Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска: образец

В жизни могут возникнуть самые разные ситуации. Нередко работникам в силу определенных обстоятельств требуется взять один день отгула. Сделать это можно, в том числе, и в счет основного отпуска. Понятно, что предоставление такого однодневного отдыха следует надлежащим образом оформить. В ином случае отгул вполне может превратиться в прогул, со всеми вытекающими из этого неприятными последствиями для работника. В данном случае нужно написать заявление на отпуск на 1 день. Причем в документе следует указать, что вы берете отгул в счет отпуска. За основу можно взять и образец, который мы приведем чуть ниже.

Что нужно учитывать при составлении заявления

Напомним, что современном трудовом законодательстве такое понятие, как «отгул» сегодня отсутствует. Оно было изъято из ТК РФ еще в 2004 году. Вместе с тем отгул, согласно старым нормам Трудового законодательства, являлся компенсацией. На получение одного дня оплачиваемого отдыха работник имел право претендовать в случае, если он выполнял свои обязанности в праздник или в выходной.

В настоящее время здесь произошли некоторые изменения. В частности, работодатель может выбирать в такой ситуации один из следующих вариантов:

• оплатить проделанную работу;
• предоставить один день отдыха с сохранением зарплаты.

Право выбора есть также и у самого сотрудника. Понятно, что решение принимается в индивидуальном порядке. Одним лучше получить дополнительные деньги (первый вариант), другим – дополнительный выходной, который будет оплачен. Иными словами, каждый сам принимает решение. Стоит добавить, что отгул с сохранением зарплаты предоставляется не только в упомянутых выше случаях. Такое право также имеют и доноры, сдававшие кровь.

Вместе с тем вполне может быть и так, что у работника нет накопленных отгулов, а ему требуется день отдыха для решения каких-то проблем. ТК РФ предусмотрен такой вариант, как выходной в счет будущего отпуска. В таком случае можно рассчитывать не только на отгул, но и на денежную компенсацию. Кроме того, такой вариант хорош и тем, что не сдвигается отпуск в следующем году.

Правда, злоупотреблять данным правом не стоит. Если таких прогулов будет слишком много, то в итоге лишиться значительной части отпуска.

Предоставляется отгул на основании соответствующего заявления. Следует отметить, что работодатель, рассматривая такой документ, имеет право отказать работнику. Иными словами, данный момент предварительно рекомендуется согласовать с руководством организации или предприятия. Также следует учитывать, что в общей сложности таких отгулов в течение года разрешается брать не более 14. Все дело в том, что в РФ стандартная длительность основного отпуска – 28 дней. При этом половину из них, то есть, 2 недели работник просто обязан отдыхать в положенное время. Остальные дни отпуска вполне можно выбрать раньше. Главное, чтобы это негативным образом не отобразилось на рабочем процессе.

Читайте также: Образец написания заявления на отпуск за свой счет

Сама по себе процедура оформления достаточно простая. В частности, сотрудник пишет заявление и относит документ руководителю на подпись. Здесь нужно проконтролировать, чтобы начальник проставил на документе дату обращения. Далее документ направляется в отдел кадров, где пересчитают положенные дни – рабочие и отпускные. Следует учитывать, что оформление в целом занимает несколько часов. Однако в некоторых случаях процесс может затянуться, например, из-за чрезмерной загруженности сотрудников отдела кадров. Поэтому приступать к оформлению отгула следует как можно быстрее. Затягивание в данном случае вполне может обернуться непредвиденными потерями времени.

Если все формальности улажены, издается соответствующий приказ. Именно он и станет законным основанием для предоставления работнику выходного с сохранением зарплаты. Сотрудник должен ознакомиться с документом, подтвердив это подписью. По сути, данная процедура ничем не отличается от предоставления очередного отпуска. Вместе с тем важное значение имеет правильность составления заявления. Давайте разберемся с особенностями такого документа.

Пишется заявление в произвольной форме. Хотя во многих организациях и предприятиях есть утвержденные шаблоны. В таком случае это и будет образцом для составления заявления. Документ пишется только от руки, однако внутренним распорядком может быть предусмотрен и иной вариант, например, заполнение готового бланка в нужных местах. Составляется заявление на имя руководителя или сотрудника отдела кадров, занимающегося решением таких вопросов. Соответствующее обращение располагается в правом верхнем углу документа. Здесь нужно указать должность и Ф. И. О., как работодателя, так и заявителя.

Далее делается небольшой отступ, и посередине строки пишем название документа – Заявление. После этого идет основной текст. Здесь необходимо указать причину, по которой работнику требуется отгул в счет отпуска. Ее рекомендуется указать четко и лаконично. В документе не должно быть слов, которые можно трактовать двояко. Соответственно, тщательно продумывайте формулировки. Обязательно указывайте, что вы берете не просто дополнительный выходной, а в счет отпуска.

Обязательно указываем и дату, то есть конкретный день, когда сотрудник будет отсутствовать. Кроме того, заявление заверяется подписью заявителя. Ее следует поставить в правом нижнем углу. Слева обязательно поставьте дату составления заявления. Вот примерный образец, позволяющий лучше понять, как написать такой документ.

Директору ООО «Прогресс»

Васильеву Степану Ивановичу

от слесаря инструментального цеха

Иванова Виктора Сергеевича

Заявление

Прошу предоставить мне 1 дополнительный выходной день в счет отпуска 20 августа 2018 года, в связи с рождением ребенка.

19 августа 2018 года                                                            Иванов В. С. /подпись/

К заявлению также можно приложить и документы, подтверждающие необходимость взять отгул. Однако данное условие не является обязательным. Положительное решение руководства по таким обращениям возможно и без представления каких-то дополнительных документов.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Заявление на один день без содержания: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Согласно нормам трудового законодательства каждый наемный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В некоторых случаях он может быть длиннее, иногда работники не берут его, получая компенсацию, или же разбивают отпуск на несколько частей. Но иногда складываются такие ситуации, когда сотруднику нужен отгул вне отпуска по семейным или иным обстоятельствам. В данной статье мы разберем, как написать заявление без содержания на один день (образец для скачивания представлен в конце страницы).

Введение

Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренним распорядком компании или предприятия. Люди, работающие в опасных или сложных условиях, имеют право на продленный отпуск (спасатели, полиция, военные, работники горячих цехов и пр). Учителя и педагоги из школ и университетов также имеют удлиненный отпуск из-за специфики процесса обучения.

Образец заявления на отпуск

Внимание: Трудовой кодекс предусматривает различные варианты отпуска для сотрудников с сохранением заработной платы и без таковой. Если человек находится в отпуске, то его нельзя уволить или перевести на другую должность.

Отпуск может предоставляться в следующих случаях:

1. При болезни ребенка или близкого родственника.
2. В случае если сотрудник проходит обучение в ВУЗе или другом месте (отпуск на время экзаменов, сессии или сдачи дипломной работы).
3. По уходу за ребенком до 3 лет.
4. По беременности и родам.

Также у работника есть возможность взять отпуск “по семейным обстоятельствам”, чтобы решить определенные проблемы. К примеру, свадьба, смерть родственника, уход за больным родственником или даже организация дня рождения. Подобный отпуск обычно берется на 1—2 дня, чтобы его оформить, работник должен обратиться к своему руководителю и составить соответствующее заявление. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого можно найти в сети, написать довольно легко.

Согласно статье 128 Трудового кодекса руководитель обязан предоставить подобный отпуск по просьбе сотрудника, но его длина регулируется в индивидуальном порядке. Все зависит от того, сколько дней “отдыха” просит работник, какова причина его отсутствия на рабочем месте, ситуации в компании или на предприятии (сможет ли кто-то заместить его обязанности) и пр. Практика показывает, что нет никакой проблемы оформить отгул на 1—3 дня в том случае, если на предприятии нет аврала и человек ответственно относится к своей работе.

Внимание: некоторые предприятия принимают Положение об отпуске, которое четко регулирует длину отгула и правила его оформления. Если в вашей компании действует подобная норма, то обязательно изучите ее перед тем, как обращаться к руководству.

В положении прописываются различные нюансы оформления: за какой срок необходимо подать заявление, кем оно утверждается, какова длина возможного отпуска, оплачивается ли он и пр. Также регулирование данного вопроса возможно коллективным договором. В случае если оплата за сотрудником сохраняется, то она насчитывается так же, как и при классическом отпуске.

Отметим, что в некоторых компаниях принята практика предоставления отгула за переработку, командировки, выполнение работы сверх трудовых обязанностей, на дни рождения и пр. В большинстве случаев для этого даже не нужно писать заявление — достаточно просто обратиться к руководству с просьбой о выходном дне.

Кто может получить отпуск

Немного ниже мы расскажем о том, как написать заявление без содержания на один день с образцом подобного документа, а сейчас давайте разберем, кто именно может просить о такой привилегии. Согласно закону, составить заявление, подать его и выйти в отпуск может любой наемный работник, указав при этом причины оформления отгула. При этом в законе есть норма, которая позволяет получить выходные дни без указания причины следующим категориям работников:

1. Участникам ВОВ. Конечно, сегодня таких людей практически не осталось и они давно уже не работают, но тем не менее норма существует и действует.
2. Работникам, которые уже заработали пенсию по возрасту, но при этом продолжающим вести трудовую деятельность.
3. Родственникам, чьи близкие погибли при исполнении обязанностей.
4. Инвалидам всех категорий. Неважно, получил ли человек инвалидность на предприятии или с детства имел проблемы со здоровьем — взять отгул может любой инвалид.

Обязательно согласуйте бесплатный отпуск с руководителем

Все остальные категории граждан обязаны указывать причину. При этом руководитель не имеет права отказывать в выходном по трем причинам:

1. Смерть близкого родственника.
2. Рождение ребенка.
3. Свадьба.

В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику, но подобные ситуации встречаются крайне редко (при условии, что человека есть кем заменить). Конечно, вам не разрешат не выйти на работу, если ваш единственный напарник болеет или находится в отпуске, но в остальных случаях начальство обычно идет навстречу своим сотрудникам.

Нюансы оформления

Если обычным людям необходимо указывать причины, по которым они будут отсутствовать, то определенным категориям лиц достаточно просто составить заявление в произвольной форме на имя руководителя. Так, в статье 128 Трудового кодекса указано, что на неоплачиваемый отпуск в любое время имеют право следующие категории граждан:

1. Участники и ветераны Великой Отечественной войны — до 35 дней.
2. Пенсионеры по выслуге лет, продолжающие работать — до 14 дней.
3. Родственники, у которых погиб близкий при исполнении служебных обязанностей — до 14 дней.
4. Лица, имеющие устойчивую инвалидность — до 60 дней.
5. Лицам, проходящим военную службу (как контрактную, так и по призыву) при смерти близкого родственника — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Для обычных людей максимальный срок бесплатного отгула составляет 5 календарных дней. При этом следует понимать, что выгоднее оформлять отпуск с понедельника по пятницу — в этом случае у вас получится 9 полноценных дней для решения семейных проблем. В качестве причин, по которым можно оформлять отпуск, могут быть:

1. Рождение ребенка. Данная причина действенна как для мужчины, так и для женщины.
2. Смерть близких родственников, организация похорон. Закон не дает четкого определения в этом случае, но к близким относятся родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, супруги и пр.
3. Организация и проведение свадьбы.

Также вспомогательными причинами может являться переезд, болезнь близкого человека и прочие бытовые проблемы. Обычно точный перечень указан в коллективном договоре или Положении, причем подобные “выходные” оплачиваются согласно стандартной тарификации.

Как оформить

Первым делом необходимо написать заявление на имя директора или руководителя компании либо отдела, который рассматривает подобные дела. Заявление пишется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать дату, с которой необходим отгул, продолжительность и причина невыхода на рабочее место. Затем указывается число, которым составлен документ, и ставится подпись.

Заявление визируется начальником и передается в бухгалтерию

Заявление передается непосредственно руководителю или секретарю, но разумнее обратиться к начальству лично, пояснив причины и согласовав все нюансы. После того как руководитель подпишет бумагу, секретарь подготавливает приказ по форме Т-6 и передает его в бухгалтерию для дальнейшей работы. При этом в приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле — в него вписывается требование статьи 128 трудового кодекса, а в качестве основания прикладывается заявление. Соответственно в личную карточку работника вносится соответствующая заметка о том, что он оформлял отгул. Работник должен под роспись ознакомиться с приказом, чтобы он не переживал, что о его просьбе забыли, а отсутствующие дни посчитали как прогул с вынесением выговора.

Следует ли подтверждать наличие причин?

В абсолютном большинстве это не требуется, но иногда работодатель может потребовать документы, подтверждающие факт мероприятия, на которое сотрудник отпрашивается. Рассмотрим, какие документы можно использовать для того, чтобы доказать правомерность причины:

1. Справка от врача или лечебного заведения о том, что за близким человеком необходим особый уход.
2. Копия свидетельства о рождении или соответствующей выписки из ЗАГСа.
3. Копия заявления о регистрации брака в ЗАГСе, а также справка о дате, в которую состоится торжественное мероприятие.
4. Копия свидетельства о смерти. Также в качестве доказательства может использоваться телеграмма о том, что родственник умирает.

Важно: данные документы можно предоставлять как до отправления в отпуск, так и по возвращении из него. К примеру, телеграмма об умирающем родственнике может стать основанием для отъезда военного, по возвращении он обязан предоставить копию свидетельства о смерти.

Порядок оплаты

Согласно требованиям трудового кодекса люди, берущие отпуск по семейным обстоятельствам, не могут рассчитывать на сохранение заработной платы. При этом внутренними постановлениями или коллективным договором данный вопрос может регулироваться. Во многих местах людям, берущим отгулы по важной причине, продолжают начислять заработную плату, даже если их нет на рабочем месте. Более того, в коллективные договоры может быть включен пункт о предоставлении сотрудникам разовой материальной помощи в связи с рождением ребенка, свадьбой или смертью родственника, поэтому рекомендуем вам детально изучить данный вопрос — даже небольшая сумма может стать весьма полезной при наступлении этих причин. Но в любом случае вам необходимо будет составить заявление без содержания на один день (образец можно скачать по данной ссылке) и согласовать отсутствие на рабочем месте с начальством.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить, прошу предоставить неиспользованную часть отпуска

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заявление на отгул в счёт отпуска

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Рассмотрим, когда гражданин может получить отгул в счет отпуска. Статья 125 ТК в части 1 говорит о том, что делить отпуск сотрудник вправе по соглашению с работодателем. Закон устанавливает, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Иных ограничений нет. Отгул на 1 день гражданин может взять по договоренности с работодателем.

Выходной в счет отпуска должен быть оформлен с помощью заявления. Единой письменной формы законом не предусмотрено. Заявление пишется собственноручно, своими словами. В принципе, заявление в счет отпуска на 2 дня, может быть оформлено при помощи унифицированной формы, которая принята на определенном предприятии. Таким образом, предприятие может разработать собственные бланки и формы заявления.

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

• Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
• Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
• Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
• Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
• Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

Консультация юриста по вопросам компенсации за неиспользованной дни отпуска

Я работала в салоне связи с 01.09.2011 в декабре я узнала что нахожусь на 3 месяце беременности.11 апреля я ушла в декретный отпуск,но рассчитали за декрет меня только в конце мая ссылаясь на то что денег нет а соц.страх еще не перечисли. после чего я позвонила в соц.страхе и мне сказали что я должна была получить в день ухода то есть 11.04.2012. перезвонив на работу рассказав что я звонила выслушала массу оскорблении.после чего через 2 часа деньги были на моей книжке.но 29.08.2012 я уволилась т.к.магазин они закрыли .после этого я стала собирать справки в отдел детских пособии на что мне одна барышня сказала я выдаю тебе последний раз справки и больше к нам не приезжай. контора находиться в другом городе .ответьте мне что мне с этим делать?и еще должны ли они мне выплатить за неиспользованный отпуск компенсацию?

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Прошу вас проконсультировать меня по такому вопросу: я работала у частного предпринимателя 5 лет, на официальной минимальной зарплате (остальное в «конверте»). В очередной отпуск ни разу не ходила, при приеме на работу мне сказали, что в отпуска не ходят, т.к. работа сезонная, мы отдыхали с 25 декабря по 10 января. Компенсацию за неиспользованный отпуск ни разу не платили. Трудовой договор был только один раз у меня на руках (2010г.) где прописаны все нормы по трудовому кодексу, в том числе и отпуск 28 дней. Работали на «джентльменском соглашении». Все бы ничего, но с 1 декабря, он решил закрыть фирму, меня письменно ни о чем не уведомили, зарплату выплатил только за ноябрь, на мою просьбу выплатить оклад хотя бы за декабрь ответил отказом, я написала только заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1 декабря. Ни в каких документах, ни разу, ни в каком году не расписывалась (ни за зарплату, ни за отпуск, ни за что). Трудовую книжку еще не получила. Можно ли отстоять свои права и наказать начальство?

Как выглядит образец заявления на отгул

Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить

«Прошу принять в кассу выплаченную мне в связи с отзывом из отпуска на основании приказа № _____ от_____________________________ компенсацию отпускных и предоставить мне неиспользованные ________ (указывается количество) дни трудового отпуска за период _______________________________________________________ с _____________ по_________________ (указываются даты отпуска).»

На основании этого заявления работника издается приказ о возврате работником в кассу работодателя выплаченной ему в связи с отзывом из отпуска на основании приказа № _____ от ______________________ компенсации отпускных и предоставлении неиспользованных ________ (указывается количество дней) дней трудового отпуска за период _______________________________ с _____________ по _________________ (указываются даты отпуска).

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
   • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
   • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
   • фамилия, имя, отчество директора.
2. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
3. В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
4. Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
5. Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
6. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Статья 115 ТК Рф с комментариями скачать Компенсация за прошлые года Бывают ситуации, когда у сотрудника накапливаются отпуска за несколько прошлых лет, либо же отпуск за прошлый год переносится на следующий год. По правилам ч.2 ст.126 заменить деньгами можно только ту часть отпуска за прошлые годы, которая свыше 28 дней за каждый ежегодный отпуск. Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2015 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2016 году. По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию. Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается. Обратите внимание! Трудовым законодательством запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск более двух лет подряд.

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону. На что рассчитывать совместителям Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права. В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

• беременным женщинам,
• сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
• тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
• некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы.

Образец написания заявления за неиспользованный отпуск

Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника. Подробнее читайте в этой статье Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2018 году по собственному желанию.
Такими специалистами являются:

1. работники педагогической сферы;
2. работники медицинской сферы;
3. работники с инвалидностью;
4. научные работники высших учебных заведений;
5. государственный служащие государственной гражданской службы;
6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска

Структура заявления на замену отпуска деньгами должна выглядеть следующим образом:

1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
2. Посередине документа указываете «Заявление»;
3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
4. Дата составления документа и подпись.

Обратите внимание! Если у вас скопилось несколько отпусков, то в заявлении уточните, за какой именно год (года) вы просите компенсацию. Образец Образец документа может выглядеть так: Директору ООО « Омега» Грибову Николаю Семеновичу менеджера по продажам Сахарова Степана Аркадьевича Заявление Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2015 год в количестве 8 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового Кодекса. 20.10.2016 подпись Сахаров С.

А.

1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
2. Посередине документа указываете «Заявление»;
3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
4. Дата составления документа и подпись.

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы.

• Законодательное регулирование
• Денежная компенсация
• Отгулы
• Оформление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Как составить заявление Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию. Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

К примеру, беременная женщина даже при наличии заявления на компенсацию получить ее не может. Поскольку трудовое законодательство в виде ТК РФ не позволяет работодателю проводить такого рода выплаты. Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец) Заявление обычно пишут в соответствии с образцом работодателя.

Но основные моменты в любом из документов будут сходиться. Бланк на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно скачать здесь. Обязательно нужно включить в текст заявления на компенсацию такие положения: Шапка документа Содержит информацию о работодателе, предприятии и о самом работнике — нужно будет указать и должность заявителя В середине заявления Указывают название прошения — о замене оплачиваемого отпуска Текст заявления Вмещает положения о том, за какие дни и в каком количестве работник просит провести компенсирование отпуска.

За игнорирование такого требования директора привлекут к административной ответственности. При увольнении В случае прекращения работы на предприятии действует другое правило, установленное в ст.127 ТК РФ. При уходе с компании служащему должны выдать денежную компенсацию за все «накопленные» отпуска за период его работы.

Другой вариант – работник может взять все периоды неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением (при условии, что уход с работы не связан с виновными действиями работника). Последним днем работы будет считаться дата увольнения. Проведение выплаты возмещения за неиспользованные дни отдыха, а также зарплаты, премии и т.д.
в обязательном порядке проводятся в день увольнения, иначе это считается нарушением.
Ежегодно работникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев (ч.
2 ст. 122 ТК РФ). Ежегодные отпуска в текущем календарном году предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отзыв из отпуска

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

• или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
• или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Согласие на отзыв из отпуска

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

г. Москва 23.05.2016

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

• в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
• в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
• в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

ТРЕСТ «МОС»

П Р И К А З

о предоставлении неиспользованной части отпуска в связи с отзывом

от «18» марта 2011 г. № _____ г. Москва

В целях реализации права на предоставление неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, руководствуясь статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить заместителю руководителя по внутреннему контролю и координации Суворову А.В., табельный номер 0000, в связи с его отзывом из очередного оплачиваемого отпуска с 09 декабря 2010 года, неиспользованную часть отпуска продолжительностью 40 календарных дней с 21 марта 2011 года по 29 апреля 2011 года.

2. В связи с отказом работника вернуть в кассу предприятия оплату отпуска за вычетом использованных дней отпуска, в соответствие со статьей 137 ТК РФ, бухгалтерии предприятия начисление отпуска не производить.

3. С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

Руководитель _____________ Ю.П. Степанов

Прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
2. Посередине документа указываете «Заявление»;
3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
4. Дата составления документа и подпись.

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы. Но на практике денежная компенсация за отпуск чаще всего выплачивается со следующей зарплатой.

Правила оформления неиспользованных отпусков

А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений. При этом, если сотрудник работает достаточно длительное время в компании, которая в целях производственной необходимости практикует разделение и перенесение отпусков, к моменту увольнения сотрудника накапливается достаточно солидное количество дней нереализованного отпуска, которые можно компенсировать только двумя путями, денежной компенсацией либо предоставлением отпуска.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время. Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Образец заявления на оставшуюся часть отпуска

Ответ: Разделение части отпуска работников, превышающей 14 календарных дней, на несколько частей по их просьбе увеличивает общую продолжительность времени отдыха, непрерывного в пределах указанных частей, и может породить конфликты между работниками (разделяющими отпуск Таким образом и не разделяющими). В связи с этим считаем, что на просьбы работников о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель может ответить отказом, сославшись на производственные интересы, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять работникам отпуск, разделенный таким образом. Однако отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вопрос: Организация работает по пятидневке. Работники просят разделить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, на несколько частей. Причем если на неделе нет праздничных дней, то просят о предоставлении 4 — 5 дней ежегодного отпуска с начала рабочей недели (то есть с понедельника или вторника).

Заявление на отпуск — как правильно написать на очередной, за свой счет, декретный или по уходу за ребенком

Базовый текст в этом случае изменяется не очень сильно, и будет примерно таким: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней с 1.12.2019 по 14.12.2019». По желанию сотрудника, можно указать основания отпускного периода (например, для работников Крайнего Севера, имеющих право на 24 календарных дня дополнительно: «…предоставить согласно статье 312 Трудового кодекса РФ…»), но можно обойтись и без этого.

Продолжительность этого перерыва в работе – до наступления ребенку трех лет. Основной текст для заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить мне с 1.11.2019 отпускной период по уходу за ребенком – Ивановым Максимом Петровичем, до достижения им возраста 3 лет. Необходимые пособия и компенсационные выплаты прошу перечислять на карту Сбербанка № …. ». К заполненному заявлению должно прилагаться свидетельство о рождении ребенка и справка с работы второго супруга, что ему не выдают аналогичного пособия.

Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях

Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе. Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови. Хотя ТК не обязывает в случае использования отгула писать заявление, его наличие необходимо.

За отработанный выходной или праздничный день. В случае производственной необходимости работодатель вправе сделать выходной день рабочим. Для этого от сотрудника нужно письменное согласие. Если сотрудник изъявит желание, вместо двойной суммы оплаты ему за работу в этот день могут предоставить выходной, причем предоставить должны полный день отдыха, независимо от того, сколько он на самом деле отработал часов. Больше об оплате выходного дня по Трудовому кодексу в 2019 году читайте тут.

За сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа, которую выполняют за рамками установленного рабочего времени. На основании ст.152 ТК за этот вид переработки положена повышенная оплата. По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных часов ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.

За дежурство. Трудовой кодекс не упоминает такую форму переработки, но в других нормативных документах этот вопрос регламентируется. В них установлено, что за дежурство в праздники и выходные дни предоставляется отгул той же длительности, что и время дежурства. Взять такой отгул можно только в течение 10 дней после дежурства.

Кроме того, сотрудник может оформить отгулы за неиспользованные дни отпуска, поскольку согласно ст. 125 ТК ежегодный отпуск допустимо разбить на части. Одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Другие части отпуска допускаются любой продолжительности, поэтому однодневный отпуск можно оформить как отгул. Подробнее о том, как отгулять неиспользованный отпуск, узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/11074-zakonnost-perenosa-neispolzovannyh-otpuskov-za-proshlye-gody-na-tekushhii-period.

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г

Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2019». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

Сложные моменты предоставления отпусков

Требований о форме согласия работника на перенесение отпуска в связи с производственной необходимостью действующее законодательство не устанавливает. Как правило, работодателя устраивает и устное согласие, причем нередко оно носит формальный характер и отпуск переносится исключительно по желанию работодателя. Однако оформление согласия сотрудника в письменной форме предотвратит возможные недоразумения при проверках. Так, если станет известно, что работник отработал рабочий год без отпуска или с неполным его предоставлением и без своего согласия на это, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 126 ТК РФ звучала более лаконично и предусматривала, что по письменному заявлению работника компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с этим на практике существовали два подхода к определению количества дней отпуска, за которые могла быть выплачена компенсация. Руководствуясь Письмом Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10, работодатель и работник решали данный вопрос по соглашению сторон. При этом, с одной стороны, выплата денежной компенсации была возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивалась за все количество дней, превышающее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другой подход предполагал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Изложение ст. 126 ТК РФ в новой редакции не оставило возможности для ее двоякого толкования, и второй подход получил законодательное закрепление.

Как написать заявление о выходе в офис как профессионал? (с образцами)

Необходимость написать заявление о отпуске может возникнуть по нескольким причинам. Значит, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Разве никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Потребность в отсутствии может быть вызвана различными причинами, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка, до отдыха от чрезмерного стресса на работе.Это также может быть потеря любимого человека, или занятие хобби, или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае – это не роскошь, а необходимость.

Список образцов писем-заявлений:

1. Заявление об отпуске на случай непредвиденных обстоятельств член семьи
2. Оставить заявку в связи со смертью члена семьи образца
3. Оставить заявку на особый случай (брак) образца
4. Оставить заявку на дневной образец
5. Оставить заявку на полдня образца

1.Что такое заявление о выходе из офиса?

Когда сотрудник просит временный перерыв в работе по личным причинам, он пишет заявление об отпуске или письмо об отсутствии в соответствующий орган. Написание такого письма свидетельствует о профессионализме сотрудника и дает команде и работодателю достаточно времени для подготовки. Отпуск без предварительного заявления во многом похож на то, чтобы поставить всех в затруднительное положение.

Другими словами, заявление об отпуске – это профессиональный способ попросить перерыв в работе на определенный период.

Существуют правила и особенности, которые необходимо включить, если вы отправляете официальный запрос на отпуск: он должен быть кратким, подлинным и содержать достаточную информацию о причине вашего отсутствия. Содержание вашего письма-заявки определяет разницу между «отклонить» или «одобрить» решение вашего начальника.

Существует два типа заявления на отпуск: формат письма или формат электронной почты, но благодаря технологиям и оцифровке формат электронной почты широко используется, и почти все разделы охватываются обеими формами.

2. Содержание заявления на отпуск для офиса

Заявление на отпуск для офиса описывает ситуацию, в которой сотрудник не может работать в офисе в течение определенного периода. Они могут обсудить свою проблему с менеджером или отделом кадров, чтобы решить ее, написав заявку.

Прежде всего, сотрудники должны написать письмо или электронное письмо начальнику, чтобы сделать запрос на встречу для обсуждения своей проблемы и предоставить заявление об отпуске для принятия. Ниже приведены важные моменты, которые следует указать в заявлении на отпуск:

Предмет (цель) заявления – сотрудники должны указать тип отпуска, который они запрашивают.

Приветствие и имя получателя – сотрудники должны указать имя человека, которому адресовано письмо.

Причина ухода в отпуск – причина ухода с работы, например, проблемы со здоровьем, семейные проблемы или срочность. Это может быть материнство или усыновление ребенка, или желание избавиться от стресса на работе и т. Д. Сотрудники могут написать заявление об отпуске во всех этих ситуациях.

Количество необходимых дней – работники должны указать конкретные даты отпуска с места работы.Это означает, с какой даты по какую дату они будут недоступны на рабочем месте.

План работы во время отсутствия – сотрудники также делают записи, которые они собираются сделать для отработки своего отсутствия. Они могут обучить своих заменяющих справляться с потерей работы. Они могут написать документ, включив в него подробную информацию о своей повседневной работе. Они также могут быть доступны в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время их отсутствия на рабочем месте.

Контактная информация – сотрудники должны предоставить правильную контактную информацию, чтобы коллеги могли с ними связаться во время любой чрезвычайной ситуации.

Подпись – сотрудники должны расписываться в конце заявления на отпуск.

3. Как писать заявления на отпуск с примерами:

Просмотрите эти образцы отпусков и отредактируйте их по своему усмотрению в соответствии с вашими конкретными потребностями и обстоятельствами. Используемая структура будет полезна в различных ситуациях и, несомненно, станет хорошей отправной точкой для начала написания собственных запросов на отпуск.

Образец заявления о временном отпуске

Тема : Заявление о временном отпуске

Приветствие и имя получателя: Уважаемый г-н./ Госпожа [имя получателя]

Причина отпуска:
Я пишу это заявление с просьбой о трехдневном отпуске, так как я должен присутствовать на конференции «Меры безопасности на работе» со 2 по 5 декабря.

Это важная конференция, так как я узнаю о новых стандартах и ​​процедурах, которые мы могли бы внедрить в нашу повседневную деятельность.

Я знаю, что девиз нашей компании – «Ноль инцидентов. Без потерь », поэтому данная конференция поможет мне лучше разобраться в законодательстве, принять и адаптировать стандарты под специфику деятельности нашего ведомства.В последний день конференции четыре специалиста Минприроды проведут семинар, который позволит мне учиться у лучших.

Количество дней:
Поскольку эта конференция проходит в Брюсселе, я должен уехать 1 декабря, и я возобновлю свой офис 6 декабря.

План работы:
Я уверен, что моя команда займет мое место, пока меня нет в офисе.

Контактная информация:
В мое отсутствие вы можете связаться со мной по электронной почте.Буду признателен Вам за рассмотрение настоящего разрешения.

