Содержание

Как подтвердить пенсионный стаж ип

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как подтвердить пенсионный стаж ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как подтвердить пенсионный стаж ип

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как подтвердить пенсионный стаж ип Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году”
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона “О страховых пенсиях” правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Согласно пп. “а” п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.
10.2014 N 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Согласно п. 20 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, подтверждаются свидетельством об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами в установленном порядке. Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которых индивидуальным предпринимателем, применяющим упрощенную систему налогообложения, в установленном порядке оплачивалась стоимость патента, подтверждаются за периоды до 01.
01.2001 документом территориальных органов Пенсионного фонда РФ в порядке, определяемом Минтрудом России, а за периоды с 01.01.2001 – документом территориальных налоговых органов.

Нормативные акты: Как подтвердить пенсионный стаж ип Решение Верховного Суда РФ от 12.04.2011 N ГКПИ11-100
Признать недействующими абзац шестой пункта 5, абзац первый пункта 14 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555, в части, исключающей подтверждение периодов осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, иными, кроме свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход, выданного территориальными налоговыми органами, документами.

документы для подтверждения страхового стажа

Предприниматели, как любые граждане Украины, после достижения пенсионного возраста рассчитывают на назначение пенсии. Рассмотрим, какие документы им для этого нужны.

В отличие от наемных работников, период предпринимательской деятельности не вносится в трудовую книжку, и порядок уплаты пенсионных взносов и единого взноса у предпринимателей другой. Рассмотрим, какие документы необходимо иметь для подтверждения стажа, какой размер дохода используется для определения размера пенсионных выплат и прочее.

Начнем с документов. Постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1 утвержден Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий. Этим документом определено, что период осуществления предпринимательской деятельности на общей системе налогообложения с 01 июля 2000 года подтверждается справкой из базы данных Реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета.

Периоды ведения предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения, а также с применением фиксированного налога:

– с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 включительно, что подтверждаются справкой о регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности;

– с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017 года включительно, при условии уплаты страховых взносов (единого взноса) независимо от уплаченного размера (кроме случаев освобождения от уплаты единого взноса).

При этом подтверждением применения до 30 июня 2000 года упрощенной системы налогообложения является свидетельство об уплате единого налога или патент об уплате фиксированного размера подоходного налога у граждан.

Представители органов ПФУ на вопрос, где брать документы для определения права на зачисление в страховой стаж периодов осуществления предпринимательской деятельности, рекомендуют обращаться за справками в Государственную налоговую службу Украины. Но, к сожалению, на практике получить их практически невозможно, потому что было несколько реорганизаций налоговой и на местах сохранились документы за последние пять лет. А в этот период почти все ФЛП отчитывались и платили взносы, то есть страховой стаж начислен.

Поэтому, к сожалению, если у самого ФЛП необходимые документы отсутствуют, то стаж за предыдущие годы, особенно до 2000 года, никто не сможет подтвердить не только потому, что не сохранились архивы, но и потому, что в тот период ФЛП не обязаны были платить взносы в ПФУ.

Чтобы не искать необходимые документы, после достижения пенсионного возраста все три месяца, которые для этого отведены, будущим пенсионерам-предпринимателям уже сейчас есть возможность зарегистрироваться на портале ПФУ и через личный кабинет увидеть, какие периоды засчитаны в страховой стаж, а какие нет. Если ФЛП не только осуществлял предпринимательскую деятельность, но еще работал как наемный работник (имеет запись в трудовой книжке), а этот период не засчитан в стаж, то есть возможность перевести свою трудовую книжку в электронный вид и загрузить в свой кабинет ее страницы и через некоторое время проверить, засчитан ли  этот период.

Необходимо отметить, что периоды, когда взносы были уплачены в размере меньше минимального, засчитываются в стаж исключительно для определения права на получение пенсии по возрасту. Чтобы учитывался доход для определения размера пенсии, необходимо, чтобы взносы уплачивались с дохода, который равен или превышает минимальную заработную плату.

Необходимо также понимать, что размер пенсии будет минимальным, если ФЛП платит взносы с минимальной зарплаты. Иногда ФЛП занимаются предпринимательской деятельностью и получают доходы как наемные работники или самозанятые лица. С этих доходов также уплачиваются взносы. Итак, в страховой стаж в этом случае будет засчитан один календарный год, а к доходу, который учитывают для определения размера пенсии, все суммы, с которых уплачены пенсионные взносы (ЕСВ) в размере, не превышающем максимальную величину дохода, из которого они уплачиваются.

Итак, Реестр застрахованных лиц формируется на основании сведений, поступающих из годовых отчетов ФЛП. Сейчас это Приложение №5. Ранее это был отчет по персонифицированному учету. Поэтому отчитываться об уплате ЕСВ необходимо обязательно и своевременно. Если сведения, подтверждающие Ваш страховой стаж, не соответствуют действительности и вы имеете документы, его подтверждающие, обращайтесь в орган ПФУ по месту регистрации для внесения изменений.

Работодатели не учитывают северный стаж бывших ИП

На наш форум обратилась бывшая предпринимательница, которая проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Прекратив свою предпринимательскую деятельность, она устроилась на работу в бюджетное учреждение. Встал вопрос о подтверждении северного стажа для начисления надбавки к зарплате. Работодатель сделал запрос в ПФР и в итоге включил в льготный стаж только года пребывания в статусе ИП, когда сдавались декларации с показателями. Те годы, когда были поданы нулевые декларации, в северный стаж не включили и при начислении надбавки не учли, так как отметка МКС в этот период Пенсионным фондом не проставлялась.

Женщина считает это несправедливым.

Между тем участники обсуждения на нашем форуме пояснили, что в данном случае как раз странно, что работодатель вообще принял во внимание годы осуществления предпринимательской деятельности.

А то, что ПФР не ставит код МКС на период, подтвержденный нулевой декларацией, вполне логично. Ведь деятельность фактически не осуществлялась, а значит и льготного стажа за это время нет.

Выход ИП на пенсию: какими документами подтвердить «северный стаж»
Поясним, Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, устанавливается Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012, Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 и статьей 314 ТК.

Роструд поясняет, что период осуществления деятельности в качестве ИП не включается в трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

Добавим, Парламентская Ассоциация Северо-Запада России обратилась к Дмитрию Медведеву с просьбой внести изменение в нормативные правовые акты в части учета страхового стажа по обязательному пенсионному страхованию ИП и самозанятых лиц, осуществлявших деятельность на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Речь идет о начислении процентной надбавки к зарплате в случае их последующего трудоустройства по трудовым договорам, чтобы ИП-северяне смогли воспользоваться законными гарантиями и компенсациями.

 

Заявление о перерасчете страховой пенсии с учетом нестраховых периодов можно подать в ПФР через МФЦ / МФЦ Мои Документы

В настоящее время пенсии на территории Российской Федерации назначаются и выплачиваются в соответствии с нормами Федерального закона от 28. 12.2013 № 400 «О страховых пенсиях».

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Наряду с ними существуют так называемые нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. К таким периодам, например, относятся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, уход за инвалидами и пожилыми людьми, служба в армии по призыву. Как и страховые периоды, нестраховые засчитываются в стаж и за них государство начисляет пенсионные баллы.

Порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, введенный с 2015 года, позволяет повысить размер назначенной страховой пенсии некоторым пенсионерам, имеющим преимущественно «советский» стаж, путем ее перерасчета в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами, которые у гражданина были учтены по старым правилам (через оценку пенсионных прав или исходя из стоимости страхового года) либо при совпадении их с работой учтены как страховые периоды. Прежде всего на такой перерасчет могут рассчитывать пенсионеры, которые имеют двух и более детей, а также те, у которых была невысокая заработная плата и (или) непродолжительный трудовой стаж. В ряде случаев нестраховые периоды по уходу за детьми дают таким пенсионерам больше пенсионных баллов, чем произведенный зачет в их стаж пенсионных прав исходя из зарплаты.

К нестраховым периодам, за которые предусмотрено начисление пенсионных баллов, относятся:

  • уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности;
  • прохождение военной службы по призыву;
  • уход, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Стоит учитывать, что за перерасчетом пенсии следует обращаться только тем гражданам, кому она была назначена до 2015 года. При исчислении пенсий, назначаемых по новой пенсионной формуле с 2015 года, по закону учитывается наиболее выгодный вариант, поэтому в их перерасчете нет необходимости.

Перерасчет размера страховой пенсии по старости и по инвалидности в соответствии с нестраховыми периодами происходит по заявлению пенсионера, которое ему (или его представителю) теперь можно подать в один из Филиалов ГБУ РСО-Алания «МФЦ».

Помимо заявления также понадобятся:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ,)снилс;
  • документы, подтверждающие нестраховые периоды, засчитываемые в страховой стаж, если они отсутствуют в выплатном деле получателя пенсии (к примеру, для учета периода ухода за ребенком до возраста 1,5 лет – свидетельство о рождении, паспорт ребенка).
  • Уход за детьми
  • Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения). Если на свидетельстве о рождении проставлен штамп о выдаче паспорта, достаточно представить только свидетельство.
  • Кроме того, обращающийся за установлением страховой пенсии гражданин (один из родителей) должен сообщить сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о зачете в страховой стаж периода ухода за ребенком. Период ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.
  • Период прохождения службы
  • Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы
  • Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет
  • Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, устанавливается решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.

Перерасчет размера пенсии производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера его страховой пенсии в сторону увеличения, если на то есть основания.

Основаниями для осуществления перерасчета размера страховой пенсии является наличие нестраховых периодов до 2015 года, дающих право на повышение количества пенсионных баллов.

Если в результате перерасчета пенсии в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами ее размер уменьшается, перерасчет не производится.

Обратиться с заявлением о перерасчете пенсии можно в любой удобный для Вас филиал ГБУ РСО-Алания «МФЦ». Адреса и телефоны наших центров. 

Предпринимательское прошлое и страховой стаж для больничных. Налоги & бухучет, № 70, Август, 2015

Разобраться со страховым стажем* для начисления больничных вам поможет простой алгоритм (см. рисунок).

До 01.01.2011 г. (т. е. до появления ЕСВ) предприниматели-единоналожники уплачивали взносы в ФВПТ** в составе единого налога и автоматически считались застрахованными лицами на случай временной потери трудоспособности. Соответственно, если ваш работник был предпринимателем-единоналожником до 01.01.2011 г., то единоналожный период до этой даты смело засчитывайте в страховой стаж.

Разумеется, считать «месяцы и годы» нужно не со слов. Работнику следует обратиться за справкой об уплаченных суммах единого налога в свою налоговую. Выдают ее без проблем, причем с той степенью детализации данных, какую «закажете» в заявлении. Хотя, полагаем, совсем уж на крайний случай подойдут копия свидетельства плательщика единого налога и копии платежек, заверенные банком.

После указанной даты в практику внедрили ЕСВ, и автоматическое страхование единоналожников в ФВПТ «приказало долго жить». Дело в том, что обязательное страхование по ЕСВ (по ставке 34,7 %) предполагает страхование только в системе обязательного пенсионного страхования и соцстрахования на случай безработицы. Поэтому,

если предприниматель платил ЕСВ по «минимальному тарифу» (ставка — 34,7 %), то период единоналожной деятельности начиная с 01.01.2011 г. в «больничный» страховой стаж не включают

Вместе с тем не нужно забывать, что предприниматель-единоналожник мог добровольно участвовать в социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и уплачивать ЕСВ по ставке 36,6 % или 38,11 %*. Это меняет дело: периоды такого добровольного участия идут в «больничный» стаж. Но как их подтвердить в этом случае? С помощью договора (договоров) о добровольном участии в системе соцстрахования в связи с временной потерей трудоспособности и справки из Пенсионного фонда о сроке действия такого договора (договоров).

Соответственно, если единоналожник не был добровольно застрахован «на случай нетрудоспособности», то такой период предпринимательской деятельности в стаж не засчитывают.

Из условия вопроса следует, что работник был единоналожником только часть периода. Как же обстоят дела со стажем для больничных у предпринимателей-общесистемщиков? С ними немного проще, поскольку и до «эры ЕСВ» (до 01.01.2011 г.), и сейчас стать застрахованными лицами в системе соцстрахования на случай временной потери трудоспособности можно лишь на добровольных началах с уплатой взносов в ФВПТ (до 01.01.2011 г.) или по повышенной ставке ЕСВ (с 01.01.2011 г.).

Поэтому, если предприниматель на общей системе был «добровольцем», то, по нашему мнению, для подтверждения страхового стажа за период:

— до 01.01.2011 г. ему следует получить в ФВПТ и предоставить работодателю справку об уплате страховых взносов в ФВПТ по форме, приведенной в приложении 4 к Порядку страхования лиц на добровольных началах по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, утвержденному постановлением ФВПТ от 02. 06.2005 г. № 62;

— с 01.01.2011 г. — предоставить договор (договоры) о добровольном участии в системе соцстрахования в связи с временной потерей трудоспособности и справку из Пенсионного фонда о периодах действия такого договора (договоров) и уплаты взносов в размере 36,6 % или 38,11 % (с 01.10.2013 г. — после разделения полномочий по администрированию ЕСВ между пенсионщиками и налоговиками — такую справку получают в налоговой).

Подытожим. Для определения страхового стажа для оплаты больничного работодателю нужно:

— знать период предпринимательской деятельности;

— выяснить, являлся ли работник в такой период застрахованным лицом в системе соцстрахования в связи с временной потерей трудоспособности (обязательно, добровольно, автоматически). Если да, то получить документальные доказательства этого.

Вот теперь работодатель может определить размер страхового стажа и в соответствующей сумме оплатить работнику больничный.

Как видите: дело не хитрое, но хлопот хватает.

Вы предприниматель! – Малое и среднее предпринимательство Тулы

  1. Главная
  2. Вы предприниматель!

Когда становятся предпринимателями

Представьте, что вам надоела работа, вы поругались с начальником и в сердцах написали «по собственному желанию». Вы предполагаете, что на поиск новой работы уйдет два-три месяца, в это время надо чем-то зарабатывать. В прошлом году вы прошли курсы маникюра и, пока ищете работу, решаете подрабатывать этим на дому.

Если вы соблюдаете закон, будете платить налог с заработка. Для этого ваши клиенты пишут расписки об оплате, вы их собираете и до 30 апреля следующего года подаете в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ и перечисляете в бюджет 13% дохода.  

Проходит три месяца, и вы понимаете, что не хотите устраиваться на работу. Вам понравилось новое занятие, решаете зарабатывать им постоянно. Значит, пришло время официально стать предпринимателем.

Можно, конечно, остаться физлицом, каждый раз просить клиентов писать расписки и подавать 3-НДФЛ, но тогда вы не получите привилегий официально оформленных предпринимателей:

  • официальная предпринимательская деятельность засчитывается в трудовой стаж;
  • в старости предприниматели получают пенсию;
  • в некоторых случаях предприниматели получают больничные и декретные выплаты;
  • у предпринимателей есть официально подтвержденный источник дохода для получения виз и кредитов;
  • предприниматели сами выбирают форму налогообложения, чтобы оптимизировать налоговые платежи.

Поэтому, если вы серьезно настроены работать самостоятельно, становитесь предпринимателем официально.

Как становятся предпринимателями

Для того чтобы стать предпринимателем нужно разобраться в той нише, которую вы выбрали, изучить её досконально, и знать все подводные камни. Лучше всего, если эта ниша является Вашей профессией или хобби.

Чем заниматься? Поиск идеи для бизнеса

Прежде чем становиться предпринимателем, хотелось бы сразу дать совет: если вы хотите открыть свое предприятие, которое успешно бы функционировало, то не нужно уделять внимание банальным идеям, таким как – «открыть ларек возле дома», «сделать шиномонтажку» и т.д. и т.п. Зачем это создавать, когда этого уже достаточно? Нет, Вас никто не отговаривает, открывайте если хотите. Но просто есть огромное количество идей и способов для создания более-менее уникального бизнеса, который пока не сильно развит в Туле, регионе и даже стране. И создание такого бизнеса позволит Вам развить предпринимательские способности, извлечь наибольшую прибыль  и получить удовольствие от процесса.

Где отыскать наилучший способ для бизнеса? Попробуйте посмотреть по сторонам! Что нужно людям? Чего они хотят, но чего еще нет, и что, возможно, будет пользоваться спросом? Походите по городу, по торговым центрам, посмотрите газеты, может, и увидите возможность для себя. Поспрашивайте людей, знакомых, друзей, себя, в конце концов, ставя вопросы типа – «какой продукт или услуга мне необходимы, но их не предоставляют здесь». Или  что уже существует в том месте, где вы живете, но Вы можете сделать это гораздо лучше, например, по качеству товаров или качеству обслуживания.    

Еще идеи можно искать через интернет, в сети полно сайтов с идеями для бизнеса, которые присылают люди со всей страны. Недостатком этих идей является  то, что они могут быть непроработанными и непригодными для жизни. Поэтому здесь придется серьезно отбирать возможные идеи  и проверять на работоспособность, выявляя подводные камни.

Франчайзинг. Еще один способ открытия своего бизнеса, который хорош тем, что вам предлагается готовая методика, товар (если эта компания розничной торговли), способы и полное руководство об открытии и ведении данного бизнеса (какое помещение выбрать, как подбирать персонал и т.д.). Но франчайзинг требует больших денежных вложений  и, возможно, каких-то ежемесячных отчислений или проценты с продаж. На сегодня предложений франшиз (пакет с методикой, технологий и т.д.) достаточно много, из самых разных отраслей, многие из них на самом деле очень интересны. Начинающие предприниматели, имеющие различные суммы первоначальных вложений, могут подобрать для себя оптимальный вариант предложения франшизы, получив при этом огромный опыт.

Воплощение идеи в жизнь

Как говорят  многие великие бизнесмены «Идея сама по себе ничего не стоит, даже самая хорошая», на самом деле это так, главным является ее реализация, воплощение в жизнь. Составление бизнес-плана, конечно же, является главным моментом, но не стоит им увлекаться, просчитывать все до мелочей  и учитывать лишние факты. И тем более этого у Вас не получится, так как профессиональный бизнес-план создают профессионалы, которые этим занимаются. Вам будет достаточно бизнес-плана с простой бизнес идеей, которая описывает всю Вашу деятельность.

Ошибки начинающих предпринимателей

Некоторые люди, которые хотят стать предпринимателями, пытаются полностью избавиться от своего старого образа жизни, «сжигают мосты», так сказать. И если их настигает неудача, то они получают серьезный удар  из-за своей неопытности.

Во-первых, если у Вас есть работа, то не стоит уходить с нее сразу же, как только открыли свой бизнес, не имея при этом денежных запасов на несколько месяцев вперед.

Во-вторых,  взвешенно относитесь к  кредитованию. Не увлекайтесь! Особенно если вы только начинающий предприниматель, так как у Вас опыта не много и Вы можете все это потерять, плюс если заложили квартиру, то это будет серьезный удар. Конечно, «Риск – дело благородное», и предприниматель должен уметь рисковать, но если это опытный предприниматель, который сильно уверен, что у него все получится.

В-третьих, сначала регистрация предприятия, потом все остальное. Заниматься поиском клиентов и поставщиков с персоналом можно и до открытия юридического лица.

Ну и в-четвертых, «лучше меня никто не сделает», это на самом деле не так, не бойтесь искать людей и делегировать им выполнение всех или большинства работ. Помните, предприниматель – это тот, кто ПРЕДПРИНИМАЕТ. Но предприниматель, это ни как не тот человек, который занимается производством, продажами, рекламой, и т.д. одновременно. Подобное распыление больших успехов Вам не принесет, и быстро отобьет весь интерес к вашему делу.

Вы предприниматель!

В рамках реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула

«Развитие и поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства муниципального образования город Тула» образована Инфраструктура поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

Целью деятельности организаций, образующих Инфраструктуру, является обеспечение условий для создания субъектов малого и среднего предпринимательства и оказания им поддержки в  виде:

  • практических консультаций по вопросам управления в сфере продаж и маркетинга;
  • комплексному правовому сопровождению бизнеса и защиты прав и законных интересов предпринимателей;
  • взаимодействие малого и среднего предпринимательства с органами государственной власти;
  • образовательных услуг;
  • организации и проведении встреч, выставок, ярмарок, симпозиумов, пленэров и контактно-кооперационных бирж

Подробная информация на сайте www. tula.ru

Получить консультацию можно  в Управлении экономического развития администрации города Тулы по адресу: г. Тула, ул. Советская, д. 112, 2 этаж, кабинет 16.

Режим работы: ежедневно с 9.00 до 12.30 и с 13.18 до 16.00 часов кроме выходных и нерабочих праздничных дней.

Телефон для справок: (4872) 30-47-85, 30-44-99.

Юридическая консультация

16.11.2014

Здравствуйте! Какой нужен перечень документов для ветеранского удостоверения для ИП, спасибо!

ВОПРОС: Здравствуйте! Какой нужен перечень документов для ветеранского удостоверения для ИП, спасибо!

ОТВЕТ: Перечень документов, который необходимо представить заявителю в отдел пособий и социальных выплат по месту жительства, зависит от вида почётного звания.
Звание «Ветеран труда» присваивается:
1) лицам, награжденным орденами или медалями либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Соответственно, для получения звания «Ветеран труда» необходимо представить:
 заявление по утверждённой форме (можно получить в отделе пособий и социальных выплат),
 документ, удостоверяющий личность,
 документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда», в частности, документы, подтверждающие трудовой стаж, и при наличии документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо документы о присвоении почётного звания (орденские книжки, удостоверения к медалям, удостоверения к почётным званиям, грамоты, дипломы, благодарности).

В случае утраты документов, подтверждающих награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, представляются дубликаты соответствующих документов, справки архивных учреждений и организаций или архивные выписки либо решение суда об установлении факта награждения. Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями на основании архивных данных. Почётное звание «Ветеран труда Новосибирской области» присваивается гражданам, достигшим возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, и имеющим стаж работы, в том числе военной службы, не менее 35 лет для женщин, из которых не менее 15 лет составляет работа на территории Новосибирской области и (или) военная служба независимо от места ее прохождения, и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет составляет работа на территории Новосибирской области и (или) военная служба независимо от места ее прохождения, проживающим на территории Новосибирской области. Для получения почётного звания «Ветеран труда Новосибирской области» необходимы следующие документы:
 заявление по утверждённой форме (можно получить в отделе пособий и социальных выплат),
 документ, удостоверяющий личность,
 документы, подтверждающий трудовой стаж.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, содержащая сведения о периодах работы, входящих в трудовой стаж. Время занятия предпринимательской деятельностью засчитывается в трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов, при этом подтверждающий документ определяется в зависимости от применяемой системы налогообложения:
1. Для лиц, занимавшихся индивидуальной трудовой деятельностью на основании регистрационных удостоверений или патентов, выданных исполкомами местных Советов народных депутатов, документом, подтверждающим уплату страховых взносов, является:
­ за период деятельности до 01.01.1991г. – справка финансовых органов (финансовых управлений) об уплате налогов с доходов, получаемых от этой деятельности, а для лиц, занимавшихся трудовой деятельностью на условиях индивидуальной или групповой аренды, – справка Государственного фонда социального страхования;
­ за период деятельности с 01.01.1991г. – справка об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
­ за период деятельности в 2001г. – справка территориального налогового органа об уплате налогов с доходов, получаемых от этой деятельности либо декларация с отметкой Инспекции Министерства по налогам и сборам об уплате единого социального налога в части Пенсионного фонда РФ.
2. Для лиц, уплачивающих за время осуществления предпринимательской деятельности стоимость патента (упрощенная система налогообложения), документом, подтверждающим уплату обязательных платежей за периоды до 01.01.2001г., является справка об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а за периоды после 01.01.2001г. – справка территориального налогового органа по установленной форме (приложение №1 к Правилам подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555).
3. Документом, подтверждающим уплату индивидуальным предпринимателем единого налога на вменённый доход для определённых видов деятельности, является свидетельство об уплате данного налога. В случае утраты свидетельства об уплате единого налога на вменённый доход периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которых уплачивался единый налог на вменённый доход, могут быть подтверждены справкой территориального налогового органа, которая должна содержать все необходимые данные, в том числе и основание её выдачи Коме того, для оформления удостоверения также необходимо представить фотографию размером 3×4 см.

Заместитель
начальника правового управления
ОО ФП НСО                                                                                                                                  Т.А. Синица


Список штатных сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день Образец статей

Относится к

Определение списка трудовых стажей сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день

Неполный рабочий день пропорционально, исходя из соотношения отработанных часов к часам, необходимым для полной занятости. В качестве альтернативы работникам, работающим неполный рабочий день, может выплачиваться соответствующая почасовая ставка за все отработанные часы.

Работа на условиях полной занятости Работник настоящим принимает работу от Работодателя на условиях, содержащихся в настоящем Соглашении, и соглашается с тем, что в течение срока действия настоящего Соглашения Работник должен посвящать практически все свое рабочее время, внимание и энергию бизнесу работодатель.Работник в течение срока действия настоящего Соглашения не будет оказывать какие-либо услуги какой-либо другой коммерческой организации, независимо от того, ведет ли такая организация бизнес, конкурирующий с бизнесом Работодателя, или занимается какой-либо другой коммерческой деятельностью, при условии, однако, что ничего в настоящем документе должны толковаться как (a) предотвращение инвестирования Работником своих личных активов в любой бизнес или бизнесы, которые прямо или косвенно не конкурируют с Работодателем, при условии, что такие инвестиции или инвестиции не требуют каких-либо услуг с его стороны по ведению дел. организации, в которую сделаны такие инвестиции и в которой его участие является исключительно участием инвестора, (b) запрет Сотруднику покупать ценные бумаги в любой корпорации, чьи ценные бумаги регулярно торгуются, если такие покупки не приведут к его выгодному владению в любой момент время более 5% долевых ценных бумаг любой корпорации, занимающейся бизнесом, который прямо или косвенно конкурирует с у Работодателя или (c) недопущение Сотрудника к какой-либо деятельности, если он получил предварительное письменное одобрение Совета директоров Работодателя в отношении его участия в такой деятельности.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день Сотрудник, занятый неполный рабочий день, означает работник, который обычно должен работать менее 80 часов в двухнедельный период расчета заработной платы.

Штатный сотрудник, работающий полный рабочий день Таблица(-я) заработной платы/зарплаты, прилагаемая к настоящему документу, успешно выполнившая требования испытательного срока и работающая на постоянной основе

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день 2. 1.3.1 Постоянный неполный рабочий день (RPT) ) должны работать не менее половины полной нагрузки в течение учебного года.По согласованию между работником, координатором и деканом может быть назначена меньшая, чем эта минимальная дежурная нагрузка. Дежурная нагрузка ниже регламентированного уровня RPT не может быть назначена более чем на два последовательных академических года (см. 2.8).

Занятость по проектам 1. Работодатель может назначать работников на должности по проектам, занятость которых зависит от государственного, федерального, местного, грантового или другого специального финансирования, определенного и ограниченного по времени. Работодатель уведомит сотрудников в письменной форме о предполагаемой дате окончания работы по проекту.

Работа по совместительству Руководитель будет посвящать все время и внимание Руководителя выполнению обязанностей, связанных с должностью Руководителя в Компании, и не будет иметь какую-либо другую работу на каком-либо другом предприятии или существенную ответственность за какое-либо предприятие, которое несовместимо с Обязанность Руководителя уделять все свое время и внимание вопросам Компании; при условии, однако, что вышеизложенное не помешает Исполнительному директору участвовать в любой благотворительной или общественной организации или, при условии согласия Генерального директора, в котором не будет необоснованно отказано, работать в неисполнительном качестве в советах директоров до две другие компании, которые не препятствуют исполнению Исполнителем своих обязанностей и обязанностей, которые Исполнитель должен выполнять по настоящему Соглашению.

Постоянные работники, занятые полный рабочий день A) Определение

Сотрудник, занятый полный рабочий день Сотрудник, работающий полный рабочий день” означает работника, который обычно должен работать 80 часов в двухнедельный период расчета заработной платы. (30) Представителю Союза должны быть предоставлены протоколы для проведения презентации на инструктаже новых сотрудников от имени Союза с целью определения статуса представительства организации, организационных преимуществ, возможностей, соответствующей информации, а также распространения и сбора заявки на членство.Это время не должно использоваться для обсуждения трудовых споров с администрацией. Если представитель Союза является работником Агентства, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за время, необходимое для выступления. Работодатель заблаговременно уведомит Союз о месте и времени встреч для ознакомления новых сотрудников. Если Агентство не предлагает ориентацию в течение сорока пяти (45) или в течение тридцати (30) календарных дней после найма, представитель профсоюза на месте может запросить встречу с новым сотрудником или группой новых сотрудников в ходе переговоров. Блок.При условии предварительного разрешения надзорного органа в отношении расписания представителю Союза будет разрешено встречаться в рабочее время для рассмотрения этих же вопросов. Такое время ограничено тридцатью (30) минутами. Профсоюз соглашается с тем, что временные сотрудники не будут выступать с презентациями на инструктаже новых сотрудников.

Сравнение между основателями и преемниками семейного бизнеса

Данные о факторах, определяющих предпринимательскую удовлетворенность

Несколько исследований постоянно показывают, что самозанятые сообщают о более высокой удовлетворенности, чем наемные работники, даже в случае более низкого дохода (Blanchflower, 2000; Blanchflower & Oswald, 1998; Blanchflower, Oswald, & Stutzer, 2001; Eden, 1975; Hundley, 2001; Katz, 1993; Millán et al., 2013; Тейлор, 2004 г.; Thompson, Kopelman, & Schriesheim, 1992), за исключением Jamal (1997) и Kwon and Sohn (2017), которые предполагают, что взаимосвязь может не сохраняться в развивающихся странах.

Более высокая удовлетворенность предпринимателей может быть следствием того факта, что неудовлетворенность оплачиваемой работой может подпитывать намерение стать самозанятым (Henley, 2007; Lee, Wong, Der Foo, & Leung, 2011; Yitshaki & Kropp, 2016), хотя его влияние на фактический запуск неясно (Guerra & Patuelli, 2016; Schjoedt & Shaver, 2007).В любом случае, те, кто становится самозанятым, как правило, сообщают о повышении удовлетворенности работой по сравнению с их предыдущей работой в большей степени, чем те, кто переходит на другую оплачиваемую работу (Andersson, 2008; Benz & Frey, 2008a). Однако недавние исследования Hanglberger, Merz (2015) и Georgellis, Yusuf (2016) предупреждают, что такой эффект может быть временным и возникать только в ранний период после перехода к самозанятости.

Возможное объяснение этого явления относится к понятию относительной депривации и стремления, согласно которому лица, которые в силу своих личных ресурсов и условий не могут претендовать на хорошо оплачиваемую оплачиваемую работу, будут удовлетворены довольно низким доходом от самозанятость; такой доход, однако, не удовлетворил бы более амбициозных людей. Кларк (1997) и Бендер и Рош (2016) используют эту точку зрения, чтобы интерпретировать более высокую удовлетворенность самозанятых женщин по сравнению с работающими по найму.

С другой стороны, более высокая удовлетворенность самозанятых может быть связана с уровнями автономии, гибкости, творчества, разнообразия и отзывов, которые они испытывают на работе. Этот подход применялся в межстрановых исследованиях Шнека (2014 г.) и Бенца и Фрея (2008b), а также в исследованиях Альвареса и Синде-Канторны (2014 г.), Шьодта (2009 г.) и Ланге (2012 г.).Их выводы перекликаются с выводами VandenHeuvel и Wooden (1997), согласно которым подрядчики более удовлетворены, чем работники, только если они независимы от нанимающей фирмы, а не зависят от них. Важно отметить, что Lange (2012) считает, что характеристики работы являются движущей силой удовлетворения мужчин и женщин, поэтому подчеркивая их важность, а не стремления. Исследования высокообразованных работников, проведенные Хитти, Каутоненом и Аколой (2013 г. ) и Макклафом, Хоагом и Бенедиктом (2014 г.) подтверждают эту взаимосвязь, особенно в отношении контроля и автономии после учета индивидуальных способностей и социально-демографических характеристик.Кортес Агилар и др. (2013) повторяют вывод об удовлетворенности профессионалов и владельцев бизнеса в латиноамериканском контексте, а также обнаруживают, что самозанятые с нестандартной занятостью менее удовлетворены, чем наемные работники. Кроме того, Фукс-Шундельн (2009) также рассматривает мотивацию предпринимателей, подчеркивая положительную связь между мотивом независимости и удовлетворением; эти результаты противоречат более ранним выводам Фельдмана и Болино (2000) о том, что креативность является более важным фактором, чем автономия и независимость.

Процедурная полезность, усмотрение в принятии решений и предпринимательская удовлетворенность работой

Понятие удовлетворенности работой относится к отношению к работе, которое выражает степень, в которой человек позитивно и эмоционально относится к своей работе и считает ее полезной ему или ей (Locke, 1976; Schleicher, Watt, & Greguras, 2004). В нескольких исследованиях удовлетворенность работой рассматривается как процедурная полезность, которую человек получает от своей работы (Benz, 2007; Benz & Frey, 2008a, 2008b; Benz & Stutzer, 2003; Frey & Stutzer, 2005).Согласно этой точке зрения, люди имеют предпочтения и получают полезность не только от результатов своих решений и действий — от денежного вознаграждения или удовлетворения за достижение результатов, — но также от процессов и институтов, которые приводят к этим результатам. Эти два источника полезности независимы; следовательно, люди вряд ли будут удовлетворены положительным результатом, если процедура, которая привела к нему, была неподходящей, и наоборот.

Согласно этой точке зрения (см. Frey et al., 2004, в частности), процедуры приносят пользу, потому что они способствуют положительному самоощущению людей, поскольку они предоставляют информацию, которая может усилить самовосприятие и восприятие других. Эта концептуализация основана на теории самоопределения (Deci & Ryan, 1985; Ryan & Deci, 2000), в которой выделяются три врожденные психологические потребности: автономия, привязанность и компетентность. Потребность в автономии относится к желанию самоорганизовать собственное действие; родство касается желания любви, заботы и уважения; Компетенция связана с ориентацией на контроль над окружающей средой и чувством способности.Различные институциональные системы регулирования принятия решений (например, демократия, рынок и иерархия) предлагают разные условия для удовлетворения таких врожденных психологических потребностей и достижения индивидами благополучия. Это связано с тем, что люди предпочитают различные институты, а также социальные обмены, которые стимулируют такие институты (например, отношения между менеджерами и работниками в фирмах). Что касается бизнес-организаций, иерархия является широко распространенным институциональным устройством для принятия решений, которое имеет тенденцию ограничивать самоопределение, поскольку имеет тенденцию сжимать автономию и компетентность; напротив, предприниматели в меньшей степени связаны этими ограничениями и могут извлечь больше пользы из того факта, что они выполняют предпринимательскую работу. Как предположили Бенц и Фрей (2008a), главная движущая сила процессуальной полезности для предпринимателей заключается в том, что они не подчиняются иерархическому процессу принятия решений, что означает, что они контролируют широкий спектр действий. Таким образом, вполне вероятно, что разные уровни свободы принятия решений, с которыми сталкиваются люди в своих предпринимательских ролях, приведут к разным результатам с точки зрения удовлетворенности работой.

Эта теоретическая основа имеет большую заслугу в том, что она представляет измерение процессов как движущую силу полезности для интерпретации широкого круга социальных явлений в областях экономики, организации бизнеса и права, а также подчеркивает роль институтов в этом отношении. .Однако мы утверждаем, что характеристика бизнес-организаций как иерархий лишь частично отражает богатство процессов принятия решений и их влияние на индивидуальное благополучие, поскольку упускает из виду влияние выбора организационной структуры на формирование условий для принятия решений и свободы действий. Чтобы понять роль организационного дизайна, мы обратимся к давно зарекомендовавшей себя теории характеристик работы (Hackman & Oldham, 1976; Oldham & Hackman, 2010), которая предлагает более тонкую концептуальную основу, которая в значительной степени согласуется с теорией процедурной полезности. .

Согласно теории характеристик работы, определенные атрибуты работы, вероятно, способствуют внутренней мотивации и удовлетворенности: разнообразие навыков, то есть диапазон различных действий, навыков и талантов, необходимых для выполнения деятельности; идентичность задачи, которая относится к возможности выполнения «целой части работы»; значимость задачи, указывающая на существенное влияние работы на других людей; автономия в отношении степени свободы, независимости и усмотрения; и обратная связь на основе работы, относящаяся к возможности получить информацию об эффективности работы.

Действительно, предпринимательская работа обладает свойствами, соответствующими движущим силам удовлетворенности работой, изложенным в теории характеристик работы, таким как возможность спланировать свою работу таким образом, чтобы эффективно использовать навыки, полученные в результате образования, выполнять значимые и разнообразные задачи, иметь свободу в принятии решений, для выражения творчества и создания инноваций (Alvarez & Sinde-Cantorna, 2014; Benz & Frey, 2008a, 2008b; Block & Koellinger, 2009; Lange, 2012; Schneck, 2014; Van Gelderen & Jansen, 2006) . Кроме того, все эти условия работы помогают людям укрепить чувство уважения и контроля над своей работой, что в конечном итоге способствует их благополучию (Block et al., 2015; Carter, Gartner, Shaver, & Gatewood, 2003). Эти объяснения дополнительно подтверждаются выводами о том, что менеджеры и специалисты, занимающие должности, характеризующиеся высокой автономией и возможностями использования человеческого капитала, демонстрируют такой же уровень удовлетворенности работой, что и самозанятые (Hundley, 2001).

Теория процедурной полезности и теория характеристик работы признают центральную роль автономии как фактора, объясняющего различия в уровнях удовлетворенности среди предпринимателей. Эмпирически Schjoedt (2009) обнаружил, что степень автономии предпринимателей и обратная связь в значительной степени предопределяют их удовлетворенность работой, при этом автономия оказывает наибольшее влияние.

Таким образом, опираясь на это понимание, мы утверждаем, что концепция дискреционных полномочий в принятии деловых решений подходит для определения уровня автономии, которой пользуется предприниматель. Согласно Хэмбрику и Финкельштейну (1987), усмотрение относится к «широте действий», которая позволяет бизнес-лидерам влиять на результаты фирмы, или, другими словами, к множеству доступных им стратегических вариантов. Важно отметить, что концепция касается действий, которые лица, принимающие решения, потенциально могут предпринять, а не их фактического поведения (Key, 1997). На самом деле, с самого начала исследования управленческого усмотрения в основном касались изучения дискреционных сред, а не дискреционного поведения (Wangrow, Schepker, & Barker, 2015).Важной связью между окружающей средой и поведением является воспринимаемая свобода действий лиц, принимающих решения. Это понятие признает, что люди, работающие в сходных организациях или отраслях, могут по-разному интерпретировать границы сферы своего действия в зависимости от уровня неоднозначности проблемы, которую они решают, и личностных характеристик. Фактическое поведение будет заключаться в одном из вариантов, задуманных в воспринимаемом дискреционном пространстве (Carpenter & Golden, 1997; Key, 1997, 2002). Такое понимание воспринимаемой управленческой свободы подчеркивает различие с понятием «власть», которое относится к способности влиять на других; важно то, что концепция власти подразумевает, что такое влияние признается другими организационными акторами. Следовательно, как утверждают Карпентер и Голден (1997, стр. 191), «власть — это межличностный феномен, тогда как воспринимаемая осмотрительность — внутриличностный феномен».

Лица, которые ощущают высокий уровень свободы действий на работе, находят больше возможностей для удовлетворения своей потребности в автономии и ощущают больший контроль над своими действиями.Поскольку эти паттерны способствуют воспринимаемой осмотрительности, мы ожидаем:

Гипотеза 1. Уровень воспринимаемой осмотрительности при принятии решений положительно связан с удовлетворенностью работой предпринимателей.

Воспринимаемая свобода действий основателей и наследников семейного бизнеса

Не все предприниматели воспринимают одинаковую степень свободы действий при принятии решений, поскольку она может зависеть от трех факторов (Finkelstein & Hambrick, 1990, стр. 489), а именно: (1) степень, в которой окружающая среда допускает разнообразие и изменения, (2) степень, в которой сама организация поддается набору возможных действий и дает бизнес-лидеру возможность формулировать и выполнять эти действия, и (3) степень, в которой лидер может лично представить или создать несколько вариантов действий.На второй и третий факторы особое влияние оказывает организационный и социальный контекст, с которым сталкивается предприниматель.

Эти контекстуальные параметры тесно связаны с моделями, в соответствии с которыми люди решают стать самозанятыми (Parker & van Praag, 2012). Физические лица могут начать свою предпринимательскую карьеру, основав свои собственные новые фирмы, но могут также взять на себя управление уже существующей фирмой, в том числе фирмой, принадлежащей родственнику, в результате процесса правопреемства. Мы утверждаем, что правопреемники в семейном бизнесе, то есть в фирмах, в которых собственность и управление сосредоточены внутри семьи, а несколько членов семьи стремятся поддерживать внутриорганизационные семейные связи (Arregle, Hitt, Sirmon, & Very, 2007), получают удовольствие. значительно более низкие уровни усмотрения в принятии решений по сравнению с основателями в результате влияния семейного контекста на их отношение и поведение.

Основатели часто определяют основную причину, побудившую их сделать карьеру предпринимателя, в возможности проявлять свободу действий и автономию. В результате они принимают решения, основанные на их собственных ценностях, видении, целях и когнитивных подходах (Birley & Westhead, 1994; Carter et al., 2003; Kolvereid, 1996). Более того, организационная структура, процессы, процедуры и сети фирмы создаются и формируются ее основателем; следовательно, эти особенности не воспринимаются им как ограничения на принятие решений (Cruz & Nordqvist, 2012).

С другой стороны, преемник берет на себя руководство фирмой, в которой убеждения, ценности и нормы, а также структуры и отношения унаследованы от предыдущего поколения и сформированы историческими моделями взаимодействия между семьей и организации (Gersick, 1997). Высокий уровень семейной укорененности обычно характерен для более поздних поколений семейных предприятий (Miller, Le Breton-Miller, & Lester, 2011; Schulze, Lubatkin, & Dino, 2003) и выражается в следующем: (1) унаследованные когнитивные фреймы, состоящие из общих перспективы и сценарии интерпретации мира; примерами таких фреймов являются конструкты «верность семье» и «репутация семьи»; (2) нормативные императивы, касающиеся того факта, что близость и чувство ответственности порождают альтруистическое поведение по отношению к другим членам семьи; (3) политическое давление, когда члены семьи пытаются напрямую навязать бизнес-лидеру свои собственные планы (Miller, Minichilli, & Corbetta, 2013).

Это давление менее сильно для учредителей, которые с большей вероятностью будут следовать «предпринимательской логике», которая отдает предпочтение их взаимодействию с внешними группами (такими как инвесторы, деловые партнеры, клиенты) и отдает приоритет инновациям, росту и максимизации прибыли, а не чем к удовлетворению материальных и нематериальных потребностей семьи (Miller et al., 2011). На преемников, однако, сильно влияет принадлежность к семье, что создает ограничения для принятия ими решений (Mitchell et al., 2009) и ограничивает их возможности придумывать, адаптировать и внедрять существенные изменения в фирме.

В частности, усмотрение преемников, по-видимому, ограничено тенденцией семейных фирм отдавать приоритет сохранению богатства и его распределению между членами семьи по сравнению с реализацией рискованных стратегий (Carney, 2005; Mahto & Khanin, 2015). Эта ориентация может побудить преемников копировать стратегии и методы, доказавшие свою эффективность в прошлом, или исключить некоторые модели действий, которые не соответствуют опыту и ценностям семейной фирмы. Действительно, сохранение первоначальной стратегической ориентации даже в условиях, требующих развертывания новых стратегий, является одной из причин негибкости семейных фирм, что может поставить под угрозу их выживание (Sharma & Manikutty, 2005).

Еще одним ограничением свободы действий преемников является потенциально постоянное участие и влияние предшественника на деловые и семейные решения (Sharma et al., 2001), что может снизить лояльность других членов семьи и сотрудников по отношению к новому лидеру.Однако на усмотрение влияет не только непосредственный предшественник; более тонкое влияние оказывает тень основателя (Davis & Harveton, 1999), которая исходит из наследия основателей и семейной динамики. Сопротивление, вызванное наследием основателей, особенно актуально для наследников семьи из-за уникального сочетания организационной инерции и склонности к сохранению семейных ценностей. Действительно, семейные ролевые модели способствуют процессу передачи предпринимательских ценностей из поколения в поколение путем воспроизведения ресурсов, способностей и убеждений членов семьи (Jaskiewicz, Combs, & Rau, 2015).

Предпринимательские образцы для подражания вдохновляют, повышают самоэффективность, показывая, что амбиции могут быть достигнуты, обеспечивают непосредственную поддержку и советы и учат на собственном примере, тем самым давая другим возможность учиться (Bosma, Hessels, Schutjens, Van Praag, & Verheul , 2012; Конопаски, Джек и Гамильтон, 2015). На протяжении всей своей жизни молодые члены семьи взаимодействуют с родителями и другими родственниками, участвующими в работе фирмы, что формирует у них реалистичные представления о проблемах и преимуществах предпринимательской деятельности (Chlosta, Patzelt, Klein, & Dormann, 2012; Zellweger, Sieger, & Halter). , 2011).Такое взаимодействие позволяет им усвоить ценности, культуру и убеждения, которые повлияют на их стиль руководства, если они решат взять на себя предпринимательскую роль в семейной фирме. Таким образом, семья представляет собой дополнительный стимул для сохранения влияния основателя даже на постнаследственных стадиях, в конечном итоге стимулируя преобладание конформного поведения (Miller et al. , 2013).

Более того, старшее поколение также влияет на ожидания своих преемников, определяя понятие «успех» или выражая недоверие к предпринимательским способностям младших членов семьи (Davis & Harveton, 1999).Это постоянное сравнение с предшественником в сочетании с чувством неадекватности может создать у преемника тенденцию копировать решения предшественника (Cadieux, 2007).

Важно отметить, что прочное наследие предыдущих поколений в отношении ценностей и стратегической ориентации способствует повышению организационной стабильности, что замедляет процессы обучения и смены лидеров (Hambrick & Fukutomi, 1991). Таким образом, мы ожидаем, что на уровни воспринимаемой свободы действий преемников лишь незначительно влияет продолжительность их пребывания в должности.На самом деле Болинг, Пипер и Ковин (2016) обнаружили, что на протяжении срока пребывания предпринимателя семейные фирмы, как правило, меняют уровень предпринимательской ориентации гораздо медленнее, чем несемейные фирмы.

Основываясь на предыдущих рассуждениях, мы предлагаем:

Гипотеза 2. Преемники семейного бизнеса проявляют более низкий уровень воспринимаемой свободы действий при принятии решений по сравнению с основателями.

Мы выдвинули предположение, что воспринимаемая осмотрительность является наиболее важным фактором, объясняющим различия в удовлетворенности работой между людьми, которые занялись предпринимательством в качестве основателей и преемников, и, в частности, более низкую удовлетворенность работой последних.

Действительно, каждый из двух способов входа характеризуется противоречивыми мотивами, которые могут повлиять на удовлетворенность работой. Отдельные лица могут решить основать фирму, мотивированную либо желанием воспользоваться возможностью, либо необходимостью, причем последние менее удовлетворены, чем первые, и даже чем работники (Block & Koellinger, 2009). Кроме того, как упоминалось выше, в литературе подчеркивается, что взаимосвязь между неудовлетворенностью оплачиваемой работой и результатами предпринимательского процесса (даже в отношении удовлетворенности работой) далека от прямолинейной и окончательной. Кроме того, совокупность преемников оказывается неоднородной с точки зрения характеристик, связанных с удовлетворенностью работой. Например, Шарма и Ирвинг (2005) утверждают, что преемники могут проявлять четыре вида приверженности семейной фирме, а именно: аффективную, нормативную, расчетливую и императивную. Авторы утверждают, что эмоциональная привязанность и идентификация с семейной фирмой, характеризующие аффективную приверженность, позволяют людям получать удовольствие от работы в такой профессиональной среде.С другой стороны, другие формы приверженности представляют собой амбивалентные отношения с семейной фирмой, которые могут быть пагубными с точки зрения удовлетворенности работой.

Другими словами, оба способа входа связаны с различными источниками процедурной полезности и бесполезности; однако только преемники могут воспринимать ограничения в своих действиях из-за привязанности к семейной среде, как обсуждалось выше. По этим причинам мы ожидаем:

Гипотеза 3. Состояние преемника семейного бизнеса отрицательно влияет на удовлетворенность предпринимательской работой; такой эффект полностью опосредуется воспринимаемой осмотрительностью при принятии решений.

На рис. 1 представлены предложенные взаимосвязи.

Рис. 1. Теоретическая модель.

Верховный суд США

Дни споров
Дни без споров
Дни конференции
Дни выдачи списка заказов
Конференция /
  Дни споров
Праздничный день

Суд собирается на заседание в зале суда в 10 час. м. Заседание может начаться с оглашения мнений – решений в спорных случаях – с последующим приведением к присяге новых членов Коллегии Верховного суда. Если не указано иное, Суд обычно заслушивает два одночасовых устных аргумента, при этом адвокатам каждой стороны дела дается 30 минут, чтобы выступить перед судом и ответить вопросы, поставленные судьями.Эти сессии открыты для публики.

Суд собирается на заседание в зале судебных заседаний в 10.00. Заседание начинается с оглашения мнений – решений по спорным дел – с последующим приведением к присяге новых членов Коллегии Верховного суда. Эти сеансы, которые обычно длятся 15-30 минут, открыт для публики.

Судьи встречаются на частной конференции, чтобы обсудить дела, рассмотренные ранее на этой неделе. Судьи также обсуждают и голосуют по ходатайствам о обзор. Здание открыто для публики, но судьи не занимают скамью.

Суд собирается на заседание в зале суда в 10 час.м. Заседание начинается с оглашения мнений – решений по аргументированным дел – с последующим приведением к присяге новых членов Коллегии Верховного суда. Эти сеансы, которые обычно длятся 15-30 минут, открыт для публики.
Судьи встречаются на частной конференции, чтобы обсудить дела, рассмотренные ранее на этой неделе. Судьи также обсуждают и голосуют по ходатайствам о обзор.Здание открыто для публики, но судьи не занимают скамью.

Суд закрыт в федеральные праздники. По вопросам о том, как праздник влияет на регистрацию дел, обращайтесь в Офис секретаря.

Дни выдачи мнений

Дни выдачи списка заказов

Конференция/дни выдачи мнений

Дни конференций/аргументов

Что вердикт Элизабет Холмс может означать для маркетинга

Если судебный процесс над основателем и генеральным директором Theranos Эйзабет Холмс был референдумом о культуре Силиконовой долины «притворяйся, пока не сделаешь», смешанный вердикт должен послать сильный сигнал стартапам и их рекламным командам: когда дело доходит до здравоохранения , есть тонкая грань между гиперболой и публичным обманом.

После 15-недельного судебного разбирательства в федеральном суде Сан-Хосе Холмс был признан виновным в понедельник по четырем из 11 пунктов обвинения. Присяжные установили, что она реализовала многолетнюю схему по обману инвесторов, управляя Theranos, которая обещала новую технологию, позволяющую сделать анализ крови более простым, дешевым и эффективным, но закончилась, возможно, самым печально известным крахом Кремниевой долины.

Theranos закрылась в 2018 году после того, как расследование, проведенное на основе сообщения Джона Кэррироу из The Wall Street Journal , показало, что утверждения компании не соответствуют действительности.Холмс и ее заместитель Рамеш «Санни» Балвани были обвинены в 12 пунктах мошенничества в 2020 году; позже один счет был снят. Суд над Балвани назначен на конец этого года.

Прокуратура не связывала Холмс напрямую с маркетинговыми усилиями Theranos по привлечению пациентов, и она была оправдана по нескольким пунктам, связанным с обвинениями в том, что ее фирма обманывала пациентов, которые полагались на компанию в предоставлении точных результатов анализа крови. Присяжные зашли в тупик по трем другим обвинениям, связанным с переводом средств от инвесторов.

Но присяжные в основном вынесли ей решение по обвинению в том, что она снабжала инвесторов постоянным потоком сфабрикованных заявлений о технологиях фирмы. Она была осуждена по трем обвинениям в мошенничестве и одному заговору с целью мошенничества.

Говорят, что сага Theranos не окажет слишком сильного сдерживающего воздействия на склонность сообщества венчурных инвесторов покупать часто завышенные прогнозы предпринимателей. Во-первых, слишком много капитала гонится за слишком небольшим количеством сделок. Более того, в мире инвестирования в высокие технологии многие раскрученные идеи далеко не доказаны.Пропаганда следующего Uber или Zillow — это только часть игры.

Что мешает этой культуре породить новый Theranos? Вводящие в заблуждение коммерческие предложения Холмса ложно утверждали, что устройства фирмы используются военными и что компания должна заработать почти 1 миллиард долларов в год в 2015 году. 

Оглядываясь назад, эти утверждения могут показаться возмутительными, но имейте в виду, что в 2013 и 2014 годах у Холмса была хорошая идея улучшить здравоохранение, убедительная личная история и впечатляющие сторонники.Инвесторы оценили Theranos в 9 миллиардов долларов. Журналисты из Business Insider, Fortune и Forbes поверили ей на слово.

В конце концов, именно сотрудники Theranos проделали дыры в технологии. Олень должен был остановиться гораздо раньше, чем это произошло. Например, технология Theranos никогда не упоминалась в рецензируемой биомедицинской литературе.

Неважно, насколько харизматичен основатель или насколько тайны исследования, медицинские утверждения должны быть надлежащим образом проверены.В здравоохранении, где грань между напыщенностью и откровенным обманом тоньше, чем в других отраслях, это влечет за собой строгое научное доказательство.

Чтобы узнать, что еще маркетологи здравоохранения должны вынести из вынесенного на этой неделе раздельного приговора Холмсу, MM+M поговорил со Стэном Фиорито, который был директором по работе с клиентами в TBWA/Chiat/Day, когда Theranos наняла рекламное агентство. Опыт Фиорито, рассказанный в документальном фильме ABC News The Dropout , содержит несколько ценных уроков.

(Следующее интервью было слегка отредактировано и сокращено. )

MM+M : После десяти лет работы в TBWA/Chiat/Day вы уволились в 2016 году и теперь являетесь директором по маркетингу TerraCotta Group, частной инвестиционной компании, специализирующейся на кредитовании коммерческой недвижимости. Рассматривали ли вы возможность снова поработать с клиентом из сферы здравоохранения?

Fiorito : Я никогда не работал с клиентом из сферы здравоохранения до Theranos и не работал с ним с тех пор.

ММ+М : Возможно, это из-за того опыта?

Фиорито : Не особо. В мире агентств многие фирмы являются узкоспециализированными. Есть группы, посвященные маркетингу в сфере здравоохранения. Я занимался здоровьем и благополучием, но не здравоохранением или медициной.

MM+M : Поскольку здравоохранение становится все более ориентированным на потребителя, маркетинговой работой часто занимаются основные рекламные агентства. В 2013 и 2014 годах это было не так часто.Думала ли Холмс когда-нибудь об открытии магазина медицинского маркетинга, или она была настроена на TBWA/Chiat/Day?

Fiorito : Она действительно хотела приехать к нам, учитывая послужной список в TBWA/Chiat/Day — известном агентстве в Силиконовой долине — с прошлыми клиентами, такими как Apple. Они считали себя, как мы все знаем, трансформационной компанией и искали агентство, которое помогло бы в этом, а не ваше типичное агентство, ориентированное на медицину.

MM+M : Так получилось, что TBWA/Chiat/Day была нанята Theranos примерно в 2012–2013 годах за гонорар в размере 11 миллионов долларов для разработки рекламной кампании своих устройств для анализа крови.Это было совсем немного, чтобы потратить на маркетинг.

Fiorito : Нас попросили выполнить целый ряд маркетинговых задач, а не только рекламу, ориентированную на потребителя. Нас попросили помочь создать веб-сайт, приложение для мобильных телефонов и материалы для магазинов. Нас попросили разработать B2B или маркетинговые материалы, связанные с врачами, как с точки зрения найма врачей, так и с точки зрения предоставления врачам возможности продвигать продукт в своей практике. Это был настоящий длинный список различных маркетинговых мероприятий и инициатив, над которыми мы работали.Как правило, вы работаете в оплачиваемый час. Так что это было очень дорого, учитывая объем работы, которую нас просили сделать, и старшинство вовлеченных людей.

MM+M : TBWA/Chiat/Day сняли культовую рекламу Apple на Суперкубке 1984 года, кампанию «Думай иначе» и рекламу Mac против ПК. Как вы относитесь к Theranos с точки зрения вашей миссии по продвижению передовых технологических компаний?

Fiorito : Когда мы впервые столкнулись с этим предложением, мы действительно поверили в его революционность.Я лично был в восторге от преобразующей и разрушительной природы этого. Наряду с этим была идея, что, возможно, Силиконовая долина наконец нашла женщину-лидера помимо [бывшего генерального директора eBay] Мег Уитман.

Философия агентства, установленная председателем TBWA/Chiat/Day Жаном-Мари Дрю, была революционной. Мы хотели работать с прорывными компаниями, а компаниям нравилось работать с Chiat/Day, чтобы изменить свой рынок.

Theranos показался мне действительно подходящим вариантом. Мы были рады помочь им продвигать этот новый и захватывающий способ помогать людям.В дальнейшем было обещано, что, учитывая, насколько недорого это должно быть и, надеюсь, легкодоступно через такие организации, как Safeway и Walgreens, вы сможете сделать анализ крови самостоятельно без назначения врача. Помощь человеку в сравнении с его собственными нормами может быть превентивной.

Источник: Гетти Изображений.

MM+M : Защита Холмс, по сути, утверждала, что дезинформация, которой она снабжала инвесторов, была характерна для преувеличения в технологической отрасли, и что инвесторы были достаточно опытны, чтобы интерпретировать ее прогнозы как неопределенные, а не мошеннические. Чему научил нас эпизод Theranos в отношении границы между преувеличением и ответственным маркетингом?

Фиорито : Это головокружительный вопрос. У меня была возможность поработать с десятком стартапов на разных стадиях. Все они были созданы с продуктом, который функционировал и который можно было потрогать, почувствовать и испытать. Кто-то из них выиграл, кто-то потерпел неудачу. И не потому, что не было продукта, который пытался удовлетворить потребность потребителя, а иногда это было финансирование, распространение или ценообразование продукта.Иногда это было усыновление. Все эти факторы действительно являются ключевыми в развитии стартапов.

Проблема с этим была в том, что после первой встречи с ними в 2012 году я больше никогда не видел «черный ящик» [запатентованное тестовое устройство Theranos], который напоминал компьютер Apple Next. [Используя юридическую лазейку, Theranos фактически забирала образцы крови в свою лабораторию для анализа на обычных лабораторных машинах. – изд. ] Мысль о том, что они брали кровь традиционным способом через вакуумные контейнеры, а затем пытались отправить их через FedEx, напугала нас до чертиков.

Итак, урок такой: «Где продукт и тестирование продукта? Где должная осмотрительность в отношении жизнеспособности с точки зрения распространения, масштаба, экспертной оценки, а затем медицинской экспертизы со стороны FDA?» Эти вещи не были соблюдены, и я даже не говорю о должной осмотрительности инвесторов.

ММ+М : В документальном фильме вы говорили о проверке всех утверждений Theranos, прежде чем разрешить запуск рекламы. Итак, рекламщики, а не только сотрудники «Теранос», протыкали дыры в истории фирмы и привлекали их к ответственности.В какой-то момент вы сказали Холмс, что она должна изменить текст в отношении недоказанных утверждений и свести их к расплывчатым заявлениям. Меня поразило, что, если бы не эти сдержки и противовесы, можно было бы нанести гораздо больший ущерб. Можете ли вы привести пример?

Фиорито : Большой, который связан с моей первой встречей с ней — за год до того, как мы даже начали контракт — с членом правления [и бывшим министром обороны] Джеймсом Мэттисом. И все, что она сказала в тот день и в тот день, было то, что это использовалось Министерством обороны в полевых условиях.В конце концов, у нас была копия веб-сайта и дополнительная копия, использующая это в качестве претензии. И я простил это, потому что, эй, я рекламщик. Я прошел через это. Кто-нибудь из министерства обороны когда-нибудь позволит вам использовать министерство обороны в качестве одобрения? Конечно, нет.

Итак, когда они сказали: «Нет, мы не можем использовать это». Я, конечно, списал это на: «Ну, да, это Министерство обороны. Министерство обороны никогда не выйдет и ничего не одобрит». Так что это был критический компонент созданного фарса.

И далее, как маркетологи, мы ответственности не несем.Мы должны заставить рекламодателя принять на себя эту ответственность. Это довольно известная практика, которая существует уже несколько десятилетий. Это должно было быть подтверждено исследованиями и их командой юристов, прежде чем мы собирались что-либо напечатать. Эти сдержки и противовесы действительно важны. И это не эмоции. Неважно, нравится вам клиент или нет. Это просто правила дорожного движения.

MM+M : Некоторые указывали, что это не изменит культуру Кремниевой долины, что инвесторы знают, что гиперболические прогнозы являются частью игры, и что они все равно позволят себе быть пораженными следующей схемой доверия. завернутый в предпринимательский пакет.Насколько важно для маркетологов иметь антенну наготове, чтобы быть такой опорой?

Фиорито : Не думаю, что это изменится. Я хочу, чтобы предпринимательство и инновации работали, и я хочу, чтобы люди продолжали удовлетворять потребности потребителей. Мы конкретно говорим о медицинском устройстве или медицинском предложении. Это требует более глубокого уровня регулирования.

Другое дело, что эти стартапы все меньше и меньше нуждаются в большом агентстве. Большая часть формирования аудитории и потребительского спроса осуществляется через собственные социальные каналы.Так что потребность в партнере меньше. Это может быть пугающим, потому что у внешнего агента меньше шансов на сдержки и противовесы, если хотите, чтобы помочь управлять брендом.

ММ+М : Какие части вашей работы увидели свет?

Fiorito : Сайт и приложение созданы. Вся реклама была сделана по спецификации; ничего никогда не публиковалось. Мы сделали много макетов для заседаний совета директоров. Единственным общедоступным в магазине был и сайт, и некоторые материалы, которые разошлись по врачам.

MM+M: Как сказал ваш бывший коллега по агентству Майк Педитто в The Dropout , когда TBWA/Chiat/Day завели учетную запись Theranos, многие люди подняли на нее руки. Это подчеркивает, насколько все верили в работу Холмса. Каково наследие Theranos для агентов?

Fiorito : Продолжайте проявлять любопытство и задавайте вопросы о том, верите ли вы в продукт. И тогда вы должны убедиться, что вы используете это, вы верите в это и можете продать это честно, с душой.И если вы не можете этого сделать, спросите, почему.

границ | Взгляд на предпринимательство с точки зрения продолжительности жизни: предполагаемые возможности и навыки объясняют отрицательную связь между возрастом и предпринимательской активностью

Введение

Предпринимательство определяется как открытие, оценка и использование возможностей для создания новых и полезных продуктов и услуг (Шейн и Венкатараман, 2000).Во времена экономической неопределенности и старения рабочей силы (см. Funken and Gielnik, 2016) предпринимательство может стать перспективным направлением карьеры, особенно для пожилых людей (Rogoff, 2009; Kulik et al. , 2014; Halvorson and Morrow-Howell, 2016). ). Однако привлекательность предпринимательства по сравнению с оплачиваемой работой может меняться с возрастом, поскольку способности и мотивация, связанные с предпринимательской деятельностью, скорее всего, изменятся на протяжении жизни (например, Ainsworth, 2015). Таким образом, это исследование направлено на изучение взаимосвязи между возрастом и предпринимательской активностью, а также на изучение предполагаемых предпринимательских возможностей и навыков в качестве посредников этой ассоциации.

Значение возраста для предпринимательской деятельности основано на концепции продолжительности жизни (Балтес, 1987), согласно которой развитие представляет собой процесс на протяжении всей жизни, характеризующийся как приобретениями, так и потерями психологических характеристик. По мере взросления некоторые способности, такие как физическая сила, в среднем имеют тенденцию к снижению, в то время как другие способности, такие как кристаллизованный интеллект (например, знания, навыки), сохраняются или увеличиваются. Исследования в области психологии развития продолжительности жизни (Балтес и Балтес, 1990; Carstensen et al., 1999; Lang and Carstensen, 2002) также предполагает возрастные изменения мотивов и ориентаций на цели (Kanfer et al., 2013; Truxillo et al., 2015; Hertel and Zacher, 2018). Эти изменения могли повлиять на предпринимательскую деятельность как форму целенаправленной деятельности.

Исследователи предположили, что связь между возрастом и предпринимательской активностью в целом носит отрицательный характер (Lévesque and Minniti, 2006). Однако процессы, лежащие в основе этой взаимосвязи, во многом неизвестны, и поэтому связи между возрастом, возрастными характеристиками и предпринимательской активностью изучены недостаточно.Интересно, что многие исследования предполагали, что возраст играет роль для предпринимательства, включая его в качестве контрольной переменной в прогнозирование предпринимательской активности, но воздерживались от рассмотрения его как существенной переменной. Исключениями являются концептуальная статья Lévesque and Minniti (2006), два исследования Gielnik et al. (2012, 2017), в которых сосредоточенность людей на возможностях опосредовала отрицательную связь между возрастом и венчурным ростом, а исследование Minola et al. (2016), в которых результаты выявили обратную U-образную связь между возрастом и предполагаемой осуществимостью и желательностью самозанятости.

С помощью настоящего исследования мы вносим свой вклад в эту литературу, принимая перспективу продолжительности жизни, чтобы исследовать роль возраста для предпринимательства. Используя данные Глобального мониторинга предпринимательства (GEM) 2013 года, крупномасштабного международного исследования, мы отвечаем на призывы к исследованию факторов, объясняющих, как и почему возраст связан с предпринимательской активностью (Lévesque and Minniti, 2006; Ainsworth, 2015). В частности, мы исследуем предполагаемые возможности для предпринимательства (т., восприятие наличия ситуаций, в которых новые товары, услуги, сырье, рынки и методы организации могут быть введены посредством формирования новых средств, целей или отношений средств и целей; Shane and Venkataraman, 2000), а также воспринимаемые навыки для предпринимательства (т. е. представления о количестве навыков, которыми люди обладают для того, чтобы вести предпринимательскую деятельность) как медиаторы взаимосвязи между возрастом и предпринимательской активностью (см. рис. 1). Таким образом, мы основываемся на исследованиях, подчеркивающих важность индивидуального восприятия для предпринимательства (Arenius and Minniti, 2005).Мы обнаружили, что как предполагаемые возможности, так и навыки частично объясняют отрицательную и слабокриволинейную связь между возрастом и предпринимательской активностью. В конечном счете, изучение этих посредников взаимосвязи между возрастом и предпринимательской активностью помогает разобраться в сложной роли возраста для предпринимательства и раскрыть механизмы, посредством которых возраст связан с предпринимательской активностью (Bohlmann et al., 2017). Основываясь на этих выводах, обучение предпринимательству может быть адаптировано к особенностям различных возрастных групп.

РИСУНОК 1. Концептуальная модель того, как возраст соотносится с предпринимательской активностью через предполагаемые возможности и предполагаемые навыки для предпринимательства.

Предпринимательская деятельность и возраст

Наблюдаются разные модели предпринимательства в зависимости от возраста (Ainsworth, 2015). В целом можно сказать, что предпринимательская деятельность требует признания и использования деловых возможностей. Этот процесс требует времени и зависит от индивидуальных характеристик, таких как физическая сила для преодоления препятствий, а также когнитивные навыки для решения проблем, связанных с бизнесом, и для выполнения повседневных действий.

Эту роль возраста для предпринимательской деятельности можно объяснить с помощью теории Левеска и Миннити (2006), а также с точки зрения продолжительности жизни (Балтес, 1987). Левеск и Миннити (2006) утверждают, что отрицательная связь между возрастом и предпринимательской активностью связана с альтернативными затратами времени. То есть, с возрастом люди понимают, что в их жизни осталось меньше времени (Carstensen et al., 1999). Это восприятие может, в свою очередь, повлиять на предпринимательскую деятельность, которая обычно требует признания и использования деловых возможностей и, следовательно, времени для получения прибыли. В частности, с возрастом люди понимают, что у них остается меньше времени, чтобы полагаться на неопределенную прибыль от предпринимательства, и поэтому они менее склонны претворять свои бизнес-идеи в жизнь. Результатом может быть снижение интереса к предпринимательской деятельности с возрастом, поскольку люди склонны не учитывать деятельность, не приносящую немедленных доходов, и вместо этого предпочитают мгновенную отдачу по мере старения (Carstensen et al., 1999). В конечном счете, можно сказать, что из-за ограниченного оставшегося времени пожилые люди считают свои возможности получения дохода с помощью предпринимательства ограниченными.Это наблюдение подтверждается исследованиями, показывающими, что интерес к предпринимательству снижается с возрастом (например, Blanchflower et al., 2001). Кроме того, снижение физических способностей (Spirduso et al., 1995) и подвижного интеллекта (Salthouse, 2009) с возрастом может привести к более низкому восприятию навыков предпринимательства и, в конечном счете, предпринимательской деятельности. Основываясь на этом теоретизировании, мы выдвигаем гипотезу о наличии отрицательной связи между возрастом и предпринимательской активностью.

Гипотеза 1 : Возраст отрицательно влияет на предпринимательскую активность.

Хотя цели и мотивы могут меняться на протяжении жизни, сам возраст — это всего лишь зонтичная переменная, обозначающая изменения, связанные с течением времени (Wohlwill, 1970; Zacher, 2015). Поэтому, чтобы лучше понять роль времени для предпринимательской деятельности, важно также исследовать посредников предполагаемой отрицательной связи между возрастом и предпринимательской активностью. Два потенциальных посредника, предполагаемые возможности и навыки, будут обсуждаться в следующих разделах.

Роль предполагаемых возможностей

Следуя положениям теорий из области психологии продолжительности жизни (Балтес и Балтес, 1990; Карстенсен и др., 1999), мы утверждаем, что предпринимательская мотивация, вероятно, изменится, когда люди станут старше. Важно отметить, что мотивационные изменения вызваны не возрастом напрямую, а другими возрастными факторами, такими как оставшееся время и возможности, которые люди видят в своей жизни (Carstensen, 2006; Cate and John, 2007; Henry et al., 2017).

Перспектива продолжительности жизни предполагает, что это изменение в восприятии людьми возможностей связано с несколькими возрастными индивидуальными (т. е. внутренними) и контекстуальными (т. е. внешними) механизмами. Что касается внутренних механизмов, исследования показали возрастное снижение таких ресурсов, как обработка информации, восприятие оставшегося времени и физическая выносливость (Шульц и Хекхаузен, 1996; Балтес и Ланг, 1997). Поскольку эти ресурсы важны для сохранения фокуса на возможностях, восприятие возможностей (т.д., сколько новых целей, планов, вариантов и возможностей люди верят в свое личное будущее; Кейт и Джон, 2007 г .; Zacher and Frese, 2009), вероятно, будет снижаться с возрастом. К внешним механизмам относятся, например, возрастные нормы и ограничения окружающей среды, которые могут снижать воспринимаемые возможности для предпринимательства. Нормы в западных обществах часто изображают выход на пенсию как лучшую альтернативу поиску новых профессиональных возможностей по достижении определенного возраста (Neugarten et al., 1965; Hershey et al., 2002; Каутонен и др., 2010). Основываясь на этих аргументах, мы выдвигаем гипотезу о том, что восприятие возможностей для предпринимательства снижается с возрастом.

Гипотеза 2 : Возраст отрицательно влияет на воспринимаемые возможности для предпринимательства.

Чтобы использовать деловую возможность, ее сначала необходимо воспринять (Baron, 2004). Как только возможность обнаружена, ее фактическое использование часто зависит от индивидуального выбора цели и настойчивости в процессе достижения цели (Seijts, 1998; Aspinwall, 2005).Согласно психологии продолжительности жизни, осознание того, что в жизни остается много возможностей, может привести к достижению долгосрочных целей. Что касается предпринимательской деятельности, такими долгосрочными целями могут быть создание предприятия или основание бизнеса. Напротив, люди, видящие меньше возможностей, скорее всего, будут преследовать краткосрочные цели, такие как эмоциональное благополучие (Lang and Carstensen, 2002; Carstensen, 2006). Люди, которые видят много оставшихся возможностей, скорее всего, будут ставить перед собой более сложные цели и в конечном итоге применять более высокие стандарты для оценки достижения своих целей (Маркус и Нуриус, 1986; Кросс и Маркус, 1994).Основываясь на этих выводах, исследователи пришли к выводу, что восприятие возможностей способствует увеличению количества усилий и настойчивости, вложенных в достижение цели, что приводит к более высокой вовлеченности в работу и производительности (Zacher et al., 2010; Schmitt et al., 2013). Следовательно, восприятие возможностей для предпринимательства должно положительно влиять на предпринимательскую деятельность, поскольку люди ставят перед собой более амбициозные долгосрочные цели и с большей вероятностью будут их добиваться.

Примером важности восприятия возможностей для предпринимательской деятельности является обучение предпринимательству. В этих программах людей часто обучают распознавать возможности. Например, исследование DeTienne and Chandler (2004) показало, что после обучения студенты стали лучше определять возможности, генерируя больше идей с более высокой инновационностью. Более широкое признание возможностей, в свою очередь, может усилить предпринимательское поведение. Поэтому мы предполагаем, что восприятие возможностей положительно связано с предпринимательской деятельностью.

Гипотеза 3 : Воспринимаемые возможности для предпринимательства положительно связаны с предпринимательской деятельностью.

Объединив гипотезы 2 и 3, мы утверждаем, что предполагаемые возможности опосредуют предполагаемую отрицательную связь между возрастом и предпринимательской активностью. В частности, из-за более низкого восприятия предпринимательских возможностей пожилые люди, вероятно, считают себя менее подготовленными к предпринимательской деятельности. Они считают, что их время для достижения долгосрочных целей ограничено, и поэтому предпочитают максимизировать текущие результаты, такие как немедленная финансовая отдача (Lévesque and Minniti, 2006). Кроме того, пожилые люди, как правило, достигли своих самых важных личных и деловых целей, таких как желаемый доход (Smallbone and Wyer, 2006), и поэтому могут не так сильно сосредотачиваться на возможностях, как их более молодые коллеги. Это соответствует результатам исследования Каррана и Блэкберна (2001), которые показывают, что основными причинами отказа от предпринимательской деятельности для работников в возрасте от 50 до 75 лет являются неуверенность в доходах, чувство старости и отсутствие гарантии занятости. Эти изменения в восприятии возможностей в более старшем возрасте, в свою очередь, могут негативно сказаться на предпринимательской деятельности.Другими словами, пожилые люди должны предпочитать оплачиваемую работу, приносящую мгновенную отдачу, а не долгосрочную отдачу от бизнес-идей, которые еще предстоит реализовать.

Гипотеза 4 : Отрицательная связь между возрастом и предпринимательской активностью опосредована предполагаемыми возможностями для предпринимательства, так что возраст отрицательно связан с предполагаемыми возможностями, которые, в свою очередь, положительно связаны с предпринимательской активностью.

Роль воспринимаемых навыков

Перспектива продолжительности жизни (Baltes, 1987) предполагает, что различные индивидуальные способности как увеличиваются, так и уменьшаются с разной скоростью с течением времени.Одним из атрибутов, который увеличивается с возрастом, является кристаллизованный интеллект (Salthouse, 2012). Что касается контекста работы, это увеличение навыков, знаний и опыта может быть связано с более высоким стажем работы и увеличением человеческого, социального и финансового капитала. Таким образом, более высокий возраст должен быть связан с более высоким восприятием предпринимательских навыков. Существование соответствия между широкими фактическими навыками и воспринимаемыми навыками было показано Ackerman et al. (2002). Они обнаружили, что люди, как правило, склонны знать свои сильные и слабые стороны в отношении различных областей, включая бизнес и управление.

Навыки для предпринимательства, однако, включают не только кристаллизованные когнитивные способности людей, поскольку для начала предприятия требуется способность распознавать и использовать новые возможности, настойчивость в преодолении потенциальных препятствий, а также физическая сила и выносливость, чтобы справляться с вероятным стрессом в Начальный этап и далее. С точки зрения продолжительности жизни эти другие личностные ресурсы, такие как скорость обработки информации, память и физическая выносливость, имеют тенденцию к снижению с возрастом (Schulz and Heckhausen, 1996).Как следствие, люди с меньшей вероятностью будут оснащены необходимыми средствами для начала новых, ориентированных на будущее планов, связанных с неопределенностью по мере их старения, что приводит к более низким показателям воспринимаемых навыков для предпринимательства.

Более того, с возрастом у людей обычно накапливается профессиональный, должностной и организационный стаж, а, следовательно, и более высокий человеческий капитал, связанный с выполнением задач, который мог бы компенсировать снижение физических способностей. Однако, когда дело доходит до навыков предпринимательства, физические способности кажутся решающими.Таким образом, пожилые люди могут считать, что, даже если у них есть достаточный человеческий капитал, связанный с выполнением задач, для самостоятельной работы в соответствующей сфере деятельности, они могут быть относительно неподготовленными в отношении предпринимательства (например, управления бизнесом, преодоления стресса, решения формальностей). . Таким образом, с возрастом люди могут почувствовать, что им не хватает навыков, необходимых для предпринимательства.

И наоборот, молодые люди могут предвзято относиться к своим предполагаемым навыкам и способностям к предпринимательству.Поскольку молодые люди с большей вероятностью будут недовольны существующим положением вещей (Charles, 2010), они также чаще страдают от предвзятости самоутверждения (т. стоит (Ли и Им, 2007). Поэтому мы предполагаем, что более молодые люди с большей вероятностью считают себя обладающими необходимыми навыками для предпринимательства.

Гипотеза 5 : Возраст отрицательно влияет на предполагаемые навыки предпринимательства.

Как упоминалось ранее, одним из признаний, которые меняются на протяжении всей жизни, может быть восприятие собственных навыков для предпринимательства. Восприятие собственных навыков само по себе тесно связано с самоэффективностью , которая описывает веру человека в способность выполнить данную задачу (Gist, 1987). Поскольку самоэффективность основывается на оценке человеком собственных ресурсов (Айзен, 1987; Гист и Митчелл, 1992), она также связана с убеждениями о достижении цели. Эти убеждения, в свою очередь, играют решающую роль в развитии намерений и действий (Бойд и Возикис, 1994).Более конкретно, только если люди верят, что обладают необходимыми навыками для достижения цели, они будут действовать в соответствии с ней (Bandura, 1991).

Предыдущие исследования продемонстрировали важность самоэффективности и, следовательно, восприятия навыков для предпринимательских намерений (например, Boyd and Vozikis, 1994; Chen et al., 1998; Zhao et al., 2005; Wilson et al., 2007). В исследовании Chen et al. (1998), например, уверенность человека в способности справиться с предпринимательскими ролями и задачами положительно связана с намерениями стартапа.Точно так же Чжао и соавт. (2005) обнаружили, что желание стать предпринимателем основано на высокой предпринимательской самоэффективности. Поскольку воспринимаемые навыки для предпринимательства напоминают предпринимательскую самоэффективность (Bandura, 1993), мы опираемся на вышеупомянутое теоретизирование, предлагая, что воспринимаемые навыки увеличивают предпринимательскую активность как таковую, а не просто намерения.

Гипотеза 6 : Воспринимаемые навыки предпринимательства положительно связаны с предпринимательской деятельностью.

Принимая во внимание обоснования гипотез 5 и 6 вместе, мы предполагаем, что воспринимаемые навыки также опосредуют взаимосвязь между возрастом и предпринимательской активностью. Во-первых, возраст должен отрицательно ассоциироваться с воспринимаемыми навыками из-за определенных возрастных когнитивных и физических нарушений. Во-вторых, это восприятие наличия необходимых навыков для предпринимательства или самоэффективности должно положительно относиться к предпринимательской деятельности, поскольку это восприятие является основой для достижения цели.

Гипотеза 7 : Связь между возрастом и предпринимательской активностью опосредована воспринимаемыми навыками предпринимательства, так что возраст отрицательно влияет на предполагаемые возможности, которые, в свою очередь, положительно связаны с предпринимательской активностью.

Метод

Участники и процедура

Данные для этого исследования были основаны на Global Entrepreneurship Monitor (GEM) за 2013 год, так как это самый последний общедоступный набор данных, который, скорее всего, отражает текущие изменения в предпринимательстве. GEM — это глобальное стандартизированное исследование. В 2013 г. его применяли к репрезентативной выборке взрослых в возрасте от 16 до 98 лет ( M = 40,55, SD = 14,19) в каждой стране-участнице ( N = 70), в результате чего общее количество участников по странам составило 244 471 человек. . В каждой стране сбор данных осуществлялся профессиональными фирмами под руководством академического или научно-исследовательского учреждения. Проект координируется Глобальной ассоциацией исследований в области предпринимательства (GERA), которая контролирует сбор данных и обеспечивает стандартизацию и международную сопоставимость сбора данных.Данные GEM часто используются в академических исследованиях, поскольку они представляют собой «крупную базу данных для сравнительного международного предпринимательства» (Bergmann et al., 2014, стр. 1). Преимуществами данных GEM являются их универсальность и сопоставимость, которые основаны на большом количестве наблюдений на национальном уровне, которые сопоставимы между странами (Ho and Wong, 2007; Langowitz and Minniti, 2007).

Все процедуры, выполненные в этом исследовании, соответствовали этическим стандартам Хельсинкской декларации 1964 г. и ее более поздним поправкам или сопоставимым этическим стандартам.Поскольку в этом исследовании использовались существующие данные, которые были собраны «национальными группами» во главе с академическими или исследовательскими учреждениями, которые собирали и сообщали данные, проект GEM подчинялся их соответствующим этическим стандартам. Кроме того, сбор данных включал примечание о конфиденциальности, так что не требовалось одобрения университета по этическим вопросам.

Из этого исследования мы исключили 3661 участника (1,5%) из-за отсутствия значений некоторых основных переменных, в результате чего окончательный размер выборки составил 240 810 участников.Таким образом, размеры выборки внутри стран варьировались от 33 287 в Турции до 2 000 в Греции, Венгрии, Норвегии, Польше, Малайзии, Сингапуре, Японии, Южной Корее, Литве, Латвии, Хорватии, Македонии и Пуэрто-Рико.

Меры

За исключением хронологического возраста, все показатели дали бинарные ответы (пол: 0 = женский , 1 = мужской ; все остальные переменные: 0 = нет , 1 = да ). Более того, по соображениям целесообразности большинство мер состояло из одного пункта.Тем не менее, мы утверждаем, что они по-прежнему являются действительными мерами, поскольку измеряемые ими конструкты довольно четкие и однородные. Например, Фишер и др. (2016) пришли к выводу, что для надежной и достоверной оценки нескольких психологических конструктов (например, сосредоточенность на работе, контроль над работой, удовлетворенность жизнью) можно использовать множество отдельных показателей.

Хронологический век

Для оценки возраста респондентов опроса просили указать их точный возраст в годах на момент опроса.

Предпринимательская деятельность

Мы использовали предпринимательскую активность вместо предпринимательских намерений в качестве переменной результата, потому что мы рассматриваем предпринимательскую деятельность как желаемый результат создания бизнеса. Хотя намерения можно рассматривать как предшественницу предпринимательской деятельности, было невозможно использовать намерения и деятельность в одной и той же модели, поскольку (а) лица, участвующие в GEM, не могут быть сопоставлены между волнами измерения и (б) невозможно предсказать предпринимательская деятельность от намерений с использованием показателей, собранных в один и тот же момент времени.

Предпринимательская активность измерялась общей предпринимательской активностью на ранней стадии (TEA), состоящей из начинающих предпринимателей, участвующих в создании бизнеса, а также владельцев новой фирмы, возраст которой не превышает 42 месяцев.Его оценивали, спрашивая: «Пытаетесь ли вы в одиночку или с другими в настоящее время начать новый бизнес, включая какую-либо самостоятельную занятость или продажу каких-либо товаров или услуг другим?» и «Пытаетесь ли вы в одиночку или с другими в настоящее время начать новый бизнес или новое предприятие для вашего работодателя в рамках вашей обычной работы?» Участники, ответившие «да» на любой из вопросов, были отнесены к категории занимающихся предпринимательской деятельностью (т. д., 0). Кроме того, требовалось, чтобы участники совершали конкретные действия в течение последних 12 месяцев и являлись одним из владельцев или единственным владельцем бизнеса в стадии разработки. Если бизнес был старше 42 месяцев, участники характеризовались как менеджеры либо новой, либо устоявшейся фирмы, в зависимости от того, производились ли финансовые платежи более 42 месяцев (т. е. устоявшаяся фирма) или меньше (т. е. новая фирма). .

Индекс TEA часто используется в академических исследованиях (см. Reynolds et al., 2004; Хо и Вонг, 2007 г.; Леви и Аутио, 2008 г.; McMullen et al., 2008, например). Например, в своем исследовании финансирования, нормативных издержек и предпринимательской склонности Хо и Вонг (2007) обнаружили, что в целом TEA значительно и положительно связан с неформальными инвесторами как источником финансирования стартапов ( r = 0,52).

Воспринимаемые возможности

Для оценки предполагаемых возможностей респондентам задавали вопрос: «Будут ли в ближайшие 3 месяца хорошие возможности для открытия бизнеса в районе, где вы живете?» Поскольку эта операционализация фокусируется на выявлении возможностей для бизнеса (Shane and Venkataraman, 2000), она несколько отличается от концепции «сосредоточиться на возможностях», используемой в литературе о продолжительности жизни (Zacher et al. , 2010). В то время как фокус на возможностях описывает количество оставшихся возможностей для себя, предполагаемые возможности связаны с общей идентификацией деловых возможностей. Тем не менее из-за связи между снижением подвижного интеллекта (например, скорости обработки информации) в пожилом возрасте и выявлением возможностей (Krueger and Welpe, 2014; Helfat and Peteraf, 2015) пожилые люди, вероятно, менее способны определять возможности по сравнению с более молодыми людьми. лица. Таким образом, они также, вероятно, увидят меньше оставшихся возможностей.

Ранее эта шкала использовалась в академических исследованиях (например, Langowitz and Minniti, 2007; Levie and Autio, 2008). Например, Langowitz and Minniti (2007) обнаружили, что предполагаемые возможности были значительно и положительно связаны с вероятностью стать начинающим предпринимателем ( r = 0,14).

Воспринимаемые навыки

В отношении предполагаемых навыков участников просили указать, «… обладают ли они знаниями, навыками и опытом, необходимыми для начала нового бизнеса?» Эта шкала ранее была подтверждена в академических исследованиях (например,г. , Ланговиц и Миннити, 2007 г.; Леви и Аутио, 2008). В вышеупомянутом исследовании Ланговитца и Миннити (2007) предполагаемые навыки были значительно и положительно связаны с вероятностью стать начинающим предпринимателем ( r = 0,20).

Переменные управления

Мы контролировали пол (0 = женщины , 1 = мужчины ), а также страны проживания участников с помощью многоуровневого анализа. Уилсон и др. (2007) показали, что женщины чаще ограничивают свой выбор карьеры из-за неуверенности в своих силах, что особенно важно в отношении предпринимательской деятельности (Chen et al., 1998).

Статистический анализ

Мы использовали анализ логистических путей в Mplus (Muthén and Muthén, 2012) для проверки наших гипотез. Из-за большого количества данных, поступающих из разных стран, мы сначала проверили случайные наклоны, чтобы определить тип анализа с помощью Mplus. Поскольку различий между странами было недостаточно, мы продолжили анализ, используя фиксированные наклоны. В частности, мы приступили к основному анализу только на внутреннем уровне (то есть на уровне личности). Несмотря на то, что мы выдвинули гипотезу о линейных отношениях, мы включили в наш анализ квадрат возраста, чтобы проверить криволинейность и учесть потенциальные нелинейные отношения, как это рекомендовано Bohlmann et al.(2017).

Поскольку зависимые переменные были бинарными, оценщик WLSMV использовался для оценки как основных, так и косвенных эффектов. Его устойчивость к ненормально распределенным переменным была показана ранее и делает его лучшим вариантом для моделирования упорядоченных или категорийных данных (Браун, 2006). Эта модель основана на принципах общих линейных моделей, но позволяет лучше учитывать дихотомические зависимые переменные. Более того, пробит-модели расширяют стандартную логарифмически-линейную модель, позволяя тем самым сочетать как категориальные, так и непрерывные независимые переменные и их отношение к категориальному результату.Еще одним преимуществом пробит-моделей является то, что полученные коэффициенты регрессии можно интерпретировать как изменение вероятностей при изменении бинарной переменной от 0 до 1 (Langowitz and Minniti, 2007).

Различия между странами учитывались с использованием «ТИП = КОМПЛЕКС» для обеспечения достоверности и надежности результатов. В первой модели мы исследовали прямое влияние возраста и квадрата возраста на предпринимательскую активность, включив пол в качестве контрольной переменной. Во второй модели мы добавили две переменные-посредники для изучения эффектов посредничества (т.е., запустили одну модель с несколькими посредниками). Для дальнейшего изучения эффектов опосредования мы проверили, стали ли значительные прямые эффекты возраста на предпринимательскую активность незначительными после включения посредников в модель (т. частичное посредничество).

Результаты

Описательная статистика и корреляции переменных показаны в таблице 1. Следует отметить, что все корреляции были значимыми ( p < 0.01) из-за большого размера выборки. Тем не менее, корреляции между предикторами были относительно небольшими, что указывает на низкое перекрытие между переменными. Остальные результаты показаны в таблицах 2 и 3. В модели 1 (псевдо R 2 = 0,07, p < 0,001), возраст (β = -0,20, p < 0,001) и возраст в квадрате ( β = -0,15, p < 0,001) достоверно предсказывает предпринимательскую активность (табл. 2). Результаты согласуются с Гипотезой 1, согласно которой связь между возрастом и предпринимательской активностью является отрицательной.Для дальнейшего изучения криволинейного паттерна мы нанесли результаты на график (рис. 2), показав, что негативная связь несколько ослабевает в более старшем возрасте.

ТАБЛИЦА 1. Описательная статистика и корреляции.

ТАБЛИЦА 2. Результаты регрессионного анализа.

ТАБЛИЦА 3. Стандартизированные косвенные эффекты возраста и квадрата возраста на предпринимательскую активность.

РИСУНОК 2. График предпринимательской активности на протяжении жизни (18–97 лет).Линия тренда изображает логарифмическую зависимость между возрастом и предпринимательской активностью.

Добавление предполагаемых возможностей и навыков значительно улучшило модель, уступив общему псевдо R 2 0,40 ( p < 0,001; модель 2 в таблице 2). Гипотеза 2 утверждает, что связь между возрастом и восприятием возможностей является отрицательной. Как видно из таблицы 2, возраст был значимо и отрицательно связан с воспринимаемыми возможностями (β = -0,10, p < 0.001), тем самым подтверждая гипотезу 2. Как видно на рисунке 3, эта зависимость также носила слабокриволинейный характер, поскольку квадрат возраста также значительно предсказывал предполагаемые возможности (β = 0,06, p = 0,005).

РИСУНОК 3. График предполагаемых возможностей для предпринимательства на протяжении всей жизни (16–97 лет). Красные точки обозначают крайние возрастные группы, состоящие из очень небольшого числа наблюдений (например, N = 2 для возраста 96 лет, N = 1 для возраста 98 лет). Линия тренда изображает логарифмическую зависимость между возрастом и предполагаемыми возможностями для предпринимательства.

Гипотеза 3 утверждает, что предполагаемые возможности положительно связаны с предпринимательской деятельностью. Основываясь на результатах в таблице 2, предполагаемые возможности действительно положительно и значимо связаны с предпринимательской активностью (β = 0,33, p <0,001). Это подтверждает гипотезу 3.

Гипотеза 4 утверждала, что отрицательная связь между возрастом и предпринимательской активностью опосредована воспринимаемыми возможностями. Как показано в таблице 3, результаты подтверждают этот косвенный эффект (-0.03, p < 0,001). Однако, поскольку влияние возраста оставалось значимым (β = -0,14, p < 0,001), опосредование является лишь частичным.

Гипотеза 5 утверждает, что связь между возрастом и восприятием навыков является отрицательной. Как видно из таблицы 2, эта гипотеза подтвердилась, так как возраст отрицательно и значимо влияет на восприятие навыков (β = -0,06, p = 0,002). Кроме того, как видно на рисунке 4, это соотношение было слабокриволинейным (β = -0.15, p < 0,001).

РИСУНОК 4. График предполагаемых навыков предпринимательства на протяжении всей жизни (16–97 лет). Красные точки обозначают крайние возрастные группы, состоящие из очень небольшого числа наблюдений (например, N = 2 для возраста 96 лет, N = 1 для возраста 98 лет). Линия тренда изображает логарифмическую зависимость между возрастом и предполагаемыми возможностями для предпринимательства.

Гипотеза 6 утверждает, что связь между воспринимаемыми навыками и предпринимательской активностью является положительной.Результаты в таблице 2 подтверждают это, так как воспринимаемые навыки положительно и значимо связаны с предпринимательской деятельностью (β = 0,49, p < 0,001).

Гипотеза 7 утверждает, что отрицательная связь между возрастом и предпринимательской активностью опосредована воспринимаемыми навыками. Таблица 3 показывает, что косвенный эффект был значительным (-0,03, p = 0,001), что подтверждает гипотезу 7. Поскольку влияние возраста оставалось значимым (β = -0,14, p < 0,001), опосредование частичный.

Обсуждение

Резюме и интерпретация результатов

В этой статье мы использовали перспективу продолжительности жизни, чтобы выяснить, как возраст связан с предпринимательской активностью через восприятие людьми предпринимательских возможностей и навыков. В соответствии с гипотезами результаты показали, что существует отрицательная связь между возрастом и предпринимательской активностью. Более того, это отношение было частично опосредовано предполагаемыми возможностями и предполагаемыми навыками для предпринимательства.В частности, возраст негативно влияет как на предполагаемые возможности, так и на навыки. Воспринимаемые возможности и навыки, в свою очередь, положительно связаны с предпринимательской деятельностью.

Связи между возрастом и предпринимательской активностью, а также между возрастом и как воспринимаемыми возможностями, так и воспринимаемыми навыками были слабокриволинейными (т.е. обратно U-образными). Хотя это не входило в наши гипотезы, снижение предпринимательской активности с возрастом может быть менее резким в среднем возрасте, поскольку эти люди с меньшей вероятностью осознают свою будущую временную перспективу из-за более высоких обязательств в отношении как карьеры, так и семьи. по сравнению с более молодыми или пожилыми людьми.Более того, более резкое снижение воспринимаемых навыков в более поздние годы может быть связано с тем, что снижение как когнитивных (Verhaeghen and Salthouse, 1997), так и физических способностей (Spirduso et al., 1995) ускоряется в позднем взрослом возрасте.

Хотя результаты имеют статистическую значимость, они также имеют практическое значение. В частности, псевдо-R-квадрат показал, что 40% отклонений в предпринимательской активности можно объяснить пробит-анализом (McKelvey and Zavoina, 1975).Таким образом, результаты являются первым шагом к более полной концептуализации предпринимательского процесса с точки зрения продолжительности жизни. Они особенно важны, поскольку предыдущие исследования в области предпринимательства предполагали влияние возраста, но в основном контролировали его, вместо того чтобы добавлять его в качестве существенного предиктора предпринимательской активности (Schjoedt and Bird, 2014). Следовательно, выводы имеют важные последствия для теорий предпринимательства. Во-первых, основные теории концептуализируют предпринимательскую деятельность как неподвластную времени.Например, согласно теории запланированного поведения (Айзен и Фишбейн, 1977), отношение к данному поведению, субъективные нормы о целесообразности и желательности поведения, а также воспринимаемый контроль над поведением определяют проявление данного поведения. например, предпринимательская деятельность. Тем не менее, текущее исследование подтвердило важность возраста, показав, что предпринимательская активность меняется с течением времени и с разной скоростью. Во-вторых, включив воспринимаемые возможности и навыки в качестве посредников, настоящее исследование намекает на то, каким образом возраст оказывает свое влияние.Современные теории, используемые в предпринимательстве (например, теория запланированного поведения; Айзен и Фишбейн, 1977), поэтому не могут точно предсказать предпринимательскую активность, поскольку они не учитывают изменения индивидуальных навыков и возможностей, обусловленные возрастом и возрастными характеристиками. . Таким образом, крайне важно изменить существующие модели предпринимательства, добавив возраст в качестве предиктора. Однако следует отметить, что возраст сам по себе не может быть напрямую связан с предпринимательской активностью, поскольку это в основном косвенные переменные, которые помогают измерять связанные со временем изменения по мере старения людей (Wohlwill, 1970).Таким образом, важно исследовать посредников, таких как предполагаемые возможности и предполагаемые навыки для предпринимательства.

Помимо теоретических выводов, результаты имеют и практическое значение. Полученные данные свидетельствуют о том, что молодые и пожилые люди нуждаются в различной поддержке на протяжении всего предпринимательского процесса. В то время как молодые люди с меньшими трудностями воспринимают возможности и признают, что они достаточно опытны, чтобы действовать по-предпринимательски, пожилые люди могут быть ограничены более низкой перспективой будущего и снижением физических и подвижных когнитивных способностей, и, следовательно, с меньшей вероятностью воспримут возможности и навыки.Поэтому может быть важно помочь молодым людям приобрести соответствующие навыки, чтобы действовать в соответствии с выявленной возможностью, в то время как пожилым людям может понадобиться помощь в поиске возможностей, которые требуют меньше времени для достижения желаемой цели. Эти знания особенно важны для правительств и образовательных учреждений, поскольку они обычно используют программы обучения для развития предпринимательства (Общонка и др., 2010; Halvorson and Morrow-Howell, 2016). В настоящее время эти программы неадекватно учитывают потребности и мотивации разных возрастов.

Ограничения и будущие исследования

Основным ограничением этого исследования является перекрестный характер данных, который не позволяет разделить когортные эффекты и возрастные изменения (Schaie, 1965). Более того, могут быть и обратные эффекты, так как определенная направленность предполагаемых связей может быть подтверждена только в лонгитюдном исследовании. Таким образом, может случиться так, что предпринимательская деятельность увеличивает воспринимаемые возможности (т.е., потому что производительность может повысить восприятие собственной эффективности; Ситцманн и Йео, 2013 г.). Тем не менее перекрестные исследования по-прежнему предоставляют ценную информацию о систематических возрастных различиях (Lévesque and Minniti, 2006; Kautonen et al., 2010; Gielnik et al., 2012; Caliendo et al., 2014; Heim, 2015), которая может быть изменена. и воспроизведены в других исследованиях с использованием различных дизайнов.

Еще одним ограничением является бинарная природа большинства переменных исследования, что может ограничивать непрерывную оценку соответствующих переменных.Однако цель глобального исследовательского проекта (GEM) состоит в том, чтобы собрать репрезентативные данные в как можно большем количестве стран, что требует относительно короткой анкеты и исключения вариантов ответов, которые могут привести к ошибкам перевода или культурным предубеждениям. Более того, достоверность используемых показателей была установлена ​​в предыдущих исследованиях (Bergmann et al., 2014). Таким образом, результаты все еще могут дать предварительное представление о том, что влияет на изменение соотношения между возрастом и предпринимательской активностью.

Чтобы подтвердить результаты нескольких исследований, которые до сих пор изучали взаимосвязь между возрастом и предпринимательством, в будущих исследованиях должны использоваться различные схемы, которые могут помочь определить как изменения во времени, так и причинно-следственные связи (например, с использованием лонгитюдных или экспериментальных моделей; Bohlmann et al. ., 2017). Хотя возможности и навыки являются одними из концепций, посредством которых возраст и связанные с возрастом характеристики влияют на предпринимательский процесс, в будущих исследованиях необходимо изучить другие индивидуальные и контекстуальные факторы, которые играют роль в предпринимательстве, хотя на них влияет возраст.Например, изучение того, являются ли возрастные различия одинаковыми или разными в разных культурах, может помочь изолировать изменения в развитии на протяжении всей жизни от когортных эффектов, связанных с культурой (McCrae et al., 1999). Другими примерами являются подталкивающие факторы предпринимательства, такие как безработица в пожилом возрасте (например, Faria et al., 2010).

Более того, оставшееся время по отношению к возрасту определяется не только индивидуальным, хронологическим возрастом, но и привязано к средней продолжительности жизни в данной стране (Seijts, 1998; Griffin et al., 2016). Поэтому важно учитывать различия в ожидаемой продолжительности жизни в разных странах как влияние перспективы человека на будущее при изучении влияния возраста на предполагаемые возможности и, в свою очередь, на предпринимательство. В частности, если ожидаемая продолжительность жизни в данной стране относительно невелика, перспектива будущего респондента из этой страны, вероятно, будет ниже по сравнению с респондентом из страны с таким же возрастом и более высокой средней продолжительностью жизни.Что касается индивидуального контекста, культурные переменные, которые объединяют характеристики региональной инфраструктуры, а также социальной и экономической среды, вероятно, также влияют на предпринимательскую деятельность. Таким образом, такие факторы, как институциональная поддержка или стереотипы старения, кажутся особенно важными (например, Delmar and Davidson, 2000; Thomas and Muller, 2000; Kennedy et al., 2003).

Заключение

В настоящем исследовании рассматривается предпринимательская деятельность на протяжении всей жизни.Хотя данные не позволяют идентифицировать случайные отношения, результаты показывают, что восприятие возможностей и навыков для предпринимательства связано с предпринимательской деятельностью и может помочь лучше понять роль возраста и возрастных изменений для предпринимательства. В конечном итоге экономические модели предпринимательской деятельности должны включать возрастные и потенциальные посредники ее связи с предпринимательской деятельностью. На практике учреждения могут использовать результаты для получения необходимых знаний для успешного развития предпринимательства как средства финансовой безопасности и занятости для людей из разных возрастных групп.

Вклад авторов

CB: концепция и дизайн, анализ и интерпретация данных, составление статьи, критическая доработка статьи. AR: концепция и дизайн, помощь в анализе и интерпретации данных, критическая доработка статьи. ХЗ: концепция и оформление, критическая доработка статьи.

Заявление о конфликте интересов

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Сноски

  1. Включенные страны: США, Россия, Южная Африка, Греция, Нидерланды, Бельгия, Франция, Сингапур, Таиланд, Япония, Южная Корея, Вьетнам, Китай, Турция, Индия, Иран, Канада, Испания, Венгрия, Италия, Румыния, Швейцария, Великобритания, Швеция, Норвегия, Польша, Германия, Перу, Мексика, Аргентина, Бразилия, Чили, Колумбия, Малайзия, Индонезия, Филиппины, Алжир, Ливия, Гана, Нигерия, Ангола, Барбадос, Уганда, Замбия, Малави , Ботсвана, Намибия, Португалия, Люксембург, Ирландия, Финляндия, Литва, Латвия, Эстония, Хорватия, Словения, Босния и Герцеговина, Македония, Чехия, Словакия, Гватемала, Панама, Эквадор, Суринам, Уругвай, Пуэрто-Рико, Тринидад и Тобаго, Ямайка и Тайвань.
  2. Чтобы получить показатель квадрата возраста, который не коррелирует с возрастом, мы сначала запустили регрессию с возрастом в качестве переменной-предиктора и квадратом возраста в качестве переменной результата и сохранили нестандартизированные остатки в качестве новой переменной. Нестандартизированные остатки использовались в анализе как возрастные квадраты.

Каталожные номера

Акерман, П.Л., Бейер, М.Е., и Боуэн, К.Р. (2002). Что мы действительно знаем о наших способностях и наших знаниях. чел.Индивид. Диф. 33, 587–605. doi: 10.1016/S0191-8869(01)00174-X

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Эйнсворт, С. (2015). «Старение предпринимателей и волонтеров: переход в конце карьеры», в «Старение работников и отношения между работником и работодателем» , редакторы П. М. Бал, Д. Т. А. М. Койдж и Д. Руссо (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Springer), 243–260.

Академия Google

Айзен, И. (1987). Отношения, черты и действия: диспозиционное предсказание поведения в личности и социальной психологии. Доп. Эксп. соц. Психол. 20, 1–63. doi: 10.1016/S0065-2601(08)60411-6

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Айзен, И., и Фишбейн, М. (1977). Отношения отношение-поведение: теоретический анализ и обзор эмпирических исследований. Психология. Бык. 84, 888–918. дои: 10.1037/0033-2909.84.5.888

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Арениус П. и Миннити М. (2005). Переменные восприятия и зарождающееся предпринимательство. Маленький автобус.Экон. 24, 233–247. doi: 10.1007/s11187-005-1984-x

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Aspinwall, LG (2005). Психология ориентированного на будущее мышления: от достижения к упреждающему преодолению трудностей, адаптации и старению. Мотив. Эмот. 29, 203–235. doi: 10.1007/s11031-006-9013-1

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Балтес, ПБ (1987). Теоретические положения психологии жизненного развития: о динамике роста и упадка. Дев. Психол. 23, 611–626. дои: 10.1037/0012-1649.23.5.611

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Балтес П.Б. и Балтес М.М. (1990). «Психологические перспективы успешного старения: модель выборочной оптимизации с компенсацией», в «Успешное старение: перспективы поведенческих наук» , редакторы П. Б. Балтес и М. М. Балтес (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета), 1–34. дои: 10.1017/CBO9780511665684

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Бандура, А.(1991). Социально-когнитивная теория саморегуляции. Орган. Поведение Гум. Реш. Процесс. 50, 248–287. дои: 10.1016/0749-5978(91)

-L

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Бандура, А. (1993). Воспринимаемая самоэффективность в когнитивном развитии и функционировании. Учеб. Психол. 28, 117–148. дои: 10.1207/s15326985ep2802_3

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Барон, Р. А. (2004). Когнитивная перспектива: ценный инструмент для ответов на основные вопросы предпринимательства «почему». Дж. Автобус. Вентур. 19, 221–239. doi: 10.1016/S0883-9026(03)00008-9

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Бергманн Х., Мюллер С. и Шреттл Т. (2014). Использование данных глобального мониторинга предпринимательства в академических исследованиях: критический перечень и будущие возможности. Междунар. Дж. Энтреп. Вентур. 6, 242–276. doi: 10.1504/iev.2014.064691

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Бланчфлауэр, Д. Г., Освальд, А., и Штутцер, А.(2001). Скрытое предпринимательство в разных странах. евро. Экон. Ред. 45, 680–691. doi: 10.1016/S0014-2921(01)00137-4

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Больманн, К., Захер, Х., и Рудольф, К. (2017). Методологические рекомендации по продвижению вперед исследований работы и старения. Выход на пенсию по старению. doi: 10.1093/workar/wax023

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Бойд Н.Г. и Возикис Г.С. (1994). Влияние самоэффективности на развитие предпринимательских намерений и действий. Предприятие. Теория Практика. 18, 63–63.

Академия Google

Браун, Т. (2006). Подтверждающий факторный анализ для прикладных исследований. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Guilford Press.

Академия Google

Калиендо, М., Фоссен, Ф., и Критикос, А.С. (2014). Характеристики личности и решения стать и оставаться самозанятыми. Маленький автобус. Экон. 42, 787–814. doi: 10.1007/s11187-013-9514-8

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Карстенсен, Л.Л., Исааковиц Д.М. и Чарльз С.Т. (1999). Серьезное отношение ко времени: теория социально-эмоциональной избирательности. утра. Психол. 54, 165–181. doi: 10.1037/0003-066X.54.3.165

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Кейт, Р. А., и Джон, О. П. (2007). Тестирование моделей структуры и развития будущей временной перспективы: сохранение фокуса на возможностях среднего возраста. Психология. Старение 22, 186–201. дои: 10.1037/a0015425

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Чен, К.К., Грин П.Г. и Крик А. (1998). Отличает ли предпринимательская самоэффективность предпринимателей от менеджеров? Дж. Автобус. Вентур. 13, 295–316. doi: 10.1016/S0883-9026(97)00029-3

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Кросс, С.Э., и Маркус, Х.Р. (1994). Я-схемы, возможные «я» и компетентное исполнение. Дж. Образовательный. Психол. 86, 423–438. дои: 10.1037/0022-0663.86.3.423

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Карран, Дж.и Блэкберн, Р. А. (2001). Пожилые люди и предпринимательское общество: возраст и склонность к самозанятости. Работа Нанять. соц. 15, 889–902. дои: 10.1177/095001701400438279

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Дельмар, Ф., и Дэвидсон, П. (2000). Откуда они? Распространенность и характеристики начинающих предпринимателей. Предприятие. Рег. Дев. 12, 1–23. дои: 10.1080/089856200283063

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

ДеТьенн, Д.Р. и Чандлер, Г. Н. (2004). Идентификация возможностей и ее роль в предпринимательском классе: педагогический подход и эмпирическая проверка. акад. Управление Учиться. Образовательный 3, 242–257. doi: 10.5465/AMLE.2004.14242103

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Фариа, Дж. Р., Куэстас, Дж. К., и Мурель, Э. (2010). Предпринимательство и безработица: нелинейная двунаправленная причинно-следственная связь? Экон. Модель. 27, к1282–1291. doi: 10.1016/j.econmod.2010.01.022

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Фишер Г.Г., Мэтьюз Р.А. и Гиббонс А.М. (2016). Разработка и исследование использования отдельных показателей в организационных исследованиях. Дж. Оккуп. Психология здоровья. 21, 3–23. дои: 10.1037/a0039139

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Функен, Р., и Гельник, М.М. (2016). «Предпринимательство и старение», в Энциклопедии геропсихологии , изд. Н. А.Пачана (Нью-Йорк, Нью-Йорк: Springer).

Академия Google

Гельник М.М., Захер Х. и Фрезе М. (2012). Сосредоточьтесь на возможностях в качестве посредника между возрастом владельцев бизнеса и ростом предприятия. Дж. Автобус. Вентур. 27, 127–142. doi: 10.1016/j.jbusvent.2010.05.002

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Гельник М.М., Захер Х. и Шмитт А. (2017). Как возраст менеджеров малого бизнеса и сосредоточенность на возможностях влияют на рост бизнеса: модель роста с опосредованной модерацией. J. Маленький автобус. Управление 55, 460–483. doi: 10.1111/jsbm.12253

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Гист, М.Е., и Митчелл, Т.Р. (1992). Самоэффективность: теоретический анализ ее детерминант и податливости. акад. Управление Ред. 17, 183–211. doi: 10.5465/AMR.1992.4279530

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Гриффин Б., Бейл-Смит П. и Хескет Б. (2016). Продольные эффекты предполагаемой дискриминации по возрасту на удовлетворенность работой и отказ от работы пожилых сотрудников. Выход на пенсию по старению. 2, 415–427. doi: 10.1093/workar/waw014

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Халворсон, С. Дж., и Морроу-Хауэлл, Н. (2016). Концептуальная основа самозанятости в более позднем возрасте: к программе исследований. Выход на пенсию по старению. 3, 313–324. doi: 10.1093/workar/waw031

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Хайм, Б. (2015). Понимание снижения самозанятости среди лиц, приближающихся к пенсионному возрасту. Маленький автобус. Экон. 45, 561–580. doi: 10.1007/s11187-015-9660-2

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Helfat, CE, and Peteraf, MA (2015). Управленческие когнитивные способности и микроосновы динамических способностей. Стратег. Управление J. 36, 831–850. doi: 10.1002/smj.2247

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Генри, Х., Захер, Х., и Десметт, Д. (2017). Перспектива будущего времени в контексте работы: систематический обзор количественных исследований. Перед. Психол. 8:413. doi: 10.3389/fpsyg.2017.00413

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки

Херши, Д. А., Джейкобс-Лоусон, Дж. М., и Нойкам, К. А. (2002). Влияние возраста и пола на пенсионные цели работников. Междунар. Дж. Стареющий гул. Дев. 55, 163–179. дои: 10.2190/6WCP-TMJR-AR8B-BFC6

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Хертель, Г., и Захер, Х. (2018). «Управление старением рабочей силы», в Справочник SAGE по промышленной, трудовой и организационной психологии , 2-е изд., том.3, под ред. Н. Андерсона, Д. С. Уанса, К. Висвесварана и Х. К. Синангила (Thousand Oaks, CA: Sage), 396–428.

Академия Google

Хо, Ю., и Вонг, П. (2007). Финансирование, нормативные расходы и предпринимательская склонность. Маленький автобус. Экон. 28, 187–204. doi: 10.1007/s11187-006-9015-0

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Канфер, Р., Бейер, М.Е., и Акерман, П.Л. (2013). Цели и мотивация, связанные с работой в более позднем взрослом возрасте: организационная структура. евро. Дж. Рабочий орган. Психол. 22, 253–264. дои: 10.1080/1359432X.2012.734298

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Каутонен Т., Луото С. и Торникоски Э. Т. (2010). Влияние трудового стажа на предпринимательские намерения в «расцвете сил» и «третьем возрасте»: предварительное исследование. Междунар. Маленький автобус. J. 28, 583–601. дои: 10.1177/0266242610368592

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Кеннеди Дж., Дреннан Дж., Ренфроу П. и Уотсон Б.(2003). Ситуационные факторы и предпринимательские намерения. Документ, представленный на 16-й ежегодной конференции Ассоциации малых предприятий Австралии и Новой Зеландии , Балларат, Австралия.

Академия Google

Крюгер, Н. Ф., и Велпе, И. (2014). «Нейропредпринимательство: чему предпринимательство может научиться у нейронауки», в Annals of Entrepreneurship Education and Pedagogy , ed. М. Х. Моррис (Челтнем: Эдвард Элгар), 60–90.

Академия Google

Кулик, С.Т., Райан С., Харпер С. и Джордж Г. (2014). От редакции: старение населения и управление. акад. Управление Дж. 57, 929–935. doi: 10.5465/amj.2014.4004

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Ли, Дж. Ю., и Им, Г. С. (2007). Самоусиливающаяся предвзятость личности, субъективное счастье и восприятие жизненных событий: повторение в корейской возрастной выборке. Старение Мент. Здоровье 11, 57–60. дои: 10.1080/13607860600736265

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Левеск, М.и Миннити, М. (2006). Влияние старения на предпринимательское поведение. Дж. Автобус. Вентур. 21, 177–194. doi: 10.1016/j.jbusvent.2005.04.003

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Леви, Дж., и Аутио, Э. (2008). Теоретическое обоснование и проверка модели GEM. Маленький автобус. Экон. 31, 235–263. doi: 10.1007/s11187-008-9136-8

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Маккрей, Р. Р., Коста, П. Т. мл., Педросо де Лима, М., Симоэс, А., Ostendorf, F., Angleiter, A., et al. (1999). Возрастные различия личности на протяжении взрослой жизни: параллели в пяти культурах. Дев. Психол. 35, 466–477. дои: 10.1037/0012-1649.35.2.466

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

МакКелви Р.Д. и Завойна В. (1975). Статистическая модель для анализа зависимых переменных порядкового уровня. Дж. Матем. соц. 4, 103–120. дои: 10.1080/0022250X.1975.9989847

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Макмаллен, Дж.С., Бэгби, Д. Р., и Палич, Л. Е. (2008). Экономическая свобода и мотивация к предпринимательской деятельности. Предприятие. Теория Практика. 35, 875–895. doi: 10.1111/j.1540-6520.2008.00260.x

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Минола Т., Криако Г. и Обшонка М. (2016). Возраст, культура и мотивация самозанятости. Маленький автобус. Экон. 46, 187–213. doi: 10.1007/s11187-015-9685-6

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Мутен, Л.К. и Мутен Б.О. (2012). Mplus Version 7. Лос-Анджелес, Калифорния: Muthén & Muthén.

Академия Google

Neugarten, B.L., Moore, J.W., and Lowe, J.C. (1965). Возрастные нормы, возрастные ограничения и взрослая социализация. утра. соц. Ред. 70, 710–717. дои: 10.1086/223965

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Общонка, М., Зильберайзен, Р.К., и Шмитт-Родермунд, Э. (2010). Предпринимательское намерение как результат развития. Дж. Vocat. Поведение 77, 63–72. doi: 10.1016/j.jvb.2010.02.008

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Рейнольдс, П. Д., Бигрейв, В. Д., Аутио, Э., и Арениус, П. (2004). Глобальный отчет GEM за 2003 г. Бэбсон-Парк, Массачусетс: Колледж Бэбсона.

