Образец и пример заявления о переводе на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании. Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода.

Содержание статьи

Порядок перевода на другую должность

Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера. Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю.

Существуют временные и постоянные виды переводов.

Переводом не считаются следующие случаи:

• смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;
• смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником.

Постоянный

Постоянным переводом можно называть:

• изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;
• смену отдела;
• переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.

Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый. Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами.

Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен!

Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника.

Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий.

1. Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты. Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.
2. Издать приказ по форме N T-5.
3. В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.
4. Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.

Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

Документы для скачивания (бесплатно)

Временный

При данном виде смены должности человек меняет рабочие функции на определённый период времени. Такие переводы подразумевают:

• смену одной работы на другую. Требуется согласие обеих сторон. Если человек работает или планирует работать на другой должности более года, перевод теряет право называться временным;
• перевод с целью замены сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (к примеру, находится в декрете). Конкретный срок в таком случае может быть не прописан, вместо него используют формулировку «до выхода сотрудника N на работу»;
• перевод согласно медицинским или другим показателям, зафиксированный соответствующими заключениями. Этот вид перевода впоследствии может стать постоянным.

Процедура оформления почти не отличается от постоянных переводов. Необходимы:

• приказ формы N T-5;
• два заверенных экземпляра дополнения к договору, заключаемому между начальником и подчинённым в начале работы последнего;
• пометка в третьем разделе карточки сотрудника.

Однако не требуется фиксировать изменения в трудовой.

Не исключены ситуации, когда утверждённый срок подошёл к концу, но человек не желает возвращения на предыдущую должность. Если подчинённого всё устраивает, а объективных причин его возвращать нет (например, заменяемый сотрудник решил уволиться), соглашение о временном переводе приобретает характер постоянного. Чтобы избежать юридических недоразумений, лучше зафиксировать такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору. На его основании начальник издаёт приказ в свободной форме, содержащий констатацию факта о том, что временный перевод отныне считать постоянным. Также понадобится сделать запись в трудовой.

Нередко на новом рабочем месте требуется более низкая квалификация, предполагающая соответствующую оплату.

На протяжении месяца с момента перевода должна сохраняться заработная плата подчинённого с его предыдущей должности.

Если такой перевод связан с временной потерей трудоспособности, вызванной производственной травмой или другими рабочими условиями, прежняя заработная плата сохраняется до выздоровления подчинённого, либо пока утрата трудоспособности не приобретёт постоянный характер.

Если новая работа будет ниже оплачиваться, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под подпись.

Начальник обязан временно перевести подчинённого на другую работу, если:

• работник временно не может выполнять свои обязанности в связи с временным прекращением действия его лицензий (на оружие, на управление машинами определённой категории и т.п.). Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;
• беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему. Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;
• пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы.
  Запрещено назначать таких работниц, а также женщин с детьми до 3 лет, на вахтовые работы.

Порой у работницы нет возможности прервать отпуск по уходу за новорождённым или отрабатывать неполные смены. Работодатель не имеет права вынудить её прервать отпуск. Оформить требующиеся документы можно, прислав к сотруднице курьера. Также юристы настоятельно рекомендуют ознакомить женщину с новыми инструкциями по её должности, чтобы дополнительные или изменённые рабочие обязанности не стали для неё сюрпризом. Сделать это следует до того, как соглашение между сторонами будет подписано.

Трудовой договор расторгается, если сотрудник отказывается от временного перевода на четыре месяца или дольше. Если же подчинённому требуется перевод на меньший период времени, он имеет право отказаться от предлагаемой работодателем должности, но начальник не может его уволить. В таких случаях работодатель сохраняет должность за человеком, отстраняет его от работы на требуемый срок и не выплачивает ему зарплату.

Должен ли сотрудник писать заявление?

Если подчинённый выразил желание перейти к другому работодателю, его нынешний руководитель обязан выразить своё согласие в письменной форме.

Вне зависимости от характера перевода – внешний, внутренний, ограниченный по срокам или нет, письменное согласие или прошение сотрудника обязательно. Заявление составляется в произвольной форме.

Документ необходимо завизировать у следующих вышестоящих лиц:

• руководителя отдела, откуда уходит работник;
• руководителя отдела, в который назначается работник;
• начальника отдела кадров или генерального директора организации.

Срок хранения такого заявления составляет 75 лет.

Для вашего внимания подробная и наглядная инструкция, как правильно и грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность.

Необходимо ли заявление от работника о переводе его на другую должность

Возник спор с руководством. Руководство решило перевести работника на другую должность – повышение. Я говорю, что необходимо от работника заявление: прошу перевести меня на должность такую-то с такого-то числа. Мое руководство говорит, что достаточно соглашения об изменении условий договора и приказа.
Кто из нас прав, и есть ли какие-то регламентирующие документы по таким вопросам?

---

Комментарии

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Шушера письменным сгласием так же является подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору

21VnK12 +100 доп. соглашения к трудовому договору достаточно.

То есть не обязательно заявление работника, тогда на основании чего я делаю приказ – с устного решения руководства, должна ли быль где-то виза гендиректора – в приказ?

21VnK12 На основании доп.соглашения, подписанного сторонами

Шушера основание к любому приказу по личному составу (прием, перевод, установление оклада) является ТОЛЬКО дополнительное соглашение. и только увольняем на основании заявления

эт чё, у Вас такое грамотное руководство, что исчё чего-то по этому поводу говорит? и такие слова знает как “соглашение об изменении условий…”??? паражена…в самую печёнку везет Вам.. есть кому оценить Ваши профессиональные достижения, когда докажете. Я так полагаю, надо сотруднику дать извещение о том, что ему предлагается новая должность, а он в нем распишется, что согласен.

как мне это доказать руководству, оно говорит, а где это написано, что надо так делать???

21VnK12 с чего бы вдруг?

Состав документов, предшествующих приказу о переводе: 1) Перевод по инициативе работника: личное заявление работника + дополнительное соглашение к трудовому договору. 2) Перевод по инициативе работодателя: уведомление (предложение) о переводе + заявление о согласии на перевод + дополнительное соглашение к трудовому договору.

21VnK12 Это Вы сами составили или где-то взяли? Если второе – можно источник, а?

21VnK12 Почитал. Мнение одного человека – и только. Мое мнение-подпись сотрудника в дополнительном соглашении к трудовому договору и есть его письменное согласие на перевод. Согласен со ссылкой только в том, что недостаточно подписи в ознакомлении с приказом о переводе. приказ – распорядительный акт работодателя. А вот доп.соглашение – добровольное изъявление сторон. Даже слова однокоренные 0 согласие и соглашение.

чего-то не пойму, раз для сотрудника повышение, ему трудно заявление о согласии на перевод написать? или это так принципиально руководству?

Мнения у всех разные, вот и моё мнение с мнением руководства разошлось. Никому не трудно писать лишние бумажки, а вот как действительно правильно нигде не написано. В принципе надо опираться на ТК, в котором говорится необходимо согласие работника, следовательно это обязательно приказ, доп. соглашение и / или заявление??

Поздравления с повышением в должности и оформление ходатайства, служебной записки и представления от руководителя, личного заявления и издание приказа

Повышение по службе, как любая штатная перестановка, возлагает дополнительную ответственность не только на получившего новую должность работника, но и на специалиста отдела кадров, обязанного грамотно в установленном законодательством порядке оформить и осуществить данную процедуру.

Понятие

Повышение в должности, согласно трудовому законодательству, представляет собой перевод на другую работу и регулируется ст. 72.1 ТК РФ.

Перемещение вверх по карьерной лестнице предполагает увеличение объема и сложности должностных обязанностей работника, его вклада в производственный процесс.

К примеру, Иванов А.А. занимал ранее должность менеджера по заключению договоров, в чьи обязанности входили переговоры с конкретным покупателем (частным или юридическим лицом), консультирование по вопросам приобретения и качества товара, выяснение и урегулирование нюансов сделки. По итогам успешной работы в течение года, в процессе которой Иванов А.А. проявил себя грамотным, квалифицированным и ответственным специалистом, и руководство решило перевести работника на вакантную должность сформированного отдела по работе с потребителями.

Трудовым кодексом РФ не допускается оформление работника на должность (в том числе лучше оплачиваемую), которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Продвижение по службе, как правило, сопровождается повышением квалификации сотрудника (прохождением специальных курсов) и расширением перечня выполняемых им дел в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 132 ТК РФ, подобное возрастание служебной нагрузки влечет за собой увеличение оклада (заработной платы) специалиста.

Порядок оформления

Порядок перевода на вышестоящую должность определен трудовым законодательством и предполагает следующие действия со стороны работников кадровой службы предприятия:

1. Непосредственный руководитель пишет служебную записку или ходатайство о повышении, сам работник формирует заявление. Эти документы утверждаются вышестоящим руководством.
2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах.
   В нем необходимо указать новую должность и оклад, дату перевода, другую информацию, изменившуюся с повышением (график труда и отдыха, надбавки, премии, дополнительные дни отпуска и прочие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативами предприятия). Соглашение подписывается обеими сторонами и скрепляется синей печатью организации.
3. Издается приказ по соответствующей форме с указанием табельного номера и ФИО сотрудника, прежней и новой должности (места работы в форме отдела/цеха/иного подразделения), основания для перевода (докладная записка и т. д.). Приказ предоставляется работнику для ознакомления и заверяется его подписью.
4. Сведения о повышении в должности вносятся в трудовую книжку работника. Для этого в разделе сведений о работе проставляется порядковый номер записи, дата, делается отметка “Переведен на должность (наименование)” с указанием номера и срока утверждения приказа о кадровом перемещении.
5. Соответствующая запись о перемене должности вносится в личную карточку сотрудника с обязательным заполнением всех граф, включая основание (приказ) о переводе.
6. Сотруднику предоставляется должностная инструкция для подписи и ознакомления с новыми обязанностями.
7. При необходимости принятые в связи с переводом работника изменения вносятся в штатное расписание.

Документы

Кроме перечисленных действий специалиста отдела кадров, совершаемых при переводе сотрудника на вышестоящую должность, штатная перестановка предполагает оформление некоторых официальных бумаг, содержание и перечень которых определяется внутренних регламентом предприятия.

За исключением заявления, являющегося обязательным этапом процедуры повышения по службе, составление прочих документов носит рекомендательный характер и призвано ускорить процесс принятия руководством положительного решения о переводе.

Личное заявление

Не каждый работник будет обрадован увеличением занятости и трудовых обязанностей, возникших после перевода на руководящую должность. Трудовое законодательство обязывает производить кадровые перестановки с согласия работника.

Личное заявление является подтверждением воли работника, предусмотренное соответствующим пунктом Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ). Амбициозный сотрудник, который желает добиться новый должности сам будет инициатором написания заявления.

Работник вправе отказаться от повышения в должности, в этом случае он не подписывает указанные документы.

Для работника – лучше иметь веские обоснования для отказа, иначе в глазах руководителя он будет выглядеть несерьезно.

Написанное работником заявление заверяется непосредственным руководителем и далее передается сотрудником кадровой службы для ознакомления и визирования вышестоящему руководству согласно порядку, предусмотренному на предприятии.

В заявлении, помимо стандартной для каждой организации “шапки” с указанием должности и ФИО директора содержится формулировка “Прошу перевести меня на должность (наименование)”, дата и подпись сотрудника.

Ходатайство

Ходатайство представляет собой вид письменной просьбы, адресованной к вышестоящему начальству, которую при повышении специалиста в должности целесообразно направить первому лицу организации.

Служебка включает формулировку – “Прошу перевести на должность (наименование) сотрудника (ФИО)” с дальнейшим кратким перечислением заслуг работника и его личных трудовых характеристик.

Целесообразно написание ходатайства непосредственным руководителем сотрудника (начальником отдела, цеха и т.д.), лично осведомленным о его профессиональных качествах и производственных заслугах.

Однако составление данного прошения допустимо другим должностным лицом, уполномоченным на это внутренним регламентом предприятия. Часто этим занимается специалист кадровой службы, а также написание ходатайства перепоручается самому заинтересованному в должности работнику.

Представление на новую позицию

Документ призван выразить обоснованную инициативу в продвижении работника по карьерной лестнице по аналогии с ходатайством.

Представление условно разделяется на две части: заголовочная (дата составления и название “Представление о переводе (к назначению) на должность”, сформулированное в свободной форме в соответствии с нормами составления деловых бумаг) и основная, выражающая саму просьбу.

В представлении необходимо указать образование работника, о повышении в должности которого идёт речь, полученную им специальность и квалификацию, трудовой опыт, достижения в ходе выполнения работы, роль в производственных проектах и специальных заданиях, профессиональное мастерство, индивидуальные качества.

Написание документа заканчивается указанием ФИО и должности составителя, проставляется отметка сотрудника отдела кадров и согласие работника на повышение в должности.

В том случае, когда передвижение по службе очевидно для руководства и является частью спланированного штатного перемещения, написание представления носит формальный характер и согласовывается в короткие сроки.

Характеристика на работника

Составляется характеристика специалистом отдела кадров на основании личного дела работника, документов об образовании и записей в трудовой книжке. При написании характеристики следует указать:

• ее наименование и номер;
• ФИО работника, год рождения, должность и трудовой стаж;
• сведения об образовании, включая курсы повышения квалификации;
• трудовые обязанности сотрудника, оценка их выполнения, полученные во время работы поощрения и дисциплинарные взыскания;
• личностные качества работника и его взаимоотношения в трудовом коллективе;
• цель написания характеристики.

Документ заверяется подписью составителя (специалиста отдела кадров) и непосредственного начальника указанного в характеристике работника с проставлением даты написания, скрепляется печатью предприятия.

Собеседование

В том случае, когда инициатива повышения сотрудника исходит не от первого руководителя организации, проведение собеседования перед принятием положительного решения поможет убедиться в соответствии кандидата новой должности, наличии у него необходимых качеств и компетенций.

Проведением переговоров может заниматься как директор организации лично, так и уполномоченный им сотрудник, наделенный правом принятия решения о целесообразности кадровой перестановки.

Перечень вопросов подбирается согласно конкретной ситуации в объеме, достаточном для составления заключения о пригодности работника к новой должности. Заинтересованный работник может обсудить с представителями отдела персонала, как успешно ему пройти собеседование.

Успешное прохождение собеседования кандидатом на должность в большинстве случаев определяет принятие руководством положительного решения о повышении.

Немаловажным для поднятия корпоративного духа работников и мотивации коллег является искреннее поздравление с повышением от лица руководителей. Поздравить можно как своими словами, так и с презентацией открытки и памятных подарков от компании.

Резюмируя вышесказанное, перевод на вышестоящую должность предполагает оформление сотрудником кадровой службы предусмотренных законодательством документов, а также написание прочими должностными лицами дополнительных официальных бумаг, установленных внутренним регламентом предприятия и призванных ускорить процесс.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Перевод и перемещение работника | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

 

Введение

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т. п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
•      перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
•  перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. 2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72. 1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.
Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений.  Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

 

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

 

Порядок оформления перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работодатели считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении. Образец заявления о переводе
Образец заявления о переводе

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2012 г.

подпись ______________ С.Ю. Воробьев         12 марта 2012 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, категорию квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

 

Уважаемый ____________________________!

Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В. П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые обязательные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Перевод в связи с производственной необходимостью

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Перевестисотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
   При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.
3. Перевод работникана другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению учреждения.
   Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из основного учреждения в филиал или перемещать персонал между филиалами.
4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
   5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение – для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

 

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

 

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства.  И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

 

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

 

1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
   Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
   В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
2. Как назначить исполняющего обязанности?
   Возможны два варианта.
   1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
   2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается – трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.

Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение обязательных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Образец заявления на повышение зарплаты. Заявление на повышение зарплаты: образец

Обычное заявление на имя руководителя, составленное в соответствии с правилами делопроизводства. Вам придется его несколько подкорректировать, изменив тему, поскольку просто не существует разработанной и утвержденной формы для заявления о повышении заработной платы. Такой документ вполне допустимо составить в простой письменной форме.

Заполните верхнюю правую часть листа реквизитами адресата и заявителя. Напишите “Директору” и наименование предприятия. Далее укажите фамилию , имя и отчество руководителя в формате “кому”. В разделе “от” сообщите собственную фамилию, инициалы, занимаемую должность и структурное подразделение предприятия в котором вы работаете.

По центру разместите название документа “Заявление”. Теперь переходите к формулировке собственно обращения к руководителю, начав со слова “Прошу”. Далее сообщите ваши зарплатные ожидания, предварительно согласованные с руководством, указав конкретную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании . Здесь же укажите дату предстоящих изменений в оплате труда . В заключение распишитесь, расшифруйте подпись и проставьте дату составления документа.

Составленное заявление отнесите на подпись руководителю или передайте через секретаря. Не забудьте предварительно зарегистрировать его в качестве входящего документа согласно правилам делопроизводства принятым на предприятии.

Многим из нас хорошо известна ситуация, когда вы выполняете план, отлично справляетесь со своими обязанностями, но зарплата так и стоит на месте, а должность остается той же на протяжении большого периода времени. Иногда приходится самостоятельно просить повышения. Для этого необходимо выбрать удачные момент, например, накануне вы получили похвалу от начальника, а ваша зарплата не повышалась уже долгий период времени. Однако, чтобы просить повышения, необходимо учесть некоторые моменты.

Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: «Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!».Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.

Если подойти самому к начальству и просить о повышении против ваших жизненных принципов, то воспользуйтесь такими методами:

1. Необходимо быть на виду. На собраниях и совещаниях старайтесь стоять в первых рядах, чтобы ваше лицо было знакомо. Старайтесь выступать с речью и предложениями. Если вы оказались в одном лифте с президентом корпорации, то начните разговор, как вам нравится работать в компании , какой новый проект вы разрабатываете.


2. Никогда не отзывайтесь плохо о начальнике. Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству. Если вы будете отзываться плохо и начальник узнает об этом, то такая ситуация не пойдет вам на пользу.


3. Проявляйте больше энтузиазма, снижайте занятость, увеличивайте эффективость. Чаще всего люди, которые стремятся получить повышение, показывают, как они заняты работой. Однако начальство думает по-

Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.

Кому и как написать о повышении зарплаты?

Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

• в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
• посередине указывается наименование документа – «Заявление»
• затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
• внизу проставляется дата и подпись заявителя

Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда. Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте.

Подача заявления о повышении заработной платы

Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.

Многим сотрудникам приходится искать образец заявления о повышении зарплаты, так как они находят уровень дохода необоснованно низким. Закон не ограничивает их в этом праве, как и не возлагает на работодателя обязанности непременно удовлетворить такой запрос. Поэтому вдвойне важно подобрать хороший пример, чтобы написать заявление о повышении заработной платы, в котором сложно будет отказать.

Какие ошибки допускают при написании запроса

Прежде чем искать достойный образец для обращения к работодателю, стоит продумать, что написать в нем. Но не менее важно узнать, к какому лицу обращаться с таким ходатайством.

Поскольку заявление о повышении низкой зарплаты не принесет плодов, если его направить должностному лицу, которое не имеет соответствующей компетенции.

Типичная ошибка – обращаться к своему непосредственному начальнику. В большинстве случаев он не сможет ничем помочь, даже если согласен с требованием о повышении платы. Однако можно и нужно заручиться его поддержкой. Поскольку просьба должна быть аргументированной. И хорошо, если начальник подтвердит перед высшим руководством, что сотрудник действительно выполняет работу качественно, а также является профессионалом в своем деле.

Чтобы просьба о повышении зарплаты была удовлетворена, важно найти пример, в котором изложена последовательно и грамотно доказательная база. Работодатель откажется удовлетворять запрос, если не увидит в нем конкретных аргументов, подтверждающих целесообразность повышения платы за труд. Но сначала можно назвать доводы, которые любое руководство не сочтет вескими.

Например, не стоит ссылаться, что коллега на аналогичной должности получает больше. В таком случае начальство сможет вполне резонно отвечать, что он выполняет свои задачи качественнее либо в большем количестве. Не нужно называть также в качестве аргумента свое тяжелое финансовое положение. Работодатель обязан только оплачивать конкретный труд, а не подстраиваться под аппетиты каждого сотрудника.

Порой работники спешат просить повышения зарплаты, когда в стране наблюдается резкий скачок цен. Но и в этом случае руководство компании не обязано спешить с удовлетворением запроса. Ведь инфляция и прочие негативные явления экономики ударяют и по бизнесу. Не нужно также пытаться шантажировать руководство, грозя уйти к конкурентам. Часто такой подход завершается тем, что действительно приходится искать новое место работы.

Что написать в заявлении

Важно знать, что в законодательстве не прописан конкретный пример ходатайства к руководству с просьбой о повышении заработной платы. Поэтому составлять его можно в вольной форме. В документе указывают следующие сведения:

• кому его подают, включая занимаемую должность;
• данные заявителя;
• суть прошения с указанием конкретной суммы надбавки;
• аргументы в поддержку своей позиции;
• дата, подпись.

При оформлении документа непременно привлекают своего непосредственного начальника. Он должен завизировать его и направить вышестоящему руководству. Если сотрудник действительно ценный, глава отдела проявляет инициативу в его поддержку. Например, он может написать, что работник заслужил повышения заработной платы.

Какие именно аргументы стоит использовать, чтобы написать запрос, в котором сложно будет отказать? Если сотрудник выполняет объем работ, который превышает число функций, возложенных на него изначально, это хороший повод обратиться за надбавкой. Аналогичной можно считать ситуацию, когда существенно расширен круг должностных обязанностей, а повышения заработной платы не произошло.

Если человек недоволен уровнем дохода, так как на рынке платят больше, это едва ли можно назвать веским доводом. Работодатель имеет полное право ответить, что никто не мешает сотруднику искать новое место, раз уровень зарплаты его не устраивает. Тем более что при трудоустройстве он соглашался на такой доход.

Стоит понимать, что не всегда начальство спешит удовлетворить заявление о повышении заработной платы исключительно по причине жадности или вредности. Даже если руководство компании согласно с тем, что ценному сотруднику платят маловато, оно может отказать в запросе по объективным причинам. Например, фирме может быть не по силам повышение, и тогда работодатель не пойдет на риски.

Заявление государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы в ином государственном органе

Перед направлением электронного обращения в Минстрой России, пожалуйста, ознакомьтесь с изложенными ниже правилами работы данного интерактивного сервиса.

1. К рассмотрению принимаются электронные обращения в сфере компетенции Минстроя России, заполненные в соответствии с прилагаемой формой.

2. В электронном обращении может содержаться заявление, жалоба, предложение или запрос.

3. Электронные обращения, направленные через официальный Интернет-портал Минстроя России, поступают на рассмотрение в отдел по работе с обращениями граждан. Министерство обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений. Рассмотрение электронных обращений осуществляется бесплатно.

4. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” электронные обращения регистрируются в течение трёх дней и направляются в зависимости от содержания в структурные подразделения Министерства. Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации. Электронное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Минстроя России, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением об этом гражданина, направившего обращение.