Подпись :
С уважением,
[Имя заявителя]

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый [имя получателя],

Настоящим прошу вашего одобрения на десятидневный уезжаю в запланированную поездку в Кению с мужем и ребенком.

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о моих увольнениях с [дата начала] по [дата окончания].Я присоединюсь к офису с понедельника, то есть [число].

Я сообщу вам окончательный вариант на этой неделе, и, прежде чем я уйду, окончательная версия будет у вас на столе. Вы можете связаться с (имя коллеги) в мое отсутствие, поскольку она знает об этом. Со мной можно связаться по адресу электронной почты и телефону (контактному телефону) в случае возникновения каких-либо вопросов.

Надеюсь, вы подтвердите мою заявку и обработаете ее в ближайшее время.

Спасибо
С уважением,
[Ваше имя]

Если вы хотите загрузить форму запроса на отпуск для печати, у нас есть ее для вас.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый [имя получателя],

Я пишу вам это письмо, чтобы отправить запрос относительно отпуска по беременности и родам на три месяца, с [дата начала] до [конец Дата].

Поскольку я буду отсутствовать в течение длительного периода времени, я поручил свои обязанности моему коллеге [имя коллеги], и я уверен, что он / она будет выполнять мою работу в течение 90 дней. В случае возникновения затруднений вы можете связаться со мной по моему номеру.

Я приложил справку от врача со всеми необходимыми деталями.

Спасибо.

С уважением,

[Имя заявителя]

Образец заявления на ежегодный отпуск

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. [Имя получателя],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между [дата начала] и [дата окончания]. Поскольку вся моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил своего коллегу, г-на / г-жу [введите имя вашего коллеги], согласился взять на себя мои задания, пока я нахожусь в отпуске. Она / он имеет все подробности относительно моих задач и согласилась поддержать меня в течение этого периода.

В дни моего отсутствия на работе со мной можно связаться по [адрес электронной почты].

Я вернусь в офис [дата]. Если я захочу возобновить работу раньше или позже указанной даты, я заранее сообщу вам об этом.Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу об отпуске.

С уважением и уважением,
[Ваше имя]

Образец заявления на отпуск по отцовству

Тема : Заявление на отпуск по отцовству

Уважаемый [Имя получателя],

Настоящим сообщаю вам, что моя жена находится на последней стадии ее беременность, срок родов быстро приближается.

Поскольку это будет наш первый ребенок, я слишком взволнован, чтобы увидеть своего ребенка, и хочу быть с ней во время родов и через пару недель после них, поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск на 30 дней, начиная с [Дата].

Я передал важные обязанности своему сотруднику [имя человека], и он / она будет следить за ними, пока я не вернусь к работе. Кроме того, в течение всего периода я буду доступен по телефону или по электронной почте по любым вопросам.

Как родитель, я уверен, что вы понимаете мою ситуацию и разрешаете мне отпуск по уходу за ребенком как можно скорее.

С уважением и уважением,
[Ваше имя]

Образец заявления на отпуск по болезни

Тема : Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый [Имя получателя],

Я хочу обратить ваше внимание на то, что я страдаю от сильная боль в спине, и мой врач предложил сначала отдохнуть в течение пяти дней.Врач также рекомендовал пройти МРТ и неделю сеансов физиотерапии и других лекарств.

Я не знаю, какие у меня возможности для отпуска в будущем, поскольку ситуация зависит от того, сколько времени я могу отдыхать.

Прошу вас предоставить мне отпуск на пять дней, то есть с [даты начала] до [даты окончания], для скорейшего выздоровления моей поясницы. Кроме того, дайте мне знать, требуются ли какие-либо дополнительные разъяснения по этому делу. К этому электронному письму прилагаю свою медицинскую справку.

Со мной можно связаться по [адрес электронной почты] и [номер телефона] по любым вопросам или в чрезвычайных ситуациях. Кроме того, я объяснил [имя коллеги] задачи, которые нужно выполнить в мое отсутствие.

С уважением,
[Ваше имя]

Если вы ищете простое копипастное электронное письмо или письмо с отпуском по болезни, которое можно распечатать, у нас они есть для вас.

Оставить заявление из-за болезни близкого члена семьи образец

Тема: Оставить заявление из-за болезни близкого члена семьи

Уважаемый г-н./Г-жа. [Имя получателя],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моем требовании к важному и неожиданному отпуску. Это из-за чрезвычайной ситуации в семье: у моего брата диагностировали рак. Я быстро отправлюсь в больницу, чтобы быть с ней и присмотреть за семьей.

Я планирую вернуться на работу на следующей неделе [число]. Я представил вам самый срочный проект и уверен, что другие мои проекты не пострадают от такого быстрого отсутствия. Как вы знаете, мой послужной список говорит сам за себя, как и моя способность наверстать упущенное.

Я ценю вашу поддержку в этом вопросе и надеюсь услышать от вас ответ.

С уважением,
[Ваше имя]

Оставить заявку в связи со смертью члена семьи образец

Тема: Оставить заявку в связи со смертью близкого члена семьи

Уважаемый г-н / г-жа. [Имя получателя],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о неожиданной кончине моей дорогой тети сегодня. Я собираюсь уехать сегодня вечером и быть в отъезде на похороны и другие мероприятия до [числа].

Прошу предоставить мне экстренный отпуск на семь дней из-за таких обстоятельств.

Я уверен, что это отсутствие не скажется отрицательно на моих текущих незавершенных задачах.

Когда я вернусь в офис [дата], я надеюсь, что смогу гораздо более эффективно сконцентрироваться на своей работе.

Спасибо за вашу поддержку.

С уважением,
[Ваше имя]

Оставьте заявку на торжественный случай (брак) образец

Тема: Оставьте заявку на мою свадьбу

Уважаемый господин/ Миссис [Имя начальника],

Пишу вам, чтобы попросить перерыв, поскольку я выхожу замуж [ДД / ММ / ГГГГ]. Я хочу подать заявление на отпуск с 01.05.2021 по 01.07.2021 (2 месяца), чтобы подготовить идеальный праздник для вступления в этот новый этап нашей жизни.

В приложении к этому письму вы найдете приглашение, которое я хотел бы направить всем своим коллегам.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы уложиться в сроки до 28/04/2021, и передам надлежащую передачу своему сотруднику [имя коллеги], чтобы он позаботился о любых срочностях в мое отсутствие.

Надеюсь, вы примете мою просьбу и предоставите мне отпуск на указанные даты. С нетерпением жду вашего положительного ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

Оставьте заявку на дневной образец

Тема: Оставьте заявку на [Дата]

Уважаемый [Имя получателя],

Сообщаем вам, что мне понадобится выходной на свидании]. В этот день мы с мужем приглашены на выпускной у нашего сына, и, как вы, наверное, знаете, это особенное событие, и его нельзя пропустить.

Я оставлю все в порядке, а также объяснил [имя коллеги] задачу, которая может возникнуть во время моего отсутствия, и вы можете связаться с ней в случае необходимости.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по моему номеру [номер телефона] в случае срочности или вопросов.

С уважением,
[Ваше имя]

Оставьте заявку на образец на полдня

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый [Имя получателя],

Я хотел бы сообщить вам, что я не буду доступен в [Утро / После полудня] / [От часа к часу] [Дата].Я хотел бы сообщить вам, что, похоже, мой отец едет навестить меня, и я должен встретить его в аэропорту. В городе больше некому его забрать. Я гарантирую, что к тому времени мои задачи на день будут выполнены. Я буду доступен по телефону, если возникнет необходимость. Спасибо, что приняли мой запрос.

С уважением,
[Ваше имя]

Мы также предоставляем несколько примеров писем об отсутствии: Медицинский отпуск – 1 месяц, Отпуск по личным причинам – 10 дней, Отпуск по личным причинам – 1 неделя .

Кроме того, если вам нужна форма заявления об отпуске для общего пользования, в которой сотрудники могут запросить несколько типов отсутствия (отпуск, медицинский, присяжный, личный, семейный, голосование, тяжелая утрата, отгул без сохранения заработной платы), мы предлагаем это Вам для скачивания в формате Word.

4. Заключение

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину вашего отпуска, которая должна убедить работодателя и заставить его / ее предоставить вам отпуск.

Предположим, у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск.В этом случае ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в основном, когда это происходит по каким-либо личным причинам, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей и т. Д.

Самое главное, что в заявлении на отпуск следует не звучит дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть официальным и профессионально написанным.

В конце этой статьи я надеюсь, что вы знаете гораздо больше о том, почему, как и когда писать письмо-заявку. Существуют различные онлайн-инструменты и программное обеспечение с образцами, шаблонами HR и примерами документов HR.Мы хотели бы отметить LeaveBoard, облачное программное обеспечение для управления персоналом для малого бизнеса, которое может помочь с регистрацией, отслеживанием и планированием приложений для ваших сотрудников.

Как написать заявление на выезд в офис (образцы)

Спросить разрешения держаться подальше от офиса всегда сложно, даже если вы имеете на это право. На задворках вашего ума всегда таится мучительная мысль – что, если они скажут «нет»? Мысль оправдана.

Иногда компания просто не может позволить себе вас отпустить, особенно если причина вашего запроса об отпуске не имеет отношения к делу.

Однако иногда ваше заявление об отпуске отклоняется не из-за причины, стоящей за запросом, а из-за того, как вы его делаете.

Например, если вы составите заявление об отпуске на невежливой лексике, где вы буквально требуете, чтобы вам разрешили не выходить на работу, вы, вероятно, не получите одобрения вашего запроса.

Кроме того, существует определенный формат, которому вы должны следовать при написании заявления на отпуск.Помните, что заявления на отпуск должны быть официальными документами. Заявление на отпуск – это официальный способ подать заявку на отпуск.

Конечно, вы можете, конечно, устно попросить своего менеджера об отпуске, но даже если он согласится, вам все равно придется написать официальное письмо с заявлением на отпуск.

Вот почему создание эффективного заявления на отпуск – это навык, которому должен научиться каждый, кто работает в корпоративном мире.

Если вы не знаете, с чего начать или что можно и чего нельзя делать при написании заявления на отпуск, читайте дальше, чтобы получить полную информацию обо всем, что вам нужно знать.

ДЕТАЛИ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ВКЛЮЧИТЬ В ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ДЛЯ ОФИСА

В заявлении о приеме на работу вам необходимо объяснить HR или менеджеру, почему вы берете отпуск: какая именно ситуация побуждает к этому действию?

Ниже приведены некоторые важные детали, которые вы всегда должны помнить при написании заявления на отпуск:

• Ваше полное имя, адрес, контактная информация и код сотрудника: Это данные, которые идентифицируют вас.
• Приветствие: Это приветствие, адресованное получателю заявления на отпуск.
• Тема заявления: Здесь вы указываете тип отпуска, который запрашиваете. Например, вы можете написать «Запрос на отпуск по беременности и родам». Это дает понять, еще до того, как получатель прочитает письмо, на что именно вы претендуете.
• Почему вы уезжаете: В самом письме с указанием причины вашего желания уйти.Это может быть по состоянию здоровья, учеба, поездка в отпуск, возникновение чрезвычайной ситуации, беременность, усыновление ребенка и так далее.
• Количество дней, в течение которых вы будете отсутствовать: Очень важно не забыть указать количество дней, в течение которых вы собираетесь отсутствовать на рабочем месте. Это позволит компании соответствующим образом спланировать ваше отсутствие. Укажите дату, когда вы собираетесь в отпуск, и дату, когда вы вернетесь на рабочее место.
• План работы в ваше отсутствие: Само собой разумеется, что работа в организации будет продолжаться даже в ваше отсутствие.Хотя у вас может быть право на отпуск, всегда хорошо, когда вы проявляете инициативу и внимательность, гарантируя, что ваши обязанности и обязанности будут выполняться в ваше отсутствие. Например, вы можете обсудить это со своим руководителем или со своими коллегами и позаботиться о том, чтобы ваши самые срочные обязанности были распределены между коллегами. Вы также можете обучить замену (возможно, стажера). Другое решение – создать документ, содержащий подробную информацию о вашей повседневной работе. Вы также можете указать, что будете доступны в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время вашего отсутствия.
• Контактная информация: Предоставьте точную контактную информацию, чтобы с вами можно было связаться во время отпуска. Иногда возникают чрезвычайные ситуации, и вы единственный, кто может решить проблему. Например, если вы единственный, кто знает, где находится определенный ключевой документ, им может потребоваться обратиться к вам за помощью.
• Официальные документы: Вы должны быть готовы предоставить любые документы, если это необходимо или по запросу, которые подтверждают или подтверждают вашу потребность в отпуске.Например, если вы берете отпуск по болезни, может потребоваться письмо от врача.

ЧТО НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ ПРИ НАПИСАНИИ ЗАЯВКИ НА ОТПУСК

Ниже приведены некоторые моменты, которые следует учитывать при написании заявления на отпуск;

• Используйте формальный формат: Убедитесь, что вы составили заявление об отпуске в формальном формате. Это связано с тем, что заявление об отпуске является официальным письмом, в котором ваш работодатель официально уведомляется о вашем отсутствии. Возможно, вы уже неформально обсудили свой отпуск с менеджером или руководителем, но официальным является письмо-заявление, поэтому оно должно быть написано в официальном формате.Что касается содержания приложения, мы уже рассмотрели это выше.
• Будьте лаконичны: Не ходите вокруг да около. Вместо этого сразу переходите к делу. Кроме того, не слишком увлекайтесь объяснением причин, по которым у вас был отпуск, особенно в том, что касается раскрытия слишком большого количества личных данных. Определите наиболее важные детали, которые должны быть в приложении, и выразите их в нескольких абзацах.
• Вежливый язык: Используйте вежливый язык в приложении.Независимо от того, насколько вы имеете право на получение отпуска, не указывайте это право в письме-заявлении. Используйте вежливый, тактичный и убедительный язык. Это особенно важно, когда вы берете творческий отпуск – то, что некоторые люди называют «годом перерыва для взрослых». Вам очень легко отклонить заявку на творческий отпуск. Поэтому вы должны использовать тактичный язык, чтобы попытаться убедить HR в том, что это то, что а) вам нужно и б) может быть полезно для компании.
• Дайте понять, что вы возвращаетесь: Иногда бывает, что сотрудники уходят в отпуск и не возвращаются, возможно, из-за переманивания со стороны других компаний или увольнения с работы.Чтобы развеять такие опасения, предоставьте сотрудникам отдела кадров или своему руководителю по отчетности заверения в том, что вы вернетесь в офис и к своим обязанностям, как только закончится разрешенный вам срок отпуска.
• Проявляйте добросовестность: Проявляйте добросовестность в отношении своих обязанностей и ответственности на рабочем месте. Это означает, что вы должны продемонстрировать, что ваши обязанности и ответственность важны для вас. Если вы просто напишете письмо-заявление и поговорите о том, что собираетесь уйти, но ничего не скажете о работе, которую оставите невыполненной, может создаться впечатление, что вы на самом деле не заботитесь о своей работе.

Проявите добросовестность, спланировав, как ваши обязанности и ответственность будут выполняться в ваше отсутствие. Вы можете организовать это вместе со своим руководителем или ближайшими коллегами.

Это необходимо для бесперебойной работы даже в ваше отсутствие. Это также может означать заявление о том, что, вернувшись из отпуска, вы наверстаете все потерянное время.

• Выразите свою благодарность: В конце письма-заявки обязательно включите одно предложение, в котором вы благодарите менеджера за то, что он потратил время на ознакомление с вашей заявкой и (надеюсь) за одобрение вашего запроса.
• Устное разрешение: Также желательно получить устное разрешение от вашего подчиненного до того, как писать заявление о отпуске. Письмо-заявка становится способом официально заявить о том, что уже было одобрено.

ЧЕГО НЕ НАПИСЫВАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

При составлении письма-заявления о отпуске вам следует избегать следующих вещей:

• Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических ошибок.После того, как вы напечатали его, прочтите его хотя бы два или три раза, чтобы исправить любые грамматические ошибки и ошибки пунктуации.
• Не пишите обычным тоном.
• Не используйте сложные термины или пурпурную прозу для хвастовства. Убедитесь, что ваше приложение максимально простое для понимания, что-то, что можно быстро прочитать и понять, не обращаясь к словарю.
• Не используйте неформальный формат и не делайте заявление на отпуск слишком длинным.

ВИДЫ ОТПУСКА, НА КОТОРЫЕ МОЖНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

1.Отпуск по болезни

Это когда вы берете отпуск по болезни. Сценарии отпуска по болезни включают физическое заболевание, психическое заболевание, медицинский осмотр, уход за больным близким человеком или иждивенцем, или когда вам нужно взять перерыв, чтобы справиться или преодолеть физические, психологические и юридические последствия / последствия домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствуют требования об оплачиваемом отпуске по болезни. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), должны предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в определенных медицинских ситуациях.

При составлении заявления на отпуск по болезни убедитесь, что вы указали соответствующие детали (однако, не слишком подробные), чтобы доказать надежность.

2. Учебный отпуск

Это отпуск, который вы берете исключительно с целью обучения или проведения исследований. Учебный отпуск, с оплатой или без нее, не является требованием / обязательством по закону. Получите ли вы это и получите ли вам зарплату, зависит от вашего работодателя. Помните об этом при подаче заявления на учебный отпуск – помните, что вы не имеете права ни на отпуск, ни на оплату.Тщательно выбирайте формулировку.

3. Творческий отпуск

Творческий отпуск – это отпуск, при котором вы (на определенный период) прекращаете выходить на работу в течение длительного периода времени, но по-прежнему являетесь сотрудником этой компании. Другое название этого – «год перерыва для взрослых» или «перерыв в карьере». Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск.

Нет никаких законов, регулирующих вас, если вы хотите сделать перерыв в карьере. Это может быть самое деликатное приложение для написания.

При написании заявления на творческий отпуск подумайте, как показать, что это поможет вам лучше выполнять свою работу, когда вы вернетесь.Не указывайте никаких прав, иначе вы: а) получите отказ или б) потеряете работу в процессе.

4. Отпуск / отпуск

Отпуск – это период, когда вы отдыхаете на работе, чтобы отдохнуть, расслабиться или заняться своими личными делами. Это очень похоже на ежегодный отпуск (оплачиваемое свободное от работы время). Хотя отпуск не регулируется законом, есть много работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск, обычно как средство для привлечения сотрудников.

Подход, который вы применяете при написании заявления на отпуск, должен основываться на правилах или правилах вашей компании, касающихся отпуска.

5. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – ​​это период, в течение которого матери до и после рождения ребенка разрешается отдыхать на работе. Законы США не гарантируют какой-либо установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей и отцов.

Тем не менее, некоторые сотрудники имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск ежегодно в связи с рождением ребенка, усыновлением или отпуском по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). К сожалению, не все компании подпадают под действие ЗОСПСО (в них должно быть не менее 50 сотрудников).

6. Заявление на экстренный отпуск

Это когда вам нужно взять отпуск, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами, которые возникли, например, смертью любимого человека. Другие сценарии включают несчастный случай, серьезную операцию, посещение неизлечимо больного члена семьи и так далее.

ОСТАВИТЬ ОБРАЗЦЫ ЗАЯВОК

Теперь, когда мы рассмотрели различные виды отпусков, давайте посмотрим на примеры того, как писать заявления для некоторых из различных типов отпусков.

1. Образец письма-заявления на учебный отпуск

Имя менеджера
Название института
Дата

Sub: Оставить заявку для дальнейшего изучения

Уважаемый господин / госпожа

Я пишу это, чтобы запросить шестимесячный учебный отпуск, который должен начаться [число]. В период отпуска я буду находиться в [название учебного заведения] и проходить [название программы или курса]. Программа начинается [дата].

Я считаю, что после завершения периода обучения я принесу больше пользы организации.Если мое заявление об отпуске будет удовлетворено, я намерен возобновить свои обязанности в офисе [число]. Я буду очень признателен компании за предоставленную мне возможность продолжить учебу.

Я также благодарен за возможность служить этой компании.

С уважением,
Имя
Должность
Контактный номер

2. Образец письма-заявления об отпуске по болезни

Менеджер
Название компании
Дата

Тема: Оставить заявку в связи с гриппом

Уважаемый господин / госпожа

Сообщаю вам, что в настоящее время я болею гриппом.После посещения врача в среду мне поставили диагноз грипп и прописали постельный режим.

Моя температура постоянно превышает 100 градусов, мои мышцы болят, у меня озноб и пот, я кашляю в течение дня. Еще у меня частые головные боли, заложенность носа и боль в горле. Я боюсь, что моя болезнь не только лишает меня возможности выполнять свои обязанности, но также представляет опасность для остальных моих коллег, которые также могут заразиться гриппом, если я продолжу работать.

По этой причине я подаю заявление на десятидневный отпуск, чтобы убедиться, что я полностью выздоровею, когда вернусь в офис. К заявке прилагается письмо от моего врача. Надеюсь, вы примете к сведению мою заявку.

С уважением,

Имя

3. Образец письма-заявления на ежегодный отпуск

Имя менеджера
Название компании
Дата

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. [Имя получателя]

Я пишу это, чтобы сообщить вам, что я возьму разрешенный компанией ежегодный отпуск сроком на один месяц, начиная с [дата начала] и заканчивая [дата окончания]. В течение года я не уходил в отпуск и хотел бы в настоящее время полностью использовать свое ежегодное отпускное пособие.

После обсуждения этого вопроса с моим руководителем мои обязанности и обязанности были распределены между коллегами в моем отделе. Поэтому я могу взять этот отпуск с чистой совестью, что в мое отсутствие работа будет продолжаться без сбоев.

Во время отпуска я собираюсь путешествовать, и из-за характера указанных планов поездки со мной будет трудно дозвониться по телефону. Поэтому я настоятельно прошу, чтобы в случае каких-либо срочных связанных с работой вопросов, требующих моего внимания, напишите мне по электронной почте: [введите адрес электронной почты].

Буду благодарен за положительный отзыв на данную заявку.

Спасибо и привет,

Имя

4. Образец письма-заявления об отпуске на академический отпуск

Уважаемый [Имя получателя],

Меня зовут [имя], я работаю в ИТ-отделе последние три года.Однако в последнее время я почувствовал желание быть больше и делать больше в своей работе. Мне кажется, что я зацикливаюсь на ежедневном повторении одних и тех же монотонных задач. Я хотел бы взять творческий отпуск, чтобы помочь мне обновить свою мотивацию и в то же время повысить свои навыки, особенно в области кодирования и графического дизайна. Я считаю, что это поможет мне взять на себя больше ответственности и более сложные задачи, когда я вернусь.

Именно из-за этого стремления к саморазвитию и возобновления моей страсти к работе я прошу продленный творческий отпуск на [период].За это время я пройду несколько онлайн-курсов по кодированию и графическому дизайну.

Как я предан этой компании, я верю, что когда я вернусь к работе, я буду в лучшей форме, чтобы отдать все свои силы, и действительно буду иметь большую ценность для [название компании].

Я пишу это заявление с искренней надеждой на одобрение.

Спасибо.

С уважением,

Имя

5. Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Тема : Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин / госпожа,

Сообщаем вам, что я намерен воспользоваться отведенным мне [укажите количество недель / месяцев] родовспоможения, доступным мне, начиная с [дата начала].Если не возникнет никаких непредвиденных проблем, связанных с беременностью или родами, я намерен возобновить свои обязанности по окончании отпуска по беременности и родам [ориентировочная дата присоединения].

Если мои планы по какой-либо причине изменятся, я незамедлительно сообщу вам. К этому заявлению прилагается письмо от моего врача с подтверждением соответствующих данных.

В течение этого периода вы можете связаться со мной по этому номеру в любой чрезвычайной ситуации: [контактный номер].

С уважением,

Имя

6.Образец письма-заявления об отпуске

Тема : Оставить заявку на семейный отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. [Имя получателя]

Я пишу это, чтобы запросить разрешение на 12-дневный отпуск, который начинается с [дата начала] и продолжается до [дата окончания]. Моя семья и я планировали поездку в Бразилию.

Некоторое время я знал, что собираюсь взять отпуск, поэтому в последние несколько недель я оставался на работе сверхурочно, чтобы завершить свои самые срочные рабочие проекты.Я также общался с моими непосредственными руководителями, и мои рабочие обязанности и обязанности были распределены между моими коллегами, чтобы обеспечить бесперебойную работу даже в мое отсутствие.

Спасибо, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Имя

7. Оставить заявку на ЧС

Субъект : Похоронный отпуск

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить вам о семейном происшествии, которое нарушило мою жизнь и лишило меня возможности приходить на работу.Прошлой ночью моя сестра скончалась, последние две недели прикованной к постели после операции на сердце. Подготовка к похоронам – а также горе – будут держать меня в напряжении в течение следующих нескольких дней.

Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием, и звоню в офис, чтобы организовать распределение моих самых неотложных обязанностей среди коллег. В любом случае я вернусь в офис [дата], в течение которого я выполню оставшиеся задачи.

Спасибо за ваше любезное внимание.

С уважением,

Ваше имя

УПАКОВКА

Самый главный вывод из этого состоит в том, что письма-заявки на отпуск должны быть формальными, вежливыми и соответствовать определенному формату. Также очень важно указать, что именно в вашем заявлении, и это означает, что вы должны указать причину, по которой вы хотите уйти.

Чем более срочна или актуальна ваша причина, тем выше ваша вероятность получить удовлетворение вашего заявления.

Еще одна важная вещь, о которой нужно помнить, – это добросовестность. В тот момент, когда вы говорите, что хотите уйти в отпуск, руководство начинает задаваться вопросом, что будет с работой, над которой вы должны работать.

Хотя это может зависеть от контекста и протоколов организации, обычно рекомендуется принять меры, которые обеспечат минимальное нарушение рабочего процесса в ваше отсутствие.

Образец заявления на поездку для студентов и сотрудников

[Эти образцы форм заявления на отпуск для поездки в отпуск с семьей внутри страны или за рубежом.И студенты, и сотрудники могут следовать этим форматам. Вы можете изменить формат в соответствии с вашими требованиями.]

Образец заявления на отпуск для поездки на экскурсию

Дата…

Управляющий директор,

Название института…

Адрес института…

Подписка: Оставьте заявку на Собираемся на экскурсию

Уважаемый господин,

Как вы знаете, мы только что добились огромного успеха в рамках кампании по продажам (опишите вашу ситуацию).После такой тяжелой работы я чувствую себя уставшим и хочу поехать в отпуск. Я решаю отправиться на экскурсию по (название страны / региона) и написать об отпусках на одну неделю (по вашему требованию). Надеюсь, после тура я буду более энергичным, мотивированным и готовым к предстоящему сезону очистки. Пожалуйста, подтвердите информированный отпуск на одну неделю с (дата) по (дата). Я буду вам благодарен.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Заявление на отпуск директору школы с просьбой предоставить ему отпуск для экскурсии

Дата…

The Principle,

Институт Имя…

Адрес института…

Подпункт: Оставить заявку на экскурсию в школу

Уважаемый директор,

Я хочу сказать, что я учусь в (классе) вашей школы.Я пишу это письмо с просьбой предоставить мне отпуск. На следующей неделе мне нужно отправиться в тур с семьей. Я хорошо осознаю тот факт, что мое отсутствие в школе в эти дни может привести к потере моей успеваемости, но могу заверить вас, что после моего возвращения из тура я буду много работать, чтобы покрыть всю работу, которую я пропустил во время моего отпуска. Пожалуйста, примите мое заявление на отпуск. Я буду очень признателен.

Я надеюсь, что вы примете мое заявление на ваше рассмотрение и дадите мне разрешение на экскурсию, чтобы я мог поехать с первой партией.Я буду вам благодарен за эту услугу.

Заранее благодарю.

С уважением,

Имя…

Класс / Толщина…

I..d. или раздел…

Контактный номер…

Образец формы заявления на отпуск для путешествия

[Здесь вкратце остановимся на Образце отпуска для длительной поездки, длительного путешествия или дальнего расстояния для экскурсии, посещения или выезда по служебным или личным делам. Вы можете подписаться на этот образец как письмо по электронной почте. Вы можете изменить формат по своему усмотрению.]

Электронная почта Отпуск для командировки

Дата…

Управляющий директор,

Название института…

Адрес института…

Подпункт: Оставить заявку на поездку

Уважаемый господин,

As u знайте, что наша компания отдала проект на продвижение продаж в (Филиал с названием региона). Мне позвонил наш менеджер проекта, который занимается этим проектом (Покажите свою ситуацию). У него есть несколько проблем с персоналом этой компании.Он просит помощи у наших пожилых людей. Я прошу вас разрешить нашей высокопоставленной делегации поехать в (филиал с названием области) на следующей неделе.

Спасибо,

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Дата…

Управляющий директор,

Название института…

Адрес института…

Подп. Оставьте заявку на поездку

Уважаемый сэр / Мэм,

С уважением заявлено, что я выхожу со станции вместе с родителями.У нас есть план поездки на один месяц (по вашему желанию). Мы планируем этот семейный тур один раз в год, так что поехали. Для этого мне нужно, чтобы вы протянули мне руку помощи. Мои родители не могут оставить меня здесь одного, и хотя это семейная поездка, они не могут оставить здесь никого из нас.

Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на один месяц (ФИО). Я вернусь в семестр в самый первый день (число). Я буду вам очень благодарен за ваш добрый поступок.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Подпункт: Оставить заявку на выезд за границу

Уважаемый господин,

Надеюсь, у вас все в порядке.Я пишу это вам, чтобы попросить разрешения на отпуск. Сэр, я собираюсь подняться на борт, как я сказал вам в прошлом месяце, для моей работы (как ваше требование). Я подал заявление на визу (название страны). Два дня назад агентство позвонило мне и проинформировало меня об одобрении визы, так что теперь я еду на последнюю неделю этого месяца, поэтому, пожалуйста, предоставьте мне отпуск на одну неделю, так как дата моего полета (дата), и я вернусь ( Дата). Разрешите мне уйти, чтобы я мог уйти, это было бы для меня большим удовольствием.

С уважением,

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Как мне подать заявление на отпуск, отпуск или на отпуск?

Вы можете получить доступ к своим отпускам, отпускам и PTO из меню слева в моем профиле или прямо из меню в правом верхнем углу.

В раскрывающемся списке выберите тип отпуска, на который вы хотите подать заявление. Обратите внимание, что некоторые листья зависят от пола. Например, отпуск по беременности и родам и отпуск по беременности и родам. Если вы не нашли нужный отпуск, обратитесь к администратору.

Примечание. В этом раскрывающемся списке будут доступны только назначенные вам листья. Если вы не можете найти тип отпуска, попросите администратора включить его для вас. Подробнее о настройке отпуска.

ClockIt поддерживает как почасовые, так и дни для отпуска.В зависимости от вашего типа отпуска будет доступен следующий ввод.

Для отпусков и отпуска, основанных на днях

Выберите, будет ли это отпуск на целый день или на полдня, а затем выберите диапазон дат для вашего отпуска. Если ваш отпуск рассчитан только на один день, то даты ДО и ОТ будут одинаковыми. Общее количество дней будет зависеть от общего количества рабочих дней с дат ДО и ОТ.

Примечание. Праздничные и выходные дни не вычитаются из вашего баланса отпуска / отпуска.

Вы также можете уведомить дополнительных сотрудников вашей компании о вашем отпуске. По умолчанию менеджер всегда получает уведомление.

Затем выберите свой шаблон запроса на отпуск, чтобы применить предопределенную форму, и заполните детали в комментариях. Узнайте больше о шаблонах запросов.

После того, как вы заполнили все обязательные поля, вы можете нажать «Применить». На основании имеющегося у вас разрешения ваш запрос на отпуск будет отправлен на утверждение вашему менеджеру по отчетности.Им и вам будет отправлено электронное письмо с запросом на отпуск, утверждением и отклонением.

В любой момент вы можете увидеть свои ожидающие, неутвержденные и одобренные запросы на выход на вкладке вверху. Любые незавершенные запросы на отпуск будут отображаться в виде номера уведомления в левом меню рядом с листьями.

Для отпусков и отпусков, основанных на часах.

Введите количество часов, которое вы хотите использовать, и диапазон дат.

Примечание. Праздничные и выходные дни не вычитаются из вашего баланса отпуска / отпуска.

ВАЖНО:
Выбор 1 часа для диапазона дат из 5 рабочих дней будет означать 1 час для каждого из 5 дней, и в общей сложности 5 дней будут вычтены из вашего баланса.

Отменить или удалить запрос на отпуск

Запрос на отпуск может быть отменен только пользователем, который его создал. Отпуск должен быть отложен или не утвержден, чтобы его можно было отменить. Если вы хотите отменить утвержденный отпуск, он должен быть сначала не утвержден, а затем вы можете отменить отпуск.

Израсходовано отпусков

В этом разделе отображается ваш остаток отпусков в днях или часах.

Щелкните индивидуальный тип отпуска, чтобы увидеть, как был получен этот баланс.

Права на отпуск

Права на отпуск позволяют вам вносить изменения и корректировки в листья этого пользователя. В зависимости от групп и разрешений у вас могут быть варианты просмотра этого представления и внесения записей.

Чтобы внести изменения в тип отпуска,

1. Введите комментарий, отпуск, который вы хотите изменить.

2. Выберите тип отпуска.

3. Введите корректировку, вы можете ввести как положительные, так и отрицательные значения.

4. Введите дату, когда эта корректировка должна быть доступна.

5. Щелкните ДОБАВИТЬ и проверьте оставшийся баланс.

Скорость сжигания

К каждому типу отпуска привязана скорость сжигания. Эта диаграмма покажет вам количество отпусков в месяц. Каждый график имеет 12 делений, которые обозначают каждый месяц с января по декабрь.

Список выходных

В списке выходных отображаются все выходные, на которые вы имеете право. Узнайте больше об организации праздников для вашей компании.

Календарь отпусков

В календаре отпусков отображаются все ожидающие и утвержденные отпуска для вас и вашей команды. Используйте переключатель Показать листья команды, чтобы скрыть и показать листья членов вашей команды.

Если вы не хотите отображать детали отпуска в общем календаре команды и хотите отображать только человека в отпуске, вы можете изменить настройки в группах и разрешениях.

В этом календаре также показаны праздники, отмеченные желтым цветом в соответствии с настройками праздников в вашей компании.

Оставить заявку в офис [Как писать] 14+ образцов и руководство по написанию

Заявление об увольнении на работу: когда сотрудник решает взять короткий или длительный перерыв на рабочем месте по какой-либо причинной, чрезвычайной или личной причине, он должен будет подать заявление на отпуск своему боссу или менеджеру, чтобы сохранить свою политику отпусков на рабочем месте.

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по причине причинения вреда продолжительностью до 10 дней после выполнения как минимум трехмесячных обычных обязанностей.В случае важной личной работы он также имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней.

Как написать заявление на отпуск начальнику офиса / менеджеру на отпуск

---

Попросить отпуск из офиса легко, если вы имеете право на отпуск, такой как ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, но действительно сложно запросить отпуск по личным причинам или в случае выхода на улицу для выполнения необходимой работы.

Использование выходных без разрешения Начальника – это не только явное нарушение правил офиса, но и потеря работником как зарплаты, так и несения службы.Таким образом, работник должен воспользоваться своим основным правом, подав заявление об отпуске с работы на один день или требуемый период.

Чрезвычайная ситуация – непредвиденное происшествие для всех. Оставить Заявку в экстренных случаях не может быть отклонено. Сотрудник может составить электронное письмо с отпуском по болезни в случае его личных или семейных проблем.

Что нужно включать в отпускное письмо по работе или работе?

• Приветствие: Приветствуйте вашу заявку на обращение к своему боссу.
• Тема: Сделайте целенаправленную тему вашего заявления на отпуск.
• Приветствие: Составьте приветственное предложение, чтобы произвести впечатление на своего начальника.
• Причина: Напишите свою уважительную причину с существенным объяснением. Вы должны написать четкую причину, так как ваш менеджер легко поймет вашу проблему.
• Период отпуска: Укажите необходимый период отпуска с даты до даты.
• Рабочий план офиса: Вы должны поделиться своим рабочим самолетом с следующим дежурным сотрудником, чтобы избежать неудобств во время отпуска.
• Контактная информация: Укажите номер своего мобильного телефона или адрес электронной почты, чтобы ваш коллега мог связаться с вами в случае возникновения каких-либо вопросов или срочности.
• Подпись: Поставьте свою подпись в конце заявки.

14+ Оставить заявку на офис Шаблон

---

Конкретный формат с достаточным количеством инструкций для составления необходимого заявления на отпуск для босса или менеджера. Здесь вы найдете несколько разработанных форматов, вы можете выбрать один, чтобы скопировать прошлое или поделиться с друзьями.

1. Образец письма об отпуске в офис

---

Образец 01

К,

(Имя получателя)
(Название института)
(Адрес института)

Тема: Заявление на отпуск по причине причинно-следственной связи.

Уважаемый господин / госпожа,

С уважением, я хотел бы сообщить, что у меня срочная семейная работа, для этого мне нужно встретиться с одним из моих родственников, который живет примерно в 100 километрах от дома.

Вас милосердно просят разрешить мне выехать на станцию ​​для выполнения срочной работы.

Буду вам благодарен.

Имя сотрудника:
Подпись:
Дата:

Образец 02,

---

Кому: (Адрес получателя)

Тема: – Требуется отпуск для срочной работы.

Уважаемый господин / госпожа,

К вашему сведению, я работаю под вашим руководством (введите название вашего отдела). На самом деле моя семья планирует свадьбу моего младшего брата, поэтому сегодня мне нужно поддержать семью, чтобы купить дорогие покупки.

Впоследствии я пишу это на праздник (число).

Буду вам благодарен.

Имя сотрудника:

2. Заявление на однодневный отпуск для офиса

---

Тема: Заявление о выдаче отпуска на день.

Уважаемый господин / госпожа,

С уважением, сообщается, что с нескольких дней я получил уведомление от домовладельца, чтобы срочно освободить его чердак. Сегодня я решил переселить семью в новую квартиру.

Я должен взять выходной. Пожалуйста, примите просьбу.

Имя сотрудника:

Также проверьте: Заявление на отпуск по болезни

3. Покинуть офис Образец раннего приложения

---

Образец 01

Тема: – Полдня Оставьте заявку.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что мне нужен отпуск на полдня сегодня, так как мне нужно посетить больницу, где находится один мой родственник, и я попросил сдать кровь.

Поэтому вас просят предоставить мне отпуск на полдня. Я сделаю все возможное, чтобы срочно ответить на запросы.

Образец 02,

---

Кому: (Идентификатор получателя)

Тема: Запрос на полдня

Уважаемый господин / госпожа,

Приветствие дня,
Совершенно сознательно, я мог бы заявить вам, что мне нужен отпуск на полдня сегодня, так как я должен посетить клинику неотложной помощи, где пропущен один мой родственник, и я запросил кровь.

Впоследствии мне нужен перерыв на полдня, чтобы добраться до больницы.

Имя сотрудника:

Образец 03

---

Кому: (Идентификатор получателя)

Тема: Запрос на досрочное увольнение.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что у меня срочная работа дома, поэтому я опаздываю в офис.

Поэтому любезно предоставьте мне досрочно отгул на сегодня.

Я буду признателен за вашу доброту.
Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:

4. Заявление на экстренный отпуск для офиса

---

Образец 01,

Тема: Заявление на экстренный отпуск.

Уважаемый сэр,

С уважением, сообщаем, что мой дядя умер от сердечного приступа. Его кончина – душераздирающее несчастье для нашей семьи. Его дети слишком маленькие, чтобы заниматься отпеванием..

Для этого я смиренно прошу выделить двухдневный отпуск с 21 по 22 ноября. Буду признателен вам за эту поддержку.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:

Образец 02

---

Кому: (Адрес получателя)

Тема: – Оставить заявку.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что я не могу присоединиться к офису сегодня, потому что сегодня умер один из моих близких родственников.Поэтому вас просят разрешить мне взять выходной 21 семестр 2020 года.

Обязан перед вами.

Имя сотрудника:

5. Заявление об отсутствии сотрудника на срочную работу

---

Образец: 1

Тема: Оставить заявку в связи с срочностью работы.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что у меня дома срочная работа по поводу моей семьи, и у меня нет возможности прийти в офис завтра.

Пожалуйста, предоставьте мне отпуск 3 марта 2020 года. Буду признателен вам за вашу поддержку.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника

Образец 02

---

Кому: (Идентификатор получателя)

Тема: – Оставить заявку на один день.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что у меня срочная работа дома по поводу моей семьи, и у меня нет другого варианта работы сегодня.Поэтому любезно предоставьте мне отпуск на сегодня.

Буду благодарен за вашу доброту.

Имя сотрудника:

6. Оставить заявку на вступление в брак

---

Тема: Оставьте заявку на церемонию бракосочетания.

Уважаемый сэр,

С глубоким уважением, я хотел бы заявить, что мой брак был исправлен, поэтому я буду поддерживать с вами связь сегодня, чтобы потребовать некоторого перерыва в работе до (дата) до (дата).

С сочувствием, предоставьте мне отпуск прямо сейчас. Я гарантирую вам, что я закончу свою работу вовремя, когда продолжу. Я передал свою работу (имя сотрудника).

Благодарю вас

Имя сотрудника:

7. Оставить заявку в офис на свадебную церемонию

---

Образец 01,

Тема: – Оставить заявку на функционирование.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить, что в моей семье приближается свадьба, связанная с родственными и близкими отношениями, и я не могу отпустить ее из-за близких родственников.

Пожалуйста, поручите другому человеку покрыть мою работу в течение двух дней с 12 по 14 апреля 2020 года. Я буду вам очень признателен.

Имя сотрудника:

Образец 02

---

Кому: (Имя получателя)

Тема: – Требуется отпуск для брака с братом.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что свадьба моего младшего / старшего брата назначена на (дату).

Пора мне излить мою любовь. Мне пришлось бы участвовать в мероприятиях и поддерживать свою семью, чтобы завершить необходимые вещи.

Пожалуйста, примите мое приглашение на отпуск с 11 по 14 февраля.

Я буду Вам признателен за поддержку меня и моей семьи.
Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:

Образец 03

---

Кому: (Адрес получателя)

Тема: – Требуется отпуск для брака с сестрой.

Уважаемый господин / госпожа,

Приветствие дня,
С уважением, я хотел бы сообщить вам, что свадьба моей младшей / старшей сестры назначена на (дату).

В связи с этим меня просят о покупках и некоторых необходимых мероприятиях. Как вам лучше известно, старейшинам приходится брать на себя дополнительные семейные обязанности.

Надеюсь, позволит мне уехать с 14 по 16 января. Я буду глубоко признателен вам за вашу помощь.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:

8. Оставьте заявку на выезд в офис

---

Тема: – Оставить заявку на выезд на выезд.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить, что у меня есть серьезная личная проблема, которую нужно решить в моем старом районе, из-за которой у меня не будет возможности пойти на рабочее место с (дата начала) до (дата окончания).

Г-н (коллега) согласен выполнять мою работу во время моего отсутствия.

Я буду вам очень признателен.

Имя сотрудника:

9. Оставить заявку в офис по семейным делам

---

Образец 01

Тема: – Оставить заявку на семейное мероприятие.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить, что день рождения моего сына приближается (дата). Многие мои друзья и родственники будут приглашены на его день рождения.

Поэтому вас просят разрешить мне уехать на один день, чтобы я могла устроить день рождения для моего сына.Я буду вам очень признателен.
Спасибо.

Имя сотрудника:

Образец 02

---

Кому: (Идентификатор получателя)

Тема: – Отпуск по семейным делам.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

Для вашего сведения, я работаю под вашим руководством в (введите название вашего отдела). День рождения моей дочери приближается (дата). Поскольку я пригласил значительное количество моих товарищей и родственников присоединиться к партии.

Пожалуйста, примите мою просьбу об отпуске 12 января 2020 года.

Имя сотрудника:

10. Оставить заявку сотрудником в связи с транспортной проблемой

---

Образец 01,

Тема: – Оставьте заявку на сутки.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить, что я не могу прибыть на работу из-за забастовки в моем районе. Я изо всех сил старался, но ничего не добился.

Буду благодарен за вашу поддержку, если вы позволите мне остаться дома в безопасности сегодня, 11 февраля 2022 года.

Я присоединюсь к своим обязанностям завтра. Большое спасибо Вам.

Имя сотрудника:

Образец 02

---

Кому: (Имя получателя)

Тема: Требуется однодневный отпуск.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

К вашему сведению, я работаю под вашим руководством (введите название вашего отдела).Я не могу присоединиться к офису из-за забастовки (транспортной) в городе.

Я старался изо всех сил, но не смог, поэтому позвольте мне остаться дома 23 декабря 2021 года

Я присоединюсь к своим обязанностям завтра.
Большое Вам спасибо.

Имя сотрудника:

Образец 03

---

Кому: (Получатель)

Тема: – Просьба о отпуске.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

Сообщаю вам, что сегодня я не могу прийти в офис из-за сильного дождя.Все дороги и улицы моего района полностью залиты дождевой водой. Нет никакого способа управлять расстоянием до офиса.

Поэтому дайте мне сегодня отпуск. Я буду вам благодарен.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:

11. Образец заявления об отпуске по беременности и родам

---

Пример 01,

Тема: – Заявление об отпуске по беременности и родам.

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить, что мне выпала честь родить мальчика / девочку.Поэтому я решил сделать перерыв с (дата) по (дата) в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Я обсудил своего коллегу (имя коллеги), чтобы обсудить любые предложения потребителей и редакции в мою пользу, пока меня не будет. Я дополнительно поручил ему / ей общую последовательную работу по моей нынешней ответственности.

В случае крайней необходимости я могу позвонить по (номер телефона) и (электронная почта). Я буду вам признателен.

Имя сотрудника:

Пример 02,

---

Тема: – Заявление об отпуске по отцовской линии.

Уважаемый сэр,

Сообщаем вам, что моя жена находится на последней стадии беременности и, как ожидается, сообщит об этом до окончания текущего месяца.

Она боролась с некоторыми незначительными замешательствами и почти не чувствовала себя хорошо в течение нескольких дней. Поскольку сейчас у нас нет родительской помощи, я должен оставаться с ней до тех пор, пока она не передаст ее, а в течение следующих недель после передачи почти не будет.

Таким образом, мне требуется отпуск по уходу за ребенком с (дата) по (дата).

Я буду вам очень признателен.

Имя сотрудника:

12. Заявление на отпуск по беременности и родам от работницы

---

Тема: – Заявление на отпуск по беременности и родам.

Уважаемый сэр,

Я пишу это заявление и хочу подать заявление на отпуск по беременности и родам, как указано в договоренности нашей ассоциации для женщин-представителей.

Известная женщина-врач посоветовала мне взять отпуск по беременности и родам с (Дата начала) до (Дата окончания).Я надеюсь, что это ходатайство будет разрешено.

Поскольку я буду отсутствовать в течение длительного времени, я зависел (имя коллеги) своими обязательствами.

Буду признателен

Имя сотрудника:

13. Заявление на ежегодный отпуск в офис

---

Кому: (Получатель)

Тема: Требуется ежегодный отпуск.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,
С уважением, я хотел бы сообщить вам о моем непосещении из офиса в течение (количество недель / дней).

У меня на родине проблема с семейным имуществом. Итак, чтобы воспользоваться моей ежегодной отпускной стипендией, предоставляемой организацией.

Между тем, мои обязательства будут приняты во внимание (имя сотрудника) в моем неявке, который будет еженедельно представлять вам отчеты о стандартном промежуточном периоде.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:

14. Заявление на временный отпуск в офис

---

Кому: (Получатель)

Тема: – Требуется предварительный отпуск.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что мне нужен (количество дней) отпуск, начиная с (дата) по (дата). Это потому, что я запланировал поездку с семьей по приезду сына из-за границы.

Поэтому вас просят утвердить мою просьбу об отпуске. (Имя коллеги) покроет меня во время моего отсутствия и временно возьмет на себя мои обязанности.

Буду благодарен за вашу доброту.Заранее большое спасибо.

Имя сотрудника:

Примечание. Перед подачей заявления на отпуск ознакомьтесь с советами о правилах отпуска.

Часто задаваемые вопросы по заявлению об отсутствии в офисе

Вопрос 01: Как написать заявление на отпуск в офис?

Ответ: Отметьте следующие наиболее важные обязательные вещи, которые вы должны упомянуть в своем отпускном письме

• Адрес получателя
• Субъект
• Причина подачи заявления на отпуск
• Требуемый отпуск
• Контактная информация для экстренных случаев
• Подпись

Вопрос 02: Как сотрудник пишет заявление на отпуск?

Ответ: заявление на отпуск от госслужащего является официальным документом.В служебном отпускном письме следует упомянуть следующие важные моменты.

1. Приветствие: Обратитесь к получателю Начальник / менеджер
2. Характер или тема вашего приложения
3. Фактическая причина необходимого отпуска
4. Номера желаемого отпуска
5. Дата повторного присоединения
6. Укажите имя коллеги, который может управлять вашим офисом в период вашего отпуска.
7. Детали незавершенной работы или рабочий план офиса.
8. В случае необходимости – контактная информация.
9. Подпись
10. Текущая дата

Вопрос 03: Как подать заявление на отпуск по личным причинам?

Ответ: Подача заявления на отпуск по личной причине, которая может быть секретной, или вы можете не указывать причину в заявлении на отпуск. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы написать заявление на отпуск по вашей личной причине.

• Сначала поделитесь своей историей с коллегой, который сможет справиться с вашей работой во время вашего отсутствия.
• Укажите имя вашего коллеги в своем заявлении.
• Скажите своему начальнику, что он даже способен выполнять офисную работу.

Вопрос 04: Чем отличается оплачиваемый отпуск от неоплачиваемого?

Ответ: Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск зависит от политики организации. Если государственный служащий, которому разрешено взять однодневный отпуск после работы в течение 20 рабочих дней. Очевидно, что дополнительные дни отпуска будут засчитаны как неоплачиваемый, так и половинный отпуск.

Аналогичным образом, если работникам частного института разрешено получить однодневный отпуск после работы в течение 18 дней, дополнительные дни отсутствия будут считаться неоплачиваемым отпуском.

Форма запроса на отпуск и отпуск | Международные программы

Форма запроса на отпуск и отпуск

Заполните форму запроса на отпуск, чтобы запросить любое из следующего:

Важное примечание: Консультант SEVIS свяжется с вами по электронной почте, чтобы подтвердить этот запрос.

• Подписи на вашей I-20 для поездок за пределы США в период между семестрами
• Условия отпуска в США или в вашей стране
• Передача вашей записи Sevis в новую школу
• Прекращение действия вашей записи Sevis

---

Вариант:	Выберите это:
За пределами США для временного выезда	Если вы планируете покинуть США в перерывах между семестрами.Вам нужно будет принести свою I-20 в международный офис на подпись.
Полный отпуск / отпуск за пределами США	Если вы планируете провести отпуск за пределами США и вернетесь в Лейн после отпуска. Вам нужно будет принести свою I-20 в международный офис на подпись.
Срок отпуска в США	Если вы планируете провести отпуск в США и вернетесь в Лейн после отпуска.Вы должны получить одобрение международного студенческого консультанта и оплатить медицинское страхование.
Перевод в новую школу	Если вы планируете посещать другую школу. Вы должны заполнить текущий срок, и ваш SEVIS не может быть передан до конца срока. Вы должны отправить письмо о зачислении и форму перевода из новой школы. Ваше обучение должно быть полностью оплачено.
Выезд из США	Если вы вернетесь в свою страну и больше не будете учиться в США.
Я намерен подать заявление или подал заявление на изменение статуса и требовать прекращения моей записи SEVIS.	Если у вас будет другой статус визы в США.

---

.