Кроме этого, в шаблон анкеты кандидата на вакансию в организацию можно добавить пункт о рекомендациях с предыдущих мест работы, данные о заграничных паспортах или ограничениях для выезда за границу и многое другое.

Главное — следовать правилу о том, что вопросы в анкете должны быть краткими, понятными и лаконичными. Не перегружайте документ ненужными вопросами. Лучше разработайте отдельную анкету для каждой вакансии. Это позволит избежать обработки ненужной информации.

Бланк анкеты кандидата на вакансию в организацию

Скачать бланк анкеты кандидата на вакансию в организацию.

Как правильно заполнить.

При заполнении анкеты соискателя, старайтесь отвечать на предлагаемые вопросы наиболее полно и развернуто. Сокрытие или искажение информации может привести к тому, что на работу возьмут, а испытательный срок не пройдете. Не стоит тратить свое время и время потенциального работодателя впустую, поэтому отвечайте на вопросы максимально честно. Если не готовы к постоянным командировкам, а в анкете требуется указать их количество — смело отвечайте «0». Возможно, выберут другого человека на должность, зато и вы найдете работу в другом месте, где не нужно будет постоянно уезжать из любимого дома.

В пункте «профессиональная деятельность» указывайте полные данные и должностные обязанности, которые вы выполняли на предыдущем месте работы. Желательно также отметить ваши достижения. Например, в ООО «Иван Иванович» ежемесячно перевыполнял план продаж на 15%. Не забудьте также указать контактные данные директора ООО «Иван Иванович», чтобы он мог подтвердить ваши достижения.

Не бойтесь отмечать отрицательные черты своего характера. Это расскажет отделу кадров о том, что вы знаете свои минусы и готовы с ними бороться или вам будет предложена более подходящая вакансия. К примеру, если соискатель не отличается усидчивостью, на должность аналитика его вряд ли примут, зато могут пригласить на открытую вакансию в PR-отдел.

Образец анкеты кандидата на вакансию в организацию.

Скачать образец анкеты кандидата на вакансию в организацию:

На что обратить внимание

Схема анкеты кандидата на вакансию в организацию может содержать ошибки и недочеты. Прежде, чем принимать тот или иной вариант в работу, тщательно проверьте, все ли данные учтены в листе опроса. Обратите внимание на то, чтобы в скачанном варианте не присутствовали лишние вопросы.
Так, вопрос об опыте работы в авиационной промышленности выглядит странно в анкете менеджера по продажам продуктов питания.

Типичные ошибки при заполнении анкеты

Основной ошибкой при заполнении анкеты является предоставление недостоверных данных. Например, указывая уровень владения английским «в совершенстве» вы должны подготовиться к тому, что вас попросят перевести русский текст. Если же вы знаете язык на уровне «London is the capital of Great Britain», гугл переводчик в такой ситуации не поможет и придется распрощаться с должностью. Будьте честны с работодателем.

biznes-prost.ru

Анкета кандидата на должность

АНКЕТА

кандидата на должность

_____________________________________________________________      

1. Фамилия __________________________________________________

2. Имя ______________________________________________________

3. Отчество __________________________________________________

4. Дата рождения ________________ 5. Место рождения ____________

(число, месяц, год)

____________________________________________________________________________

6. Семейное положение ___________________________________________________________

7. Дети _________________________________________________________________________

(имя, год рождения)

8. Место регистрации _____________________________________________________________

9. Место жительства ______________________________________________________________

10. Телефоны: дом. _________________ моб. __________________ раб. ___________________

11. Паспорт: серия _______ № _______________ дата выдачи ___________________________

кем выдан _______________________________________________________________________

12. Загранпаспорт: серия _______ № ______________ дата выдачи _______________________

13. Удостоверение водителя: серия _______ № ____________ дата выдачи ________________

кем выдан _______________________________________ категория ______________________

14. Практический опыт управления автомобилем ______________________________________

(месяцев, лет)

15. Наличие автомобиля: марка ___________________ год выпуска_______________________

16. Образование: среднее, профессионально-техническое, неполное высшее (младший специалист), базовое высшее (бакалавр), полное высшее (специалист, магистр)

Дополнительное образование (курсы, школы, стажировки, семинары, тренинги и т. д.)

17. Знание языков и степень владения (оценить по пятибалльной шкале)

18. Трудовая деятельность, начиная с последнего места работы (включается весь опыт работы, в частности, по совместительству, без оформления трудового договора, по контракту, по договору подряда и т. д.)

