Инструкция по зарплатному проекту в 1С: Бухгалтерия предприятия

Оплату заработной платы персону можно осущеститвлять как через кассу – наличным расчет, так и через банк – безналичный расчет. Для удобства и правильности ведения учета в программе, организации постепенно переходят на безналичный расчет, так как при использовании кассы требуется кассовое и инкассаторское обслуживание.

Чтобы избежать лишних затрат используют такой функционал как – зарплатный проект.

Для использования этой функции в первую очередь руководство компании должно подписать договор с банком по выплате зарплаты персоналу посредством расчетов по зарплатному проекту. Работником компании открываются лицевые счета, на которые будут перечисляться деньги.

Создание зарплатного проекта в базе 1С

Первым шагом для создания зарплатного проекта является создание контрагента, а именно банк с которым организация заключила договор.

Для этого используем пункт меню “Справочники” – “Контрагенты”.

Нажимаем на кнопку “Создать”. Если же в программе уже создан контрагент – банк, то заново создавать его не надо, достаточно просто открыть карточку и перейти на вкладку “Договора” и “Банковские счета”.

На вкладке “Договора” создаем новый и заполняем поля.

На вкладке “Банковские счета” так же нажимаем на кнопку “Создать” и заполняем поля

После всех заполнений переходим в пункт меню “Зарплата и кадры” и открываем “Зарплатные проекты”

В форме выбираем организацию, если в базе 1С заведена одна организация, она будет отображаться по умолчанию. Нажимаем на кнопку “Создать”.

В форме создания новой записи заполняем поля

Поле “Банк” – указываем банк, с которым был заключен договор.

Если при выборе банка, программа отображает список банков нужно воспользоваться кнопкой “Загрузить классификатор”

Однако при загрузке данного классификатора может появится сообщения

Чтобы убрать данное сообщение нужно воспользоваться “Меню” – “Режим “Все функции”

раскрыть список “Константы”

и найти “Использовать альтернативный сервер для загрузки классификатора банков”. Открыв данную константу нужно проставить флажок

и нажать на “Записать и закрыть” и повторно попробовать загрузить классификатор банков.

Галочка “ Использовать обмен электронными документам” – использывается для обмена данными с банком. (Обязательно нужно активировать)

Поля “Формат файла” и “Кодировка файла” – устанавливается автоматически, однако лучше уточнить в банке данные значения, так как они могут отличаться.

Пункты формы “Сведения о договоре”:

• Поле “Номер” – указывается номер договора с банком.
• Поле “Дата” – указывается дата.
• Поле “ Валюта” – указывается валюта, в которой будет начисляться зарплата персоналу

Пункты формы “Сведения о банке:

• Пункт “Отделение” – указывается номер отделения или филиала банка.
• Пункт “Расчетный счет” – указывается расчетный счет организации для выплаты зарплаты.

В табличной части “системы расчетов по банковским картам” заполняется в ручном режиме. Данные значения понадобятся, когда будут подаваться заявки в банк на открытие лицевых счетов работников.

Заполнив все поля нажимаем на кнопку “Записать и закрыть”

Создание лицевых счетов сотрудников

Для удобства ввода лицевых счетов можно воспользоваться функцией “Ввод лицевых счетов” (“Зарплата и кадры” – “Зарплатные проекты” – “Ввод лицевых счетов”).

В форме заполняем поля “Организация”, “Зарплатный проект”, “Подразделение” и “Месяц открытия”.

В табличной части заполнение сотрудников можно использовать как кнопку “Добавить” так и кнопку “Заполнить”.

Кнопка “Добавить” можно использовать если в организации небольшое количество сотрудников или добавить нового сотрудника.

Кнопка “Заполнить” служит для автоматического заполнения табличной части.

Прописываем номера лицевых счетов

После заполнения нажимаем на кнопку “Сохранить и закрыть”.

Проверить, записался ли лицевой счет можно воспользоваться справочником “Физические лица”. Открыв нужное физическое лицо

и перейдя по ссылке “Лицевые счета”

В данной форме можно увидеть, что появилась запись в регистре.

Заявки на открытие лицевых счетов

При использовании электронного обмена информацией с банком , заявки на открытие лицевых счетов сотрудников нужно сформировать документ “Заявление на открытие лицевых счетов”.

Нажав на кнопку “Создать” откроется форма документа, в котором нужно указать организацию и автоматически подтянется поле “Зарплатный проект”.

Данный документ разделен на две части.

В табличной части “Сотрудники” выбираем сотрудников на которых делаем заявку. Их можно добавить с помощью кнопки “Заполнить” или в ручном режиме нажав на кнопку “Добавить новый элемент”

При выборе сотрудника в другой части документа отображается его данные, которые заведены в справочнике “Сотрудник”. За исключением группы полей “Эмбоссированный текст”. Данные поля заполняются автоматически и прописываются латиницей

Перейдя на вкладку “Пластиковые карты” открывается форма, в которой нужно установить галочку “является зарплатной картой” и выбрать кто платит за обслуживание, систему расчетов и тариф.

После формирования документу, чтобы отправить нужное заявление нажимаем на кнопку “Выгрузить файл” и выбрать нужный каталог.

После подтверждения с данными лицевых счетов нужно ввести в программу. Чтобы это сделать нужно нажать воспользоватся “Документы обмена с банком” (Зарплата и кадры” – “Зарплатные проекты” – “Документа обмена с банком”).

В форме списка можно использовать кнопку “Загрузить подтверждение банка”. При нажатии на эту кнопку откроется каталог куда был сохранен соответствующий документ.

Электронный обмен документами

Для работы используется обработка “Обмен с банками (зарплата)” (меню «Зарплата и кадры – Зарплатные проекты – Обмен с банками (зарплата)»).

В данной обработке три раздела : “ Зачисление зарплаты”, “Открытие лицевых счетов”, “Закрытие лицевых счетов”.

Также с помощью данной обработки можно:

• Отправлять ведомости в банк и получать подтверждение или отказ по проведенным операциям.
• Автоматически делать заявки на открытие или закрытие счетов и отправлять их в банк. Получать подтверждение или отказ из банка.
• Автоматически вносить данные по открытию счетов в карточках сотрудников.
• Возможность печатать списки сотрудников на получение лицевых счетов.
• Управление списками сотрудников на получение лицевых счетов.

При открытии обработки необходимо заполнить поля.

В “Зачисление зарплаты” будет отображаться список всех ведомостей. Ведомости в банк можно выгружать или загружать из файла.

Так же с помощью данной обработки можно автоматически формировать открытие и закрытие лицевых счетов сотрудников, у которых не открыты они. Отправлять заявление в банк на открытие или закрытие счетов сотрудников. Получать подтверждение или отказ из банка.

Таким образом данная обработка позволяет просматривать данные по выплате зарплаты и обмениваться с банком документами по расчету зарплаты персоналу.

Зарплатный проект (ЗУП 3) – Самоучитель 1С от компании SCLOUD

В случае выплаты зарплаты через банк в рамках зарплатного проекта централизованно для всех сотрудников открываются лицевые счета и выпускаются банковские карты. Т.к. все счета открыты в одном банке (реквизиты которого известны), то для каждого сотрудника указывается только номер лицевого счета, по которому будет осуществляться выплата зарплаты. В программе зарплатный проект указывается в соответствующем справочнике Зарплатные проекты. Для выплаты зарплаты в рамках использования зарплатного проекта при оформлении документа Ведомость в банк необходимо указать зарплатный проект. Нажав на кнопку Заполнить, в документ будут добавлены строки, соответствующие только сотрудникам, у которых указан лицевой счет в рамках данного зарплатного проекта.

Документооборот с банком в рамках зарплатного проекта может осуществляться в бумажном виде (или с использованием программного обеспечения банка, не соответствующего поддерживаемому стандарту обмена) или с использованием электронного обмена документами.

В случае если обмен электронными документами с банком не используется, то ведомость распечатывается, нажав на кнопку Печать. На основании ведомости создается Платежное поручение на всю сумму ведомости для перечисления средств на специальный (транзитный) счет банка, в котором открыт зарплатный проект. По факту получения банковской выписки регистрируется документ Списание с расчетного счета с видом операции Перечисление заработной платы по ведомостям.

В случае если с банком осуществляется документооборот с использованием электронного обмена документами, то ведомость выгружается в файл, нажав на кнопку

Выгрузить файл, для обмена с банком. В ответ на переданную ведомость банк присылает внешний файл подтверждения о зачислении заработной платы сотрудников на лицевые счета, в результате загрузки которого будет автоматически создан документ Подтверждение зачисления зарплаты.

Для облегчения работы пользователей при взаимодействии с банками фирмой 1С разработана технология DirectBank. Она позволяет отправлять документы в банк и получать ответы из банка непосредственно из программы буквально нажатием одной кнопки, также позволяет избежать выгрузки документов в промежуточные файлы. В отличие от технологии Клиент-банк не требуется установка и запуск дополнительных программ. Для организации прямого обмена нужно, чтобы банк поддерживал стандарт взаимодействия с системами 1С:Предприятия.

Выплата заработной платы через банк в рамках зарплатного проекта (без использования обработки)

Ввод данных, необходимых для перечисления зарплаты на пластиковые карточки сотрудников

Для оформления выплаты зарплаты сотрудникам перечислением на пластиковые карточки в рамках зарплатного проекта должна быть предварительно введена следующая информация:

1. Контрагент – банк, с которым заключен договор на перечисление средств на пластиковые карточки сотрудников

• Справочники – Контрагенты

• нажмите на кнопку Создать

• на закладке Основное:

1. в поле Вид контрагента выберите Юридическое лицо

2. в поле Наименование укажите наименование банка

3. в поле Полное наименование укажите полное наименование банка

4. в полях ИНН и КПП укажите ИНН и КПП банка

5. в разделе Основной банковский счет укажите основной зарплатный счет организации (поле Номер счета) в банке (поле Банк)

• на закладке Договоры укажите (по кнопке Создать) договор на перечисление зарплаты на пластиковые карточки сотрудников (в справочнике Договоры)

• далее нажмите на кнопку Записать и закрыть.

2. Банковский счет – зарплатный счет организации в банке (Главное – Организации – закладка Банковские счета). Если в организации используется электронный обмен с банком, который поддерживает технологию прямого обмена, по ссылке Подключить 1С:ДиректБанк можно начать процесс настройки.

3. Зарплатный проект – договор организации с банком о перечислении денежных средств организации на лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке. Добавление зарплатного проекта в информационной базе и описание его параметров может потребоваться, если планируется использовать электронный обмен с банком документами по зарплатному проекту, или если в организации действуют два и более зарплатных проекта, даже если ни по одному из них обмен электронными документами использоваться не планируется. Если в организации действует один зарплатный проект, и использовать обмен электронными документами в рамках него не планируется, то добавлять его в справочник необходимости нет. Если по проекту планируется использовать электронный обмен, то следует установить соответствующий флаг и заполнить информацию о параметрах проекта. В нашем примере организация использует электронный обмен с банком, поэтому необходимо создать зарплатный проект:

• Зарплата и кадры – Зарплатные проекты

• нажмите на кнопку Создать

• в поле Организация выберите организацию из справочника Организации (Главное – Организации), по которой создается зарплатный проект

• в поле Банк выберите банк из справочника Классификатор банков РФ, с которым организация заключила договор о перечислении денежных средств организации на лицевые счета сотрудников

• установите флаг Использовать обмен электронными документами, если организация планирует использовать электронный обмен с банком документами по зарплатному проекту. В нашем примере организация использует электронный обмен с банком, поэтому флаг необходимо установить. В результате становится доступным для заполнения информация о параметрах проекта. А также становятся доступны для использования: обработка Обмен с банками по зарплатным проектам и документ Заявка на открытие лицевых счетов в разделе Зарплата и кадры

• в поле Формат файла укажите версию формата файлов обмена данными с банком (необходимую версию следует уточнить в банке). В программе реализован обмен по открытому универсальному стандарту электронного обмена информацией. Стандарт развивается, в связи с чем появляются его новые версии. Как правило, если банк поддерживает этот стандарт, то используется последняя его версия. Если банк не поддерживает обмен по стандарту, то для осуществления электронного обмена с этим банком непосредственно из программы может потребоваться его доработка

• в поле Кодировка файла выберите кодировку файла (следует уточнить в банке)

• в разделе Сведения о договоре: в полях Номер и Дата укажите сведения о договоре организации с банком по зарплатному проекту, в поле Валюта укажите вид валюты, в которой зачисляется зарплата сотрудников на лицевые счета

• в разделе Сведения о банке: в полях Отделение и Филиал отделения укажите сведения о банке, в поле Расчетный счет укажите зарплатный счет организации в банке

• в поле Название проекта автоматически формируется наименование зарплатного проекта, которое содержит в себе: наименование банка, номер и дату договора по зарплатному проекту. При необходимости наименование можно изменить

• в табличной части Системы расчетов по банковским картам укажите вручную виды систем расчетов, поддерживаемые банком в рамках зарплатного проекта (по кнопке Добавить, вызываемой при нажатии правой кнопки мыши). Указанные в табличной части системы будут после доступны для выбора при оформлении заявки на открытие лицевых счетов. Если системы расчетов не указать, то их придется вводить каждый раз вручную непосредственно в заявке на открытие лицевых счетов.

• далее нажмите на кнопку Записать и закрыть.

Лицевые счета сотрудников по зарплатному проекту, открытые в банке.

В случае если обмен данными об открытии лицевых счетов с банком в электронном виде организация не осуществляет или необходимо ввести начальные сведения об уже отрытых лицевых счетах, то информацию по лицевым счетам сотрудников можно ввести вручную:

• в карточке каждого сотрудника

• с помощью специальной формы Ввод лицевых счетов (для ввода лицевых счетов одновременно многим сотрудникам)

Ввод сведений о лицевом счете в карточке сотрудника:

• Зарплата и кадры – Сотрудники

• в форме элемента справочника Сотрудники в поле Выплата зарплаты укажите способ По зарплатному проекту и по ссылке Заполнить лицевой счет введите данные:

• в поле Номер лицевого счета укажите номер лицевого счета

• в поле Зарплатный проект выберите договор организации с банком о перечислении денежных средств на лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке, который выбирается из справочника Зарплатные проекты (Зарплата и кадры – Зарплатные проекты)

• нажав на ссылку История, можно просмотреть историю изменения лицевых счетов сотрудника

• далее нажмите на кнопку Записать и закрыть.

ü Ввод сведений о лицевых счетах сотрудников с помощью формы Ввод лицевых счетов

• >>> Зарплата и кадры – Ввод лицевых счетов

• >>> в поле Организация укажите организацию, по сотрудникам которой необходимо ввести лицевые счета

• >>> поле Подразделение заполните, если необходимо ввести лицевые счета сотрудникам конкретного подразделения. В противном случае данное поле не заполняется

• в поле Зарплатный проект укажите договор организации с банком о перечислении денежных средств на лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке, который выбирается из справочника Зарплатные проекты (Зарплата и кадры – Зарплатные проекты)

• в поле Месяц открытия укажите период, с которого будут действовать введенные лицевые счета сотрудников. Указание месяца открытия позволяет хранить историю изменения лицевого счета сотрудника. Это может оказаться полезным, например, когда сотруднику открывается новый лицевой счет, но требуется, чтобы перечисление на него выполнялось не сразу. Обратите внимание, в программе нет возможности указать, что в одном и том же месяце у сотрудника организации открыто несколько лицевых счетов одновременно, например, по разным зарплатным проектам этой организации

• табличная часть при нажатии на кнопку Заполнить автоматически заполняется сотрудниками, у которых на указанный месяц не введены сведения о лицевом счете в выбранной организации ни по одному зарплатному проекту. Добавить сотрудников в табличную часть можно и вручную, нажав на кнопку Добавить

• в колонку Номер лицевого счета введите номер счета сотрудника, который должен состоять ровно из 20 цифр. 

Кроме того, при вводе лицевого счета контролируется его корректность с помощью вычисления контрольного числа (из цифр самого номера и БИК банка, указанного в зарплатном проекте), которое сравнивается с контрольным числом в номере. Таким образом, обработка просто подсказывает, что лицевой счет, возможно, введен некорректно, тем не менее, не запрещает его дальнейшее использование. В случае возникновения такой подсказки следует проверить, правильно ли введен номер счета. Если номер действительно состоит не из 20, а из другого количества цифр или в нем присутствуют другие символы, то следует уточнить корректность номера в банке. Типовой стандарт обмена не предусматривает таких номеров и в последующем денежные средства на такой счет могут быть не зачислены

После ввода счетов необходимо в карточке сотрудников в поле Выплата зарплаты указать способ выплаты По зарплатному проекту. Счет подтянется автоматически.

Чтобы быстро поменять способ выплаты, не открывая личную карточку каждого сотрудника, воспользуйтесь регистром сведений Места выплаты зарплаты сотрудников. Для доступа к нему можно включить режим Функции для технического специалиста:

Откроем Главное меню – Настройки – Параметры - установим соответствующий флаг.

Через Главное меню запустим появившийся в нем режим Функции для технического специалиста. В поле поиска введем ключевые слова и найдем по ним интересующий нас регистр Места выплаты зарплаты сотрудников.

Как видите, в регистре данные собраны очень компактно и удобно для анализа и редактирования. Для сотрудников, которым не присвоены лицевые счета по зарплатным проектам выбор также сработает, но в личной карточке либо через форму Ввод лицевых счетов потребуется их затем назначить. Для сотрудников, которым лицевые счета назначены документом Ввод лицевых счетов, произойдет изменение способа выплаты и у всех в личных карточках появится способы выплаты, а также лицевой счет, назначенный для конкретного зарплатного проекта.

ü Ввод заявок на открытие лицевых счетов с помощью обработки

Ввод сведений об уже открытых лицевых счетах одновременно многим сотрудникам также возможно осуществить с помощью специальной обработки Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)).

В случае если организация осуществляет обмен данными об открытии лицевых счетов с банком в электронном виде, то необходимо подготовить заявки на открытие лицевых счетов сотрудникам в банке в рамках зарплатного проекта для последующего перечисления зарплаты на пластиковые карточки. Для этого предназначен документ Заявка на открытие лицевых счетов:

• Зарплата и кадры – Заявки на открытие лицевых счетов

• нажмите на кнопку Создать

• поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, по которой формируется заявка

• в поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе

• в поле Зарплатный проект укажите договор организации с банком о перечислении денежных средств на лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке, который выбирается из справочника Зарплатные проекты (Зарплата и кадры – Зарплатные проекты)

• поле Подразделение заполните, если необходимо ввести заявку по сотрудникам конкретного подразделения. В противном случае данное поле не заполняется

• в поле Номер реестра автоматически устанавливается порядковый номер реестра после записи документа

• для автоматического заполнения табличной части документа нажмите на кнопку Заполнить. В результате табличная часть заполняется списком сотрудников, по которым на дату заполнения документа в информационной базе отсутствуют сведения о лицевых счетах (т.е. на дату заполнения документа в указанной организации ни по одному зарплатному проекту нет сведений о лицевых счетах). Табличную часть документа также можно заполнить вручную списком сотрудников, для которых необходимо открыть лицевые счета, нажав на кнопку Добавить

• на закладке Основные сведения поля Титул (лат.), Фамилия (лат.), Имя (лат.) заполняются автоматически. Остальные данные на закладках Основные данные, Адреса, телефоны, Документы также заполняются автоматически из личных данных сотрудника. На закладке Пластиковая карта заполняется дополнительная информация по пластиковой карточке сотрудника (тарифы за обслуживание пластиковой карточки, сумма пополнения лицевого счета, вид вклада и др.). Если какие-то личные данные сотрудника, необходимые для формирования заявки, не заполнены в обязательных для заполнения полях, то при проведении документа появится сообщение об ошибке и документ не будет проведен. Непосредственно из документа существует возможность перехода к редактированию данных сотрудника, нажав на ссылку Редактировать карточку сотрудника. Данные в полях, не являющихся обязательными для заполнения, заполняются в случае требования банка

• далее нажмите на кнопку Провести

• для формирования заявки для отправки в банк в электронном виде нажмите на кнопку Выгрузить файл. В открывшейся форме укажите каталог, куда должен быть помещен созданный файл с данными. В результате будет сформирован файл в формате XML, разработанный фирмой 1С совместно со Сбербанком РФ. Имя файлу присваивается автоматически.

Сформированная в электронном виде заявка на открытие лицевых счетов отправляется в банк.

Обратите внимание. При проведении вы можете получить вот такую ошибку.

В этом случае зайдите в созданный вами зарплатный проект и измените заданный там по умолчанию лимит знаков:

Если организация осуществляет электронный обмен данными об открытии лицевых счетов с банком, то банк должен выслать подтверждение в виде внешнего файла, который необходимо загрузить, нажав на ссылку Загрузить подтверждение из банка в нижней части формы документа Заявка на открытие лицевых счетов. В результате загрузки присланного банком файла в ответ на переданную в банк заявку на открытие лицевых счетов будет автоматически создан документ Подтверждение открытия лицевых счетов сотрудников (Зарплата и кадры – Документы обмена с банками). Подтверждение содержит информацию о том, открыт ли лицевой счет по каждому сотруднику или нет, а также номер счета, если он открыт. В документе можно уточнить месяц, с которого лицевые счета будут считаться открытыми и использоваться при заполнении ведомостей. По сотрудникам, счет которым успешно открыт, в программе автоматически будут сформированы записи с информацией об открытых лицевых счетах.

Подготовка заявок на открытие лицевых счетов, выгрузка их в файл для передачи в банк, загрузка подтверждения из банка о результатах открытия лицевых счетов также предусмотрено специальной обработкой Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)), которая предназначена для повышения удобства работы по обмену с банком.

Создание документа Ведомость в банк

Если в информационной базе есть вся необходимая информация для перечисления зарплаты на пластиковые карточки сотрудников, то выплата зарплаты оформляется с помощью документа Ведомость в банк.

1. Зарплата и кадры – Ведомости в банк.

2. Нажмите на кнопку Ведомость – По зарплатному проекту.

3. В поле от укажите дату составления ведомости. По умолчанию автоматически устанавливается текущая дата.

4. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, по сотрудникам которой формируется ведомость на выплату зарплаты.

5. Поле Подразделение заполните, если необходимо сформировать ведомость по сотрудникам конкретного подразделения. В противном случае данное поле не заполняется.

6. В поле Вид выплаты переключатель по умолчанию установлен в положение Зарплата. Если документ формируется для выплаты аванса, то установите переключатель в положение Аванс.

7. В поле Месяц укажите месяц, за который производится выплата на пластиковые карточки сотрудников.

8. В поле Зарплатный проект укажите договор организации с банком о перечислении денежных средств на лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке, который выбирается из справочника Зарплатные проекты (Зарплата и кадры – Зарплатные проекты).

9. В поле Номер реестра автоматически устанавливается порядковый номер реестра после записи документа.

10. Для автоматического заполнения табличной части документа и расчета сумм к выплате зарплаты за месяц нажмите на кнопку Заполнить. Заполнение производится списком сотрудников, по которым введены лицевые счета в указанном зарплатном проекте и перед которыми у организации имеется задолженность. При этом сумма к выплате проставляется с учетом выплаченного в текущем месяце аванса. Табличная часть документа в случае выплаты зарплаты за месяц также может быть заполнена вручную по кнопке Добавить. Двойным нажатием левой кнопки мыши по строке табличной части в колонке К выплате можно посмотреть подробную информацию о сумме к выплате сотруднику: за какой месяц она выплачивается, по какому подразделению (например, в случае работы сотрудника на двух местах работы).

11. Если документ не оплачен, то в поле Выплата будет доступна кнопка Оплатить ведомость, при нажатии на которую автоматически сформируется документ Списание с расчетного счета с видом операции Перечисление заработной платы по ведомостям.

12. Для проведения документа нажмите на кнопку Провести.

13. Для получения печатной формы списка перечисляемой в банк на лицевые счета сотрудников заработной платы нажмите на кнопку Список перечислений.

Создание документа Платежное поручение на выплату зарплаты

В случае если обмен данными с банком в электронном виде организация не осуществляет, необходимо создать платежное поручение на перечисление аванса или заработной платы за месяц на лицевые счета сотрудников в банке, которое оформляется с помощью документа Платежное поручение (Банк и касса – Платежные поручения). Создать документ Платежное поручение удобнее на основании подготовленного документа Ведомость в банк. Для этого нажмите на кнопку Создать на основании - Платежное поручение.

В этом случае некоторые поля формы документа Платежное поручение заполнятся автоматически данными из документа-основания, за исключением:

• в поле от уточните дату платежного поручения

• в поле Получатель укажите банк из справочника Контрагенты (Справочники – Контрагенты), в котором для сотрудников открыты лицевые счета для перечисления на них заработной платы

• в поле Счет получателя укажите зарплатный счет организации, на который должна быть перечислена сумма данным платежным поручением, для ее последующего распределения по лицевым счетам сотрудников. Данное поле заполняется автоматически (как в нашем примере), если счет указан для получателя в разделе Основной банковский счет

• в поле Статья расходов уточните статью движения денежных средств из справочника Статьи движения денежных средств (Справочники – Статьи движения денежных средств) – автоматически устанавливается статья Оплата труда

• в поле Назначение платежа уточните содержание операции, проводимой данным платежным поручением.

Далее нажмите на кнопку Провести и закрыть.

Формирование файла для передачи в банк в электронном виде

В случае если организация с банком осуществляет документооборот с использованием электронного обмена документами, формирование файла производится в подготовленном документе Ведомость в банк (Зарплата и кадры – Ведомости в банк). Нажмите на кнопку Выгрузить файл. В открывшейся форме укажите каталог, куда должен быть помещен созданный файл с данными. Файл формируется в формате XML, разработанном фирмой 1С совместно со Сбербанком РФ.

Сформированный файл необходимо передать в банк.

Формирование файла для передачи в банк также возможно осуществить с помощью специальной обработки Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)).

Регистрация факта зачисления денежных средств на лицевые счета сотрудников

В случае если обмен данными о зачислении денежных средств на лицевые счета сотрудников с банком в электронном виде организация не осуществляет, по факту получения выписки банка регистрация зачисления денежных средств на лицевые счета сотрудников производится с помощью документа Списание с расчетного счета (Банк и касса – Банковские выписки - кнопка Списание) с видом операции Перечисление заработной платы по ведомостям. Его удобнее ввести из документа Ведомость в банк, нажав в поле Выплата на кнопку Оплатить ведомость, в результате чего документ Списание с расчетного счета будет автоматически сформирован и отразится в виде ссылки в поле Выплата, или нажав на кнопку Создать на основании – Списание с расчетного счета. Поля формы документа Списание с расчетного счета заполнятся автоматически данными из документа-основания. В поле от уточните дату списания денежных средств с расчетного счета. Обратите внимание, поле Банковский счет в форме документа Списание с расчетного счета отображается в том случае, если у организации несколько счетов. По умолчанию устанавливается основной счет организации. Если основной счет организации не указан, то счет, с которого будет произведено списание денежных средств организации, необходимо выбрать непосредственно в форме документа.

Оплаченная ведомость (документ Ведомость в банк) не закрыта для редактирования. При изменении в ведомости суммы выплаты автоматически изменяется сумма в связанном с ней документе Списание с расчетного счета.

В случае электронного обмена документами между банком и организацией документ Списание с расчетного счета создавать не нужно. Банк должен прислать внешний файл подтверждения о зачислении заработной платы сотрудников на лицевые счета. Без подтверждения ведомость не считается до конца оплаченной, т.е. проводки по зачислению зарплаты (движения в соответствующих регистрах) сформированы не будут. Загрузка файла подтверждения из банка производится, нажав на ссылку Загрузить подтверждение из банка в форме документа Ведомость в банк (Зарплата и кадры - Ведомости в банк), – указывается полученный из банка файл. В результате загрузки присланного банком файла в ответ на переданную в банк ведомость автоматически будет создан документ Подтверждение зачисления зарплаты (Зарплата и кадры – Документы обмена с банками).

При благоприятном исходе подтверждение будет содержать информацию о том, что всем сотрудникам денежные средства зачислены – в табличной части документа Подтверждение зачисления зарплаты в колонке Результат зачисления сообщается Зачислено. Тогда соответствующая ведомость считается оплаченной, и с помощью документа Подтверждение зачисления зарплаты будут сформированы проводки и движения в соответствующих регистрах.

Суммы по ведомости могут быть не зачислены ни одному сотруднику. В этом случае в колонке Результат зачисления сообщается Не зачислено. По всем сотрудникам задолженность вновь считается невыплаченной – как если бы ведомость не оформлялась. В этом случае ведомость становится доступной для повторной выгрузки файла.

Если части сотрудников зачисление подтверждено, а части – нет, то в колонке Результат зачисления сообщается: Ошибка ФИО или Счет закрыт, или Счет отсутствует. По всем сотрудникам, которым зачисление подтверждено не было, задолженность вновь считается невыплаченной – как если бы ведомость на них и не оформлялась. В этом случае необходимо создать новую ведомость, в которой будут включены сотрудники, которым зачисление не было подтверждено.

Загрузку подтверждения из банка о зачислении или незачислении сумм также возможно осуществить с помощью специальной обработки Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)).

Обратите внимание! Сформировать комплект документов на выплату начисленной зарплаты или отпуска можно из одноименных документов по кнопке Выплатить.

Обмен с банком с использованием обработки Обмен с банками по зарплатным проектам

Для выполнения всей работы по обмену с банком в программе предусмотрена специальная обработка Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)), которая позволяет:

• подготовить заявки на открытие/закрытие лицевых счетов и выгрузить их в файл (для передачи его в банк), вести работу по этим заявкам

• загрузить подтверждение из банка о результатах открытия лицевых счетов (из переданного банком файла)

• ввести вручную номера лицевых счетов, например, при первоначальном заполнении, если работа с банком уже ведется, а программа только начинает использоваться

• выгрузить ведомости, которые требуется оплатить, в файл (для передачи его в банк)

• сформировать печатную форму – список перечислений (для передачи его в банк)

• загрузить подтверждение из банка о зачислении или незачислении сумм по этой ведомости на счета сотрудников (из переданного банком файла)

• если суммы были зачислены не всем сотрудникам, то по незачисленным суммам сформировать новую ведомость.

• В процессе работы с обработкой автоматически создаются специальные документы, которые можно при необходимости найти, просмотреть, отредактировать в соответствующих списках документов (Зарплата и кадры - Документы обмена с банками):

• Заявка на закрытие лицевых счетов

• Заявка на открытие лицевых счетов

• Подтверждение открытия лицевых счетов сотрудников

• Подтверждение зачисления зарплаты

Обработка Обмен с банками по зарплатным проектам предназначена для повышения удобства работы по обмену с банком.

1. Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата).

2. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, по сотрудникам которой необходимо произвести обмен данными с банком.

3. В поле Зарплатный проект укажите договор организации с банком о перечислении денежных средств организации на лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке, который выбирается из справочника Зарплатные проекты (Зарплата и кадры – Зарплатные проекты).

4. Поле Подразделение заполните, если необходимо произвести обмен с банком данными по сотрудникам конкретного подразделения.

5. В поле Каталог файлов обмена укажите каталог обмена данными с банком, в который будут записываться файлы.

1. Ввод сведений о лицевых счетах сотрудников

В рамках электронного обмена предполагается как предварительная, так и постоянная работа с лицевыми счетами сотрудников, такая как:

• массовый ввод номеров лицевых счетов всех сотрудников, у которых счета уже были открыты на момент начала использования электронного обмена в программе

• открытие лицевых счетов вновь принятым сотрудникам, или сотрудникам, которые решили получать зарплату на карточки

• массовое открытие новых лицевых счетов всем сотрудникам, например, при переходе на новый зарплатный проект

• смена карточки в связи с истечение срока ее действия, как правило, не приводит к изменению номера лицевого счета сотрудника. Однако в некоторых случаях может потребоваться изменить (открыть новый) лицевой счет отдельному сотруднику, даже в том же самом зарплатном проекте.

С помощью обработки Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)) возможность работы с лицевыми счетами сотрудников реализована в разделе Открытие лицевых счетов.

В табличной части раздела Открытие лицевых счетов отображаются сотрудники выбранной организации (список можно дополнительно ограничить подразделением) на текущую дату компьютера, для которых не введены сведения о лицевом счете в указанной организации ни по одному зарплатному проекту.

Ввод сведений об уже открытых лицевых счетах.

Ввод номеров сразу многим сотрудникам возможен при нажатии на кнопку Ввести лицевые счета. В результате будет открыта специальная форма Ввод лицевых счетов, в которой необходимо заполнить номера лицевых счетов сотрудников, которые начнут действовать с указанного в форме Месяца открытия.

Номер лицевого счета должен состоять ровно из 20 цифр. Кроме того, при вводе лицевого счета контролируется его корректность с помощью вычисления контрольного числа (из цифр самого номера и БИК банка, указанного в зарплатном проекте), которое сравнивается с контрольным числом в номере. Программа подсказывает, что лицевой счет, возможно, введен некорректно, тем не менее, не запрещает его дальнейшее использование. В случае возникновения такой подсказки следует проверить, правильно ли введен номер счета. Если номер действительно состоит не из 20, а из другого количества цифр или в нем присутствуют другие символы, то следует уточнить корректность номера в банке - типовой стандарт обмена не предусматривает таких номеров и в последующем средства на такой счет могут быть не зачислены.

Далее нажмите на кнопку Сохранить и закрыть.

Открытие новых лицевых счетов.

Если кому-то из сотрудников, отображенных в табличной части, не планируется открывать лицевые счета пока (например, не полностью заполнена анкета) или совсем (например, сотрудник получает зарплату через кассу), то заполнение заявки по ним можно отложить, нажав на ссылку Отложить.

Отложенные сотрудники по умолчанию не отображаются в табличной части, и по ним заявка на открытие счетов не заполняется, в файл они не выгружаются. Если впоследствии потребуется оформить на них заявку, то необходимо нажать на кнопку Показывать отложенное открытие лицевых счетов (повторное нажатие на кнопку отключает отображение отложенных сотрудников). Тогда они будут показываться в табличной части. Для получения возможности включения их в заявку следует нажать на ссылку Возобновить.

После того как состав сотрудников, по которым планируется формировать заявку на открытие лицевых счетов, подобран, необходимо заполнить сведения, которые будут передаваться в банк. Нажмите на кнопку Редактировать анкету, если необходимо изменить или дополнить документ Заявка на открытие лицевых счетов. Сведения по сотруднику вводятся на нескольких закладках. Все основные сведения (обязательные для заполнения) заполняются автоматически по данным сотрудника, которые уже есть в программе. При необходимости можно открыть карточку сотрудника, нажав на ссылку Редактировать карточку сотрудника, и дозаполнить ее. В этом случае данные обновятся и в заявке. Либо внести данные непосредственно в заявку (в карточке сотрудника в этом случае они не изменятся). Пока все обязательные поля не заполнены (остаются пустые поля, подчеркнутые красной линией), в строке сотрудника указывается, что Заявка не заполнена. В этом случае нет возможности выгрузить заявку. Для выгрузки необходимо заполнить все обязательные поля. Помимо обязательных полей, в заявке имеется возможность заполнить еще и дополнительные поля. Их следует заполнять в соответствии с анкетой банка, заполненной сотрудником. По вопросам заполнения таких полей следует проконсультироваться в банке.

Когда все обязательные поля заполнены, то в строке табличной части указывается, что сотрудник Готов к выгрузке. Документ Заявка на открытие лицевых счетов (Зарплата и кадры – Заявки на открытие лицевых счетов) открыть можно непосредственно из обработки двойным щелчком левой кнопки мыши в любой строке Готов к выгрузке. Для проведения документа нажмите на кнопку Провести и закрыть.

Если же какому-то сотруднику, у которого уже есть счет, необходимо открыть новый счет (по этому же зарплатному проекту или по другому), то вводить сотрудника следует непосредственно в документ Заявка на открытие лицевых счетов (Зарплата и кадры – Заявки на открытие лицевых счетов), при необходимости создав его, т.к. в табличной части раздела Открытие лицевых счетов обработки этот сотрудник не отображается.

Документ Заявка на открытие лицевых счетов (Зарплата и кадры – Заявки на открытие лицевых счетов) предварительно можно и не создавать. Документ может автоматически быть создан и проведен по готовым к выгрузке сотрудникам (не считая тех, по которым открытие лицевого счета отложено – они не попадут в заявку) на текущую дату компьютера при нажатии на кнопку Выгрузить файл. По сотрудникам, заявка которых не заполнена (остаются пустые поля, подчеркнутые красной линией), выгрузить ее в файл возможности нет. Нажав на кнопку Выгрузить файл, файл выгружается в каталог, указанный в поле Каталог файлов обмена в верхней части формы обработки. Если каталог не указан, его потребуется выбрать отдельно. При успешной выгрузке файла об этом сообщается, а в строках сотрудников отображается Выгружен в банк. Если файл по какой-то причине выгрузить не удалось, то следует исправить эту причину и повторить выгрузку. После выгрузки файла его следует передать в банк и ожидать подтверждения.

При получении файла подтверждения его загрузка производится, нажав на кнопку Загрузить подтверждения - указывается полученный из банка файл. В результате автоматически создается документ Подтверждение открытия лицевых счетов сотрудников (Зарплата и кадры – Документы обмена с банками). Подтверждение содержит информацию о том, открыт ли лицевой счет по каждому сотруднику или нет, а также номер счета, если он открыт. Тем сотрудникам, которым счет успешно открыт, в программу записывается его номер – теперь по сотруднику можно формировать ведомости и перечислять на этот счет зарплату. Месяц открытия счета устанавливается в соответствии с датой подтверждения. При необходимости месяц открытия может быть изменен в документе подтверждения. Если по кому-то из сотрудников счета не были открыты, то они остаются в табличной части и для них имеется возможность оформить новую заявку, нажав на ссылку Оформить повторно. Имеется возможность повторно оформить заявку и на этапе ожидания ответа из банка, т.е. когда заявка уже выгружена, но подтверждение не получено и по какой-то причине не планируется его получение и заявку требуется сформировать заново. Работа с повторно оформленной заявкой в целом не отличается от работы с первичной заявкой. Единственное отличие – пока повторная заявка еще не выгружена, ее можно отменить по соответствующей ссылке в табличной части.

Формирование файла для передачи в банк в электронном виде

Сформированные ведомости отражаются в разделе Зачисление зарплаты обработки Обмен с банками по зарплатным проектам (Зарплата и кадры – Обмен с банками (зарплата)) – в таких строках указано, что они готовы к выгрузке – Готов к выгрузке. Каждая ведомость выгружается в отдельный файл при нажатии на кнопку Выгрузить файл. Ведомости выгружаются либо в каталог, указанный в поле Каталог файлов обмена в верхней части формы обработки, либо, если он не указан, в выбранный каталог непосредственно при выгрузке.

Выгруженные файлы необходимо передать в банк и ожидать получения подтверждения – без подтверждения ведомость не считается до конца оплаченной, т.е. проводки по зачислению зарплаты (движения в соответствующих регистрах) сформированы не будут.

Зачисление денежных средств на лицевые счета сотрудников

После получения файлов подтверждения из банка их следует загрузить в программу. Загрузка подтверждений производится по нажатию на кнопку Загрузить подтверждения – указывается полученный из банка файл. В результате в программе создается документ Подтверждение зачисления зарплаты (Зарплата и кадры – Документы обмена с банками). При благоприятном исходе подтверждение будет содержать информацию о том, что всем сотрудникам деньги зачислены (в строке ведомости формы обработки будет сообщаться Зачислено полностью). Тогда соответствующая ведомость считается оплаченной, по этому подтверждению автоматически будут сформированы проводки по зачислению зарплаты (движения в соответствующих регистрах).

Суммы по ведомости могут быть не зачислены ни одному сотруднику. В этом случае в строке ведомости сообщается Не зачислено (все строки ошибки). По всем сотрудникам задолженность вновь считается невыплаченной – как если бы ведомость не оформлялась. В этом случае появляется возможность повторно оформить ведомость. По ссылке Оформить повторно подтверждение о зачислении отменяется, ведомость становится доступной для повторной выгрузки файла и по ней снова ожидается подтверждение. Если части сотрудников зачисление подтверждено, а части – нет, то в строке ведомости сообщается Зачислено с ошибками (частично). По всем сотрудникам, которым зачисление подтверждено не было, задолженность вновь считается невыплаченной – как если бы ведомость на них и не оформлялась. По ссылке Оформить повторно можно создать новую ведомость в банк – в нее включаются сотрудники, которым зачисление не было подтверждено. Работа с этой ведомостью ведется как с созданной первоначально – выгружается файл, ожидается и загружается подтверждение и т.п. В поле Показывать формы обработки можно настроить отображение ведомостей: не подтвержденных, не выгруженных, всех.

Для формирования печатной формы списка перечисляемой на лицевые счета сотрудников в банк заработной платы нажмите на кнопку Печать – Список перечислений.

Закрытие лицевых счетов

Если в зарплатном проекте указан формат файла не ниже
версии 3.3, то в форме обработки становится доступным Закрытие лицевых
счетов для проведения работ по закрытию лицевых счетов. Табличная
часть раздела заполняется уволенными сотрудниками, у которых есть открытые
лицевые счета по выбранному проекту. При заполнении табличной части сотрудник
считается уволенным, если у него не осталось ни одного рабочего места в
организации. Выгрузка файла (заявки на закрытие лицевых счетов) производится
при нажатии на кнопку Выгрузить файл. Дальнейшая работа с закрытыми
лицевыми счетами не производится.

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3 – Учет без забот

Опубликовано 28.03.2017 21:29

Автор: Administrator

Просмотров: 26222

В настоящее время почти все организации переходят на выплату заработной платы путем перечисления безналичных денежных средств на пластиковые карточки сотрудников. В данной статье разберемся, как в программе 1С: ЗУП 8 ред. 3 выплатить заработную плату через банк при помощи зарплатного проекта. 

Если в организации используется несколько зарплатных проектов, то можно привязать для каждого сотрудника либо для каждого подразделения свой зарплатный проект.

Приступаем к настройкам программы.

Во-первых, нам необходимо создать зарплатный проект.

 

Здесь указываем банк и условия, прописанные в договоре с банком.

 

 

Во-вторых, нам нужно указать лицевые счета сотрудников организации. Лицевые счета записываем в одноименный регистр сведений “Лицевые счета сотрудникам по зарплатным проектам”. В данной редакции 1С этот регистр сделали периодическим, то есть он будет хранить всю историю изменений. При настройке выплаты зарплаты необходимо указать в карточке сотрудника по ссылке «Выплаты, учет затрат» характер выплаты зарплаты – «Зачислением на карточку» и указать зарплатный проект.

 

 

После того, как зарплата сотрудникам начислена, необходимо создать документ на выплату «Ведомость на выплату зарплаты через банк».

 

 

Здесь указываем необходимые сведения, в том числе дату и месяц, за который выплачивается зарплата и, соответственно, выбираем зарплатный проект.

 

 

По кнопке заполняем документ. Здесь также имеется возможность сразу выгрузить файл для банка в формате XML.

После выполнения данных действий необходимо произвести обмен с 1С: Бухгалтерией, синхронизировать данные.

 

 

После синхронизации в 1С: Бухгалтерии появляются ведомости на выплату зарплаты.

 

 

Когда к нам придет подтверждение из банка о том, что денежные средства успешно перечислены на расчетные счета сотрудников, необходимо на основании данной ведомости создать документ «Списание с расчетного счета».

 

 

После того, как проведен документ «Списание с расчетного счета», начисленная зарплата считается выплаченной.
Таким образом, в данной статье мы рассмотрели, как настроить выплату зарплаты в организации при помощи зарплатного проекта.

Автор статьи: Галина Кулиничева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Программное обеспечение – зарплатный проект в банке ВТБ

Банк совместно с «1С-Рарус» запустил усовершенствованную систему, которая полностью автоматизирует процесс выгрузки данных из конфигураций «1С» в виде реестров.

Это в значительной степени упростит и ускорит процесс обмена данными между организацией и банком в части начисления заработной платы на карты ВТБ.

Благодаря разработке новых модулей «1С-Рарус», реализованных специально для ВТБ, наши клиенты получили совершенно новый удобный интерфейс и экономию времени.

Дополнительным преимуществом является выделенная линия консультаций компании «1С-Рарус», по которой можно уточнять все вопросы по работе с «1С» при загрузке/выгрузке реестров.

Регламент работы линии поддержки:

• Время работы технической поддержки: пн. -пт.: 10:00-19:00 (по мск)
• Время решения запросов: до 2-х рабочих дней
• Формат оказания поддержки: электронная почта (электронный адрес для вопросов — [email protected])
• Поддерживаемые модули указаны в таблице конфигураций модулей 1С

Необходимо выбрать и установить на компьютер Модуль, соответствующий вашему ПО 1С согласно таблицы соответствия, указанной в Руководстве пользователя.

Конфигурация 1С	Релиз (мин. для работы)	Есть возможность автоматического заполнения «КодаВидаДохода» и «СуммыУдержания» из ведомости	Дистрибутив
Бухгалтерия
Ред. 3.0	3. 0.77.106	Да
Ред. 3.0 КОРП	3.0.77.106	Да
Ред. 2.0	2.0.66.109	Нет
Ред. 2.0 КОРП	2.0.66.109	Нет
1С: Бухгалтерия автономного учреждения	2.0.66.109	Нет
1С: Бухгалтерия автономного учреждения КОРП	2.0.66.109	Нет
Зарплата и управление персоналом
Ред 3.1	3.1.13.220	Да
Ред 3. 1 КОРП	3.1.13.188	Да
Ред. 2.5	2.5.130.2	Нет
Ред. 2.5 КОРП	2. 5.152.1	Да
Зарплата и кадрыгосударственного учреждения,редакция 3.1	3.1.13.220	Да
Зарплата и кадры бюджетногоучреждения, редакция 1. 0	1.0.121.2	Нет
Зарплата и кадры 7.7	7.7.365	Нет
Управление производственным предприятием
Ред 1. 3	1.3.142.1	Да
Комплексная автоматизация
Ред 1.1	1.1.46	Нет
ERP Управление предприятием
Ред 2. 4	2.4.11.106	Да
КАМИН
1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.5	5.5.45.3	Да
1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0	5.0.65.3	Да
1С-КАМИН: Зарплата. Версия 3.5	3.5.104.3	Да

Зарплатный проект в 1с 8.

3 ЗУП пошагово

Среди учетных программ, которые облегчают труд бухгалтеров, экономистов и учетчиков в области работы с заработной платой, выделяют 1с ЗУП. Это приложение позволяет наладить кадровый учет в организации, сделать выдачу зарплаты простым и экономящим рабочее время действием. Сегодня мы остановимся на том, как реализовать зарплатный проект в этой программе.

Добавляем зарплатный проект

Допустим, организация решила отрыть новый зарплатный проект. Для того чтобы его добавить, необходимо зайти в раздел «Выплаты» и выбрать подпункт «Зарплатный проект». Еще один путь — зайти в раздел «Зарплата и кадры», потом — «Справочники и настройки», после чего можно выбрать требуемый пункт.

В открывшейся вкладке необходимо дать название зарплатному проекту, а также указать банковские реквизиты. Банк можно подобрать через специальный классификатор банков, который уже встроен в стандартную версию 1с ЗУП. Следует правильно расставить значки, тогда будет корректно настроен обмен электронной информацией с банком. Многие данные будут браться из договора, который на тот момент с банком уже будет заключен.

В принципе, после того как будет нажата кнопка «ОК», зарплатный проект можно считать добавленным. Этот шаг можно считать самым простым и быстрым, а вот следующие этапы могут быть более затратными по времени.

Настраиваем зарплатный проект

Следующим шагом после добавления зарплатного проекта считается ввод в программу лицевых счетов сотрудников. Это можно сделать двумя способами:

• Способ 1. Непосредственно через личную карточку сотрудника. Для этого следует зайти в «Зарплата и кадры», после чего выбрать справочник, называемый «Сотрудники», в нем — карточка каждого сотрудника, а в самой карточке зайти на вкладку «Выплаты и учет затрат». Там уже открывается возможность указать персональный лицевой счет каждого работника — эта информация имеется в его договоре с финансовым учреждением на обслуживание.
• Способ 2. Через специальный механизм, который подразумевает непосредственно ввод персональных лицевых счетов. Опять же следует зайти в раздел «Зарплата и кадры», выбрать «Зарплатные проекты» (указав, в рамках какого именно из существующих в организации будут производиться выплаты конкретному сотруднику) и после этого перейти на вкладку «Ввод лицевых счетов». Не забудьте правильно указать месяц, когда лицевой счет начал действовать.

Это следует сделать по каждому сотруднику организации. Хорошо, если их немного и данные можно ввести за 10—15 минут. Если же организация большая, то ввод может растянуться надолго, и, что самое главное, ошибаться тут нельзя — это чревато сложностями с дальнейшим начислением и выплатой денег в банке.

Можно ли реализовать внутри компании два или более зарплатных проекта?

В принципе это возможно, поскольку законодательство не запрещает подобные действия. Насколько удобно ведение нескольких проектов на практике, каждый бухгалтер решает для себя сам. Бывает такое, что руководитель разделяет зарплатные проекты для рядовых сотрудников и для топ-менеджмента, и никаких сложностей с этим в учете не возникает.

Проблемы начинаются тогда, когда у сотрудника появляется два или более лицевых счета. Здесь у ЗУП есть определенные запреты: в одном месяце выплат по двум лицевым счетам у сотрудника не бывает, так настроена программа. Так что если сотрудник совмещает две должности и получает деньги в рамках двух разных зарплатных проектов, то объединить его данные в одно начисление и выплату не получится.

Зарплатный проект: особенности применения, поддержка в 1С

Компании вправе выплачивать сотрудникам заработную плату безналичным способом, путем перечисления на банковские карты. При этом с банком может заключаться договор о зарплатном проекте: перечислении заработной платы на карты сотрудников по электронному списку, который организация-работодатель отправляет в банк. Эксперты 1С в статье рассказывают об особенностях выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта, а также каким образом настроить и применить зарплатный проект в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Выплата заработной платы

Одна из основных обязанностей работодателя – выплата зарплаты, а одно из основных прав работника – право на получение оплаты за свой труд.

В соответствии с нормами статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Многие компании выплачивают заработную плату на банковские счета работников через зарплатный проект.

Зарплатный проект (ЗП) – это услуга, оказываемая кредитной организацией работодателям, для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты). В рамках соглашения с работодателем банк выпускает расчетные пластиковые карты для сотрудников организации и в дальнейшем перечисляет зарплату и другие платежи на карточные счета.

Выбор такого способа выплаты зарплаты, как перечисление в безналичной форме, должен быть зафиксирован в коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками. Такой вывод следует из норм статьи 136 ТК РФ и подтверждается многочисленными примерами из судебной практики (см., например, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 05.03.2012 по делу № 2-1366/2012).

Изменению зарплатного проекта, как правило, предшествует издание приказа руководителя организации. В данном приказе решаются организационные вопросы, в том числе касающиеся определения даты перехода на новый зарплатный проект.

Также, поскольку в статье 136 ТК РФ четко сказано, что зарплата перечисляется на указанный сотрудником счет, при смене зарплатного проекта необходимо заручиться письменным заявлением сотрудника о перечислении оплаты труда через иной зарплатный банк. При заполнении заявления на перечисление зарплаты на карточный счет в рамках зарплатного проекта нет необходимости включать в заявление все реквизиты банка. Достаточно указать те реквизиты, которые могут точно идентифицировать счет (номера расчетного счета и карты).

Нормы действующего законодательства РФ не содержат ответа на вопрос, как и в каких документах зафиксировать выдачу карты работнику. Пластиковые карты, как правило, по доверенности получает уполномоченный сотрудник работодателя. Выдачу карт работникам вместе с конвертами, в которые вложены ПИН-коды, можно зафиксировать в реестре на выдачу карт, оформленном в произвольной форме.

В практике часто возникают вопросы: можно ли обязать сотрудников перейти на новый зарплатный проект; что делать, если работник не согласен на изменение зарплатного банка.

В статье 136 ТК РФ (так же как в иных нормах трудового законодательства) не указано, что выбор кредитной организации, через которую будет перечисляться зарплата, относится к компетенции работодателя. Более того, закон прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем.

Даже тот факт, что стороны в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему желанию. Ведь в силу статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, принудить работника к смене зарплатного банка нельзя.

Другой актуальный вопрос: можно ли после заключения соглашения с банком на ведение зарплатного проекта не отказываться от услуг прежнего банка, сохранив в организации фактически несколько зарплатных проектов. В настоящее время отсутствуют нормы, запрещающие применение указанного порядка. Поэтому подобный вариант организации хозяйственных отношений также поддерживается в программных продуктах фирмы «1С».

Как в «1С:ЗУП 8» ред.3 подключить электронный документооборот с банком по зарплатным проектам

 

Стандарты и технологии для автоматизации зарплатных проектов

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрено перечисление заработка сотрудникам в рамках зарплатного проекта. Для электронного обмена используется специально разработанный стандарт, описывающий электронные документы и логику взаимодействия между банком и организацией. Стандартизация способов и средств обмена предназначена для взаимодействия между системами автоматизации различных предприятий и расчетными банками России для осуществления открытия счетов пластиковых карт и зачисления на эти счета заработной платы сотрудников предприятия.

Для перечисления заработной платы на пластиковые карточки используются файлы формата . xml. Подробную информацию о стандарте формата, о механизме обмена данными о суммах заработной платы, начисляемых на карточные счета сотрудников, а также данными, необходимыми для открытия карточных счетов, можно найти на сайте. Для обеспечения электронного документооборота организации с банком по зарплатным проектам используется технология DirectBank.

При обмене документами с банком в рамках зарплатного проекта необходимо передавать в банк информацию о суммах, которые нужно перечислить на счета определенных сотрудников, и получать от банка подтверждение о зачислении. Каждому сотруднику банк открывает лицевой счет, номер которого сообщается банком в организацию. Лицевому счету сотрудника соответствует выданная сотруднику пластиковая карта.

Электронный обмен с банками по зарплатному проекту

Взаимодействие с банками предусмотрено как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Для подключения возможностей электронного документооборота следует установить флаг Использовать обмен электронными документами в документе Зарплатный проект в меню Выплаты. При установленном флаге Использовать обмен электронными документами становится доступно рабочее место Обмен с банками по зарплатным проектам (меню Выплаты – Обмен с банками (зарплата)), в котором и обеспечивается вся необходимая функциональность, рис. 1.

Рис. 1. Рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам»

Функциональность рабочего места «Обмен с банками по зарплатным проектам»

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 рабочее место Обмен с банками по зарплатным проектам позволяет:

1. Выгрузить в файл платежные ведомости, подлежащие оплате, для последующей передачи его в банк.
2. Сформировать печатную форму списка перечислений для отправки в банк.
3. Загрузить подтверждение из банка о зачислении или незачислении сумм по этой ведомости на счета сотрудников из переданного банком файла.
4. Сформировать новую ведомость по незачисленным суммам, если подтверждено банком, что суммы были зачислены не всем сотрудникам.
5. Подготовить заявки на открытие лицевых счетов и выгрузить их в файл для передачи его в банк.
6. Загрузить подтверждение из банка о результатах открытия лицевых счетов из полученного от банка файла.
7. Ввести вручную номера лицевых счетов, например при первоначальном заполнении, если работа с банком уже ведется, а программа только начинает использоваться.
8. Подготовить заявки на закрытие лицевых счетов уволенных сотрудников и выгрузить их в файл для передачи в банк.

Из рабочего места Обмен с банками по зарплатным проектам автоматически создаются документы обмена с банком:

• Платежное поручение;
• Подтверждение о зачислении зарплаты;
• Заявка на открытие лицевых счетов;
• Подтверждение открытия лицевых счетов;
• Заявка на закрытие лицевых счетов.

Рабочее место предоставляет дополнительные возможности для повышенного удобства обмена с банком документами. Осуществлять обмен с банком можно непосредственно с помощью этих документов, без использования рабочего места Обмен с банками по зарплатным проектам.

Обмен с банком без использования рабочего места «Обмен с банками по зарплатным проектам»

Когда по каким-либо причинам (например, из-за настройки прав доступа) использование рабочего места Обмен с банками по зарплатным проектам оказывается неприемлемым или неудобным, документы обмена с банком можно просматривать и редактировать в журнале Документы обмена с банками.

Выгрузить ведомость в банк можно непосредственно из документа Ведомость в банк. Выгрузка нескольких ведомостей в один файл предусмотрена из документа Платежное поручение. Документы Подтверждение о зачислении зарплаты позволяют загружать подтверждение оплаты ведомости из банка непосредственно в списке документов. Из списка документов Заявка на открытие лицевых счетов можно создавать документы и  выгружать их в файлы. А загружать полученные от банка подтверждения открытия счетов можно непосредственно из списка документов Подтверждение открытия лицевых счетов.

Одновременное участие в нескольких зарплатных проектах

Случается, что организация меняет банк, с которым заключен договор зарплатного проекта. Новый зарплатный проект в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 регистрируется в меню Выплаты – Зарплатные проекты. По кнопке Создать открывается форма для ввода сведений о договоре по зарплатному проекту банка, через который будет выплачиваться зарплата. При этом данные по прежнему зарплатному проекту и банку из системы автоматически не удаляются.

При смене зарплатного проекта выплаты еще осуществляются по прежнему зарплатному проекту, в то время как для нового уже открываются и подтверждаются лицевые счета сотрудников для подготовки к одномоментному переходу на выплату зарплаты через другой банк. В таком случае фактически возникает необходимость введения по каждому сотруднику данных по нескольким зарплатным проектам, нескольким лицевым счетам.

Оформление заявок на открытие лицевых счетов и загрузка подтверждений об открытии доступны в документе Заявка на открытие лицевых счетов (рис. 2).

Рис. 2. Документ «Заявка на открытие лицевых счетов»

Информация о нескольких лицевых счетах сотрудника хранится в регистре сведений Лицевые счета сотрудников (меню Выплаты). В платежном документе Ведомость в банк реализована возможность выбирать нужный лицевой счет (зарплатный проект) сотрудника.

Сотруднику всегда можно вручную добавить дополнительный лицевой счет в регистр сведений Лицевые счета сотрудников документом Ввод лицевых счетов (см. рис. 3).

Рис. 3. Документ «Ввод лицевых счетов»

При заполнении поля Месяц открытия следует учитывать, что дата открытия лицевого счета связана с порядком заполнения платежных ведомостей. При заполнении документа Ведомость в банк автоматически подставляются данные о лицевых счетах, открытых на дату ведомости.

Обратите внимание, основным считается только один лицевой счет сотрудника. Это имеет значение не только для формирования ведомостей на выплату зарплаты, но и при оформлении иных хозяйственных ситуаций.

Например, если организация-работодатель расположена на территории, включенной в пилотный проект ФСС РФ, связанный с переходом на прямую выплату пособий через фонд, данные о лицевом счете указываются при формировании Заявления о выплате пособия в разделе Пособие выплатить по строке Перечислением на счет в банке.

Другие способы выплаты зарплаты в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Сотрудник имеет право отказаться от участия в зарплатном проекте. Согласно статье 136 ТК РФ, выплата заработной платы в безналичной форме производится перечислением на карту сотрудника в соответствии с коллективным или трудовым договором на указанный работником счет. На этапе заключения трудового договора сотрудник может согласовать получение зарплаты наличными в кассе.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 выплата зарплаты предусмотрена не только в рамках зарплатного проекта. Выбор способа выплаты зарплаты производится в карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат. В зависимости от выбранного способа выплаты заработной платы сотрудник и положенные ему суммы выплат будут автоматически заполняться в соответствующих платежных ведомостях.

Для регистрации выплаты через кассу предназначен документ Ведомость в кассу, для выплат через раздатчика – документ Ведомость выплаты через раздатчика. Выплаты перечислением на произвольный счет в произвольном банке оформляются документом Ведомость на счета. Лицевые счета сотрудников для перечислений вне зарплатного проекта хранятся в справочнике Банковские счета контрагентов.

Как в «1С:ЗУП 8» ред.3 сформировать заявку в банк на открытие лицевых счетов сотрудников и получить подтверждение

 

Пример 1

В то время когда в организации происходила смена зарплатного проекта (ЗП 1 на ЗП 2), сотрудница И. И. Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком и не написала заявление об изменении порядка выплат. Первую зарплату после окончания отпуска по беременности и родам бухгалтер перечисляет ей на прежний лицевой счет по прежнему зарплатному проекту – ЗП 1.

По сотруднице И.И. Ивановой была направлена заявка на открытие лицевого счета по новому зарплатному проекту (ЗП 2) и получено подтверждение. В программе хранятся данные по двум лицевым счетам. При этом только один лицевой счет считается основным. До того момента, пока сотрудница не напишет заявление о переходе на новый проект ЗП 2, основным лицевым счетом будет прежний ЗП 1. В карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат в качестве основного у И.И. Ивановой указан прежний лицевой счет по зарплатному проекту ЗП 1. При создании платежной ведомости Ведомость в банк на выплату заработной платы по всей организации был указан зарплатный проект ЗП 2. При автоматическом заполнении ведомости по кнопке Заполнить сотрудница И. И. Иванова не включается в список. Для сотрудников, не переведенных на новый зарплатный проект ЗП 2, следует сформировать отдельный платежный документ Ведомость в банк, в котором в поле Зарплатный проект указывается прежний зарплатный проект ЗП 1.

Сотрудница И.И. Иванова в дальнейшем предоставила заявление о включении ее в новый зарплатный проект ЗП 2. При этом в карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат следует переключить лицевой счет по зарплатному проекту.

Пример 2

Сотрудница В.C. Плющ отказалась перейти на новый зарплатный проект и, более того, предоставила заявление с просьбой перечислять ее зарплату на счет ее ипотечного кредита в банке, с которым не заключен договор о зарплатном проекте.

В личной карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат переключатель способа выплаты зарплаты установлен на Перечислением на счет в банке и заполнены реквизиты банка и счета.

Для всех сотрудников организации сформирована Ведомость в банк по зарплатному проекту. Сотрудница В.C. Плющ автоматически не включается в список получателей зарплаты по этому документу. Перечисление заработной платы В.C. Плющ регистрируется документом Ведомость на счета.

Обратите внимание, все виды платежных ведомостей (Ведомость в банк, Ведомость на счета, Ведомость в кассу, Ведомость выплаты через раздатчика) одновременно с указанием сумм к выплате регистрируют удержание НДФЛ в соответствии с требованиями пунктов 4, 6 статьи 226 НК РФ о том, что налоговый агент обязан удержать НДФЛ в день фактической выплаты дохода. К удержанию в платежных ведомостях по умолчанию заполняется сумма исчисленного ранее НДФЛ и сохраняются ссылки на документы, в которых произведен расчет. По умолчанию предполагается, что перечисление НДФЛ осуществляется в полном объеме в тот же день. Это подтверждается установленным в платежной ведомости флагом Налог перечислен вместе с зарплатой. Если дата или сумма перечисления НДФЛ отличается, то для получения корректной аналитической и регламентированной отчетности следует снять флаг и зарегистрировать фактические данные в документе Перечисления НДФЛ в бюджет. Перейти к вводу документа Перечисления НДФЛ в бюджет можно по ссылке Ввести данные о перечислении НДФЛ из платежной ведомости. 

Зарплатный проект в 1С 8.3 бухгалтерия. Пошаговая инструкция

Выплаты заработной платы с помощью безналичного расчета на банковские карты работников, все чаще встречаются среди организаций. Такой способ удобен, как работодателям, так и сотрудникам. Компаниям не приходится хранить в кассах наличные денежные средства, а работники намного проще могут получить кредит или ипотеку в банке.

Банковские организации предлагают свои услуги по перечислению зарплаты. Клиенту будет достаточно предоставить необходимые денежные средства и ведомость на зарплату. Затем банковские работники сами отправят указанные в ней суммы на карты.

Оптимизация настроек для зарплатных проектов в 1С

Зарплатный проект является соглашением с банковской организацией, по которому ее сотрудники создают для всех сотрудников компании личные лицевые счета. В назначенное время организацией будет перечислена заработная плата на общую сумму на созданный для этих целей зарплатный счет. К платежному поручению кампания обязана подкрепить ведомость, в которой будут указаны зарплатные счета сотрудников и положенные им денежные выплаты. Основываясь на данные из ведомости сотрудники банка распределяют полученные деньги по счетам самостоятельно.

Но необходимо учитывать, что банковские организации имеют не равные возможности по работе с компаниями, а также могут требования по зарплатным проектам могут разниться.

Если компания и банк указали в соглашении возможность работы через банк-клиент, то как только будет сформировано платежное поручение необходимо отправить приложение, в виде письма. Оно составляется в произвольном формате на имя специалиста, который работает с организацией. А так же к нему должен быть прикреплен файл с указанием информации о сотрудниках, в одном из указанных вариантов:

• Ведомость по выплатам на лицевые счета можно распечатать и отсканировать;
• Выгрузить файл сформированный в системе 1С;
• Выгрузить файл из специализированного программного обеспечения, предоставленного банком.

Важно! При отправке ведомости в формате выгруженного файла, чаще всего, в ответном письме банком присылается документ подтверждающий проведение операции, который можно подгрузить в систему 1С.

Программа 1С: Бухгалтерия дает возможность формировать данные для договоров с банками, они называются зарплатными проектами. Системой предусмотрены обмены с банковской организацией через электронные носители, не прибегая к физическим.

Для того, чтобы создать такой проект, после заключения соглашения с выбранным банком, необходимо перейти в меню «Зарплата и кадры» и в подкатегории «Справочники и настройки» открыть пункт «Зарплатные проекты».

После открытия файла нужно заполнить следующие строки:

• Название организации, со счета которой будут произведены списания по заработной плате сотрудников;
• Банк, с которым был оформлен договор. Он выбирается с помощью классификатора, который встроен в программу 1С;
• В пункте «Использовать обмен электронными документами» ставится галочка, только в том случае, если соглашением предусмотрен электронный обмен с финансовой организацией. Если такого нет, то реквизиты, которые расположены ниже заполнять не нужно;
• Если предыдущий пункт включен в договор, то ставится его номер и дата, отделение банка и филиал, а также расчетный счет;
• Справа в окошке, указывается «система расчетов».

Поле «Название проекта» автоматически формируется из названия банка и даты заключения договора с ним. Его можно изменить на любое удобное вручную, если есть такая необходимость.

Расчеты по зарплатным проектам использования без электронного обмена

Для перечисления денежных средств на зарплатные карточки рабочего, в программе 1С необходимо завести лицевой счет на каждого из них. В случае работы с зарплатным проектом, в котором не применяется электронный обмен информацией, то данные счета вводятся бухгалтером самостоятельно, цифры по ним будут переданы организации банком. Для этого необходимо перейти в справочник «Сотрудники», выбрать необходимого работника и нажать, в открывшемся окне, «Выплаты и учет зарплаты»,

Но такой способ не очень удобен, так как придется открывать данные на каждого сотрудника, поэтому лучше воспользоваться функцией «Ввод лицевых счетов», она позволит без потери времени указать все данные по счетам в одном документе.

Для того, чтобы воспользоваться данной функцией необходимо перейти в меню «Зарплата и карты» и зайти в пункт «Ввод лицевых счетов».

На странице нужно заполнить следующие данные:

• Название организации;
• Зарплатный проект, если у компании один договор по заработной плате, то он заполнится автоматически вместе с предыдущим пунктом;
• Месяц открытия;
• В таблицу необходимо занести данные по сотрудникам, это можно сделать с помощью кнопки «Добавить» или «Заполнить»;
• После добавления сотрудников, по каждому внести номер лицевого счета.

Закончив заполнение таблицы, сохранить документ и закрыть.

После этого можно приступить к созданию «Ведомости в банк», без нее банковские работники не смогут приступить к переводу заработной платы сотрудникам. Для этого нужно перейти в меню «Зарплата и кадры» и выбрать «Ведомость в банк». Открывшийся документ необходимо заполнить следующей информацией:

• Дата;
• Организация;
• Поставить отметку в строке «Вид выплаты», в зависимости от назначения платежей «Зарплаты» или «Аванса»;
• Зарплатный проект.

С помощью кнопки «Заполнить», в таблицу будут внесены те сотрудники, по которым введены данные о их лицевых счетах и невыплаченная заработная плата.

Важно! После формирования данного документа, он ставится основанием для создания платежного поручения и отправки денежных средств в банковскую организацию, вместе с зарплатной ведомостью.

Зарплатные счета с применением электронного обмена

При включенном обмене электронных документов, программой 1С: Бухгалтерия предусмотрена функция по созданию заявок для открытия зарплатных счетов.

Чтобы создать такой документ необходимо перейти в «Зарплата и кадры» — «Зарплатные проекты» — «Заявки на открытие лицевых счетов».

Документ заполняется следующим образом. Указываются данные по зарплатному проекту и дате открытия. Далее следует нажать на кнопку «Заполнить», при этом будет произведен автоматический подбор информации по всем сотрудникам компании. Ее можно увидеть, нажав на интересующего работника и справа будут указаны все данные, включая имя и фамилию написанную латиницей.

Перейдя в закладку «Пластиковая карта», необходимо указать информацию по работнику. После документ проводится  и после этого можно «Выгрузить файл» для сотрудников банка. Но для удобства стоит воспользоваться приведенной ниже инструкцией. Данный документ также подходит для распечатки списков работников на открытие зарплатных счетов.

Как наладить электронный обмен по зарплатным проектам

При проставлении галочки о возможности электронного обмена с банковской организацией, система 1С предоставит возможность воспользоваться программой «Обмен с банками по зарплатным проектам».

Для этого нужно зайти в меню «Зарплата и кадры» — «Зарплатные проекты» и открыть подпункт «Обмен с банками (зарплата)».

В этом документе есть возможность выполнять несколько видов операций:

• Зачислять заработную плату работникам;
• Создание лицевых счетов;
• Закрытие зарплатных счетов уволенных сотрудников.

Система автоматически определяет, какую задачу необходимо выполнить при заполнении строки «Зарплатный проект». Например, ведомость, требующая оплаты или сформированные заявления на создание зарплатных счетов.

Чтобы начать выгрузку документа нужно нажать на кнопку «Выгрузить файл», если же необходимо загрузить документы-подтверждения из банка, то «Загрузить подтверждения». При невозможности подкрепить  информацию о лицевых счетах из документа, присланного банком, то их можно указать вручную.

Если сотрудник выражает желание открыть лицевой счет самостоятельно в другом банке, то ему необходимо сообщить компании реквизиты по счету. Кроме того, работник обязан написать заявление, чтобы заработная плата была отправлена именно на него. При этом организации придется создавать отдельное платежное поручение на этого сотрудника. Данная процедура не очень удобна, с точки зрения бухгалтерии, поэтому компании стараются использовать карты единого банка.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c4c9b385b3b35b3.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c4c9b9f0fc65007.

Что нужно знать о зарплате для управления проектами

Если вы задумывались о карьере в области управления проектами, молодец.Управление проектами предлагает безопасное будущее для тех, кто любит этот вид работы. Прогнозы показывают, что сектор управления проектами вырастет на 33% в период с 2017 по 2027 год. Лучшее в управлении проектами заключается в том, что оно не привязано к одной конкретной отрасли, что означает, что вы можете управлять проектами в одной отрасли по вашему выбору, или вы можете связать отрасли. Вы можете работать в одной компании или выбрать фрилансер, работая с несколькими клиентами по мере возникновения проектов.

Что такое управление проектами?

Если вы думаете, что вас может заинтересовать управление проектами, вы будете счастливы узнать, что в этой области все именно так, как звучит.Вы несете ответственность за контроль всего объема проекта и обеспечение его бесперебойной и успешной работы. Это требует управления командой людей, чтобы гарантировать завершение всех этапов проекта.

Как правило, проекты, требующие специализированного управления, не являются частью повседневной деятельности компании. Вместо этого они призваны создать или выполнить что-то конкретное, что часто является разовой потребностью. Существуют определенные этапы управления проектом, позволяющие довести его до конца от начала до конца.Успех каждого этапа зависит от успеха предыдущего этапа. Этапы включают:

1. Начало проекта
2. Планирование проекта
3. Выполнение проекта
4. Управление проектом
5. Завершение проекта

Чтобы стать компетентным и востребованным менеджером проекта, вы должны хорошо разбираться в каждом из них. Вы также должны быть хорошим лидером, иметь сильные коммуникативные навыки, критическое мышление, организованность и хорошо работать под давлением. Это означает, что вам нужно найти программу, которая научит вас основам управления проектами и поможет развить навыки, необходимые для достижения успеха.Но прежде чем мы углубимся в поиск программы, давайте поговорим о зарплате руководителей проектов.

Заработная плата по управлению проектами

Заработная плата за руководство проектом очень хорошая. В среднем он составляет более 75 000 долларов в год и может доходить до почти 100 000 долларов. Если вы хотите работать фрилансером, зарплата руководителя проекта может быть еще выше, в среднем более 94 000 долларов в год. Однако важно понимать, что оплата за управление проектом зависит от нескольких факторов, в том числе:

• Ваш трудовой стаж
• Сектор, в котором вы работаете
• Ваша специальность
• Ваше географическое положение
• Ваш уровень образования
• Независимо от того, сертифицированы ли вы
• Средний бюджет проектов, над которыми вы работаете

Конечно, ваша зарплата также будет зависеть от того, кто вас нанимает. А если вам нужны самые лучшие должности в сфере управления проектами, вам нужно иметь самое лучшее образование.

Почему стоит выбрать программу управления проектами на уровне колледжа

Есть два пути, по которым вы можете стать менеджером проекта. Вы можете получить степень младшего специалиста или университетскую степень в области управления проектами. Оба они предоставят вам надлежащую подготовку, чтобы вы могли выйти в мир в качестве менеджера проекта. Просто помните, что в конечном итоге заработная плата за управление проектами зависит от вашего уровня образования, а также от того, есть ли у вас сертификат управления проектами.

Высшей ступенью сертификации для управления проектами является сертификация Project Management Professional (PMP). Чтобы пройти тест на эту сертификацию, вам потребуется степень бакалавра в области управления проектами, три года опыта управления проектами и 35 часов обучения управлению проектами или сертификация CAPM. Если у вас есть только диплом младшего специалиста или аттестат о среднем образовании, вы все равно можете получить сертификат, но вам понадобится пятилетний опыт управления проектами в дополнение к другим требованиям.

Как выбрать программу управления проектами

Как видите, получить качественную степень бакалавра или магистра по управлению проектами стоит того. С этой степенью вы получите сертификат раньше и пройдете обучение по управлению проектами, необходимое для вашей четырехлетней программы бакалавриата.

Конечно, программа управления проектами, которую вы выбираете, имеет значение. Вам нужен тот, который хорошо подготовит вас к работе и сертификации. Имея это в виду, вот несколько советов, которые помогут вам выбрать правильную программу управления проектами:

Выберите правильную степень. Если вы только начинаете, вы, вероятно, захотите получить степень бакалавра в области управления проектами.Однако, если у вас уже есть бизнес-степень или степень другого типа, относящаяся к конкретной отрасли (например, информатике), вы можете получить степень магистра в области управления проектами. В любом случае убедитесь, что программа аккредитована.

Убедитесь, что программа охватывает ваши интересы. Содержание каждой программы и курсов в ней будет зависеть от профессоров, их опыта и сфер интересов. Тщательно изучите свои варианты, чтобы убедиться, что выбранная вами программа ориентирована на ту форму управления проектами, в которой вы заинтересованы.

Убедитесь, что вы приобретете практический опыт – выберите программу, которая предоставит вам практический опыт управления проектами. Вы можете найти самые разные стили преподавания, поэтому важно согласовать его с вашим личным стилем обучения, при этом получая практический опыт исследовательского или управленческого проекта.

В конце концов, лучший способ стать успешным менеджером проекта – это получить степень бакалавра или магистра. Это также лучший способ гарантировать, что получаемая вами зарплата за руководство проектами будет одной из самых высоких.Итак, найдите время, чтобы сделать домашнее задание и по-настоящему покопаться, чтобы убедиться, что школа и программа, которую вы выберете, являются лучшими.

Зарплата менеджера проекта: ваше руководство на 2022 год

Давайте подробнее рассмотрим, сколько обычно зарабатывают менеджеры проектов, а также некоторые факторы, которые могут повлиять на вашу зарплату.

Сколько зарабатывают менеджеры проектов?

Институт управления проектами (PMI) опросил 8 967 руководителей проектов в Соединенных Штатах в рамках своего исследования «Доходность: исследование заработной платы руководителей проектов – одиннадцатое издание (2020 г.)» [1].Опрос показал, что средняя годовая зарплата составляла 116 000 долларов. Бюро статистики труда США сообщает о средней заработной плате (по состоянию на 2019 год) в размере 73 570 долларов США для специалистов по управлению проектами, при этом нижние десять процентов зарабатывают в среднем 39 930 долларов США, а верхние десять процентов – 128 420 долларов США [2].

Факторы, влияющие на зарплату менеджера проекта

Ваше денежное вознаграждение как руководителя проекта в конечном итоге зависит от множества факторов. Если вы хотите получить максимальную зарплату, обратите внимание на эти компоненты уравнения оплаты труда.

Образование

Как и в большинстве отраслей, более высокий уровень образования часто дает более высокую заработную плату. Согласно исследованию заработной платы PMI, большинство опрошенных в США (92 процента) имели как минимум степень бакалавра. Заявленные зарплаты растут вместе с уровнем ученой степени.

• Четырехлетнее высшее образование: 110 250 долларов США

• Степень магистра: 120 000 долларов США

• Докторантура: 123 000 долларов США

Помимо повышения вашего потенциала заработка, получение более высокой степени может также повысить вашу конкурентоспособность в рынок труда.Получив степень, связанную с бизнесом, например степень магистра делового администрирования, вы сможете развить лидерские качества, которые ищут компании, и открыть возможность перехода в исполнительное руководство в будущем.

Начать работу с Coursera

Узнайте больше о том, каково это – получить степень в сфере бизнеса в Интернете. Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительную информацию, или запишитесь на предстоящий веб-семинар, чтобы ознакомиться с программами получения степени от ведущих университетов.

Сертификат

Получение сертификата по управлению проектами может помочь работодателям подтвердить свои навыки и опыт.Иногда это может привести к более высокой зарплате. Среди профессионалов в США, опрошенных PMI, средняя зарплата тех, кто имеет сертификат Project Management Professional (PMP), была на 25 000 долларов больше, чем у тех, у кого нет.

Хотя PMP, безусловно, является весьма уважаемым дипломом, он не единственный. Вы также можете пройти сертификацию по методологиям управления проектами, таким как Agile, Scrum или PRINCE2, или получить отраслевые сертификаты, такие как CompTIA Project + для менеджеров проектов в области информационных технологий (ИТ).

Многолетний опыт

В целом, чем больше времени вы проработали менеджером проекта, тем больше вы можете рассчитывать на заработок. К счастью, опыт не займет много времени, чтобы начать приносить больше денег.

Согласно сайту со списком вакансий Glassdoor, менеджеры проектов с опытом работы от одного до трех лет зарабатывают в среднем на 7 363 долларов в год больше, чем те, у кого нет предыдущего опыта (по состоянию на февраль 2021 года). В обзоре заработной платы PMI приводятся аналогичные данные – увеличение средней годовой заработной платы на 15 000 долларов между людьми со стажем менее трех лет и лицами со стажем от трех до пяти лет.

Должность

На пути карьеры в управлении проектами вы найдете несколько ролей. Хотя ваша должность может соответствовать вашему стажу и уровню опыта, это еще один способ взглянуть на типичную заработную плату. Согласно обзору заработной платы PMI, эти альтернативные должности предполагают следующие средние годовые зарплаты:

• Специалист по управлению проектами: 92 221 доллар США

• Консультант по управлению проектами: 120 000 долларов США

• Менеджер программы: 125 000 долларов США

• Портфель менеджер: 138000 долларов США

• Директор по управлению проектами: 144000 долларов США

Вот аналогичная разбивка средней годовой заработной платы, на этот раз основанная на данных Glassdoor (2021 год):

Отрасль

В какой отрасли вы выберете работу в качестве руководитель проекта может существенно повлиять на вашу зарплату. Хотя есть руководители проектов, работающие в самых разных областях, они являются одними из самых высокооплачиваемых (по данным PMI Salary Survey и Glassdoor):

Самые высокооплачиваемые отрасли

902

	Заработная плата: Исследование заработной платы руководителей проектов	Glassdoor (февраль 2021 г.)
Заработная плата менеджера проекта по консалтингу	132 500 долл. США	долл. США 72 946
долл. США Ресурсы, энергия, коммунальные услуги Заработная плата руководителя проекта		долл. США Заработная плата менеджера	$ 130 000	$ 69 032