Академия Google

Рогофф, Э. Г. (2009). «Вопросы и возможности предпринимательства после 50 лет», в Старение и работа: проблемы и последствия в меняющемся ландшафте , под редакцией С. Дж.Чаджа и Дж. Шарит (Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джона Хопкинса), 165–182.

Академия Google

Шодт, Л., и Бёрд, Б. (2014). «Управляющие переменные: использование, неправильное использование и рекомендуемое использование», в Справочнике по методам исследования и их применению в предпринимательстве и малом бизнесе , под редакцией А. Карсруда и М. Бреннбака (Челтнем: Эдвард Элгар), 136–155.

Академия Google

Шмитт, А., Захер, Х., и де Ланге, А. Х. (2013). Сосредоточьтесь на возможностях как пограничном условии отношений между контролем работы и вовлеченностью в работу: исследование с несколькими выборками и несколькими методами. евро. Дж. Рабочий орган. Психол. 22, 505–519. дои: 10.1080/1359432X.2012.698055

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Шульц Р. и Хекхаузен Дж. (1996). Модель продолжительности жизни успешного старения. утра. Психол. 51, 702–714. doi: 10.1037/0003-066X.51.7.702

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Seijts, GH (1998). Важность перспективы будущего времени в теориях трудовой мотивации. Ж. Психол. 132, 154–168.дои: 10.1080/00223989809599156

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Шейн С. и Венкатараман С. (2000). Перспективы предпринимательства как области исследований. акад. Управление Ред. 25, 217–226. doi: 10.5465/AMR.2000.2791611

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Зицманн, Т., и Йео, Г. (2013). Метааналитическое исследование области самоэффективности внутри человека: является ли самоэффективность продуктом прошлых результатов или движущей силой будущих результатов? чел.Психол. 66, 531–568. doi: 10.1111/peps.12035

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Смоллбоун, Д., и Вайер, П. (2006). «Рост и развитие малого бизнеса», в Enterprise and Small Business: Principles, Practice and Policy , eds S. Carter and D. Jones-Evans (Harlow: Pearson Education).

Академия Google

Спирдузо, В.В., Фрэнсис, К.Л., и Макрей, П.Г. (ред.). (1995). Физические параметры старения. Шампейн, Иллинойс: Human Kinetics.

Академия Google

Томас А.С. и Мюллер С.Л. (2000). Случай сравнительного предпринимательства: оценка актуальности культуры. Дж. Междунар. Автобус. Стад. 31, 287–301. doi: 10.1057/palgrave.jibs.84

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Трухильо, Д.М., Кадис, Д.М., и Хаммер, Л.Б. (2015). Поддержка стареющей рабочей силы: обзор исследований и рекомендации по исследованию вмешательства на рабочем месте. Год. Преподобный Орган. Психол.Орган. Поведение 2, 351–381. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111435

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Verhaeghen, P., and Salthouse, TA (1997). Мета-анализ отношений возраста и познания во взрослом возрасте: оценки линейных и нелинейных возрастных эффектов и структурных моделей. Психология. Бык. 122, 231–249. дои: 10.1037/0033-2909.122.3.231

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Уилсон Ф., Кикул Дж. и Марлино Д.(2007). Гендер, предпринимательская самоэффективность и предпринимательские карьерные намерения: последствия для обучения предпринимательству. Предприятие. Теория Практика. 31, 387–406. doi: 10.1111/j.1540-6520.2007.00179.x

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Захер, Х., и Фрезе, М. (2009). Оставшееся время и возможности на работе: взаимосвязь между возрастом, рабочими характеристиками и профессиональной перспективой в будущем. Психология. Старение 24, 487–493.дои: 10.1037/a0015425

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Zacher, H., Heusner, S., Schmitz, M., Zwierzanska, M.M., and Frese, M. (2010). Сосредоточьтесь на возможностях как посреднике взаимосвязей между возрастом, сложностью работы и производительностью труда. Дж. Vocat. Поведение 76, 374–386. doi: 10.1016/j.jvb.2009.09.001

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Чжао, Х., Зайберт, С.Э., и Хиллз, Г.Е. (2005). Опосредующая роль самоэффективности в развитии предпринимательских намерений. J. Appl. Психол. 90, 1265–1272. дои: 10.1037/0021-9010.90.6.1265

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

hr профессиональная сертификация Чтобы получить сертификацию, кандидаты сначала проходят проверку на свои знания в области управления персоналом. Это быстрорастущая область с множеством удивительных возможностей. Сертификация управления персоналом – это сертификация, которую преследуют многие люди в области управления персоналом. Зарегистрируйтесь сегодня. Что это.Чартерный институт персонала и развития. Заявите о себе как о всемирно признанном эксперте по кадрам, получив один из новых стандартов сертификации HR: сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP™) и старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP™). Прогнозируемый прогноз для некоторых сертифицированных экспертов по управлению персоналом (HR): 674 800 Количество … AIHR аккредитован как SHRM, так и Институтом сертификации кадров (HRCI), другой доминирующей организацией по сертификации кадров.Каждый из них предлагает различные типы HR-сертификатов, чтобы помочь специалистам по персоналу получить дополнительные навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Программа предназначена для: Эти полномочия позволяют специалистам по персоналу демонстрировать целевую компетентность в нескольких ключевых областях, повышая при этом доверие среди коллег и работодателей. Сертификаты HR в 2020 году Профессионал в области управления персоналом. Но размер повышения заработной платы значительно варьируется в зависимости от конкретной сертификации, отрасли, места работы и уровня работы. Занятия проводятся в прямом эфире на арабском языке.Программы сертификации кадров eCornell объединяют работу ведущих ученых-исследователей с акцентом на реальных приложениях. ˜˚˛ ˜˝˛ Источник: CompTIA HR Perception of IT Training and Certification Study: 2015. Проф. Благодаря сочетанию формального обучения и опыта, соблюдению высоких этических разработка. ЭТАП 1. Присуждающий орган: Carrington Heritage Center for Professional Development Training Initiative, Великобритания.Знание условий оказания медицинской помощи и потребности в медицинских кадрах. У нее есть страсть помогать организациям создавать и интегрировать стратегическую функцию управления персоналом. Онлайн-сертификат по основам управления персоналом предоставит вам базовые знания, необходимые для построения вашей профессиональной карьеры в области управления персоналом. Инициалы CIPD выделяются как лучшие, когда речь идет о развитии людей и управлении персоналом. И дело не только в развитии основных навыков управления людьми. С устоявшейся и заслуживающей доверия… Добро пожаловать в раздел «Разнообразие и инклюзивность для HR-специалистов».92% HR-специалистов имеют сертификаты в своей области. Программа обучения и сертификации ADA идеально подходит для специалистов по персоналу и менеджеров по персоналу, которые занимаются повседневным администрированием ADA. Сертификация HR — отличный выбор для специалистов по кадрам, которые хотят расширить свои знания, повысить квалификацию и заслужить признание мирового сообщества. 00 и упор делается на подготовку тренеров. Эти краткосрочные курсы по управлению персоналом работают как ускоренные курсы по управлению персоналом, но могут не иметь такой же ценности, как постоянные человеческие ресурсы. Об этой сертификации.Сертификаты SHRM поддерживаются — как вы уже догадались: SHRM, крупнейшей в мире организацией по членству в сфере управления персоналом с… Право на участие: для получения сертификата Professional in Human Resources вы должны иметь степень магистра или более высокую степень в области управления персоналом + один год опыта, или степень бакалавра с опытом работы от 2 лет или опыт работы не менее 4 лет на должности профессионального уровня в области управления персоналом. В качестве примера резюме специалиста по персоналу (HR) можно привести профиль Дуайта Шрута, который имеет стаж работы более 5 лет.S. Эти тренинги дают возможность получить опыт для повышения эффективности работы, развития лидерских качеств и личного и профессионального роста на протяжении всего срока пребывания в университете. Опыт работы с человеческими ресурсами необходим для эффективного управления общинами и организациями коренных народов. Человеческий капитал является самым важным активом в любом бизнесе, и специалистам по кадрам поручено защищать эти активы. Практический экспозитор на сертификационных курсах HR Generalist предоставит HR-специалистам навыки работы с персоналом, последние тенденции в области управления персоналом и обеспечит 100% гарантию работы в области управления персоналом.Fordham School of Professional and Continuing Studies в партнерстве с Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает курсы подготовки к сертификации. Глобальный профессионал в области управления персоналом. Об этой Программе. Сдача экзамена указывает на продемонстрированное всестороннее понимание и владение определенной совокупностью знаний в области управления информацией о персонале. Развернуть или свернуть пакет сертификатов отдела кадров. Участники, успешно сдавшие выпускной экзамен, получают профессиональный сертификат NNAHRA Tribal Human Resources.Сертификат управления персоналом стал популярным сертификатом, потому что он может помочь обоим людям… Сертификат SHRM — это глобальный сертификат управления персоналом, предлагаемый Обществом управления персоналом (SHRM), профессиональной ассоциацией по членству в сфере управления персоналом. Программа открыта для тех, кто плохо знаком с человеческими ресурсами, однако вы можете рассмотреть возможность прохождения курса SHRM Essentials of Human Resources до регистрации в программе сертификации управления персоналом, если у вас нет отдела кадров… В этой программе сертификации вы узнаете для поиска, анализа и визуализации HR-данных для обоснования решений и рекомендаций.удостоверение: Профессионал в области управления персоналом (PHR). Программа профессиональной сертификации ADP. Профессиональное обучение – это тип обучения, необходимый для того, чтобы быть в курсе последних событий в своей профессиональной области. Это удостоверение может выделить кандидата в отдел кадров в группе вакансий и передать компетентность. Сертифицированный специалист по кадрам Доступное исключительно через HRPA, обозначение сертифицированного специалиста по кадрам подтверждает ваши знания в области управления персоналом, вашу готовность к работе и вашу приверженность обучению на протяжении всей карьеры.Сертификат Talent Management Practitioner от Talent Management Institute — Digital HR Specialist. Сертификат управления человеческими ресурсами (онлайн) Основные моменты программы Этот сертификат дает вам набор навыков, который включает в себя современные канадские правила и политики, работу с различными уровнями организации, управление компенсациями, набор, обучение, трудовые отношения и другие ключевые компоненты управления персоналом. . Ее профессиональный опыт охватывает деловые и кадровые операции, включая коучинг руководителей, разработку и проведение тренингов, организационное развитие, управление продажами, работу колл-центра и управление проектами для Pacific Bell, SBC Communications, AT&T, а также в ее собственном коучинговом и консалтинговом бизнесе.Все работодатели стремятся нанимать и продвигать тех, у кого полностью развиты межличностные навыки. Сертификация HR положительно влияет на шансы HR-специалиста на продвижение по службе на каждом уровне работы, однако они имеют наибольшее значение, чем раньше мы находимся в нашей карьере. Сертификат управления персоналом. Наряду с этими чертами специалисты по персоналу также эффективны, хорошо организованы и хорошо работают с другими. Сертификат в области управления человеческими ресурсами (PCHRM): Дата: Пожалуйста, позвоните 07089996801; 07044647545 для подтверждения даты.Усилия и этика их сильной группы профессионалов помогли им занять нишу для себя за последнее столетие в организационном развитии. В этом курсе я преподаю: основы человеческих ресурсов, как создать отличную организационную культуру и как реализовать организационные стратегии от льгот до заработной платы. Специалисты по персоналу носят много шляп и поддерживают ряд заинтересованных сторон в организации, с которыми они работают, чтобы ежедневно общаться и взаимодействовать. Получите международную сертификацию на онлайн-курсах Advanced HR для опытных специалистов.SHRM-CP предназначен для специалистов по кадрам, которые в основном выполняют оперативные функции — реализуют политики, служат контактным лицом отдела кадров для сотрудников и заинтересованных сторон и/или выполняют повседневные функции управления персоналом. Курс подготовки к сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP Learning System для SHRM-CP и SHRM-SCP предназначен для кандидатов, готовящихся к профессиональным сертификационным экзаменам по управлению персоналом, проводимым Сертификационной комиссией SHRM. PHR/SPHR Professional in Human Resources Certification Study Guide, Fifth Edition, является идеальным ресурсом для HR-специалистов, стремящихся подтвердить свои навыки и знания, приобретенные за годы практического опыта, а также для относительных новичков в области HR, стремящихся укрепить свои продолжить.Сертификация Professional in Human Resources — California (PHRca) предназначена для специалиста по кадрам, который освоил законы, правила и методы управления персоналом, уникальные для Калифорнии. Статус SHRM Learning System Champion является признанием тяжелой работы нашего отделения по повышению профессионального развития и знаний в области управления персоналом среди членов. Чтобы зарегистрироваться в программе сертификации специалистов по персоналу, добавьте «Сбор за регистрацию сертификата отдела кадров» в корзину при оформлении заказа при регистрации на любой из семинаров по выбору (дополнительная единовременная плата в размере 50 долларов США).GenesisHR По сравнению с коллегами, не имеющими сертификации, специалисты с SHRM-SCP могут получить 5 баллов. Сертификационный экзамен Human Resource Information Professional (HRIP) предназначен для оценки знаний и компетенций специалистов в области управления кадровой информацией. Как профессионал в области управления человеческим капиталом (HCM), у вас есть специальные навыки и знания, над которыми вы упорно трудились — добавьте к своим полномочиям рекламу с нами! Чтобы узнать, как стать спонсором журнала HR Professionals Magazine, свяжитесь с Синтией по электронной почте или позвоните по номеру 901.Сертификация SPHR: HRCI SPHR (Старший специалист в области управления персоналом… Учебный курс по сертификации специалистов по кадрам (HRPCSC) подготовит вас к получению полномочий, которые помогут продвинуть вашу карьеру. Понимание ролей и обязанностей специалиста по кадрам. являются стандартами в профессии, которые должны быть соблюдены, чтобы практиковать HR компетентно Повышение заработной платы 6% Эта программа, доступная на 100% онлайн, предназначена для занятых, работающих профессионалов, которые хотели бы иметь возможность учиться в любое время и в любом месте.Подготовьтесь к сертификационной программе Джорджа Мейсона по управлению персоналом. Способность адаптировать эти знания к потребностям и целям отдельных организаций здравоохранения. Вы будете учиться у команды инструкторов, которые являются экспертами в области человеческих ресурсов. Командная динамика должна быть завершена в первую очередь в качестве предварительного условия для других курсов. Однако развитие связи и вовлеченности может показаться более сложным… Сертификат специалиста по управлению персоналом | Расширение CSUF и международные программы HR. Возможно, вы пытаетесь получить доступ к этому сайту из защищенного браузера. Институт сертификации кадров (HRCI) Большинство руководителей знакомы с Институтом сертификации кадров (HRCI) и его популярным U.Его завершение дает вам право на получение профессиональных полномочий… Сегодня специалист по кадрам сталкивается с рядом сложных проблем. правила и методы бухгалтерского учета, которые позволят вам лучше говорить на языке финансов и бухгалтерского учета. Сертификация HRCI SPHR предназначена для специалистов по кадрам, которые разрабатывают и планируют кадровую политику и несут полную ответственность в отделе кадров. ком членство бесплатно! С этим бесплатным членством вы получаете доступ к сети из более чем одного миллиона специалистов по кадрам, бесплатным формам кадров и плакатам о соответствии, курсам сертификации кадров и возможностям повторной сертификации, более 5000 веб-трансляций для потоковой передачи и многому другому.Программа HR Credentialing Program — это средство профессионального роста для специалистов по кадрам и EEO, работающих на государственной службе. com предлагает онлайн-программы обучения и сертификации, очные семинары и веб-семинары для специалистов по кадрам, льготам, пенсиям, заработной плате и компенсациям с 1994 года. Я думаю на более высоком, более макроуровне, и повторно ввожу концепции, с которыми я не работал какое-то время.Занятия проводятся в Вашингтоне, округ Колумбия, и в классе занимается около 40 человек. Это позволяет людям определять и извлекать выгоду из рамок компетенций, предоставляя им исключительный, незабываемый опыт обучения. Продолжительность занятий варьируется от ½ дня до многодневных занятий. и на международном уровне. . Эта программа предназначена для специалистов, которые уже получили сертификат управления персоналом и хотят… Курсы повышения квалификации. Наша группа была создана в январе 2015 года как безопасное место для поддержки, обучения и мотивации при подготовке к сертификационным экзаменам HR; информация о непрерывном образовании и профессиональном развитии и… Nulearn предлагает лучшие в Индии онлайн-курсы и программы сертификации персонала IIM по HR-аналитике с опытным тренерским персоналом. Программа сертификации руководителей в области HR-аналитики. Эта программа сертификации IIM Rohtak будет специально сосредоточена на прикладных методах и методах HR-аналитики.Это наглядное напоминание коллегам и высшему руководству об опыте владельца. ЧР. Сертификат по управлению талантами обязателен. Настройте свой сертификат управления персоналом в соответствии со своими целями. Payscale обнаружил, что 34% специалистов по кадрам имеют как минимум одну HR-сертификацию в 2020 году Professional in Human Resources. Закрывать. Преподаватель и участники будут активно участвовать в живых дискуссиях и лекциях. Предоставление людям и организациям навыков и знаний для повышения эффективности, вдохновения на изменения и раскрытия потенциала.11. S, закон и нормативные акты, изложенные в своде знаний Института сертификации кадров (HRCI) Professional in Human Resources (PHR)®. CIPD является предпочтительным партнером по карьере, устанавливая профессиональные стандарты и предоставляя ноу-хау для развития профессий HR и L&D. Делясь своими жемчужинами мудрости человеческого капитала, некоммерческая организация со штаб-квартирой в США, специалисты по кадрам проходят сертификационный курс. Сертификат SPHR — тот, который укрепляет ваш авторитет как лидера отдела кадров.… нет Чтобы иметь право на получение PHR, вы должны соответствовать одному из следующих условий в отношении образования и/или опыта: иметь не менее одного года опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом + степень магистра или выше, иметь не менее двух лет опыта опыта работы на должности профессионального уровня в области управления персоналом + … Начальные сертификаты в области управления персоналом Associate Professional in Human Resources. Процесс сертификации. Чтобы получить всестороннюю подготовку в динамичном мире HR, пройдите один из этих курсов по управлению персоналом. Джилл обладает более чем 25-летним профессиональным опытом работы с персоналом на руководящем уровне в государственных, частных, государственных и профессиональных службах, чтобы оказывать поддержку своим клиентам-консультантам.Увлекательные видеолекции, тематические исследования, самооценка, загружаемые ресурсы и интерактивные упражнения. Явка обязательна, допускается одно отсутствие на курсе по уважительной причине. или взаимодействие с глобальными командами. Все специалисты по управлению персоналом в государственном секторе на начальном или среднем уровне (специалист по кадрам, специалист широкого профиля и менеджеры) имеют право на получение этой сертификации; предпосылок нет. С соответствующей базой знаний создается материал для подготовки к экзамену. 598. Сертификат предназначен для специалистов, начинающих работу в сфере управления персоналом, руководителей начального и среднего звена, владельцев малого бизнеса или всех, кому необходимо освежить свои навыки управления персоналом.Заработайте свой сертификат стратегии человеческого капитала. Эта сертификация включает в себя компьютеризированный тест и действительна в течение 3 … Специалисты по кадрам работают в самых разных отраслях и в организациях любого размера. Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом среднего звена, старшим руководителем отдела кадров, консультантом по управлению персоналом или научным сотрудником, получение сертификата по управлению персоналом позволит: Подтвердить ваши навыки, опыт и знания в области управления персоналом. Сертификация персонала (PHR, SPHR, SHRM) Хотя это и не является обязательным требованием, многие рекрутеры согласны с тем, что соискатели в сфере HR могут извлечь большую пользу из профессиональных сертификатов.Наш курс подготовки к сертификации предназначен в первую очередь для лиц, желающих пройти сертификацию или продвигающихся по карьерной лестнице. Профессионал в области управления персоналом требует сочетания опыта и образования. Этот образец резюме специалиста по персоналу (HR) демонстрирует несколько наборов навыков, включая подбор персонала, адаптацию, внутреннюю коммуникацию и т. д. CPHR Canada, основанная в 1994 году, является национальным голосом по совершенствованию и продвижению профессии HR. Во-вторых, вы можете пройти сертификацию онлайн-обучения HR на одной из лучших образовательных платформ, такой как Talentedge.HRCI предлагает множество различных уровней сертификации в зависимости от вашего образования и продолжительности работы в качестве специалиста по кадрам. В этом выпуске самого продаваемого PHR Многие люди мечтают о карьере в области управления персоналом (HR). Растет спрос на HR-специалистов, которые анализируют данные о сотрудниках, находят закономерности и прогнозируют тенденции, чтобы стимулировать принятие кадровых решений. Программа Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) больше не существует. Обучение следует точному плану содержания для специалистов в области управления персоналом (PHR) и старшего специалиста в области управления персоналом (SPHR), как указано Институтом сертификации кадров.HRCI предоставляет несколько различных сертификатов HR, в том числе Professional in Human Resources (PHR) и Senior Professional in Human Resources (SPHR). Специалисты по управлению персоналом и недавние выпускники продвигают свой рост с помощью сертификата управления талантами в дополнение к своим степеням в области управления персоналом. Эти сертификаты основаны на тщательно проверенной Модели компетенций SHRM, состоящей из знаний и поведения, необходимых для достижения успеха в управлении человеческими ресурсами. Для сертификации требуется сочетание образования и опыта, а также сдача сертификационного экзамена SHRM.Мы CPHR Canada, дипломированные специалисты в области управления персоналом. Сертифицированное лицо имеет разрешение аккредитованного органа на использование обозначений после своего имени. Более 20 гражданских сотрудников отдела кадров Министерства обороны Форт Леонард Вуд сделали первый шаг к тому, чтобы стать сертифицированными специалистами. Сертификат присуждается тем, кто соответствует критериям и сдает сертификационный экзамен CHHR. Есть четыре шага для получения (и поддержания) вашего IPMA-CP. Кадровая аналитика широко применяется для обеспечения более точного принятия кадровых решений при найме нужных специалистов, получения информации о том, что влияет на мотивацию и производительность сотрудников. От: Human Resources.Этот учебный курс предлагается в феврале и сентябре в виде 10 субботних занятий, которые проходят с 9:00 до 20:00. Профессиональный сертификат отдела кадров (HR) состоит из шести всесторонних классов, которые предлагают подробный обзор функций управления персоналом. Добавить в корзину. Институт специалистов по кадрам (IHRP) создан трехсторонними партнерами MOM, NTUC и SNEF, чтобы обеспечить совокупность рамок компетенций и различных уровней сертификации кадров в … Требования сертификации: Сертификат требует прохождения шести «факультативных» семинаров в течение двух летний период.Выделите себя как лидера отдела кадров с сертификатом Advanced Human Resources от USF. Получите максимально возможное преимущество, приняв участие в ведущем инструменте подготовки кадров и профессионального развития. Начиная с этой осени в нашей программе сертификатов по управлению персоналом появилось четыре новых факультативных предмета, три из которых онлайн, которые дают вам возможность настроить свой профессиональный сертификат по управлению персоналом в соответствии с вашими конкретными карьерными целями: эмоциональный интеллект, этика на рабочем месте, деловое письмо для Рабочее место и… Сертификация персонала.Наша команда опытных и сертифицированных специалистов с более чем 12-летним опытом работы в области управления персоналом разработала практический экзамен для подготовки к HRCI … Сертифицированный специалист по управлению персоналом (CHRP) — это профессиональный курс, предлагаемый Комиссией по профессиональным экзаменам в области управления персоналом ( HRMPEB) для людей, которые хотят начать или уже практикуют HR-специалистов. com имеет все, что вам нужно, чтобы оставаться на шаг впереди. Расписание и формат. Отдел развития талантов и отдела по работе с сотрудниками рады предложить новую годовую серию тренингов, которая начнется 1 января 2020 года.com Программа сертификации (RCP) теперь является поставщиком повторной сертификации SHRM-CP© и SHRM-SCP©. Сертификация SHRM предназначена для опытных HR-специалистов. CiteHR Human Resource Management Community — крупнейшее в мире хранилище информации о человеческих ресурсах, предоставляющее документы, шаблоны, обсуждения реальных случаев и прямое подключение к миллионам профессионалов. Сертификат Professional in Human Resources предназначен для специалистов по кадрам, которые уже несколько лет занимаются своей карьерой в области управления персоналом и стремятся к дальнейшему развитию.Определите влияние специалиста по персоналу на организационный успех. Программа HR Certificates Management Concepts предоставляет специалистам и универсалам федеральных кадровых специалистов базовые навыки, знания и компетенции в области управления персоналом, необходимые для оптимизации управления персоналом и полного соответствия требованиям быстро меняющейся федеральной кадровой среды. Это означает, что вам не нужно получать сертификат, чтобы начать свою карьеру. … По большей части HR-сертификаты действительно повышают заработную плату HR-специалистов.Получение международно признанного звания эксперта по управлению персоналом в государственном секторе — это разумный карьерный шаг. до 1 р. Сертификаты предоставят возможности и знания для выполнения обязанностей по управлению талантами с ведущей информацией в области управления персоналом. Место обучения. Эта сертификация предназначена для профессионалов, которые только начинают свою карьеру в области управления персоналом. Повышение заработной платы на 7%, а те, у кого есть сертификат SPHR, получили 9. SHRM учредила эту престижную награду в поддержку своих специалистов по кадрам со всего региона 88-й дивизии готовности, состоящего из 19 штатов, которые собрались здесь, чтобы узнать о новой интегрированной системе персонала и оплаты труда в армии. курс подготовки тренеров с 19 по 30 июля 2021 года.Этот курс исследует основополагающие аспекты управления персоналом, включая законы о человеческих ресурсах, правила найма и трудовые отношения. Каждый год SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) отмечает школы, которые приложили огромные усилия для продвижения и преподавания курса SHRM. Наша учебная программа по человеческому капиталу и управлению персоналом поддерживает как подготовку к экзаменам, так и сертификацию HRCI: Основы управления персоналом для новых специалистов по кадрам — это идеальный способ быстро освоиться. Сертификация HRCI требует, чтобы профессионалы продемонстрировали свой опыт в основных принципах управления персоналом… Программа сертификации бизнес-партнеров по управлению персоналом (HRBP) предоставляет участникам навыки, инструменты и практическое применение для продвижения по службе в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом.Все шесть классов необходимы для получения сертификата. Узнайте, как Pearson сотрудничает с отделами кадров и специалистами, чтобы расширить возможности для карьерного роста. С профессиональной сертификацией IPMA-HR вы: Подтвердите свой опыт. Заплатив за все курсы в Сертификате заранее, вы можете записаться со скидкой. Экзамены можно сдавать в любое время года. Чтобы помочь вам в подготовке к экзамену PHR или SPHR, у нас есть замечательное преимущество для наших участников; Исследовательская группа NHRA по профессиональной сертификации кадров.Мы рассмотрим стратегии создания инклюзивного климата и чувства сопричастности, а также то, как предвзятость и сертификация HR являются отраслевым стандартом для профессии HR в Австралии. Интегрированные человеческие ресурсы (Курс Capstone) 04.06.2022 – 11.06.2022. Задний план. Наши курсы предоставят вам 45 кредитов профессионального развития (PDC), а также ценную информацию из содержания курса. Несмотря на то, что для HR-специалистов не существует формальных требований к образованию, вы все равно можете получить пользу от обучения.Когда была запущена сертификация HRIP, наша команда училась вместе и одновременно получала наши сертификаты. Сертификация — отличный выбор для HR-специалистов, которые хотят: Повысить уровень своих знаний; Развивайте свои навыки; Заслужить признание мирового сообщества worldatwork. Все дополнительные тренинги по управлению персоналом являются добровольными. Курс разделен на три (3) сегмента, каждый из которых состоит из двух модулей продолжительностью шесть месяцев каждый. 5. Сертификационный курс HR от IIM Raipur дает всестороннее представление о человеческих ресурсах. Эти сертификаты отражают то, что должны знать практикующие HR, чтобы быть лидерами в своих организациях и в этой постоянно меняющейся профессии.Получите удостоверение SHRM-CP или SHRM-SCP, чтобы продемонстрировать свой авторитет и компетентность во всех областях профессии HR. Он разработан, чтобы помочь вам стать всесторонним профессионалом в области управления персоналом, способным продемонстрировать актуальность современных знаний, компетенций и разработок в области управления персоналом. HR Certification Institute предлагает полный набор передовых профессиональных сертификатов для специалистов по персоналу по всему миру. Способность эффективно решать эти проблемы и сотрудничать с другими бизнес-подразделениями имеет жизненно важное значение для успеха организации.267 просмотров Ответ запрошен Akshay Singh При поддержке Checkr Двумя наиболее распространенными и, возможно, ведущими поставщиками HR-сертификатов для HR-специалистов являются HRCI и SHRM. AIHR является утвержденным поставщиком Института сертификации кадров (HRCI®) и имеет право предлагать кредиты для повторной сертификации. Федеральным специалистам по кадрам поручено быстро меняющееся руководство по соблюдению нормативных требований, чтобы гарантировать, что рабочая сила 21-го века готова делать больше с меньшими затратами, и у нас есть подготовка, необходимая для того, чтобы отличиться с помощью сертификатов HRCI.Курс Microsoft Office Excel уровня 4 предназначен для опытных специалистов по Microsoft Office Excel, которые могут работать или интересоваться сферой финансов, статистики, анализа проектов и анализа рынка, включая области микро- и ма. Формат обучения онлайн. Сертификация, выдаваемая Институтом сертификации кадров (HRCI), означает, что лица обладают теоретическими знаниями и практическим опытом в области управления персоналом, необходимыми для сдачи экзамена, подтверждающего владение совокупностью… Получите новый стандарт сертификации кадров.Русская дорога (Восток), 61, 1-й переулок, 2-й этаж. Эбби Дэвис, магистр делового администрирования, доцент кафедры профессиональной практики делового администрирования Школы бизнеса Спирс. Они также могут хорошо справляться с давлением и стрессом. Это предлагает опыт в таких областях, как бизнес-лидерство, управление талантами и развитие, предоставление HR-услуг, измерение и анализ. Способность специалиста по персоналу эффективно взаимодействовать с бухгалтерским и финансовым отделами вашей организации является жизненно важным навыком.Этот сертификат разработан в соответствии с международными стандартами Ассоциации специалистов по персоналу, системой компетенций стратегического управления человеческими ресурсами (SHRM) и компетенцией Мичиганского университета Росса для управления персоналом. 0 | Сертификационная программа. Профессиональный сертификат UC San Diego Extension в области управления человеческими ресурсами помог сотням людей расширить свои знания в области управления персоналом, чтобы войти или продвинуться в этой области. Специалисты по кадрам имеют значение — их роль является критически важным аспектом любой организации.Сотрудников часто назначают на руководящие должности, не имея достаточной подготовки в области управления персоналом, однако управление людьми является основной обязанностью, от которой зависит их успех. Он подтверждает способность способствовать гибкой трансформации в организации, от поиска талантов до обучения. По окончании обучения сертифицированных специалистов по кадрам (CHRP) участники этого курса смогут: Функция ресурсов. Сертификация по управлению персоналом демонстрирует владение комплексом знаний в области управления персоналом и широко признается как символ профессиональных достижений.SHRM – крупнейшее в мире профессиональное общество HR Классный курс Чарльз Крейг имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом. Программа Университета Хьюстона предлагается один раз в год и стоит 3000 долларов. Общество управления человеческими ресурсами признает AIHR за кредиты профессионального развития (PDC) для SHRM-CPSM или SHRM-SCPSM. Управление человеческими ресурсами может сильно различаться в государственном и частном секторах из-за различий в законах, характере бизнеса, силе и динамике сотрудников и т. д.Наша команда опытных и сертифицированных специалистов с более чем 12-летним опытом работы в области управления персоналом разработала практику… Сертификация Agile для управления персоналом и обучения и развития подходит для любого специалиста по кадрам или обучению и развитию, стремящегося внедрить методологии Agile в свою работу с персоналом и L&D практики. 100% онлайн. Профессиональная подготовка кадров в Техасском университете в Сан-Антонио. *Большинство сертификационных и несертификационных курсов от WELCOA одобрены для: Института сертификации кадров (HRCI) Кредитные часы HR/общей повторной сертификации (CEU) для PHR, SPHR и GPHR SHRM признает SHRM предлагать кредиты профессионального развития (PDC) для Сертификация SHRM-CP ® или SHRM-SCP ® [Алекс] SHRM — это первая в мире сертификация, основанная на компетенциях, для начинающих и старших специалистов по управлению персоналом.Станьте сертифицированным HR-специалистом. Организация также предлагает ряд сертификатов, предназначенных для тех, кто находится за пределами США. Существует восемь (8) различных типов сертификатов для различных потребностей, от начинающих до глобальных специализаций. Этот курс создан, чтобы узнать, как быть эффективным профессионалом в области управления персоналом, будь то специалист широкого профиля или специалист. Сертификационные тесты HR требуют сочетания опыта и подготовки, чтобы быть успешными. Курс подготовки к сертификации предназначен в первую очередь для специалистов по кадрам, желающих пройти сертификацию SHRM-CP или SHRM-SCP.SHRM по признанию SHRM в Центральной Айове предлагает кредиты профессионального развития (PDC) для SHRM-CP или SHRM-SCP. CPHR Canada представляет 27 000 специалистов по кадрам в девяти провинциях и трех территориях Канады. Кроме того, учащиеся получат доступ на 18 месяцев (в течение трех периодов тестирования)… Центр профессионального образования (CPE) предлагает высококачественные программы управления персоналом, в том числе краткосрочные курсы и программу сертификации, в сотрудничестве с Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM). ), чтобы помочь вам выполнить постоянно… ПРЕДСТОЯЩУЮ ПРОГРАММУ.*БЕСПЛАТНАЯ* доставка по соответствующим предложениям. Курс полностью онлайн, поэтому вы можете подготовиться к экзамену по кадрам, где бы вы ни находились. Сертификация. Он имеет статус старшего сертифицированного специалиста Общества управления персоналом (SHRM-SCP), а также сертификаты старшего специалиста в области управления персоналом (SPHR) и глобального специалиста в области управления персоналом (GPHR). Спрос на навыки, связанные с HR, растет. Остальные курсы можно проходить в любом порядке. Используйте специальные проекты, тематические исследования и возможности ролевых игр, чтобы углубиться в области, представляющие особый интерес для вашей профессиональной или корпоративной среды.Это было около 2000 долларов. Некоммерческая организация со штаб-квартирой в США делится своими жемчужинами человеческого капитала. none Сертификация IHRP — это местная сертификация HR, которая признает опыт, навыки и компетенции специалистов по HR в Сингапуре. Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает сертификационные экзамены для специалистов по кадрам начального, среднего и старшего звена в США. Пути сертификации для: Практика/консультанта по кадрам среднего и старшего уровня. Курс «Основы управления персоналом».Чтобы определить, что повышение заработной платы может быть связано с наличием определенного «Сертификат повысит квалификацию специалистов по персоналу в различных областях и на всех уровнях старшинства», — сказал Бакс. Описание. Пройдите все курсы, чтобы получить сертификат. Присоединяйтесь к более чем 1000 ваших коллег-специалистов по кадрам, которые уже имеют сертификат THRP, который широко известен как … Онлайн-сертификат по основам управления персоналом предоставит вам базовые знания, необходимые для построения вашей профессиональной карьеры в области управления персоналом.Это явный признак того, что организации, будь то в коммерческом или некоммерческом секторе, относятся к профессиональной сертификации с растущим уважением. Однако все чаще специалисты по кадрам стремятся получить сертификат специалиста по кадрам (PHR) или старшего специалиста по кадрам (SPHR) через Институт сертификации кадров (HRCI). Будущее HR сертифицировано SHRM. Благодаря применению анализа данных вы сможете изучить общие проблемы с персоналом, связанные с наймом лучших специалистов. Глобальные сертификаты Senior Professional in Human Resources Имея всего 4-5 лет опыта работы в сфере управления персоналом?, тогда Senior Professional in Human Resources для вас.Наша учебная программа включает в общей сложности 42 учебных часа с 5 днями обучения, 2 днями повторения и 1 пробным экзаменом. Стоимость курса: N60 000. Обычно сертифицирующие органы предоставляют студентам материалы для подготовки к экзаменам. Эти сертификаты представляют собой владение аналогичными концепциями, как если бы вы получили специалиста по персоналу, имеющего сертификат PHR/SPHR. Заявите о себе как о всемирно признанном эксперте по кадрам, получив новый стандарт сертификации HR: Программа сертификации HR. Стандартное восточное время. Эта роль быстро переходит на более стратегический уровень, где деловая хватка так же важна, как и знания в области управления персоналом.За последние 10 лет получение сертификата становится все более ценным для HR-специалистов из … 7. Подайте заявку сейчас! Онлайн-сертификат по основам управления персоналом предоставит вам базовые знания, необходимые для построения вашей профессиональной карьеры в области управления персоналом. 1. Специалисты по кадрам не обязаны получать сертификаты HR, но во многих случаях получение сертификата является ценным вложением в вашу долгосрочную карьеру. org В этой программе сертификации мы рассмотрим, что требуется от команд и их руководителей для создания высокоэффективных команд и соответствия этим трем критериям.Сертификат о достижениях в области переаттестации HRCI профессионального партнера по кадрам: мы являемся универсальным ресурсом для высококачественных и доступных курсов переаттестации Института сертификации кадров (HRCI) с кредитными часами для повторной сертификации PHR, SPHR и GPHR. Сертификаты для конкретных ролей 1. Тем не менее, HR-функции, такие как отбор, зачисление, обучение и развитие, ориентация, создание здоровой среды, поощрение хороших отношений и т. д. Этот ЖИВОЙ виртуальный семинар предоставляет исчерпывающую сводку наиболее важных навыков и знаний новых специалистов по персоналу. необходимо обеспечить ранний успех на работе.По окончании курса вы получите сертификат, подходящий для оформления, показывающий вашу сертификацию платежной ведомости. В этом курсе мы рассмотрим меняющийся ландшафт на рабочем месте и обсудим текущие движущие силы изменений, которые делают разнообразие и инклюзивность важным направлением для вашей организации. Продемонстрируйте работодателям и клиентам свои возможности в качестве бизнес-партнера HR. опытный HR-специалист. HR-специалисты часто ищут подтверждение через программы сертификации. Получение HR-сертификата Опытные HR-практики и ученые могут получить HR-сертификацию одним из четырех различных способов, в зависимости от вашего опыта, навыков и способностей в области HR или вашего академического вклада в дисциплину HR.Сертификационный экзамен PHR — это трехчасовой компьютерный экзамен, который помогает HR-специалистам продемонстрировать полное понимание всех аспектов работы с персоналом. Участники демонстрируют свою роль в качестве HRBP и важность поддержки HR-стратегий, проблем и задач для поддержки бизнес-целей. Программа сертификации ADP устанавливает золотой стандарт профессиональных знаний и практического опыта использования решений ADP. HR-специалисты на уровне CHRE благодаря личным качествам и достижениям достигли высших эшелонов профессии.Курсы, предлагаемые в рамках Outreach and Engagement, охватывают четырнадцать из этих компетенций: общение, лидерство, решение проблем, принятие решений, разрешение конфликтов, уверенность в себе, работа в команде, планирование, организация и расстановка приоритетов, творческое мышление, … Профессиональное обучение и юридическое обучение. Программа обучения HR сертификации EANE сочетает в себе известные учебные материалы Distinctive HR, включая рабочую тетрадь, аудиозаписи, записанные вебинары и образцы тестов с обсуждениями в классе, мероприятиями и лекциями под руководством опытного (и сертифицированного) отдела кадров EANE… Сертификация управления персоналом Курс был создан для начинающих менеджеров по персоналу или людей, которые хотят освежить свои навыки управления персоналом.Мгновенная печать сертификата о завершении после успешного завершения . Если вы ищете работу в отделе кадров, вы столкнетесь с объявлениями о вакансиях, в которых конкретно требуется не только степень в области управления персоналом, но и сертификация от уважаемой отраслевой ассоциации. Охватывает только материалы, относящиеся к экзамену, из всего Свода знаний по управлению персоналом. Этот курс предоставляет специалистам по кадрам в государственном секторе комплексное обучение различным критическим аспектам, которые необходимо учитывать при управлении работниками государственного сектора.Программа согласуется с HRBoK – Руководство по человеческим ресурсам. Курс по управлению человеческими ресурсами содержит содержание, основанное на Своде компетенций и знаний SHRM (SHRM BoCK™), и разработан, чтобы помочь вам подготовиться к сертифицированному специалисту SHRM® (SHRM®). -CP®) или экзамен SHRM® Senior Certified Professional (SHRM-SCP®)*. Сертификации, связанные с HR, позволяют профессионалам повышать свои профессиональные способности и… Сертификации HR со временем приобретают все большую ценность. Эти профессиональные сертификаты открывают двери для профессионального роста, служат для согласования стандартов с меняющимися ожиданиями и… Заработайте новый стандарт в сертификации HR и зарекомендуйте себя как всемирно признанный эксперт по кадрам.На уровне помощника по кадрам: 82% сертифицированных специалистов на этой должности начального уровня сообщают, что их повысили в должности за последние пять лет, тогда как только 68% сотрудников Института сертификации кадров руководили расширением возможностей специалистов по кадрам для последние 40 лет. Сертификация HR Professional — это сертификат, основанный на экзамене, где в первую очередь требуются образовательные способности и опыт работы. 3 этапа пути целостного развития. Сертификаты облегчают поиск подходящего ИТ-специалиста.Далее встреча с инструктором. 00. Учебные курсы и видео. Кто должен зарегистрироваться. Институт сертификации кадров последние 40 лет возглавляет работу по расширению прав и возможностей специалистов по кадрам. Этот 100% онлайн-курс обучения подготовит вас к сертификационному экзамену Professional in Human Resources (PHR), предлагаемому Институтом сертификации человеческих ресурсов (HRCI). Многие выпускники MBA задаются вопросом, какие курсы по управлению персоналом больше подходят для их будущего, поскольку существует множество курсов по управлению персоналом Специалисты по управлению персоналом обычно теплые, сострадательные люди, с хорошим слухом и чутким пониманием ценность человека в организации.Сертифицированное обучение SHRM. Средний годовой доход выше среднего по стране для всех должностей, а область управления персоналом позволяет человеку начать с должности начального уровня и… Аудитория программы подготовки к сертификации SHRM 1) Лица, ищущие сертификацию SHRM-CP или SHRM-SCP. Работодатели предпочитают нанимать специалистов по кадрам, которые могут продемонстрировать высокий уровень знаний, чтобы быть в курсе законов и практики сотрудников. Онлайн-сертификат по основам управления персоналом предоставит вам базовые знания, необходимые для построения вашей профессиональной карьеры в области управления персоналом.На самом деле, сертификация HR теперь … Программа сертификации в области управления человеческими ресурсами предназначена для специалистов по персоналу и тех, кто хочет стать профессионалами в области управления персоналом, чтобы развивать знания, методы и навыки, необходимые для решения задач современного меняющегося рабочего места. Эта сертификация является частью программы HCI Human Capital Academy, разработанной, чтобы помочь вам развить востребованные навыки, продвинуться по карьерной лестнице и возглавить будущее HR. Сертификация PHR: Сертификация HRCI PHR (Professional in Human Resources) подтверждает способность профессионалов администрировать, разрабатывать, внедрять и оценивать программы, процедуры и политики для обеспечения безопасной и надежной рабочей среды; и защитить организацию от потенциальной ответственности.Уорнок сказала, что в настоящее время она имеет сертификат SHRM-CP. Программы сертификации TMI для начинающих и работающих специалистов по управлению персоналом основаны на первом в мире независимом от отрасли своде знаний, который постоянно развивается, и, следовательно, сертификаты TMI не претендуют на охват всех компетенций и областей знаний, требуемых от специалистов по управлению талантами в любой момент времени. время. Это не исчерпывающий список доступных возможностей профессионального развития, но он предназначен для того, чтобы помочь вам начать обучение.Специалисты по персоналу, обладающие интересом, выносливостью и математическими способностями для прохождения сертификационного обучения, устанавливают стандарты передового опыта в этой специализированной области. Каждый HR-менеджер должен достаточно знать о компенсации, чтобы понять, какое влияние она оказывает на подбор персонала и развитие, управление эффективностью и остальную часть HR. Рекрутер. Мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе сдачи экзамена HRCI Professional in Human Resources. В этой серии обучающих материалов рассматриваются передовые методы планирования, точек соприкосновения и этапов оценки процесса повышения эффективности.Будьте в курсе HR-трендов. Профессионал в области управления персоналом. Поддержание этого сертификата требует от меня постоянного участия в проектах HRMS, связи с другими профессионалами посредством конференций и тренингов, а также постоянного слежения за тенденциями в области HR-технологий. none none Курс Human Resources Professional знакомит с функциями человеческих ресурсов (HR) и связанными с ними элементами и действиями для студентов, желающих начать карьеру в этой области, или для всех, кто управляет или может начать собственный бизнес.0123 и продемонстрируйте свой продукт и услугу 30 000 руководителей и специалистов по персоналу. Это структурированная система поддержки и образовательная среда для тех членов, которые заинтересованы в получении сертификатов PHR и SPHR. Мелисса Судзуно. предназначен для HR-специалистов, которые работают на международном уровне с различными национальными рекомендациями. Расписание профессиональной программы Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) на весну 2022 года будет проводиться через Zoom в указанные ниже дни и время. Вы изучите признанные в отрасли практики, соответствующие требованиям Института сертификации кадров. В большинстве случаев сертификаты необязательны.Мы также являемся единственным институтом HR и L&D, который занимается обучением специалистов в области HR. Основное внимание уделяется тактическим и оперативным задачам, связанным с управлением персоналом и рабочей силой. Профессионал в области управления персоналом (PHR). Будь то набор лучших специалистов, координация обучения персонала, разработка и обеспечение соблюдения политики занятости или формирование компенсаций и льгот, специалисты по персоналу выполняют жизненно важные функции, которые напрямую влияют на здоровье и успех компании.Сертифицированный специалист по кадрам (CHRP) — это квалификация начального уровня, которая готовит специалистов по кадрам, поступающих на работу, выполняющих преимущественно административные функции или выполняющих небольшие функции по управлению персоналом, например помощника по кадрам, координатора по кадрам, клерка по кадрам или Координатор отдела кадров. Сертификация является более высоким стандартом, чем наличие сертификата об окончании. Институт сертификации человеческих ресурсов (HRCI) предоставляет младшего специалиста по управлению талантами.SHRM HR Отдел Единой Специальности Обзор программы сертификации: Как Единый отдел кадров вы сталкиваетесь с уникальными проблемами, которые требуют от вас использования всего спектра кадрового опыта в вашей организации. HR-специалисты, желающие пройти сертификацию. HIPAA для специалистов по кадрам Бесплатные повторные экзамены до тех пор, пока вы не сдадите Мгновенный доступ: 100 % онлайн — доступ 24/7 из любой точки мира Институт сертификации кадров предлагает на выбор множество самостоятельных сертификационных программ в зависимости от того, где вы находитесь в своей карьере .Независимо от того, работаете ли вы в настоящее время в Agile-организации, стремитесь преобразовать свой бизнес с помощью Agile-методов или просто хотите расширить свой набор инструментов для управления персоналом и обучения и развития, многие работодатели требуют, чтобы их сотрудники отдела кадров имели степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных тем. Зарегистрируйтесь сегодня! Независимо от того, являетесь ли вы новичком в сфере управления персоналом, опытным специалистом в области управления персоналом, руководителем отдела кадров или бизнесом… Профессиональный сертификат в области управления персоналом и талантами, состоящий из трех курсов, предназначен для молодых или начинающих специалистов, желающих нанять следующее поколение работников, опытные профессионалы, возвращающиеся на работу или желающие перейти на более стратегическую роль в области управления персоналом, а также установленные кадровые ресурсы и сертификация IPMA-HR говорят миру, что у вас есть более продвинутая база знаний и набор навыков, и что вы соответствуете золотой стандарт HR государственного сектора.Это доказывает, что человек, просматривающий ваше резюме, считает сертификацию важным документом. Продвинутые курсы сертификации и обучения HR от chrmp. Целью сертификации IHRP является укрепление стандартов передового опыта в сфере управления персоналом в Сингапуре и предложение формальной профессионализации функции управления персоналом. Для некоторых профессий профессиональная подготовка должна проводиться на постоянной основе. О нас Кто мы none Фокус: aPHR — это глобальная сертификация, разработанная специально для профессионалов, только начинающих свою карьеру в сфере управления персоналом, и это первая сертификация, которая сделала это.Сертификационная программа по управлению человеческими ресурсами является интенсивным курсом и потребует дополнительного изучения во внеурочное время. Подписывайтесь на нас. Это помогает продемонстрировать знания и навыки в передовых методах управления сотрудниками, применения дисциплинарных мер и других важных аспектов работы. Мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе сдачи экзамена HRCI Associate Professional in Human Resources. Регистрация в Интернете Кроме того, специалисты по персоналу с сертификацией обычно получают более высокую заработную плату.Этот курс представляет собой введение в U. Недавно HRCI добавил младшего специалиста по кадрам (APHR) для колледжа «Стать сертифицированным специалистом по кадрам». Доступный онлайн-курс по управлению персоналом. Дни: 2 дня (суббота и воскресенье) Время: с 9:00 до 15:00. Программа Associate Professional in Human Resources (aPHRi). Сертификация CHRP повышает статус профессии HR. Наши курсы повышения квалификации предназначены для того, чтобы помочь вам усовершенствовать имеющиеся навыки, повысить свою эффективность и подготовить вас к карьерному росту в NIH.Agility In HR отличает профессионалов, которые могут оценить организации, команды и существующие структуры управления и разработать план действий для гибкости бизнеса, потока ценности и командного сотрудничества. Стоимость обучения 3675 долларов. Помимо обучения менеджеров и специалистов по персоналу, все руководители организации и все, кто делает все возможное для достижения высоких результатов, могут получить выгоду от этой сертификации, добавил Бакс. В этом курсе вы узнаете о пяти функциональных областях: управление бизнесом и стратегия, планирование рабочей силы и занятость, развитие человеческих ресурсов, компенсации и льготы, трудовые отношения с работниками и управление рисками, которые подготовят вас к старшему специалисту по персоналу. Дебора Гоглиеттино , заместитель декана SNHU по кадрам, отмечает, что сертификат отдела кадров также обеспечивает быстрый путь к полномочиям отдела кадров.Наш онлайн-курс двойной сертификации Professional in Human Resources (PHR)® знакомит учащихся с техническими и операционными аспектами работы с персоналом, U. Вы можете зарегистрироваться на все шесть курсов или на каждый курс отдельно. Сертифицированный специалист по кадрам коренных народов (CIHRP) предназначен для того, чтобы помочь нашим сообществам удовлетворить растущую потребность в руководстве кадрами с учетом реалий коренных народов. м. Специалисты должны иметь от четырех до семи лет опыта работы в сфере управления персоналом, обладать полными знаниями во всех дисциплинах управления персоналом, использовать суждения, полученные со временем и применять знания, и понимать бизнес SPHRi®: Senior Professional in Human Resources — International — Стоимость сертификации: Плата за экзамен: Плата за приложение в размере 495 долларов США: 100 долларов США. Сертификаты по информационным технологиям/компьютерной инженерии: сертификация Citrix (Certified Associate — Visualization, Certified Associate — Networking, Certified Professional — Visualization) — Стоимость сертификации Professional (HRBP) / Human Resource Management Professional (HRMP) Certification BSB41013 Certificate IV В области управления персоналом Австралийский институт управления персоналом (AHRI) Профессиональный диплом специалиста по управлению персоналом Сертифицированный специалист по управлению персоналом Малазийский институт … Сертификация CHRP признана во всем мире как признак профессиональных достижений.HRBP находятся на переднем крае бизнеса, выполняя ключевую роль интеграции бизнес-стратегии с практикой управления персоналом. Узнайте больше о SHRM-CP и SHRM-SCP. Эта учебная программа предназначена для помощи специалисту по кадрам. Ассоциированный специалист по развитию талантов (APTD). Основной сертификационной организацией является Институт сертификации кадров. Экономия более 400 долларов! Цена сертификата. Вам нужен 4-летний опыт работы, если у вас есть аттестат о среднем образовании, расписание программ.Ресурсы для специалистов по кадрам Оказание поддержки отделу кадров вашей организации может помочь создать культуру обучения, стимулирующую рост. В штате Калифорния происходят значительные изменения в составе государственной службы, поскольку потребности в государственных программах и услугах меняются. Квалификация и обучение. Учебное пособие aPHR: Учебное пособие по сертификации aPHR и практические экзаменационные вопросы для экзамена младшего специалиста в области управления персоналом… Старший специалист в области управления персоналом.Программа сертификатов CEPE по управлению человеческими ресурсами предназначена для того, чтобы предложить участникам прочную основу в дисциплине управления персоналом и предложить практические инструменты и выводы, которые можно сразу же применить на рабочем месте. Он направлен на то, чтобы помочь учащимся понять как тактические, так и оперативные задачи, связанные с человеческими ресурсами и управлением рабочей силой. Пройдите курс «Основы управления кадрами в государственном секторе», который предлагается в режиме онлайн три раза в год: зима (январь…) Зарекомендуйте себя как всемирно признанный специалист по кадрам, получив один из новых стандартов сертификации кадров: SHRM Certified Professional (SHRM-CP™). ) и старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP™).Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о других сертификационных программах Академии и доступных специальных ценах. Программа сертификации предназначена для предоставления участникам самой последней информации и практических идей, чтобы стать ответственным и эффективным HRMI®, ведущей мировой профессиональной организацией и официальным органом по сертификации профессии управления человеческими ресурсами. Программа экзаменационных услуг гарантирует, что администрирование экзаменов осуществляется в соответствии с законами и правилами государственной государственной системы оценки заслуг, как указано в Сертификате Advanced Human Resources.Профессиональное развитие Мы предлагаем обучение профессиональному развитию для всех британских сотрудников, заинтересованных в обучении на протяжении всей жизни. HR Business Partner 2. Кроме того, каждый из этих курсов дает право на получение 32 часов повторной сертификации Института сертификации кадров PHR и SPHR, а также PDC SHRM-CP и SHRM-SCP Общества управления персоналом. За последние 10 лет сертификация заработка становится все более ценной для специалистов по персоналу в … Вы можете легко пройти сертификацию HRCI HR Associate Professional (aPHR) с помощью нашего практического онлайн-экзамена.Мы лидируем в этом направлении и способствуем росту профессии HR, активно устанавливая стандарты и наращивая потенциал. В программе особое внимание уделяется метрикам и культурным проверкам. Это также хорошо для сторонних администраторов, менеджеров по персоналу или финансовых директоров, которые ищут удовлетворения, зная, что их администраторы должным образом обучены и в курсе вопросов ADA. Этот 8-дневный курс сертификации HR, основанный на компетенциях, является первой профессиональной сертификацией HR для менеджеров по персоналу в Сингапуре, охватывает стратегии управления персоналом и квалифицирует участников как сертифицированного менеджера по персоналу -CHRM ® после успешного завершения.Если менеджеры не понимают трудового законодательства и таких концепций, как ADAAA, FCRA, подразумеваемый контракт, BFOQ, защищенный класс, обозначение CHRE является обозначением исполнительного уровня. Человеческие ресурсы (HR) охватывают широкий спектр профессиональных знаний в области подбора персонала, оплаты труда, развития и соответствия требованиям. Учебное пособие aPHR: Учебное пособие по сертификации aPHR и практические экзаменационные вопросы для экзамена младшего специалиста в области управления персоналом [2-е издание] [публикация, TPB] на Amazon. Информация для входа будет отправлена ​​зарегистрированным участникам по электронной почте за неделю до начала программы.Вы можете легко пройти сертификацию HRCI HR Professional (PHR) с помощью нашего практического онлайн-экзамена. Может помочь повысить вашу профессиональную уверенность и удовлетворение. Получение сертификации HR — это личное решение. Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут определить, является ли сертификация HR … Онлайн-сертификат по основам управления персоналом предоставит вам базовые знания, необходимые для построения вашей профессиональной карьеры в области управления персоналом. Цена: 375 долларов. Хотя большинство старших специалистов по персоналу можно найти в корпоративном мире, старших специалистов также можно найти в других сферах, таких как консалтинг.Калькутта, Западная Бенгалия 700033 Сертификация PHR (профессионал в области управления персоналом) выдается Институтом сертификации кадров, а сертификация SHRM-CP (сертифицированный специалист)… Сертификация IHRP предлагает 3 этапа, которые охватывают целостный путь развития. Для HR-специалистов, работающих на операционном уровне, выполняющих такие обязанности, как внедрение политики HR, поддержка повседневных функций HR или выступающих в качестве контактного лица HR для сотрудников, и стать сертифицированным специалистом по управлению человеческими ресурсами CHRMP является всемирно признанным, стоимость -эффективная HR-сертификация, обеспечивающая компетентность за счет практического и отраслевого подхода.Программа экзаменационных услуг Департамента кадров штата Калифорния (CalHR) предоставляет профессиональные экзаменационные услуги департаментам штатов. Кроме того, есть также возможность пройти краткосрочные курсы по управлению персоналом, продолжительность которых составляет всего 3-6 месяцев. Плюс ХР. HR Certification Institute ® является ведущей сертификационной организацией в области управления персоналом, устанавливающей стандарты строгости, совершенства и компетентности в области управления персоналом на протяжении более 45 лет. Если вы хотите получить аккредитацию впервые, PHR — это то, что вам нужно.Каждый из наших учебных курсов по управлению персоналом предназначен для предоставления простых инструкций на английском языке о том, как соответствовать вашим требованиям, при этом каждый курс содержит сертификат A Talent Management, который является обязательным. Пакет сертификатов отдела кадров. Идентификатор курса: NIHTC7008. ком. Тренинг по сертификации кадров для специалистов по кадрам — это уникальный сертификационный курс, на котором они узнают о передовых правилах управления персоналом, правилах начисления заработной платы, концепциях найма, соответствии и последних изменениях в Законе о государственных финансах. Развивайте повышенные лидерские навыки и приобретайте опыт для передовых производственных возможностей.Человеческие ресурсы для сертификата не менеджера по персоналу. 93% специалистов по кадрам и обучению и развитию говорят, что применимость и вовлеченность необходимы для эффективного онлайн-обучения Читать статью полностью 21 декабря 2021 г., 8:30 · Чтение за 3 минуты компания, в которой вы стремитесь стать успешным менеджером по персоналу. Программа сертификации кадров ACC была разработана, чтобы помочь вам соответствовать быстро растущим требованиям этой растущей профессии.Плата за пакет сертификатов HR Generalist: 2338 долларов США. Вы укрепите свою аналитическую хватку, чтобы принимать решения посредством анализа и рассказывания историй. Этот 100% онлайн-курс обучения подготовит вас к сертификационному экзамену Professional in Human Resources (PHR), предлагаемому HR Professionals Института сертификации кадров. Этот 100% онлайн-курс обучения подготовит вас к сертификационному экзамену Professional in Human Resources (PHR), предлагаемому Институтом сертификации человеческих ресурсов 4, 11, 18, 25 марта, 1, 8, 22, 29 апреля 2022 г. – пятница – 29-й набор .Престижные HR-аккаунты: могут помочь вам выделиться среди тех, у кого их нет. Финансовые варианты. С 2019 по 2020 год потребление HR-контента на Udemy увеличилось на 406%. Они охватывают ключевые области, которые должен знать любой HR-специалист, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников и дать им возможность максимально эффективно использовать свою работу. Внимательность для HR-специалистов. Подготовка к профессиональной сертификации HR. Какая сертификация. Профессиональный онлайн-сертификат в … При рассмотрении требований к должностям в области управления персоналом вскоре становится очевидным, что сертификация HR быстро превращается из предпочтительной в обязательную.Эта программа одобрена Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM). Найдите доступные даты начала. Например, налоговое законодательство часто меняется, и в результате бухгалтер H&R Block должен ежегодно проходить профессиональное обучение по новой теме From: Human Resources. Выделены два наиболее распространенных: Профессионал в области управления персоналом (PHR) PHR — это отличная сертификация, позволяющая зарекомендовать себя в отрасли. Сертификация состоит из четырехчасового экзамена, содержащего два типа вопросов с несколькими вариантами ответов: основанные на знаниях и основанные на сценариях.Это справочный лист, который поможет вам пройти некоторые из основных и распространенных учебных курсов, рекомендуемых для специалистов по кадрам в штате Северная Каролина. представляют огромную проблему для многих руководителей HR из-за отсутствия компетентных специалистов по персоналу. Сертификация предназначена для HR-специалистов различных специальностей с опытом работы от двух до четырех лет, которые еще не являются главой отдела кадров своей компании! Получите профессиональную сертификационную программу в области управления персоналом и аналитики от IIM Kozhikode (IIM-K).Включая профессиональное развитие. Курс Human Resources Professional готовит вас к карьере в области управления персоналом. Сертификация отличает вас как эксперта в области управления персоналом, обладающего подтвержденным уровнем навыков и знаний, а также компетентностью, необходимой для снижения рисков и достижения результатов в бизнесе. Курс подготовки к сертификации персонала для PHR/SPHR и SHRM-CP/SHRM-SCP. Письма информируют работодателей и коллег о том, что вы прошли сертификацию HR. По мере роста числа сертифицированных HR-специалистов повышается статус и престиж сертификации.CHHR означает: Достижения и опыт в HR-сообществе здравоохранения. HR профессиональная сертификация

