Журнал травматизма: Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — журнал установленной формы (форма 9), подлежащий хранению в организации в течение 45 лет; обязательность ведения и содержания Журнала определены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Журнал предназначен для регистрации возникших на производстве происшествий, повлекших различные несчастные случаи и травматизм работников. Каждое из таких происшествий должно быть зарегистрировано и оформлено должным образом.
Вид основного раздела журнала
Порядок заполнения журнала
На титульном листе заполняются следующие данные:
- Личные данные работодателя – ФИО и регистрационные данные.
- Наименование организации.
- Дата начала ведения документа и его окончания.
Все страницы данного журнала уже прошнурованы и пронумерованы.
Журнал должен находиться на каждом производстве. За его отсутствие предусматривается административная ответственность, поскольку это нарушает правила охраны труда. Наказание предполагается в виде штрафа. Наличие документа на предприятии проверяет инспектор ГИТ.
Случаи травматизма, которые произошли в течение года, должны быть из журнала внесены в специальную форму. После чего она направляется в органы статистики. Это необходимо для отслеживания динамики производственного травматизма. Предоставление недостоверной информации или сокрытие несчастных случаев является административным правонарушением.
После окончания действия листа нетрудоспособности пострадавшего, предприятие должно отправить в государственную инспекцию труда соответствующее сообщение по установленной форме.
Контрольная пломба
Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.
Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба – уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.
Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.
Нормативные материалы:
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
Полезная информация:
Семинар по теме:
ООО «АРМАКОН»: Защита сотрудников угольной отрасли как пример подхода «Нулевого травматизма»
Рассуждения о том, что машинный труд в скором времени заменит ручной, ведутся уже очень давно, но пока тенденции говорят об обратном: роль человека на производстве только растет.
Это связано с тем, что машины усложняются, и чтобы они заработали, нужно все больше опыта, знаний и квалификации. Именно поэтому самые современные предприятия стремятся повысить лояльность сотрудников, улучшить условия труда, а вместе с этим увеличить производительность и качество готового продукта, исключить простои.
Такой ответственный подход работодателей, подкрепленный законодательными мерами последних лет, приводит к появлению дополнительных аспектов в области охраны труда. Сегодня риск-ориентированный подход взят за основу, он предполагает комплексную оценку всех реальных и потенциальных рисков, а также дальнейшую их минимизацию.
Идеальной целью такого подхода является «Нулевой травматизм» – сокращение случаев получения травм, профессиональных заболеваний, а также производственных травм с летальным исходом, за счет внедрения превентивных мер. Предупредить проблему и снизить либо полностью исключить риск – вот наиболее важная задача для инженеров по охране труда.
В этом ключе отдельного внимания заслуживают дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ).
Кремы для защиты, очистки и регенерации кожи призваны предупредить развитие кожных заболеваний и повысить качество жизни сотрудников, чей рабочий день проходит в непростых условиях (на открытом воздухе, с перепадами температур, в контакте с вредными веществами). Выдача ДСИЗ стала обязательной в 2003 г. согласно закону №45 ТК РФ, а нормы выдачи были утверждены в 2010 г. Приложением №1 к Приказу №1122н. Но не все предприятия соблюдают нормы выдачи, а законодательная база все еще находится на этапе разработки. Например, в ходе обязательной сертификации сегодня подтверждается только безопасность средства, а подтверждение эффективности средств остается добровольным – на усмотрение производителя. Поэтому работодателям приходится производить тщательный отбор средств защиты, изучать результаты испытаний, анализировать опыт коллег.
Среди производителей ДСИЗ есть те, кто производит качественный продукт, подтверждает эффективность средств, реализует масштабные проекты по аудиту профессиональных дерматологических рисков и разработке индивидуальных программ по нивелированию рисков, внедрению новых защитных средств и обучению работников.
НИЦ АРМАКОН® – российский производитель ДСИЗ с 20-летним стажем и участник разработки ГОСТ на ДСИЗ – идет именно по такому пути. У компании есть свой научный центр, который занимается поиском максимально действенных, но при этом безопасных сочетаний компонентов, которые усиливают эффективность друг друга, нейтрализуют воздействие агрессивных материалов и веществ и помогают в полной мере восстановить цельность кожного покрова.
Качество самих ингредиентов жестко контролируется, а гипоаллергенность средств подтверждена in vivo и in vitro в независимом аккредитованном испытательном центре.
Есть отрасли, которые отличаются повышенным уровнем дерматологических профессиональных рисков и потому требуют особого подхода при разработке программы по защите кожи. Вот, например, как к внедрению эффективных ДСИЗ подошли на одном из ведущих российских предприятий по добыче и переработке угля:
– Отбор начался с исследования рынка, поиска производителей, которые уже подтвердили не только безопасность, но и эффективность средств.
Если хоть какой-то из аспектов вызывал негативные отзывы, процесс выбора начинался заново. Так продолжалось до тех пор, пока качественный и эффективный продукт не будет одобрен и руководством, и сотрудниками.
– На этом внедрение не закончилось, а только началось: предстояло изучить условия труда и все производственные риски, которые присутствуют на предприятии, на предмет их дерматологической опасности. Представители АРМАКОН® проводили свой рабочий день на производстве, в цехах, в раздевалках, столовых и в шахтах. Цель такого аудита состояла в том, чтобы проследить, с какими рисками сталкиваются работники разных специальностей одного производства, какие сложности им приходится преодолевать в течение рабочего дня, каков маршрут их перемещения и бытовые привычки.
Например, в результате теста на предприятии удалось выяснить, что сотрудникам в конце рабочего дня неудобно брать из раздевалки тубу с очищающим средством, – поэтому было предложено использовать коллективные дозаторы, которые разместили в душевых.
В шахтах работники также сталкиваются с серьезными загрязнениями каждый день. Сложность состоит в том, что в шахте нет постоянного доступа к чистой воде, поэтому своевременно и хорошо удалить загрязнения становится проблематично. Как следствие, дискомфорт и высокая вероятность развития профессиональных заболеваний кожи.
Проанализировав такие условия труда, НИЦ АРМАКОН® предложил средство для очистки кожи, которое эффективно удаляет загрязнения без воды.
Результатом аудита стал всеобъемлющий отчет и детальный план внедрения ДСИЗ для каждого подразделения предприятия, учитывающий все нюансы применения средств.
– После завершения комплексного анализа и выбора эффективных средств и формы их выдачи для каждого подразделения, начался процесс внедрения, который также потребовал пристального внимания. Всем опытным специалистам по охране труда известно, что недостаточно защитные средства закупить и выдать – нужно еще убедить рабочих средства применять и обеспечить контроль за применением.
В данном случае необходимо было показать и доказать рабочим, что перчатки не обеспечивают необходимой защиты, например от угольной пыли, и просто вымыть руки в конце рабочей смены – недостаточно для того, чтобы полностью удалить загрязнения. Важным этапом стало обучение сотрудников правилам использования защитных, очищающих и регенерирующих средств дерматологической защиты и технике правильного использования средств, а также последующий контроль за выполнением всех предписаний.
Такая системная работа инженеров по охране труда и компании-производителя ДСИЗ к внедрению линейки средств – это яркий пример риск-ориентированного подхода, целью которого являются выявление и минимизация рисков. Многоступенчатый процесс внедрения, вдумчивый и ответственный подход – вот настоящая гарантия того, что руководством предприятия предприняты все необходимые меры для минимизации рисков и обеспечения нулевого травматизма на предприятии.
Журнал “Горная Промышленность” №3 (139) 2018, стр.64
Журнал учета аварийных ситуаций, травм медицинского персонала в СПб
Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности.
Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.
Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.
Особенности ведения
На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи. Сделать это можно на основании информации, указываемой в журналах, одним из которых является вводный.
Журнал вводного инструктажа по охране труда отображает проводимые первичные меры по ознакомлению нового сотрудника с должностными и прочими инструкциями, особенностями поведения на рабочем месте и соблюдения противопожарных мер.
Завершается первичное обучение проверкой знаний, имеющихся практических навыков. Все полученные результаты подлежат фиксации в журнале, где также отображается дата, ФИО ответственного лица, его должность.
Он проводится для следующих лиц:
- прикомандированных сотрудников;
- проходящих обучение в рамках практики;
- работникам сторонних организаций, выполняющих работы по гражданско-правовом договорам;
- иными лицам.
Инструкции дает уполномоченный специалист по охране труда, если на предприятии его нет, то подобную работу выполняет руководитель организации лично либо специально назначенный приказом сотрудник, например, работник отдела кадров, инженер конкретного подразделения. Результаты инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ.
Он может содержать ряд следующих вопросов:
- сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
- положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
- правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
- опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
- основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
- средства защиты;
- правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
- порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
- пожарная безопасность;
- первая помощь пострадавшим.
Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия. Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.
Правила заполнения
Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:
- наименование организации;
- порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
- дата проведения инструктажа;
- данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
- данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.
Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия).
Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений. Если ошибка все же была совершена, необходимо взять ошибочную запись в скобки, внизу указать новые данные, дату исправления и запись о том, что информация была дополнена или изменена.
О нас
Компания «Мастер-Бланк» предлагает купить журнал вводного инструктажа по охране труда для предприятий и организаций. Нашим заказчикам мы предлагаем:
- заказ любого объема;
- вся продукция изготавливается по установленным законодательством нормам;
- в работе применяются только высококачественные материалы;
- печать производится на базе собственного производства;
- мы предлагаем лучшие цены и самые выгодные условия сотрудничества.
Оставляйте заявку прямой сейчас по телефонам в Санкт-Петербурге 8 (911) 101-29-30 или 8 (812) 903-76-78. Наши менеджеры с удовольствием помогут вам оформить заказ и ответят на все вопросы.
Внедрение Концепции «Нулевого травматизма» в компании «Зарубежнефть» – Промбезопасность
Как правило, самые частые причины несчастных случаев на производстве – неосторожность пострадавшего работника, нарушение требований охраны труда, неудовлетворительное состояние зданий и сооружений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка или некачественная спецодежда.
Кроме того, принято выделять несколько наиболее травмоопасных отраслей, к которым традиционно относятся строительная (на нее приходится 1/5 всех несчастных случаев), обрабатывающая, транспортная, сельское и лесное хозяйство, жилищно-коммунальный сектор, горная промышленность, металлургия и, конечно, нефтегазовая отрасль промышленности.
Производственная безопасность и охрана труда как таковые включают в себя множество аспектов, требуют постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов – все это просто не может уложиться в обычное руководство по безопасности той или иной компании и со временем потребовало разработки отдельной общей программы, которой и стала Концепция «Нулевой травматизм».
Так, в Сингапуре на XXI Мировом конгрессе по охране труда в сентябре прошлого года была анонсирована мировая Концепция «Нулевого травматизма» (Vision Zero), которая направлена именно на снижение уровня производственного травматизма. Данная Концепция – это качественно новый подход к организации профилактики травматизма на предприятиях, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Иначе говоря, данная Концепция представляет собой алгоритм действий работодателя по предотвращению производственного травматизма на его предприятии. Не секрет, что здоровье, физическое и психологическое благополучие работников благотворно влияют на качество и производительность труда, а значит, от них зависит немалая доля успеха Компании на рынке. Неудивительно, что со стороны многих мировых компаний данная Концепция вызвала неподдельный интерес.
Компания «Эврико», участвовавшая в данном конгрессе, стала одной из первых компаний в России, которая не только получила аккредитацию МАСО, но и стала партнером организации с правом помогать в распространении данной Концепции в РФ и по всему миру. Более того, управляющий партнер «Эврико» Павел Захаров и команда экспертов дополнили Концепцию практическими примерами с учетом лучших мировых практик.
В целом же Концепция «Нулевого травматизма» включает в себя 7 так называемых «золотых правил»:
- Стать лидером – показать приверженность принципам;
- Выявлять угрозы – контролировать риски;
- Определять цели – разрабатывать программы;
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
- Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
- Инвеестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Необходимо сразу оговориться, что ведущие промышленные компании в России довольно консервативны, и, в отличие от своих европейских коллег, предпочитают не сразу внедрять новые практики, а посмотреть, оправдывают ли они себя, какой дают эффект и т.д., и только потом задумываются о глобальных изменениях на своих предприятиях. С одной стороны, такой подход оправдан, с другой – он не дает компании возможности занять лидирующие позиции на рынке при условии, что нововведение окажется успешным.
К счастью, и в нашей стране есть компании, которые не боятся пробовать новые подходы без их длительной апробации. К таковым относится и «Зарубежнефть», деятельность которой охватывает весь спектр работ в нефтегазовой области от разведки и обустройства месторождений, строительства трубопроводных систем, добычи и переработки углеводородов до строительства и эксплуатации АЗС и реализации собственного топлива за рубежом.
Ознакомившись с Концепцией «Нулевого травматизма» на стратегической сессии «Лидерство в охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды.
Цель – «Ноль» в ноябре 2017 года руководство «Зарубежнефти» одобрило принципы Vision Zero для их применения в компании. «Зарубежнефть» стала первой в России нефтегазовой компанией (еще до официального поддержания Концепции правительством РФ), которая приняла данную Концепцию и начала полномасштабно внедрять данный подход во все свои проекты как в России, так и за рубежом.
Главный упор при реализации Концепции был сделан на корпоративное обучение, в том числе через программное обеспечение в декабре 2017 года. Благодаря сотрудничеству «Зарубежнефти» и компании «Эврико», а также усилиям команды профессионалов был разработан уникальный подход к внедрению Концепции «Нулевого травматизма», заключающийся в развитии культуры безопасности и ответственности у руководителей компании всех уровней. С 1 марта 2018 года «Зарубежнефть» официально присоединилась к Концепции.
Генеральный директор АО «Зарубежнефть» Сергей Кудряшов раскрыл позицию Компании следующим образом: «Путь к безопасности начинается с понимания руководителями непреложной истины – человеческая жизнь гораздо важнее, чем баррели нефти.
Стремление к высокой культуре производства и его эффективности, наряду с обеспечением безопасности труда работников, – отличительная черта высокопрофессиональных команд, возглавляемых безусловными лидерами».
Уникальность подхода «Нулевого травматизма» в компании «Зарубежнефть» также заключается в его основательности: все руководители, начиная с самого высокого уровня, (при личном участии Генерального директора Сергея Кудряшова) взяли на себя личные обязательства в области улучшения производственной безопасности. Кроме того, все они прошли обучение по программам «Мой маршрут» и Концепция «Нулевой травматизм», получив возможность применять полученные знания на практике во время каждого посещения производственных объектов, останавливая небезопасное ведение работ и поощряя тех, кто все делает безопасно.
Каскадные коммуникации и обучающие семинары прошли во всех дочерних обществах Компании, включая международные проекты, основные подходы для достижения нулевого травматизма были каскадированы до уровня линейных руководителей с активным участием генеральных директоров предприятий и высшего руководства компании.
Были определены четкие цели и первоочередные задачи, разработаны планы их достижения и программы, необходимые для обучения и профессионального развития персонала. Например, важным решением при реализации Концепции стала подготовка Программы обучения персонала Компании по предотвращению производственного травматизма на рабочих площадках, в офисах и вне рабочего времени, чтобы охватить 100 % работников.
Следующий шаг – распространение подхода Vision Zero на всех подрядчиков компании, работающих на объектах «Зарубежнефти» в России и за рубежом. Для этих целей уже в декабре 2018 года будет проведена международная Конференция для представителей всех подрядных организаций, где они смогут не только получить полное представление о подходе «Зарубежнефти» к вопросам безопасности труда и поделиться лучшими практиками, но также услышать о требованиях, которые будут распространяться на все объекты компании. «Зарубежнефть» и «Эврико» верят, что внедрение Концепции «Нулевого травматизма», в конечном счете, приведет к отсутствию несчастных случаев на производстве._%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0_1-1126x800.jpg)
Необходимо также отметить, что реализация Концепции «Нулевого травматизма» – далеко не первый успешный проект «Зарубежнефти». В Компании внедрена и эффективно реализуется бизнес-идея Производственная система, одним из элементов которой является система 5С, направленная, в том числе, на повышение качества и улучшения условий труда. Также в Компании более трех лет реализуется программа 12 Жизненно важных правил, успешно работающая не только в дочерних обществах, но и на предприятиях подрядчиков: неукоснительное соблюдение правил позволило снизить Коэффициент частоты происшествий с временной потерей трудоспособности с 2,34 в 2014 г. до 0,71 в 2017 г.
Безусловно, системный подход в формировании видения и реализации Концепции, являющийся основой ведения бизнеса в «Зарубежнефти», позволит развить систему предупредительных мер по минимизации производственного травматизма и повысить Культуру производства.
Главное – это понимание того, что инвестиции компании-работодателя в охрану труда и производственную безопасность позволяют не только избежать человеческих потерь и защитить жизнь и здоровье сотрудников, но и окупить и умножить каждый рубль, вложенный в это направление.
Journal of Trauma and Acute Care Surgery
Journal of Trauma and Acute Care Surgery® разработан, чтобы предоставить научную основу для оптимизации ухода за тяжелоранеными и тяжелобольными хирургическими пациентами. Таким образом, для достижения этой цели журнал уделяет большое внимание фундаментальным и переводческим исследованиям. Кроме того, журнал с энтузиазмом публикует рандомизированные проспективные клинические исследования, чтобы установить лечение на механистической основе. Наконец, Журнал ищет систематические обзоры, руководства и алгоритмы, которые включают лучшие имеющиеся доказательства.
Ранее известный как
The Journal of Trauma Injury and Critical Care
При поддержке
Официальная публикация
Контакты издательства и редакции
Publisher Продакшн-редактор Продажа рекламы Для утверждения перевода, Лицензии на переиздание и распространение или Разрешения на повторное использование материалов в другой публикации или презентации отправьте электронное письмо по одному из следующих адресов: 351 West Camden Street | Редактор Управляющий редактор Джуди Коннорс Телефон: 610-324-3811 Помощник управляющего редактора Рэйчел Хендрик Редакция 655 Broadway, Ste.365 Денвер, Колорадо 80203 Факс: 303-602-1817 |
lww.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2021; 34 (3): 177-182.
Теория, исследования, практика и политика
Главный редактор
Кэтлин Кендалл-Тэкетт, доктор философии
Медицинский факультет Техасского технологического университета в Амарилло, США
Младшие редакторы
Тайсон Бейли, PsyD
Kenmore, Вашингтон, США
Дайан Элмор Борбон, PhD, MPH
Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе и Национальный центр детского травматического стресса при Университете Дьюка, США
Пол Фрюен, доктор философии
Западный университет
Сильвия Маротта-Уолтерс, доктор философии
Университет Джорджа Вашингтона, США
Сандра Маттар, PsyD
Медицинский факультет Бостонского университета, Бостонский медицинский центр и центр поликультурного обучения психологии, США
Джек Цай, доктор философии
Техасский университет в Сан-Антонио, США
Заместитель редактора по статистике
Чжэнь Цун, доктор философии
Техасский университет в Арлингтоне, США
Редколлегия
Декан Айдукович, PhD
Загребский университет, Хорватия
Маргарита Алегрия, PhD
Центр исследований мультикультурного психического здоровья при Кембриджском альянсе здравоохранения, США
Памела К.
Александр, к.м.н.
Framingham, Массачусетс, США
Кэролайн Аллард, доктор философии
Калифорнийский университет в Сан-Диего, США
Джуди Альперт, доктор философии
Нью-Йоркский университет, США
Сирадж Алями, Массачусетс
Эшфордский университет, США
Кэтрин Л. Андерсон, доктор философии
США
Чери Армор, доктор философии
Ольстерский университет, Ирландия
Ребекка Л.Бэбкок Фенерчи, доктор философии
Медицинская школа Брауна; Колледж Мерримак, США
Джанет С’де Бака, доктор философии
Система здравоохранения по делам ветеранов штата Нью-Мексико, США
Роуз Барлоу, доктор философии
Национальный центр посттравматических стрессовых расстройств, США
Эрин Р. Барнетт, доктор философии
Медицинская школа Гейзеля при Дартмутском колледже, Медицинский центр Дартмут-Хичкок, США
Вера Бекес, доктор философии
Университет Йешива, США
Чарльз А.
Бенинкаса, Массачусетс
Миннесотский университет Святой Марии, США
Nahaal Binazir, PsyD
Университет штата Луизиана, США
Изабель Бланшетт, доктор философии
Université du Québec à Trois-Rivières, Канада
Джордж А. Бонанно, доктор философии
Педагогический колледж Колумбийского университета, США
Бетани Л. Брэнд, доктор философии
Университет Таусона, США
Дуглас Бремнер, доктор медицины
Медицинский факультет Университета Эмори, США
Крис Р.Брюин, доктор философии
Университетский колледж Лондона, Великобритания
Дебора Дж. Бриф, доктор философии
VA Boston Healthcare System, США
Лаура С. Браун, доктор философии
Fremont Community Therapy Project, США
Тема Брайант-Дэвис, PhD
Университет Пеппердин, США
Ребекка Кэмпбелл, доктор философии
Университет штата Мичиган, США
Кристи Капоне, доктор философии
Медицинская школа Уоррена Альперта, Брауновский университет, США
Эцель Карденья, PhD
Лундский университет, Швеция
Ева Б.
Карлсон, доктор философии
Национальный центр посттравматических стрессовых расстройств, США
Роберт Т. Картер, доктор философии
Педагогический колледж Колумбийского университета, США
Дон Р. Катералл, доктор философии
Северо-Западный университет, США
Эдуардо Казабат, PsyD
Аргентинское общество психотравм, Аргентина
Кристиан С. Чан, доктор философии
Гонконгский университет, Гонконг
Кристин Чи, PhD
Система здравоохранения по делам ветеранов штата Нью-Мексико, США
Джуди Х.Ф. Чу, PhD
Университет Калгари, Канада
Кэтрин К. Классен, доктор философии
Университет Торонто, Канада
Эшли Н. Клаузен, доктор философии
Центр визуализации и анализа мозга Университета Дьюка, США
Атека Подрядчик, к.м.н.
Университет Северного Техаса, США
Джоан М.
Кук, доктор философии
Йельская школа медицины, США
Лиза Кромер, доктор философии
Университет Талсы, США
Констанс Дж.Даленберг, доктор философии
Международный университет Alliant, США
Венди Д’Андреа, доктор философии
The New School, США
Андреа Данезе, MD, PhD
Королевский колледж в Лондоне, Великобритания
Присцилла Дасс-Брейлсфорд, Эдвард, магистр в час
Джорджтаунский университет, США
Кристофер Р. ДеКу, доктор философии
Вашингтонский университет, США
Ян де Терте, доктор философии
Университет Мэсси, Новая Зеландия
Шэрон Декель, доктор философии
Гарвардская медицинская школа, США
Пол Ф.Делл, доктор философии
Психологический центр Черчленда, США
Дэниел Догден, PhD
Министерство здравоохранения и социальных служб США, США
Джон Д.
Эльхай, доктор философии
Университет Толедо, США
Эми Эллис, доктор философии
Юго-Восточный университет Нова, США
Брайан Энгдал, доктор философии
Система здравоохранения по делам ветеранов, США
Ян Фауст, PhD
Юго-Восточный университет Нова, США
Уильям Ф.Флэк, доктор философии
Университет Бакнелла, США
Эдна Фоа, доктор философии
Пенсильванский университет, США
Виктория Фоллетт, доктор философии
Университет Невады в Рино, США
Дэвид Форбс, доктор философии
Phoenix Australia Центр посттравматического психического здоровья, Австралия
Джулиан Форд, PhD
Центр здоровья Университета Коннектикута, США
Шейла Б.Франкфурт, доктор философии
VISN 17 Центр передового опыта по исследованиям вернувшихся ветеранов войны, США
Мэри Гейл Фроули-О’Ди, доктор философии
Пресвитерианский консультационный центр самаритян, США
Дженнифер Дж.
Фрейд, доктор философии
Орегонский университет, США
Роберт Геффнер, доктор философии
Международный университет Alliant, США
Стивен Н. Голд, доктор философии
Юго-Восточный университет Нова, США
Мадлен Гудканд, доктор философии
Система здравоохранения по делам ветеранов штата Нью-Мексико, США
Джессика А.Грэм, PsyD
VA Salt Lake City Health Care System, США
Сандра Грэм-Берманн, PhD
Мичиганский университет, США
Бонни Грин, доктор философии
Джорджтаунский университет, США
Джонатан Грин, доктор философии
Veterans Affairs Boston Healthcare System, США
Рики Гринвальд, PsyD
Институт травм и Институт детских травм, США
Мухаммад М.Хадж-Яхья, доктор философии
Еврейский университет Иерусалима, Израиль
Брайан Джеймс Холл, доктор философии
Университет Макао и Школа общественного здравоохранения Bloomberg Джонса Хопкинса, Китай
Эрин П.
Хэмбрик, доктор философии
Университет Миссури в Канзас-Сити, США
Патрисия Хашима, доктор философии
Университет Клемсона, США
Кэтрин Р. М. Херн, доктор философии
Система здравоохранения по делам ветеранов штата Нью-Мексико, США
Филип Хелд, доктор философии
Медицинский центр Университета Раш, США
Мелани Д.Хетцель-Риггин, доктор философии
Penn State Behrend, США
Стивен Э. Хобфолл, доктор философии
Медицинский центр Университета Раш, США
Дэвид Рид Джонсон, доктор философии
Центр посттравматического стресса, США
Рассел Джонс, доктор философии
Политехнический институт и университет штата Вирджиния, США
Теренс М. Кин, доктор философии
Национальный центр по делам ветеранов посттравматического стрессового расстройства и Школа медицины Бостонского университета, США
Морин Кенни, доктор философии
Международный университет Флориды, США
Алисия М.
Ки, доктор философии
Дартмутский колледж, США
Ибрагим Ареф Кира, PhD
Центр кумулятивных исследований травм, США
Сэди Ларсен, доктор философии
Милуоки, штат Висконсин, Медицинский колледж Висконсина, США
Дэвид Лисак, PhD
Lisak Consulting, США
Аннетт Лотцин, доктор философии
Университетский медицинский центр Гамбург-Эппендорф, Германия
Грант Маршалл, доктор философии
RAND Corporation, США
Маркс Брайан, доктор философии
Национальный центр посттравматического стрессового расстройства по делам ветеранов Boston Healthcare System, США
Марк В.Миллер, доктор философии
Национальный центр посттравматического стрессового расстройства по делам ветеранов Бостонская система здравоохранения и медицинский факультет Бостонского университета, США
Лаура Э. Миллер-Графф, доктор философии
Университет Нотр-Дам, США
Линда Р.
Мона, доктор философии
Veterans Affairs Long Beach Healthcare System, США
Лиза М. Наджавиц, доктор философии
Отдел по делам ветеранов Бостонская система здравоохранения и медицинский факультет Бостонского университета, США
Вианн Н.Нгуен-Фенг, PhD, MPH
Университет Миннесоты-Дулут, США
Барбара Л. Найлз, доктор философии
Национальный центр посттравматических стрессов, США
Франк Охберг, доктор медицины
Университет штата Мичиган, США
Ннамди Поул, доктор философии
Смит-колледж, США
Гилберт Рейес, доктор философии
Тулалип Поведенческое здоровье и восстановление, США
Джордж Роудс-младший., Кандидат наук
Клиника Ола Хоу, США
Лиза Роккио, доктор философии
Johnston, Род-Айленд, США
Роберт Розенхек, доктор медицины
Йельская медицинская школа, США
Барбара О.
Ротбаум, доктор философии
Медицинский факультет Университета Эмори, США
Рузек Йозеф Иванович, PhD
Национальный центр посттравматического стрессового расстройства по делам ветеранов Palo Alto Health Care System, США
Кристин В.Самуэльсон, доктор философии
Колорадский университет в Колорадо-Спрингс, США
Адриано Шимменти, PhD
Kore University of Enna, Италия
Лоуренс Дж. Шнайдер, доктор философии
Университет Северного Техаса, США
Стефан Э. Шуленберг, доктор философии
Университет Миссисипи, США
Иеремия А. Шумм, доктор философии
Центр восстановления после травм при Медицинском центре по делам ветеранов, США
Юлия Сенг, PhD
Школа медсестер Мичиганского университета, США
Франсин Шапиро, доктор философии
Институт десенсибилизации и обработки движением глаз, США
Филлис В.
Шарпс, доктор философии
Школа медсестер Джонса Хопкинса, США
Кристина М. Ширин, доктор философии
Университет Содружества Вирджинии, США
Аллен Шерман, доктор философии
Онкологический институт Уинтропа П. Рокфеллера при Университете медицинских наук Арканзаса, США
Виктория Анатольевна Шиви, PhD
Университет Содружества Вирджинии, США
Амит Шрира, доктор философии
Университет Бар-Илан, Израиль
Брайан Смит
Национальный центр посттравматического стрессового расстройства при Системе здравоохранения штата Вирджиния и Медицинской школе Бостонского университета
Столоров Роберт, PhD
Институт современного психоанализа, США
Морин Салливан, доктор философии
Государственный университет Оклахомы, США
Кейси Тафт, доктор философии
Национальный центр посттравматического стрессового расстройства по делам ветеранов Бостонская система здравоохранения и медицинский факультет Бостонского университета, США
Юйин Цон, доктор философии
Калифорнийский государственный университет в Фуллертоне, США
Сара Э.
Ульман, доктор философии
Иллинойсский университет в Чикаго, США
Эмре Умуку, доктор философии
Техасский университет в Эль-Пасо, США
Онно Ван дер Харт, доктор философии
Утрехтский университет, Нидерланды
Бессель ван дер Колк, Мэриленд
Медицинский факультет Бостонского университета, США
Доун Фогт, доктор философии
Отдел по делам ветеранов Бостонская система здравоохранения и Бостонский университет, США
Анка А.Вуянович, доктор философии
Хьюстонский университет, США
Дженнифер Шустер Вахен, доктор философии
Национальный центр посттравматического стрессового расстройства по делам ветеранов Бостонская система здравоохранения и медицинский факультет Бостонского университета, США
Шэрон Вагнер, доктор философии
Университет Северной Британской Колумбии, Канада
Рэйчел Вамсер-Нэнни, доктор философии
Университет Миссури – Св.
Луис, США
Фрэнк В.Weathers, доктор философии
Обернский университет, США
Благотворительность Б. Уилкинсон-Чыонг, PsyD
Служба стресса и тревоги Университета Нью-Джерси и Рутгерса, США
Наша группа проводит более 700 ведущих журналов открытого доступа и ежегодно организует более 3000 международных конференций по всему миру. Журналы нашей Группы имеют более 3 миллионов читателей, и их известность и успех можно объяснить сильной редакционной коллегией, в которую входят более 50000 выдающихся личностей, которые обеспечивают быстрый, качественный и быстрый процесс рецензирования. Наша Группа подписала соглашение с более чем 1000 международных обществ об открытии доступа к медицинской информации. | |
Список основных журналов Trauma и родственных журналов
| |
| Эта страница будет регулярно обновляться. | |
| Эта страница последний раз обновлялась 28 декабря 2021 г. | |
– 3 сентября 2015 г. Соединенные Штаты Америки (США), Фремонт 
– 25 апреля 2015 г. Япония, Токио 
31-й 18-й Национальный конгресс семейных врачей 2015 г., Дурбан, Южная Африка _%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0_1-260x366.jpg)
29-й, 2015 г. 4-й Азиатско-Тихоокеанский международный конгресс по инженерным и естественным наукам, Окинава, Япония 
– Компания Compliance Global Inc, Нью-Гайд-Парк, Соединенные Штаты Америки (США) 
30-е заседание «Инновационные стратегии найма и удержания персонала для повышения вовлеченности сотрудников» – Автор: Compliance Global Inc., Нью-Гайд-Парк, Соединенные Штаты Америки (США) Европейский журнал травм и неотложной хирургии
Этот международный англоязычный журнал предлагает междисциплинарный форум для научного обмена между исследователями и больницами.Охватывает обзоры и оригинальные статьи по диагностике и терапии. Помимо классической ортопедической травматологии, рассматриваются все смежные области: реаниматология, нейротравматология, новые материалы, тканевая инженерия и многое другое.
Европейский журнал травм и неотложной хирургии – официальное издание Европейского общества травматологии и неотложной хирургии (ESTES).
Включая Международный журнал медицины катастроф.
Зачем публиковать у нас
- Как официальный журнал Европейского общества травматологии и неотложной хирургии , мы являемся неотъемлемой частью активного глобального сообщества ведущих исследователей и клиницистов в нашей области.
- Мы – междисциплинарный форум для научного обмена , и мы приветствуем оригинальные вклады и обзорные статьи из всех связанных дисциплин.
- Мы гарантируем, что вашу статью можно будет легко найти, получить к ней доступ, понять, использовать и поделиться ею, максимально увеличивая ваше влияние как автора и выступая в качестве трамплина для дальнейшего изучения.
Информация о журнале
org/CreativeWork”>- Издательская модель
- Гибридный.Узнайте о публикации открытого доступа у нас
Показатели журнала
- 3,693 (2020)
- Импакт-фактор
- 3,088 (2020)
- Пятилетний импакт-фактор
- 40 дней
- Подача первого решения
- 302,603 (2020)
- Загрузки
Общества, партнеры и ассоциации
Журнал неотложной медицины, травмы и хирургическая помощь
Скорая медицинская помощь, травматология и хирургическая помощь
Номер службы научного индексирования: 5117
Journal of Emergency Medicine, Trauma and Surgical Care (ISSN: 2378-8798) – международный журнал с открытым доступом, который следует процессу двойного слепого рецензирования.
Он предлагает глобальную платформу для исследователей, практикующих врачей и специалистов хирургического профиля, чтобы продвигать и делиться различными научными статьями и достижениями во всех областях неотложной медицины, травматологической и хирургической помощи.
Экстренная медицина – это медицинская специальность, которая заботится о пациентах, которым требуется немедленная медицинская помощь. Поставщики первичной медико-санитарной помощи и врачи скорой помощи продвигают и внедряют новые навыки и передовые методы лечения во время чрезвычайных ситуаций, таких как реанимация, ожоги, отравления, несчастные случаи, неотложные хирургические операции и т. Д., чтобы спасти страдающих.
Этот журнал направлен на публикацию этих новых типов навыков и методов лечения для продвижения исследований в области неотложной медицины, травм и хирургии. Journal of Emergency Medicine, Trauma and Surgical Care также публикует исследования и связанные с ними работы по Covid-19 Emergency.
Индексирование журналов: ученый Google, Справочник индексирования исследовательских журналов (DRJI), Служба научного индексирования (SIS), J-Gate, а также участник сайтов Crossref, ORCID и Publons.Читатели могут свободно получать доступ к статьям и скачивать их, что в конечном итоге увеличивает импакт-фактор.
Объем журнала:
Неотложная медицина, хирургия, травма, сепсис, первая помощь, первичная помощь, ожоги, неотложная педиатрическая помощь, посттравматическое стрессовое расстройство, отравление, острая травма, реанимация, неотложная медицинская помощь на догоспитальном этапе, неотложная внутренняя медицина, психологическая травма, реанимация, критическое хирургическое вмешательство Уход, эмоциональная травма, травма мозга, методы лечения ран, неотложная фармакология, неотложные терапевтические и диагностические методы.
Острая респираторная недостаточность, Ультразвук в неотложной медицине, Управление неотложной медицины, Компьютеры в неотложной медицине, Скорая медицинская помощь, Минимально инвазивная хирургия, Неотложная психиатрическая помощь, Легкие и серьезные травмы, Готовность к стихийным бедствиям, Токсикология, Случайные травмы, Острая кардиология, Неотложная неврологическая помощь, Лечение острой боли, Острая инфекция, Гематология / Онкология, Модели ЭКГ, Неотложная педиатрическая помощь, Медицинская химия, Безопасность пациентов, Баллистика и огнестрельные ранения, Травматические повреждения, Экстренные медицинские технологии, Клиническая и экспериментальная хирургия, Хирургическое образование и клинические исследования, Клиническая практика, Интенсивная Уход, визуальная диагностика в неотложной медицинской помощи, предупреждающие знаки (сердечный приступ, инсульт, болезнь Альцгеймера, неотложные сердечные заболевания, неотложные сердечные заболевания и т.
Д.)
Контактная информация журнала
Координатор журнала
Хлоя Флинн
[email protected]
Импакт-фактор для журнала: 0,64 *
* 2017 г. Импакт-фактор журнала был определен путем деления количества статей, опубликованных в 2016 и 2015 годах, на количество их цитирований в 2016 и 2015 годах на основе базы данных Google Scholar Citation Index. Если «X» – это общее количество статей, опубликованных в 2016 и 2015 годах, а «Y» – это количество раз, когда эти статьи цитировались в индексируемых журналах в течение 2016 и 2015 годов, тогда импакт-фактор журнала = Y / X
Текущий выпуск
Journal of Trauma Nursing
The Journal of Trauma Nursing (JTN) – единственный рецензируемый журнал, посвященный уходу за травмами.Это официальное издание Общества медсестер-травматологов. Участники получают двухмесячную подписку на журнал, а также онлайн-доступ ко всему содержимому журнала, возможность печатать статьи и выполнять поиск в архивах.
Если у вас возникли проблемы с доступом к JTN в Интернете, обратитесь к веб-мастеру STN по адресу [email protected].
СОВЕТ – Воспользуйтесь преимуществами всего, что предлагает JTN Online.Зарегистрируйте учетную запись, подпишитесь на RSS-канал, подпишитесь на eTOC и т. Д.
МиссияJTN – предоставлять оригинальные статьи и информацию, которые отражают практику ухода за травмами в области клинической практики, образования, политики и управления в области здравоохранения, а также исследований. JTN фокусируется на инновациях, тенденциях и важных вопросах, которые влияют на пациентов с травмами и их уход. JTN предназначен для всех специалистов, занимающихся оказанием помощи при травмах, от службы первой помощи до реабилитации.
Journal of Trauma Nursing выходит шесть раз в год: четыре печатных выпуска рассылаются по почте подписчикам, а два выпуска распространяются в виде онлайн-изданий.
Непрерывное образование Избранные статьи из журнала
Journal of Trauma Nursing и других публикаций были признаны за их важность в обеспечении непрерывного обучения медицинских сестер травмам. По этим статьям есть тесты по непрерывному образованию, которые могут быть приняты в качестве зачета.Для получения дополнительной информации нажмите здесь.Контакты
| Главный редактор Джуди Н. Михаил, доктор философии, MBA, RN Мичиганский университет [email protected] | Онлайн-редактор JTN Валери Брокман BSN, RN, CAISS, CSTR [email protected] | Представитель совета директоров JTN Линда Рейнхарт, MSN, RN, CNS, CCRN, TCRN lreinhart @ gvh.  org | Издатель Марисса Мюррей-Харрисон Здоровье, обучение, исследования и практика Вольтерс Клувер 333 7-я авеню Нью-Йорк, NY 10001 646-674-6625 (офис) [email protected] | |
Правила подачи статей
Отправить статью очень просто, просто выполните следующие шаги. Информация о тарифах на подписку
Даже если вы не являетесь участником STN, вы и / или ваше учреждение можете получить годовую подписку.
| Внутренний | Международный | ||
| Физическое лицо: | $ 102.95 | Физические лица: | $ 181. |