Содержание

Как писать заявление без сохранения заработной платы образец

Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

  1. Сверху в правом углу необходимо указать наименование своей организации, а далее должность и ФИО руководителя, свои данные.
  2. По центру листа чуть ниже пишется слово «заявление».
  3. Дальше указываете продолжительность отпуска. Этот момент, конечно же, нужно заранее согласовать с начальством, так как только руководитель имеет полномочия отпускать сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Если ваш начальник не посчитает нужным вас отпустить, не выйти на работу вы не можете, иначе такое действие будет расцениваться как нарушение дисциплины и может даже привести к увольнению.
  4. В заявлении также должна быть указана причина, в связи с которой вам необходимо отсутствовать на работе. В то же время имейте в виду, что начальник не может требовать от вас документ, подтверждающий ваше отсутствие.
  5. Во время вашего нахождения в отпуске без содержания уволить вас не могут.

Обязательно учтите вышеперечисленные моменты перед тем, как писать заявление по семейным обстоятельствам, ведь вполне возможно, что в вашем случае вас обязаны отпустить в отпуск. В иных ситуациях директор самостоятельно решает, отпускать сотрудника или нет. Кроме того, продолжительность отпуска за свой счет в законе не установлена. К примеру, он может длиться месяц или две недели и т. д.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2019

Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.

Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения. При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

Отпуск без сохранения заработной платы скачать образец заявления

  1. участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  2. работникам в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  3. работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
  4. родителям и супругам сотрудников ОВД, органов ФСКН, противопожарной службы, таможенных органов, военнослужащих, работников учреждений уголовно-исполнительной системы — до 14 дней в году;
  5. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  6. родителям и супругам лиц, погибших или умерших из-за контузии, ранения или увечья, полученных при исполнении воинской службы — до 14 дней в году;
  7. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.

Бывают случаи, когда руководство коммерческих организаций призывает своих работников брать неоплачиваемый отпуск из-за ремонта или иных обстоятельств. В этой ситуации налицо явное нарушение трудового законодательства, поэтому сотрудники имеют полное право потребовать с руководства оплату всего времени простоя.

Отпуск без сохранения заработной платы

  • отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  • заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  • пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  • подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты: образец на 2019 год

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.
Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2019 год.

Как составить заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году

  • рождение ребенка или кончина родственника;
  • сотрудник имеет группу инвалидности или является ветераном ВОВ;
  • работник является пенсионером по старости;
  • человек является родителем или супругом военнослужащего или сотрудника военных силовых структур, который погиб при исполнении служебного долга или в результате болезни;
  • работник параллельно с работой учится в высшем учебном заведении;
  • у работника есть один или более детей до 14 лет;
  • несовершеннолетний ребенок работника имеет группу инвалидности;
  • работник является матерью-одиночкой с присвоенным соответствующим статусом и воспитывает самостоятельно несовершеннолетнего ребенка;
  • работник выступает доверенным лицом политпартии или кандидата;
  • человек является инвалидом войны.

Отпуск без выплаты заработка – вид отпускного периода, установленного ст. 128 ТК РФ. В большинстве случаев такой период предоставляется по просьбе и заявке человека, а для некоторых лиц и обстоятельств в законодательном акте прописана обязанность работодателя отпустить человека в неоплачиваемый отпуск.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Подавать ли такое заявление — решать работнику. Возможно, целесообразнее составить заявление о переносе очередного отпуска, об отгулах в счет ранее отработанного времени. Причины, как уже было сказано выше, могут быть любыми, связанными с личными, семейными и иными уважительными обстоятельствами. Которые, разумеется, должны быть изложены в заявлении на имя работодателя.

В связи с предстоящей государственной регистрацией брака 17 марта 2019 г. и в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней с 13 марта 2019 г. по 21 марта 2019 г.

Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

  • Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
  • Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.

Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.

Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ максимальный срок 2019

Форма написания заявления совершенно схожа с обычным прошением. Вам необходимо оформить шапку, в которой указывается компания, ФИО руководителя и от кого данный документ. Обязательно в родительном падеже. Посередине документа указывается название — заявление. После – обычным текстом прописывается уважительная причина, по которой работодатель должен предоставить вам отгул без зарплаты. Бланк хранится у секретаря с подписью составителя и работодателя. Указывать причину обязательно.

Пенсионерам по их инициативе положен отдых до 14 календарных дней в году. Оформление может занять некоторое время. В случае определенных жизненных и семейных обстоятельств, по уходу за ребенком, срок отпуска оговаривается между работником и работодателем. Оформлять в данном случае необходимо согласно образцу заявления. Ветеранам предоставляется отдых сроком до 35 календарных дней в году.

firstjurist.ru

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году

Трудовой кодекс предоставляет право на ежегодный отдых любому работающему гражданину. Но случаются ситуации, когда свободное время необходимо для решения текущих бытовых вопросов, а обычный отпуск уже закончился. На этот случай законом предусмотрен еще один вид отдыха, который на бытовом языке принято называть «без содержания». Разберемся, кому полагается неоплачиваемый отпуск и как его оформить.

Содержание статьи:

В каких случаях предоставляется отпуск без содержания

Если работник использовал предусмотренные ему дни отдыха, но у него возникла необходимость в освобождении от службы на несколько дней, он может обратиться к руководству с такой просьбой.

Как правило, начальство охотно идет навстречу своим сотрудникам в этом вопросе. Руководитель по взаимной договоренности предоставит работнику отпуск за свой счёт, если его отсутствие не скажется на производственном процессе.

Кодексом предусмотрены и случаи, в которых недопустимо отказывать сотруднику в предоставлении отпуска без содержания. К ним относят следующие события:

  • появление на свет малыша,
  • процедура официального бракосочетания,
  • погребение родственников.

Протяженность целевого отпуска в этом случае ограничивается пятью днями.

Федеральным законом N 5 от 12.01.1995 предусмотрены и льготные категории работников, отказывать которым в предоставлении неоплачиваемых дней отдыха недопустимо.

Отпуск без сохранения оплаты полагается:

  1. Работающим гражданам, вышедшим на пенсию по достижению установленного возраста. Им дополнительно на отдых отводится 2 недели.
  2. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий предоставляется 35 дней.
  3. Родственникам работников силовых структур (родителям и супругам), которые погибли при исполнении или умерли вследствие ранения, положено предоставлять ежегодно 35 дней.
  4. Студентам при сдаче экзаменационной сессии или абитуриентам при проведении вступительных испытаний.
  5. Инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность в качестве наёмных работников, на отдых отводится дополнительно 2 месяца.

Полный перечень лиц, имеющих право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в федеральных законах N 79 и N 8 от 27.06.2004 г. и 08.01.1998 г. соответственно.

Если речь не идет о предоставлении льготы, заявление на отпуск без содержания сопровождается подтверждающими документами. Если соответствующей справки у сотрудника не оказалось до начала отпуска, нужную бумагу он обязан предоставить по его окончанию. В противном случае работодатель вправе счесть пропущенные дни дисциплинарным нарушением и уволить сотрудника.

Коллективный договор между работниками и администрацией может предусматривать дополнительные условия предоставления отпуска без содержания. В этом случае ответить отказом на просьбу работника руководитель также не в праве. Решение о предоставлении отпуска по причинам личного характера принимается администрацией, исходя из нужд производства. Продолжительность такого отдыха может быть любой, всё зависит от желания самого сотрудника и согласия начальства.

Как оформить отпуск без содержания

Оформление любых видов отдыха работника происходит по схожей схеме. Отпуск без сохранения заработной платы исключением не является. О своём желании получить временное освобождение от своих трудовых обязанностей гражданин обязан сообщить руководству предприятия письменно.

Заявление составляется на имя директора предприятия или фирмы. После подписания документа, руководитель выпускает приказ о предоставлении сотруднику отпускных дней без сохранения оплаты.

Работник составляет свое заявление в свободной форме, указав в нём продолжительность периода отсутствия на рабочем месте и основания к предоставлению отпуска. Если время требуется для решения личных вопросов, описывать ситуацию подробно не нужно. Достаточно сослаться на семейные обстоятельства.

Первым заявление сотрудника подписывает руководитель подразделения. Затем документ через секретаря передают директору на подпись. Прежде чем покинуть рабочее место, сотрудник обязан убедиться в том, что его заявление на отпуск принято и подписано руководством.

Составление документа

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы мало отличается от привычного документа, который составляется при оформлении ежегодного отдыха. В шапке указываются должности сотрудника и руководителя (обязательно с упоминанием названия организации), их ФИО.

При этом для работника данные указывают без сокращений, например: «от механика цеха № 3 Сидорова Игоря Викторовича», тогда как после фамилии руководителя пишутся только инициалы. Далее следует название составляемого документа.

В тексте указывается продолжительность в днях, начало и окончание отпуска, с учетом только календарных дат. Приведем пример того, как может выглядеть текст заявления. «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, 12.02.2018 г по личным обстоятельствам (посещение стоматолога с ребенком)».

Если заявление подается по причинам, обозначенным в законодательстве, их также стоит упомянуть. Например, льготник пенсионного возраста или работник инвалид могут сослаться на данный факт.

Под текстом проставляют дату, когда документ был составлен и подпись с расшифровкой. На заявлении обязательно должна стоять резолюция непосредственного начальника «не возражаю» и его автограф.

Оформление приказа и кадровых документов

После того как заявление от сотрудника будет принято и подписано руководством, кадровый отдел приступает к оформлению приказа по организации. Для создания документа используют утвержденный бланк по форме Т-6, но закон дозволяет составление бумаги в произвольном формате, но с соблюдением общих правил. С выпущенным приказом работника знакомят под роспись.

Далее кадровому работнику необходимо проставить соответствующие отметки в личной карте формы Т-2 или бланка Т-2ГС, если в кадровом учёте используется этот формат. Информация вносится в графу VIII. Аналогичные данные вписываются в форму Т-54. Сведения о предоставляемом отпуске без содержания находят отражение в табеле учета рабочего времени. Это бланки документов по форме Т-12 или Т-13.

Работникам, которые относятся к льготным категориям, в табеле ставят отметку «ОЗ» или «17». Аналогичные сокращения используются в тех случаях, когда причина освобождения от работы оговорена в законе. Отпуск, предоставленный по взаимной договоренности между сотрудником и руководством, обозначается как «ДО» или «16». Заполнять форму Т-60 в этом случае не нужно, в отличие от обычного отпуска.

Может ли руководитель отправить работника в отпуск без содержания?

Владельцы предприятий или наёмные менеджеры высшего звена не вправе отправлять работников в неоплачиваемые отпуска с целью экономии средств. Подобные факты пресекаются трудовой инспекцией, если сотрудник инициирует проверку, заявив о нарушении своих прав.

Однако на практике зачастую сами работники предпочитают оформлять отпуск «без содержания» добровольно, чтобы вовсе не лишиться рабочего места. Такой вариант решения проблемы имеет свои недостатки и преимущества, которые мы предлагаем рассмотреть.

Сначала о минусах. Поскольку зарплата в период вынужденного отпуска не выплачивается, этот период не войдет в страховой стаж, что будет учтено при начислении пенсии.

Помимо этого работник не может рассчитывать на оплату больничного листа, ведь цель подобных выплат – компенсация части доходов. А поскольку работник находится в отпуске, который не оплачивается, то о материальном вознаграждении за труд говорить не приходится.

Есть в этой ситуации и свои плюсы. Права сотрудника, который находится в неоплачиваемом отпуске, защищены трудовым законодательством. Рабочее место сохраняется, если предприятие продолжает свою деятельность.

Сотрудник может пользоваться всеми налоговыми вычетами, поскольку их начисление не зависит от получения ежемесячного дохода. Женщины, отправляющиеся в декрет, также получат в этом случае все положенные выплаты.

Заключение

В довершение разговора хотелось бы затронуть тему продолжительности неоплачиваемых отпусков. Закон никак не ограничивает в этом вопросе наемных служащих. Однако согласно ст. 121 ТК РФ в рабочий стаж, влияющий на исчисление продолжительности ежегодного отпуска, засчитываются только две недели неоплачиваемого периода.

В том, что касается расчёта стажа работы во вредных условиях, здесь учитываются только фактические дни присутствия на рабочем месте. Данные правила устанавливаются как для отпусков без содержания, предоставляемых льготным категориям работников, так и для тех, которые были оформлены по взаимной договоренности.

trudovie-prava.ru

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Рано или поздно по каким-либо причинам каждому человеку требуется взять один или несколько дней административного отпуска (другими словами – отпуска без сохранения заработной платы), право отказа или предоставления, которого остается за работодателем. Каким образом правильно оформить заявление на отпуск, чтобы работодатель не смог отказать, будет рассказано в данной статье.

ЛИЦА С ЛЬГОТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПОЛУЧЕНИЯ ОТПУСКА

Для начала следует перечислить законодательно установленные группы людей, которым организация не вправе отказать в данном отпуске. К этой группе относятся:

  • Участники Великой Отечественной Войны;
  • Работающие пенсионеры, являющиеся таковыми по возрасту;
  • Люди с инвалидностью;
  • Близкие родственники погибших или находящихся в тяжелом состоянии в связи с выполняемой должностью военнослужащих;
  • Поступающие и сдающие вступительные экзамены в ВУЗ;
  • Люди, столкнувшиеся со смертью близких родственников либо рождением собственного ребенка;
  • Работники, заключающие брак.

Для вышеперечисленных лиц установлены лимиты на уход в неоплачиваемый отпуск, которые предусмотрены ТК РФ. Читайте также статью ⇒Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019

ГАРАНТИИ НЕТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ

Так же существует ряд причин для других категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Они не прописаны в Трудовом Кодексе РФ, но предусмотрены иными законами. Список таких сотрудников представлен в следующей таблице.

Группа лиц Срок предоставления отпуска
Кандидаты на выборах в Госдуму или доверенные лица партий Время исполнения своих обязанностей
Добровольные пожарные До 10 календарных дней
Государственные и муниципальные служащие До 1 календарного года
Работники, участвующие в избирательных комиссиях на выборах Президента Российской Федерации На срок функционирования комиссии
Супруги военных, в случае одновременного отпуска В пределах недостающих до равенства отпусков супругов дней
Сотрудники таможенной службы при тяжелой болезни близкого родственника или его смерти До 15 календарных дней
Герои СССР, России, Труда До трех недель
Кавалеры некоторых орденов всех степеней До трех недель

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

Несмотря на гарантированные условия получения отпуска по собственному желанию и без сохранения заработной платы работодатель наделен правом отказа в его предоставлении. Основанием для отказа может послужить неправильно оформленное заявление, в котором не указана причина ухода в отпуск. Так же работодатель может субъективно оценивать указанную причину и не счесть ее уважительной либо же работником за год использован весь лимит отгулов, предоставляемых за свой счет. В этих случае работодатель так же в праве не утвердить приказ на отпуск. Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск.

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Утвержденной формы заявления на данный вид отпуска не существует, поэтому работник вправе писать его в произвольной форме, что часто приводит к отказу в предоставлении отпуска. Именно поэтому существует ряд правил, которые следует соблюдать в обращении.

Итак, основное правило заключается в том, чтобы в заявлении были отражены основные причины его предоставления. По возможности работник может приложить к обращению обосновывающие документы. Таковыми являются:

  • Справка о смерти или тяжелой болезни близкого родственника и документы, подтверждающие близкое родство;
  • Справка из ВУЗа;
  • Справка о рождении ребенка;
  • Удостоверение ветерана войны;
  • И т.д.

Так же целесообразной является подача заявления заблаговременно (3-5 дней), но если это не возможно отпуск оформляется в максимально возможный короткий срок.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

Как говорилось ранее, заявление не имеет унифицированной формы, но придерживаться примерного его содержания все-таки необходимо.

Правильно составленное заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование организации;
  • ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность работника;
  • Просьба о неоплачиваемом отпуске;
  • Желаемый временной промежуток получения отпуска;
  • Уважительная причина для предоставления отпуска;
  • Дата написания и подпись сотрудника.

Так же желательно, чтобы на заявлении поставил свою визу непосредственный начальник работника с пометкой «не возражаю» или «согласовано».

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ОТПУСКОМ

Как и при предоставлении любого другого вида отпуска, отдел кадров составляет приказ по форме Т-6. В нем обязательно должны быть указаны вид и период отпуска. Как любой кадровый приказ, его рассматривает и подписывает руководитель. После этого полагается под роспись ознакомить служащего с утвержденным документом и сделать пометку в его личной карточке.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос №1: Имеет ли право сотрудник на оплату больничного, если он находился в отпуске без сохранения содержания?

Ответ: Нет, больничный лист во время такого отпуска не оплачивается.

Вопрос №2: Включается ли время пребывания в таком отпуске в страховой стаж, который необходим при расчете пенсий?

Ответ: Данный вид отпуска не предусматривает оплату труда за указанный период, следовательно, отчисления в Пенсионный Фонд не производятся, поэтому время пребывания в данном отпуске при расчете пенсии не учитывается.

Вопрос №3: Каков максимальный срок предоставления административного отпуска?

Ответ: Срок административного отпуска не ограничен законодательством. Его продолжительность ограничивается лишь возможностью отпустить сотрудника на тот или иной срок, при этом подобрав ему замену.

Вопрос №4: В праве ли работодатель отправить своего служащего в отпуск за свой счет по своей инициативе?

Ответ: Данный вид отпуска по инициативе работодателя не возможен. Это является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст.5 27 КоАП РФ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могу ли отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы?!

1.1. Здравствуйте, Татьяна
Если приказ еще не издали, то можете отозвать свое заявление.
Если уже ушли в отпуск, можете прервать его и выйти на работу

Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Сколько хранится заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

2.1. не более 5 лет

3. 1)Имеет ли военный пенсионер какое-то преимущество при составлении графика отпусков? Если на один и тот же месяц уже большое количество человек и отказывают в записи на нужный месяц.
2)Если военный пенсионер хочет написать заявление на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, то ему обязательно нужно согласование руководителя, правильно?

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно, не имеет никаких преференций по отпускам. Все отпуска, по согласованию с руководителем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 4 лет. И какие документы в этом случае необходимо предоставить работод

4.1. Надежда, доброй ночи! Вообще, у каждого работодателя, как правило, есть свои формы таких заявлений. Но если нет, то пишут, в основном, так:
В “шапке” пишете кому и от кого, далее слово “заявление” и такой текст:
“Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок (указываете срок), начиная с (указываете дату) в связи (указываете причину).
И вот в отношении причины важно Вам знать следующее. Ст.128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск:
-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во всех остальных случаях – это ПРАВО работодателя, а не обязанность.
Таким образом, перед тем, как подавать такое заявление, обговорите это с работодателем.

5. За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день?

5.1. Я писала за неделю, до нужной даты.

6. Я учусь на очно-заочной форме обучения в медицинском колледже на фармацевта. Сессия длится 5 недель. Мой работодатель ни под каким предлогом не хочет отпускать меня на сессию. Хотя в прошлый раз отпустила без проблем. Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этот раз она утверждает, что больше отпускать не будет. Колледжи имеет государственную аккредитацию. Учусь на платной основе. Подскажите, что мне делать? И правомерны ли ее действия?

6.1. Здравствуйте,
Если это Ваше первое образование и оно связано с Вашей профессией, должны предоставлять ученический отпуск.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7. Скажите пожалуйста в нашей организации 6 ти древка, я работаю только 4 дня в неделю. Как мне написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней?

7.1. Мария, неплохо бы для начала взглянуть на трудовой договор, у Вас там какие-то отличные от других работников условия…
А какие у Вас проблемы с написанием заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней?
Пишите на здоровье.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8. Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?

8.1. Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день – день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

9. Коллективный отпуск с 29.06.2019 г на 28 дней. Работники, принятые в период с февраля до июля не заработали все 28 дней. Может ли работодатель требовать от работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

9.1. Здравствуйте! Нет не может. Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по обоюдному согласию сторон трудового договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Заявление без сохранения зарплаты – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли написать заявление без сохранения зарплаты задним числом.

1.1. Законодательством это не предусмотрено. Но если договоритесь с руководителем, то можно.

2. Если заставляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, что делать?

2.1. Добрый день. Обжалуйте в суде

3. Я начальник смены горного цеха, при беременности написала заявление на лёгкий труд с сохранением средней зарплаты, но по истечении месяца меня переводят в подобные рабочие с сохранением среднего заработка, но без привилегий вредных условий труда. Если я не согласна на перевод до декретного отпуска, мои действия?
Спасибо.

3.1. В случае несогласия Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру или государственную трудовую инспекцию.

3.2. Здравствуйте.
Если под привилегиями Вы подразумеваете денежные выплаты, то средний заработок должен быть сохранен, ст.254 ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

4. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без сохранения зарплаты по заявлению работника?

4.1. В соответствии со. ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

4.2. Согласно толкованию ст. 128 ТК РФ, если вы не достигните соглашения (договоренности) с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель имеет право отказать в нем. Обязанность предоставить отпуск в обозначенных днях возникает только в отношении, указанных в ТК РФ категорий граждан, а также работникам указанным в коллективном договоре.

4.3. Статьей 128 ТК РФ определен круг лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, определено и количество дней в году такого отпуска.
Если Вы не входите в указанные в статье категории, то такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и не является обязанностью работодателя. Т.е. вправе и отказать.
Желаю успехов!

5. Я работаю в школьной столовой. В нашей школе трехместровая система обучения и поэтому каникулы через каждые четыре недели. Во время каникул наш работодатель заставляет нас писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в результате зарплата получается мизерной. Вправе ли работодатель заставить нас писать такие заявления во время простоя.?

5.1. Обязать написать такое заявление – работодатель не может. Оно должно соответствовать волеизъявлению самого работника, а не кого-либо, в том числе работодателя.

6. Жена устроились на работу продавцом, проработав 2 с половиной месяца, случился пожар, мало того что её выгнали убирать продукты после этого и отмывать магазин. Её заставили написать заявление о предоставлении отпуска на две недели без сохранения зарплаты. Я понимаю что она временно осталась без работы не по своей вине и ей должны оплачивать 2\3. Может я не прав. Объясните законно ли это и как быть в такой ситуации?

6.1. Ваша жена сама же выполняла работу, которая не предусмотрена ее должностной инструкцией и сама собственноручно написала заявление о неоплачиваемом отпуске. Не писала бы такого заявления, то смогла бы требовать выплаты простоя. А так, все формально законно. Пусть отзывает заявление об отпуске.

7. Я ушла в декрет в феврале 2019, моя официальная зарплата 18000 в 2018 году работадатель попросил написать заявления на 2 месяца за свой счет без сохранения зарплаты, но при этом в пенсионном фонде указано что за 2018 год у меня 12 месяцев стажа и зарплата 171000, ведь стаж должен быть 10 месяцев, вопрос как будут мне начислять декретные.

7.1. Добрый день!
Работодатель как раз экономит свои деньги и лишает Вас ваших. Месяцы отпуска без содержания повлияют на размер выплат, т.к. суммируется заработная плата за 2 года, предшествующих уходу в декрет. Сколько будет насчитано денег, столько и войдет в расчет. Если были месяцы без содержания, то и денег по ним нет.

8. Подруга недавно родила, пришло время написать заявление наотпуск по уходу до 1,5 лет, но работадатель прислал ей образец с текстом, что она пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты до 3 х лет ребёнка, правильно ли это?

8.1. Здравствуйте! Образец заявления составлен не корректно. Фразу «без сохранения заработной платы» нужно убрать. Добавить «с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет».

9. У меня сменный график работы 2 через 2 по 12 часов, 20 января взяла отпуск без сохранения зарплаты, написала заявление с 20 по 20, смена с 20-00,но мне говорят что я должна ещё и на 21 написать.. как так, ведь это выходной по графику?

9.1. Здравствуйте. Данное требование не правомерно. Ваш работодатель просто решил еще на вас сэкономить. Не пишите. Если работодатель настаивает, попросите его что бы он свое требование оформил на бумаге и подписал. Если и это не поможет, предупредите его что обратитесь с данным вопросом в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец в 2019 году

Отпуск – это период времени для отдыха от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Но в разных жизненных обстоятельствах работнику необходим внеплановый отпуск и со стороны работодателя может быть предоставлена возможность для получения отпуска без сохранения заработной платы, представляющим свободное время, когда не начисляется вознаграждение за труд. В период такого отпуска работнику не оплачивается больничное пособие (за исключением пособия по беременности и родам), но его нельзя уволить за исключением ликвидации организации. Рассмотрим порядок формирования заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативное регулирование отпуска без сохранения заработной платы

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину РФ право на отдых.

Статьей 128 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируется предоставление этого вида отпуска, сроки некоторых видов такого отпуска, но не отражает причины, по которым отпуск может быть предоставлен.

Как и все виды отпусков этот отпуск гарантирует сохранение рабочего места за работником, но статьей 121 ТК РФ превышение 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы не включается в стаж работы в течение одного рабочего года.

Основания для формирования заявления на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника

Рассмотрев все достоинства и недостатки отпуска без сохранения заработной платы, работник самостоятельно принимает решение. Для написания заявления у работника должны быть веские основания (по причине того, что работодатель должен дать свое согласие на отпуск), некоторые из которых должны быть подтверждены документально (оговоренные нормативными актами как локального, так и законодательного уровня).

Трудовым кодексом установлены уважительные причины при документальном подтверждении и максимальные сроки для безоговорочного отпуска без сохранения заработной платы. Также в локальных актах организации (например, коллективный договор) могут быть прописаны причины и нормативные сроки предоставления такого отпуска.

Основания для формирования заявления на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

По инициативе работодатель предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет законных оснований. Но в связи с тем, что некоторые виды работ имеют сезонный характер, то в отдельные периоды работы организации возникают вынужденные простои. В соответствии со Статьей 157. Оплата времени простоя ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В связи с неэффективностью этого работодатель иногда предлагает своим работникам оформить такой отпуск посредством уговоров, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию на предприятии и нарушая трудовое законодательство. Работник может только по своему усмотрению написать заявление на «вынужденный» отпуск, согласованный с работодателем.

Оформление заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы оформляется в письменном виде, не является формализованным и не закреплено на законодательном уровне.

Заявление пишется в свободной форме и обязательно текст должен содержать следующую информацию:

  • Период отпуска, его продолжительность
  • Причины или обстоятельства для предоставления отдыха от выполняемых трудовых функций
  • При наличии прилагаются документы, подтверждающие значимость названной причины
  • Можно указать Статью 128 ТК РФ
Директору

ООО «Альфа и Омега»
Круглову А.В.
бухгалтера
Шатовой Веры Андреевны

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 14.02.2019 г. по 18.02.2019 г. по семейным обстоятельствам (собственным бракосочетанием, которое состоится 16.02.2019 г.) в соответствии со Статьей 128 «Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Основанием для предоставления данного вида отпуска может служить памятка, выданная в Отделе ЗАГС, где указана дата предстоящего бракосочетания и копия квитанции об оплате пошлины, если такой информации нет, то доказательством послужит последующее предоставление копии паспорта с печатью. Если сотрудник просит предоставить 5 календарных дней отпуска, то работодатель должен предоставить его, на большее число дней – на усмотрение работодателя.

Аналогичная ситуация возникнет в ситуации рождения ребенка сотрудника и смертью близкого человека – документы, подтверждающие эти факты не будут представлены своевременно. Работодатель подписывает заявление, полагаясь на честность сотрудника.

Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск.

Скачать Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Типичные ошибки

Ошибка №1: Работника не отпустили в отпуск без сохранения заработной платы по заявлению с указанием причины: рождение ребенка, так как не было основания. Заявление было зарегистрировано. Работник не вышел на работу, так как не было возможности оставить старшего ребенка одного.

Комментарий: В соответствии со статьей 128 ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка предоставляется  до пяти календарных дней (при недоверии работнику нужно удостовериться в его правоте). Работник должен написать объяснительную с приложением копии справки о рождении ребенка. При этот можно сделать выговор. Но работник может опротестовать его, так как было зарегистрированное заявление и подтверждение.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: можно ли отпустить в отпуск без сохранения заработной платы родителей первоклассника на 1 сентября, если не предусмотрено в коллективном договоре?

Ответ: Просьба данного работника рассматривается работодателем на предмет уважительности, даже если не предусмотрено локальными актами.

Вопрос №2: Работнику не подписано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но он не выходит на работу. Что делать?

Ответ: В этой ситуации в табеле учета рабочего времени ставится прогул, после выхода на работу с него необходимо потребовать объяснительную, на основании чего выносится приказ о наказании за прогул, вплоть до увольнения.

Читайте также статью ⇒Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com