Заместительство временно отсутствующего работника: Доплата за временное заместительство в 1С
Доплата за исполнение обязанностей штатному заместителю
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей штатному заместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за исполнение обязанностей штатному заместителю Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Оформляем допработу: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы
(Косульникова М.)
(“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2019, N 12)Отметим, что вопрос, положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя, является дискуссионным. С одной стороны, казалось бы, не положена – ведь на то он и штатный заместитель, чтобы “перехватывать знамя” на время отсутствия непосредственного начальства.
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
“О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности”
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность).
При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.Как оформить и оплатить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Летом работники идут в отпуска, а их обязанности в это время выполняют другие работники. Как оформить и оплатить их труд за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников?
Во время отпускного периода может быть несколько вариантов оформления и оплаты труда работников, которые исполняют обязанности отсутствующих.
Первый вариант – это выполнение обязанностей отсутствующего работника с освобождением от своих обязанностей
12.65 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», далее – Разъяснение № 30/39).Подробнее о временном заместительстве рассказало Минсоцполитики в письме от 21.07.11 г. № 590/13/84-11 (далее – Письмо № 590), где уточняется, что временным заместительством является выполнение служебных обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника, если это связано с распорядительными функциями, работником, который работает на том же предприятии, в учреждении, организации.
Временное выполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по учреждению.
Работник, который замещает временно отсутствующего работника, на период заместительства освобождается от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы.
Замещающему работнику выплачивается разница между фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.
Штатным заместителям, помощникам отсутствующих работников (в случае отсутствия должности заместителя) разница в окладах не выплачивается.
Кроме того, согласно разъяснению Минсоцполитики в Письме № 590, работнику в таком случае:
- начисляют премию на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. В то же время премию начисляют и на должностной оклад работника, замещающего отсутствующего начальника, и на разницу в окладах;
- устанавливают доплаты и надбавки, которые были назначены работнику, временно исполняющему обязанности по более ответственной должности, в том размере, в котором они выплачивались до назначения на временное заместительство.
Второй вариант – это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы путем замены другого работника, отсутствующего в связи с отпуском (болезнью, командировкой и по другим причинам) (п.
1 Инструкции относительно применения постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 14.05.82 г. № 53-ВЛ). То есть в таком случае не предусматривается освобождение от основной работы.
Работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 105 КЗоТ). Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 105 КЗоТ). Размер доплаты прямо зависит от объема исполняемых обязанностей (работ).
В коллективном договоре может быть определен порядок установления доплаты и возможный диапазон, а конкретный размер доплаты указывают в приказе о ее назначении в зависимости от объема выполняемых работ (обязанностей).
Про порядок оплати тимчасового… | від 29.12.1965 № 30/39
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССРПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
N 30/39 от 29.12.65
vd651229 vn30/39 О порядке оплаты временного заместительства
( С изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением
Госкомтруда СССР
N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.12.86 ) Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов Р А З Ъ Я С Н Я Ю Т:
1. Временным заместительством считается исполнение служебных
обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда
это вызвано производственной необходимостью. ( Абзац первый
пункта 1 с изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением
Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.
12.86 )
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом
(распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным, персональным) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии
одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем
или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности
заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько
помощников, то штатным заместителем считается первый, старший
помощник; Главный инженер предприятия, учреждения или организации в
период временного замещения отсутствующего руководителя права на
получение разницы в окладах не имеет. Временные заместители премируются по условиям и в размерах,
премия начисляется на должностной оклад заместителя.
На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за
совмещение должностей. ( Подпункт “б” пункта 1 с изменениями, внесёнными в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от
11.12.86 ) 2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается. Это возможно только по должности,
назначение на которую производится вышестоящим органом управления.
В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации
обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на
работу представить в вышестоящий орган управления документы для
его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня
получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить
руководителю о результатах. ( Абзац пункта 2 редакции
Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от
11.
12.86 )
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия,
учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа
с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии
соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается
от работы по основаниям, предусмотренным законодательством,
например, по соглашению сторон. ( Абзац пункта 2 редакции
Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от
11.12.86 ) Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую
должность из числа резерва данного предприятия, учреждения,
и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую
должность. ( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда
СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.12.86 ) При назначении работника, в том числе штатного заместителя
(помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по
вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.
3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится
в соответствии со ст. 26 и 86 КЗоТ РСФСР (и аналогичными
статьями КЗоТа других союзных республик). В этом случае работник
получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой
работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по
основной работе, то производится доплата до среднего заработка.
( Пункт 3 с изменениями, внесёнными в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от
11.12.86 )
Заместительство временное – Энциклопедия по экономике
ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО ВРЕМЕННОЕ – в трудовом праве исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Допускается в порядке производственной необходимости в случаях, когда у замещаемого работника нет штатного заместителя (помощника).
Продолжительность З.в. не может превышать одного месяца в течение календарного года. С согласия работника З.в. может продолжаться и более длительный срок.
[c.86]Оплата временного заместительства. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью (40 абз. 1 п. 1). [c.644]
Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП исчисляют на основе соответствующих штатных расписаний и должностных окладов. В плановый фонд включают также некоторые виды доплат (за производственно-техническое обучение, за временное заместительство и др.). Фонд заработной платы учеников планируют, исходя из их числа и ставок. [c.217]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде.
К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.
[c.248]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ “О составе фонда заработной платы и выплат социального характера” от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
[c.314]
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. + + + + + + + – - [c.548]
В ОАО “Машиностроитель” в соответствии с Положением о временном заместительстве и совмещении профессий и приказом [c.18]
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства. [c.135]
На основании статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости администрация организации имеет право переводить сотрудника на работу, которая не предусмотрена трудовым договором. К такому случаю и относится замещение временно отсутствующего работника.
При этом период времени, в течение которого сотрудник должен замещать отсутствующего, не может превышать одного месяца в календарном году. Требований о внесении изменений в трудовой договор сотрудника в такой ситуации в действующем законодательстве не содержится. Временное исполнение обязанностей начальника должно осуществляться на основании приказа руководителя организации, в котором должны быть отражены причины отсутствия замещаемого сотрудника, срок замещения, а также условия оплаты труда замещающего. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника. За время замещения специалист должен получить оплату не только в соответствии со своим должностным окладом, но и доплату, определенную как разница между его фактическим окладом, включая надбавки, и должностным окладом начальника, которого он замещает, но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства.
[c.233]
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. [c.236]
В фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП входят оплата по окладам, оплата за работы в праздничные дни и другие оплаты (временное заместительство, выходные пособия и др.). [c.146]
Оплата временного заместительства. [c.152]
Еще одним методом оценки деловых качеств менеджера, претендующего на повышение в должности, является заместительство. Ему поручается выполнение отдельных работ и заданий, непосредственно связанных с принятием и реализацией решений на временно занимаемой должности. Заместительство полезно проводить на конкурсной основе. [c.77]
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА [c.426]
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника, поэтому освобождение от должности, по которой он исполняет обязанности, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
[c.427]
Об оплате труда при временном заместительстве см. с. 644— 645. [c.523]
БИС болезни, может быть заменен штатным сотрудником данного предприятия или учреждения в порядке совмещения профессий (должностей), временного заместительства или путем приглашения временного работника, то увольнение длительно болеющего работника нельзя оправдать производственной необходимостью. [c.552]
Состав среднего заработка, определяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отличается от состава среднего заработка, определяемого для оплаты дней отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и др. Например, оплата за сверхурочную работу учитывается при расчете среднего заработка за время отпуска, но не учитывается при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а премия за сбор и отгрузку металлолома, наоборот, учитывается во втором случае, но не учитывается в первом. По-иному определяется заработок для исчисления пенсии.
В него включаются все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, заместительство и выплат единовременного характера.
[c.182]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Однако такая разница выплачивается при условии, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник.
Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
[c.40]
Временное заместительство и его оплата 40 [c.440]
Мастер 130 (обязанности и права 131, Типовое положение о мастере 132, звания 132, надбавки 132, доплаты 132, оплата при временном заместительстве 40) [c.442]
Оплата труда при заместительстве. При временном замещении одним работником другого, получающего больший оклад, выплачивают разницу между должностными (но не персональными) окладами замещаемого и замещающего. [c.207]
Заместительство считается временным, когда один работник заменяет другого на время отсутствия последнего (по болезни, вследствие нахождения в отпуске, в командировке и т. п.). Разница между должностными окладами выплачивается за время фактического замещения. [c.208]
Прошу поставить на голосование всех членов Политбюро постановление немедленно вызвать в Москву Яковенко, поручив Чуцкаеву или другим сибирским делегатам в той же телеграмме вставить распоряжение об его временном заместительстве.
Вызов предлагается на предмет ознакомления с ним и возможности назначения его на должность наркома. Основание — отзыв Теодоро-вича, уже разосланный членам Политбюро, и три отзыва сибиряков, которые прилагаю.
[c.66]
Временное заместительство и его оплата регламентируются ст. 14 Основ, ст. 26 КЗоТ РСФСР и разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 5). [c.40]
Доплата по вышеоплачиваемой должности при временном заместительстве отсутствующего работ- 4- 4- [c.197]
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1965 г. N 30/39
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА
(Утверждено постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 29 декабря 1965 г.
N 820/39
с учетом изменений и дополнений,
внесенных в это Разъяснение постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 11 декабря 1986 г. N 521/30-18)
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
б) исключено.
Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы.
При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. ст. 26 и 86 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.
оплата труда за временное заместительство, совмещение профессий и работу в выходные дни
Просим разъяснить вопросы, касающиеся оплаты труда работников: — за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своих должностных обязанностей. Например, при отсутствии основного работника — заместите…
Просим разъяснить вопросы, касающиеся оплаты труда работников:
— за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своих должностных обязанностей.
Например, при отсутствии основного работника — заместителя директора или гл.инженера его обязанности выполняет начальник отдела. Положена ли ему доплата и каким образом: за совмещение должностей с оплатой в абсолютном размере или в процентах к месячному должностному окладу по совмещаемой должности либо при временном заместительстве — в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат) — разница в окладах?
— за работу в выходные (праздничные) дни.
Например, специалиста вызывают на работу в выходной день для организации работ по ликвидации аварии или обязуют приказом, согласно разработанному графику работ в выходные (праздничные) при сложных условиях работы (заморозки, штормовое предупреждение и т.д.), выходить на работу в выходные (праздничные) дни. Данное время работы является сверхурочным для названных работников? Возможно ли проводить оплату “не ниже двойных часов ставок (окладов)” или обязательным является предоставление…
Автор публикации:
Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,начальник отдела развития системы оплаты труда Минтруда и соцзащитыНовости
Предлагаем Вашему вниманию материал электронного аналитического еженедельника
. Издание входит в
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.
105 КЗоТ).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст.105 КЗоТ).
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают обычно в пределах одной категории должностей и обязательно определяют в приказе, какой именно объем дополнительных обязанностей выполнять работник по должности временно отсутствующего работника.
Решение о конкретном размере доплаты принимает работодатель в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, расходов основного рабочего времени.
В приказе об установлении доплаты нужно четко определить, какой объем дополнительной работы (обязанностей) должен выполнять работник. Доплаты можно устанавливать нескольким работникам в пределах экономии по тарифной ставке (окладу) – до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада временно отсутствующего работника.
Такие выводы можно сделать, исходя из положения Генерального соглашения, отраслевых соглашений и разъяснений Минсоцполитики. Определение и особенности совмещения профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и их определения также приведены в постановлении Совета Министров СССР “Про порядок і умови суміщення професій (посад) від 04.12.1981 р. № 1145 и Инструкции насчет применения постановленияСовета Министров СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 “Про порядок і умови суміщення професій (посад)” Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦРПС от 14.05.1982 г. № 53-ВЛ.
Эти нормативные акты продолжают действовать в части тех пунктов, содержащих общие нормы и принципы таких форм работы, и при определении этих понятий (см. письма Минсоцполитики от 29.04.2013 г. № 61/06/186-13, письма Минтруда от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10, от 10.02.2010 г. № 125/13/84-10, от 21.12.2009 г. № 808/13/84-09).
При установке доплаты за временное исполнение обязанностей следует учесть, что размер доплаты напрямую зависит от объема выполняемых обязанностей (работ) по другой должности.
Поэтому в коллективном договоре может быть определен только порядок установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и предельный его размер, а конкретный размер доплаты отмечается в приказе о назначении этой доплаты в зависимости от объема выполняемых работ (обязанностей).
К тому же некорректно привязывать установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
- только до наступления таких событий, как отпуск и временная нетрудоспособность, ведь это также могут быть любые другие случаи отсутствия работника на работе по уважительным причинам,
- устанавливать минимальное количество календарных дней отсутствия работника как обязательное условие для установления доплаты.
Итак, в колдоговоре действительно некорректно прописано, что размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составляет 30%, ведь он устанавливаться в каждом конкретном случае в зависимости от объема выполняемых работ.
Исполнение обязанностей гендиректора во время его отпуска
В случае если гендиректор назначил вместо себя исполнять обязанности директора юридического департамента, то это – выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то есть по более высокой должности.
В этом случае говорится скорее о “временном заместительство” – это выполнение служебных обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника (это связано с распорядительными функциями) работником, трудится на том же предприятии (см. письмо Минсоцполитики от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11, далее – Письмо № 590).
В случае заместительства временно отсутствующего работника исполняющий обязанности на период заместительства освобождается от исполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту его работы, и именно в этом заключается основное отличие от классического исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Работнику, который выполняет обязанности (замещает) руководителя, выплачивают доплату в размере разницы между должностным окладом руководителя без учета персональных надбавок и его фактическим должностным окладом (п. 1 Разъяснение “Про порядок виплати тимчасового заступництва”, утвержденного постановлением Госкомтруда Совета Министров СССР, Секретариата ВЦРПС от 29.12.1965 г. № 30/39, далее – Разъяснение № 30/39). В любом случае в приказе о назначении исполняющим обязанности другого работника некорректно ссылаться на колдоговор без указания конкретных размеров доплаты в зависимости от условий выполнения такой работы. Ведь ч. 3 ст. 97 КЗоТ указывает, что именно собственник (или уполномоченное им лицо) устанавливает конкретные размеры доплат.
Таким образом, работник, замещающий временно отсутствующего руководителя на период заместительства освобождается от исполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы (см.
Письмо № 590). Ведь работник не может физически выполнять обязанности по двум должностям одновременно.
Поэтому, порядок оплаты в случае временного заместительства (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) по более ответственной должности) стоит прописать в колдоговоре с учетом положений Разъяснений № 30/39.
Таким образом, в описанном случае устанавливается доплата за временное заместительство, а не за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Поэтому в колдоговоре стоит отдельно прописать, что в случае временного заместительства осуществляют доплату за выполнение обязанностей по более ответственной должности и каким образом определять ее размер. Также в приказе руководителя предприятия о временном исполнении обязанностей необходимо четко указать размер доплаты за временное исполнение обязанностей в зависимости от того, кого замещают, объемов работы и условий ее выполнения.
Светлана ЛИСТРОВА, бухгалтер-эксперт, ЛІГА:ЗАКОН
Законодательство, связанное с этой статьей,
консультации и комментарии налоговых органов –
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Замена сотрудников на работу в связи с утвержденным отсутствием профессионального или не связанного с работой заболевания или травмы
Эта политика распространяется на: Все штатные сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день. (Лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.)
I. Политика
Университет будет удерживать штатную должность в течение разумного периода времени во время утвержденного отсутствия, связанного с работой (компенсация работникам) или не связанного с работой (краткосрочный отпуск по болезни), и / или после отпуска по семейному медицинскому делу (FML). исчерпаны, за исключением случаев, когда явно установлены неоправданные трудности или когда необходимость в продолжительном отпуске определена как неопределенная.
II. Руководящие принципы
A. Когда сотрудник отсутствует из-за утвержденной нетрудоспособности, связанной с работой или не связанной с работой, должность сотрудника может быть заполнена только на временной основе.
За исключением случаев ликвидации должности во время отсутствия или других необычных обстоятельств (которые должны быть рассмотрены с Управлением людских ресурсов и Управлением юрисконсульта), департамент должен разрешить сотруднику вернуться на его / ее должность, если это лицо определен с медицинской точки зрения в состоянии вернуться к работе.
B. Если было установлено, что сотрудник, отсутствующий по инвалидности, не может вернуться на работу, его должность может быть заполнена на постоянной основе только после консультации с Управлением людских ресурсов, чтобы определить, является ли дополнительный отпуск разумным приспособлением в соответствии с особыми условиями. факты и обстоятельства, и если да, то какой дополнительный отпуск будет продлен.
C. Ни в коем случае не будет оставаться открытой должность, если продолжающийся отпуск создаст неоправданные трудности для отдела или если возвращение к работе будет определено как бессрочное.
III. Процедуры
A.
Пока сотрудник отсутствует из-за утвержденного краткосрочного отсутствия (связанного с работой или не связанного с работой), должность сотрудника может быть заполнена на временной основе следующим образом:
- Временная замена за счет сильного персонала.
- Замена через Управление людских ресурсов на временную замену (TAR) или временную регулярную замену с полной или частичной занятостью с датой окончания.
- Замещающий сотрудник, нанятый на должность с конечной датой, не имеет права на статус увольнения, когда наступает конечная дата; однако он / она может обратиться за переводом.
B. Когда сотрудник не может немедленно вернуться в конце утвержденного краткосрочного отсутствия (связанного с работой или не связанного с работой), необходимо проконсультироваться с Управлением людских ресурсов, прежде чем может быть рассмотрена возможность любой постоянной замены:
- Департамент свяжется с Управлением кадров, чтобы узнать о возможности замены сотрудника.
- Департамент и Управление людских ресурсов обсудят потребности департамента, ожидаемую продолжительность продолжающегося отсутствия сотрудника, и будет принято решение о том, следует ли оставить должность сотрудника открытой на более длительный период времени в качестве разумного приспособления. в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и / или законодательством штата.
- Если департамент заявляет, что возникли неоправданные трудности, если он продолжает занимать должность, вопрос должен быть передан в офис юрисконсульта для юридической оценки.
- Ни при каких обстоятельствах от отдела не потребуется удерживать открытую позицию, если необходимость в продолжении отпуска определена как неопределенная.
См. Также:
: ГЛАВА 18А. – ШКОЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ :: Кодекс Западной Вирджинии 2005 года :: Кодекс Западной Вирджинии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia
§18A-4-15.
Наем заместителей обслуживающего персонала.
(a) Совет графства нанимает, а графство
суперинтендант, с одобрения окружного совета, должен
назначать замещающий обслуживающий персонал на основе стажа работы
выполнять любую из следующих обязанностей:
(1) на временное отсутствие другого работника службы;
(2) На должность штатного работника службы, который
запрашивает отпуск в окружном совете в письменной форме и
кому разрешено в письменной форме окружным советом, и
заполнить должность штатного работника, находящегося на рабочих
компенсация и отсутствие: При условии, Что, если отсутствие в
продлен сверх тридцати рабочих дней, окружной совет должен отправить
должность отсутствующего сотрудника в порядке, установленном
раздел восемь-б этой статьи.Если замещающий работник службы
нанимается на должность отсутствующего сотрудника и является
трудоустроен на должности в течение двадцати и более рабочих дней,
замещающий обслуживающий персонал должен иметь постоянный статус занятости
и получать все права, привилегии и льготы, относящиеся к
должность до тех пор, пока штатный сотрудник не вернется на должность или
перестает работать в окружном совете: При условии, однако, Это
если штатный или замещающий сотрудник заполняет вакансию, связанную с
к отпуску или отсутствию работника по рабочим
компенсация любым способом, предусмотренным в этом разделе, при
при прекращении отсутствия работник возвращается к себе или
ее первоначальная должность: При условии, что далее, Ни один обслуживающий персонал не может быть обязан запрашивать или брать отпуск: И
предусмотрено далее , что ни одно обслуживающее лицо не может быть лишено каких-либо
право или привилегия постоянного статуса занятости за отказ
просьба или отказ взять отпуск;
(3) Для выполнения услуг обслуживающего работника, который
имеет право отсутствовать на рабочем месте без потери заработной платы;
(4) Временно заполнить вакансию на постоянной должности.
