Содержание

Журнал регистрации вводного инструктажа /

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

_________________________________________________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

Начат ___________________ 200___ г.

Окончен _________________ 200___ г.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Общие положения

ГОСТ 12.0.004-90

(Извлечение)

Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы, совхозы, кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебные заведения, учебно-воспитательные учреждения (далее - учебные заведения).

Стандарт является основополагающим в комплексе государственных стандартов, руководящих и методических документов по обучению работающих и изучению дисциплин по безопасности труда и других видов деятельности.

Стандарт не отменяет специальных требований к порядку проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора, установленных соответствующими правилами.

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится на предприятиях промышленности, транспорта, связи, строительства, в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.

Воспитанников школьных и дошкольных учреждений знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебно-воспитательных занятий.

1.2. Лиц, занимающихся индивидуальным трудом или входящих в состав комплексных бригад, а также совмещающих профессии, обучают и инструктируют по безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе).

1.3. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.

1.4. Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел (бюро, инженер) охраны труда или инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия (учебного заведения), решением правления (председателя) колхоза, кооператива, арендного коллектива.

1.5. Работники совместных предприятий, кооперативов и арендных коллективов проходят обучение и проверку знаний в порядке, установленном для государственных предприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.

1.6. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет.

1.7. К замещению должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности (специальности) не менее одного года. Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций.

7. ИНСТРУКТАЖ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный*;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

7.1. Вводный инструктаж

* В отдельных отраслях народного хозяйства вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли.

7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.

На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

7.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охране труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета с учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Дата

Фамилия, имя, отчество инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

Подпись

инструктирующего

инструктируемого

В журнале пронумеровано, прошнуровано и опечатано печатью:

____________________ страниц.

«___» ________________ 200__ г.

Ответственный за ведение журнала:

________________________________            ____________________________

(должность)                                                                          (Фамилия, И. О.)

 

 

Как вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

  • Главная
  • Как вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Журналы по охране труда представляют собой записную книгу, которая содержит информацию и сведенья о безопасности условий труда организации, учреждения и предприятия. Журналы по охране труда являются неким документальным свидетельством того, что руководитель предприятия, организации создает все требуемые российским законодательством условия труда на производстве. Видов журналов по охране труда сегодня существует очень много. Это связанно с тем, что и инструкций существует не меньше. В каждой отрасли экономики существуют свои обязательные инструктажи. Но, каким бы производством не занималось предприятие, существуют инструктажи, которые должны быть проведены в обязательном случае. К таким относят инструктаж, который проводится для принимаемых на работу сотрудников. Для того чтобы зафиксировать тот факт, что с новым сотрудником вводный инструктаж был проведен, используют журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда. Это те журналы по охране труда, которые имеются на любом предприятии.

Инженер по охране труда и технике безопасности на предприятии, или другое физическое лицо, в обязанностях которого находится проведения вводного инструктажа, как правило, проводит такой инструктаж. С теми, кто учится в учебных заведениях, зачастую вводный инструктаж проводит преподаватель либо мастер по производственному обучению.

После того, как был проведен вводный инструктаж, инструктор заполняет все графы в журнале по регистрации вводного инструктажа, после этого инструктор и все инструктируемые должны поставить подписи в соответственных графах, а новые работники в документах, подтверждающие прием на работу. Такой журнал по охране труда всегда находится у того должностного лица, на которого возложена обязанность по проведению вводного инструктажа.

Вводный инструктаж проводиться согласно разработанной программе. Последняя разрабатывается отделом по охране труда, бюро или инженером по охране труда предприятия, утверждает её руководитель предприятия или главный инженер, но обязательно согласовываясь с профсоюзом предприятия или профсоюзным комитетом.

Журнал регистрации обязательно нужно пронумеровать, прошнуровать, и скрепить печатью предприятия, учреждения, организации и росписью лица, которое отвечает за его ведение. На первой странице журнала должно быть указано название структурного отдела и самого предприятия, учреждения, организации, а также запись о дате начала и окончания ведения журнала регистрации вводного инструктажа. Концы шнуров должны быть также скреплены печатью организации, учреждения, предприятия.

В журнале должны находится следующие данные: дата о проведении вводного инструктажа, данные о инструктируемом (ФИО, дата рождения, профессия, должность, название отдела, куда направляется лицо) и данные об инструкторе (ФИО, должность), росписи инструктора и инструктируемого. Продолжительность программы никак не ограниченна и зависит от количества информации. Зачастую во вводном инструктаже дают такую информацию: общие сведенья о предприятии и особенности производства на нем; о трудовом договоре, о расписании рабочего времени и времени для отдыха и т.д.

Журнал по регистрации должен иметь формат А4. Его обычно печатают все типографии, поэтому проблем с покупкой этого вида журнала по охране труда не должна составлять проблемы. Его можно купить в каждом канцелярском магазине.

Что делать, если потеряны журналы вводного инструктажа

Что делать, если потеряны журналы вводного инструктажа 
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #инструктаж@ohranatruda53

При переезде компании в новый офис потеряли журналы вводного инструктажа по охране труда. Как их теперь восстанавливать? 
Уполномоченный по охране труда в интернет-компании, г. Екатеринбург 

Утраченные журналы инструктажей восстановить практически невозможно. Придется заводить новые. При этом важно соблюсти ряд требований, чтобы не возникло претензий в случае проверок. 

Обоснование 
Предлагаем краткий алгоритм действий. 

Шаг 1. Составьте акт об утрате журналов. 

Укажите в акте, что специалисту по охране труда нужно завести новый журнал вводного инструктажа и провести внеплановые инструктажи в связи с выявлением факта утери журналов. Пример заполнения журнала приведен в приложении. 

Шаг 2. Издайте приказ о восстановлении журналов вводного инструктажа. Укажите в нем, что датой проведения инструктажа будет считаться дата устройства на работу согласно кадровым документам. 

Шаг 3. Заведите новый журнал. 

Проинструктируйте всех работников заново, чтобы впоследствии никто не мог заявить о фальсификации факта проведения инструктажа. 

В новом журнале перечислите всех работников. Далее делаете завершающую запись, например: «Внеплановый вводный инструктаж завершен». А со следующего дня начинаете вести журнал как положено, регистрируя проведение вводного инструктажа. 

Остальные журналы инструктажей по охране труда не восстанавливают, а заводят заново. В графе журнала «Вид инструктажа» поставьте «внеплановый инструктаж» и укажите дату его проведения. 


Обратите внимание 

Как избежать претензий инспектора, если утрачены документы по охране труда? 
Избежать штрафа за отсутствие обязательных документов по охране труда можно, если представить инспектору оправдательные документы. Для каждого случая потребуется свой комплект. 

Пожар: 
– справка от МЧС о пожаре с указанием места и площади возгорания; 
– копия протокола осмотра места пожара от МЧС. 

Затопление. 
– справка и акт осмотра места залива от организации, которая обслуживает здание; 
– объяснительные от работников. 

Потеря при переезде: 
– приказ о проведении расследования по утрате документов; 
– объяснительные водителя, грузчиков, других сотрудников, которые перевозили документы; 
– акт об утрате документов; 
– приказ и акт о восстановлении документов. 

Если документы не велись: 
– приказ о расследовании причин, по которым не велись документы; 
– акт комиссии о расследовании.

Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"

Какие журналы по охране труда должны быть в организации?

Организация безопасного ведения работ на производстве невозможна без ведения журналов по охране труда.
Перечень журналов по охране труда, которые необходимы для каждого предприятия, зависит от специфики деятельности.


Обязательные журналы по охране труда, который должны быть в каждой организации:
1. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
3. Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда
4. Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
5. Журнал учета выдачи инструкций работникам
6. Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
7. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
8. Журнал учета обучения по охране труда
9. Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
10. Журнал учета выданных направлений на медицинский осмотр
11. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

Некоторые необходимые журналы по охране труда, обусловленные спецификой производства:
1. Журнал учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках
2. Журнал учета предрейсовых, предсменных медицинских осмотров
3. Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров
4. Журнал регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств
5. Журнал учета выдачи водителям путевых листов
6. Журнал трехступенчатого контроля соблюдения требований охраны труда
7. Журнал испытаний абразивного и эльборового инструктажа
8. Журнал осмотра пневматического инструмента
9. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей
10. Журнал учета работ по наряду-допуску
11. Журнал регистрации наряд-допусков на производство работ с повышенной опасности
12. Журнал учета, содержания и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
13. Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины
14. Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему
15. Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений
16. Вахтенный журнал для рабочих люльки, работающих на подъемнике
17. Журнал регистрации профессиональных заболеваний
18. Журнал регистрации огневых работ
19. Журнал учета работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений
20. Журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках для организаций электроэнергетики

Журнал вводного инструктажа по охране труда

Ведение Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда в школах и ДОУ, в организациях и на предприятиях установлено законодательством и является обязательным требованием. Данный журнал вводного инструктажа представлен как образец и является учетным документом учреждения, ответственным за ведение и хранение которого приказом руководителя назначается специалист по охране труда или другое уполномоченное лицо. Срок хранения журнала регистрации вводного инструктажа составляет десять лет.

Обложка журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда должна содержать сведения об организации (школа, детский сад, иное учреждение или организация), а также отображать даты начала и окончания ведения реестра. Страницы журнала нумеруются и прошиваются. С тыльной стороны журнала вводного инструктажа работников по охране труда шнуровка скрепляется печатью организации, а сама форма заверяется подписью лица, ответственного за ее ведение или руководителем.

Журнал


регистрации вводного инструктажа по охране труда

 


Все записи в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда ведутся строго в хронологической последовательности, заполнение ведется согласно образцу. Наличие в организации данного документа подтверждает исполнение работодателем требований по охране труда. Отсутствие или ненадлежащее заполнение журнала вводного инструктажа по охране труда является основанием для возбуждения административного производства и привлечения должностных лиц к ответственности.



Предложенный выше образец журнала для регистрации вводного инструктажа по охране труда можно скачать в электронном варианте (word), предварительно оформив заказ на нашем сайте и оплатив его удобным для вас способом. При ведении журнала обратите внимание на то, что фамилию, имя и отчество инструктируемого работника нужно писать полностью, а данные инструктора разрешается писать в виде фамилии и инициалов. Не допустимо оставлять пустые строки между записями в журнале регистрации вводного инструктажа сотрудников по охране труда.

Журнал инструктажа по охране труда

Охрана труда на каждом предприятии является достаточно широким и объемным понятием, которое может захватывать огромное количество самых различных вопросов и аспектов. Именно от четко налаженной и правильно подготовленной системы охраны труда во многом зависит успешная деятельность учреждения, безопасность его сотрудников и т.д.

Как правило, в организации присутствует отдельный специалист по охране труда. Именно в его перечень обязанностей входит осуществление всех необходимых мероприятий. Каждое из данных мероприятий, как правило, бывает направлено на обеспечение максимальной безопасности во время выполнения сотрудниками их прямых профессиональных обязательств. Достигаться это может самыми различными методами и способами. К основному из них можно отнести регулярное проведение инструктажей по охране труда.

Фактически каждый инструктаж представляет собой устное донесение до сотрудников самой важной информации относительно какого-либо вопроса. Все эти вопросы, безусловно, касаются их работы в данном учреждении.

В зависимости от прямого назначения, в организациях могут проводиться различные виды инструктажей. Например, наиболее распространенными можно назвать первичные. Их главная особенность заключается в том, что они должны проводиться в отношении абсолютно каждого сотрудника, который недавно устроился в данную организацию. В таком случае, его знакомят с важными правилами и особенностями работы, с порядком использования имеющегося на предприятии оборудования и т.д.

Многие работодатели считают, что вопрос охраны труда открыто стоит лишь на крупных промышленных предприятиях, деятельность на которых действительно часто бывает связана с наличием повышенных рисков. Однако следует отметить, что такое мнение является в корне ошибочным. Охрана труда заключается не только в обеспечении физической безопасности работников, но и в надлежащей защите их прав, гарантируемых современными нормами в области трудового законодательства.

Журнал вводного инструктажа по охране труда

Положениями ТК РФ было четко установлено, что каждый работодатель обязан проводить регулярное обучение своих сотрудников максимально безопасным методам исполнения ими возложенных профессиональных функций. Выполнение данного обязательства нередко осуществляется с помощью проведения различных инструктажей.

Если говорить именно о вводном инструктаже, то его по праву можно назвать наиболее распространенным. Это вполне объяснимо, ведь он должен проводиться в отношении абсолютно каждого сотрудника, который устраивается на работу в конкретную организацию. В таком случае ответственным лицом должны быть разъяснены все важные нюансы работы в этом учреждении, например:

  1. Установленный в организации рабочий режим, включая информацию относительно имеющихся перерывов.
  2. Действующие правила относительно средств индивидуальной защиты. Данная информация доводится до сотрудника только в том случае, если трудовая деятельность в этой организации действительно предполагает обязательное использование таких средств.
  3. Особенности и правила безопасности использования рабочего оборудования, если таковое имеется в организации и т.д.

Вводный инструктаж, в обязательном порядке, должен быть проведен в отношении следующих лиц:

  • новые сотрудники предприятия, которые официально были приняты работодателем на ту или иную должность и скоро приступят к исполнению своих обязательств;
  • сотрудники других предприятий, которые были командированы в данную организацию по различным причинам, например, для обмена опытом и т.д.;
  • иные лица, включая студентов, которые были направлены на данное предприятие с целью прохождения производственной практики.

Следует отметить, что в случае отказа вышеуказанных лиц от прохождения вводного инструктажа работодатель будет обязан закрыть им доступ на рабочие места, в целях обеспечения их безопасности. В случае неисполнения данного обязательства, в отношении ответственного лица могут быть установлены действительно серьезные меры наказания.

Правом на проведение вводного инструктажа обладают следующие лица:

  1. Инженер по охране труда, если на предприятии имеется данная должность.
  2. Иной сотрудник, при условии, что данные полномочия были возложены на него в официальной форме. Для этого руководитель организации подготавливает соответствующее письменное распоряжение.

Сам факт проведения вводного инструктажа также обязательно должен быть зафиксирован в документальном порядке. Для этого уполномоченным лицом вносится соответствующая запись в специальный журнал. Там указываются следующие сведения: дата проведения, ФИО сотрудника, название его должности, а также данные относительно самого инструктажа.

Журнал регистрации инструктажей по охране труда

Факт проведения всех инструктажей по охране труда в обязательном порядке должен фиксироваться в письменной форме. Только в этом случае работодатель, при появлении подобной необходимости, сможет доказать, что он действительно выполнял свои обязательства надлежащим образом.

Действующие правила устанавливают, что для каждого вида инструктажа на предприятии должен быть заведен отдельный журнал. При этом создать данный документ будет достаточно просто. Для этого ответственным лицом может быть использована простая большая тетрадь в формате А4. На ее обложке указывается основная информация о том, в какой именно организации был заведен данный журнал – полное наименование юридического лица, адрес расположения компании и т.д. На этой же странице помещается число, в которое заводится данный журнал.

После оформления обложки необходимо будет расчертить соответствующие поля. Стандартный журнал регистрации инструктажей включает в себя 5 основных глав, в которые помещается следующая информация:

  • дата. Здесь ставится текущее число, в которое и проводится инструктаж. Всегда следует помнить, что внесение записей «задним числом» в данный документ будет являться серьезным нарушением установленных требований;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого будет проводиться инструктаж. Здесь указывается ФИО физического лица, наименование занимаемой им должности, а также отдел либо иное подразделение, к которому прикреплен сотрудник;
  • далее идут сведения относительно самого инструктажа. Здесь необходимо указать, к какому именно типу он принадлежит, например, плановый, первичный и т.д.;
  • следующим этапом идет включение сведений о том, кем именно проводится данный инструктаж. Здесь указывается ФИО уполномоченного сотрудника, а также наименование его должности;
  • дополнительно может быть указана и причина, по которой проводится инструктаж. Данный пункт будет особенно актуален в том случае, если проведение этого инструктажа носит внеплановый характер;
  • в заключительной колонке необходимо отметить место для простановки подписи. Сначала личная подпись ставится лицом, которым был проведен инструктаж, и уже потом – самим инструктируемым.

Правила хранения журнала инструктажей по охране труда

В соответствии с установленными правилами, срок хранения документов, имеющих прямое отношение к вопросу охраны труда на предприятии, напрямую будет зависеть от самого типа такого документа, например:

  1. Внутренние официальные документы компании, включая различные положения, приказы, предложения и заключения по охране труда, хранятся в течение 45 лет. Однако следует отметить, что данный период времени будет серьезно увеличен для организаций, в которых присутствуют опасные или вредные условия труда. В таком случае, обязательный срок хранения составит уже 75 лет.
  2. Акты и предписания по технике безопасности, а также отчеты, которые были представлены по их исполнению – хранятся в течение 5 лет.
  3. Комплексные планы, которые содержат в себе предложения по улучшению текущих условий труда в конкретной организации – также в течение 5 лет.
  4. Перечень работ на предприятии, в которых имеются опасные или вредные для здоровья факторы – на постоянной основе либо до момента изменения текущей ситуации.
  5. Акты расследования несчастных случаев, произошедших на производстве – 75 лет.
  6. Журналы учета по проведению различных инструктажей в сфере охраны труда на предприятии – 10 лет.

Формы журналов инструктажей по охране труда

Форму любого журнала по охране туда, будь то первичный либо внеплановый инструктаж, без труда можно найти в интернете. Сложной ее назвать сложно – любой подобный журнал, в большинстве случаев, должен состоять из стандартных глав, в которые включается основная информация по конкретному вопросу. Именно поэтому абсолютно любой работодатель без труда сможет составить собственный журнал регистрации инструктажей по охране труда. Главное – проследить за тем, чтобы в документ была включена вся основная и важная информация:

  • сведения относительно самого инструктажа. Прежде всего, здесь обязательно нужно указать тип инструктажа, который проводится на предприятии. Не лишним будет упомянуть и о непосредственных причинах, по которым проведение инструктажа стало необходимым. Если никаких особых причин нет, и он проводится в соответствии с действующим расписанием, можно отметить его «Плановый порядок»;
  • информация относительно сотрудника, в отношении которого проводится инструктаж. Если служащих несколько – в журнале обязательно следует указать ФИО и наименование должности каждого из них.

И, наконец, особое внимание необходимо уделить обязательному наличию подписи каждого инструктируемого сотрудника. Без нее работодатель не сможет доказать, что он действительно надлежащим образом исполняет свои обязательства относительно регулярного проведения инструктажей.

Заполнение журнала инструктажей по охране труда

Заполнение любого журнала инструктажей по охране труда всегда необходимо осуществлять по порядку:

  1. Первая графа, в большинстве случаев, называется «Дата». Сюда нужно поставить текущее число, в которое и проводится соответствующий инструктаж.
  2. Далее, как правило, идут сведения о самом сотруднике. К стандартной информации можно отнести ФИО служащего, а также полное название занимаемой должности.
  3. Обязательное внимание нужно уделить и указанию всей необходимой информации относительно того, кто именно проводит инструктаж. Как уже было сказано выше, у такого лица должны иметься все необходимые полномочия для осуществления подобных действий. Эти полномочия, как правило, передаются ему с помощью официального распоряжения начальства.
  4. И, наконец, заключительным этапом станет указание основной информации относительно проводимого инструктажа. Прежде всего, в соответствующую графу необходимо поместить сведения относительно его точной разновидности. Далее могут быть указаны обстоятельства, которые стали главными причинами для появления необходимости в проведении такого инструктажа.

Итоги

Таким образом, процедура занесения всех необходимых сведений в журнал инструктажа будет осуществляться в соответствии со следующими правилами:

  1. Журнал регистрации инструктажей может быть создан работодателем самостоятельно. Для этого необходимо использовать большую тетрадь в формате А4. Помимо этого, при желании, можно приобрести данный документ уже в готовом виде.
  2. Заполнение журнала происходит постепенно, информация, внесенная в графы, должна быть полностью читаема, без каких-либо помарок или исправлений.
  3. В графе «Дата» ставится исключительно текущее число.
  4. После заполнения журнала с внесенной туда информацией должны быть ознакомлены и сами сотрудники, фамилии которых фигурировали в последней записи. Если они полностью согласны со всеми указанными там сведениями, они должны поставить свою подпись напротив собственной фамилии. Журнал без подписей сотрудников не будет являться действительным документом.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда в СПб

Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности. Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.

Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.

Особенности ведения

На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи. Сделать это можно на основании информации, указываемой в журналах, одним из которых является вводный.

Журнал вводного инструктажа по охране труда отображает проводимые первичные меры по ознакомлению нового сотрудника с должностными и прочими инструкциями, особенностями поведения на рабочем месте и соблюдения противопожарных мер. Завершается первичное обучение проверкой знаний, имеющихся практических навыков. Все полученные результаты подлежат фиксации в журнале, где также отображается дата, ФИО ответственного лица, его должность.

Он проводится для следующих лиц:

  • прикомандированных сотрудников;
  • проходящих обучение в рамках практики;
  • работникам сторонних организаций, выполняющих работы по гражданско-правовом договорам;
  • иными лицам.

Инструкции дает уполномоченный специалист по охране труда, если на предприятии его нет, то подобную работу выполняет руководитель организации лично либо специально назначенный приказом сотрудник, например, работник отдела кадров, инженер конкретного подразделения. Результаты инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ.

Он может содержать ряд следующих вопросов:

  • сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
  • положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
  • правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
  • опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
  • основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
  • средства защиты;
  • правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
  • порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
  • пожарная безопасность;
  • первая помощь пострадавшим.

Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия. Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.

Правила заполнения

Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
  • данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.

Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия). Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений. Если ошибка все же была совершена, необходимо взять ошибочную запись в скобки, внизу указать новые данные, дату исправления и запись о том, что информация была дополнена или изменена.

О нас

Компания «Мастер-Бланк» предлагает купить журнал вводного инструктажа по охране труда для предприятий и организаций. Нашим заказчикам мы предлагаем:

  • заказ любого объема;
  • вся продукция изготавливается по установленным законодательством нормам;
  • в работе применяются только высококачественные материалы;
  • печать производится на базе собственного производства;
  • мы предлагаем лучшие цены и самые выгодные условия сотрудничества.

Оставляйте заявку прямой сейчас по телефонам в Санкт-Петербурге 8 (911) 101-29-30 или 8 (812) 903-76-78. Наши менеджеры с удовольствием помогут вам оформить заказ и ответят на все вопросы.

Индукционный каротаж - PetroWiki

Индукционный каротаж [1] изначально был разработан для измерения удельного сопротивления пласта в скважинах, содержащих буровые растворы на нефтяной основе, и в скважинах, пробуренных воздухом, поскольку электродные устройства не могли работать в этих непроводящих скважинах. Однако, поскольку инструменты были просты в эксплуатации и требовали гораздо меньше поправок на диаграмму, чем горизонтальные или нормальные, индукционные инструменты использовались в широком диапазоне солености скважины вскоре после их внедрения.

Принципы

Промышленные индукционные инструменты состоят из множества катушек, предназначенных для оптимизации разрешения по вертикали и глубины исследования. Однако, чтобы проиллюстрировать основы индукционного прибора, полезно сначала изучить основной строительный блок массивов с несколькими катушками, двухкатушечный зонд.

На рис. 1 показано, что двухкатушечный зонд состоит из передатчика и приемника, коаксиально установленных на оправке. Обычно расстояние между змеевиками составляет от 1 до 10 футов.На практике каждая катушка может содержать от нескольких до 100 и более витков, при этом точное количество витков определяется инженерными соображениями. Рабочая частота промышленных индукционных приборов находится в диапазоне от десятков до сотен килогерц, причем до 1990 года наиболее часто использовалась частота 20 кГц.

  • Рис. 1 - Схематическое изображение индукционной решетки с двумя катушками, показывающее распределение токов, наведенных в пласте катушкой передатчика.

Катушка индукционного передатчика приводится в действие переменным током, который создает первичное магнитное поле вокруг катушки передатчика. Первичное магнитное поле заставляет вихревые токи течь в непрерывном круговом распределении (часто ошибочно называемом «контурами заземления») с центром вокруг оси ствола скважины. Цветные контуры на рис. рис. 1 показывают текущее распределение. Эти вихревые токи пропорциональны проводимости пласта и, в свою очередь, создают вторичное магнитное поле, которое индуцирует переменное напряжение в приемной катушке.Это напряжение приемника в первом порядке пропорционально проводимости пласта. [2]

Поскольку ток передатчика является переменным, существует фазовый сдвиг между током передатчика и плотностью тока в пласте. Этот фазовый сдвиг неодинаков во всех частях формации - он увеличивается с увеличением расстояния до формации ( Рис. 1 ). Точно так же фаза в приемнике еще больше смещается. При очень низкой проводимости общий фазовый сдвиг составляет примерно 180 ° и увеличивается с увеличением проводимости пласта.Индукционные инструменты всегда измеряли ту часть напряжения, которая сдвинута по фазе точно на 180 ° относительно тока передатчика (называемая R-сигналом). По мере увеличения проводимости и сдвига фазы напряжение было немного меньше, чем ожидалось из линейной зависимости. Это отличие называется скин-эффектом. Современные индукционные приборы производят дополнительное измерение при сдвиге фазы на 270 ° от тока передатчика (называемом Х-сигналом). Эти два измерения, выполненные в квадратуре, позволяют точно измерить фазу и амплитуду напряжения приемника.

Индукционная реакция

Для обеспечения адекватной чувствительности к незатронутой зоне индукционные инструменты обязательно включают сигналы от большого объема пласта. Задача состоит в том, чтобы точно определить, откуда происходит измерение в пласте. Долл определил геометрический фактор как двумерную функцию g ( ρ , z ), которая определяет часть полного сигнала, который исходит от бесконечно тонкой петли вокруг ствола скважины. Это определение действительно только при очень низкой проводимости.Моран определил модификацию геометрического фактора, которая действительна для низкоконтрастных образований при любой проводимости. Этот ответ известен как ответ Борна. [3]

Отклик на слои пласта определяется функцией вертикального отклика g V ( z ), которая определяется как интеграл функции отклика 2D g ( ρ , z ) по радиусу ρ . Отклик на радиальные изменения в толстом слое определяется функцией радиального отклика g R ( ρ ), которая определяется как интеграл от g ( ρ , z ) по z .Реакция массива на вторжение в толстый слой характеризуется интегральным радиальным откликом G R , который представляет собой совокупный интеграл g R ( ρ ) по радиусу.

Массивы с несколькими катушками

Поскольку прямое взаимное соединение передатчика и приемника двухкатушечной решетки может создавать напряжение в несколько тысяч раз больше, чем от пласта, двухкатушечная решетка нецелесообразна. Самая простая на практике матрица - это матрица из трех катушек с передатчиком и двумя приемниками.Второй приемник помещается между передатчиком и основным приемником и намотан в противоположных направлениях, так что напряжения в двух приемниках точно нейтрализуются, когда массив находится в свободном пространстве. Отклик - это сумма откликов пары катушек.

Одной из самых успешных индукционных решеток была матрица 6FF40, представленная в 1960 году. [4] Она имела три передатчика и три приемника с симметричным откликом Борна g . Рис. 2 и 3 показывают его вертикальный и радиальный отклики.Массив был разработан для обеспечения глубокого исследования, разумного вертикального разрешения и низкого влияния ствола скважины. Однако большие пики 2D-отклика вдоль инструмента привели к чувствительности к промыванию скважины, что называется эффектом пещеры.

  • Рис. 2 - Функция вертикального отклика G (R) для массива 6FF40 при нескольких значениях проводимости пласта.

  • Рис. 3 - Интегрированная функция радиального отклика G (R) для 6FF40 при различных значениях проводимости.

Инструменты с двойной индукцией

Одна из задач измерения удельного сопротивления формации - отделить удельное сопротивление зоны проникновения от сопротивления девственной зоны. Самой ранней концепцией для успешного решения проблемы (по крайней мере, в толстых пластах с несложными профилями проникновения) был инструмент с двойной индукцией. Этот инструмент объединил массив 6FF40 для измерения глубокой индукции (ID или ILD) с набором приемников, которые работали с передатчиками 6FF40 для получения более мелких измерений.Это было названо индукцией средней глубины (IM или ILm). [5] [6]

Поскольку в простейшей модели проникновения ступенчатого профиля есть три параметра, для определения этих параметров требуется не менее трех измерений. Неглубоким измерением был неглубокий латеролог (LL8 или SFL), размещенный вместе с индукционными матрицами. Функция радиального отклика включает очень сложную математику, и решением, предложенным пользователям двойных индукционных журналов, был графический решатель, называемый диаграммой торнадо.

Журналы ILD-ILM-SFL разделяются при вторжении, и это разделение позволяет интерпретировать параметры вторжения. На рис. 4 показан смоделированный отклик двойного индукционно-SFL прибора (DIT) в типичной продуктивной зоне Мексиканского залива с переходом над водной зоной.

  • Рис. 4 - Смоделированные каротажные диаграммы DIL в типичной формации Мексиканского залива в продуктивной зоне, переходной зоне и водной зоне.

Измерения ILm и ILd не зависят линейно от проводимости пласта.Эта нелинейность тесно связана с изменением формы отклика и глубины исследования с увеличением проводимости. Этот нелинейный отклик индукционной матрицы называется скин-эффектом, потому что он связан с эффектом скин-эффекта переменного тока, протекающего в проводниках.

Для коррекции этой нелинейности к напряжениям инструмента должна применяться какая-то функция. Обработка, примененная к Schlumberger DIT [7] , состояла из функции скин-эффекта ("повышения"), применяемой к измеренным R-сигналам от индукционных решеток.Это было основано на расчетах отклика в бесконечной однородной среде. ILd был дополнительно обработан с использованием трехуровневого деконволюционного фильтра для небольшого увеличения резкости перехода между слоем и границей и корректировки плечевого эффекта в ограниченном диапазоне удельного сопротивления (от 1 до 10 Ом • м). В других диапазонах удельного сопротивления формации отклик приводил либо к образованию рупоров, либо к большим плечевым эффектам. Рис. 5 показывает каротажные диаграммы DIT в наборе слоев пласта с такими же контрастами плечевого ложа, но с центрами на 1, 10 и 100 Ом • м.

  • Рис. 5 - Смоделированные каротажные диаграммы DIT в наборе слоев пласта с теми же ограничениями плечевого ложа, но с центрами 1, 10 и 100 Ом • м.

Поправка на ствол скважины также была вручную применена к индукционным каротажам и каротажам SFL. Таблица поправок на ствол скважины была получена на основе измерений, выполненных с помощью DIT в пластиковых трубах, заполненных соленой водой. Инструмент с двойным индукционным мелким электродом на основе 6FF40 предлагался большинством сервисных компаний.

Индукционный фазор

Инструмент DIT стал стандартным инструментом для измерения удельного сопротивления и оставался практически неизменным более 20 лет.Однако по мере того, как его применение перешло от первоначальной формации в Мексиканском заливе к пластам с более высоким удельным сопротивлением, проблема плечевого эффекта стала намного хуже. Хотя диаграммы коррекции плеча были предоставлены для высокого удельного сопротивления, они в основном указывали на то, что проблема была серьезной, а не служили полезным механизмом коррекции.

Основная проблема при интерпретации индукционного каротажа состоит в том, чтобы изолировать отклик тонкого пласта и девственной зоны от уступов и зоны проникновения после того, как процесс измерения тщательно их смешал.Индукционный инструмент Phasor был представлен в середине 1980-х годов и стал первым инструментом для автоматизации внесения поправок на окружающую среду. Он использует функцию линейной деконволюции для коррекции эффекта плеча и использует измерение X-сигнала для коррекции скин-эффекта. Этот алгоритм лег в основу Phasor Processing. [8] Можно показать, что фильтр, установленный для низкой проводимости, хорошо работает при низкой проводимости, но дает большие ошибки при высокой проводимости. Однако ошибка - это медленно меняющаяся функция, тесно связанная с X-сигналом.Алгоритм, применяемый к X-сигналу для согласования его с ошибкой скин-эффекта, позволяет одному FIR-фильтру корректировать эффект плеча в широком диапазоне проводимостей.

Рис. 6 показывает результаты обработки фазора в моделях пласта Рис. 5 . Индукционные журналы полностью скорректированы на эффект плеча на всех уровнях проводимости. Диаграммы фазора в модели в Мексиканском заливе Рис. 4 не сильно отличаются от журналов DIT. Отчасти это связано с тем, что именно в этой формации журналы DIT были разработаны для хорошей работы.Хотя диаграммы торнадо были опубликованы для индукционных каротажных диаграмм Phasor, параметры вторжения рассчитываются в реальном времени на буровой площадке. Поправки по стволу скважины основаны на компьютерных моделях эксцентричного инструмента в широком диапазоне солености ствола скважины и удельной проводимости пласта. [9] Поправки по скважине применяются в реальном времени на буровой площадке. Индукционный прибор Phasor был первым индукционным прибором, который мог обеспечить полную коррекцию условий окружающей среды и определение параметров проникновения на буровой площадке.В 1987 году изменения в фильтрах деконволюции позволили вести индукционные каротажные диаграммы с вертикальным разрешением 2 фута (по сравнению с 5 футами для ILm и 8 футов для ILd).

  • Рис. 6 - Фазорные журналы в случаях, показанных на Рис. 5.

Инструменты с двойной индукцией, которые измеряли сигналы R и X и применяли автоматическую коррекцию плечевого эффекта, были представлены Atlas (инструмент двухфазной индукции или DPIL) и Gearhart (инструмент индукции высокого разрешения или инструмент HRI).Инструмент HRI также достиг вертикального разрешения 2 фута. Это также был первый инструмент с двойной индукцией, основанный на массиве, отличном от 6FF40. Его глубокая матрица имела среднюю глубину исследования примерно 90 дюймов. После распада Gearhart компания Halliburton приобрела инструмент HRI и ввела его в коммерческий оборот.

Однако все эти инструменты основаны на двух индукционных решетках - неглубокой решетке и глубокой решетке. Производительность в сложных профилях вторжения ограничена небольшим количеством измерений. На рис. 7 показаны диаграммы Phasor при моделировании, взятые из полевой диаграммы в газовом пласте. Здесь образовалось кольцевое пространство, и глубина каротажа намного меньше R t . В этой скважине трехпараметрическая модель вторжения не вернет правильное значение R t .

  • Рис. 7 - Диаграммы фазора при моделировании газоносного пласта, в котором образовалось кольцевое пространство.

В случае бурового раствора на масляной основе (OBM) SFL не используется.Разделение между средними и глубокими бревнами является только качественным признаком инвазии и не поддается количественной интерпретации.

Индукционные инструменты для массивов

С инструментом Phasor Induction концепция двойной индукции достигла своих пределов. В частности, потребовались улучшения в более точных оценках R т при наличии глубоких вторжений или сложных переходных зон. Поскольку более грубые экологические искажения были исправлены с помощью Phasor Processing или аналогичной обработки, профили кольцевого пространства и другие переходы встречались чаще.

Эти проблемы с откликом в сочетании с все более широким использованием OBM привели к концепции использования нескольких индукционных решеток с разной глубиной исследования. Когда проблемы применения линейных фильтров деконволюции были решены, подход Долла с использованием простого массива был применим. Schlumberger AIT был разработан с восемью простыми решетками из трех катушек длиной от 6 дюймов до 6 футов [10]

Принципы индукционной решетки

Первым шагом в формировании каротажа в семействе инструментов AIT является корректировка всех необработанных сигналов массива с учетом влияния скважины.Этот процесс основан на прямой модели массивов в круглой скважине и включает точное описание инструмента в модели. [11]

Сигнал, измеренный индукционным зондом, эксцентрично установленным в стволе скважины, можно математически описать как функцию четырех параметров. Это радиус ствола r , проводимость бурового раствора σ м , проводимость пласта σ f и положение инструмента x относительно стенки ствола скважины (обычно обозначается как как «противостояние»).

Алгоритм коррекции разработан для решения некоторых из этих параметров путем минимизации разницы между смоделированными и фактическими каротажами из четырех самых коротких массивов. Информационного содержания этих измерений недостаточно для решения всех параметров скважины одновременно. На практике этим методом можно надежно определить два из четырех параметров. Два других параметра необходимо либо измерить, либо зафиксировать. Эквивалентная проводимость однородного пласта σ f всегда должна быть решена, потому что никакие измерения не связаны с ней достаточно тесно.Остается определить один из других параметров, а оставшиеся два параметра необходимо ввести как измерения. Это приводит к трем методам коррекции ствола скважины для вычисления удельного сопротивления бурового раствора, диаметра ствола и зазора. Все AIT, кроме оригинального AIT-B, имеют встроенные датчики удельного сопротивления бурового раствора, [12] и «вычислить зазор» является методом коррекции скважины по умолчанию в буровом растворе на водной основе (WBM).

Был разработан метод [13] для объединения этих измерений массива, чтобы сфокусировать результирующий каротаж на желаемую глубину исследования, в то же время делая это с высоким разрешением по вертикали и минимизируя эффект пещеры.Процесс формирования бревна описывается уравнением

.................... (1)

В этом уравнении σ log - это записанный журнал AIT, σ a ( n ) - это измеренный каротаж из n -го канала, а N - общий количество каналов измерения. Этот процесс создает журнал, отличный от журнала, созданного любым из отдельных массивов. Он по-прежнему характеризуется функцией отклика.Эта функция отклика представляет собой взвешенную сумму функций отклика каждого из отдельных каналов n . Скин-эффект обрабатывается аналогично инструменту Phasor.

Результатом этого уравнения является комбинация журналов из восьми массивов, которая «перегоняет» радиальную информацию из восьми массивов в пять независимых журналов с глубиной исследования 10, 20, 30, 60 и 90 дюймов. из этих пяти журналов доступны с разрешением 1, 2 и 4 фута. Радиальный профиль идентичен для всех разрешений, а вертикальное разрешение одинаково для всех радиальных глубин.Набор весов w в Eq. 1 определяет, какое бревно будет произведено.

Если буровой раствор очень соленый или если ствол скважины очень большой, сигнал в массивах AIT от ствола скважины будет очень большим. В случае соленого бурового раствора даже нормальные колебания поверхности ствола скважины в результате операции бурения могут вызвать "покачивания" данных короткого массива. Несколько лет практики показали, что это может повлиять на окончательные бревна, особенно бревна длиной 1 фут. Этот опыт показал, что в 8-дюйм.скважина с диаметром ствола 1 1/2 дюйма. стойки, 1-футовые бревна обычно используются при R т / R м контрастность до 100; 2-футовые бревна можно использовать до контрастности 450, а 4-футовые бревна можно использовать до контрастности 1000. Алгоритмы, основанные на использовании диаграммы в реальном времени и анализе «дорожного шума» для 6-ти метровых бревен. в. массив позволяет в реальном времени выбирать соответствующее разрешение на основе фактических условий регистрации.

Журналы AIT разделяются в зонах вторжения и дают хорошую визуальную индикацию вторжения даже при использовании OBM. Рис. 8 показывает каротажные данные AIT в том же пласте, что и Рис. 4 (слева). В случае кольцевого пространства, Рис. 8 (справа), журналы AIT «вышли из строя», что ясно указывает на неступенчатый характер профиля вторжения.

  • Рис. 8 - Фазорные журналы в случаях, показанных на рис. 5.

С помощью дополнительных кривых параметры профиля проникновения могут быть решены с использованием обратных методов. Для обработки вторжений AIT можно выбрать три модели:

Все доступно в вычислительном центре, а профиль рампы используется для журналов в реальном времени.

Интерпретация каротажных диаграмм в наклонно-направленных скважинах или там, где кажущееся падение является значительным, значительно усложняется. Во-первых, нужно признать, что бревна находятся на большом видимом падении. На рис. 8 показаны каротажные диаграммы AIT в пласте с кажущимся падением в 85 °. Хотя это высокий показатель, характеристики, которые здесь появляются - рожки и странный порядок бревен, - появляются в бревнах с уклоном до 40 °. На многих месторождениях разломы и оползания молодых отложений могут вызывать высокие видимые падения, которые не обнаруживаются на сейсмических профилях.Обработка Merlin была разработана для получения бревен с полной поправкой на эффект падения. [14] Недавно стала доступна обработка под большим углом в реальном времени. [15] В результате этой обработки получаются каротажные диаграммы, не зависящие от угла падения. Однако получающиеся бревна тоже неглубокие. На рис. 9 справа показана обработка, инвариантная к падению (Grimaldi).

  • Рис. 9 - Дип-инвариантные каротажные данные AIT.

  • Фиг.10 - Сравнение журналов AIT и Phasor в газовой зоне в Канаде.

Пользователи индукционных каротажных диаграмм должны быть очень осторожны при проведении количественного анализа в наклонно-направленных скважинах или при опускании пласта. Если контрастность плечевого ложа составляет 20 или меньше, то минимальный угол, при котором требуется коррекция падения, составляет примерно 30 °. При контрасте плеча более 100 бревен потребуется коррекция при падении до 10 °.

Примеры полевого журнала

Несколько примеров полевых журналов проиллюстрируют богатство информации, доступной в журналах индукции массива.Первый пример, Рис. 10 , представляет собой сравнение журналов индукции AIT и Phasor в газовой зоне из Канады. AIT показывает немонотонный порядок кривой, указывающий на профиль кольцевого пространства. Если данные из этой зоны инвертировать в профиль кольцевого пространства с использованием ограничений материального баланса для определения толщины кольцевого пространства, то можно восстановить полные параметры кольцевого пространства ( Рис. 11, ).

  • Рис. 11 - Радиальная инверсия журналов AIT на Рис.10 для параметров вторжения с использованием модели кольцевого пространства.

Следующий пример взят из южного Техаса, в скважине, пробуренной с буровым раствором на нефтяной основе. На рис. 12 показаны диаграммы AIT в сравнении с диаграммами Phasor в этой скважине. Из-за OBM доступны только журналы индукции из DIT. В нижней зоне каротажные данные AIT показывают профиль проникновения проводимости, что позволяет предположить, что РУО разрушилось при проникновении в пласт. [16] Профиль вторжения намного яснее с журналами AIT.

  • Рис. 12 - Каротажные диаграммы AIT и Phasor в скважине на юге Техаса, пробуренной с помощью РУО. Обратите внимание на проводящий профиль проникновения, несмотря на OBM.

Последний пример взят из наклонно-направленной скважины в Канаде диаметром 4 3/4 дюйма. скважина пробурена с РУО ( Рис. 13 ). Скважина была пробурена и повернута горизонтально. Эта часть была с отклонением примерно на 60 ° - «за поворотом». Полевые бревна длиной 2 фута на левом пути имеют закодированный порядок кривых - неглубокие бревна находятся выше, чем глубина в резистивных пластах, а затем перевернуты в проводящих пластах.Это признак сильного падения. Ленты, инвариантные к падению, в центральной дорожке не демонстрируют скремблирования кривой. Журналы Merlin также показывают отсутствие скремблирования и высокое разрешение.

  • Рис. 13 - Журналы AIT с ограниченным доступом из скважины в Канаде. Относительное падение примерно 60 °. Показаны полевые обработки, инвариантная обработка и журналы Мерлина.

Другой набор индукционных инструментов

Компания Baker Atlas представила свой индукционный инструмент с массивом High-Definition Induction Log (HDIL) в 1996 году. [17] Это инструмент из семи массивов, который работает на восьми частотах. Эта информация может обрабатываться различными способами в зависимости от среды. Несколько частот используются для коррекции скин-эффекта. Этот алгоритм разработан путем вычисления сигнала R, измеренного заданным массивом на каждой частоте в широком диапазоне удельной проводимости пласта. Данные на каждой частоте соответствуют истинной проводимости пласта. Полученная функция используется для коррекции скин-эффекта.

Затем проводимости с поправкой на скин-эффект деконволюционируют с помощью фильтров для формирования шести каротажных диаграмм на глубинах 10, 20, 30, 60, 90 и 120 дюймов и с тремя согласованными разрешениями 1, 2 и 4 фута. Дополнительным представлением является набор журналов «истинного разрешения». У этого есть те же шесть глубин, но разрешение каждого зависит от глубины исследования. Это представляет содержание информации о разрешении, которое фактически исходит из области пласта около средней точки интегрированной функции радиального отклика.Коррекция провала осуществляется в вычислительном центре. Рис. 14 показывает пример. Рис. 15 показывает двумерную инверсию, доступную в вычислительном центре.

  • Рис. 14 - Каротажные диаграммы HDIL в пласте с относительным падением 45 ° до и после коррекции падения.

  • Рис. 15 - Журналы HDIL с двухмерной инверсией параметров инвазии.

Компания Halliburton представила свой инструмент для индукционной матрицы высокого разрешения (HRAI) в 2000 году. [18] Это инструмент с шестью массивами, основанный на структуре массива HRI. Стандартные журналы инструментов HRAI представляют значения удельного сопротивления с вертикальным разрешением 4, 2 и 1 фут, каждый с шестью глубинами исследования (10, 20, 30, 60, 90 и 120 дюймов). Каротажные сопротивления инвертируются для получения истинных сопротивлений пласта в целинной зоне R t и в зоне проникновения R xo рядом со стволом скважины. Также представлены диаметры проникновения ( D i ), соответствующие R t и R xo .Продукты ответа инструмента HRAI доступны в режиме реального времени во время регистрации.

Вариант принципа индукции массива был представлен компанией Weatherlord (ранее Reeves Wireline). [19] Индукционная матрица (AIS) объединяет четыре простых индукционных матрицы с мелкой решеткой сфокусированных электродов. Данные индукции были представлены двумя способами. Первоначально четыре массива были объединены программно, чтобы соответствовать отклику массивов ILd и ILm. Позже была введена обработка Vectar для получения журнала с более высоким разрешением. [20] Данные из каждого массива корректируются на основе скин-эффекта, а затем сопоставляются по разрешению с самым коротким массивом. Из четырех массивов представлено до шести кривых.

Индукционные и латерологические измерения

Laterolog и инструменты индукционного каротажа обладают уникальными характеристиками, которые позволяют использовать их в определенных ситуациях и приложениях.

Индукционный каротаж обычно рекомендуется для скважин, пробуренных только с умеренно проводящими буровыми растворами или непроводящими растворами (например.g., буровой раствор на масляной основе (OBM)) и для пустых или пробуренных воздухом скважин. Латеролог обычно рекомендуется для скважин, пробуренных с использованием буровых растворов с высокой проводимостью (например, солевых растворов).

Индукционные инструменты - это чувствительные к проводимости устройства, которые наиболее точны в пластах с низким и средним удельным сопротивлением. Приборы Laterolog - это устройства измерения удельного сопротивления, которые наиболее точны в пластах со средним и высоким сопротивлением. На практике как современные инструменты латериального, так и индукционного каротажа подходят для большинства условий каротажа, и уже нецелесообразно давать конкретные рекомендации для одного типа в пользу другого, за исключением экстремальных условий.

Устройства Laterolog видят более резистивные зоны, а индукционные приборы видят более проводящие зоны. Следовательно, когда R xo больше, чем R t , индукционный инструмент предпочтительнее для определения R t , поскольку на инструменты lateolog в основном влияет R . хо . И наоборот, инструмент Laterolog предпочтительнее, когда R xo меньше R t .Электропроводность в стволе скважины имеет сильное влияние на индукционное измерение, но мало влияет на латерологическое измерение.

Начиная с прибора Phasor Induction, на буровой были доступны каротажные диаграммы для индукционных приборов с поправкой на скважину. Штангенциркуль и оценка удельного сопротивления бурового раствора важны для коррекции индукционной скважины вручную или автоматически.

Индукционные тепловизоры (AIT) имеют только автоматическую коррекцию ствола скважины - диаграмм не существует.Аналитическая форвардная модель использовалась для расчета тысяч случаев для AIT, охватывающих диапазон каждого из этих параметров. На буровой площадке штангенциркуль и точное измерение R м используются в качестве входных данных, а два других параметра решаются методом наименьших квадратов с помощью расчетной таблицы. Этот метод необходим для получения точной 10-дюймовой. каротаж в широком диапазоне размеров скважин и удельного сопротивления бурового раствора.

Ниже приведены рекомендации по запуску индукционных журналов, особенно для индукционных инструментов:

  1. Требуется штангенциркуль в той же инструментальной группе , что и индукционный инструмент.
  2. R м должны быть адекватно измерены, предпочтительно в забое, с использованием точного датчика. Могут быть большие ошибки в значениях удельного сопротивления бурового раствора, основанные на измерениях на поверхности.
  3. Адекватное противостояние очень важно. Никогда не бегайте гладко.

Если следовать этим рекомендациям, современные AIT могут дать точные оценки R t , даже если значение R xo / R t составляет всего 0.2.

Инструмент массива латерологов высокого разрешения (HRLA) с его инверсией пяти журналов массива расширил возможности использования инструментов латерологов дальше в область R xo > R t . AIT, снова с инверсией бревен, расширили диапазон индукции в области R xo < R t . Рис. 16 показывает диапазон применимости инструментов AIT и HRLA.В области широкого перекрытия можно использовать оба инструмента. В этой области инструмент Lateolog массива HRLA может быть объединен с AIT для определения анизотропного удельного сопротивления - R v и R h в вертикальных скважинах. [21]

  • Рис. 16 - Диаграмма, показывающая полезный диапазон журналов AIT и HRLA.

При просмотре журналов индукционного и латерологического анализа из одной скважины или одного месторождения не следует ожидать, что они будут наложены друг на друга.Значения R t для обоих инструментов должны быть близкими, но сами бревна, без поправки на воздействие окружающей среды, могут быть совершенно разными. [22]

При работе с более старыми каротажными пластинами необходимо иметь в виду, что на латерологические и индукционные измерения влияет ствол скважины и окружающие пласты. Удивительно, но толстые кровати могут повлиять на их размеры в зависимости от контраста между лопатками. Измерения обоих устройств всегда следует корректировать с учетом влияния ствола скважины и окружающего пласта.Хотя эти исправления во многих случаях незначительны, рекомендуется вносить их регулярно. Это гарантирует, что они не будут упущены из виду в большем числе случаев, когда они значительны.

При проведении латерологических или индукционных измерений удельного сопротивления важно записать как минимум три каротажные кривые с разной глубиной исследования. С менее чем тремя компетентными измерениями невозможно сделать оценку параметров вторжения, и R t и R xo становятся предположениями.Инструменты Array-Induction и Array-Laterolog делают достаточное количество измерений для использования более строгих решений инверсии, получая еще более надежные значения R t и R xo .

Номенклатура

a mf = химическая активность фильтрата бурового раствора
a w = химическая активность пластовой воды
А = площадь, м 2
d i = диаметр инвазии (дюйм., м)
г = индукционно-ответная функция
G = индукционная интегрированная функция радиального отклика
h mc = толщина глинистой корки
I = электрический ток, Амперы
л = длина, м
r = сопротивление, Ом
р = удельное сопротивление (Ом • м)
R ann = удельное сопротивление кольцевого пространства
R h = удельное сопротивление в горизонтальном направлении (Ом • м)
R м = удельное сопротивление столба бурового раствора (Ом • м)
R mc = УЭС глинистой корки
R mf = удельное сопротивление фильтрата бурового раствора
R xo = УЭС зоны проникновения
R т = удельное сопротивление непроходимой породы
R v = удельное сопротивление в вертикальном направлении (Ом • м)
R w = Удельное сопротивление связанной воды пласта (Ом • м)
R wa = кажущееся сопротивление воды по глубокому сопротивлению и пористости
S xo = водонасыщенность зоны проникновения
S w = водонасыщенность непродаваемой зоны
т = время акустического распространения (мкс / фут)
т ма = время акустического распространения скелета породы (мкс / фут)
В = напряжение электрическое, вольт
В SD = доля от общего объема пласта, составляющая песок
В ш = доля сланцев от общего объема пласта
ρ = плотность
ρ ма = плотность скального массива
σ = проводимость, мСм / м
σ м = Электропроводность столба бурового раствора, мСм / м
ϕ = пористость

Список литературы

  1. ↑ Долл, Х.G. 1949. Введение в индукционный каротаж и его применение для каротажа скважин, пробуренных с использованием бурового раствора на нефтяной основе. J Pet Technol 1 (6): 148-162. SPE-949148-G. http://dx.doi.org/10.2118/949148-G
  2. ↑ Моран, Дж. Х. и Кунц, К. 1962. Основная теория индукционного каротажа и приложение к исследованию двухкатушечных зондов. Геофизика 44 (7): 829-858. http://dx.doi.org/10.1190/1.1439108
  3. ↑ Андерсон Б. и Барбер Т. 1995. Индукционная лесозаготовка. Хьюстон, Техас: Schlumberger.
  4. ↑ Танги, Д.Р. 1962. Индукционный каротаж. Патент США № 3067383.
  5. ↑ Танги, Д. 1967. Методы и методы исследования земных формаций с одновременным измерением сфокусированной катушки и электродной системы. Патент США № 3329889.
  6. ↑ Аттали, Г. 1969. Методы и методы исследования земных формаций, включая измерение удельного сопротивления радиально различных зон формации. Патент США № 3453530.
  7. ↑ Андерсон, Б.И. и Барбер, Т.Д. 1999. Параметры деконволюции и повышения для устаревших инструментов индукции Шлюмберже.Аналитик журнала 40 (1): 133.
  8. ↑ Барбер, Т. Д. 1985. Введение в инструмент двойной индукции Phasor. J Pet Technol 37 (9): 1699-1706. SPE-12049-PA. http://dx.doi.org/10.2118/12049-PA
  9. ↑ Kienitz, C. et al. 1986. Точный каротаж в больших скважинах. Документ III, представленный на ежегодном симпозиуме SPWLA по каротажу 1986 г., Хьюстон, 9–13 июня.
  10. ↑ Хунка, Дж. Ф., Барбер, Т. Д., Ростал, Р. А. и другие. 1990. Новая система измерения удельного сопротивления для построения изображений глубоких пластов и оценки пластов с высоким разрешением.Представлено на Ежегодной технической конференции и выставке SPE, Новый Орлеан, Луизиана, 23-26 сентября 1990 г. SPE-20559-MS. http://dx.doi.org/10.2118/20559-MS
  11. ↑ Grove, G.P. и Минербо, Г. 1991. Адаптивная схема коррекции ствола скважины для индукционных устройств с решеткой. Документ P представлен на Ежегодном симпозиуме SPWLA по каротажу 1991 г., Мидленд, Техас, 16–19 июня.
  12. ↑ Barber, T., Orban, A., Hazen, G. et al. 1995. Многомассивный индукционный инструмент, оптимизированный для эффективной работы на буровой.Представлено на Ежегодной технической конференции и выставке SPE, Даллас, Техас, 22-25 октября 1995 г. SPE-30583-MS. http://dx.doi.org/10.2118/30583-MS
  13. ↑ Барбер, Т.Д. и Ростал, Р.А. 1991. Использование индукционного прибора с несколькими матрицами для получения бревен высокого разрешения с минимальным воздействием на окружающую среду. Представлено на Ежегодной технической конференции и выставке SPE, Даллас, Техас, 6-9 октября 1991 г. SPE-22725-MS. http://dx.doi.org/10.2118/22725-MS
  14. ↑ Барбер, Т.Д., 1998. Интерпретация каротажей семейства AIT во вторгшихся формациях при больших относительных углах падения.Документ A, представленный на ежегодном симпозиуме SPWLA по каротажу 1998 г., Кистоун, Колорадо, 26–29 мая.
  15. ↑ Барбер, Т.Д. и Минербо, Г.Н. 2002. Аналитический метод для получения многометричных индукционных журналов, свободных от эффекта провала. Представлено на Ежегодной технической конференции и выставке SPE, Сан-Антонио, Техас, 29 сентября - 2 октября 2002 г. SPE-77718-MS. http://dx.doi.org/10.2118/77718-MS
  16. ↑ Ла Винь, Дж., Барбер, Т. Д., и Браттон, Т. 1997. Странные профили вторжения: что многослойные индукционные каротажные данные могут рассказать нам о том, как буровой раствор на нефтяной основе влияет на процесс вторжения и стабильность ствола скважины.Представлено на 38-м ежегодном симпозиуме SPWLA по каротажу, Хьюстон, Техас, 15–18 июня. 1997-Б.
  17. ↑ Бирд Д., Чжоу К. и Бигелоу Е. 1996. Практическое применение новой многоканальной и полностью цифровой системы индукции спектра. Представлено на Ежегодной технической конференции и выставке SPE, Денвер, Колорадо, 6-9 октября 1996 г. SPE-36504-MS. http://dx.doi.org/10.2118/36504-MS.
  18. ↑ Бесте Р., Кинг Г., Стрикленд Р. и др. 2000. Новый индукционный инструмент с массивом высокого разрешения.Представлено на 41-м ежегодном симпозиуме по каротажу SPWLA, 2000 г. SPWLA-2000-C.
  19. ↑ Мартин Д.У., Спенсер М.К. и Патель Х.К. 1984. Цифровая индукция - новый подход к улучшению отклика индукционных измерений. Представлено на 25-м ежегодном симпозиуме SPWLA по каротажу, 1984 г. SPWLA-1984-M.
  20. ↑ Samworth, J.R. et al. 1994. Инструмент для индукционной решетки продвигает технологию каротажа в тонких скважинах. Представлено на Европейском симпозиуме SPWLA по оценке формаций, Абердин, 11–13 октября.SPWLA-1994-Y.
  21. ↑ Гриффитс, Р., Барбер, Т., и Фейвр, О. 2000. Оптимальная оценка сопротивлений пласта с использованием инструментов индукции массива и инструментов латеролога массива. Документ BBB, представленный на ежегодном симпозиуме SPWLA по каротажу 2000 г., Даллас, 4–7 июня.
  22. ↑ Crary, S., Jacobsen, S., Rasmus, J.C. et al. 2001. Влияние резистивного вторжения на каротажные диаграммы сопротивления. Представлено на Ежегодной технической конференции и выставке SPE, Новый Орлеан, Луизиана, 30 сентября - 3 октября 2001 г. SPE-71708-MS.http://dx.doi.org/10.2118/71708-MS.

Интересные статьи в OnePetro

Используйте этот раздел, чтобы перечислить статьи в OnePetro, которые читатель, желающий узнать больше, обязательно должен прочитать

Внешние ссылки

Используйте этот раздел, чтобы предоставить ссылки на соответствующие материалы на других веб-сайтах, кроме PetroWiki и OnePetro.

См. Также

Каротаж удельного сопротивления и самопроизвольного (SP) каротажа

Приборы для измерения сопротивления электродов

Определение удельного сопротивления пласта

Журналы микрорезистентности

Самопроизвольный журнал (SP)

Интерпретация ГИС

PEH: Resistivity_and_SP_Logging

Индия кодифицирует законы о труде национального уровня

ВВЕДЕНИЕ
  • Индия ввела в действие три новых кодекса, касающихся условий занятости, социального обеспечения и профессионального здоровья, безопасности и условий труда

  • Кодекс заработной платы ранее был принят в 2019 году

  • Кодексы объединяют, включают и заменяют 29 национальных законов о труде

  • Кодексы вносят несколько изменений в трудовое законодательство и влияют как на работодателей, так и на сотрудников

  • Коды еще не вступили в силу

  • Проект правил, соответствующих каждому из 4 кодексов, был выпущен Министерством труда и занятости для общественного обсуждения


Индия, одна из самых трудоемких стран мира, наконец-то сделала шаг веры и кодифицировала 29 своих национальных законов о труде в 4 кодекса.Это смелый и прогрессивный шаг, учитывая, что нескольким законам о труде было почти 70-80 лет, и они были приняты в основном в индустриальную эпоху. С тех пор индийская экономика значительно изменилась, и, наконец, пришло время изменить наше трудовое законодательство. Усилия по кодификации нашего трудового законодательства первоначально начались в начале 2000 года и, наконец, увидели свет.

Кодекс заработной платы, 2019 1 был уведомлен правительством 2 в 2019 году. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим юридическим предупреждением здесь .

Остальные 3 кодекса, а именно Кодекс производственных отношений 2020 года, Кодекс социального обеспечения 2020 года и Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда 2020 года, были приняты 29 сентября 2020 года. Дата вступления в силу кодексов еще не наступила. быть уведомленным, чтобы они вступили в силу.

Хотя работа по кодификации была в первую очередь сосредоточена на консолидации трудового законодательства, касающегося условий занятости, социального обеспечения, заработной платы, гигиены и безопасности труда, а также условий труда, в этом процессе работа также привела к:

  1. Расширение сферы действия и применимости некоторых законов

  2. удаление множественных определений и авторитетов

  3. преобразование устаревших законов

  4. простота соответствия

  5. рационализация штрафов и усиление внимания к исполнению закона.

Более пристальный взгляд на кодексы показывает, что при консолидации законов национального уровня было внесено несколько новых изменений, которые, вероятно, повлияют на работодателей в Индии.

A. КОДЕКС ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, 2020 3

Кодекс трудовых отношений 2020 года ( IR Code ) направлен на консолидацию и внесение поправок в законы, касающиеся профсоюзов, условий занятости на промышленных предприятиях или предприятиях, расследования и урегулирования трудовых споров.

Он отменяет и заменяет следующие три национальных закона о труде:

  1. Закон о трудовых спорах 1947 года

  2. Закон о профессиональных союзах 1926 года

  3. Закон о занятости в промышленности (регламент) 1946 года

Проект основных правил IR-кодекса, являющихся (Центральными) правилами отраслевых отношений, 2020 г., был опубликован для общественного обсуждения 29 октября 2020 г.

B. КОДЕКС СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, 2020 4

Кодекс социального обеспечения 2020 года ( SS Code ) направлен на внесение поправок и консолидацию в законы, касающиеся социального обеспечения, с целью распространить социальное обеспечение на всех служащих и рабочих в организованном или неорганизованном секторе.

Он отменяет и заменяет следующие девять национальных законов о труде:

  1. Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях, 1952 год

  2. Закон о государственном страховании работников, 1948 год

  3. Закон о компенсации работникам, 1923 г.

  4. Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 год

  5. Закон 1959 года о биржах занятости (обязательное уведомление о вакансиях)

  6. Закон о социальном фонде работников кино, 1981

  7. Закон о выплате чаевых, 1972 год

  8. Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников, 2008 г.

  9. Закон о социальных пособиях строительным и строительным работникам 1996 года

Проект основных правил Кодекса СС, являющийся Кодексом (Центральных) правил социального обеспечения, 2020, был выпущен для общественного обсуждения 13 ноября 2020 года.

C. КОДЕКС ПО БЕЗОПАСНОСТИ, ЗДОРОВЬЮ И УСЛОВИЯМ ТРУДА, 2020 5

Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда, 2020 ( Кодекс охраны труда ) направлен на консолидацию и внесение поправок в законы, регулирующие безопасность, здоровье и условия труда лиц, работающих на предприятии.

Он отменяет и заменяет тринадцать национальных законов о труде, а именно:

  1. Закон о фабриках, 1948 год

  2. Закон о труде на плантациях, 1951 г.

  3. Закон о шахтах, 1952 год

  4. Закон о работающих журналистах и ​​других газетных служащих (условия службы) и других положениях 1955 года

  5. Закон о работающих журналистах (установление ставок заработной платы) 1958 года

  6. Закон о автотранспортных рабочих, 1961

  7. The Beedi and Cigar Workers (Закон об условиях занятости) 1966

  8. Закон 1970 года о подряде (регулирование и отмена)

  9. Закон о стимулировании продаж (условия службы), 1976 г.

  10. Межгосударственный закон о трудящихся-мигрантах (регулирование занятости), 1981 г.

  11. Закон 1981 года о киноработниках и кинотеатрах (регулирование занятости)

  12. Закон 1986 года о докерах (безопасность, здоровье и социальное обеспечение)

  13. Закон о строительных и других строительных рабочих (регулирование занятости и условий службы), 1996 г.

Проект правил Кодекса охраны труда, являющийся Центральными правилами безопасности, здоровья и условий труда, 2020 г., был опубликован для общественного обсуждения 19 ноября 2020 г.

Хотя правительство намеревается ввести в действие все четыре трудовых кодекса к апрелю 2021 года 6 , каждый из кодексов должен иметь соответствующие правила, которые необходимо будет доработать и уведомить на основе полученных комментариев общественности. Кроме того, правительства штатов также могут уведомить отдельные правила для реализации кодексов, за исключением, возможно, Кодекса SS.

Поскольку изменения разнообразны по своему характеру, возможно, что правительство будет внедрять кодексы и / или соответствующие положения поэтапно, как это видно в случае Закона о компаниях 2013 года.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
АНАЛИЗ

Внешний вид кодексов может показаться скорее актом консолидации, чем реформой. Тем не менее, кодексы вводят несколько изменений, которые работодатели почти во всех отраслях промышленности, местоположения и размера должны будут внимательно изучить и внедрить.

  1. Трудовой кодекс вводит аспекты, ориентированные на работодателя, такие как:

    Положение о единой регистрации и лицензировании

    Законность привлечения подрядчиков к основной деятельности в отдельных случаях

    Повышение порога применения определенных законов для заводов и найма рабочих по контракту

    повышение порога работника для применения регламентов и разрешения правительства на увольнение (увольнение) работников

    Дисквалификация для получения установленной законом премии в случае увольнения со службы по обвинению в сексуальных домогательствах

    , позволяющий вести реестры в электронном виде и т. Д.

    отмена лишения свободы (декриминализация) в качестве наказания за определенные правонарушения

    с установлением срока давности за несоблюдение требований резервного фонда

    преобразование судов по трудовым спорам в промышленные трибуналы и внедрение концепции инспектора и фасилитатора

Они, безусловно, должны иметь долгосрочное положительное влияние на отрасль и способствовать упрощению ведения бизнеса, что является важным направлением деятельности нынешнего правительства.

  1. Трудовой кодекс также содержит некоторые аспекты, ориентированные на сотрудников, например:

    пересмотренное определение заработной платы, ведущее к повышению минимальной заработной платы, установленной законом премии, резервного фонда, компенсации сокращения расходов и чаевых

    сокращение суточного лимита рабочего времени в отдельных случаях

    выдача общего разрешения на привлечение женщин с согласия работника с 19:00 до 6:00

    Необходимость согласия на сверхурочную работу

    резерв на обналичивание отпусков на ежегодной основе

    Обязательное предоставление одинаковых вознаграждений работникам и пропорциональных выплат сотрудникам по срочным контрактам

    выплата заработной платы до конца следующего дня при увольнении работника

Правительство, похоже, предприняло сознательные усилия по уравновешиванию прав работников и работодателей.

  1. Были введены некоторые новые и интересные концепции, в том числе положения, касающиеся сотрудников по срочным контрактам, фонда переподготовки рабочих, социального обеспечения для рабочих и рабочих платформ, определения основной деятельности по привлечению подрядных рабочих, признания профсоюзов, срока уведомления о забастовках, составление отдельных преступлений и т. д.

  2. Меры социального обеспечения, такие как фонд переподготовки рабочих и социальное обеспечение для гигантов, рабочих платформ и неорганизованных рабочих, предложенные в кодексах, являются новаторскими и заслуживающими одобрения - если они будут реализованы прагматично, они могут принести огромную пользу демографическому рабочему классу Индии.

  3. Практическая функциональность и реализация определенных положений, таких как бесплатная телефонная линия помощи, электронная база данных для трудящихся-мигрантов и связанные с этим меры по соблюдению требований, могут, тем не менее, зависеть от инициативности политиков в направлении информации, полученной через такие каналы, по надлежащим каналам.

Хотя дата вступления в силу новых трудовых кодексов еще не определена, работодателям рекомендуется оценить влияние изменений и быть готовыми внедрить кодексы, как только они вступят в силу, в том числе юридические, финансовые, бухгалтерские, кадровые. , управление персоналом, вознаграждения и льготы, политики и процессы, а также нормативные требования.

Мы пользуемся случаем, чтобы поблагодарить правительство Индии за его колоссальные усилия по кодификации индийского трудового законодательства. Мы искренне надеемся, что эти кодексы выполнят обещание облегчения ведения бизнеса в Индии и в то же время обеспечат льготы и защиту для работников, тем самым гарантируя успех и процветание индийской экономики в мире после коронавируса.


1 http://egazette.nic.in/WriteReadData/2019/210356.pdf

2 Уведомлено в официальном правительственном вестнике 8 августа 2019 г.Дата вступления в силу еще не сообщена.

3 Кодекс производственных отношений 2020 года был принят в Лок Сабха 22 сентября 2020 года. Впоследствии он был принят Раджья Сабха 23 сентября 2020 года, после чего получил одобрение президента 28 сентября 2020 года. Кодекс был опубликован в официальном правительственном вестнике от 29 сентября 2020 г.

4 Кодекс социального обеспечения 2020 года был принят Лок Сабха 22 сентября 2020 года. Впоследствии он был принят Раджья Сабха 23 сентября 2020 года, после чего получил одобрение президента 28 сентября 2020 года.Он был опубликован в официальном правительственном вестнике 29 сентября 2020 года.

5 Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда 2020 года был принят Лок Сабха 19 сентября 2020 года. Впоследствии он был принят Раджья Сабхой 22 сентября 2020 года, после чего получил одобрение президента 28 сентября 2020 года. Он был опубликован в официальном правительственном вестнике 29 сентября 2020 года.

6 https://www.livemint.com/news/india/government-set-to-implement-four-new-labour-codes-by-april-11602727694495.html

Nishith Desai Associates 2021. Все права защищены. Обзор национального законодательства, Том XI, номер 15

(PDF) Безопасность и эффективность касторового масла для стимулирования родов и исхода новорожденных

Журнал биологии, сельского хозяйства и здравоохранения www.iiste.org

ISSN 2224-3208 (бумажный) ISSN 2225-093X (онлайн)

Vol.4, № 4, 2014

1

Безопасность касторового масла и эффективность при индукции родов и

Неонатальный исход

Сахар Мансур Ламада

1,4

, Хода Абед Эль-Азим Мохамед

2,4

, Сахар Махмуд Эль-Хедр

3,4

1 Преподаватель кафедры акушерства и гинекологии, факультет сестринского дела, Александрийский университет,

Александрия, Египет

2 Доцент кафедры акушерства и гинекологии, факультет сестринского дела Эль Университет Миниа,

Эль-Миниа, Египет

3 Доцент кафедры педиатрического ухода, факультет сестринского дела, Университет Танта, Танта, Египет

4 Факультет сестринского дела, Университет Умм-Аль-Кура, Мекка Аль-Мукаррама, KSA

E- почта автора-корреспондента

: [email protected]

Резюме:

Справочная информация: Касторовое масло - один из самых популярных методов индукции родов. Использование касторового масла для стимулирования родов вызывает споры. Нерегулярные болезненные схватки, вызванные применением касторового масла, могут вызывать стресс у матери и плода. Использование касторового масла может стимулировать прохождение мекония и, таким образом, вызвать респираторный дистресс у новорожденных, который может возникнуть в результате аспирации мекония. Итак, целью данного исследования была оценка безопасности и эффективности касторового масла в отношении индукции родов и исходов новорожденных.Объекты и методы: использовался экспериментальный план квази-

. Исследование проводилось в частной больнице в Мекке Аль-Мукарама. Одна

беременных женщин, обратившихся в родильную больницу, была выбрана из ранее упомянутых

. Выборка была разделена следующим образом: 50 женщин уже принимали касторовое масло и 50 женщин не принимали

касторовое масло во время родов. Результаты: было много материнских осложнений, которые произошли

в группе касторового масла по сравнению с контрольной группой, такие как усталость (12.0%), тошнота и рвота (20,0%)

и чрезмерная активность матки (12,0%) по сравнению с (8,0%, 4,0%, 4,0%) в контрольной группе соответственно.

Около пятой части 18% группы, получавшей касторовое масло, амниотическая жидкость была смешана с меконием. Кроме того, была обнаружена высокая статистически значимая разница

между двумя группами на первой минуте по шкале APGAR (t = 2,65 при

p = 0,009). Заключение: можно сделать вывод, что вероятность начала родов увеличивается в течение первых 24

часов после использования касторового масла.Кроме того, прием касторового масла увеличивает вероятность образования околоплодных вод

, окрашенных меконием. Большинство побочных эффектов, вызванных приемом касторового масла, - это усталость, тошнота, рвота и диарея. Также касторовое масло

сказалось на счете новорожденного по APGOR на первой минуте.

Ключевые слова: касторовое масло, индукция родов, исход новорожденного

1. Введение:

Роды - это процесс, посредством которого плод перемещается из внутриутробной среды во внеутробную среду. Это клинический диагноз

, определяемый как начало и сохранение сокращений матки с целью вызвать прогрессирующее сглаживание и расширение шейки матки

(Pillitteri A 2010, Ricci S 2009, Josie l 2003).В попытке начать роды

некоторые женщины будут пить смесь касторового масла и сока. Различные рецепты этой смеси обычно называются

«коктейлем для акушерок». Рекомендуемая дозировка касторового масла варьируется. Это может быть от 2 до 4 унций.

Могут также потребоваться повторные дозы (Gao et al 1998). Поскольку касторовое масло в отдельности невкусное, его смешивают с апельсиновым соком

, виноградным соком или чаем. В некоторых рецептах рекомендуется употребление большого количества сока, чтобы приглушить вкус масла.

В других рецептах используется только равное количество масла и сока, чтобы матери было меньше пить. Это только один из нескольких немедицинских методов

, используемых для стимулирования родов, и его можно использовать в сочетании с другими естественными методами

(Davis L 1984).

Касторовое масло использовалось очень давно. В некоторых странах касторовое масло используется для прерывания беременности, если она является нежелательной или незапланированной. В Мексике женщины едят семена клещевины, чтобы вызвать постоянное бесплодие

.Женщины в Индии едят семена на следующий день после рождения, чтобы предотвратить беременность в течение следующих девяти

месяцев. Сообщается, что он

использовался в лечебных целях в Древнем Египте и в раннем средневековье в

Европе. Тогда это считалось народной медициной (Leino, L 2009).

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) классифицировало касторовое масло как «общепризнанное как

безопасное и эффективное» для безрецептурного использования в качестве слабительного, с основным местом его действия в тонкой кишке

( Томсон М 2007).Хотя его можно использовать при запоре, он не является предпочтительным лечением, поскольку

может вызвать болезненные спазмы, недержание кала и взрывную диарею. Его действие может продолжаться часами, иногда

непредсказуемо и мощно, вызывая непроизвольное опорожнение кишечника в неудобных местах и ​​в течение

Как негибкие рынки труда поглощают иммиграцию? Свидетельства из Франции | IZA Journal of Development and Migration

Данные и отобранная выборка

Эмпирическое исследование основано на ежегодном обследовании рабочей силы (ОРС) во Франции, охватывающем период с 1990 по 2002 год.Эта волна годовых данных была собрана Французским национальным институтом статистики и экономических исследований (INSEE) на постоянной основе за период. Он предоставляет подробную информацию о демографических, социальных и экономических характеристиках примерно 145 000 человек в год. Чтобы сделать нашу выборку репрезентативной для населения Франции, мы систематически используем индивидуальный вес (рассчитанный INSEE). Этот вес указывает количество особей, которых каждое наблюдение представляет в общей популяции.

В нашем эмпирическом анализе используется информация о лицах в возрасте от 16 до 64 лет. Я следил за несколькими исследованиями по иммиграции и отбрасываю всех лиц, которые работают не по найму (например, фермеры, владельцы бизнеса, свободные профессии), занимаются военными или учатся в школе ( Борхас, 2003; Оттавиано, Пери 2012). Я также исключаю всех лиц, которые работают в духовенстве, поскольку механизм установления заработной платы в этой профессии должен отличаться от установления заработной платы всех других работников.

Я определяю иммигранта как человека, родившегося за пределами Франции и являющегося либо негражданином, либо натурализованным гражданином.Все остальные люди считаются аборигенами. Это определение похоже на Borjas (2003), а также на Ottaviano и Peri (2012).

Каждый местный рабочий, имеющий контрактов на неопределенный срок (CDI) или постоянный контракт с государственным сектором, считается охваченным бессрочным контрактом. Считается, что все остальные местные работники имеют срочный контракт.

В данной статье используется измерение образования и опыта для определения влияния иммиграции на рынок труда (Borjas 2003).Наши данные предоставляют шесть уровней образования: выпускник колледжа, выпускник колледжа, выпускник средней школы, часть средней школы, непосредственно перед старшей школой и без образования. Я буду использовать их для создания учебных групп. LFS также имеет то преимущество, что указывает возраст окончания школы. Таким образом, я вычисляю опыт работы, вычитая для каждого человека возраст окончания школы из указанного возраста (Mincer 1974). Этот показатель не учитывает периоды бездействия и безработицы. Этот вопрос особенно важен для объяснения того, почему мое исследование сосредоточено только на мужчинах.Наконец, анализ ограничен людьми с опытом работы от 1 до 40 лет.

В этой статье я изучаю, как иммиграция влияет на заработную плату, отработанное время и занятость местных рабочих. Во-первых, я использую ежемесячный заработок для определения заработной платы местных жителей. Обследование сообщает для каждого работника ежемесячную заработную плату за вычетом налоговых отчислений работника, скорректированных на неполучение ответов (переменная называется «зарплата»). Я дефлятирую данные о заработной плате, используя Французский индекс потребительских цен, предоставленный INSEE, и вычисляю среднюю логарифмическую ежемесячную заработную плату на уровне квалификационных ячеек, как это было предложено в работах Каца и Мерфи (1992) и Борхаса (2003, 2012). Footnote 10 Как и в Edo (2015), я использую выборку местных рабочих, работающих полный рабочий день (что составляет 96,3% всех местных рабочих), чтобы получить однородную популяцию рабочих.

Во-вторых, я вычисляю журнал часов, отработанных уроженцами в неделю для каждой ячейки навыков. Для местных рабочих, у которых нет регулярного и фиксированного рабочего времени, я использую их количество часов, отработанных за предыдущую неделю.

В-третьих, я использую уровни занятости, чтобы уловить возможности трудоустройства коренных жителей - эта стратегия следует исследованиям Альтонджи и Карда (1991), Карда (2001), Ангриста и Куглера (2003) и Глитца (2012).Для каждой группы навыков я вычисляю логарифмический коэффициент занятости по отношению к рабочей силе и логарифмический коэффициент занятости по отношению к населению. Обратите внимание, что эти два уровня занятости можно объединить, чтобы вывести уровень участия коренных жителей. В числителе двух уровней занятости я использую количество местных рабочих, работающих полный рабочий день. Этот выбор согласуется с выборкой, использованной для расчета средней заработной платы на ячейку навыков.

В таблице 1 приведены некоторые сводные статистические данные о реальной ежемесячной заработной плате, отработанных часах в неделю и уровне занятости мужчин-уроженцев по годам (1990 и 2002 гг.) И по группам образования (высшее, среднее и низкое образование).На первой панели таблицы представлена ​​среднемесячная заработная плата мужчин, занятых полный рабочий день, коренных жителей, а также распределение заработной платы по разным процентилям. Видно, что ежемесячная заработная плата увеличивается с уровнем образования. Более того, разброс заработной платы между работниками внутри образовательных групп относительно велик. В среднем количество отработанных часов в неделю снизилось за рассматриваемый период (стандартные отклонения указаны в скобках) - эта тенденция согласуется с сокращением продолжительности стандартной рабочей недели с 39 до 35 часов в 2000 году во Франции.В последней панели Таблицы 1 представлены уровни занятости работающих полный рабочий день коренных мужчин-мужчин как процент от активного коренного мужского населения (коэффициент занятости по отношению к рабочей силе) и как процент от общей численности коренного мужского населения (коэффициент занятости по отношению к населению). По строению соотношение занятости к рабочей силе всегда выше, и, в более общем плане, оба уровня занятости увеличиваются вместе со школой.

Таблица 1 Описательная статистика заработной платы и занятости для уроженцев мужского пола

Методология квалификационных ячеек

В данной статье исследуется влияние иммиграции на рынок труда путем разделения национального рынка труда на группы навыков, определенные с точки зрения образования и опыта.Я изучаю влияние иммиграции на рынок труда на национальном уровне, а не на региональном (или местном) уровне, потому что «коренные жители могут приспособиться к непосредственному воздействию иммиграции в определенном районе, перемещая свой труд или капитал в другие места» (Borjas 1997 , стр.15). Более того, я определяю группы навыков с точки зрения образования и опыта, а не с точки зрения профессии, потому что «люди могут перемещаться между профессиями, и от них ожидается, что они будут делать это, если будет относительный избыток рабочих в конкретной профессии» (Карточка 2001, стр.32). Тем не менее, реакция туземцев на иммиграцию должна рассеивать влияние иммиграции на географические регионы и профессии, которые не были напрямую затронуты притоком иммигрантов, что приведет к необъективным результатам (Borjas 2006).

В этой статье я делю людей на три образовательные группы и восемь групп опыта. Эти три уровня образования соответствуют высшему образованию (некоторые колледжи или более), среднему образованию (выпускники средней школы и некоторые средние школы) и начальному образованию (ниже средней школы).Этот выбор строго следует Edo и Toubal (2015), которые показывают для Франции (за период 1990–2010 гг.), Что три образовательные группы представляют собой точную декомпозицию для исследования влияния иммиграции на рынок труда. Использование трех образовательных групп также согласуется с многочисленными европейскими исследованиями влияния миграции на рынок труда (D’Amuri et al. 2010; Gerfin and Kaiser 2010; Elsner 2013), а также с Brücker et al. (2014, стр. 211), которые указывают, что «лучше всего различать три образовательные группы на европейских рынках труда.«Наконец, я в основном слежу за литературой и делю каждую образовательную группу на восемь групп опыта: 1–5 лет, 6–10 лет, 11–15 лет,…, 36–40 лет опыта работы.

Эмпирический анализ основан на оценках из следующего уравнения:

$$ {y} _ {jkt} = \ alpha + \ beta. {P} _ {jkt} + {\ theta} _j + {\ theta} _k + {\ theta} _t + {\ theta} _j \ times {\ theta} _k + {\ theta} _j \ times {\ theta} _t + {\ theta} _k \ times {\ theta} _t + {\ varepsilon} _ {jkt}, $

(1)

, где зависимая переменная является мерой заработной платы местного населения, отработанного времени или занятости в данный момент t с образованием j и опытом k .Следуя Борхасу (2003), шок предложения иммигрантов, испытываемый в определенной ячейке навыков, отражается в p. . jkt переменная. Эта переменная представляет собой отношение иммигрантов с образованием и опытом работы к общей численности рабочей силы.

$$ {p} _ {jkt} = {M} _ {jkt} / \ left ({M} _ {jkt} + {N} _ {jkt} \ right), $$

(2)

где N jkt и M jkt - это количество уроженцев и иммигрантов в мужской рабочей силе, находящейся в ячейке образования и опыта ( j , k , t ), соответственно.Этот показатель используется в различных исследованиях - см., Например, Aydemir and Borjas (2007), Borjas et al. (2010), Cortes (2008) и Bratsberg et al. (2014). Во Франции доля иммигрантов-мужчин в рабочей силе увеличилась с 7% в 1990 году до 8,5% в 2002 году. Величина этого шока предложения не была равномерно распределена по группам с опытом обучения. В течение интересующего нас периода (1990–2002 гг.) Иммиграция непропорционально увеличила количество работников с высоким и средним образованием (Edo and Toubal 2015). Более того, эти изменения предложения не повлияли в равной степени на все возрастные группы внутри этих групп населения.Шок предложения иммигрантов, испытанный в группах с высоким и средним образованием, был в основном сконцентрирован в ячейках с опытом работы более 10 лет и менее 35 лет (Edo 2015).

Уравнение (1) включает фиксированные эффекты образования θ j , фиксированные эффекты θ к , и фиксированные эффекты года θ т .Они контролируют различия в результатах на рынке труда между образовательными группами, группами опыта и с течением времени. Кроме того, я использую эти термины, чтобы учесть влияние навыков (т.е.образования и опыта) на заработную плату и занятость со временем, а влияние образования - в зависимости от уровня опыта. Эта стратегия идентификации подразумевает, что β идентифицируется по изменениям внутри квалификационных ячеек с течением времени. Я также сгруппирую стандартные ошибки по ячейкам навыков, чтобы скорректировать возможную последовательную корреляцию, которая может существовать в ячейках.

Эндогенность доли иммигрантов

Одна важная проблема идентификации связана с эндогенным распределением иммигрантов по клеткам навыков. Иммигрантов привлекают в основном профессиональные группы, которые предлагают наилучшие текущие возможности на рынке труда, что обычно приводит к смещению оценок воздействия иммиграции на рынок труда в сторону повышения (Borjas 2003; Glitz 2012; Ottaviano and Peri 2012; Brücker et al. 2014). Чтобы решить эту проблему, я следую существующей литературе, используя метод инструментальных переменных.В частности, я использую инструмент, основанный на исторических моделях поселений среди иммигрантов - этот инструмент вдохновлен Альтонджи и Кардом (1991), Кардом (2001), Пери (2012) и Д’Амури и Пери (2014). Действительно, решение новых иммигрантов о поселении частично определяется присутствием ранее иммигрантов, в основном из-за сетевых внешних факторов (Gross and Schmitt 2003; Epstein and Gang 2010) - бывшие иммигранты могут, например, предоставлять новым иммигрантам информацию о рабочей силе и жилье. рынки.Сетевой эффект должен быть особенно сильным между иммигрантами с одинаковым культурным, языковым и образовательным образованием (Dustmann et al. 2005).

Я использую это «сетевое обоснование» и использую прошлый образовательный состав иммигрантов из данной группы национального происхождения и опыта. Затем я распределяю иммигрантов, присутствовавших во Франции в момент времени t с опытом работы k , по различным образовательным группам на основе распределения иммигрантов из страны c в прошлом. c (1982) $} \ right.с (t) \. $

(3)

Исходя из условного числа иммигрантов, я могу наконец вычислить прогнозируемую долю иммигрантов P jkt и использовать его как инструмент для P jkt . Этот инструмент должен прогнозировать различные уровни иммиграции в данной ячейке образования и опыта в разные моменты времени по причинам, не связанным с лучшими возможностями на рынке труда.Предположение о том, что образовательное распределение иммигрантов типа C внутри опытных групп не коррелирует с текущими экономическими потрясениями, может быть ограничительным. В самом деле, последовательная корреляция в заработной плате и занятости на уровне квалификационной ячейки имеет тенденцию оспаривать ограничение исключения, установленное нашим инструментом. Более того, как указано в Dustmann et al. {IV} \), поскольку оценки β методом наименьших квадратов имеют тенденцию быть смещенными вверх.

Дополнительным источником систематической ошибки могут быть ошибки выборки при измерении P jkt из-за небольшого размера выборки (Айдемир и Борхас, 2011). Любая ошибка измерения при вычислении долей иммигрантов должна приводить к ослаблению смещения в расчетной заработной плате и влиянии иммиграции на занятость. Смещение затухания, вызванное ошибкой выборки, должно быть усилено при рассмотрении небольших рынков труда.Разложение французского рынка труда на группы навыков (а не группы областей навыков), которые, к тому же, не слишком узко определены (например, в настоящем исследовании используются три образовательные группы вместо четырех в Borjas (2003) и Ottaviano and Peri ( 2012) или пять в Borjas (2014)), должны ограничить любую ошибку выборки при измерении долей иммигрантов. В любом случае наша стратегия IV должна исправить ошибку ослабления при оценке влияния иммиграции на заработную плату и занятость (при условии, что инструмент не должен коррелировать с ошибкой измерения).

