Больничные

Больничные

26 декабря 2018

Новый МРОТ установлен с января 2019 года по минимальным выплатам для расчета больничного. В статье – алгоритм расчета пособия, числовые примеры, готовые образцы документов, полезные ссылки.

1954

25 декабря 2018

Изменения по оплате больничного листа в 2019 году коснулись максимальных и минимальных лимитов. В статье – свежие новости по больничному листу 2019 г., новые справочники, образцы документов и полезные ссылки.

2460

24 декабря 2018

В 2019 году повышен максимальный размер больничного пособия – обычного, на детей, при травмах. В статье – новый максимум, алгоритм расчета, примеры, справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.

817

21 декабря 2018

Начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году изменено по сравнению с 2018 г. В статье — пошаговый расчет больничного с примерами, справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.

182

7 декабря 2018

Процент от стажа оказывает прямое влияние на размер оплаты больничного листа. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать стаж работника и сумму причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году.

82

26 ноября 2018

22 ноября 2018

18 октября 2018

2 августа 2018

24 июля 2018

Заказать звонок

www.buhsoft.ru

Больничный лист уволенного сотрудника 2019

Иногда больничное пособие выплачивают бывшим работникам. Подробнее о таких ситуациях мы поговорили в статье, привели расчета больничного после увольнения в 2019 году.

Главные новости декабря для бухгалтера

Больничный лист уволенного сотрудника 2019: условия оплаты

Начнем с того, что причина увольнения значения не имеет. Это может быть собственное желание человека, соглашение сторон, сокращение штата либо другие основания.

А вот ряд обстоятельств должны быть выполнены (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 и ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. болезнь сотрудника должна наступить в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения трудового договора. Хоть на 30-й день безработицы. Если позже — оснований для оплаты больничного уже нет;
  2. в листке должен быть указан код 01 (заболевание) либо код 02 (травма). Другие причины нетрудоспособности не оплачиваются. В частности, это касается такого повода, как беременность и роды. Ведь «интересное положение» — это никак не болезнь и тем более ни травма. Правда, из этого общего правила для будущих мам есть исключения — о них мы рассказали в отдельном разделе в конце нашей статьи;
  3. это должно быть собственное заболевание или травма сотрудника. Если после увольнения сотрудника выдан больничный по уходу за ребенком или родственником, нет причин идти к бывшему работодателю за пособием;
  4. бывший работник должен обратиться за выплатой в срок 6 (шесть) месяцев. Напомним, это общий срок. То есть никаких нюансов здесь тоже нет;
  5. пособие положено, если бывший еще не устроился на новое место работы. Если новое трудоустройство имело место, то обращаться после выздоровления человек должен уже к своему новому работодателю.
Изменения декабря 2018 года для бухгалтера по зарплате

Больничный лист уволенного сотрудника 2019: документы

Бывший работник для получения оплаты имеющегося у него на руках бюллетеня должен представить ряд документов своему последнему работодателю. Прежде всего, это, разумеется, — сам больничный листок. Оригинал. Выписывается по общеустановленной форме в общем порядке. Действующий бланк утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н. Правила, которым должен отвечать предъявленный листок, прописаны в главе IX Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. А некоторые особенности заполнения документа, четко не прописанные в приказе, разъяснены в письмах ФСС от 23.12.2011 № 14-03-11/15-16055, от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 и от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605.

Проверьте, что бюллетень открыт в отведенный для оплаты диапазон дат — не позднее, чем 30 дней со дня ухода с работы. Убедитесь, что стоит нужный код нетрудоспособности — 01 или 02. И листок открыт на самого работника, а не в связи с уходом за родственником.

Также понадобятся паспорт и трудовая книжка (можно копии). Последняя покажет, что бывший сотрудник еще не нашел новую работу. Как мы уже сказали в предыдущем разделе, это одно из условий оплаты бюллетеня.

Передать документы человек может лично или почтой в течение полугода со дня выздоровления (закрытия больничного) (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если между бывшими работодателем и работником есть непонимание по поводу всей процедуры (конкретно оплаты), то следует обращаться непосредственно в ФСС, который сможет урегулировать вопрос. В случае спора, скорее всего, решение фонда будет в пользу уволенного.

Больничный лист уволенного сотрудника 2019: оплачиваемый период

По общему правилу бывшему сотруднику оплачиваются все дни болезни. Каких-либо максимумов тут нет. Но возможно трудоустройство к новому работодателю во время болезни. Тогда больничный лист оплачивается до дня нового трудоустройства (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). И доплечение в санаторно-курортной организации, расположенной на территории РФ, сразу после оказания сотруднику медицинской помощи в стационарных условиях. Тогда пособие полагается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня. Исключение — заболевания туберкулезом (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Больничный лист уволенного сотрудника 2019: специфика расчета

Больничный лист, открытый после увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка — таковой при этом считается по общему правилу. Стаж сотрудника во внимание не принимается (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть оплата производится по минимуму. Как и в обычных случаях, за первые три дня болезни платит работодатель, с четвертого дня — фонд соцстраха (подп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

А вот в ситуации, когда человек заболел в последний день работы, то есть в день увольнения, пособие нужно выплатить за весь период болезни с учетом страхового стажа сотрудника. То есть рассчитать выплату нужно так же, как если бы сотрудник еще работал в организации.

Обычный порядок также применим, когда болезнь наступает в отпуске с последующим увольнением. Дело в том, что датой увольнения является последний день отдыха. Значит, соцпособие нужно начислить исходя из трудового стажа сотрудника.

Если во время нахождения на больничном человек просит уволиться, то оплата также должна производиться по общеустановленным нормам.

Пример 1

Менеджер Агатова А.Н. уволилась 11 мая 2019 года. В последний рабочий день Агатова заболела и находилась на больничном семь дней. Страховой стаж Агатовой составляет 10 лет, поэтому пособие ей бухгалтер рассчитал в размере 100% среднего заработка.

Пример 2

С 21 июля 2019 года секретарю О.И. Сергеевой предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. 20 июля был последний рабочий день сотрудницы, когда ей выдали трудовую книжку и окончательно рассчитали. Приказом организации от 16 июля 2019 Сергеева уволена с 23 сентября 2019 года.

Во время отпуска Сергеева получила травму и с 23 августа 2019 года находилась на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности она предоставила его в свою бывшую организацию для оплаты.

Бухгалтер начислил Сергеевой пособие по общим правилам. Не важно, что травма была получена после того, как прошли 30 дней с момента последнего рабочего дня. Ведь день увольнения еще не наступил. Это будет последний день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК, определение Верховного суда от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Пример 3

Логист Сидоров К.М. уволился 14 мая 2019 года. 4 июня Сидоров заболел и находился на больничном 10 дней. Поскольку нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, бухгалтер начислил Сидорову пособие в размере 60% среднего заработка за все дни болезни.

Больничный лист уволенного сотрудника 2019: порядок выплаты

Деньги по листку нетрудоспособности уже уволенному сотруднику выплачиваются по общему алгоритму. Сначала назначается выплата — в течение 10 дней после обращения за выплатой (при условии предоставления всех необходимых для этого документов). А затем — уже выплачивается в ближайший «зарплатный» день (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если больничный сотрудник принес в день увольнения, то у работодателя есть выбор: оперативно назначить пособие и сразу выплатить его вместе с окончательным расчетом. Либо не пихать все в одну кучу. А сначала рассчитать увольняющегося по обычным основаниям. А уже потом озадачиться назначением пособия. И рассчитаться в ближайший день, установленный в компании для выплаты зарплаты.

Уволенная женщина уходит в декрет

По общему правилу выдача «декретного» листка в течение 30 дней после увольнения — это не повод обращаться к бывшему работодателю за декретной выплатой. Ведь больничные листы уволенного сотрудника оплачиваются лишь по таким основаниям, как заболевание и травма.

Из выше указанного общего правила есть исключение. Если декретный отпуск наступил в месячный срок после увольнения и имеет место один из следующих случаев, бюллетень оплачивается по последнему месту работы (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012). Вот эти случаи:

  1. мужа бывшей сотрудницы перевели на работу в другую местность, она переехала к месту жительства супруга;
  2. у сотрудницы есть болезнь, которая мешает продолжать работу или проживать в регионе работы, что подтверждено соответствующим медицинским заключением;
  3. женщина должна ухаживать за больным членом семьи, что подтверждено соответствующим медзаключением, или инвалидом I группы.

Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>


Больничный лист уволенного сотрудника 2019: отчетность

Сумма выплаченного уволенному пособия попадает в общем порядке в «зарплатные» отчетные формы — по взносам и по НДФЛ.

По «подоходному» налогу, напомним, срок уплаты по больничным листам особый. Это не следующий за выплатой день. А последний день того месяца, в котором сделана выплата (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК). Никаких исключений для расчетов с уволенным сотрудником не сделано. Поэтому времени перечислить налог может быть более чем достаточно. Но никто не мешает уплатить налог досрочно сразу по факту расчетов с уволенным и соответственно удержания НДФЛ. Таковой удерживается полностью со всей выплаты.

Страховые взносы, напомним, по общему правилу на госпособия не начисляются. Но тем не менее в «страховую» отчетность и регистры по взносам больничные выплаты попадают как необлагаемые.

Пример 4

Человек уволен в мае 2019 года. В течение недели после увольнения заболел. В июне пришел с больничным и ему оплатили бюллетень в этом месяце. Не позднее 2 июля (с учетом выходных) бухгалтер должен перечислить налог в бюджет.

www.zarplata-online.ru

Калькулятор расчета больничного листа в 2018-2019 году

Нередко сотрудники, предоставившие больничный лист работодателю, пытаются самостоятельно просчитать, сколько же составит пособие по временной нетрудоспособности.

Суммы, которые рассчитывают работники, обычно не совпадают с реальными, поскольку есть множество нюансов при расчете.

Калькулятор расчета больничного листа помогает произвести наиболее точные вычисления как представителям ФСС, так и бухгалтерам, и сотрудникам.

Общая информация

Калькулятор расчета больничного листа представляет собой полноценный калькулятор, куда вводятся данные, необходимые для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Для корректного вычисления требуется внести в графы следующие сведения:

  • все официальные доходы за последние 2 года;
  • общий трудовой стаж;
  • количество дней нетрудоспособности (календарных).

Система автоматически рассчитывает, какая сумма берется за среднедневной доход. Уже исходя из этого, можно посмотреть, сколько будет составлять пособие по нетрудоспособности в 2018-2019 году.

Данным калькулятором вы можете воспользоваться для расчета больничного в 2018-2019 и последующих годах. Все изменения в законодательстве оперативно вносятся в его алгоритм работы.

Инструкция по работе с калькулятором

Для того чтобы правильно рассчитать на калькуляторе размер больничного пособия в 2018-2019 году, необходимо знать, сколько за два года человек получил средств от работодателя.

Бухгалтера берут эту сумму из выписок и имеющихся отчетных документов.

Работник же может заказать справку 2НДФЛ за последние 2 года.

Работа с калькулятором сводится к нескольким действиям:

  1. Внесение информации по доходам за 2 года до наступления страхового случая.
  2. Внесение количества полных лет трудового стажа.
  3. Внесение количества больничных дней.
  4. Указание причины нетрудоспособности.
  5. Получение результата.

Алгоритм расчета у системы прост — вычисляется среднедневной заработок. Полученная сумма умножается на количество пропущенных по страховому случаю дней. Итоговая сумма дополнительно умножается на коэффициент стажа.

Особенности расчета

Если работник находился на долечивании в санатории, то оплате подлежит период нетрудоспособности, не превышающий 24 календарных дня. Именно поэтому при расчете на калькуляторе необходимо указывать причину потери работоспособности.

В противном случае конечная сумма получится неверной.

Фонд социального страхования внимательно отслеживает то, по какой причине наступил страховой случай.

Пример расчета оплаты больничного

Например, если человек ухаживал за больным ребенком больше 15 календарных дней в условиях амбулаторного лечения, то полной оплате подлежат только 15 дней больничного. Остальные дни уменьшаются в оплате ровно на 50%.

Онлайн-калькулятор расчета больничного листа позволяет корректно внести все данные из листа по страховому случаю. От этих сведений зависит, насколько точно будет рассчитано пособие по временной потере работоспособности.

Работнику такие данные пригодятся для определения конечной суммы, на которую он сможет рассчитывать при выходе с больничного.

Выплаты производятся в день аванса или заработной платы. В зависимости от того, какой из этих периодов наступает раньше. Работодатель, не оплативший вовремя больничный, может быть привлечен к ответственности за нарушение страховых норм.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

lgoty-vsem.ru