Содержание

– Размер зарплаты – тайна? –

При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны.

О ПОНЯТИЯХ

Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне” установлено, какая информация относится к коммерческой тайне, а какая не может быть к ней отнесена.

Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда.

Согласно п. 5 и п. 9 ст. 5 закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений:

– о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профзаболеваемости, о наличии вакансий;

– для некоммерческих организаций – о размерах и структуре доходов, о размерах и составе имущества, о расходах, о численности и оплате труда работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности организации.

Как видно из вышеприведенной нормы, некоммерческим организациям напрямую запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений об оплате труда работников.

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность (коммерческие организации), установлен запрет распространять режим коммерческой тайны на сведения о системе оплаты труда – а это не одно и то же, что и размер зарплаты.

Как правило, работодатели, устанавливая режим коммерческой тайны в отношении размера зарплаты работников, указывают на то обстоятельство, что закон, дескать, не позволяет “засекречивать” только условия оплаты труда, но не размер зарплаты.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Из ст. 129 ТК РФ “Основные понятия и определения” (в ред. федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ): “Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”.

Что касается понятия “система оплаты труда”, то прямого определения данного термина в Трудовом кодексе нет. Однако, как говорится в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сама система оплаты труда состоит из определенных элементов, что указано в ч. 2 ст. 135 ТК РФ, – окладов, тарифных ставок и т.д., размер которых не может составлять коммерческую тайну. И из смысла ст. 143 ТК РФ тоже следует, в частности, что тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации зарплаты, которая, в свою очередь, включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады). Таким образом тарифная ставка и оклад (должностной оклад) представляют собой составляющую часть системы оплаты труда, а значит, как и сама система оплаты труда, их размер не может составлять коммерческую тайну. Исходя из этого можно сделать вывод, что размер заработной платы тоже не может быть коммерческой тайной, поскольку является элементом системы оплаты труда.


Следует еще отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 3 закона “О коммерческой тайне” под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Довольно сложно представить, как разглашение работником размера своей зарплаты может повлиять на коммерческую выгоду работодателя.

ПОСЛЕДСТВИЯ

Устанавливая режим коммерческой тайны относительно размера зарплаты, работодатель тем самым фактически ограничивает и право работника на обращение в контролирующие органы и суд по вопросам, связанным с выплатой заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. То есть конкретный размер зарплаты указан в расчетном листке работника. Но если работодатель считает, что данный документ содержит информацию, составляющую коммерческую тайну, то в соответствии со ст. 10 закона “О коммерческой тайне” он обязан нанести на расчетный листок гриф “Коммерческая тайна”, а также указать полное наименование и место нахождения работодателя. В случае отсутствия такого грифа расчетный листок работника априори не может считаться документом, который содержит сведения, составляющие коммерческую тайну.

Допустим, работник обратился в контролирующий орган с жалобой на неправомерное удержание работодателем определенной суммы из зарплаты этого работника. И в качестве подтверждения своих доводов прикладывает к жалобе расчетный листок. Если исходить из установки работодателя на то, что размер зарплаты является коммерческой тайной, то выходит, что работник, представив в качестве доказательства расчетный листок контролирующему органу, тем самым нарушил режим коммерческой тайны (п. 3 ст. 11 закона). Ведь по закону передавать сведения, составляющие коммерческую тайну, имеет право только обладатель такой информации – то есть работодатель. А что же работник? А работник, получается, за то, что обратился в контролирующий орган с жалобой на действия работодателя, может быть уволен по пп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ, что, конечно же, недопустимо.

В соответствии с ч. 6 ст. 10 закона “О коммерческой тайне” режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Как демонстрируют вышеприведенный пример и ч. 6. ст. 10 закона, установление работодателем режима коммерческой тайны в отношении сведений о размере зарплаты работника является незаконным.

Как правило, режим коммерческой тайны в отношении размера оплаты труда работника устанавливается в организациях, где имеет место выплата “черной” зарплаты (“в конвертах”), поскольку работодатель не заинтересован в том, чтобы реальные заработки работников стали известны налоговым органам.

Однако такой режим встречается и в организациях с “белой” зарплатой, где в силу определенных обстоятельств (личных отношений, предпочтений и т.д.) работодатель также не заинтересован в том, чтобы эти данные были преданы огласке. Работодатель понимает, что если работники, выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, получают разную зарплату, то этот факт является нарушением ст. 132 ТК РФ, то есть дискриминацией.

КАК ЗАЩИТИТЬСЯ

Что же в данном случае может предпринять работник, если его привлекли к дисциплинарной ответственности за то, что он сообщил коллеге, сколько он зарабатывает? Исходя из ч. 6 ст. 10 закона “О коммерческой тайне” – обжаловать наложенное взыскание. Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 11 этого закона работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В настоящий момент какой-либо устоявшейся судебной практики по вопросу отнесения размера зарплаты к коммерческой тайне нет.

Однако при очевидном, в связи с вышеизложенными доводами, нарушении работодателем действующего законодательства представляется возможным признать применение режима коммерческой тайны к размеру зарплаты работника незаконным.

Иногда встречаются и такие случаи, когда работодатель вменяет работнику в обязанность: а) не разглашать размер своей зарплаты и б) не интересоваться заработком коллег.

Как правило, подобная обязанность устанавливается в трудовом договоре, соглашении либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Эти действия работодателя тоже не основаны на законе и направлены в первую очередь на запугивание работника. Привлечь работника к ответственности за то, что он спросил у коллеги о размере его заработка, нельзя хотя бы потому, что в соответствии со ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Учитывая данную норму Конституции РФ, работодатель не вправе запретить работнику интересоваться заработком коллеги.

Кроме того, условие о неразглашении размера своей зарплаты, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка (даже если опустить вопрос о законности этого), действует лишь в течение рабочего дня, поскольку такие правила распространяются только на период, когда работник исполняет свои трудовые обязанности. В случае же привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение этого пункта правил внутреннего трудового распорядка либо аналогичных условий трудового договора, соглашения работнику необходимо обратиться в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подводя итог, хотелось бы сказать, что любые попытки работодателя, направленные на сокрытие размера зарплаты работника, как правило, преследуют своей целью сокрытие факта дискриминации в сфере оплаты труда.

Михаил ЛИННИК, юрист газеты “Солидарность”
[email protected]

Неразглашение заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Неразглашение заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неразглашение заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
(Грозовская Е.)
(“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2020, N 8)Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
(Карамышева С.)
(“Практическая бухгалтерия”, 2020, N 9)Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты – коммерческая тайна? По закону система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты.

Нормативные акты: Неразглашение заработной платы

Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?

Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?

Пример из жизни: один любопытный и настырный сотрудник поинтересовался у другого, сколько тот зарабатывает. А тот, открытая душа, возьми да все правдиво и расскажи. А молодая сотрудница бухгалтерии Анфиса поведала менеджеру Свете, под большим секретом, разумеется, о доходах гендира. После чего и без того не сильно здоровая обстановка в коллективе стала… Ну, вы понимаете.

Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель при необходимости всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.

Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения.

Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?

За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне” (далее – Закон N 98-ФЗ).

К сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся информация любого характера (производственная, техническая, экономическая, организационная и другая), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере (например, схемы, планы, спецификации, чертежи и т. д.), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (например, контакты клиентов и поставщиков, закупочные цены продукции, торговые секреты, технологии и др.), которые имеют коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Какие именно сведения организации подпадут под коммерческую тайну, решает она сама, разрабатывая положение о коммерческой тайне, перечень информации, составляющей коммерческую тайну (как правило, являющийся приложением к положению о коммерческой тайне, но он может утверждаться и отдельно), форму соглашения о неразглашении этих данных (либо формулировку условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре).

Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. В п. 5 четко говорится, что сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной. А в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ в состав системы оплаты труда входят, среди прочего, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Примечание. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить – нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы – это коммерческая тайна.

Таким образом, на вопрос о том, является ли размер зарплаты работника информацией, составляющей коммерческую тайну, ответ будет отрицательным. Ведь абсурдным будет привлечение работника к ответственности за разглашение информации о своей же собственной зарплате кредитным организациям с целью получения кредита или иным органам для оформления субсидий, налоговых вычетов и пр. То же самое касается ситуации, когда сотрудник сообщил информацию о своем заработке коллеге или иному лицу.

В общем, обязать работника скрывать размер его собственной зарплаты работодатель не вправе. Это факт. Однако, как говорится, голь на выдумки хитра. Поэтому на практике можно встретить рекомендации включать в локальные нормативные акты, с которыми сотрудников знакомят под подпись, мягкие формулировки, которые могут сподвигнуть работников не болтать лишнего.

Например, в положении об оплате труда и/или в кодексе этики работников организации зачастую можно встретить такие фразы: “Работодатель ожидает, что работники по этическим и иным соображениям откажутся от разглашения размеров зарплат и иных причитающихся им от Работодателя выплат”.

Но, конечно, привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоответствие подобным ожиданиям работодатель на законных основаниях не сможет.

Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника – коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.

Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате – коммерческая тайна, – это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что, засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов.

Является ли заработная плата коммерческой тайной?

Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

К секретным материалам не относятся сведения:

  • содержащиеся в учредительных документах;
  • на право заниматься предпринимательской деятельностью;
  • о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия;
  • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
  • о численности, составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
  • о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.

Под системой оплаты труда следует понимать совокупность правил определения заработной платы, включающую в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

По закону, система оплаты труда не может быть закрытой. Например, если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты.

Таким образом, отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна.

Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.

Еще как вариант— это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов.


Является ли зарплата коммерческой тайной

Является ли зарплата коммерческой тайной

Зарплата является коммерческой тайной

  • Статьи
  • 28.01.2018
  • No Comment

Может ли размер заработной платы работника составлять коммерческую тайну?

Основная часть работающих граждан получают доходы в виде заработной платы. Ее размер зависит как от конкретных обязанностей работника, так и от самого работодателя. Часто в ответ на вопрос о размере зарплаты мы слышим, что это коммерческая тайна, а так ли это на самом деле? Можно ли озвучивать размер зарплаты конкретного работника? Может ли сам работник предоставлять информацию о своем заработке третьим лицам?

В соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне” (далее — Федеральный закон N 98-ФЗ) коммерческой тайной признается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. В качестве информации, составляющей коммерческую тайну, могут выступать сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Конфиденциальная информация должна охраняться ее обладателем. При разработке мер по охране конфиденциальности информации необходимо определить перечни информации, составляющей коммерческую тайну. На материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф “Коммерческая тайна” с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Также обязательно разрабатывается положение об ограничении доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за его соблюдением. Кроме этого, необходимо регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров, а также ведется непрерывный учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.

И конечно, при защите конфиденциальной информации используются средства технической защиты.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона N 98-ФЗ меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными при выполнении двух условий: исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя и обеспечивается возможность использования конфиденциальной информации работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Таким образом, информация, представляющая собой коммерческую тайну, имеет особый правовой режим, нарушение которого влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

В ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ определен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Среди них — информация о системе оплаты труда и задолженности работодателей по выплате заработной платы. Понятие системы оплаты труда в законодательстве прямо не разъясняется. Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ под системой оплаты труда следует понимать совокупность правил определения заработной платы, включающую в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. То есть это весь комплекс условий оплаты труда. Таким образом, можно сделать вывод, что размер заработной платы работника не является коммерческой тайной.

Сведения, составляющие коммерческую тайну, должны представлять собой информацию о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере или иные сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам. Информация о размере заработной платы такими свойствами не обладает.

Вместе с тем среди специалистов иногда высказывается мнение, что в перечне сведений, не составляющих коммерческую тайну, названы сведения о системе оплаты труда, которую следует рассматривать исключительно как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, в связи с чем размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне организации. Однако, на наш взгляд, такой подход не оправдан: содержание понятия системы оплаты труда определяется достаточно четко в соответствии со ст. 135 ТК РФ, согласно которой размер окладов входит в данное понятие. Отметим, что в теоретической литературе понятие системы оплаты труда нередко используется исключительно в узком понимании — как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

Точка зрения автора находит свое подтверждение в судебной практике, при этом оговоримся, что судебных решений по данному вопросу мало.

Так, в Постановлении ФАС СЗО от 25. 07.2005 N А13-2375/2004-24 суд правомерно удовлетворил требования акционера общества в части предоставления копии штатного расписания.

Может ли размер зарплаты быть коммерческой тайной

Мы уже привыкли к тому, что в России, в отличие от Запада, тема зарплаты и каких-либо доходов негласно под запретом. Такие вещи обсуждать неловко, интересоваться ими некорректно и тому подобное. Коллеги скрывают друг от друга истинный размер своих заработков, размер зарплат всячески утаивается от конкурентов организации и от третьих лиц. Работодатели нередко налагают на сотрудников вето коммерческой тайны в отношении заработной платы. В частности, условие о неразглашении сведений о размере зарплаты третьим лицам может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Насколько это требование работодателя законно?

Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в пунктах 5 и 9 статьи 5 указывает, что режим коммерческой тайны не может быть установлен

–  лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профзаболеваемости, о наличии вакансий;

–  для некоммерческих организаций – о размерах и структуре доходов, о размерах и составе имущества, о расходах, о численности и оплате труда работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности организации.

Таким образом, некоммерческим организациям запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении оплаты труда, а коммерческим организациям запрещено распространять режим коммерческой тайны на сведения о системе оплаты труд. Однако заработная плата – это составляющая системы оплаты труда, следовательно, режим коммерческой тайны на нее также не распространяется.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все это фиксируется в расчетном листке работника. Если размер зарплаты считается коммерческой тайной, то в соответствии со статьей 10 закона «О коммерческой тайне» работодатель обязан нанести на расчетный листок гриф «Коммерческая тайна» и указать полное наименование и место нахождения работодателя. Если это не делается, то размер заработной платы считаться коммерческой тайной не может.

Провозглашая размер зарплаты коммерческой тайной, работодатель тем самым ограничивает  право работника на обращение в контролирующие органы и суд по вопросам, связанным с выплатой заработной платы в полном объеме. И поэтому совсем не удивительно, что режим коммерческой тайны в отношении размера оплаты труда работника устанавливается в компаниях, практикующих так называемую «черную» зарплату – именно таким образом работодатель обеспечивает «утечку информацию» о  реальных заработках своих работников в налоговые органы. Однако такой режим встречается и в организациях с законной зарплатой. В основном это связано с обстоятельствами, когда работодатель нарушает статью 132 ТК РФ, согласно которой работники, выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, должны получать одинаковую зарплату.

Работник имеет право в соответствии с частью 8 статьи 11 закона «О коммерческой тайне»  обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Важно понимать, что любые попытки работодателя, направленные на сокрытие размера зарплаты работника, как правило, преследуют своей целью сокрытие факта дискриминации в сфере оплаты труда

Кстати, по результатам последних опросов одного из ведущих кадровых порталов выяснилось, что 77% опрошенных работодателей являются противниками разглашения размера зарплаты. Они либо прописывают такой пункт в трудовом договоре,  либо предупреждают своих работников в устной форме.

Зарплата и коммерческая тайна – Компания «АПИ»

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческой тайной (КТ) является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, можно предусмотреть в трудовом договоре (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 10 Закона N 98-ФЗ режим коммерческой тайны считается установленным после принятия работодателем следующих мер:

  • определения перечня информации, составляющей КТ;
  • ограничения доступа к информации, составляющей КТ, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля соблюдения такого порядка;
  • учета лиц, получивших доступ к информации, составляющей КТ, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
  • регулирования отношений по использованию информации, составляющей КТ, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
  • нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую КТ, или включения в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна».

Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, согласно п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ следует понимать действие или бездействие, в результате которого информация, составляющая КТ, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 98-ФЗ за разглашение КТ виновное лицо может быть привлечено к административной, гражданско-правовой, дисциплинарной или уголовной ответственности.

В силу пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником, разгласившим сведения, составляющие коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Но при оспаривании увольнения работодатель обязан доказать, что сведения, которые работник разгласил, относятся к КТ, стали ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей и он обязался их не разглашать (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

 

Обратите внимание! Не все сведения можно отнести к коммерческой тайне.

 

Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ. К таким сведениям относятся и сведения о системе оплаты труда.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. В состав зарплаты включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

То есть понятие «системы оплаты труда» охватывает сведения и о размере заработной платы. А значит, отнести эти сведения к коммерческой тайне нельзя. Такой позиции придерживаются и суды (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Может ли работник разглашать размер своей зарплаты? (Куревина Л.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 6) {КонсультантПлюс}

Значение коммерческой тайны для положений о шкале заработной платы

Равная оплата труда продолжает оставаться одной из наиболее серьезных проблем с персоналом, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Законы о равной оплате труда направлены на повышение прозрачности практики оплаты труда работодателей – с конечной целью обеспечения справедливой оплаты труда сотрудников независимо от демографических факторов, включая расу и пол. Однако они могут также потребовать от работодателей разглашать конфиденциальную и конфиденциальную информацию о внутренней практике оплаты труда, которая, возможно, составляет коммерческую тайну, что может поставить под угрозу способность работодателей оставаться конкурентоспособными при найме и удержании лучших специалистов. См., Например, In re High-Tech Employee Antitrust Litig. , No. 11-cv-02509, 2013 WL 163779, at * 2, 5 (ND Cal. 15 января 2013 г.) (поясняет, что коммерческая тайна включает «источники деловой информации, которые могут нанести ущерб конкурентоспособности стороны в судебном процессе», в том числе «Конфиденциальная информация, касающаяся … стратегий, политики и процедур найма, [и] количественных данных по этим темам»).

Тринадцать штатов и многие другие округа и города включили положение о «запрете истории заработной платы» в законодательство о справедливой оплате труда, применимое к частным работодателям.Запрет на историю заработной платы обычно запрещает работодателю запрашивать информацию об истории заработной платы соискателя, чтобы прошлые дискриминационные методы оплаты не влияли на будущие решения о заработной плате. В каждом законе есть свои сложности, но некоторые из них включают требование о том, чтобы работодатель предоставил «шкалу заработной платы» кандидату на эту должность. Например, закон Цинциннати, который вступит в силу в марте 2020 года, требует, чтобы «работодатель по обоснованному запросу [] предоставлял шкалу заработной платы для должности заявителю, подающему заявление о приеме на работу, для которого заявителю была предоставлена ​​условная предложение о приеме на работу от работодателя.Аналогичным образом, закон штата Вашингтон, вступивший в силу 28 июля 2019 г., требует от работодателей «предоставлять минимальную заработную плату для данной должности» по запросу после первоначального предложения о приеме на работу, но также уточняет, что в случае отсутствия шкалы заработной платы или оклада Для должности существует диапазон истории, работодатель должен указать минимальную заработную плату или ожидаемую заработную плату до размещения этой должности. Закон Калифорнии – один из первых в своем роде, который вступил в силу 1 января 2018 года – требует, чтобы «[] работодатель по обоснованному запросу [] предоставлял шкалу заработной платы для должности заявителю, подающему заявление о приеме на работу. Затем Калифорния приняла AB 2282, в котором разъяснялось, что (1) «соискатель» – это человек, который хочет работать в компании, но еще не работает там; (2) «обоснованный запрос» – это запрос, сделанный после завершения подачи заявления и первоначального собеседования; и (3) «шкала оплаты труда» – это диапазон заработной платы или почасовая ставка оплаты труда.

Многие работодатели по-прежнему обеспокоены раскрытием конфиденциальной информации неискренним соискателям или каждому внутренне переведенному сотруднику или тем, как лучше всего защитить конфиденциальные данные о компенсации от конкурентов.Распространение этих законов – довольно недавняя тенденция, поэтому нет никаких указаний относительно того, как они будут интерпретироваться или применяться, и будут ли усилия работодателей по сохранению конфиденциальности конфиденциальных материалов успешными. Некоторые работодатели рассматривали возможность потребовать от соискателя работы подписать соглашение о неразглашении до получения информации о шкале заработной платы, но это вызывает опасения по поводу нарушения государственной политики, лежащей в основе этих законов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 699b9b41f9de359b.

Торговых секретов – HRCalifornia

Коммерческая тайна – это информация, включая формулу, образец, программу, список клиентов, устройство, технику или процесс, которая:

  • Получает фактическую или потенциальную независимую экономическую ценность из-за того, что она не известна широкой публике или людям, которые могут получить экономическую ценность от ее раскрытия или использования
  • При данных обстоятельствах принимаются разумные меры по сохранению своей тайны

Сама по себе демонстрация стоимости недостаточна для соответствия законодательному определению коммерческой тайны.Другие предприятия не должны знать об этой информации и должны иметь возможность использовать эту информацию, если она им известна.

Чтобы считаться коммерческой тайной, информация должна быть:

  • Строго охраняемый
  • Вложение значительного количества времени и средств со стороны работодателя
  • Недоступен для широкой публики

Некоторые примеры коммерческой тайны включают:

  • Списки клиентов, которые вы составили со значительными затратами времени и / или денег.Такой список был бы коммерческой тайной, если бы вы уточняли общий список клиентов, отмечая конкретный продукт или другие предпочтения каждого клиента.
  • Конкретный метод или последовательность изготовления продукта.
  • Строго охраняемая формула продукта (классический пример – формула Coca-Cola®).
  • Сведения об источнике сырья в отрасли не известны.
  • Компенсация и другие финансовые данные.
  • Рыночные стратегии.
  • Стратегии трудовых отношений.
  • Исследования новых материалов, процессов и т. Д.
  • Незавершенные проекты.

Неизбежное раскрытие

Во многих штатах работодатели могут запретить сотрудникам переходить на работу к конкуренту в соответствии с доктриной «неизбежного раскрытия информации». Теория, лежащая в основе этого правила, заключается в том, что если сотрудник раскрывает коммерческую тайну на одной работе, он / она неизбежно раскроет эти секреты новому работодателю.

В таких случаях, как Уайт против Schlage Lock Co., Калифорния, суды ясно дали понять, что доктрина неизбежного раскрытия информации неприменима в Калифорнии. Следовательно, в Калифорнии бывшему сотруднику нельзя запретить трудоустройство у одного из конкурентов компании, потому что бывший сотрудник может неизбежно раскрыть коммерческие секреты первого работодателя.

Незащищенные общие знания или навыки

Человек серьезно заинтересован в безудержном стремлении к заработку, и, как правило, ему разрешено менять работодателя и конкурировать с бывшими работодателями. Если сотрудник не использует коммерческую тайну бывшего работодателя, он / она может использовать общие знания, навыки и опыт, приобретенные на предыдущем месте работы, и даже привлечь некоторых из тех же клиентов, чтобы добиться большего успеха при работе на более поздних работодателей.

Сотрудники могут обсуждать условия труда

Работодатели также должны убедиться, что их соглашения о коммерческой тайне не нарушают законы штата или федеральные законы, которые позволяют сотрудникам обсуждать заработную плату, условия труда и другие условия найма.Для получения дополнительной информации см. Политика конфиденциальности.

Заявления о коммерческой тайне и необходимое уведомление

Федеральный закон о защите коммерческой тайны (DTSA) позволяет работодателям подавать иски о незаконном присвоении коммерческой тайны в федеральный суд, включая возможность получения компенсационных убытков, штрафных убытков и гонораров адвокатов.

Если вы хотите использовать все преимущества DTSA для защиты своей коммерческой тайны, вы должны уведомить сотрудников о том, что они имеют право на защиту осведомителей DTSA. Вы должны уведомить сотрудников о том, что они освобождены от ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне, если они конфиденциально раскрывают коммерческую тайну с целью сообщения о незаконном поведении государственным органам.

Работодатели должны включать это уведомление о неприкосновенности в любое соглашение о конфиденциальности или коммерческой тайне с сотрудниками или подрядчиками, в том числе в положения руководства для сотрудников.

  • Работодателям с вопросами, касающимися защиты коммерческой тайны, следует обращаться за советом к адвокату.

Что такое коммерческая тайна и как они защищены?

Фото Габриэля Василько на Unsplash

Сегодня одной из самых больших забот компаний является обеспечение безопасности своих коммерческих секретов. В Техасе компании защищены от незаконного присвоения или кражи в соответствии с Законом Техаса о единой коммерческой тайне («TUTSA»). По сути, TUTSA обеспечивает основу того, что компании должны знать для защиты своих коммерческих секретов в Техасе. Коммерческие тайны на всей территории США охраняются Законом о защите коммерческих секретов («DTSA»).Хотя этот пост не касается DTSA, работодатели Техаса должны знать об этом, когда их коммерческие секреты незаконно присвоены.

Что такое коммерческая тайна?

В Техасе коммерческая тайна определяется согласно TUTSA (TEX. CIV. PRAC. & REM. CODE ANN. § 134A.002 (6)) как «все формы и типы информации, включая деловую, научную, техническую, экономическую, или инженерная информация », а также любые из следующих элементов, независимо от того, как они хранятся или хранятся:

формула

,

дизайн,

прототип,

шаблон,

план,

компиляция,

программное устройство,

программа,

код

,

устройство,

метод,

9000

процесс,

процедура,

финансовые данные,

или список реальных или потенциальных клиентов или поставщиков, материальных или нематериальных.

Есть два оставшихся требования, которые устанавливают ограничения на то, что является коммерческой тайной, а что нет. Два дополнительных требования:

(A) владелец коммерческой тайны принял разумные меры в сложившихся обстоятельствах для сохранения информации в тайне; и

(B) информация получает независимую экономическую ценность, фактическую или потенциальную, из-за того, что она не известна и не может быть легко установлена ​​надлежащими средствами другим лицом, которое может получить экономическую ценность от раскрытия или использования информации.

Давайте рассмотрим эти два момента более подробно.

Дополнительное требование № 1: Разумные меры по защите коммерческой тайны

По сути, вам необходимо принять разумные меры для защиты коммерческой тайны. Это расследование конкретного факта, которое рассмотрит суд, и не существует четкого правила того, что компания должна делать, чтобы соответствовать этим требованиям. Тем не менее, минимум для удовлетворения этих требований может означать выполнение некоторой комбинации следующих действий:

  • информирование сотрудников о наличии коммерческой тайны;
  • ограничение доступа к коммерческой тайне только тем сотрудникам, которым она необходима;
  • маркировка защищаемой информации как конфиденциальной; и
  • отслеживая, какие сотрудники или подрядчики имеют доступ к информации.

Если компания раскрывает коммерческую тайну общественности или небрежно обращается с информацией, то она может больше не охраняться. Информация, которую может обнаружить внешняя сторона или которая известна надлежащим образом (как указано во втором пункте выше), не является коммерческой тайной. Надлежащие средства в соответствии с законом включают «открытие путем независимой разработки, обратный инжиниринг, если это не запрещено, или любые другие средства, которые не являются ненадлежащими средствами». К неправомерным средствам относятся обнаружение информации путем «кражи, подкупа, искажения фактов, нарушения или побуждения к нарушению обязанности сохранять секретность, ограничивать использование или запрещать раскрытие коммерческой тайны, либо шпионаж с помощью электронных или других средств. ”

Дополнительное требование № 2: Независимая экономическая ценность из-за того, что она не является общеизвестной

Что означает, что коммерческая тайна имеет самостоятельную экономическую ценность только потому, что люди обычно не знают эту информацию? По сути, это означает, что компания зарабатывает деньги на том, что она не является публичной (как алгоритм Google или секретный соус для Биг Мак). Коммерческой тайной также может быть знание того, что определенный процесс (на исследование которого компания потратила значительное время и деньги) не работает.Одним из примеров этого может быть исследование, приведшее к созданию WD-40, получившего свое название от 40-й попытки компании создать обезжириватель. https://www.forbes.com/sites/sujanpatel/2015/01/16/8-successful-products-that-only-exist-because-of-failure/?sh=53ad8e441c8c). Знание того, как , а не для создания продукта, также может быть ценным, потому что любая компания, которая знала компоненты других 39 попыток, имеет преимущество перед знанием того, что не работает.

Как защитить коммерческую тайну

Всегда лучше проявлять инициативу и делать все возможное, чтобы защитить свою коммерческую тайну.Когда коммерческая тайна незаконно присвоена, потеря конфиденциальности может быстро обесцениться, и ущерб может быть трудно измерить. Итак, как компании могут проявлять инициативу, стремясь сохранить свои коммерческие секреты и свою ценность в неприкосновенности?

Есть несколько способов сделать это:

  • Попросите сотрудников подписать трудовой договор, в котором подробно говорится, что им будет предоставляться конфиденциальная информация и что они обязаны хранить конфиденциальную информацию в безопасности даже после прекращения их работы (т.е. попросите сотрудников подписать соглашение о неразглашении или соглашение с положением о неразглашении).
  • Требовать от сотрудников подписания соглашения об отказе от участия в соревнованиях и / или о запрете на вымогательство со своим трудовым договором.
  • Ограничьте количество людей, имеющих доступ к коммерческой тайне, количеством людей, которым действительно нужен доступ к ней.
  • Остерегайтесь отправки конфиденциальной информации. Если вы передаете конфиденциальную информацию через Zoom или другое программное обеспечение для веб-конференций, убедитесь, что вы знаете, кто участвует в вызове, требуете пароли для участников, используйте комнату ожидания, чтобы разрешить людям участвовать в вызове, и примите другие меры предосторожности.
  • Имейте подробный план кибербезопасности и убедитесь, что у вас есть средства управления для защиты информации, в том числе:
    • Защищенные паролем папки или папки с ограниченным доступом только для тех сотрудников, которым они нужны.
    • Обучение руководителей и сотрудников предотвращению фишинговых писем и других форм нарушений кибербезопасности.
    • Поддерживать способ удаленного удаления информации с устройств, если устройство потеряно (например, сотрудник потерял свой компьютер).
  • Убедитесь, что сотрудники осознают, что они обязаны возвращать информацию и устройства по окончании работы.
  • Отправьте сотрудникам письмо по окончании работы с напоминанием об их обязанности возвращать информацию в компанию и о том, что они обязаны сохранять конфиденциальность информации.
  • Отметить информацию как конфиденциальную в вашей системе или вручную, если документы имеют физические копии
  • Отслеживать, кто имеет доступ к коммерческой тайне (т.е. знать, какие сотрудники имеют к ней доступ)
  • Отслеживать, кто и когда получает доступ к коммерческой тайне обращаются к ним (это наиболее важно, когда сотрудник увольняется и загружает списки клиентов и другую конфиденциальную информацию прямо перед окончанием своей работы)
  • Проводите регулярное обучение, чтобы гарантировать, что сотрудники сохраняют информацию в безопасности
  • Создайте группу реагирования, которая может решить подозрение на нарушение коммерческой тайны быстро

Когда защита вашей коммерческой тайны не работает: нарушения TUTSA

Человек нарушает TUTSA, когда незаконно использует коммерческую тайну. Существует несколько способов незаконного присвоения коммерческой тайны согласно TUTSA:

.
  • Вы можете получить коммерческую тайну другого лица, если знаете или имеете основание знать, «что коммерческая тайна была получена ненадлежащим образом»; или
  • «разглашение или использование коммерческой тайны другого лица без явного или подразумеваемого согласия лицом, которое:»
    • Использовало ненадлежащие средства для получения информации о коммерческой тайне;
    • В то время, когда они раскрывали или использовали коммерческую тайну, они знали или имели основание знать, что данное лицо знает коммерческую тайну: сохранять в тайне свою коммерческую тайну или ограничивать ее использование; или
    • «до существенного изменения должности лицо знало или имело основание знать, что коммерческая тайна является коммерческой тайной и что знание коммерческой тайны было получено случайно или по ошибке.

По сути, незаконное присвоение означает, что лицо приобрело коммерческую тайну, которая, как им было известно (или имело основание знать), не принадлежала ему, либо использовала или раскрыла ее без разрешения, о котором они знали (или имели основания для знаю) был получен через кого-то, кто должен был знать, что не принадлежит им. Ключевой вывод здесь – избегать получения, использования или раскрытия какой-либо информации, которая не принадлежит вам или которую у вас нет разрешения на использование или раскрытие.

Заключение

Коммерческая тайна невероятно важна для ведения бизнеса. Все предприятия должны принять меры для обеспечения своей защиты. Если кто-то незаконно присвоил коммерческую тайну, компании необходимо действовать быстро, чтобы защитить их.

Информация, представленная в этом блоге, предназначена только для образовательных целей и не является юридической консультацией. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует поговорить с юристом по конкретным вопросам.Каждый юридический вопрос уникален. Юрист может помочь вам в вашей ситуации. Чтение блога, обращение ко мне через сайт, электронная почта или комментирование сообщения не создают отношений между адвокатом и клиентом между мной и читателем.

Предоставленная информация является моей собственностью и не отражает мнение моей фирмы или кого-либо еще.

компаний Остерегайтесь: не сдерживайте бывших сотрудников, преувеличивая свои заявления о коммерческой тайне | ТОО «Санштейн»

Первый округ редко предоставляет заключения по заявлениям о коммерческой тайне, поэтому работодатели должны уделять особое внимание урокам, которые следует извлечь из недавнего решения суда по делу TLS Management v.Родригес-Толедо:

  • Если вы подаете в суд на бывшего сотрудника за то, что он ушел с вашей конфиденциальной информацией, убедитесь, что он соответствует правовым стандартам коммерческой тайны: информация не является общеизвестной, ее нелегко установить, она имеет независимую ценность и защищена разумными Меры безопасности.
  • Будьте готовы в самом начале дела описать вашу коммерческую тайну как можно более конкретно. Если предполагаемые секреты останутся аморфными в конце судебного процесса, суд может заключить, что у вас их на самом деле нет.
  • Если ваше соглашение о неразглашении (NDA) с сотрудником распространяется – даже частично – на общедоступную информацию, не ожидайте, что суд перепишет его, чтобы защитить действительно секретную информацию вашей компании. Суд все это выбросит.

Заключение TLS Management – это не смелое расширение закона, а лишь редкий синопсис строгих требований, которым должны следовать работодатели для утверждения заявлений о коммерческой тайне. Первый округ рассматривает апелляции на решения федеральных судов первой инстанции в Массачусетсе, Род-Айленде, Нью-Гэмпшире, Мэне и Пуэрто-Рико.Хотя стороны в судебных процессах в этих юрисдикциях наиболее непосредственно затронуты решением TLS , предприятия и их сотрудники за пределами Первого округа подлежат примерно одинаковому применению закона о коммерческой тайне.

Фон корпуса

TLS Management and Marketing Services, компания по налоговому планированию из Пуэрто-Рико, заявила, что две налоговые схемы, которые она предлагала клиентам, квалифицируются как охраняемые коммерческие тайны:

  1. Часть «Отчета о сохранении капитала» (CPR), содержащая рекомендации, специфичные для каждого клиента, на основе анализа применимого законодательства; и
  2. Его «U. S. Possession Strategy », которая основывала рекомендации по избежанию налогов на арбитражном подходе, основанном на том факте, что налоговые ставки в Пуэрто-Рико ниже, чем федеральные ставки. Клиент на материке может пользоваться более низкой ставкой налога на определенные услуги, передав их TLS на аутсорсинг и покупая его акции.

TLS утверждал, что Рики Родригес, бывший директор TLS, использовал Стратегию владения в своей собственной консалтинговой компании и загружал документы CPR без разрешения. TLS подала в суд за незаконное присвоение двух коммерческих тайн и нарушение соглашения о неразглашении.

Судья первой инстанции вынес решение в пользу TLS по обоим пунктам; Родригес и его компания подали апелляцию. Первая схема изменила направление, обнаружив, что TLS не доказала наличие коммерческой тайны.

Overbroad = властный

Судебные иски о коммерческой тайне подвержены злоупотреблениям, заявил апелляционный суд. Сфера действия большинства других форм интеллектуальной собственности определяется до того, как их владелец попытается применить их. Патентные права, например, не могут выходить за рамки формулы изобретения.А федеральная регистрация очерчивает границы авторских прав истца. В отношении притязаний на товарный знак также сфера действия определяется федеральной регистрацией и публичным использованием знака. С другой стороны, суд отметил:

Коммерческие тайны разные. Не требуется регистрации и, по определению, коммерческая тайна не известна общественности до начала судебного разбирательства. Даже ответчик не обязательно уведомлен о коммерческой тайне до начала судебного разбирательства. Это повышает вероятность того, что владелец коммерческой тайны изменит объем коммерческой тайны в судебном разбирательстве в соответствии со стратегией судебного разбирательства.

Иск

TLS против своего бывшего сотрудника усилил инстинктивные подозрения суда в отношении заявлений о коммерческой тайне. TLS описала свои секреты с общими ссылками на «методы или приемы» снижения налоговых обязательств, без подробностей. Концепция налогового арбитража, основанная на законах Пуэрто-Рико об освобождении от налогов, «вряд ли была секретом», заявил суд, и собственный CPR TLS – один из заявленных секретов – признал, что хорошо известно, что сочетание федерального налогового законодательства и налогового законодательства Пуэрто-Рико позволили бизнесу снизить налоговые обязательства.

Какие аспекты отчетов или стратегии владения мячом были публичными, а какие нет? TLS так и не ответил на этот важный вопрос. Роковой ошибкой в ​​случае TLS было то, что он никогда не выделял секреты из общеизвестной информации. TLS, возможно, показала, что некоторые документы, описывающие ее налоговую схему, было нелегко получить, но, как заявил суд, он не смог установить, что «сущность» этой схемы не могла быть легко установлена.

Точно так же суд отменил вердикт о том, что Родригес нарушил свое соглашение о неразглашении, установив, что соглашение охватывает практически всю информацию, которую он получил во время работы в TLS.

Применяя закон Пуэрто-Рико, суд заявил, что «поразительная широта и отсутствие каких-либо значимых ограничений» NDA сделали его недействительным не по одной, а по трем причинам: оно распространялось на общедоступную информацию; это неправомерно ограничивало свободу Родригеса участвовать в соревнованиях; и, соответственно, это ограничивало свободу выбора общества.

Суды регулярно проверяют соглашения о неразглашении, чтобы убедиться, что они защищают только законные конкурентные интересы работодателя. Соглашение TLS было намного шире, чем необходимо для достижения этой цели.Первый округ отказался переписать NDA, исключив необоснованные части; он отверг его полностью.

Заключительные слова

Пятьдесят лет назад суды могли более уважительно относиться к искам компаний о незаконном присвоении секретов. Закон уже давно развился, чтобы взвесить опасения трудящихся: раздуваются ли требования для ограничения конкуренции со стороны бывшего работника и его нового работодателя? Это совпадает с общей тенденцией на государственном уровне к ограничению обязательного объема неконкурентных соглашений.

Работодатели должны скромно относиться к своим коммерческим секретам. Если они попытаются запретить сотрудникам использовать информацию, которая не является явно секретной, они могут вообще лишиться защиты.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1633489015.b98f10e3

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Советы работодателям по защите коммерческой тайны

Родственная практика и юрисдикция


понедельник, 30 сентября 2019 г.

Ранее на этой неделе U.S. Министерство юстиции (DOJ) предупредило о резком росте кражи коммерческой тайны. Министерство юстиции указывает на Китай как на главного спонсора такой кражи коммерческой тайны. В беседе с CNBC заместитель помощника генерального прокурора США Адам Хики заявил, что цепочки поставок и телекоммуникационные компании являются основными целями иностранных правительств, стремящихся улучшить свои собственные промышленные знания. В частности, Китай запустил кампанию «Сделано в Китае 2025», в рамках которой он стремится стать доминирующим мировым производителем высоких технологий и, следовательно, создал среду, которая поощряет кражу интеллектуальной собственности.

В то время как китайская угроза попадает в заголовки новостей, работодатели сталкиваются с менее существенной, но, тем не менее, серьезной угрозой их коммерческой тайне и другой интеллектуальной собственности: их собственным сотрудникам. И дело не только в служащих, которые хотят украсть коммерческую тайну своего работодателя для своих собственных целей, например, для создания конкурирующего предприятия. Сотрудники могут поставить под угрозу коммерческую тайну своего работодателя просто из-за того, что не защищают такую ​​тайну.

Суды возлагают на работодателей бремя использования «разумных мер» для защиты своей коммерческой тайны.Не существует четкого правила о том, является ли конкретная мера разумной. В целом, однако, работодатели должны использовать повышенные стандарты защиты своих коммерческих секретов, а не обычные методы ведения бизнеса, которые компании используют для защиты данных, которые являются просто конфиденциальными.

Ниже приведены восемь советов, которые работодатели могут использовать для лучшей защиты своей коммерческой тайны:

  1. Обновите соглашения о неразглашении – убедитесь, что ваши соглашения в достаточной мере определяют коммерческую тайну, которую сотрудники обязаны хранить.

  2. Ограничить доступ к коммерческой тайне – настоящая коммерческая тайна должна быть на основе служебной необходимости

  3. Контроль доступа к репозиториям коммерческой тайны – работодатели должны контролировать электронные базы данных и другие хранилища, содержащие коммерческую тайну, чтобы только определенные лица имели доступ к коммерческой тайне.

  4. Cybersecurity – убедитесь, что у вас есть актуальная кибербезопасность для электронных ресурсов.Киберугрозы постоянно развиваются, поэтому ваша система безопасности должна регулярно обновляться.

  5. Ограничьте удаленный доступ к коммерческой тайне – ваша кибербезопасность, вероятно, сильнее в вашем офисе. Часто бывает проще взломать телефон или компьютер сотрудника, когда он или она находится в публичной сети. Таким образом, ограничение удаленного доступа к вашим коммерческим секретам обеспечивает дополнительный уровень безопасности.

  6. Обучайте и переобучайте сотрудников – лучшая в мире кибербезопасность не защитит коммерческую тайну от нерадивого сотрудника.Обучайте сотрудников не только тому, что является конфиденциальным, но и тому, как сохранять конфиденциальность коммерческой тайны.

  7. Ограничить доступ к поставщикам – продавцы должны иметь очень ограниченный доступ к коммерческой тайне. Также должны быть заключены соглашения о конфиденциальности для сохранения секретности любых коммерческих секретов, которые должны быть раскрыты поставщикам.

  8. Пересмотрите процедуры увольнения сотрудников – как только сотрудник увольняется или увольняется, его или ее доступ к любой информации компании, особенно к коммерческой тайне, должен быть немедленно прекращен.

Работодатели должны проявлять бдительность в отношении защиты своей коммерческой тайны. После того, как коммерческая тайна раскрыта, ее трудно, если не невозможно, воскресить. Поэтому важно убедиться, что коммерческая тайна должным образом защищена на входе. Как заявил Хики: «Если вы ищете дымящийся пистолет и ждете его, вы можете получить огнестрельное [ранение]».

© 2021 Foley & Lardner LLP, National Law Review, Volume IX, Number 273

.