Содержание

Об оплате ежегодного отпуска в случае, когда заявление на отпуск написано в день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком, по окончанию которого в день выхода на работу она написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении отпуска в этот день, т.к. у него существует ответственность за несвоевременную оплату отпуска (за три дня до начала), либо следует предоставить ей данный отпуск, но оплатить его позже.

 

Ответ:

Работодатель, который по заявлению работника предоставил последнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск со следующего дня, в связи с чем отпускные работнику не были выплачены за три календарных дня до начала отпуска, должен дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация-работодатель и директор (должностное лицо) могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Представляется, что по личному заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника, несмотря на утвержденный график отпусков. При этом необходимо соблюдать требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работник указал в своем заявлении, что просит предоставить отпуск со следующего дня, и директор согласился и подписал данное заявление, а бухгалтер не успевает начислить и выплатить отпускные в установленный ТК РФ срок, то это является нарушением действующего законодательства.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить сумму отпускных с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, бухгалтеру нужно довести до сведения руководителя организации, что если работнику предоставляется отпуск вне графика по его заявлению со следующего дня, то необходимо выплатить работнику отпускные, а на них начислить процент за просрочку выплаты. Кроме того, к организации и должностному лицу (директору) может быть применена административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.

{Вопрос: Работник обратился с заявлением к директору с просьбой предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск он просит со следующего дня. Директор удовлетворил просьбу работника и подписал заявление, бухгалтерия, согласно законодательству, должна выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Как поступить в сложившейся ситуации? Несет ли руководитель ответственность за нарушение трудового законодательства? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка материалов

Вопрос: Работник подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск со следующего дня после написания заявления (вне утвержденного графика отпусков), в связи с чем работодатель не мог выплатить отпускные в срок, установленный ТК РФ.

При этом работник изъявил согласие получить отпускные позднее. Правомерно ли начисление трудовой инспекцией штрафов работодателю и компенсации данному работнику в связи с нарушением нормы ст. 136 ТК РФ? (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация по личным заявлениям работников предоставляет им однодневные оплачиваемые отпуска вне утвержденного на текущий год графика отпусков. Как правило, заявления подаются за день до предполагаемого дня отпуска. По Трудовому кодексу РФ ежегодные отпуска предоставляются согласно графику с соблюдением обязательных процедур: уведомления за определенное количество дней, начисления и выплаты отпускных. В рассматриваемом случае при предоставлении однодневного оплачиваемого отпуска по заявлению работника сроки данных процедур нарушаются. Какие риски несут организация и ее должностные лица в таком случае? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Сроки подачи заявления на отпуск — Юридическая консультация

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регламентируются  Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Об этом говорится, в частности, в письме Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456.

Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.

При этом следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Это обязательное условие, установленное законодательством.

Согласно позиции Минтруда России в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года (письма Минтруда России от 31.

10.2019 № 14-2/ООГ-8456, от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).

 

Заявление на отпуск: за сколько дней

Как известно, отпуск положен всем сотрудникам без исключения. О том, за сколько дней пишется заявление на отпуск, а также некоторые нюансы этого процесса вы узнаете из данной статьи.

Также смотрите:

Кому предоставляют отпуск

Согласно ТК РФ, право на отдых имеет каждый официально трудоустроенный гражданин.

По итогам рабочего года составляют график отпусков, регламентирующий порядок отдыха сотрудников предприятия. Согласно этому графику и строят систему отпусков – по ст. 114 ТК РФ.

За сколько пишется заявление на отпуск

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Трудовому кодексу – а именно, к ст. 136. В ней написано: отпускные выплачивают не позже 3-х дней до начала отпуска.

Исходя из этого, крайний день, когда можно подать заявление на отпуск – не позже 3-х дней до даты предполагаемого отпуска. То есть, до выплаты отпускных.

Самый же ранний срок для написания заявления – за 2 недели до даты начала отпуска.

Отметим, что писать заявление на отпуск, как и любое другое заявление, лучше заранее. Так без спешки кадровые службы смогут подготовить все необходимые документы, включая приказ на отпуск.

Подробно о нём написано в нашей статье «Что нужно знать про приказ на отпуск».

Если сделать всё заранее, бухгалтер успеет вовремя сделать выплату отпускных.

Важно понимать, что заявление на отпуск пишут лишь в случае, когда работник идет в отпуск не по графику. Если же сотрудник следует графику, нет необходимости в написании заявления. То есть, когда берете отпуск за свой счет или он не совпадает с графиком, то пишут заявление.

Подробнее про этот вопрос читайте в статье «Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году».

Даже если работник устно обговорил с руководителем продолжительность отсутствия на рабочем месте, он может счесть это за прогул. Например, по причине того, что просто забыл о разговоре. Поэтому лучше подать заявление в письменной форме.

Уведомление об отпуске

В соответствии со ст. 123 ТК РФ уведомление сотрудника о его будущем отпуске должно произойти за 2 недели до назначенного отпуска по графику. Это оповещение происходит в письменной форме, под подпись сотрудника в знак ознакомления с документом.

На основании уведомления и графика отпусков составляют приказ на отпуск.

Определенная форма этого документа не регламентирована. Его составляют произвольно с учетом всех нюансов. Кроме этого, с графиком отпусков следующего года все сотрудники должны быть так же осведомлены под подпись.

Причины для предоставления отпуска заранее

Следуя правилам Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен по истечении полугода непрерывного исполнения своих обязанностей.

Тем не менее, есть исключения из этого правила, когда отпуск может быть предоставлен раньше 6 месяцев отработки. Рассмотрим эти ситуации.

В первую очередь, это беременные женщины, которые идут в декрет. Перед тем как его оформить, они вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (при его наличии) или использовать его после выхода из декрета.

Во-вторую, это сотрудники, которые усыновили ребенка. При условии, что ему не исполнилось

3-х месяцев. Усыновитель может взять стандартный отпуск, даже если не проработал в фирме полугода.

На усмотрение руководства могут быть признаны уважительными и другие причины, чтобы дать отпуск. Во всех случаях отпуск работника, не отработавшего полгода, считается предоставленным авансом.

Заявление на отпуск в период коронавируса

В период пандемии COVID-19 многие организации перевели сотрудников на удаленную работу.

На график отпусков во многих случаях это не повлияло. Из-за отсутствия возможности личных встреч, заявления подавали в электронной форме, но после выхода из карантина всё обязательно должно быть подписано в оригинале.

Итоги

Мы рассказали, за сколько дней пишется заявление на отпуск и раскрыли ситуации, когда заявление писать не нужно.

При установленном графике отпусков работника лишь извещают об отпуске, и нет необходимости писать заявление. В остальных случаях заявление на отпуск пишут от 2-х недель до 3-х дней до даты начала отпуска.

Заявление на отпуск - за две недели до отпуска?


Добрый день!

Такая ситуация. Собрался через неделю в отпуск, но начальник сказал, что писать заявление надо за 2 недели.
Порылся в интернете и нашел, что возможны две ситуации:
1. Если есть график отпусков, то заявление вообще не нужно.
2. Если графика нет, то за 3 дня надо сообщить.

График отпусков кажется есть (по крайней мере у меня спрашивали, когда я отпуск планирую), но где его посмотреть не знаю.
Не уверен в правильности, хочу подтверждения информации.

Спасибо.
P.S. Если это не клуб юристов, прошу прощения.



Комментарии


Если хочешь уйти в отпуск в августе, заблаговременно подай заявление на увольнение...))))

График отпусков хранится в отделе кадров (службе персонала), если такового нет то в бухгалтерии.

Заявление пишиться за 3 дня до отпуска, а вот заявление на увольнение за 2 недели до оного))))))


Меня интересует только отпуск. Увольнение ни при чем.
А если начальство отказывается подписывать? И говорит, что надо на две недели? Причем когда меня спрашивали в конце 2008 года когда отпуск планирую, я честно указал первую половину февраля. Сейчас хочу с 9 февраля взять, а говорят поздно уже. На что ссылаться?

В теории:
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН для каждой организации. От принимается за 2 недели до наступления календарного года.
На практике:
Где были вы и ваш начальник, когда утв. график отпусков или изменения к нему? В какой форме вас с графиком ознакомили?

Ни в какой форме не ознакомили. Спросили, когда хочешь в отпуск, два месяца (начало или конец) с перерывом между ними не менее 6 месяцев. Я сказал первая половина февраля и первая половина июля. Все происходило по электронной почте.
Впрочем, жестко я вопрос пока не ставил, т.к. не знал как по закону. В понедельник посмотрим.

"Ни в какой форме не ознакомили" - в ТК РФ вообще нет обязанности раб-ля знакомить работника с графиком. Это, скорее, дело чести.
Может быть (не знаю) ответ находится в ваших внутренних док-ах (правила внутр. труд. распорядка, разные внутр. приказы, положения и т.п.), в которых раб-ль может писать все, что НЕ запрещено законом. Например, обяжет всех писать такое заявление, НО С ЭТИМИ ДОКУМЕНТАМИ ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД РОСПИСЬ УЖЕ НА ЭТАПЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ.
Желаю, чтобы эта ситуация разрешилась в вашу пользу.

А это могло быть в трудовом договоре или вряд ли? Просто при приеме на работу подписывал только договор и документ о неразглашении коммерческих тайн. Больше ничего.

Посмотрите свой экземпляр. В России - это возможно, но это полный бред.

Э-э, так получилось, что у меня нет копии:-) Хотя компания крупная, ТК соблюдает, но копию я забыл взять, а мне ее никто не предложил. В общем я жду до понедельника, а там посмотрим.
Спасибо за ответы.

эту копию никто не мешает вам взять сейчас. по вашему требованию должны отдать ваш экземпляр

За 3 дня до начала отпуска работник должен получить так называемые отпускные. ..

Все смешалось.. кони.. люди.....)))))))))))))))))))) 000
Дорогие мои!
1. График должен быть обязателен как для работника так и для работодателя, следовательно утвержденный график (либо дополнение \изменение) должен быть доступен каждому работнику для ознакомления (скорей всего в отделе кадров или информац. доске).
2. О дате начала отпуска Работодатель уведомляет (напоминает) работника за 2 нед до его начала- через спец. увед. ЛИБО через получение подписи на приказе об отпуске (в том случае, если график строго соблюдается в организации)
3. За 3 дня до начала отпуска Работодатель ОБЯЗАН выплатить отпускные работнику причем они за 3 дня должны быть у него на руках\на карточке.- если это невозможно - отпуск переносится ЛИБО работодатель платит штраф при начислении отпускных за задержку. .. я забыла кажется одна трехсотая ставки рефенансирования.
4. В любом случае необходимо договориться с Работодателем по - хорошему.. поскольку дата отпуска может быть перенесна Работодателем, в случае производственной необходимости.

1. Графика отпусков нет.
2. По внутреннему распоряжению заявление подается за 3 недели.
3. Ответственность за доведение распоряжения на работников возложили на руководителей, под роспись ничего не было.

Т.о. отдел кадров не хочет принимать заявление за 3 дня, ссылаясь на распоряжение. Поэтому придется брать за свой счет.

Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?

Работник предприятия хочет взять несколько дней ежегодного отпуска в связи с неотложной необходимостью. Заявление он написал за день до желаемого дня отпуска. Может ли предприятие предоставить этот отпуск?

Согласно статье 10 Закона «Об отпусках» (далее - Закон) конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Изменение сроков предоставления отпусков, отраженное в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам, на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то не усматривается нарушения законодательства об отпусках.

В соответствии со ст. 21 Закона заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до ее начала.

В соответствии с пунктом 2 ст. 7 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска (часть) выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением, которое касается этого лица и работодателя.

Таким образом, учитывая положения названной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, при необходимости получения части ежегодного отпуска в сжатые сроки в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между ним и работодателем.

Кроме того, данное положение названной статьи Конвенции может применяться в редких случаях, а не массово. Согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП предусмотрена ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде, которые влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности, от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Евгения Краевская, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области

Заявление на отпуск на один день

Добавлено в закладки: 0

Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск на один день

Скачать образец заявления на отпуск на один день в формате .doc

Законодательство предусматривает возможность разделения оплачиваемого ежегодного отпуска на части. Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.

Однодневного оплачиваемого отпуска не существует. Этому соответственно со статьей 128 Трудового Кодекса РФ, сотруднику, по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяют по соглашению меж работодателем и работником. Подобный отпуск можно выдать по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.

Сотрудник может на отпуск на один день написать заявление:

— с последующей отработкой рабочего времени;

— без сохранения заработной платы;
— в зачет отработанного ранее времени (при этом указать дату отработки).

Отпуск без сохранения заработной платы на 1 день оформляют в том же порядке, что и другие виды отпусков. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы предусматривает издание внутреннего приказа, который работник прочитает и заверит подписью.

что изменилось на самом деле


Екатерина Мирошкина

экономист

На днях многие СМИ опубликовали новость про изменения в оформлении отпусков. Вроде бы с 1 октября для всех работников в России заработают поправки в трудовой кодекс. Они якобы изменят порядок подачи заявлений на отпуск и срок выплаты отпускных. Ни в одной из таких новостей нет ссылок на документы и достоверные источники, зато есть подробные разборы, как теперь оформлять отпуск и что можно требовать от работодателя.

На самом деле с 1 октября никаких изменений по поводу отпусков в трудовом кодексе нет. А новости про них — это непроверенная и опасная информация. Вот как на самом деле обстоят дела с электронными заявлениями на отпуск и выплатой отпускных сейчас и с 1 октября. Это разбор со ссылками на достоверные источники и официальные документы.

Источник:
ТК РФ

Правда об отпусках с 1 октября

В оформлении отпусков ничего не меняется:

  1. Электронные заявления не помогут оформить отпуск или перенести его на другую дату. Если так сделать, можно потерять работу из-за прогула.
  2. Отпускные платят за три календарных, а не рабочих дня. Требовать от работодателя заплатить деньги пораньше пока нельзя.

Расскажите тем, кто работает по трудовому договору:

Предупредить родных в вотсапе

Что за слухи про изменения по поводу отпусков?

СМИ написали о двух поправках, которые якобы точно вступят в силу 1 октября:

  1. Заявления на отпуск можно будет подавать через электронную почту. Говорят, что для переноса отпуска на другой период — не по графику — можно сообщить об этом работодателю по электронке. Работникам советуют просто отправить файл с заявлением: прошу перенести отпуск с такого-то периода на такой-то.
  2. Отпускные будут платить за три рабочих дня до отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, то отпускные можно ждать уже во вторник на предыдущей неделе.

Обе эти поправки — неправда.

Электронное заявление не подойдет для переноса отпуска

По ТК РФ, в декабре работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Если оформлять все по закону, то всем работникам заранее известно, кто и когда пойдет в отпуск. Если уходить в отпуск по утвержденному графику, работнику ничего не нужно для этого делать. Заявление в таких случаях не пишут вообще: наоборот, это работодатель за две недели до начала отдыха напоминает, что в такой-то период у вас отпуск.

Если работник захотел перенести отпуск, вот тогда он пишет заявление. Иногда нужно прикладывать подтверждающие документы. Если отпуск переносят просто так, по семейным обстоятельствам, а не из-за больничного, работодатель имеет право не согласовать новую дату. Он не может отказать многодетной маме, а мужчине без детей — запросто.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Заявление на перенос отпуска нужно по умолчанию писать на бумаге. Даже при дистанционной работе кадровики просят прислать заявление о переносе отпуска обычной почтой, хотя как раз для таких сотрудников в трудовом кодексе есть оговорка про электронные документы.

Если отправить заявление по электронной почте, а потом не выйти на работу, это могут посчитать прогулом и уволить.

Пока в трудовом кодексе нет условий, что сообщение, отправленное по электронной почте, считается юридически значимым. Если в компании не утвержден обмен электронными документами, пишите заявления на бумаге. И приказы о переносе отпуска тоже просите на бумаге. Работодатель не может сам, без вашего согласия, прислать письмо по электронке и перенести ваш отпуск на удобную для него дату.

Отпускные платят за три календарных, а не рабочих дня

Отпускные — это деньги, которые работодатель должен заплатить за каждый день отпуска, пока работник отдыхает. В отличие от зарплаты их платят заранее, то есть не после отпуска, а до него.

В трудовом кодексе написано, что отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска. Но нет уточнения — за три календарных или рабочих дня. А еще непонятно, должен ли в эти три дня входить день перевода денег.

На этот счет есть дополнительные разъяснения:

  1. Отпускные нужно платить за три календарных дня. Если отпуск начинается в понедельник, деньги должны прийти в четверг. Могут прийти и раньше, но это на усмотрение работодателя. Если придут позже четверга, это уже нарушение — и даже повод перенести отпуск.
  2. Между днем перечисления и днем начала отпуска должно быть три полных дня. То есть первый день отпуска — это не третий, а четвертый день с момента выплаты отпускных.

В трудовом кодексе нет условия, что отпускные нужно платить за три рабочих дня. Если вы уходите в отпуск с понедельника, нельзя требовать от работодателя, чтобы он раньше перевел деньги. И рассчитывать на это при планировании расходов перед отпуском тоже не стоит. С 1 октября в этом плане ничего не меняется.

Что делать? 26.12.18

Как продлить отпуск, если заболел?

Откуда взялась информация о поправках с 1 октября?

Электронные заявления. Летом в Госдуму внесли законопроект с поправками насчет электронных документов для оформления трудовых отношений. То есть депутаты на самом деле планировали уточнить трудовой кодекс. В предложенном на рассмотрение тексте даже стояла дата вступления в силу — 1 октября 2019 года.

Поправки предложили, чтобы упростить оформление документов: в гражданском кодексе есть нормы о юридически значимых электронных сообщениях, а в трудовом — нет.

15 июля этот законопроект рассмотрел совет Госдумы, но больше никаких движений с тех пор не было: не назначена даже дата первого чтения. Никаких шансов, что этот закон заработает с 1 октября, нет. Возможно, поправки примут позже, но пока это только слухи.

Выплата отпускных. Это взяли из другого проекта закона, у которого вообще нет номера. Его подготовил Минтруд, но пока документ даже не попал на рассмотрение в Госдуму. Там идет речь не только об уточнении сроков выплаты отпускных, есть и другие интересные изменения — если их примут, мы расскажем. Пока это предложения, которые не имеют никакой юридической силы и не заработают с 1 октября.

Ну и что? 14.12.18

Как работает закон о выплате 50 000 Р за путевки работникам

Как запросить отпуск, выходные или полдня

Время чтения: 2 минуты.

Некоторое время одной из наших наиболее востребованных функций была возможность запрашивать полдня. И мы более чем рады сообщить, что добавили эту замечательную функцию в длинный список функций, уже доступных в Vacation Tracker.

С помощью Vacation Tracker никогда не было так просто запрашивать отпуск, выходные или полдня. Чтобы запросить любой тип отдыха, все, что члены вашей команды должны сделать, это просто ввести «/ отпуск» в любом канале Slack, и им будут представлены различные варианты.

Наш дружелюбный бот Vacation Tracker обязательно сообщит вам, сколько выходных дней у вас осталось в текущем году, чтобы вы знали, сколько дней вы можете запросить.

После того, как вы наберете «/ отпуск», вам будут представлены пять вариантов «Запросить отпуск», «Запросить выходной», «Запросить полдня», «Дополнительные параметры» и «Открыть панель управления». Чтобы запросить любой тип отдыха, просто выберите его и выберите дату (даты).

После того, как вы выберете даты, вы сможете добавить причину, если хотите, или просто подтвердить свой запрос.Если вы запрашиваете полдня, у вас будет еще один шаг до подтверждения, и это временной диапазон, на который вы запрашиваете выходной.

А теперь подтверждаю. Просто как тот.

После подтверждения заявки на отпуск вашим менеджерам будет отправлено уведомление. Они могут одобрить или отклонить запрос либо в Slack, либо через веб-панель администратора.

Каждое сообщение менеджерам от нашего чат-бота имеет встроенную ссылку на панель управления.Панель управления позволяет менеджерам легко утверждать или отклонять запросы, управлять уведомлениями и иметь ежедневный, ежемесячный и ежегодный обзор отпусков и выходных дней команды.

Вам было интересно, как запросить отпуск, выходные и полдня? Это так просто.

После того, как администратор одобрит или отклонит ваш запрос, наш бот Vacation Tracker немедленно уведомит вас. Это так просто. Vacation Tracker в настоящее время находится в стадии публичной бета-версии, поэтому зарегистрируйтесь на нашем веб-сайте и пройдите тест-драйв.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64fc681619b18ed1.

Возьмите выходной на полдня - Советы о том, как спланировать небольшой отпуск

Разрешает ли ваш работодатель взять отпуск на полдня в качестве оплачиваемого свободного времени по какой-либо причине? Люди склонны думать, что полдня можно использовать только для личных дел, таких как прием к врачу или чрезвычайные семейные обстоятельства в последнюю минуту, например, когда ваш ребенок почувствует себя плохо в школе.Опять же, мышление слишком многих трудолюбивых людей состоит в том, что выходные дни должны использоваться только для заранее определенных поездок (например, заранее запланированная неделя отпуска) и времени, когда вам нужно быть вдали от офиса в рабочее время.

Первое, что вам следует сделать, это изучить документ о политике в отношении отпуска и узнать, какие правила, если таковые имеются, применимы к получению полдня или даже отпуска с шагом в час. Вам нужно заранее запросить разрешение? Есть ли какие-либо соображения относительно сроков или расписания? Что произойдет, если в понедельник вы попросите своего менеджера дать в среду полдня отпуска? Вы должны объяснять, почему и повлияет ли указанная вами причина на решение об одобрении? Если да, то я предлагаю вам просто заявить, что у вас есть важные личные или семейные дела, и оставить все как есть, поскольку это ВАШЕ время.

Теперь, когда у вас есть ответы на эти вопросы и есть четкое представление о том, что возможно, составьте краткий список того, что вы хотите делать в своем районе, городе, городе или регионе. Есть ли музей, который вы всегда хотели посетить, возможно, в один из бесплатных или публичных дней? Как насчет близлежащего парка с живописной пешеходной тропой? Может быть, вы слышали об отличном магазине мороженого и у вас есть книга, которую вам не терпится начать читать. Вы цените время расслабиться и побаловать себя в спа-салоне? Как насчет того, чтобы пойти в почти пустой кинотеатр (дневной спектакль со скидками) и посмотреть, что там играет, когда вы приедете?

Ознакомьтесь с календарем местных событий в газете или в Интернете (подпишитесь на еженедельные электронные сообщения о событиях, чтобы быть в курсе событий на местном уровне) и узнайте, что происходит, особенно разовые события.Единственное, что имеет значение, - это заранее решить, что делать в этот полдня, точно так же, как когда вы планируете длительный отпуск. Без плана у вас возникнет соблазн заняться обычными повседневными делами или просто остаться дома и свести на нет цель взять полдня отпуска. План должен быть достаточно подробным, чтобы дать вам цель и вид деятельности, которые можно выполнить за полдня, чтобы вы отправились в свой микро-отпуск с четкой целью.

Расширите свое представление об отпускных днях и добавьте половину выходных на работе к общему количеству .Как только вы начнете исследовать возможности для развлечений, отдыха или обогащения на полдня, вы будете счастливы, что воспользовались этой возможностью. Распределите несколько выходных по полдня в течение года и, если необходимо, внесите их в официальный календарь заявок на отпуск заранее, чтобы работа не мешала вам.

Я опубликую больше идей для микро-отпусков в будущих публикациях в блоге VacationCounts, но не стесняйтесь комментировать ниже свои собственные уникальные предложения.

Счастливого путешествия…
-Scott

Более 240 часов отпуска

Какое максимальное количество часов отпуска я могу накопить?

В соответствии с законом штата Вашингтон (RCW 43.01.040; RCW 41.06.070) и применимые коллективные договоры для классифицированных и освобожденных от налогообложения профсоюзов сотрудников службы поддержки студентов, отпуск может суммироваться максимум до тридцати (30) рабочих дней или двухсот сорока часов (240) часов в годовщину юбилея сотрудника . Например, для штатного сотрудника, который работает 8 часов в день и 5 дней в неделю, максимальный отпуск в день его годовщины составит 240 часов (8 часов x 30 дней = 240).

Что такое годовщина?

Юбилейная дата штатного сотрудника - это последняя дата приема на государственную службу (т.е., это не включает время в качестве студента-сотрудника или время на временной, почасовой должности). Сотрудник получает новую годовщину, когда этот сотрудник повторно принимается на работу после перерыва в государственной службе, но не когда сотрудник повышается, понижается в должности или переводится на другую должность.

Кто должен знать дату моей годовщины?

Каждый сотрудник обязан знать дату своей годовщины.

Если я не знаю, как мне узнать дату моей годовщины?

Если вы не знаете дату своей годовщины, вы можете получить информацию на вкладке «История увольнений» в Системе увольнений, просмотрите диаграмму внизу экрана, ваша дата указана в левой части диаграммы.

Примечание. Красная линия представляет собой прогноз баланса отпусков. Если красная линия пересекает синюю линию или находится над ней, сальдо отпуска будет не менее 240 часов в годовщину. См. Пример ниже.

Что произойдет, если я не использую отпускные часы, превышающие двести сорок (240) часов до даты моей годовщины?

В соответствии с законом штата (RCW 43.01.044) и применимым коллективным договором, если сотрудник не использует дополнительный отпуск до своей годовщины, избыточный отпуск автоматически аннулируется или теряется, вычитается из остатка отпуска сотрудника и считается, что никогда не существовало.

Когда может быть накоплен отпуск, превышающий максимум двести сорок (240) часов?

Сотрудник может накопить отпуск продолжительностью более двухсот сорока (240) часов до даты его годовщины, но лишние часы будут потеряны, если не будет предоставлено продление (т. Е. Отсрочка).

Какова процедура запроса о продлении рабочего времени сверх двухсот сорока (240) часов?

После того, как запрос на отпуск был отправлен и отклонен в Системе отпусков и с до до даты годовщины сотрудника, сотрудник и его руководитель могут запросить продление часов сверх двухсот сорока (240) часов, своевременно представив письменное запрос на продление в Службу кадров.Письменный запрос на продление может быть отправлен письмом, меморандумом или электронной почтой по адресу [email protected] и должен включать следующую информацию:

  1. Причина (-ы) отказа в отпуске (например, удобство работодателя, операционные / кадровые проблемы)
  2. Дата перед следующей годовщиной сотрудника, для которой будет использован дополнительный отпуск.

Если в день годовщины отпуска у сотрудника приближаются более 240 часов отпуска, система отпусков сгенерирует электронное письмо для сотрудника и его руководителя с любезным уведомлением о 240 процедурах максимального баланса.

Каковы некоторые примеры того, когда запрос на продление более чем на двести сорок (240) часов может быть отклонен?
Служба кадров

может отклонить запрос на продление / отсрочку более чем на двести сорок (240) часов, полностью или частично, по следующим причинам, но не ограничиваясь ими:

  1. Сотрудник отправил запрос на отпуск в Системе отпусков после даты годовщины. Все запросы на отпуск, связанные с продлением дополнительных часов отпуска, должны быть отправлены сотрудником в Системе отпусков до даты его годовщины.
  1. Заявка на отпуск и отказ осуществлялись по устной договоренности между сотрудником и руководителем. Будут рассмотрены только те запросы на отпуск, которые поданы и отклонены через систему отпусков с обязательным письменным заявлением (см. Раздел процедуры выше для запроса продления).
  1. Сотрудник не приблизился к максимальной дате в двести сорок (240) и / или его годовщине на момент подачи и отклонения запроса на отпуск.
  1. Письменный запрос на продление не своевременен (см. Раздел процедуры выше). Запросы на продление, отправленные через несколько недель или месяцев после даты годовщины, не считаются своевременными.
  1. Когда до юбилейной даты сотрудника осталось недостаточно часов или дней из-за превышения начисленных часов отпуска. Например, если у сотрудника есть десять дней или 80 часов сверхнормативного отпуска, но запрос на отпуск вводится в систему отпусков за три дня до даты годовщины сотрудника, единственное возможное продление, которое может быть одобрено, будет на три дня. .

Создайте учетные записи отсутствия для своих сотрудников и подайте заявку на отпуск

Создайте учетные записи отсутствия для своих сотрудников

Шаг 1:

Шаг 2: (для начисленных отпускных счетов):

1: Отделы: отфильтруйте, каких сотрудников следует создать учетную запись отпуска на основе отделов

2: Типы сотрудников : отфильтруйте сотрудников, для которых необходимо создать учетную запись отпуска, на основе их типа сотрудника.

3: Начисляется с: Дата, с которой сотрудник должен начать начисление отпуска.Если для сотрудника установлена ​​«Дата приема на работу», это будет автоматически отображаться здесь. При необходимости вы можете выбрать другую дату.

(Примечание: сотрудник никогда не может накапливать до даты начала накопления.)

4: Календарь банковских выходных: выберите, какой календарь банковских выходных будет использоваться. Запрос на отпуск в государственный праздник вернет «бесплатно» и не будет вычитать день отпуска из остатка отпуска.

5: Скорость начисления : не редактируется для одного сотрудника, только в основных настройках для типа счета.

6: Начальный баланс - начисленный отпуск: x количество дней / часов, накопленных сотрудником до даты «Начисление с».

7: Начальный баланс - взятый отпуск: x количество дней / часов, которые сотрудник использовал до даты «Начислено с».

8: Перенести (, если это разрешено для учетной записи ): сколько дней этот сотрудник может перенести (если это отличается от правила).

См. Счета отсутствия

После создания учетной записи для этого сотрудника вы увидите ее в списке под заголовком График > Счета отсутствия .Если он не отображается, вам нужно будет изменить период времени на этой странице (на ней отображаются только аккаунты, относящиеся к выбранному периоду).

Период по умолчанию установлен на последний полный месяц.

Он покажет всех сотрудников, их учетные записи и 4 различных ключевых номера.

1: Начальный баланс : укажите, сколько часов / дней у сотрудника был вход в данный период.

2: Накопленный отпуск : укажите, сколько часов / дней работник отработал за данный период.

3: Отпуск : укажите, сколько часов / дней отработал сотрудник за данный период.

4: Остаток : укажите, сколько часов / дней у сотрудника было в конце данного периода.

Через месяц (или любой другой желаемый промежуток времени) вы можете увидеть, кто взял отпуск и сколько.

Вы можете установить период от даты начала года отпуска до последнего дня года отпуска и увидеть хороший обзор того, сколько уже накопил каждый сотрудник, а также сколько каждому сотруднику еще нужно потратить до окончания года отпуска.- таким образом вы можете заглянуть в будущее, основываясь только на предсказаниях причины.

Запросы об отсутствии

Сотрудники могут запросить отгул с помощью приложения Planday или через веб-клиент, выбрав Дом> Ваш отпуск .

Аналогичным образом, одобрение или отклонение запросов возможно для менеджеров на обеих платформах.

Чтобы подать заявку на отгул через приложение, перейдите к Учетная запись> Отгул

В разделе Отгул сотрудникам будет показан список их учетных записей отгулов с соответствующими остатками и сроками действия, а также временем ожидания. -off запросы и список всех ранее одобренных и / или отклоненных запросов.

Сотрудники смогут подать заявку на отгул, выбрав «Запрос», а затем выбрав одну дату или период даты в календаре. Если у них есть несколько учетных записей для отгулов без установленного порядка приоритета, они смогут выбрать, с какой учетной записи они хотят снимать дни. Перед отправкой они увидят свой баланс до запроса и баланс после запроса. Они также смогут оставить записку для менеджера, который утвердит или отклонит запрос на перерыв.

Как только запрос будет отправлен, он сразу же появится в списке ожидающих запросов на экране Time Off.

Ожидающие и утвержденные запросы на отгул не будут вычитать остаток на счетах отгула на этом обзорном экране до даты, когда должен наступить перерыв.

Утвердить / отклонить отпуск

Чтобы просмотреть и утвердить / отклонить запросы на отпуск, перейдите в График > Запросы на отсутствие .

Здесь вы найдете список запросов.

Чтобы утвердить / отклонить запрос на отпуск, щелкните строку запроса.Здесь вы получите обзор запроса:

  1. Дата (даты) запроса на отпуск:

  2. Статус : Запрошено, одобрено или отказано

  3. Имя : Имя сотрудника

  4. Запрошено : Дата отправки запроса

  5. Общее влияние на счет: Влияние, которое ожидается от утверждения запроса.

  6. Примечание: Примечание сотрудника: пустое, если нет заметок

  7. Счет : Какой счет отпусков будет использоваться

  8. Текущее сальдо: Сальдо этого счета сегодня

  9. Удержание : влияние этого запроса на счет сотрудников

  10. Ожидаемый остаток : каким будет остаток на дату после этого отпуска.Подробности разбивают эти расчеты простым и понятным способом.

  11. Подтвердить вычет по запросу : Менеджер может редактировать дни, в которые будет включена стоимость отпуска. При редактировании запроса на отпуск будут обновлены значения параметров «Удержание», «ожидаемый остаток» и «влияние». Из-за этого страница перезагружается.

Перекрывающиеся смены

12. У сотрудника X перекрывающихся смен за тот же период.

  1. Если «0» перекрывает сдвиг, больше никаких деталей не отображается.

  2. Если 1 или несколько перекрывающихся смен, то варианты:

  • Сохранить смену: смена все еще будет в расписании

  • Изменить тип смены : возможность перехода на другой предопределенный тип смены

  • Установить как открытую смену : сделать смену открытой для других сотрудников.

  • Удалить смену (с) : удалить.

13.Возможность отклонить или одобрить запрос.

Планируете трехдневный отпуск? Даже не пытайся получить свободное время

Подожди! Перед тем, как подать заявку на отпуск, убедитесь, что вы запланировали правильное количество дней отпуска.

Независимо от того, закрыли ли вы крупную сделку на работе или находитесь в разгаре проекта, охватывающего весь отдел, когда ваше тело говорит вам, что пора сделать перерыв, пора сделать перерыв. Наука, лежащая в основе этого, проста. Стресс вреден для мозга.И чем больше вы находитесь в стрессе на работе, тем меньше может справиться ваш мозг. Вот тут-то и вступает в силу запланированный отпуск. А не два или три дня в неделю, которые у большинства людей отсутствуют. Мы говорим о более длительных и содержательных поездках, которые дают вашему телу и разуму достаточно времени, чтобы освежиться и перезагрузиться. Речь идет о 5 дней (минимум).

Волшебное число для вашего запроса на отпуск

Когда вы перегружены работой, ваш мозг перестает нормально функционировать.Единственное лекарство, которое вам нужно? Отпуск. Мы все можем относиться к ощущению стресса на работе и преодолению трудностей в надежде, что мы сделаем больше, тем самым полностью избавившись от стресса. Но во многих случаях эта тактика не работает. А когда вы не даете своему мозгу полный 5-дневный перерыв, начинают закрадываться такие проблемы, как бессонница, лишение сна и потенциальные сердечные проблемы. Организационный психолог, коуч и автор книги Zen Your Work о преодолении стресса и проблем современного офиса, д-р.Карлин Борисенко объясняет, почему неделя - это подходящее время для отдыха: «Неделя, как правило, хороший период времени. Чего вы хотите избежать, так это просто взять несколько выходных в течение недели, а затем вернуться на работу на оставшееся время - этого просто недостаточно, если цель - отключение ». [Caption align =" alignleft "]

Фото из Daily Mail. [/ Caption] Недельный перерыв дает вашему телу и разуму шанс полностью отключиться. Если вы возьмете всего 2 или 3 выходных дня, ваш разум разделится, думая о двух разных вещах: настоящем (отпуск) и будущем (работа, которую вы ждете позже).Если вы похожи на среднего американского сотрудника, у которого около 10 оплачиваемых дней отпуска, это прекрасно подготовит вас к двум пятидневным отпускам. Еще лучше, если вы следуете графику рабочей недели с понедельника по пятницу, ваш 5-дневный отпуск на самом деле означает 9 дней с добавлением выходных. Если вы уйдете с работы в пятницу накануне, у вас будет достаточно времени, чтобы дать своему мозгу отдохнуть. Если у вас более 10 или даже неограниченное количество дней отпуска, вы - золотой. Побалуйте себя и выделите столько 5-дневных отпусков, сколько сможете.

-

Источники: Vecteezy, Vecteezy, Huffington Post, PubMed, Zen Your Work, Zen Workplace

Лучшая программа для управления отпусками сотрудников | Малый бизнес

Владельцы малого бизнеса часто сталкиваются с дилеммой, когда дело доходит до отпуска сотрудников.Когда вы принимаете решение предложить своим работникам оплачиваемый отпуск, вы рискуете, что несколько сотрудников попросят один и тот же отпуск, чтобы взять эти часы отпуска. Это может создать нагрузку на повседневную работу вашего бизнеса. Вы можете разработать и внедрить несколько программ, которые гарантируют, что отпуск сотрудников не помешает работе вашей компании.

Автономный график

Создание большого календаря, на котором можно писать, и размещение его в централизованно доступном месте, например в комнате отдыха, может позволить сотрудникам самостоятельно регулировать графики отпусков.Если вы отправляете сотрудникам уведомление о том, что они могут планировать свой отпуск, но должны быть уверены, что они не пересекаются с другими, это снимет с вас давление, которое заставит урегулировать ситуацию. Каждый сотрудник может отметить дни, в которые он хочет уйти, и уведомить вас по электронной почте, как только он зарезервировал эти дни в письменном виде в календаре сообщества. Это помогает избежать нехватки кадров.

Запланированный выходной день

Если вы потратите несколько часов на сбор информации от каждого сотрудника о том, когда они хотели бы взять отпуск и на сколько дней подряд, вы можете составить график всех отпусков на год.Использование этого метода позволит вам получить конкретное представление о том, когда ваши сотрудники уйдут, и вы сможете заранее спланировать график, чтобы избежать ненужных сверхурочных часов или нехватки персонала. После того, как вы запланировали отпуск на год, разошлите всей компании электронное письмо с опубликованным расписанием, чтобы в случае возникновения конфликтов или изменений их можно было устранить.

Rolling Vacations

Если у вашего предприятия есть более загруженные временные рамки, чем у других, вы можете реализовать программу, в которой есть закрытые даты, в течение которых отпуск не может быть взят.Например, если вы владеете розничным бизнесом, может потребоваться запретить любой отпуск в течение ноября и декабря, когда шоппинг находится на пике популярности. В этом случае вы можете опубликовать дни отпуска, которые не будут мешать вашей повседневной деятельности, и назначить каждому сотруднику один из этих временных рамок. Сохранение гибкости к изменениям по мере необходимости поможет поддерживать твердый моральный дух сотрудников.

Автоматическое планирование

Приобретение пакета программного обеспечения для автоматического планирования может помочь отслеживать дни отпуска сотрудников.Кроме того, если ваше программное обеспечение включает в себя онлайн-хостинг, сотрудники могут входить в систему с любого компьютера, проверять, сколько у них накопленного отпуска, и блокировать дни, которые они хотят использовать. Это позволяет им просматривать все запросы на отпуск и избегать дублирования или нехватки персонала для вашего малого бизнеса. Обновления могут быть отправлены руководителю или владельцу бизнеса, чтобы вести письменный учет того, какие отпуска были запланированы и когда они будут взяты.

Ссылки

Биография писателя

Кэндис Уэбб профессионально пишет с 1989 года.