Содержание

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

СЗВ-М при увольнении сотрудника выдается ему на руки в соответствии с п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ. В материале далее мы расскажем, как при этом соблюсти все требования законодательства.

Необходима ли выдача СЗВ-М, если работник уволился

Все работодатели (организации и ИП) обязаны ежемесячно сдавать в региональный пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах». В этом отчете фиксируются все граждане, с которыми заключены официальные трудовые договоры либо договоры ГПХ.

По мнению чиновников, этот отчет помогает отследить работающих пенсионеров.

Помимо сдачи СЗВ-М в ПФР, его необходимо выдавать сотруднику на руки.

ВАЖНО! В законе № 27-ФЗ указано, что справку СЗВ-М нужно выдавать при увольнении сотрудников, при подаче заявления застрахованными лицами при выходе на пенсию, а также ежемесячно вместе со сдачей отчета в контролирующий орган.

При этом нужно получать письменное подтверждение от застрахованного лица, что документ ему действительно передан.

Когда и в каком виде работнику нужно выдать справку СЗВ-М на уволенных

В копии СЗВ-М при увольнении сотрудника следует указать только его фамилию и его данные. Информацию по другим сотрудникам указывать нельзя, так как она относится к персональным данным и не подлежит разглашению.

В графе 3 вы в обычном порядке укажете тип «исхд», а в графе 4 — информацию по работнику.

Смотрите пример заполнения СЗВ-М при увольнении в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Как правило, заполнение отчета в различных учетных программах позволяет сформировать СЗВ-М уволенным сотрудникам на одно застрахованное лицо.

Подробнее о том, как формируется отчет в 1С, например, читайте в статье «Как в 1С сделать отчет СЗВ-М».

Кроме того, необходимо получить от работника подтверждение о получении отчета на руки.

Есть несколько способов сделать это.

  1. Можно брать с сотрудников письменное подтверждение. Примерное содержание такое: «Я, Иванов Иван Иванович, подтверждаю, что в соответствии с ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ при расторжении трудового договора получил копии СЗВ-М на 15 листах за все время работы».
  2. Можно распечатать все СЗВ-М по сотруднику в двух экземплярах и при выдаче попросить сотрудника расписаться на втором экземпляре. Впрочем, если этих экземпляров будет достаточно много, то это довольно затратно по времени.
  3. Можно завести журнал по выдаче копий СЗВ-М и брать росписи с работников при выдаче документов, указывая и причину выдачи. Это, наверное, самый простой и действенный способ получить подтверждение.

Больше о составлении справки СЗВ-М для уволенных сотрудников читайте в нашей статье «Как сделать выписку из СЗВ-М».

Что касается установленных сроков передачи документа на руки сотруднику, то они следующие:

  1. Ежемесячно — вместе с представлением отчета в ПФР.
  2. СЗВ-М при увольнении — в день увольнения сотрудника.

    Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный полный доступ к системе.

  3. При оформлении документов на пенсию — в течение 10 дней с момента подачи работником письменного заявления.

Если в день увольнения сотрудник отсутствовал, рекомендуем, отправить ему уведомление о необходимости получения СЗВ-М  на руки. Также можно направить запрос о согласии сотрудника в отправке СЗВ-М почтой. Таким образом будет возможность доказать, что использованы все доступные средства для исполнения обязанности по выдаче сведений из формы СЗВ-М увольняемому работнику.

С нюансами оформления и представления СЗВ-М вас познакомят материалы:

Итоги

Выдача на руки копий СЗВ-М работникам при увольнении — это обязанность работодателя.

Передать СЗВ-М уволенному сотруднику необходимо в день увольнения. При этом необходимо получить от него письменное подтверждение о получении отчета на руки.

Источники:

закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот

Опубликовано 16.01.2020 20:42
Автор: Administrator
Просмотров: 168613

Ох и навели шумихи эти электронные трудовые книжки! И хоть о них начали говорить ещё год назад, интерес к этой теме усилился, когда подошло время сдачи первых отчётов, отражающих кадровые изменения.

В статье рассмотрим порядок работы с новыми формами в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.

Наверно, вы неоднократно работали с сотрудниками, теряющими бумажные трудовые книжки и приносящими дубликаты? А сколько случаев ведения нескольких трудовых одновременно? И это я молчу про неверные или некорректные записи, сделанные предыдущими кадровиками. Благодаря переходу на электронные трудовые книжки, эти ситуации уходят в историю.

Ещё одним плюсом является то, что хранение трудовых больше не нужно обеспечивать работодателю. Ведь когда в организации работает 10 человек, это не составляет особого труда. А вот если 300 – становится проблематично.

Для работников тоже есть свои плюсы в переходе на электронные версии книжек. Во-первых, это защита работника от недобросовестных работодателей. Ведь теперь у работника будет возможность проверить своё трудоустройство. Во-вторых, данный вид трудовых книжек обеспечивает более надёжную сохранность данных. И в-третьих, при дистанционном трудоустройстве теперь не будет необходимости отправлять по почте свою трудовую книжку.

С 2021 года для впервые принимаемых на работу сотрудников предусмотрена выдача лишь электронных трудовых книжек. А вот у сотрудников, имеющих бумажный экземпляр есть выбор, сделав который, они обязаны до 31 декабря 2020 года уведомить своего работодателя с помощью заявления. В связи с этим, работодатели должны донести всю информацию, связанную с переходом на электронные трудовые книжки, до своих сотрудников под их личную подпись.

После получения от работника заявления, его необходимо ввести в программу и включить в соответствующие отчётные формы. Рассмотрим ввод данного заявления в 1С: ЗУП.

Для начала, необходимо проверить, какой релиз программы у вас установлен. Для этого в правом верхнем углу выберите пункт меню «О программе». 

В открывшемся окне в пункте «Конфигурация» указан номер установленного релиза программы.

Для 1С: ЗУП редакция 3 он должен быть не меньше 3.1.12.113.

После проверки актуальности программного продукта переходим в раздел «Отчётность, справки» и выбираем пункт «Электронные трудовые книжки».

В открывшемся окне нажимаем на кнопку «Создать» и из выпадающего списка выбираем «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». При помощи кнопки «Подбор» или кнопки «Добавить» нужно внести списком сотрудников, от которых были получены заявления о переходе на электронные трудовые книжки или, наоборот, о сохранении бумажного носителя. В одном заявлении можно указывать работников, выбравших разные варианты, как на рисунке ниже.

Хочется напомнить, что если сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку, то в дальнейшем нельзя будет передумать и вернуться к бумажному экземпляру.

При получении заявления работодатель выдаёт бумажную трудовую книжку на руки работнику и освобождается от ответственности за её ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в неё вносится запись о подаче работником такого заявления.

При вводе заявлений в программу есть возможность их распечатать. Для этого необходимо нажать на кнопку .

Если сотрудник сделал выбор в пользу бумажной книжки, то в заявлении указывается статья 66 ТК РФ. А если выбор пал на электронную версию, то необходимо ссылаться на статью 66.1 ТК РФ.

Второй документ, недавно реализованный в 1С – это форма ежемесячной отчётности СЗВ-ТД, которую мы впервые будем сдавать уже 17 февраля 2020 года. Данный отчёт нужно представлять только тем предприятиям, у которых имели место кадровые перемещения и увольнения в январе 2020 года. А также те, кто получил от своих работников заявления с выбором формы трудовой книжки. Вводится данный документ при помощи кнопки «Создать» и выбором из выпадающего меню пункта «Сведения о трудовой деятельности работника, СЗВ-ТД». Для того, чтобы форма заполнялась в автоматическом порядке необходимо в кадровых документах устанавливать флаг «Отразить в трудовой книжке». Для рассмотрения заполнения формы СЗВ-ТД я создам три кадровых документа: приём на работу, кадровый перевод и увольнение.


Если забыть установить флаг об отражении операции в трудовой книжке, то форма автоматически заполнена не будет. Вернёмся к созданию отчёта СЗВ-ТД. Его можно ввести из пункта «Электронные трудовые книжки», либо с раздела «Кадры», либо с «Отчётность, справки». В открывшемся окне выберем отчётный период и нажмём на кнопку «Заполнить».


Программа заполнит табличную часть сотрудниками, по которым были кадровые передвижения. Так же по двум из них заранее были введены заявления о переходе на электронную трудовую книжку, либо о сохранении ими бумажного носителя. Эти заявления тоже попали в форму отчётности в автоматическом порядке. Если дважды кликнуть на конкретную строку, откроется окно с более подробной информацией о сотруднике и его мероприятиях.


После проведения отчёта его можно распечатать по кнопке «СЗВ-ТД», выгрузить или отправить, предварительно проведя проверку. Все необходимые кнопки реализованы в верхней части формы и работаю так же, как и в других отчётах. 

И последний документ, который мы рассмотрим – это форма СТД-Р, которая вошла в перечень справок, выдаваемых сотруднику при увольнении. Так же данную форму работник имеет право запросить в случае необходимости подтверждения трудового стажа, например, при согласовании кредита в банке. То есть СТД-Р заменит нам в дальнейшем заверенную копию бумажной трудовой книжки. Сформировать её можно, как из окна «Электронные трудовые книжки» при помощи кнопки «Создать», так и на основании работника в справочнике «Сотрудники» (раздел «Кадры»).

Если СТД-Р вводить на основании сотрудника, то в открывшемся окне автоматически будут заполнены персональные данные работника, организация, в которой он трудоустроен, дата заполнения и сведения о расторжении трудового соглашения.

В верхней части окна есть стандартная иконка с изображением принтера, при помощи которой выводится печатная форма документа.

 

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Новые отчеты в ПФР и замена бумажных трудовых книжек электронными » Дальневосточное объединение промышленников и предпринимателей

Президент подписал два закона. Первый предусматривает постепенный переход от бумажных трудовых книжек к электронным. Второй вводит новые отчеты СЗВ-ТД и СТД-Р для работодателей.

Новые правила при приеме на работу

Первый Закон № 439-ФЗ дополняет ТК – в кодексе с 2020 года действует новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Эта статья предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные. Новая норма обязательна для всех работодателей.

Сейчас трудовая книжка – это обязательный документ, который новый сотрудник передает работодателю. Есть лишь пара ситуаций, когда новый сотрудник может не представлять документ.

Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде. У работников, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, есть выбор. До 30 июня 2020 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников об изменениях по трудовым книжкам. Далее у работника есть время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения о его трудовой деятельности вели в электронном виде. Время на раздумья до 31 декабря 2020 года – к этому дню работники пишут заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения).

Если человек не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку. Каждый человек вправе передумать в любой момент и подать работодателю письменное заявление о том, что он хочет перейти на электронку. При отказе от бумажной книжки документ надо будет отдать сотруднику на хранение. При приеме на работу человек должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку, только если она есть у него в наличии. Тот, кто ранее подал заявление о выборе электронных сведений о трудовой деятельности, обязан при приеме на работу представить выписку из своей электронной трудовой. Сведения можно будет получить:

• у работодателя по последнему месту работы на бумаге;
• в МФЦ;
• в отделении ПФР;
• через портал Госуслуг.

Изменения в порядке выдачи трудовых книжек и сведений из них

Работодатели до 2020 года выдавали копии трудовых книжек по запросам сотрудников. Например, чтобы работник мог получить кредит. При увольнении работник получает оригинал бумажного документа. Также выдать оригинал книжки надо было, если сотрудник оформляет пенсию.

В 2020 году порядок изменился. Каждый сотрудник может в любой момент в течение трех дней получить у своего работодателя сведения о работе – выписку из электронной трудовой. Если работник увольняется, то выписку надо предоставить ему непосредственно в день увольнения. Планируют, что такую выписку со сведениями будут выдавать по форме СТД-Р, которую разработал ПФР. Информация об этом размещена на официальном сайте ПФР.

В ситуациях, когда уволенный не может или не хочет получить сведения лично, работодатель должен будет направить их заказным письмом с уведомлением.

Новый отчет в ПФР

В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателям придется сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. Так предусмотрено отдельным Законом № 436-ФЗ.

Сведения о трудовой деятельности надо будет представлять в 2020 году в ПФР не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным месяцем. В 2020 году надо будет ежемесячно отчитываться о приеме на работу, перемещении, увольнении и заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки. Если в течение месяца ни одного из этих событий не произошло, за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно.

Допустим, в 2020 году никаких приемов на работу, перемещений, заявлений и увольнений не будет. Тогда все равно придется сдавать СЗВ-ТД, но в срок не позднее 15 февраля 2021 года. В сведениях для ПФР нужно будет указать информацию о трудовой деятельности на текущем месте работы по состоянию на 1 января 2020 года. С 2021 года надо будет отчитываться не позднее рабочего дня после той даты, когда человека приняли на работу либо уволили. О переводах на другую постоянную работу, подаче заявлений о бумажной либо электронной трудовой нужно будет сдавать сведения, если такие события были в течение месяца. Срок — не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным месяцем.

Планируют выносить предупреждения тем работодателям, которые вовремя не сдадут сведения о трудовой деятельности работников в ПФР два и более раза в течение года. Это будет предусмотрено в новой редакции статьи 5.27 КоАП. Законопроект по данному поводу Госдума приняла в первом чтении.

Источник: законы от 16.12.2019 № 439-ФЗ и 436-ФЗ, законопроект от 08.07.2019 № 748758-7, постановление правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Как правильно оформить увольнение сотрудника в 2019 году

При увольнении сотрудника вы должны выдавать не только трудовую книжку, но и комплект бухгалтерских документов.

В статье — основные требования к работодателю по оформлению и выдаче документов сотруднику при увольнении.

Выдача трудовой книжки

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. При внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения законодательством предусмотрена ответственность.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель должен выдать запрашиваемые документы в течение трех рабочих дней. Среди запрашиваемых документов могут быть копии приказов о приеме, переводах, увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Выдача справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению

Сроки выдачи справки о сумме заработка такие же как сроки выдачи трудовой книжки, справка выдается в день увольнения. При невозможности выдать справку в день увольнения работодатель обязан, как и в случае с трудовой книжкой, направить по почте уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправку справки почтой.

Выдача справки в службу занятости

Справка в службу занятости для получения пособия по безработице выдается не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления от работника. Унифицированной формы нет, но есть рекомендованная форма справки о среднем заработке.

Если справку не выдать вовремя или оформить некорректно, то при обращении работника в суд с большой долей вероятности придется возмещать бывшему работнику недополученное пособие, а также суммы судебных издержек и морального вреда.

Выдача прочих документов и справок в день увольнения

В Трудовом Кодексе прописана обязанность работодателя выдать в день увольнения индивидуальные сведения персонифицированного учета — выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и из Раздела 3 РСВ.

Для формы СЗВ-М отчетный период будет совпадать с месяцем увольнения, для Раздела 3 РСВ это будет квартал, в котором уволен сотрудник, а для формы СЗВ-СТАЖ отчетным периодом будет текущий год. Также в день увольнения выдается Справка о доходах и суммах налога физического лица (обновленная форма 2-НДФЛ для выдачи на руки).

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30004-kak-pravilno-oformit-uvolnenie-sotrudnika-v-2019-godu/

 

Россия не оставит Палестину один на один с коронавирусом – Мир – Коммерсантъ

Глава МИД Палестины Рияд аль-Малики вырвался в Москву буквально из карантина. В Палестине продлено чрезвычайное положение из-за пандемии коронавируса. Господин аль-Малики надеется на помощь России не только в борьбе с опасной болезнью, но и на ее поддержку в сложной политической ситуации. Палестинцы оказались на грани новой войны с Израилем. Потеряна и хрупкая надежда на межпалестинское примирение. Контролирующее сектор Газа движение «Хамас» выразило недовольство решением президента Палестины Махмуда Аббаса отложить парламентские и президентские выборы, которые впервые за 15 лет должны были состояться в мае и июне этого года.

«Считаем ваш визит очень своевременным»,— сказал глава МИД РФ Сергей Лавров, открывая в среду в Москве переговоры со своим палестинским коллегой Риядом аль-Малики. Обсуждались главным образом два вопроса: возможность активизации российской помощи палестинцам в борьбе с коронавирусом и пути реанимации процесса палестино-израильского урегулирования под эгидой международных посредников.

Медицинская помощь

Буквально на этой неделе президент Палестины Махмуд Аббас подписал указ о продлении режима чрезвычайного положения из-за коронавируса еще на месяц. По данным Министерства здравоохранения Палестины, общее число случаев заражения коронавирусом (при пятимиллионном населении) превысило 320 тыс., скончалось свыше 3,5 тыс. человек.

В этой связи Сергей Лавров напомнил, что в конце прошлого года на помощь палестинцам в борьбе с пандемией приехала группа российских врачей, была также отправлена партия тест-систем и лекарств. В январе Палестина — первой на Ближнем Востоке — зарегистрировала российскую вакцину против коронавируса «Спутник V», после чего туда были отправлены несколько партий препарата, в общей сложности 500 тыс. доз — как платно, так и в качестве гуманитарной помощи.

Сергей Лавров рассказал и о планах реализовать вместе с Всемирной организацией здравоохранения проект отправки в Палестину десяти лечебных и десяти хирургических модулей, а также о других программах помощи Палестине: поставках зерна и муки, стипендиях палестинским студентам, специальном обучении сотрудников правоохранительных органов и планах подготовки дипломатов.

Со своей стороны, Рияд аль-Малики подчеркнул, что пандемия помешала ежегодным встречам президентов Палестины и России. Он также выразил благодарность России за ее помощь в борьбе с коронавирусом и в других гуманитарных вопросах. По его словам, об этом также говорится в послании Махмуда Аббаса «его брату президенту России Владимиру Путину». Кроме того, в послании идет речь о вопросах, касающихся ситуации в Палестине, и палестино-израильских отношениях. Эти же темы господин аль-Малики обсудил и с Сергеем Лавровым.

Президент России Владимир Путин (справа) и президент Палестины Махмуд Аббас во время встречи в Кремле в 2018 году

Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ

Политическая поддержка

Прежде всего палестинской стороне важно было объяснить причины переноса на неопределенный срок парламентских и президентских выборов, которые планировались на 22 мая и 31 июля. Однако на прошлой неделе Махмуд Аббас принял решение отложить выборы под предлогом отказа Израиля дать разрешение на проведение голосования в Восточном Иерусалиме, где проживают тысячи палестинцев. В Рамалле подчеркивают, что если выборы состоятся, то пройдут на всех территориях, где проживают палестинцы. Перенос выборов уже осудили многие страны ЕС, свою обеспокоенность выразила ООН.

Как подчеркивают эксперты, вопрос Иерусалима был лишь предлогом — на самом же деле президент Аббас опасался проигрыша движению «Хамас», которое полностью контролирует сектор Газа, а также пытается распространить свое влияние на другие районы Палестины.

«Хамас» резко раскритиковал решение президента. Во вторник заместитель председателя политбюро «Хамаса» Муса Абу Марзук в телефонном разговоре с замминистра иностранных дел РФ Михаилом Богдановым выразил опасение, что перенос выборов осложнит задачу восстановления палестинского единства, так как это было одним из условий примирения между «Хамасом» и «Фатхом». На это в Москве отметили, что всегда готовы организовать в Москве очередную встречу «с участием всех основных палестинских организаций в интересах консолидации позиций».

В ходе публичной части переговоров в Москве глава МИД РФ тему межпалестинских отношений не затронул, но в целом выразил «серьезные опасения» в связи с обострением ситуации в Восточном Иерусалиме и секторе Газа, откуда в конце апреля вновь были запущены ракеты в сторону израильской территории. Беспорядки в Восточном Иерусалиме начались из-за наложенных израильской полицией ограничений на время священного месяца Рамадан собираться на ступенях в районе Дамасских ворот Старого города. Ограничения были сняты, но протесты и столкновения с полицией не прекратились. Кроме того, несколько дней назад были совершены два нападения (одно — с использованием холодного, другое — огнестрельного оружия) на израильтян со стороны палестинцев.

Антиизраильские протесты в Газе

Фото: Mohammed Salem, Reuters

Ситуация на этой неделе обострилась вокруг района Шейх-Джаррах в исторической части Иерусалима, где поселенцы пытаются выселить из домов несколько палестинских семей, утверждая, что эти здания принадлежали еврейским семьям до 1948 года, то есть до провозглашения Государства Израиль. По данным арабских СМИ, под угрозой выселения находится около 90 семей.

Еще в январе спецдокладчик ООН по правам человека на оккупированных палестинских территориях Майкл Линк призывал Израиль отменить решения о выселении в районах Шейх-Джаррах и Силуан, отмечая, что большинство палестинцев жили в этих домах десятилетиями, многие — в статусе владельцев. Господин Линк отметил, что израильские организации все чаще подают заявки на выселение палестинских семей в Восточном Иерусалиме, пользуясь соответствующим законом, который разрешает евреям заявлять о правах собственности на дома, которые могли принадлежать их семьям до 1948 года. При этом палестинцам, которые также потеряли свои дома после создания Государства Израиль, аналогичного права закон не предоставляет.

Вне зависимости от правового аспекта проблемы ситуация в Иерусалиме на фоне общей неопределенности может быть использована как повод для новой интифады.

Накануне командующий Бригадами Изаддина аль-Кассама (боевого крыла «Хамаса») Мухаммад ад-Дэйф пообещал, что «Израиль заплатит высокую цену», если «агрессия в отношении арабских жителей квартала Шейх-Джаррах не прекратится». Это первое заявление полевого командира с 2014 года, когда Израиль проводил военную операцию в секторе Газа.

На этом фоне Сергей Лавров отметил безальтернативность прямых переговоров между израильтянами и палестинцами ради достижения мира и подчеркнул готовность Москвы содействовать этому диалогу, как напрямую, так и через механизмы «ближневосточного квартета» посредников, в который входят представители России, США, ЕС и ООН. Глава МИД РФ выразил удовлетворение возобновлением работы «квартета» после долгого перерыва, возникшего в годы президентства Дональда Трампа. После прихода в Белый дом команды Джо Байдена США вернулись на традиционные позиции по палестино-израильскому урегулированию: сейчас вновь речь идет об урегулировании конфликта на основе принципов сосуществования двух независимых государств — Израиля и Палестины.