вызвано увольнением в связи с увольнением, переводом,
выход на пенсию, постоянную нетрудоспособность, увольнение по п.
восемь, статья два этой главы, или смерть регулярной службы
сотрудника, назначенного на должность: Предоставлено, Что в течение двадцати рабочих дней с начала
вакансия, правление должно заполнить вакансию в установленном порядке.
в разделе восемь-b этой статьи и в разделе пятом, статья
две части этой главы и лицо, нанятое для заполнения вакансии, должны
имеют и будут пользоваться всеми правами, привилегиями и льготами
относящиеся к должности;
(5) Для заполнения вакансии, созданной штатным сотрудником.
подвеска: При условии, То, если подвеска больше, чем
тридцать рабочих дней, правление графства публикует должность
отстраненный сотрудник в соответствии с процедурами, изложенными в разделе
восемь-б этой статьи.Если замещающий сотрудник службы
занятый на замещении временно отстраненного сотрудника, замещающий
обслуживающий персонал должен иметь постоянный статус занятости и быть
получил все права, привилегии и льготы, относящиеся к должности, до тех пор, пока прекращение полномочий советом графства не станет окончательным или
уволенный сотрудник возвращается на работу.
Если приостановлено
работник не возвращается на работу, совет заполняет
вакансия в соответствии с процедурами, изложенными в разделе восемь-b настоящего
статья и раздел пятый, статья два данной главы; и
(6) Для временного заполнения вакансии на вновь созданной должности
до приема на работу обслуживающего персонала на регулярной основе под
процедура, изложенная в разделе восемь-б этой статьи.
(b) Запасные распределяются следующим образом: A
заменитель с наибольшим стажем работы, то есть от
дата, когда он или она приступили к выполнению возложенных на него обязанностей в качестве заместителя
в этой конкретной категории занятости, имеет приоритет
в принятии задания на протяжении всего периода регулярного
отсутствие сотрудника или до заполнения вакансии на регулярной основе
основание в соответствии с процедурами, изложенными в разделе восемь-b настоящего
статья.Все заменители должны использоваться поочередно.
в зависимости от продолжительности их службы до каждой замены
имел возможность выполнять аналогичные задания: Обеспечено, Что, если есть штатные работники службы, работающие в том же
здание или рабочее место как отсутствующий сотрудник, так и
занятые в той же классификационной категории занятости,
постоянным сотрудникам сначала будет предложена возможность заполнить
должность отсутствующего сотрудника по ротации и стаж
основы с заменителем, а затем заполнение штатного сотрудника
должность.
Штатному сотруднику, назначенному на должность отсутствующего сотрудника, предоставляется возможность занимать эту должность.
положение на протяжении всего отсутствия. Для целей этого раздела
только все регулярно работающие операторы школьных автобусов считаются
работать в одном здании или на одном рабочем месте.
(c) Обычный школьный обслуживающий персонал должен быть возвращен
окружной совет по образованию на ту же должность, что и до любого
утвержденный отпуск или период восстановления после травмы, или
болезнь.За школьным обслуживающим персоналом сохраняются все права,
льготы и льготы, накопленные во время
отсутствие или начисленные в соответствии с любым другим положением закона во время
отсутствие и имеет все права, привилегии и льготы
обычно предоставляются работникам школьной службы на момент возвращения
работать.
(d) Заработная плата заменяющего обслуживающего работника должна быть основана на
по истечении его или ее трудового стажа, как это определено в разделе восемь
по данной статье и в соответствии с установленной государственной минимальной шкалой оплаты труда.
изложены в разделе восемь-а настоящей статьи и должны соответствовать
с графиком заработной платы лиц, регулярно работающих в той же
должность в округе, в котором он или она работает.
(e) До того, как какой-либо замещающий обслуживающий сотрудник приступит к работе своего или
свои обязанности, он или она должны выполнить с окружным советом письменный
договор, предусмотренный в разделе пять статьи два данной главы.
(f) Установить единую систему обеспечения справедливого и
равная возможность для заместителей приступить к своим обязанностям
впервые используется следующий метод: Первоначальный порядок назначения вновь нанятых заместителей должен быть следующим:
определяется системой случайного отбора, установленной пострадавшими
заменяющих сотрудников и утвержденных окружным советом.Этот
первоначальный приоритетный порядок действует только до тех пор, пока заменяющий
обслуживающий персонал приступил к исполнению своих обязанностей впервые
время.
(g) Замещение обслуживающего персонала, проработавшего тридцать дней.
для школьной системы должны иметь все права, относящиеся к отстранению от занятий,
увольнение и продление контракта, как предоставляется при регулярной службе
Персонал в секциях шесть, семь, восемь и восемь-а, статья вторая
эта глава.
Заявление об отказе от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией.Западная Вирджиния может располагать более свежей или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.
Советник по Закону о семейных и медицинских отпусках
Ключевые сотрудники и их права
При определенных обстоятельствах работодатель может отказать в восстановлении работы «ключевым сотрудникам».«Ключевой сотрудник» – это наемный , имеющий право на FMLA работник, который входит в число самых высокооплачиваемых 10 процентов из всех сотрудников, нанятых работодателем в пределах 75 миль от места работы сотрудника.
Чтобы отказать в восстановлении ключевому сотруднику, работодатель должен определить, что восстановление работника на работе приведет к «существенному и тяжкому экономическому ущербу» деятельности работодателя, не , будет ли отсутствие работника нанесут столь серьезные и тяжкие телесные повреждения.
- Работодатель может принять во внимание свою возможность временно заменить или обойтись без работника, находящегося в отпуске по закону FMLA. Если безвозвратная замена неизбежна, стоимость восстановления работника на работе может быть учтена при оценке того, возникнет ли существенный и тяжелый экономический ущерб в результате восстановления.
- Точный тест не может быть установлен для уровня трудностей или травм работодателя, которые необходимо выдержать. Однако незначительные неудобства и расходы, которые работодатель мог бы испытать в ходе обычного ведения бизнеса, определенно не будут считаться «существенным и тяжелым экономическим ущербом». ” Стандарт
- FMLA на «существенный и тяжкий экономический ущерб» отличается от (и более строгий, чем) критерий «чрезмерных трудностей» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
”Работодатель, который считает, что в восстановлении может быть отказано ключевому сотруднику, должен направить письменное уведомление сотруднику в то время, когда сотрудник уведомляет о необходимости отпуска по FMLA (или когда начинается отпуск по FMLA, если раньше) что он или она квалифицируются как ключевой сотрудник.В то же время работодатель также должен полностью проинформировать работника о возможных последствиях в отношении восстановления и сохранения льгот по здоровью, если работодатель определит, что в случае восстановления работника из отпуска по закону FMLA будет нанесен существенный и тяжелый экономический ущерб деятельности работодателя. .
Как только работодатель добросовестно определит , что существенный и тяжелый экономический ущерб его деятельности может быть нанесен в случае восстановления ключевого сотрудника на работе, работодатель должен письменно уведомить сотрудника о своем решении, что он не может отказать в отпуске по закону FMLA, и что он намеревается отказать в восстановлении работы по завершении отпуска по закону FMLA.
Это письменное уведомление может быть отправлено лично или заказным письмом.
Уведомление об определении должно объяснять основание для вывода работодателя о том, что это приведет к значительному и тяжкому экономическому ущербу. Если отпуск начался, в уведомлении необходимо указать работнику разумное время для возвращения к работе с учетом обстоятельств, таких как продолжительность отпуска и срочность необходимости возвращения работника. Работодатель, не предоставивший своевременное уведомление, теряет право отказать в восстановлении, даже если восстановление на работе приведет к значительному и тяжкому экономическому ущербу.
Если работник в отпуске не возвращается на работу в ответ на уведомление работодателя о намерении отказать в восстановлении, работник по-прежнему имеет право на сохранение пособий по здоровью, а работодатель не может взыскать его стоимость страховых взносов по медицинскому страхованию. Права ключевого сотрудника в соответствии с FMLA сохраняются до тех пор, пока сотрудник либо не уведомит о том, что он или она больше не желает возвращаться к работе, либо работодатель фактически не откажет в восстановлении на работе по окончании периода отпуска.
После того, как ключевой сотрудник был уведомлен о том, что в случае восстановления работника на работе будет причинен существенный и тяжелый экономический ущерб, работник все еще имеет право потребовать восстановления на работе в конце периода отпуска, даже если он или она не вернулись на работу в ответ на уведомление работодателя. В это время работодатель должен снова определить, будет ли восстановление на работе существенным и тяжким экономическим ущербом. Если работодатель определяет, что восстановление на работе приведет к существенному и тяжелому экономическому ущербу, он должен уведомить работника в письменной форме (лично или заказным письмом) об отказе в восстановлении.
Перейдите к Квалификация ключевых сотрудников или вернитесь к Меню “Права и обязанности сотрудников” .
Для получения дополнительной информации об этом аспекте FMLA см. Правила FMLA: § 825.217, § 825.218, § 825.219
Временный персонал | Человеческие ресурсы
Отпуск по болезни для временных работников
Право на участие и скорость начисления:
Все временные сотрудники, нанятые через фонд заработной платы Бостонского университета, основное место работы которых находится в Массачусетсе, получают отпуск по болезни в результате работы из расчета один (1) час оплаченного отпуска по болезни за каждые тридцать (30) часов работы, включая сверхурочные.
часов, до сорока (40) часов в календарный год.Временные сотрудники начинают накапливать заработанный отпуск по болезни в первый рабочий день и могут начать использовать заработанный отпуск по болезни через 90 календарных дней после даты приема на работу, независимо от количества отработанных дней в течение периода 90 календарных дней.
Для начисления заработанного отпуска по болезни календарный год длится с 1 января -го по 31 декабря -го . В конце календарного года временный сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий календарный год.
Временные сотрудники сохраняют свою обычную заработную плату, но не получают дополнительный отпуск по болезни, если они отсутствуют на работе в связи с отпуском по болезни.
Использование заработанного отпуска по болезни:
Отпуск по болезни можно использовать для:
- Уход за ребенком, супругом, родителем или родителем временного работника, который страдает физическим или психическим заболеванием, травмой или заболеванием, требующим ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода;
- Уход за собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья временного сотрудника, требующий ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода;
- Посещение обычного медицинского приема временного сотрудника или обычного медицинского приема для ребенка, супруга / супруги, родителя или родителя / супруги временного сотрудника;
- Устранение психологических, физических или юридических последствий домашнего насилия; или,
- Поездка на прием, в аптеку или другое место и обратно, связанное с целью, на которую было потрачено время.
Если использование временным сотрудником заработанного отпуска по болезни требует, чтобы Университет нанял замену или вызвал другого сотрудника, и Университет делает это, временный сотрудник может быть обязан использовать такое же количество часов, что и заменяющий или вызываемый сотрудник работает до полной смены заработанного отпуска по болезни.
Уведомление об использовании заработанного отпуска по болезни:
Временные сотрудники должны приложить добросовестные усилия к тому, чтобы уведомить своего непосредственного руководителя о необходимости использования заработанного отпуска по болезни в кратчайшие сроки.Непосредственный руководитель должен быть уведомлен о том, что временный сотрудник не может явиться на работу из-за болезни, как можно скорее, но не менее чем через полчаса (1/2) часа после начала рабочего дня.
Если причиной использования временного сотрудника отпуска по болезни является заранее запланированное или предсказуемое отсутствие, он должен уведомить своего начальника не менее чем за семь (7) рабочих дней до отпуска.
В экстренных случаях семидневный срок может быть сокращен.
Временные сотрудники, отсутствующие более одного (1) дня, должны уведомлять своего руководителя о каждом дне своего отсутствия или с интервалами, указанными руководителем.
Использование документации:
В случае отсутствия на работе более 24 рабочих часов подряд временные сотрудники должны предоставить соответствующую документацию, подтверждающую необходимость использования заработанного отпуска по болезни, в течение 30 дней после того, как они взяли отпуск по болезни. Документация также может потребоваться в случаях, когда у сотрудника четыре (4) непредвиденных и недокументированных отсутствия в течение 3-месячного периода. Документация по использованию отпуска по болезни будет соответствовать требованиям M.G.L. c. 149, § 148C и принятые в соответствии с ним правила.
Временным сотрудникам не выплачивается компенсация за накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни в момент прекращения их работы в Бостонском университете.
Перерыв в работе
Временные сотрудники имеют право использовать любой заработанный отпуск по болезни в течение 40 часов после перерыва в работе продолжительностью до одного года с последней даты фактической работы.
Дисциплина
Временный сотрудник, совершающий мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, не соответствующей допустимым целям в отношении заработанного больничного листа в соответствии с М.G.L. c. 149, § 148C, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за неправомерное использование отпуска по болезни.
Временный сотрудник, демонстрирующий четкую схему отпуска в дни непосредственно перед или после выходных, отпуска или праздника, может быть подвергнут дисциплинарной ответственности за неправильное использование отпуска по болезни, если только сотрудник не предоставит подтверждение разрешенного использования в соответствии с M.G.L. c. 149, § 148C.
Работа на дому / Добро пожаловать
Недискриминация и равные возможности трудоустройства
Совет по образованию не проводит дискриминацию при приеме на работу профессионального персонала на основе защищенных классов расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, пола (включая статус трансгендера) , изменение пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности), беременность, вероисповедание или религия, генетическая информация, физический недостаток или инвалидность, семейное положение, статус гражданства, статус ветерана, военная служба (как определено в 111.
32, штат Висконсин), национальное происхождение, происхождение, запись об аресте, судимость, использование или неиспользование законной продукции за пределами территории Округа в нерабочее время, отказ от посещения собрания, спонсируемого работодателем, или участия в каком-либо общение с работодателем по религиозным или политическим вопросам, а также по любым другим защищаемым законом характеристикам в его трудовой деятельности.
Раздел 504 / ADA Запрет на дискриминацию по инвалидности при найме на работу
Совет по образованию запрещает дискриминацию в отношении любого сотрудника или кандидата на основании его / ее инвалидности.Таким образом, Совет не будет заниматься трудовой практикой или принимать политику, которая дискриминирует по признаку инвалидности или иным образом дискриминирует квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в отношении процедур приема на работу, найма, продвижения по службе или увольнения сотрудников, вознаграждения сотрудников, работы обучение или другие условия и привилегии при приеме на работу.
Совет также не будет ограничивать, разделять или классифицировать кандидатов или сотрудников каким-либо образом, который отрицательно влияет на их возможности или статус из-за инвалидности.Кроме того, Правление не будет участвовать в каких-либо договорных или иных отношениях, которые могут привести к дискриминации по признаку инвалидности квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, являющихся соискателями или сотрудниками.
Совет предоставит разумное приспособление для квалифицированного специалиста, имеющего фактическую инвалидность или имеющего запись об инвалидности, за исключением случаев, когда такие приспособления создают неоправданные трудности для выполнения программы и / или мероприятий Округа.Разумное приспособление не требуется для человека, который просто считается инвалидом.
2.1.22 Время по болезни для временных и временных сотрудников
a. Уведомление об отсутствии
Условный сотрудник сообщает об отсутствии (или запланированном отсутствии) руководителю.
Департамент несет ответственность за установление и распространение правил о том, как временные сотрудники уведомляют отдел об отсутствии.Если необходимость использования времени по болезни предсказуема, временный сотрудник должен предоставить разумное заблаговременное уведомление. Если необходимость использования времени по болезни непредсказуема, временный сотрудник должен уведомить о необходимости использования времени по болезни как можно скорее. Если у временного сотрудника накопилось доступное время по болезни и он не достиг применимых пределов использования времени по болезни за год работы, в просьбе об использовании времени по болезни не следует отказывать, поскольку подробные сведения об использовании времени по болезни не предоставлены. Условных сотрудников могут попросить назначить встречи в удобное для отдела время.Если в отделе действует гибкий график, руководителям рекомендуется согласовывать встречи, гибко изменяя график работы условного сотрудника.
г.
Учет и отчетность о накоплении и использовании больничного времени
Университет использует систему управления персоналом (Axess / PeopleSoft HRMS) для учета времени по болезни, начисленного, использованного и накопленного для всех контингентов сотрудников. Временные сотрудники записывают часы больничного, использованные в Axess Timecard каждый платежный период.Время по болезни ограничено 24 часами (или тремя запланированными рабочими днями, в зависимости от того, что больше) в течение каждого года работы. В Axess может регистрироваться до 24 часов нетрудоспособности; Если у временного сотрудника есть три запланированных рабочих дня по болезни, превышающих 24 часа, он должен запросить помощь в местном отделе кадров. Временным сотрудникам не платят за время, проведенное вне работы сверх установленного лимита по болезни за год работы, и такое время не регистрируется в Axess.(Для получения информации о Axess см. Обзор системы учета рабочего времени.)
г.
Дата кредита по болезни
Время по болезни начисляется в начале каждого месяца работы и рассчитывается на основе рабочего времени, зарегистрированного в течение предыдущего месяца. Если временному сотруднику необходимо использовать время по болезни, которое было начислено, но еще не зачислено в Axess, временному сотруднику следует обратиться за помощью в местный отдел кадров.
г. Налоговый статус
Больничное время является налогооблагаемым доходом.Федеральные налоги, налоги штата и FICA удерживаются.
эл. Медицинское подтверждение
(1) Медицинское подтверждение использования больничного листа
Для использования больничного времени могут потребоваться приемлемые медицинские доказательства. Тем не менее, в отношении использования временным сотрудником первых 24 часов больничного времени (или трех запланированных рабочих дней, в зависимости от того, что больше) в течение каждого года работы, за исключением обстоятельств, связанных со злоупотреблением или неправильным использованием больничного времени, как указано в подразделе (2) ниже, руководители могут не требовать приемлемых медицинских доказательств, а руководители не должны отказываться от использования рабочего времени по болезни на основании того, что штатный сотрудник не предоставил подробную информацию об использовании времени по болезни.
Руководитель, утверждающий использование времени по болезни, несет ответственность за подтверждение того, что условия использования времени по болезни соблюдены.
(2) Медицинское подтверждение о возможном злоупотреблении или неправильном использовании времени по болезни
Если у Университета есть разумные основания полагать, что штатный сотрудник мог злоупотреблять или использовать время по болезни в любое время (даже в течение первых 24 часов или трех запланированных рабочих дней использования больничного времени в течение каждого года работы), Университет может запросить приемлемое медицинское свидетельство или другое доказательство того, что временный сотрудник не злоупотреблял или не использовал время по болезни.Злоупотребление или неправильное использование времени по болезни, несоблюдение процедур уведомления о времени по болезни (например, непредоставление разумного заблаговременного уведомления о предсказуемом использовании времени по болезни, непредоставление запрошенной медицинской информации при подозрении на злоупотребление или ненадлежащее использование или непредоставление уведомления в кратчайшие возможные сроки для непредвиденное использование времени по болезни) может быть основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения с работы.
Кроме того, в использовании времени по болезни может быть отказано, если имело место злоупотребление или неправильное использование времени по болезни.
(3) Приемлемые медицинские доказательства
Приемлемое медицинское свидетельство включает, помимо прочего, заявление практикующего врача, подтверждающее медицинскую потребность в больничном времени, ожидаемую продолжительность отсутствия и ожидаемую дату возвращения к работе, а также любые связанные с работой ограничения или ограничения (включая продолжительность эти ограничения или ограничения), когда условный сотрудник освобождается для возвращения к работе.
ф. Источники средств на время болезни
Поскольку время по болезни используется вместо запланированного рабочего времени, оно должно быть записано в Axess на карточке рабочего времени, связанной с заданием, для которого было запланировано рабочее время. Затраченное время по болезни оплачивается отделом, которому принадлежит эта запись о вакансии.
г. Применимое законодательство
Целью данной памятной записки 2.1.22 является соответствие или превышение требований всех применимых законов, включая, помимо прочего, Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый Законопроектом собрания 1522.
| Federal | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Алабама | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 26 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ |
| Аляска | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
| Аризона | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
| Арканзас | НЕТ | Все работодатели, донорство костного мозга и органов | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
| Калифорния | НЕТ | Работодатели с 15 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов | Все работодатели | Все работодатели | Работодатели с 25 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Работодатели, выплачивающие заработную плату в размере 1000 долларов США или более за календарный квартал | Все работодатели | Работодатели с пятью и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели, для работы аварийно-спасательными службами; работодатели с 50 и более сотрудниками, для обучения аварийно-спасательных работ | Все работодатели | ||||||
| Калифорния (Беркли) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Эмеривилл) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели с работниками, работающими в городе Эмеривилл | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Лонг-Бич) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели гостиниц | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Лос-Анджелес) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | |
| Калифорния (Окленд) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели с сотрудниками, работающими в городе Окленд | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Сан-Диего) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели с сотрудниками, работающими в городе Сан-Диего | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Сан-Франциско) | НЕТ | Все работодатели в отношении донорства костного мозга и органов в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками, только компенсация заработной платы | Все работодатели, сотрудники которых работают в городе или округе Сан-Франциско | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Санта-Моника) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Калифорния (Западный Голливуд) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, начиная с 1 января 2022 г. (работодатели в отелях) и с 1 июля 2022 г. (работодатели, не связанные с отелями) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Колорадо | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Начиная с 1 января 2024 г., все работодатели, которые нанимают не менее одного человека на каждый рабочий день в течение 20 или более календарных недель или получают заработную плату не менее 1500 долларов США в течение любого календарного квартала предшествующего календарного года | Работодатели с 16 или более сотрудниками (с 1 января 2022 г., все работодатели) | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | ||
| Коннектикут | НЕТ | Работодатели с 75 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов | Все работодатели, для свидетелей по уголовному делу | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 75 и более сотрудниками | Работодатели с 75 и более сотрудниками | Все работодатели | Все работодатели, с 1 января 2022 г. | Работодатели с 50 и более сотрудниками, только для обслуживающего персонала | Работодатели с тремя и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |||
| Делавэр | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 21 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 10 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ |
| Округ Колумбия | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели, выплачивающие страхование по безработице от имени своих сотрудников | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | |
| Флорида | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | |
| Флорида (округ Бровард) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Флорида (округ Майами-Дейд) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | НЕТ | Работодатели с 10 и более сотрудниками, которые регулярно работают не менее 35 часов в неделю | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Грузия | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 25 и более сотрудниками, отпуск по болезни (если предоставляется) может быть использован для ухода за ближайшим членом семьи | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
| Гавайи | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками в сфере донорства органов, костного мозга и стволовых клеток периферической крови | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели со штатом 100 и более сотрудников | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Айдахо | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Иллинойс | Работодатели с 50 и более сотрудниками на ребенка | Работодатели с 51 и более сотрудниками, для сдачи крови | Все работодатели, для свидетелей в уголовном процессе | Все работодатели, для жертв насильственных преступлений, начиная с 1 января 2022 г. | Все работодатели | Работодатели с 25 и более сотрудниками | Все работодатели, личные пособия по болезни (если таковые предусмотрены) могут быть использованы в связи с болезнью, травмой или медицинским обслуживанием члена семьи | Работодатели с 15 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |
| Иллинойс (Чикаго) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатель, который нанимает на работу хотя бы одного работника | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Иллинойс (округ Кук) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, в соответствии с законом об отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, у которых есть хотя бы один застрахованный работник и которые имеют бизнес-центр в округе Кук | НЕТ | Все работодатели, в соответствии с законом об отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Индиана | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Отпуск мобильного отделения поддержки, все работодатели | |
| Айова | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, свидетели в уголовном процессе и истцы, ответчики или свидетели в ходе гражданского судопроизводства по делам о насилии в семье | НЕТ | Все работодатели, для истцов, ответчиков и свидетелей по гражданским делам о домашнем насилии | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Работодатели с 20 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | Работодатели с четырьмя и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Отпуск для обязательных занятий по вождению в нетрезвом виде, все работодатели | |
| Канзас | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с четырьмя и более работниками, для деторождения | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ |
| Кентукки | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели, на усыновление | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ |
| Луизиана | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 26 и более сотрудниками по беременности, родам и инвалидности, связанной с беременностью | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 26 и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели, включая дневной уход (это разрешительный закон, не требуется) | Все работодатели для служб быстрого реагирования в Управлении внутренней безопасности и готовности к чрезвычайным ситуациям при губернаторе | НЕТ | НЕТ | |
| Мэн | НЕТ | Работодатели с 15 или более сотрудниками в одном месте, для донорства органов | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | Работодатели с шестью и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Оплачиваемый отпуск, работодатели с 11 и более сотрудниками | ||||
| Мэриленд | Работодатели с 15 или более сотрудниками в соответствии с Законом о гибком отпуске штата Мэриленд | Работодатели с 15 и более сотрудниками в штате, для донорства органов и костного мозга | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 15 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 15 сотрудников) | НЕТ | Основные работодатели | НЕТ | Все работодатели, для чрезвычайных ситуаций, объявленных губернатором | Все работодатели | НЕТ | ||
| Мэриленд (округ Монтгомери) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона о отпусках по болезни и безопасных отпусках | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона о отпусках по болезни и безопасных отпусках | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Массачусетс | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели, подпадающие под действие закона о страховании от безработицы | Работодатели с 11 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 11 сотрудников) | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | Производственные, механические и торговые предприятия | НЕТ | |||
| Мичиган | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Работодатели с 50 и более сотрудниками в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | |
| Миннесота | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 21 или более сотрудниками на одном предприятии по нетрудоспособности по состоянию, связанному с беременностью | Все работодатели | Все работодатели, включая деятельность по уходу за детьми | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | ||||
| Миннесота (Дулут) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с пятью и более сотрудниками, подпадающими под действие Закона о заработной плате за больничное и безопасное время | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с пятью и более сотрудниками | НЕТ | Работодатели с пятью и более сотрудниками, подпадающими под действие Положения о заработной плате за больничное и безопасное время, вступает в силу с 19 августа 2021 г. | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Миннесота (Миннеаполис) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие Указа о больничном и безопасном времени | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с шестью или более сотрудниками (без оплаты, если менее шести сотрудников) | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие Указа о больничном и безопасном времени | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Миннесота (Св.Пол) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели в соответствии с Постановлением о трудовой болезни и безопасном рабочем времени | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели в соответствии с Постановлением о трудовой болезни и безопасном рабочем времени | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Миссисипи | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Миссури | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | Все работодатели | Работодатели с 20 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |
| Монтана | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, в декретный отпуск | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Небраска | НЕТ | Всем работодателям рекомендуется предоставлять оплачиваемый отпуск для донорства костного мозга | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 15 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 10 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ |
| Невада | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, личные пособия по болезни (если таковые предусмотрены) могут быть использованы для покрытого члена семьи | НЕТ | Все работодатели | Работодателей с числом сотрудников более 50 | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Оплачиваемый отпуск, работодатели с 50 и более работниками в штате | |||
| Нью-Гэмпшир | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 25 и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели в соответствии с законом о страховании от безработицы | НЕТ | Работодатели с шестью и более сотрудниками | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, во время ЧП | НЕТ | НЕТ | |
| Нью-Джерси | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие Закона о пособиях по временной нетрудоспособности | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 30 и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | Работодатели, подпадающие под действие закона о страховании от безработицы | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | |
| Нью-Мексико | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, личные пособия по болезни (если таковые предусмотрены) могут быть использованы для покрытого члена семьи | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, начиная с 1 июля 2022 г. | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни с 1 июля 2022 г. | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | ||
| Нью-Мексико (округ Берналилло) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Оплачиваемый отпуск, работодатели с двумя или более сотрудниками в пределах некорпоративного округа |
| Нью-Йорк | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками по сдаче крови | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели (без оплаты, если менее пяти сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |
| Нью-Йорк (New York City) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее пяти сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели (без оплаты, если менее пяти сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов) | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее пяти сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Нью-Йорк (округ Вестчестер) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Прервано в связи с принятием закона о государственном оплачиваемом отпуске по болезни | НЕТ | Прервано в связи с принятием закона о государственном оплачиваемом отпуске по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Северная Каролина | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, включая деятельность детских учреждений | Все работодатели, во время ЧП | НЕТ | НЕТ |
| Северная Дакота | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Работодателям рекомендуется, но не обязательно, предоставлять отпуск для голосования | НЕТ |
| Огайо | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ |
| Оклахома | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все железнодорожные компании, работающие в штате | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
| Орегон | Все работодатели, для судебного разбирательства по делам несовершеннолетних | Работодатели с шестью и более сотрудниками | НЕТ | Работодатели с 25 и более сотрудниками | Работодатели с 25 и более сотрудниками | Все работодатели | Работодатели с 10 и более сотрудниками | Начиная с 1 января 2023 г. работодатели с 25 и более сотрудниками должны вносить ежеквартальные взносы.Сотрудники могут пользоваться отпускными с 3 сентября 2023 года. | Работодатели с 10 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 10 сотрудников) и работодатели с шестью или более сотрудниками в Портленде | Работодатели с 25 и более сотрудниками | Все работодатели, подпадающие под действие закона о больничном и безопасном времени | Работодатели поощряются, но не обязаны предоставлять отгулы для школьных занятий | НЕТ | Отпуск на Олимпийские игры, все работодатели | |||||
| Пенсильвания | НЕТ | Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках, за донорство органов и тканей | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, за исключением предприятий розничной торговли или сферы услуг с числом сотрудников менее 15 человек и обрабатывающей промышленности с числом сотрудников менее 40 человек | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ |
| Пенсильвания (округ Аллегейни) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 26 или более сотрудниками, вступают в силу через 90 календарных дней после публикации Департаментом здравоохранения округа Аллегейни необходимой информации для уведомления работодателя | НЕТ | Работодатели с 26 или более сотрудниками, в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, вступающие в силу через 90 календарных дней после публикации Департаментом здравоохранения округа Аллегейни необходимой информации для уведомления работодателя | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Пенсильвания (Филадельфия) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 10 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 10) и сетевые предприятия | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | |
| Пенсильвания (Питтсбург) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Род-Айленд | НЕТ | НЕТ | Всем работодателям, за ответы на повестку в суд | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Работодатели с 18 или более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее 18 сотрудников) | НЕТ | Работодатели с 15 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Работодатели с 18 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 18 сотрудников) | НЕТ | Работодатели с 18 или более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее 18 сотрудников) | Работодатели с 50 и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | |
| Южная Каролина | НЕТ | Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 15 и более сотрудниками, в отпуск по беременности и родам | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, во время ЧП | НЕТ | НЕТ |
| Южная Дакота | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
| Теннесси | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с 100 или более штатными сотрудниками в одном месте для беременных, родов, усыновления и ухода за ребенком | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели поощряются, но не обязаны предоставлять отгулы для школьных занятий | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ |
| Техас | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Отпуск в связи с экстренной эвакуацией, все работодатели |
| Техас (Остин) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона о оплачиваемом больничном с 1 октября 2018 г. (для работодателей с пятью или менее сотрудниками, 1 октября 2020 г.) (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, начиная с 1 октября 2018 г. (для работодателей с пятью или менее сотрудниками, с 1 октября 2020 г.) (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Техас (Даллас) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | N / A (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске заблокирован навсегда, вступает в силу 31 марта 2021 г.) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | N / A (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске заблокирован навсегда, вступает в силу 31 марта 2021 г. ) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Техас (Сан-Антонио) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках с 1 декабря 2019 г. (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, начиная с 1 декабря 2019 г. (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Юта | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |
| Вермонт | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Работодатели с шестью и более сотрудниками | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона о оплачиваемом больничном периоде | Работодатели с 15 и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели, разрешите голосовать на городских собраниях | НЕТ | ||
| Вирджиния | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Работодатели домашних медработников | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | |
| Вашингтон | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | Работодатели с восемью и более сотрудниками | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | Работодатели с 20 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости | НЕТ | НЕТ | |||
| Вашингтон (SeaTac) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Некоторые работодатели в сфере гостеприимства и транспорта, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Некоторые работодатели в сфере гостеприимства и транспорта | НЕТ | Некоторые работодатели в сфере гостеприимства и транспорта, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Вашингтон (Сиэтл) | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с пятью и более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемом больничном и безопасном времени | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Работодатели с пятью и более сотрудниками | НЕТ | Работодатели с пятью и более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемом больничном и безопасном времени | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Отпуск потерпевшего работника гостиницы, работодатели гостиницы |
| Вашингтон (Такома) | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ |
| Западная Вирджиния | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Работодатели с шестью или более штатными сотрудниками | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |
| Висконсин | НЕТ | Работодатели с 50 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Работодатели с 50 и более сотрудниками | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | Все работодатели | НЕТ | |
| Вайоминг | НЕТ | НЕТ | Все работодатели, для возбуждения уголовного дела | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | Все работодатели | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | НЕТ | Все работодатели | НЕТ |
