Содержание

Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации

Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации – применяется для сбора подписей работников об ознакомлении с локальными нормативными актами.

О составе локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, говорится в ТК РФ:

Наряду с прямо предусмотренными ТК РФ локальными нормативными актами работодатель, осуществляя локальное нормотворчество, может принимать и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимые для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками.

“Как в случае проверки Гострудинспекции подтвердить, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами именно до подписания трудового договора, а не после этого?”

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому договору).

Некоторые работники после оформления на работу начинают возмущаться, что они при подписании трудового договора рассчитывали на другие условия труда, рабочего времени, оплаты, другой состав и объем обязанностей, прав и ответственности, что, зная «все», они бы на работу не стали устраиваться. Бывает, что после подписания трудового договора работник уже не желает ставить подпись под локальными нормативными актами и соблюдать их. Избежать лишних недовольств и споров позволяет ознакомление работника именно до подписания с ним трудового договора с условиями, установленными в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре. 

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:

• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники и ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления,

• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом).

При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечислены эти акты.

Как правило, и в журналах, и в листах ознакомления есть графа «Дата ознакомления работника с локальным нормативным актом». Некоторые кадровые специалисты при ознакомлении работника с локальными нормативными актами просят его ставить не только дату, но и время ознакомления (графу в журнале или листе ознакомления уже именуют «Дата и время ознакомления работника с локальным нормативным актом»), таким образом подчеркивая соблюдение требования кодекса о том, что работник должен быть до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Соответственно и при подписании трудового договора просят работника ставить время. Мы не возражаем против такого усердия, но полагаем, будет достаточным при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя ставить дату ознакомления, а в трудовой договор включать фразу о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (с перечислением этих актов).

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. До ознакомления работника с локальными нормативными актами, нужно выяснить существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления. Важно, чтоб установленный порядок не противоречил закону. Так, если у Вас установлено ознакомление работников с локальными нормативными актами устно или путем вывешивания их на стенд, то этот порядок противоречит требованию ст. 67 ТК РФ об ознакомлении работников под роспись с локальными нормативными актами работодателя, поэтому не является законным.

Семинары по теме:

Лист ознакомления с локальными нормативными актами (образец)

Согласно ТК РФ, работодатели должны ознакомить сотрудников с локальными нормативными актами при их трудоустройстве и впоследствии – при издании новых документов.

Лист и журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами: понятие

По ст. 68 ТК РФ предприятие несет обязательство ознакомить персонал с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, под подпись. Есть два варианта, как провести ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами:

  • Печатать листы ознакомления и подкладывать их к соответствующим положениям или приказам. Когда листов несколько, их рекомендуется сшивать между собой и нумеровать, с целью исключения факта утери.
  • Вести журнал для ознакомления с нормативной локальной документацией персонала.

Лист ознакомления – бумага, в которой персонал проставляет подпись после ознакомления с тем или иным положением, инструкцией и т.п. Его прикладывают к нормативному акту и хранят вместе.

Журнал ознакомления содержит список нормативных актов, ознакомившись с каждым из которых работник ставит подпись и дату. Журнал предназначен для ознакомления большого количества лиц с определенным перечнем документации.

Обычно, они ведутся для таких нормативных актов, как: положение об оплате труда, положение о коммерческой тайне, инструкция по охране труда и т. п.

Документ с подписями об ознакомлении требуется для подтверждения факта того, что сотрудник прочитал нормативный акт. Все трудоустроенные граждане должны знать правила работы, условия оплаты труда, свои обязанности и требования по охране труда. При нарушении пунктов нормативных актов и отсутствии подписи об ознакомлении, организация не сможет привлечь работника к ответственности.

Содержание журнала и листа ознакомления

Закон не устанавливает унифицированных бланков оформления листов и журналов для ознакомления трудоустроенных граждан с локальными нормативными документами. Но, рекомендуется включать в них определенный перечень данных:

• наименование организации;

• название документа, дата начала и завершения его заполнения;

• Ф.И.О., должность;

• название нормативного акта;

• подпись и дата.

При необходимости в форму допускается вносить дополнительные столбцы.

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами, образец заполнения:

Лист ознакомления с локальными нормативными актами, образец заполнения:

Разрабатывать бланки документов об ознакомлении организации вправе самостоятельно. Главное, чтобы они содержали всю необходимую информацию, подтверждающую факт ознакомления трудоустроенных лиц с нормативными документами предприятия. Созданные бланки могут утверждаться отдельными приказами.

Журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (32 листа, скрепка, обложка офсет, 2 штуки в упаковке)

{{#if (eqw this.forbidden true)}} {{> productAddToCartForbiddenTemplate}} {{else}} {{#if (and (neqw this.stock null) (neqw (uppercase this.
stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”) (neqw this.price null))}} {{else}} Товар недоступен {{/if}} {{/if}}

Арт. {{this.code}} {{#if this.stock}} {{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}} {{{ this.stock.stockStatusText }}} {{else}} {{#if (eqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “ONREQUEST”)}} Под заказ {{else}} {{#if (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”)}} В наличии {{else}} Нет в наличии {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/if}}

{{/each}} {{#each fields}}
{{#each this}} {{/each}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}}
{{@key}}{{this}}
Торговая марка {{#if (neqw this. trademark null)}} {{this.trademark.name}} {{/if}}
Рейтинг {{#if (eqw this.ratingWidth null)}}

{{this.averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}}

Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя 2-3 дня?

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником.
В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт

Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя 2-3 дня со дня заключения трудового договора.

Если же должностная инструкция уже действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя ТК РФ не установлен. В указанных выше нормах сказано лишь, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта. Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т.п., в них должны быть полностью указаны реквизиты данной должностной инструкции.

Должностная инструкция, как приложение к трудовому договору

Трудовой Кодекс РФ не упоминает об оформлении приложений к трудовому договору и не регламентирует статус этих документов. Полагаем, что должностная инструкция, если она является приложением к трудовому договору, является неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, правила о порядке заключения и внесении изменений в трудовой договор в полной мере распространяются и на его приложения. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, в случае, когда стороны в трудовом договоре указывают на то, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, следует говорить не об ознакомлении работника с должностной инструкцией, а о подписании работником и работодателем двух экземпляров должностной инструкции, являющихся частью трудового договора, и передаче одного из них на руки работнику, вместе с экземпляром трудового договора.

Поскольку в трудовом законодательстве не упоминается о приложениях к трудовому договору, нормативного обоснования необходимости подписания должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору в день заключения трудового договора мы не найдем. Мы полагаем, что, если в тексте трудового договора содержится упоминание о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором.

Однако, чтобы сделать должностную инструкцию частью трудового договора уже после его заключения, стороны должны подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ст.  72 ТК РФ. Минимальные и максимальные сроки для заключения такого дополнительного соглашения законом не установлены.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Образец журнала ознакомления работников с локальными нормативными правовыми актами

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

  • НА ОБЩЕСТВЕННЫХ НАЧАЛАХ

  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

    • Правомочно ли использовать рабочую электронную почту для ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами предприятия, а также для подтверждения факта их ознакомления? – НТВП Кедр

    Распечатать

    Вопрос:

    Является ли рассылка локальных нормативных актов предприятия на рабочую электронную почту сотрудникам надлежащим ознакомлением с указанными ЛНА? Будут ли данные с компьютера работника о прочтении электронного сообщения подтверждать, что он с ЛНА ознакомлен?

     

    Ответ:

    Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Например, обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обработки персональных данных работника, прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 8 ст. 86 ТК РФ.

    Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.

    - Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

    - Подписью работника на отдельном документе – журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.

    - Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору.

    Важно! Неознакомление работников с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если такое нарушение будет совершено повторно – по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации {КонсультантПлюс}

    Дополнительная подборка

    Вопрос: …Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение приказа генерального директора, если работник не был ознакомлен с приказом? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

    Вопрос: …Работница не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными в период ее отпуска по уходу за ребенком. Согласно им рабочий день начинается не в 09.00, как раньше, а в 08.45. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за приход работницы к 09.00, после того как она вышла из отпуска? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

    Форма: Лист ознакомления с локальными нормативными актами (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}

    Форма: Лист ознакомления с локальными нормативными актами. Приложение к трудовому договору (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}

     

    Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г.

    При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

    Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

    Горный парк приключений

    Щелкните для получения дополнительной информации и ограничений на поездки (если применимо)

    Mountain Coaster

    Ограничения передвижения

    • Должен быть не моложе 9 лет и ростом 54 дюйма, чтобы ездить в одиночку.
    • Дети должны быть не моложе 3 лет и ростом 38 дюймов / 45 фунтов, чтобы ехать в качестве пассажира с лицом, имеющим билет, возрастом 16+.
    • Максимальный вес 375 фунтов на салазки (сухие условия), максимальный вес 330 фунтов на салазки (влажные условия)
    Супер горка Alpine

    Ограничения передвижения

    • Минимальная высота – 38 дюймов
    • Минимальный возраст – 3 года
    • 38 “-47” должен ехать в качестве пассажира с лицом, имеющим билет, возрастом 16+
    • 48 дюймов и выше должны ездить отдельно
    Парящий орел

    Хватай друга и лети по воздуху на парящем орле!

    Ограничения передвижения

    • Должен быть 42 дюйма или выше и надежно вставлен в удерживающую систему для езды на парящем орле.
    • Должен быть 48 дюймов, чтобы ездить в одиночку, 42–47 дюймов должен ехать с лицом, имеющим билет, возрастом 16+
    • 450 фунтов макс. На тележку
    Гигантские качели

    Поднимите его выше на гигантских качелях – невероятное наслаждение в отличие от любых качелей, на которых вы были раньше, когда вы поднимаетесь высоко в небо с тремя своими друзьями!

    Ограничения передвижения

    • Минимальная высота 48 дюймов, минимальный вес 60 фунтов
    • Максимальный вес 300 фунтов на человека, максимальный рост 6 футов 3 дюйма
    Живописные кресельные подъемники

    Поднимитесь на вершину пика Джимини на единственном в регионе шестиместном кресельном подъемнике.На вершине вы будете ослеплены уникальными и захватывающими видами на гору Грейлок и долину Иерихон. Насладившись видами и исследуя вершину, отправляйтесь на экспресс для спуска обратно в базовую зону.

    Стена для скалолазания

    Масштабируйте нашу стену для скалолазания с помощью автоматических страховочных тросов – потрясающая задача для детей и взрослых! У стены есть три пути к вершине! Начальная сторона для новичков, средняя и продвинутая для опытных скалолазов.

    Ограничения передвижения

    • Минимальный вес / рост альпиниста – 40 фунтов, 42 дюйма.
    • Необходимо носить обувь с закрытым носком или кроссовки, без сандалий.
    • Максимальный вес альпиниста – 240 фунтов
    Euro Bungy Trampoline – ЗАКРЫТО

    ЗАКРЫТО НА СЕЗОН. Это не обычный батут на заднем дворе! В комплекте с эластичными ремнями и шарнирным ремнем. Вы можете подышать воздухом и практиковать эти сальто и повороты.

    Ограничения передвижения

    • Минимальная высота 38 дюймов
    • Минимальный вес – 20 фунтов
    • Максимальный вес – 200 фунтов
    Bounce Houses – ЗАКРЫТО

    Bounce Houses будут закрыты летом 2020 года. Для детей от 3 до 11 лет эти закрытые надувные надувные игровые площадки всегда являются фаворитом.

    Ограничения движения
    • Возраст от 3 до 11 лет
    • Минимум 38 дюймов, Максимум 60 дюймов
    Kid Climb

    Присоединяйтесь к этому увлекательному и сложному веревочному курсу и начинайте приключение!

    Ограничения движения
    • Должен быть не менее 44 дюймов в высоту
    • Необходимо носить обувь с закрытым носком или кроссовки, без сандалий.
    • Максимальный вес 240 фунтов
    Пешие прогулки

    Зашнуруйте походные ботинки и приготовьтесь к настоящей тренировке. Поднимитесь на вершину горы; это испытание, которое вознаградит вас прекрасным видом на гору Грейлок и долину Иерихона.

    Для более короткого и менее напряженного похода изучите нашу сеть пешеходных маршрутов, расположенных недалеко от западной границы нашей собственности.Поднимитесь на Туз пик (тропа между Country Inn и Mountain Coaster), держите курс на Джона Хэнкока и следуйте указателям со значками снегоступов.

    Карты маршрутов можно получить на стойке регистрации отеля Country Inn и в билетной кассе в центре обслуживания Пола Мейджора.

    Требования к оказанию первой помощи | 2019-04-28

    Отвечает Рэйчел Крубсак, редактор по безопасности на рабочем месте, J. J. Keller & Associates Inc., Нина, Висконсин.

    Регламент краткий по деталям, длинный по вопросам

    Требования OSHA к медицинскому обслуживанию и оказанию первой помощи распространяются на всех работодателей в отрасли, хотя то, как они должны соответствовать, зависит от расстояния до медицинского учреждения, которое может предоставить лечение, а также от типа опасностей, присутствующих на рабочем месте.

    Разбор вопроса о близости

    Если можно обоснованно ожидать получения опасных для жизни травм и внешние службы экстренной помощи находятся на расстоянии более трех-четырех минут, работодатель должен иметь одного или нескольких сотрудников, обученных оказанию первой помощи.Если вероятность серьезных производственных травм менее вероятна, время реакции может составлять до 15 минут. Сотрудники, обученные оказанию первой помощи, скорее всего, будут делать это в рамках своих служебных обязанностей, что означает, что им также необходимо пройти обучение в соответствии со стандартом OSHA по патогенам, передающимся с кровью (1910.1030).

    Предметы первой помощи и предметы снабжения

    Принадлежности для оказания первой помощи должны отражать виды травм, которые могут возникнуть на рабочем месте, и должны храниться в месте, где они легко доступны для экстренной помощи.(Примечание: в некоторых отраслях промышленности есть особые требования к расположению и содержимому аптечки. ) В Приложении A к 1910.151 [медицинские услуги и первая помощь] говорится, что работодатели «должны периодически оценивать конкретные потребности своего рабочего места и соответствующим образом дополнять аптечку».

    Хотя в стандарте не приводится список расходных материалов, которые работодатели должны иметь под рукой, он предлагает стандарт ANSI в качестве минимума материалов, который OSHA сочтет достаточным для небольшого рабочего места. ANSI обновил Z308.1, чтобы включить аптечки первой помощи класса A (предназначенные для лечения наиболее распространенных типов травм на рабочем месте) и класса B (предназначенные для лечения травм в более сложных условиях или в условиях повышенного риска) и заполнить списки для каждого из них. Работодатели могут также пожелать проконсультироваться со своим местным отделением пожарно-спасательной службы, соответствующим медицинским персоналом или местным отделением неотложной помощи, чтобы узнать, какие расходные материалы включить.

    В стандарте конкретно не говорится о размещении аптечек и / или шкафов в зависимости от количества сотрудников, плотности или географического расположения. Работодатель должен оценить особые потребности рабочего места, разработать комплекты первой помощи и определить их подходящее размещение, чтобы лица, оказывающие первую помощь, могли быстро с ними связаться.

    А добрые самаритяне?

    Не каждый сотрудник является назначенным первым лицом, и некоторые неподготовленные сотрудники могут попытаться помочь травмированному коллеге; эти люди должны быть защищены хорошими самаритянскими законами. Сотрудники, прошедшие обучение и оказывающие первую помощь в чрезвычайных ситуациях, не считаются хорошими самаритянами и, как таковые, не подпадают под действие хороших самаритянских законов.Такие законы обычно защищают прохожих, которые добровольно предоставляют помощь, от судебных исков за «проступки», если они совершают ошибку при попытке помочь.

    Законы доброго самаритянина различаются в зависимости от штата. Некоторые относятся ко всем гражданам, а другие написаны специально для врачей. Работодатели должны ознакомиться с законами своего государства.

    Сотрудники, обученные навыкам быстрого реагирования, должны понимать свои обязанности. Им не следует пытаться оказывать помощь, выходящую за рамки их обучения.Кроме того, как только они начинают оказывать первую помощь пострадавшему, они должны продолжать до тех пор, пока они не перестанут оказывать помощь или пока не прибудет помощь и не освободит их.

    Примечание редактора: эта статья отражает независимую точку зрения автора и не должна рассматриваться как одобрение Совета национальной безопасности.

    Политики ИС для университетов и исследовательских институтов

    Страны приняли разные подходы к тому, будет ли сотрудник (исследователь, профессор и т. PRI с использованием государственных средств.

    Есть два типичных подхода.

    Профессорская привилегия:

    Профессора и исследователи университетов обладают полными правами на созданную ими интеллектуальную собственность. Это позволяет им, а не учреждению, решать, патентовать или нет и как развивать свои открытия, даже если лежащее в основе исследование было поддержано государственными фондами. Обычно университет имеет лицензию на использование IP. В некоторых случаях, если учреждение оказывает существенную поддержку изобретателю в передаче технологии, выгоды могут быть разделены с учреждением.Примеры стран с привилегиями профессоров включают Италию и Швецию.

    Институциональная собственность:

    Права интеллектуальной собственности или результаты исследований, финансируемых государством, принадлежат учреждению, в котором работает исследователь, а не исследователю (хотя часто бывают исключения, например, для изобретений, сделанных исследователями в свое время с использованием собственного оборудования, или для изобретений, разработанных в рамках соглашения о совместных или спонсируемых исследованиях). На учреждение обычно возлагается ответственность за охрану и дальнейшее развитие изобретений.В последние годы наметилась четкая тенденция к институциональной собственности. Страны, которые в настоящее время применяют этот принцип, включают, среди прочего, Бразилию, Китай, Данию, Германию, Японию, Кению, Норвегию, Сингапур, Испанию, Таиланд, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты Америки. Существуют две основные системы институциональной собственности:

    .

    Преимущественное право покупки : Первый владелец – сотрудник / исследователь, но организация имеет право требовать изобретения, как правило, в течение определенного периода времени.Такова система, например, в Австрии и Чехии. В большинстве этих систем преимущественного права, учреждение должно выплачивать определенную форму вознаграждения работнику-изобретателю в качестве компенсации за передачу права на патентование изобретения учреждению. Примеры: Венгрия и Литва.

    Автоматическое владение : Учреждение автоматически становится первым владельцем прав ИС. Такой подход обычно зависит от определенных условий и прав изобретателей, например, права на вознаграждение и личных неимущественных прав на изобретения.Примеры: Дания, Финляндия, Германия и Соединенные Штаты Америки.

    Независимо от законодательства, в которое включен этот вопрос, существуют веские причины для проведения общенациональной политики, разъясняющей вопросы владения правами ИС в исследованиях, финансируемых государством. Это обеспечивает четкие и предсказуемые правила игры для всех заинтересованных сторон, а также способствует совместным исследованиям между различными учреждениями. Кроме того, в некоторых странах, например в Польше и Южной Африке, действуют законы, обязывающие научно-исследовательские учреждения, финансируемые государством, иметь политику в области ИС.

    Публикации | Архив штата Нью-Йорк

    Руководство по документированию вопросов окружающей среды в штате Нью-Йорк

    Объясняет, как документировать вопросы окружающей среды. Предлагает приоритеты документации и предоставляет примеры проектов.
    41 страница

    Руководство по документированию латиноамериканской / латиноамериканской истории и культуры в штате Нью-Йорк

    Объясняет, как задокументировать латиноамериканские / латиноамериканские сообщества. Предлагает приоритеты документации и предоставляет примеры проектов.
    36 страниц

    Руководство по планированию документации в штате Нью-Йорк

    Представляет метод планирования документации по важным темам истории Нью-Йорка в масштабе штата или региона.
    34 страницы

    Стратегический план документирования психического здоровья в штате Нью-Йорк

    Объясняет, как задокументировать психическое здоровье. Определяет объем плана, обрисовывает в общих чертах приоритеты документации и предлагает, где искать записи, относящиеся к психическому здоровью.
    17 страниц

    Ацетатная микропленка

    Содержит краткий информационный бюллетень о пленке на ацетатной основе.
    3 страницы

    Администрирование неактивных записей

    Обрисовывает в общих чертах и ​​описывает шаги, необходимые для обеспечения эффективной работы хранилища неактивных записей.
    64 страницы

    Оценка исторической ценности документов местного самоуправления

    Дает местным властям общее представление о том, как определять, оценивать и выбирать записи, которые имеют постоянную историческую ценность.
    39 страниц

    Руководство по оценке потребностей в архиве и шаблон

    Предоставляет основу для оценки и планирования архивной программы.
    18 страниц

    Архив Месяц Руководство Действия

    Предлагает идеи для мероприятий Месяца архивов и дает полезные рекомендации о том, как расширить освещение мероприятий Месяца архивов в СМИ.
    23 страницы

    Проведение оценки потребностей в новых системах учета

    Дает общие советы о том, когда и как проводить оценку потребностей для внедрения новой системы ведения документации. Система ведения записей может быть любой бумажной, электронной, микрографической или гибридной системой, предназначенной для создания, хранения и управления записями.
    34 страницы

    Критерии отбора записей для консервативной обработки

    Содержит ряд вопросов, которые следует задать, чтобы определить, является ли сохранение подходящим вариантом сохранения.
    5 страниц

    Разработка политики управления электронной почтой

    Это руководство предназначено для использования государственными учреждениями и местными органами власти в качестве отправной точки при написании политик и процедур, которые будут руководить программой управления электронной почтой.Агентства и правительства должны адаптировать руководящие принципы в соответствии со своими потребностями и возможностями и продолжать обновлять свою политику по мере необходимости.
    62 страницы

    Разработка неактивного хранилища записей

    Предоставляет практические советы о том, как создать неактивное хранилище записей. Обсуждает затраты, безопасность, требования к пространству, условия окружающей среды, физическое расположение и многие другие темы.
    19 страниц

    Руководство по цифровой визуализации

    В этих рекомендациях перечислены минимальные стандарты для создания и проверки цифровых изображений документов.
    41 страница

    Руководство по гранту Программы документального наследия

    Содержит инструкции для некоммерческих организаций о том, как подать заявку на грант Программы документального наследия (DHP).

    Основы документации: Руководство по планированию и управлению проектами документации

    Документация – это процесс поиска, идентификации и получения уникальных исторических записей, которых еще нет в хранилище исторических записей.
    81 стр.

    Электронные записи о готовности к бедствиям и восстановлению

    Информация о готовности к стихийным бедствиям и восстановлении для государственных электронных документов.

    		 HTML
    Пожаротушение для документации и архивов

    Узнайте об инструментах и ​​методах пожаротушения.

    		 HTML
    Основы ведения архивного дела органов местного самоуправления

    Содержит обзор принципов архивирования и предлагает основные архивные мероприятия, которые могут выполнять местные органы власти.
    21 страница

    Финансирование некоммерческих / неправительственных организаций с поврежденными сборами HTML
    Общий график хранения и удаления государственных архивов штата Нью-Йорк, действующий с сентября 2016 г.

    Эта публикация разрешает государственным органам распоряжаться общими административными записями после минимального срока хранения.
    108 страниц

    Рекомендации по выбору программного обеспечения для управления записями

    Объясняет, как различные программные продукты могут помочь более эффективно управлять записями, включая программное обеспечение, которое ведет инвентаризацию записей, отслеживает неактивные записи и улучшает доступ к активным записям.
    11 страниц

    Руководство по удаленному хранению неактивных документов местных органов власти

    Описывает эффективные политики и процедуры для внешнего хранения неактивных государственных документов.
    9 страниц

    Руководство по ведению делопроизводства исполнительного аппарата государственного агентства

    В общих чертах описываются обязанности государственных агентств по управлению своими наиболее важными административными записями и указывается, к кому из сотрудников государственного агентства следует обращаться за консультациями и услугами по управлению документами.
    4 страницы

    Исторические записи и историк местного самоуправления

    Предлагает способы, которыми историки местного самоуправления могут использовать свои специализированные знания и интересы для поощрения и поддержки программ управления записями и историческими записями, которые соответствуют потребностям местных органов власти и их избирателей.
    10 страниц

    Страхование записей и данных

    Узнайте о страховании записей и данных.

    		 HTML
    Внутренняя стоимость архивных документов местных органов власти

    Объясняет характеристики, придающие записям внутреннюю ценность.
    Опубликован в 2002 г.
    3 страницы

    Введение в микрофильм

    Введение в основы микрофильмирования, в том числе, когда рассматривать микрофильмирование и как оно работает.
    Опубликован в 1997 г.
    20 страниц

    Инвентаризация и планирование: первые шаги в управлении записями

    Объясняет ценность и способы использования инвентаризации записей, дает пошаговое объяснение того, как проводить инвентаризацию, и показывает, как разработать простой план для руководства разработкой программы управления записями.
    36 страниц

    Руководство по подаче заявки на грант Фонда улучшения ведения документации местных органов власти (LGRMIF)
    Руководство по восстановлению после стихийных бедствий в Фонде по совершенствованию управления документами местного самоуправления

    Свяжитесь с вашим региональным консультантом, чтобы получить информацию о том, как подать заявку на грант местного государственного фонда улучшения управления документацией (LGRMIF) на восстановление после стихийных бедствий.

    		 HTML
    Документы местных органов власти, полезные для исследования семейной истории

    Описывает серию записей местного самоуправления, которые важны для генеалогических исследований.
    5 страниц

    Управление проектами в области обработки изображений и микрографии

    Подробно описывает шаги, которые необходимо предпринять для обеспечения успешного проекта создания изображений или микрографии, в том числе способы разработки технических спецификаций и контракта.
    44 страницы

    Структура тем документации в Нью-Йорке

    Исчерпывающий и содержательный список для организации диапазона возможных тем для документирования истории и культуры Нью-Йорка. Подтемы и примеры предполагают объем тем, но не являются исчерпывающими.
    6 страниц

    Подготовка к худшему: управление рекордными катастрофами

    Описывает шаги, необходимые для прогнозирования, предотвращения, планирования и восстановления после аварии, затрагивающей записи в любом формате. Он включает в себя образец плана управления операциями в случае стихийных бедствий, формы для сбора данных и конкретные шаги по реагированию на стихийные бедствия.
    58 страниц

    Производство высококачественных микрофильмов

    Определяет технические рекомендации по производству высококачественных микрофильмов и вопросы, которые необходимо рассмотреть перед тем, как приступить к проекту микрографии. Включает обновления и исправления, добавленные в августе 2005 года.
    49 страниц

    Контроль качества и проверка содержания цифровых изображений

    Эту рекомендацию следует использовать вместе с Правилами архивов штата Нью-Йорк по обработке цифровых изображений
    3 страницы

    Восстановление отчужденных записей

    Определяет отчужденные записи и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять, если вы обнаружите, что записи вашего местного правительства или государственного учреждения могут находиться в ведении другого лица или организации.

    		 HTML
    Рекомендации по полке для неактивного хранилища записей

    Объясняет, какие факторы следует учитывать при выборе оптимального стеллажа для хранения документов.
    4 страницы

    Рекордные консультативные советы

    Информация о том, как эти советы могут направлять программу управления записями.

    		 HTML
    Консультанты по ведению документации для местных органов власти

    Предоставляет советы и рекомендации государственным учреждениям, местным органам власти и историческим обществам, которые рассматривают возможность найма консультантов.
    24 страницы

    График хранения и удаления документации – Протоколы выборов

    Информационная серия по управлению государственными записями. График хранения и утилизации документации для использования Избирательной комиссией округа Нью-Йорк
    24 страницы

    Хранение и распоряжение библиотекой и записями библиотечной системы

    Предоставляет основную информацию о хранении и удалении библиотечных записей.
    5 страниц

    Хранение и уничтожение документации: как долго хранить записи и как их уничтожать

    Объясняет, как использовать графики хранения государственных архивов, разрабатывать специализированные графики хранения в офисе и уничтожать устаревшие записи.
    35 страниц

    График хранения и утилизации архивов местных органов власти Нью-Йорка

    График хранения и утилизации документации местных органов власти штата Нью-Йорк (LGS-1) заменяет существующие графики

    • График CO-2 для округов
    • График ED-1 для школьных округов, BOCES и других органов управления образованием
    • График МУ-1 для муниципальных образований, в том числе пожарных
    • Расписание МИ-1 для всех различных правительств

    Страницы 411

    Сбор заплесневелых и зараженных документов

    Информация о формах и бумажных документах.

    		 HTML
    Услуги и финансирование для записей, пострадавших от наводнения

    Государственный архив доступен для оказания помощи и рекомендаций по восстановлению поврежденных наводнением документов местного правительства и правительства штата, а также архивных / исторических записей в государственных учреждениях и исторических организациях в районах, пострадавших от наводнения.

    		 HTML
    Жизненный цикл записей

    У всех записей есть срок жизни. Понимание и применение концепции жизненного цикла записей поможет вам эффективно и с минимальными затратами управлять своими записями.

    Понимание важности управления записями в социальных сетях

    Эта публикация может помочь вам убедиться, что использование сайтов социальных сетей будет соответствовать потребностям вашего бизнеса, и познакомить вашу организацию с рисками, связанными с использованием этих инструментов.
    8 страниц

    Использование поставщика хранилища данных

    Предоставляет информацию местным органам власти и государственным учреждениям о проблемах, связанных с передачей хранения и контроля данных поставщику, другому правительству или агентству.
    1 стр.

    		 HTML
    Использование PDF / A в качестве формата сохранения HTML
    Работа с поставщиками аварийного восстановления

    Советы по работе с поставщиками аварийного восстановления.

    		 HTML

    Политика и процедуры по сравнению со Справочником для сотрудников – Ассоциация школьных советов Аляски

    Карлин Митчелл

    Административный менеджер, Страхование государственных предприятий Аляски

    Одним из наиболее ценных инструментов, которые может иметь работодатель для предотвращения претензий по трудовым обязательствам, являются всеобъемлющие политики и процедуры, которыми организация руководствуется во всех сферах трудовой деятельности.Одна из лучших практик, которую может использовать работодатель, – это метод обеспечения того, чтобы политика организации доводилась до сведения всего персонала. Простого заявления о том, что политики существуют и что сотрудник несет ответственность за их ознакомление и соблюдение, может быть недостаточно. Хорошо составленное руководство для сотрудников будет сообщать о ключевых политиках организации в формате, который сотрудники с большей вероятностью прочитают и поймут.

    Чтобы лучше проиллюстрировать преимущества справочника для сотрудников, давайте рассмотрим разницу между ним и руководством по политике и процедурам.

    Руководства по политикам и процедурам

    содержат подробные формулировки, касающиеся политик компании, процедур реализации этих политик и форм и / или шагов для завершения каждого процесса. Руководство по политикам предназначено для менеджеров и руководителей, когда требуется больше информации или более глубокое понимание правила или процесса. Руководство по политике и процедурам обычно содержит гораздо больше деталей, чем потребуется обычному сотруднику.

    В отличие от этого, руководство для служащих разрабатывается с учетом того, что служащий является целевой аудиторией.Язык и формат справочника для сотрудников просты и служат инструментом для ознакомления сотрудников с основными политиками организации, льготами и общими ожиданиями в отношении занятости. Предоставление справочника для каждого нового сотрудника при приеме на работу (или всем сотрудникам после принятия его организацией) служит не только ценным ресурсом для информирования и защиты сотрудников, но и для защиты организации, поскольку помогает обеспечить четкость и ясность политик организации. постоянно общались.

    Некоторые из тем, которые следует включить в справочник для сотрудников:

    • Политика противодействия дискриминации / преследованию, включая заявления EEOC и ADA.
    • Информация о компенсации, включая обязательные и добровольные вычеты, правила оплаты сверхурочной работы и учет рабочего времени.
    • График работы, включая посещаемость, пунктуальность и отчеты об отсутствии.
    • Стандарты поведения, включая дресс-код и этический кодекс.
    • Безопасность, включая правила создания безопасных рабочих мест, соответствие требованиям OSHA и отчетность о несчастных случаях и травмах.
    • Компьютеры и технологии, включая использование программного обеспечения и защиту электронной информации.
    • Связь со СМИ, включая единое контактное лицо для всех запросов СМИ.
    • Льготы сотрудникам и квалификационные требования.
    • Правила увольнения, включая FMLA / AFLA и обязанности присяжных.
    • Общая информация о занятости, такая как классификация должностей, записи о сотрудниках, объявления о вакансиях, испытательный срок, процедуры увольнения и увольнения, а также информация о профсоюзе (если применимо).

    Этот список не является исчерпывающим, и работодатели должны внимательно изучить свои собственные политики для конкретных тем, которые должны быть включены в их справочники. Кроме того, все справочники для сотрудников должны быть тщательно проверены юрисконсультом перед принятием организацией и распространением среди сотрудников.

    # #

    Мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не обязательно поддерживаются Ассоциацией школьных советов Аляски. AASB приветствует различные точки зрения и гражданский дискурс.Чтобы отправить на рассмотрение гостевую колонку, ознакомьтесь с нашими Правилами использования гостевой колонки и отправьте заявку на 400–1000 слов по электронной почте ЗДЕСЬ.

    Закон о бездымном воздухе | Подразделение по производству алкогольных напитков штата Айова

    Весной 2008 года законодатели штата Айова приняли закон, защищающий сотрудников и широкую общественность. Закон о бездымном воздухе (ISAA) запрещает курение в закрытых помещениях на рабочих местах, а также на некоторых открытых площадках. Если вы являетесь владельцем / оператором бара или ресторана в Айове, вам следует ознакомиться с законом, чтобы убедиться, что ваше заведение соблюдается.

    Рестораны

    ISAA определяет ресторан как заведение, предлагающее еду для публики, гостей или сотрудников. ISAA запрещает курение на открытом воздухе или в обслуживающих зонах ресторанов. Другими словами, если на открытом воздухе есть места для сидения любого рода (например, стулья, скамейки, столы для пикника, табуреты и т. Д.), Курение запрещено. Кроме того, если персонал подает еду или напитки посетителям на открытом воздухе, курение запрещено.

    Барс

    ISAA определяет бар как заведение, где алкогольные напитки могут быть приобретены для потребления на территории, и в котором общественное питание ограничивается предварительно упакованными закусками, попкорном, арахисом и разогревом готовых коммерческих продуктов, не требующих сборки.ISAA не регулирует курение на открытых площадках баров, и курение разрешено на патио, террасах или любых других открытых площадках баров.

    Развлечения

    Наконец, если в барах или ресторанах проводятся развлекательные мероприятия (например, живая музыка, комик и т. Д.), ISAA запрещает курение на всех открытых площадках, где люди могут быть свидетелями развлечения. К этим зонам относятся места для сидения, только стоячие места, места для сидения в фестивальном стиле или любое другое место, где люди собираются, чтобы испытать развлечения.

    Для получения дополнительной информации о Законе штата Айова о запрещении курения в воздухе позвоните в Департамент здравоохранения штата Айова по телефону 888.944.2247 или посетите сайт SmokefreeAir.Iowa.gov.

    Закон о бездымном воздухе: обозначен Версия для лицензиатов выделена

    Закон о бездымном воздухе Чистая версия

    Административные правила

    Сообщить о жалобе на Закон о запрещении курения воздуха Веб-сайт

    Знакомство с ассоциациями научных редакторов

    Реферат

    Число ассоциаций научных редакторов растет, чтобы решать самые разные профессиональные проблемы. Основная цель ассоциаций – обучать своих членов путем содействия распространению информации, публикации научных журналов, книг, создания сетей экспертов и регулярных встреч. Существует множество ассоциаций научных редакторов – общих и специализированных, традиционных и новых. В статье представлена ​​деятельность некоторых из этих ассоциаций, которая включает соблюдение стандартов научного написания, редактирования, индексации, отчетов об исследованиях, рецензирования, редакционной независимости и других редакционных политик.

    Количество научных журналов постоянно увеличивается, чтобы соответствовать постоянно меняющимся требованиям академических институтов, научных обществ и групп профессионалов в различных областях науки. Теперь он достигает уровня выше 200 000 (1). Основные цели журналов, стремящихся стать влиятельными в своей области, – это распространение информации, содействие научному общению между специалистами (2) и индексация в престижных базах данных индексации путем публикации высококачественных и цитируемых статей (3). Эти цели взаимосвязаны и в идеале должны основываться на универсальных принципах порядочности и честности (4,5). Целостность происходит от латинского слова , целое число , что означает полный, совершенный, а честность – от санскритского слова hunar (хорошие люди) или латинского слова honos (человек, соблюдающий кодекс поведения, принятый обществом в целом. ).

    В современном научном редактировании и порядочность, и честность определяются профессиональными сообществами, которые накапливают мудрость, опыт и навыки и поддерживают отдельных исследователей и редакторов в их усилиях по развитию своей области науки.

    Роль научных редакторов меняется, чтобы решать многочисленные проблемы эффективного написания, редактирования и публикации. Экспоненциальный рост научных публикаций и цифровизация всей издательской индустрии диктуют необходимость создания новых организаций или расширения функций старых. Таким образом, неудивительно, что существует множество международных, региональных и местных ассоциаций, каждая из которых занимается уникальными, а иногда и частично совпадающими наборами задач по написанию и редактированию (например, непредвзятое представление данных исследования, экспертная оценка, авторство и плагиат. ).Некоторые международные ассоциации представлены в. Знание функций этих ассоциаций, предлагаемых образовательных ресурсов и других преимуществ членства имеет решающее значение для успеха ведения научных журналов (6). Знакомство с ассоциациями и их образовательными ресурсами поможет авторам, рецензентам и редакторам улучшить свои навыки и добиться лучших результатов.

    Таблица 1

    Деятельность профессиональных ассоциаций научных редакторов

    www1085. combels.org
    Международная техническая ассоциация
    Название и веб-сайт Публикации Другие ресурсы События Списки для обсуждения
    Американское общество редакторов копий (ACES) www . copydesk.org
    		 –
    		 Форумы
    		 Ежегодные конференции
    		 +
    Американская ассоциация медицинских писателей (AMWA)
    www.amwa.org
    		 AMW10A Journal 30 91 электронный информационный бюллетень
    		 Очерки для биомедицинских коммуникаторов
    Семинары для самостоятельного изучения этики, грамматики, статистики и т. д.
    Вебинары
    		 Ежегодные конференции
    		 +
    Редакторы публикаций Американского общества здравоохранения (ASHPE)
    www. ashpe.org
    		 Информационный бюллетень Outlook
    		Кодекс этики ASPHE и предпочтительные редакционные методы
    		 –
    		 –
    Ассоциация издателей образованного и профессионального общества (ALPSalps)
    		Learned Publishing journal
    Электронный информационный бюллетень
    		 Онлайн-курсы
    Вебинары
    		 Ежегодные конференции
    Семинары
    		 +
    –
    		Редактор сертификационного экзамена по естественным наукам (ELS)
    Дипломат (ELS [D]) и программа чести (ELS [H])
    		 –
    		 –
    Комитет по этике публикаций (COPE)
    http://publicationethics.org
    		 Этическое редактирование информационный бюллетень
    		 Блок-схемы кодекса поведения COPE
    Руководящие принципы
    Случаи ненадлежащего поведения
    		 Ежегодные семинары в США и Великобритании
    		 +
    Совет редакторов научных журналов (CELJ)
    www. celj.org
    		 –
    		Руководящие принципы
    		 Ежегодные собрания Ассоциации современного языка
    		 +
    Совет научных редакторов (CSE)
    www.councilscienceeditors.org    		2 journal
    		 Белая книга CSE о честности в публикациях журналов
    Руководящие принципы
    Вебинары
    		 Ежегодные собрания
    		 +
    Европейская ассоциация научных редакторов (EASE)
    www. easy.org.uk
    		 European Science Editing journal
    		 Справочник для редакторов
    Руководства для авторов и переводчиков
    Блог
    		 Трехгодичные конгрессы
    		 +
    Европейская ассоциация медицинских писателей www.emwa.org
    		 Журнал Write Stuff
    		Блог
    		 Раз в два года конференции
    Семинары
    		 +
    Повышение качества и прозрачности сети исследований в области здравоохранения (EQU3AT) www. equator-network.org
    		 –
    		 Вебинары
    Электронная библиотека по отчетам о медицинских исследованиях
    		 Семинары и лекции по отчетности о результатах исследований (CONSORT, STARD, PRISMA и другие заявления)
    		 +
    Международная академия сестринских редакторов (INANE)
    www.nursingeditors-inane.org
    		 Медсестра Автор и редактор Информационный бюллетень
    		Блоги
    		 Ежегодные конференции
    		 +
    Международная техническая ассоциация и медицинские издательства (STM)
    www. stm-assoc.org
    		 Новости STM информационный бюллетень
    		 Рекомендации
    Видео фильмы
    		 Семинары
    Учебные курсы
    		 +
    International Committee of Medical Journal Editors. org
    		 –
    		 Единые требования к рукописям, представляемым в биомедицинские журналы
    Единая форма раскрытия информации о потенциальных конфликтах интересов
    Обновления регистрации клинических испытаний
    		 Ежегодные собрания
    		 –
    Технические редакторы (ISMTE)
    www. ismte.org
    		 Информационный бюллетень ISMTE
    Рекомендации для редакции Новости Информационный бюллетень
    		 Глоссарий условий публикации ISTME
    Видеофильмы с высококачественными цифрами
    		 Двухгодичные конференции

    1 9028-89 Международное общество специалистов в области медицинских публикаций (ISMPP)
    www.ismpp.org
    		 Кодекс этики
    Заявление о должности
    		 Сертифицированная медицинская публикация Профессиональный экзамен и сертификат действительны в течение 5 лет
    		 Ежегодные собрания
    Семинары
    		 +
    Средиземноморские редакторы и переводчики
    www. metmeetings.org
    		 –
    		 Новости
    Вебинары
    Учебные пособия
    		 Ежегодные собрания
    Семинары
    		 +
    Национальная ассоциация научных писателей (NASW) 8 9103 www.nasw.org Писатели журнал
    		 Кодекс этики для журналистов NASW
    		 Ежегодные конференции и семинары
    		 +
    Office of Research Integrity (ORI)
    http: // ori.dhhs.gov
    		 Office of Research Integrity newsletter
    		 Рекомендации, справочники, отчеты о нарушениях, видеофильмы
    		 Конференции Семинары
    		 +
    Общество редакторов . sfep.org.uk
    		 Editing Matters magazine
    		 SfEPWiki репозиторий опыта Общества
    Практические правила StEP
    Аккредитация в области корректуры
    		 Ежегодные конференции
    Курсы корректуры

    5

    6

    		 Общество для технической связи (STC)
    www.stc.org
    		 Technical Communication journal
    Intercom magazine
    Электронный бюллетень новостей и заметок
    		 Онлайн-конференции и семинары
    Блог STC Notebook
    		 Ежегодные конференции
    Сертификат курсов по технической коммуникации
    Всемирная ассоциация медицинских редакторов (WAME)
    www. wame.org
    		 –
    		 Конфликт интересов в рецензируемых медицинских журналах
    Взаимоотношения между главными редакторами журналов и владельцами
    Другая политика и Заявление о публикационной этике
    Программа для редакторов
    		 –
    		 +
    Всемирная федерация научных журналистов (WFSJ)
    www.wfsj.org    		 – Онлайн-курс научной журналистики
    Блог научной журналистики
    Книги    		 Двухгодичные конференции +

    Хотя редактирование науки – это сама область науки, она все еще слабо представлена ​​в академическом сообществе , и впоследствии полномочия редакторов не принимаются единообразно. Во всем мире существует лишь несколько аккредитованных и международно признанных программ на получение степени и без нее, посвященных основному содержанию методологии исследования и редактирования (7,8).База знаний и учебные программы этих курсов в основном основываются на информации, представленной и обсуждаемой в образованных обществах. Точно так же есть несколько престижных коротких курсов, которые собирают научных и технических редакторов и проводят выдающиеся члены научных обществ. Хорошим примером является двухдневный курс «Как стать успешным редактором журнала», который регулярно проводится консалтинговой компанией PSP в Оксфорде, Великобритании и других странах Европы (9). Помимо этого, редакторам по всему миру предлагаются различные образовательные встречи, конференции и конгрессы в рамках их членства в профессиональных ассоциациях.

    Европейская ассоциация научных редакторов (EASE) – одна из ведущих организаций, способствующих непрерывному образованию редакторов. Он является научным членом Международного союза биологических наук, Международного союза геологических наук (IUGS), Международного совета научных союзов (ICSU) и поддерживает официальные партнерские отношения с ЮНЕСКО. Пожалуй, главное незаменимое преимущество, предлагаемое членам EASE из Европы и остального мира, – это конгресс, который проводится раз в три года. Еще одним важным источником информации является руководство EASE для авторов и переводчиков, доступное на веб-сайте EASE (10).Он также напечатан в 3-м выпуске Acta Informatica Medica за 2011 год. Последними, но не менее важными являются справочник EASE для научных редакторов и ежеквартальный журнал European Science Editing . Журнал широко проиндексирован рядом онлайн-каталогов, баз данных и электронных библиотек, чтобы обслуживать широкий спектр интересов редакторов различного профессионального уровня. Он охватывает множество вопросов в области научного общения, издательской этики, наукометрии и информатики (11).

    Совет научных редакторов (CSE; ранее Совет редакторов биологии [CBE]) – это базирующаяся в США ассоциация, продвигающая передовые стандарты редакционной политики, рецензирования и публикационной этики. Среди множества образовательных источников (12) CSE предлагает Science Editing , ежеквартальный журнал, и регулярно обновляемую «Белую книгу о содействии добросовестности в публикациях научных журналов», набор руководящих принципов редакционной политики, принятых редакторами и издателями влиятельные биомедицинские и другие журналы, такие как Science, Cell, The New England Journal of Medicine, Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, и Annals of Internal Medicine . В документе всесторонне рассматриваются функции редакторов и рецензентов, критерии авторства, конфликты интересов и нарушения научной дисциплины. В первую очередь он представляет интерес для редакторов биомедицинских наук.

    Высокие стандарты медицинского общения пропагандируются Американской ассоциацией медицинских писателей (AMWA) и Европейской ассоциацией медицинских писателей (EMWA). Обе организации издают ежеквартальные журналы, проводят ежегодные встречи и серию семинаров. На основе семинаров AMWA опубликовало два тома «Эссе для биомедицинских коммуникаторов», в которых представлены эффективные советы по написанию и редактированию языка для авторов и редакторов.Кроме того, AMWA представила серию семинаров или учебных модулей по этике, медицинской терминологии, основам грамматики и пунктуации английского языка, структурированию предложений и биостатистике. Модули, представленные на компакт-дисках, являются бесценным образовательным инструментом для медицинских коммуникаторов.

    Международный комитет редакторов медицинских журналов (ICMJE) – это рабочая группа, состоящая из нескольких общих медицинских журналов, также известных как Ванкуверская группа. Его основной документ, «Единые требования к рукописям, представляемым в биомедицинские журналы», является основным источником информации по этике публикации, вопросам авторского права, структурированию и форматированию рукописей для авторов, рецензентов и редакторов биомедицинских журналов (13).Большинство журналов следуют этим рекомендациям и соответственно выстраивают свою редакционную политику. ICMJE также предложил «Единую форму раскрытия информации о потенциальных конфликтах интересов» (14).

    Комитет по этике публикаций (COPE) – это группа редакторов из Великобритании. Он представлен во всем мире, особенно среди редакторов медицинских журналов, а также в журналах, издаваемых Elsevier, Springer, Informa Healthcare, DovePress и другими крупными издательствами. COPE опубликовал для редакторов 17 блок-схем разрешения споров по поводу изменения авторства, нераскрытого конфликта интересов, подозрений в плагиате и дублировании публикаций, фальсификации данных и жалоб на редакторов (15). Он также опубликовал набор руководящих принципов для новых редакторов, кодекса поведения для редакторов и издателей и руководящих принципов по отзыву статей. Все это и другие доступны на их веб-сайтах. Важно отметить, что ресурсы COPE для редакторов все чаще используются участниками и нечленами, заявляя о соблюдении руководящих принципов в своих инструкциях для авторов.

    Медицинские редакторы также могут воспользоваться ресурсами, предлагаемыми Сетью повышения качества и прозрачности медицинских исследований (EQUATOR).Штат EQUATOR сформирован экспертами Центра статистики в медицине, Оксфорд, Великобритания. Его основная цель – способствовать прозрачной и точной отчетности о данных исследования путем обучения авторов, рецензентов и редакторов. Цифровая библиотека Сети содержит многочисленные публикации по научной литературе и ссылки на руководства по отчетности, представленные в виде контрольных списков и блок-схем: CONSORT (Консолидированные стандарты отчетности по испытаниям), STARD (Стандарты отчетности по результатам исследований диагностической точности), PRISMA ( Предпочтительные элементы отчетности для систематических обзоров и метаанализов), контрольный список STROBE (STre Stronging the Reporting of OBservational Studies in Epidemiology) для когортных исследований, исследований типа случай-контроль, перекрестных исследований и т. Д.Эти утверждения одобрены научными обществами, такими как CSE и Всемирная ассоциация медицинских редакторов (WAME), и включены как часть редакционной политики в многочисленные биомедицинские журналы.

    Всемирная ассоциация медицинских редакторов (WAME) – ведущая организация, поддерживающая стандарты биомедицинского редактирования во всем мире. Членство в нем бесплатное и открыто для всех, кто имеет опыт научного и технического редактирования в больших или маленьких журналах. Возможно, основным преимуществом членства является доступ к обсуждениям Listserve, предлагающим решения множества проблем, с которыми редакторы сталкиваются в своей редакционной практике.Кроме того, WAME заархивировал свои обсуждения в Listserve и опубликовал заявления о политике в отношении редакционной независимости, конфликта интересов, факторов влияния, авторства и т. Д. Начинающие редакторы могут совершенствовать свои навыки, придерживаясь рекомендаций, представленных в программе для потенциальных и вновь назначенных редакторов. Строго приветствуется соблюдение заявлений WAME и использование других связанных ресурсов членами, что может быть полезно для повышения качества и расширения индексации их журналов.

    Для удовлетворения особых потребностей медицинских редакторов из разных стран и регионов за последнее десятилетие было создано несколько национальных и региональных ассоциаций.Ассоциация медицинских редакторов Восточного Средиземноморья (EMAME) и Форум африканских медицинских редакторов (FAME) являются хорошими примерами региональных организаций с особым объемом интересов и целей. Улучшение навыков написания медицинских материалов, предотвращение плагиата и организация справедливой экспертной оценки являются главными приоритетами как для EMAME, так и для FAME. Обе региональные ассоциации регулярно проводят встречи и публикуют рекомендации, посвященные конкретным вопросам исследовательской культуры и честности в научных исследованиях (16).

    В эпоху оцифровки и меняющихся требований к публикациям в Интернете и в печати, научные редакторы вынуждены идти в ногу с темпами изменений (3,17).

    Изучение новых информационных технологий, переход на электронный редакторский менеджмент, улучшение стандартов публикации и соответствие критериям индексации баз данных для отслеживания цитирования, таких как Science Citation Index-Expanded (SCI-E) и Social Science Citation Index (SSCI), становится проблемой. выживания и дальнейшего развития для большинства научных журналов.Доступные образовательные ресурсы большинства организаций, занимающихся редактированием научных данных, едва ли охватывают эти вопросы. Ассоциация ученых и профессионалов, издатель s (ALPSP) – одна из немногих организаций, регулярно предоставляющих обновления и советы о том, как соответствовать все более строгим критериям индексации престижных баз данных. В связи с этим ежеквартальный журнал Ассоциации Learned Publishing можно рассматривать как периодическое издание, которое необходимо прочитать редакторам с разным опытом.

    Наряду со многими полезными ресурсами ученых обществ, некоторые из которых представлены в, сетевое взаимодействие специалистов остается наиболее реальным способом держать в курсе последних событий и решать повседневные проблемы. Сайты социальных сетей, такие как Facebook, LinkedIn и Twitter, частично выполняют функцию распространения профессиональной информации редакторами большинства ассоциаций. Более того, списки рассылки, форумы, блоги, онлайн-семинары и другие варианты цифровых сетей становятся обычными атрибутами хорошо организованных сообществ редакторов.В то же время традиционные конференции, семинары и личные встречи занимают прочные позиции в качестве кульминации нетворкинга. Важно отметить, что эти встречи не ограничиваются редакционным обществом. Другие профессиональные ассоциации, такие как Европейская лига против ревматизма (EULAR), проводят редакционные сессии как часть научной программы своих ежегодных конгрессов. Фактически, конгресс EULAR 2011 в Лондоне включал сессию по научному письму и экспертной оценке для неспециализированной аудитории, которую проводили редакторы ведущих ревматологических журналов, Arthritis and Rheumatism, Annals of the Rheumatic Diseases, и Rheumatology .