Неполный рабочий день по уходу за ребенком до 14 лет

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день по уходу за ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неполный рабочий день по уходу за ребенком до 14 лет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
(“Трудовое право”, 2021, N 3)Чтобы изменить условия труда, нужно их согласовать. Закон требует, чтобы работодатель устанавливал неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет или в других обстоятельствах (например, для ухода за больным членом семьи). Чтобы обеспечить такие условия, нужно учесть не только интересы сотрудника, но и условия производства на предприятии (ст. 93 ТК РФ). Встречаются ситуации, когда сотрудник не может договориться о приемлемом графике. Если согласие не достигнуто, такое лицо может обратиться в суд. Например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Он обратился в суд на своего работодателя и потребовал обязать последнего допустить к работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также истец заявил о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Нормативные акты: Неполный рабочий день по уходу за ребенком до 14 лет “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Неполный рабочий день для родителей и беременных

Если у Вас есть дети, Вы знаете, сколько времени и внимания им необходимо уделять. Периодически приходится посещать школьные мероприятия, проходить с ребенком медицинские обследования, водить его после садика или школы на различные кружки и так далее.
Для этого не обязательно нанимать няню и вот почему. Трудовой кодекс РФ в своей 93 статье прямо закрепляет обязанность работодателя вводить неполное рабочее время по просьбе одного из родителя ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также беременной сотрудницы.

Важно! 

Эта норма касается и других граждан, которые воспитывают детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери, а также опекунов и попечителей детей (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 г.).

Содержание статьи:

1. Какой график можно выбрать?
2. Как перейти на неполный рабочий день?
3. А что с зарплатой?
4. А если работодатель отказывается?

1. Какой график можно выбрать?

Неполное рабочее время вводится на выбранный работником срок. Единственное ограничение — он не должен превышать срок существования оснований для его введения. 

Так например, обязанность ввести неполное рабочее время прекращается у работодателя с  наступлением четырнадцатилетия ребенка сотрудника. Однако эта же ст. 93 ТК РФ устанавливает возможность оставить неполное рабочее время, если работодатель пойдет Вам навстречу. 

Работник также выбирает, сколько часов в день он будет работать, во сколько он будет начинать и заканчивать работу. Можно выбрать себе не только сокращенный рабочий день, но и работать, например, четыре дня в неделю. 

Важно! 

Пожелания работника насчет конкретных часов работы все же должны согласовываться с условиями производства у конкретного работодателя. То есть нельзя выбрать часы, когда работа невозможна в силу различных производственных причин. 

Не стоит забывать и про обеденные перерывы. Согласно 108 ст. ТК РФ, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов, которые в рабочее время не включаются. Исключение составляет график, при котором сотрудник работает не более 4 часов в день – в этом случае можно предусмотреть отсутствие такого перерыва.

2. Как перейти на неполный рабочий день?

Закон не закрепляет форму заявления работника о неполном рабочем дне, следовательно, работник вправе заявить о своем желании как устно, так и письменно. Смену времени работы лучше закрепить дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору. На практике также нередко оформляют приказ об изменении режима работы. 

Вам следует проследить, чтобы работодатель оформил все эти документы, иначе Вас могут уволить за прогулы. Конечно, потом при наличии нужных доказательств Вы сможете не только восстановиться на работе, но и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но сначала придется потратить много времени н(и, возможно, денег) на обращение в суд и на сам судебный процесс. Да и итогового положительного результата никто гарантировать не сможет. 

3. А что с зарплатой?

Разумеется, выбор неполного рабочего дня скажется на заработной плате. Вы будете получать столько, сколько отработали часов или сколько работы выполнили.

Однако важно отметить, что выбор сокращенного рабочего дня или недели никаким образом не отразится на других Ваших трудовых правах (кроме зарплаты).

И длина отпусков и расчет трудового стажа останутся такими же, как если бы Вы работали полный рабочий день. В том числе от количества отработанных часов в день (неделю) не зависит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

4. А если работодатель отказывается?

Итак, если Вы устно сообщите работодателю о своем выборе неполного рабочего дня, у Вас потом не будет доказательств того, что Вы вообще изъявляли это желание. Следовательно, лучше подать письменное заявление, причем в двух экземплярах, на одном из которых Вам поставят подпись и печать о принятии Вашего заявления.  

Если же работодатель отказывается принимать заявление, рекомендуем послать его по Почте РФ ценным письмом с описью вложения, где Вы укажете наименование Вашего документа. Каждому письму присваивают почтовый идентификатор, с помощью которого легко узнать на сайте Почты РФ, когда работодатель его получил. Таким образом, работодатель не сможет сделать вид, что Вы вообще не сообщали ему о своем желании перейти на неполный рабочий день. 

Наличие детей и их возраст подтверждается Свидетельством о рождении, а беременность – справкой из женской консультации. 

Не лишним будет и напоминание работодателю о рисках такого отказа: 

1) административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ – например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в то время как такие изменения затрагивают условия трудового договора; 

2) административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – например, если откажете в изменении режима работы на неполное рабочее время тем, кому нельзя отказать в этом. 

Однако если и в этом случае работодатель отказывается менять Ваш график работы, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию (Роструд), на сайте которой можно оставить электронную жалобу на работодателя, а также позвонить на горячую линию защиты прав работников, где можно получить бесплатную юридическую консультацию по Вашему вопросу.

К тому же Роструд уполномочен проводить проверки соблюдения работодателями трудового законодательства. Инспекция даже может вынести обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства. 

Кроме того Ваш трудовой спор может рассмотреть комиссия по трудовым спорам, которая создается работниками и (или) работодателями из равного числа представителей обеих сторон. Решение этой комиссии можно обжаловать в течение 10 дней. Если же его не обжаловали, то оно подлежит исполнению в течение 3 дней. На практике, такие комиссии не особо в стране распространены.   

Вам может быть интересно:

Самые популярные статьи:

Читайте нас там, где Вам удобно:

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет. — 24 ответов на Babyblog

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:

Ребенку исполнилось три года. Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность.

Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает (дочь забираю самой последней в 18.30). Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения.

Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Вчера директор вроде была не против. Но сегодня, переговорив с заведующей отделением, у которой я нахожусь в подчинении, изменила свое решение, сославшись на то, что объем работы большой (помимо работы с бумагами, необходимо принимать заявки по телефону от пенсионеров, а также, выходить к ним на дом) и мое присутствие после обеда просто необходимо. В обратном случае получается, что мою работу будет выполнять завотделением, а она и так завалена.

В общем дали мне понять, что или я иду на полный день, или ухожу.

Теперь вопрос:

ТК ст. 93:  Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ст. 73 ТК РФ)…

что означает выделенная фраза: то, что сокращенный день предоставляется одному из родителей (независимо от того, полная семьи или нет) или только в том случае, если мать/отец являются единственным родителем/опекуном и т.д.?

Именно это меня интересует. Имею ли я право отозвать свое заявление об уходе и потребовать предоставить мне неполный рабочий день?

П.с еще один вопрос: по какой форме нужно написать заявление об отзыве заявление об увольнении.

 

Сокращенный рабочий день для одинокой мамы, сокращенный рабочий день женщин детьми

Сокращенный рабочий день для одинокой мамы

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Сокращенный рабочий день для одинокой мамы

С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка.

Права безработной мамы при трудоустройстве Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.

В Трудовом кодексе Республики Узбекистан (далее — ТК) предусмотрено много дополнительных гарантий для женщин.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей это

Женщины — одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы.

Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты

Итак, согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).

Льготы одиноким матерям

к оторая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутству ет запись об отце ребенка или запис ь об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдову или другую женщину.

ТК РФ, Статья 93

Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2019 году, Помощь одиноким матерям

Причин для того, чтобы женщина в одиночку растила ребенка, немало, но, несмотря на разные причины, результат один: мать и ребенок нуждаются в помощи.

Помощь матерям-одиночкам от государства выражается следующим образом: дополнительные детские пособия и выплаты, льготы в трудовом и налоговом законодательстве, льготная очередь при устройстве в детский сад и многое другое.

Мать одиночка сокращенный рабочий день

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Полезное видео Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

Полезное видео Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность — предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся: В свидетельстве о рождении малыша не указан отец. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК. Ребенок появился после развода через триста дней. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.

Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим. Отбывает наказание в местах лишения свободы. Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме , в которой отмечается, что она — единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Льготы матерям-одиночкам на работе В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации. Дополнительный отпуск матери-одиночке В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Данная привилегия устанавливается в коллективном договоре организации, с котором сотрудница должна быть ознакомлена под роспись. Трудовые льготы и права матерям одиночкам К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся: Если что-то из вышеуказанных пунктов не соблюдается, девушка вправе подать об этом заявление в трудовую инспекцию.

Данное действие, при обнаружении фактов нарушения, позволит не только восстановить права, но и привлечь работодателя к ответственности. Отпуск В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день. На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время.

Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно. Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода. Отпуск, если детям больше 14 лет Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет.

Исключение — дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия. У родителей, чьи дети имеют определенную группу здоровья вправе требовать очередной отпуск в удобное для них время.

Это правило распространяется как на неполные, так и целые семьи. Отпуск за свой счет Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом — решает сама сотрудница.

В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год. На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год.

Оба варианта допустимы законом. Сокращенный рабочий день Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся: Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.

Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену. При этом необходимо прикрепить к заявлению копии подтверждающих документов свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка подтверждающая особенность здоровья ребенка.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня.

Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке. Полезное видео Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Как можно узнать свою очередь в детском саду в Перми? Как подать документы и следить за продвижением очереди Как проводится формирование очереди в детские сады города Пермь?

Какие документы необходимо предоставить?

На сколько сокращается рабочий день матери одиночки

Прием на работу и увольнение В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. К содержанию Вредные условия труда Статьей ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда.

график работы матери одиночки

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Саша Никонов:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нету клиентов

Размер региональных выплат регулируется местным законодательством, а потому суммы пособий, которые получают матери-одиночки в разных регионах, разнятся. Что это такое Несмотря на то, что законодательство четко закрепило за определенной категорией матерей статус матерей-одиночек лишь в году, поддержку таким семьям государство оказывало всегда. Признание факта воспитания ребенка без участия второго родителя обеспечивает право данной категории женщин на особое отношение со стороны государственных органов. Особенностью статуса матери-одиночки является не отсутствие мужа, а отсутствие у ребенка отца. Это принципиально отличие.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через Работаю на скорой помощи в соседнем посёл. Работаю на скорой помощи в соседнем посёлке общественного транспорта нет. А больные как будут болеть, тоже по графику?

Рабочие моменты: неполный день для матери-одиночки и плата за порванную спецодежду

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка — Единовременное пособие, если матери-одиночке нет 30 лет. Лужковские выплаты Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Выплачивают на работе или в РУСЗН если мать-одиночка не работает, не учится — Дополнительное ежемесячное пособие одинокой матери матери-одиночке в Москве В каждом субъекте РФ действуют свои дополнительные выплаты матерям-одиночкам.

Можно ли перенести рабочее время на 1 час матери-одиночке?

Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница. Что положено? Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала — процедура приема на работу.

Родили ребенка? Имеете право на сокращенный рабочий день

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность — предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей. Статус матери-одиночки: Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель. К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Льготы для матерей-одиночек Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

график работы матери одиночки

На вопросы отвечают главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся Шпетная и главный технический инспектор труда объединения Николай Колос. Может ли наниматель установить мне сокращенный рабочий день? Марина, Молодечненский район — Наниматель имеет право устанавливать неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по договоренности с работником как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке Просмотров: Вопрос относится к городу Магнитогорск Ответы: Опубликовано7 апреля в Как Вам удобно.

Вход на сайт

Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения; оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней. Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Год Золотой Рыбки / The Year of the Golden Fish. Фильм. StarMedia. Мистическая Мелодрама

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Комментарий к статье 92

1. Новая редакция комментируемой статьи не только содержит более четкую информацию по сравнению с прежней, касающуюся сокращенной продолжительности рабочего времени указанных в статье категорий работников, но и решает дополнительно важные вопросы. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет такая продолжительность рабочего времени вместо 36 часов устанавливается не более 35 часов в неделю. Кроме того, уточнен порядок сокращения продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся закон определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени с учетом возраста — не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда (см. ст. 271 и коммент. к ней).

3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т. е. как за неполное рабочее время.

4. Порядок установления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ до сих пор не определен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г.

При применении названной Инструкции необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 11) ряд положений Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса (с 1 февраля 2002 г.) признаны недействующими.

Необходимо также учитывать, что в Списке предусматривается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка (п. 6 Инструкции).

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются (п. 5 Инструкции).

Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий (п. 7 Инструкции).

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако если в Списке указывается «постоянно занятый», «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 12 Инструкции).

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.), вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день (п. 22 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за лицами, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Список обязателен для организаций, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, и применяется с учетом реальных условий труда, определяемых в ходе аттестации рабочих мест (об аттестации рабочих мест по условиям труда см. п. 5 коммент. к ст. 212).

Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указывается в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, подготовленным с учетом мнения профсоюзного органа данной организации на основании результатов аттестации рабочих мест. Если в ходе аттестации рабочих мест будет установлено, что воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов устранимо и работодатель путем реализации соответствующих мероприятий добился этого, сокращенный рабочий день не устанавливается. Наряду с этим организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий день (по сравнению со Списком), учитывая при этом фактические условия труда на том или ином рабочем месте, а также уменьшать установленную Списком продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда). Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с неблагоприятными условиями их труда может быть предусмотрено также отраслевыми (межотраслевыми) и профессиональными соглашениями.

5. Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629) установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Законом о службе в таможенных органах и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях» (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно работающим на досмотровой рентгеновской технике, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. N 22 // Бюллетень Минтруда России. 1999. N 8).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

В первую группу включены: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.

Вторая группа охватывает: работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию; перевозку химического оружия к местам его уничтожения; работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя (см. ст. ст. 1, 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 484-р (СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628).

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», утвержден Приказом Минздрава России от 19 декабря 2002 г. N 386/714, согласованным с Минтрудом России (БНА РФ. 2003. N 9).

В примечании к Перечню указывается: на основании Перечня руководителем организации (учреждения, предприятия) утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза).

Порядок предоставления указанной гарантии для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ, а для работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации — органами исполнительной власти субъектов РФ.

До настоящего времени Правительством РФ в отношении работников федеральных учреждений здравоохранения данный вопрос не решен. В связи с этим можно руководствоваться Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

Что касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и других гарантий в связи с работой в опасных условиях для работников учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную противотуберкулезную помощь и функционирующих на территориях субъектов Российской Федерации, то, как указывалось выше, этот вопрос решается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (см., например, Постановление Правительства Рязанской области от 4 августа 2005 г. N 172 «О порядке и условиях предоставления гарантий и льгот персоналу лечебно-профилактических, ветеринарных и других государственных учреждений Рязанской области» // Рязанские ведомости. 11 августа 2005 г.).

6. Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания. Так, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.

При решении вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Порядок сохранения женщинам полной заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели предусмотрен Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г. «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).

В соответствии с коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя должна устанавливаться и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК).

7. О сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников и медицинских работников см. соответственно ст. 333 и ст. 350 и коммент. к ним, а также иные федеральные законы.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Кому Положен Сокращенный Рабочий День По Трудовому Кодексу

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день

1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Глава 15

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

А вот если на неполный рабочий день нужно перевести уже работающую сотрудницу, то для этого она пишет заявление. В нем она указывает причину своей просьбы (наличие ребенка до трех лет) и период, на который планирует такие изменения. Перевод женщины на сокращенный рабочий день будет оформлен приказом. А еще желательно сделать дополнение к трудовому договору, где будут указаны изменения — так поступать более правильно.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс, ст

Данный факт установлен законодательно: начисление заработной платы ведется пропорционально тому времени, которое было отработано сотрудником, либо выплаты осуществляются за конкретный объем выполненной работы (ст. 93 ТК РФ с комментариями).

Данная категория сотрудников имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно не больше 18 часов в неделю. По просьбе студента или по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий график:

Порядок установления сокращенного рабочего дня или недели по ТК РФ – продолжительность, правила сокращения

• несовершеннолетним гражданам;
• инвалидам 1 и 2 групп;
• сотрудникам, работающим в опасных или вредных производственных условиях;
• трудящимся женщинам, проживающим в отдаленных северных регионах;
• работницам сферы сельского хозяйства;
• медицинским работникам и педагогам;
• женщинам с детьми.

• несовершеннолетние трудящиеся граждане, возраст которых находится в пределах от 16 до 18 лет, а также работающие подростки в возрасте до 16-ти лет. В данном случае сокращенный график необходим для исключения вероятности переутомления и воздействия значительный нагрузок на молодой организм;
• работники, трудящиеся на вредном производстве. Продолжительная работа в таких условиях чревата развитием профессиональных заболеваний;
• сотрудники педагогической сферы. Необходимость установления специфического рабочего графика связана с высокой нервной напряженностью и интеллектуальными нагрузками;
• представительницы женского пола, занимающихся работами сельскохозяйственной направленности;
• инвалиды 1-ой и 2-ой группы. Обоснование необходимости – медицинские показания;
• сотрудницы, ведущие свою трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями, приравненным к северным.

Сокращённый рабочий день по ТК РФ

Однако на практике подобную трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что не является правильным. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).

Также необходимо указать по какой именно из перечисленных в статье причин предоставляется сокращенное трудовое время. Например, может отмечаться возраст сотрудника (до 18 лет) или определяться вредность условий труда.

Кому положен сокращенный рабочий день

1. Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
2. Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
3. Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
4. Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
5. Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
6. Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.

1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Статья 93 ТК РФ

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.

Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день же является понятием, когда общее время исполнения трудовых обязанностей сотрудниками является меньшим, чем установленные законодательно нормативы. Правовое регулирование такового режима труда обеспечивается положениями ст. 93 ТК РФ. При этом данный режим трудовой деятельности может применяться и одновременно с сокращенной продолжительностью труда.

Режим НРВ устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может быть включен в условия трудового договора, либо регламентирован дополнительным соглашением к уже действующему договору. При этом если трудоустройство предусматривает НРВ, работодатель при отсутствии согласия работника на труд в таковом режиме может просто не заключать трудовой договор. С уже работающими сотрудниками установка сокращенного рабочего дня допустима лишь при наличии согласия сотрудника на таковые изменения в распорядке рабочего времени.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.

Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства. К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.

Сокращённый рабочий день

Также трудовым законодательством предусмотрена возможность перевода на неполный рабочий график, когда работнику устанавливается неполный рабочий день или же неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего дня не несёт в себе никаких ограничений относительно продолжительности оплачиваемого отпуска или трудового стажа.

1. Нормальное – предполагает 40 рабочих часов в неделю не зависимо от того, 5 или 6 дней в неделю вы работаете.
2. Сокращенное — подразумевает роботу менее 40 часов в неделю, но с уровнем оплаты, как за нормальное рабочее время.
3. Неполное – работа на протяжении менее чем 40 часов в неделю с соответствующей выработанным часам оплатой труда.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Чтобы корректно начислить зарплату, ответственному должностному лицу нужно внести отметки в табеля учета рабочего времени. Существует типовая унифицированная форма Т-13 (либо Т-12) по Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. или же предприятие вправе самостоятельно разработать бланк. При этом необходимо внести все обязательные реквизиты и утвердить документ у руководителя работодателя.

Кроме того, не устанавливается укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу, если по календарю перед праздником идет суббота или воскресенье. Последний рабочий день накануне выходного также под уменьшение во времени не попадает. Если человек трудится на условиях 6-дневки, максимальная длительность занятости в предпраздничный день должна составлять 5 часов (ч. 4 стат. 95). Если предоставить сотруднику часовое уменьшение затруднительно, выплачивается заработок за переработку или же оформляется отгул.

Статья 93

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Сокращенный рабочий день для беременных

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. 93 ТК РФ. Рассмотрим подробнее особенности и порядок перехода будущих матерей на работу по «сокращенному» графику.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего дня, применяется по договоренности между работодателем и сотрудником. В ряде случаев работодатель обязан установить сотруднику по его просьбе неполный рабочий график (ст. 93 ТК РФ). К таковым относятся просьбы ухаживающих за больными родственниками, родителей (опекунов) имеющих детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, а также просьба беременной женщины.

Российским женщинам могут сократить рабочий день

Сделать для женщин гибкий график на законодательном уровне предложили в Совете Федерации — сенаторы выступили за сокращённый рабочий день для слабого пола по пятницам. Законодательная инициатива может быть оформлена в ближайшее время.

Совет Федерации предлагает сократить рабочий день женщин в пятницу по всей стране. Однако для этого должна поступить инициатива из Общественной палаты, сообщила «Русская служба новостей» со ссылкой на председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерия Рязанского.

— Для женщин, безусловно, жёсткий рабочий график тяжеловат. Поэтому для них такой гибкий график был бы вполне уместен. В случае необходимости мы готовы рекомендовать регионам сокращённый рабочий день по пятницам для женщин, — отметил Рязанский.

В свою очередь, в Общественной палате уже выразили интерес к данной инициативе. По словам председателя комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимира Слепака, законодательная инициатива будет оформлена в ближайшее время. Слепак отметил, что женщинам, особенно многодетным, сегодня необходимо дополнительное время для того, чтобы дать должное образование и решить домашние вопросы.

Отметим, что в нескольких российских регионах уже провели сокращение рабочей пятницы для женщин, задействованных в бюджетной сфере, — в мае к этому прибегли в Кемеровской области и Республике Бурятии.

О работе во время отпуска по уходу за ребенком

Работать на условиях неполного рабочего времени женщина (по собственному желанию) может в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Такое право предусматривается частью восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины и частью четвертой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Неполным является рабочее время, меньше установленных норм. Его можно устанавливать путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы в течение дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает объема трудовых прав работников. Поэтому женщина или лицо, фактически ухаживает за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодные отпуска, социальные отпуска работникам, имеющим детей, отпуска в связи с обучением (если учится без отрыва от производства) и др.

Неполный рабочий день (неделю) в соответствии со статьей 56 КЗоТ Украины устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Изменения в трудовой договор вносятся после того, как работник подал соответствующее заявление, а работодатель издал приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. Конкретную продолжительность работы и условия ее выполнения определяют соглашению между работником и работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляют по заявлению женщины (или лица, которое фактически ухаживает за ребенком), полностью или частично в пределах установленного периода (в течение срока достижения ребенком трех лет) и оформляют приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (ч. 1 ст. 181 КЗоТ Украины). При этом женщина может по своему усмотрению в любое время прервать и продолжить такой отпуск или, находясь в таком отпуске, начать работу на условиях неполного рабочего времени.

То есть по письменному заявлению работника работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В заявлении о досрочном выходе на работу на условиях неполного рабочего времени женщина может указать дату, с которой она изъявила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

В табеле учета использования рабочего времени проставляется количество фактически отработанных часов, которые будут оплачиваться.

kr.dsp.gov.ua

Неполное рабочее время для молодой мамы

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. По просьбе матери ребенка, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

Режим неполного рабочего времени может быть разным:

• Неполный рабочий день. При неполном рабочем дней сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, вместо 8-часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе работница может трудиться пять дней в неделю по 4 часа.
• Неполная рабочая неделя. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю женщина может трудиться три дня в неделю по 8 часов.
• Сочетание того и другого. В этом случае уменьшается одновременно и продолжительность рабочей недели, и рабочего дня.

Может ли работодатель отказать молодой маме в установлении неполного рабочего времени?

Нет, не может. В статье 93 Трудового кодекса РФ говорится о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). Поэтому, если к работодателю поступило заявление от молодой мамы с просьбой установить ей неполное рабочее время, он обязан ее просьбу удовлетворить.

Отразиться ли работа в режиме неполного рабочего времени на зарплате?

Да. Желая воспользоваться своим правом, работнице следует помнить, что это отразиться на ее зарплате. Работодатель будет оплачивать ее труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отразиться ли работе в режиме неполного рабочего времени на зарплате?

В период работы на условиях неполного рабочего времени молодая мама имеет трудовые права наравне с другими работниками. В частности, ей полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Запись о работе в режиме неполного рабочего времени в трудовой книжке не делается.

Что нужно сделать, чтобы работать неполное рабочее время?

Если вы приняли решение работать неполное рабочее время, напишите заявление на имя руководителя организации. В заявление укажите:

• желаемую продолжительность рабочего времени
• дату, с который хотите трудиться неполное рабочее время
• период работы в режиме неполного рабочего времени: например, до достижения ребенком определенного возраста; добавим, что неполное рабочее время может быть установлено и без ограничения срока

К заявлению нужно приложить справку с места работы второго родителя о том, что он работает полное рабочее время (ведь неполное рабочее время работодатель обязан устанавливать лишь по просьбе одного из родителей).

Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста молодая мама может одновременно работать и находится в отпуске. В этом случае помимо зарплаты она будет получать и пособие по уходу за ребенком.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И СОКРАЩЕННЫЙ: В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ?

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на следующие виды:

• нормальный: продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
• неполный: рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативными правовыми актами;
• сокращенный: время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю;
• для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) – сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока.

В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ Украины.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца.

Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать работника за два месяца не нужно, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, следует отметить: вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы), период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ Украины). Поэтому, работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) – установленный законодательством только для отдельных категорий работников.

При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне – как за полный рабочий день.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

Дискриминация при приеме на работу на основе потенциальной и реализованной фертильности: данные крупномасштабного полевого эксперимента

https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.04.009Получение прав и контента

Основные моменты

•

Женщины с большей вероятностью будут отвечать за уход за детьми.

•

«Риски» беременности ложатся на женщин.

•

Оба могут влиять на прием на работу женщин.

•

Мы проводим крупномасштабный заочный тест в Германии, Швейцарии и Австрии, рассылая прибл.9000 заявлений о приеме на работу, различные личные характеристики кандидата на работу, такие как семейное положение и возраст детей.

•

Мы находим доказательства дискриминации по рождаемости при приеме на работу на неполный рабочий день.

Реферат

В соответствии с общепринятыми гендерными нормами, женщины с большей вероятностью будут нести ответственность за уход за детьми, чем мужчины. С точки зрения работодателя, в фертильном возрасте они также подвержены «риску» беременности. Оба фактора потенциально влияют на практику найма в фирмах.Мы проводим масштабный заочный тест в Германии, Швейцарии и Австрии, отправляя ок. 9000 заявлений о приеме на работу, различные личные характеристики кандидата на работу, такие как семейное положение и возраст детей. Мы обнаруживаем доказательства того, что при работе с неполным рабочим днем ​​замужние женщины с детьми старшего возраста, которые, вероятно, завершили свой детородный цикл и имеют более прогнозируемые обязанности по уходу за детьми, чем женщины с очень маленькими детьми, имеют значительное преимущество по сравнению с другими группами женщин. . В то же время замужние, но бездетные соискатели, у которых более высокая вероятность забеременеть, находятся в невыгодном положении по сравнению с одинокими, но бездетными соискателями на работу с неполным рабочим днем.Такие эффекты отсутствуют для работы с полной занятостью, по-видимому, потому, что, обращаясь к ней, в отличие от работы с неполной занятостью, женщины сигнализируют о том, что они организовали внешний уход за детьми.

Классификации JEL

C93

J16

J71

Ключевые слова

Фертильность

Дискриминация

Экспериментальная экономика

Рекомендуемые статьи Цитирующие статьи (0)

© 2019 Авторы. Опубликовано Elsevier B.V.

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Руководящих женщин и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Любой, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать высокопоставленную карьеру. и семей должны принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

• 49% сверхуспевающих женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.

• 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.

• Напротив, чем успешнее мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% не женаты.

Очевидно, что у женщин не все есть , тогда как у мужчин, очевидно, есть . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего тоскует по ним.Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Однако в 2000 году – в разгар кризиса рабочей силы в США – 22% женщин с профессиональным образованием не работали.А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» – высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы – хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованных талантов? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью – . Это также важно – для женщин, их организаций и U.С. Бизнес в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями. Этим женщинам нужны сокращенные рабочие часы, карьера, которую можно прервать, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией – и завоевать сильную лояльность своих профессиональных женщин, – компании должны упростить для работников возможность выхода из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них.Примеры включают:

• банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет

• Реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры

• перерывы в карьере : гарантия занятости после (до) трех лет, неоплачиваемый отпуск

• Карьера с сокращенным рабочим днем ​​: должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и Сокращенная рабочая нагрузка

• активный статус для бывших сотрудников : помогать женщинам в отпуске оставаться в курсе, платить взносы в профессиональную ассоциацию и сборы за сертификацию, а также обращаться к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьерного роста их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Будучи более осознанными в выборе карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это – или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Есть секрет – болезненный, тщательно охраняемый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру – в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних женщин с высокими достижениями? В январе 2001 года в партнерстве с исследовательской компанией Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провела общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: профессиональные женщины и поиски детей».

В этом опросе я нацелен на 10% женщин с самым высоким уровнем дохода, измеряемый с точки зрения возможностей заработка, и сосредоточен на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я различаю отличников (тех, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и тех, кто добивается высоких результатов (тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом – высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они ясно показывают, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводят на нет возможность иметь детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я говорю, мрачны. Но я думаю, что они также могут быть раскрепощающими, если побуждают к действиям. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштабы сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Давайте начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж – для большинства это необходимое предварительное условие для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины – долгие часы работы и путешествия – но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен … мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в форме молодых, менее целеустремленных женщин, которые нянчятся с их эго.Далее она пришла к выводу: «Жесткий факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что успешным женщинам-профессионалам в брачном отделе не так много возможностей, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. По данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщин с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на вступление в брак и недостаток времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов отличников и 34 процента отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, в настоящее время в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнений» (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений любому профессионалу.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, – сказала она, – один мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не может быть жарких любовных романов, если ты этого хочешь ». Я ответил: «У меня не было бы прохладной любви , если бы я захотел» ».

Конечно, долгие часы не только для женщин. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождает менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и действует до сих пор. Для этих рабочих дополнительные часы не несут предельных издержек для работодателей. Соблазн для компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь серьезным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налогов, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с годами расцвета деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдерживать себя и надеяться наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, постоянный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами объясняется, главным образом, наказаниями, которые подвергаются женщинам, когда они прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции – 84%, а в Австралии – 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть отнесена на счет дискриминации (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, в этой политической неудаче в некоторой степени виновато женское движение в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства и заканчивая равной оплатой и доступом к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрят на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя – забота о доме и семье, а также сохранение работы – ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% – за стирку и 5% – за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работу, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями, а 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичная забота о детях и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты с годами выросли, но ненамного. В конце концов, разделение труда в доме сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о том, чтобы иметь ребенка – именно тот момент в жизни, когда бесплодие может – и в подавляющем большинстве случаев – становится проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, давая женщинам иллюзию, что они могут отложить рождение ребенка до тех пор, пока их карьера не станет прочной. Мой опрос показывает, что 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорировать оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно преуспевают в вынашивании ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости – с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению – только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогостоящий дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной как с карьерой, так и с семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей – 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Почему при таком огромном сдерживании женщины упорно пытаются «получить все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающей более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ведь если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов-женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них есть дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель уделяет время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком – тем, кто преуспевает в школе и оканчивает колледж, – родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских прав для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему боссу и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы приемлемы, если бы они были чисто историческими – болезненным, но изолированным опытом новаторского поколения, – но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей – разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят иметь семью и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни – до тех пор, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, – сказала Джоанна, – это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, поэтому на что-то еще остается очень мало времени ». Джоанна попросила сократить график, но это было «непозволительно». Фирма не хотела создавать прецедент », – сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% – разделение работы. Однако многие другие предоставляют только временную гибкость: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующую группу политик работы и личной жизни, которая значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит предоставить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года – конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы рабочие места высокого уровня, которые позволяют сокращать часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом дают возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. По аналогии с активным выходом на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые уволились или не активны в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним можно было обратиться за советом и руководством, и компания продолжала бы платить их взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться на семейном фронте, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успевающие матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сжатые рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены прекратить свою карьеру, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», – сказала она. Как она описала политику, она применима не только к матерям; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, – сказала она, – и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности лидеры бизнеса обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают всю политику, которая изменит жизнь женщин к лучшему, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это хотят от 86% до 89% женщин, достигших высоких результатов), вам нужно проявить большую целеустремленность – и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью – и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное – избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с сохранением работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что каждая женщина может сделать, – только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина – это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвованию

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую женщину, чью жизнь я бы хотела на самом деле».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько трудолюбивых женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, и о них также шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске журнала Harvard Business Review за 2002 год.

Могут ли женщины действительно начать карьеру после того, как бросили работу ради детей? | Женщины

Премьеры, 12-часовой рабочий день и поездки через Атлантику были обычным еженедельным тарифом для 41-летней Кэт Макдональд, которая девять лет назад работала в киноиндустрии. Ее одежда была от Вивьен Вествуд, а макияж был «самым шикарным».«Это была тяжелая работа, но я хорошо справлялся с ней и меня ценили, они определенно не хотели, чтобы я уходил, и все это было обещанием« здесь всегда будет работа для тебя »и« возвращайся, когда захочешь ». ”

Но после того, как она уехала, чтобы родить первого ребенка, эти обещания были нарушены. «Я провел с дочерью 16 месяцев, а затем вернулся, чтобы увидеть свою старую компанию. Это было начало рецессии, люди волновались.

« Мой старый босс переехал, и здесь было полно молодых людей с яркими лицами. который смотрел на меня, как на безумного динозавра.Я переосмыслил и решил завести еще одного ребенка, а затем, возможно, переквалифицироваться, но как-то все просто ускользнуло ».

Сейчас она убирает дома, пока дети в школе, и боится будущего.« Мне нужно вернуться к работе. , но это действительно страшно. Я пошел на собеседование в Marks & Spencer, и у меня практически случился приступ паники. Раньше я звонил Леонардо Ди Каприо, а теперь я в резиновых перчатках в чужих туалетах ».

Этой весной певица Лили Аллен окрестила свое возвращение на сцену после четырехлетнего перерыва« болтовней ».«У меня было двое детей, и как бы мне это ни нравилось, я никогда не стану человеком, который целый день сидит дома и играет с пластиковыми игрушками», – сказала она.

На прошлой неделе Руби МакГрегор-Смит, председатель Делового совета женщин, заявила, что Великобритания может создать рабочие места для многих из 2,4 миллиона неработающих женщин, которые хотели бы работать в течение следующих пяти лет, если будут приняты гибкие условия. Она сказала, что женщины должны не просто пытаться вписаться в экономику, но «формировать ее».

Габи Хинслифф, бывший политический редактор журнала Observer , которая уволилась, чтобы проводить больше времени со своим сыном в 2009 году, в эти выходные вела дебаты на Mumsnet WorkFest.Она сказала: «Альфа-вернувшиеся, такие как Аллен, все чаще возвращаются не просто на какую-либо старую работу, но и делают явно звездную карьеру».

Хинслифф опросила нескольких женщин, которые, по ее словам, «пришли в норму», и указывает на МакГрегор-Смит, у которой был 18-месячный перерыв в карьере, и профессора Маргарет Рэйман, у которой было 17 лет, прежде чем она вернулась в науку и сделала важные открытия в области питания. . Хинслифф сказал: «Никто не притворяется, что такое возвращение легко. Все, кого я опрашивал, поначалу испытывали трудности, и лучший совет для измученных родителей, склонных бросить работу, – постараться уйти на неполный рабочий день, если это возможно, и оставлять свои варианты открытыми.«

Но может ли женщина, которая бросает карьеру ради детей, действительно рассчитывать на возвращение в рабочую силу на том же уровне?» Нет, – сказала Алекса Керр, консультант по развитию карьеры, возглавляющая First Focus Consultants. многое из того, что понимают все. Каждый должен признать, что все будет по-другому. ” те, кто был дома со своими детьми, скорее всего, проиграли.

«Наше внимание уделяется повышению уверенности, тому, как вы подбадриваете себя, как вы понимаете, что ваши эмоции могут быть повсюду. Но это также и о том, чтобы научиться говорить« нет », когда вы вернетесь. Потому что, когда женщина фактически будучи домохозяйками, они будут делать все это, и когда они вернутся к работе, им понадобится некоторая помощь, чтобы разделить эту нагрузку. Вам нужна поддержка.

“Здесь есть несколько разных уровней, мама, которая родила уходит и возвращается, может быть, на ту же работу или в ту же организацию, но с другой ролью.Другие мамы отсутствовали в течение более длительного периода времени, и они вернутся в отрасль, где технологии развиваются, и им придется восстанавливать себя. Они больше всех боятся, – сказала она. – Но вы должны посмотреть на свои навыки и как на мать, и переупаковать их работодателю: все дело в том, как вы продаете себя в наши дни ».

Консультанты по вопросам карьеры сказали «Матери должны помнить, как они разговаривали со своими детьми», – сказала она. «Они воспитывают своих детей, они должны делать это сами.

На конференции Mumsnet в Лондоне выступили ораторы, которые стремятся помочь матерям найти жизненно важный путь к работе. «Карьерные клиники» и консультанты становятся все более популярными среди матерей, многие из которых считают пугающей перспективой найти свой путь к работе.

Жюстин Робертс, соучредитель и исполнительный директор Mumsnet и мать четверых детей, сказала: «Идея WorkFest состоит в том, чтобы помочь тем, кто хочет вернуться к работе или изменить свою трудовую жизнь после перерыв в карьере.Иногда нужно немного вдохновения и уверенности, чтобы знать, что вы сможете построить успешную карьеру после перерыва ».

Робертс, которая до рождения детей работала экономистом, сказала, что она хотела бы, чтобы мероприятие стало катализатором для женщин, но также хотел, чтобы другие работодатели признали, что небольшая гибкость может иметь большое значение для удержания нужных людей. «Я хотел, чтобы Mumsnet был бизнесом, который признает важную истину для многих родителей. Работа важна, но семья на первом месте.За эти годы я нанял много родителей, которые выбрали гибкую работу – либо неполный рабочий день, либо часть времени из дома – и которые в противном случае могли бы покинуть рабочее место. В результате мы нашли отличных людей. И в этом мире 24/7 доступа Mumsnet и все больше и больше всем предприятиям необходим гибкий подход для процветания ».

Рецессия и связанные с ней сокращения больше всего ударили по женщинам. По оценкам Общества Фосетта, к 2015 году средняя мать, которая будет воспитывать детей в одиночку, потеряют сумму, эквивалентную месячному доходу в год.

Безработица среди женщин выросла почти на 20% в период с 2009 по 2012 год по сравнению с 0,32% среди мужчин. На рабочем месте женщины, находящиеся в декретном отпуске, оказываются уволенными по сравнению с худшими коллегами-мужчинами. Издержки по уходу за детьми заставляют других оставаться дома или работать неполный рабочий день, и, пожалуй, одна из наиболее убедительных статистических данных заключается в том, что 54% ​​женщин работают ниже своего потенциала. В компаниях, входящих в список FTSE 100, женщины составляют 17% директоров, а число женщин в парламенте составляет четыре к одному, а в кабинете министров – пять к одному.

Остается разделение на заработную плату и пенсию. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, составляет 10%, а при работе неполный рабочий день – 34%.

Даже самые успешные женщины в карьере могут радикально изменить свое положение, когда у них появятся дети. Кэти Пауэлл была корпоративным руководителем более десяти лет. В 23 года она стала самым молодым директором Cable & Wireless. Она организовала запуск Thomson Reuters, бренда, который сейчас занимает 34-е место в мире по данным Business Week . Но в 2010 году, когда она была в декрете с дочерью Молли, ее роль переместили в Нью-Йорк.«Я думаю, что был немного наивен. Я руководил большой командой. У вас есть иллюзия, что вы можете продолжить с того места, на котором остановились, но когда я вернулся, все роли, которые мне предлагали, были связаны с большим количеством путешествий. Рождение ребенка – это невероятное путешествие, но вы возвращаетесь на работу и внезапно переходите от этой руководящей должности к полной остановке в карьере ».

Пауэлл покинула Thomson Reuters и в 2011 году открыла Mama Jeanius, джинсовый бизнес для беременных. У нее также есть небольшая консалтинговая компания по дизайну интерьера, и она руководит ими обоими для удовлетворения потребностей своих двоих детей.

«Доступный уход за детьми и гибкость – это, безусловно, большие проблемы. Предоставление женщинам правильных инструментов. Я думаю, нам нужно принять работу из дома. Расходы по уходу за детьми тоже могут нанести ущерб домохозяйствам. Многие женщины к тому времени работают буквально бесплатно. они заплатили за присмотр за детьми “.

Но в равной степени, сказал Пауэлл, работодатели должны делать больше. «Меня как работодателя не беспокоит, где будут люди, если они будут выполнять исключительную работу. Женщинам нужно проявлять гибкость, и рабочие места должны помогать.«Наше поколение женщин в значительной степени состоит из тех, кто придерживается мнения, что у нас может быть все, но у нас также есть свои проблемы в том, что мы должны быть в движении 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это требует гораздо больше усилий, дисциплины и организации. ”

Она также предупредила, что идти в одиночку после рождения детей – не всегда правильный шаг: «Ответ не всегда – открыть собственный бизнес, так как это невероятно сложно, и вам, возможно, придется потратить гораздо больше часов. Вы можете вложить все, что у вас есть, во что-то, но многие стартапы уходят из бизнеса в первые пару лет.Я была очень побуждена продолжить свою карьеру, чтобы получить еще один выход в мою жизнь, помимо детей, так что это ключевая мотивация, и женщинам нужно тщательно подумать о том, есть ли у них это ».

Лоррейн Кенди, редактор – глава UK Elle , мать четверых детей и еще одна из тех, кто поддерживает WorkFest, повторила высказывания Пауэлла на мероприятии, написав в Твиттере, что гибкая работа «бесценна для вашего бизнеса».

Женщины без детей также сталкиваются с наймом Наказание за материнство – Quartz at Work

Многие женщины без детей опасаются, что перспектива материнства может рассматриваться работодателем как риск: что они могут быть оставлены без работы или продвижения по службе на том основании, что у них могут быть дети в будущем.

Итак, крупное исследование предвзятости при приеме на работу показало, что у страха есть основания, по крайней мере, для женщин, стремящихся работать неполный рабочий день. Было обнаружено, что замужние и бездетные женщины в возрасте от 30 лет реже вызываются работодателями, ищущими сотрудников, работающих неполный рабочий день, чем почти любая другая женская группа.

Для исследования экономисты разослали заявки на более чем 9000 штатных и неполных рабочих мест секретарей и бухгалтеров, рекламируемых в крупных городах Германии, Австрии и Швейцарии.В этих странах стандартно включать информацию о семейном положении и детях в резюме, что является одной из причин, по которой они были выбраны для исследования.

Всего выдуманных кандидатов на роли было 30, но их характеристики различались. Некоторые из них были мужчинами, некоторые – женщинами, и у них были разные семейные структуры: одинокие и бездетные, женатые и бездетные, женатые с маленькими детьми и женатые с детьми постарше, информация, которая была включена в большинство резюме. В качестве контроля они также разослали несколько заявлений, в которых не было информации о семье.Затем исследователи измерили количество обратных вызовов, полученных каждым из их фиктивных соискателей.

Мужские группы отзывались реже, чем женские. Это соответствовало ожиданиям исследователей, поскольку они сознательно выбрали области с преобладанием женщин, чтобы проверить, влияет ли структура семьи, а не пол, на частоту обратных звонков. Среди женщин, претендующих на работу с неполным рабочим днем, те, кто были замужем и имели детей старшего возраста, были с большей вероятностью отозваны, а замужние, но бездетные женщины были реже всего отозваны.Разрыв в 14 процентных пунктов разделил две группы.

«Наша гипотеза состоит в том, что работодатели считают бездетных, но замужних женщин подверженными особому« риску »забеременеть», – пишут исследователи. Когда дело дошло до работы на полную ставку, существенное неравенство исчезло. Исследователи предположили, что работодатели, получившие заявки на работу на полную ставку, считают, что женщины уже должны иметь услуги по уходу за детьми, в то время как те, кто ищет работу неполный рабочий день, сигнализируют о стремлении к гибкости.

«Мы интерпретируем эти результаты как наличие существенной дискриминации при приеме на работу, основанной на реализованной и ожидаемой рождаемости для работы с частичной занятостью – возможно, удивительный результат, поскольку эти рабочие места обычно предназначены для семейного отдыха», – отметили экономисты.Исследование было опубликовано в этом месяце Институтом экономики труда IZA в Бонне, Германия.

В исследовании приводятся некоторые цифры страха тридцатилетних женщин, что они будут восприняты как потенциально опасный найм, независимо от того, каковы их намерения в отношении создания семьи. Исследователи отметили, что биология требует, чтобы женщины рожали детей, но гендерные нормы предполагают, что именно женщины берут на себя основную часть обязанностей по уходу за детьми.

Среди женщин, которые имеют работу, значительный «штраф материнства» уже существует во всем мире: женщины, имеющие детей, сразу же страдают от значительного падения доходов и испытывают постоянное влияние на заработную плату, которое длится всю жизнь.Частично это объясняется тем, что женщины после того, как стали матерями, начали работать неполный рабочий день; отчасти потому, что женщин меньше продвигают по службе, а их работа просто менее оплачивается, чем у мужчин.

Исследование IZA поразительно, потому что оно подчеркивает конкретную несправедливость: женщинам приходится бороться с наказанием за материнство, прежде чем они даже решат, иметь детей или нет; и это так же плохо для молодых замужних женщин, которые никогда не планируют стать матерями, как и для тех, кто это делает.

Пандемия привела к кризису в сфере ухода за детьми.Матери несли бремя.

Леа Дуэнас Торрес гордилась тем, что росла в бедности, была кормильцем семьи. Затем, во время пандемии, она потеряла работу по продажам и проводила дни, наблюдая за удаленной школой: «Это безумно подавляюще».

Эйприл Уильямс только что получила повышение до директора по цепочке поставок, над которым она работала 16 лет: «Бум, я наконец-то добилась своего». Потом закрылась школа ее сына.Вскоре ее уволили.

А Дженнифер Пак Зеркель мечтала открыть репетиторский бизнес, но сделала паузу, чтобы остаться дома с двумя детьми. «Это мой ребенок, и он может просто закрываться», – сказала она.

Это поколение женщин добилось того, чего не добились никакие другие. Они были частью грандиозного сдвига в роли женщин в американском обществе, который начался в конце 1970-х и продолжается сегодня – «тихая революция», как называет это экономист Клаудия Голдин.В 1955 году женщины составляли одну треть американской рабочей силы – они вряд ли поступили в колледж, а если и работали, то в основном ограничивались определенной работой, например, учителем или секретарем. Эта доля медленно увеличивалась, пока в январе 2020 года женщины не достигли важной вехи: они составляли больше рабочей силы, чем мужчины.

Пандемия стерла этот статус за несколько недель. И точно так же, как на это потребовались десятилетия, на восстановление могут потребоваться годы. Сейчас 56 процентов американских женщин работают за заработную плату, это самый низкий уровень с 1986 года.

Когда пандемия привела к кризису в сфере ухода за детьми, матери стали решением по умолчанию. Даже когда общество начинает открываться заново, многие чувствуют себя забытыми и отодвинутыми на второй план. Уход за детьми, школа и другие сферы повседневной жизни по-прежнему нарушены, поскольку маленькие дети еще не могут быть вакцинированы, а государственные программы оплачиваемых отпусков истекли.

Интервью с 15 матерями в одном месте, округ Лос-Анджелес, раскрывают затраты, когда общество полагается на матерей как на запасной план. Для матерей, которым пришлось прекратить работать, это было больше, чем потеря зарплаты.Это потеря самоопределения, уверенности в себе, комплексной самости. Независимо от того, какую работу они занимали, какое у них было образование или откуда они пришли, они описывали потерю идентичности, помимо того, что они были матерью.

Вы мать, которая ушла с работы или сильно сократила во время пандемии? Делитесь своей историей в комментариях. →

У женщин теперь больше вариантов того, что делать со своей жизнью, но это также означает, что работать ли они за плату или оставаться дома с детьми – это личный выбор, за который их часто осуждают.С мужчинами все по-другому, потому что общество ожидает, что они будут работать. Женская идентичность кажется заработанной тяжелым трудом.

«Мужчины, которые не имеют работы, по-прежнему считаются работниками, а женщины – нет, потому что мы рассматриваем работу для женщин как выбор», – сказала Сара Дамаске, социолог из штата Пенсильвания, чья книга «The Tolls of Uncertainty» », Опубликованная в этом месяце, рассказывает о том, как опыт безработных американцев определяется полом и классом. «Поэтому, когда они неожиданно теряют работу в обществе, в котором их работа все время подвергалась сомнению, это действительно меняет то, как они думают о том, кто они подвергаются сомнению.”

То, что случилось с работающими матерями Америки в прошлом году, – это не старая история о крошечной группе женщин, которые имеют финансовый выбор, работать за плату или нет. Напротив, речь идет о том, что происходит, когда когда-то у матери исчезают любые возможности выбора.

«Это не так:« Я должна была сделать выбор ». Выбор был сделан за меня и миллион других людей», – сказала 37-летняя Джой Мейленберг, которая стала полноценной матерью, когда ее бизнес по выгулу собак и актерским прослушиваниям пришел в упадок и школа ее дочери закрыта.

37-летняя Лия Дуэнас Торрес, потерявшая работу в сфере продаж, первой в семье поступила в колледж. Она получила степень магистра и поддерживала свою семью, поскольку ее муж посещал медицинский институт. Затем, вместо того, чтобы быть «веселой мамочкой», она стала «силовиком», помогая 7-летнему Сантино и 5-летнему Фениксу посещать онлайн-школу.

«Я не была домохозяйкой, и теперь я не кормилец», – сказала г-жа Торрес, которая этой весной ждет ребенка. «Я даже не сказал вслух никаких стремлений.Я не знаю, что мне делать со своей жизнью, кроме как стать мамой.

“Я чувствую себя потерянным. Сейчас я ценю Zoloft больше, чем когда-либо ».

40-летняя Марина Бонилья потеряла работу горничной в отеле, когда началась пандемия. Мать-одиночка, она иммигрировала в Соединенные Штаты из Сальвадора, чтобы найти лучшую жизнь для своей дочери, Генезиса, 4 года. Главным в этом было зарабатывание на жизнь: «Я привыкла работать и зарабатывать деньги, чтобы покупать предметы первой необходимости. я и моя дочь », – сказала она.«Я хотел плакать».

Она была благодарна за то, что проводила больше времени с Генезисом, поскольку ей не нужно было ехать домой с работы на трех автобусах каждый день. Но этой весной, когда она нашла работу домработницей в больнице, она почувствовала облегчение: «Я благодарю Бога за то, что он дал мне силы продолжать».

Женщины, находящиеся на противоположном конце диапазона доходов, также горевали о потере свободы воли.

За месяц до закрытия мира 48-летняя Дженна Лечче Стрейт, иглотерапевт, нашла место, чтобы открыть свою собственную практику.

Она взяла отпуск до того, как ее сын, 8-летний Сидни, пошел в школу, и радовалась возвращению.

«Пришло время для меня стать независимым человеком, по-настоящему погрузиться в карьеру», – сказала она. «Это было похоже на то, черт возьми, я наконец-то там. Мне 48 лет, и я наконец-то там ».

Теперь она наблюдает за школой Сиднея, удаленной от их загородного дома в Масатлане, Мексика.Ее муж регулярно путешествует по работе в качестве продюсера реалити-шоу и стал офицером по соблюдению требований Covid на съемочных площадках, поэтому его карьера «расцвела», – сказала она.

«Я буквально раздуваюсь, когда не работаю, потому что моя ци не течет», – сказала она. «Я знаю, что это очень похоже на Лос-Анджелес. Но это действительно выдвигает на первый план парадокс того, что работающая женщина является женой и матерью. Парадокс так ярко сияет прямо сейчас на моем лице. Я люблю все, что касается материнства, и все же мне кажется несправедливым, что мне приходится жертвовать своей карьерой.

«Я думаю, что мне не хватает того, что принадлежит мне, и то, что является маленькой частью моей личности, которая является моей карьерой».

Потеря выбора

Согласно данным переписи, из 1,3 миллиона матерей, живущих с младенцами, детьми ясельного возраста или школьного возраста и более не работающих за плату, некоторые находятся в отпуске, некоторые ищут работу, а другие отказались от работы. С поздней осени все больше матерей, живущих с детьми школьного возраста, вернулись к работе, почти догнав отцов, но возвращение матерей к работе застопорилось.Число активно работающих матерей, живущих с детьми дошкольного или школьного возраста, снизилось на 4 процента, примерно столько же, сколько взрослых без детей дома, хотя причины их отсутствия у них очень разные.

Новый опрос, проведенный Morning Consult для The New York Times – репрезентативной группы из 1001 матери по всей стране, которые работали за плату до начала пандемии, в том числе 448 бросивших курить, – показал, что 60 процентов бросивших курить были удовлетворены своим решением.Еще 20 процентов рассматривали возможность бросить курить по уходу за ребенком. Но это не значит, что они бы выбрали то, что они выбрали бы, если бы у них были варианты. Восемьдесят процентов сказали, что они были единственными родителями, которые рассматривали возможность бросить курить, а их партнер – нет.

Более резко упала занятость среди тех, кто не имеет высшего образования или не имеет высоких доходов; для тех, чью работу нельзя было делать из дома; и для тех, кто черный или латина. Но самая большая разница между матерями, которые продолжали работать и не работали, как показало исследование, заключалась просто в том, были ли открыты школы их детей.

По всей стране чуть более половины округов предлагают очное обучение с очной формой обучения, а еще одна пятая часть – открытая неполный рабочий день. Государственные школы Лос-Анджелеса вновь открылись в прошлом месяце, часто на три часа в день, и 55 процентов учеников начальной школы вернулись. Закрытие школ, неполный школьный график и страх отправить детей обратно не оставили многим родителям иного выбора, кроме как бросить курить.

Не только матери – некоторые отцы, бабушки, дедушки и другие тоже ушли с работы.Исследования показывают, что в семьях, в которых отцы уделяли больше внимания уходу за детьми, страдающими пандемией, матери с большей вероятностью продолжали работать.

Но в большинстве случаев именно матери сокращают оплачиваемую работу по уходу за детьми. Анализ переписи показал, что 600 000 отцов, живущих со своими детьми, по-прежнему не имеют работы, хотя вероятность их ухода из-за ухода за детьми гораздо ниже.

42-летняя Дженнифер Парк Зеркель ведет свой репетиторский бизнес, укомплектованный скелетным персоналом, сама занимается уборкой и административной работой.

«Если бы у меня не было детей, я была бы там внизу, я была бы полна попыток восстановить свой бизнес, но я застряла дома», – сказала она. «Кто будет заботиться о моих детях?»

Ее муж работает в киноиндустрии, а когда у него есть работа, он часто работает по 12 часов в день. Даже когда он этого не делает, он сохраняет свой график. «Я главный родитель», – сказала она.«Он бы помог с вечерними делами, но у него есть другие дела. Он читал пару часов, а я говорю: «Хорошо».

Есть много причин, по которым матери по умолчанию ухаживают за детьми, начиная с многовековых традиций. Им также обычно платят меньше, чем их мужьям. Но это порочный круг: гендерный разрыв в оплате труда начинается, когда женщины становятся матерями – потому что они тратят больше времени, чем мужчины, на уход за детьми, или работодатели предполагают, что они будут. Затем, когда один из родителей вынужден отказаться от оплачиваемой работы по уходу за ребенком, матери делают это, потому что зарабатывают меньше, что укрепляет эту модель.

Американская экономика поощряет безраздельную лояльность. Наемным работникам, которые работают сверхурочно, платят непропорционально больше, и ожидается, что многие сотрудники с почасовой оплатой будут доступны в любой момент. Работа с частичной занятостью, по крайней мере, та, которая предлагает достойную оплату и льготы для сотрудников, не является широко доступной, и Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, которая не требует оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. (Впервые Конгресс пропустил 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу во время пандемии, но его срок истек в конце 2020 года.)

Когда возникает кризис ухода за детьми, обычно вмешиваются матери.

«Мы думаем, что мы так сильно продвинулись вперед, а потом случается пандемия, и мы все просто возвращаемся к этому традиционному поведению», – сказала Мисти Л. Хеггенесс, главный экономист Бюро переписи населения. «И это хороший момент, чтобы задуматься, почему мы это делаем?»

40-летняя Делия Хаузер, костюмер и художник, сделала успешную карьеру фрилансера, которую она построила из гаража, который она переоборудовала в офис.Сейчас в офисе работает ее муж, креативный директор. Она находится в доме, ухаживает за их 7-летним сыном Джорджем, который имеет редкую инвалидность и нуждается в помощи для встреч с Zoom, и 4-летним Фредом, когда он не находится в дошкольном учреждении.

Никогда не было мысли, что ее муж перестанет работать. «Он зарабатывает гораздо больше денег, чем я, вероятно, когда-либо могла», – сказала она. «Но кроме того, я уже в значительной степени отвечал за мир Джорджа. Мы всегда ждем отказа от вещей. Никто даже не должен этого говорить.Это просто так.

«Я начал чувствовать, что каждая часть моей личности окутана моими детьми, а это совсем не то, чего я когда-либо хотел или когда-либо думал». На своем компьютере она хранит цитату режиссера и автора Миранды Джули о материнстве: «Он не лишил меня способности летать».

«Можно мне немного, – сказала г-жа Хаузер, – немного, это я?»

Потеря уверенности в себе

Матери рассказали о преданности своей работе.Так было и с женщинами-профессионалами, которые вложили деньги в колледж и сделали себе имена. Но в равной степени это относилось и к почасовым работникам.

32-летняя Ана Ресинос работала сразу на нескольких работах с 18 лет. Когда школа ее дочери Жозефины закрылась, она уволилась с работы официанткой и в Target, а ее жена продолжала работать в розничной торговле.

Теперь она проводит свои дни, ухаживая за 10-летней Жозефиной и исследуя запасы еды.

«Я чувствую, что подвела свою семью», – сказала она. «Я работаю на двух работах, поэтому могу дать своей семье то, что ей нужно. Мне нравится проводить время с дочерью. Но теперь мы называем этот дом тюрьмой ».

Профессор Дамаске из штата Пенсильвания сказала, что в своем исследовании женщины с низкой заработной платой сильнее привязаны к работе из-за усилий, которые требовались для организации надлежащего ухода за детьми.«И исследователи, и общественность могут смотреть на низкооплачиваемых работников и не видеть усилий, которые прилагаются для сохранения и выполнения этой работы, особенно для женщин с детьми», – сказала она.

Они были предприимчивыми, находили неформальные способы заработать несколько долларов. 50-летняя Рейна Фриас использовала горячую точку Интернета, предоставленную школой ее сыновей, для просмотра видеороликов о пошиве масок и начала продавать их в своем районе. Ее младший сын, 13-летний Хосе, страдает особыми потребностями и не может оставаться дома один. (Она больше не живет с их отцом.) «Мы либо ели, либо платили за квартиру», – сказала она. «Мне нужно было что-то сделать, чтобы оплатить счета».

По словам работающих с ними некоммерческих организаций, многие люди, живущие в бедности, не смогли получить федеральную помощь в связи с пандемией, будь то из-за отсутствия документов, бюрократических препятствий или недоверия к системе. Для многих матерей работа была выходом из трудных обстоятельств. Потерять это было похоже на потерю обретенной независимости.

28-летняя Гуадалупе Вильегас была бездомной, но восстановила опеку над двумя своими детьми и работала поваром на нескольких работах.Эти рабочие места исчезли из-за остановок работы, и ее самый большой страх – снова потерять детей. И все же она работает больше, чем когда-либо, неоплачиваясь. Помимо заботы о детях, она заботится о своей матери, у которой в прошлом году обнаружили рак.

«Я сейчас перегружен корабль», – сказала она. «Обычно мне приходилось носить несколько головных уборов для всех в семье, кроме меня».

Да’Шанте Бауэрс, 28 лет, также выбрался из бедности. Мать-одиночка Победы, 4 года, г-жаБауэрс посещал общественный колледж.

Прошлой осенью ее приняли в Калифорнийский университет в Ирвине, “школу ее мечты”. Но через три недели семестра ей пришлось бросить учебу – Виктори была слишком молода, чтобы посещать дошкольные учреждения онлайн.

Они живут на помощь округа, «и этого недостаточно, чтобы прокормить птицу Фифи».

Отца Победы нет рядом.Этой весной г-жа Бауэрс повторно записалась в школу, и ее отец помогает смотреть «Победу», когда у нее класс. «Находясь на пути, по которому я хотела идти, я так много работала, чтобы добраться до него, и чтобы он так остановился, это ошеломляет», – сказала она. «Я думаю, что это лучший способ описать это без излишних эмоций».

Утрата рабочего предназначения

Двойная идентичность работающих матерей всегда влияла на их карьеру. В исследовании, в котором исследователи разослали фальшивые резюме – идентичные, за исключением строки о том, что они были членом P.Т.А. – родители реже проходили собеседование. Матери получают меньше зарплаты и меньше продвижений по службе. Работников, которые просят гибкости по семейным обстоятельствам, часто наказывают; те, кто скрывают причину, нет.

Пандемия лишила родителей возможности скрывать эту часть своей личности на работе.

40-летняя Мариса Смит, которая работала менеджером по бизнесу, сказала, что она была единственным человеком в своем офисе, которого уволили, и единственным родителем. Вскоре после ее возвращения кто-то в детском саду ее 6-летнего сына Кая заразился коронавирусом, поэтому ей пришлось остаться с ним дома на карантин.После этого ее уволили.

«Мне интересно, не потому ли, что у меня родился сын», – сказала г-жа Смит, разведенная с отцом Кая. «Это определенно похоже на сексизм».

Она несколько месяцев подавала заявления о приеме на работу, прежде чем нашла новую должность бизнес-менеджера. «Трудно чувствовать себя хорошо, когда вы не чувствуете себя продуктивным человеком в обществе», – сказала она.

Многие американские женщины тщательно спланировали свою трудовую жизнь, чтобы разместить детей.Они выбирают работу с большей гибкостью или с меньшим количеством часов, даже если они зарабатывают меньше или имеют слишком высокую квалификацию, или начинают бизнес, чтобы контролировать свое расписание. Новое исследование показало, что самозанятые женщины с гораздо большей вероятностью бросили курить во время пандемии.

Лола Киз Вуд была соучредителем голливудской компании по организации путешествий и мероприятий, которая в настоящее время закрыта и не планирует открываться заново. Ее муж, основатель консалтинговой компании, продолжает работать, часто путешествуя. Чтобы получить помощь с детьми, Хендрикс, 6 лет, и Ленокс, 2 года, миссис Дж.Вуд перебралась в дом своих родителей в Вирджинии: «Это то, что моя бабушка назвала бы семейной жизнью».

Ее дети слишком малы, чтобы ходить в удаленную школу без посторонней помощи. 30 часов в неделю, которые она работала перед пандемией, теперь равны 10, если ей повезет. Она работает над бизнес-идеями по два с половиной часа в день, пока Ленокс ходит в игровую группу. Но в большинстве случаев на первом месте стоит бытовая логистика.

«Даже с помощью няни белье накапливается, кухня грязная», – сказала она.«Когда вы открываете свои счета? Вы ответили на письмо, пришедшее по почте? Нет, не знал, потому что у меня всего два с половиной часа в день ».

Утрата уверенности матери

Матери бывает трудно признать, что проводить с детьми целый день – это не то, чего они хотят. Даже в обычное время американские матери чаще, чем матери из других богатых стран, описывают чувство вины и стресса. Они беспокоятся, что не уделяют своей работе – оплачиваемой или неоплачиваемой – достаточно внимания.Пандемия, казалось, обострила эту неуверенность в себе.

Джой Мейленберг, выгул собак, и ее муж, декоратор, по очереди были основными добытчиками.

Когда началась пандемия, он зарабатывал больше, поэтому она взяла на себя заботу об их 5-летней дочери Мадлен.

Она благодарна мужу за то, что у него есть работа, но чувствует, что ее жизнь приостановлена: «Я не домохозяйка.Я не очень хорошо умею заниматься домашними делами дома. Я хочу гулять с животными. Итак, моя нерешительность исходит от того, что мы создали шаблон ».

Стресс, связанный с воспитанием детей во время пандемии, заставил некоторых матерей опасаться, что они тоже не справятся с этой работой.

39-летняя Джой Столлворт, мать четверых детей, разлученная с отцом детей, начала настольные игры для всей семьи, но опасается, что ее дети все еще проводят слишком много времени на экранах.Один сын все время вырастает из обуви, а она прячет еду, потому что они так много едят. Но она не хочет возвращаться к работе до начала пандемии, такой как работа барменом, которая открывает ей доступ к большому количеству людей.

«Меня беспокоят обе стороны», – сказала она. «Это похоже на то, что одно перевешивает другое? Какой из них более опасен? ”

Она сказала о своих детях: «Прямо сейчас они не видят завтрашнего дня. И мне, как родителю, трудно им что-то обещать, потому что я не знаю ».

Но с потерей что-то получилось

Пандемия привела к тому, что многие работающие матери оказались в кризисном состоянии, и они сделали то, что делали всегда, – заботились о своих детях, когда им это было нужно.Шли недели, и шок сменился отчаянием из-за тяжелой работы дня, утраты профессиональной цели, отсутствия выбора во всем этом.

Теперь, когда вакцины доступны для детей от 12 лет и старше, а также открыто больше школ, матери в Лос-Анджелесе сказали, что они все еще не видят будущего – расписание школ и лагерей не вернулось к норме, а некоторые считают, что школа небезопасна. пока – но они могли начать созерцать это.

По данным национального опроса, 70 процентов бросивших курить матерей заявили, что планируют вернуться к оплачиваемой работе.Пятнадцать процентов не знали, и такая же доля не планировала возвращаться. Но исследования показывают, что те, кто желает вернуться, столкнутся с препятствиями. Американские рабочие места осуждают пробелы в резюме, особенно для женщин, ухаживающих за ними.

«Это не просто профессиональные женщины, которые поднимаются по служебной лестнице и сталкиваются с двумя ступенями, – сказал экономист профессор Голдин. «Я очень, очень обеспокоен женщинами, работающими в секторах, которые были разрушены и, вероятно, больше не вернутся к тому месту, где они были.”

Есть вещи, которые могут помочь, начиная с полного открытия школ и детских садов. Такие льготы, как налоговые льготы, могут побудить компании повторно нанимать матерей. Программы поиска работы и переподготовки могут помочь работникам найти работу вне сферы услуг. Исследователи говорят, что в долгосрочной перспективе затруднительное положение можно смягчить с помощью таких политик, как оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, доступный уход за детьми и финансовая поддержка неоплачиваемых опекунов.

Пандемия привела к осознанию того, что: «Я борюсь.Представьте себе тех, у кого меньше, чем у меня – как они переживают? »- сказала Мишель Рон-Коллинз, исполнительный директор Lift, некоммерческой организации, которая помогает матерям и детям, живущим в бедности. «Это предлагает, – сказала она, – возможность по-настоящему переосмыслить, как все может работать по-другому».

Со своей стороны, женщины, опрошенные в округе Лос-Анджелес, заявили, что они полны решимости вернуться к оплачиваемой работе. Некоторые были благодарны за объезд.

Миссис Вуд, которая закрыла свой бизнес по организации мероприятий, сказала, что пандемия дала ей первый шанс после аспирантуры остановиться и оценить свою карьеру.Она начинает новый бизнес, вдохновленный своими детьми, начиная с линии пижам с Black Santa, которую она хочет расширить.

40-летняя Эйприл Уильямс, которую уволили после продвижения по службе, о которой мечтала, также начинает свой бизнес. Ее 9-летний сын Зелл сделал из нее «баскетбольную маму», и она планирует открыть в их районе спортивный зал высокого класса.

«Эта пандемия действительно пролила свет на то, как мало у нас времени просто сидеть и думать; мы всегда ходим и ходим », – сказала она.«Я предполагаю, что мы должны были пойти другим путем, даже я в своей карьере. И если это то, что нужно, все в порядке ».

Г-жа Хаузер, дизайнер костюмов, подумывает о том, чтобы стать защитником инвалидности, используя опыт, который она получила, помогая своему сыну. Г-жа Ресинос, привыкшая работать на двух постоянных рабочих местах, начала онлайн-курс обучения, чтобы стать фельдшером.

Г-жа Зеркель, которая начала заниматься репетиторством, тоже хочет открыть детский сад.Г-жа Виллегас пытается пройти сертификацию в качестве помощника по уходу на дому, работа, которую она выполняла для своей матери.

Когда г-жа Бауэрс закончит колледж, она планирует использовать свое образование, чтобы стать социальным работником: «Я хочу иметь возможность помогать людям, давать людям возможность общаться, знать, что они могут пройти через все».

Фотографии были сделаны удаленно с помощью приложений для видеосвязи.

Продюсеры Криста Чапман и Ребекка Либерман.

Ана Фасио-Крайсер предоставила репортаж.

женщин вытесняются из штата

Редакционная независимость Мы хотим помочь вам принимать более обоснованные решения. Некоторые ссылки на этой странице – четко обозначенные – могут привести вас на партнерский веб-сайт и могут привести к тому, что мы будем получать реферальную комиссию. Для получения дополнительной информации см. Как мы зарабатываем деньги.

Когда Анна Бовен этим летом уволилась со своей шестизначной маркетинговой работы в фирме финансовых услуг, у нее были смешанные чувства по поводу своего решения.

Последние пару лет она пыталась получить роль руководителя аппарата, о которой мечтала, у руководителя отдела СМИ компании, и она не была готова прекратить работу.С другой стороны, она была родителем по умолчанию для своих троих маленьких детей и той, которая решала их эмоциональные проблемы, а также работала удаленно и вела домашнее хозяйство.

Поскольку ее муж получает более высокую зарплату, они оба чувствовали, что его работа имеет приоритет. «Я работал у кухонной стойки, или работал в подвале, или в комнате моего сына, и везде таскал свой ноутбук», – говорит 35-летний мужчина, который живет за пределами Чикаго. Тем временем ее муж находился в кабинете за закрытыми дверями.

В мае, через два месяца после начала пандемии, она уволилась, чтобы не отставать от домашних требований. «Возникшее вместе с этим чувство вины начало нарастать», – говорит Бовен, добавляя, что семье повезло, что она могла позволить себе жить на один доход.

Бовен – один из миллионов, кто сейчас участвует в «уступке», тревожном всплеске потери рабочих мест – будь то увольнения или что-то еще – для женщин в США. Проблема? Многим женщинам приходилось выполнять обязанности по уходу дома, часто между пожилыми родителями и маленькими детьми, даже когда их требования на работе продолжались.Для родителей задачи онлайн-школы и другие обязанности, связанные с детьми, были переломным моментом. Профессор социологии Университета Индианы Джессика Коларко, чьи исследования включают влияние пандемии на семьи, прямо заявляет об этом: «В других странах существуют сети социальной защиты. В США у нас есть женщины ».

С марта 28% женщин с детьми в возрасте до 18 лет в семье временно или навсегда покинули рабочую силу, чтобы стать основными опекунами детей, по сравнению с 10% мужчин, согласно исследованию, проведенному с участием более 1000 U.S. взрослые с иждивенцами младше 18 лет в семье для NextAdvisor, проводимой YouGov. Когда тех, кто проживает в домохозяйствах с двумя работающими родителями, попросили представить, какой из партнеров по воспитанию был бы предпочтительным человеком, чтобы оставить рабочую силу, чтобы стать основным опекуном своих детей, 69% женщин сказали, что они, вероятно, оставят работу, по сравнению с 31%. мужчин.

С момента первоначальной вспышки коронавируса, до какой степени вы когда-либо думали о том, чтобы покинуть рабочую силу (или фактически покинуть рабочую силу), чтобы стать основным лицом, ухаживающим за своим ребенком (детьми)?

Число безработных мрачное.С февраля 2020 года женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест, и на их долю пришлось 55% потерянных рабочих мест, при этом уровень безработицы выше, чем у их белых коллег-мужчин. Только в декабре женщины потеряли 140 000 чистых рабочих мест, причем больше всего пострадали чернокожие и латиноамериканские женщины, согласно анализу статистического бюро труда Национального центра права женщин.

И потери не временные, добавляет д-р Коларко. «Когда женщин выталкивают, им очень трудно найти дорогу обратно», – сказала она.

Beyond Financials

Стоимость ухода за детьми часто является основной причиной ухода женщин с работы.

По данным Care.com, около 55% семей сообщают, что тратят не менее 10 000 долларов в год на уход за детьми. Особенно для тех, у кого несколько маленьких детей, оплата дневного ухода за детьми на дому или поиск дополнительной помощи для детей старшего возраста или стареющих родителей могут сложиться.

В домохозяйствах с двумя родителями и двумя доходами, где один из родителей рассматривал возможность ухода или оставил рабочую силу, чтобы стать основным лицом, осуществляющим уход с момента начала пандемии, половина (50%) заявили, что стоимость внешнего ухода за ребенком сыграла значительную роль в решение, по данным NextAdvisor.

Если вы или ваш партнер по воспитанию подумали о том, чтобы покинуть рабочую силу (или фактически покинули рабочую силу), чтобы стать основным лицом, осуществляющим уход за своим ребенком (детьми) после первоначальной вспышки коронавируса, играли ли затраты на внешний уход за ребенком значительную роль в решение?

Но хотя расходы по уходу за ребенком часто играют роль в решении одного из партнеров уйти с работы, это не всегда является важным фактором. Многие женщины считают, что ту работу, которую они могут выполнять дома в плане обучения своих детей, просто невозможно передать на аутсорсинг, говорит доктор.Роберта Гебхард, бывший президент Американской ассоциации женщин-медиков, торговой группы. «Это не только уход за детьми, но и их обучение», – говорит она.

Многие женщины, работающие в области медицины, также не решаются продолжать свою работу из-за страха перед заражением COVID-19, добавляет она. Недавно доктор Гебхард стала свидетелем того, как женщины-врачи, которые были уволены или уволились с работы, использовали более гибкие возможности, такие как оздоровительный или карьерный коучинг.

Даже женщинам-руководителям, которые не уволились и которые не уволили, приходится нелегко, добавляет Джоселин Кунг, исполнительный коуч из Сан-Франциско, ко многим женщинам-руководителям, работающим в сфере высоких технологий.По ее словам, многие из них «все чаще переключаются на более низкую передачу» и не используют сложные возможности для карьерного роста, чтобы справиться с требованиями вне работы.

«На старшем уровне женщины наверняка более истощены, чем мужчины», – добавляет она.

Переосмысление ожиданий

Отчасти давление носит общественный характер. По словам д-ра Коларко, женщины чувствуют огромную потребность продолжать ухаживать за ними, работая полный рабочий день. «Мы болеем за [женщин] за то, что они жертвуют своей карьерой ради блага других.Это говорит им, что они должны делать больше и в этом их основная ценность », – говорит она.

В конечном итоге это может привести к истощению и ухудшению психического здоровья. Она считает, что многие женщины теперь сообщают, что чувствуют, что не могут добиться успеха ни в своей работе, ни в семейной жизни. «Они испытывают глубокое чувство неудач на всех фронтах, и это просто изнуряет», – говорит д-р Коларко.

Для Бовен уход с должности помог подавить это чувство выгорания и неудач.В настоящее время она так же гордится тем, чем кормит свою семью, как когда-то в своих презентациях в PowerPoint. «Я пытаюсь найти то же самое удовлетворение, когда я нахожу своих детей на свежем воздухе, когда я выгуливаю собак, или когда мой ребенок заканчивает все свои домашние задания», – говорит Бовен. Она скучает по общению с коллегами, но не планирует возвращаться.

На данный момент очень важно иметь время, чтобы поддержать своих детей в период пандемии. «Меня почти потрясла свобода», – говорит она.

Методология

Все цифры, если не указано иное, предоставлены YouGov Plc.Общий размер выборки составил 1023 взрослых США (в возрасте 18+) с детьми до 18 лет. Полевые исследования проводились 12–1 декабря 2020 года. Опрос проводился онлайн и соответствует строгим стандартам качества. Он использовал не вероятностную выборку, используя обе квоты заранее во время сбора, а затем схему взвешивания на задней стороне, разработанную и доказавшую, что она обеспечивает репрезентативные результаты на национальном уровне.

Карьера Батон-Руж, Луизиана (Лос-Анджелес), Богоматерь Озера Здоровье детей

В детской больнице Богоматери Озера мы стремимся делать удивительные вещи для детей.Этой осенью мы открываем двери в нашу новую современную больницу, и нам нужны члены команды, приверженные охране здоровья детей, чтобы присоединиться к нашей команде. В качестве члена команды детской больницы «Богоматерь Озера» вы будете ежедневно обеспечивать наилучший и самый безопасный уход за каждым ребенком и семьей.

При подаче заявления о приеме на работу в компанию «Францисканские миссионеры системы здравоохранения Богоматери» необходимо помнить о ряде важных шагов.

• Всегда проверяйте, что любая вакансия, которую вы видите на других веб-сайтах для работы в нашей организации, является законным объявлением о вакансии. Все доступные вакансии в нашей системе здравоохранения можно найти, посетив https://ololchildrens.org/careers/ или https://fmolhs.org/careers/.
• Вас никогда не попросят предоставить личную информацию по электронной почте. При подаче заявки в нашу организацию мы попросим вас заполнить официальную заявку на нашей странице карьеры по адресу https://ololchildrens.org/careers/ или https: // fmolhs.org / карьера /.
• При заполнении официального заявления о приеме на работу в нашей системе здравоохранения вы будете перенаправлены в HealthcareSource для создания защищенной учетной записи, которая будет включать имя пользователя и пароль для вашей защиты.
• Любое законное электронное письмо от одного из членов нашей команды, отдела кадров или подбора персонала будет иметь строку подписи с именем, должностью и контактной информацией отправителя. Вы будете получать электронные письма только от членов нашей команды, использующих адрес электронной почты fmolhs.org.Вы не будете получать электронные письма от Gmail, Yahoo или других сторонних учетных записей электронной почты об официальных объявлениях о вакансиях в нашей системе здравоохранения.
• Если вы получили электронное письмо, содержащее такую ​​информацию, не отвечайте и удалите его. Если вас беспокоит объявление о вакансии, напишите по адресу [email protected].