лишает детей права выбирать – с полным и свободным согласием, без принуждения или страха – за кого и когда жениться. Это одно из самых важных решений в жизни.

И есть дополнительные последствия. Девочки-невесты с большей вероятностью забеременеют до того, как их тело станет зрелым, что увеличивает риск материнской и новорожденной смерти и заболеваемости.В развивающихся странах девять из десяти рождений девочек-подростков происходят в браке или союзе. В этих странах, где доступ к услугам по охране сексуального и репродуктивного здоровья, как правило, ограничен, осложнения во время беременности и родов могут быть смертельными. Фактически, во всем мире эти осложнения являются основной причиной смерти девочек-подростков.

Дети, вышедшие замуж, также уязвимы к инфекциям, передаваемым половым путем (ИППП), включая ВИЧ. Этой проблеме способствует тот факт, что девочки, бросившие школу, более уязвимы для детских браков и с меньшей вероятностью получат информацию о защите себя от ИППП и незапланированной беременности.

Невесты-младенцы особенно уязвимы для жестокого обращения. У них меньше возможностей защищать себя и меньше возможностей избегать оскорбительных отношений. Психические заболевания распространены среди малолетних невест, например, из-за того, что они пережили насилие. Девушки, которые выходят замуж в молодом возрасте, также чаще думают, что избиение жены оправдано, чем женщины, которые выходят замуж в более позднем возрасте.

Замужние девушки редко ходят в школу, потому что от них ожидается выполнение значительных домашних обязанностей. Это ограничивает их потенциал в будущем и затрудняет возможность их семьям вырваться из бедности.

Отсутствие образования и возможностей также означает, что девочки менее способны защищать благополучие своих детей. Дети невесты имеют более высокий уровень смертности, худшие результаты в области питания и, как правило, менее образованны.

В совокупности детские браки наносят огромный урон общинам, рабочей силе и экономике, и этот ущерб переносится из поколения в поколение.

Законны ли детские браки?

Детские браки запрещены почти повсеместно.

Два из наиболее широко одобренных в мире соглашений о правах человека – Конвенция о правах ребенка (КПР) и Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) – касаются детских браков.КПР устанавливает международно согласованное определение ребенка и право детей на здоровье, образование, защиту от насилия и защиту от сексуальной эксплуатации и надругательств, которые нарушаются детскими браками. КЛДЖ недвусмысленно заявляет: «Обручение и брак ребенка не имеют юридической силы, и должны быть приняты все необходимые меры, включая законодательные, для определения минимального возраста вступления в брак и обязательной регистрации браков в официальном реестре. .Вместе эти договоры подписали или ратифицировали все страны, кроме одной.

Тем не менее, есть некоторые национальные законы, которые позволяют по-разному толковать этот согласованный принцип. Многие страны допускают исключения с согласия родителей или в соответствии с религиозным или обычным правом.

Даже в тех местах, где детские браки явно запрещены законом, обеспечение соблюдения может быть затруднено из-за того, что многие детские браки – и многие браки в целом – не регистрируются законом.

ЮНФПА работает с правительствами над продвижением более строгих законов, политики и механизмов обеспечения соблюдения, направленных на прекращение детских браков. ЮНФПА также работает с мужчинами, женщинами и молодежью, включая девочек-подростков, над устранением коренных причин детских браков – продолжающейся бедности, гендерного неравенства, а также страхов и табу в отношении подростковой сексуальности. ЮНФПА также поддерживает замужних девушек и девушек, состоящих в браке, в частности, предоставляя услуги в области сексуального и репродуктивного здоровья и основные услуги в связи с гендерным насилием.

Является ли бессмысленным вмешательство в религиозные или культурные традиции других стран в отношении детских браков?

Нет основных религиозных традиций, требующих вступления в брак в детском возрасте. Тем не менее детские браки сохраняются во многих культурах и религиях. Но было бы неправильно сказать, что детские браки заслуживают защиты как культурная или религиозная практика. Правительства во всем мире подавляющим большинством и независимо друг от друга решили, что детские браки являются серьезным нарушением прав человека.

В местах, где сохранились детские браки, доказательства их вреда обычно убедительны для политиков, лидеров общин, религиозных лидеров и родителей. Фактически, есть много примеров того, как культурные и религиозные лидеры решительно выступали против детских браков. Но самих запретов не всегда достаточно; поскольку детские браки обычно возникают из-за отсутствия выбора и поскольку они считаются нормой, семьи и общины также нуждаются в альтернативах.

Как может мир положить конец детским бракам?

Необходимо принять, укрепить и обеспечить соблюдение законов, запрещающих детские браки.Кроме того, необходимо уделять больше внимания соответствующим законам, таким как выкуп невесты и приданое, супружеское изнасилование, регистрация рождений и браков, а также обязательное школьное образование.

Но одни законы не положат конец детским бракам.

По сути, гендерное равенство необходимо продвигать. Когда образование дочерей считается таким же полезным, как образование сыновей, когда общины – как мужчины, так и женщины – придают равное значение будущему потенциалу девочек и мальчиков, мотивация для вступления в детские браки снижается.

Кроме того, девочки и мальчики подросткового возраста с меньшей вероятностью захотят вступить в брак до достижения 18-летнего возраста, когда они получат информацию о своем сексуальном и репродуктивном здоровье и когда они смогут свободно и ответственно решать вопросы, связанные с их сексуальностью, без принуждения, дискриминация и насилие.

Улучшение условий жизни семей также может снизить мотивацию выдавать детей замуж. Семьи, в том числе девочки, должны иметь возможность жить в мире и безопасно передвигаться. Кроме того, необходимо искоренить крайнюю нищету, из-за которой так много детских браков. Для этого необходимы многие изменения, в том числе системы социальной защиты для девочек и их семей, а также улучшенный доступ к образованию, медицинскому обслуживанию и экономическим возможностям.

Девочки могут сыграть важную роль в прекращении детских браков, если они знают свои права и имеют доступ к нужной информации и возможностям.ЮНФПА убедился, что когда девочки получают возможность отстаивать свои права, они могут убедить свои семьи отложить или отменить помолвку. Вместо этого они могут оставаться в школе, приобретать навыки и экономически поддерживать свои семьи. Многие были вдохновлены стать защитниками и лидерами в своих сообществах.

ЮНФПА и его партнеры сейчас работают над тем, чтобы эти изменения коснулись наиболее уязвимых девочек. Глобальная программа ЮНФПА-ЮНИСЕФ по ускорению действий по искоренению детских браков охватывает девочек в 12 странах Азии, Африки и Ближнего Востока и мобилизует движение против детских браков во всем мире.Эта программа расширяет доступ девочек к образованию и медицинскому обслуживанию, а также знакомит родителей и общины с последствиями детских браков. Это также способствует созданию более благоприятной для девочек правовой и политической среды и сбора данных о том, что работает для решения проблем детских браков и связанных с ними проблем, таких как подростковая беременность, гендерное насилие и ВИЧ.

Что будет стоить прекращение детских браков?

В ноябре 2019 года ЮНФПА опубликовал совместное исследование с Университетом Джона Хопкинса в сотрудничестве с Университетом Виктории, Вашингтонским университетом и Avenir Health, в котором оценивается цена прекращения детских браков в 68 странах, на которые приходится около 90 процентов явление.Исследователи пришли к выводу, что искоренение детских браков в этих странах к 2030 году на удивление доступно: это будет стоить всего 35 миллиардов долларов.

Другими словами, на каждую невесту-ребенка стоит около 600 долларов, что эквивалентно счету за одну ночь в роскошном отеле.

Инвестиции в размере 35 миллиардов долларов – в образовательные мероприятия, инициативы по расширению прав и возможностей и программы, которые изменяют социальные нормы, касающиеся детских браков, – позволили бы предотвратить примерно 58 миллионов детских браков. Кроме того, девочки, избежавшие ранних браков, смогут «вносить более продуктивный вклад в домашнее хозяйство», что со временем принесет значительную пользу своим общинам.

В чем разница между детским браком, ранним браком и принудительным браком?

Иногда люди употребляют термин «детские, ранние и принудительные браки». Создается впечатление, что эти термины различны. Фактически они частично совпадают.
Детские и ранние браки в значительной степени относятся к одному и тому же: браку, в котором одному или обоим супругам не исполнилось 18 лет. Тем не менее, ранний брак также иногда используется для описания браков, в которых одному или обоим супругам исполнилось 18 лет, но с ограниченными возможностями дать согласие.Например, брак 19-летней девушки, которая не является физически или эмоционально зрелой или не имеет достаточной информации о своем выборе, будет считаться ранним браком.

Принудительный брак – это брак, в котором один или оба супруга не дают полного и свободного согласия, независимо от возраста. Принудительный брак также может относиться к союзу, в котором один или оба супруга не могут расторгнуть брак или выйти из него.

Поскольку в большинстве стран считается, что дети не могут дать законное согласие, все детские браки иногда считаются принудительными.Однако есть много случаев, когда двое подростков в возрасте до 18 лет вступали в брак по собственному желанию.

Какое отношение имеет подростковая беременность к детскому браку?

В развивающихся странах около 90 процентов рождений в подростковом возрасте (среди девочек в возрасте 15–19 лет) происходят среди девочек, уже вышедших замуж. Это означает, что детский брак часто предшествует ранней беременности, что создает множество рисков для здоровья девочек, чьи тела могут еще не быть достаточно зрелыми для материнства.Во всем мире осложнения, связанные с беременностью и родами, являются основной причиной смерти девочек-подростков.

В некоторых местах причинно-следственная связь обратная. Хотя в большинстве случаев деторождение в подростковом возрасте происходит в браке, нередко первые роды, происходящие в браке, являются результатом добрачных зачатий. Средняя доля девочек-подростков, беременность которых предшествовала замужеству, но закончилась рождением в браке, составляет 18 процентов; это явление более распространено в Африке, чем в других регионах.Подростковая беременность часто является стимулом для родителей выдать своих дочерей замуж. Это наблюдается во всех странах мира, где общины считают внебрачную беременность постыдной. Девочек даже могут заставить выйти замуж за насильников, чтобы избавить их семьи от стигмы, связанной с незамужней беременностью.

Обновлено 31 января 2020 г.