Поиск подходящего для работы человек — это хлопотный процесс, необходимо узнать человека максимально полно, чтобы принимать его на вакантную должность. Выяснить основные жизненные этапы соискателя и узнать личные данные возможно с помощью предложения заполнить бланк анкеты соискателя при приеме на работу, образец заполнения и пустой бланк данного документа предлагаем скачать ниже.

Задача анкеты — помочь работодателю определить с человеком, которые наиболее полно будет соответствовать необходимым требованием.

Анкета обычно предлагается заполнить всем претендентам при первичном собеседовании. В некоторых случаях вместо нее используется резюме, предъявляемое работником. Некоторым рекрутерам резюме достаточно. Однако большинство компании, особенно крупные, составляют собственные анкеты, которые направлены на получение не только общих сведений об образовании, опыте работе, персональных данных, но и помогают раскрыть личность соискателя, выявить его потребности и жизненные цели.

Для того в анкету включаются вопросы, помогающие раскрыть соискателя с нужной стороны. Содержание данных вопросов может отличаться в зависимости от должности, на которую претендует человек. Ниже представлен бланк возможной анкеты при приеме на работу, в качестве образца данный бланк заполнен соискателем.

Если работник успешно пройдет все этапе собеседовании, и будет принято решение о принятии человека в штат, с ним заключается трудовое соглашение, после чего заполняется приказ о приеме на работу Т-1, по указанной ссылке представлен бланк и образец заполнения приказа. При необходимости работнику нужно написать заявление такого образца.

Как оформить анкету соискателя на прием на работу

Следует продумать структуру документа, определить, какая информация о соискателе нужна для полноценной оценки личности. Анкеты по своему содержанию могут быть простыми и содержать поля для указания общей информации:

• ФИО, дата рождения, адрес, паспортные данные;
• образование;
• опыт работы;
• сведения о родственниках;
• информация о навыках и умениях.

Помимо этой основной информации, в анкете могут быть введены дополнительные раздела для заполнения подробных данных о соискателе. Типового набора вопросов, которые можно применить для приеме на работу человека любой должности, не существует. В зависимости от должности вопросы могут отличаться.

Если ищется человек на руководящую должность, то требования будут значительно выше, чем при приеме продавца в магазин. Соответственно, и анкета будет иметь различное содержание. Для поиска человека на руководящую должность будут вопросы, нацеленные на выявление лидерских способностей, умения организовать рабочий процесс, инициатива. Для продавца такие качества не нужны, но требуются другие — доброжелательность, внимание к потребностям других людей, устойчивая психика и др.

Задача анкеты — выявить, обладает ли соискатель нужными качествами. Часто вопросы носят провокационный характер, ставят человека в тупик, заставляют думать и искать нестандартные решения.

Чем больше ответственности у должности, на которую претендует соискатель, тем более сложная по содержанию будет анкета. Возможный образец представлен ниже.

Соискателю при заполнении предложенной анкеты на прием на работу рекомендуется быть честным, не приукрашивать свои умения и достоинства, нужно пытаться заполнить бланк как можно полнее, это вызовет доверие со стороны рекрутера.

Впоследствии данный документ вкладывается в личное дело работника, если конечно он будет принят на работу.

Бланк и заполненный образец анкеты

Анкета соискателя на прием на работу бланк — скачать.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу — скачать.

blandoc.ru

Анкета при приеме на работу бланк простой

Анкета при приеме на работу

Расширенная анкета подойдет при замещении должности руководящего персонала. Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании.

Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории. Если у соискателя имеется резюме, то, возможно, его будет достаточно для проведения собеседования.

В противном случае кадровый специалист предложить заполнить предварительно анкету.

Анкета при приеме на работу: образец

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая (от фр. anquete – расследование)

Анкета на прием на работу

Сокращенная форма на прием на работу содержит основные сведения, необходимые работодателю для оценки кандидата.

Ее удобно применять в случае, если к должности не предъявляются серьезные требования.

Если же следует принят грамотного специалиста на достаточно сложную работу, то удобнее воспользоваться расширенный бланком анкеты, которые содержит не только общую информацию о соискателе, но и помогает более полно раскрыть его личность.

Бланк анкеты обычно включает следующие сведения:

Это стандартные данные, которые обычно включаются в любой бланк анкеты на прием на работу.

Кроме того, могут быть включены дополнительные вопросы, который помогут оценить личность, черты его характера, его жизненные и трудовые цели, жизненную позицию и прочие важные моменты, которые помогут составить общее представление о человеке.

Скачать образцы

Скачать бланк на прием на работу сокращенная – ссылка.

Скачать образец анкеты соискателя расширенная – ссылка.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании.

Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

С помощью происходит первичный отбор кандидатов .

Этот документ позволяет глубже, чем резюме раскрыть многие вопросы, оценить, насколько соискатель перспективен, подходит ли он данной фирме или нет.

У каждой компании своя специфика работы. Перечень вопросов, подходящий одной фирме не всегда подойдет другой.

Поэтому не бывает полностью идентичных бланков.

Фирма использует такой список вопросов, который лучше всего поможет выбрать подходящего работника. Казалось бы, что ничего сложного в заполнении нет.

Но ведь можно столкнуться с некоторыми трудностями.

Резюме и при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

1. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
2. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование)

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании.

Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

admpravokumskoe.ru

Анкета для поступления на работу – образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 8,2 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

                  АНКЕТА ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
____________________________________________________________________
Дата рождения _______________  Возраст ____________    -------------
Гражданство _______________________________________    ¦           ¦
Есть ли у Вас Минская прописка? ___________________    ¦   Место   ¦
Семейное положение ________________________________    ¦    для    ¦
Состав семьи ______________________________________    ¦   фото-   ¦
___________________________________________________    ¦  карточки ¦
Водительские права (категория) ____________________    ¦           ¦
Автомобиль (марка) ________________________________    -------------
Как с Вами можно связаться?
Домашний тел. __________________  Рабочий тел. _____________________
Домашний адрес _____________________________________________________
Как-то иначе: ______________________________________________________
Настоящее место работы _____________________________________________
Длительность _____________  Должность ______________________________
Содержание деятельности ____________________________________________
Ваши пожелания по работе:
Должность __________________________________________________________
Оплата _____________________________________________________________
Условия труда ______________________________________________________
Дополнительные пожелания ___________________________________________
В какой области Вы считаете себя хорошим специалистом? _____________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
                      ОБРАЗОВАНИЕ:
Высшее образование
Учебное заведение __________________________________________________
Факультет __________________________________________________________
Период обучения  с _________ по _________  Длительность ____________
Форма обучения _____________________________________________________
Специальность ______________________________________________________
Квалификация по диплому ____________________________________________
Второе высшее образование
Учебное заведение __________________________________________________
Факультет __________________________________________________________
Период обучения  с _________ по _________  Длительность ____________
Форма обучения _____________________________________________________
Специальность ______________________________________________________
Квалификация по диплому ____________________________________________
Другое   образование   (среднее   специальное,    курсы,   семинары,
стажировки и др.) __________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
                          ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ:
Укажите,  пожалуйста,  наиболее  значимые  для   Вашей  квалификации
места работы:
Организация ________________________________________________________
Период работы  с _________ по _________  Длительность ______________
Должность __________________________________________________________
Содержание деятельности ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Заработная плата ___________________________________________________
Причина ухода ______________________________________________________
Организация ________________________________________________________
Период работы  с _________ по _________  Длительность ______________
Должность __________________________________________________________
Содержание деятельности ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Заработная плата ___________________________________________________
Причина ухода ______________________________________________________
                       НАВЫКИ РАБОТЫ НА КОМПЬЮТЕРЕ:
--------------------------------------------------------------------
¦Наименование                   ¦Отлично  ¦Хорошо  ¦Удовлетвори-   ¦
¦операционных систем и сред     ¦         ¦        ¦тельно         ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------------+
¦                               ¦         ¦        ¦               ¦
--------------------------------+---------+--------+----------------
                               ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ:
--------------------------------------------------------------------
¦   Уровень знания   ¦ Свободный  ¦  Разговорный ¦ Чтение, перевод ¦
¦ иностранных языков ¦            ¦              ¦   со словарем   ¦
+--------------------+------------+--------------+-----------------+
¦Английский язык     ¦            ¦              ¦                 ¦
+--------------------+------------+--------------+-----------------+
¦Немецкий язык       ¦            ¦              ¦                 ¦
+--------------------+------------+--------------+-----------------+
¦Французский язык    ¦            ¦              ¦                 ¦
+--------------------+------------+--------------+-----------------+
¦                    ¦            ¦              ¦                 ¦
+--------------------+------------+--------------+-----------------+
¦                    ¦            ¦              ¦                 ¦
---------------------+------------+--------------+------------------
Дополнительная информация, которую Вы хотели бы отметить: __________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_______________________                        _____________________
 (дата заполнения)                                  (подпись)

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Анкета»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net