Содержание

Перед декретом не отгуляла отпуск. lawyertop.ru

Вопрос: Перед декретом не отгуляла отпуск 56 дней

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Полный отпуск перед декретом положен даже новой сотруднице

На самом деле все беременные имеют право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом. Независимо от стажа работы в данной организации. Это право нам гарантировала статья 260 Трудового Кодекса. Там прописано, что перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право отгулять полный оплачиваемый (так называемый «очередной») отпуск в полном размере.

Устроилась на работу и забеременела практически в один день. Спустя пару недель узнала, что беременна. Медкомиссия уже пройдена, трудовой договор подписан. Вроде и есть все гарантии с точки зрения закона, а вот начальник, понятное, дело не обрадуется. Я скрывала до тех пор, пока могла. Примерно до 4 месяцев. А потом ушла на больничный на пару недель, а оттуда – сразу в отпуск на 28 дней и затем – в декрет.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2018 году

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2015 по 28.09.2015. Декрет у нее начнется 01.01.2016. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2015 по 31.01.2016, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

  1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
  2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Как взять отпуск перед декретом

  • ежегодный оплачиваемый продолжительностью от четырех недель;
  • различные дополнительные дни отдыха, предоставляются за определенные заслуги либо за годы стажа;
  • специальные отпуска, в том числе по беременности и родам (положен только женщинам), а также по уходу (любому сотруднику) до достижения малышом возраста полутора или трех лет.

Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично. Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.

КонсультантПлюс: Форумы

Работаю в организации с 1 февраля 2015 года. летом 2015 года был отпуск 14 дней. В январе 2016 отгулять вторую половину не дали — попросили работать. (Сразу скажу — графика отпусков в организации нет, говоришь, когда нужен отпуск — и идёшь, если нет проверок и прочего). Таким образом за первый рабочий год осталось 14 дней.
С 1 февраля 2016 наступил 2ой рабочий год. в июне взяла 5 дней отпуска. В августе планирую взять ещё 14. Таким образом суммарно за 2 года у меня остаётся 23 дня отпуска. (надеюсь мои расчёты верны, если нет — скажите пожалуйста.)
Вопрос: Я ухожу в отпуск по БиР 4 декабря 2016. Я ведь могу взять 23 дня отпуска перед отпуском по БиР?

Добрый день! Работаю в организации с 1 февраля 2015 года. летом 2015 года был отпуск 14 дней. В январе 2016 отгулять вторую половину не дали — попросили работать. (Сразу скажу — графика отпусков в организации нет, говоришь, когда нужен отпуск — и идёшь, если нет проверок и прочего). Таким образом за первый рабочий год осталось 14 дней.
С 1 февраля 2016 наступил 2ой рабочий год. в июне взяла 5 дней отпуска. В августе планирую взять ещё 14. Таким образом суммарно за 2 года у меня остаётся 23 дня отпуска. (надеюсь мои расчёты верны, если нет — скажите пожалуйста.)
Вопрос: Я ухожу в отпуск по БиР 4 декабря 2016. Я ведь могу взять 23 дня отпуска перед отпуском по БиР? Именно в ноябре. Что бы потом плавно перетечь в отпуск по бир.
И второй вопрос. Мой отпуск по бир будет перетекать уже на третий рабочий год. Он идёт в стаж (праивльно?). И мне полагается ещё 28 дней. Я могу как-то авансом взять ещё дни перед отпуском по бир? И сколько 28? Или 6?(получается с 1 февраля по 24 апреля как раз 6 дней накапает. 24 апреля я рассчитала конец отпуска по бир.)
Помогите пожалуйста разобраться. И если можно со ссылками на статьи. Потому что думаю придётся всё доказывать начальнику, просто так не отпустит. ОН вообще говорит, что у нас неотгуленный отпуск сгорает.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать

  1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

  1. Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
  2. Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.

Компенсация отпуска перед декретным отпуском

Право на гарантируется беременной сотруднице ТК РФ (ст. 260). Работодатель не вправе воспрепятствовать. Для ухода в длительностью до 28 календарных дней необходимо, чтобы сотрудница подала подписанное заявление. сотрудница может использовать как перед декретным, так и после него.

— В соответствии с положением статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых, перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск беременным перед декретом

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

Отпуск перед декретом

у меня был 31 день, сказали могут дать только две недели, которые остались за отработанное время в текущем году, остальное законное, да, но после декрета и перед отпуском по уходу. А то мало ли я уволюсь)))))) Вот такой принципиальный у меня работодатель)
Если у вас фактически уже набежали эти отпускные дни, то смело может брать. Они вам положены.

В том то и дело,что я звонила в отдел кадров и они мне сказали,что за этот год набежало еще только 20 дней и получается что я могу использовать только их,но по закону почитала я могу использовать все дни т.е полностью за этот год + за прошлый год оставшиеся.
Только как их заполучить с работодателя,вот тут будет проблема((

ст. 260, 123, 122 ТК РФОб обязательстве работодателя предоставить сотрудницам, уходящим в декрет или вышедшим из декрета, ежегодный отпуск
ст. 139 ТК РФПорядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск