Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично

В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то
предприниматель будет отвечать за вред или по долгам всем своим имуществом.

Есть два варианта «отойти от дел»:

1. Выдать некому лицу доверенность.
2. Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.

Никакого заявления об увольнении при этом ИП не пишет. Он
остается владельцем бизнеса.

Таким образом, заявление на увольнение в ИП пишется по общим правилам. Если «уволиться» желает сам ИП, то ему нужно подавать заявление в налоговые органы о прекращении деятельности. Для этого предусмотрена специальная форма, разработанная государственными органами.

По собственному желаниюЧто будет, если не отрабатывать две недели при увольнении, могут ли уволить по статье?

Отличная статья 0

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

Российское трудовое законодательство унаследовало многие положительные стороны советских законов, и во многих важных моментах Трудовой кодекс России всецело стоит на стороне работника. Одна из положительных сторон трудовых законов в нашей стране – это порядок увольнения человека, в том числе по собственному желанию. Если работника на самом деле не так просто уволить без его желания (другое дело, что люди не всегда используют все возможности закона, чтобы сохранить работу), то сам сотрудник может покинуть рабочее место практически в любой момент. Работодатель, в конце концов, не может удерживать его силой – невозможно заставлять человека работать в организации, если у него больше нет такого желания. Увольнение происходит после написания соответствующего заявления. Как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию – в нашем справочном материале вы сможете скачать бланк заявления, примерный образец заявления на 2019 год.

В какой момент можно уволиться по собственному желанию

Расстаться с надоевшей вам работой можно в любое время. Закон гарантирует вам такую возможность, и никто не может удерживать вас на работе силой. Нормальные работодатели это понимают, и максимум, что они предпринимают – пытаются уговорить остаться ценного сотрудника, мотивируя его в том числе материально.

Разумеется, если вы хотите немного пошантажировать работодателя своим увольнением, чтобы добиться прибавки к зарплате, вам нужно быть готовым к тому, что он не поддастся на шантаж и подпишет ваше заявление.

Впрочем, даже подписанное работодателем заявление не означает, что у вас не будет возможности передумать и остаться на работе.

Дело в том, что в течение двухнедельного срока, который вы должны отработать по закону после подачи заявления на увольнение, вы имеете полное право  передумать в любой момент и отозвать поданное заявление. Единственный случай, когда это сделать не получится – если на ваше место уже взяли нового сотрудника, причём такого, которому нельзя отказать в приёме на работу. Например, если он был переведён на ваше место с другой работы письменным приказом.

Как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Какой-то строгой формы такого заявления закон не предусматривает. В заявлении должны быть указаны общие моменты:

• должно указываться, от кого и кому направлено заявление (если вы работаете на ИП – то просто “ИП Иванову И.И.”, если на компанию – “Генеральному директору ООО “Три богатыря” Богатыреву А. Б),
• должно быть явно выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (можно сослаться на номер и дату составления действующего трудового договора, но можно этого и не делать),
• должна стоять дата планируемого увольнения (с учётом времени отработки),
• должна стоять дата подачи заявления,
• нужно поставить свою подпись и дать её расшифровку.

Всё остальное – на ваше собственное усмотрение. Вы можете составить заявление максимально сухо, указав минимум необходимой информации, а можете – написать сочинение о том, как вам надоело работать в конкретной компании и терпеть конкретного начальника. Любое такое заявление с точки зрения закона будет считаться составленным правильно, если оно содержит те данные, о которых мы говорили выше.

Указывать конкретную причину увольнения вы не обязаны.

Тем не менее, в тех случаях, когда вы просите, чтобы работодатель вошёл в ваше положение и согласовал немедленное увольнение без отработки, причину лучше указать. Возможно, кадровик вашей организации попросит подтвердить документами ту причину, которую вы указали при просьбе уволить вас немедленно.

Если вам не хочется составлять заявление об увольнении по собственному желанию самостоятельно, мы предлагаем вам примерный образец такого заявления на 2019 год. Вам будет достаточно подставить в этот бланк собственные данные, распечатать его и подать по месту работу.

Скачать образец заявления.

В какие сроки можно уволиться по собственному желанию

Общеизвестно, что стандартный срок отработки после увольнения – 14 календарных дней. Это время необходимо самому работодателю, о правах и интересах которого закон тоже должен помнить, на то, чтобы найти и, при необходимости, обучить нового человека, который займёт ваше место.

В некоторых случаях можно договориться с работодателем полюбовно, и, возможно, он отпустит вас до истечения 14 дней. Возможно, сразу же после подачи вами заявления. Однако, обязанности такой у работодателя нет, поэтому всё зависит от конкретных обстоятельств и ваших взаимоотношений с руководством.

Кроме того, в законе есть несколько случаев, когда срок отработки может оказаться меньше или, напротив, больше 14 дней.

Увольнение без отработки будет вполне законным в следующих случаях:

• если вы не можете продолжать работать (зачислены в учреждение образования, вышли на пенсию и т.п.),
• если вы увольняетесь из-за того, что было установлено, что работодатель грубо нарушил трудовые законы по отношению к вам (устанавливает это трудовая инспекция, суд и т.д.).

Уволиться через три дня после подачи заявления можно в следующих случаях:

• если вы увольняетесь, пока идёт ваш испытательный срок,
• если трудовой договор с вами заключён на срок менее 2 месяцев,
• если вы наняты на сезонные работы.

Отработка в один месяц может понадобиться, если вы – особенно ценный для организации работник:

• руководитель организации,
• спортсмен или тренер, с которым договор подписан на 4 месяца или более.

Обратите внимание, что формально вы не обязаны трудиться в течение срока отработки. Вы, например, можете взять на это время отпуск, находиться на больничном и т.п. Срок отработки в любом случае будет идти.

Просто прогуливать эти две недели, конечно, нельзя. Иначе вас легко уволят за прогул, указав соответствующую причину в трудовой книжке.

Как правильно указать срок увольнения в заявлении

Что касается сроков, которые указываются в заявлении, то нужно прежде всего понимать, как они считаются. Если вы, к примеру, подаёте заявление 18 мая 2019 года (неважно, утром или вечером), отсчёт срока отработки начинается со следующего дня, в данном случае – с 19 мая.

Отработка считается в календарных днях, поэтому совершенно неважно, является ли следующий день выходным или нет. 14-й день является последним днём вашей работы на данном месте. В нашем примере это 1 июня 2019 года.

В этот же день вам должны выдать на руки все положенные документы и полностью рассчитаться с вами, выдав остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.

При составлении заявления не рекомендуется использовать предлог “с”, указывая дату увольнения – писать “с 1 июня”. Лучше писать просто “1 июня”. Лишний предлог может вызвать путаницу, и вас уволят днём раньше, чем вы планировали. В тексте заявления в качестве даты увольнения ставится последний ваш рабочий день в организации. Поэтому заявление мы подписываем сегодняшним днём (например, 18 мая), а дата увольнения ставится с учётом предстоящей отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Бристоль образец заявления на увольнение. Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ип. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Когда писать заявление на увольнение

В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.

Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

• по собственному желанию;
• в связи с сокращением рабочего места;
• из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего. При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника. Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2019 году.

Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

• составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
• Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
• Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
• В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
• В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

• Переезд.
• Новая более выгодная должность.
• Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

• Не требуют выполнение специального процесса.
• Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
• Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

• Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
• Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
• Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
• Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
• Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
• Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.

В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

Приведем два примера:

1. Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
2. Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2019 года … ». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

• Переезд в другой регион проживания.
• Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
• Поступление в учебное учреждение.
• Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
• Беременность.
• Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
• Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
• Уход на пенсию.
• Устройство на другую работу по конкурсу.

• Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).

В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

• Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
• Позвонив по телефону.
• Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.

Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

• Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
• Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

• Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
• Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
• Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
• Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.

(Видео : “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Можно ли подать заявление по электронной почте

Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

К таким методам отсылки заявления относятся:

• Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
• Телеграмма
• Электронная почта при наличии электронной подписи
• Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.

Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Содержание

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

• Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
• Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
• Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Директору

Московской общеобразовательной школы № 125

Павловец Н.В.

от учителя

Давыденко Ирины Александровны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

• выход на пенсию;
• зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
• принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
• переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
• медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
• уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

Управляющему

сети розничных магазинов “Алтея”

Данилову В.В.

от продавца

Карпенко Ольги Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Заявление на увольнение по собственному желанию – это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке. Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

Наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2019

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина, вызывавшая увольнение;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ , сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ . Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

В данной статье мы рассмотрим вопрос увольнения работника, если работодателем является индивидуальный предприниматель. Расскажем как оформить увольнение правильно и какие документы нужно выдать сотруднику на руки.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ, статьями:

• , в которой описана процедура увольнения по инициативе предпринимателя;
• , в которой описана обязанность выплаты выходного пособия при увольнении;
• Глава 48 , которая регулирует трудовые отношения, если работодатель – ИП;
• , в которой описан общий порядок увольнения.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Если сотрудник, который занят в деятельности индивидуального предпринимателя, решил уволиться, то процедура увольнения практически ничем не отличается от процедуры увольнения из организации. Сотрудник обязан написать заявление на увольнение за 14 календарных дней от предполагаемой даты, когда действие трудового договора будет прекращено. Унифицированного бланка заявления не существует, его можно написать в произвольной форме. Образец формы заявления можно скачать здесь:

Заявление .

По истечению срока предприниматель: (нажмите для раскрытия)

1. Оформляет Приказ о расторжении трудового договора;
2. В последний рабочий день рассчитывает сотрудника;
3. Делает отметку об увольнении в трудовой книжке и отдает ее увольняющемуся;
4. Предоставляет сотруднику пакет документов.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Приказ о расторжении трудового договора между работником и предпринимателем

Для того, что уволить сотрудника, предприниматель обязан составить Приказ об увольнении. Форма Приказа введена Приказом Госкомстата РФ от 5 января 2004 года с номером 1 . В ней содержаться такие пункты:

1. Номер документа и дата составления;
2. Название организации или ФИО предпринимателя;
3. ФИО увольняемого и его должность;
4. Основание прекращения договора;
5. Подписи предпринимателя и работника.

Приказ составляется в момент увольнения и подписывается предпринимателем. Работник также ставит свою подпись в графе «С приказом ознакомлен». Форму Приказа можно скачать здесь:

Приказ

Важно! Форма Т-8 с 1 января 2013 года не является обязательным документом. Предприниматель может разработать свою форму приказа.

Расчет сотрудника

При прекращении действия трудового договора предприниматель обязан выдать заработанную плату и все компенсационные выплаты своему сотруднику. Денежные средства выдаются в последний рабочий день. Если сотрудник не может получить выплату, то она делается в течение одного дня по запросу сотрудника. К компенсационным выплатам относится компенсация за неиспользованный отпуск, которую должен рассчитать предприниматель, если сотрудник трудился у него более шести месяцев.

Увольнение сотрудника по причине закрытия ИП

Расторжение ТД может произойти не только по инициативе работника. Случаются ситуации, когда предприниматель вынужден прекратить свою деятельность и сняться с учета. О таких случаях указано в Трудового кодекса. Если деятельность прекращает организация, то тут Трудовым кодексом установлена обязанность выплаты выходного пособия. А вот если работодателем выступает ИП, то в статье 307 ТК указано, что расчеты между предпринимателем и работником производятся согласно условиям трудового договора. Таким образом, если в Трудовом договоре указано на обязанность предприниматель выплатить выходное пособие при закрытии ИП, то предприниматель должен это сделать. Если же в трудовом договоре ничего не указано на этот счет или указано на отсутствие обязанности выплаты выходного пособия, то предприниматель может не выплачивать выходное пособие.

Важно! Обязанность выплаты выходного пособия при закрытии ИП возникает у предпринимателя только в случае указание на это в трудовом договоре с работником.

В остальном при закрытии ИП увольнение происходит тем же образом, что и при увольнении по собственному желанию. Но при закрытии ИП предприниматель должен сообщить о данном действии в службу занятости.

Какие документы предоставить работнику

При увольнении работник получает на руки целый пакет документов, список которых включает в себя следующие пункты:

• Справка 2-НДФЛ;
• Справка для расчета пособия за последних два года;
• Выписку из СЗВ-Стаж и другие документы по запросу.

Налоги за сотрудника

При процедуре увольнения за сотрудника предприниматель должен оплатить налоги: (нажмите для раскрытия)

• Налог на доходы физических лиц – нужно уплатить в бюджет не позднее следующего дня после проведения всех выплат работнику. То есть в последний день работы или следующий за этим днем день;
• Страховые взносы обязательного пенсионного страхования, медицинского страхования, социального страхования и взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработанной платы.

Важно! Если предприниматель увольняет всех сотрудников, то он должен подать уведомление в Фонд социального страхования по форме, которая была введена 25 октября 2012 года Приказом номер 574 . Таким образом предприниматель снимается с учета как работодатель.

Выводы

Увольнение сотрудника необходимо оформить по всем правилам – взять с сотрудника заявление, создать приказ, рассчитать работника в последний рабочий день. Также необходимо вернуть работнику трудовую книжку, сделав запись в ней о факте увольнения, и предоставить документы, которые в дальнейшем могут пригодится работнику – справку 2-НДФЛ и для расчета пособий и другие документы по запросу работника.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Если вы нашли новую работу или решили уйти из старой компании по личным обстоятельствам, необходимо понимать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Также полезно знать, как поступать в ситуациях, когда заявление составлено с ошибками. Ответы на вопросы есть в статье.

Право расторгнуть трудовой договор

Прежде чем перейти к теме увольнения, рассмотрим типы трудового договора. В законодательной базе представлено два варианта:

1. Срочный. В акте указан период сотрудничества между работодателем и подчиненным (дата начала и конца).
2. Бессрочный. Официальный лист подразумевает длительные отношения между работником и руководителем. Заканчиваются они в момент ликвидации организации, выхода сотрудника на пенсию или увольнения.

В статье 80 ТК РФ прописано, что каждый человек может в любой день прекратить трудовую деятельность. Для этого потребуется уведомить руководителя об уходе и заполнить образец заявления об увольнении. На основе обращения создается приказ по компании, выплачиваются финансовые компенсации сотруднику.

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Увольнение производится только после того, как сотрудник предоставит заполненное заявление об аннулировании трудового соглашения по собственному желанию. Если начальство вынуждает работника уйти по своей инициативе – это нарушения закона ТК РФ. Рассмотрим порядок действий:

1. Составляется заявление и заверяется у руководства.
2. Регистрация документа согласно ТК.
3. Назначается срок отработки.
4. Составление приложения о том, что договор аннулируется по инициативе сотрудника.
5. Составляется документ по форме Т-2.
6. Получение сотрудником трудовой книжки и его расчет.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В законодательной базе не предусмотрен стандартный образец документа. Каждый работник составляет акт в произвольной форме на листе формата А4. Оформляться бланк должен от руки на имя руководителя.

Форма заявления на увольнение должна быть лаконичной, но при этом не содержать фраз с двусмысленным толкованием. Необходимо обратить внимание на сроки, в которые хочет быть уволен сотрудник. В заявлении нужно указать точную дату последнего рабочего дня.

Что писать в заявлении

Указывается причина ухода с должности. Заявление на увольнение по собственному желанию должен содержать:

• ФИО рабочего;
• дату окончания работы.

Период отработки

Перед увольнением необходимо уведомить руководство, минимум за две недели до ухода.  После этого следует отработка сроком в 2 недели. Минимальный срок отработки составляет 2 недели. По обстоятельствам этот период может быть продлен работодателем, также время отработки можно сократить, но нужна договоренность с начальством.

Датой увольнения принято считать день, указанный в официальном листе. Прописывать день ухода необходимо с учетом отработки. Если заявление оформляется пятого апреля, но вы уже нашли новое место работы и вас там ждут 20 апреля, датой увольнения будет считаться 19 число. Основная часть акта должна начинаться со слов: «прошу уволить меня по собственному желанию 19 апреля».

Если во время отработки вы передумали и решили остаться, а на ваше место работодатель никого не нашел, можно отозвать заявление. Руководитель обязан принять вас обратно на то же рабочее место с сохранением прежнего оклада. Отказать начальник может, если уже есть составленный трудовой договор с другим специалистом.

Заявление об увольнении аннулируется в случаях, когда работник должен был быть уволен, но вышел на работу. Тогда трудовой договор продлевается, а процедуру увольнения придется начать заново.

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Расчет производится в последний рабочий день. Трудящемуся выплачивается отработанная сумма, в которую входит:

• зарплата;
• выплаты за неиспользованные отпуска;
• премиальные.

Если отпуск был отгулян авансом, сумма этих дней не выплачивается при уходе. Если в день увольнения сотрудник не смог забрать деньги в связи со своим отсутствием, он вправе затребовать выплату позже. Деньги должны быть выплачены не позже следующего за обращением дня.

Стать автором

Стать экспертом

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году — образцы и нюансы

Человек может уйти с работы в любой удобный для него момент. Но в то же время предупреждение об увольнении не может быть спонтанным и несогласованным с уполномоченным лицом организации: документ должен быть предоставлен заранее, чтобы работодатель мог найти замену, а сотрудник – отработать установленный срок.

В то время как заявления рассматриваются и принимаются практически всегда, вопрос об отработках часто нужно решать совместно с руководителем предприятия. Увольнение по собственному желанию не всегда предполагает обязательное объяснение причины ухода с места трудоустройства, но для того чтобы работник мог рассчитывать на положенные ему по увольнению выплаты, ему необходимо знать, как правильно написать заявление, для чего можно воспользоваться универсальным образцом.

Что означает формулировка «увольнение по собственному желанию»

Такое увольнение – это уход сотрудника с места трудоустройства по своей инициативе в силу каких-либо личных обстоятельств. Работник может уволиться при поступлении предложения лучшего места работы или желании окончить трудовую деятельность. В любом случае, его обязанность – поставить в известность руководство за две недели до планируемого ухода и передать ему заявление на увольнение. Документ зачастую составляется в свободной форме. Положения об уходе с работы по своему желанию регулируются ТК РФ.

После того как уведомление было подано и принято, сотрудник должен будет отработать установленный начальником срок, пока на освободившееся рабочее место не будет найдена замена. Отработка не нужна, если работодатель разрешает уйти в срок, написанный в поданном заявлении. Свое заявление можно отозвать, если официальная замена на должность еще не была подобрана.

Что надо знать:

• период двухнедельной отработки начинается со следующего дня после того, как начальник получил письменное уведомление;
• если срок предупреждения работодателя об уходе истек, а трудовой договор остался в силе и работник не настаивает на уходе, договор продолжает действовать;
• в отзыве документа не может быть отказано, если другой сотрудник на освободившуюся должность не был найден.

Читайте также

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Оплачиваемым отпуском считает непрерывный (в течение определенного времени) отдых, который предоставляется всем…

Как написать заявление

Единая форма, которая подходила бы для всех организаций и случаев увольнения, не установлена. Однако закон требует предоставления работодателю документа в бумажном формате: оно может быть написано от руки или распечатано.

Основные правила написания

Документ не требует особой формы, но он должен быть структурирован. Обязательны к указанию следующие сведения:

1. ФИО и должность руководителя или уполномоченного лица, те же данные заявителя, полное название его места трудоустройства. Написать данные нужно в правом верхнем углу листа.
2. Слово заявление пишется ниже, по центру листа формата А4. Знаки препинания после него ставить не нужно.

   Образец заявления

3. Не ставить предлоги, прописывая дату. Писать «уволить с…» нельзя, иначе дата подачи уведомления будет рассматриваться как день, в который сотрудник хочет закончить трудовую деятельность.
4. Нужно указать реальную причину расторжения трудового договора. Примеры: ухудшение состояния здоровья или условий труда, предложение нового места работы, смена места жительства.
5. Желательно внести в документ номер трудового договора и число, когда он был подписан.
6. Орфографические ошибки недопустимы: сведения будут считаться неверными и документ не примут.
7. В документе можно сослаться на закон ТК РФ, согласно которому проходит подача заявления.

Какие даты и подписи нужно ставить

Дата, которую нужно указать в первую очередь – последний рабочий день. Нужно прописывать только число и месяц, без использования предлогов, чтобы информация была максимально точной и краткой для руководителя и кадровой службы. Неуказанная дата означает, что начальник сможет сам установить срок окончания профессиональной деятельности, ориентируясь по дате подачи документа.

В конце заявления должна стоять еще одна дата – день, месяц и год уведомления руководителя об уходе. Ее нужно поставить в левом нижнем углу документа параллельно подписи заявителя.

На заметку!

Без личной подписи работника документ не признается действительным. ТК РФ не требует того, чтобы начальник расписывался в документе, но на практике такое случается достаточно часто и не является нарушением.

Читайте также

Положена ли компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в 2019 году?

В ходе исполнения служебных обязанностей у сотрудника организации может возникнуть необходимость применения…

Образцы наиболее удачных заявлений в 2019 году

Все образцы похожи между собой: они составляются согласно общим правилам и согласно одной статье ТК РФ. Однако в каждом конкретном случае необходимо обратить внимание на некоторые обязательные к указанию детали.

Стандартный образец

Документ составляется согласно общим правилам. Ссылка на статью Трудового кодекса необязательна, как и причина ухода, но эти данные можно указать.

Предпочтительно указывать должность, с которой уходит работник.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Обычно отработка обязательна, но семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной. Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если:

• проходит реорганизация производства, и работники переезжают в другую местность;
• перевод супруга или супруги в другой город, область или страну, вследствие чего возникает необходимость переезда семьи;
• болезнь родственника и необходимость постоянного ухода за больным.

Только такие причины считаются уважительными по закону. Однако если в увольнении есть острая необходимость, вопрос с отработкой нужно обсудить лично с работодателем.

С отработкой в счет отпуска

Каждому работнику предоставляется право на бесплатный отпуск каждый год, которым можно не пользоваться. Если сотрудник не выходил в отпуск один раз, время, проведенное на рабочем месте, может быть засчитано за отработку в 2 недели. Одного неиспользованного отпуска будет достаточно, так как он обычно занимает 28 дней.

На испытательном сроке

В отличие от стандартного заявления, которое должно подаваться за 14 дней до расторжения трудового договора, такой документ может быть предоставлен руководителю за 3 дня до ухода. Предоставленный образец подходит как для тех, кто находится на испытательном сроке, так и для тех, кто проработал в организации не более 3 месяцев.

Как отозвать заявление

Отозвать заявление можно только в течение 2 недель с момента его предоставления работодателю. Однако если на освободившуюся должность уже было официально приглашено другое лицо, сделать этого нельзя. Чтобы прекратить действие документа, нужно или сделать на старом заявлении письменную отметку либо составить новый документ с просьбой аннулировать старый.

Сотрудника ИП

Допускается составление заявления в произвольной форме, но с указанием данных работодателя и заявителя. Передать документ можно лично, письмом по почте или телеграммой. Уведомить об уходе нужно за 14 дней.

Читайте также

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2019 году

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсионных выплат. Регулярное увеличение доходов пенсионеров позволяет…

Что делать, если не принимают заявление?

Нельзя пропускать работу при неподписанном соглашении, иначе это будет считаться прогулом. За самовольный невыход возможно увольнение согласно ТК РФ. Если увольнительная не была подписана, работник может сделать следующее:

1. Составить 2 экземпляра документа и зарегистрировать каждый из них у секретаря. Один договор, в котором есть пометка о регистрации, сотрудник оставляет себе. Далее следует двухнедельная отработка, и только потом – возможность прекращения трудовой деятельности.

   Запомните!

   По истечении 14 дней нужно обратиться в отдел кадров и бухгалтерию – забрать трудовую книжку и расчет.
2. Если компания небольшая, секретаря, способного заверить заявление, может не быть на месте. Когда работодатель лично отказывает в приеме заявления, его нужно направить заказным письмом. Спустя 2 недели можно обращаться в бухгалтерию предприятия за расчетом.
3. В крайнем случае, можно подать заявление в Инспекцию по труду (если после направления заказного письма уведомление о вручении не пришло). Причина обращения в Инспекцию – неправомерные действия работодателя.

Читайте также

В каких случаях работник несет материальную ответственность перед работодателем по ТК РФ в 2019 году?

В процессе своей трудовой деятельности сотрудник использует имущество работодателя, которое в силу специфики работы…

Распространенные вопросы

Оплату НДФЛ и страховые взносы должен оплатить работодатель. НДФЛ оплачивается после выдачи сотруднику всех положенных ему средств, а взносы – не позднее 15 числа следующего месяца после начисления работнику зарплаты.

Согласно ТК РФ, ухода с работы может быть оформлен и в день подачи заявления, если на это есть согласие работодателя. Увольнение оформляется по сроку, указанному в заявлении, если сотрудник зачисляется в учебное заведение, уходит на пенсию или работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

Уход с рабочего места по своему желанию – право каждого работника любой организации. При соблюдении правил написания и предоставления документа об увольнении проблем с последующими выплатами и нерешенных вопросов с руководителем остаться не должно.

Поделитесь статьей в соц. сетях:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ сотрудник при расторжении трудового контракта с работодателем может воспользоваться своим правом на отпуск, если данное время неотгулянного отдыха у него есть, или получить компенсацию в виде денежной суммы. Это разрешено законодательством при прекращении договора по инициативе работника или по соглашению сторон, но запрещено в случаях увольнения за виновные действия этого человека.

Оглавление статьи

Порядок применения заявления

Они определяются инспектором отдела кадров за фактически отработанное время этим сотрудником. Также данное время не регулируется существующим в организации графиком отпусков.

Возможно также, что часть неиспользуемого отпуска сотрудник захочет отгулять, а другую получить как денежную компенсацию. Это не запрещено действующими нормами трудового права. Однако, возможность получения отпуска с дальнейшим увольнением должна быть обязательно согласована с руководством фирмы. Лучше всего это отразить в оформляемом соглашении о расторжении трудового контракта. Без разрешения директора сотрудник имеет право только на компенсацию неотгуленного времени отдыха в виде денежной суммы.

С одобрения администрации увольняющийся должен подать в кадровую службу предприятия заявление на отпуск с последующим увольнением. Также он одновременно с этим направляет и само заявление на увольнение. Объединения этих двух документов в один возможно, но тогда отделу кадров придется к одному из приказов (либо на отпуск, либо на увольнение) приложить копию поданной в письменном виде просьбы сотрудника. Днем окончания действия трудового контакта будет считаться заключительный день отпуска.

Кадровая служба должна выдать трудовую книжку работника и расчет при увольнении вместе с отпускными в окончательный день работы до ухода в отпуск. При этом необходимо в отношении отпускных соблюсти правило об их выплате не позже чем за 3 дня до начала отдыха.

Сотрудник может отозвать свое письменное уведомление о расторжении только до начала предоставляемого ему времени отпуска, если, конечно же, на его место не приглашен другой человек в порядке перевода.

В случае если у увольняющегося, которому предоставлен отпуск, наступит период временной нетрудоспособности, то время отдыха не продлевается, а дата увольнения не переносится. Но предоставленный больничный лист работодатель будет обязан оплатить.

Заявление составляется работником собственноручно. Могут использоваться разработанные специально для этого в компании шаблоны. Но подпись увольняющего сотрудника должна обязательно быть проставлена.

Инспектор по кадрам проверяет поступившее заявление и фиксирует его в журнале регистрации. После этого на нем руководитель компании должен зафиксировать свою резолюцию. На основании одобренной письменной просьбы сотрудника издается приказ на предоставление отпуска. Заявление подкалывается в личное дело увольняющегося и в его составе храниться установленный для этой группы документов срок. В личной карточке делается соответствующая запись.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Начинать написание заявления нужно с верхнего правого угла листа. Там указывается кому адресуется документ — должность руководителя, наименование предприятия, и его Ф.И.О. Эти данные пишутся в дательном падеже. Затем в родительном падеже нужно записать от кого заявление — должность увольняющегося сотрудника и его личные данные.

После этого нужно отступить вниз, и с новой строки посередине написать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательная часть начинается так же, как и заявление на отпуск со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск». Затем указывается дата, с которой это нужно сделать и точное количество календарных дней.

Допускается вместо точного указания числа дней отпуска, написать, что запрашиваются неиспользованные дни отпуска: «Прошу предоставить мне неиспользованный оплачиваемый отпуск». После этого в этой же строке производится дописка «с последующим увольнением по собственному желанию».

Потом нужно снова немного отступить вниз, и с новой строки поставить дату написания документа и личную подпись.

Скачать форму заявления

Обновленная информация об удалении скоро появится, чтобы отразить изменения в T.C.A. §40-32-101

Если вы имеете право на исключение по какой-либо из причин, перечисленных выше, вам нужно будет подать заявление об удалении в суд, в котором возник вопрос. Это может быть суд общей юрисдикции или суд первой инстанции. Не все суды работают одинаково, но следующие шаги в общих чертах описывают процесс.

Вам нужна информация (номер дела и т. Д.) По делу. Эта информация необходима для удаления.Если у вас нет копии, вы можете получить копию своего дела у секретаря суда.

Для обвинений, помеченных как «отклоненные» или «отрицательные», выполните следующие действия. Если обвинения были сняты «с затратами» или они были «сняты с рассмотрения», вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы ваша запись была аннулирована (см. Ниже).

