Содержание

Зарплатный проект – оформить заявление онлайн в банке АТБ

  • Плюсы для вашего бизнеса
  • Как подключить?
  • процесс подключения и документы

Комиссия за перевод заработной платы от 0%

Бесплатные премиальные карты для ваших сотрудников

Эксклюзивные условия для бюджетных организаций независимо от ФОТ

Заключение договора и подключение Интернет-Банкинга

Выпуск и
выдача карт

Простое и удобное перечисление заработной платы

Совет Зарплатный проект – это выгодные возможности для вашего бизнеса и ваших сотрудников.
Оставьте заявку на подключение зарплатного проекта и получите специальные условия, разработанные именно для вашей компании.

Преимущества:

Персональный
менеджер по
зарплатному проекту

Использование систем
дистанционного
банковского
обслуживания

Специальные условия
по банковским
продуктам для ваших
сотрудников

Заявка на подключение зарплатного проекта

Зарплатный проект для компании

Предлагаем Вам оформить зарплатный проект для компании, чтобы обеспечить удобство перечисления заработной платы сотрудникам и дополнительные преимущества. Мы заключаем договора с владельцами малого, среднего и крупного бизнеса, а также бюджетными учреждениями. Комиссия за перечисление зарплаты в АТБ минимальна и начинается от 0%.

Почему подключение зарплатного проекта выгодно для фирмы

Преимущества перечисления регулярных выплат сотрудникам на банковские карты уже успели оценить предприятия различной численности и разных сфер деятельности.

Зарплатный проект для фирмы – прежде всего возможность сэкономить:

1. средства, поскольку при этом отпадает необходимость в кассире и некоторых других работниках бухгалтерии. Конечно, если оформить договор с банком, придется заложить в бюджет определенный процент комиссии за обслуживание, но даже с его учетом сумма расходов оказывается гораздо меньшей;
2. время, которое, опять же, – деньги. Для получения средств сотруднику не нужно отлучаться с рабочего места – зачисление происходит автоматически. Учитывая, что в большинстве учреждений выплаты производятся не менее 2 раз в месяц, по итогам года освобождается масса свободного времени, которое можно потратить более эффективно.

Подключить зарплатный проект для компании в АТБ – значит:

  • позаботиться о стабильности поступления средств на карты сотрудников;
  • обеспечить персонал современными платежными инструментами, что, помимо всего прочего, поднимает престиж компании;
  • получить для сотрудников особые условия при обращении к другим продуктам АТБ;
  • пользоваться дистанционным обслуживанием и поддержкой эксперта в любое время и в любой ситуации.

Чтобы оформить зарплатный проект для фирмы в АТБ, необходимо подать заявку (в офисе или онлайн – форма представлена на странице) и дождаться ее обработки. После одобрения и предоставления документов происходит заключение договора, подключение интернет-банкинга и выпуск карт. Все процессы в АТБ отлажены, поэтому Вы можете рассчитывать на оперативное оформление документов и начало работы.

Документы и тарифы – Банк Элита

Открытие и обслуживание карточного счета

Договор открытия и обслуживания

Заявление о присоединении

Правила использования карт

Порядок и условия опротестования операций при использовании банковской карты

Памятка безопасного использования

Безопасность платежных услуг

Тарифы за обслуживание банковских карт MasterCard и МИР

Клиенты — физические лица работающие по зарплатному проекту

Клиенты — физические лица без зарплатного проекта

Условия и тарифы за переводы с карту на карту

Тарифы P2P интернет-витрина

Публичная Оферта


G

M

T

Detect languageAfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBengaliBosnianBulgarianCatalanCebuanoChichewaChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDutchEnglishEsperantoEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekGujaratiHaitian CreoleHausaHebrewHindiHmongHungarianIcelandicIgboIndonesianIrishItalianJapaneseJavaneseKannadaKazakhKhmerKoreanLaoLatinLatvianLithuanianMacedonianMalagasyMalayMalayalamMalteseMaoriMarathiMongolianMyanmar (Burmese)NepaliNorwegianPersianPolishPortuguesePunjabiRomanianRussianSerbianSesothoSinhalaSlovakSlovenianSomaliSpanishSundaneseSwahiliSwedishTajikTamilTeluguThaiTurkishUkrainianUrduUzbekVietnameseWelshYiddishYorubaZulu
AfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBengaliBosnianBulgarianCatalanCebuanoChichewaChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDutchEnglishEsperantoEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekGujaratiHaitian CreoleHausaHebrewHindiHmongHungarianIcelandicIgboIndonesianIrishItalianJapaneseJavaneseKannadaKazakhKhmerKoreanLaoLatinLatvianLithuanianMacedonianMalagasyMalayMalayalamMalteseMaoriMarathiMongolianMyanmar (Burmese)NepaliNorwegianPersianPolishPortuguesePunjabiRomanianRussianSerbianSesothoSinhalaSlovakSlovenianSomaliSpanishSundaneseSwahiliSwedishTajikTamilTeluguThaiTurkishUkrainianUrduUzbekVietnameseWelshYiddishYorubaZulu




Text-to-speech function is limited to 200 characters


 Options : History : Feedback : Donate Close

Расчетно-кассовое обслуживание | Банк УРАЛСИБ

Банк УРАЛСИБ предлагает юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям полный спектр услуг по расчетно-кассовому обслуживанию.

Если вам нужна дополнительная помощь наших специалистов по услугам расчетно-кассового обслуживания, позвоните нам по телефону (495) 723-76-85 или оставьте заявку на консультацию и наши специалисты с вами свяжутся.

Ваши возможности

Преимущества расчетно-кассового обслуживания в Банке УРАЛСИБ

  • Широкая региональная сеть и высокий уровень сервиса обеспечивают территориальную доступность и надежность оказываемых банком услуг.
  • Формирование тарифов с учетом особенностей региональных рынков и конкурентной среды позволяет банку предлагать своим клиентам наиболее выгодные условия обслуживания.
  • Оперативность переводов через платежную систему Центрального Банка России (РКЦ) и через разветвленную корреспондентскую сеть банка.
  • Наличие собственной службы инкассации Банка дает возможность выбрать оптимальный график инкассации денежных средств и гарантирует их сохранность.
  • Круглосуточный и удобный доступ к расчетному счету с помощью корпоративных карт.
  • Профессиональные консультации по всем вопросам, связанным с расчетами, налично-денежным обращением, внешнеэкономической деятельностью, помощь при оформлении документов.

Для получения более подробной консультации обращайтесь в ближайший к вам офис Банка УРАЛСИБ.

Зарплатный проект – услуга по перечислению заработной платы — Банк БелВЭБ

Для бизнеса

Преимущества:

  • комиссия за зачисление денежных средств на текущие (расчетные) банковские счета физических лиц – до 0,01% от суммы перевода
  • не требуем обязательного наличия в ОАО «Банк БелВЭБ» текущего (расчетного) счета субъекта хозяйствования
  • абсолютно бесплатно предлагаем использовать «Интернет-банк» для корпоративных клиентов, а также мобильное приложение

Для сотрудников

Преимущества:

  • 4 варианта обслуживания: от самого простого до премиального
  • бесплатное снятие наличных денежных средств в банкоматах банка и партнеров без ограничений
  • возможность бесплатного обслуживания
  • начисление баллов по программе лояльности до 2% от суммы платежа
  • удобное мобильное приложение Up для управления вашими финансами
  • возможность оформления овердрафта по ставке 13,35%
  • оформление онлайн с бесплатной доставкой карт по почте

Всё просто

  • Основная международная карточка Visa Classic

Всё оптимально

БЕСПЛАТНОi

Или 5 BYN

  • Премиальная карточка Visa Gold
  • Дополнительная международная карточка Visa Classic
  • Начисление баллов по программе лояльности до 1% от суммы платежа

Всё премиально

БЕСПЛАТНОi

Или 15 BYN

  • Премиальная карточка Visa Platinum
  • Дополнительные международные карточки Visa Gold и (или) Visa Classic
  • Начисление баллов по программе лояльности до 1,5% от суммы платежа

Всё по максимуму

БЕСПЛАТНОi

Или 50 BYN

  • Премиальная карточка Visa Infinite
  • Дополнительные международные карточки Visa Platinum и (или) 2 Visa Gold и (или) Visa Classic
  • Начисление баллов по программе лояльности до 2% от суммы платежа

Порядок подключения зарплатного проекта

Заявка на подключение зарплатного проекта в ОАО «Банк БелВЭБ»


Заявление на банковское обслуживание сбербанк бланк зарплатный проект

В таблицах зарплатного проекта Сбербанка предусмотрен овердрафт сумма платежа сверх остатка по блузке с. Применяется картам, бланк на банковское обслуживание оформляемое в рамках зарплатного проекта. В декабре 2015 года запущен пробный пилотный проект на обслуживание карты во всех терминалах. Заявлений в сбербанк о перенесении карточки к зарплатному проекту бланк. Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу. В случае, если оформление зарплатной карты Сбербанка берет на себя. Делается это путм подписания заявления о присоединении. Заявление на получение банковской карты ОАО Сбербанк России и Подари жизнь P MC ПРО100. Сейчас Вы можете много где узнать про заявление на банковское обслуживание сбербанк бланк зарплатный проект и приказ о выплате страховых сумм или это. D, 46 Кб Корпоративным клиентам Банковские карты Зарплатные проекты. Сбербанк Заявление на открытие банковского счета бланк заявления, которое необходимо. О включении в график отпусков заявление на включение в график отпусков. Сбербанк России далееУсловия банковского обслуживания и Заявление. Заявления на комплексное банковское обслуживание для держателей карт АО Россельхозбанк в рамках тарифного плана Наименование тарифного плана. Заявление на присоединение к зарплатному проекту. С помощью банковской карты Сбербанка сотрудник моментально получает свои заработанные. Бланк Заявления На Зарплатную Карту Сбербанк. Прикрепление сотрудников к зарплатному проекту Заявление на открепление сотрудника от зарплатного проекта Бланка. Заполнение и печать почтовых бланков для Почты России. Бланк заявления на банковское обслуживание в рамках зарплатного проекта. Заявление на банковское обслуживание. Ведь держатели банковских карт, являясь клиентами Сбербанка России. Сбербанк бланк заявления на получение зарплатной карты Заявление. Вилла выполнена в стиле тосканского палаццо с роскошным декором по уникальному авторскому проекту. БПССбербанк Заявление на комплексное банковское обслуживание держателей карт. Бланк документа содержит в себе форму документа. Сбербанк России настоятельно рекомендует россиянам воздержаться от даты. Заявление на получение международной банковской карты, зарплатный, проект, бланк, фома, Сбербанк. Печатная форма заявления на банковское обслуживание в рамках зарплатного проекта для СБЕРБАНКа. Ш СБЕРБАНК Всегда рядом ЗАЯВЛЕНИЕ НА БАНКОВСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОФОРМЛЯЕМОЕ В РАМКАХ ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА. Заявление на получение банковской карты ОАО Сбербанк России и подключение к услуге Мобильный банк. БПССбербанк предлагает комплексное банковское. Согласно тарифам Сбербанка, за ежегодное обслуживание банковской карты клиент платит. Заявление о присоединении к Условиям в рамках зарплатных проектов для клиентов, не находящихся на расчетнокассовом обслуживании. Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка Зарплатный проект. Зарплатный проект Сбербанка условия, инструкция и тарифы. Согласен на с тем, что настоящее заявление является подтверждением о присоединении к Условиям банковского обслуживания физических лиц ОАО Сбербанк. Сберегательный счет, универсальный договор банковского обслуживания. Прямо с этой страницы Вы можете подать заявление на банковское обслуживание в рамках. Лицам о зарплатном проекте Сбербанка. Чтобы подключить зарплатный проект. На работе изменился банк на Сбербанк и всем выпустили новые карты V E в рамках зарплатного проекта. Плата за обслуживание счета карты списывается. Мне пришлось написать заявление на переоформление карты, при этом моя старая карты была заблокирована иначе. Сбербанк бланк заявления на получение зарплатной карты. Если у Вас уже есть карта ОАО Сбербанк России, то заполнение в данном. Инструкция по подаче информации в рамках Зарплатного проекта Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. ЗАЯВЛЕНИЕ НА БАНКОВСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОФОРМЛЯЕМОЕ В РАМКАХ ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА. Бланки анкет, используемые в рамках Договора,. Зарплатный проект услуга Сбербанка, одинаково выгодная и компании,. Для организаций сбербанк дает особый тарифный план зарплатный, который включает в себя расчштно кассовое сервис и зарплатный проект на особых. Бланк заявления на получение международной дебетовой карты сбербанка россии. Процесс заполнения заявления на участие в зарплатном проекте. ОАО БПССбербанк осуществляет комплексное расчетнокассовое обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей далее. Бланк заявления на закрытие банковской карты сбербанка. Календарь бухгалтера Формы и бланки Журналы Отдохни Многие. Зарплатные проекты Сбербанка пользуются высокой популярностью потому, что они предоставляют своим пользователям. Файл Банк возрождение заявление на получение зарплатной банковской карты бланк. Удобство, участие в бонусных программах бланк заявления. Заполните бланк заявления, указав свои анкетные данные, телефон и адрес проживания
Первоначальный пароль высылается в SMS сообщении на номер, указанный в заявлении на подключение к услуге Сбербанк. Заявление на банковское обслуживание в рамках зарплатного проекта. В рамках зарплатного проекта Сбербанка предусмотрен овердрафт сумма платежа. Другие файлы, похожие на сбербанк, зарплатный проект. Онлайнзаявка на оформление индивидуального зарплатного проекта. Заявление с просьбой стать участником зарплатного проекта может быть подано удаленно. Потребуется заполнить бланк на сайте,. Затем банковская организация автоматически перечисляет необходимые средства на пластиковую. Банк ВТБ 24 ПАО специализируется на обслуживании частных клиентов. Печатная форма заявления на банковское обслуживание в рамках зарплатного проекта для Сбербанка. Сбербанк Малому бизнесу Зарплатные. Сбербанк повсевременно работает над улучшением критерий обслуживания в

Отзывы о банке Открытие: «Три недели не могут выпустить зарплатные карты»

20 января одновременно с открытием расчетного счета для ООО меня уговорили открыть зарплатные карты.
Я согласился. После этого начался трэш.

Т.к. я являюсь клиентом премиального сегмента в нескольких банках, я привык пользоваться привилегиями (карты премиальных категорий, кэш-бэк, Priority Pass, страхование и т. п.), поэтому карта просто для снятия наличных сразу после получения зарплаты мне была не нужна – первоначально я планировал выплачивать зарплату непосредственно в банк, в котором держу депозит. Когда мне предложили зарплатный проект, первое, что я спросил, было: можно ли выпустить премиальную карту.

Сразу два сотрудника ОО “Курганский” (Ольга И. – та, что открывала счет и ее начальница) ответили, что без проблем можно выпустить Visa Signature с программой лояльности Друг и бесплатным обслуживанием. После этого мне прислали презентацию, в которой было отдельно указано, что руководителям (ЛПР) корпоративных зарплатных клиентов выпускается не просто карта премиальной категории, но и присваивается статус Премиум/Light Премиум.

Когда же я отправил через интернет-банк реестр на выпуск карт, эта же сотрудница Ольга И., которая “продавала” мне (уговаривала подключить) зарплатный проект сообщила, что Visa Signature мне не положена, т.к. я не соответствую критериям клиента категории Премиум (это уже смешно, потому что на самом деле соответствую).

Я направил в банк письменное обращение с приложением публичных тарифов и условий, согласно которым просил выпустить мне карту Visa Signature. На присвоении статуса Премиум не настаивал, но указал, что являясь ЛПР имею право на получение такого статуса, а кроме того, предложил разместить на счете денежные средства, необходимые для присвоения этого статуса клиентам массового рынка (не корпоративным). 29 января на это обращение я получил письмо, в котором мне сообщили, что карты невозможно выпустить, т.к. у моей компании с Банком нет договора зарплатного проекта и пожелали хорошего дня.

Я был крайне удивлен, что за прошедшие 10 дней договор все еще не заключен и обратился в офис, потребовав его заключить. Должен признать, я был взвинчен и делал это на повышенных тонах. Однако Ольга И. заверила меня, что необходимая галочка в анкете поставлена и договор зарплатного проекта заключен.
Я написал новое обращение в интернет-банке с вопросом о том, когда мне будут выпущены карты, на которое 4 февраля снова получил ответ, что выпустить карты нет технической возможности, т. к. со мной не заключен договор о зарплатном проекте.

После этого 5 февраля я снова пришел в офис и оставил письменное заявление в адрес Банка ФК Открытие с требованием заключить со мной такой договор. На это заявление в тот же день получил письменный ответ, в котором указывалось, что “согласно заявления о присоединении к Правилам банковского обслуживания от 20.01.2020 и предоставленного Реестра [на выпуск карт] Управлением корпоративных продаж принято решение об отказе в заключении Договора зарплатного проекта”.

С мыслями “да идите вы к чертям, если не хотите, чтобы я активно пользовался вашей картой” я подготовил и отправил новый реестр на выпуск карт Visa Gold в тот же день, 5 февраля.
Сегодня 7 февраля, карты не выпущены, мои обращения игнорируются.

ФК Открытие – ужасный банк с некомпетентными сотрудниками.
Сожалею, что я с ним связался и мне чертовски жаль своего времени, которое они у меня отняли.

Интернет-интервью с Т.В. Лотоцкой \ Консультант Плюс

В июне 2019 года состоялось интервью с руководителем департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации Татьяной Викторовной Лотоцкой, в ходе которого она рассказала о пилотном проекте “Прямые выплаты”, запущенном ФСС России еще в 2011 году. На сегодняшний день он действует в 50 регионах, где выплата пособий, например больничных и пособий по материнству, производится напрямую территориальными отделениями ФСС России.

КонсультантПлюс: Татьяна Викторовна, каких результатов планирует достичь ФСС России по результатам реализации проекта?

Татьяна Викторовна Лотоцкая: В первую очередь это своевременное и полное обеспечение граждан страховыми выплатами.  При прямом механизме выплат размер пособия всегда будет соответствовать законодательству РФ, а выплаты не будут задерживаться, например, из-за недостатка финансовых средств у работодателя.

С полной информацией о выплатах и расчете пособий гражданин всегда может ознакомиться в “Личном кабинете получателей услуг фонда”, для входа в который он может воспользоваться своим логином и паролем для портала Госуслуг. Ссылка на личный кабинет размещена на главной странице сайта ФСС РФ (https://lk.fss.ru/recipient/).

Для работодателей-страхователей также существует “Личный кабинет страхователя”, содержащий всю необходимую информацию о взаимодействии с фондом.

Оба личных кабинета можно использовать для направления обращений в фонд и получения ответов на них, а также иных уведомлений от фонда.

КонсультантПлюс: Есть ли какие-то особенности в реализации проекта “Прямые выплаты” в различных субъектах РФ?

Татьяна Викторовна: Нет, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 в регионах страны, участвующих в данном проекте, вводится единый порядок назначения и выплаты пособий.

КонсультантПлюс: Планируется ли присоединить к пилотному проекту крупнейшие мегаполисы – Москву и Санкт-Петербург? Планируется ли перевести все регионы на прямые выплаты и если да, то когда?

Татьяна Викторовна: Предполагается, что с 01.01.2021 вся страна перейдет на новый, прямой механизм выплат. В настоящее время уже 50 субъектов РФ участвуют в проекте “Прямые выплаты”. С 1 июля 2019 года к нему присоединятся 9 регионов, а с января и июля 2020 года – еще по 9. Последними на прямые выплаты с 01.01.2021 перейдут Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермский край, Московская, Свердловская и Челябинская области, а также Ханты-Мансийский АО – Югра.

КонсультантПлюс: Насколько востребованы прямые выплаты у  работодателей?

Татьяна Викторовна: Механизм прямых выплат предполагает автоматизацию многих процессов. Это позволяет выплачивать пособия в очень короткие сроки.

До перехода конкретных регионов страны на прямые выплаты фонд проводит масштабную работу по разъяснению работодателям и гражданам нового порядка выплаты пособий. Сотрудники фонда на регулярной основе проводят в регионах семинары и практические занятия. Работодателей обучают заполнению электронных реестров сведений, которые будут передаваться в фонд для назначения пособий.

Благодаря всесторонней информационно-разъяснительной работе фонда и освещению всех преимуществ пилотного проекта мы получаем положительный отклик со стороны граждан и работодателей, причем последние, оценив удобство и простоту прямых выплат, стремятся уйти из “зачетного” механизма и перевести организацию на пилотный проект.

Крупные компании, нередко создавая единый выплатной центр, выбирают для этого пилотные регионы. Результат – меньше временных затрат для бухгалтерии на обработку и расчет пособий, а также финансовых затрат на отвлечение собственных денежных средств на выплату пособий и последующее их возмещение из фонда. Кроме того, не требуется рассчитывать сумму страховых взносов, подлежащих уплате, за вычетом сумм назначенных и выплаченных пособий, как это делают работодатели на зачетной схеме ежемесячно. При обработке страхователем электронных листков нетрудоспособности нет необходимости вручную вносить сведения о больничном. Все автоматизировано. 

С уверенностью могу сказать: работодатели довольны пилотным проектом!

КонсультантПлюс: Обязательно ли перечислять пособия на зарплатный банковский счет?

Татьяна Викторовна: В программе “Прямые выплаты” пособие по выбору гражданина может быть перечислено застрахованному лицу на банковский счет либо посредством почтового перевода.

При этом перечисление страховых выплат на банковский счет может осуществляться двумя способами: по реквизитам расчетного счета, с указанием БИК банка и его наименования, либо упрощенным – только по номеру пластиковой карты платежной системы “Мир”.

Если в заявлении гражданин указывает номер своей карты “Мир”, то пособие перечисляется ФСС напрямую на карту. О его зачислении получателю приходит СМС-уведомление с указанием самой выплаты и ее суммы. На практике это значительно удобнее. При этом защита персональных данных обеспечена ФСС.

До 1 мая 2019 года обязательными к зачислению на карты “Мир” были пенсии, государственные стипендии, зарплата госслужащих. С 1 мая их перечень расширен. Теперь это пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также пособие по временной нетрудоспособности гражданам, подвергшимся воздействию радиации (вследствие аварий на ЧАЭС, ПО “Маяк”, в Семипалатинске).

Для застрахованных граждан, которые на 01.05.2019 получают указанные выплаты страхового обеспечения, перечисления могут по-прежнему осуществляться по реквизитам банковского счёта, операции по которому проводятся с использованием карт платежных систем “Visa”, “MasterCard” и др. Пособие будет перечисляться на них вплоть до завершения сроков его выплаты либо до момента истечения срока действия платежной карты, но только до 01.07.2020.

При этом граждане, еще не оформившие карты “Мир”, вправе получить свое пособие на банковский счет, по которому операции с платежными картами не осуществляются, т.е. к счету не “привязана” ни одна из карт, либо использовать почтовый перевод.

По использованию карты “Мир” для получения пособий фондом проводится отдельная информационная работа. По сложившейся практике мы собираем крупные семинары для разных категорий организаций – к малому и крупному бизнесу применяется разный подход.

КонсультантПлюс: Опишите алгоритм действий застрахованного лица, в случае если он перешел на прямые выплаты, но по какой-то причине так и не получил пособие. Должен ли он самостоятельно обратиться в территориальное подразделение ФСС России или может попросить разъяснение по месту работы? Кто (ФСС или работодатель) и каким образом должен сообщать ему о размере начисленного пособия?

Татьяна Викторовна: Как правило, причиной задержки выплаты пособий гражданину является несвоевременное представление в фонд страхователем необходимых для назначения пособия сведений либо эти сведения поступают с ошибками.

Как я уже отмечала, сам гражданин может получить полную информацию о расчете пособия, воспользовавшись сервисом “Личный кабинет получателя социальных услуг” на сайте фонда. Для получения информации о поступлении сведений от работодателя по конкретному пособию и сроках его выплаты также можно воспользоваться телефонами “горячей линии” регионального отделения фонда (по месту нахождения своего работодателя). 

Поскольку пособие в связи с заболеванием или травмой за первые 3 дня оплачивает работодатель, то данную информацию работник может уточнить в бухгалтерии предприятия.

А по оплате нетрудоспособности с 4-го дня заболевания или травмы, а также с 1-го дня больничного по уходу за ребенком следует обращаться непосредственно в фонд, который производит выплаты по реквизитам, указанным в заявлении гражданина.

КонсультантПлюс: Как в рамках пилотного проекта выплачивается ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, если по графику наступает право на очередной отпуск? Следует ли извещать об этом территориальный орган ФСС?

Татьяна Викторовна: Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Однако, если женщина желает реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прекращать отпуск по уходу за ребенком. Об этом страхователь должен уведомить территориальный орган фонда, осуществляющий выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в трехдневный срок.

КонсультантПлюс: Если работник болел в течение года, кто будет выдавать ему справку 2-НДФЛ в отношении доходов по больничному листу – работодатель или ФСС? Если работодатель, то как ему запрашивать данные у ФСС?

Татьяна Викторовна: В отношении сумм пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых напрямую работникам организаций, фонд является налоговым агентом.

В связи с этим в соответствии с Трудовым кодексом РФ территориальные органы фонда в трехдневный срок со дня получения заявления от застрахованного лица выдают справки о сумме полученного дохода.

Оригинал справки о доходах застрахованного лица по форме 2-НДФЛ может быть направлен на бумажном носителе по почте или выдан на руки застрахованному лицу либо  его уполномоченному представителю, а также направлен застрахованному лицу в электронном виде через личный кабинет.

Так как первые 3 дня по заболеванию или травме гражданину оплачивает работодатель, то справку, которая включает эти суммы выплат, будет выдавать работодатель.

Кстати, нередко граждане обращаются в Фонд социального страхования за получением справки о доходах или выплаченных пособиях для того, чтобы предоставить ее в органы социальной защиты населения для назначения субсидий и предоставления льгот. Именно для таких случаев фондом обеспечена передача всей необходимой информации в органы соцзащиты через систему межведомственного электронного взаимодействии (СМЭВ). Таким образом, соцзащита может самостоятельно направить запрос в фонд для получения необходимой информации и гражданину нет необходимости дополнительно обращаться в фонд.

КонсультантПлюс: А могут ли граждане в дальнейшем отказаться от участия в пилотном проекте и вернуться к прежней схеме взаимодействия со своим работодателем?

Татьяна Викторовна: В пилотном проекте “Прямые выплаты” участвует целиком весь регион. Решение о включении соответствующего субъекта Российской Федерации принимается Правительством РФ. В настоящее время Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294 определен график начала перехода остальных субъектов РФ для участия в  данном  проекте.

Для гражданина важно понимать, на территории какого региона зарегистрирован его работодатель. Например, гражданин может проживать и работать на территории Нижегородской области, входящей в проект “Прямые выплаты”, при этом его работодатель может быть зарегистрирован и осуществлять все выплаты в Краснодарском крае – на территории региона с “зачетным” механизмом. В этом случае застрахованный гражданин будет получать пособие у своего работодателя, а не через фонд.

На начальном этапе, когда регион только перешел на реализацию пилотного проекта, работникам и работодателям требуется небольшой период адаптации. Фонд, со своей стороны, проводит всестороннюю разъяснительную работу, в регионах проходят регулярные семинары и обучение, публикации и выступления в СМИ. Когда гражданам становится понятен новый механизм выплат пособий, желания вернуться к старому уже не возникает. 

Именно поэтому фонд всегда старается подробно разъяснять гражданам все изменения законодательства РФ в сфере социального страхования. Нередко лично рассказываю зрителям “Первого канала” и “России” об актуальных вопросах в социальном страховании – об особенностях выплаты пособий  согласно проекту “Прямые выплаты”, об электронных листках нетрудоспособности и работе с ними, о том, как отличить поддельный бланк бумажного листка нетрудоспособности от оригинального, об условиях расчета размеров пособий и многом другом.

КонсультантПлюс: Татьяна Викторовна, мы благодарим Вас за ответы.

Интервью подготовлено корреспондентом компании “КонсультантПлюс” А. Епифановой и редактором сайта КонсультантПлюс Н. Лашкиной.
Фото – Т. Тверецкий

Пример сопроводительного письма с требованиями к заработной плате

Написать сопроводительное письмо может быть непросто, особенно когда вас просят включить информацию, которая, по вашему мнению, может повлиять на ваши шансы на собеседование. Одна из вещей, о которой всегда сложно упомянуть, – это деньги.

В некоторых случаях компании хотят знать, сколько вы ожидаете заработать, когда подаете заявление о приеме на работу. Таким образом, они могут исключать кандидатов, ожидания которых не соответствуют диапазону заработной платы, установленному для данной должности.Работодатели делают это, прося соискателей включить требование о заработной плате в сопроводительное письмо, что может показаться неудобным или неудобным. Однако есть способы включить эту информацию, не подвергая риску ваши шансы получить работу.

Вот советы о том, когда и как включать требование о заработной плате в сопроводительное письмо, а также пример сопроводительного письма, в котором перечислены требования к заработной плате. Также см. Ниже дополнительные образцы сопроводительных писем и советы по отправке сопроводительного письма и резюме по электронной почте для подачи заявки на работу.

Когда включать требования к заработной плате в сопроводительное письмо

Если в заявлении о приеме на работу не требуется указывать информацию о заработной плате (например, историю ваших зарплат, требования к заработной плате или диапазон заработной платы), не делайте этого. Если вы запросите слишком высокую зарплату, работодатель может даже не взглянуть на ваше заявление. С другой стороны, если вы запросите слишком низкую зарплату, они могут предложить вам меньше, чем вы того стоите.

Однако, если в объявлении о вакансии или заявлении указано, что вы должны указать требование к заработной плате, обязательно сделайте это, если вы не живете в месте, где работодателям запрещено запрашивать эту информацию..

Важно следовать инструкциям и предоставлять всю информацию, которую запрашивает работодатель. В противном случае вы рискуете быть выброшенным из пула приложений.

Варианты включения требований к заработной плате в сопроводительное письмо

Если работодатель имеет законное право спрашивать и не дает конкретных инструкций о том, как включать требования к заработной плате, у вас есть несколько вариантов, которые следует рассмотреть.

Включить диапазон заработной платы

Один из способов указать требования к заработной плате в сопроводительном письме – это указать диапазон заработной платы. Это дает вам и работодателю некоторую гибкость. Убедитесь, что диапазон вашей заработной платы реалистичен. Узнайте, сколько стоит эта должность, используя обзоры заработной платы и калькуляторы заработной платы.

Скажите, что требования к заработной плате являются предметом переговоров

Вы также можете указать, что требования к вашей заработной плате являются предметом переговоров в зависимости от должности и общего пакета вознаграждения, включая льготы. Это дает вам (и работодателю) гибкость в процессе отбора и дает возможность договориться о разумной заработной плате, если вы получите предложение, которое меньше, чем вы ожидали.

Заявите о своей гибкости

Несмотря ни на что, убедитесь, что вы подчеркиваете, что ваши требования к заработной плате гибкие. Это поможет вам оставаться в курсе событий, а также даст вам варианты при обсуждении заработной платы в дальнейшем.

Пример сопроводительного письма с требованиями к заработной плате

Вы можете использовать этот образец как образец для написания сопроводительного письма с требованиями к заработной плате. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Пример сопроводительного письма с требованиями к заработной плате (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Менеджер по найму
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый менеджер по найму:

Я пишу, чтобы выразить свой большой интерес к должности специалиста по веб-дизайну, указанной в Craigslist.

У меня есть опыт создания ориентированных на потребителей веб-сайтов, посвященных здоровью.Хотя большая часть моего опыта связана с миром бизнеса, я понимаю социальную ценность некоммерческого сектора.

В мои обязанности входило проектирование и разработка редакционного стиля и стиля сайта, а также ежедневное программирование контента и создание сайта. Я работал в тесном сотрудничестве со специалистами в области здравоохранения и медицинскими редакторами, чтобы помочь им предоставить наилучшую возможную информацию потребительской аудитории, состоящей из пациентов и медицинских работников.

Опыт научил меня строить прочные отношения со всеми отделами организации.У меня есть способность работать как в команде, так и в кросс-команде.

Я могу работать с веб-инженерами для решения технических проблем и внедрения технических усовершенствований, работать с отделом разработки над внедрением дизайна и функциональных улучшений, а также отслеживать статистику сайта и проводить поисковую оптимизацию.

Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 70 000 до 80 000 долларов. Однако моя зарплата подлежит обсуждению на основе общего компенсационного пакета.

Я с нетерпением жду вашего ответа.Спасибо за внимание.

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Имя Фамилия

Расширять

Отправка сопроводительного письма по электронной почте

Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, укажите свое имя и название должности в строке темы электронного письма:

Тема: Джеймис Смит – специалист по веб-дизайну, должность

Расширять

Включите свою контактную информацию в подпись электронной почты и не указывайте контактную информацию работодателя в верхней части сообщения. Начните свое электронное сообщение с приветствия. Вот как отформатировать сопроводительное письмо по электронной почте.

Просмотреть другие образцы сопроводительных писем

Ознакомьтесь с другими образцами сопроводительных писем и бесплатными загружаемыми шаблонами для различных областей карьеры и уровней занятости, включая начальные, целевые и сопроводительные письма по электронной почте для многих различных профессий.

Как включить желаемую зарплату в сопроводительное письмо (+ примеры)

Создание идеального сопроводительного письма – одна из самых сложных задач, с которыми сталкиваются соискатели.Эта проблема особенно остро стоит, когда вас просят указать такую ​​информацию, как предполагаемая зарплата. Поскольку вы понимаете, что неправильный запрос о заработной плате может снизить ваши шансы на собеседование, вам может быть сложно подобрать правильное число.

Хорошая новость в том, что есть варианты, которые помогут вам включить требования к заработной плате в сопроводительное письмо таким образом, чтобы ваше резюме не было отброшено в сторону!

Когда включать желаемые требования к заработной плате в сопроводительное письмо

Первое, что нужно понять, это то, что вы не хотите раскрывать свои требования к заработной плате (или требования к компенсации), если вы не обязаны. Включение этой информации может иметь негативные последствия. Например, если ваши требования к заработной плате слишком высоки, работодатель отклонит вашу кандидатуру. С другой стороны, если она слишком низкая, вы можете получить предложение о работе с зарплатой, которая намного меньше, чем вы заслуживаете.

Тем не менее, вам нужно будет указать требования к заработной плате в сопроводительном письме, если работодатель или менеджер по найму попросят об этом. Если в должностных инструкциях содержатся конкретные инструкции по предоставлению определенных деталей, вам необходимо следовать этим указаниям.Компании, которые требуют желаемых требований к заработной плате, обычно отклонят ваше резюме во время процесса найма, если вы проигнорируете эту инструкцию. Однако вопрос в том, как вы описываете требования к зарплате в сопроводительном письме?

Как ответить на требования к зарплате в сопроводительном письме

Если вам интересно, какие требования к зарплате в сопроводительном письме включить, расслабьтесь!

Есть несколько способов справиться с этой проблемой. У нас также есть несколько советов, которые помогут вам составить ответ на вопрос о желаемой заработной плате.

Прежде всего, важно признать, что в Интернете можно найти множество идей по этой теме. Они включают в себя все, от полезных образцов резюме с требованиями к заработной плате до образца электронного письма с ожидаемой зарплатой. Мы также включаем несколько полезных примеров в раздел полезных советов.

Вот наиболее распространенные советы по включению желаемых зарплат в сопроводительное письмо:

1. Не говорите прямо о своих требованиях к зарплате

Мы не рекомендуем этот подход, но иногда он оказывается успешным : не отвечайте прямо на вопрос.Вместо того, чтобы включать в сопроводительное письмо информацию о желаемой заработной плате, постарайтесь преуменьшить ее важность.

Например:

«Заработная плата важна, но это не единственный фактор, который я принимаю во внимание при поиске работы. Если вы придете к выводу, что я подхожу для компании, я буду более чем готов обсудить желаемую зарплату ».

Как видите, это разумный ответ, но он не совсем соответствует указаниям. Тем не менее, если вы не уверены в политике компании в отношении заработной платы или боитесь, что ваши ожидания могут помешать вам получить работу, этот вариант может быть жизнеспособным.

2. Предложите диапазон заработной платы, а не твердое число

Вам не всегда нужно указывать твердую цифру желаемой заработной платы. Вместо этого кандидаты могут указать диапазон заработной платы, который дает работодателю или менеджеру по найму некоторую свободу действий в отношении любых предложений о работе и заработной плате. Например:

После ознакомления с перечисленными обязанностями в объявлении о вакансии и с учетом реальной ценности, которую я могу предоставить компании, я бы попросил годовой оклад в диапазоне от 35 000 до 60 000 долларов.»

Не вынимайте числа просто из шляпы. Используйте реальные данные с таких сайтов, как Бюро статистики труда или PayScale, чтобы узнать о нормах заработной платы по стране. Вы также можете найти актуальные руководства для отраслевых сайтов, таких как RigJobs. Эти и другие сайты могут дать некоторое представление о текущей стоимости позиции на рынке.

Конечно, если вы ответите диапазоном, работодатель, вероятно, попытается нанять вас за меньшую сумму. Знайте, чего вы стоите, но также знайте, какое у вас число «уйти».

3. Сообщите работодателю, что желаемая вами зарплата является гибкой

Во многих случаях вы можете свести к минимуму любые недоразумения, подчеркнув, что желаемая вами зарплата является гибким вопросом. Вы можете указать число или диапазон и указать, что требования к заработной плате являются предметом переговоров. В качестве альтернативы вы можете избежать точных цифр и просто сказать, что ваши потребности в заработной плате открыты для переговоров, чтобы соответствовать потребностям компании. Всегда полезно признать, что ваша гибкость основана на факторах, связанных с должностью, компенсацией, не связанной с заработной платой, и другими преимуществами.

Ключевые выводы

Когда работодатели запрашивают желаемую зарплату, используйте сопроводительное письмо, чтобы подробно описать свои ожидания, и всегда помните, что ваши потребности в зарплате открыты для переговоров.


Образец сопроводительного письма с требованиями к заработной плате

Уважаемый (укажите полное имя рекрутера или агентства по найму и их название здесь),

Пожалуйста, рассмотрите мое прилагаемое резюме и учетные данные как мою заявку на [Название должности Здесь] должность в [Название компании здесь].Обзор моей квалификации продемонстрирует годы продемонстрированного опыта работы, обеспечивающего исключительную поддержку офиса и обеспечивающего выполнение проектов вовремя и с максимальной конфиденциальностью. Этот опыт позволил мне выполнять планирование, прием, планирование встреч, бухгалтерский учет, ввод данных и подготовку документов, создавая при этом теплую и гостеприимную атмосферу для клиентов. Я уверен, что моя мотивация, академический опыт, двуязычие / многоязычие, административные знания и профессиональное поведение сделают меня отличным дополнением к вашей команде в качестве вашего [Должность здесь].

Другими яркими моментами моей карьеры, которые оправдали ожидания [здесь название компании], были бы следующие:

  • Исключительная академическая квалификация, включая [полное название школы].

  • Замечательная способность сохранять большое количество разнообразной информации и интерпретировать ее для различной публики.

  • Свободно использовал различные компьютерные программы для ускорения рабочих процессов, включая Microsoft Office: Access, Excel, Word, PowerPoint и Outlook.

  • Обладает хорошими коммуникативными и межличностными навыками для установления хороших рабочих отношений со всеми коллегами, поставщиками, клиентами и общественностью.

