Прямая сдельная (сдельно-премиальная) система оплаты труда

Сдельная оплата труда представляет собой выдачу заработка, исходя из объема выполненной работы, ее качества, сложности. Также учитываются условия труда. Кадровое агентство Тотал разработает систему оплаты для вашей организации, исходя из целей компании, факторов, влияющих на достижение этих результатов, особенностей деятельности, служебных обязанностей сотрудников.

Виды сдельной оплаты труда

Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы. Подход может применяться как на производстве, так и в сфере услуг или торговли. Начисление заработной платы по объемам работы зачастую вводят там, где требуется стимулировать работников на увеличение производительности. Например, такая система применима на предприятиях, где ведется учет изготавливаемой продукции или измеримых объемов работы.

А также в организациях, где доступно отслеживание качественных показателей труда. Это производства, строительные, торговые предприятия.

«Сделка» включает шесть подвидов:

1. Прямая — расчет зарплаты по установленным тарифам за единицу продукции.
2. Сдельно-премиальная — включает заработок за выполненную работу, исходя из тарифов предприятия, а также премию за выполнение плана или выработку сверх нормы.
3. Сдельно-прогрессивная — состоит из заработка за фактически выполненную работу в пределах установленного задания и заработную плату по повышенному тарифу за перевыполнение плана.
4. Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательных работников, формируется исходя из выработки основных рабочих, к которым они приставлены.
5. Аккордная — зарплата, установленная за комплекс работ, а не за единицу продукции.
6. Смешанная — объединение повременной и сдельной форм расчета зарплаты. Она актуальна для организаций, где необходимо присутствие работника на рабочем месте в определенное время.
   При этом, от его действий не всегда зависит прибыль компании. Данное явление распространено в сфере услуг (например, парикмахер все равно получит оплату своих часов, даже если никого не обслужит).

 

Также такая оплата может быть индивидуальной либо коллективной и изменяться, исходя из показателей производительности одного рабочего или бригады (группы) сотрудников.

Плюсы перехода

У рассматриваемой системы оплаты есть несколько положительных сторон для работника и для работодателя. Среди них:

• заработная плата сопоставима с выработкой;
• размер зарплаты за единицу выработки равен знаниям и умениям работника;
• начисление премий и другие методы мотивации за переработку плана;
• контроль, поддержание качества труда рабочего на высоком уровне (при правильно рассчитанных нормативах).

 

Стоит учесть, что невзирая на видимые плюсы системы, руководитель должен четко понимать, когда уместно делать переход на новые формы исчисления зарплаты и премий.

Когда нужно и можно внедрять

Руководство может внедрить сдельную оплату труда, если на предприятии есть такие предпосылки:

• сформирована четкая система учета произведенной работы в общем количестве, а также каждого работника отдельно;
• установлены тарифы, нормы;
• есть возможность отслеживать уровень результата работы;
• налажены непрерывные поставки сырья, инструмента, расходных материалов для производства.

 

Важно: на новый тип начислений зарплат целесообразно перейти при необходимости увеличения выработки в несколько раз.

Как ввести сдельную оплату труда

Чтобы разработать и внедрить сдельную систему оплаты труда для предприятия, необходимо пройти три шага.

1. Подготовка. Этот этап включает: 

• определение целей организации, каждого подразделения, сотрудника;
• разработку критериев, способов быстрого контроля качества и объема работ;
• утверждение плана достижения целей каждой группы работников, отдельно взятого специалиста;
• определение интервала заработной платы каждого сотрудника;
• выявление аспектов, влияющих на достижение целей, норм выработки;
• разработку тарифов, а также прозрачной системы начисления;
• составление формулы заработка, понятной для самостоятельных расчетов работниками.
• установление порядка выплат при невыполнении или перевыполнении плана.

2. Внедрение. Этот шаг включает следующие действия:

• проверка данных для формирования заработной платы, составление перечня документов, необходимых для официального ввода новых форм расчета заработка;
• предварительное согласование нововведений с другими руководителями, отделами, сотрудниками;
• проведение собрания, где объявляется об изменении трудовых условий с объяснением новых принципов формирования заработной платы, ответами на вопросы;
• подготовка приказа об изменениях, в котором указываются подразделения компании, переводимые на новые формы расчета заработных плат;
• заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору.

3. Использование. Это заключительный этап, на котором:

• проводят постоянное отслеживание, устранение недочетов системы после ввода в эксплуатацию новых форм расчета зарплаты;
• корректируют, пересматривают условия, исходя из целей компании, финансовых интересов коллектива.

 

По закону уведомить работников о переходе на новую систему выплат денежного довольствия необходимо за два месяца до запуска ее в эксплуатацию. Руководителю нужно быть готовым к тому, что большая часть коллектива воспримет новость о переходе на «сделку» негативно. В частности, если рабочий состав зрелого возраста. При такой реакции важно показать работнику, что он важен для компании. В переходный период необходимо использовать инструменты нематериальной и материальной мотивации. Коллектив должен понимать, что руководство находится на его стороне.

Как рассчитывать заработную плату по сделке

Для расчета зарплаты сдельщиков понадобится знание объемов выполненной работы за расчетный период. Поэтому, помимо документов, учитывающих рабочее время, в компании вводится дополнительный документооборот:

• наряды;
• рапорты о выработке бригад за смену;
• ведомости учета выработок;
• маршрутные листы, карты;
• табели-расчеты;
• акты о сдаче-приемке выполненных работ.

 

Исходя из данных, полученных из этих документов, а также норм для каждого вида работ и квалификации служащего, осуществляется расчет зарплаты.

Сложности при внедрении новой системы

Переход на сдельную оплату труда требует тщательной подготовки. Ведь резкая смена условий выдачи зарплаты может стать причиной текучки кадров, ухудшения качества услуг или производимого товара, увеличения выплат рабочим. Причин, по которым перешедший на выдачу сдельного заработка предприниматель может потерпеть фиаско, несколько.

1. Работодатель не учел ситуации, которые не зависят от сотрудника, но влияют на объемы производства. Это могут быть болезни, выход из строя оборудования, плохая погода, простои в поставках материалов и другие.
2. Критерии, по которым следует рассчитывать ставку для рабочего, были сформированы не все. Зачастую работодатель не учитывает скрытые аспекты (например, насколько рабочий добросовестно выполняет свои обязанности).
3. Плохая техническая или организационная подготовка рабочего места (сломанное оборудование, отсутствие наставника, нет четкого понимания что делать).
4. Мотивация, завязанная только на количестве производимой продукции. В таком случае рабочие не уделяют должного внимания качеству результата своего труда (товар, услуга).
5. Созданная система деморализует и демотивирует коллектив. Каждый рабочий беспокоится только о том, сколько он сделал за оплачиваемый промежуток времени. Он не обращает внимание на долгосрочные перспективы организации, результаты остальных участников, которые являются неразделимыми звеньями общей структуры. Кроме того, такая «нездоровая» конкуренция вызывает спешку, приводящую к учащению травм на рабочем месте, поломке оборудования.
6. Неправильная установка ставок за легкую работу, влекущая переработку, к которой фирма была не готова финансово и организационно.
7. Дополнительные расходы, направленные на внедрение компенсационных выплат тем рабочим, которые на окладной системе зарабатывали больше, чем после перехода на сдельную оплату труда.

 

Чтобы не допустить неприятных, непредвиденных ситуаций, которые могут возникнуть из-за ошибок при внедрении сделок, обращайтесь в кадровое агентство Тотал. Наши специалисты помогут:

• рассчитать тарифы, нормы производства;
• решить вопрос с мотивацией сотрудников, которая будет зависеть не только от финансовой составляющей;
• рассчитать размер премий, расценок;
• адаптировать коллектив под нововведения;
• найти сотрудников, которые ищут фирмы с таким способом выдачи вознаграждений;
• подобрать кандидатов для замещения горячих вакансий.

 

Используя методы, проверенные в ходе нашей деятельности в HR-сфере, мы поможем собрать действия в пошаговый и понятный алгоритм. Вместе мы увеличим не только количество продукции или услуг, но и качество вашей деятельности.

Для заказа разработки системы сдельной оплаты труда заполните форму заявки или позвоните самостоятельно.

популярные вопросы

Оплата труда простая сдельная – Энциклопедия по экономике

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от  [c.139]

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д.  [c.159]

Простая сдельная и аккордная оплата труда являются разновидностями прямой сдельной оплаты. При простой сдельной оплате применяются расценка за отдельные виды работ. При аккордной оплате заработная плата устанавливается заранее за полностью готовый объект или конечный результат работы. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что бригаде или звену выдается наряд, в котором указывается объем работ, сроки начала и окончания их и полная сумма заработной платы, определяемая при помощи калькуляции, составленной на основе ЕНиР.  [c.159]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием.  [c.125]

В строке “Система оплаты труда” указывается установленная для работника система оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная и т. п.).  [c.229]

Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя количества произведенной продукции.  [c.195]

Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.  [c.592]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная.  [c.171]

Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат.  [c.85]

Следовательно, при простой сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции.  [c.42]

Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.).  [c.185]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок.  [c.74]

При индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. Эта система оплаты труда применяется при детальном разделении труда, когда выполнением определенной операции (работы) занят один рабочий. Она эффективна, проста и понятна каждому рабочему. Вместе с тем она слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Поэтому она наиболее широко используется в сочетании с премированием рабочих за достижение высоких показателей коллективом в целом.  [c.310]

Заработная плата при сдельно-простой форме оплати труда определяется  [c.40]

Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную.  [c.208]

Если труд занятых оплачивается на сдельной основе, количественный и ценовой факторы стоимости рабочей силы сливаются в единый цифровой показатель. Сдельная ставка заработной платы представляет фактический норматив стоимости рабочей силы. Это простейший по характеру реализации вид системы поощрительной оплаты труда. Однако по сравнению с системой среднечасового заработка (рассматривается ниже) он имеет следующие недостатки  [c.149]

При действии простой сдельной системы оплаты отклонения не возникают, если заработок рабочего не опускается ниже гарантированной почасовой ставки, а для обеспечения соответствия сдельного заработка гарантированному необходимы соответствующие нормативы допусков. Такие нормативы следует классифицировать как отклонения по затратам на оплату труда. Обычно они рассматриваются как отклонения по эффективности, хотя могут включать отклонения по ставке заработной платы. Отклонения по ставке и по эффективности в этом случае нельзя разделить, не обративших к данным о рабочем времени и ставках оплаты, на основе которых была определена сдельная ставка.  [c.152]

Прямые нормативные трудозатраты на единицу конечной (готовой) продукции определяются умножением нормативного количества трудового времени (в часах), которое должно быть затрачено на производство единицы конечной (готовой) продукции, на нормативную ставку за единицу времени (нормативная почасовая заработная плата). При сдельной оплате труда нормативные трудозатраты на единицу продукции есть просто размер сдельной ставки или суммы ставок для производства этой единицы.  [c.150]

Прямая сдельная система оплаты труда в свою очередь разделяется на простую сдельную и аккордную (оплата за конечный результат работы).  [c.265]

Очевидно, что зависимость показателей в данной модели условна. Рост товарооборота приводит к увеличению фонда заработной платы в том случае, если начисление заработной платы напрямую зависит от объема продаж, например, при сдельной или повременно-премиальной системах оплаты труда, когда размер премий определяется в зависимости от темпов прироста товарооборота. В любом другом случае, например, при простой повременной оплате труда, нецелесообразно рассматривать зависимость фонда заработной платы от товарооборота.  [c.307]

Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную.  [c.449]

Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам (по прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, простой повременной, повременно-премиальной и другим системам оплаты труда) или по среднему заработку.  [c.151]

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.  [c.157]

ТАРИФНАЯ СТАВКА -— размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т.е. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы при 40-часовой рабочей неделе—167,4 часа, при 36-часовой — 151 2 часа. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность  [c.214]

Повременная оплата труда имеет три системы простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Первые две системы хорошо известны. Повременно-премиальная с нормированным заданием (ст. 107 КЗоТ РФ) содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Ее применение целесообразно для выполнения нормированных заданий по подразделению в целом (цех, участок), экономии материальных ресурсов, заинтересованности в совмещении профессий, многостаночном обслуживании и т. п. Нормированное задание — это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу рабочего времени.  [c.345]

Различается также простая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При простой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивают по твердой неизменной расценке за единицу продукции (работ).  [c.346]

Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники).  [c.104]

Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда.  [c.159]

Для водителей легковых автомобилей устанавливается повременная оплата труда, а работающих на автомобилях-такси труд оплачивается как по повременно-премиальной, так и по сдельной системам. Сдельная оплата труда устанавливается по расценкам с рубля выручки за платный пробег, за оплаченный простой автомобиля, находящегося в распоряжении пассажира, и за посадку пассажиров.  [c.166]

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы простая повременная, повременно-премиальная прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.  [c.146]

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых  [c.223]

Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций.  [c.89]

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой. Она понятна каждому рабочему. При оплате труда по этой системе рабочий видит связь между своим заработком и выработкой. Это повышает его заинтересованность в увеличении личной выработки, а следовательно, и в росте производительности труда.  [c.72]

В строительстве применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,  [c.217]

Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда применяются две формы — повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.  [c.162]

Простая сдельная система оплаты труда, при которой заработок рабочего не дополняется премиальными выплатами, стимулирует, как и любая сдельная система, увеличение количества производимой продукции, однако недостаточно заинтересовывает в повышении других технико-экономических показателей.  [c.430]

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства.  [c.229]

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, г. е. от количества продукции с учетом ее качества. При прямой сдельной оплате вся выработка рабочего оплачивается по постоянным сдельным расценкам — размер оплаты труда за выработку единицы продукции. Достоинство системы состоит в том, что она является простой и доступной для понимания каждого рабочего. Рабочий видит связь между заработком и выработкой, что повышает его заинтересованность в увеличении производительности груда. Можно легко определить заработок за любой период путем умножения количества выпущенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции. Эта система выгодна не только  [c. 163]

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда оплата по сдельной форме невозможна или нецелесообразна. Повременная форма может распространяться на основных и вспомогательных рабочих. Системы оплаты труда по этой форме — простая и повременно-премиальная.  [c.97]

Простая повременная оплата труда применяется на таких участках работы, где применение сдельной оплаты (см.) невозможно. Затраты труда в этом случае могут быть установлены только количеством отработанного времени. Поэтому оплата труда производится в зависимости от продолжительности рабочего дня и квалификации работника. При этой оплате труда члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору (соглашению), устанавливают должностной оклад, который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце, а если не все рабочие дни, то за фактически отработанное время.  [c.314]

Заработная плата сдельная (wage) — форма оплаты труда, при которой величина оплаты зависит от количества и качества выпущенной продукции. Формы сдельной заработной платы простая сдельщина, премиально-сдельная, сдельно-прогрессивная.  [c.678]

Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы.  [c.148]

Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.  [c.101]

Простая сдельная оплата. При этой форме оплата труда заработок рабочего возрастает пропорционально выработш продукции.  [c.174]

Как рассчитать сдельную оплату труда

Автор статьи: Судаков А.П.

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты труда

Как рассчитать сдельную оплату труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме. Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции. Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции. Для этого нужно поделить параметры:

• ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
• нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены. Если норма времени установлена, то сдельную расценку можно определить произведением параметров:

• временных норм на изготовление конкретной продукции;
• часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная система оплаты труда применима при непосредственной оплате работы сотрудников за выпуск продукции в конкретном количестве. Она является базовой величиной, которую принимают за эталон в ситуациях, когда расчёт вознаграждения сотрудника производится по другим методам. Применяемые в расчёте параметры должны быть регламентированы внутренней документацией по предприятию. Величина определяется произведением:

• сдельного заработка;
• установленной расценки.

Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Для его определения необходимо суммировать денежную величину, рассчитанную по прямым сдельным расценкам и премию, установленную внутренней распорядительной документацией по предприятию. Размер премии может быть изменён в зависимости от наличия упущений в работе.

Определение вознаграждения по косвенно-сдельной системе

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда актуальна для сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Их заработная плата находится в непосредственной зависимости от результатов деятельности основных работников. Расценка для расчёта величины зарплаты применяется исходя из показателей тарифной ставки основных сотрудников, которых обслуживает вспомогательный персонал. Применяемая методика мотивирует личную заинтересованность работников, обслуживающих производственные процессы, в результатах своей деятельности.

Заработная плата, рассчитанная по аккордной системе

Аккордный заработок предполагает выплату вознаграждения за выполнение конкретной технологической операции или полностью за комплексно выполненную работу. Оплата труда по такой системе возможно не только штатным сотрудникам, но и работникам, задействованных в производстве на основании заключённых гражданско-правовых договоров. Аккордная оплата стимулирует выполнения работ с задействованием меньшей численности сотрудников в кратчайшие сроки.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда, при учёте коллективного результата ведения деятельности

Сдельная оплата труда рассчитывается в соответствии с установленными нормами выработки, применяемыми к комплексной работе всей бригады, участвующей в производственном процессе, если она относится к категории коллективной. Коллективная расценка устанавливается не для отдельного сотрудника, а для всего коллектива подразделения. Применение системы в расчёте вознаграждения способствует улучшению производственных показателей при работе коллективом над одной идеей. Каждый сотрудник самостоятельно выполняет порученную работу, в которой он связан конечным результатом комплексной деятельности все бригады.

Как рассчитать заработную плату по сдельно-прогрессивной системе

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Применение системы эффектно в условиях развивающегося производства или в ситуациях, когда есть конкретный заказ на большие объёмы продукции. Она стимулирует работников к перевыполнению плана. Постоянное использование такой схемы расчёта зарплаты не рекомендуется. Это может привести к потере обоснованной зависимости роста зарплаты от увеличения производительности. Сдельно-прогрессивная заработная плата может быть начислена:

• по стабильной расценке, применяемой в ситуациях, когда результат труда работника соответствует установленным объёмным нормативам;
• по повышенным расценкам, в случае перевыполнения производственного плана.

Применение бестарифной модели

В расчёте заработной платы субъекты предпринимательства всё чаще применяют бестарифные модели, являющиеся базовыми в расчёте вознаграждения за труд. Их применение стимулирует бригаду сотрудников компетентно организовать свою деятельность, результатом которой, является производство продукции регламентированного качества в требуемом объёме. Применяя такую схему, работодатель оплачивает только конечные результаты деятельности рабочих. Величина вознаграждения при этом зависит от оценки труда всего коллектива руководителем работ.

Бестарифная модель оплаты труда

В данной схеме присутствуют элементы, применяемые в расчёте повременной и сдельной зарплаты. В зависимости от вклада в результат общей производственной деятельности, каждому сотруднику присваивается коэффициент, соответствующий определённому квалификационному уровню. Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из объёма производства и регламентированных расценок на единицу продукции. Зарплата рассчитывается с учётом вклада каждого работника, заранее определённого уровнем квалификации.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Экономика предприятий.

Тест 5 – Other – Вопросы тестов онлайн – Каталог тестов

ВОПРОС:

S: Сумма материально- денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется …

-: тарифной ставкой

+: номинальной заработной платой

-: реальной заработной платой

-: сдельной расценкой

 

ВОПРОС:

S: Сдельная расценка – это…

-: оплата труда за единицу рабочего времени

-: месячная тарифная ставка

-: показатель, отражающий затраты времени работника

+: оплата труда за единицу продукции

 

ВОПРОС:

S: Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для…

-: основных производственных рабочих

+: вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

-: специалистов

-: административно-управленческого персонала

 

ВОПРОС:

S: За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены. ..

-: компенсационные выплаты

+: стимулирующие выплаты

-: направляющие выплаты

-: репродукционные выплаты

 

ВОПРОС:

S: В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …

-: устная договоренность между работодателем и работником

-: оплата труда «в конверте»

+: долевое распределение заработанных коллективом средств

-: объем выполненных работ/услуг

 

ВОПРОС:

S: Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются …

-: тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции

+: ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты

-: тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

-: ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

 

ВОПРОС:

S: Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …

-: тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему

+: тарифные разряды и тарифные коэффициенты

-: тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды

-: тарифные ставки и районные коэффициенты

 

ВОПРОС:

S: При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется. ..

+: сдельной расценкой и объемом выполненных работ

-: тарифной ставкой, отработанным работниками временем

-: . сдельной расценкой и отработанным работниками временем

-: сдельной расценкой и тарифной ставкой

 

ВОПРОС:

S: Условием применения сдельной оплаты труда является…

-: невозможность количественного измерения объемов производства продукции

+: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

-: строго установленная регламентация производственного процесса

-: функционирование поточных линий

 

ВОПРОС:

S: Условием применения повременной оплаты труда является …

-: наличие ограниченной номенклатуры работ

-: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

+: невозможность точного учета выполняемых работ

-: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

 

ВОПРОС:

S: Сдельная заработная плата не зависит от…

-: сдельной расценки

+: объема отработанного времени

-: объема выполненных работ

-: разряда рабочего

 

ВОПРОС:

S: Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в ________ производстве.

+: основном

-: вспомогательном

-: обслуживающем

-: инструментальном

 

ВОПРОС:

S: Доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий, относятся к _________ выплатам.

-: прогрессивным

+: стимулирующим

-: компенсационным

-: основным

 

ВОПРОС:

S: Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается …

-: государством

-: рабочим

+: предприятием

-: профсоюзом

 

ВОПРОС:

S: Тарифная ставка это…

-: совокупность тарифных коэффициентов

-: абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени

+: совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

-: должность оклад

 

ВОПРОС:

S: К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится …

-: премирование за внеурочную работу

-: увеличение заработной платы

+: премирование изобретений

-: премирование за работу без брака

 

ВОПРОС:

S: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется …

+: заработная плата

-: минимальная заработная плата

-: прожиточная минимум

-: тарифная оплата труда

 

ВОПРОС:

S: Повременная оплата труда стимулирует…

-: объем товарооборота

+: присутствие на рабочем месте

-: качество обслуживания покупателей

 

ВОПРОС:

S: Сдельная оплата труда стимулирует…

+: объем товарооборота

-: присутствие на рабочем месте

-: качество обслуживания покупателей

Тест.

Оплата труда работников предприятия

Тесты по экономике организации, для тестирования знаний по разделу «Оплата труда работников предприятия». 19 тестовых вопросов — правильные варианты, выделены красным цветом.

1. Сумма материально- денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется …

• тарифной ставкой
• номинальной заработной платой
• реальной заработной платой
• сдельной расценкой

2. Сдельная расценка – это…

• оплата труда за единицу рабочего времени
• месячная тарифная ставка
• показатель, отражающий затраты времени работника
• оплата труда за единицу продукции

3. Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для…

• основных производственных рабочих
• вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования
• специалистов
• административно-управленческого персонала

4.

За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены…

• компенсационные выплаты
• стимулирующие выплаты
• направляющие выплаты
• репродукционные выплаты

5. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …

• устная договоренность между работодателем и работником
• оплата труда «в конверте»
• долевое распределение заработанных коллективом средств
• объем выполненных работ/услуг

6. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются …

• тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции
• ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты
• тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции
• ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

7. Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …

• тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему
• тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды
• тарифные ставки и районные коэффициенты

8.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется…

• сдельной расценкой и объемом выполненных работ
• тарифной ставкой, отработанным работниками временем
• сдельной расценкой и отработанным работниками временем
• сдельной расценкой и тарифной ставкой

9. Условием применения сдельной оплаты труда является…

• невозможность количественного измерения объемов производства продукции
• необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
• строго установленная регламентация производственного процесса
• функционирование поточных линий

10. Условием применения повременной оплаты труда является …

• наличие ограниченной номенклатуры работ
• необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
• невозможность точного учета выполняемых работ
• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

11.

Сдельная заработная плата не зависит от…

• сдельной расценки
• объема отработанного времени
• объема выполненных работ
• разряда рабочего

12. Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в ____ производстве.

• основном
• вспомогательном
• обслуживающем
• инструментальном

13. Доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий, относятся к _____ выплатам.

• прогрессивным
• стимулирующим
• компенсационным
• основным

14. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается …

• государством
• рабочим
• предприятием
• профсоюзом

15. Тарифная ставка это…

• совокупность тарифных коэффициентов
• абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
• совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
• должность оклад

16.

К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится …

• премирование за внеурочную работу
• увеличение заработной платы
• премирование изобретений
• премирование за работу без брака

17. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется …

• заработная плата
• минимальная заработная плата
• прожиточная минимум
• тарифная оплата труда

18. Повременная оплата труда стимулирует…

• объем товарооборота
• присутствие на рабочем месте
• качество обслуживания покупателей

19. Сдельная оплата труда стимулирует…

• объем товарооборота
• присутствие на рабочем месте
• качество обслуживания покупателей

Пример сдельного расчета

Если ваш клиент оплачивает сверхурочную работу сдельным сотрудникам, мы рекомендуем использовать расчет средневзвешенной сверхурочной работы (WAOT) для этих сотрудников.

Пример

Сотрудник Джон Смит имеет 4 сдельные статьи заработной платы, как показано ниже, и использует средневзвешенную сверхурочную работу (WAOT) в соответствии с рекомендациями:

Платежная статья	Оценка
Виджеты	.25550
Whoosits	.01250
DooDads	0,25650
Вещи	.00800

WAOT

Вот чем он работал последние две недели:

Платежная статья	RgHrs	ДРУГИЕ	штук	Оценка	Количество
Виджеты	30	2	1300	0.25550	332,15 долл. США
Whoosits	30	2	2500	0,01250	31,25 долл. США
DooDads	10		200	0,25650	$ 51,30
Вещи	10		700	0,00800	$ 5.60
WAOT				2.50000	10,00
ИТОГО	80				430,30 долл. США

Расчет

Сдельная оплата по статьям рассчитывается по ставке Шт. * Ставка = Сумма

Обычная ставка заработной платы для наемного работника, получающего сдельную оплату, получается путем деления общей заработной платы на общее количество отработанных часов. Работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за каждый час сверхурочной работы, плюс полную сдельную заработную плату.

В приведенном выше примере общий сдельный заработок (420,30 долларов США), разделенный на общее количество отработанных часов (84) = обычная ставка заработной платы (5 долларов США)

Затем для средневзвешенной сверхурочной работы мы берем дополнительную половину (0,5), умноженную на обычную ставку (5 долларов США), умноженную на сверхурочные часы (4), чтобы получить премиальный заработок за сверхурочную работу (10 долларов США).

Автоматическая проверка минимальной заработной платы

Поскольку существуют проблемы, которые могут потребоваться решить, если сотруднику платят меньше минимальной заработной платы, Payroll CS разработан, чтобы предупредить вас, если такая ситуация возникает, когда вы вводите, а затем сохраняете чек заработной платы для сотрудника с элементами сдельной оплаты.

Настройка

Если ваш клиент использует минимальную заработную плату, отличную от федеральной минимальной заработной платы, убедитесь, что минимальная заработная плата введена в поле «Минимальная заработная плата клиента» на вкладке «Расчет заработной платы» диалогового окна «Файл»> «Свойства клиента».

Примечание: Проверка минимальной заработной платы учитывает только статьи оплаты, относящиеся к специальному типу сдельная работа и средневзвешенная сверхурочная работа.

Детали расчета

Если общая сумма элементов оплаты сдельного и средневзвешенного сверхурочного времени особого типа меньше минимальной заработной платы, приложение рассчитает недостачу и предложит вам диалоговое окно «Проверка минимальной заработной платы», в котором вы можете вернуть и отредактировать чек, чтобы учесть недостачу, принять чек как есть с недостачей, или приложение автоматически увеличивает ставки статей оплаты, чтобы довести чек до минимальной заработной платы.

Чтобы определить минимальную заработную плату, приложение сначала проверяет, отмечен ли сотрудник как пользователь Альтернативной минимальной заработной платы (Настройка> Сотрудники> вкладка Личные), а затем проверяет, введена ли минимальная ставка оплаты труда Клиента в вкладка Расчет заработной платы диалогового окна Файл> Свойства клиента. В таком случае будет использоваться последняя ставка заработной платы. В противном случае будет использоваться федеральная минимальная ставка заработной платы, введенная в диалоговом окне «Настройка»> «Конфигурация системы»> «Налоговая информация о заработной плате»> «Федеральная налоговая информация».

В приведенном выше примере использовалась федеральная минимальная заработная плата в размере 5,15 доллара.

80 обычных часов, умноженные на 5,15 доллара плюс 4 сверхурочных часа, умноженные на 5,15 доллара, умноженные на 1,5 (множитель сверхурочной работы) = 442,90 доллара

Связанные темы

Расчет средневзвешенной сверхурочной работы

Обзор сдельной заработной платы

Что нужно знать о сдельной оплате

Существуют различные методы компенсации сотрудников, включая почасовую оплату, заработную плату и комиссионные.Но знакомы ли вы со сдельной оплатой? Узнайте больше о том, что такое сдельная оплата, законы о сдельной оплате труда и о том, как рассчитать сдельную оплату труда.

Что такое сдельная?

Сдельная оплата труда – это оплата работнику по фиксированной ставке за каждую произведенную им единицу продукции. Сдельная оплата труда наиболее распространена среди подрядчиков. Однако работникам, не являющимся подрядчиками, также может выплачиваться сдельная оплата. Ставки сдельной работы обычно зависят от работы и производимой продукции.

Типы предприятий, которые могут предлагать сдельную оплату, включают:

• Производство
• Строительство
• Живопись
• Уборка ковров или дома
• Изготовление ювелирных изделий

Сдельная система может побудить рабочих работать более продуктивно и экономить время.Оплата за штуку может мотивировать сотрудников производить больше и работать усерднее.

Низкое качество может быть недостатком сдельной оплаты труда. Рабочие могут сосредоточиться на количестве, а не на качестве. Нанимайте сотрудников, которые ставят качество вашего продукта на первое место.

Определите, повысит ли сдельная оплата производительность вашего бизнеса, оценив его преимущества и недостатки. Определите, какой будет ваша сдельная оплата в зависимости от вашего типа бизнеса и продукта.

Как рассчитать сдельную оплату

Работодатели, предлагающие сотрудникам сдельную оплату труда, должны знать, как рассчитывать сдельную оплату труда.Чтобы рассчитать сдельную оплату, воспользуйтесь простой формулой, приведенной ниже:

Сдельная оплата = сдельная оплата за единицу x количество произведенных единиц

Примеры сдельного расчета

Допустим, работник занимается изготовлением украшений. Им платят 10 долларов за ожерелье, и они производят 40 ожерелий в течение недели. На этой неделе сотрудник заработал 400 долларов.

Сдельная оплата = 10 долларов за единицу x 40 единиц
Сдельная оплата = 400 долларов

Другой сотрудник получает сдельную оплату на разных работах.Они красят комнаты, а также строят шкафы. Им платят 20 долларов за комнату и 30 долларов за шкаф. За неделю красят 25 комнат и строят 15 шкафов.

20 $ за комнату x 25 комнат = 500 $

30 долларов США за шкаф x 15 шкафов = 450 долларов США

Сложите итоги, чтобы получить сдельную оплату.

500 + 450 = 950

Сдельный закон

Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, обычно не освобождаются от требований FLSA, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу и обязанности по ведению учета.Работодатели должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, предлагая сдельную оплату труда. Принимая решение о сдельной оплате за единицу, помните о требованиях к минимальной заработной плате штата и федерального правительства.

У сотрудников, работающих сдельно, могут начисляться сверхурочные, если они отработали более восьми часов в день или 40 часов в неделю. Следите за часами, чтобы соответствовать законам о сверхурочной работе.

В некоторых штатах работодатели должны соблюдать дополнительные законы о сдельной работе.

Например, закон штата Калифорния требует периодов отдыха и восстановления для сдельных служащих.Работодатели Калифорнии должны выделять десять минут отдыха на каждые четыре часа работы. AB 1513 также требует, чтобы работодатели Калифорнии оплачивали другие непроизводительные часы. Работодатели в Калифорнии должны компенсировать непроизводительное время в размере минимальной заработной платы или выше.

Перед тем, как начать сдельную оплату, узнайте в своем штате о законах сдельной оплаты труда. Проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы убедиться, что сдельная оплата является законной для вашего типа бизнеса.

Создайте сдельный договор для сотрудников.Включите название вашей компании, имя сотрудника, дату, сроки и условия и сдельную оплату за единицу. Дайте сотрудникам подписать и сохраните копию для своих записей.

Избавьтесь от стресса, связанного с расчетом заработной платы. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет легко вести расчет заработной платы и платить сотрудникам с помощью бесплатного прямого депозита или чеков. Попробуйте бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

4 Советы для работодателей Калифорнии по сдельной оплате

Сдельная оплата – это система выплаты заработной платы, при которой сотруднику выплачивается фиксированная сумма за каждую произведенную единицу или выполненное действие.Сдельная оплата используется во многих отраслях промышленности, включая ремонт автомобилей, грузоперевозки, производство и информационные центры. Примером сдельной оплаты является автомеханик, которому платят определенную сумму за настройку, или заводской рабочий, которому платят определенную сумму за количество произведенных виджетов.

Закон о сдельной оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии – это не то же самое, что закон о сдельной оплате труда в соответствии с Федеральным законом о трудовых стандартах (FLSA), поэтому работодателям Калифорнии важно убедиться, что они соблюдают закон Калифорнии.

Следующие четыре совета могут помочь работодателям соблюдать закон Калифорнии о сдельной оплате труда.

1. Обеспечить выплату сотрудникам минимальной заработной платы за все отработанные часы, включая непроизводительное время.

Все работодатели обязаны обеспечивать, чтобы сотрудники получали как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Калифорния требует компенсации минимальной заработной платы за каждый отработанный час. Хотя работники со сдельной оплатой, как правило, зарабатывают больше минимальной заработной платы, работодатели должны обеспечивать, чтобы работники получали отдельную оплату за непроизводительное время, которое включает время, потраченное на выполнение задач, отличных от тех, для которых оплачивается сдельная оплата, таких как поездки на места работы и обратно, загрузка или обслуживание транспортных средств, посещение встреч, время, потраченное на обучение и т. д.Если работодатель поручает работнику, работающему со сдельной оплатой, что-то сделать, например, посетить собрание, на котором он не сможет получить сдельную оплату, работодатель должен выплатить работнику как минимум минимальную заработную плату за этот период.

Вот пример:

Сотрудник – автомеханик. В понедельник сотрудник тратит шесть часов на ремонт трех автомобилей (то есть на ремонт каждого автомобиля требуется два часа). Сотрудник получает сдельную оплату в размере 100 долларов за ремонт автомобиля или 300 долларов за три ремонта, выполненных в понедельник (100 долларов на 3).

Кроме того, в понедельник сотрудник провел один час на собрании и еще один час, ожидая, пока клиенты оставят свои автомобили, или два часа непродуктивного времени (то есть время, не компенсируемое системой сдельной оплаты в размере 100 долларов за ремонт). . В этом случае работник отработал в общей сложности восемь часов, шесть часов производительного времени (т. Е. Ремонт автомобиля со сдельной оплатой) и два часа непроизводительного времени (т. Е. Время встречи и ожидания без сдельной оплаты труда). оплата).

Работнику в понедельник выплачивается заработная плата брутто в размере 300 долларов США.Согласно FLSA, работодатель может усреднить заработную плату работника, чтобы гарантировать, что работнику выплачивается применимая минимальная заработная плата. Например, сотруднику платили 300 долларов за восемь часов работы (или в среднем 37,50 долларов в час). Если 37,50 долларов США больше действующей минимальной заработной платы, работодатель не нарушал закон о минимальной заработной плате в соответствии с FLSA.

Однако в этом случае работодатель нарушил Трудовой кодекс Калифорнии. Несмотря на то, что сотрудник зарабатывал в среднем 37,50 долларов за отработанный час, что выше, чем любая текущая минимальная заработная плата в Калифорнии, сотрудник не получал по крайней мере минимальную заработную плату за каждый отработанный час, потому что ему не платили отдельно за два часа работы. непродуктивное время.

