Содержание

Неполная занятость или свободный график?

Все чаще в объявлениях о работе можно встретить словосочетание «неполная занятость». Что это такое, в чем сущность неполного рабочего дня или недели? Давайте разберемся по порядку.

Согласно материалам свободной энциклопедии, неполной считается такая занятость, при которой человек трудится меньше установленного работодателем времени (как правило, меньше 30 часов в неделю). Например, при пятидневке все работают по 8 часов в день, с девяти до пяти, а человек с неполной занятостью может уходить домой в три или даже в час дня.

Кроме неполного рабочего дня, существует еще и неполная рабочая неделя. Все то же самое, только уменьшается количество не часов, а дней. Вместо пяти работник трудится четыре, три или всего два дня.

Наконец, неполная занятость может включать в себя обе эти ситуации, и тогда уменьшается одновременно и рабочий день, и полностью вся рабочая неделя. Режим рабочего времени в любом случае должен быть согласован между работодателем и сотрудником. Это может произойти как при поступлении на новую должность, так и при нахождении на ней в течение некоторого времени.

На практике распространена ситуация, когда работник сам просит установить или отменить ему неполную занятость с учетом своих личных обстоятельств: по индивидуальным убеждениям или неспособности работать по полному графику. Но она может быть назначена и законодательством. Например, если это требуется беременной женщине, сотруднику, воспитывающему маленького ребенка или ухаживающему за больным членом семьи. В некоторых случаях неполный рабочий день может быть инициативой самого работодателя – тогда он должен предупредить об этом сотрудника минимум за восемь недель.

Неполная занятость в Москве или любом другом городе не должна ограничивать трудовые права человека. Сотрудники, работающие в таком графике, имеют ежегодный отпуск, время их работы также засчитывается в трудовой стаж. В трудовой книжке этот период работы фиксируется обычным образом. Кроме этого, им на общем основании начисляются премиальные и предоставляются выходные дни. Оплата такой занятости осуществляется согласно графику отработанных часов или в зависимости от выработки.

Понятие «неполная занятость» не нужно смешивать с другой распространенной формой работы – свободным графиком. Последний подразумевает гибкость рабочего времени, самостоятельное регулирование начала и конца трудового дня. При таком графике обязательной является лишь отработка установленного количества часов за конкретный период – неделю, месяц или день.

Неполную занятость или работу со свободным графиком часто ищут те, кто не хочет работать «от звонка до звонка», строить свою жизнь в соответствии с рабочим графиком и все силы вкладывать в карьеру. От себя добавлю, что молодым мамам, студентам и всем остальным, кого интересует работа в Москве, неполная занятость может и не подойти. Возможно, вам следует обратить внимание на подработку со скользящим графиком, которая обеспечит большую свободу времени и возможность самоконтроля.

fb.ru

Сокращенное рабочее время и неполный рабочий день

Продолжительность нормальной рабочей недели равна сорока часам. Однако, согласно трудовым нормам, отдельным работникам положен сокращенный или неполный рабочий день. Несмотря на кажущуюся схожесть названия, эти понятия не тождественны: они применяются по различным основаниям и влекут за собой разные последствия.

Неполная занятость – что это?

По соглашению с работодателем отдельные категории сотрудников могут трудиться по неполному графику. Это возможно путем уменьшения числа отработанных часов в неделю (к примеру, от сорока до тридцати) или снижением количества отработанных в неделю дней с сохранением их нормативной продолжительности (например, работа по восемь часов с понедельника по четверг).

Оплата при таком графике будет осуществляться либо за отработанные часы, либо за выполненный объем работ. Стоит подчеркнуть, что ни на отпуск, ни на исчисление трудового стажа такой вид занятости не влияет, то есть и отпуск, и стаж, и больничный, и прочие выплаты будут считаться так же, как и при полном рабочем дне (неделе).

Кто имеет право на неполный рабочий день?

Подать заявление о переводе на неполный график могут:

  • беременные женщины;
  • воспитывающие ребенка младше четырнадцати лет;
  • работники, воспитывающие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  • сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи.

Сокращение недели (дня) устанавливается им по их личному заявлению, при этом отказать работодатель не имеет права, независимо от того, какой характер носит работа.

Неполная занятость возможна и для сотрудников, воспитывающих детей до трех лет, причем с сохранением отпуска по уходу и права на пособие.

Неполное время работы по инициативе сотрудника может быть установлено на определенный срок (к примеру, до достижения ребенком какого-либо возраста) либо бессрочно.

Неполный рабочий день по приказу работодателя

В отдельных случаях работодатель может перевести своих сотрудников на неполное время. К примеру, такое возможно при реорганизации или изменении технологий и условий производства. В этом случае необходимо уведомить каждого работника письменно за два месяца (или раньше) до введения нового режима. Кроме того, в трехдневный срок полагается уведомить и службу занятости. Неполный рабочий день по желанию работодателя не может быть установлен на срок более полугода. Сотрудник сохраняет право отказаться от работы по неполному графику. В этом случае он должен быть уволен не по собственному желанию, а по сокращению штата.

Как и в первом случае, оплата будет осуществляться, исходя из реально отработанных часов (смен), с сохранением права на полный отпуск и добавлением отработанного времени в стаж.

Сокращение рабочего дня

В отличие от неполного, сокращенный день устанавливается в обязательном порядке, вне зависимости от желания сотрудника или работодателя, следующим категориям:

  • педагогам и работающим во вредных и/или опасных условиях – 36 часов;
  • инвалидам первой и второй групп – 35 часов:
  • работникам до шестнадцати лет – 24 часа.

Рабочий день сокращается на час абсолютно для всех работающих в предпраздничный день, в том числе, если праздник выпадал на выходные и был перенесен. Кроме того, сокращенный день может быть установлен и прочим категориям сотрудников, например, работающим с химическим оружием, с зараженными вирусом иммунодефицита материалами, медикам, а также в определенных случаях, к примеру, в летние месяцы.

Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полное отработанное. Другими словами, сокращенное количество часов для указанных категорий сотрудников является нормой, и лишь их недоработка приведет к необходимости пересчета окладов.

Таким образом, понятия сокращенного и неполного времени отличны между собой. Первое является вариантом нормы, второе – возможностью ее снижения без сохранения заработка за неотработанные часы.

fb.ru

сущность занятости подобной формы, особенности и порядок ее назначения

Выбор формы рабочего времени

Отношения в трудовой сфере на территории нашей страны регулируются специальным законодательным актом – Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, заключая договор, стороны трудовых правоотношений должны выбрать устраивающую их форму рабочего времени для трудящегося.

Виды временной занятости определены кодексом и включают в себя несколько положений. В последнее время на территории РФ стало очень популярно неполное рабочее время. Подробней о его сущности, порядке назначения для трудящихся и других особенностях поговорим в сегодняшней статье.

Что такое неполное рабочее время

Понятие неполного рабочего времени полностью отражено в отмеченном ранее Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ). Если быть точней, вопрос временной занятости определен четвертым разделом законодательного акта в 91-105 статьях.

Сущность и особенности неполной занятости регулируются в 93-ей статье кодекса. Согласно ее положениям:

  1. Неполное рабочее время – вид занятости, позволяющий работнику предприятия работать меньше еженедельной нормы.
  2. Еженедельная норма труда определена 91-ой статье ТК РФ и равна 40 часам.
  3. Неполная занятость может быть трех видов – неполный трудовой день и неполная трудовая неделя, а также совместное использование данных временных типов труда.
  4. Неполный трудовой день – вид занятости, при котором равномерно в меньшую сторону изменяется каждый рабочий день недели. Например, трудящийся на предприятии должен отрабатывать каждую смену вместо положенных 8 часов в 5-дневную рабочую неделю 6.
  5. Неполная трудовая неделя – вид занятости, при котором рабочее время трудящегося уменьшается неравномерно в течение всей недели, по истечению которой он не дорабатывает определенное количество часов до нормы. Например, работник трудится всего 3 дня в неделю по 8 часов вместо положенных 5 или 6 рабочих суток.

В последнее время практика применения неполной занятости в России заметно увеличилась. Связано это с нестабильной экономической обстановкой и нежеланием предприятий переплачивать работникам за их простое пребывание на работе.

Иногда неполная занятость также выбирается исходя из вида деятельности организации, так как является более рациональным методом организации труда. В любом случае, назначение и особенности неполного рабочего времени должны отражаться в трудовом договоре каждого работника с подобным видом занятости.

Естественно, положения соглашения не должны противоречить нормам ТК РФ.

Различия неполной формы труда с сокращенной

Виды рабочего времени их различия

Многие люди, не углубляющиеся в изучении законов РФ, нередко путают неполную рабочую занятость с сокращённой формой таковой. На деле различия между этими видами занятости более чем существенны и требуют обязательного учета в момент заключения трудового договора.
Согласно 92-ой статье ТК РФ, сокращенное рабочее время – это вид занятости, определяемый для определенных групп лиц на основании их индивидуальных особенностей. На данный момент сокращенная занятость в обязательном порядке устанавливается для:

  • 14-16-летних работников – максимум 24 часов труда еженедельно
  • 16-18-летних работников – максимум 35 часов
  • инвалидов 1-ой и 2-ой групп — максимум те же 35 часов
  • трудящихся в опасной или вредной обстановке – максимум 36 часов.

При сокращенной форме труда у трудящихся их работодатель обязуется выплачивать каждому работнику полноценную зарплату для его должности, которую он бы получал и при работе в 40 часов еженедельно.

В случаях с неполным рабочем временем определение длительности труда и его оплата обговаривается непосредственно между сторонами трудового соглашения, то есть — строго не регламентируется законом. Именно в этом и заключается главное отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Назначение неполного рабочего времени по желанию работника

Как было упомянуто выше, назначение неполной занятости для конкретного работника осуществляется на договорной основе между сторонами трудовых правоотношений.

Предложение о выборе неполного времени труда может исходить на вполне законных основаниях как от самого трудящегося, так и от его работодателя. Работники в этом плане имеют больше возможностей.

Согласно 93-ой статье ТК РФ и некоторым ФЗ России, работодатель не имеет право отказать в назначении неполной занятости следующим группам трудящихся:

  • женщины в период беременности
  • один из родителей или законных представителей иного рода для несовершеннолетних до 14 лет
  • опекуны инвалидов, возрастом до 18 лет
  • все лица, временно или на постоянной основе ухаживающие за больным или недееспособным членом своей семьи
  • аспиранты, которые на момент трудовой деятельности обучаются по заочной форме
  • матери-одиночки, имеющиеся на попечении детей до 14 лет
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но желающие работать по неполной занятости

Отмеченные выше обстоятельства – законные основания любого работника для перехода на неполные рабочие смены или недели. Естественно, использование данных оснований возможно до тех пор, пока они имеют место в конкретно взятом случае.

Например, при достижении всех детей 14-летнего возраста родитель, использующий право неполной занятости, по инициативе работодателя обязан перейти на полноценную трудовую неделю.

В остальных ситуациях определение неполной занятости для трудящегося по его же желанию осуществляется исключительно с согласия работодателя. Все положения, касающиеся времени труда, отражаются в трудовом договоре и иных нормативных актах, регулирующих процесс трудовой деятельности для конкретного лица в организации.

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

Когда неполное рабочее время назначается работодателем

Форма временной занятости по желанию работодателя также может быть изменена на законных основаниях по согласию обеих сторон трудового соглашения. Единственный случай, когда работодатель вправе в принудительном порядке перевести определенных трудящихся на неполную занятость, регламентируется несколькими статьями ТК РФ и решениями Верховного Суда РФ.

Согласно содержанию этих нормативно-правовых документов, основания работодателя для принудительного назначения трудящихся на неполное рабочее время таковы:

  • в организации изменились условия труда, которые ранее были оговорены трудовыми соглашениями с трудящимися и не могут более соблюдаться
  • последствия изменений в трудовой деятельности организации способны повлечь необходимость массового увольнения сотрудников предприятия
  • работодатель имеет соответствующие документальные доказательства отмеченных выше явлений

Преследуя цель по сохранению рабочих мест в организации и переходу на новый порядок труда, работодатель имеет право в принудительном порядке перевести работников предприятия на неполную занятость соответствующими приказами. Естественно, любой трудящийся вправе не принять сложившееся положение дел и при отсутствии альтернативных решений проблемы просто уволиться из организации.

Во всех иных обстоятельствах перевод трудящихся на неполную форму рабочего времени по желанию работодателя реализуется только по согласию обеих сторон правоотношений. Все изменения в трудовом распорядке обязательно закрепляются принятием соответствующих нормативно-правовых актов.

Оформление неполной длительности труда

Оформление неполной занятости осуществляется в несколько этапов. Наиболее просто процедура реализуется в том случае, если работник только устраивается на предприятие и желает работать неполные рабочие дни или неделю. При подобных обстоятельствах человеку следует:

  1. Инициировать назначение неполного рабочего времени: либо постараться договориться с потенциальным работодателем о подобной схеме труда и подать ему заявление с соответствующей просьбой; либо предоставить документы, подтверждающие право на использование неполной занятости (например, справку о больном родственнике или свидетельство рождении ребенка), и подать то же самое заявление.
  2. Непосредственно заключить трудовой договор, заранее отметив в нем схему труда с неполной трудовой занятостью.

Если изменение рабочего времени проводится уже с нанятым работником, то потребуется:

  1. Также инициировать назначение неполной занятости. Как можно было догадаться, в данном случае инициатором может быть и сам работник, и его работодатель. Порядок инициации не отличается от рассмотренного ранее.
  2. Затем обговорить новые условия труда.
  3. При согласии сторон – отразить их в дополнительном соглашении, которое будет приложено к основному трудовому договору и видоизменять его действие.

Процесс перехода на неполную занятость довольно-таки прост. Помимо бумаг, подтверждающих основание на изменение временной формы труда, и ранее заключенной трудовой документации, при его реализации ничего иметь не требуется.

Продолжительность неполных смен и рабочих недель

Неполное рабочее время во время беременности

Определение продолжительности неполного рабочего времени реализуется сторонами трудовых правоотношений. Существенным образом этот аспект законодателем не регулируется.

Законы РФ предусматривают лишь то, чтобы:

  • одна неполная рабочая смена длилась не менее 4 часов;
  • одна рабочая неделя – не менее 20 часов при 5-дневной схеме труда и 24 часов при 6-дневной.

С учетом особенностей конкретной сферы деятельности и действующих на предприятии нормативно-правовых актов отмеченные выше минимумы могут слегка корректироваться. Остальные аспекты условий трудовой деятельности определяются исключительно сторонами трудовых отношений.

Так, например, распределение неполной рабочей смены может быть реализовано на два периода в день – утром 2 часа труда и вечером – 4.

С официальной точки зрения в РФ неполной занятостью считается только такая схема работы гражданина, при которой он трудиться в неделю 39 и менее часов. То есть — минуты в счет определения неполного рабочего времени не идут.

График труда

График труда при неполном рабочем времени также определяется сторонами трудовых отношений. Как правило, используется обычная схема работы, которая реализуется нормированием смен и понедельного труда. Реже прибегают к смешанному нормированию данных параметров или же вовсе – к использованию других графиков труда (гибкого, вахтового и т.п.).

На окончательное определение схемы труда могут повлиять:

  • Официальные соглашения между работодателем и работником.
  • Их устные договоренности.
  • Локальные нормативно-правовые акты предприятия.

При определении графика стороны правоотношений могут действовать совершенно свободно. Главное в этой процедуре – не нарушать законодательство РФ и официально оформлять достигнутые соглашения. Ничего более не требуется.

Особенности зарплаты и отпуска при неполной занятости

Неполное рабочее время оставляет за работником право на получение всех положенных ему трудовых льгот, гарантий и компенсаций без изменений. Трудящимся по такой схеме труда работодатель обязуется обеспечивать:

  1. Ежегодный отпуск в полной размерности и соответствующие ему выплаты.
  2. Оплату льготного больничного.
  3. Административный отдых (при необходимости).
  4. Постоянный и правильный учет стажа труда.
  5. Уход на ученический или дополнительный отпуск.

Естественно, отмеченные выше положения — не все положенные работникам послабления, однако, в общем, суть изъяснений понятна. Ни в каких аспектах труда лицо, работающее по неполному рабочему времени, не отличается от своих коллег, трудящихся по 40 часов в неделю.

Что касается зарплаты, то для трудящихся на основании неполной занятости она определяется путем договоренности с работодателем. Как правило, определение оплаты труда осуществляется пропорционально количеству отработанного времени.

В любом случае, окончательная зарплата не может быть менее установленного законодателем минимума. На данный момент эта величина гибкая и определена для каждого региона в индивидуальном порядке. Других особенностей в плане зарплаты для «неполных» работников не имеется.

Пожалуй, на этом вся важная информация по теме сегодняшней статьи подошла к концу. Как видите, неполное рабочее время – понятие, которое четко регламентируется ТК РФ и просто поддается разбору. Надеемся, представленный выше материал помог нашим читателям понять всю его сущность. Удачи в трудовых правоотношениях!

Видео рассказывает о правилах установления неполного рабочего времени:

naimtruda.com

Частичная занятость | Про профессии.ру

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.

Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.

С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.

Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.

А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
  • лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.

При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.

Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.

Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.

Именно поэтому им не нужна работа на полный рабочий день, их устроит, к примеру, и вакансия помощника бухгалтера, неполный рабочий день обязателен.

Возможно Вас заинтересуют:

www.proprof.ru

Что означает полный рабочий день. Неполный рабочий день

Под полным рабочим днем подразумевается работа в течение всего времени, которое регламентировано в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре, заключаемом с работодателем. Он является самой популярной формой занятости трудоспособного населения, так как статистически люди с полной формой занятости получают гораздо больше, чем если бы были заняты с помощью других форм (неполный рабочий день, гибкий график, работа на полставки и т.д.).

Буква закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность трудовой рабочей недели составляет 40 часов. Традиционно она разделяется на 5 дней по 8 часов в каждом, однако это практикуется далеко не везде. Каждый день положено время на обед, которое составляет не менее 1 часа (возможно и более, но это зависит от того, в какой географической зоне расположено предприятие и какие на нем условия труда). Полный рабочий день может составлять и 10, и 12 часов, тогда количество таких дней сократится. В противном случае работодатель обязан по тому же кодексу установить доплату за сверхурочные.

Если работнику не идет доплата за сверхурочные, то он может пожаловаться об этом своему работодателю. Если работник не будет услышан своим руководством, то он должен обратиться в инспекцию по труду, которая обязана отслеживать все случаи нарушения трудового законодательства. Будет проведена проверка, после которой трудовой инспектор выпишет предписание руководству организации ликвидировать все нарушения в оговоренный срок. Если нарушения продолжатся, то инспекция в праве выдвинуть крупные штрафные санкции к руководству.

Трудоустройство на полный рабочий день

Хотя это и самый распространенный вид занятости населения не только в России, но и в мире, ищущий работу человек должен понимать, что от него требуется соблюдение дисциплины и трудового распорядка, принятого в организации, куда он устраивается. Если человек не готов работать 8 часов в день (а то и больше) с 1 часом на обед, то он должен искать работу в другом предприятии либо попытаться согласовать с работодателем другие условия его рабочего дня.

Трудовое законодательство РФ достаточно жестко относится к вопросу соблюдения нормы в 40 рабочих часов в неделю, однако как эти часы будут распределяться внутри недели - это вопрос кадровой политики предприятия. Поэтому у ищущего работу человека есть реальный шанс устроиться в ту организацию, которая способна предоставить ему удобный график работы.

Сейчас, когда темп жизни ускоряется, работодатель часто требует от работников трудиться в неурочное время. В итоге рабочий режим сбивается. В таких случаях на выручку приходит гибкий график.

Содержание понятия «гибкий график работы» имеется в статье 102 Трудового кодекса России. Там сказано, что продолжительность рабочего дня, время его начала и конца обговариваются обеими сторонами, т.е. работодателем и работником. Как правило, трудящийся отрабатывает определенное законом количество часов (40 в неделю), но не в привычном режиме (т.е. по будням с 8 до 17). Как правило, при гибком графике устанавливается «норма» работы и время, в течение которой человек должен ее выполнить. В эти сроки входят и часы отдыха, которые работник волен распределять по своему усмотрению (если иное не обговорено в соглашении).

Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Иначе обеим сторонам будет сложно отстаивать свои права. Допустим, на предприятии формально действует обычный график - с 8 до 17, но по факту работники приходят на работу и уходят с нее в другое время. Если трудящийся получил травму на рабочем месте в 7 часов вечера, доказать вину работодателя ему будет непросто. Или если он травмировался до прихода на работу, в 9 утра, то руководству компании придется отвечать за него. Так что все особенности трудового режима должны быть расписаны в договорах при приеме на работу. Изменение графика в одностороннем порядке незаконно. Должны быть согласны обе стороны (работник и работодатель), что необходимо отразить в соответствующих документах.

Работодатель должен предусмотреть, как будет фиксироваться отработанное время и объем выполненной работы. Норма времени может быть предусмотрена для каждого рабочего дня, а также недели и/или месяца, если нет возможности установить дневную и/или недельную норму. Все это также должно быть задокументировано по согласию обеих сторон. Это необходимо и для того, чтобы была возможность оплатить переработанные часы.

Источники:

  • Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При переводе на режим работы в условиях неполного рабочего времени трудовые права, такие как начисление трудового стажа, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не изменяются и не ограничиваются.

Инструкция

Если перевод происходит по инициативе работника, для начала возьмите заявление у сотрудника, переводящегося на неполный рабочий день . Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель устанавливает неполный рабочий день по просьбе беременной женщины , опекуна, с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

При получении заявления к трудовому договору заключите дополнительное соглашение об изменениях условий труда . Укажите, что работник переходит на неполный рабочий день, пропишите время, когда работа должна начинаться и заканчиваться, перерыв на обед, если такой предусмотрен. В графе «оплата труда» оклад укажите полностью. Оплату труда работнику производите по часам в соответствии с отработанным временем, исходя из размеров оклада.

Если для работника предусмотрена полная занятость по данной должности, то в штатном расписании укажите 1 ставку и должностной оклад ей соответствующий. В таком случае вы можете принять на оставшееся рабочее время другого работника, как по совместительству, так и по основному месту работы.

Если перевод на неполный рабочий день происходит по инициативе работодателя, документально оформите факт изменения технологических или организационных условий труда. Аргументируйте это тем, что произошли изменения режима работы и правил внутреннего распорядка. Например, в связи с введением нового оборудования в эксплуатацию.

Издайте приказ об изменении технологических и организационных условий труда. Работодатель-организация должен письменно предупредить о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца. Укажите причины, вызвавшие необходимость перевода. Если работодатель - физическое лицо, уведомите работников не позднее чем з

lovesto.ru

Неполная занятость - что это? Где найти работу на неполный день? :: BusinessMan.ru

Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.

Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

  • Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
  • Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
  • Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

  • работа на предприятии на полставки;
  • работа на дому;
  • работа через интернет.

Нередко люди задумываются: "Какая мне больше всего подойдет работа?" Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Преимущества и недостатки

Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс - возможность выбора ниши для заработка.

Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.

Кому подходит работа с неполной занятостью?

  • Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
  • Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
  • Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
  • Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
  • Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.

Что говорит закон?

Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.

Как найти работу с неполной занятостью?

Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.

Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.

Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.

businessman.ru

Работа на неполный рабочий день и ее преимущества

В условиях кризиса для многих компаний выбор неполного рабочего дня стал необходимостью. При этом, работник отрабатывает только то время, которое действительно нужно для выполнения объема работ. Работодатель не переплачивает и получается экономия заработной платы. Естественно это не совсем выгодно работникам. У них сокращается оплата труда и появляется много неиспользованного времени. Если работники готовы потерпеть временные трудности, которые имеются у фирмы, то они заключают с работодателем дополнительное трудовое соглашение.
Появившееся неиспользованное рабочее время можно потратить на поиск дополнительного источника доходов (подработки). Это в условиях финансового кризиса может быть для работника даже более выгодным, чем только основной и единственный заработок. Таким образом,есть возможность даже найти новую работу, оплата которой будет более достойной.


Работа на неполный рабочий день выгодна людям, которые по определенным причинам не имеют возможности работать "от звонка до звонка" всю рабочую неделю. Нередко предлагается такая работа студентам. Неполный рабочий день позволяет им посещать учебное заведение и иметь заработок. Многие студенты пользуются такой возможностью. Да и работодатели с удовольствием нанимают на работу молодых и коммуникабельных сотрудников. Студентам предлагается много вариантов приработка. От расклейки или раздачи рекламы до более ответственного занятия. Если у учащегося высшего учебного заведения будет за спиной уже несколько лет обучения в ВУЗе, то это позволит ему получить должность более высокого уровня. Это открывает дополнительные перспективы. Во-первых, работа на неполный рабочий день дает возможность набраться опыта, особенно если она соответствует будущей профессии. Во-вторых, показав себя ответственным и весьма исполнительным работником, можно обеспечить себе в дальнейшем постоянное рабочее место в этой организации.


Существует и работа на дому с частичной занятостью. Эта работа прекрасно подходит для людей с ограниченными возможностями. Особенно, если человек имеет хорошие навыки работы на компьютере. В наш век развития электроники и вычислительной техники появилось большое количество возможностей заработка с использованием компьютера. Люди, которые имеют образование журналиста, или просто способны грамотно и четко высказывать свои мысли, могут заниматься написанием статей. Многочисленные сайты требует наполнения информацией. Поэтому такие статьи очень востребованы. Эта работа на неполный рабочий день не требует особых усилий. Вы сами устанавливаете свой график работы, и выполняете ее, не выходя из дома.


Работа на дому очень хорошо подходит молодым мамам, находящимся в декретном отпуске. Можно одновременно заниматься воспитанием малыша и зарабатывать деньги. Неполный рабочий день является оптимальным для женщин, у которых есть маленькие дети. Проводя на работе не весь день, можно успеть, например, забрать малышей из садика, проверить уроки у школьника или просто уделить время детям.
Работа на неполный рабочий день используется некоторыми как дополнительный заработок. По договоренности с работодателем необходимо установить нужный график. Это могут быть некоторые дни недели или несколько часов в день. Это выгодно обеим сторонам. Работая неполный рабочий день, всегда есть возможность устроиться в несколько организаций. Главное совместить графики, чтобы они не противоречили друг другу.


Нельзя забывать, что согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставлять неполный рабочий день некоторой категории работников. К ним относятся люди занятые на вредных производствах, работники, не достигшие 16 лет, инвалиды и педагоги. Для всех этих категорий установлены свои ограничения количества часов, отработанных в неделю.

fb.ru