j5n izs bfn ngt q4i uxv 3bd 6fl nva nps azd bw3 lww qcv 0pf k7k 89w isx qwn 4bl

меньше быстротечности, больше баланса — Ане Арангис

Несмотря на то, что реформа рынка труда, согласованная социальными партнерами Испании, все еще является предметом политических переговоров, она должна обеспечить большую безопасность.

Восходящая звезда: Иоланда Диас, министр труда и социальной экономики, которая выступила посредником в сделке ( Gobierno de Espagna )

Чтобы завершить год на правильной основе с Европейской комиссией, 29 декабря Испания выдвинула реформу рынка труда, согласованную между правительством, профсоюзами и работодателями.

Новая законодательная база изменит некоторые из наиболее спорных аспектов своего прецедента 2012 года, введенного тогдашней правящей консервативной Народной партией , но не отменит его полностью. Он направлен главным образом на то, чтобы положить конец временному характеру значительной части занятости (26 процентов) в Испании, а также исправить диспропорции в коллективных переговорах и обеспечить большую гибкость для компаний, находящихся в затруднительном положении.

Срочные договоры

Будут упразднены особо проблемные срочные договоры на выполнение работ и услуг, наиболее используемые в строительстве.(Контракты, которые скоро будут заключены, будут приниматься до конца марта.) После того, как поставленная задача будет выполнена, компания должна будет перевести работника на другой объект. Если это невозможно или отклонено компанией, договор будет расторгнут. Работник получит компенсацию в размере 7 процентов от дохода, который был бы получен по контракту, в соответствии с корпоративным или (если более благоприятным) отраслевым коллективным договором.

Разрешены только два типа срочных контрактов — для удовлетворения потребностей в производстве или замене конструкций и для обучения.Первый будет включать скачки спроса: временный найм будет разрешен, когда потребуется дополнительная поддержка, хотя и с некоторыми ограничениями, на (непостоянный) максимум 90 дней в году. В последнем квартале предшествующего года представители профсоюза должны быть проинформированы о прогнозе компании относительно найма.

Наша работа держать вас в курсе!

Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку и будьте в курсе последних новостей из Social Europe.

Цель состоит в том, чтобы бороться со злоупотреблениями и поощрять постоянные, хотя и прерывистые, контракты на сезонные работы, что дает работникам больше стабильности.Тогда работникам будет гарантирована работа в определенное время года, а их трудовой стаж будет зависеть от всего их трудового отношения, а не только от того, когда они работали.

Предусмотрено два вида срочных договоров об обучении: чередующийся (между работой и учебой) и договор о прохождении практики. Последнее будет применяться только к студентам до 30 лет и будет ограничено двумя годами. Рабочее время не может превышать 65 процентов в первый год и 85 процентов во второй год.Участники будут получать вознаграждение в соответствии с применимым соглашением в размере не менее 60 процентов в первый год и 75 процентов во второй год.

Борьба со злоупотреблениями

В целях борьбы со злоупотреблением последовательными временными контрактами система устанавливает презумпцию постоянства для тех, кто в течение 24 месяцев отработал 18 лет на одной и той же работе или на разных работах в одной и той же компании или группе посредством двух или более контрактов. в силу обстоятельств производства, непосредственно или посредством их предоставления агентствами по трудоустройству.Если компании увольняют работника с фиксированным сроком, проработавшего менее 30 дней, они будут платить дополнительный взнос на социальное обеспечение. Также будут повышены штрафы за мошеннические срочные контракты.

Мультисервисные компании, которые раньше имели право устанавливать условия занятости, теперь должны будут соблюдать отраслевые соглашения. Это сделано для того, чтобы предотвратить субподряд — уборку, техническое обслуживание или информационные технологии — чтобы избежать соглашений, которые в противном случае касались бы непосредственно нанятого персонала.

Важнейшим аспектом этой реформы является отмена положения 2012 года, ограничивающего действие коллективного договора по истечении срока его действия еще одним годом. Это побудило работодателей затянуть переговоры о продлении соглашения, что фактически сделало его недействительным и позволило компании в одностороннем порядке изменить условия труда. Реформа продлевает срок действия договора с истекшим сроком действия до согласования его продления или подписания нового.

Также будет восстановлен прежний приоритет отраслевых соглашений над корпоративными по заработной плате и (количеству) рабочих часов, чтобы избежать подрыва компании.Распределение рабочего времени, ежегодное планирование отпусков, выбор между оплатой и компенсацией за сверхурочную работу, адаптация профессиональных классификаций и меры по обеспечению баланса между работой и личной жизнью остаются в рамках соглашения компании.

Разменные фишки

В качестве разменной монеты компаниям будет предоставлена ​​некоторая гибкость. В дополнение к тем expedientes de regulación Temporal de empleo (ERTE), поддерживающим временные увольнения, вызванные форс-мажорными обстоятельствами , в обычное законодательство будут включены ограничения или препятствия, которые массово использовались во время пандемии.Таким образом, компании смогут назначать и увольнять работников в зависимости от активности и рабочей нагрузки. Обработка ERTE должна быть более гибкой, особенно для небольших компаний, и будут предусмотрены специальные исключения от взносов на социальное обеспечение.

Компании, находящиеся в кризисе, также смогут прибегнуть в качестве спасательного круга к Механизму гибкости и стабилизации занятости RED — по сути, новой форме ERTE, позволяющей им сокращать рабочее время и приостанавливать контракты, когда они сталкиваются с организационными, производственными или экономическими проблемами, а не чем прибегать к более радикальным мерам.Есть две схемы: если бизнес-цикл требует принятия инструментов стабилизации, поддержка может длиться до одного года; там, где постоянные отраслевые изменения требуют переподготовки и профессионального перехода работников, могут быть дополнительно предусмотрены два шестимесячных продления.

Активация механизма RED в каждом случае будет зависеть от согласия правительства после консультаций с профсоюзами и организациями работодателей. При его отраслевом применении потребуется план переподготовки затронутых лиц.


Станьте частью нашего прогрессивного сообщества

Social Europe — это независимый издатель , и мы верим в свободный доступ к контенту. Чтобы эта модель была устойчивой, мы зависим от солидарности наших постоянных читателей — , мы зависим от вас, . Станьте членом Social Europe за менее 5 евро в месяц и помогите продвигать вперед прогрессивную политику. Большое тебе спасибо!

Станьте членом Социальной Европы
Социальные партнеры

Реформа является первой крупной реформой, получившей благословение всех социальных партнеров за более чем 30 лет.Комиссия будет приветствовать это, учитывая, что она потребовала от Испании решить проблемные области, включая временные контракты, особенно в государственном секторе, при поддержке работодателей и профсоюзов.

Эти требования появились в контексте пересмотренного европейского семестра как условие доступа к Центру восстановления и устойчивости. Таким образом, эта трудовая реформа является наглядным примером той роли, которую Европа может играть в влиянии на национальную политику посредством условий финансирования.

Переговоры были непростыми. Исполнительный комитет Испанской конфедерации бизнес-организаций (CEOE) был первым, кто одобрил последнее предложение, представленное правительством. Две основные профсоюзные конфедерации, UGT и CCOO, впоследствии единогласно одобрили текст.

Таким образом, реформа является последним проявлением интенсивного трехстороннего сотрудничества в Испании за последние годы.Однако соглашение вызвало сильное сопротивление со стороны политической оппозиции — еще до того, как текст увидел свет.

Это далеко не «полная отмена реформы 2012 года», как обещала правящая коалиция социалистической PSOE и Unidas Podemos . Основные аспекты этого, такие как административная санкция на коллективные увольнения и уменьшение размера компенсаций, даже не попали на стол переговоров. И все же он устраняет некоторые из наиболее вредных последствий документа 2012 года, делая рынок труда слишком гибким и ослабляя коллективные переговоры.

По крайней мере, это показывает, как можно найти консенсус между сторонами, и переговоры могут быть плодотворными — в любом случае это заслуживает горячих приветствий. Будет ли реформа успешной, станет ясно только в том случае, если двойственность испанского рынка труда будет разрушена, а количество срочных рабочих мест сократится.

Ане Арангис — научный сотрудник Тилбургской школы права и юридического факультета Университета Антверпена.