Погрешность измерения при вычислении долей иммигрантов может быть увеличена, если иммигранты с большей вероятностью согласятся устроиться на работу, требующую более низкого образования, чем они имеют, как показано Dustmann et al. (2013) для Великобритании. Если иммигранты понижают свою квалификацию, их назначение в ячейки навыков должно быть неточным, что приведет к переоценке вклада иммигрантов в предложение высокообразованных рабочих и недооценке вклада иммигрантов в предложение рабочих с низким уровнем образования. Ошибка измерения, вызванная неправильной классификацией работников по группам навыков, должна вызвать дополнительное ослабление смещения в оценках влияния иммиграции на заработную плату и занятость.Однако во Франции имеющиеся данные свидетельствуют о том, что иммигранты не склонны снижать свои навыки. В частности, Docquier et al. (2014) обнаружили, что высокообразованные иммигранты с такой же вероятностью будут заниматься высококвалифицированной работой, как и коренные жители. Следовательно, учет потенциального снижения рейтинга иммигрантов во Франции не меняет их моделирования, количественно оценивающего влияние иммиграции на заработную плату за период 1990–2000 годов. Этот набор результатов согласуется с отчетом ОЭСР (2007), показывающим, что Франция является одной из стран ОЭСР с самым низким уровнем снижения рейтинга среди иммигрантов (см. Таблицы II.2 и II.A3.1 отчета). В любом случае смещение затухания, которое может возникнуть из-за понижения уровня образования иммигрантов, должно быть ослаблено нашей инструментальной стратегией (поскольку наш инструмент не должен коррелировать с термином ошибки).

Выбор местных рабочих в соответствии с типом их трудового договора

Как видно из Раздела 2.1, тип трудового договора может быть важным фактором, определяющим жесткость (в сторону понижения) заработной платы. Поэтому я использую неоднородность местных рабочих с точки зрения их трудового контракта, чтобы исследовать важность трудового контракта в формировании влияния иммиграции на рынок труда.Одно из ограничений этого упражнения может быть связано с проблемой отбора местных рабочих в зависимости от типа их трудовых контрактов: местные работники с фиксированными и бессрочными контрактами могут систематически различаться внутри и между квалификационными ячейками по различным социально-экономическим измерениям. Например, работники, работающие по срочным контрактам, могут быть менее продуктивными, менее образованными и моложе, чем работники по бессрочным контрактам, что подразумевает другие последствия для заработной платы и занятости в ответ на иммиграцию. В результате преобладание различий в оценках воздействия иммиграции на заработную плату и занятость коренных жителей по трудовому контракту может быть не связано с их трудовым контрактом, а скорее с различиями в других характеристиках, связанных с их контрактом.

С одной стороны, местные работники, работающие по фиксированным и бессрочным контрактам, могут конкурировать за разные типы рабочих мест, и они могут быть не одинаково продуктивными в группах с опытом обучения. {\ mathrm {ITC} } \) являются соответственно заработной платой аборигенов в рамках FTC и ITC в определенной группе образования и опыта ( j , k ) в момент времени t .{\ mathrm {ITC}} \ right) \) фиксирует относительную продуктивность местных рабочих при FTC. Для оценки - 1/ σ N , я предполагаю, что термин относительной продуктивности может быть охвачен вектором фиксированных эффектов и членом ошибки для конкретной группы, не коррелированным с логарифмическим относительным предложением аборигенов при FTC.

Важно отметить, что уравнение. (4) выводится в предположении, что всем рабочим платят их предельную производительность.Однако это предположение не обязательно может быть проверено во Франции, поскольку французская институциональная структура должна приводить к снижению жесткости заработной платы, особенно для работников ИТЦ (как обсуждается в разделе 2.1). В асимметричном контексте, когда заработная плата работников FTC более гибкая, чем заработная плата работников ITC, оценки составляют - 1/ σ N следует интерпретировать как нижнюю границу истинного значения - 1/ σ N (т.е., отрицательная и значимая оценка - 1/ σ N определенно должен предполагать, что работники ITC и FTC - несовершенные заменители). Также может быть, что все заработные платы во Франции негибкие, независимо от трудового договора, поэтому рынки труда не ясны. В этом случае можно вывести из той же производственной функции CES альтернативное уравнение, в котором относительное предложение труда теперь является зависимой переменной, а относительная заработная плата - независимой переменной - i.е. занятость теперь определяется эндогенно после фиксированной заработной платы. Footnote 13

Чтобы исследовать степень замещения между работниками в FTC и ITC, панель A таблицы 2 следует стандартному подходу и сообщает оценочные значения - 1/ σ N из уравнения. (4), тогда как на панели B приведены оценочные значения - σ N , используя альтернативное уравнение, в котором зависимой переменной является относительная занятость FTC (как в Brücker et al.(2014) - см. Сноску 13). Статистика ученика T дана в скобках под оценочными коэффициентами. Я использую 312 групп навыков (определенных с точки зрения образования, опыта и времени), чтобы провести регрессию и сосредоточиться на выборке местных рабочих, работающих полный рабочий день. Я улавливаю термин относительной продуктивности, используя различные комбинации фиксированных эффектов образования, опыта и времени.

Таблица 2 Эластичность замещения между работниками ITC и FTC

На панели A я использую относительную логарифмическую месячную заработную плату в качестве переменной, зависящей от базового уровня, а также относительную почасовую заработную плату в качестве альтернативы.На панели B интересующие нас регрессоры - это относительная месячная заработная плата работников FTC (спецификация B1) и относительная почасовая оплата работников FTC (спецификация B2). Как и в Ottaviano and Peri (2012), в каждой регрессии в качестве аналитических весов используется общее количество наблюдений, использованных для расчета средней заработной платы. Стандартные ошибки устойчивы к гетероскедастичности и группируются по группам образования и опыта.

Для всех панелей и спецификаций расчетные коэффициенты никогда не имеют значения, указывая на высокую степень замещения между коренными жителями при FTC и аборигенами при ITC - местные работники с фиксированными и бессрочными контрактами, как правило, являются идеальной заменой в производстве.В результате в рамках определенной ячейки навыков эти две группы рабочих не различаются по своим производственным характеристикам. Таким образом, наши результаты показывают, что (потенциальная) проблема выбора типа трудового контракта, которая может возникнуть из-за различий внутри ячейки между сотрудниками FTC и ITC, должна быть ограничена.

С другой стороны, проблема выбора типа трудового контракта может возникнуть из-за межклеточных различий - местные работники в ИТЦ могут быть гораздо более образованными и старше, чем те, кто работает в Федеральной торговой комиссии, что подразумевает различную реакцию их результатов на рынке труда в ответ. к иммиграции.В связи с этим в таблице 4 (в приложении) показано очень похожее распределение образования между местными работниками в рамках FTC и ITC. Однако таблица 5 (в приложении) показывает, что местные работники FTC, как правило, имеют более низкий опыт работы, чем местные работники ITC. Таким образом, более высокая чувствительность заработной платы местных жителей в условиях FTC может быть связана с тем, что они, как правило, непропорционально молоды. Таблица 5 (в Приложении) также показывает, что количество местных рабочих со стажем работы от 35 до 40 лет очень мало.Следовательно, их измеренные уровни занятости и ежемесячная заработная плата могут быть неточными, что создает некоторый шум при оценке воздействия иммиграции на рынок труда. Чтобы показать, что мои оценки не основаны на группах опыта младше 10 лет и старше 35 лет, я исключу их из теста на надежность. Таким образом, этот тест является способом показать, что моя интерпретация результатов вряд ли будет обусловлена ​​проблемой отбора в зависимости от типа трудовых контрактов, заключенных местными работниками.

Снятие мембран и разрушение воды для индукции труда, увеличения

ИСТОЧНИКОВ:

Агентство медицинских исследований и качества: «Размышления об стимулировании родов: руководство для беременных» и «Выборочное индуктивное привлечение к труду: безопасность и вред.«

Американская академия семейных врачей: «Методы созревания шейки матки и индукции родов».

Американский колледж акушеров и гинекологов: «Индукция родов через 39 недель».

Американский конгресс акушеров и гинекологов: «Индукция родов»; "FAQ по трудоустройству"; и "Практические бюллетени ACOG" Рекомендации по клиническому ведению акушеров-гинекологов ".

Американский журнал акушерства и гинекологии: «Плановая индукция родов на 39 неделе по сравнению с выжидательной тактикой: метаанализ когортных исследований.«

Современный OBGYN. Чарльз Дж. Локвуд, доктор медицины, MCHM. «Плановая индукция в 39 недель: разумный вариант». 19 октября 2018г.

Рожать с уверенностью: «Рассматриваете индукцию? Выучите счет вашего епископа».

Grobman, W. Медицинский журнал Новой Англии , 9 августа 2018 г.

Кавана, Дж. Кокрановская база данных систематических обзоров, 23 апреля 2001 г.

Келли, А. Кокрановская база данных систематических обзоров, 2001.

Здоровье детей: «Стимулирование родов».

March of Dimes: «Отказ от немедицинских (плановых) родов до 39 недель гестационного возраста».

Клиника Мэйо: «Стимулирование родов: когда ждать, когда стимулировать».

Национальный центр статистики здравоохранения: «Новый отчет о рождении показывает, что больше мам получают дородовую помощь.«

Национальный центр сотрудничества по охране здоровья женщин и детей: «Мониторинг и обезболивание при индукции родов».

Национальные институты здравоохранения: «Принудительные роды на сроке 39 недель могут снизить вероятность кесарева сечения, согласно исследованию NIH».

Управление женского здоровья: «Осложнения беременности», «Роды и роды».

Schaffir, J. Акушерство и гинекология , июнь 2006 г.

Женщины и рождение: журнал Австралийского колледжа акушерок.«Касторовое масло как естественная альтернатива индукции родов: ретроспективное описательное исследование», «Касторовое масло для индукции родов при послеродовой беременности: рандомизированное контролируемое исследование».

индукция | Глоссарий нефтяного месторождения

1. прил. [Оценка формирования]

Относится к каротажной диаграмме удельного сопротивления формации, основанной на принципе создания петель переменного тока в формации и измерения результирующего сигнала в приемнике.В простейшем устройстве переменный ток средней частоты (10 мкс кГц) пропускается через катушку передатчика, тем самым создавая переменное магнитное поле в пласте. Это поле создает токовые петли в пласте. Петли создают собственное магнитное поле, которое индуцирует ток, когда они пересекают катушку приемника. Этот сигнал пропорционален проводимости формации, при этом вклады от различных областей формации приблизительно суммируются по проводимости.В результате индукционный журнал наиболее точен при высоких значениях проводимости и резистивном проникновении. Однако значение скин-эффекта ниже 1 Ом-м становится важным. Практические инструменты индукционного каротажа используют массивы из нескольких катушек, предназначенных для достижения определенной фокусировки и глубины исследования. Эти массивы либо являются аппаратными, например 6FF40, 5FF40 и другие, либо состоят из нескольких простых массивов, которые объединяются программно (индукция массива). В течение многих лет самым распространенным индукционным бревном был 6FF40.Это часто сочеталось со средней индукцией и неглубоким логарифмическим каротажем или каротажем микрорезистентности, чтобы скорректировать эффект вторжения, предполагая ступенчатый профиль. Индукционные каротажные диаграммы также нуждаются в коррекции ствола скважины и коррекции уступа. В старых инструментах это достигалось с помощью нескольких графиков коррекции, в то время как современные инструменты включают программное обеспечение для этой цели. Х.Г. Долл представил первую практическую технику индукционного каротажа в 1949 году. См. Долл Х.Г.: Введение в индукционный каротаж и применение к каротажу скважин, пробуренных с использованием бурового раствора на нефтяной основе. Journal of Petroleum Technology 1, no.6 (июнь 1949 г.): 148-162.

См .: индукция массива, пещерный эффект, двойная индукция, электрическая анизотропия, поляризационный рупор, Сигнал R, журнал сопротивлений, скин-эффект, X-сигнал

Конфиденциальность на рабочем месте - Рекомендации

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем разъясняются Австралийские принципы конфиденциальности и ваши обязательства при управлении личной информацией сотрудников.

Включает:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам продвинуть свой бизнес в соответствии с передовой практикой.

Загрузить руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели знают, насколько важно сохранять конфиденциальность личной информации своих сотрудников. У них есть четкие правила, определяющие, какую информацию компания может собирать и хранить, а также когда ее можно передавать другим.

Каждое рабочее место может пользоваться преимуществами передового подхода к обеспечению конфиденциальности на рабочем месте.Сюда могут входить:

  • соблюдение юридических обязательств
  • Повышение уверенности и доверия сотрудников
  • уверенность и безопасность как для вас, так и для ваших сотрудников.

Вернуться к началу

Конфиденциальность и личная информация

Конфиденциальность - это наша способность хранить нашу личную информацию при себе и контролировать, что происходит, если мы делимся ею с другими.

Личная информация - это информация, которая может быть использована для идентификации личности.Имена, адреса, номера телефонов, адреса электронной почты, фотографии, реквизиты банковского счета, номера налоговых файлов, информация о суперфонде, данные о водительских правах и академические данные - вот лишь несколько примеров.

Личная информация может быть конфиденциальной по своему характеру, например информация о здоровье человека, его сексуальной ориентации, религиозных убеждениях, судимости, профессиональном членстве или членстве в профсоюзах. Законы Содружества о конфиденциальности устанавливают более высокие стандарты для сбора и обработки конфиденциальной личной информации.

Вернуться к началу

Юридические требования

Закон о конфиденциальности 1988 г. устанавливает требования к сбору, хранению, использованию и раскрытию личной информации.Они называются Австралийскими принципами конфиденциальности.

Они относятся к:

  • предприятий с годовым оборотом от 3 млн долларов США
  • все частные поставщики медицинских услуг
  • Ограниченный круг малых предприятий
  • все правительственные учреждения Австралии.

Если вы обязаны соблюдать Австралийские принципы конфиденциальности, у вас должна быть политика конфиденциальности. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Офиса австралийского комиссара по информации www.oaic.gov.au

Все предприятия должны стремиться к соблюдению принципов конфиденциальности как передовой практики. Однако не все предприятия подчиняются законам Содружества о конфиденциальности.

Правила о личной информации сотрудника

Закон о справедливой работе 2009 г. требует, чтобы все работодатели сохраняли определенную личную информацию о сотрудниках в своих записях о сотрудниках.

Личная информация, имеющаяся у работодателя и относящаяся к чьей-либо нынешней или бывшей работе, не подпадает под Австралийские принципы конфиденциальности, а только в том случае, если она используется работодателем непосредственно в связи с их работой.Эта информация включает:

  • Личные и аварийные данные сотрудника
  • информация об условиях найма
  • Информация о заработной плате
  • остатки отпусков
  • записей рабочего времени
  • записи о приеме на работу, увольнении или увольнении
  • информация о тренировках, выступлениях и поведении
  • реквизиты для налогообложения, банковского дела или пенсионного обеспечения
  • Информация о членстве в профсоюзах, профессиональных или профессиональных ассоциациях.

Австралийские принципы конфиденциальности действительно применяются к личной информации о неудачных кандидатах на работу. Это может включать резюме кандидатов, контактные данные, ссылки и академические справки.

Третьим сторонам, предоставляющим работодателю набор, обучение, кадровые ресурсы, начисление заработной платы или другие услуги по контракту, может потребоваться соблюдение Австралийских принципов конфиденциальности.

Вернуться к началу

Раскрытие личной информации сотрудников третьим лицам

Вы можете на законных основаниях раскрыть записи о сотрудниках третьей стороне при некоторых обстоятельствах, например, как описано ниже.Сотрудники также имеют право на доступ к своим трудовым книжкам.

Информация, запрошенная инспектором справедливого труда

Инспектор справедливого труда может запросить информацию о сотрудниках, чтобы проверить, выполняет ли ваш бизнес свои трудовые обязательства. По закону работодатели обязаны предоставлять запрошенные записи о трудоустройстве Инспектору справедливого труда в некоторых случаях, например, если они выпускают «уведомление о производстве», которое требует предоставления записей или документов.

Для получения дополнительной информации о полномочиях Инспекторов справедливого труда см. Наш онлайн-курс «Ведение учета и расчетов по заработной плате» на сайте www.fairwork.gov.au/learning

Информация, запрошенная другими государственными учреждениями или по закону

Некоторые государственные учреждения (например, Налоговая служба Австралии и Centrelink) могут попросить вас предоставить личную информацию о ваших сотрудниках. Кроме того, вам может потребоваться предоставить информацию в полицию или по постановлению суда.

Если вы получили такой запрос, спросите его, какой закон требует или разрешает вам раскрывать информацию.

Информация, запрашиваемая держателем разрешения

Могут быть случаи, когда владелец разрешения с правом на въезд (обычно должностное лицо профсоюза) захочет проникнуть на ваше рабочее место для расследования предполагаемого нарушения трудового законодательства.Находясь там, они могут попросить сделать что-нибудь, например, проверить или скопировать документы или опросить людей.

Владельцы разрешений могут проверять и копировать любую запись или документ, которые имеют непосредственное отношение к предполагаемому нарушению, если эта запись или документ хранятся в помещении или доступны с компьютера, находящегося в помещении. Они также могут направить письменное уведомление, требующее от вас предоставить записи или документы позже или предоставить к ним доступ.

Записи должны в значительной степени или полностью относиться к члену профсоюза, если Комиссия по справедливому труду не разрешит иное.

Вам не нужно позволять держателю разрешения проверять и копировать документы, если это будет противоречить законам Содружества (включая законы Содружества о конфиденциальности) или законам штата или территории.

Для получения дополнительной информации, в том числе требований о разрешении на въезд и уведомления о входе на рабочее место, посетите страницу наших профсоюзов на странице рабочего места, доступную на сайте www.fairwork.gov.au

Информация, запрошенная сотрудником или бывшим сотрудником

Если сотрудник или бывший сотрудник запрашивает доступ к своим трудовым книжкам, вы должны предоставить им разборчивую копию для проверки и копирования.

Если учетная запись сотрудника хранится на рабочем месте, вы должны предоставить копию там в течение 3 рабочих дней или отправить копию сотруднику в течение 14 дней после получения запроса.

Если учетная запись сотрудника не ведется на рабочем месте, вы должны предоставить копию или отправить ее сотруднику в кратчайшие сроки.

Справочные материалы

К вам могут обратиться за справками о бывших или нынешних сотрудниках.

Вы не нарушите законы Содружества о конфиденциальности, если предоставите личную информацию, которая имеет непосредственное отношение к занятости сотрудника, но вы все равно можете запросить их согласие.Обычно это можно предположить, если они уже попросили вас стать судьей. Если они этого не сделали, вам следует подумать о том, чтобы получить их согласие, прежде чем раскрывать информацию о них.

Подумайте, какую информацию уместно предоставить в справочнике. Сосредоточьте свои комментарии на трудовых отношениях, чтобы избежать любых возможных проблем с конфиденциальностью. Это включает в себя навыки, производительность, поведение сотрудника, его тип занятости и стаж работы.

Как правило, не следует разглашать личную информацию о нынешнем или бывшем сотруднике (например, их историю болезни).Как уже упоминалось, законы Содружества о конфиденциальности устанавливают более высокие стандарты для сбора и обработки конфиденциальной личной информации.

Практический совет:

Создайте политику по рекомендациям по трудоустройству.

Это может включать в себя, при каких обстоятельствах ссылки будут или не будут предоставляться, форма ссылки (письменная или устная), процесс запроса ссылки и форма согласия.

Некоторые работодатели придерживаются политики не предоставления рекомендаций, а только подтверждения того, работал ли сотрудник в их организации.Если вы применяете эту политику, сообщите специалисту по проверке рекомендаций, что это общая политика, а не отражение конкретного сотрудника.

Вернуться к началу

Использование передовой практики для защиты личной информации

Передовая практика не одинакова для всех работодателей. Способы достижения наилучшей практики будут зависеть от отрасли, количества сотрудников и бизнес-среды.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Соблюдайте принципы конфиденциальности

Передовые работодатели предпочитают выполнять требования Австралийских принципов конфиденциальности, даже если они не обязаны этого делать. Они также применяют эти принципы к учетным записям сотрудников, хотя это не требуется по закону.

Сообщите сотрудникам, что происходит с их личной информацией

Передовые работодатели рассказывают сотрудникам:

  • какую личную информацию они собирают
  • зачем они это делают
  • , кому они могут передать эту информацию на
  • как они могут получить доступ к своей личной информации
  • , как проверить или исправить свою личную информацию, если она неверна, устарела или неполна, даже если это не требуется по закону.

Вы можете включить эту информацию в свое вводное обучение, в политику конфиденциальности на рабочем месте и в другие сообщения для персонала.

Определите четкие ожидания в отношении электронных коммуникаций, социальных сетей и использования технологий мониторинга

Использование Интернета, электронной почты, социальных сетей и устройств, предоставляемых работодателем (например, смартфонов и планшетов), влияет на многие аспекты нашей рабочей жизни, включая конфиденциальность.

Передовые работодатели имеют четкую политику на рабочем месте, чтобы помочь сотрудникам понять ожидания, относящиеся к социальным сетям, электронной почте, использованию Интернета и использованию слежки или других технологий сбора данных на их рабочем месте.

Ключевые моменты для общения с вашим персоналом:

  • Электронные коммуникации и социальные сети не являются частными
  • предприятие может удалять данные и информацию, которые сотрудники поместили в его системы в любое время
  • что можно и что недопустимо для электронной почты, социальных сетей и Интернета на работе
  • не разглашать личную информацию о клиентах или коллегах (включая их изображения) через социальные сети, электронную почту или другие средства связи
  • компания контролирует соблюдение политики конфиденциальности, социальных сетей и допустимого использования, а также возможные последствия нарушения этих политик.
  • какая информация записывается и хранится в компании (например, содержание и шаблоны электронных писем сотрудников и их действия в Интернете, или информация о местоположении) и кто может получить доступ к этим записям
  • какие области находятся под наблюдением (включая системы видеонаблюдения и беспилотные летательные аппараты) и у кого есть доступ к информации (если таковые имеются) (законы штата и территории могут ограничивать возможность наблюдения на рабочем месте и в других местах).См. Ссылки и ресурсы для получения ссылок на информацию в вашем штате или территории).

Компании все чаще используют технологии (например, приложения, программное обеспечение для мониторинга или устройства слежения) для контроля за своими сотрудниками. Что может включать мониторинг работодателей:

  • Производительность работника
  • как сотрудники используют служебную собственность (например, когда сотрудники используют собственность своего работодателя для работы из дома)
  • явка сотрудников на работу с целью отслеживания контактов с коронавирусом.

Могут возникнуть последствия для конфиденциальности, когда работодатели используют технологии для отслеживания поведения своих сотрудников, в том числе во время вспышки коронавируса. Для получения дополнительной информации см. Руководство Офиса австралийского комиссара по информации об обязательствах в отношении конфиденциальности перед персоналом во время коронавируса. , на www.oaic.gov.au/covid-19

Разработать политику конфиденциальности на рабочем месте

Разработка политики конфиденциальности на рабочем месте может помочь вам применить передовые методы обеспечения конфиденциальности на рабочем месте.

Наличие четкой политики поможет вам обеспечить последовательный подход к конфиденциальности на рабочем месте. Это также позволяет вашим сотрудникам знать, что вы серьезно относитесь к защите их личной информации.

Ваш полис должен:

  • укажите, какую личную информацию ваша компания собирает о ваших сотрудниках и почему
  • содержат правила, ограничивающие сбор личной информации, так что информация собирается только в том случае, если это необходимо для ваших бизнес-функций или деятельности или требуется по закону.
  • рассказать сотрудникам о процессах доступа и исправления личной информации
  • подробно описывает, как вы будете отвечать на запросы о предоставлении личной информации от третьих лиц.Ключевые соображения включают:
    • , запрашивающий информацию
    • , предоставляется ли информация для удовлетворения законного запроса
    • , необходима ли информация для выполнения запроса
  • укажите, как вы ответите на запросы о рекомендациях, в том числе:
    • какая информация будет предоставлена ​​(например, даты начала и окончания, название должности, ключевые обязанности и т. Д.))
    • , ответственный за справочные запросы
    • , который может авторизовать рекомендации от имени работодателя
  • подробно описывает, как вы будете поступать с заявлениями о приеме на работу от неудачных кандидатов. Это может включать:
    • Процедура обработки документов в процессе приема на работу, такая как хранение бумажных и электронных копий запертыми и доступными только для людей, действительно нуждающихся в доступе к ним
    • с указанием сроков уничтожения всех бумажных и электронных копий вербовочных материалов
    • Требование к лицу, ответственному за процесс набора, обеспечить уничтожение всех копий
    • процедура ответа на запросы от неудачных кандидатов, в том числе ответственных за ответы кандидату
  • содержат инструкции по использованию электронных коммуникаций и социальных сетей
  • отметить любую технологию мониторинга, сбора данных или наблюдения, используемую на рабочем месте, и подробно описать, как информация будет использоваться и храниться, а также кто может получить к ней доступ.
  • расскажут сотрудникам о возможных последствиях несанкционированного раскрытия личной информации.

Австралийские принципы конфиденциальности могут потребовать от вас наличия четкой и актуальной политики конфиденциальности с подробным описанием видов личной информации, которой владеет ваша компания, способов ее сбора и хранения и целей, для которых вы можете использовать эту информацию, а также о доступе к хранимой информации, о вероятности отправки информации за границу и о том, как подать жалобу на нарушение конфиденциальности.

Практический пример - Запросы информации о сотрудниках

Елена владеет оптовым бизнесом.Люди звонят по общему номеру, иногда спрашивая информацию о сотрудниках. Хелен включила в политику конфиденциальности на рабочем месте процедуру, согласно которой эти запросы должны поступать к ней.

Этот процесс позволяет Хелен узнать, какая информация запрашивается и почему. Это также позволяет Хелен обсудить запрос с соответствующим сотрудником.

Практический совет:

Очень важно регулярно пересматривать и обновлять свою политику конфиденциальности. Это особенно важно на рабочих местах, где происходят быстрые изменения или изменения в способах использования технологий сотрудниками, руководителями и владельцами бизнеса, что может иметь последствия для защиты личной информации.

Обязательно проконсультируйтесь с сотрудниками и руководителями о том, что, по их мнению, работает, и что можно улучшить, когда придет время пересмотреть свою политику.

Помогите своим руководителям и сотрудникам понять конфиденциальность на рабочем месте

Передовые работодатели обучают своих менеджеров и сотрудников вопросам конфиденциальности на рабочем месте. Это укрепляет уверенность в понимании того, как личная информация обрабатывается на рабочем месте. Это также может побудить сотрудников обновлять свою информацию и обсуждать любые вопросы с вами или своими руководителями.

Рассмотрите возможность предоставления информации и ресурсов для усиления вашего обучения. Это может включать:

  • копий политик, касающихся конфиденциальности на рабочем месте
  • Контрольные списки
  • , чтобы показать, какая информация должна быть записана и когда
  • руководство по использованию электронных коммуникаций, включая социальные сети
  • ссылок на внешние ресурсы, такие как веб-сайт Офиса австралийского комиссара по информации. на www.oaic.gov.au

Пример - Подотчетность сотрудников

Марко - менеджер по персоналу в сфере профессиональных услуг. Марко объясняет сотрудникам, что компания будет принимать дисциплинарные меры за неоднократные нарушения политики конфиденциальности и электронных коммуникаций. Он делает это при вводе в должность новых сотрудников и при обучении менеджеров.

Марко считает, что эти напоминания помогают понять обязанности сотрудников и важность защиты конфиденциальности личной информации.Это также гарантирует, что сотрудники знают, что они несут ответственность за невыполнение требований.

Вернуться к началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте - это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам следовать передовым методам управления и защиты личной информации ваших сотрудников:

  • разработать политику - разработать политику конфиденциальности на рабочем месте, чтобы объяснить сбор и обработку личной информации сотрудников, и выяснить, является ли это юридическим требованием для вашего бизнеса в соответствии с Австралийскими принципами конфиденциальности.
  • защита личной информации - защита личной информации сотрудников.
  • t третьи стороны - учитывайте свои обязательства по конфиденциальности при предоставлении информации третьим лицам.
  • электронные и социальные сети - разработать политику поддержки использования электронных коммуникаций и социальных сетей на рабочем месте. Это поможет вам объяснить, что является подходящим для личного и делового использования, а также как компания намеревается отслеживать использование.
  • обучение - обучение и ресурсы для менеджеров. Это может помочь гарантировать, что менеджеры будут собирать и хранить только необходимую информацию о сотрудниках.
  • общение - общайтесь со своими сотрудниками по вопросам конфиденциальности. Это поможет убедиться, что сотрудники осведомлены о политике и понимают, как будут обрабатываться их личные данные.

Вернуться к началу

Ссылки и ресурсы

ресурсов

Ссылки

Омбудсмен по справедливой работе
www.fairwork.gov.au

Государственные и территориальные органы

Вернуться к началу

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.