Прочие общие отрасли

902 902 902 902 902 902

	Заработок: Обзор заработной платы руководителей проектов	Glassdoor
120,00 долл. США 0	62 172 долл. США
Заработная плата руководителя государственного проекта	115 000 долл. США	долл. США 63 251 долл. США
Заработная плата руководителя проекта здравоохранения	108 319 долл. США	долл. США Местоположение Во многих отраслях, включая управление проектами, место вашего проживания может повлиять на размер вашего заработка.Данные с сайта объявлений о вакансиях ZipRecruiter показывают, что рабочие места по управлению проектами в районах залива Сан-Франциско, Бостона и Нью-Йорка, как правило, имеют самые высокие годовые зарплаты. При выборе местоположения важно также учитывать стоимость жизни. Районы с самой высокой оплатой труда – часто крупные города – обычно имеют более высокие расходы на жизнь. По мере того, как компании продолжают оцифровывать взаимодействие и сотрудничество сотрудников – тенденция, усиленная пандемией COVID-19, – может появиться больше возможностей для онлайн-вакансий, которые позволят вам работать из любого места. Такие компании, как Amazon, HubSpot, Oracle, Twilio и UnitedHealth Group, уже начали набор удаленных менеджеров проектов. По мере того, как компании продолжают оцифровывать взаимодействие и сотрудничество сотрудников – тенденция, усиленная пандемией COVID-19, – может появиться больше возможностей для онлайн-вакансий, которые позволят вам работать из любого места. Размер команды и компании Размер вашей организации (и размер команды, которой вы управляете) также может иметь значение для того, сколько вы зарабатываете каждый год.В целом, чем крупнее организация и команда, тем выше средняя годовая зарплата руководителей проектов. По данным PMI, те, кто работает в компании с менее чем 100 сотрудниками, сообщают о средней зарплате в 111 000 долларов, в то время как те, кто работает в компании с 10 000 или более сотрудников, приносят 120 000 долларов. Возглавлять проектную группу из одного-четырех человек соответствовало средней зарплате в 106 888 долларов. На противоположном конце спектра менеджеры проектов с командами из 20 и более человек сообщили о средней зарплате в 130 000 долларов. Согласно Glassdoor, работа в компании с менее чем 50 сотрудниками по сравнению с более чем 5000 сотрудников может привести к разнице в заработной плате почти в 20 000 долларов. Методология управления проектами Хотя методология управления проектами, с которой вы работаете, менее значима, чем другие факторы, которые мы обсуждали, она также может повлиять на вашу заработную плату. Например, менеджеры по менеджменту, ответившие на опрос PMI Salary Survey и использующие методы экстремального управления проектами, как правило, зарабатывали больше, чем те, кто использовал методы Agile, Lean и Waterfall. Важно помнить, что методологии и методы часто зависят от отрасли, культуры компании и типа проекта. Дальнейшие действия Если вы хотите сделать карьеру в области управления проектами, начните формировать основу навыков, готовых к работе, с помощью сертификата Google Professional по управлению проектами. Эти шесть курсов могут помочь вам подготовиться к должности начального уровня, а по завершении вы сможете подать заявку непосредственно в Google и еще около 130 других работодателей. Статьи по теме Источники статей 1. Институт управления проектами. «Доходность: Обзор заработной платы руководителей проектов – одиннадцатое издание (2020 г.), https://www.pmi.org/learning/careers/project-management-salary-survey». По состоянию на 12 апреля 2021 г. 2. Бюро статистики труда США. «Профессиональная занятость и заработная плата, май 2020 г., https://www.bls.gov/oes/current/oes131198.htm». По состоянию на 12 апреля 2021 г. Заработная плата менеджера проекта | Сколько зарабатывают менеджеры проектов? Наблюдая за стратегическими проектами от начала до завершения, менеджеры проектов могут сократить расходы компании, повысить организационную эффективность и способствовать увеличению доходов. К счастью, руководители компаний не упускают из виду важность функции управления проектами. Девяносто семь процентов организаций полностью согласны с тем, что управление проектами имеет решающее значение для успеха их компании, и они готовы за это платить. Сколько зарабатывает руководитель проекта? В США средняя зарплата менеджера проекта составляет 116 000 долларов во всех отраслях, при этом большинство менеджеров проектов зарабатывают от 93 000 до 140 000 долларов. Однако точный размер заработка менеджера проекта зависит от нескольких ключевых факторов, включая уровень образования и опыта менеджера, размер команды, регион и отрасль компании. Ниже более подробно рассмотрим, как эти шесть факторов могут увеличить зарплату менеджера проекта. Загрузите наше бесплатное руководство по продвижению вашей карьеры в области управления проектами Узнайте все, что вам нужно, от востребованных навыков до растущих возможностей трудоустройства в отрасли. СКАЧАТЬ Шесть факторов, повышающих заработную плату руководителя проекта 1. Сертификат управления проектами или высшее образование Получение сертификата или ученой степени может значительно повысить вашу зарплату как руководителя проекта. Сертификат PMP Стать сертифицированным менеджером проектов не только поможет вам повысить вашу зарплату, но и продемонстрирует работодателям, что у вас есть навыки и знания для успешного управления проектами и командами. Недавнее глобальное исследование показало, что профессионалы с сертификатом PMP зарабатывают в среднем на 22 процента больше, чем те, у кого его нет, во всех странах и отраслях. В США менеджер проекта с сертификатом PMP зарабатывает 120 000 долларов в год по сравнению с 95 000 долларов без сертификата. Сертификат PMP часто является предпочтительным или признанным для продвижения по службе и карьерного роста. Сертификат получен через Project Management Institute , – всемирно признанную ассоциацию, которая способствует сотрудничеству, обучению и исследованиям в рамках управления проектами. Организация также поддерживает международные стандарты сертификации, учетные данные, политики и процедуры. Магистр управления проектами Степень магистра в области управления проектами дает двоякие преимущества.Во-первых, менеджеры проектов со степенью магистра получают среднюю зарплату в размере 120 000 долларов по сравнению с 110 250 долларов для тех, кто имеет степень бакалавра. Еще более убедительным, однако, является то, что 34 процента всех должностей по управлению проектами теперь предпочитают или требуют ученой степени, согласно отчету Burning Glass Labor Insight. Получение степени магистра управления проектами не только повысит вашу зарплату, но и повысит вашу конкурентоспособность. Сильная программа для выпускников может дать вам специализированные навыки и практический опыт, необходимые для ведения сложных проектов и продвижения по карьерной лестнице. 2. Годы опыта Как и в случае с большинством других профессий, от вашего опыта работы зависит, сколько денег вы будете зарабатывать в качестве менеджера проекта. Например, менеджеры проектов в Соединенных Штатах с более чем 20-летним опытом управления проектами получают среднюю годовую зарплату в размере 135 000 долларов США по сравнению с 83 000 долларов США для тех, кто имеет опыт работы в отрасли менее трех лет. 3. Специализация Заработная плата за управление проектами также может увеличиваться в зависимости от вашей области специализации в данной дисциплине.Например, вы можете выбрать специализацию и стать менеджером программы или менеджером портфеля. Вот как распределяются три роли, исходя из годовой заработной платы по описанию должности: Руководители проектов планируют, направляют и закрывают проекты, определяя обязанности, создавая инклюзивные планы и управляя бюджетами. Обычно они получают среднюю зарплату в размере 91 245 долларов. Руководители программ коллективно выполняют несколько связанных проектов – также известных как программы – для улучшения результатов компании, и их средняя зарплата составляет 127 517 долларов. Менеджеры портфеля анализируют проекты организации, чтобы помочь компаниям определить лучшие задачи, распределить нужные ресурсы и повысить производительность проекта. Их средняя зарплата составляет 140 780 долларов. В качестве альтернативы, специализация на конкретной методологии управления проектами, которая пользуется особенно высоким спросом, также может помочь увеличить вашу зарплату. 4. Размер команды проекта Размер команды также влияет на доход менеджера проекта.В зависимости от размера команды менеджер проекта может зарабатывать дополнительно 25 000 долларов в год. По данным Project Management Institute, средние зарплаты в США по размеру команд следующие: . 1-4 человека: 106888 $ 5-9 человек: 115000 $ 10-14 человек: $ 121,533 15-19 человек: 122000 $ 20+ человек: 130 000 $ Руководители проектов также получают до 40 процентов больше, если они управляют инициативами с бюджетом, превышающим 10 миллионов долларов. 5. Промышленность Отрасль, в которой работает менеджер проекта, может существенно повлиять на годовую прибыль. По данным Института управления проектами, руководители проектов в следующих отраслях сообщают о самом высоком среднем доходе в стране: Ресурсы (сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и т. Д.): $ 134 577 Консультации: 134 149 долл. США Фармацевтические препараты: 133 246 долл. США Аэрокосмическая промышленность: 129 732 долл. США Продукты питания и напитки: 124 559 долл. США Инженерное дело: 124 434 долл. США Коммунальные услуги: 122 255 долларов США Информационные технологии: 122 245 долл. США Заработная плата руководителей проектов в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) особенно высока из-за быстрого роста и спроса в этих отраслях. Фактически, 93 процента рабочих мест в STEM предлагают заработную плату намного выше средней по стране, а средняя национальная заработная плата для всех должностей в STEM почти вдвое превышает среднюю заработную плату для должностей, не связанных с STEM. В высокооплачиваемых отраслях управления проектами, таких как правительство, проекты более сложные и часто требуют специальных знаний в отношении конкретного программного обеспечения, в результате чего заработная плата руководителей проектов выше средней. 6. Место нахождения То, где вы физически выбираете работу, также может повлиять на вашу зарплату в США.С. и во всем мире. По стране средняя заработная плата менеджера проекта по месту жительства составляет: . Сан-Франциско: 91 318 долл. США Хьюстон: 82 119 долл. США Сиэтл: 78 693 долл. США Нью-Йорк: 79 231 долл. США Бостон: 78 852 долл. США Чикаго: 76 329 долл. США Шарлотт: 73 899 долларов США В мире самые высокие медианные зарплаты у руководителей проектов: Швейцария, США, Австралия, Германия и Нидерланды.По данным Project Management Institute, менеджеры проектов в этих странах получают среднюю зарплату: . Швейцария: 132 086 долл. США США: 116 000 долл. США Австралия: 101 381 доллар США Германия: 96 987 долларов США Нидерланды: 93 839 долл. США Место, где вы работаете, может иметь огромное влияние на заработок, помимо вашего образования, опыта, специализации, размера проектной команды и отрасли.Руководители проектов должны учитывать эти факторы при рассмотрении своей потенциальной заработной платы и карьерного роста. Взять под контроль свой потенциал заработка От образования до специализации, проектной группы, отрасли и местоположения – существует множество факторов, влияющих на заработную плату, которую вы можете получать как менеджер проекта. Хотя вы можете в определенной степени контролировать многие из этих факторов, в большей степени вы контролируете первый: ваше образование. Если вы планируете получить степень магистра в области управления проектами, важно оценить свои варианты, прежде чем приступить к программе, чтобы вы могли быть уверены, что тот, который вы выберете, соответствует вашим личным и профессиональным целям. Некоторые вопросы, которые следует рассмотреть, включают: Будет ли программа предоставлять возможности для практического обучения на основе опыта, которые нужны работодателям? Предлагает ли программа концентрацию для отрасли, в которой вы надеетесь работать? Будет ли программа охватывать конкретные методологии, которые вас интересуют? Преподается ли учебная программа профессионалами отрасли, имеющими опыт работы в этой области? Будет ли структура программы обеспечивать гибкость, необходимую для получения степени во время работы? Магистр наук в области управления проектами Northeastern воплощает в себе все эти особенности, что делает его популярным среди профессионалов, стремящихся сделать карьеру в области управления проектами. Чтобы узнать больше, загрузите наше бесплатное руководство ниже. Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в сентябре 2017 года. С тех пор она была обновлена ​​для обеспечения точности. Ожидания и особенности заработной платы руководителей проектов Идея стать менеджером проекта захватывающая. Вам может казаться, что это ваше призвание. Если это похоже на вас, есть одна вещь, которую вы должны проверить, прежде чем переходить в эту отрасль. Что? Зарплата конечно. Готовы ли вы и можете ли вы начать с нижней ступеньки карьерной лестницы и продвигаться вверх? Можно ли управлять деньгами в соответствии с вашим образом жизни? Можете ли вы спланировать свой образ жизни, начиная с этой области? Это вопросы, на которые вам нужны ответы. И не могу игнорировать. Если вы еще не рассматривали их, то это круто. Вот почему вы здесь. Хотя они кажутся простыми, вы не одиноки, если еще не ответили на них. Давайте вместе пройдем через этот лабиринт вопросов и поможем вам сформулировать реалистичные ожидания. Готовы? Почему так важна зарплата менеджеров проектов Разве не было бы здорово жить в мире, где деньги не имеют значения, и мы можем делать все, что хотим, не заботясь о заработной плате? Скорее всего, никто не скажет «нет» на это, к сожалению, это не реальность мира. Мы должны принять во внимание заработную плату на работе, прежде чем брать ее на себя.