По словам господина Лаврова, Москва работает над организацией встречи «квартета» на уровне глав внешнеполитических ведомств, остается в силе и идея об организации международной конференции по мирному урегулированию.

Министр не ответил на вопрос, кто препятствует реализации этой идеи, но сказал, что предпринимаются попытки уговорить несогласных. Известно, что против международной конференции многие годы выступал Израиль, считая, что нужно говорить с палестинцами напрямую, но когда на палестинской стороне появится партнер по переговорам: позиции Махмуда Аббаса слишком хрупки, тогда как «Хамас», напротив, силен как никогда. К тому же Израилю сейчас и вовсе не до переговоров с палестинцами из-за перманентного политического кризиса в стране.

Марианна Беленькая


как Никита Михалков построил поместье в Нижегородской области и вырубает тысячи гектаров леса вокруг – МБХ медиа

Никита Михалков с 2012 года занимается изготовлением мебели из вырубленного в Нижегородской области леса. При этом, как выяснили местные активисты, не пытается восстанавливать лес новыми деревьями. “МБХ медиа” рассказывает, как критикующий вырубку леса в своих фильмах режиссер построил себе поместье в Нижегородской области, заработав на него в том числе на срубленной древесине.

28 сентября «Нижегородский экопатруль» опубликовал видео-расследование о деятельности режиссера Никиты Михалкова в Нижегородской области. В расследовании утверждается, что принадлежащая Михалкову компания арендовала 30 тысяч гектаров леса в Тумботинском заказнике под Нижним Новгородом, и ведет там сплошную вырубку леса без его восстановления. Компания, взявшая в аренду леса — ООО «Тёмино-Лесное» —  принадлежит Никите Михалкову. О том, что компании выдали в аренду на 49 лет участок в 30 тысяч гектаров возле деревни Щепачиха, СМИ писали еще в 2012 году. В то же время Михалков учредил компанию ООО «Тёмино-Павловское», которая занимается переработкой древесины — производит шпон, фанеру и мебель. Эта компания зарегистрирована в поселке Тумботино, рядом с арендованным лесом и деревней Щепачиха. Таким образом, с 2012 года две компании режиссера производят мебель из вырубленного в нижегородской области леса.

В видео «Нижегородского экопатруля» утверждается, что обязательное для лесохозяйств восстановление вырубленного леса за счет посадки новых деревьев на участке Михалкова не ведется. Авторы материала посетили территорию и сняли с квадрокоптера большие вырубленные участки лесного массива, не засаженные новыми деревьями. Однако, производящие вырубки компании обязали заниматься восстановлением леса только в 2019 году, и производить это в течение года. При этом сотрудник лесного хозяйства, давший анонимный комментарий авторам видео, утверждает, что наиболее интенсивная вырубка шла 7-8 лет назад, хотя и продолжается сейчас.

В 2018 году похожее видео выпустил сам Михалков — он посвятил часть выпуска своей программы«БесогонTV» выдаче в аренду на те же 49 лет китайской компании 130 тысяч гектаров леса в Томской области, то есть всего в 4 раза большей площади, чем сам режиссер взял под вырубку. В видео Михалков вспоминает собственную картину «Сибирский цирюльник», в которой американский инженер строит чудо-машину для рубки сибирского леса. «Удивительно, что наши художественные изобретения нашли отражение в сегодняшнем дне», — завершает свой комментарий Михалков, на тот момент уже 6 лет занимающийся промышленной вырубкой лесов.

Сотрудник, с которым общался «Нижегородский экопатруль», говорит, что не уверен, что сам Михалков был в курсе масштабных вырубок. Однако в 2012 году гендиректор «Тёмино-Лесного» Вадим Павлушков рассказывал в комментарии «Известиям», что «Никита Сергеевич лично интересуется и принимает живое участие во всех делах, приезжает и проверяет, как идет работа».

Ездить для проверки своего бизнеса Михалкову не приходится далеко — в деревне Щепачиха журналисты нашли у него целое поместье. В 2013 году он даже прогулялся по нему с журналистом «России-1». Ведущий называет имение «скромным» по меркам «мелкопоместного дворянства XIX века». На площади в 115 гектаров расположены конюшни, манежи для выгона лошадей, гостевые коттеджи, домовая церковь, пристань, баня на берегу озера. И центральный дом — по словам самого режиссера, при постройке он ориентировался на терема удельных князей и бояр допетровской эпохи.

«Когда люди относятся к слову и к понятию „барин“ как к уничижительно-оскорбительному, это абсолютно холопская психология», — говорит Михалков корреспонденту канала. По некоторым данным, площадь центрального дома поместья составляет почти 700 квадратных метров, а все имение СМИ оценивали в $15 млн. Михалков отрицал такую оценку своих владений, но в разговоре с «Россией-1» утверждал, что все построено на честно заработанные деньги. «Да, я дорогостоящий человек», — говорит он.

Доходы режиссеру приносит не только мебельный бизнес и кино. В 2015 году Meduza рассказывала о сети бизнесов Михалкова, среди которых есть завод по обработке алмазов, виноградники в итальянской Тоскане, регулирующая авторские права компания и доли в IT-секторе. Среди официально принадлежащих Михалкову компаний, помимо «Тёмино-Лесного» и «Тёмино-Павловского», есть еще несколько компаний с «Тёмино» в названии, связанных с организацией охоты. В одном из интервью сын режиссера Артем Михалков признавался, что охотхозяйства названы в его честь. А усадьбу в Нижегородской области, формально принадлежащую к деревне Щепачиха, сами владельцы называют «Тёмино».

«Барин — это хозяин, который думает в первую очередь о тех, кто вокруг него», — поясняет Михалков репортеру «России-1». Михалков, действительно, обеспечивает людей вокруг работой — на «барской усадьбе» трудится почти вся местная молодежь, рассказывали жители деревни «Комсомольской правде» еще в 2007 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64d109f16f963374.

Контрольный список увольнения сотрудника: 10 шагов, которые следует учитывать

Один из самых сложных аспектов работы работодателем - увольнение сотрудника.Но иногда это необходимое решение в интересах бизнеса. Столкнувшись с увольнением, рассмотрите возможность использования контрольного списка, такого как приведенный здесь, чтобы помочь вам управлять процессом увольнения сотрудника.

# 1: Внимательно просмотрите решение.

Убедитесь, что в принятии решения о расторжении контракта участвует более одного человека, и внимательно изучите имеющиеся факты и обстоятельства. Ваше решение должно быть связано с работой и должно быть подтверждено соответствующей документацией (например, уведомлениями о дисциплинарных мерах и оценками эффективности). Решения об увольнении никогда не должны основываться на защищенной деятельности сотрудника, такой как подача жалобы о дискриминации или уходе в отпуск с защитой от работы, или потому, что сотрудник принадлежит к защищенному классу. Если производительность сотрудников является проблемой, подумайте, дали ли вы им разумную возможность для улучшения. Кроме того, вы обычно хотите убедиться, что решение согласуется с тем, как вы справлялись с подобными ситуациями в прошлом.

# 2: Подготовьтесь к встрече.

После того, как вы приняли решение уволить сотрудника, назначьте время и место для увольнения.Проведите встречу наедине, но планируйте присутствие свидетеля. Тщательно продумайте, что вы собираетесь сказать, будьте откровенны и поддержите свое решение. Дайте сотруднику возможность ответить, но проясните, что решение является окончательным. Сотрудники могут отреагировать гневом, разочарованием или горем, поэтому будьте готовы справиться с их реакцией. Хотя вы можете проявить сострадание (например, поблагодарить их за их вклад и пожелать им успехов), избегайте лживых или вводящих в заблуждение слов, чтобы смягчить удар.

# 3: Задокументируйте причину разлуки.

Задокументируйте причину увольнения и дату вступления в силу, а также сделайте запись в личном деле сотрудника. Если увольнение сотрудника является результатом проступка или проблем с производительностью, убедитесь, что вы ведете записи, подтверждающие ваше решение (например, прошлые проверки эффективности или дисциплинарные уведомления).

# 4: Соблюдайте окончательные требования к оплате.

Согласно федеральному закону, окончательная оплата должна быть произведена до следующего обычного дня выплаты жалованья, но во многих законах штата установлены более строгие сроки.Кроме того, в зависимости от вашего штата от вас могут потребовать включить накопленный, неиспользованный отпуск и оплачиваемый отпуск в окончательную заработную плату сотрудника. Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении, и запишите, когда вы выплатили сотруднику его последнюю зарплату.

# 5: Предоставьте информацию о льготах.

Если сотрудник зарегистрирован в группе медицинского страхования, спонсируемой вашей компанией, увольнение может дать сотруднику право на продление медицинского страхования (или «КОБРА»), что вызывает определенные требования к уведомлению.Обратитесь к поставщику медицинского страхования, чтобы обеспечить соблюдение требований. Если сотрудник зарегистрирован в пенсионном плане компании, вы также должны предоставить информацию о его возможностях после увольнения (например, обналичивание, пролонгация или сохранение плана как есть).

# 6: Предоставление форм и уведомлений, требуемых штатом.

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли уведомление о прекращении службы с подробным описанием, среди прочего, причины и даты увольнения. В некоторых случаях эти уведомления отправляются работнику, но в некоторых штатах работодатели требуют от работодателей отправлять уведомления непосредственно в агентство по безработице штата.Некоторые штаты также требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам письменную информацию о пособиях по безработице или брошюру о страховании по безработице во время увольнения. От работодателей также могут потребовать уведомления о некоторых других льготах. Проверьте требования вашего штата, чтобы убедиться в их соответствии.

№ 7: Обеспечить возврат имущества компании.

Как только вы уведомите сотрудника о своем решении, отправляйтесь с сотрудником на его рабочее место, чтобы вы могли начать сбор имущества компании.Используйте квитанцию ​​о собственности компании или аналогичную форму, чтобы отслеживать возвращенную вам собственность, выданную компанией, например, бейджи компании, сотовые телефоны, ноутбуки и ключи. Примите необходимые меры для отключения строительных норм и доступа к компьютерам и конфиденциальным данным.

Примечание: Работодателям запрещено удерживать последнюю зарплату работника из-за невозвращенного имущества. Федеральные законы и / или законы штата налагают ограничения на возможность работодателя производить вычеты из заработной платы за невозвращенное имущество.

# 8: Подтвердите почтовый адрес.

Убедитесь, что у вас есть правильный адрес для отправки формы W-2 увольняющегося сотрудника и другой соответствующей информации в будущем. Попросите сотрудника подтвердить свой текущий адрес и уведомить вас, если у него изменился адрес.

# 9: Уведомить ключевой персонал и контакты.

Подготовьте список сотрудников, ключевых клиентов и контактных лиц, которые должны знать об уходе сотрудника. Объясните, кто будет выполнять рабочие обязанности уходящего сотрудника в будущем, и укажите контактное лицо, которое может ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.Поработайте с коллегами, чтобы определить ресурсы, которые им необходимы для выполнения любой дополнительной работы в результате увольнения. В общем, избегайте раскрытия причины ухода сотрудника.

# 10: Подготовьте заявление по безработице.

В большинстве случаев право на безработицу имеют сотрудники, уволенные по инициативе компании. Однако в большинстве штатов, если сотрудник был уволен из-за «грубого проступка» (как определено законодательством штата), ему может быть отказано в пособии по безработице. Правила участия различаются, поэтому уточните подробности в законодательстве своего штата. Как только бывший сотрудник подаст заявление на пособие по безработице, вы получите письменное уведомление от государственного агентства по безработице.

Вывод:

Процесс увольнения сотрудников должен осуществляться с особой осторожностью, чтобы обеспечить соблюдение федеральных требований и требований штата и плавный переход компании.

Чего ожидать от выходного пособия

Вы недавно потеряли работу или беспокоитесь, что потеряете работу в ближайшем будущем? Если это так, вам может быть интересно, предложит ли ваш будущий бывший работодатель выходное пособие и что он может включать в себя.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие - это компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении работодателем. Это может быть единовременная выплата или выплата в течение нескольких недель, и обычно она рассчитывается на основе стажа работы в организации.

Если вам предлагается выходное пособие, рассмотрите возможность рассмотрения соглашения с адвокатом, прежде чем подписывать.

Кто имеет право на выходное пособие

Перво-наперво: ваш работодатель, скорее всего, не обязан предлагать вам выходное пособие.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует только, чтобы компания выплачивала вашу обычную заработную плату в течение вашего последнего рабочего дня.

Коллективные и трудовые договоры

Однако бывают исключения. Если вы были наняты по трудовому договору - например, коллективному договору, заключенному профсоюзом, - условия вашего контракта могут потребовать расторжения.

Массовые увольнения

В качестве альтернативы, если ваша работа была уволена в результате массового увольнения, вы можете подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).Этот закон требует, чтобы работодатели со 100 и более сотрудниками уведомляли рабочих за 60 дней до закрытия завода или массового увольнения. Если застрахованная компания не направляет необходимое уведомление, она должна выплатить сотрудникам заработную плату до 60 дней в качестве выходного пособия.

Государственные законы

В некоторых штатах есть законодательство, которое требует от работодателей предлагать выходное пособие при увольнении из-за закрытия учреждения или массовых увольнений.

Политика компании

Кроме того, многие работодатели предпочитают предоставлять выходное пособие, чтобы обеспечить плавный переход - как для них, так и для вас.(Подробнее об этом через минуту.) Если вы находитесь в таком положении, вы, вероятно, захотите узнать, разумно ли ваше выходное пособие и сможете ли вы договориться о более выгодной сделке.

Сколько вы получите выходного пособия?

Как правило, выходное пособие зависит от стажа работы. Например, это может быть недельная заработная плата за каждый год работы или любая другая сумма, определяемая работодателем. Когда они предоставляются, они предоставляются либо единовременно, либо выплачиваются в течение нескольких недель.

Пакет выходного пособия также может включать в себя медицинское страхование на определенный период и продолжение других льгот работникам.Взаимодействие с другими людьми

Выходное пособие - это строго вопрос соглашения между работодателем и работником. Работодатель не имеет юридических обязательств по выплате выходного пособия увольняющемуся сотруднику.

Почему некоторые компании предлагают выходное пособие

Потеря работы часто бывает неожиданной для сотрудников, а выходное пособие дает некоторую передышку, обеспечивая зарплату и, возможно, другие льготы.

Однако работодатели предлагают выходное пособие не просто так.Чтобы получить выходное пособие, сотрудникам часто нужно подписывать документы, в которых говорится, что они не будут негативно отзываться о компании. Им также может потребоваться согласие не возбуждать судебные иски или искать работу с конкурентом.

Работников в возрасте 40 лет и старше также могут попросить подписать заявление об отказе от исков в соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA).

Закон о защите пособий пожилых работников (OWBPA) устанавливает строгие требования к выпуску претензий ADEA, включая предоставление сотрудникам 21-дневного «периода рассмотрения» до подписания.

Политика освобождения от ответственности компании

Когда у компании есть официальная политика выходного пособия, она часто включает:

Назначение. Компания устанавливает цель выходного пособия, которая, как правило, заключается в оказании помощи сотрудникам, пока они ищут другую работу.

Условия выплаты выходного пособия. В политике выходного пособия также будет указано, при каких обстоятельствах сотруднику будет выплачено выходное пособие (например, недобровольное увольнение, увольнения и т. Д.).) и обстоятельства, при которых выходное пособие не выплачивается (например, недобровольное увольнение по уважительной причине и т. д.).

Группы, на которые распространяется политика. Иногда компания ограничивает политику определенными классами работников. Например, наемные работники могут получить выходное пособие, а сотрудники с почасовой оплатой - нет.

Как рассчитывается выходное пособие. Работодатель устанавливает политику в отношении сотрудников, получающих недельную зарплату за каждый год работы, или в случае использования другого расчета.Политика также устанавливает правила оплаты таких вещей, как неиспользованный отпуск, больничные, личные дни и т. Д.

Как выплачивается выходное пособие. Работодатели могут выплачивать выходное пособие единовременно или через регулярные периоды выплаты заработной платы в течение указанного периода. В зависимости от вашего штата способ оплаты может повлиять на выплату пособия по безработице.

Документы на подпись. Компания может потребовать от сотрудников подписать документы, такие как официальное разрешение, соглашение о безвредности и т. Д.до выплаты выходного пособия.

Право работодателя на изменение соглашения. Выходная политика компании, вероятно, предложит некоторую защиту работодателю, давая ему исключительное право изменить или прекратить выходную политику. Кроме того, в политике выходного пособия может быть предусмотрено, что в случае продажи, приобретения, слияния компании и т. Д. Выходное пособие не будет выплачиваться, если только сотрудник не будет уволен в принудительном порядке.

Можно ли договориться о выходном пособии?

Если недобровольное увольнение является частью группового сокращения силы, у вас не будет большой власти за столом переговоров, потому что это может быть истолковано как дискриминационное.Взаимодействие с другими людьми

Однако попробовать стоит. Вы могли бы договориться об оплате, например, за неиспользованный отгул, или о том, чтобы компания покрыла взносы в страховые взносы вашего здоровья.

Итог: вы не узнаете, пока не спросите.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

10 вещей, которые нужно знать о пакетах разрыва

Что такое пакет «выходное пособие»?

Вам только что сообщили о вашем последнем дне работы. Ваш руководитель вручает вам соглашение о выходном пособии и освобождение, и ваш разум наводнен вопросами о вашем выходном пособии. Если вы являетесь сотрудником по своему желанию, ваш работодатель может уволить вас в любое время без уведомления и с выходным пособием или без него.

После шока, вот девять вещей, которые вы должны учитывать при рассмотрении соглашения о выходном пособии и управлении переходом от одной компании к следующей возможности.

1. Последняя зарплата и выходное пособие

У большинства людей первые вопросы, которые приходят на ум, - это "сколько у меня последней зарплаты?" или "какое выходное пособие я получу в соответствии с моим соглашением?"

Последняя зарплата - обычно покрывает все время, отработанное до даты увольнения, причитающиеся выплаты за отпуск, установленные законом отчисления и выборы вашего пособия. В некоторых случаях вы можете иметь право на выплату начисленного отпуска по болезни или бонусную выплату в зависимости от политики вашей компании.

Выходное пособие - В нем содержится выходное пособие и льготы, которые работодатели решают предложить сверх вашего последнего платежа, обычно известные как выходное пособие.

2. Метод, стоящий за безумием?

Работодатели осознают, насколько тяжелы увольнения как для пострадавших, так и для оставшихся сотрудников; это действие нелегко.

  • Работодатели должны установить документально обоснованную деловую причину увольнения и ее влияние на различные защищаемые классы, такие как возраст, пол, раса и национальность.Руководители и специалисты по персоналу обычно договариваются о формуле предложения расторжения договора, которая была бы справедливой и равноправной с учетом обстоятельств.
  • Многие используют годы службы, чтобы подать заявление на выходное пособие, и в среднем выплачивают одну-две недели заработной платы за каждый год службы.

По мере того, как вы просматриваете свое выходное пособие, большинство работодателей разъясняют свою методологию и предоставляют обзор того, как рассчитывалась ваша индивидуальная выходная выплата.

Типичные соглашения включают:

  1. Условия вашего выходного пособия
  2. Условия оплаты отпусков
  3. Cobra (преимущества) Информация
  4. Возврат имущества
  5. Статья о недопустимости конкуренции
  6. Соглашение о конфиденциальности
  7. Информация о безработице
  8. Общее освобождение от требований и соглашение не возбуждать иски

3.Финансовые аспекты, которые следует учитывать

Денежная составляющая пакета может включать:

  • Выходное пособие на основании условий обслуживания
  • Причитающиеся выплаты комиссионных, бонусов и отсроченных компенсаций
  • Права по пенсионному плану, участию в прибыли и плану 401 (k)
  • Отчет об опционах на акции и графики исполнения
  • Запас с ограничениями и графики ускорения
  • Условия погашения кредита
  • Невозмещенные хозяйственные расходы *

* Примечание. Многие работодатели ожидают, что ведомости расходов будут отправлены и заполнены как часть процесса выпуска.Убедитесь, что вы знаете, когда это связано с вашим работодателем.

4. Имею ли я право на безработицу?

Да, сотрудники, уволенные из-за сокращения штата, имеют право на участие. В большинстве соглашений содержится основная информация, необходимая для подачи заявления на пособие по безработице. Однако в большинстве штатов вам не разрешается получать пособие по безработице, пока вы также получаете выходное пособие, поэтому обязательно уточняйте информацию в местном агентстве по безработице. Найдите в своем соглашении контактную информацию и инструкции о том, как подать заявку.

5. Как насчет пользы для здоровья?

Ключевой проблемой для большинства сотрудников сегодня является здоровье. После увольнения большинство работодателей предложат вам возможность продолжить групповое медицинское и / или стоматологическое страхование, которое компания предлагала своим сотрудникам в соответствии с федеральным законом, известным как COBRA (Закон о согласовании консолидированного общего бюджета, 29 USC (COBRA). Если вы выберете COBRA, ваша компания будет продолжать выплачивать работодателю часть ваших страховых взносов в течение определенного периода времени (период продолжения работы работодателя).Вам следует спросить, когда ваши льготы заканчиваются, когда начинается COBRA, как долго они действуют (обычно 18 месяцев) и каковы будут страховые взносы, если вы решите продолжить после периода продолжения вашего работодателя.

6. Что насчет пункта о недопустимости конкуренции?

Одним из самых серьезных препятствий для сотрудников является неконкурентная часть их соглашения. Фактически, в большинстве компаний сотрудники подписывают соглашения о недопущении конкуренции и конфиденциальности в рамках предложения о трудоустройстве и приема на работу. Этот раздел соглашения обычно напоминает о том, что вы уже подписали.

Рассмотрите неконкурент с точки зрения трех областей: география, объем соглашения и продолжительность. Многие работодатели чувствительны к проблемам сотрудников во время увольнений и будут пытаться сузить круг вопросов до прямых конкурентов, ограниченного географического положения или временных рамок. Просматривая свое соглашение, проверьте, что вы подписали во время найма. Если вы окажетесь в ситуации, когда вас беспокоит, что вы рискуете нарушить соглашение, обратитесь к своему бывшему работодателю. Многие специалисты по персоналу будут заниматься неконкурентными решениями в индивидуальном порядке.

7. Мне больше 40, как это меняет ситуацию?

Люди старше 40 являются защищенным классом, что означает, что вы подпадаете под действие Закона о дискриминации по возрасту (ADEA). В рамках этого федерального закона у людей старше 40 лет есть 21 день для рассмотрения общей формы освобождения и 7-дневный период, в течение которого они могут отозвать освобождение. В соответствии с требованиями законодательства работодатели должны предоставить информацию о должностях и возрасте лиц, пострадавших от увольнения, а также о возрасте и названиях должностей других сотрудников, которые не были отобраны.Это возможность для сотрудников старше 40 лет подтвердить, что возраст не был фактором их увольнения.

8. Пост-расторжение: что теперь?

Многие работодатели хотят помочь в процессе перехода. Более 70% компаний США будут пользоваться услугами аутплейсмент-компаний, чтобы помочь вам в поиске новой работы. Услуги аутплейсмента могут помочь профессионалам с:

  1. Продолжить написание и редактирование
  2. Подготовка к собеседованию
  3. Поиск целевой компании
  4. Сетевые службы
  5. Офисные услуги

При переходе узнайте у своих работодателей правила в отношении рекомендательных писем, получения личных файлов с вашего компьютера и использования голосовой почты или электронной почты вашей компании в течение определенного периода времени.Это области, в которых работодатели могут быть более гибкими.

9. Преимущества работы в сети

Более 60% людей находят следующую работу через знакомых. В трудные времена убедитесь, что люди знают, что вы ищете новые возможности. По мере того, как все больше работодателей сокращают бюджеты, они полагаются на сотрудников, направляющих кандидатов. Используйте свою сеть, чтобы использовать эти возможности по мере их появления.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Надлежащая правовая процедура при увольнении сотрудника в Индии

Работодатели подвергаются ряду юридических и репутационных рисков, возникающих в результате неправомерного увольнения или несоблюдения надлежащей правовой процедуры.Таким образом, работодатели должны планировать составление контрактов и материалов по человеческим ресурсам (HR), чтобы гарантировать, что высшее руководство, персонал отдела кадров и сотрудники полностью осведомлены о своих правах и обязанностях.

Стандартного процесса увольнения сотрудника в Индии не существует. Работник может быть уволен в соответствии с индивидуальным трудовым договором, подписанным между работником и работодателем, если в контракте определен процесс увольнения. Однако работодатели должны знать, что трудовое законодательство имеет преимущественную силу над положениями трудовых договоров - любая политика или положение о расторжении контракта, изложенные в контракте, должны быть проверены профессионалом на соответствие закону.

В случае отсутствия трудового договора или в случае, если в трудовом договоре не определен способ расторжения, работодатель должен соблюдать закон штата. В этом сценарии работодатель должен соблюдать отдельное трудовое законодательство штата, чтобы уволить работника.

Расторжение договора

В большинстве случаев трудовые договоры очень точно определяют процесс увольнения. Это чаще всего случается, когда увольнение происходит по взаимному соглашению, и в особых случаях, когда договорная работа устанавливается на фиксированный период.Например, консультанты международных организаций или стажеры в частных организациях часто имеют определенные периоды работы.

Сотрудник считается уволенным при заключении такого контракта, если только не предлагается новый контракт или не изменяются положения первоначального контракта. Как и в большинстве стран, сотрудники, уволенные работодателем, часто получают уведомление за один месяц или вместо этого выплачивают заработную плату за один месяц.

Прекращение действия по закону

Как упоминалось ранее, любое расторжение договора должно соответствовать федеральному законодательству и закону штата, поскольку эти законы заменяют положения контрактов.Однако закон штата становится особенно важным, когда не существует определенной процедуры прекращения действия договора. В таких сценариях закон штата становится практическим правилом увольнения сотрудника. Само законодательство штата зависит от сферы деятельности работодателя.

Трудовое законодательство, регулирующее увольнение в штатах Индии

В следующем разделе мы изучаем законы штата о расторжении договора в нескольких известных инвестиционных направлениях в Индии, включая Союзную территорию Дели, Махараштру, Карнатаку и Тамил Наду.

Закон штата о труде на союзной территории Дели

В соответствии с Законом о магазинах и предприятиях Дели от 1954 г. , работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в корпорации более трех месяцев, без уведомления работника не менее чем за 30 дней или заработной платы вместо такого уведомления. Работодатель не обязан уведомлять о нарушении, если причиной увольнения является проступок. Однако работник в таких обстоятельствах должен иметь возможность разумно объяснить предъявленное ему обвинение до увольнения.

Закон о труде штата Махараштра

В соответствии с Законом Махараштры о магазинах и учреждениях, работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в компании более года, без письменного уведомления работника не менее чем за 30 дней. Если сотрудник проработал в компании более трех месяцев, но менее года, работодатель должен уведомить об этом как минимум за 14 дней. Уведомление не требуется, если сотрудник увольняется за проступок.

Государственное трудовое право в Карнатаке и Тамил Наду

В соответствии с Законом штата Карнатака о магазинах и предприятиях 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего на предприятии более шести месяцев, за исключением «уважительной причины». Кроме того, работодатель должен уведомить об этом за один месяц. Если неправомерное поведение является причиной прекращения действия, уведомления или соответствующей выплаты не требуется.

Федеральное трудовое законодательство, регулирующее увольнение в Индии

Закон о трудовых спорах 1947 года распространяется на работников, не занимающих руководящих или административных должностей.Закон гласит, что любой такой сотрудник, проработавший более одного года, может быть уволен только после получения разрешения от соответствующего государственного учреждения. Кроме того, работодатель должен указать уважительную причину увольнения и выплатить выходное пособие, эквивалентное средней заработной плате за 15 дней за каждый год непрерывной работы.

Правовая защита сотрудников в Индии

Законы Индии обеспечивают наемным работникам высокую степень защиты, и как судебная система, так и правительство, как правило, занимают позицию в пользу работников в спорах о прекращении трудовых отношений.Поэтому нет ничего необычного в том, что сотрудники, уволенные с работы, используют свое право на подачу апелляции.

В этих случаях сотрудники часто обжалуют свое увольнение на том основании, что не было разумных причин для увольнения или что они не были виновны в проступках, признанных работодателем.

Последний раз это было проиллюстрировано на примере сектора информационных технологий (штаты Махараштра, Карнатака, Андхра-Прадеш и Тамил Наду), где массовые увольнения привели к объединению в профсоюзы и обращению в соответствующие государственные департаменты труда.

Процедуры увольнения в Индии
  • Прекращение действия по уважительной причине - После признания виновным в умышленном неподчинении или неповиновении; воровство, мошенничество или нечестность; умышленное повреждение или утеря имущества работодателя; получение взятки или любое незаконное вознаграждение; отсутствие без отпуска более 10 дней; привычные опоздания; хулиганство в рабочее время; или привычная халатность в работе.
  • Обычное расторжение - требуется уведомление за 30 дней.Работодатель должен будет уведомить соответствующий государственный орган о увольнении, и суды могут потребовать справедливого разбирательства в отношении сотрудника. В результате такие увольнения могут затягиваться.
  • Причитается выходное пособие - это в случае обычного увольнения. Он выплачивается только при увольнении, если сотрудник проработал в компании не менее двух лет и причиной увольнения является сокращение штатов. Выходное пособие рассчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от продолжительности работы, производительности и уровня заработной платы.

Влияние на работодателей

Незаконное увольнение или несоблюдение надлежащей правовой процедуры, определенной законами соответствующего штата, влечет за собой штрафные санкции для работодателя. Кроме того, суды могут обязать работодателя выплатить штрафы и присудить дополнительную компенсацию уволенному сотруднику.

Работодатели, которые пересматривают трудовое законодательство и, прямо говоря, устанавливают процедуры увольнения сотрудников в своих контрактах, значительно снижают вероятность возникновения трудовых споров, связанных с увольнением сотрудника.

Помимо этого, однако, работодатели должны обеспечить, чтобы управленческие команды и специалисты по персоналу были полностью проинформированы о процедурах увольнения. Контракты могут защитить работодателей; тем не менее, управленческие команды и специалисты по персоналу должны обеспечить соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить их от любых судебных тяжб.

Примечание редактора: в эту статью внесены поправки из выпуска журнала India Briefing Magazine под названием «Наем, увольнение и удержание сотрудников в Индии», где мы выделяем наиболее распространенные юридические проблемы, возникающие в процессе найма в Индии, резюмируем процедуры увольнения сотрудника и подробно описать некоторые из наиболее важных факторов для привлечения талантов.


О нас

India Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Евразии, включая АСЕАН, Китай, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

Dezan Shira & Associates предоставляет бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые и консультационные услуги по всей Индии и азиатскому региону.У нас есть офисы в Дели и Мумбаи, а также в Китае, Юго-Восточной Азии, Индии и России. Чтобы получить помощь по инвестиционным вопросам в Индии или в Азии в целом, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите наш сайт www.dezshira.com.

заработной платы и рабочих часов | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?

Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​о вычетах из заработной платы?

Есть ли закон относительно обеденного перерыва?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основное различие между выплатой зарплаты и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?

Какая минимальная заработная плата?

Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?

Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?

Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, и работодатель требует, чтобы она носилась во время работы, должна предоставляться работнику бесплатно.Если он не возвращается, работодатель не может сделать вычет из окончательной заработной платы работника (RSA 275: 48).

Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, бывшему или действующему, должен быть предоставлен доступ для просмотра или ему должна быть предоставлена ​​копия, если требуется, его личное дело, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275: 56).

Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменной форме размер оплаты труда работника на момент найма и при любых изменениях, а также всю политику, относящуюся к любым дополнительным льготам.Работодатель также должен хранить в архиве копию письменных уведомлений о заработной плате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275: 49 и Глава LAB 803.03 (f) административных правил Нью-Гэмпшира).

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?

Департамент труда Нью-Гэмпшира не занимается напрямую вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в Нью-Гэмпшире, посетите веб-сайт Департамента безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир.

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин или уведомления?

В Нью-Гэмпшире работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​о вычетах из заработной платы?

Работодатель должен предоставить работнику письменное заявление обо всех удержаниях, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные удержания из заработной платы брутто (RSA 275: 49, IV).

Есть ли закон относительно обеденного перерыва?

Работодатель не может требовать, чтобы работник работал более пяти часов подряд без предоставления тридцатиминутного перерыва на обед или прием пищи. Если работодатель не может выделить тридцать минут, работнику необходимо оплатить, если он ест и работает одновременно (RSA 275: 30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости заполните бланк заявления о заработной плате (RSA 275: 51, V).Щелкните здесь, чтобы просмотреть форму заявления о заработной плате и ее процесс.

В чем основное отличие оплаты труда от почасовой оплаты?

Почасовая оплата работника оплачивается за все отработанное время, включая сверхурочную работу, если применимо. Наемный работник получает фиксированную сумму денег, составляющую компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых она выполняется (RSA 275: 43; RSA 275: 43-b).

Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?

Сотрудник, который явился на работу по запросу работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275: 43-a; Кодекс административных правил Нью-Гэмпшира, глава лаборатории 803.03 (е)).

Какая минимальная заработная плата?

С 21.08.2011 ни один сотрудник не должен получать почасовую оплату ниже, чем указано в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или увольняется, заработная плата подлежит выплате до следующего обычного дня выплаты жалованья. В случае увольнения зарплата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275: 44).

Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только тогда, когда это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законом, например, для налогов, или для целей, которые начисляются на выплату вознаграждения работникам, с предварительного письменного разрешения, например, страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275: 48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

За исключением случаев, предусмотренных Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочные оплачиваются почасовым сотрудникам в соответствии с нормой времени, а половина сотрудников по регулярной ставке оплаты за все часы, фактически отработанные сверх сорока в любую одну неделю (FLSA) (RSA 279: 21 , VIII).

Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплачиваемой каждому сотруднику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279: 27).

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и пособиях в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли работу и заработная плата.Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что оно покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы. . Получение ясности в отношении того, что произойдет с вашей заработной платой, страховым покрытием и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы убедиться, что вы ничего не оставляете на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы компании предоставляли выходное пособие после увольнения. Тем не менее, организации, которые имеют политику выходного пособия, обычно включают ее либо в трудовой договор, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник для сотрудников.

Организации могут решить, распространяется ли политика выходного пособия на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; остальные 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в состав профсоюзов, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая является главным юристом, исполнительным вице-президентом и генеральным советником онлайн-юридической службы LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис. В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение.Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о увольнении, независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, может быть хорошей идеей проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, с которыми они не будут предъявлять иск или унижать компанию, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять положение о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать конфиденциальную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получите взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще, и обсудите, подлежат ли какие-либо элементы пакета обсуждению.В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о выплате выходного пособия, сроках выплаты, страховом покрытии, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», - говорит Норрис CNBC Make It. Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения.«Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и своей семьей, просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная заработная плата за каждый год в компании) или может быть фиксированной суммой, не основанной на истории доходов в все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», - говорит Норрис.В конечном счете, «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большем размере базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупной выплаты.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени.Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на получение страхового покрытия по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты частями, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя на срок до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов по вашему плану медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы можете покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

По словам Норриса, стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы на весь 18-месячный период или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к вашей выплате при выходном пособии либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц - хорошее место для начала.

5. Другие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, включая покрытие стоматологических услуг и зрения, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию ​​о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть варианты для дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование COBRA, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », - говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который обязывает компании выплачивать работникам накопленный оплачиваемый отпуск, но в штатах действуют свои собственные правила.

Согласно сайту обзора страхования Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства, касающегося оплаты. выключается ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, который не требует выплаты вам заработной платы за начисленную PTO, вы можете договориться об этом в рамках своего выходного пособия.

Это также может повлиять на ваше право на получение страховки по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы вносите в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться неинвестированным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этого момента во время увольнения, вы можете попросить сохранить не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить свой пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет перенести его в другой инвестиционный инструмент к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, - это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может включать индивидуальный карьерный коучинг, профессиональное обучение или услугу, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете попросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы для вас выделили.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них.