  • Обеспечивает высочайший уровень обслуживания клиентов, приветствуя посетителей, общаясь с ними по телефону и оперативно помогая с их потребностями.

  • Опытные ведущие сотрудники, стремящиеся раскрыть потенциал людей.

Моя желаемая зарплата для этой должности основана на опубликованном описании должности, моих исследованиях и предыдущей истории заработной платы. Учитывая характер должности, мои навыки и потенциальную ценность для компании, я бы попросил зарплату в диапазоне от 60 000 до 70 000 долларов. Конечно, фактическая заработная плата может быть предметом переговоров, в зависимости от других соответствующих факторов, включая потенциальные возможности получения бонусов, возможности карьерного роста или дополнительные льготы. Мое резюме предоставит дополнительную информацию о моих достижениях. Я приветствую возможность взять интервью, чтобы обсудить производительность, которую вы можете ожидать от меня.

Резюме

Суть проста: не игнорируйте запросы работодателей на получение информации о желаемой заработной плате. Вместо этого используйте сопроводительное письмо, чтобы передать эту информацию, и постарайтесь сделать это так, чтобы ваше резюме не осталось незамеченным. Продемонстрируйте свою гибкость и открытость к переговорам, даже если вы четко указали ожидаемую заработную плату.Это лучший способ убедиться, что заявленная вами зарплата не помешает вам пройти собеседование, которого вы заслуживаете.

Похожие сообщения:


Как ответить на вопрос о заработной плате в заявках на вакансию

Вам может быть предложена информация о зарплате в форме заявки или вы увидите поле «текущая зарплата» или «желаемая зарплата» в онлайн-заявке. Или вам может задать тот же вопрос юридический рекрутер. Предоставленный вами ответ может быть использован в процессе отбора – ответ слишком высок, и вас могут вообще не рассматривать на эту должность.

Этот номер, вероятно, также будет задействован на этапе собеседования / предложения. Он может установить диапазон предложения, которое делает работодатель. А если у вашего нынешнего работодателя вам недоплачивают и недооценивают, то есть риск, что ваш низкий уровень оплаты последует за вами, когда вы уедете.

На бумажном бланке заявления или, если он-лайн форма позволяет вам вводить все, что вы хотите, вы можете написать «По договоренности». Это дает вам возможность позже обсудить историю своих зарплат и ожидания.

Как отвечать на вопросы о зарплате в заявлении о приеме на работу

Если это не обязательное поле в онлайн-форме, оставьте его пустым. Если в поле «желаемая зарплата» требуется ввести цифру, у вас есть несколько вариантов. У каждого есть свои преимущества и недостатки:

  • Введите 0, 1 или 10 долларов (минимальное количество). Будет ясно, что вы не отвечаете на вопросы (большинство работодателей знают, что вы не предлагаете работать бесплатно).
  • Введите 999 999 долларов (или максимально возможное число). Как и ответ на $ 0, это показывает, что вы намеренно избегаете вопроса.
  • Вы можете ввести желаемую зарплату, основываясь не только на ваших личных потребностях и желаниях, но и на основании вашего маркетингового исследования вашей стоимости и заработной платы. Но знайте, что это может привести к тому, что вас исключат (если она слишком высока) или вам предложат более низкую зарплату на собеседовании.
  • Если можете, введите диапазон. Некоторые онлайн-формы позволяют вводить два числа.Ввод диапазона заработной платы часто является лучшим вариантом, потому что он снижает вероятность того, что вас исключат, дает возможность для переговоров и признает некоторые из наиболее ценных компенсаций (отпуск, бонусы за подписку, возмещение стоимости обучения, страхование, служебные автомобили и т. Д. путешествия, уход за детьми, страхование и т. д.) не входит в зарплату.

Произведите впечатление на рекрутеров своим разрушительным сопроводительным письмом! Загрузите БЕСПЛАТНЫЕ образцы сопроводительного письма прямо сейчас!

То, как вы ответите на вопрос о зарплате в заявлении о приеме на работу, будет зависеть от вашей ситуации и от того, какой формат разрешен в онлайн-форме.Но если вы можете, введите диапазон заработной платы – всегда – лучший вариант.

Не можете найти работу? Мы можем помочь! Присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Как написать письмо с просьбой о повышении заработной платы (с примерами)

Вы уже какое-то время заняты своей работой, берете на себя обязанности и раскачиваете ее – и даже если у вас нет предстоящего ежегодного обзора на какое-то время, возможно, вы почувствуете, что пора задуматься о повышении ставки. Но если вы не опытный переговорщик, это может оказаться нелегкой задачей. Если вы не готовы сесть со своим боссом и обсудить это, лучше всего начать с письма или электронного письма с просьбой о повышении заработной платы, чтобы начать процесс.

Зачем составлять запрос о заработной плате в письменной форме

Большинство советов по ведению переговоров создаются с учетом личного взаимодействия – как использовать эффективный язык тела, как использовать стратегии активного слушания и как сформулировать свой устный запрос. Однако, если вы еще не совсем на этом этапе, составление вашего запроса в письменной форме дает вам возможность собрать ваши самые сильные темы для разговора (и раскрутить их именно так, как вы хотите), не беспокоясь о приливах и отливах переговорного разговора. .К лучшему или к худшему, это также бумажный след, который может помочь вам позже.

Что указывать в письме

Всегда начинайте с дружеского профессионального приветствия и рассказывайте о своей истории работы или работы в компании.

Например:

Привет, Фил,

Как вы знаете, я работаю в компании уже два года и считаю, что каждый день это сложная и полезная среда. Я стал важным членом маркетинговой команды, работая над инициативами, которые повысили нашу продуктивность и улучшили наши результаты.

После того, как вы задали тон, пора коснуться конкретных достижений, которые, по вашему мнению, заслуживают повышения. Вам не нужно вдаваться в подробности по каждому из них – краткие, конкретные пункты – это лучший способ. Письмо не должно быть утомительным для читателя. Вместо этого думайте об этом как о главном ролике.

Например:

За время, проведенное здесь, я внес значительный вклад в успех команды, в том числе:

  • Внедрение новой программы SEO, которая увеличила веб-трафик на 15%
  • Улучшение отклика в социальных сетях время в среднем на 20 минут
  • Разработка рекламной программы, использующей раздачи подарков для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с клиентами

Затем скажите им, за чем вы пришли: что вы ищете и почему. Когда вы пишете это, обязательно сосредотачивайтесь на собственных достижениях и росте. Дело не в том, что получают ваши коллеги, или в том, что вы чувствуете в долгу, а в том, чтобы обосновать вашу ценность для компании.

Например:

Я превысил цели, которые были поставлены передо мной при приеме на работу, и считаю, что выход за рамки моей нынешней должности заслуживает повышения заработной платы на 5%. Это соответствует отраслевым стандартам для кого-то с моим опытом работы в этой сфере, особенно с целями, которые я достиг и превзошел за время, проведенное здесь.

Опять же, это должно быть прямо к делу. Вы обязательно должны иметь в виду число, даже если вам неудобно записывать его в качестве отправной точки. Прежде чем вы начнете писать свой запрос, проведите свое исследование: посетите такие сайты, как Salary.com или Glassdoor, чтобы узнать, что делают такие люди, как вы, в отрасли. Если вы сделаете необоснованный запрос, это может прервать ваши переговоры еще до того, как они действительно начнутся.

Затем, сделав свой первоначальный шаг, пора заканчивать письмо.Предложите выделить время, чтобы поговорить об этом лично, или попросите поговорить об этом на стандартной встрече один на один со своим начальником.

Например:

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами более подробно на нашей следующей ежемесячной встрече, и я очень рад проектам, которые у нас на горизонте.

Best,

Jo

Ваше письмо не обязательно должно быть чрезмерно формальным, особенно если у вас довольно простые отношения со своим начальником.Но он всегда должен быть прямым, вежливым и профессиональным. Даже если вы дружите со своим начальником, сейчас не время для шуток или сарказма. Это письмо или электронное письмо должно показать вам лучшие результаты вашей карьеры и выделить вас как компетентного и продуктивного профессионала.

Записка, которую вы пишете сейчас, поможет задать тон предстоящим переговорам и поможет вам собраться с мыслями, чтобы убедиться, что вы находитесь в хорошем положении, чтобы получить заслуженное повышение.

Удачи!

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и советы по поиску работы
прямо на свой почтовый ящик

Платежные приложения в строительстве | Часто задаваемые вопросы, руководство и формы

Что такое заявка на оплату строительства?

  • Популярные формы
  • Типы выставления счетов
  • Популярные ссылки
Видео: Обзор платных приложений в разработке

В этом 5-минутном видео вы узнаете все, что вам нужно знать о платежных приложениях и о том, как они работают. строительство.

Платежное приложение AIA

AIA (Американский институт архитекторов) публикует одну из самых популярных форм заявок на оплату строительства – AIA g702. Они обычно используются между генеральными подрядчиками и субподрядчиками при выполнении средних и крупных работ, а также как часть более крупного набора контрактных документов.

Смотрите: Как заполнить документы заявки на оплату AIA

Серия видеороликов, объясняющих, как заполнить три документа, составляющих платежную заявку AIA: Заявление AIA G702 и сертификат для оплаты; Лист продолжения AIA G703 и форма заказа на изменение AIA G701

Приложение Consensus Docs Pay

ConsensusDOCs публикует еще одно популярное приложение платежной формы – приложение ConsensusDoc 292 Pay. Эта форма обычно используется ГК и субподрядчиками для управления оплатой строительства, и, как и документы AIA, используется как часть более крупного набора контрактных документов.

Шаблон заявки на оплату (Excel)

Генеральные подрядчики и субподрядчики обычно обмениваются заявками на оплату строительства с использованием шаблонов Excel. Это удобно для сторон, хорошо выполняет расчеты и является бесплатным.

Платежное приложение Levelset

Генеральные подрядчики и субподрядчики могут легко обмениваться платежными приложениями с помощью Levelset и шаблона платежного приложения Levelset.В этой форме платежного приложения используется общий стиль платежных приложений AIA, ConsensusDOCs и Excel.

Таблица значений

«Таблица значений» относится к компоненту большинства платежных приложений. В некоторых формах платных приложений, таких как AIA g702, это называется «дополнительным листом». В нем указаны фактически выполненные работы и материалы, поставленные подрядчиком в течение расчетного периода.

Процесс запроса на строительство

Процесс оплаты строительства уникален и обычно следует за ежемесячным процессом «запроса на рисование».

Progress Payments & Billing

Многим генеральным подрядчикам, субподрядчикам и поставщикам будут выплачиваться ежемесячно и более одного раза на строительных работах. Это приводит к “текущему счету” и промежуточным платежам.

Регулярное выставление счетов

Иногда строительные работы не являются сложными, регулируемыми или структурированными, недостаточно структурированными для формальных процессов оплаты. В этих случаях стороны будут выставлять счета за работу более регулярно.

Процедура розыгрыша ссуды на строительство

Многие коммерческие строительные работы имеют строительного кредитора, и эти кредиторы будут диктовать официальный процесс оплаты и обмена заявками на оплату.

Текущие счета Выставление счетов

Подрядчики часто, особенно в небольших проектах, выполняют работу в системе выставления счетов с «текущими счетами», при которой подрядчик получает почасовую оплату, через T&M или иначе, при выставлении счетов по мере их накопления.

Выставление счетов за преобладающую заработную плату

Процесс оплаты может быть затруднен, если строительные работы регулируются и имеют преобладающие требования к заработной плате. В этом случае платежные приложения должны содержать сертифицированные платежные ведомости, и это усложняет процесс платежного приложения.

Выберите штатАлабамаАляскаАрканзасКолорадоКоннектикутДелавэрГрузияГавайиТехас

В строительстве приложение для оплаты – это группа документов, которыми подрядчики обмениваются во время оплаты. В каждом проекте процесс подачи заявки на оплату, вероятно, будет отличаться, поскольку процесс подачи заявки регулируется контрактом на строительство. В контракте должны быть указаны подробные сведения о форме для использования, необходимых документах, а также о сроках и сроках подачи заявок.

Платежные приложения также могут называться платежными приложениями, платежными приложениями или платежными приложениями.

Разница между счетами-фактурами и платежными приложениями

В большинстве отраслей процесс выставления счетов и оплаты прост. При наличии задолженности владелец бизнеса или лицо, отвечающее за ведение бухгалтерского учета, формирует счет-фактуру, используя свой пакет программного обеспечения для бухгалтерского учета (например, Quickbooks для малого бизнеса или корпоративную ERP-систему для более крупных компаний), и отправляет счет своему клиенту.

На большинстве строительных работ процесс оплаты и способ подачи заявки на оплату совершенно уникальны.

Вместо того, чтобы составлять простой счет, участники строительных работ должны подготовить полное «заявление на оплату». Эти платежные приложения намного надежнее, чем простой счет. Фактически, они больше похожи на полный платежный «пакет», и, поскольку он требует многих элементов, которые не находятся в системах бухгалтерского учета, пакет обычно собирается вручную и включает в себя множество людей в организации.

Что включать в платежное приложение

В платежное приложение обычно требуется включить следующие элементы:

  1. Список ценностей или дополнительные листы, в которых указаны все выполненные работы и материалы, поставленные в течение периода оплаты.
  2. Ежедневные отчеты, которые объясняют детали объекта и работы, а также предоставляют записи, которые помогают информировать субподрядчиков и заинтересованные стороны.
  3. Фотодокументация для подтверждения проделанной работы / доставленных материалов.
  4. Счета-фактуры поставщиков, в которых определяется сумма вашей задолженности поставщикам.
  5. Освобождение от залога, подписанное стороной, подающей платежное приложение, и отказ от залога, полученный от субподрядчиков, поставщиков и других поставщиков, нанятых стороной, подающей платежное заявление.
  6. Заверенные отчеты о заработной плате на преобладающей оплачиваемой работе.
Ошибки платежного приложения

Сроки подачи платежного заявления

Поскольку процесс платежного запроса может быть сложным, неудивительно, что стороны предпочитают делать это только ежемесячно. Трудности с подготовкой заявок на получение заработной платы, их отслеживанием и утверждением являются именно той причиной, по которой строительные работы имеют графики приема платежей.

Еще одна сложность в заявках на оплату строительства заключается в том, что они уникальны для каждого проекта.То, что требуется в приложении для оплаты, включая форму, которую следует использовать, меняется от проекта к проекту в зависимости от конкретных требований, установленных для этой работы. Нередко субподрядчик жонглирует различными требованиями к заявкам на заработную плату на каждой своей работе!

AIA & ConsensusDocs

Некоторые организации, такие как Американский институт архитекторов (AIA) и группа ConsensusDOCs, пытались стандартизировать процесс оплаты (и все контракты на строительство) с помощью стандартных формных документов.«Обе группы имеют популярные формы платежных приложений как часть их наборов форм. Но, к сожалению, даже когда используется одно из этих «формных» платежных приложений, конкретные требования могут оставаться уникальными и требовать много времени.

Для GC: сбор и отслеживание платежных приложений

На крупных строительных проектах сбор платежных заявок от всех субподрядчиков на работе – и их отслеживание – может быть сложной задачей для генеральных подрядчиков. Субподрядчики будут предоставлять различные уровни детализации, и часто будет необходимо последующее наблюдение.Важно убедиться, что субподрядчики понимают свои обязанности при подаче заявки на оплату, и что у вас есть процесс их систематизации по мере их подачи.

Карьера в TDOT

Текущие вакансии:

Должность Дивизия Расположение Последний день подачи заявки Начальная зарплата
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ TDOT * – 05052021-17579 Отдел грузовых перевозок и логистики Нашвилл 18.05. 2021 3710 долл. США.00 / мес
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК 2 * -05052021-17505 Район 19 Администрация Ноксвилл 18.05.2021 2 513,00 $ / месяц
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК 2 * -05052021-17534 Регион 4 Разработка проекта Округ Мэдисон 18.05.2021 2 513,00 $ / месяц
TDOT TMC ТЕХНИК – Стажер – 05052021-17563 Регион 4 TMC & Help Trucks Мемфис 18.05.2021 2 491 долл. США.00 / мес
TDOT TMC ТЕХНИК – Стажер – 05122021-17779 Регион 1 TMC Ноксвилл 18.05.2021 2 603,10 $ / месяц
TDOT МЕХАНИЧЕСКИЙ * – 05122021-17800 квартал 27 гараж Округ Камберленд 18.05.2021 2 872,00 $ / месяц
СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРАНСПОРТНЫМ ПРОЕКТАМ – СТАРШИЙ – 05122021-17761 Строительный отдел Нашвилл 18. 05.2021 5683 долл. США.00 / мес
СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРАНСПОРТНЫМ ПРОЕКТАМ – СТАРШИЙ – 05122021-17764 Сметно-предварительное строительство Нашвилл 18.05.2021 5 683,00 $ / месяц
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКИМ ИССЛЕДОВАНИЯМ TDOT * – 05122021-17768 Отдел окружающей среды Нашвилл 25.05.2021 $ 3,710.00 / месяц
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК 2 * -05122021-17811 Отдел разработки и администрирования программ Нашвилл 25.05.2021 2 513 долларов.00 / мес
МОНИТОР ТРАНСПОРТНОЙ ПРОГРАММЫ 1 * – 05122021-17806 Отдел разработки и администрирования программ Нашвилл 25.05.2021 3365,00 $ / месяц

Обратите внимание: Кандидаты, заинтересованные в любых перечисленных классификациях должностей, должны подать и заполнить онлайн-заявку. Все кандидаты должны быть готовы обновить информацию о своих кандидатах в новой системе кандидатов PeopleSoft Recruiting.Не забудьте указать свое образование и историю работы независимо от информации, которую вы могли предоставить в предыдущем заявлении в DOHR.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно онлайн-заявки, обратитесь за помощью в центр обслуживания кадров по телефону (615) 987-0100.

Внешние кандидаты могут посетить сайт www.TN.gov/Careers, который направит их к новой системе кандидатов PeopleSoft Recruiting для поиска и подачи заявок на карьерные возможности в штате Теннесси.

Зарегистрируйтесь ниже, чтобы получать уведомления по электронной почте о новых вакансиях.

В соответствии с политикой штата Теннесси в отношении дискриминации и преследований на рабочем месте, штат твердо привержен принципу справедливых и равных возможностей трудоустройства для своих граждан и стремится защищать права и возможности всех людей искать, получать и сохранять работу. не подвергаясь незаконной дискриминации и притеснениям на рабочем месте.Политика государства направлена ​​на создание среды, свободной от дискриминации и притеснений в отношении человека из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста (40 лет и старше), пола, беременности, религии, вероисповедания, инвалидности, статуса ветерана или любого другого. категория, защищенная законами штата и / или федеральными законами о гражданских правах.

Эта организация участвует в E-Verify Этот работодатель предоставит Управлению социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Министерству внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.ВАЖНО: Если правительство не может подтвердить, что вы имеете право на работу, этот работодатель должен дать вам письменные инструкции и возможность связаться с DHS и / или SSA, прежде чем предпринимать неблагоприятные действия против вас, включая увольнение. Работодатели не могут использовать E-Verify для предварительного отбора кандидатов на работу и не могут ограничивать или влиять на выбор документов, которые вы представляете для использования в форме I-9. Чтобы определить, действительна ли документация формы I-9, этот работодатель использует инструмент сопоставления фотографий E-Verify, чтобы сопоставить фотографии, указанные на некоторых картах постоянного жителя, картах разрешения на работу и U.Паспорта С. с официальной фотографией правительства США. E-Verify также проверяет данные из водительских прав и удостоверений личности, выданных некоторыми штатами. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил свои обязанности по этой программе или дискриминировал вас во время процесса проверки права на трудоустройство на основании вашего национального происхождения или статуса гражданства, пожалуйста, позвоните в офис специального советника по телефону 800-255-7688, 800-237 -2515 (TDD) или на www.justice.gov/crt/osc.

NYCHA – Работа

Работа

Жилищное управление города Нью-Йорка (NYCHA) постоянно набирает квалифицированных специалистов, которые присоединятся к нам в выполнении своей миссии по предоставлению безопасного и доступного жилья и облегчению доступа к социальным и общественным услугам для жителей Нью-Йорка с низким и средним доходом. NYCHA предлагает широкий спектр карьерных возможностей: от каменщиков до садоводов, юристов и социальных работников, менеджеров и квалифицированных рабочих любого профиля.

Текущие возможности трудоустройства


Чтобы подать заявление о приеме на работу в жилищное управление города Нью-Йорка, воспользуйтесь следующими ссылками:
  1. Перейдите в раскрывающийся список «Агентство» и выберите Жилищное управление города Нью-Йорка
    2. .
  2. Нажмите «Поиск»

Подача заявки на вакансии через NYC Careers обеспечивает удобный круглосуточный доступ к вакансиям, возможность загрузить свое резюме и сопроводительное письмо, а также получить немедленное подтверждение подачи заявки.

Сезонные возможности

  • Возможности стажировки – подробности скоро появятся

Какие преимущества дает работа в NYCHA?

Посредством коллективных договоров город Нью-Йорк и муниципальные союзы сотрудничали в выборе планов медицинского страхования и разработке льгот для сотрудников города. В соответствии с условиями и ограничениями применимых договоров и законов NYCHA предлагает следующее:

Обучение и развитие

Программы повышения квалификации менеджеров и технического обучения

NYCHA охватывают широкий спектр дисциплин.Сфера профессионального развития включает в себя менеджмент и надзор, профессиональное развитие надзорного и ненадзорного персонала, обучение канцелярским навыкам, компьютерное обучение, обучение работников по уходу за детьми школьного возраста и обучение управлению государственным жилищным фондом. NYCHA также предлагает следующие технические тренинги в области обслуживания зданий: эксплуатация теплоцентралей, уборка и территория, обслуживание зданий, безопасность и здоровье, а также индивидуальные тренинги по обслуживанию зданий для государственного жилья.

В течение почти двух десятилетий Жилищное управление города Нью-Йорка (NYCHA) проводило обучение для агентств государственного и частного секторов с целью обогащения и повышения квалификации их управленческого, технического и вспомогательного персонала. У NYCHA есть множество опытных тренеров, которые предлагают широкий спектр методик обучения, чтобы ваши сотрудники не только приобрели необходимые им навыки, но и были оснащены необходимыми навыками для применения этих навыков на работе. Семинары NYCHA, которые предлагаются по доступным ценам, не уступают семинарам, предлагаемым ведущими учебными агентствами.

Если вы хотите получить дополнительную информацию о программах обучения и развития NYCHA, свяжитесь с нами по телефону 212-306-3000 или напишите нам по телефону:

Управление жилищного строительства г. Нью-Йорка
Профессиональное развитие и обучение
90 Church Street, 5th Floor
Нью-Йорк, NY 10007

NYCHA – работодатель с равными возможностями

NYCHA стремится поддерживать рабочую среду, свободную от незаконных преследований и репрессалий. NYCHA не дискриминирует при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола (включая сексуальные домогательства, беременность и гендерную идентичность), статуса отчуждения или гражданства, возраста, семейного положения, семейного статуса, статуса партнерства, инвалидности и т. Д. предрасполагающая генетическая характеристика, сексуальная ориентация, военный статус, предыдущие записи об аресте или осуждении, статус жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства, насилия при свиданиях, сексуальных преступлений или преследований, статус безработного, статус опекуна, предыдущая зарплата или история потребительского кредитования.

Разумное приспособление

Координатор разумного приспособления сотрудников NYCHA может оказать помощь квалифицированным кандидатам на работу и сотрудникам с ограниченными возможностями, которые ищут разумное приспособление, по телефону (212) 306-3996.

Жалоба на дискриминацию

Соискатели и сотрудники могут сообщить или подать жалобу на дискриминацию, позвонив в Департамент равных возможностей по телефону 212-306-4468.

Уведомление для сотрудников о процессе подачи жалоб NYCHA DEO

.