• Подайте запрос в суд, в котором было возбуждено ваше дело (см. Здесь и здесь примеры форм, которые вы можете использовать). Проконсультируйтесь с секретарем суда, потому что вам, возможно, придется заполнять отдельные формы для нескольких обвинений.
• Укажите сборы, которые могут быть аннулированы (см. Выше). Предоставьте информацию секретарю уголовного суда. Вам не нужно явиться в суд.
• Если вы хотите получить копию списания, принесите конверт с адресом и маркой для каждого списания , которое вы хотите аннулировать. Например, если вы хотите списать 4 платежа, вам необходимо принести 4 конверта с марками с адресом и адресом. Это позволит служащему отправить вам документы после завершения списания.
• Попросите секретаря суда по уголовным делам предоставить заверенную копию приказа (ов) об исключении вашего дела и заверенную копию документа о взимании платы. Это документы, которые клерк отправит вам в конверте (ах), который вы принесли.
• Затем ваши документы будут отправлены судье и отправлены в соответствующие органы для удаления.

Если в вашей записи указано, что обвинение «снято с возмещением расходов», это означает, что вы должны понести судебные издержки. Вы должны оплатить судебные издержки, прежде чем вы сможете удалить свою запись.Возможно, вам удастся отказаться от них.

Если в вашей документации указано, что обвинение было «снято», это означает, что рассмотрение дела было приостановлено на очень долгое время. Вы должны потребовать, чтобы прекращенное дело было изменено на прекращенное дело, прежде чем вы сможете получить это обвинение.

NYS DCSS | Родительские услуги без опеки

Как мне произвести оплату?

Пожалуйста, не отправляйте наличные. Вы можете заплатить человека (в выбранных местах), используйте онлайн- оплата через сервис или оплата по почте.

Лично

С MoneyGram® вы можете платить наличными при участии розничные торговцы (включая CVS и Walmart). Вам понадобится Нью-Йорк Получите код 14690 . Комиссия составляет 3,99 доллара США за оплата наличными лично. Платежи обрабатываются примерно через 2-5 дней. дней.

Кроме того, некоторые местные офисы могут принимать наличные, чеки и / или платежи денежным переводом.Обратитесь в местный офис поддержки детей, чтобы посмотреть, принимают ли они платежи лично.

Сервисы онлайн-платежей

Платежи могут быть отправлены в электронном виде через следующие онлайн-сервисы.

Эти услуги взимают плату за обработку, и к кредитной карте также могут применяться дополнительные комиссии за выдачу наличных платежи.

Оплатить по почте

Пожалуйста, не отправляйте наличные.Выпишите чек или денежный перевод на адрес NYS Обработка алиментов на ребенка Центр.

Всегда включайте в свой чек или денежный перевод информация для идентификации вашего платежа:

Если у вас несколько учетных записей, обязательно включите идентификатор дела и название округа для каждой учетной записи.

Если у вас есть онлайн-аккаунт, вы можете войти в систему и распечатать платеж купон для вашего случая (ов), который включает эту информацию.

Отправьте платеж и купоны на этот адрес:

NYS Центр обработки алиментов
PO Box 15363
Albany, NY 12212-5363

Как я могу проверить свои платежи?

Вы можете услышать платежную информацию через нашу систему голосового ответа. (VRS) по телефону 1-800-846-0773 . Вам понадобится ваш социальный Защитный номер и PIN-код .VRS доступна 24 часа в сутки, каждый день.

Чтобы просмотреть последние платежи, вам понадобится онлайн-счет алиментов. через NY.gov ID. Если у вас уже есть учетная запись в Интернете, войдите в систему сейчас.

Чтобы создать учетную запись, вы понадобится ваш PIN , ваш номер социального страхования, ваше дело в Нью-Йорке Идентификатор (ы) и действующий адрес электронной почты.

Вы можете запросить PIN-код по телефон 1-888-208-4485 ( TTY : 1-866-875-9975 ).Вам нужно будет указать свое полное имя, номер социального страхования. (SSN), ваше дело в Нью-Йорке Идентификатор (ы) и ваш почтовый адрес.

Что делать, если я не заплачу полную сумму?

Ваше обязательство по алиментам определено судом. Если вы этого не сделаете последовательно выплачивать свои обязательства по выплате алиментов в полном объеме, вы создадите пополнить счет просроченной (просроченной) задолженности. Для погашения задолженности сумма, которую вы необходимость оплаты будет увеличена на 50% от суммы вашего обязательства.В зависимости от того, сколько вы должны, вы можете столкнуться с рядом принудительные действия. Если ваш доход находится на уровне самоподдержки или ниже Забронируйте, вам следует связаться с ваш местный район.

Можно ли изменить сумму, которую я должен заплатить?

Ходатайство об изменении суммы текущего обязательства