Фактически, мы должны принять во внимание зарплату на работе, прежде чем мы даже будем рассматривать как карьеру в этой области. И управление проектами не исключение. Как и во многих других профессиях, заработки менеджеров проектов сильно различаются. Ваша заработная плата зависит от вашего уровня образования, опыта и ряда других факторов. Согласно недавнему исследованию Project Management Institute, средняя зарплата менеджера проекта в США составляет 116 000 долларов в год. Помните, это означает, что в отрасли есть люди, зарабатывающие гораздо больше, и люди, зарабатывающие гораздо меньше. Хотя вы можете войти в область управления проектами снизу и продвигаться вверх, есть ряд причин, по которым карьера в управлении проектами буквально окупится для вас. Спрос. Одно исследование Института управления проектами показало, что потребность в менеджерах проектов растет быстрее, чем в других должностях. «Ожидается, что к 2027 году рабочая сила, ориентированная на управление проектами, в семи проектно-ориентированных секторах вырастет на 33% или почти на 22 миллиона новых рабочих мест», – говорится в исследовании. Заработная плата. Поскольку управление проектами – это профессия, в которой есть возможности для продвижения, это означает, что ваша зарплата также нуждается в улучшении. Чем выше вы продвигаетесь в этой области, тем больше денег вы зарабатываете. Необходимая позиция. В любой устоявшейся компании руководитель проекта играет важную роль в постоянном росте и успехе компании. Таким образом, у вас есть гарантия работы. Кроме того, у вас будет больше возможностей работать в интересующей вас отрасли, вместо того, чтобы браться за любую работу менеджера по маркетингу, которая встречается на вашем пути. Повышение должности. От начального до исполнительного уровня и всего, что между ними, есть несколько различных возможностей для продвижения в управлении проектами. Вот типичный карьерный путь для PM: Координатор проекта. Должность начального уровня, служащая помощником управленческой команды. Обычно это больше административная роль, которая помогает создавать и распространять отчеты. Планировщик проекта. Должность, которая использует программное обеспечение для управления графиком проектов компании. Помощник руководителя проекта. Служит помощником для руководителя проекта, работающего над большим проектом. Эта должность существует для того, чтобы брать на себя задачи, которые у менеджера проекта нет времени выполнять самостоятельно. Руководитель проекта. Эта роль наблюдает за всеми проектами от начала до конца, включая бюджеты, графики, демонстрации и многое другое. Этот человек часто работает один или с помощником или командой менеджеров над более крупными проектами. Старший менеджер проекта. Этот человек одновременно управляет несколькими проектами и определяет их приоритеты. У старшего менеджера проекта обычно есть команда, которая помогает выполнять отдельные проекты. Как повысить зарплату в управлении проектами сегодня Диапазон заработной платы менеджера проекта весьма обширен и зависит от множества различных факторов. Если вы начинаете работать в этой области и хотите знать, что вас ждет в будущем, эта информация окажется полезной. Если вы уже занимаетесь управлением проектами и хотите заработать больше денег, эта информация также должна быть полезной. Вот лучшие способы повысить зарплату руководителя проекта. градус Исследование заработной платы за 2020 год, проведенное Институтом управления проектами, показывает, что в США 42% руководителей проектов имеют высший уровень образования с четырехлетним высшим образованием и 47% имеют высшую степень магистра. Только 1% опрошенного населения, занимающегося управлением проектами, смог получить работу менеджера по менеджменту только с дипломом об окончании средней школы. Это явное свидетельство того, что степень бакалавра увеличивает ваши шансы получить работу в этой отрасли, а также ваши шансы на более высокую зарплату. Вам не обязательно нужна специальная степень по управлению проектами, но лучше всего будет степень, характерная для интересующей вас отрасли. Это позволяет вам иметь более полное представление о мире, в который вы входите, и это, в сочетании с опытом работы с персоналом, сделает вас сильным кандидатом на эту работу и на повышение в будущем. Некоторые люди в области управления проектами имеют степень магистра, и она может выделить вас среди других и потенциально дать вам больше шансов на более высокую зарплату.Получение степени бакалавра в отрасли, в которой вы планируете работать, с последующей степенью в области управления проектами, создает очень сильное резюме. Выпускная программа в PM может предоставить вам специальные навыки и опыт для продвижения вашей карьеры на новый уровень (что также означает больше денег). Сертификат Хотите сделать еще один шаг в своем образовании и, таким образом, повысить свою зарплату? Получите сертификат управления проектами. То же исследование PMI, о котором мы рассказали выше, показало, что те, у кого есть сертификат PMP, зарабатывают в среднем на 22% больше, чем те, у кого его нет.И это во всех странах и во всех отраслях. Этот сертификат также может заменить ученую степень в области управления проектами. Почему сертификация имеет такой вес в мире PM? Потому что получение сертификата показывает работодателям, что у вас есть навыки, знания и способность управлять проектами и командами. Институт управления проектами является лидером в области сертификации, и они предлагают несколько различных вариантов сертификации, которые откроют для вас новые двери в вашей карьере и вашей зарплате. опыта Образование необходимо для вашей карьеры, но значительная часть головоломки с зарплатой в управлении проектами – это опыт. Чем больше у вас опыта, тем больше у вас шансов на повышение зарплаты. Исследование PMI показывает, что менеджеры проектов с 5-10-летним опытом зарабатывают на 20 000 долларов в год больше, чем менеджеры с 3-5-летним опытом. Это настоящий скачок! Итак, если вы хотите повысить свою зарплату в управлении проектами, продолжайте набираться опыта и оставаться в курсе отраслевых тенденций, которые помогут вам оставаться в авангарде развития отрасли и, следовательно, вашей карьеры. Специализация В сфере управления проектами есть разные области, на которых вы можете специализироваться, каждая из которых предлагает разные виды работы и зарплаты. Руководитель проекта. В этой должности вы просматриваете проекты от начала до конца (планируете закрыть) и определяете, что нужно сделать, управляете бюджетами и т. Д. Средняя зарплата менеджера проекта составляет 91 000 долларов. Руководитель программы. На этой должности вы работаете над рядом различных связанных проектов (называемых программой) для достижения цели компании.Средняя зарплата менеджера программы составляет 128 000 долларов. Управляющий портфелем. На этой должности вы контролируете проекты компании в более широком масштабе и работаете над распределением различных задач, распределением ресурсов и улучшением общей производительности проекта. Средняя зарплата портфельного менеджера составляет 141 000 долларов. Промышленность Если вы обнаружите, что не получаете желаемую зарплату, возможно, пришло время переключиться в другую отрасль. Как и в случае с другими должностями, оплата менеджера проекта зависит от отрасли, в которой вы работаете, и от того, насколько она прибыльна и успешна. Отрасли с наиболее высокооплачиваемыми менеджерами проектов – это области STEM (наука, технологии, инженерия и математика). Это потому, что эти отрасли быстро растут, и вместе с ними растет спрос. Согласно исследованию Бюро статистики труда США за 2017 год: «Средняя заработная плата по стране для всех профессий STEM составляла 87 570 долларов, что почти вдвое больше средней заработной платы по стране для профессий, не связанных с STEM (45 700 долларов)». И эта статистика не ограничивается лишь парой рабочих мест в области STEM – 93% рабочих мест STEM имеют зарплату, намного превышающую среднюю по стране для всех профессий (48 320 долларов США). Если вы хотите поднять свою зарплату на гораздо более высокий уровень, рассмотрите возможность работы в одной из следующих отраслей по управлению проектами: Как и на многих других работах, на вашу зарплату влияет место, где вы живете и работаете.По данным Zippia, самые высокооплачиваемые менеджеры проектов в Соединенных Штатах находятся в Массачусетсе со средней зарплатой в 101 716 долларов. В то время как в других странах мира есть отличные возможности для управления проектами, зарплата в большинстве мест не так хороша, как в Соединенных Штатах. Однако, если вы готовы переехать на работу, которая станет отличным стимулом для вашей карьеры, заработной платы и, возможно, вашей жизни, подумайте о переезде из страны. В Швейцарии менеджеры проектов получают в среднем 132 086 долларов в год.Поскольку страна находится в авангарде инноваций, кажется, что высокооплачиваемая работа по управлению проектами никуда не денется. 5 лучших практик, позволяющих получать больше за работу в качестве менеджера проекта В дополнение к вышесказанному, вы можете сделать и другие вещи, чтобы показать свою ценность и ценность и получить более высокую зарплату на должности руководителя проекта. Спросите Первый шаг к получению более высокой зарплаты – это просто попросить об этом. Независимо от того, предложили ли вам новую должность или вы в настоящее время являетесь менеджером по работе, ищите прибавку, попросите у своего начальника больше денег. Это не тот разговор, в который вы вступаете, не выполнив предварительно некоторую работу. Проведите небольшое исследование и подготовьте дело, чтобы представить его менеджеру по найму или вашему текущему руководителю. Эта информация должна отражать статистику вашего опыта работы, ваших успехов и т. Д. Используйте показатели и поддающиеся количественной оценке причины, по которым вы заслуживаете повышения. Ключ в том, чтобы дать знать менеджеру, сколько вы стоите, а – почему . Говорите уверенно и целеустремленно. Многие люди не понимают, что можно просто попросить о повышении, не дожидаясь ежегодного обзора или того, что менеджер придет к вам и предложит его. Узнайте, что платят другие компании Возможно, вам удастся получить больше за работу в менеджере проекта, просто посмотрев на зарплаты других людей в вашей отрасли или аналогичные зарплаты. Это требует определенного времени на исследование с вашей стороны, но оно может того стоить, если вы приведете аргументы в пользу того, почему вы должны зарабатывать столько же, если не больше, чем другие в вашей отрасли. Это называется рыночной заработной платой для вашего уровня образования и опыта. Изучите конкурентов в вашей отрасли, чтобы узнать, какова их зарплата в PM.Вы можете использовать такие сайты, как Glassdoor и Indeed, или даже обратиться к другим руководителям проектов и спросить их. Работа над более крупными проектами Вы чувствуете, что готовы перейти в своей работе на новый уровень и взять на себя более крупные проекты и взять на себя ответственность? Если да, то это отличный способ увеличить зарплату. Неудивительно, что чем крупнее проект, тем больше команда, больше бюджет и больше чек PM. Чем больше людей вы наблюдаете, тем больше у вас возможностей заработать больше денег. Учитывать льготы помимо заработной платы В то время как зарплата – это число, которое привлекает все внимание, гораздо больше внимания уделяется тому, сколько зарабатывает руководитель проекта помимо зарплаты. Некоторые компании предлагают сильные пакеты льгот, которые включают в себя: Сопоставленные взносы 401 (k) Субсидия на медицинское страхование Помощь по уходу за детьми Покрытие затрат на сертификацию / обучение Покрытие затрат на конференцию Покрытие затрат на обучение Помощь с транспортными расходами Отпуск Другое оплачиваемое свободное время Субсидируемое питание Если смотреть на вашу зарплату, ваша базовая компенсация – это только часть уравнения. Например, если вы получаете соответствие 401 (k), которое в конечном итоге составляет около 15000 долларов США в год на вашей работе, но аналогичная роль платит на 10000 долларов больше в качестве базовой компенсации без сопоставления, вы получаете более выгодную общую сделку. То же самое, если ваша компания покрывает больше ваших страховых выплат, а другая – нет. Будьте осторожны при взвешивании неденежных компенсационных выплат и льгот. Могут быть области, в которых вы можете договориться о лучшей общей компенсации, которые не просто прибавляют к вашей базовой заработной плате. Будьте реалистичны Здесь важно управлять своими ожиданиями. Если вы новичок в управлении проектами, не ожидайте, что вы попадете на работу, зарабатывающую 150 000 долларов в год. И если вы ищете повышения, не ожидайте повышения на 50%. Знайте, чего вы стоите, знаете отрасль и свою компанию. У вас больше шансов получить то, что вы хотите, если вы подойдете к ситуации с точки зрения исследования, знаний и реальности. Сколько зарабатывают менеджеры проектов? Хотите сделать банк? Получите PMP, займитесь консультированием и переезжайте в Австралию. Руководители проектов – постановщики целей делового мира. Их работа заключается в планировании на полную ставку – над какой частью более крупного проекта и как долго должны работать люди? Такие вопросы, как, сколько денег нужно выделить для проекта, оценка того, сколько времени будет потрачено на устранение неудач и обеспечение правильного взаимодействия в команде, – все это часть работы. К счастью, руководители проектов получают щедрые награды за свою работу. Но насколько? Согласно новой инфографике от ProjectManager.com (ниже), это зависит от вашей отрасли и места проживания. Например, менеджеры проектов больше всего зарабатывают в Австралии, Швейцарии и США: в среднем они составляют 134 658, 133 605 и 108 000 долларов соответственно. С другой стороны, менеджеры проектов могут рассчитывать только на 24 201, 27 052 ​​и 27 156 долларов в Китае, Индии и Египте. Заработная плата в США также различается. Например, по стране средняя заработная плата руководителей проектов начального уровня составляет 89 286 долларов США, штатных руководителей проектов – 96 425 долларов США, руководителей ИТ-проектов – 100 000 долларов США и 107 472 долларов США для менеджеров инженерных проектов.Директора PMO зарабатывают больше всего, зарабатывая в среднем 134 791 доллар в год. Обратите внимание, что размер проекта также существенно влияет на заработную плату – Институт управления проектами обнаружил, что менеджеры проектов зарабатывают на 40% больше, если они управляют проектами, превышающими 10 миллионов долларов. Местоположение в США также влияет на общий доход. Например, менеджеры проектов в Майами зарабатывают в среднем 83 615 долларов в год, тогда как менеджеры проектов из Сан-Францисканцы зарабатывают около 100 000 долларов (99 748 долларов).(Тем не менее, из-за разницы в стоимости жизни менеджеры проектов в Майами по-прежнему «живут лучше». ) Эти данные также имеют некоторое значение для будущего управления проектами. Например, ожидается, что в период с 2010 по 2020 год эта сфера вырастет на 12%, а количество PMP составляет , что в настоящее время составляет , что на 16% больше, чем у несертифицированных специалистов. Это означает три вещи: Управление проектами станет более популярной профессией, особенно среди выпускников, которые иначе не считали бы управление проектами своей профессией. Особое внимание будет уделяться навыкам жесткого управления проектами. Ожидается, что менеджеры проектов будут работать с программным обеспечением для управления проектами и продемонстрируют компетентность в формальных методах управления проектами. Сертификация будет иметь больший вес в пункте проката; менеджерам проектов со степенью MBA и PMP будет отдан больший приоритет, чем у них уже есть сейчас. Наконец, отрасль сильно влияет на то, кто больше всего зарабатывает в качестве руководителя проекта. Согласно CIO , руководители проектов в сфере консалтинга (средняя зарплата 120 000 долларов), природных ресурсов (116 000 долларов) и фармацевтики (113 909 долларов) получают самую высокую базовую зарплату.ИТ, известный как центр высоких зарплат руководителей проектов, заняли седьмое место со средней базовой зарплатой в 104 000 долларов. Подробнее? Очевидно, что существует ряд других факторов, влияющих на зарплату менеджера проекта, например, опыт работы, уровень образования, время, проведенное в отрасли, и даже базовая симпатия. Что еще я пропустил? Оставляйте свои мысли в комментариях ниже! . Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт