Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Если работник подает заявление на расчет и планирует прекратить трудовую деятельность на предприятии, обязанность администрации является оформление всех документов, в том числе трудовой книжке. Выдать заполненный документ обязаны не позднее последнего дня работы, а правильная запись в трудовой об увольнении по собственному желанию позволит избежать дальнейших споров. В этой статье разберем, как сделать указанную запись надлежащим образом, и какие нюансы могут возникнуть в процессе оформления документа.

Что нужно для заполнения

---

Оформление книжки и внесение в нее записей является финальным этапом процедуры увольнения. Гражданин должен получить этот документ не позднее последнего дня работы, чтобы иметь возможность сразу трудоустроиться на новое предприятие. Чтобы формулировка увольнения соответствовала закону, необходимо соблюсти исследующий порядок оформления:

• работник подает и регистрирует заявление, в котором выражает свое желание прекратить трудовую деятельность в компании – в этом документе указывается дата предполагаемого увольнения, с учетом обязательной отработки;

• на основании поступившего заявления, руководитель издает распорядительный акт (приказ), в котором указывается основание для прекращения отношений – ст. 80 ТК РФ;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

• заявление и приказ передаются в финансовый отдел организации для расчета причитающих выплат, а также в кадровую службу для подготовки документов;
• заполнение книжки происходит в строгом соответствии с изданным приказом, а формулировка записи должна соответствовать нормам ТК РФ;
• в последний день работы гражданин знакомиться со всеми записями документа, сделанными в период его работы на предприятии, после чего подтверждает этот факт личной подписью;
• если гражданин не смог лично явиться за получением документа, он может быть направлен по почте ценным письмом.

Обратите внимание! Помимо записи об увольнении, сотрудник должен оценить соответствие и иных сведений в трудовой книжке. Например, там должны фиксироваться все переводы, состоявшиеся в процессе работы, сведения о поощрения и награждения, изменение должности и т.д.

Обязанности по хранению и ведению книжек передаются конкретному должностному лицу или специалисту предприятия, что подтверждается изданием локального акта. Если впоследствии будет выявлена нарушение правил оформления документа, отвечать перед сотрудником будет предприятие. Однако уполномоченное должностное лицо будет привлекаться к мерам дисциплинарного воздействия.

Таким образом, для исполнения обязанности по заполнению книжки сотруднику кадрового отдела потребуются заявление гражданина и приказ руководителя.

Как правильно внести запись

---

Собственное волеизъявление является основанием для прекращения трудовой деятельности по статье 80 ТК РФ. Именно на эту норму будет ссылаться руководитель в приказе, а специалист кадровой службы – при заполнении книжки. Для этого применяются следующие правила:

• для уточнения основания и даты прекращения трудовых отношений специалист кадрового отдела использует приказ, утвержденный директором;
• запись об увольнении будет содержать следующие данные – дата и номер приказа, ссылка на статью 80 ТК РФ;
• запись вносится в свободную строку трудовой книжки, после чего указывается должность и личные данные специалиста, проводившего оформление;
• последняя запись, сделанная на предприятии, скрепляется печатью.

Возможными ошибками при оформлении могут являться неточный перенос сведений из приказа, указание неправильной нормы ТК РФ или формулировки увольнения. Например, вместо ст. 80 ТК РФ может быть указана ссылка на пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, которая носит общий, а не специальный характер. Образец правильного оформления всех документов, которые нужны для увольнения граждан, можно найти на нашем сайте.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

При ознакомлении с положениями трудовой книжки гражданин может потребовать исправления неточных или недостоверных сведений, а также устранения технических и орфографических ошибок. В большинстве случаев, такие недочеты исправляются непосредственно при выдаче документа. Для этого ненадлежащая запись аннулируется, а при надлежащем заполнении все исправленные ошибки устраняются. Об аннулировании или изменении записи соответствующую отметку делает должностное лицо предприятия. Если ошибка была связана  с неправильным оформлением приказа, этот распорядительный приказ также подлежит изменению.

Если работник отказывается поставить подпись после ознакомления с записями, допускается составление комиссионного акта. При направлении книжки по почте. уволенный гражданин сможет ознакомиться с содержанием документа самостоятельно. При возникновении претензий к правильности оформления, он может:

• обратиться к бывшему работодателю с требованием о внесении изменений в документ;
• при отказе добровольного исправления ошибок, можно обратиться в судебные инстанции – все трудовые споры уполномочен рассматривать районный суд;
• если отказ исправить неверную запись или уточнить формулировку увольнения повлек невозможность оформить трудовые отношения с новым предприятием, гражданин может взыскать убытки и компенсацию морального вреда;
• если администрация предприятия отказалась выдавать книжку при увольнении, такие действия будут признаны незаконными в судебном порядке – администрация предприятия будет привлечена к ответственности, а за невозможность устроиться на новую работу может быть взыскано возмещение убытков.

На практике, основная категория споров связана с увольнением за виновные действия. Если работник сам подал заявление на расчет, у работодателя отсутствуют причины для отказа в добровольном исправлении записей. Кроме того, при самостоятельном выявлении ошибок и неточностей, их своевременное исправление устранит причину для судебного спора.

Если владелец трудовой книжки не ставил свои подписи под записями об увольнении, какие последствия для него могут быть в этом случае?

Консультант Плюс > Статьи > Если владелец трудовой книжки не ставил свои подписи под записями об увольнении, какие последствия для него могут быть в этом случае?

 

Вопрос:

Кадровик в организации сделал запись в трудовой книжке об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но по требованию начальника отдела кадров запись была аннулирована и сделана новая со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. В настоящий момент организация ликвидирована.

Какие последствия для работника может повлечь сложившаяся ситуация?

Если владелец трудовой книжки не ставил свои подписи под записями об увольнении, какие последствия для него могут быть в этом случае?

Ответ:

Если работник отдела кадров в организации сделал запись об увольнении работника со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но по требованию начальника отдела кадров запись была аннулирована и сделана новая запись со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, а в настоящий момент организация ликвидирована, то необходимо учитывать следующее.

По первому вопросу сообщаем, что в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, в подтверждение трудового стажа при назначении пенсии необходимо будет представлять справки, выписки из приказов, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

По второму вопросу сообщаем, что отсутствие подписи работника под записями об увольнении может быть расценено так, что работник не согласен с записями, произведенными в этой организации.

Обоснование:

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч.

1 ст. 77 ТК РФ.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вышеуказанные Правила вступили в силу 30.04.2003.

Таким образом, из изложенного следует, что при внесении записи об увольнении в трудовую книжку после 30.04.2003 ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается, поскольку ст. 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника и такую запись нужно исправлять.

В силу п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Таким документом будет, к примеру, выписка из соответствующего архивного документа (приказа об увольнении).

На основании п. 1.2 Инструкции в графе 3 после последней записи в разделе «Сведения о работе» под следующим порядковым номером пишут: «Запись за номером таким-то недействительна». После чего нужно сделать правильную запись со ссылкой на ст. 77 ТК РФ. При этом в графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого внесены исправления. Если же подтверждающих документов, на основании которых можно внести исправления, не обнаружится, то, по всей видимости, работнику придется обратиться в суд либо в ПФР.

Так, согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (с изменениями от 08.08.2003) (далее — Правила подсчета), в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности:

• 1) выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
• 2) выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР на добровольной основе;
• 3) иные периоды.

Указанные периоды подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, п. 6 Правил подсчета при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следовательно, во избежание возможных проблем при оформлении пенсии рекомендуем исправить неправильную запись в трудовой книжке.

На основании п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 36 Правил).

Поскольку своей подписью работник выражает согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность в данной организации, и данное условие предусмотрено Правилами, при отсутствии подписи работника под записью об увольнении с предыдущего места работы работник может поставить недостающую подпись в трудовой книжке в присутствии уполномоченного на ведение трудовых книжек в той организации, где он сейчас работает.

Отсутствие подписи работника в трудовой книжке после записи об увольнении может быть расценено как несогласие с записями, внесенными в данной организации, что впоследствии может затруднить определение трудового стажа для назначения пенсии.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Автор статьи: Судаков А.П.

Трудовая книжка является документом, в котором отображаются сведения, касающиеся трудоустройства физического лица за весь временной период, характеризующийся его работоспособным состоянием. Документ позволяет работодателю оценить квалификационный уровень человека, стаж его деятельности в конкретной должности и причины увольнения с предыдущих мест работы. Пример записи в трудовой по увольнении по собственному желанию поможет компетентно оформить документацию, учитывая регламентируемый порядок заполнения документа.

Как заполнить трудовую книжку в случае увольнения работника

Внешний вид документа

На законодательном уровне закреплено применение документа с 2004 года. ТК содержит серую обложку, защищающую от механических повреждений 44 листа документа. Каждая страница имеет защиту от подделок за счёт применения бумаги с водяными знаками, светящейся надписи в ультрафиолетовом свете с наименованием документации, а также наличия специфического шва, скрепляющего все бланки.

Кому оформляется

Трудовая книжка: образец

Трудовые книжки оформляются на физических лиц, имеющих статус наёмных работников, после выполнения ими трудовых обязательств на протяжении регламентируемого временного периода. Документ является обязательным к оформлению на основной работе работника. Для совместителей записи в него вносятся только при желании сотрудника. Процедура оформляется по месту основного трудоустройства человека. Ее основанием является справка, выданная субъектом предпринимательства, являющимся работодателем совместителя.

Где хранится

Документ, в котором отражена история трудовой деятельности человека, должен храниться в отделе кадров субъекта хозяйствования, являющегося основным работодателем наёмного работника. Он входит в перечень обязательной документации, вместе с паспортом и свидетельствами об окончании образовательных заведений, необходимой для подписания трудового договора. Поэтому документ передается на ответственное хранение сразу же после оформления сотрудника.

Выдача на руки

В процессе выполнения работником производственных задач, обусловленных трудовым договором, ТК находится на хранении работодателя. Передача документа его владельцу возможно только в случае его увольнения. При требовании уполномоченных органов сведений, отражённых в документе, работодатель должен оформить информационную выписку или отксерокопировать отдельные элементы документа и заверить их в соответствии с порядком, применяемым на предприятии.

Образец записи об увольнении

В некоторых ситуациях, возможна выдача книжки на руки, однако процедура требует документального оформления. Работник должен написать заявление с просьбой о выдаче документа, на основании которого кадровый сотрудник делает соответствующую отметку в учётной личной документации.

Порядок учета

Учёт ТК физических лиц ведётся субъектом хозяйствования, у которого хранится документ. Он относится к категории документации строгой отчетности и подлежит учёту кадровыми специалистами и бухгалтерией. Сотрудники отдела кадров несут ответственность за ведение Книги учёта движения ТК, а бухгалтерия — за книгу учёта бланков ТК.

Выдача документа при увольнении

Оформление записи об увольнении совместителя

В случае разрыва трудовых отношений, руководитель субъекта хозяйствования, являющийся работодателем, обязан выдать на руки бывшему работнику ТК в день прекращения отношений. Если сотрудник не имеет возможности получить документ в регламентируемое законом время, он вправе оформить заявление с отображением просьбы переслать его по почте на указанный адрес. В такой ситуации работодатель в день увольнения или в другое согласованное время должен отправить книжку по почте.

Если ТК не была вовремя выдана работодателем

В случае если работодатель не предоставит сотруднику трудовую книжку, то ему придётся оплатить работнику средний заработок за временной период с дня увольнения до дня выдачи документа. Датой увольнения сотрудника будет считаться день выдачи книжки. Процедура требует нового оформления документации. Необходимо составить новый приказ, упомянув в нём о недействительности его предыдущей версии. На его основании необходимо сделать соответствующие записи в документации, фиксирующей трудовую деятельность работника, предварительно осуществив отметки о неактуальности предыдущих.

Отражение информации об увольнении в книге учета трудовых книжек

Если работодатель по какой-либо причине, не выдает работнику трудовую книжку в установленный срок, то его действия могут расцениваться как нарушение трудового законодательства. Виновное должностное лицо может быть подвергнуто не только штрафным санкциям, но и уголовной ответственности с последствиями, обуславливающими невозможность занимать должность на протяжении трёх лет. Наказание ужесточается, если нарушение было совершено по отношению к льготной категории граждан, к которым относятся несовершеннолетние, беременные женщины и матери, имеющие детей до 14 лет.

Что делать, если ТК не была вовремя возвращена работодателем

Каждый человек должен владеть основами действующего законодательства, чтобы суметь вовремя защитить свои права. Если работнику не выдали вовремя книжку, он вправе получить выгоду от сложившейся ситуации. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю, с просьбой компенсировать нарушение, которое было по отношению к нему допущено. Чтобы иметь возможность впоследствии доказать факт попытки урегулирования ситуации в претензионном порядке, рекомендуется процедуру оформлять документально. В случае если попытки работника решить проблему самостоятельно не увенчались успехом, ему следует обращаться в вышестоящие органы, которые уполномочены решать такие вопросы, такие как инспекция по труду, прокуратура или судебные организации.

Функциональность документа

В трудовой книжке отражена информация о трудовой деятельности работника и о его трудовом стаже. Для физических лиц, профессия которых предполагает идентификацию по квалификационным разрядам, её параметры должны быть указаны в документе.

Актуальность документации снижается за счёт введения в действие системы персонифицированного учёта в Пенсионном Фонде. Некоторая функциональность ТК переложена на трудовой договор, который подписывается со всеми сотрудниками. Если до 1997 года оформить пенсию без наличия ТК было невозможно, то на сегодняшний день, каждый гражданин вправе получить выписку из базы данных ПФ, в которой будет отражены стаж работы и размер произведённых отчислений, формирующих параметры пенсионного обеспечения.

Альтернативным доказательством о приёме на работу и об увольнении с неё, является распорядительная документация, утверждённая компанией-работодателем.

Одной из утраченных функций документа является его применение при расчёте выплат, начисляемых на основании больничного листа. В настоящее время для его получения не обязательно наличие непрерывного трудового стажа, фиксируемого книжкой, поскольку этот параметр не учитывается в расчётах с 2007 года.

Основания для внесения записи в ТК

Защита от подделки

Правильная запись в трудовой книжке осуществляется на основании регламентируемого документа, которым может быть распорядительная документация по предприятию. Она оформляется на основании заявления работника или ввиду сложившихся производственных обстоятельств, обусловленных сокращением объёма результатов труда или с несоответствием работника требованиям работодателя. Также основаниями для записи в книжке могут стать справки других заведений, обосновывающих необходимость увольнения сотрудника по причине обучения, лечения или службы в ВСУ. При наличии справок отсутствует необходимость оформления распорядительной документации, поскольку основанием для записей в данной ситуации будут эти документы.

Трудовой кодекс: увольнение по собственному желанию

Увольнение работника проводится в соответствии с законодательно регулируемым алгоритмом:

1. Написание заявления работником, в котором отображается его желание расторгнуть трудовой договор.
2. Издание приказа руководителем субъекта предпринимательства об увольнении сотрудника.
3. Отработка работником на протяжении регламентируемого временного периода.
4. Оформление книжки. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию поможет компетентно заполнить документ, внести в него сведения об увольнении со ссылкой на нормы Закона и на распорядительную документацию, на основании которой в документ вносится информация.
5. Дублирование записи в личной карточке работника.

Запись в трудовой «уволен по собственному желанию» фиксирует и подтверждает факт увольнения наёмного работника.

Она вносится уполномоченным кадровым специалистом на основании распоряжения руководителя субъекта хозяйствования, являющегося работодателем. Процедура проводится в день увольнения. Чтобы понять, как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, следует ознакомиться с основными законодательными аспектами, а также с инструкцией, регламентирующий порядок ведения документа. Запрещается при заполнении документации сокращать слова. Книжка оформляется ручкой, чернила которой должны соответствовать общепринятым стандартам. Ручка при этом может быть шариковая, гелевая или перьевая.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Правильная запись в трудовой, при увольнении по собственному желанию вносится в соответствии с алгоритмом, знание которого упрощает процедуру:

1. Любая запись в документе должна иметь порядковый номер, который вносится в соответствующую графу раздела, идентифицирующего сведения о работе. Нумерация внесённых сведений в документ сплошная.
2. Дата увольнения в цифровом отображении указывается в соответствующей строке. Она должна соответствовать параметрам, отражённым в распорядительной документации по предприятию.
3. Основание прекращения трудовых отношений со ссылками на законодательные нормы. Для заполнения соответствующей графы могут использоваться различные фразы, сформированные в соответствии с законодательными нормами.
4. Идентифицирующая событие распорядительная документация с указанием номера и даты регистрации документа.

После завершения оформления записи в документе, следует её заверить. Процедура может проводиться только тем сотрудником, который уполномочен к таким действиям. Подпись кадрового работника должна быть заверена печатью субъекта предпринимательской деятельности.

Виды записей о прекращении сотрудничества работника с работодателем

Кадровый работник, ответственный за ведение ТК, при увольнении сотрудника, может внести соответствующую запись в документ, используя одну из регламентируемых формулировок, смысл которых идентичен. Можно упомянуть об увольнении, а можно отобразить информацию о расторжении трудового договора.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

образец заполнения 2018 года, как поставить печать и прочие нюансы оформления

Трудовая книжка до сих пор является главным документом для фиксации стажа и прохождения этапов трудовой деятельности. В неё записывают данные о приёме на работу, перемещении по должности, изменении квалификации, благодарности и награждения. Одними из самых ответственных информационных характеристик, размещаемых в трудовой книжке, являются записи об увольнении.

Основные правила выполнения записи об увольнении

Записи в трудовую книжку об окончании трудового договора вносятся в строгом соответствии с трудовым законодательством. Общие правила их ведения зафиксированы в двух основополагающих нормативных руководствах:

1. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).
2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003).

В записи принципиальное значение имеет ссылка на причину для увольнения. При указании такого основания не допускается никаких отступлений от буквы закона. Записи должны составляться в строгом соответствии с изложением оснований для увольнения, размещённых в ст. 84.1 ТК РФ.

Запись заносится в день совершения изменения в трудовой деятельности сотрудника. Это установочное положение тем более касается такой принципиально важной для любого трудящегося записи, как фиксация увольнения. Запись требуется выполнять день в день с подписью приказа об увольнении. Единственным исключением из этого правила является прекращение трудового договора по причине смерти работника, когда необходимо дождаться получения свидетельства о смерти.

Трудовые книжки являются бланками строгой отчётности. Исходя из этого факта составлены деловые инструктивные правила требующие неукоснительного соблюдения порядка их заполнения, учёта и хранения. Они изложены в шестом разделе Правил, где предписано ведение двух журналов по их учёту:

1. Приходно-расходную книгу, где фиксируются сведения по приобретению и расходу трудовых книжек.
2. Книгу движения трудовых книжек, в которую вносятся все данные о трудящемся: Ф.И. О., должность занимаемая по штатному расписанию, разряд, категория время принятия на работу, этапы продвижение по службе, имеющиеся взыскания, награждения, время и причины увольнения.

В крупной фирме оформлением и хранением трудовых книжек ведает отдел кадров. Но если у небольшой организации или у ИП нет подобной службы, то её функцию исполняют назначенные приказом по предприятию ответственные лица или сам ИП (п. 45 Правил).

Особенности оформление записей в зависимости от причины увольнения

Главную трудность при выполнении записи об увольнении вызывает фиксация её причины. В реальной жизни причин для увольнения может быть очень много, от «не сошлись характерами» до «переезда в другую область». В ТК на этот счёт имеется список со строго очерченными формулировками, изложенными в ст. 84.

Здесь выделяется тринадцать основных причин для увольнения:

1. По договорённости сторон.
2. В связи с окончанием срока действия договора.
3. По желанию самого трудящегося.
4. По инициативе работодателя.
5. Из-за перевода на другую работу.
6. При избрании члена коллектива на выборную должность.
7. Когда сотрудник не желает продолжать трудовые отношения из-за нежелательных для него изменений в условиях работы или смены владельца фирмы.
8. Из-за нежелания работника оставаться в подвергшемся реорганизации предприятии с другими условиями трудовых отношений, или при смене подчинённости.
9. По состоянию здоровья, когда члену трудового коллектива становится физически невозможно работать на прежнем месте, а должностью с более лёгкими условиями фирма не располагает.
10. Когда сотрудник сам не хочет переходить на предложенную ему на предприятии должность, доступную ему по физическим данным.
11. В связи со сменой месторасположения компании и отказе сотрудника переезжать в другой регион.
12. Из-за невозможности продолжать трудовые отношения по причинам, не зависящим от воли обеих сторон (призыв на воинскую службу, осуждение по судебному приговору, смерть и другое). Практически все указанные ситуации расписаны в ст. 83 ТК РФ.
13. В связи с выявленными нарушениями ранее заключённого договора, которые уже невозможно исправить.

Как видим, оснований для увольнения имеется много. Но ещё больше существует формулировок, которые нужно излагать в чётком соответствии с положениями ТК и с указанием конкретного пункта статьи ТК РФ, являющегося основанием для увольнения.

Далее рассмотрено составление стандартных записей для наиболее распространённых случаев увольнения.

Увольнение по собственному желанию

Это основание применяется чаще всего, так как является наиболее удобным для работодателя в материальном и правовом аспектах.

Для записи здесь применяются два варианта:

1. «Уволен по собственному желанию»;
2. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».

Первый вариант следует требованиям пункта 5.2 Инструкции Минтруда № 69, а второй соответствует положениям ст. 84.1 ТК РФ. Оба способа записи вполне корректные и в юридическом плане идентичные. После написания основания увольнения помещается ссылка на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

В настоящий период законодатель требует, чтобы запись об увольнении заверялась самим работником. Для удостоверения своего ознакомления с записью он обязан просто подписаться ниже подписи служащего отдела кадров или сначала написать слово «ознакомлен» и подписаться. Эти варианты постоянно обсуждаются специалистами, которые никак не могут прийти к единственному решению.

Основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию работники нередко получают установленные законодательством льготы. Наиболее распространёнными условиями для получения таких доплат являются:

• увольнение для ухода за ребёнком возрастом до 14 лет;
• увольнение, когда один из супругов переезжает трудиться в далёкий от предприятия регион.

При возникновении особых обстоятельств дополнительно к основной записи указывается и эта причина увольнения (п. 5.6 Инструкции Минтруда).

Увольнение по инициативе работодателя

Выделяют пять оснований, по которым трудящийся увольняется по инициативе со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ):

1. Завершение деятельности фирмы.
2. Появление нового собственника компании.
3. Сокращение коллектива.
4. Грубые нарушения дисциплины и охраны труда.
5. Систематическое пренебрежение добросовестным выполнением своих рабочих обязанностей.

Хотя список оснований для расставания с сотрудником на этом не исчерпывается. Тут также можно в третьей графе книжки записать «уволен» или «трудовой договор расторгнут». Оба варианта верны и могут применяться на одинаковом правовом основании.

Увольнение в связи с сокращением штатов является одним из наиболее распространённых случаев увольнения по инициативе работодателя

Таблица: наиболее распространённые формулировки, применяемые при увольнении по инициативе работодателя

Статья	Запись в графе 3
п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ	Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п.2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п. 2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п.2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ч. 1	Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ч. 1	Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ч. 1	Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ч. 1	Уволен в связи со сменой собственника имущества, пункт 4 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ч. 1	Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за совершение на месте работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подп. «д» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ	Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований по охране труда, повлёкшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
п. 7.1 ч. 1	Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8.1 ч. 1	Уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы, пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9.1 ч. 1	Уволен за принятие необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ч. 1	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ч. 1	Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по причине ухудшения здоровья возможно как по желанию самого трудящегося, так и по инициативе работодателя. Запись при увольнении, вызванном по желанию самого работника, в этом случае идентична записи при увольнении по собственному желанию.

Правда, тут есть один существенный нюанс — если руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудник остался, он вправе потребовать написать о причинах своего решения и попросить подтвердить документально уровень своего здоровья. Тогда, при получении медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшей работы, для предприятия проще и экономически выгоднее запись оформить как увольнение по собственному желанию.

А вот при увольнении по инициативе работодателя в зависимости от конкретной ситуации возможны различные способы выполнения записи. В любом случае работодатель вначале обязан предложить сотруднику должность, с которой тот может справиться исходя из своего физического состояния. Работник должен в письменном виде отказаться от предложенного места, а уже после этого на основании своего несогласия с позицией работодателя он может быть уволен.

В записи об увольнении по состоянию здоровья должно быть указано, что работник отказался от предложенной ему, подходящей по уровню его здоровья, должности

Запись будет выглядеть следующим образом:

Трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

А вот когда у работодателя нет такой должности, с которой мог бы справиться сотрудник исходя из своих физических возможностей, тогда в трудовой оставляется запись следующего содержания:

Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по переводу

Законом предусмотрено два пути для перевода на другую фирму (п. 5 ст. 77 ТК РФ):

• по желанию самого работника;
• по инициативе работодателя, но с согласия работника.

В зависимости от от вариаций этого основания и вносится подходящая запись (п. 6.1 Инструкции Минтруда). Следует обратить внимание — при поступлении на работу в указанную при увольнении фирму также обязательно подчёркивается, что идёт речь о приёме по переводу. При этом уточнение того, что перевод осуществляется по желанию сотрудника или с его согласия в записи не отображается.

Увольнение по переводу может быть как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника, работающего по временному трудовому соглашению

Приём на работу оформляется стандартным образом, а вот при увольнении запись в трудовой книжке несколько отличается. Здесь она имеет следующий вид:

Уволить в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.

Увольнение в связи со смертью

Смерть фиксируется исключительно на основании юридических документов: свидетельства о смерти или постановления суда о признании пропавшего человека умершим.

Приказ и запись об увольнении здесь составляются не сразу, а на основании полученных свидетельства или решения. В приказе и записи нельзя употреблять слово «уволить», так как уволить можно только живого человека. Вместо этого нужно написать:

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке в данном случае необходимо писать о прекращении трудового договора , а не об увольнении

Трудовая книжка выдаётся одному из близких родственников покойника или высылается по почте заказным письмом. При личной выдаче от получающего лица требуется расписка.

Заверение записи в трудовой книжке

Запись об увольнении заверяется двумя подписями и печатью. Согласно п.10 Правил записи об увольнении подписываются:

• работодателем или служащим, отвечающим за ведение трудовых книжек;
• увольняемым работником.

Обычно, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, он сам заверяет запись, так как специального служащего для этого в штате ИП чаще всего не предусмотрено.

В ситуации, когда работник увольняется из более или менее крупной фирмы, запись теоретически имеет право подписать её руководитель. Практически на фирме издаётся приказ которым назначается ответственный за ведение трудовых книжек. Он на полном правовом основании подписывает запись в трудовой книжке. Если сложилась такая ситуация, что именно в момент увольнения такое ответственное лицо находится в отпуске или на больничном, то возможны два варианта:

• запись подписывает назначенный приказом временно исполняющий обязанность;
• подпись делает сам руководитель предприятия.

Подпись оформляется в соответствии с ГОСТом 6.30 (Унифицированная система организационно-распорядительных документов). Она включает:

• название должности подписывающего;
• саму роспись;
• Ф. И. О.

При этом должность и Ф.И. О. подписавшегося лица должны быть выписаны полностью без всяких сокращений. Например, нельзя вместо «индивидуальный предприниматель» писать «ИП».

Ниже подписи ответственного лица помещается подпись увольняемого сотрудника. Она делается аналогично предыдущей подписи, по всем правилам. Нельзя, чтобы был всего лишь непонятный росчерк пера.

И также не допускается, чтобы подпись работника стояла рядом с подписью ответственного лица. Она должна помещаться только ниже.

Перед подписью работника его рукой ставится запись «ознакомлен» или «с записями ознакомлен».

Подписи заверяются печатью. Ранее запись в трудовой книжке можно было заверять печатью организации или печатью отдела кадров. Однако, согласно п. 35 распоряжения Роструда с 2008 года заверять подписи разрешается исключительно печатью предприятия.

При установлении оттиска печати необходимо соблюдать следующие правила:

• печать не должна закрывать подписи и другие строчки, мешая их прочтению;
• оттиск должен слегка касаться записи должности увольняемого работника;
• печать должна быть не размазанной и читаемой.

Исправление и замена записей

Имеются законодательно установленные правила, регулирующие изменение записи в трудовых книжках.

Исправления сведений о работнике

Изменения в наименовании владельца трудовой книжки осуществляются на основании сведений из документов, удостоверяющих его личность. Они помещаются на титульную страницу путём зачёркивания старых строчек и вписывания рядом с зачёркнутыми данными новых записей. Прежние данные зачёркиваются тонкой сплошной чертой для возможности их прочтения. На внутреннюю, пустую, страницу обложки помещается запись названия документа, на основании которого произошло изменение личных данных. Обязательно фиксируются реквизиты документа. Под этой записью ставится подпись ответственного служащего или подпись работодателя. Она заверяется фирменной печатью. Ставить печать отдела кадров запрещается.

При изменении сведений о работнике старая запись аккуратно перечёркивается одной чертой, а на обороте вписывается основание для изменения

Следует особо подчеркнуть, что всё написанное на титульном листе можно только менять и категорически запрещается исправлять. Книжку с неправильно заполненным титульным листком необходимо в обязательном порядке менять, как недействительную и регистрировать новую. Стоимость её приобретения должен возместить сам работодатель, а испорченный экземпляр подлежит уничтожению.

Изменение сведений о трудовой деятельности

Все неправильные сведения при соблюдении определённых условий разрешается исправлять. Эти исправления осуществляются на фирме, кадровики которой ошиблись при оформлении записи, или на другом производстве на основании документов, присланных с первой работы. Если прежнее предприятие было реорганизовано, то документ обязан предоставить его правопреемник. А если старая фирма закрыта или ИП закрыл свой бизнес, то исправления производит новый работодатель.

В отличие от изменений на титульном листе записи об изменяемых сведениях о работе зачёркивать нельзя. Для их исправления вносятся дополнительные верные записи, где указывается, что старые записи нужно считать недействительными. С применением аналогичного метода изменяются сведения об ошибочно произведённом увольнении. Записи, в которых указывается на ошибки в старых записях и вписывается их новая редакция, выполняются ниже последней из прежних записей.

Записи об изменениях сведений о работе помещаются под последней записью в трудовой книжке со сквозной нумерацией

Осуществление корректирующих записей выполняется в следующем порядке:

• в первой графе ставится порядковый номер записи;
• во второй графе фиксируется дата внесения новой записи;
• в третью графу вписывается фраза «Запись за номером «н» считать недействительной» и ниже её делается верная запись;
• в четвёртой графе ставится дата и номер приказа, в соответствии с которым производится новая запись.

Запись о признании старой записи увольнения недействительной и ссылка на приказ по восстановлению на прежней фирме выполняется аналогичным образом:

• в графе три помещается фраза «Запись за номером «н» недействительна, восстановлен на прежней работе»;
• в графу четыре вписывается номер и дата приказа о восстановлении на работе.

Условия хранения книжек

Процедура хранения регулируется п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек». Ответственным за сохранность этих ценных документов по закону является работодатель. Если работодателем считается индивидуальный бизнесмен, то вся ответственность ложится на его плечи. Ответственного за хранение по организации назначает руководитель этого предприятия своим распоряжением. На небольшой фирме этот пост занимается бухгалтером, а на солидном — служащим отдела кадров.

Трудовые книжки, являясь бланками строгой отчётности, по закону обязаны сберегать в сейфах или прочных несгораемых металлических боксах. Ежемесячно ответственная за их хранение персона обязана составлять отчёт об имеющихся экземплярах, а также представлять данные о покупке новых бланков. Если имеются неправильно составленные книжки, подлежащие списанию, то к отчёту прилагается акт об их уничтожении.

Учёт фиксируется в журнале, который называется «Книгой учёта движения трудовых книжек».

Выдача трудовая книжки на руки возможна исключительно:

• работнику при увольнении;
• родственнику умершего работника.

Увольняемому сотруднику трудовая книжка вручается точно в день приказа об увольнении. При неявке трудящегося по каким-либо причинам за её получением, ему по почте направляется уведомление о необходимости забрать свою книжку. С предприятия или предпринимателя снимается всякая ответственность за задержку выдачи трудовой книжки со дня отправления уведомления.

Невостребованные трудовые книжки сберегаются на фирме в течение 75 лет. Этот же срок хранения предусмотрен для «Книги учёта движения трудовых книжек».

Для всех остальных причин, кроме смерти и увольнения, по просьбе работника выдаются заверенные копии или выписки.

Правда, согласно изменениям в Правилах ведения и хранения книжек с 01.01. 2015 разрешается выдать книжку работнику по его письменному заявлению на три дня для обращения в орган социального страхования. Работник может оставить книжку в органе социального страхования, но обязан вернуть её в течение трёх дней после получения в этом органе.

Порядок записи в трудовой книжке об увольнении регулируется законодательными документами и должен строго соблюдаться. Правильное оформление этой записи гарантирует отсутствие ошибок и позволяет избежать создания конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Документ об образовании.

Запись в трудовой книжке – Помощь юристов онлайн на Pravoved.

RU

Уважаемый Андрей!

С точки зрения Трудового законодательства, Генеральный директор — такой же работник, как и любой другой.

Порядок увольнения Генерального директора организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.
Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Генеральный директор обладает этими полномочиями в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).
Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.
Все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. В трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. В том случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.
Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В данном случае, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек являются одним лицом, то Генеральный директор должен в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности, расписавшись в книжке 2 раза, первый раз как работодатель, второй раз как увольняемый работник.

Если директор увольняется по собственному желанию, то делается обычная запись – пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ

Желаю удачи!

Угрожает ли неврология свободе воли?

Будет ли когда-нибудь наш выбор действительно бесплатным? Философская проблема свободы воли – глубокая и непреходящая проблема, которая существует по крайней мере со времен Древних. И по мере того, как наши знания о человеческом мозге расширились за последнее столетие, проблема свободы воли стала еще более сложной.

Некоторые нейробиологи заходят так далеко, что утверждают, что такой вещи, как свобода воли, просто не существует. Они говорят, что ощущение , которое мы иногда испытываем при свободном выборе, – это всего лишь иллюзия, уловка ума.Мы могли бы подумать, что мы делаем свободный выбор, но на самом деле выбор уже сделан, прежде чем мы узнаем об этом.

Но что, спросите вы, нейробиолог знал о философской проблеме свободы воли?

К сожалению, чаще всего ответ – «немного». Многие, кажется, счастливы делать эти широкие заявления о свободе воли, даже не задумываясь о том, что нужно, чтобы доказать или опровергнуть утверждение о том, что мы иногда делаем свободный выбор, или что это даже означает , чтобы сделать свободный выбор, и в в каких контекстах возникает вопрос.

Нельзя сказать, что нейробиология совершенно не имеет отношения к проблеме свободы воли. Даже Декарт, который, как известно, утверждал, что разум – нематериальная или духовная субстанция, полностью отделенная от материального мира, признавал важность мозга для нашей психической жизни. Он просто думал, что это место взаимодействия между этими двумя радикально разными веществами – разумом и телом. Но сегодня мы знаем, что можно еще многое сказать о роли мозга в нашей психической жизни.Итак, имеет смысл обратиться к нейробиологии за ответами о том, как мы делаем выбор и принимаем решения. Конечно, у нейробиологии есть и что-то , чтобы рассказать нам о природе свободы воли!

Но может ли нейробиология когда-либо доказать , что наши решения принимаются еще до того, как мы их осознаем? В нашем субъективном опыте самих себя мы кажемся способными принимать сознательные решения и действовать в соответствии с ними. Например, вы можете решить прекратить читать это прямо сейчас или продолжить.Тебе решать. Возможно, на ваше решение влияет внешнее давление и влияние, например, вы опоздаете на встречу, если продолжите читать, но в конечном итоге выбор остается за вами. Если вы продолжаете читать и опаздываете на встречу, вы должны принять на себя ответственность, потому что это то, что вы, , решили сделать. Ваш интерес к вопросу о свободе воли может каким-то образом побудить вас продолжать читать, но вы можете решить, что вовремя важнее.Решение за вами. Правильно?

Если это так, то как именно нейробиология могла когда-либо доказать, что ваш субъективный опыт свободного выбора – всего лишь иллюзия, что ваши решения принимаются еще до того, как вы об этом знаете?

Один из самых известных экспериментов, цитируемых в защиту этого радикального утверждения, был проведен нейробиологом Бенджамином Либетом в восьмидесятых годах. Он измерял активность мозга испытуемых, когда они неоднократно нажимали кнопку с произвольными интервалами. Испытуемых просили отметить на специальных часах, когда они впервые узнали о своем намерении нажать кнопку.И угадай что? Они обнаружили, что за пару сотен миллисекунд за до испытуемых стало известно о своем намерении нажать кнопку, их мозг уже готовился пошевелить пальцем. Итак, заключила Либет, мозг уже «решил» двигаться еще до того, как субъект узнал о своем собственном намерении.

Окончательный вывод Либета из этих экспериментов состоит в том, что сознание не играет никакой роли в том, что мы решаем делать, за исключением, возможно, права вето на бессознательные «решения», которые принимает наш мозг.Следовательно, свобода воли – это иллюзия.

Если вы думаете, что этот вывод слишком быстр, вы будете абсолютно правы. Если бы у вас был более сильный язык для описания задействованных здесь «рассуждений», мы, вероятно, могли бы когда-нибудь сравнить заметки. Но прежде чем мы это сделаем, давайте подумаем, какие разумные выводы мы могли бы сделать из данных Либета.

Я думаю, лучшее, что мы можем сделать, это то, что иногда наш субъективный опыт не является надежным индикатором того, что на самом деле происходит .Это верно практически для любого нашего восприятия. Иногда мы совершаем ошибки, или мы подвержены различным уловкам и иллюзиям. Я не уверен, что нам действительно нужны были эксперименты Либета, чтобы доказать это, но давайте пока отложим это в сторону.

В эксперименте Либета испытуемые предположительно думали, что они свободно принимают сознательные решения о том, когда нажимать кнопку, но если интерпретация данных Либет верна, то их мозг уже решил нажать кнопку, прежде чем они даже осознали, что решение было принято.То, что казалось испытуемым сознательным решением, на самом деле было больше похоже на уведомление о бессознательном решении, которое принял их мозг. Следовательно, субъективный опыт сознательного решения, а затем действия на его основе не всегда надежен. Иногда мы думаем, что мы решаем то, что уже было решено.

Любой ученик, сдавший «Логику 101», скажет вам, что вы не можете достоверно вывести «всегда» из «иногда», хотя можно надеяться, что их навыки критического мышления не были настолько развиты, чтобы их нужно было явно учить этому.Учитывая это, несколько удивительно, что уважаемый ученый, такой как Либет, совершил такое вопиюще ужасное заблуждение.

В лучшем случае эксперименты Либета показывают, что иногда мы не можем свободно решать, когда мы думаем, что делаем. Но я не думаю, что даже этот вывод правдоподобен.

Для начала, это зависит от правильности интерпретации данных Либетом, а именно от того, что то, что измеряется в мозгу за несколько сотен миллисекунд до того, как субъект сообщает о сознательном решении, правильно описывается как «бессознательное решение».Как указывали Альфред Меле и другие философы, необходимо проводить четкие различия между побуждениями, намерениями, планами и решениями, и Либет, кажется, просто предполагает, что то, что он измерил, следует интерпретировать как «решение», а не как нечто большее. вероятное «побуждение» (если наше сознание способно «наложить вето» на него, прежде чем мы начнем действовать). Нет никаких оснований полагать, что конкретная интерпретация Либета верна, и тот факт, что у нас может быть неосознанное побуждение или смутный план прийти к решению до того, как мы действительно примем решение, никого не должен удивлять.

Более того, что означает даже , чтобы сказать, что «ваш мозг уже решил»? Мозги не принимают решений, человек – ! Это может показаться бойким ответом, но я серьезно.

В наших народных психологических теориях мы приписываем друг другу всевозможные психические состояния, такие как убеждения и желания, страхи, планы, намерения и так далее. Использование этих концепций позволяет нам понять самих себя и друг друга. Мы можем объяснить поведение обращением к этим ментальным состояниям.

Это состояния, которые мы приписываем людям, а не конкретным органам в их теле, даже когда эти органы глубоко вовлечены в человека, находящегося в этом конкретном состоянии. Например, мы можем сказать, что Дженни голодна, но было бы странно сказать, что ее желудок голоден. Урчание ее желудка может указывать на , что она голодна, но именно Дженни, человек, который чувствует голод, а не ее желудок.

Точно так же мы могли бы приписать страх Дженни, но не ее миндалине (части лимбической системы, участвующей в реакции страха).Я сомневаюсь, что имеет смысл говорить, что ее миндалина чувствует хоть что-нибудь. Тем не менее, мы можем признать центральную роль, которую он играет в обработке пугающих стимулов и реагировании на них. Но опять же, это Дженни, человек, который чувствует страх, а не ее миндалевидное тело.

Применяя этот урок к случаю Либета, мы можем сказать, что испытуемый в эксперименте принял решение пошевелить пальцем и что определенная часть моторной коры, где была записана активность, была задействована в этом процессе принятия решения.Но имеет ли смысл говорить, что решение приняла моторная кора? Я так не думаю. Однако Либет просто предполагает, что то, что мы можем приписать человеку, с такой же разумностью можно приписать определенным частям ее тела.

Даже когда определенные части тела глубоко вовлечены в формирование чувств человека, например желудок при чувстве голода или миндалевидное тело при чувстве страха, все равно не имеет смысла применять эти личные концепции к частям тела. тело.Либет не вправе просто предполагать, что измеренная им активность моторной коры является «решением». Ему придется проделать большую работу, чтобы оправдать такую ​​интерпретацию данных, тогда как вместо этого он, по-видимому, полностью не обращает внимания на проблему.

В лучшем случае эксперименты Либета показывают, что мозг участвует в принятии решений. Но кто в наши дни мог в этом сомневаться?

Ясно, что Либет меня не впечатлил. Но были и более свежие эксперименты, такие как эксперимент Чун Суна, в которых так называемый «свободный выбор» был точно предсказан за десять секунд до того, как испытуемые даже осознали свой собственный выбор.Напомним, активность, которую Либет измерил в мозге, произошла менее чем за полсекунды до того, как испытуемый принял сознательное решение, тогда как в экспериментах Суна они могли предсказать за несколько секунд до того, что испытуемый собирался выбрать. Может показаться, что это представляет более серьезную угрозу свободе воли, чем эксперименты Либета.

Я не хочу вдаваться в подробности экспериментов Сона, но хочу закончить этот пост некоторыми общими комментариями о том, что делают нейробиологи, и что это говорит или не говорит о том, есть ли у нас свобода воли.

То, что наши умственные события имеют предшествующие физические причины, не новость для любого философа, работающего над проблемой свободы воли. И это почти все, что показывают эти эксперименты. Решения, которые мы принимаем, не происходят случайно в каком-то вакууме – они являются частью естественного мира причин и следствий.

Большинство философов, работающих над проблемой свободы воли в наши дни, являются теми, кого мы называем «компатибилистами», а не «либертарианцами» (не путать с политическими либертарианцами).Они думают, что свободный выбор совместим с причинно детерминированной вселенной. Они понимают, что наше принятие решений связано с сетью внутренних и внешних причин. Таким образом, демонстрация того, что что-то сыграло роль в принятии решения, не делает ничего, чтобы подорвать возможность свободы воли. Ни здесь, ни там.

Конечно, если вы начнете с либертарианского понятия свободы – того, которое утверждает нашу свободную волю, отрицая при этом, что вселенная определена причинно, – тогда, конечно, нейробиология угрожает перевернуть вашу корзину.Но кто теперь серьезно относится к либертарианской свободе? Неврология, по-видимому, не поняла этого сообщения.

Список для чтения по свободной воле – 7 лучших книг для чтения

Можем ли мы делать то, что нам заблагорассудится? Или свобода выбора, которую мы ощущаем в повседневной жизни, всего лишь иллюзия? Все ли действия и обстоятельства предопределены? Или наша воля может превзойти прошлое и активно формировать будущее? Делает ли детерминизм, теория о том, что все определяется ранее существовавшими причинами, наши концепции свободы воли и индивидуальной ответственности излишними? Или такие концепции совместимы с детерминированным миром?

Вопросы такого типа составляют основу философского затруднения свободы воли.И ставки высоки: если окажется, что у нас нет свободы в том, как мы действовать, можем ли мы действительно обвинять людей в плохом поведении? Могли бы мы привлечь к ответственности преступников, если бы у них не было другого выхода, кроме как действовать преступно? Будет ли у систем этики и морали хоть какое-то оправдание?

В то время как в нейробиологии усиливается крик о том, что свобода воли является иллюзией, спасение нашей концепции свободы воли от натиска детерминированной вселенной было излюбленным времяпрепровождением многих мыслителей на протяжении всей истории философии.

Есть ли у нас свобода воли?

Получите лучшие ответы по философии прямо на ваш почтовый ящик с нашим знаменитым вводным курсом по философии.

Изучить курс сейчас

Этот список для чтения разработан, чтобы дать вам всестороннее представление обо всех современных проблемах, теориях и дискуссиях о свободе воли. После его употребления вы будете намного яснее о том, что означает свобода воли, а также о том, в какой степени мы можем ее использовать.

1. Свобода воли: очень краткое введение, Томас Пинк

Опубликованная в 2004 году книга британского философа Томаса Пинка «Свободная воля: очень краткое введение» – фантастическая отправная точка для всех, кто интересуется дебатами о свободе воли в философии.Пинк излагает основные аргументы в удобочитаемом стиле, с одним важным примечанием, что сам Пинк симпатизирует позиции, которой не придерживается большинство философов, что может смутить некоторых читателей. Доступные 132 страницы, это хорошая отправная точка для свободы воли, в которой излагаются история и основные темы дискуссии.

Свобода воли: очень краткое введение

ОТ THOMAS PINK

Посмотреть на Amazon

2. Оксфордское руководство по свободной воле Роберта Кейна

Если вам нужен универсальный магазин для всего, что угодно, ищите не далее чем Оксфордский справочник по свободной воле, изданный американским философом Робертом Кейном и опубликованный в 2011 году.Оксфордский справочник по свободе воли, состоящий из двадцати восьми эссе выдающихся международных ученых, обсуждающих связь свободы воли с предметами из разных областей физики, нейробиологии, когнитивной науки, психологии и эмпирической философии, включает лучшие краткие статьи о свободной воле за последние сорок лет. лет, уделяя особое внимание последним исследованиям двадцать первого века. Эта коллекция в 664 страницы значительна, но вам не понадобится другая.

Оксфордский справочник свободной воли

Роберт Кейн

Посмотреть на Amazon

3.Современное введение в свободу воли, Роберт Кейн

Если вы предпочитаете более углубленную экскурсию по гнусной теме свободы воли, то «Современное введение в свободу воли» Кейна 2005 года – отличный выбор. Книга Кейна, доступная для тех, у кого нет опыта в этой области, предлагает краткое введение в историю проблемы свободы воли, прежде чем погрузиться в современные дебаты между компатибилистами, инкомпатибилистами и либертарианскими теориями. Текст наполнен убедительными примерами и сложными мысленными экспериментами и служит идеальным введением для всех, кто интересуется свободой воли.

Современное введение в свободу воли

Роберт Кейн

Взгляд на Amazon

4. Четыре взгляда на свободную волю Фишера, Кейна, Перебума и Варгаса

В захватывающем 2007 году «Четыре взгляда на свободу воли», четыре известных философы – Джон Фишер, Роберт Кейн, Дерк Перебум и Мануэль Варгас – каждый излагает свои конкретные взгляды на свободу воли, прежде чем напрямую ответить друг другу в живом и увлекательном обмене мнениями. Их взгляды охватывают большинство основных жизнеспособных позиций о свободе воли, поэтому, прочитав Четыре взгляда на свободную волю и изучив каждую точку зрения по очереди, вы получите лучшее представление о том, где вы стоите.

Четыре взгляда на свободную волю

ФИШЕР, КЕЙН, ПЕРЕБУМ И ВАРГАС

Взгляд на Amazon

5. Свобода и вера, Гален Стросон

Пришло время лишить свободы воли парой серьезных и жестких прочтений. Во-первых, в книге «Свобода и вера» Галена Стросона 1986 года убедительно изложены философские доводы в пользу того, что не существует таких вещей, как свобода воли или истинная моральная ответственность. Стравон всесторонне исследует логику свободы, которую мы чувствуем, делая выбор, спорно заключая, что независимо от того, является ли детерминизм истинным или нет, абсолютная свобода логически невозможна.«Свобода и вера» Стросона – это честная и интересная работа, которая является стимулирующим чтением для любого, кто изучает свободную волю.

Свобода и вера

ГЭЛЕН СТРЕУСОН

Посмотреть на Amazon

6. Свобода воли, Сэм Харрис

Следующим в нокауте по свободе воли является «Свободная воля 2012 года» нейробиолога Сэма Харриса. Хотя Харрис не является стойкой философской классикой, он в основном фокусируется на исследованиях нейробиологии и здравомыслящем взгляде на свободу воли (в отличие от копания в философской литературе о том, что влечет за собой свобода), свобода воли чрезвычайно убедительна, увлекательна и может быть прочитана весьма убедительно. легко за один присест.Для тех, кто ищет быстрый и грязный путь к дебатам о свободе воли, это, безусловно, он – если вы не уйдете почти убежденным, что свобода воли – это иллюзия, вы будете полны хвастовства относительно того, почему это не так. .

Свобода воли

СЭМ ХАРРИС

Посмотреть на Amazon

7. Локоть: разнообразие свободной воли, которого стоит желать, Дэниел Деннетт

Может ли американский философ Дэниел Деннет спасти нашу концепцию свободы воли от аргументов таких жестких отрицателей, как Стросон и Харрис? Это, безусловно, то, что он намеревается сделать в своей книге «Локоть» в 1984 году: «Разновидности свободной воли, которых стоит хотеть».Остроумное и увлекательное прочтение этой знаменательной книги Деннетт приводит убедительные аргументы в пользу компатибилизма, утверждая, что разновидности свободы воли, лежащие в основе моральной и художественной ответственности, не находятся под угрозой ни детерминизм, ни открытия нейробиологии, а скорее контекстуализируются ими. Распутывая ошибки в общем мышлении вокруг свободы воли, Деннет вооружает своих читателей мощными способами осмысления нюансов дискуссии. Это важное чтение для всех, кто интересуется свободой воли, и если вам это нравится, стоит проверить работу Деннета 2004 года «Фантастически ясная свобода эволюции», в которой он пытается продемонстрировать, как человеческая свобода встроена в нашу биологию.

Elbow Room: Разновидности свободной воли, которых стоит хотеть

ДЭНИЕЛ ДЕННЕТ

Посмотреть на Amazon

Дополнительная литература

Есть ли другие книги, которые, по вашему мнению, должны быть в этом списке? Дайте нам знать по электронной почте или напишите нам в Twitter или Instagram.

СПИСКИ ЧТЕНИЯ

Просмотреть все списки для чтения

Основные книги по философии по предметам

Глава 6 – Краткие гуманистические и экзистенциальные методы лечения – краткие вмешательства и краткие методы лечения злоупотребления психоактивными веществами

Гуманистическая и экзистенциальная психотерапия использует широкий спектр подходов к делу. концептуализация, терапевтические цели, стратегии вмешательства и исследования методологии.Их объединяет упор на понимание человеческого опыта и сосредоточение внимания на клиенте, а не на симптоме. Психологические проблемы (в том числе расстройства, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами) рассматриваются как результат подавления способности производить подлинный, осмысленный и самостоятельный выбор того, как жить. Следовательно, вмешательства направлены на повышение самосознания и самопонимания клиента.

В то время как ключевыми словами для гуманистической терапии являются принятие и рост , основные темы экзистенциальной терапии – клиент ответственность и свобода .Эта глава широко определяет некоторые из основных концепций этих двух терапевтических подходов и описывает, как они могут быть применены к краткосрочной терапии при лечении психоактивных веществ. расстройства злоупотребления. Небольшой случай показывает, как каждая теория подходит к проблемы клиента. Многие из характеристик этих методов лечения были включены в другие терапевтические подходы, такие как нарративная терапия.

Гуманистический и экзистенциальный подходы разделяют веру в то, что люди обладают способностями для самосознания и выбора.Однако обе школы пришли к этому убеждению через разные теории. Гуманистическая точка зрения рассматривает человеческую природу как в основном добрую, с врожденным потенциалом поддерживать здоровые, значимые отношения и делать выбор, который отвечает интересам вас самих и других. Гуманистический терапевт фокусируется на том, чтобы помочь людям освободиться от дезориентирующих предположений и взглядов чтобы они могли жить более полной жизнью. Терапевт подчеркивает рост и самоактуализация, а не лечение болезней или облегчение расстройств.Этот перспективные цели представляют сознательные процессы, а не бессознательные процессы и прошлые причины, но, как и экзистенциальный подход, он утверждает, что у людей есть врожденная способность к ответственному самоуправлению. Для гуманистического терапевта не быть истинным я – источник проблем. Терапевтические отношения служат как средство или контекст, в котором стимулируется процесс психологического роста. Гуманистический терапевт пытается создать теплые и теплые терапевтические отношения. принятие и уверенность в том, что внутреннее стремление клиента актуализируется в здоровом направление.

Экзистенциалист, с другой стороны, больше заинтересован в том, чтобы помочь клиенту найти философский смысл перед лицом тревоги, выбирая думать и действовать достоверно и ответственно. Согласно экзистенциальной терапии, центральная проблемы, с которыми сталкиваются люди, связаны с тревогой по поводу одиночества, изоляции, отчаяния, и, в конечном итоге, смерть. Признаны творчество, любовь, искренность и свобода воли как потенциальные пути к трансформации, позволяющие людям жить осмысленной жизнью перед лицом неуверенности и страданий.Все терпят убытки (например, друзья умирают, отношения заканчиваются), и эти потери вызывают беспокойство, потому что они напоминают человеческих ограничений и неминуемой смерти. Экзистенциальный терапевт признает, что человеческое влияние определяется биологией, культурой и удачей. Экзистенциальная терапия предполагает вера в то, что проблемы людей возникают из-за отсутствия выбора и суждения достаточно – или достаточно хорошо – чтобы придать смысл их жизни, и что каждый человек ответственен за осмысление жизни. Однако внешние силы могут способствовать к ограниченной способности человека делать выбор и жить осмысленной жизнью.Для экзистенциального терапевта жизнь – это скорее конфронтация с негативным внутренние силы, чем для гуманистического терапевта.

В целом кратковременная терапия требует быстрого формирования терапевтического альянса. по сравнению с методами длительного лечения. Эти методы лечения обращаются к факторам формирование расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, таких как бессмысленность жизни, страх смерть или неудача, отчуждение от других и духовная пустота. Гуманистический и экзистенциальная терапия проникает на более глубокий уровень в вопросы, связанные с субстанцией расстройства, связанные со злоупотреблением, часто служащие катализатором для поиска альтернатив веществам чтобы заполнить пустоту, которую испытывает клиент.Сочувствие и принятие консультанта, а также понимание, полученное клиентом, способствуют его выздоровлению путем предоставление ей возможностей сделать новый жизненный выбор, начиная с осознанное решение употреблять или воздерживаться от употребления веществ. Эти методы лечения могут улучшить клиенту такое измерение самоуважения, самомотивации и саморазвития, которое лучше облегчить его лечение. Гуманистический и экзистенциальный терапевтические подходы может быть особенно подходящим для краткосрочного лечения наркозависимости, потому что они, как правило, способствуют терапевтическому взаимопониманию, повышают самосознание, сосредотачиваются на потенциальных внутренних ресурсов, и сделайте клиента ответственным за восстановление.Таким образом, клиенты могут с большей вероятностью увидеть за пределами ограничений краткосрочное лечение и рассматривают выздоровление как процесс на протяжении всей жизни, направленный на достижение весь их потенциал.

Потому что эти подходы направлены на устранение основных факторов злоупотребления психоактивными веществами. расстройства, они не всегда могут напрямую противостоять самой токсикомании. Учитывая это злоупотребление психоактивными веществами является основной проблемой и должно оставаться в на переднем плане, эти методы лечения наиболее эффективно используются в сочетании с другими традиционные методы лечения расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами.Однако многие из основные принципы, которые были разработаны для поддержки этих методов лечения, могут быть применяется практически к любому другому виду терапии, чтобы облегчить клиенту-терапевту отношение.

Использование гуманизма и экзистенциальности Терапия

Многие аспекты гуманистических и экзистенциальных подходов (включая сочувствие, поощрение аффекта, рефлексивное слушание и принятие субъективный опыт) полезны в любом кратком терапевтическом сеансе, независимо от того, он включает психодинамическую, стратегическую или когнитивно-поведенческую терапию.Они помогают установить взаимопонимание и обеспечить основу для конструктивного взаимодействия по всем аспектам лечебного процесса.

Хотя подходы, обсуждаемые в этой главе, охватывают широкий спектр терапевтические вмешательства, их объединяет акцент на прожили опыта, подлинных (терапевтических) отношений и признание субъективной природы человеческого опыта. Есть акцент на помочь клиенту понять, каким образом прошлое влияет на реальность опыт, нынешние представления и ожидания на будущее.Щор описывает процесс, посредством которого наш опыт обретает смысл, как апперцепция (Шор, 1998). Осведомленность об этом процессе дает понимание и облегчает способность выбирать новые способы существования и действия.

Для многих клиентов, сиюминутные обстоятельства и проблемы, связанные с веществом злоупотребления могут показаться более насущными, а понятия интеграции, духовности и экзистенциальный рост может быть слишком далек от их непосредственного опыта, чтобы быть эффективный. В таких случаях могут помочь гуманистический и экзистенциальный подходы. клиенты сосредотачиваются на том, что они действительно принимают решения по существу злоупотребляют и несут ответственность за собственное выздоровление.

Essential Skills

По самой своей природе эти модели не полагаются на исчерпывающий набор техники или процедуры. Скорее, личная философия терапевта должны соответствовать теоретическим обоснованиям, связанным с этими подходы. Терапевт должен быть готов и уметь вовлечь клиента в подлинная и аутентичная мода, чтобы помочь клиенту сделать значимый изменять. Чувствительность к «обучающим» или «терапевтическим» моментам очень важна.

Когда использовать краткое гуманистическое и экзистенциальное Терапия

Эти подходы могут быть полезны на всех этапах выздоровления при создании основа уважения к клиентам и взаимного признания значимости своего опыта.Однако есть некоторые терапевтические моменты, которые сами с большей готовностью к одному или нескольким конкретным подходам. Детали конкретные подходы изложены далее в этой главе. Можно использовать, например, терапию, ориентированную на клиента немедленно установить взаимопонимание и прояснить вопросы на протяжении всего сеанс. Экзистенциальная терапия может быть использована наиболее эффективно когда клиент может получить доступ к эмоциональным переживаниям или когда препятствия должны быть преодоленным, чтобы облегчить клиенту начало или продолжение выздоровления (е.g., чтобы получить кого-то, кто настаивает на том, чтобы оставаться беспомощным, чтобы принять обязанность). Нарративная терапия может использоваться, чтобы помочь клиент концептуализирует лечение как возможность взять на себя авторство и начать «новую главу» в жизни. Гештальт подхода также могут использоваться на протяжении всей терапии, чтобы облегчить подлинную встречу с терапевт и собственный опыт клиента. Трансперсональный терапия может улучшить духовное развитие, сосредоточив внимание на нематериальном аспекты человеческого опыта и осознание нереализованных духовных способностей.Эти подходы повышают самосознание, что способствует повышению самооценки и позволяет повысить ответственность клиента, тем самым давая клиенту чувство контроль и возможность делать выбор. Все эти подходы можно используется для поддержки целей терапии расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами.

Продолжительность терапии и частота Сеансы

Хотя многие аспекты этих подходов можно найти в других терапевтических ориентации, такие концепции, как сочувствие, значение и выбор лежат в самом сердце гуманистической и экзистенциальной терапии.Они особенно ценны для кратковременного лечения расстройств, связанных с токсикоманией, потому что они улучшить терапевтическое взаимопонимание и улучшить сознательный опыт и принятие ответственности. В рамках этого можно разработать эпизодическое лечение. рамки, с планом лечения, ориентированным на задачи клиента и опыт между сессиями. Гуманистическая и экзистенциальная терапия предполагают такой рост и изменения происходят вне собраний. Когда сосредоточено на Более широкие проблемы, эти методы лечения могут быть пожизненными путями роста и трансформация.В то же время, уделяя особое внимание злоупотреблению определенными веществами. проблемы могут обеспечить основу для изменений и более дискретных целей. Эти методы также будут хорошо работать в сочетании с другими видами терапии.

Начальная сессия

Начальная сессия чрезвычайно важна в краткой терапии для построения альянса, развития терапевтического взаимопонимания и создания атмосферы взаимной уважать. Хотя подходы, обсуждаемые в этой главе, имеют разные способы решения проблем клиента, начальная сессия должна попытаться следующие:

• Начать развитие альянса

• Подчеркнуть свободу выбора клиента и потенциал для значимое изменение

• Сформулируйте ожидания и цели терапии (как цели должны быть достигнуто)

Развитие альянса может осуществляться посредством рефлексивного слушания, демонстрация уважения, честности и открытости; вызывая доверие и уверенность; и применение других принципов, вытекающих из этих методов лечения.Подлинная манера терапевта встретиться с клиентом может задать тон для честных, совместных терапевтических отношений. Подчеркивая свободу выбора и потенциала для значимых изменений можно углубить, сосредоточив внимание на текущее решение (каким бы оно ни было) участвовать в открытие сессии. Ожидания и цели могут быть сформулированы с помощью стратегических вопросы или комментарии вроде: “Что может быть достигнуто при лечении, поможет вам жить лучше “или” Теперь вы стоите перед выбором, как участвовать в собственном выздоровлении от наркозависимости.”

Из-за нехватки времени, присущей подходам к краткосрочному злоупотреблению психоактивными веществами. лечение, ранняя фаза терапии имеет решающее значение. Если только терапевт удается привлечь клиента на этой ранней стадии, лечение вероятно, будет менее эффективным. «Вовлечение» включает в себя помощь клиенту в увеличении мотивация к другим аспектам лечения наркозависимости, например, к групповому терапия. Более того, паттерны взаимодействия, установившиеся на раннем этапе фаза имеет тенденцию сохраняться на протяжении всей терапии.Степень мотивации, которую ощущение клиента после первого сеанса во многом определяется степенью значение, испытанное во время первоначального терапевтического контакта. А негативный опыт может удерживать высокомотивированного клиента от возвращения, тогда как положительный опыт может побудить плохо мотивированного клиента признать, что лечение может быть полезным.

Совместимость гуманистического и экзистенциального Терапия и программы из 12 шагов

Гуманистический и экзистенциальный подходы соответствуют многим принципам 12-шаговые программы.Например, экзистенциальные и гуманистические терапевты принять то значение, которое подчеркивается в «молитве о безмятежности», чтобы принять вещи, которые нельзя изменить, мужество изменить то, что можно изменить, и мудрость знать разницу. Однако некоторые возражать против того, в какой степени Анонимные Алкоголики (АА) идентифицируют “болезнь” человека как центральная черта характера или то, как некоторые может интерпретировать понятие «бессилия». Принципы экзистенциализм, свободный выбор и свобода воли могут показаться несовместимыми с 12-ступенчатая философия принятия и сдачи.Однако такая сдача должна результат сознательных решений со стороны человека. Концепция АА строгая самооценка – принятия собственных личных ограничений и постоянный выбор и пересмотр действий в соответствии с определенными принципами как образ жизни – совместимы как с экзистенциальными, так и с гуманистическими принципы.

Направление исследования

Преобладающая исследовательская стратегия или методология в социальных науках основана на в естествознании или рационально-эмпирической перспективе.Такие подходы обычно пытаются выявить и продемонстрировать причинно-следственные связи с помощью изоляция определенных переменных при одновременном контроле других переменных, таких как личные различия между терапевтами и клиентами. Например, вариации в поведении или результатах часто количественно оцениваются, измеряются и подвергнуты статистическим процедурам, чтобы изолировать исследователя от данные и обеспечить объективность. Такие стратегии особенно полезны для исследование наблюдаемых явлений, таких как поведение.Традиционные подходы к понимание человеческого опыта и смысла, однако, критиковалось как недостаточные средства для понимания прожитых реальности человеческий опыт. Фон Эккартсберг отметил: «Наука стремится к идеальному миру зависимые и независимые переменные в их причинной взаимосвязи вполне абстрагированы и удалены из личного опыта повседневной жизни ” (Фон Эккартсберг, 1983, стр. 199). Точно так же Блюетт утверждал: «Важность человеческого опыта относительно поведения не подлежит сомнению, поскольку опыт выходит за рамки поведение так же, как чувство выходит за рамки понятий языка »(Blewett, 1969, стр.22). Таким образом, традиционные методологические подходы кажутся неподходящими для понимания смысл человеческого опыта и процесс, посредством которого самопонимание проявляется в контексте терапевтических отношений.

Гуманистическая наука или качественный подход, уходящий корнями в феноменологии, считается более подходящей для сложных и нюансы понимания человеческого опыта (Георгий, 1985). Личное и уникальное строительство смысла, важность таких тонкостей, как “отношения” и «вписываются» в терапию, и сдвиги во внутренних состояниях сознания могут быть количественно и измеряется только в самом широком смысле.Более тонкая наука требуется для описания человека и терапевтического процесса.

Вместо предсказания, контроля и воспроизведения результатов, гуманистический научный подход делает упор на понимание и описание. Вместо статистический анализ количественных данных, он подчеркивает повествовательную описания опыта. Качественное понимание ценит уникальность и разнообразие – «рассказы» (Лиотар, 1984) – столько же, сколько и обобщение или более широкие объяснения. Как правило, этот подход предполагает, что объективность, такая как предполагается в рациональные эмпирические методы, иллюзорны.Для качественного исследователя и терапевт, цели те же: открытость другому, активный участие и осознание собственной субъективности, а не иллюзорные объективность. Межсубъективный диалог позволяет сравнивать субъективные опыта, чтобы найти общность и расхождения, а также избежать предвзятость исследователя.

Потому что гуманистическая и экзистенциальная терапия подчеркивают психологический процесс и терапевтические отношения, альтернативные стратегии исследования могут быть требуется для понимания необходимых и достаточных условий для терапевтическое изменение.Например, Карл Роджерс “бросил вызов психологии для разработки новых моделей научного исследования, способных имея дело с внутренним, субъективным опытом человека »(Кори, 1991, стр. 218). Около 50 лет назад он первым начал использовать стенограммы сеансов консультирования и использовали аудио и видео записи сеансов задолго до таких процедур стало стандартной практикой в ​​исследованиях и супервизии.

Гуманистический подход к терапии

Гуманистическая психология, которую часто называют «третьей силой» помимо бихевиоризма. и психоанализ, занимается человеческим потенциалом и индивидуальными уникальный личный опыт.Психологи-гуманисты обычно не отрицают важность многих принципов бихевиоризма и психоанализа. Они ценят осознание предшественников поведения, а также важность детства переживания и бессознательные психологические процессы. Гуманистические психологи , однако, будет утверждать, что люди – это нечто большее, чем совокупность моделей поведения или объекты бессознательных сил. Поэтому гуманистическая психология часто описывается как целостный в том смысле, что он имеет тенденцию быть инклюзивным и принимающим различных теоретических традиций и терапевтических практик.Акцент на многие терапевты-гуманисты ставят во главу угла создание терапевтических отношения, основанные на сотрудничестве, принятии, подлинности и уважении уникальных мир, в котором живет клиент. Гуманистический подход также целостен в что он предполагает взаимосвязь между психологическими, психологическими биологические, социальные и духовные аспекты. Гуманистическая психология предполагает, что люди обладают врожденной способностью к самопониманию и психологическим здоровье.

Некоторые из ключевых сторонников этого подхода включают Абрахама Маслоу, который популяризировал концепцию «самоактуализации» Карл Роджерс, сформулировавший человеко-ориентированная терапия, и Фриц Перлз, чья гештальт-терапия была сосредоточена на целостность опыта человека в любой данный момент.Некоторые из существенными характеристиками гуманистической терапии являются

• Эмпатическое понимание фрейма клиента справочные и субъективные впечатления

• Уважение культурных ценностей клиента и свобода выбора

• Исследование проблем через аутентичный и совместный подход, чтобы помочь клиенту развить понимание, смелость и ответственность

• Исследование целей и ожиданий, в том числе формулировка того, чего клиент хочет достичь и надеется на выручка от обращения

• Разъяснение вспомогательной роли путем определения терапевта, но уважая самоопределение клиент

• Совместная оценка и повышение мотивации клиентов и достоверно

• Заключение договора формально или неофициально спрашивая: “Куда мы идем отсюда?”

• Демонстрация подлинности путем установки тона подлинная, аутентичная встреча

Эти характеристики могут оказаться полезными на всех стадиях злоупотребления психоактивными веществами лечение.Например, подчеркивая выбор обращения за помощью как признак смелость может проявиться немедленно; возлагая на клиента ответственность и мудрость может последовать. Уважение, сочувствие и искренность должны оставаться на протяжении всего терапевтические отношения. Предоставление мудрости клиенту может быть полезно в дальнейшем. этапы лечения, но клиент, который в настоящее время употребляет или недавно прекратил (в течение последних 30 дней) может не иметь возможности выносить разумные суждения о своем благополучие или будущее.

Каждый тип терапии, обсуждаемый ниже, отличается от других тем, как он ответит на тематическое исследование, представленное в Рисунок 6-1 .

Box

Рисунок 6-1: Пример из практики. Это тематическое исследование будет упоминаться в этой главе. Так и будет привести пример, на котором каждый тип гуманистического или экзистенциального будет применяться терапия. Сандра, 38-летняя афроамериканка, подвергшаяся насилию (подробнее …)

Клиент-центрированная терапия

Клиентоцентрированная терапия Карла Роджерса предполагает, что все ключи находятся в руках клиента. к выздоровлению, но отмечает, что терапевт должен предложить отношения, в которых клиент может открыто открыть и проверить свою реальность, с подлинным понимание и принятие со стороны терапевта.Терапевты должны создавать три условия, которые помогают клиентам измениться:

1. Безоговорочно положительное отношение

2. Теплое, позитивное и принимающее отношение, которое не включает оценка или моральное суждение

3. Точное сочувствие, посредством которого терапевт передает точную понимание мира клиента через умелые, активные слушание

Согласно Карсону, клиентоориентированный терапевт считает, что

• Каждый человек существует в частном мире опыта, в котором человек – это центр.

• Самое основное стремление человека – к поддержание, улучшение и актуализация себя.

• Человек реагирует на ситуации с точки зрения того, как он воспринимает их способами, соответствующими его самооценке и взгляд на мир.

• Внутренние тенденции человека направлены на здоровье и целостность; в нормальных условиях человек ведет себя рационально и конструктивные пути и выбирает пути к личностному росту и самоактуализация (Carson, 1992).

Психотерапевт, ориентированный на клиента, фокусируется на его самоактуализирующемся ядре и положительные силы клиента (т.е. навыки, которые клиент использовал в прошлое для решения определенных проблем). Клиент также должен понимать безусловный характер принятия терапевтом. Этот вид терапии не стремится интерпретировать бессознательную мотивацию или конфликты клиента, а отражать то, что чувствует клиент, преодолевать сопротивление посредством последовательного принятия и помочь заменить негативное отношение позитивным.

Техники Роджерса особенно полезны терапевту, который пытается обратиться к отказу клиента, злоупотребляющего психоактивными веществами, и мотивировать ее к дальнейшим действиям. лечение. Например, методики мотивационного собеседования привлекают в значительной степени на принципах Роджера (см. СОВЕТ 35, Повышение мотивации для Изменение в лечении наркозависимости [CSAT, 1999c], для получения дополнительной информации о мотивационных интервью).

Ответ на тематическое исследование

Психотерапевт, ориентированный на клиента, будет заниматься рефлексивным слушанием, принятие клиента и ее прошлого и прояснение ее текущей ситуации и чувства.По мере того, как Сандра доверяла терапевту, он начинал чтобы подчеркнуть ее положительные качества и ее потенциал осмысленный выбор стать тем человеком, которым она хочет (и может) стать. Еще одна цель терапии – помочь ей развить достаточную проницательность. чтобы она могла делать выбор, более точно отражающий ценности и принципы, к которым она стремится. Например, она может захотеть сказать ей муж о ее симптомах и попытаться укрепить свой брак.

Если Сандра начала чувствовать вину за свое прошлое проституции, терапевт продемонстрировал бы признательность за ее борьбу за принятие этого аспект себя, подчеркивая тот факт, что она в конечном итоге выбрала оставить это.Он может отметить, что она сделала все, что могла в то время и подчеркивает ее нынешнее стремление выбрать лучшую жизнь. Сандра будет поддерживаться и приниматься, а не критиковаться. Она будет воодушевлена чтобы выразить свой страх смерти и влияние этого страха на нее. Этот может быть, впервые в ее жизни кто-то безоговорочное принятие ее или сосредоточение на ее сильных сторонах, а не ее недостатки. Очевидно, у нее есть способность решать проблемы, а это отраженный ее возвращением к терапии и ее пониманием потребности в помощи.Когда ее понимают и принимают, ее самооценка и чувство надежды увеличится, а ее стыд уменьшится. Она почувствовала бы поддержку в делать критический выбор в своей жизни и более уверенно возобновить ее восстановление.

Нарративная терапия

Нарративная терапия возникает из социального конструктивизма, который предполагает, что события в жизни по своей сути неоднозначны, и то, как люди конструкция смысла в значительной степени зависит от семьи, культуры и общества. Нарративная терапия предполагает, что жизни людей, в том числе их отношения, формируются языком, знаниями и смыслом содержится в историях, которые они слышат и рассказывают о своей жизни.Недавний подходы к пониманию психологического роста подчеркивают использование рассказывание историй и мифология для повышения самосознания (см. Campbell, 1968; Feinstein and Krippner, 1997; Middelkoop, 1989).

Паркер и Хортон утверждают, что «исследования в различных дисциплинах имеют предположил, что всякое познание по своей сути метафорично, и отметьте витальное роль, которую символизм играет в восприятии »(Parker and Horton, 1996, p. 83). Авторы предлагают «перспектива, что вселенная состоит из историй, а не атомов» и предполагают: «Мифы и ритуалы – это средства, с помощью которых пропитывается ценностная убеждения и идеи, которыми мы живем и ради которых мы живем, сохраняются и передаются ” (п.82). С этой точки зрения рассказы раскрывают более глубокую правду о значений нашего опыта, чем фактический отчет о самих событиях. Как отмечают Файнштейн и Криппнер, «личные мифологии придают значение прошлое, понимание настоящего и направление в будущее »(Файнштейн и Криппнер, 1997, стр. 138).

Когда люди рассказывают и пересказывают истории своей жизни (с помощью терапевт), истории становятся все более значимыми и исцеляющими конструкции. Когда нарративные терапевты слушают истории, которые рассказывают клиенты, они помогают им, определяя альтернативные способы понимания событий в их жизни.Таким образом, они помогают клиентам принять на себя авторство своей жизни в чтобы переписать свои истории, ломая шаблоны и разрабатывая новые решения. Нарративная терапия помогает клиентам решать свои проблемы с помощью

• Помочь им узнать, как произошли события в их жизни. приняло значение

• Позволяя им дистанцироваться от убогих историй придавая новое значение своему прошлому

• Помогая им увидеть проблему злоупотребления психоактивными веществами как отдельную, влиятельная сущность, а не неотъемлемая часть того, кого они (обратите внимание на несоответствие между этим и заявление: «Меня зовут Джейн, и я алкоголик»)

• Совместное определение исключений из самоуничтожения паттерны

• Поощрение их противодействовать деструктивному культурному влиянию они усвоили

• Задача клиентов переписать свою жизнь в соответствии с альтернативные и предпочтительные сценарии

Нарративная терапия может быть мощным подходом для вовлечения клиентов в описывая свою жизнь и предоставляя им возможность получить представление в их жизненные истории и изменить те «сценарии», которых им не хватает.Рассказывание историй – это способ сформулировать субъективную, основанную на опыте истину и важно, чтобы терапевт и клиент стали осознают важность рассказываемой истории и ее потенциал терапевтическое значение.

Повествовательные подходы к психологическому исцелению использовались в различных культур тысячелетиями (Кац, 1993), но на них часто не обращали внимания ведущие ментальные медицинские работники. Современные подходы к нарративной терапии признают важность понимания того, как человеческий опыт становится значимым.А на жизнь человека влияют построенные им нарративы, повернуть под влиянием рассказов окружающих. Таким образом, терапия рассматривается как совместная попытка повысить осведомленность клиентов о способах в которых события в их жизни становятся значимыми. По сути, терапевт говорит: «Давайте вместе займемся вашей историей».

Повествовательный подход часто включает постановку вопросов таким образом, чтобы проблема как внешнее воздействие. “Когда проблема проявляется вовне, это как будто человек может выглянуть из-за него »(Николс и Шварц, 1998, стр.412). По сути лечение злоупотребления, например, клиента могут спросить: «Каким образом жестокое обращение повлияло на вашу жизнь? »или« Были ли времена, когда вы не позволить зависимости взять верх? »Такие вопросы могут помочь выявить положительные аспекты и потенциальные ресурсы, встречающиеся в рассказах людей, которые могут быть усилены, а также недостатки, которые необходимо преодолеть.

Чтобы быть понятым, клиенты иногда рассказывают историю как способ обучение терапевта их культуре или образу жизни.Следовательно, это важно для терапевта, чтобы оценить уникальные влияния (положительные и отрицательный) конкретного культурного опыта и идентичности клиента. Часто эти истории не представляют собой обмен в обычном смысле. Когда слушая их, можно почувствовать, что эти истории были рассказаны неоднократно на протяжении многих лет. Именно благодаря этому чувству повествования – как устному история – что мы раскрываем наши ценности, ожидания, надежды и страхи. Для терапевта, рассказ дает представление об ответах клиентов, их потребностях действовать в соответствии с ответами и их желанием быть услышанным или понятым.История может стать для клиента способом стать как участником, так и наблюдателем в чтобы найти новые решения или сломать преграды.

Ответ на тематическое исследование

Терапевт может сначала попросить Сандру описать некоторые из важных переходные моменты в ее жизни. Они могут включать примеры потери невинность, возникшая в начале ее жизни, ее школьный опыт, обстоятельства и влияния, окружающие проституцию и употребление наркотиков, опыт поддержки со стороны мужа и внутренние ресурсы это позволило ей пройти курс лечения и сохранить трезвость.Терапевт задавала вопросы об ожиданиях, которые она испытывала от семьи, общества, и сама. Ей могут быть заданы такие вопросы, как: «Как зависимость мешать твоим попыткам быть хорошей матерью »или« Как страх способствовал вашему недавнему рецидиву и чувству безнадежности? ” Положительные стороны ее истории и исключения из деструктивных аспектов ее рассказ можно было узнать, задав такие вопросы, как “Были ли раз, когда вы не позволяли зависимости делать выбор за вас? »и« Как ваша способность принимать любовь и поддержку от мужа помогла вы? »

Тогда фокус терапевтического диалога может сместиться в сторону развития альтернативы безнадежным аспектам личных и культурных ожиданий.Было бы полезно напомнить ей, что последние достижения в области медицины лечения означают, что СПИД не может быть смертным приговором, как когда-то считается, что. Другие важные вопросы могут помочь ей начать творить. альтернативный рассказ: «Когда вы начнете понимать положительное и негативное влияние на вашу жизнь, какими качествами вы должны обладать в чтобы оставаться трезвыми и развивать лучшие отношения с мужем и детей? “Ей может потребоваться помощь, чтобы заменить эти истории на другие положительные рассказы о себе.Поскольку Сандра говорит о людях и события в ее жизни, такие как ее детство и ее дети, она может узнать некоторые из ее чувств, а также личное значение в ней история. Она может испытать сильное исцеление через отзывы и вопросы терапевта, раскрывающие желания и эмоции под ее историей. Постоянное внимание к выявлению, практике или даже воображение изменений в ее истории может начать процесс разработки новых образ жизни.

Трансперсональная терапия

Трансперсональная психология возникла как «четвертая сила» в психологии в конец 1960-х и имеет сильные корни в гуманистической и экзистенциальной психологии, Юнгианский анализ, диалог Восток-Запад и древние традиции мудрости.Трансперсональную терапию можно рассматривать как мост между психологическими и духовная практика.

Трансперсональный подход подчеркивает развитие личности за ее пределами, но в том числе, эго. Он признает духовные поиски человека и признает человеческое стремление к единству, истине в последней инстанции и глубокой свободе. Это развивает интуитивные способы познания, дополняющие рациональные и чувственные режимы. Этот подход также признает потенциал роста, присущий «пиковые» переживания и другие сдвиги в сознании.Хотя основано на психологической теории, трансперсональные практики также склонны включать перспективы из древних традиций мудрости.

Практика трансперсональной терапии определяется в большей степени ее направленностью и объем, а не конкретный набор приемов или методов (Boorstein, 1980). Виттин предлагает пять постулатов трансперсональной психотерапии (Wittine, 1989):

1. Трансперсональная психотерапия – это подход к исцелению и росту который признает центральную роль личности в терапевтическом процесс.

2. Трансперсональная психотерапия ценит целостность бытия и самореализация на всех уровнях спектра идентичности (т.е. эгоический, экзистенциальный, надличностный).

3. Трансперсональная психотерапия – это процесс пробуждения от ограниченная личная идентичность для расширенных универсальных знаний о себя.

4. Трансперсональная психотерапия использует лечебные восстанавливающие характер субъективного осознания и интуиции в процессе пробуждение.

5. В трансперсональной психотерапии терапевтические отношения средство для процесса пробуждения как у клиента, так и у Терапевт.

Интеграция идей и практик в повседневную жизнь – цель каждого терапия. Выдвижение трансперсонального измерения на первый план может включать: следующие:

• Исследование «внутренних голосов», включая голоса высшего Я. который обеспечивает руководство для роста личности (Rowan, 1993)

• Уточнение интуиции или нерационального знания

• Практика творчества в «формальном» (искусство) или неформальном (личном) отношения) встречи

• Медитация

• Любовное служение

• Развитие внимательности

• Использование снов и образов

Этим техникам можно обучить и поддержать их в ходе терапии. сеанс.Иногда терапевт может непосредственно культивировать изменения в сознание (например, через медитацию [Weil, 1972] или работу воображения [Johnson, 1987]), обеспечивающее немедленное понимание и вдохновение, которое может быть недоступно с помощью более традиционных средств (Hart, 1998). Это может обеспечить клиенты с навыками, которые они могут практиковать самостоятельно; инициирование таких активность представляет собой потенциал для кратковременного вмешательства.

Трансперсональная терапия признает необходимость базового психологического развития быть интегрированным с духовным ростом (Нельсон, 1994).Без такой интеграции существует опасность «духовный обход», где проблемы основного психологического функционирования избегают во имя духовного развития. Другими словами, основной психологическая работа должна быть проведена в первую очередь.

Расстройства, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами, в широком смысле можно рассматривать как попытку заполнить духовная пустота. Их также можно понимать как средство защиты эго. против естественного стремления к росту. Если рост должен был произойти, эго может потерять свое господство.Зависимость, как и духовность, тоже поднимает вопросы о капитуляции (май, 1991): например, чему и кому мы сдаемся? В культура и психология, в которых преобладают вопросы рационального эго контроль, какова роль конструктивной сдачи (регулярно описывается в духовные традиции)? Как конструктивная сдача становится деструктивной и искажены в зависимости от вещества? Кроме того, злоупотребление психоактивными веществами может быть понимается как средство для выхода из нормального бодрствующего состояния сознание.Это может быть попыткой реализовать врожденное стремление (Weil, 1972) к нерациональному сознание.

Ответ на тематическое исследование

Как напоминают нам экзистенциалисты, нет ничего лучше смерти, чтобы клепать ее наше внимание. Проблеск смерти – например, видение последствий серьезная автокатастрофа – напоминает свидетелю о том, насколько ценна жизнь, поднимая и другие вопросы. Сандра столкнулась со смертью из-за СПИДа. Эта возможность встретиться лицом к лицу со смертью и жизнью дает шанс пересмотреть и изменить приоритеты своей жизни.На самом деле это могло быть утверждал, что лучшим катализатором кратковременной терапии может быть смертный приговор именно потому, что он может разбудить человека. Во многих уважает, помогает клиенту проснуться от привычных механических рутин которые часто основаны на защите эго и двигаются в сторону признательности что индивид не связан или не определяется ограниченным эго, является цель трансперсональной терапии. Это можно рассматривать как трансформацию личность.

Множество вдохновляющих примеров того, как люди сталкиваются со смертью, в том числе смертью от СПИДа, показали, что возникающая духовность может изменить качество и направление существования очень быстро.Для лечения базовое совместное использование эти опыты с группой других людей в аналогичном затруднительном положении часто быстро выводит клиента за пределы изоляции и чувства самоотделение, чтобы тесно общаться с другими, которые ее понимают ситуация. Это сообщество может принести не только утешение и поддержку, но и также глубокое чувство единения с человечеством. В этом случае нарушение сквозь оболочку изоляции может позволить Сандре начать создавать новые связи с семьей и с собой. Чувство чего-либо взаимосвязь, центральный постулат и опыт в мудрости традиции, могут заменить ее воспринимаемую изоляцию.

Сандра может использовать эту возможность столкнуться с возможной смертью, чтобы начать встретить и отпустить такие чувства, как вину, стыд, разочарование, и гнев, делавший ее жизнь менее удовлетворительной, чем она могла бы быть. Доступ к воображаемому через искусство или сны, например, может обеспечить четкое и символическое выражение нерешенных вопросов. Использование ритуалов или обряды перехода, вдохновленные традициями мудрости, могут дать некоторые катализатор сдвига ее сознания через прощение и освобождение.

Терапевт может использовать самые разные методы (например, образы, искусство или работа сновидений, медитация, ритуалы), но суть работы в простой и гуманной духовности, воплощенной в любящее присутствие терапевта вместе с его открытостью непосредственно исследовать весь спектр человеческого опыта. Для Сандры это опыт можно рассматривать как возможность практиковать любовь и прощение, выход из-за жесткой самоотделенности, столкновение страхи и преобразование ее самоопределения.

Гештальт-терапия

Гештальт-теория утверждает, что анализ частей никогда не может дать понимание целого. В терапевтических условиях этот подход противопоставляет представление о том, что людей можно полностью понять через рациональное, механистический, научный процесс. Сторонники гештальт-терапии настаивают на том, что что эмпирический мир клиента можно понять только через непосредственный опыт и описание человека. Гештальт-терапевты стремятся помочь своим клиентам узнать о себе и мире.Дискомфорт возникает из-за того, что элементы и переживания психики остаются незавершенными – прежде всего прошлые отношения и неразрешенные интрапсихические конфликты, который Перлз называет «незавершенным делом» (Perls, 1969). Согласно теории гештальта

• Организм следует рассматривать как единое целое (физическое поведение важная составляющая, так как это ментальная и эмоциональная составляющая клиента. жизнь).

• Быть в «здесь и сейчас» (т. Е. Осознавать настоящее опыт) имеет первостепенное значение.

• Как важнее, чем почему (т. Е. Причины не так важны как результаты).

• Внутренний опыт человека является центральным.

• Для гештальт-терапевтов «сила в настоящем» (Polster and Polster, 1973). Это означает, что «сейчас» – единственное место, где может произойти осознание, ответственность и изменение. Следовательно процесс терапии заключается в том, чтобы помочь клиенту установить контакт с настоящий момент.

Вместо того, чтобы искать подробный интеллектуальный анализ, гештальт-терапевт стремится создать «безопасную чрезвычайную ситуацию» в терапевтической встрече.Перлза призыв «сойти с ума и прийти в себя» подразумевает, что на уровне чувств, опыт “здесь и сейчас” является оптимальным условием для терапевтическая работа. Это может быть выполнено за довольно короткое время. явным образом прося клиентов обратить внимание (например, «Что вам известно о сейчас же? Как ваш страх испытывает к вам? »). Терапевт может указать, как клиент мог избежать настоящего момента с помощью недостоверных “игр” или способы общения, такие как “разговор о” чувствах, а не переживание их напрямую.Клиентов могут попросить преувеличить некоторые выражения (например, стучать кулаком) или разыграть определенные внутренние диалоги (например, через техника пустого стула). Все это может служить цели помочь клиентам переехать в непосредственность своего опыта, а не держаться от него подальше через интеллектуализацию или злоупотребление психоактивными веществами.

Термин контакт в гештальте означает встречу с самим собой и что есть кроме себя. Без соответствующего контакта и контакта границ нет настоящей встречи мира.Вместо этого остается один либо поглощены миром, с одной стороны, либо, с другой стороны, далеки от мир и люди.

Злоупотребление психоактивными веществами прерывает течение того, что Перлз называл “организменным” саморегуляции “. В результате люди не достигают удовлетворения своих потребностей и могут не знать, в чем состоят их потребности. Вещество обидчик может исказить или помешать естественному циклу в любом из следующих точки:

• Испытание потребности

• Мобилизация энергии

• Контакт

• Удовлетворение

• Отказ

• Осведомленность об этих аспектах лечения

  стратегии избегания клиента.

  Злоупотребление психоактивными веществами можно также понимать как «интроекцию», в которой клиент пытается «проглотить целиком» или «выпить» его окружающую среду без контакта и дискриминация. Этот тип клиента обходит и блокирует другие опыт, который может способствовать контакту и развитию дискриминации. Перлз утверждает, что такой клиент стремится к немедленному слиянию без подготовительный контакт. Этот образец взаимодействия распространяется и на другие отношения (помимо содержания) тоже.

  Для продолжения этой работы терапевт должен поддерживать тонкую настройку, непосредственности настоящего момента, даже служа «резонансной камерой» (Polster and Polster, 1973) для клиентский опыт.Они тоже должны уметь устанавливать и поддерживать контакт с клиентом и с их собственными реакциями.

  Ответ на тематическое исследование

  Гештальт-терапевт начинает с текущего опыта Сандры в мир, начиная с осознанности и внимания. Терапевт может просто помочь ей осознать основные образы, звуки, соматические реакции, чувства и мысли, а также то, на что направлено ее внимание. В немедленный контакт между терапевтом и клиентом является составной частью «сейчас», где эти ощущения исследуются напрямую.Терапевт может заметить и спросить о ее стиле зрительного контакта, или о ее ерзающем теле, или поток мыслей (например, «Каково сейчас смотреть в глаза?» ощущения в вашем теле в данный момент? “).

  Сандра может также идентифицировать определенные проблемы, такие как злоупотребление психоактивными веществами, трудности в отношениях и угроза смерти от СПИДа, которые кажутся чтобы доминировать над ее жизнью. Терапевт может предложить ей назвать и изучить ощущение, которое, например, приносит мысль о смерти; возможно это включает в себя чувство пустоты, или ощущение холода и темноты, или чувство поглощения.Затем ее могут попросить стать этими ощущениями – ибо Например, терапевт может попросить ее быть «пустотой» и побудить ее говорить так, как если бы она была той пустотой. Это может открыть возможности для диалог с пустотой через разыгрывание противоположной полярности: обособленность и выбор. Это может быть связано с использованием пустого стула техника, при которой клиент буквально садится в кресло «пустота», говорите так, как будто она это и есть, а затем сядьте на стул напротив и ответить в диалоговом окне. Терапевт также может изучить ее интроекцию. через такие вопросы, как: “Чем эта пустота отличается или совпадает с от чувства алкоголя или в отношениях с вашими детьми или муж? “Она может также использовать ту же технику для диалога с семьей. члены или определенные аспекты самой себя.

  Похоже, у Сандры много «незавершенных дел», связанных с невыраженные чувства (например, гнев, тоска, обида). Эксперименты с эти ощущения могут освободить ее, чтобы выразить и встретить эти чувства более прямо. Вся эта работа воодушевляет Сандру экспериментирование с новыми способами взаимоотношений как во время, так и за пределами сеанс, чтобы перейти к «здесь и сейчас» и работать в направлении разрешение «незавершенного дела».

  Экзистенциальный подход к терапии

  Экзистенциальный подход к терапии подчеркивает следующие шесть положений:

  1. Все люди обладают способностью к самосознанию.

  2. Как свободные существа, каждый должен принять на себя ответственность со свободой.

  3. У каждого человека есть уникальная личность, которую можно узнать только через отношения с другими.

  4. Каждый человек должен постоянно воссоздавать себя. Смысл жизни и существование никогда не фиксируется; скорее, он постоянно меняется.

  5. Беспокойство – часть человеческого существования.

  6. Смерть – основное состояние человека, придающее жизни значение.

  Главный вопрос, который решается в экзистенциальной терапии, – «Как я существую?» в лицо неуверенности, конфликта или смерти. Человек достигает подлинности через смелость и, таким образом, способен определить и раскрыть свой собственный смысл в настоящее и будущее. Необходимо сделать важный выбор (например, иметь истинная свобода и чтобы взять на себя ответственность за свою жизнь, нужно столкнуться с неуверенность и отказ от ложного чувства безопасности).

  Основной характеристикой экзистенциального взгляда является то, что индивид – это “существо”. в мире », у кого есть биологические, социальные и психологические потребности.Находясь в мир включает в себя физический мир, мир отношений с другими, и собственное отношение к себе (май и Ялом, 1995, с. 265). «Аутентичные» индивидуальные ценности символизацию, воображение и суждение, и может использовать эти инструменты для постоянно создавать личное значение.

  Экзистенциальная терапия фокусируется на конкретных проблемах, коренящихся в индивидуальном существование. Современный экзистенциальный психотерапевт Ирвин Ялом определяет эти проблемы как смерть, изоляция, свобода, и пустота. Экзистенциальная терапия фокусируется на возникающей тревоге. когда клиент сталкивается с конфликтом, присущим жизни. Роль терапевта помогает клиенту сосредоточиться на личной ответственности за принятие решений, и терапевт может интегрировать некоторые гуманистические подходы и методы. Ялом, например, воспринимает терапевта как “попутчика” по жизни, и он использует сочувствие и поддержку, чтобы пробудить понимание и сделать выбор. Он твердо верит что, поскольку люди существуют в присутствии других, реляционный контекст групповая терапия – эффективный подход (Ялом, 1980).

  Предварительные наблюдения и исследования указывают на людей с низким уровнем осознанный смысл жизни может быть склонен к злоупотреблению психоактивными веществами в качестве механизма выживания. Франкл впервые заметил такую ​​возможность среди наркоманов в стационарных условиях в Германии. в течение 1930-х годов (Frankl, 1959). Николсон и его коллеги обнаружили, что у лиц, злоупотребляющих наркотиками в стационаре, значительно ниже уровни смысла жизни по сравнению с группой согласованных, не злоупотребляющих контрольные субъекты (Николсон и др., 1994). Шедлер и Блок провели лонгитюдное исследование и обнаружили, что более низкий уровень восприятия смысла жизни у маленьких детей предшествовал содержанию модели жестокого обращения в подростковом возрасте (Шедлер и Блок, 1990).

  В контексте лечения расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, экзистенциальный терапевт часто выступает в роли наставника, помогая клиенту справиться с тревогой, которая его искушает злоупотреблять веществами. Затем клиент сосредотачивается на том, чтобы взять на себя ответственность и делать свой собственный выбор, чтобы оставаться свободным от субстанции. Если он решит избежать беспокойство из-за веществ, он не может двигаться вперед, чтобы найти истину и подлинность. Задача экзистенциального терапевта – помочь клиенту принимать личные решения о том, как жить, опираясь на творчество и любовь, вместо того, чтобы позволять внешним событиям определять поведение.

  Время и экзистенциальная терапия

  Хотя экзистенциальная терапия, возможно, не была предназначена для практики в ограниченная по времени мода, ее основные принципы, относящиеся к клиентским борьба за смысл перед лицом смерти может быть применена к ограниченному по времени параметр. Кратковременная терапия (независимо от ее метода) должна быть связана с «здесь и сейчас». Также рассматриваются как экзистенциальная, так и краткая терапия. с ограничениями по времени. Хойт предполагает, что за короткое время терапии всегда должен быть предметом обсуждения, и терапевт должен момент напоминания клиенту об использовании им времени и времени, запланированном на прекращение терапии (Hoyt, 1995).

  Модель временной психотерапии Манна (Mann, 1973; Mann и Goldman, 1994), хотя частично основаны на психодинамических Теория также использует экзистенциальный подход к примату времени. У Манна подход, ограничение по времени короткой терапии подчеркивается, чтобы помочь клиент сталкивается с проблемами обособленности и изоляции. Это облегчает клиент становится вовлеченным в процесс выздоровления и несет за него ответственность.

  Ответ на тематическое исследование

  Экзистенциальный терапевт может помочь Сандре понять, что ее диагноз: СПИД заставляет ее противостоять возможности смерти и, как следствие, столкнуться с ответственностью, возложенной на нее жизнью.Терапевт мог добиться этого, помогая ей понять, что ее жизнь (как и все else’s) конечно. Поэтому перед ней стоит задача подделать смысл свою жизнь и принимать трудные решения о своих отношениях и путях работы (или , а не ) с выбором о злоупотребление алкоголем или наркотиками. Основное внимание в ее терапии будет уделяться выбору жизни. она хочет жить. Психотерапевт поможет ей справиться конструктивно с тревогой, чтобы она могла найти смысл в остальной части ее жизнь.Этого можно добиться, вовлекая ее в борьбу за принять на себя авторство по ее выбору. Ее можно поощрить “разыграть” сценарии выбора, с которыми она сталкивается, и признание сопутствующих страхов и беспокойства. Ее могут спросить: “Что мешает вам поделиться своими боится вашего мужа и допускает возможность его поддержки? ” или “Представьте, что вы выражаете свою любовь к своим детям и сожалеете за ошибки, которые вы сделали ». Таким образом, терапевт поможет ей понять, что делать трудный выбор перед лицом смерти – это на самом деле способ обрести целостность, целостность и смысл.

  Учение экзистенциального терапевта Ялома может быть полезным ресурс в решении вопросов, связанных со смертью, так как он работал с неизлечимо больными раком в течение многих лет, помогая им использовать их кризис и их опасность как возможность для перемен (Ялом, 1998). Ялом объясняет что, хотя смерть является основным источником беспокойства для клиента, включение смерти в жизнь может обогатить жизнь и позволить жить больше целенаправленно.

  Сборы и билеты – Национальный парк Гранд-Каньон (U.S. Служба национальных парков)

  Раскрывающийся указатель платы и информации о входных билетах на этой странице навигации В связи с пандемией коронавируса приняты меры общественного здравоохранения, включая ограничения пропускной способности, временное закрытие и измененные операции. Посетите эту веб-страницу (обновляется ежедневно), чтобы просмотреть текущий список того, что открыто и закрыто, а также часы работы. Входные билеты на 2021 год бесплатные Приходите познакомиться с национальными парками! В течение шести дней в 2021 году все сайты Службы национальных парков, взимающие плату за вход, будут предлагать бесплатный вход для всех.Отметьте в своем календаре эти бесплатные даты в 2021 году: Другие сборы, такие как бронирование, размещение в кемпинге, проживание, туры, концессия и сборы, взимаемые третьими сторонами, не включены, если не указано иное. В качестве меры предосторожности в связи с пандемией COVID-19 все связанные с комиссией транзакции будут осуществляться только по кредитной карте до дальнейшего уведомления. Входные билеты Вход в национальный парк Гранд-Каньон на семь дней, включая Северный и Южный край. (Текущие цены вступили в силу с 1 июня 2018 г.) Из-за плохой погоды возврат средств не производится. . Разрешение на транспортное средство в национальном парке Гранд-Каньон – 35 долларов США. Принимает одно частное некоммерческое транспортное средство и всех его пассажиров, до 15-местного пассажирского фургона. Организованные группы не имеют права на получение разрешения на транспортное средство. Разрешение на использование мотоциклов в Национальном парке Гранд-Каньон – 30 долларов США (доллары США) Допускается размещение одного частного некоммерческого мотоцикла и его пассажира (-ей). Индивидуальное разрешение в Национальном парке Гранд-Каньон – 20 долларов на человека Лица до 15 лет допускаются бесплатно. Организованные некоммерческие группы> подробнее … Стоимость коммерческих туров> подробнее … Купите цифровой входной билет на отдых.gov Планируете ли вы одно посещение или будете возвращаться несколько раз в год, воспользуйтесь удобством, купив цифровой абонемент на сайт Национального парка Гранд-Каньон на сайте Recreation.gov еще до вашего приезда. У вас есть немедленный доступ к цифровому пропуску и вы можете легко загрузить его на свой телефон или планшет. Ваш пропуск также будет отправлен по электронной почте в формате PDF, и его можно будет распечатать для просмотра по прибытии. Узнайте больше о вариантах пропуска, подберите подходящий для вас и купите абонемент в Интернете> Следующие цифровые абонементы доступны на отдыхе.губ. Частный автомобиль (35 долларов США действителен в течение 7 дней) Онлайн-пропуск будет допускать всех, кто путешествует с вами на вашем автомобиле или личном автомобиле. Мотоцикл (30 долларов на 7 дней) Индивидуальный (20 долларов США действительны в течение 7 дней) Для велосипедистов, туристов и пешеходов. Где – во время путешествия – Могу ли я купить входной билет? Автоматические платежные системы – только кредитная карта Филиалы Валле Шеврон Тусаян IMAX Продукты Пропуск на автомобиль стоимостью 35 долларов $ 30 проездной на мотоцикл Ваучер на $ 80 IA Annual Pass (можно использовать в любом национальном парке – предпочтительно использовать в GRCA) Уполномоченные сторонние поставщики (наличные деньги или карты) Филиалы Центр посетителей IMAX – Годовой абонемент IA за 80 долларов Торговая палата Гранд-Каньона – автомобиль 35 долларов и 80 долларов США в год Canyon Plaza Resort – проездной на автомобиль за 35 долларов Red Feather Lodge – проездной на автомобиль 35 долларов Pink Jeep Tours (Inside IMAX) – проездной на автомобиль 35 долларов Westwind Air (Главный терминал аэропорта Гранд-Каньон) – 35 долларов США. Пропуск на автомобиль Где в парке можно купить входной билет? NPS North Rim Entrance Station: OPEN (кредитные карты) Обновлено 15.05.2021 NPS South Entrance Station: OPEN (кредитные карты) обновлено 15.05.2021 NPS Desert View Entrance Station : OPEN (кредитные карты) обновлено 15.05.2021 На въездах принимаются кредитные и дебетовые карты, цифровые пропуска и пропуски America the Beautiful.Наличные в настоящее время не принимаются. Годовой и бессрочный проездные Если не указано иное, эти пропуска допускают: держатель пропуска + дополнительные пассажиры в некоммерческом транспортном средстве, до 15-местного пассажирского фургона, в зонах оплаты за каждое транспортное средство. обладатель пропуска + 3 взрослых (но не более 4 взрослых) в зонах с оплатой за человека. Дети до 16 лет допускаются бесплатно. Годовой абонемент на 2021 год в Национальный парк Гранд-Каньон.Фото / Делла Юрчик Национальный парк Гранд-Каньон – Годовой абонемент на 2021 год Стоимость 70 долларов (долларов США) Действительно в течение двенадцати месяцев с даты покупки для неограниченного посещения национального парка Гранд-Каньон. Она допускает держателя проездного и любых сопровождающих его лиц в отдельном частном некоммерческом транспортном средстве или держателя пропуска и сопровождающих его ближайших родственников (супруга, дети, родители), если въезд осуществляется другими способами (поездом, маршрутным автобусом, велосипедом или пешком. ). Этот пропуск покрывает только входные билеты и не подлежит возврату и / или передаче. Его можно приобрести на любой из станций входа в Национальный парк Гранд-Каньон. Годовой абонемент America the Beautiful 2021 America the Beautiful – Годовой абонемент Стоимость 80 долларов США (доллары США) Этот пропуск, доступный для широкой публики, обеспечивает доступ и использование федеральных мест отдыха, которые взимают входной или стандартный сбор за вход в течение года, начиная с даты продажи . Этот пропуск можно получить лично на станциях входа в парк или по телефону 1-888-ASK USGS, доб. 1, или через Интернет по адресу. Годовой военный билет America the Beautiful 2021 America the Beautiful – Military Annual Pass Бесплатно Для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, и членов их семей с надлежащей идентификацией (карта CAC или форма DD 1173) Часто задаваемые вопросы о годовом абонементе для военных Ваучер на бесплатный доступ к семье Gold Star на 2020-2021 годы Бесплатный доступ для U.S. Военные ветераны и семьи Gold Star По состоянию на 11 ноября 2020 года, в День ветеранов, ветераны вооруженных сил США и семьи Gold Star теперь получают бесплатный доступ к более чем 2000 федеральным зонам отдыха, включая национальные парки, заповедники дикой природы и леса. Эта программа бесплатного доступа – способ поблагодарить ветеранов Америки и семьи Золотых звезд за их поддержку нашей страны и побудить их исследовать возможности для отдыха на своих общественных землях и акваториях. Ветераны для целей данной программы определены как лица, служившие в США.S. Вооруженные силы, включая Национальную гвардию и резервы, и могут предъявить одну из следующих форм идентификации при входе в национальный парк. Gold Star Families – ближайшие родственники военнослужащих вооруженных сил США, погибших в «квалифицирующей ситуации», такой как война, международный террористический акт или военная операция за пределами Соединенных Штатов. , во время службы в вооруженных силах США. Перед посещением федеральной зоны отдыха члены Gold Star Family должны загрузить, распечатать и самостоятельно сертифицировать, подписав ваучер, чтобы предъявить рейнджеру или разместить его на приборной панели транспортного средства в местах без персонала. Ветераны вооруженных сил США и члены семьи Gold Star могут узнать больше и загрузить ваучер на бесплатный доступ для семьи Gold Star, посетив веб-сайт Службы национальных парков этой программы бесплатного доступа. 2020-2021 Абонемент на 4-й класс для всех детей на открытом воздухе Ежегодный абонемент на 4-й класс для всех детей на открытом воздухе Бесплатно Every Kid Outdoors знакомит учащихся 4-х классов и их семьи с нашими национальными парками. Ориентируясь на четвероклассников по одному году, мы гарантируем, что каждый ребенок в U.S, имеет возможность посещать и пользоваться их общественными землями и водами к тому времени, когда ему или ей исполняется 11 лет. Бумажные ваучеры можно получить, посетив веб-сайт Every Kid Outdoors, и эти ваучеры можно обменять на Годовой пропуск 4-го класса на федеральных объектах отдыха, где взимается входная плата или плата за услуги. Бесплатный доступ для пятиклассников США Поскольку многие ученики 4-х классов в США не воспользовались своим ежегодным пропуском в 4-й класс Every Kid Outdoors в 2019-2020 учебном году, теперь для учащихся 5-х классов на оставшуюся часть 2020-2021 учебного года доступен новый ваучер! С этим бумажным ваучером пятиклассники и их семьи получат бесплатный доступ в национальные парки и другие федеральные земли до 31 августа 2021 года. Ученики 5-х классов в США и их семьи могут узнать больше об этом специальном приглашении и получить распечатанный ваучер, посетив веб-сайт Службы национальных парков «Дети в парках». Абонемент для пожилых людей America the Beautiful на всю жизнь стоит 80 долларов. America the Beautiful – Senior Passes Срок службы: 80 долларов США долларов США долларов США долларов США долларов США выросла с 10 до 80 долларов. Годовой абонемент для пожилых людей также доступен за 20 долларов. Узнайте больше о пожизненных абонементах для пожилых людей здесь. Это пожизненный пропуск для граждан США или постоянных жителей в возрасте 62 лет и старше. Пропуск обеспечивает доступ и использование федеральных мест отдыха, где взимается плата за вход или стандартные удобства. Годовой абонемент для пожилых людей America the Beautiful 2021 стоит 20 долларов. Пожизненные и годовые абонементы для пожилых людей предоставляют 50-процентную скидку на некоторые расширенные коммунальные услуги, взимаемые за объекты и услуги, такие как кемпинг, плавание, катание на лодке и специализированные услуги переводчика.В некоторых случаях, когда взимается плата за дополнительные удобства, только владельцу пропуска будет предоставлено 50-процентное снижение цены. Пропуска для пожилых людей не подлежат передаче и, как правило, не покрывают и не уменьшают сборы за специальные разрешения на отдых или сборы, взимаемые концессионерами. Часто задаваемые вопросы о программе America the Beautiful Senior Pass America the Beautiful Access Pass America the Beautiful – Access Pass Бесплатно Это пожизненный пропуск для U.S. граждане или постоянные жители с постоянной инвалидностью. Пропуск обеспечивает доступ и использование федеральных мест отдыха, где взимается плата за вход или стандартные удобства. Для получения пропуска необходимы документы. Приемлемая документация включает: справка лицензированного врача документ, выданный федеральным агентством, таким как Управление ветеранов, социальный доход по инвалидности или дополнительный доход документ, выданный государственным учреждением, например, агентством профессиональной реабилитации. Access Pass предоставляет 50-процентную скидку на некоторые расширенные коммунальные услуги, взимаемые за объекты и услуги, такие как кемпинг, плавание, спуск на воду лодок и специализированные услуги переводчика. В некоторых случаях, когда взимается плата за дополнительные удобства, только владельцу пропуска будет предоставлено 50-процентное снижение цены. Пропуск не подлежит передаче другим лицам и, как правило, не покрывает и не уменьшает сборы за разрешение на отдых или сборы, взимаемые концессионерами. Часто задаваемые вопросы о Access Pass Ежегодный абонемент добровольца America the Beautiful 2021 America the Beautiful – Volunteer Pass Бесплатно Этот пропуск предназначен для волонтеров, которые набирают 250 часов работы в совокупности.Он обеспечивает доступ и использование федеральных мест отдыха, которые взимают входной или стандартный сбор за удобства в течение года, начиная с даты награждения. Для получения дополнительной информации о возможностях волонтерства посетите Volunteer.gov Стоимость коммерческого тура в Национальный парк Гранд-Каньон На основе количества транспортных средств для всех туристических групп и автобусных компаний, которые отправляются за пределами 100-мильного радиуса от входной станции в Национальный парк Гранд-Каньон.Такси классифицируются как коммерческие туры, так как они не ходят по расписанию. Транспортные средства вместимостью 1-25 : взимается фиксированная плата в размере 8 долларов США с человека. Лица в возрасте 15 лет и младше будут освобождены от уплаты сборов. За автомобили вместимостью 26 и более взимается фиксированная плата в размере 300 долларов США. Пропуска «Золотой орел», «Золотой век», «Золотой доступ», «Пропуска в парк Гранд-Каньон» или «Прекрасная Америка – национальные парки и федеральные рекреационные земли» не принимаются, и никаких исключений по возрасту не принимается. Экскурсии на нескольких транспортных средствах / Поездки на караванах При поездках на нескольких транспортных средствах с каждого транспортного средства будет взиматься обычная плата за поездку на одном транспортном средстве (30 долларов США за мотоциклы, 35 долларов США за транспортное средство). Если у одного или нескольких членов группы есть пропуск America The Beautiful: Federal Lands Pass, каждый пропуск будет принят для въезда одного транспортного средства в караван. Regional Shuttle Service определяется как обслуживающие организации в радиусе 100 миль от входной станции в Национальный парк Гранд-Каньон.За все транспортные средства взимается фиксированная плата в размере 8 долларов США с человека, независимо от размера транспортного средства. Местный транзитный транспорт обозначен как имеющий регулярные транзитные перевозки, отправляющиеся в радиусе 100 миль от входной станции в Национальный парк Гранд-Каньон. За все транспортные средства взимается фиксированная плата в размере 6 долларов США с человека, независимо от размера транспортного средства. Лица в возрасте 15 лет и младше будут освобождены от уплаты сборов. Сборы с человека не взимаются, пока пассажиры путешествуют на оригинальном коммерческом транспортном средстве.Туристические пассажиры, которые повторно входят в парк другими способами, должны платить за каждого человека. Входные билеты НЕ подлежат возврату и / или передаче. Разрешение действительно до 7 дней только для одной и той же туристической группы. Разрешение на коммерческое использование требуется для любой коммерческой туристической компании, региональной компании, предоставляющей услуги трансфера, или местной транспортной компании, которая входит в парк. Примечание. С 1 октября 2015 года платежная система Pre-Authorized Debit (PAD) и чеки больше не принимаются для оплаты входных билетов в парк для владельцев разрешений на коммерческое использование (CUA) Национального парка Гранд-Каньон. Стремясь оптимизировать процесс управления вступительными взносами, Парк постепенно отказывается от платежной системы PAD и приема чеков. Если вы в настоящее время используете форму сертификации пассажира коммерческого тура (половина листа) для входа в парк, вам больше не нужно будет отправлять эту форму. Наличные, кредитная карта и дорожный чек будут единственными одобренными формами оплаты вступительных взносов с 1 октября 2015 года. Операции без предъявления карты не разрешены, в том числе по телефону.Любой компании, прибывающей на входную станцию ​​без одной из утвержденных форм оплаты входных билетов, будет отказано в доступе в парк. Организованные некоммерческие группы Организованные некоммерческие группы включают церковные группы, группы колледжей / школ, скаутов, обслуживающие организации, вооруженные силы и т. Д. Все обладатели межведомственных пропусков ATB, золотых паспортов, пропусков в Гранд-Каньон и лица младше 16 лет будут освобождены от уплаты сборов. . Пропуск дает право на бесплатный вход отдельным владельцам проездных на условиях, указанных в пропуске. Организованные некоммерческие группы в транспортных средствах с проектной мощностью производства 16 или менее взимают плату за разрешение на использование транспортного средства в размере 35 долларов США или сбор в размере 8 долларов США на человека в транспортных средствах с проектной мощностью производства 16 или более. В этом случае за снятие сиденья с транспортного средства более низкая ставка не распространяется. Действуют исключения по возрасту и пропуску. (Доллары США) Общий сбор, взимаемый с Организованной некоммерческой группы, не превышает 300 долларов США за транспортное средство. (Доллары США) Организованные некоммерческие группы не имеют права приобретать межведомственные федеральные пропуска на землю для отдыха. Ред. 15.07.18 Перейти к:

  Знатоки плюсов и минусов алгоритмов

  (filistimlyanin / iStock.com)

  Алгоритмы – это инструкции для решения проблемы или выполнения задачи. Рецепты – это алгоритмы, как и математические уравнения. Компьютерный код алгоритмичен. Интернет работает на алгоритмах, и весь онлайн-поиск осуществляется с их помощью. Электронная почта знает, куда обращаться, благодаря алгоритмам. Приложения для смартфонов – это не что иное, как алгоритмы.Компьютерные и видеоигры – это алгоритмическое повествование. Сайты онлайн-знакомств, рекомендаций по книгам и путешествий не могли бы работать без алгоритмов. Картографические системы GPS доставляют людей из точки A в точку B с помощью алгоритмов. Искусственный интеллект (ИИ) – это не что иное, как алгоритмы. Материалы, которые люди видят в социальных сетях, передаются им с помощью алгоритмов. Фактически, все, что люди видят и делают в сети, является продуктом алгоритмов. Каждый раз, когда кто-то сортирует столбец в электронной таблице, задействуются алгоритмы, и большинство финансовых транзакций сегодня выполняется с помощью алгоритмов.Алгоритмы помогают гаджетам реагировать на голосовые команды, распознавать лица, сортировать фотографии, строить и водить автомобили. Взлом, кибератаки и алгоритмы взлома криптографического кода. Сейчас появляются самообучающиеся и самопрограммируемые алгоритмы, поэтому вполне возможно, что в будущем алгоритмы будут писать много, если не большинство алгоритмов.

  Алгоритмы часто представляют собой элегантные и невероятно полезные инструменты, используемые для выполнения задач. В основном это невидимые помощники, невероятно улучшающие человеческие жизни.Однако иногда применение алгоритмов, созданных с добрыми намерениями, приводит к непредвиденным последствиям. Последние новости связаны с этими проблемами:

  • 7 октября 2016 года британский фунт упал в цене за секунды на 6,1% отчасти из-за валютных торгов, инициированных алгоритмами.
  • Инженеры Microsoft создали Twitter-бота под названием «Тай» прошлой весной в попытке поболтать с миллениалами, отвечая на их запросы, но через несколько часов он начал публиковать расистские, сексистские и отрицательные твиты, основанные на алгоритмах, которым он «учился». как отвечать другим, основываясь на том, что было написано в Твиттере.
  • Facebook попытался создать функцию для выделения популярных тем со всего сайта в лентах пользователей. Во-первых, команда людей отредактировала функцию, но споры разгорелись, когда некоторые обвинили платформу в предвзятом отношении к консерваторам. Итак, Facebook передал работу алгоритмам только для того, чтобы обнаружить, что они не могут отличить настоящие новости от фейковых.
  • Кэти О’Нил, автор книги Оружие разрушения математики: как большие данные увеличивают неравенство и угрожают демократии , указала, что прогнозная аналитика, основанная на алгоритмах, имеет тенденцию наказывать бедных, на примере алгоритмической практики найма.
  • Алгоритмы с благими намерениями могут саботироваться злоумышленниками. 21 октября 2016 года на восточном побережье США произошел спад интернета после того, как хакеры засыпали Dyn DNS, обработчик интернет-трафика, информацией, которая перегружала его сети, открывая новую эру интернет-атак с подключенных к Интернету устройств. Это произошло после того, как в сентябре эксперт по интернет-безопасности Брюс Шнайер предупредил, что «кто-то учится отключать интернет». А злоупотребление алгоритмом ленты новостей Facebook и всеобщее распространение фейковых новостей в Интернете стали предметом споров, поскольку в 2016 году U.С. Президентские выборы продолжились.
  • Исследователь Эндрю Тутт призвал к «Управлению по контролю за продуктами и лекарствами для алгоритмов», отметив: «Рост все более сложных алгоритмов требует критического мышления о том, как наилучшим образом предотвращать, сдерживать и компенсировать вред, который они причиняют…. Алгоритмическое регулирование потребует единообразия на федеральном уровне, экспертной оценки, политической независимости и предпродажной проверки, чтобы предотвратить – не подавляя инновации – внедрение на рынок неприемлемо опасных алгоритмов.”
  • В октябре 2016 года Белый дом опубликовал два отчета, в которых подробно описываются прогресс алгоритмов и искусственного интеллекта и планы решения связанных с ним проблем, а также опубликован декабрьский отчет, в котором излагаются некоторые потенциальные последствия автоматизации, основанной на искусственном интеллекте, на рынке труда США и других странах. экономия.
  • 17 января 2017 года Институт будущего жизни опубликовал список из 23 принципов полезного искусственного интеллекта, составленный собранием заинтересованных исследователей на конференции в Асимолар, в Пасифик-Гроув, Калифорния.Среди более чем 1600 подписантов Стивен Хокинг, Илон Маск, Рэй Курцвейл и сотни ведущих мировых исследователей искусственного интеллекта.

  Использование алгоритмов распространяется по мере того, как предприятия и правительства создают, собирают и анализируют огромные объемы данных. Некоторые называют это веком алгоритмов и предсказывают, что будущее алгоритмов связано с машинным обучением и глубоким обучением, которое будет становиться все лучше и лучше все более быстрыми темпами.

  В то время как многие из 2016 U.В ходе вскрытия президентских выборов в С. отмечалось революционное влияние веб-инструментов на их исход. Генеральный директор XPrize Foundation Питер Диамандис предсказал, что «пять крупных технологических тенденций сделают эти выборы скучными». Он сказал, что достижения в области квантовых вычислений и быстрое развитие ИИ и агентов ИИ, встроенных в системы и устройства в Интернете вещей, приведут к гипер-преследованию, влиянию и формированию избирателей, а также гиперперсонализированной рекламе, а также создадут новые способы искажать реальность и увековечивать ложь.

  Аналитики, такие как Аниш Аниш из Стэнфордского университета, предвидят, что алгоритмы возьмут на себя государственную и частную деятельность в новую эру «альгократического управления», которое вытеснит «бюрократические иерархии». Другие, такие как Шошана Зубофф из Гарварда, описывают появление «капитализма наблюдения», который организует экономическое поведение в «информационной цивилизации».

  Чтобы прояснить нынешнее отношение к потенциальному влиянию алгоритмов в следующем десятилетии, исследовательский центр Pew Research Center и Imagining the Internet Center Университета Илона провели широкомасштабный опрос экспертов в области технологий, ученых, корпоративных практиков и руководителей правительств.На вопрос о том, что будет в следующем десятилетии, ответили около 1302 человека:

  Будет ли суммарный эффект алгоритмов положительным для людей и общества или отрицательным для людей и общества?

  Ненаучный опрос показал, что 38% этих респондентов предсказали, что положительное влияние алгоритмов перевесит отрицательное для отдельных людей и общества в целом, в то время как 37% заявили, что отрицательное влияние перевесит положительное; 25% сказали, что общее влияние алгоритмов будет примерно 50-50, положительное-отрицательное.[См. «Об этом опросе экспертов» для получения дополнительной информации об ограничениях этой выборки.]

  Участников попросили объяснить свои ответы, и большинство из них написали подробные пояснения, которые дают представление о обнадеживающих и тревожных тенденциях. Респондентам было разрешено ответить анонимно; они составляют незначительное большинство письменных разработок. Эти результаты не отражают всех точек зрения, которые возможны для подобного вопроса, но они раскрывают широкий спектр ценных наблюдений, основанных на текущих тенденциях.

  В следующем разделе мы предлагаем краткое описание семи ключевых тем, обнаруженных в письменных разработках. После этого вводного раздела дается более подробный анализ мыслей респондентов по каждой из тем. Все ответы слегка отредактированы по стилю.

  Тема 1: Алгоритмы будут продолжать распространяться повсюду

  Среди этих респондентов существует довольно единое мнение о том, что алгоритмы, как правило, невидимы для публики и что в следующем десятилетии их влияние будет расти в геометрической прогрессии.

  Репрезентативное заявление об этой точке зрения поступило от Барри Чудаков , основателя и директора Sertain Research и StreamFuzion Corp. Он ответил:

  «Если бы каждый алгоритм внезапно перестал работать, это был бы конец света, каким мы его знаем» (Педро Доминго, The Master Algorithm ). Факт: мы уже перевели наш мир на машинное обучение и алгоритмы. Теперь вопрос в том, как лучше понять и управлять тем, что мы сделали?

  «Алгоритмы – полезный артефакт, чтобы начать обсуждение более широкой проблемы влияния технологий помощи на нашу жизнь.А именно, как мы можем увидеть их в работе? Рассмотреть и оценить свои предположения? И что наиболее важно для тех, кто не создает алгоритмы для жизни – как мы узнаем, как они работают, где они действуют, какие допущения и предубеждения им присущи и как сделать их прозрачными? Как рыбы в аквариуме, мы можем видеть, как они плавают, и не спускать с них глаз.

  Факт: мы уже перевели наш мир на машинное обучение и алгоритмы. Теперь вопрос в том, как лучше понять и управлять тем, что мы сделали?
  Барри Чудаков

  «Алгоритмы – новые арбитры принятия человеческих решений практически в любой области, которую мы можем себе представить, от просмотра фильма (распознавание эмоций Affectiva) до покупки дома (Zillow.com) на беспилотные автомобили (Google). Deloitte Global прогнозирует, что к концу 2016 года более 80 из 100 крупнейших мировых компаний-разработчиков программного обеспечения будут иметь когнитивные технологии, опосредованные алгоритмами, интегрированные в свои продукты. Как пишут Брайан Кристиан и Том Гриффитс в книге Algorithms to Live By , алгоритмы обеспечивают «лучший стандарт, с которым можно сравнивать само человеческое познание.» Они также являются стимулом для рассмотрения того же самого познания: как мы думаем и что значит думать с помощью алгоритмов, опосредующих наш мир?

  «Главный положительный результат этого – лучшее понимание того, как принимать рациональные решения, и в этой мере лучшее понимание самих себя.В конце концов, алгоритмы генерируются методом проб и ошибок, путем тестирования, наблюдения и приведения к определенным математическим формулам, касающимся выбора, который делался снова и снова – и это может быть использовано для трудных выборов и проблем, особенно когда интуитивно мы не можем легко увидеть ответ или способ решения проблемы. Правило 37%, оптимальная остановка и другие алгоритмические выводы – это основанные на фактах руководства, которые позволяют нам использовать мудрость и математически подтвержденные шаги для принятия лучших решений.

  «Дополнительным положительным результатом является возможность подключения. В технологическом повторении того, что духовные учителя говорили на протяжении веков, наши вещи демонстрируют, что все связано – или может быть – связано со всем остальным. Алгоритмы с настойчивостью и повсеместностью насекомых автоматизируют процессы, которые раньше требовали человеческих манипуляций и мышления. Теперь они могут управлять основными процессами мониторинга, измерения, подсчета или даже просмотра. Наша машина может сказать нам, чтобы мы притормозили.Наши телевизоры могут предложить фильмы для просмотра. В продуктовом магазине на ужин можно предложить здоровое сочетание мяса и овощей. Siri напоминает вам, что у вас годовщина.

  «Основные негативные изменения сводятся к простому, но теперь довольно сложному вопросу: как мы можем увидеть и полностью понять значение алгоритмов, запрограммированных в повседневных действиях и решениях? Загвоздка вот в чем: чей это вообще разум? … В наших системах нет, и нам необходимо встроить то, что Дэвид Гелернтер назвал «верхним взглядом», – способность не только создавать технологические решения, но также видеть и исследовать их последствия, прежде чем мы будем строить бизнес-модели, компании и рынки на их сильных сторонах, и особенно об их ограничениях.”

  Чудаков добавил, что это особенно необходимо, потому что в следующем десятилетии и далее: «За счет расширения сбора и анализа данных и последующего применения этой информации к процессам и объектам, которые ранее не применялись, добавляется уровень интеллекта или манипуляции мышлением. этот слой. Так что возможности предсказания преследуют нас, как домашнее животное. Результат: по мере того, как информационные инструменты и прогнозная динамика получают более широкое распространение, наша жизнь будет все больше зависеть от их внутренних выводов и повествования, которые они порождают.”

  «Общее влияние повсеместных алгоритмов в настоящее время невозможно подсчитать, потому что присутствие алгоритмов в повседневных процессах и транзакциях сейчас настолько велико и в основном скрыто от общественности. Все наши системы расширенного мышления (алгоритмы питают программное обеспечение и возможности взаимодействия, которые создают системы расширенного мышления) требуют большего, а не меньшего, и более глобальной перспективы, чем мы могли ранее. Расширяющийся сбор и анализ данных и, как следствие, применение этой информации может вылечить болезни, уменьшить бедность, принести своевременные решения людям и местам, где больше всего нужды, и развеять тысячелетние предрассудки, необоснованные выводы, бесчеловечные практики и игнорирование всего. виды.Наши алгоритмы теперь переопределяют то, что мы думаем, как мы думаем и что мы знаем. Мы должны попросить их подумать о своем мышлении – обратить внимание на подводные камни и врожденные предубеждения, прежде чем они усвоятся и их будет труднее устранить.

  «Чтобы создать надзор, который оценил бы влияние алгоритмов, сначала нам нужно увидеть и понять их в контексте, для которого они были разработаны. Это само по себе является непростой задачей, требующей от беспристрастных экспертов обратного отслеживания процесса разработки технологий для поиска моделей и формул, на основе которых были созданы алгоритмы.Затем, сохраняя все знания под рукой, экспертам необходимо трезво оценить преимущества и недостатки или риски, которые создают алгоритмы. Кто готов к этому? У кого есть время, бюджет и ресурсы, чтобы исследовать и рекомендовать полезные варианты действий? Это описание работы 21 века – и рыночная ниша – поиск реальных людей и компаний. Чтобы сделать алгоритмы более прозрачными, циркуляры с информацией о продуктах и ​​продуктах могут включать схему алгоритмических предположений, сродни боковой панели по питанию, которая сейчас встречается на многих упакованных пищевых продуктах, которые будут информировать пользователей о том, как алгоритмы влияют на интеллект в данном продукте, и краткое описание последствий этих предположений.”

  Тема 2: Хорошие дела впереди

  Ряд респондентов отметили множество способов, с помощью которых алгоритмы помогут разобраться в огромных объемах данных, отметив, что это вызовет прорыв в науке, новые удобства и человеческие возможности в повседневной жизни, а также все большую способность связывать людей с информация, которая им поможет. Они выполняют, казалось бы, чудесные задачи, которые люди не могут сделать, и они будут продолжать значительно увеличивать человеческий интеллект и помогать в достижении великих дел.Типичным сторонником этой точки зрения является Стивен Даунс , исследователь Национального исследовательского совета Канады, который перечислил следующие положительные изменения:

  «Примеры:
  Банки . Сегодня банки предоставляют кредиты на основании очень неполных данных. Это правда, что многие люди, которые сегодня имеют право на получение ссуд, не получат их в будущем. Однако многие люди – и, возможно, намного больше людей – смогут получить ссуды в будущем, поскольку банки отказываются использовать такие факторы, как раса, социально-экономическое положение, почтовый индекс и т. Д., Для оценки пригодности.Более того, с большим объемом данных (и с более интерактивными отношениями между банком и клиентом) банки могут снизить свои риски, тем самым предоставляя больше кредитов, в то же время предоставляя ряд услуг, индивидуально направленных на то, чтобы реально улучшить финансовое состояние человека.

  «Поставщики медицинских услуг . Здравоохранение – это значительные и растущие расходы не потому, что люди становятся менее здоровыми (на самом деле, в обществе, наоборот, верно), а из-за значительных накладных расходов, необходимых для поддержки все более сложных систем, включая рецепты, страхование, помещения и многое другое.Новые технологии позволят поставщикам медицинских услуг переложить значительную часть этой нагрузки на человека, который (с помощью систем личной поддержки) будет лучше управлять своим здоровьем, координировать и управлять своим собственным лечением и создавать меньшую нагрузку на систему. . По мере того, как общие расходы на здравоохранение снижаются, становится все более целесообразным предоставлять медицинское страхование с одним плательщиком для всего населения, которое, как известно, имеет положительные результаты и эффективность в отношении здоровья.

  «Правительства .Значительная часть правительства основана на регулировании и мониторинге, которые больше не потребуются с развертыванием автоматизированных производственных и транспортных систем, а также сенсорных сетей. Это включает в себя многие из повседневных (и часто неприятных) взаимодействий, которые мы имеем сегодня с правительством, начиная с нарушений правил дорожного движения, проявления гражданского недовольства, несправедливого обращения в коммерческих и юридических процессах и т. Д. Простой пример: одна из самых серьезных политических проблем в Соединенных Штатах – это манипуляция политическими границами в интересах действующих игроков.Избирательные подразделения, созданные с помощью алгоритма, в значительной степени исключают подтасовку (и, когда они открыты и обсуждаются, могут быть изменены для улучшения этого результата) ».

  Выборка дополнительных ответов от анонимных респондентов:

  Эффективность алгоритмов приведет к большему творчеству и самовыражению.

  • «Алгоритмы находят знания в автоматическом режиме намного быстрее, чем это обычно возможно».
  • «Алгоритмы могут обрабатывать базы данных достаточно быстро, чтобы избавиться от бюрократии и бюрократии, которые в настоящее время замедляют прогресс.”
  • «Мы увидим меньше загрязнения, улучшим здоровье людей, меньше экономических отходов».
  • «Алгоритмы могут уравнять доступ к информации».
  • «Эффективность алгоритмов приведет к большему творчеству и самовыражению».
  • «Алгоритмы могут уменьшить проблемы с транспортировкой; они могут определить заторы, а также альтернативные времена и пути ».
  • «Беспилотные автомобили могут значительно сократить количество несчастных случаев в год, а также улучшить качество жизни большинства людей.”
  • «Более адресная доставка новостей, услуг и рекламы».
  • «Социальная наука, основанная на доказательствах, с использованием алгоритмов для сбора данных из социальных сетей и отслеживания переходов».
  • «Улучшенная и более активная работа полиции, направленная на районы, где можно предотвратить преступность».
  • «Меньше слаборазвитых регионов и больше международных коммерческих обменов».
  • «Алгоритмы уменьшают трения при принятии решений, покупках, транспортировке и многих других действиях.”
  • «Боты будут следовать приказам покупать ваши акции. Цифровые агенты найдут нужные вам материалы ».
  • «Все ошибки можно исправить. Это будет означать, что алгоритмы со временем станут только более эффективными в соответствии с желаниями человечества ».

  Темы, освещающие проблемы и проблемы

  Участники этого исследования были в значительной степени согласны с тем, что многочисленные положительные стороны ускорения зависимости от кода будут продолжать стимулировать распространение алгоритмов; однако, как и во всех великих технологических революциях, у этой тенденции есть и обратная сторона.Большинство респондентов указали на проблемы, главная из которых заключалась в пяти последних основных темах настоящего отчета; у всех есть подтемы.

  Тема 3: Человечество и человеческие суждения теряются, когда данные и прогнозное моделирование становятся первостепенными

  Прогресс в области алгоритмов позволяет технологическим корпорациям и правительствам собирать, хранить, сортировать и анализировать массивные наборы данных. Эксперты в этом опросе отметили, что эти алгоритмы в первую очередь написаны для оптимизации эффективности и прибыльности без особых размышлений о возможных социальных последствиях моделирования и анализа данных.Эти респонденты утверждали, что люди считаются «вкладом» в этот процесс и не рассматриваются как реальные, мыслящие, чувствующие, изменяющиеся существа. Они говорят, что это создает ошибочное, логически управляемое общество и что по мере развития процесса, то есть когда алгоритмы начинают писать алгоритмы, люди могут оказаться вне цикла, позволяя «роботам решать». Представитель этой точки зрения:

  Барт Книжненбург , доцент кафедры ориентированных на человека вычислений в Университете Клемсона, ответил: «Алгоритмы будут извлекать выгоду из удобства и прибыли, тем самым дискриминируя определенные группы населения, но также разрушая опыт всех остальных.Целью алгоритмов является соответствие некоторым нашим предпочтениям, но не обязательно всем из них: по сути, они представляют собой карикатуру на наши вкусы и предпочтения. Мой самый большой страх заключается в том, что, если мы не настроим наши алгоритмы для самоактуализации , людям будет просто слишком удобно следовать советам алгоритмов (или слишком сложно выходить за рамки таких советов), превращая эти алгоритмы в себя. -исполнение пророчеств и превращение пользователей в зомби, которые потребляют исключительно легкие в употреблении предметы.”

  Анонимный футуролог сказал: «Это происходит с самого начала промышленной революции. Каждый раз, когда вы создаете человеческую систему, оптимизированную для повышения эффективности или прибыльности, вы дегуманизируете персонал. Эта дегуманизация теперь распространилась на наше здравоохранение и социальные службы. Когда вы удаляете человечество из системы, в которую включены люди, они становятся жертвами ».

  Другой анонимный респондент написал: «Мы просто не можем зафиксировать каждый элемент данных, который представляет обширность человека и его потребности, желания, надежды, желания.Кто и какие данные собирает? Знают ли вообще люди, отраженные в точках данных, или они просто согласились с условиями обслуживания, потому что у них не было реального выбора? Кто зарабатывает на данных? Как кто-нибудь может узнать, как его / ее данные обрабатываются и для каких целей, чтобы оправдать какие цели? Нет прозрачности, а надзор – фарс. Все это скрыто от глаз. Я всегда буду убежден, что данные будут использоваться для обогащения и / или защиты других, а не отдельных лиц. Это основная природа экономической системы, в которой мы живем.”

  Выборка отрывков, связанных с этой темой, от других респондентов (подробнее см. Более полные версии в полном тексте отчета):

  Алгоритмы обладают способностью формировать индивидуальные решения, даже не подозревая об этом, предоставляя тем, кто контролирует алгоритмы, несправедливую власть.

  • «Потенциал добра огромен, но вероятность неправильного использования и злоупотребления – преднамеренного и непреднамеренного – может быть больше».
  • «Компании стремятся максимизировать прибыль, а не максимизировать общественное благо.Хуже того, они переупаковывают стремление к прибыли как общественное благо. Мы приближаемся к пику волны, нижней стороной которой является новая этика манипуляции, маркетинга, почти полное отсутствие конфиденциальности ».
  • «Уже сегодня мы видим, что на практике такие вещи, как« дифференцированное ценообразование », не помогают потребителю; это помогает компании, которая продает вещи и т. д. »
  • «Отдельные люди будут пастись, как скот, с предсказуемо разрушительными последствиями для верховенства закона, социальной справедливости и экономики.”
  • «Есть стимул только для дальнейшего сокрытия наличия и операций алгоритмического формирования коммуникационных процессов».
  • «Алгоритмы… усиливают негативное влияние пробелов и исключений данных».
  • «Алгоритмы обладают способностью формировать индивидуальные решения, даже если они этого не знают, что дает тем, кто контролирует алгоритмы, несправедливую власть».
  • «Тот факт, что Интернет может с помощью алгоритмов использоваться для почти чтения наших мыслей, означает, [что] те, кто имеет доступ к алгоритмам и их базам данных, имеют широкие возможности для манипулирования большими группами населения.”
  • «Пугает отсутствие подотчетности и полная непрозрачность».
  • «Судя по утилитарным метрикам, у алгоритмического принятия решений нет недостатков; тот факт, что это приводит к постоянной несправедливости по отношению к тем самым классам меньшинства, который он создает, будет проигнорирован. Общее Благо стало дискредитированным, устаревшим пережитком Прошлого ».
  • «В экономике, в которой все больше доминирует крошечная, очень привилегированная и изолированная часть населения, это будет в значительной степени воспроизводить неравенство в их интересах.Критика будет преуменьшена и отвергнута из-за того, что весь процесс прикрывается цифровой «логикой» ».
  • «Алгоритмы – это новое золото, и трудно объяснить, почему средний« хороший »расходится с индивидуальным« хорошим »».
  • «Мы будем интерпретировать негативное индивидуальное воздействие как необходимый сопутствующий ущерб« прогресса »».
  • «Это убьет местный интеллект, местные навыки, языки меньшинств, местное предпринимательство, потому что большая часть доступных ресурсов будет истощена глобальными конкурентами.”
  • «В прошлом алгоритмы создавались программистом. В будущем они, вероятно, будут развиваться с помощью интеллектуальных / обучающихся машин…. Люди потеряют свободу выбора в мире ».
  • «Будет только хуже, потому что нет« кризиса », на который нужно реагировать, и, следовательно, нет не только мотивации к изменениям, но и всех причин для продолжения, особенно со стороны влиятельных заинтересованных сторон. Нас ждет кошмар ».
  • «Веб 2.0 обеспечивает больше удобства для граждан, которым нужно добраться домой, но в то же время – и было бы наивно думать, что это совпадение – он также является монетизированным, корпоративным, лишающим возможности, каннибализирующим предвестником Конца времен.(Для эффекта я преувеличиваю. Но ненамного.) »
  Тема 4: Предубеждения существуют в алгоритмически организованных системах

  Здесь связаны две нити мышления. Во-первых, создатели алгоритмов (авторы кода), даже если они стремятся к инклюзивности, объективности и нейтральности, встраивают в свои творения свои собственные взгляды и ценности. Во-вторых, наборы данных, к которым применяются алгоритмы, имеют свои ограничения и недостатки. Даже наборы данных с миллиардами единиц информации не отражают полноты жизни людей и разнообразия их опыта.Более того, сами наборы данных несовершенны, потому что они не содержат входных данных от всех или репрезентативной выборки всех. В этих ответах раскрываются две темы:

  Джастин Райх , исполнительный директор лаборатории обучающих систем Массачусетского технологического института, заметил: «Алгоритмы будут разрабатываться в первую очередь белыми и азиатскими мужчинами – на основе данных, выбранных этими же привилегированными участниками – для пользы потребителей, подобных им самим. Большинство людей, занимающих высокие посты, сочтут эти новые инструменты удобными, безопасными и полезными.Вред от новых технологий больше всего пострадает те, кто уже находится в неблагоприятном положении в обществе, где рекламные алгоритмы предлагают объявления о залоге, которые предполагают, что читатели являются преступниками, заявки на получение ссуды, которые наказывают людей за доверенных лиц, настолько связанных с расой, что они эффективно наказывают людей на основе расы, и похожие проблемы ».

  Дадли Айриш , инженер-программист, заметил: «Все, позвольте мне повторить, , все данных обучения содержат ошибки. По большей части это связано либо с расой, либо с классом, с изрядной долей простого наказания людей за то, что они не используют стандартный диалект английского языка.Перефразируя Иммануила Канта, из кривых бревен этих наборов данных никогда не было сделано ничего прямого ».

  Выборка цитат других респондентов, связанных с этой темой (подробности см. В полном тексте отчета):

  Одной из величайших проблем следующей эпохи будет балансировка защиты интеллектуальной собственности в алгоритмах с защитой субъектов этих алгоритмов от несправедливой дискриминации и социальной инженерии.

  • «Алгоритмы по определению обезличены и основаны на общих данных и обобщенных предположениях.Люди, пишущие алгоритмы, даже те, которые основаны на данных, не являются репрезентативной подмножеством населения ».
  • «Если вы начнете с места неравенства и используете алгоритмы, чтобы решить, какой вероятный исход для человека / системы, вы неизбежно усилите неравенство».
  • «Со всеми нами будут плохо обращаться как с более однородными, чем мы есть».
  • «Результатом может быть институционализация предвзятых и вредных решений под предлогом:« Решение принял компьютер, поэтому мы должны его принять.’»
  • «Алгоритмы будут отражать предвзятое мышление людей. Мусор на входе, мусор на выходе. Это затронет многие аспекты жизни, но лишь немногим поможет. Надзор будет очень трудным или невозможным ».
  • «Алгоритмы ценят эффективность выше правильности или справедливости, и со временем их эволюция продолжит те же приоритеты, которые изначально сформулировали их».
  • «Одной из величайших задач следующей эпохи будет балансировка защиты интеллектуальной собственности в алгоритмах с защитой субъектов этих алгоритмов от несправедливой дискриминации и социальной инженерии.”
  • «Алгоритмы претендуют на то, чтобы быть справедливыми, рациональными и беспристрастными, но просто навязывают предрассудки без возможности обращения».
  • «Если алгоритмы в основном не имеют открытый исходный код и, как таковые, могут быть изменены с учетом отзывов пользователей справедливым образом, то право, которое вероятные производители алгоритмов (корпорации и правительства) должны сделать выбор, выгодный для себя, будь то с точки зрения интернет-условий обслуживания или договоренности о приверженности или политические предубеждения привнесут в алгоритмы как сознательную, так и бессознательную предвзятость.”
  Тема 5: Алгоритмическая категоризация углубляет деление

  В ответах многих респондентов были очевидны две взаимосвязанные идеи об общественных делениях. Во-первых, они предсказали, что будущее, основанное на алгоритмах, увеличит разрыв между разбирающимися в цифровых технологиях (преимущественно самыми обеспеченными, которые являются наиболее желаемой демографической группой в новой информационной экосистеме) и теми, кто не настолько связан или не может участвовать. . Во-вторых, они заявили, что социальное и политическое разделение будет поддерживаться алгоритмами, поскольку категоризация и классификации, основанные на алгоритмах, направляют людей в эхо-камеры повторяющегося и усиленного медиа и политического контента.Два наглядных ответа:

  Райан Хейс , владелец Fit to Tweet, прокомментировал: «Двадцать лет назад мы говорили о« цифровом разрыве », когда люди имеют доступ к компьютеру дома по сравнению с теми, у кого его нет, или теми, у кого есть доступ к компьютеру. Интернет против тех, кто этого не сделал…. Однако через десять лет жизнь человека, чьи возможности и восприятие мира дополнены датчиками, обрабатываются мощным ИИ и подключен к огромным объемам данных, будет сильно отличаться от жизни тех, у кого нет доступа. к этим инструментам или знанию того, как их использовать.И этот разрыв будет сохраняться постоянно, когда те, у кого меньше возможностей, будут более уязвимыми во многих отношениях для тех, у кого больше ».

  Адам Гисмонди , приглашенный учёный из Бостонского колледжа, написал: «Я опасаюсь, что, поскольку пользователи изолированы в различных идеологических областях, человеческая способность к сочувствию может пострадать. Сопротивление противоположным точкам зрения бросает нам вызов, и если мы сможем (активно или пассивно) избегать других с другими точками зрения, это негативно повлияет на наше общество.Будет интересно увидеть, какие функции наши крупные компании в области социальных сетей добавят в ближайшие годы, поскольку они будут иметь огромную власть над структурой информационного потока ».

  Выборка цитат других респондентов, связанных с этой темой (подробности см. В полном тексте отчета):

  Общий эффект для некоторых людей будет положительным. Это будет плохо для бедных и необразованных. В результате цифровой разрыв и неравенство в уровне благосостояния будут расти.Это будет чистым негативом для общества.

  • «Если нынешний экономический порядок останется на месте, то я не вижу роста алгоритмов, основанных на данных, которые принесут большую пользу кому-либо за пределами самых богатых слоев общества».
  • «Предположительно, социальное неравенство станет овеществленным».
  • «Главный риск заключается в том, что менее регулярные пользователи, особенно те, которые объединяются на одном или двух сайтах или платформах, не разовьют эту возможность навигации и выбора и окажутся в невыгодном положении.”
  • «Алгоритмы делают дискриминацию более эффективной и обеззараженной. Положительный эффект будет заключаться в увеличении прибыли для организаций, способных избежать рисков и затрат. Негативные последствия будут иметь все, что алгоритмы сочтут рискованными или менее прибыльными ».
  • «Общество будет стратифицировано по тому, какое доверие / поставщик удостоверений личности может позволить себе / иметь право работать. Уровень конфиденциальности и защиты будет разным. Jackson’s Whole Лоис Макмастер [Буджолд] внезапно кажется немного более пугающе реалистичным.”
  • «У нас есть радикально расходящиеся наборы ценностей, политических и других, и алгоритмы всегда основаны на системах ценностей их создателей. Таким образом, сценарий представляет собой один из огромных открытий возможностей – экономических и иных – под контролем либо таких, как Цукерберг, либо седых движителей глобального капитала, либо… ».
  • «Общий эффект будет положительным для некоторых людей. Это будет плохо для бедных и необразованных. В результате цифровой разрыв и неравенство в уровне благосостояния будут расти.Это будет чистым негативом для общества ».
  • «Расовая изоляция в потребительском таргетинге. Исключение по признаку пола в таргетинге на потребителей. Исключение класса в таргетинге на потребителей…. Националистическое исключение в потребительском таргетинге ».
  • «Если алгоритмы, управляющие потоком новостей, подавляют противоречивую информацию – информацию, которая ставит под сомнение предположения и ценности людей, – мы можем увидеть усиление крайностей разделения мировоззрений среди быстро расходящихся субпопуляций».
  • «Возможно, мы движемся к потокам информации с наименьшим общим знаменателем.”
  • «Эффективность и приятность, а также серотонин, которые исходят от предписаний, сильно переоценены. Важно сохранить в нашей жизни некоторый хаос ».

  Ряд участников этого опроса выразили озабоченность по поводу изменений в информационных диетах общественности, «атомизации СМИ», чрезмерного акцента на крайних, уродливых, странных новостях и предпочтения «правдивости» над чем-то еще. фактический материал, который может иметь жизненно важное значение для понимания того, как быть ответственным гражданином мира.

  Тема 6: Безработица вырастет

  Распространение искусственного интеллекта (ИИ) может вызвать серьезную безработицу и все ее последствия.

  Анонимный генеральный директор сказал: «Если задача может быть эффективно представлена ​​алгоритмом, то ее можно легко выполнить с помощью машины. Негативная тенденция, которую я здесь вижу, заключается в том, что с развитием алгоритма люди будут заменены машинами / компьютерами для выполнения многих работ / задач. Какая же тогда будет судьба Человека? »

  Выборка цитат других респондентов, связанных с этой темой (подробности см. В полном тексте отчета):

  Я предвижу, что алгоритмы заменят почти всех рабочих без реальных возможностей для замененных людей.

  • «Искусственный интеллект и роботы могут подорвать рабочую силу до потенциальной 100% безработицы среди людей. Они будут умнее, эффективнее, продуктивнее и дешевле, поэтому для корпораций и бизнеса имеет смысл двигаться в этом направлении ».
  • «Значительный рост производительности за счет автоматизации увеличит разрыв между рабочими и владельцами капитала».
  • «Современное западное общество построено на социальной модели, согласно которой Капитал обменивается на Труд для обеспечения экономического роста.Если лейбористы больше не участвуют в этом обмене, последствия будут огромными ».
  • «Отсутствие работы, рост населения и меньшая потребность в автономном функционировании среднего человека. Какая часть этого теплая и нечеткая? »
  • «Я предвижу, что алгоритмы заменят почти всех рабочих без реальных возможностей для замененных людей».
  • «В долгосрочной перспективе это может быть хорошо для людей, если они откажутся от малоценных повторяющихся задач и мотивируют их выполнять те, которые создают более высокую ценность.”
  • «Надеюсь, страны ответят введением форм минимального гарантированного прожиточного минимума и бесплатного образования после K-12; в противном случае самые умные будут использовать онлайн-ресурсы, чтобы быстро превзойти обычных людей, а самые богатые будут использовать свою экономическую мощь для получения большего политического преимущества ».
  Тема 7: Растет потребность в алгоритмической грамотности, прозрачности и надзоре

  Респонденты этого опроса предложили различные идеи о том, как отдельные люди и культура в целом могут реагировать на алгоритмизацию жизни.Они выступали за то, чтобы общественное образование воспитывало у широкой публики грамотность о том, как работают алгоритмы. Они также отметили, что те, кто создает и развивает алгоритмы, не несут ответственности перед обществом, и утверждали, что должен быть какой-то метод, с помощью которого они несут ответственность. Комментарии представителя:

  Сьюзан Этлингер , отраслевой аналитик Altimeter Group, сказала: «Так же, как мы все чаще хотим знать место и условия производства нашей еды и одежды, мы должны задаться вопросом, как принимаются наши данные и решения.Какова цепочка поставок этой информации? Есть ли четкое руководство и контрольный журнал? Были ли предположения основаны на частичной информации, ошибочных источниках или нерелевантных контрольных показателях? Достаточно ли мы обучили наши данные? Были ли задействованы нужные заинтересованные стороны, и чему мы научились на своих ошибках? Результатом всего этого является то, что в следующем десятилетии весь наш способ управления организациями будет перевернут. Способность создавать и изменять реальность будет заключаться в технологиях, которые по-настоящему понимают лишь немногие.Итак, чтобы гарантировать, что мы успешно используем алгоритмы, будь то для финансовой или человеческой выгоды, или для того и другого, нам необходимы структуры управления и подотчетности. Легче сказать, чем сделать, но если когда-либо было время объединить самые умные умы в отрасли с самыми умными умами в академических кругах для решения этой проблемы, то самое время ».

  Крис Кутарна , автор Age of Discovery и сотрудник Оксфордской школы Мартина, писал: «Алгоритмы – это явная форма эвристики, способ упорядочивания определенных выборов и решений, чтобы мы не постоянно пили из огня. гидрант сенсорных входов.Эта стратегия выживания всегда развивалась вместе с человечеством и со сложностью наших социальных систем и сред данных. Явное осознание наших упрощающих предположений и эвристики – важный момент, на котором наш интеллект и влияние созревают. Что изменилось сейчас, так это растущие возможности явного программирования этой эвристики для выполнения упрощения за пределами человеческого разума и внутри машин и платформ, которые доставляют данные миллиардам индивидуумов.Нам потребуется время, чтобы развить мудрость и этику, чтобы понять и направить эту силу. Между тем, мы, честно говоря, не знаем, насколько хорошо и безопасно это применяется. Первым и наиболее важным шагом является повышение социальной осведомленности о том, кто, как и где это применяется ».

  Выборка цитат других респондентов, связанных с этой темой (подробности см. В полном тексте отчета):

  Нам нужна какая-то радужная коалиция, чтобы выработать правила, которые не позволят встроенной предвзятости и групповому мышлению влиять на результаты.

  • «Кто охраняет стражей? И, в частности, какие «опекуны» что и для кого делают, используя обширный массив информации? »
  • «В капитализме нет стимулов бороться с пузырями фильтров, профилированием и негативными эффектами, а государственное / международное управление практически бессильно».
  • «Механизмы надзора могут включать более строгие протоколы доступа; подписать этические кодексы для цифрового управления и назначить хранителей информации; онлайн-отслеживание повторного использования информации отдельными лицами; функции отказа; установка сроков доступа; запрещены продажи третьим лицам без согласия.”
  • «Если не приложить больше усилий, чтобы сделать настоящую информационную грамотность частью базового образования, будет класс людей, которые могут использовать алгоритмы, и класс, используемый алгоритмами».
  • «Потребители должны быть информированы, образованы и, по сути, должны быть активными в своей ориентации на что-то тонкое. В этом суть компьютерной грамотности в 21 веке ».
  • «Решающее значение будет иметь поиск основы для обеспечения прозрачности и оценки результатов. Также необходимо иметь широкое понимание алгоритмической «цепочки создания стоимости», и эти данные являются ключевым фактором и столь же ценны, как и алгоритм, который они обучают.”
  • «Алгоритмическая подотчетность – это масштабный проект, требующий навыков теоретиков и практиков, юристов, социологов, журналистов и других. Это неотложная глобальная задача, за поддержкой которой нуждаются целеустремленные и мобилизованные эксперты ».
  • «В конце концов, закон об ответственности за программное обеспечение будет признан нуждающимся в реформе, поскольку прямо сейчас программисты могут избежать наказания за убийство».
  • «Закон непредвиденных последствий указывает на то, что возрастающие уровни социальной и технической сложности, закодированные в алгоритмах, гарантируют, что произойдут непредвиденные катастрофические события – вероятно, не те, о которых мы беспокоились.”
  • «В конечном итоге мы будем развивать механизмы, чтобы дать потребителям больший контроль, что должно привести к большему пониманию и доверию…. Противодействие будет неизбежным, но необходимым и в конечном итоге приведет к балансу, который будет более выгодным для всех нас ».
  • «Нам нужна какая-то радужная коалиция, чтобы выработать правила, которые не позволят встроенной предвзятости и групповому мышлению влиять на результаты».
  • «Алгоритмы слишком сложны, чтобы быть прозрачными или полностью безопасными.Эти факторы будут и дальше влиять на направление нашей культуры ».
  • «Я ожидаю, что будут разработаны мета-алгоритмы, чтобы попытаться противостоять негативам алгоритмов».

  Анонимные респонденты поделились следующими комментариями по теме:

  • «Золотое правило: тот, кто владеет золотом, устанавливает правила».
  • «Плохие парни, кажется, намного опережают хороших парней».
  • «Сопротивление бесполезно».
  • «Алгоритмы определяются людьми, которые хотят продать вам что-то (товары, услуги, идеологии) и будут искажать результаты в пользу этого.”
  • «Алгоритмы, безусловно, полезны, но, вероятно, недостаточны, если они не сочетаются с человеческими знаниями и политической волей».

  Наконец, это предсказание анонимного участника, который видит вероятную конечную точку как одну из двух крайностей:

  «Общий удар будет утопией или концом человеческого рода; золотой середины не предвидится. Я подозреваю, что это утопия, учитывая, что мы пережили по крайней мере один экзистенциальный кризис (ядерный) в прошлом и что наш путь к миру, хотя и медленный, но прочный.”

  Мнения ключевых экспертов о будущем влиянии алгоритмов

  Ниже приводится краткая подборка комментариев нескольких из многих ведущих аналитиков, участвовавших в опросе:

  «Направление людей к полезной информации»

  Винтон Серф , член Зала славы Интернета, вице-президент и главный евангелист в Интернете в Google: «Алгоритмы в основном предназначены для того, чтобы направлять людей к полезной информации, и я считаю это чистым позитивом».

  Остерегайтесь «непроверенных, неотслеживаемых, необработанных моделей»

  Кори Доктороу , писатель, активист по информатике в MIT Media Lab и совладелец Boing Boing, ответил: «Выбор в этом вопросе слишком ограничен.Правильный ответ: «Если мы будем строго использовать модели машинного обучения, они улучшат ситуацию; если мы будем использовать их, чтобы скрыть несправедливость прикрытием машинного эмпиризма, будет хуже ». Amazon использует машинное обучение для оптимизации своих стратегий продаж. Когда они вносят изменения, они делают прогноз относительно его вероятного результата в отношении продаж, а затем используют данные о продажах из этого прогноза для уточнения модели. Подрядчики системы прогнозирования приговоров в американской пенитенциарной системе используют машинное обучение для оптимизации рекомендаций по вынесению приговора.Их модель также делает прогнозы о вероятных исходах (при повторном преступлении), но не отслеживает, дает ли их модель хорошие прогнозы, и нет никаких уточнений. Это позволяет им делать ужасные прогнозы без последствий. Эта характеристика непроверенных, неотслеживаемых, неотработанных моделей присутствует во многих местах: в списках наблюдения террористов; модели профилирования для уничтожения дронов; современные системы красной черты / Джима Кроу, ограничивающие кредит; алгоритмы прогнозирования полиции; и т. д. Если мы санкционируем или установим нормативные ограничения в отношении методов, которые исправляют это подлое поведение, то мы можем использовать эмпиризм для исправления предвзятости и повышения справедливости и беспристрастности фирм и государства (а также государственно-частных партнерств).Если же, с другой стороны, практика продолжается как есть, она заканчивается своего рода кошмаром в кафкианском стиле, когда мы делаем что-то, «потому что компьютер так говорит», и мы называем их справедливыми, «потому что компьютер так говорит».

  «Будет преобладать общая тенденция к положительным результатам»

  Джонатан Грудин , главный исследователь Microsoft, сказал: «Мы наконец достигли состояния симбиоза или партнерства с технологиями. Алгоритмы не контролируются; люди создают и корректируют их.Однако положительные эффекты для одного человека могут быть отрицательными для другого, а отследить причины и следствия может быть сложно, поэтому нам придется постоянно работать, чтобы понять и скорректировать баланс. В конечном счете, большинство ключевых решений будут политическими, и я оптимистично уверен, что общая тенденция к положительным результатам будет преобладать, учитывая огромные потенциальные возможности использования технологий. Меня меньше беспокоит преобладание плохих актеров, чем непреднамеренные и незамеченные негативные последствия, подкрадывающиеся к нам.”

  «Безликие системы больше заинтересованы в наблюдении и рекламе, чем в реальных услугах»

  Док Сирлс , журналист, спикер и директор Project VRM в Центре Беркмана Гарвардского университета, написал: «Самая большая проблема с алгоритмами сегодня – это природа черного ящика некоторых из самых крупных и важных алгоритмов. Примером может служить тот, который использовался Dun & Bradstreet для определения кредитоспособности. Методы, лежащие в основе принимаемых им решений, совершенно непрозрачны не только для тех, чья репутация оценивается, но и для большинства людей, управляющих алгоритмом.Только программисты могут точно знать, что делает алгоритм, и даже они могут не понимать, что происходит. В некоторых случаях невозможно точно сказать, почему и как достигается решение алгоритма. И даже если ответственные стороны точно знают, как работает алгоритм, они будут называть это коммерческой тайной и держать в секрете. Уже есть отпор непрозрачности алгоритмов, а иногда и огромных систем, стоящих за ними. Многие законодатели и регулирующие органы также хотят, чтобы, например, обширные серверные фермы Google и Facebook были более известны и поняты.Эти объекты имеют размер, масштаб и в некотором смысле важность атомных электростанций и нефтеперерабатывающих заводов, но почти не контролируются регулирующими органами. Это изменится. В то же время изменится размер сущностей, использующих алгоритмы. Они будут становиться все меньше и многочисленнее, поскольку больше ответственности за жизнь отдельных людей уходит от безликих систем, более заинтересованных в наблюдении и рекламе, чем в фактическом обслуживании ».

  Призыв к #AlgorithmicTransparency

  Марк Ротенберг , исполнительный директор Центра электронной информации о конфиденциальности, заметил: «Основная проблема с алгоритмическим принятием решений – это отсутствие подотчетности.Машины буквально превратились в черные ящики – даже разработчики и операторы не до конца понимают, как производятся выходные данные. Проблема усугубляется «цифровым сциентизмом» (моя фраза) – непоколебимой верой в надежность больших данных. «Алгоритмическая прозрачность» должна стать фундаментальным требованием для принятия всех решений на основе ИИ. Существует более серьезная проблема с увеличением результатов, основанных на алгоритмах, за пределами риска ошибки или дискриминации – возрастающая непрозрачность принятия решений и растущее отсутствие подотчетности со стороны человека.Нам нужно противостоять реальности, что власть и власть переходят от людей к машинам. Вот почему #AlgorithmicTransparency – одна из величайших проблем нашей эпохи ».

  Данные «будут использоваться не по назначению»

  Ричард Столмен , член Зала славы Интернета и президент Фонда свободного программного обеспечения, сказал: «Люди будут вынуждены передать все личные данные, которые будут оценивать алгоритмы. Накопленные данные будут использоваться различными способами – компаниями, которые их собирают, мошенниками, взломщиками, которые крадут данные с сайта компании, и государством с помощью писем национальной безопасности.Я слышал, что люди, которые отказываются от использования Facebook, подвергаются некоторой дискриминации. Возможно, скоро им будет отказано во въезде, например, в США. Даже если США на самом деле этого не сделают, люди будут опасаться, что они это сделают. Сравните это с оценкой китайского социального послушания для интернет-пользователей ».

  Люди должны жить с результатами алгоритмов, «даже если они боятся рисков»

  Дэвид Кларк , член Зала славы Интернета и старший научный сотрудник Массачусетского технологического института, ответил: «Я вижу, что положительные результаты перевешивают отрицательные, но проблема будет в том, что определенные люди пострадают от отрицательных последствий, возможно, очень серьезных, и общество будет должны решить, как бороться с этими результатами.Эти результаты, вероятно, будут различаться по характеру и по нашей способности понять, почему они произошли, и эта реальность напугает некоторых людей. Но, как мы видим сегодня, люди чувствуют, что они должны использовать Интернет, чтобы стать частью общества. Даже если они опасаются последствий, люди соглашаются с тем, что они должны жить с результатами этих алгоритмов, даже если они опасаются рисков ».

  «Это затронет КАЖДУЮ область жизни. Каждый. Одинокий. One. ’

  Баратунде Терстон , научный сотрудник MIT Media Lab, обозреватель Fast Company и бывший директор по цифровым технологиям The Onion, написал: «Основные положительные изменения: 1) Отговорка о незнании вещей будет значительно уменьшена по мере того, как информация станет еще более связанной и полный.2) Ошибки, возникающие в результате ошибок в человеческих суждениях, «знаниях» или времени реакции, будут значительно сокращены. Назовем это принципом «роботы управляют лучше людей». Сегодняшние водители будут ныть, но через 50 лет никто не захочет водить машину, если они смогут использовать это время, чтобы испытать неотличимую от реальности иммерсивную виртуальную среду, наполненную кучей ботов Бейонсе.

  «3) Коррупция, которая существует сегодня в результате человеческого обмана, значительно сократится – взяток, взяточничества, кумовства.Если алгоритмы построены хорошо и надежно, возможность добавить эту неэффективность (например, нанять какого-нибудь идиота, потому что он ваш кузен) должна уменьшиться. 4) В целом, мы должны добиться гораздо более эффективного распределения ресурсов, включая дорогие (в долларах или экологических издержках) ресурсы, такие как ископаемое топливо. По сути, алгоритмическое понимание начнет влиять на дизайн наших домов, городов, транспортных сетей, уровни производства, обработку отходов и многое другое. В мире, где у каждого американца есть машина, которой она никогда не пользуется, много избыточности.Мы должны стать намного более энергоэффективными, если уменьшим дублирование процессов, создаваемых людьми.

  «Но будут негативные изменения: 1) Увеличится скорость взаимодействия и объем обрабатываемой информации – все станет быстрее. Ни один из результатов повышения эффективности, достигнутых технологиями, никогда не приводил к большему количеству досуга, отдыха или счастья. Мы просто будем больше делать покупки, больше работать, решать больше вещей, потому что наши возможности делать все это увеличатся. Это похоже на добавление полос на шоссе в качестве решения для управления дорожным движением.Когда вы это делаете, вы просто поощряете больше людей водить машину. Настоящая уловка состоит в том, чтобы не добавлять больше автомобильных полос, а построить мир, в котором меньше людей нуждаются или хотят водить машину.

  «2) Будет алгоритмическое и ориентированное на данные угнетение. Учитывая, что эти системы будут созданы явно несовершенными и предвзятыми людьми, мы, вероятно, создадим новые и гораздо менее заметные формы дискриминации и угнетения. Создатели этих алгоритмов и сборщики данных, используемых для их тестирования и первичной обработки, не имеют ни малейшего представления о всестороннем понимании культуры, ценностей и разнообразия.Они забудут проверить свое распознавание изображений на темной коже или свои медицинские диагностические инструменты на азиатских женщинах или их транспортных моделях во время крупных спортивных мероприятий в сильном тумане. Мы предположим, что машины умнее, но мы поймем, что они такие же тупые, как и мы, но лучше скрывают это.

  «3) Целые группы людей будут исключены, и они, скорее всего, не узнают о параллельной реальности, с которой они не сталкиваются. Это затронет все сферы жизни. Каждый. Одинокий. Один.”

  Призыв к «реформе отрасли» и «более разумным режимам регулирования»

  Технолог Анил Даш сказал: «Лучшие аспекты алгоритмического влияния сделают жизнь лучше для многих людей, но худшие излишества действительно непредсказуемо нанесут вред наиболее маргинализованным группам.Нам потребуется как отраслевая реформа внутри технологических компаний, создающих эти системы, так и гораздо более продуманные режимы регулирования, чтобы справиться со сложными возникающими проблемами ».

  «Мы – общество, которое берет свое жизненное направление с ладони»

  Джон Маркофф , автор книги Машины любящей благодати: поиск точек соприкосновения между людьми и роботами и старший писатель The New York Times, заметил: «Меня больше всего беспокоит отсутствие алгоритмической прозрачности.Все чаще мы являемся обществом, которое берет свое жизненное направление с ладони – наших смартфонов. Руководство по всему, от лучшего корейского барбекю до того, кого выбрать для супруга, генерируется алгоритмически. Однако мало что известно о ценностях и мотивах разработчиков этих систем ».

  Исправьте «организационный, общественный и политический климат, который мы создали»

  Дана Бойд , основатель Data & Society, прокомментировал: «Алгоритм сам по себе ничего не значит.На карту поставлено то, как создается и используется «модель». Модель состоит из набора данных (например, обучающих данных в системе машинного обучения) вместе с алгоритмом. Алгоритм – ничто без данных. Но модель тоже ничто без варианта использования. Эту же технологию можно использовать для расширения прав и возможностей людей (например, для выявления людей, находящихся в группе риска) или для нанесения им вреда. Все зависит от того, кто использует информацию для каких целей (например, социальные службы или полиция). Я с сожалением подозреваю, что из-за нездоровой динамики власти в нашем обществе результаты будут гораздо более проблематичными – это механизмы, ограничивающие возможности людей, сегрегация и разделение людей на неравные группы, а также использование слежки, чтобы вынудить людей попадать в более тяжелые ситуации.Но так быть не должно. То, что поставлено на карту, не имеет ничего общего с технологиями; это напрямую связано с созданным нами организационным, общественным и политическим климатом ».

  У нас уже есть алгоритмическая проблема: Кредитные баллы

  Хеннинг Шульцринне , член Зала славы Интернета и профессор Колумбийского университета, отметил: «У нас уже были первые индикаторы трудностей с алгоритмическим принятием решений, а именно кредитные рейтинги. Их вычисления непрозрачны, и затем они использовались для всех видов целей, далеких от предоставления ссуд, таких как принятие решений о приеме на работу или сегментирование клиентов для различного обращения.Они приводят к утечке большого количества частной информации и раскрываются, намеренно или по неосторожности, организациям, которые действуют не в лучших интересах потребителя. Исправление данных сложно и требует много времени, поэтому они вряд ли будут доступны лицам с ограниченными ресурсами. Неясно, как предлагаемые алгоритмы решают эти хорошо известные проблемы, учитывая, что они часто не регулируются никакими правилами. Во многих областях входные переменные либо грубые (и часто являются косвенными показателями гонки), например домашний почтовый индекс, либо крайне инвазивны, например, мониторинг поведения при вождении поминутно.В целом, учитывая отсутствие законов о конфиденциальности, у организаций, которые могут наблюдать за нашим поведением, таких как рекламные брокеры, есть все стимулы для монетизации поведенческой информации. Как минимум, учреждениям, оказывающим широкое влияние на общество, необходимо будет раскрывать используемые входные переменные, то, как они влияют на результат и подлежат проверке, а не только индивидуальные исправления в записях. Честный, поддающийся проверке анализ затрат и выгод, измеряющий повышенную эффективность или лучшие результаты в отношении потери конфиденциальности или непреднамеренной дискриминации, позволил бы избежать принятия решений типа «поверьте нам, это будет замечательно, и это будет искусственный интеллект!».”

  Алгоритмы «создают ценность и сокращают расходы» и будут улучшены

  Роберт Аткинсон , президент Фонда информационных технологий и инноваций, сказал: «Как практически все технологии прошлого, алгоритмы будут создавать ценность и сокращать затраты, намного превышающие любые затраты. Более того, по мере того, как организации и общество приобретут больше опыта в использовании алгоритмов, появятся естественные силы для улучшения и ограничения любых потенциальных проблем ».

  «Цель должна состоять в том, чтобы помочь людям усомниться в авторитете»

  Джудит Донат из Гарвардского центра Беркмана Кляйна по Интернету и обществу ответила: «Данные могут быть неполными или неправильными, а алгоритмы могут содержать ложные предположения.Опасность увеличения использования алгоритмов заключается в том, что процесс принятия решений становится оракульным: непрозрачным, но бесспорным. Решение – дизайн. Процесс должен быть не черным ящиком, в который мы вводим данные и на выходе получаем ответ, а прозрачным процессом, предназначенным не только для получения результата, но и для объяснения того, как он пришел к этому результату. Системы должны иметь возможность создавать четкий, разборчивый текст и графику, которые помогут пользователям – читателям, редакторам, врачам, пациентам, соискателям ссуды, избирателям и т. Д.- понять, как было принято решение. Системы должны быть интерактивными, чтобы люди могли исследовать, как изменение данных, предположений и правил повлияет на результаты. Алгоритм не должен быть новым авторитетом; цель должна состоять в том, чтобы помочь людям усомниться в авторитете ».

  Делайте больше для обучения программистов с разным мировоззрением

  Эми Уэбб , футуролог и генеральный директор Future Today Institute, написала: «Чтобы наши машины думали, мы, люди, должны помогать им учиться. Наряду с другими предварительно запрограммированными наборами данных для обучения наши личные данные используются, чтобы помочь машинам принимать решения.Однако нет стандартных этических требований или предписаний для разнообразия, и в результате мы уже начинаем видеть более мрачное будущее, разворачивающееся в настоящем. Приведу слишком много примеров, но я перечислю несколько: потенциальные заемщики отказываются обращаться к банкам, лица с черными именами видят себя в рекламных объявлениях о поисках криминального прошлого, людям отказывают в страховании и медицинском обслуживании. В большинстве случаев эти проблемы возникают из-за ограниченного мировоззрения, а не потому, что кодировщики по своей природе расисты.У алгоритмов есть отвратительная привычка делать именно то, что мы им говорим. Итак, что происходит, когда мы приказываем нашим машинам учиться у нас? И начать принимать решения самостоятельно? Единственный способ решить проблему алгоритмической дискриминации в будущем – это инвестировать в настоящее. Подавляющее большинство кодеров – белые и мужчины. Корпорации должны делать больше, чем публиковать отчеты о прозрачности своих сотрудников – они должны активно инвестировать в женщин и цветных людей, которые скоро станут следующим поколением работников.И когда настанет день, они должны выбрать новых сотрудников как по своим навыкам, так и по своему мировоззрению. Университеты должны удвоить свои усилия не только для набора разнообразных студентов – администраторы и преподаватели должны поддерживать их до окончания учебы. И не только студенты. Университеты должны диверсифицировать свои факультеты, чтобы студенты видели свое отражение в своих учителях ».

  Влияние в краткосрочной перспективе будет отрицательным; в долгосрочной перспективе будет положительным

  Ямайс Кашио , выдающийся научный сотрудник Института будущего, заметил: «Влияние алгоритмов на раннем этапе перехода будет в целом негативным, поскольку мы (люди, человеческое общество и экономика) пытаемся научиться интегрировать эти технологии. .Предвзятость, ошибки, коррупция и многое другое сделают реализацию алгоритмических систем хрупкой и сравнительно легко сделают использование этих ошибок для злого умысла, политической власти или лулзов. К тому времени, когда переход состоится – вероятно, через 20 лет, а может и чуть меньше – многие из этих проблем будут преодолены, и дополнительные адаптации (например, потенциальное повышение универсального базового дохода) начнут приносить общую пользу. Другими словами, краткосрочный (это десятилетие) отрицательный, долгосрочный (следующее десятилетие) положительный.”

  История будет продолжаться

  Майк Либхольд , старший научный сотрудник и выдающийся научный сотрудник Института будущего, прокомментировал: «Будущее влияние алгоритмов на нашу жизнь со временем изменится по мере того, как мы осваиваем новые компетенции. Темпы принятия и распространения будут крайне неравномерными и будут зависеть от естественных переменных географических регионов, окружающей среды, экономики, инфраструктуры, политики, социологии, психологии и, что наиболее важно, образования. Рост преимуществ машинного интеллекта для человека будет больше всего сдерживаться нашей коллективной компетенцией в области проектирования и эффективного взаимодействия с машинами.Как минимум, нам нужно научиться формировать эффективные вопросы и задачи для машин, как интерпретировать ответы и как просто обнаруживать и исправлять машинную ошибку ».

  Сделайте алгоритмы «понятными, предсказуемыми и управляемыми»

  Бен Шнейдерман , профессор информатики в Университете Мэриленда, писал: «Хорошо спроектированные алгоритмы усиливают человеческие способности, но они должны быть понятными, предсказуемыми и управляемыми. Это означает, что они должны быть прозрачными, чтобы пользователи могли понимать последствия их использования, и они должны подвергаться постоянной оценке, чтобы критики могли оценить предвзятость и ошибки.Каждой системе требуется ответственное контактное лицо / организация, которая поддерживает / обновляет алгоритм и социальную структуру, чтобы сообщество пользователей могло обсуждать свой опыт ».

  В ключевых случаях передать управление пользователю

  Дэвид Вайнбергер , старший научный сотрудник Гарвардского центра Беркмана Кляйна по Интернету и обществу, сказал: «Масштабный алгоритмический анализ может выявить предсказательные и полезные взаимосвязи, даже если они находятся за пределами человеческих возможностей их понять.Это нормально, когда ставки низкие, например, рекомендация книги. Там, где ставки высоки, например, при алгоритмической фильтрации новостной ленты, нам нужно быть гораздо более осторожными, особенно когда стимулы для создателей не соответствуют интересам отдельных лиц или более широким социальным благам. В этих последних случаях рекомендуется предоставить пользователю больший контроль ».

  Сравнение

  HR в России и США: как нанимают, отпускают и уходят в декретный отпуск

  В Соединенных Штатах есть десять официальных ежегодных федеральных праздников, когда с большой вероятностью у вас выходной.Но каждый штат самостоятельно регулирует количество этих праздников. Только шесть праздников являются национальными. Но даже на эти шесть праздников не все компании отпустят вас, но вероятность действительно высока.

  Всех федеральных праздников в США на 2020 год:

  Среда, 1 января – Новый год.
  Понедельник, 20 января – день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
  Понедельник, 17 февраля – день рождения Вашингтона.
  Понедельник, 25 мая – День памяти.
  Пятница, 3 июля – День Независимости.
  Понедельник, 7 сентября – День труда.
  Понедельник, 12 октября – День Колумба.
  Среда, 11 ноября – День ветеранов.
  Четверг, 26 ноября – День Благодарения.
  Пятница, 25 декабря – Рождество

  Очень часто работодатели предоставляют дополнительные выходные. Например, День Благодарения всегда выпадает на четверг, а пятница автоматически становится выходным днем.

  В России 15 официальных ежегодных национальных праздников. Важно понимать, что практически все праздники у них сосредоточены в январе и мае.В США праздники равномерно распределяются в течение года – и часто не в конкретную дату, а в понедельник, то есть в результате у вас длинные выходные.

  Часто говорят, что в России слишком много выходных. Но важно помнить, что, поскольку они не оплачивают час, потраченный на обед, а в США платят за полчаса, в результате они работают на час меньше каждый день. Рабочий день в России с 9:00 до 18:00, а у них с 9:00 до 17:00.

  Если подсчитать время, проведенное в России на работе, включая время обеда, и посчитать его в часах, то окажется, что на 247 рабочих дней в 2019 году в России было 2223 часа, а в США на 256 дней всего 2048 часов.Получается огромная разница в 175 часов, а это целый рабочий месяц!

  В среднем американцы имеют отпуск 10 дней в году (если они работают на правительство, отпуск обычно дольше). К этим десяти дням можно добавить национальные праздники, что позволит увеличить продолжительность отпуска.

  Более того, хотя компания обязана предоставлять отпуск по закону, его не нужно оплачивать. Платное называется ПТО – оплачиваемый выходной. На данный момент многие компании ИТ-сектора практикуют неограниченный отпуск, то есть оплачиваемый отпуск без ограничения по времени.

  Во многих компаниях в США вы можете начать работать вообще без отпуска, и вам будет добавляться один каждый год, то есть, например, через семь лет у вас будет отпуск в семь рабочих дней.

  В России есть 28 календарных дней, которые всем положено законом. По оценкам, отдыхаем в среднем на 18 дней больше (162 часа), что практически полностью нивелирует разницу в 175 часов, которую мы получили ранее.

  В офисах American Direct Line Development нет бюрократии в отношении отпусков: не следует писать никаких заявлений, все делается по устному соглашению сторон.В российском офисе, конечно, на все должна быть бумажка. Кстати, я никогда не слышал о таком понятии, как отпускные в США. Взамен выплачивается просто зарплата.

  В России необходимо платить зарплату и аванс, за счет чего сотрудники получают деньги два раза в месяц. В США это вообще не регулируется: кому-то платят раз в неделю, а кому-то – раз в две недели. Я не слышал, чтобы кому-то платили раз в месяц. Нормой, наверное, является выплата раз в две недели.

  В Direct Line Development мы платим дважды в месяц плюс еще один бонус за предыдущий месяц. Несколько человек при приеме на работу сразу сказали, что им неудобно получать оплату таким способом, и они просто не могли бы планировать свой бюджет, если бы не получали ожидаемую сумму денег на свои счета каждую пятницу.

  В наших российских и американских компаниях все зарплаты только «белые». В целом зарплаты в конвертах в США – это что-то нереальное, хотя они очень распространены на стройках, фермах и вообще низкооплачиваемых работах, и, конечно же, там, где работают нелегальные иммигранты.

  Как в США, так и в России существует минимальная заработная плата, установленная законом. В России минимальная заработная плата чуть выше 11 тысяч в месяц, но в США она варьируется от штата к штату.

  Например, в Техасе у них 7,25 доллара, в Массачусетсе – 11 долларов, а в Нью-Йорке – 15 долларов в час! Если перевести его на ежемесячный платеж, например, в Техасе, то мы получим около 75 тысяч рублей. Кстати, такой зарплаты я еще не видел, даже Amazon платит своим упаковщикам 15 долларов в час. В общем, нужно очень постараться, чтобы найти работу с оплатой ниже 3000 долларов (около 200 тысяч рублей) в месяц.

  Согласно федеральному закону США, работодатель должен предоставить 12-недельный отпуск при рождении или усыновлении ребенка, но он не обязан оплачивать это время, и это важно. Этот закон применяется к основному опекуну, eo ipso, он может применяться как к отцу, так и к матери ребенка.

  Это сильно контрастирует с Россией, где «больничный лист беременной» длится 140 дней, то есть почти пять месяцев. Такой отпуск будет полностью оплаченным, а потом можно будет взять оплачиваемый отпуск еще на полтора года!

  В США у них есть договор по собственному желанию, который позволяет сотруднику уволиться от нас в любое время, а мы увольняем его без объяснения причин в течение первых 90 дней.Тогда желательно объяснить причину и по-хорошему расстаться. Но уволенный работник может попросить пособие по безработице, если у него нет другой работы.

  Каждый месяц компания обязана выплачивать пособие по безработице. Эти деньги идут в госфонд.

  Проблема в том, что чем больше бывших сотрудников в вашей компании делают это, тем выше процент, который вы платите каждый месяц. Вы можете получать деньги по безработице до 25 недель! Этого можно избежать, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

  В России при увольнении необходимо объяснять причину немедленно, без 90-дневного срока. Как правило, все соглашаются и мирно расстаются по собственному желанию, иначе их по каким-то причинам придется уволить с записью в трудовой книжке.

  Никогда не слышал о том, что в России нельзя ничего спросить на собеседовании (поправьте меня, если я ошибаюсь). В США это очень строго: есть список тем, которые вы как работодатель не имеете права касаться на собеседовании с будущим сотрудником.

  Все осложняется тем, что в разных штатах разные законы. Есть вещи, которые мы можем спросить в Пенсильвании, но не можем спросить в Колорадо, и нам нужно перефразировать это в Техасе.

  Имя, происхождение, национальность

  Разрешенные вопросы:

  Кандидат работал под другим именем.
  Нужна ли вам дополнительная информация об изменении имени или использовании предполагаемого имени или псевдонима для подтверждения вашей трудовой книжки? Если да, укажите подробности.
  Какие имена указаны в вашей рабочей документации?
  Вы также можете заявить, что сотрудники должны иметь право на работу в США.
  У вас есть законное право работать в США?
  Место жительства.
  Продолжительность пребывания в городе.

  Запрещенные вопросы:

  Вопросы по имени, направленные на получение информации о семейном происхождении кандидата.
  Вопросы об изменении имени в связи с решением суда, браком или иным образом.
  Вопросы о девичьей фамилии замужней женщины.
  Также незаконно задавать вопросы о происхождении семьи и родственников кандидата.
  Место рождения кандидата.
  А гражданин какой страны ты? Независимо от того, является ли кандидат натурализованным или коренным гражданином, дата, когда кандидат получил гражданство.
  Гражданство супруга или родителей кандидата.
  Например, какой национальности ваша семья? Откуда ты? Откуда твои родители? Какое у вас наследие? На каком языке вы говорите дома?

  Раса, внешний вид

  Что можно спросить:

  ничего

  Запрещено qq.:

  Насчет расы, цвета кожи, глаз или волос. Или другие вопросы, прямо или косвенно указывающие на расу или цвет кожи. Например: какой вы расы? Как ваша раса, пол, национальность повлияли на ваш опыт работы?
  Рост или вес, если это не связано с работой.
  Общие вопросы («Вы инвалид?»), Которые могут выявить инвалидность или состояние здоровья, не связанное с трудоспособностью. Например: у вас инвалидность? Вы когда-нибудь лечились от какого-либо из следующих заболеваний? Какая у вас история болезни? Как ваше состояние влияет на ваши способности?

  Возраст, пол

  Разрешено:

  Вы можете узнать, соответствует ли кандидат требованиям минимального возраста или указать, что при приеме на работу могут потребоваться доказательства.
  Вам 18 лет или больше?
  Вы можете задать кандидату вопросы о его или ее способности выполнять служебные функции.
  Есть ли причина, по которой вы не сможете выполнять обязанности на этой должности?
  Какое у тебя образование?
  Есть ли у вас лицензии и сертификаты на эту работу?

  Запрещено:

  Вы не можете требовать от кандидата указать возраст или дату рождения, если он моложе 18 лет.
  Вы не можете требовать от заявителя наличия справки о возрасте в виде свидетельства о рождении, документов о натурализации или записи о крещении.
  Любой вопрос, который может выявить, что кандидату больше 40 лет.
  Например, в каком году вы закончили среднюю школу, колледж? Сколько тебе лет? Какая твоя дата рождения? Сколько лет вашим детям, если есть?
  Пол кандидата не может использоваться в качестве фактора при определении того, будет ли кандидат «подходящим» для конкретной работы (например, потому что работа связана с физическим трудом, выходом из дома или традиционно называется «мужской работой» или «женская работа»).
  Любой запрос, в котором указывается пол кандидата.
  Вопросы о сексуальной идентичности, ориентации или предпочтениях. Какая у вас сексуальная ориентация? Вы хотите, чтобы вас называли миссис? Или пропустите?

  Семейное положение

  Разрешено:

  Может ли кандидат придерживаться определенного графика работы?
  Это типичный график для этого поста. Есть ли причина, по которой вы не сможете работать по этому графику?
  Примечание: эти запросы действительны при условии, что они адресованы как кандидатам-мужчинам, так и кандидатам-женщинам.
  Имя и фамилия родственников кандидата, уже работающих в этой компании.
  Это положение требует перемещения. Вы готовы к путешествию?
  Эта должность может потребовать сверхурочной работы. Вы можете работать сверхурочно?

  Запрещено:

  Любой вопрос об обязанностях кандидата по уходу (например, какие меры вы бы предприняли для ухода за ребенком, если бы предложили эту должность?).
  Имя, возраст, место работы, адрес или другая информация о супруге, детях или родственниках.
  Вы женаты? Тебе одиноко? В разводе? Вдова? У тебя есть парень, девушка? Означает ли это, что у вас есть дети, вы не можете работать сверхурочно?
  Любые вопросы относительно беременности, контроля над рождаемостью или фертильности.
  Пропаганда любых форм контроля рождаемости или планирования семьи.

  Религия

  Разрешено:

  Подтверждение членства кандидата в организациях может быть запрошено после приема на работу.

  Запрещено:

  Любой вопрос, требующий религиозных убеждений кандидата, религиозной принадлежности, а также церковных, приходских, пастырских или религиозных праздников.
  Кандидату нельзя сказать: «Это (католическая, протестантская или еврейская) организация».
  Например, какой вы религии? Какие религиозные праздники вы снимете с работы? В какую церковь ты ходишь? Вы регулярно ходите в церковь?
  Спросить, к каким организациям, клубам и обществам принадлежит кандидат и которые не связаны с его или ее способностями выполнять работу (политическую, социальную, религиозную и т. Д.)

  Разное.

  Разрешено:

  Заявление об осуждении за преступление, связанное с квалификацией работы.
  Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме мелких нарушений правил дорожного движения? Если да, опишите (ни одному кандидату не будет отказано в работе из-за осуждения за преступление, если нет прямой связи между преступлением и должностью или если прием на работу не будет представлять собой необоснованный риск).
  Если необходимо для трудоустройства, вы можете спросить о военном опыте кандидата в вооруженных силах США.
  У вас есть действующие государственные водительские права?

  Запрещено:

  Запрещено требовать от кандидата водительских прав.
  У тебя есть машина? Режим транспортировки.
  Владеет ли кандидат домом или снимает его.
  Требовать или предоставить кандидату возможность прикрепить фотографию к бланку о приеме на работу в любое время до приема на работу.
  Просите об аресте. Например, вас когда-нибудь арестовывали? Вы когда-нибудь ночевали в тюрьме?
  Есть вопросы по военному опыту кандидата.

  В России мы используем платформу hh.ru, а в США – Indeed.com и LinkedIn.com. Если вам нужен высокооплачиваемый кандидат с хорошим опытом, лучше всего поискать в LinkedIn. Здесь оплата за клик, в среднем мы тратим от 500 до 1500 долларов на человека.

  Действительно, ключевым фактором является возможность размещать вакансии бесплатно, если вы периодически удаляете и снова заполняете объявление, так что в целом у вас будет достаточно отзывов.

  Результаты сравнения не точны. С одной стороны, в Российской Федерации праздников больше и больше, но в США рабочий день короче, а праздники в году распределяются равномерно.В США больше законов и правил работы, и у нас больше свободы, что, с одной стороны, облегчает жизнь, а с другой – меньше защищает как работника, так и работодателя.

  Бездомность и повторный въезд заключенных: изучение жилищных препятствий

  Что вызывает беспокойство в этой оценке «стать причиной бездомности», так это то, что она противоречит фактам об общественной безопасности. Как отмечалось выше, в отчете Pew Charitable Trust «Влияние условно-досрочного освобождения в Нью-Джерси» обнаружено, что «условно-досрочно освобожденные имеют лучшие результаты в плане общественной безопасности, чем заключенные, отбывающие полный срок наказания.Среди правонарушителей, освобожденных в 2008 году, было меньше условно-досрочно освобожденных, чем максимальное количество арестованных (51% против 65%), повторно осужденных (38% против 55%) или возвращенных в тюрьму за новое преступление (25% против 41%) в пределах три года выпуска »(Pew, 2013). Конкуренция за ограниченные ресурсы, такие как экстренное или субсидируемое жилье, порождает правила и практики, которые нормируют заботу.

  Ограничение права отдельных лиц и семей на получение услуг снижает потребность в социальных пособиях и, следовательно, снижает обязательства государственного учреждения по предоставлению таких услуг.Липски (2010, стр. 133) утверждает, что «на улицах практикуется обслуживание пайков, организовывается прохождение клиентов через бюрократию и сохраняется скудные организационные и личные ресурсы». Рассмотрим определение HUD «хронически бездомных». Человек с ограниченными возможностями, проживший в месте, не предназначенном для проживания людей, в безопасном убежище или временном убежище всего 10 месяцев, не является хронически бездомным. Человек без инвалидности, проживающий в этих условиях в течение 12 месяцев, не является хронически бездомным.Эти образцы практики являются обычным явлением для тех, кто ищет услуги и социальные льготы. Есть прямое воздействие, когда бюрократы на уровне улиц, строго придерживающиеся определений бездомности, дисквалифицируют людей за то, что они «сами создают себе бездомность». Тот, кто временно спит на чьей-то кушетке, потому что в противном случае он или она оказались бы на улице, не считается бездомным при обращении за экстренной жилищной помощью. Поставщики экстренного жилья в основном рассматривают эту тщательную проверку со стороны местных советов социальных служб в отношении обстоятельств, представленных заявителями, как средство сокращения числа лиц и семей, имеющих на это право.

  ---

  
  Государственные служащие и высшие должностные лица осведомлены о последствиях предпринятых действий, которые эффективно увеличивают или уменьшают клиентский спрос (Lipsky, 2010). Лица, находящиеся в заключении, не вызывают сочувствия у большинства населения, включая государственных служащих и высших должностных лиц, и желание ограничить льготы для бывших правонарушителей велико. Криминолог Джереми Трэвис (2002, стр. 19) признал, что «в эпоху реформы системы социального обеспечения, когда Конгресс отменил шестидесятилетнее право на систему социальной защиты для бедных, бедняки с криминальным прошлым считались менее достойными, чем другие.. . [и] не было никаких сомнений в использовании федеральных льгот для усиления наказаний или федеральных средств для поощрения новых уголовных санкций со стороны штатов ». Трэвис называет эти побочные последствия лишения свободы «невидимым наказанием». Побочные санкции включают, помимо прочего, запрет на получение государственного жилья, лишение права на получение социальных пособий, таких как временная помощь нуждающимся семьям (TANF) или общая помощь ( GA), потеря права голоса и прекращение родительских прав.Эти сопутствующие санкции ограничивают варианты жилья для возвращающихся бывших преступников и ставят членов семьи в опасные ситуации, решая, следует ли размещать их возвращающегося любимого человека и, возможно, нарушать их договор аренды, особенно в государственном жилье.

  В нашем предыдущем примере, человек отказался иметь право на участие, потому что он вышел из тюрьмы для условно-досрочного освобождения, поэтому местный Совет социальных служб осудил его за совершение преступления на сексуальной почве. В Нью-Джерси преступники, совершившие сексуальные преступления, покидающие тюрьму, почти во всех случаях имеют право на пожизненное условно-досрочное освобождение.Трэвис (2002, стр. 22) обсуждает эту побочную санкцию для сексуальных преступников и документы, что «к 1998 году в каждом штате был принят закон, требующий, чтобы осужденные сексуальные преступники регистрировались в полиции после освобождения из тюрьмы. . . со сроком регистрации от десяти лет до пожизненного ». При уведомлении сообщества и пожизненном надзоре жилищные потребности лиц, совершивших сексуальные преступления, особенно усложняются.

  ---

  
  В штате, где уже существует дефицит доступного жилья, что можно сделать для зарегистрированного сексуального преступника? Возьмем, к примеру, Джека Бакстера; 55-летний мужчина, осужденный за преступление на сексуальной почве почти 15 лет назад.После отбытия срока в тюрьме он четыре раза направлялся к финансируемой условно-досрочно освобожденной больнице в течение последних семи лет. Каждый раз ему не удавалось завершить необходимое лечение по месту жительства, в основном из-за своей зависимости, а также из-за того, что он постоянно оставался бездомным после каждого своего освобождения из тюрьмы. Как сексуальный преступник, он должен иметь жилье, одобренное его офицером по условно-досрочному освобождению. В прошлом году истек срок его пребывания во временном жилье, и он не получил постоянного жилья.Он был возвращен в тюрьму за нарушение этого условия освобождения. В этом году он был освобожден, снова оставшись без крова, и изо всех сил пытался найти подходящее жилье. Его направили в приют для мужчин, и другие бездомные возражали против того, чтобы он оставался в приюте. У Джека длительная криминальная история, диагностированное психическое заболевание и GED. Он получал талоны на питание и денежную помощь в размере 196 долларов в месяц. Он не имеет поддержки со стороны семьи и не может находиться рядом с несовершеннолетними. Из-за ограниченных возможностей трудоустройства его возможности получить постоянное доступное жилье минимальны.Джек Бакстер не уникален. Джек соглашается с тем, что показывают исследования, индивидуальные факторы, способствующие быстротечности сексуальных преступников. Безработица, низкий уровень образования, неадекватные финансы, отсутствие социальной поддержки, наркомания и психические заболевания также потенциально способствуют бездомности из-за ограниченных ресурсов или нарушения психосоциального функционирования (Socia et al., 2015). У Джека были значительные трудности с поиском и сохранением работы из-за его психического заболевания, отсутствия трудового стажа и нестабильного жилья.

  Как и Джек, другие сексуальные преступники, которым было предоставлено временное жилье, не всегда добивались успеха. Kras, Pleggenkuhle и Huebner изучали, что сексуальные преступники обращались к временному жилью, потому что (1) у них не было ресурсов для получения жизнеспособного жилищного плана, (2) в домашнем плане было отказано из-за ограничений, связанных с сексуальным преступником, или (3) ) правонарушитель нарушил условия своего надзора и ограничения в отношении сексуальных правонарушителей, и в качестве меры наказания было применено временное учреждение.Исследование показало, что преступники, совершившие сексуальные преступления, гораздо дольше остаются в учреждении, что ограничивает возможности для продолжения лечения за пределами учреждения, а также для работы и жилья, и, следовательно, «условия жизни стали дополнительным препятствием для успешной реинтеграции» (Kras et al., 2016, с. 523). Этот вывод подтверждает сделанный ранее вывод Herbert et al. эта нестабильность порождает нестабильность.

  Для сексуальных преступников, таких как преступники, осужденные за производство метамфетамина, существенной побочной санкцией был пожизненный запрет на получение государственного жилья или ваучеры на субсидированное жилье.Для лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, существуют также индивидуальные условия надзора, исключающие варианты жилья, например, не находиться рядом с несовершеннолетними или их жертвой (жертвами). В зависимости от уровня или уровня сексуальных правонарушений существует разная степень уведомления сообщества. Тем не менее, уведомление сообщества или ограничения проживания в отношении жилья для сексуальных преступников не оказались эффективными ни для содействия реабилитации зарегистрированных сексуальных преступников, ни для повышения безопасности членов сообщества (Socia, 2011). Влияние ограничений по месту жительства на пол в штате Обращает на себя внимание мобильность преступника.Для зарегистрированных сексуальных преступников (особенно несовершеннолетние правонарушители), обидевшие несовершеннолетнего члена семьи, вернувшиеся жить с семьей, как правило, не рекомендуется и не разрешается. Следовательно, преступники на сексуальной почве с потерпевшими в возрасте до 13 лет подвергаются наибольшему риску. уровень нестабильности в жилых помещениях (Rydberg et al., 2014). Сексуальные преступники, как представляется, стали современными изгоями, в отношении которых серьезные побочные санкции существуют, и требуются новые творческие решения для управления ими в сообществе.

  ---

  
  Сьюзан Баттл, 40 лет, несколько раз попадала в тюрьму и выходила из нее, и сейчас она участвует в программе интенсивного надзора (ISP) за воровство. Под руководством Административного управления судов ISP представляет собой промежуточную форму наказания, аналогичную испытательному сроку, но со значительными требованиями надзора, предназначенными для удержания людей от тюрьмы и оказания помощи в их реабилитации. Бездомная Сьюзен попала в приют. Ее направили в окружной совет социальных служб, потому что некоторые приюты не могут принимать не финансируемых клиентов в приюты.Местные советы социальных служб могут выплачивать суточные за услуги по уходу и ведению дел для бездомных клиентов. Однако для того, чтобы иметь право на эту экстренную помощь, вы должны иметь временную помощь для нуждающихся семей (TANF), если у вас есть дети, или общую помощь (GA), если вы одиноки. Чтобы иметь право на участие в программах TANF или GA, вы не должны иметь никакого дохода. У Сьюзен были серьезные проблемы со здоровьем и длительная история злоупотребления психоактивными веществами. Находясь в приюте, ей нужно было сделать биопсию для выявления рака груди.Совет социальных служб потребовал от нее обратиться за лечением от наркозависимости.

  Сьюзан получала 140 долларов в месяц в рамках общей и неотложной помощи (EA), но ей требовалось найти работу у своего поставщика услуг Интернета. Ей не разрешалось зарабатывать больше, чем ее пособие GA, иначе она лишилась права на получение пособия. Однако несоблюдение требований интернет-провайдера может привести к тюремному заключению. Сьюзан быстро нашла работу на неполный рабочий день и сразу потеряла право на получение жилья в чрезвычайных ситуациях и на получение жилья в чрезвычайных ситуациях. К счастью, ее сотрудник интернет-провайдера понимал, что поиск безопасного и доступного жилья для Сьюзен имеет решающее значение для ее здоровья, выздоровления и реабилитации, и установил немедленное требование о временном трудоустройстве, пока она не получит стабильное жилье.Персонал приюта успешно отстаивал интересы Сьюзен, но многим бездомным бывшим бездомным не хватает такой поддержки.

  Потребности бывших правонарушителей-женщин сложны. По моему опыту, женщины чаще имеют проблемы с психическим здоровьем и злоупотребление психоактивными веществами, а также более длительные криминальные истории. Fries, Fedock и Kubiak (2014, стр. 112) изучали роль пола, злоупотребления психоактивными веществами и серьезных психических заболеваний в ожидаемой бездомности после тюремного заключения и обнаружили, что женщины в два раза чаще, чем мужчины, ожидали бездомности после освобождения.Они обнаружили, что «женщины чаще, чем мужчины, оставались бездомными до заключения и страдали серьезным психическим заболеванием, наркозависимостью или и тем, и другим» (Fries et al., 2014, стр. 107). Центр юстиции при Правительстве штата (2016) сообщает, что распространенность хронических и инфекционных заболеваний намного выше. среди людей в тюрьмах и тюрьмах, и по моему опыту, женщины неохотно обращаются за медицинской помощью в государственной тюрьме даже в случае серьезного состояния здоровья вопросы. По иронии судьбы, это был мой опыт работы с женщинами. пробивая через систему окружных тюрем, что они, кажется, здоровы потребности удовлетворяются только тюрьмами.Очень сложное медицинское и поведенческое здоровье проблемы лиц, посещающих отделения неотложной помощи, приюты и тюрьмы стимулировали интерес к снижению затрат на здравоохранение и улучшению здоровья результаты. Сейчас, похоже, широко признается, что быть бездомным или нестабильное размещение снижает усилия по улучшению показателей здоровья и стратегии для содействия подотчетному здравоохранению все чаще включают постоянные поддерживающее жилье.

  .