Вместо этого, согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работник зарабатывал 50 долларов в час за продуктивное время (т. Е. Время, потраченное на ремонт автомобилей) и 0 долларов в час за непроизводительное время (т. Е. Время, потраченное на собрания и ожидание ремонта автомобилей. ). Оплата в размере 0 долларов в час нарушает закон Калифорнии о минимальной заработной плате.

Предполагая, что применимая минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час, работодатель должен был заплатить работнику не менее 330 долларов за понедельник (т. Е. 300 долларов за продуктивное время и 30 долларов [или 15 долларов в час] за непроизводительное время).

Работодатели должны убедиться, что они производят отдельную выплату, равную, по крайней мере, минимальной заработной плате за все непроизводительное время.

2. Обеспечить выплату сотрудникам надлежащей компенсации за периоды отдыха и восстановления.

В соответствии с законодательством Калифорнии, работникам, не освобожденным от налогов, должны быть предоставлены оплачиваемые периоды отдыха, равные не менее 10 минутам за каждые четыре часа работы или большую их часть.

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии сдельно оплачиваемые работники должны получать отдельную компенсацию за периоды отдыха и восстановления по регулярной ставке, которая не ниже наибольшего из следующих значений:

“Средняя ставка, определяемая путем деления общей суммы компенсации за рабочую неделю. , за исключением компенсации за периоды отдыха и восстановления и любых премиальных компенсаций за сверхурочную работу, из общего количества часов, отработанных в течение рабочей недели, за исключением периодов отдыха и восстановления.«

Применимая минимальная ставка заработной платы (определяемая как« самая высокая из федеральных, государственных или местных минимальных заработных плат, применимых к занятости »).

Департамент производственных отношений Калифорнии предоставляет более подробную информацию о расчетах их Страница часто задаваемых вопросов по сдельной оплате.

3. Убедитесь, что сотрудникам оплачивается сверхурочная работа по надлежащей ставке.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает оплату сверхурочной работы в размере 1,5 или 2 раза от «обычной ставки» оплаты труда сотрудника, в зависимости от количество отработанных дней и часов подряд.Комиссар по вопросам труда Калифорнии утвердил следующие два метода для определения стандартной ставки оплаты труда сдельных рабочих:

• Обычно используемый метод: Рассчитайте регулярную ставку, разделив общий заработок за неделю, включая заработок за неделю. сверхурочные часы, по общему количеству отработанных часов в течение недели, включая сверхурочные часы. За каждый отработанный сверхурочный час работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину и дополнительную полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.
• Менее распространенный метод: Использование сдельной ставки в качестве обычной и оплата производства в сверхурочные часы в полтора раза больше.

Департамент производственных отношений Калифорнии предоставляет более подробную информацию о расчетах на своей странице часто задаваемых вопросов по сдельной оплате.

4. Обеспечьте предоставление сотрудникам точных ведомостей заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии существуют особые требования в отношении того, что должно быть включено в справку о заработной плате.Однако для сдельных работников работодатели должны включать следующие дополнительные статьи в каждую ведомость заработной платы:

• Общее количество часов компенсируемого отдыха и периодов восстановления.
• Размер компенсации работнику за периоды отдыха и восстановления.
• Заработная плата работника брутто за период отдыха и восстановления.
• Общее количество отработанных часов непроизводительного времени.
• Размер оплаты труда работника за непроизводительное время.
• Заработная плата работника брутто за непроизводительное время.

Стейси М. Купер и Эбби М. Янке – поверенные Джексона Льюиса в Сан-Диего. © 2021 Джексон Льюис. Все права защищены. Размещено с разрешения.

[Хотите узнать больше о трудовом законодательстве Калифорнии? Присоединяйтесь к нам на SHRM Annual Conference & Expo 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Расчеты расценок за штуку

Систему можно настроить для награждения ваших сотрудников с установленной суммой оплаты в зависимости от количества готовые изделия.Это делается путем создания Piece Расчеты ставок. Перейдите на главную вкладку «Администратор». вверху экрана, а затем на Ссылка “Коды оплаты”, расположенная под Политики раздел экрана. Под Премиум Коды оплаты в разделе экрана, нажмите на значке [ДОБАВИТЬ ПРЕМИУМ]. В Pay Код в разделе экрана введите желаемая информация.Убедитесь, что “Премиум” выбран в поле Тип. Введите желаемое приложение Тип , Эффективный Даты , Правила , , пр. В Pay Введите раздел экрана, выберите «Формула ставки заработной платы». “Сборка Ссылка “Формула” позволяет создать формула с использованием [(], [)], [*] и [+] иконки.Создавайте формулы, используя «Количество» операнд. Щелкните значок [ПРОВЕРИТЬ], чтобы проверить формула. После настройки формул щелкните на значке [СОЗДАТЬ], чтобы сохранить премиум-платеж Политика. Вы должны назначить созданные Premium Pay Policies вашим сотрудникам, чтобы они вступили в силу. Ниже приведены примеры формул для штучного Расчеты ставок. Цена за штуку Формула “Фиксированная ставка” за штуку ((Кол-во * А) + (B * ЧАСЫ)) «Фиксированная сумма» за X штук ((Кол-во * А) + В) «Ставка сотрудника» ((Кол-во * А) + ([Рейтинг сотрудников] * B * Часы работы)) «Показатель количества сотрудников» ([Сотрудник Ставка / Уровень оплаты] * A * КОЛ-ВО) Примеры расчета удельной стоимости Сотруднику платят 1 доллар.00 за каждую штуку завершенный. «1.00» вводится в Premium Поле «Сумма полиса » и следующие создана формула: (1.00 * Кол-во) . Примечание: Если несколько количеств присвоены Работа, необходимо выбрать конкретное количество из раскрывающегося меню. Сотрудник получает 4,25 доллара в час, поскольку ну и 1 доллар.50 за законченное произведение. Следующий формула создается ((4.25 * Часы работы) + (Количество * 1,50) . В сотрудник работает 32 часа на Работе и выполнил 100 шт. Система награждает сотрудника с 286,00 долларов США. Примечание: Заработная плата в формуле взята из полиса премий . Поле количества . При создании формулы как тот, что выше, с более чем одной заработной платой указано, введите первую заработную плату в поле и выберите «Сумма страхового полиса». из раскрывающегося меню.Указанная заработная плата вводится в формулу. Теперь вы можете изменить настройка в Premium Поле «Сумма полиса» для следующей заработной платы. Сотрудник получает зарплату “Сотрудник” Оцените »по следующей формуле: ((Количество * 0,90) + (Ставка сотрудника * 1,1 * Часы)) . В ставка сотрудника составляет 12,50 долларов в час, а всего отработано 39 часов, из них 427 часов выполнено шт.Сотрудник заработал 920,55 долларов. Связанные темы Этот раздел относится к расчету сдельной ставки. только настройка. Посмотреть Премиум Коды оплаты для получения полных инструкций на этом экране и его особенности.

Минимальная заработная плата за различные виды работ: Оплачивается за задание или выполненную работу

Работники, получающие оплату за выполняемую ими работу или выполняемую ими работу (известную как сдельная работа), классифицируются как выполняющие «конечную работу».

Они должны быть оплачены либо:

• минимум минимальная заработная плата за каждый отработанный час
• «Справедливая ставка» за каждую выполняемую ими задачу или часть работы

Выходная работа обычно может использоваться только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, с некоторыми надомными работниками).

Работа не считается выходной, если работодатель устанавливает:

• минимальное или максимальное время, в течение которого работник должен работать
• время начала и окончания за период работы

Если работодатель устанавливает время работы, это считается «время работы».

Справедливая ставка

Справедливая ставка – это сумма, которая должна быть выплачена за каждую часть работы, чтобы гарантировать, что кому-то, работающему со средней скоростью, выплачивается, по крайней мере, минимальная почасовая оплата.

Существует способ установить справедливую ставку за выполненную работу, которой должны следовать работодатели.

Отработайте среднюю норму работы в час

Работодатели должны провести объективный тест, чтобы узнать, сколько задач или частей средний работник выполняет за час (средняя скорость работы).

1. Протестируйте некоторых или всех рабочих. Группа, которую вы тестируете, должна быть типичной для всей рабочей силы, а не только самой эффективной или быстрой.

2. Определите, сколько работ было выполнено за нормальный рабочий час.

3. Разделите полученное количество на количество рабочих, чтобы вычислить среднюю ставку.

4. Если работа значительно изменится, проведите еще один тест, чтобы определить новую среднюю скорость. Нет необходимости проводить еще один тест, если та же работа выполняется в другой среде, например, работа, ранее выполнявшаяся на фабрике, выполняется дома.

Разработать справедливую ставку

1. Разделите среднюю скорость работы на 1,2 (это означает, что новые работники не окажутся в невыгодном положении, если они еще не будут такими быстрыми, как другие).

2. Разделите минимальную почасовую ставку заработной платы на это число, чтобы получить справедливую ставку за каждую выполненную работу.

Пример

На ферме рабочим платят за каждый килограмм собранной клубники. В среднем рабочий может собрать 30 кг фруктов в час.Это число делится на 1,2 и получается 25.

Хотя ферма открыта с 9:00 до 18:00 каждый день, работники могут выбирать часы работы в это время.

Энди работает на ферме. Он имеет право на получение национального прожиточного минимума в размере 8,91 фунта стерлингов.

Для обеспечения минимальной заработной платы ему платят 36 пенсов за каждый килограмм собранной им клубники (8,91 фунта стерлингов, разделенные на 25 с округлением до ближайшего пенса).

Ему будут платить в зависимости от того, сколько килограммов он на самом деле соберет, а не от того, сколько времени он проводит на ферме каждый день.

Если сельскохозяйственный рабочий работал до 2013 года или находится в Уэльсе, он может иметь право на получение минимальной сельскохозяйственной заработной платы. Существуют также разные правила и ставки для сельскохозяйственных рабочих в Шотландии и Северной Ирландии.

Уведомить о справедливой ставке

Чтобы использовать справедливую ставку, работодатель должен письменно уведомить каждого работника перед тем, как он впервые приступит к работе.

Уведомление должно:

• говорят, что рабочему будут платить за выполнение части работы или выполнение задачи, например, сбор определенного количества фруктов
• говорят, что для расчета того, выплачивается ли минимальная заработная плата, предполагается, что на выполнение задачи потребуется в среднем время.
• подтвердить, проверено ли среднее время выполнения задачи или является оценочным.
• говорит, сколько задач или частей работы предполагается, что кто-то может выполнить за час
• укажите сумму, которая будет выплачиваться за каждую деталь, которую выполняет рабочий
• , укажите номер телефона доверия БСПС: 0300123 1100
.

Если работодатели не уведомляют работника полностью, то вместо этого работник имеет право на почасовую оплату.

Влияние поощрений на прибыль в JSTOR

Абстрактный

В этой статье исследуется влияние сдельной оплаты труда на заработки сотрудников и влияние стимулов на заработки более 100 000 сотрудников в 500 фирмах двух отраслей. Наблюдаются два побудительных эффекта. Во-первых, заработки стимулирующих работников более рассредоточены, чем заработки работников с одинаковой продолжительностью рабочего времени как в рамках фирм, так и по профессиям. Во-вторых, стимулирующие работники получают надбавку к заработку в размере 14% отчасти для компенсации большего разброса их доходов, а отчасти в результате эффекта стимулирующих усилий.

Информация о журнале

«Обзор экономики и статистики» – это общий журнал прикладной (особенно количественной) экономики, которому уже 84 года. Отредактированный в Школе государственного управления Кеннеди Гарвардского университета, The Review опубликовал некоторые из наиболее важных статей по эмпирической экономике. Время от времени The Review также публикует сборники статей или симпозиумов, посвященные одной теме, представляющей методологический или эмпирический интерес.

Информация об издателе

Среди крупнейших университетских издательств в мире, MIT Press издает более 200 новых книг каждый год, а также 30 журналов по искусству и гуманитарным наукам, экономике, международным отношениям, истории, политологии, науке и технологиям, а также по другим дисциплинам.Мы были одними из первых университетских издательств, которые предлагали названия в электронном виде, и мы продолжаем внедрять технологии, которые позволяют нам лучше поддерживать научную миссию и широко распространять наш контент. Энтузиазм прессы к инновациям находит отражение в том, что мы постоянно исследуем этот рубеж. С конца 1960-х годов мы экспериментировали с поколениями электронных издательских инструментов. Благодаря нашей приверженности новым продуктам – будь то электронные журналы или совершенно новые формы коммуникации – мы продолжаем искать наиболее эффективные и действенные средства обслуживания наших читателей.Наши читатели ожидают от наших продуктов превосходного качества и могут рассчитывать на то, что мы сохраним приверженность созданию строгих и инновационных информационных продуктов в любых формах, которые может принести будущее издательского дела.

Новые требования к сдельной оплате в Калифорнии и новая позитивная защита вступают в силу 1 января 2016 г.

10 октября 2015 года губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал Закон о собрании 1513, в котором добавлены новые требования в отношении сотрудников, работающих на сдельной основе.Новый закон, вносящий поправки в раздел 226.2 Трудового кодекса Калифорнии, изменяет способ, которым работодатели обязаны оплачивать сдельную оплату работникам. Новый раздел 226.2 вступает в силу 1 января 2016 года.

Новые требования к компенсации

Сдельные и оплачиваемые комиссионные работники должны получать как минимум минимальную заработную плату. Сотрудникам со сдельной оплатой также должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за все время, потраченное на выполнение задач, не включенных конкретно в сдельную оплату.

Согласно новому закону, работодатели обязаны выплачивать компенсацию работникам, получающим сдельную оплату за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время отдельно от любой сдельной компенсации.Закон определяет «другое непроизводительное время» как «время, находящееся под контролем работодателя, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, оплачиваемой на сдельной основе».

Компенсация периодов отдыха и восстановления. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали сдельным работникам компенсацию отдельно за периоды отдыха и восстановления с регулярной почасовой ставкой, которая не может быть меньше наибольшего из следующих значений:

• «Средняя почасовая ставка, определяемая путем деления общей суммы компенсации за рабочую неделю, за исключением компенсации за периоды отдыха и восстановления и любых премиальных компенсаций за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, без учета периодов отдыха и восстановления»
• Применимая минимальная ставка заработной платы (определяется как «наивысшая из федеральных, государственных или местных минимальных размеров оплаты труда, применимая к занятости»).

Компенсация за другое непроизводительное время. Работодатели должны оплачивать работникам «другое непроизводительное время» по почасовой ставке, которая не меньше действующей минимальной заработной платы. Работодатели могут определять количество другого непроизводительного времени работника либо на основе фактических записей, либо на основе разумных оценок работодателя для каждого периода оплаты.

Что касается сроков выплаты, новый закон требует от работодателей, которые платят работникам раз в полмесяца, выплачивать компенсацию работникам «по крайней мере в соответствии с применимой минимальной ставкой заработной платы за периоды отдыха и восстановления вместе с другими заработными платами за период расчета заработной платы, в течение которого наступили периоды отдыха и восстановления.«Любая дополнительная компенсация, необходимая для сдельно оплачиваемых сотрудников, у которых периоды отдыха и восстановления оплачиваются по средней почасовой ставке,« выплачивается не позднее дня выплаты жалованья за следующий регулярный период выплаты заработной платы ».

Детализированные ведомости

Новый закон вносит поправки в раздел 226.2 Трудового кодекса Калифорнии, требуя от работодателей:

• предоставить сотрудникам, получающим сдельную оплату, детализированные отчеты (в соответствии с требованиями раздела 226 (а)), в которых отдельно указывается
  • общее количество часов компенсируемого отдыха и периодов восстановления,
  • размер оплаты труда работников и
  • валовая заработная плата работников, выплаченная за эти периоды в течение периода оплаты труда; и

• предоставить сотрудникам, получающим сдельную оплату, детализированные отчеты (в соответствии с требованиями раздела 226 (а)), в которых отдельно указывается
  • общее количество часов прочего непроизводительного времени , как указано,
  • размер оплаты труда работников и
  • валовая заработная плата работников, выплаченная за это время в течение периода оплаты труда.

(выделение добавлено)

Срок выполнения

Работодатели, которые платят сотрудникам за периоды отдыха и восстановления в соответствии с применимой минимальной ставкой заработной платы, должны до 30 апреля 2016 г. запрограммировать свои системы расчета заработной платы на выполнение и регистрацию расчета средней почасовой ставки, а также соблюдение требований детализированной отчетности при условии, что они (1) выплачивают сдельную оплату работникам за все периоды отдыха и восстановления на уровне или выше применимой минимальной заработной платы с 1 января 2016 г. по 30 апреля 2016 г. включительно, и (2) выплачивают разницу между выплаченными суммами и суммы, которые будут причитаться по средней почасовой ставке вместе с процентами не позднее 30 апреля 2016 года.

Программа позитивной защиты работодателей

До 1 января 2021 года закон предоставляет работодателям положительную защиту от любых претензий или оснований для иска в связи с несвоевременной оплатой сотрудников за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время за периоды времени до 31 декабря 2015 года включительно, если Работодатель выполняет не позднее 15 декабря 2016 года.

Чтобы иметь право на такую ​​положительную защиту, работодатели должны выполнить ряд обязательств, изложенных в новом законе.К ним относятся следующие:

1. Работодатели должны производить выплаты каждому из своих сотрудников за ранее некомпенсируемые или недостаточно компенсируемые периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. включительно, используя один из двух методов.
   1. Согласно первому методу, работодатель определяет и выплачивает фактические суммы к уплате вместе с начисленными процентами.
   2. Согласно второму методу, «работодатель выплачивает каждому работнику сумму, равную 4 процентам валового заработка этого работника в те периоды оплаты, в которых любая работа выполнялась на сдельной основе с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. включительно, за вычетом сумм, уже выплаченных этому сотруднику, помимо сдельной оплаты за периоды отдыха и восстановления, а также другое непродуктивное время в течение того же времени.«Работодатели могут уменьшить выплату каждому сотруднику сумм, которые работодатель уже заплатил за периоды отдыха и восстановления, а также за другое непроизводительное время, при условии, что сокращение за другое непроизводительное время не превышает 1 процента валового заработка сотрудника за то же время.
2. Работодатель не обязан платить работникам за любую часть периода с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., если до 1 августа 2015 г. работник вступил в действительный отказ от требований о компенсации за отдых и периоды восстановления и другое непродуктивное время, или если отказ от требования был оформлен в связи с мировым соглашением, поданным в суд до 1 октября 2015 года, а затем утвержденным судом.
3. Не позднее 1 июля 2016 года работодатели должны направить письменное уведомление в Департамент производственных отношений о своем избрании для осуществления выплат нынешним и бывшим сотрудникам в соответствии с новым законом. AB 1513 требует, чтобы уведомление включало юридическое имя и адрес работодателя и должно быть отправлено по почте или доставлено директору по производственным отношениям. В законе также указывается, что директор может указать адрес электронной почты для получения электронных уведомлений. Кроме того, Департамент производственных отношений опубликует список работодателей, которые предоставили необходимое уведомление или копии уведомлений работодателей, на своем веб-сайте до 31 марта 2017 года.
4. Работодатели должны рассчитывать и начинать выплаты сотрудникам как можно скорее после уведомления Департамента производственных отношений. Работодатели должны завершить выплаты не позднее 15 декабря 2016 г. Работодатели, которые не могут найти сотрудника, которому причитается заработная плата, могут произвести платежи Уполномоченному по вопросам труда. Обратите внимание, что работодатели, которые производят платежи Уполномоченному по вопросам труда, должны вносить дополнительный административный сбор в Фонд обеспечения соблюдения трудовых норм и соблюдения нормативных требований.
5. Работодатели должны предоставить каждому сотруднику, получающему платеж, точную ведомость, прилагаемую к платежу. В заявлении должна быть указана следующая информация:
   1. заявление о том, что платеж был произведен в соответствии с положительной защитой;
   2. заявление о том, какая формула использовалась для определения платежа; а также
      1. Работодатели, использующие первый метод, также должны включать «отчет, электронную таблицу, список или аналогичный документ, в котором указывается для каждого периода оплаты, за который компенсация была включена в выплату, общее количество часов отдыха и периодов восстановления и другое непроизводительное время наемного работника, размер компенсации за это время и валовая заработная плата, выплаченная за это время.”
      2. Работодатели, использующие второй метод, должны включить «отчет, электронную таблицу, список или аналогичный документ, который показывает, для каждого периода оплаты, в течение которого работник имел заработок в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. включительно, валовая заработная плата работника и любые суммы, уже выплаченные работнику, помимо сдельной оплаты труда, за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время ».
   3. расчеты, которые работодатель использовал для определения общей суммы платежа.

Работодатели не теряют убедительную защиту для совершения «добросовестной ошибки» в платежах, если работодатель производит платеж с процентами «в течение 30 дней с момента обнаружения ошибки или уведомления о ней».

Основные выводы

По словам Дугласа Дж. Фармера, акционера офиса Ogletree Deakins в Сан-Франциско, «AB 1513 фактически запрещает использование сдельной оплаты труда, как это известно многим калифорнийским работодателям. В отличие от федерального закона и законов многих штатов, которые разрешают работодателям использовать среднее количество часов по сдельной оплате с другими часами без компенсации для удовлетворения требований к минимальной заработной плате, AB 1513 запрещает усреднение.Теперь любой работодатель, оплачивающий исключительно сдельную оплату, должен также оплачивать все «другое непродуктивное время» в течение рабочего дня, используя почасовую или другую оплату для компенсации всех оставшихся отработанных несменных часов.