Остальные места работы (кратко)

19. Знание законодательных, правовых, теоретических, методических, нормативных и других руководящих материалов, опыт работы

20. Навыки работы на компьютере

21. Конкретные примеры ваших профессиональных достижений ________________________

________________________________________________________________________________

22. Причины поиска нового места работы ____________________________________________

________________________________________________________________________________

23. Должность, которая соответствует вашим профессиональным возможностям в данное время ___________________________________________________________________________

24. Работа, которую вы хотели бы выполнять _________________________________________

25. Уровень заработной платы, которую вы хотели бы получать _________________________

26. Ваши цели в профессиональной деятельности _____________________________________

27. Ваши наиболее сильные качества ________________________________________________

28. Ваша оценка своей коммуникабельности и работы с людьми _________________________

29. Ваши качества и навыки, которые нужно совершенствовать _________________________

30. Приведите примеры из вашей жизни:

Успехов ________________________________________________________________________

Неудач _________________________________________________________________________

31. Ваши интересы и увлечения ___________________________________________________

32. Что бы вы хотели получить на новом месте работы. Проранжируйте нижеприведенные критерии оценки новой работы, исходя из собственных приоритетов (10 — max, 1 — min)

33. Возможность командировок:

до трех недель в месяце _________           до двух недель в месяце __________

до одной недели в месяце ________         изредка ________________________

34. Ограничение на ваш выезд за границу ____________________________________________

35. Когда вы сможете приступить к работе ___________________________________________

36. Кто может предоставить рекомендации (из бывших коллег, руководителей, деловых партнеров и т.д.). Указать трех лиц.

1) Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________

Место работы ___________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________________

Контактный телефон ______________________________________________________________

2) Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________

Место работы ___________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________________

Контактный телефон ______________________________________________________________

3) Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________

Место работы ___________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________________

Контактный телефон _____________________________________________________________

37. Из каких источников вы узнали о вакансии в нашей компании _______________________

________________________________________________________________________________

Достоверность и полноту указанной информации подтверждаю

«____» ______________ 20__ года                                                                 __________________

(дата заполнения)                                                                                                                     (личная подпись)

hr-portal.ru

Образец и бланк анкеты при приеме на работу 2018

Основные разделы анкеты

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

Информация о кандидате и его фотография

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Образование

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Опыт работы и профессиональные навыки

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.

К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.

Скачать (DOCX, 27KB)

Скачать (DOC, 66KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Анкета соискателя для устройства на работу – образцы для скачивания

Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя – это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения. Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме. Резюме – это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно. Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами. Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки.

HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение. Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности. Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате.

Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать. Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох. Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме:  

• Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д.

• Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

• Образование

• Навыки

• Опыт работы

А также возможны иные организационные вопросы:

1. Готовы ли вы к командировкам?

2. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

3. Опишите свои сильные и слабые стороны.

4. Какие преимущества компания получит, если наймет кандидата?

5. Кем видит себя кандидат через 5 лет?

Помимо стандартных вопросов, вас могут попросить указать в анкете свое хобби, любимую книгу и музыку. Как правило на данные вопросы нет неправильных или правильных ответов. Поэтому стоит отвечать правдиво, ведь при желании потенциальный работодатель все равно узнает правду. Главное на что стоит обратить внимание, это грамотность заполнения, последовательность предоставляемых данных, особенно тех, которые касаются опыта работы и образования.

Подготавливаясь к собеседованию подготовьте свои документы или копии паспорта, диплома, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. И главное возьмите с собой хорошее настроение и улыбку.

Также для вас мы собрали подробные образцы анкет для резюме, которые вы можете скачать на нашем сайте совершенно бесплатно.

www.naim.ru

Образец анкеты для соискателя вакантной должности

                                                                                 Анкета

Дата заполнения______________________________________________         Место  для фотографии

Претендую

на  вакантную должность______________________________________           

Фамилия_____________________________________________________      

Имя, отчество_______________________________________________           

Дата рождения_________________________________________________________________

Водительские права______________Личный    автомобиль__________________________

Семейное положение_____________________Дети__________________________________

Служили в армии________________________Буду призываться______________________

Наличие судимости_____________________________________________________________

Контактные телефоны__________________________________________________________

Образование:

Дополнительное образование(курсы, стажировки, повышение квалификации и т.п.)

Ваши навыки и возможности:

Дополнительные сведения:

Профессиональная деятельность (в обратном хронологическом порядке):

Сведения, которые Вы бы хотели сообщить о себе дополнительно: _______________________________________________________________________________

Укажите лиц, которые могут Вас порекомендовать (руководители, коллеги, партнеры):

 Против  уточнения  представленной в анкете информации, прохождения профессионального и

психологического тестирования   не возражаю.  

________________________________________(подпись)    

Из каждой пары описаний (1-2, 3-4, 5-6, 7-8) выберите одно и обведите кружком его порядковый номер в конце текста.

1.        Ваша работоспособность, как правило, всегда одинакова и меняется только по  определенным причинам.

Вы последовательны в работе, все доводите до конца.  Решения принимаете взвешенно и не любите их менять.

Вам легко придерживаться установленных правил.

2.        Ваша работоспособность зависит от настроения, которое может меняться без видимых причин.

Периоды подъемов сменяются  спадом активности. Вы часто действуете без подготовки, рассчитывая на везение.

Вам трудно подчиняться строгим графикам и инструкциям.

3.        Вы не любите выяснять причины ссор и недоразумений. Ставите разум выше чувств, объективно судите о людях, независимо от симпатий.

Предпочитаете не обсуждать темы личной жизни, как своей, так и чужой.

4.        Вы склонны идти на компромиссы в делах ради хороших отношений. Избегаете ссор. Вас интересуют чувства и взаимоотношения между людьми.

Стараетесь сделать людям приятное, учтивы.

5.         Вы реалист, не любящий пустых фантазий, практичны, уверены в себе. Предпочитаете не распыляться на  несколько дел сразу.

Тщательно занимаетесь одним. Многие вещи любите делать своими руками, проверяете результаты сделанного Вами и другими.

6.        Вы хорошо предвидите будущее, часто вспоминаете прошлое, стремитесь к новизне.

Склонны к колебаниям и сомнениям, не всегда уверенны в себе, рассеянны. Больше тяготеете  к теории, чем к практике.

7.        Вы осмотрительны, сдержанны, малоинициативны в общении, недоверчивы к новым людям.

Контролируете себя в споре, чтобы не сказать лишнее.

8.        Вы легко сходитесь с людьми. Вам легче понять другого, чем себя. Вы непринужденны, импульсивны, откровенны.

Часто склонны к риску и опрометчивости, несдержанны.

                       1   2   3   4   5   6   7   8 

Еще образцы документов:

puti-uspeha.ru

Анкета при приеме на работу: бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

• резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
• анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

• библиографические данные;
• увлечения и хобби;
• ценностные ориентации;
• жизненную позицию;
• семейное положение;
• социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

• о защите персональных данных;
• о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

• с классным чином работника;
• допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

• лаконично;
• однозначно;
• точными и ясными по смыслу;
• простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

spmag.ru

Образец анкеты для собеседования

Чем анкета для собеседования отличается от резюме? Этот вопрос часто возникает в головах у соискателей, которые приходят на собеседование, взяв с собой резюме. Однако, еще далеко не все уделяют этому достаточно важное значение. Поэтому анкета является важным и необходимым инструментом работодателя. Тем более что в резюме соискатель отражает ту информацию, которую сам считает важной и необходимой и работодателю приходится задавать дополнительные вопросы.

Какие вопросы задаются в анкете

Обычно анкета начинается с личных данных соискателя, его образовании и опыте работы, которые обычно указываются в резюме. Далее уже в вопросник включаются вопросы, позволяющие выявить, подходит ли этот работник конкретно данному предприятию.
 

Прежде всего, работодатель должен выяснить профессиональные качества работника, его соответствие должности. Каждое предприятие имеет свои специфические особенности работы. Даже в рамках одной и той же должности в свете разных предприятий возникают определенные различия. Поэтому в анкету работодатель включает те вопросы, которые позволят правильно подобрать сотрудника.
 

Кроме профессиональных качеств работника относительно конкретной должности, работодатель может выяснить дополнительные навыки и умения, которые позволят раскрыть новые горизонты работы на конкретном участке, либо для предприятия в общем.
 

Вопрос о достижениях также играет важную роль. Наличие определенных результатов уже говорит само за себя. То есть, работник не только владеет каким-то определенным набором качеств и навыков, он может их правильно использовать.

Как правильно дать ответы на вопросы

Анкета позволит выявить психологические и мотивационные особенности сотрудника и уже на этапе приема на работу определить возможности его карьерного роста. Таким образом, от соискателя требуется заполнить анкету максимально развернуто.
 

Не стоит опасаться, что информация, которую Вы не хотели бы разглашать, окажется доступной третьим лицам. Этот момент тщательно охраняется законодательством. Работодатель также не должен забывать о защите персональных данных на любом этапе работы с данными соискателей.

Давайте на все вопросы анкеты полные и развернутые ответы, даже если, кажется, что вопросы не имеют прямого отношения к должности. К таким вопросам можно, например, отнести вопросы, касающиеся увлечений, дополнительных источников дохода и прочей деятельности. Часто работодателя просят раскрыть информацию о близких родственниках, которую тоже желательно указать.

Ниже расположен типовой образец и бланк анкеты для собеседования, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru