Зачем дают заполнять анкету, если вы пришли с резюме?

Размер почерка говорит об общительности человека. Так, обладатель крупного почерка легко находит общий язык с разными людьми и имеет много друзей. Мелкий же почерк указывает на замкнутость и скрытность.

Угловатые буквы характерны для эгоистичных людей, а закругленные – для людей добрых и отзывчивых. Сильный нажим – признак силы воли и усидчивости. Бледные буквы свойственны слабовольному человеку.

Каллиграфический почерк характеризует человека как обязательного, аккуратного, но несамостоятельного. Правильный почерк указывает на спокойствие и уравновешенность. Размашистый почерк бывает у людей активных, любознательных, с веселым нравом. Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нервозности.

Слитный почерк, когда все буквы в слове связаны между собой, является признаком хорошего логического мышления. Если же буквы не связаны друг с другом, то это указывает на развитую интуицию.

Поля, оставляемые слева при письме, указывают на отношение человека к материальным ценностям. Узкие поля говорят о бережливости, а широкие – о щедрости. Если левый край книзу расширяется, то это подчеркивает расточительность. А сужающийся левый край выдает человека скупого и жадного.

У оптимиста строки поднимаются от начала к концу, а у пессимиста – опускаются. Прямые строки характерны для людей спокойных, рассудительных, реалистично оценивающих свои возможности. Неровные, волнообразные строки – признак хитрости и, возможно, отсутствия совести.

О многом может рассказать подпись человека. По ней можно узнать даже о тех чертах характера, которые человек скрывает от окружающих и самого себя.

Стандартная, незамысловатая подпись указывает на уверенность в себе и смелость. Подпись, состоящая из петель, встречается у хитрых и наблюдательных людей. Зачеркнутая подпись говорит об импульсивности и энергичности, а подчеркнутая – о предприимчивости. Робкий и замкнутый человек обводит подпись или несколько ее букв в кружок.

Зигзагообразный росчерк говорит о неуравновешенности. Росчерк в виде черты – признак эмоциональности. А если росчерк отсутствует, то это характеризует человека как умного и расчетливого.

🙂

Заполнение анкеты

* Вакансия:
Фамилия*, Имя*, Отчество:
* Дата рождения:
* Место жительства, хотя бы город/населенный пункт:
Телефон домашний:
Звонить до:
Телефон рабочий:
Телефон мобильный:
* E-mail:
* Семейное положение, дети:
Владение иностранными языками:
* Навыки работы с компьютером:
Есть ли у вас личный автомобиль:
Возможность работы:	в сменном режиме только в первую смену
* Какую работу Вы хотели бы выполнять:
Желаемый размер месячной оплаты:
* Причина смены работы:
* Откуда вы узнали о нашей вакансии?	со страницы “Вакансии” сайта 1С из интернета, СМИ на выставке по рекомендации другое
Образование: * (учебное заведение, факультет, год окончания, полученная специальность)
Сведения о ранее выполняемой работе: * (Предприятие, должность, содержание работы, месяц год поступления и ухода)
Конкретное содержание выполняемых работ: (например, в разработке каких программ вы принимали участие, на какой технике, * каково Ваше личное участие, где внедрены разработанные Вами программы)
Дополнительные сведения: (Здесь Вы можете указать те сведения, которые считаете необходимыми)
Если у Вас есть готовое резюме, Вы можете добавить его в это поле:
Даю согласие на обработку персональных данных.

Application form | Управление трудоустройства и развития карьеры

Application form

Вы зашли на сайт компании своей мечты и увидели объявление о программе набора молодых специалистов (стажеров). Обследовав весь раздел в поисках адреса электронной почты, куда необходимо отправить резюме для участия в отборе, вы понимаете, что не все так просто. Для того чтобы заявить о своем желании участвовать в программе набора молодых специалистов, необходимо заполнить анкету (application form), составленную компанией-работодателем.

Все крупные компании, особенно международные, начинают отказываться от использования классического резюме. Более удобный в использовании и при проверке способ отбора кандидатов на вакансию – application form, или анкета, которая содержит вопросы, сформулированные на основе структурированного интервью.

Application form – это анкета, которая, как правило, объединяет в себе разделы с фактической информацией о кандидате, а также включает в себя разделы, которые помогут работодателю понять ваши личные качества и мотивацию к работе в конкретной компании и области деятельности.

Основных отличий application form от резюме два:

1. Аpplication form задает для работодателя единый стандарт представления данных, который он затем сможет обрабатывать и интерпретировать удобным для себя способом. Резюме, хотя и имеет некую общую стандартную структуру, но, тем не менее, дает возможность для творчества.

2. Аpplication form дает кандидатам возможность представить себя работодателю более полно и глубоко, чем в стандартном резюме. В application form есть разделы о личных качествах и мотивации кандидата. Как правило, эти разделы обязательны для заполнения. Именно эта особенность application form делает ее более сложной для заполнения и одновременно создает для каждого кандидата отличный шанс проявить себя с лучшей стороны уже на первом этапе отбора.

Существует два основных вида application form:

Электронная форма (on-line application form). Заполняется на сайте компании. Ответы оцениваются менеджером по персоналу. В некоторых компаниях существует автоматизированная система проверки: компьютер отсеивает кандидатов, несоответствующих требованиям, и рассылает приглашения на следующий этап тем, кто успешно заполнил форму.

Анкета в печатном виде. Выдается представителями компаний для заполнения кандидатом в офисе компании или дома. Такие анкеты обычно проверяются менеджерами по персоналу.

Особенности заполнения on–line application form:

Процесс заполнения on-line application form отличается от обычной отправки резюме в компанию.

Оn-line application form имеет четко заданную последовательность блоков анкеты и отдельных вопросов внутри нее. Большая часть вопросов обязательна для заполнения: форма не сохранится и не будет отправлена работодателю, если вы не заполните все поля, отмеченные как обязательные.

Некоторые формы организованы таким образом, что вы можете перемещаться между разделами внутри формы и вопросами в рамках раздела, не закончив заполнения отдельных вопросов. Это делает работу по заполнению формы очень удобной для кандидата. Вы можете внести в форму информацию, которая доступна вам в настоящий момент, а затем вернуться к незаполненным разделам, добавить информацию в них. После этого сохранить application form и отправить ее работодателю. В таких случаях в форме предусмотрены функции промежуточного сохранения информации без отправки формы работодателю и сохранения финального варианта с отправкой формы в компанию. Например, подобные формы необходимо заполнять для участия в программах для молодых специалистов большинства инвестиционных банков.

Существуют application form, заполняя которые, вы должны идти по всем вопросам всех блоков формы подряд, не имея возможности пропустить какие-либо вопросы или вернуться к ним позже. Заполняя такую форму, постарайтесь приготовить заранее всю информацию и документы, которые могут понадобиться для заполнения: дипломы об образовании, сертификаты о сдаче экзаменов по иностранным языкам и т.д.

On-line application form имеют более жесткие требования по срокам заполнения и отправки формы, чем обычный процесс отправки резюме по e-mail. В случае с on-line application form в момент окончания срока приема заявок on-line сервис просто отключается и становится недоступным. Исключения в таких случаях не допускаются.

Если у компании существует несколько программ для молодых специалистов, и для участия в каждой программе необходимо заполнить стандартную форму, как правило, в самой форме есть место, где вы должны отметить, в какой программе вы хотите участвовать. В таких случаях будьте внимательны с выбором программ, в которых вы хотите принимать участие. Перед тем, как выбрать, выясните правила и требования к участникам. Например, в некоторых случаях вы можете участвовать в отборе только для одной программы в течение года и, если вы заполните application form для одной программы, то точно не сможете больше претендовать на другие. Также какие-то программы могут не подходить вам по формальным критериям. Например, годы выпуска, сроки программы, специализация программы.

При заполнении application form международных компаний вам необходимо учитывать культурные различия. Вполне возможно, что компания имеет единую форму регистрации для всех стран, поэтому вопросы в разделе «Образование» могут иметь структуру, не соответствующую российским стандартам среднего и высшего образования, и вам придется подумать над тем, как ответить на эти вопросы, чтобы отразить свой учебный опыт. Если вопросы application form непонятны для вас, и вы не уверены в том, какую информацию ожидает получить работодатель в ответ на них, не бойтесь задать уточняющие вопросы. Это можно сделать, отправив вопросы на адрес поддержки сервиса on-line application form, который обычно указывается в форме.

Какие знания, качества, умения хотели бы видеть работодатели в Application Form?

1. Академические знания (наличие диплома, сертификатов и т.д.).

2. Аналитические способности (быстрое и точное запоминание информации, способность выбрать из имеющихся вариантов наиболее подходящий и т.п.).

3. Критическое мышление (способность проводить глубокий анализ проблемы).

4. Системное мышление (способность комплексно подойти к решению проблемы, учитывая множество факторов).

5. Высокая мотивация к достижению цели (готовность и желание достигать успеха в работе, стремление к развитию).

6. Ответственность за результат (способность довести начатое дело до конца, контролировать достижение результата).

7. Умение работать в сжатые сроки.

8. Гибкость поведения (способность легко адаптироваться к ситуации).

9. Умение мотивировать людей и определять вклад участников группы в работу команды.

10. Коммуникативные качества (общительность, умение устанавливать контакты с людьми).

11. Умение работать в команде.

Структура Application Form:

Персональные данные – Ф.И.О., адрес, контакты.

Цель – отдел, на работу в котором претендует кандидат, вакансия, направление деятельности и т.д. Здесь предлагают указать конкретную вакансию/отдел или проранжировать их по предпочтительности. Обычно данный вопрос является закрытым, т.е. содержит варианты ответа на выбор.

Причины выбора данного направления. Почему вы хотите работать именно в этой компании? Расскажите, как вы сделали свой выбор. От вас ожидают аргументированных ответов, выявляющих мотивацию. Важно показать не просто мотивацию к работе, а желание работать именно в данной компании и отрасли!

Образование. В этом разделе укажите не только фундаментальное образование, но и различные курсы, тренинги и т.д. Также можно указать темы выполненных курсовых и дипломных работ, название кафедры, по которой они защищались, если это имеет отношение к будущей работе.

Опыт работы. Данный раздел включает следующие графы: период занятости (месяц, год), название компании, должность, основные обязанности, результаты и достижения. Желательно использовать терминологию той сферы деятельности компании, в которую вы отсылаете анкету.

Навыки и умения. Укажите уровень владения иностранными языками, компьютером. Не стоит завышать уровень или указывать то, чего вы не знаете.

Ваши достижения в жизни. Можно перечислить награды, грамоты и призы, которые вы получили. Покажите, что вы умеете достигать поставленных целей. Укажите наиболее интересные и значимые победы и успехи.

Примеры проявления ваших качеств и навыков – организаторских, коммуникативных и т.д. Может быть задан, например, такой вопрос: «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось проявить инициативу, чтобы достигнуть своей цели». В ответе постарайтесь проявить индивидуальность. Опишите ситуацию таким образом, чтобы из нее можно было сделать вывод о ваших лидерских качествах, организаторских способностях.

Вопросы на определение вашего видения ситуации в стране (экономическая, научная и иные сферы). Покажите, что вы умеете дать характеристику экономического состояния государства, увидеть возможности технического прогресса и т.д. Пример такого вопроса: «Как вы считаете, какие интересные открытия могут произойти в XXI веке, и как они повлияют на развитие экономики?»

Дополнительная информация, которую вы хотели бы узнать о компании. Например, поинтересуйтесь, какие направления развития бизнеса являются экономически выгодными для компании.

Рекомендации. Обычно предполагается, что их могут дать ваши руководители с прежних мест работы. Если у вас нет опыта, укажите преподавателей или научных руководителей.

Помните, если вы хотите повысить свои шансы на прохождение отбора по application form и быть приглашенными на следующие этапы отбора, отнеситесь к заполнению всех разделов формы серьезно. В ответах на все вопросы старайтесь давать как можно более подробную информацию, особенно если форма предполагает наличие развернутого ответа. Когда на этом этапе работодатель получает сотни application form, он выбирает действительно самых лучших кандидатов.

Анкетирование при приеме на работу

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье

Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для  наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты?

1. Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого-либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз.

2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут-то и придет на помощь анкета.

3. Для соискателя предложенная к заполнению анкета — это своего рода «первое знакомство» с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету.

Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.

Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов:

1. Резюме.

2. Анкета-приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии).

3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.

В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.

Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам.

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

• Фамилия, имя, отчество.
• Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
• Дата рождения.
• Место рождения.
• Адрес постоянной регистрации.
• Адрес проживания.
• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
• Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
• Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
• Семейное положение.
• Дети (количество, возраст).
• Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
• Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
• Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
• Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
• Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?

II. Информация о перспективах работы в компании

Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:

• На какую должность Вы претендуете?
• Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии.
• В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии?
• Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
• Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
• Работаете ли Вы в настоящее время?
• Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
• Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
• Ваше отношение к возможным командировкам?
• Можете ли Вы работать в напряженном режиме?
• Почему нам стоит принять Вас на работу?
• Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)
• Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год?
• На какой среднемесячный доход Вы претендуете?
• Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы.
• Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?
• Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):

Хороший коллектив

Престиж компании

Достойная зарплата

Гибкий рабочий график

Возможность самореализации

Перспективы роста

Близость от дома

Стабильность работы

Решение сложных задач

Получение новых навыков

• Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?
• Какие цели вы ставите перед собой:
• – в профессиональной деятельности;
• – в других областях.
• Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.

Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

III. Информация об образовании

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:

• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

IV. Информация об опыте работы

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

• Период работы.
• Название компании.
• Сфера деятельности компании.
• Должность или профессия.
• График работы.   
• Выполняемые обязанности.
• Основные достижения за период работы в компании.
• Уровень (размер) заработной платы.
• Причина увольнения.
• Место расположения компании.
• Ф.И.О. руководителя.
• Контактный телефон.
• Количество работников в фирме.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.

Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:

• Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
• Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
• Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
• Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

• Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
• Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
• Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
• Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
• Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
• В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
• Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
• Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
• Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

VI. Информация о рекомендациях

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

• Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
• Адрес, телефон организации и должностного лица.
• Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

VII. Информация о здоровье

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

• Дайте собственную оценку состояния здоровья.
• Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
• Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
• Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
• В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
• Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

VIII. Информация о хобби, увлечениях

В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы». Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще.

Для этого в анкету включаем следующие вопросы:

• Как Вы отдыхаете чаще всего?
• Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги

Театр

Кино

Выставки

Музеи

Спорт

Путешествия

другое

• Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению. Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары».

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

• Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
• Укажите 5 своих положительных качеств.
• Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
• От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

X. «Маркетинговая информация»

Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:

• Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
• Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности.

Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:

Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.

Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения. Сотни листков с указанием имен, адресов, телефонов, уровня доходов и времени, удобного для звонка — может сыграть хорошую службу для людей, не слишком щепетильных в вопросах «межличностных отношений». Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. О чем сигнализирует отказ от заполнения отдельных граф (о «низкой управляемости», конфликтности, пр.) судить вам и профессиональным психологам.

О. ПЕРМИНОВА, психолог «При приеме на работу есть вероятность того, что человек может выдавать ответ наиболее желательный для данной компании».

Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе.  Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

Н. Столбова, делопроизво-дитель «Нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его».

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой). При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты (например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и заполняющего они являются удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина 50-55 знаков.

Размер шрифта определяется исходя из полей бланка документа (в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» они должны быть не менее 20 мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель.

Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. Его набирают либо прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии (как правило, размером 4 х 6 см).

Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок (например, квадратики для обозначения выбранного ответа).

После вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:

– даты заполнения анкеты;

– подписи заполняющего анкету.

как заполнить резюме на работу

что для вас важно при выборе места работы

заполнить резюме на работу

как пройти собеседование при приеме на работу

Как заполнять анкету на работу в мвд

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГРИН КАРТ ЛОТЕРЕЯ ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ 2020! ИНСТРУКЦИЯ ПОДРОБНАЯ.

Примечание: анкета заполняется только от руки. Распоряжением Правительства. Что такое анкета при приеме на работу? Зачем она нужна? Как правильно ее заполнить. В идеале анкета соискателя должна включать в себя вопросы, дозволяющие оценить кандидата.

Образец заполнения анкеты. Анкета в мвд образец заполнения Правила заполнения анкеты при приеме на работу Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным. Правовой аспект при составлении и обработке анкет Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты. Они являются специализированными. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу. Также указывается дата и причина изменения гражданства.

Вносится название заведения и год окончания. Ученная степень и ученные звания. Если имелся, вносятся форма допуска, его номер и дата оформления. Здесь в хронологической последовательности указывается период учебы, военной службы, занимаемые должности, названия предприятий, перерывы в работе, если имелись, и их причины. Если соискатель имеет знаки отличия или награды, вносится полное название каждого, а также степень награды при наличии.

Владивосток, ул. Центральная, 25 , фактически проживает по адресу регистрации: г. Владимирск, ул. Бывшие, которые проживают или планируют переезд в другое государство. Аналогично примеру из пункта 13 следует внести информацию о родственниках и супругах, указав адрес их проживания за границей. Следует указать дату, страну и причину визита. Согласие на проверку информации, содержащейся в анкете. RSS Feed. Рекомендации по заполнению анкеты – Рекомендации по заполению анкеты кандидата.

Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Заполнение на государственную службу — это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно. Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье. Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии. Анкета на госслужбу выглядит следующим образом.

Образец заполнения заявления-анкеты о выдаче удостоверения охранника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение анкеты на загранпаспорт старого образца старше 18 лет

Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника подробнее об этом см.

Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели — для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя телефон, адрес электронной почты. Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель.

Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения. При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке. Лучше оформить данный раздел в виде таблицы.

Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие. К сведению Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы статьи, проекты и т.

Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все. От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель.

Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами. Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником.

Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование. Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять. Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности.

Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять — подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем. Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке. Во-первых, от заполнения отказываться нельзя!

Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу.

Если анкета не понадобится — соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.

Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы.

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:. Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, — это лишь половина гарантии устройства на предприятие. Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива.

Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы. Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе.

К ещё одному важному моменту относится — правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем. Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха. Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу.

Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы.

Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста. Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует.

Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность.

В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование. Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела.

Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник. В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.

Благодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности. В данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.

Здесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества. Поступление на госслужбу — не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов. Один из них — анкета — документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф? В статье разбираем и помогаем заполнить.

На государственной службе состоит огромное количество сотрудников. Престиж такой работы возрастает — кто-то стремится начать свою карьеру с государственной службы, кто-то желает поступить туда, пройдя опыт наемной работы или опыт ведения бизнеса.

Для всех желающих участвовать в конкурсе на замещение должностей гос. Это предписывает ст. Именно эти два документа, наряду с другими перечисленными в статье, являются первичными, оформляемыми кандидатом. Форма заявления не утверждена, оно пишется произвольно. Заявление служит доказательством факта обращения гражданина с просьбой о занятии должности государственного служащего, а также документом, к которому прикладывается анкета на госслужбу.

А вот форма анкеты утверждена, ее графы строго определены и изменения данной формы сделают ее недействительной. Форму берем из Распоряжения Правительства РФ от Последние изменения в нее вносились в году, так что форма проверенная временем и имеющиеся редакции, а также образец анкеты на госслужбу, актуальны последние 10 лет. Анкета на госслужбу бланк скачать можно из любой справочно-правовой системы , также с правовых порталов.

Анкета при приеме на работу госслужащего бланк распечатывается и далее нужно заполнять собственноручно, а не с помощью компьютера. Наверняка можно найти и типографские варианты такого документа, как анкета на госслужбу бланк. Четких фраз, которые необходимо вносить в графы анкеты, нет.

Если фамилия менялась, то необходимо указать причину и реквизиты документа, на основании которого такое изменение произошло. То же касается и гражданства.

Надеюсь, благодаря образцу заполнить анкету станет на порядок проще. К сожалению, русский язык в новой анкете ужасен, проблемы с русским распространены в чешских организациях, проще читать чешские названия пунктов. С официальным примером заполнения на долгосрочной визу выложен на сайте посольства в Москве. Для подачи на ВНЖ для отдельных категорий студентов требуется также приложить заполненную зеленую анкету , см. Официальный пример — опять же доступен на сайте посольства в Москве.

Как следует составлять анкету для трудоустройства

Для того, чтобы работодатель смог составить о соискателе правильное и объективное мнение, специальную анкету стоит составить правильно. В данной статье мы об этом расскажем вам более подробно.

Любой документ имеет свои особенности. К примеру, анкета при приеме на работу госслужащего отличается наличием различных вопросов. И здесь существует особенный бланк.

Требование либо просьба от руководителя или работников отдела кадров оформить анкету для устройства на работу не должна вызвать у кандидата отрицательных эмоций, так как самостоятельное заполнение им резюме и личная биография, документация о получении профессионального образования могут не содержать сведений, которые касаются основной специфики работы в выбранной компании. Оформление анкеты может требоваться лишь в 2-ух случаях:

• перед прохождением собеседования и ознакомлением документов соискателя,
• для возможности составить работодателю общее представление о личностных и деловых качествах кандидата, и в момент трудоустройства на работу, когда работодатель уже принял решение оформить соискателя на должность и отделу кадров потребовалось заняться составлением личного дела будущего сотрудника.

Что касается первого варианта, то он заключается в максимально развернутых ответах, указанных в анкете и является основным дополнением к составленному ранее резюме и другой документации. Во втором варианте вполне допустимо оформление анкеты формально- та информация, которая содержится в ней, будет использована работниками отдела кадров как информационный лист, который дополняет необходимый пакет документации в личном деле. В нашей статье также находится анкета при приеме на работу в МВД. Посмотрите ее образец заполнения в 2017 году.

В основном, у анкеты при трудоустройстве на работу нет единого законодательного формата. В данном документе , в зависимости от направления основной деятельности организации, могут содержаться вопросы, которые касаются личностных свойств кандидата, его профессионального опыта и навыков работы, планов на карьеру и т.д. Если вы отвечаете на все вопросы, указанные в анкете честно и объективно, правильно оценивая уровень личных профессиональных качеств, можете быть уверены в том, что этот опросный лист будет являться главным фактором в получении долгожданной работы.

Анкета при приеме на работу образец заполнения 2017:

Также посмотрите видео по теме: Как не допустить ошибок при заполнении анкеты. 

Как необходимо правильно оформлять анкету при трудоустройстве

Анкета при приеме на работу — это главный документ при приеме на работе. Стоит только лишь заполнить правильно бланк 2017 года и тогда желаемая должность будет получена очень быстро.

Ответить на те вопросы, которые содержаться в анкете, как правило , требуют перед проведением собеседования. Исходя из этого, соискателю нужно быть предельно внимательным, честным, сосредоточенным, и ясно излагать всю личную информацию. Вам может показаться, что оформление анкеты при трудоустройстве очень легко, поскольку допустить ошибки в предоставлении личных сведений, и информации о полученном ранее образовании и профессиональных навыков может лишь невнимательный человека. Но все же, некоторые графы в анкете могут вызвать у вас определенные сложности, а именно, те, которые связанны с личными профессиональными навыками, личностными качествами, необходимыми для успешного исполнения должностных обязанностей.

Не нужно торопиться, давая ответы на вопросы. Необходимо очень внимательно обдумать каждый вопрос, а указывая личную биографическую информацию (например, о полученном образовании и о предыдущем рабочем месте) нужно сверяться с документацией. Типовая анкета, которая является дополнением необходимых документов при трудоустройстве, содержит в себе следующие сведения:

• ФИО,
• дату рождения,
• место проживания,
• паспортные данные,
• информацию о гражданстве, семейном положении, близких родственниках полученном образовании, наградах , хобби, личных качеств, которые говорят о профессиональном опыте.

Этот документ должен оформляться в ручную, аккуратным почерком, без помарок и ошибок. Перед заполнением анкеты, следует внимательно изучить все пункты и грамотно ответить на вопросы . В большинстве случаев, работодатель может попросить у вас ответить на такие вопросы, как- наличие судимости, дополнительных источников заработка, а также предоставить от вас рекомендательные письма с предыдущего места работы и личную фотографию. Все эти факторы позволяют не только произвести оценку профессионализма, но и личные качества кандидата на должность.

Анкета при приеме на госслужбу образец:

Как следует отвечать на каверзные вопросы, указанные в анкете

Помимо типовых вопросов, в опросном листе могут содержаться и те, при ответе на которые претендент на должность обязан проявить себя с профессиональной стороны, имея и личное желание и возможность оказать своей работой пользу для компании. При заполнении таких граф, как — Какой профессиональный опыт может существенно улучшить работу нашей организации?, Являетесь ли вы лидером? И т.д. На данные вопросы следует отвечать честно. При собеседовании работодатель может спросить у соискателя о его здоровье, наличии вредных привычек, а также умением грамотно заниматься организацией личного свободного времени. Разумеется, нельзя полностью скрыть хронические болезни, и они ни в коем случае не должны повлиять на трудоспособность соискателя. Что касается вредных привычек, то нужно быть откровенным и честным, поскольку они могут быть выявлены с первого дня работы. Вопросы, касающиеся хобби и увлечений смогут помочь работодателю понять, как легко мы можете влиться в рабочий коллектив и принять корпоративную культуру. При оформлении анкеты для работы нужно быть внимательным, поскольку честные ответы положительно могут повлиять на решение работодателя.

Учитывайте все данные рекомендации. Помните о том, что их стоит обязательно использовать при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу бланк 2017:

Заполнение заявлений о приеме на работу | Планирование карьеры для людей с уголовной судимостью

Как вы ответите на вопросы в заявлении о приеме на работу, вы сможете пройти собеседование.

Большинство работодателей требуют заявления о приеме на работу, потому что они являются инструментом отбора. Они используют приложения, чтобы определить, есть ли у людей навыки для выполнения работы. Самое важное, что нужно сделать при заполнении заявления о приеме на работу, – быть честным.

В большинстве случаев работодатели Миннесоты не будут спрашивать вас о вашей судимости при приеме на работу из-за закона «Запретить ящик».

В штате Миннесота был принят закон «Запретить ящик», чтобы убрать вопросы об обвинительных приговорах из заявлений государственных (государственных) и частных работодателей. Вы все равно должны быть готовы поговорить о своем убеждении с работодателем. Работодатель по-прежнему может спросить вас о судимостях и провести проверку биографических данных. Этот закон просто переносит этот разговор на более поздний этап процесса, чтобы работодатель имел возможность встретиться с вами, прежде чем принять решение. Есть некоторые вакансии, на которые не распространяется требование «Запретить ящик».

Онлайн-приложения

Часто работодатели требуют, чтобы кандидаты заполняли заявление о приеме на работу на веб-сайте компании, использовали веб-сайт для поиска работы или использовали компьютерную станцию ​​по месту их нахождения. Это может быть непросто для тех, кто не привык заполнять формы на компьютере. Иногда у вас есть ограниченное время для заполнения онлайн-заявки.

Воспользуйтесь этой практичной онлайн-формой заявления о приеме на работу, чтобы помочь вам освоиться в процессе.

Подача заявления лично

Собираясь в компанию, чтобы заполнить заявку лично, имейте в виду:

• Будьте вежливы и уважительны ко всем, кого встречаете – с момента входа на парковку до встречи с потенциальным работодателем.
• Предположим, что при заполнении заявки за вами наблюдают. Работодатели хотят видеть, похож ли какой-либо кандидат на человека, который будет хорошо представлять их компанию.
• Одевайтесь так, как будто вы собираетесь на собеседование.
• Изучите компанию, прежде чем отправиться туда. Тогда вы сможете произвести на них впечатление, если вас попросят пройти собеседование на месте.

Советы при приеме на работу

• Заявление о приеме на работу – это как первое впечатление на бумаге или в Интернете.Это ваш шанс сказать работодателям, что у вас есть необходимые им навыки. Убедитесь, что это первое впечатление как можно более положительное.
• Полностью прочтите каждый вопрос в приложении. Предоставляйте только ту информацию, которая запрашивается.
• Имейте запись личных данных или копию заявления о приеме на работу (pdf), в котором содержится подробная информация о вашей предыдущей работе, включая даты работы, имена работодателей, адреса, номера телефонов и контактную информацию для справок.
• Заполните заявку аккуратно и полностью.Следуйте инструкциям и подпишите «выпуск информационных форм». Неподписание этих форм может быть красным флагом для работодателей.

Следующие шаги:

Другие ресурсы

• Департамент по правам человека Миннесоты (MDHR) предлагает «Запретить коробку для подачи заявки». Вы можете использовать эту форму, чтобы конфиденциально сообщить о заявлениях о приеме на работу, содержащих вопросы о криминальном прошлом. Это поможет МДПЧ добиться соблюдения принципа «Запретить ящик».

Заполнение заявления о приеме на работу | Совет до, во время, после

Не знаете, как устроиться на работу? Помимо подготовки резюме и сопроводительного письма, многие работодатели по-прежнему просят вас заполнить заявление о приеме на работу.

Часто эти приложения запрашивают информацию, которую вы, возможно, уже включили в свое резюме, но это не значит, что вы должны что-то пропустить. Заполняя заявку, вы подтверждаете, что вся информация в резюме и сопроводительном письме верна.

Как подготовиться к заполнению заявления о приеме на работу

Чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом, мы создали контрольные списки и собрали полезные советы:

• Что взять с собой при заполнении заявления о приеме на работу
• Как подготовиться к заполнению заявления о приеме на работу

Пять вещей, которые нужно принести

• Три копии вашего резюме или списка, в котором классифицируется ваше образование и история работы

• Три профессиональных рекомендации (имя, должность, номер телефона и адрес электронной почты для каждого)

• Три личных рекомендации (имя, родство, номер телефона и адрес электронной почты для каждой)

• Ваш график доступного рабочего времени

• Ваши навыки или портфолио работ, если применимо

Способы подготовки

• Подготовьте список трудового стажа. Для каждой из ваших прошлых работ укажите работодателя, контактную информацию работодателя, название должности, обязанности, достижения, а также даты начала и окончания. Перечислите свои вакансии в хронологическом порядке, начиная с самых последних.

• Подготовьте свою историю образования, , включая школы / колледжи, которые вы посещали, учебные программы, которые вы закончили, а также дипломы, сертификаты и / или степени, которые вы получили.

• Планируйте одеваться соответствующим образом при личном заполнении заявления о приеме на работу. Это не только произведет хорошее впечатление, но и подготовит вас к тому, что вас попросят пройти собеседование в тот же день.

• Ознакомиться с должностной инструкцией. Подумайте, что делает вас подходящим кандидатом, и подготовьтесь к тому, чтобы выделить в своей заявке свои наиболее важные навыки, опыт и интересы.

• Старайтесь писать позитивным, уверенным тоном, в том числе когда вы объясняете, почему вы покинули прошлые должности. Вместо того, чтобы сказать: «Мне не нравился мой босс», подумайте примерно так: «Я хотел занять должность, которая расширила бы мои навыки.”

• Запишите четкое профессиональное сообщение голосовой почты на свой телефон и настройте профессиональный адрес электронной почты , который вы можете указать в разделе «Контактная информация» вашего приложения.

• Очистите свои профили в социальных сетях. Многие работодатели используют социальные сети в качестве инструмента проверки. Просмотрите свои различные учетные записи и удалите все, что может плохо отразиться на вас.

• Сообщите своим рекомендациям, что вы подаете заявку на новую компанию / должность, , чтобы они были готовы поговорить с вашим потенциальным работодателем.Дайте им копию описания вакансии / объявления о вакансии, чтобы помочь им подготовиться.

• Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы убедиться, что вы готовы ответить на все вопросы (пример можно продолжить).

• Практика набора текста. Если вы не часто пользуетесь компьютерной клавиатурой, подумайте о том, чтобы посетить публичную библиотеку или попрактиковаться на компьютере друга или члена семьи. Некоторые работодатели попросят вас использовать компьютер для заполнения их заявлений.

• Найдите подходящую компенсацию для вашего географического положения, должности и навыков. Вам не нужно писать диапазон заработной платы, но хорошо быть готовым на тот случай, если работодатель захочет провести с вами собеседование на месте и спросит о требованиях к заработной плате / окладу.

14 советов по заполнению заявления о приеме на работу

После того, как вы подготовитесь, воспользуйтесь этими советами, чтобы убедиться, что процесс подачи заявления о приеме на работу пройдет гладко и вы подготовите качественное заявление о приеме на работу:

Заполнение заявления о приеме на работу вручную

1. Попросите две копии. Таким образом, у вас есть тренировочная копия. В случае, если вы сделаете какие-либо ошибки, вторая копия может послужить вашей чистой копией для передачи работодателю.

2. Пишите медленно и разборчиво. Найдите время, чтобы убедиться, что ваш почерк аккуратный и что вся информация верна. Используйте соответствующие правила пунктуации и использования заглавных букв. Запишите ответы синей или черной ручкой.

Заполнение онлайн-заявления о приеме на работу

3. Вы можете записать все свои ответы в отдельном текстовом документе. Затем скопируйте и вставьте их в поля онлайн-заявки. Это сэкономит ваше время, если вы неожиданно потеряете соединение, истечете время ожидания или случайно перезагрузите страницу.

Другие наконечники

4. Прочтите форму полностью перед ее заполнением. Обратите внимание на инструкции и внимательно прочтите каждый вопрос – даже дважды прочтите их.

5. Ответьте на каждый вопрос точно и в соответствии с запросом, помня, что всю информацию можно проверить.
   • Если вопрос требует только ответа «да» или «нет», не пишите короткие абзацы.
   • С другой стороны, если вопрос требует ответа, но также требует, чтобы вы «объяснили», то выделите время, чтобы написать более длинный и вдумчивый ответ.
   • Если вопрос не относится к вам или вашему опыту, вы можете написать «не применимо» или «N / A» в качестве ответа.

6. Не отсылайте читателя к вашему резюме – даже если там можно найти ту же информацию.

7. Заполните всю заявку, не оставляя ничего пустого.

8. Четко запишите свои полномочия и навыки. Избегайте использования жаргона и сокращений.

9. Если вас спросят о требованиях к заработной плате, можно написать «по договоренности», а не указывать цифру.

10. Если вы не хотите, чтобы с вашим нынешним работодателем связывались, просто напишите «пожалуйста, не связывайтесь» рядом с именем работодателя и не включайте номер телефона.

11. Для открытых вопросов о вашем опыте или вакансии учитывайте потребности работодателя и описание должности. Подберите для своих ответов актуальную информацию.

12. Не предоставляйте и не прилагайте дополнительных материалов , таких как ссылки, оценки или рекомендательные письма, если не требуется.

13. Перед подачей заявки прочтите ее в последний раз ; исправьте ошибки и убедитесь, что вы правильно ответили на все вопросы.

14. Будьте готовы пройти любые связанные тесты или оценки. Многие компании включают их в качестве отправной точки при подаче заявки.

Следующие шаги:

После того, как вы подали заявление о приеме на работу, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, сопроводительное письмо или благодарственное письмо – в зависимости от того, что кажется вам наиболее подходящим для вашей ситуации. Удачи в поиске работы!

Ознакомьтесь с библиотекой ресурсов LifeLime для получения более полезной информации о том, как приступить к работе или вернуться на нее.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Заполните бумажное заявление о приеме на работу

При подаче заявления о приеме на работу вам может потребоваться заполнить бумажное заявление. Вам нужно будет указать свою личную информацию и профессиональные навыки. Вот несколько советов, которые помогут вам заполнить бумажное заявление о приеме на работу.

---

Бумажные заявки – это формы, которые вы используете для подачи заявления на вакансию. Они спрашивают вас о вашем образовании, навыках и истории работы. Важно правильно заполнить бумажные заявки.Это может быть сложно, потому что вы не можете стереть свои ответы. Старайтесь не делать ошибок и всегда говорить правду! Вот несколько советов, которые упростят заполнение бумажных заявлений.

1. Практикуйтесь с образцом заявления о приеме на работу

Загрузите этот образец заявления о приеме на работу и заполните его. При переходе по ссылке документ откроется. Используйте стрелку вниз, чтобы загрузить его.

После заполнения вы можете использовать этот пример, когда будете готовы заполнить настоящее заявление.Сохраните его, чтобы скопировать нужную вам информацию, например, даты, когда вы работали в компании. Вы можете узнать больше о том, как подготовить вашу информацию для поиска работы .

2. Всегда получайте две копии бумажных заявлений

Если вы заполняете бумажные заявки, убедитесь, что вы получили как минимум две копии заявления. Когда вы идете в компанию, чтобы забрать заявление о приеме на работу, попросите две копии. Таким образом, если вы сделаете ошибку, вы сможете начать все сначала. Во время занятий используйте карандаш, а синюю или черную ручку – ту, которую вы приносите своему работодателю.Вы также можете пойти в библиотеку и сделать копию, прежде чем начинать писать в приложении.

3. Внимательно прочтите инструкции на бумажных носителях.

Прочтите все инструкции перед тем, как начать. Не торопитесь, чтобы записать свои ответы на отдельном листе бумаги, чтобы убедиться, что они верны, прежде чем помещать их в бумажное заявление о приеме на работу.

4. Используйте ручку и очень четко напишите

Если работодатель не может прочесть ваше имя или номер телефона, он не позвонит вам на собеседование.Попробуйте писать заглавными буквами, чтобы ответы было легко читать. Обязательно заполните все разделы.

5. Сообщите свои ссылки, чтобы они были подготовлены

Если вам нужно перечислить ссылки в бумажных заявках, сообщите им, что вы записываете их в качестве ссылок. Рекомендации – это люди, которые работали с вами раньше. Расскажите им, на какую работу вы претендуете и какие навыки необходимы для работы. Таким образом, если они получат звонок или электронное письмо с просьбой ответить на вашу заявку, они будут готовы ответить на вопросы о вас.если вы слышите, что кто-то звонил им по поводу вас, поблагодарите их за помощь вам после.

6. Сделайте и сохраните копии бумажных заявок

При подаче заявления на работу с бумажными заявками всегда храните копии. Обычно вы можете сделать копии примерно за 10 центов в местной библиотеке. Обратитесь за помощью, если вы не умеете пользоваться копировальным аппаратом. Запишите название компании, на какую вакансию вы претендовали и когда подавали заявление. Если вас вызвали на собеседование, перед собеседованием прочтите, что вы написали в заявлении.

7. Одевайтесь красиво, когда вы подаете заявление в компанию.

Чтобы подать заявление на работу с бумажным заявлением, вы должны отправить его по почте или передать своему работодателю. Красиво одевайтесь, когда приносите заявку в компанию. Мужчинам наденьте рубашку с длинными рукавами, классические брюки и классические туфли. Женщинам наденьте красивое платье, юбку с рабочей блузкой или костюм с модельными туфлями. Оставляя его, будьте вежливы со всеми, кого встретите. Помните, что в американской культуре улыбаться – это хорошо.Улыбнитесь, когда приедете, и спросите, доступен ли менеджер. Если менеджер доступен, скажите им, что вы бросаете свое заявление о приеме на работу и вас очень интересует работа. Улыбнитесь и скажите им спасибо.

8. Обязательно ответьте на звонок и проверьте свою электронную почту.

Работодатель рассмотрит все заявки, а затем выберет людей для собеседования. Обязательно отвечайте на звонок, даже если вы не узнаете номер, по которому звонят. Слушайте свою голосовую почту как можно скорее и быстро перезвоните.Часто проверяйте электронную почту, чтобы не пропустить приглашение на собеседование. Если работодатель заинтересован в собеседовании, постарайтесь прийти в то время, когда вас попросят. Лучше не переносить их. Вы должны делать это только в случае крайней необходимости.

9. Последующие действия после подачи заявления о приеме на работу

Если вы не получите ответ в течение двух недель после подачи бумажного заявления, вы можете позвонить или отправить электронное письмо работодателю, чтобы узнать о статусе вашего заявления.Однако это нормально, если вы не получаете ответа, поэтому не сдавайтесь. Работодатели получают множество заявлений о приеме на работу по каждой имеющейся вакансии. У них нет времени звонить всем. Продолжайте подавать заявки на другие вакансии с бумажными заявками, даже если вы не можете получать обновления. Один из них в конце концов свяжется с вами для собеседования.

Посмотрите видео о том, как заполнить заявление о приеме на работу

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b699e3529b9359b.

Как заполнить анкету

Заполнение анкет может занять довольно много времени, особенно если вы делаете несколько сразу и вам кажется, что ваше резюме все равно об этом говорит.

Но помните, работодатели очень серьезно относятся к анкетам. Они будут использовать их для сравнения кандидатов и проверки ваших навыков и энтузиазма по поводу работы. Если вы не приложите усилий к заполнению анкеты, они могут не подумать, что вы серьезно относитесь к работе.

Так что да, убедитесь, что у вас отличное резюме, но следуйте этим советам, чтобы убедиться, что вы знаете, как заполнить форму заявки.

Начните с этого короткого видео, а затем прочтите подробности:

1.Запланируйте свое заявление о приеме на работу

Убедитесь, что вы узнали и запомните, когда крайние сроки подачи почтовых и онлайн-заявок. Дайте себе достаточно времени, чтобы написать свое приложение. Работодатели могут не принимать формы после указанного срока.

2. Получить подробную информацию

Убедитесь, что вы прочитали все описание должности и сделали пометки о всех перечисленных должностных обязанностях и качествах / опыте, которые они ищут.

3.Сделайте свое исследование

Если у компании есть веб-сайт, зайдите в Интернет, узнайте, чем они занимаются, изучите недавние проекты и события и сделайте заметки. Это очень удобно при ответе на такие вопросы, как «почему вы хотите работать на нас»?

«При заполнении заявления о приеме на работу проведите исследование и получите все детали правильно»

Твитнуть своим подписчикам

4. Будьте прямыми

Может выглядеть вкусно, но не обманывайтесь – вафля

не указывается в вашей анкете

Всегда отвечайте на вопросы полностью и прямо.Вам не нужно писать слишком много, но для читателя будет очевидно, что вы не ответили на вопрос должным образом или не скопировали и вставили текст из своего резюме.

Если вас беспокоит, что из-за вопроса вы можете выглядеть неопытным (например, если форма спрашивает о конкретном типе квалификации, а у вас ее нет), не придумывайте что-то, чтобы звучало хорошо, просто говорите прямо и честно.

Если можете, попытайтесь объяснить, как ваши навыки и квалификация демонстрируют ваш опыт в этой области. E.грамм. показывая, что вы быстро обучаетесь. Однако, если они спросят, есть ли у вас водительские права, а у вас нет, вам нужно поднять руки и сказать об этом!

5. Всегда делайте черновик своего заявления о приеме на работу.

Внимательно прочтите описание должности, а затем запишите заголовки всех требуемых навыков, например: коммуникативные навыки, опыт использования MS Office, организация мероприятий. Под каждым заголовком напишите список всех своих достижений и опыта, которые соответствуют этим навыкам.Будет намного легче отвечать на вопросы, если вы сделаете несколько таких организованных заметок.

Когда вы закончите свой черновик, убедитесь, что вы все тщательно проверили орфографию. Старайтесь не использовать одни и те же слова и фразы слишком много раз в форме.

Действия: Запишите несколько альтернатив этим общим словам и фразам, используемым в формах заявок: «мотивировать, опыт, учиться, квалификация, уверенность, коммуникация, ответственность, заинтересованность, организация, представление»

Смайлы и заявления о приеме на работу несовместимы

6.Получите правильный тон

Держите свое приложение формальным (без сленга или смайликов!) И не беспокойтесь о том, чтобы втиснуть туда много технического и профессионального жаргона. Работодатель будет знать ваш возраст / опыт работы и не будет ожидать, что он увидит много экспертной терминологии.

Так что не упоминайте поисковую оптимизацию или темную материю, если вы не готовы обсудить это в своем интервью.

7. Сделайте перерыв

После всей этой работы вы заработали себе перерыв.Иди, сделай чашку чая, посмотри телевизор, послушай Тейлор Свифт (без осуждения) или что-нибудь еще, что ты делаешь, чтобы расслабиться. Вернитесь к своему приложению через час свежим взглядом и попробуйте окончательный вариант.

8. Корректируйте свое заявление о приеме на работу

Пересечь Т и расставить точки вокруг И может показаться утомительным, но когда дело доходит до того, как заполнить заявление о приеме на работу, это очень важно. Когда вы думаете, что закончили, попросите кого-нибудь прочитать ваше заявление.

Им не нужно знать о роли или ваших конкретных талантах.Им просто нужно убедиться, что он хорошо читается и имеет смысл (если вы закончили писать форму в 2 часа ночи, свежий взгляд может помочь!).

Сделайте окончательную корректуру самостоятельно, после чего вы должны быть готовы отправить форму заявки с любой другой информацией, которую запросил работодатель (например, сертификаты экзаменов).

Последний совет

Может быть полезно иметь что-нибудь в рукаве, чтобы действительно выделить ваше приложение. Это может быть квалификация, необычное хобби или личное достижение.Бегаете ли вы марафоны, устраиваете флешмобы или строите миниатюрные ракеты в свободное время, не забудьте включить это; подобные действия демонстрируют приверженность, творческий подход и инициативу. Они могут просто застрять в голове человека, который тоже читает вашу заявку …

И наконец …

Теперь вы знаете, как заполнить форму заявки, и, если вы следовали нашим инструкциям, вы должны быть готовы отправить заявку! Дважды проверьте адрес, и, если вы отправляете по электронной почте, вы можете попросить квитанцию ​​о доставке, чтобы убедиться, что приложение благополучно попало в почтовый ящик работодателя.Удачи!

В классе? Изучите эту статью как интерактивную презентацию:

Итак, вам как заполнить анкету. Пора сделать свое резюме как можно лучше с помощью нашего шаблона. О, и не забудьте ознакомиться с нашими советами по написанию сопроводительных писем.

Изображение предоставлено

Изображение от Shutterstock

Значок Emoji от Roundicons

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5b/Waffles_with_Strawberries.jpg / 1280px-Waffles_with_Strawberries.jpg

4 безотказных шага для обеспечения собеседования о приеме на работу вашей мечты

Недавно я просматривал технический форум и наткнулся на этот комментарий от борющегося соискателя работы: «Я отправил десятки заявок, но до сих пор не прошел ни одного собеседования. . »

Поиск работы и получение желаемого собеседования всегда трудны; это становится еще более актуальным в бурный период COVID-19.

Я знаю это чувство: вы рассылаете десятки заявок только для того, чтобы встретить сверчков.Это неприятно и требует много времени. К счастью, эта изматывающая рутина – не единственный способ получить работу.

Когда я впервые переехал в Нью-Йорк, я обнаружил, что конкурирую с тысячами соискателей и плыву в море безответных заявок. Когда стандартный процесс подачи заявки на вакансию не сработал, я обратился к нескольким важным стратегиям, чтобы выделиться.

Вот четыре стратегии, которые очень хорошо работали в прошлом и обеспечили мне больше интервью, чем я считал возможным.

Готовность к работе

Легко бездумно заполнять десятки заявок. Черт, я тоже это сделал! Вы знаете, как это бывает: часами печатать свое имя, опыт работы и образование; весь процесс всегда заставлял меня выбросить мой компьютер в окно.

Хуже всего было то, что обычно это ни к чему не приводило.

Чтобы пройти собеседование, важно задействовать свой интеллект и в первую очередь подумать о том, как вы можете выделиться среди других кандидатов.От создания целых веб-сайтов до полных рекомендаций: когда я подаю заявку на вакансию, я всегда создаю дополнительный материал, наполненный моими идеями, когда я подаю заявление о приеме на работу.

Когда я подал заявление о приеме на работу в компанию, занимающуюся системами управления контентом, я использовал их платформу для создания целого сайта о том, почему я был наиболее подходящим сотрудником. Когда я подал заявку в компанию потребительского бренда, я создал 20-страничную колоду с моими идеями по улучшению их цифрового присутствия. Я не стану приукрашивать количество усилий, затрачиваемых на создание таких вспомогательных элементов – это требует времени, но результаты принесут вам гораздо больший успех, чем когда-либо приложение.

За время работы в корпорации и во время ведения бизнеса я узнал, что планка выделяться чрезвычайно низка. За всю мою карьеру мне редко приходилось выходить за рамки стандартного, чтобы выполнить сверх того, что требовалось в заявлении о приеме на работу. Больше всего меня поразила нарисованная от руки открытка с благодарностью – относительно небольшой жест по нулевой шкале, означающий, что «вы получили работу».

Если вы программист, напишите плагин, который может быть полезен компании.Вы дизайнер? Возьмите логотип бренда и обновите его. Ищете работу в сфере маркетинга? Проведите аудит вашей целевой компании цифровых платформ. Вы быстро удивитесь, насколько легко выделиться среди тусклых приложений.

Некоторые люди могут выступать против бесплатной работы, но я считаю, что эта начальная работа может помочь доказать вашу ценность и помочь вам договориться о более высокой зарплате, чем если бы вы не прилагали дополнительных усилий.

Обойдите систему и отправьте электронное письмо лицу, принимающему решение.

Как вы можете выделиться в системе, когда есть десятки соискателей?

Простой ответ: пройдите мимо системы.Каждый раз, когда я подал заявку на работу, я просматривал LinkedIn, чтобы узнать, кем будет мой потенциальный будущий босс. После этого я составлял колоду рекомендаций о том, что бы я делал в первые месяцы, если бы получил работу. Это не только дало мне интервью, но также показало интервьюеру, что я провел свое исследование и знал, что повлечет за собой эта должность.

Когда я раньше занимался наймом в своей компании, я был встревожен тем, сколько соискателей даже не читали веб-сайт.Поверьте, выделиться несложно, если приложить минимум усилий.

Скорее всего, большинство ваших конкурентов просто слепо подают заявки. Иногда я даже был настолько уверен, что отправил свою колоду генеральному директору – и, к моему удивлению, это сработало. Кто-то спросил меня, не является ли это превышением нормального процесса? Может быть? Но кого это волнует! Я не считаю, что предложение глубокого понимания – это каким-то образом перебор. Хорошая компания должна приветствовать упорный труд и идеи опытного профессионала.Если они этого не сделают, вы, вероятно, все равно не захотите работать в этой компании.

В целом эта стратегия увенчалась большим успехом. Если бы мне как предпринимателю прислали колоду идей о том, как они могут помочь моему бизнесу увеличить продажи с помощью конкретного плана действий, я бы приветствовал их с распростертыми объятиями.

Спрашивайте знакомых от ваших знакомых

На мой взгляд, LinkedIn – лучший инструмент в Интернете для поиска работы, и я имею в виду не только их страницу со списком вакансий. Это также отличный ресурс для поиска возможных точек подключения.

Приближаясь к платформе, начните с составления списка из 10 компаний вашей мечты, в которых вы хотели бы работать. Оттуда посетите страницы каждой из перечисленных компаний в LinkedIn и взгляните на сотрудников, которые работают в этой компании. Вы легко сможете узнать, знаете ли вы кого-нибудь в компании; если вы это сделаете, вы можете напрямую связаться с ними, чтобы спросить их об их опыте работы в этой компании.

В зависимости от того, как они ответят на ваше письмо, вы можете указать, что хотите подать заявку, и вежливо спросить, есть ли у них какие-либо советы.В девяти случаях из 10 они будут рекомендовать вас, так как многие компании предлагают бонусы за наем рефералам. Если вы не знаете кого-либо в этой компании, вы можете увидеть, сколько степеней разделения вы находитесь вдали, и попросить кого-то, кого вы знаете, познакомить с кем-то в этой компании.

После собеседования выходите за рамки

Легко сокрушить конкуренцию, когда большинство людей не мыслит нестандартно в поисках работы. Когда я подал заявку на должность маркетолога в сети ресторанов, интервьюер сказал мне, что скоро решение будет принято, и оно было между мной и другим кандидатом.

Моя конкурентная сторона вышла наружу, и я подумал про себя: «Я ни за что не позволю этому другому человеку победить меня!» После этого я посетил каждый из 10 ресторанов в Нью-Йорке, сфотографировал ресторан, а затем создал колоду с моими рекомендациями о том, как руководители могут улучшить свой маркетинг в магазинах.

Это заняло у меня лишние несколько дней моей жизни? Да, конечно. Но это также позволило мне получить работу. Другими словами, поиск работы – дело непростое, но, приложив много усилий, вы увидите дивиденды.

Пришло время пересмотреть свой подход к применению, подумать о том, как вы можете выделиться, и приступить к работе над созданием чего-то, что по-настоящему впечатлит вашего интервьюера.

Советы и рекомендации по заполнению анкеты

Что такое заявление о приеме на работу?

Некоторые компании требуют, чтобы вы заполнили форму заявки (или даже несколько), чтобы устроиться на работу. Они делают это, чтобы узнать, разрешено ли вам выполнять эту работу по закону, получить ваши контактные данные и выяснить, подходите ли вы для их компании.

Это также выгодно вам как заявителю. Это дает вам возможность изложить историю вашего образования, выделить любые навыки, которые у вас есть, которые имеют отношение к работе, и рассказать о своем опыте. Это включает в себя волонтерскую работу, предыдущую работу и вашу текущую работу.

В анкетах часто требуется, чтобы вы написали несколько сотен слов о себе. Это дает работодателю возможность увидеть вашу грамотность и письменные коммуникативные навыки.

Поскольку такие приложения могут занять больше времени, чем просто увольнение резюме.Но, заполняя его, вы показываете работодателю, что серьезно хотите получить работу.

Когда нужно заполнять?

Многие заявления о приеме на работу длительны и требуют много времени. Так что не откладывайте слишком близко к крайнему сроку, прежде чем начать. Дайте себе время, чтобы не торопиться.

Что они включают?

Большинство форм заявок включают следующие разделы:

1. Личные данные

Это самая простая часть.Убедитесь, что вы включили всю необходимую информацию в правильные разделы. Это включает ваше имя, адрес электронной почты и номер телефона.

2. Образование

Вам нужно будет заполнить все ваши квалификации от средней школы (часто включая оценки) до уровня ученой степени и выше, если это необходимо.

Однако, если вы более опытный профессионал и претендуете на руководящие должности, вы можете кратко описать свои школьные достижения.

Важно, чтобы у вас были минимальные требования к образованию, изложенные для работы.Многие компании сейчас используют системы отслеживания кандидатов (ATS), поэтому, если вы не получите требуемых оценок, ваша заявка может быть немедленно отклонена.

Интересно, что ATS часто служат причиной для заполнения анкеты в дополнение к отправке вашего резюме. ATS сканирует ваше приложение, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. Затем, если вы добьетесь успеха, специалист по подбору персонала прочитает ваше резюме.

3. История занятости

Важно указать полную историю своего трудоустройства, начиная с последней работы и заканчивая предыдущей.Не забудьте указать стажировки, добровольную или неоплачиваемую работу и даже работу в отпуске.

Если вы взяли промежуточный год, убедитесь, что вы указали все соответствующие данные. Опишите, чем вы занимались и куда пошли, какую работу или волонтерскую работу вы выполняли в течение этого времени и какие навыки вы приобрели на этом пути.

4. Деятельность и интересы

Когда дело доходит до ваших личных интересов и увлечений, включайте только те, которые могут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете; но не забывайте мыслить нестандартно.

Если вы, например, член местного любительского театрального общества и подаете заявку на работу, требующую любого уровня публичных выступлений, убедитесь, что вы продемонстрировали, как одно может принести пользу другому.

5. Список литературы

В идеале у вас должно быть две ссылки. Один должен быть от вашего нынешнего работодателя, другой может быть от другого работодателя или от имени текущего коллеги.

Если это неприменимо или возможно, убедитесь, что вы включили кого-то, кто работал с вами на постоянной должности; или кто-то, кто работал с вами во время волонтерской работы или стажировки.

6. ​​Личное заявление

Некоторые формы заявлений требуют, чтобы вы написали личное или подтверждающее заявление. Здесь вам нужно указать причины, по которым вы подаете заявление о приеме на работу, и то, как вы соответствуете требуемым критериям.

Найдите время, чтобы собрать это воедино – это позволит вам продемонстрировать свою пригодность для работы.

Укажите, что побудило вас подать заявление о приеме на работу, как ваш опыт и навыки делают вас идеальным кандидатом на эту должность и как ваша личность сделает вас активом для компании.

Вы также должны привести примеры из вашей текущей или предыдущей работы в поддержку вашего дела.

Наконец, не забудьте указать, почему эта работа будет хорошим шагом для вашей карьеры и ваших долгосрочных целей, но пусть эта часть будет краткой.

Основная цель вашего личного заявления – продемонстрировать свою пригодность для этой должности и показать, как вы можете принести пользу работодателю.

7. Вопросы о компетентности

Эти вопросы описывают типичные рабочие ситуации и спрашивают, как бы вы их разрешили, используя примеры из своего опыта.

Это может быть так же просто, как демонстрация того, когда вы работали в команде и какую роль в ней играли.

Однако вопросы, основанные на компетенции, иногда могут быть немного сложнее. Они могут включать описание ситуации, в которой, например, вы внесли изменения; и попросим вас связать это с тем временем, когда вы использовали определенные ключевые навыки.

Перед тем, как начать поиск работы, рекомендуется ознакомиться с распространенными вопросами о компетенциях, чтобы понять, как на них правильно ответить.

Лучшие советы по заполнению анкеты

При заполнении формы заявки вам необходимо выполнить несколько ключевых действий:

• Изучите компанию и работу
• Убедитесь, что у вас правильные даты трудоустройства
• Тщательно вычитайте орфографические и грамматические ошибки
• Перечитайте его, чтобы убедиться, что у вас все в порядке.
• Всегда будь правдивым

Распространенные ошибки при приеме на работу

Можно легко ошибиться, особенно если вы торопитесь с приложением.Не торопитесь и избегайте этих грубых ошибок:

• Орфографические и грамматические ошибки
• Направление заявки не тому человеку
• Несоблюдение инструкций в форме
• Не адаптировать форму заявки к работе, на которую вы претендуете
• Оставление пробелов в трудовой книжке
• Срочно пропущен

Не забывайте об этих советах при составлении наилучшего предложения о приеме на работу.