5. Электронное обращение не рассматривается при:
– отсутствии фамилии и имени заявителя;
– указании неполного или недостоверного почтового адреса;
– наличии в тексте нецензурных или оскорбительных выражений;
– наличии в тексте угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
– использовании при наборе текста некириллической раскладки клавиатуры или только заглавных букв;
– отсутствии в тексте знаков препинания, наличии непонятных сокращений;
– наличии в тексте вопроса, на который заявителю уже давался письменный ответ по существу в связи с ранее направленными обращениями.

6. Ответ заявителю обращения направляется по почтовому адресу, указанному при заполнении формы.

7. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

8. Обращения, поступившие через сайт, обобщаются и представляются руководству Министерства для информации. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы в разделах «для жителей» и «для специалистов»

Образец представление на повышение в должности

образец представление на повышение в должности

Ходатайство представление на повышение должности образец форм. За период работы в должности механика с 12.03.2013 по настоящее время Иванов И. Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности (межаттестационный период) И.О. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Ю.В. Фирсова, Н.Б. Почетные звания, награды, авторские работы – Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?. Образец служебная записка о повышении в должности на замещение должности ППС. Павликов О.А. имеет среднее специальное образование по профессии “повар”, в должности помощника повара. Отказывают в повышении из-за того,. Образец заявления о повышение зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов. Для служебного пользования по заполнении ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к назначению на должность. Образец – представление о переводе на другую. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Представление Директору МОУ 27.07.2009 N 5 “. Генеральному директору» или «директору». Представление на повышение в должности образец – заявления и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что.Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного. Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Но оформлять повышение в должности без согласия. Оценка: 359 / 500 Всего:. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки (оклада). Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец.. В этом случае, текст заявления начните со слов: На рассмотрение квалификационной комиссии помимо вашего заявления направьте представление на повышение. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности «юрисконсульт» на должность «старший юрисконсульт. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на.: Представление на должность руководителя образец. В представлении. образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность,. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о повышении зарплаты сотруднику Прошу рассмотреть возможность повышения заработной. Представления на должность |. Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность. Образец представления на повышение в должности.Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф.И.О. Буквально две недели назад отказали в должности педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав. Характеристика-представление педагога-психолога Ф.И.О. Профессия, должность, квалификационная категория _ _ (дата присвоения) 7. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности. Служебные записки на повышение в должности образец. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?, Образец договора продаж товара, Приказ о назначении материально. Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности?, образец договора продаж товара, приказ о назначении материально. К раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в. Если вы искали “образец представления на повышение в должности ”, кнопка для скачивания на странице ниже. Uploaded 2 months ago. Должность,. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений (заявления) формы заявления рабочего на повышение разряда, представление. Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. Образец – Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемойПредставление на соответствие занимаемой должности учителя образец, Представление на. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,.

Как написать письмо с запросом на продвижение

Ключевые выводы:

• При подаче заявки на продвижение по службе предоставьте обоснованные данные о том, почему вас следует повышать.
• В своем письме укажите, каким образом ваша нынешняя должность делает вас подходящим для новой работы.
• Предложите конкретные способы, которыми вы оказали влияние, и объясните, почему вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы взять на себя требуемые обязанности.
• Найдите в организации надежного реферала, который поддержит вас на роль или продвижение по службе.

---

Написание эффективного письма с запросом на продвижение может стать важным шагом в получении новой должности. Хорошо написанное и своевременное письмо может увеличить ваши шансы на повышение по службе. Письмо должно подчеркивать вашу ценность для компании, вашу способность добиться успеха на более высокой должности и позиционировать себя как жизнеспособного кандидата.

В этой статье мы объясняем, как написать письмо с запросом на продвижение, и предоставляем шаблон и образец, которые помогут вам составить собственное.

Что такое письмо-запрос на продвижение?

Письмо с запросом на повышение – это письменный документ, предназначенный для вашего руководителя, чтобы запросить рассмотрение вопроса о более высокой должности в компании. В письме должно быть объяснено, почему именно вы заслуживаете должности, о которой просите. Написание письма с запросом на продвижение в нужное время также может увеличить ваши шансы на продвижение по службе, поскольку компании часто нанимают сотрудников внутри компании и ценят инициативу.

Хотя вы можете отправить письмо с запросом о продвижении по электронной почте, отправка его бумажной копии – более профессиональный подход.Вы также можете отправить его заказным письмом, так что вы будете уведомлены, когда письмо будет доставлено. Имейте в виду, что ваше письмо с запросом о повышении всегда должно сопровождаться личным разговором с вашим руководителем.

Связанный: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо с запросом на продвижение

Вот самые важные элементы написания успешного письма с запросом на продвижение:

1. Отправьте письмо по адресу подходящее время

Ваш первый шаг – определить, когда следует отправить письмо.Учтите, что ваш запрос на продвижение по службе не должен удивлять вашего менеджера. Лучше всего со временем вложиться во множество содержательных разговоров о своей работе, своем желании продвигаться по службе, способах улучшения и использования своих сильных сторон и о том, чего вы хотите от своей карьеры. Если у вас не было таких разговоров, возможно, лучше подождать и начать выражать эти мысли своему руководителю в индивидуальной обстановке.

Если ваш руководитель подтвердил вашу доказанную эффективность с течением времени и способность расширять свои роли и обязанности, возможно, сейчас самое время отправить письмо с запросом на повышение.Опять же, вместо того, чтобы просто послать письмо или отправить его по электронной почте, назначьте время, когда вы и ваш руководитель можете вместе прочитать письмо на встрече один на один. Это даст вам возможность подробно объяснить определенные моменты и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего руководителя.

2. Используйте профессиональный заголовок и приветствие.

Если вы отправляете письмо на бумажном носителе, начните с официального заголовка, который включает ваше имя, должность, контактную информацию, дату, а затем имя, должность и контактную информацию получателя.Если письмо представляет собой электронное письмо, используйте ясную и информативную строку темы, например « Запрос на продвижение ».

После заголовка откройте письмо профессиональным приветствием, например: « Уважаемый господин / госпожа. »и фамилию вашего работодателя. Если у вас более непринужденные отношения с ними, уместно использовать их имя в приветствии.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определение, советы и примеры

3. Изложите свой запрос, а затем подробно опишите свою квалификацию

После приветствия начните текст вашего письма с прямого и конкретного указания его цели.Например, вы можете начать со слов: « Это письмо предназначено для запроса повышения с моей нынешней должности сотрудника по маркетингу до открытой должности директора по маркетингу. ”

Затем используйте несколько коротких абзацев, чтобы описать достижения и опыт, которые позволяют вам претендовать на эту роль. Опишите конкретные навыки, которые делают вас хорошим кандидатом на более высокую должность. Вот некоторые вещи, которые вы можете указать:

• Время, которое вы проработали в компании
• Соответствующий опыт работы на более высокой должности
• Ваше образование или сертификаты, относящиеся к должности
• Успешные проекты, которые вы завершили с измеримым влиянием
• Почему вы думаю, что вы можете преуспеть в новой роли
• Спасибо за помощь вашего менеджера или вклад в вашу карьеру
• Ваша преданность компании

4.Предлагайте решения для заполнения вашей текущей должности

Поскольку повышение по службе, вероятно, означает, что вы откажетесь от своей нынешней должности, вы можете предложить помощь в поиске или обучении кого-то, кто займет вашу текущую должность. Это предложение демонстрирует ваши лидерские качества и помогает облегчить переходный период.

5. Завершить письмо

После текста письма используйте короткий заключительный абзац, чтобы выразить благодарность за их рассмотрение. Вы также можете еще раз заявить о своем желании получить повышение и спросить, есть ли какие-либо следующие шаги, которые вы можете предпринять для рассмотрения на эту роль, например, планирование собеседования.

Завершите письмо профессиональным заключением, например «С уважением», вашей подписью и напечатанным именем.

Связано: Как подготовиться к собеседованию по продвижению

Шаблон письма с запросом о продвижении

Рассмотрите возможность использования этого шаблона для письма с запросом о повышении, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Ваше имя
Ваше звание
Ваше контактная информация

Дата

Имя получателя
Название получателя
Контактная информация получателя

Уважаемый [Mr./РС. Фамилия],

Спасибо, что нашли время прочитать это письмо. Причина, по которой я пишу вам, состоит в том, чтобы официально попросить принять меня во внимание на вакансию [желаемое название должности].

Я упорно работал в ожидании такой возможности, и я готов к следующему вызову. Я также считаю, что на моей нынешней должности я добился достаточных успехов, чтобы претендовать на повышение. За последний год у меня было:

[Кратко опишите достижение 1 числами]

[Кратко опишите достижение 2 числами]

Хотя я горжусь перечисленными выше достижениями, я также знаю, что являюсь частью команды, и я благодарен вам за помощь и поддержку на каждом этапе пути.

Я знаю, что роль [желаемое название должности] потребует больше времени и нового набора навыков, но я чувствую, что обладаю качествами, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей. Примером этого может быть [конкретная ситуация, которая подчеркивает набор навыков, необходимых для желаемой работы]. Кроме того, проработав в организации [количество лет], я вкладываюсь в успех [компании] и хочу участвовать в ее процветании.

Поскольку в результате повышения по службе моя текущая должность останется вакантной, я помогу обеспечить плавный переход, чем смогу.Несколько нынешних сотрудников работали со мной напрямую и потенциально могут взять на себя мои должностные обязанности, и я был бы рад обучить их, чтобы они взяли на себя эту работу.

Буду очень признателен, если вы рассмотрите возможность участия в этой акции и еще раз поблагодарите вас за ваше время. Я буду рад назначить собеседование на ваше усмотрение.

С уважением,
[Ваше имя]

Связано: Чего ожидать от среднего повышения по службе

Пример электронного письма с запросом на продвижение

Этот образец электронного письма с запросом на продвижение может вдохновить вас на написание собственного:

Тема: Должность менеджера по продажам

Уважаемая госпожаGilmore,

Прошу официально принять во внимание вакансию регионального менеджера по продажам.

Я много работал, ожидая такой возможности, и чувствую, что готов к следующему вызову. Я также считаю, что на моей нынешней должности я добился достаточных успехов, чтобы претендовать на повышение. В прошлом году у меня было:

-Увеличение продаж компании в выделенном мне секторе на 30% по сравнению с предыдущим годом.

-Обучил несколько новых сотрудников, которые все еще работают в компании и преуспевают на своих должностях.

Хотя я горжусь перечисленными выше достижениями, я также знаю, что являюсь частью команды, и я не смог бы сделать их все в одиночку. Я также благодарен за вашу помощь и поддержку в моей карьере.

Я знаю, что роль менеджера по продажам потребует от меня большего количества времени и нового набора навыков, но я чувствую, что обладаю качествами, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей.Примером может служить ситуация прошлой осени, когда уходящий менеджер по продажам находился в месячном отпуске по состоянию здоровья, и я успешно справлялся с их ролью и обязанностями. Кроме того, проработав в организации три года, я вкладываюсь в успех Howard’s Sales & Marketing и хочу участвовать в процветании компании.

Поскольку в результате повышения по службе моя нынешняя должность останется вакантной, я помогу обеспечить плавный переход, чем смогу.Несколько нынешних сотрудников работали со мной напрямую и могут взять на себя мои должностные обязанности, и я был бы рад помочь их обучить.

Буду очень признателен, если вы примете участие в этой акции, и я благодарю вас за ваше время. Я буду рад назначить собеседование на ваше усмотрение.

С уважением,
Джон Кортес
Торговый представитель
(541) 937-4532
Кортес[email protected]

Примеры сопроводительных писем для внутренней должности или продвижения по службе

Ключевые выводы:

• При подаче заявки на внутренние должности и продвижение по службе веские аргументы могут помочь вам сохранить работу.
• В сопроводительном письме укажите, каким образом ваша текущая должность делает вас подходящим для новой работы.
• Приведите конкретные примеры того, как вы оказали влияние и почему вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы взять на себя требуемые обязанности.
• Найдите в организации надежного реферала, который поддержит вас на роль или продвижение по службе.

---

Независимо от того, работаете ли вы в небольшом стартапе или в крупной корпорации, вам может потребоваться подать официальное заявление при подаче заявления на внутреннюю должность или повышение по службе. С помощью этого приложения ваша цель – дать понять, что вы полны энтузиазма и квалифицированы, чтобы брать на себя новые обязанности и расти вместе с компанией.

Как внутренний кандидат, у вас есть преимущество в том, что вы знаете организацию лучше, чем внешний кандидат.Используйте эти инсайдерские знания, чтобы написать профессиональное сопроводительное письмо, демонстрирующее, чего вы уже достигли, и почему вы отлично подходите для этой новой задачи.

Ниже мы поделимся советами о том, как написать внутреннее сопроводительное письмо, и двумя примерами сопроводительного письма: один для подачи заявки на внутреннюю должность, а другой – если вы подаете заявку на внутреннее продвижение по службе.

Описание изображения

Формат сопроводительного письма
1. Дата и контактная информация
2. Приветствие или приветствие
3.Вступительный абзац
4. Средний абзац
5. Заключительный абзац
6. Окончание письма и подпись

Объясните, как ваша текущая роль готовит вас к новой работе

Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы описать, как ваша текущая должность подготовили вас к тому, чтобы с комфортом справиться с обязанностями новой работы Рассмотрите возможность включения краткого описания ваших текущих передаваемых обязанностей и того, насколько новая работа соответствует вашим навыкам и карьерным целям.

Настройте сопроводительное письмо в зависимости от того, подаете ли вы заявку на повышение, меняете отдел или переходите на новую должность в той же команде.Выделите прошлый опыт или проекты, над которыми вы работали, которые связаны с функциями новой работы. Включите конкретные детали и измеримые результаты. Помните, что менеджеры по найму ищут кандидатов, которые целеустремленны, проявляют инициативу и добиваются результатов.

Связано: Как выбрать шрифт для сопроводительного письма и размер шрифта

Покажите, как вы повлияли на вас

Включите конкретные примеры того, как ваша работа помогла добиться прогресса в достижении ключевых целей компании.Скомбинируйте эти достижения с цифрами, которые демонстрируют точное влияние, которое вы оказали.

Упомянув эти успехи, вы также можете объяснить, как вы сотрудничали с коллегами, если это применимо. Если вы ранее работали с другими для достижения цели, опишите свой опыт, чтобы показать свою способность общаться, делиться идеями и решать проблемы с командой. Это поможет показать ваше понимание того, как добиться результатов в этой компании.

Включите доверенного специалиста

Уважаемый коллега или менеджер, дающий яркую рекомендацию, может помочь укрепить представление о том, что вы идеальный кандидат на эту работу.Направление может подтвердить ваши предыдущие достижения, трудовую этику и приверженность качественной работе. Добавление реферала также может дать представление о вашем потенциале продолжать приносить пользу как трудолюбивый сотрудник.

Произведите немедленное впечатление, указав направление в первом абзаце письма, представляющего интерес. Включите имя вашего реферала, ваши профессиональные отношения и краткое изложение того, почему они рекомендуют вас.

Подробнее: Как включить направление в сопроводительное письмо

Пример сопроводительного письма для внутренней должности (с направлением)

Уважаемый господинFields,

По рекомендации Энджи Флорес, директора по образованию, я хочу подать заявку на должность специалиста по членству. Я имел удовольствие работать под руководством Энджи в течение трех лет в качестве координатора образовательной программы. Она твердо верит в мою способность разрабатывать творческие решения, которые поддерживают образовательные цели наших членов. Я очень рад возможности работать с вами, чтобы создать невероятный опыт членства в компании ABC.

За всю свою карьеру здесь я перешел от ввода данных – с точностью 98% – до реорганизации нашего расписания мероприятий по непрерывному обучению, что увеличило вовлеченность участников на 25% за трехмесячный период. Мне действительно нравилось развивать значимые отношения с нашими участниками, обеспечивая при этом качественный опыт, который улучшает их дальнейшее обучение. Я с нетерпением жду возможности улучшить опыт участников компании ABC, при этом превзойдя целевые показатели членства, улучшив показатели удержания и повторно привлекая неактивных участников.

Я стремлюсь воплощать новаторские идеи в реальность, и я всегда стараюсь опираться на текущие процессы и открывать стратегии для улучшения. На этой новой должности я бы использовал отношения, которые у меня уже есть с нашими членами, для быстрого расширения членства и продвижения нашей организации.

Я ценю ваше внимание и с нетерпением жду возможности узнать, как я могу и дальше вносить свой вклад в успех компании ABC.

С уважением,

Саманта Нил

По теме: Вопросы и ответы: Какова идеальная длина сопроводительного письма?

Сопроводительное письмо для примера продвижения

Уважаемая госпожаSilverton,

В восторге от перспективы развития моей карьеры в компании ABC, я пишу, чтобы подать заявку на открытую должность помощника по административным вопросам. Возможность присоединиться к вашей команде два года назад в качестве регистратора дала мне возможность работать с очень талантливой командой в интересной отрасли. Я с нетерпением жду новых достижений в ближайшие годы.

За время работы в компании ABC я смог связаться с нашими клиентами в качестве надежного ресурса и узнать, как наилучшим образом удовлетворить их потребности.На моей нынешней должности я представил улучшенную систему обработки клиентских контрактов, устраняющую неуместные контракты и ошибки транзакций. Я также научился грамотно ориентироваться в нашей системе управления клиентами. Я могу умело переключаться между различными задачами, демонстрируя свою способность расставлять приоритеты и координировать важные, чувствительные ко времени обязанности.

Я увлечен совершенствованием процессов для повышения эффективности, повышения степени удовлетворенности клиентов и репутации бренда.Я хотел бы получить возможность воспользоваться своим обучением и опытом для создания добавленной стоимости для компании ABC. Я благодарен за ваше внимание и буду рад обсудить эту возможность более подробно.

С уважением,

Аника Батра

Связано: Как отформатировать сопроводительное письмо (с примером)

Сопроводительные письма для внутренней должности или продвижения

Льюис Заявитель
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Lewis.заявитель@email.com

26 мая 2020

Джулия Ли
Директор по коммуникациям
ACME Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли,

Я хочу официально подать заявку на должность помощника менеджера по коммуникациям в Департаменте корпоративных коммуникаций. Как вы знаете, у меня был обширный опыт работы с Acme Retail, начиная с того момента, когда я участвовал в вашей летней редакционной стажировке, когда еще учился в колледже в [вставить год].

С тех пор я занимал все более ответственные должности в отделах кадров и маркетинга. За время моей работы я развил исключительные навыки письма и редактирования, а также разработал и реализовал весьма успешные коммуникационные стратегии на уровне отделов.

Я также продемонстрировал свою способность работать с руководителями различных бизнес-единиц и различных направлений бизнеса, постоянно получая образцовые баллы на ежегодных оценках эффективности, проводимых моими руководителями.

Кроме того, я отвечал за коммуникацию о льготах и ​​взаимоотношениях с сотрудниками, а также поддерживал связь с клиентами и поставщиками компании, чтобы гарантировать, что все проекты будут завершены в установленные сроки.

Это всего лишь несколько примеров моих достижений и вклада в нашу компанию. Я надеюсь, что вы обнаружите, что этот краткий обзор в сочетании с прилагаемым резюме описывает преданного сотрудника Acme Retail, обладающего опытом и навыками, чтобы соответствовать или превосходить требования должности помощника менеджера по коммуникациям.

Я ценю ваше внимание и надеюсь обсудить с вами эту возможность продвижения по службе в удобное для вас время. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить какую-либо другую информацию, которая поддержит мою кандидатуру для участия в этой акции.

С уважением,

Льюис Кандидат

Образец формата заявления для запроса о повышении

[Здесь кратко опишите образец формата письма-заявления для запроса повышения с вашей нынешней должности.Вы должны указать свои причины, такие как опыт или образование. Вы можете написать это письмо для повышения до вашего высшего авторитета. Вы должны следовать политике компании. Вы можете изменить эти форматы по своему усмотрению.]

Дата,

Генеральный директор,

Название института…

Адрес института…

Тема: Запрос на продвижение по службе

Уважаемый господин,

Он должен принести к вашему сведению, что в течение последнего (количество лет) я преданно работал в вашей компании / институте в качестве (Должности).Все это время я усердно и увлеченно работал над достижением максимальной прибыли для нашей компании / института. Мое усердие было вознаграждено ранее, так как я получил награду «Сотрудник года» в 20хх. (Покажите свое достижение, если у вас есть).

Моя искренность в отношении работы и организации очевидна. Я всегда придумывал новаторские решения для любой проблемы, с которой сталкивался на пути к успеху нашего бизнеса. Кроме того, я также завершил (образовательную квалификационную степень MBA или любой курс или обучение) в (Дата).

Обладая всеми знаниями, опытом и ноу-хау того, как все работает здесь, в этом институте / фирме, я прошу вас любезно повысить мой доход и продвинуть меня на должность (Ожидаемая должность). Уверяю вас, я полностью понимаю обязанности этого поста и обещаю, что окажусь правильным выбором для нашей компании.

Ждем положительного отзыва! Благодарим вас заранее.

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Другой формат,

Запрос на продвижение по электронной почте

Дата…

Менеджер по персоналу,

Название института…

Адрес института…

Тема: Письмо с просьбой о продвижении

Уважаемый ,

Я сдал (образование, например, бакалавр коммерции, экзамен бакалавра коммерции) от (Название университета) с (Результатом). Я был принят на работу на основании (профессиональных обязанностей) как (должность, т.е.g., помощник по развитию ресурсов в отделе разработки ресурсов) (название института и отдела). С тех пор я очень честно и старательно выполняю свои обязанности.

Ваша уважаемая организация придерживается политики поощрения сотрудников по повышению квалификации. Я смиренно прошу вашу честь предоставить мне некоторые особые надбавки за прохождение экзамена (настоящее образование) и изменить мое назначение с (текущая должность на ожидаемую должность).

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Как подать заявку на участие в акции с сопроводительным письмом | Работа

Если вы какое-то время выполняли одну и ту же работу в своей компании и считаете, что ваши навыки и опыт используются недостаточно, возможно, вам стоит поискать возможность повышения по службе. Даже если вы уже являетесь сотрудником, вам, вероятно, потребуется подать официальное заявление, если появится подходящая должность.Подача сильного заявления с хорошим сопроводительным письмом увеличит ваши шансы на собеседование. Следуя нескольким простым рекомендациям, вы сможете создать успешное приложение.

Произвести немедленный эффект

В первом абзаце должно быть твердое и четкое заявление, в котором излагается ваше желание занять новую должность и объясняется, почему вы готовы взять на себя повышенную ответственность или объем этой работы. Не говорите просто: «Меня заинтересовала должность менеджера по маркетингу, и я хотел бы, чтобы меня рассмотрели».Вместо этого представьте веские доводы для рассмотрения, например: «Я увеличил продажи за счет разработки качественных рекламных материалов и новой стратегии в социальных сетях в моей нынешней роли помощника по маркетингу, что сделало меня идеальным кандидатом на должность менеджера по маркетингу. “

Настоящее свидетельство достижения

Самостоятельное использование звукового сигнала несложно, но подкрепите эту саморекламу доказательством того, что вы внесли дополнительную пользу своей компании в свой текущий пост. Соберите точную статистику по всему, что показывает, как вы уже оказал влияние.Например, увеличение объемов продаж, более высокий рейтинг удовлетворенности клиентов или экономия затрат отдела – все это положительные достижения, которые делают вас амбициозным и умным сотрудником.

Приведите примеры своих навыков

Ваше приложение окажет большее влияние, если вы будете использовать описательные утверждения о своих навыках, подкрепленные примерами того, как вы использовали их в своей текущей работе. Например: «У меня первоклассные финансовые навыки с опытом определения сбережений. На моей должности помощника по бухгалтерскому учету я использовал эти навыки для увеличения прибыли от продаж на 15 процентов в прошлом финансовом году.”

Избегайте повторений и покажите понимание

Ваше сопроводительное письмо – это ваша возможность продать себя, и оно должно содержать информацию, которой нет в вашем резюме. Сопроводительное письмо – это гораздо более личный документ, в котором выбираются важные моменты карьеры и личные характеристики, соответствующие требованиям Вы также можете показать, что действительно понимаете компанию и принципы ее работы, и что вы можете внести ценный вклад в ее будущее.

Покажите, что вы доступны

Закрывая письмо для внутреннего продвижения, будьте ясно, когда вы можете начать новую работу.Если вы подаете заявку на повышение в том же отделе, ваш начальник будет знать вашу непосредственную рабочую ситуацию; но если вы хотите перейти в новую команду, убедитесь, что вы знаете, сколько уведомлений вам нужно дать, чтобы выполнить любые обязательства, и укажите их в сопроводительном письме.

Как написать сопроводительное письмо для внутренней позиции или продвижения – Zippia

Вы долгое время работали на оплачиваемой должности у текущего работодателя и задумывались о повышении по службе? Или, возможно, вы собираетесь пройти стажировку и подумываете подать заявление о приеме на работу на полную ставку.

В любом случае процесс выбора из общего пула кандидатов немного сложнее, чем вы можете сначала подумать.

Прежде всего, важно принять во внимание тот факт, что в компании, скорее всего, есть сослуживцы или стажеры, которые будут стремиться к той же должности.

Во-вторых, есть дополнительный пул внешних соискателей, с которыми вам нужно будет конкурировать. Другими словами, вы не должны предполагать, что эта работа будет предоставлена ​​вам просто потому, что вы уже проделали тяжелую работу на своей нынешней должности.

Сказав это, также важно иметь в виду, что есть несколько полезных и эффективных стратегий, которые вы можете использовать, чтобы максимизировать свои шансы получить внутреннюю позицию или продвижение по службе, которое вам нужно.

Составление и отправка хорошо составленного сопроводительного письма, в частности, повысит вероятность того, что вы выделитесь из толпы других соискателей.

Чем внутреннее сопроводительное письмо отличается от стандартного сопроводительного письма

Теперь важно понять с самого начала, что процесс составления сопроводительного письма для внутренней должности или продвижения по службе будет отличаться в некоторых важных отношениях от сопроводительного письма, представленного внешним кандидатом.

В случае сопроводительного письма для внутренней должности или продвижения по службе, менеджер по найму, скорее всего, уже (по крайней мере, в некоторой степени) знаком с предысторией и опытом соискателя, поэтому для соискателя очень важно записывать детали так же правдиво возможный.

В последнем случае работодатель будет в значительной степени незнаком с профессиональным профилем заявителя, поэтому всегда существует вероятность того, что заявитель рискнет преувеличить (или сфабриковать) некоторую включенную информацию.Это приводит к понятной настороженности в умах многих менеджеров по найму, когда они проверяют квалификацию внешнего кандидата.

Также важно помнить, что внутренние кандидаты имеют некоторые значительные преимущества перед внешними кандидатами в процессе рассмотрения и приема на работу. Как внутренний заявитель вы сможете:

• Воспользуйтесь конкретным вкладом, который вы уже внесли в компанию.

• Включите рекомендации, которые (в идеале) являются доверенными знакомыми менеджера по найму

• Поймите, что компания ценит, и используйте это в своих интересах

Эти факторы повышают вероятность того, что ваше заявление будет одобрено – и, в конечном итоге, выбрано – в процессе приема на работу.

Чтобы составить выдающееся сопроводительное письмо, которое будет выделяться среди множества других приложений, крайне важно понимать специфические элементы

, который должен быть включен. К ним относятся (в порядке появления):

1. Дата подачи

2. Имя работодателя / менеджера по найму / рекрутера (тот, кто будет читать сопроводительное письмо) и профессиональная информация

3. Информация о конкретной должности и отделе, в который вы подаете заявку на

4. Подробное (но краткое) объяснение вашей нынешней должности, предыдущего опыта и заметных достижений в компании вашего работодателя.Обязательно выделите как «твердые навыки» (технические навыки), так и «мягкие навыки» (навыки межличностного общения)

5. Объяснение того, насколько вы подходите к требованиям и требованиям должности, на которую вы претендуете (с учетом вашего предыдущего опыта работы в компании)

6. Выражение признательности вашему работодателю за ваш предыдущий опыт работы в компании до этого момента, а также за возможность быть рассмотренным для должности, на которую вы сейчас претендуете.

7. Информация о том, как получатель – i.е, менеджер по найму или ваш работодатель – может связаться с доверенным лицом (обязательно заранее подтвердите этим направлением, что он или она желает, чтобы их информация была включена в ваше сопроводительное письмо)

8. Ваше имя (и подпись, если вы будете передавать физическую копию сопроводительного письма)

Хорошо – теперь, когда у нас есть базовое представление о конкретных компонентах, которые должны быть включены в ваше сопроводительное письмо, давайте рассмотрим быстрый пример того, как должно выглядеть заполненное сопроводительное письмо для внутренней должности.

Принимая во внимание все темы, которые мы уже изложили выше, вот образец сопроводительного письма для внутренней должности или продвижения по службе:

21 августа, 2020

Марисса Свартс
Менеджер по персоналу
Swarts & Sons Enterprises
[email protected]

Уважаемая миссис Свартс,

Я рад представить свою кандидатуру на должность контент-стратега в отделе маркетинга компании.

Я начал работать в Swarts & Sons в августе 2018 года в качестве помощника копирайтера.Последние два года я потратил на оттачивание и расширение своих способностей и многому научился у своих менеджеров в отделе. Я считаю, что требования к должности специалиста по контент-стратегии, которые вы изложили на веб-сайте компании, совпадают с набором навыков, который я приобрел за время моей работы в компании.

Я участвовал в большом количестве ценных для компании проектов. Начиная с февраля 2019 года, я возглавил новую стратегию ведения блога, которая стала основным форматом для создания и публикации сообщений в блогах во всем отделе маркетинга.Кроме того, в мае 2019 года я участвовал в запуске общекорпоративной программы обучения основам SEO. Эта программа увеличила посещаемость веб-сайта нашей компании на целых 25%.

Если вы хотите узнать больше о моем опыте и достижениях в компании, я рекомендую вам обратиться к моему руководителю Эдвину Джеймсу ([email protected]). Я тесно сотрудничал с г-ном Джеймсом в течение последних двух лет, и он будет рад ответить на любые ваши вопросы о моей пригодности для роли контент-стратега.

Большое спасибо за ваше время и возможность быть рассмотренным на этой должности. Для меня было большой честью работать со Swarts & Sons, и я с нетерпением жду дальнейшего роста внутри компании.

С уважением,

Энди Аксельрод

Готовясь к составлению сопроводительного письма для внутренней должности или продвижения по службе, обязательно помните о следующих четырех ключевых моментах:

• Не думайте, что вас выберут исключительно на основании того факта, что у вас есть опыт работы в компании, в которую вы подаете заявку.Если вы очень заинтересованы в вакансии, вполне вероятно, что большое количество других внутренних (а также внешних) соискателей тоже.

• Составив и отправив высококачественное сопроводительное письмо, у вас есть прекрасная возможность сообщить конкретные причины, по которым вы идеальный кандидат на эту роль.

• Сопроводительные письма не следует воспринимать легкомысленно. Во многих случаях они (вместе с резюме) будут ключевым фактором при принятии менеджером по найму решения относительно того, какие кандидаты имеют право перейти на этап собеседования.

• Точное соблюдение проверенного шаблона сопроводительного письма (такого как тот, который мы описали выше) поможет вам создать сопроводительное письмо, которое привлечет внимание любого менеджера по найму.

• Краткость важна. В конце концов, менеджеры по найму и сотрудники отдела кадров, как правило, очень занятые люди, и рассмотрение десятков (а иногда и сотен) требований к должности является одним из их должностных требований. Имея это в виду, вы должны сделать своей целью быть кратким и предоставить им всю необходимую информацию (и представить себя как ценный актив) как можно несколькими словами.Если длина вашего сопроводительного письма превышает одну полную страницу с одинарным интервалом, вы включили слишком много информации.

Написание сопроводительного письма вполне может стать определяющим фактором, который подтолкнет вас к следующему этапу вашей карьеры. Следуя приведенным выше советам по сопроводительному письму, у вас будет гораздо больше шансов быть замеченным и получить профессиональные возможности, которые вам нужны.

Вы уже доказали себе собственные способности на протяжении всего периода работы или стажировки – ваше сопроводительное письмо – это ваш шанс доказать это своему начальнику.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Советы по написанию и примеры примеров

Представление ваших навыков и опыта с помощью профессионального сопроводительного письма для продвижения по службе – хороший способ привлечь внимание менеджера по найму. Когда вас позвали на собеседование, не бойтесь высказывать свои ожидания. Одним из преимуществ карьерного роста является повышение по службе внутри компании.При подаче заявки на повышение не забудьте использовать официальное сопроводительное письмо для внутренней должности. Вот советы, как написать идеальное сопроводительное письмо о продвижении .

Сопроводительное письмо для продвижения – Советы по написанию

• Укажите важные сведения, особенно если вы работаете в большой компании. Следует упомянуть: ваш текущий отдел, общее количество лет в компании, общее количество лет на текущей должности и ваш текущий профиль должности.
• Укажите конкретные причины, по которым вы подходите для этой должности. Вам необходимо синхронизировать свои текущие должностные обязанности с должностными обязанностями на вакантной должности. Если это продвижение по службе, нужно сосредоточиться на лидерских качествах; если это для внутреннего перевода, вы должны подчеркнуть свои технические навыки.
• Четко и кратко укажите свои карьерные цели и свяжите их с целями организации.
• Используйте качественный образец сопроводительного письма для продвижения по службе, чтобы быть уверенным в том, что вы придерживаетесь официально принятых норм сопроводительного письма.Настройте его, чтобы указать свои конкретные данные.
• Очень важно выделить свои достижения, чтобы доказать свой характер. Это должно произвести впечатление на менеджера по найму и доказать, что вы подходите для этой работы.
• Никогда не забывайте выражать свою признательность за те возможности, которые предоставляет вам организация, например, за обучение, которое вы посещали на рабочем месте.
• Помните, что ваше сопроводительное письмо для продвижения по службе должно быть убедительным, точным и содержать конкретные детали.Вы можете рассказать им свою историю, но сделайте это так, чтобы придать ей изящество.
• Наконец, убедитесь, что вы указали имена нескольких доверенных рефералов внутри компании. Это делает сопроводительное письмо профессиональным.

Пример-1 сопроводительного письма к рекламной акции (текстовый формат)

Дата
Имя менеджера по найму
Компания
Адрес

Уважаемый г-н / г-жа.

Это относится к должности помощника менеджера по обучению, которая недавно открылась в отделе обучения.Я хочу подать заявку на то же самое.

Я работаю с компанией XYZ более пяти лет. Я пришел сюда в качестве помощника по розничному магазину и в настоящее время являюсь руководителем розничного магазина, расположенного по адресу ABC (адрес). За последние два года, что я работал супервайзером, я приобрел уверенность и знания, чтобы управлять командой из 4 человек. Наряду с этим, мое постоянное взаимодействие с покупателями в магазине помогло мне лучше узнать продукты компании и изучить более тонкие нюансы взаимоотношений с покупателями.

Я старался изо всех сил помогать клиентам снова и снова выбирать правильные продукты. Во время работы в магазине я всегда следил за тем, чтобы предлагать продукты, полностью соответствующие потребностям и ожиданиям клиентов. Вот почему я чувствую, что обладаю необходимыми знаниями о нашем ассортименте продукции, чтобы помочь развить аналогичные навыки у новых членов, присоединяющихся к нашей команде.

Я чрезвычайно благодарен своим старшим менеджерам и отделу кадров компании XYZ за то, что они помогли мне расти в моей профессиональной жизни.Г-н PQR, руководитель моей группы был достаточно любезен, чтобы поощрить меня к этому внутреннему открытию и согласился быть моим советником.

Надеюсь на ваше любезное внимание к этой предстоящей должности. Прилагаю мое резюме. Прошу предоставить мне время, которое вам будет удобно, для личной встречи по поводу публикации.

С уважением,
Тельма Грэм

Образец сопроводительного письма к акции

промо-письмо-образец1

Пример-2 сопроводительного письма к рекламной акции (текстовый формат)

Дата
Имя менеджера по найму
Компания
Адрес

Уважаемый г-н./РС.

Я узнал о внутренней позиции менеджера по продажам в отделе продаж через внутреннее общение с отделом кадров. Я хотел бы подать заявку на эту должность, поскольку считаю, что это та работа, к которой я готовился и продемонстрировал свои способности в течение последних трех лет моего сотрудничества с компанией ABC.

Я пришел сюда в качестве координатора продаж три года назад. Я был первым контактным лицом для наших бесчисленных клиентов на протяжении многих лет, отвечая на их запросы, решая их проблемы и жалобы с профессиональной оперативностью.Год и назад меня повысили до должности руководителя продаж благодаря моей старшей г-же XYZ, которая полностью верила в мои навыки и видела, как я помогал удерживать клиентов в качестве координатора продаж.

Как руководитель отдела продаж я столкнулся с более серьезными проблемами и смог доказать свой характер. Я смог достичь более 100% своей цели за это время и приобрел новых клиентов, которые сегодня являются одними из наших самых лояльных клиентов. Я приложил свое резюме и конкретные данные о клиентах / клиентах, которых я разработал за последние полтора года.

Я благодарен компании ABC за помощь в определении моего пути и плана карьерного роста. И я надеюсь, что организация снова проявит такое же доверие и веру в мои навыки, продвинув меня на эту новую должность в отделе продаж.

Я с нетерпением жду вашего предложения относительно дальнейших действий и надеюсь вскоре встретиться с вами на официальном собеседовании по поводу этой вакансии.

С уважением,
Адам Стив

Образец сопроводительного письма к акции 2

промо-письмо-образец2

Заключение

Подготовьте профессиональное сопроводительное письмо, используя надежный шаблон сопроводительного письма, чтобы самым впечатляющим образом представить свои полномочия менеджеру по найму.Будьте замечены выбранной вами компанией и повысьте свои шансы на продвижение по службе, используя правильные и простые в использовании инструменты.

Больше:

10 способов избежать распространенных ошибок в сопроводительном письме

Сопроводительное письмо, заключительное приветствие

FAQ

1). Чем сопроводительное письмо для внутреннего приложения может отличаться от сопроводительного письма для внешнего приложения?

Внутренние заявки не должны содержать никаких представлений, кроме упоминания вашего отдела и вашей текущей должности.Внешние приложения следует начинать с введения.