Содержание

Можно ли законно делать исправления в трудовой книжке?

Согласно законодательству, трудовая деятельность человека отражается в его трудовой книжке. Она является одним из основных документов, поэтому сотрудники кадровой службы должны знать, можно ли делать исправления в трудовой книжке и как правильно это делать.

Чем чреваты неправильные записи в трудовой?

Допущенные ошибки при заполнении трудовой книжки могут привести к тому, что работник не сможет оформить пенсионные выплаты. К тому же в этом документе фиксируется стаж и другие сведения о трудовой деятельности.

Если есть возможность получить определенные льготы, важно, чтобы все записи соответствовали установленному списку, иначе доказать свое право на льготную пенсию будет очень сложно.

Как делаются исправления

Сотрудники кадровой службы обязаны заполнять трудовую книжку согласно общепринятым правилам. Также они должны знать, как исправить неточную или ошибочную запись в этом документе. Это можно делать только на основании подтверждающих документов} свидетельские показания основанием не являются.

Все исправления в разделах трудовой книжки нельзя делать путем зачеркивания – это допускается только на титульном листе. Использовать корректор, подчищать или затирать записи категорически запрещено. Трудовая книжка, в которой исправления сделаны неправильным образом, считается недействительной.

Работодатель или его уполномоченное лицо при приеме сотрудника должны заполнить титульную страницу в трудовой книжке, если ранее он не работал. Выдает трудовую книжку организация, работник оплачивает бланк документа. Все личные сведения вносятся на основании документов, нельзя заполнять трудовую книжку «на слух». После того, как вся информация будет вписана, работник должен лично с ней ознакомиться и подтвердить ее достоверность.

Если титульный лист был заполнен на предыдущем месте работы, сотрудник кадровой службы в настоящей организации обязан проверить достоверность данных. Для этого работник должен предоставить подтверждающие документы.

За ведение и хранение трудовых книжек отвечает уполномоченное лицо, поэтому ошибочные записи должны быть вовремя выявлены и исправлены в установленном порядке. За нарушения и неисполнение вмененных обязанностей ответственное лицо может понести дисциплинарную или административную ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.

Основные ошибки

Ошибки в трудовых книжках допускаются довольно часто. Главной причиной этого является невнимательность или отсутствие элементарных знаний. К типичной ошибке работников кадровых служб можно отнести заполнение титульного листа. Неправильная буква в фамилии или неверное написание имени, опечатка в дате рождения приводят к тому, что документ становится недействительным. Если ошибка допущена при первичном заполнении, то бланк должен быть заменен новым. В том случае, когда опечатка произошла по вине сотрудников организации, работник не должен платить за бланк, это делает работодатель за свой счет.

Если ошибка в титульном листе обнаружена в трудовой книжке, которая уже содержит записи о приемах и увольнениях, ее можно исправить.

Корректировка фамилии, имени, отчества и даты рождения

В том случае, когда ошибка допущена в личных данных работника, исправить ее можно на основании паспорта или других подтверждающих документов. После того, как работник их предоставит, сотрудник кадровой службы аккуратно одной прямой линией перечеркивает неправильную информацию и рядом дописывает верную. Обязательно нужно сделать ссылку на документ, который является основанием для корректировок. Его реквизиты и наименование указываются на обороте обложки и заверяются подписью ответственного лица и печатью организации. То же касается и смены фамилии в связи с вступлением в брак или разводом.

Нередки случаи, когда неправильно написано имя или отчество владельца трудовой книжки. Даже одна неправильная буква может вызвать огромное количество проблем при оформлении пенсии. Неправильно указанная дата рождения также должна быть исправлена. Порядок корректировки в таких случаях не имеет четкого алгоритма, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

Если неточность допущена при первичном заполнении трудовой книжки, документ считается недействительным, и его необходимо заменить за счет работодателя.

Если трудовая книжка практически полностью заполнена, можно обратиться в суд, чтобы получить решение о том, что трудовая книжка принадлежит конкретному человеку.

Некоторые работодатели корректируют эти данные так же, как и фамилию, делая ссылку на документ на обратной стороне обложки. Затем пишется фраза: «Исправленному верить», рядом расписывается уполномоченное лицо и ставит печать организации. Если исправления будут сделаны произвольным способом, такой документ вызовет вопросы в Пенсионном фонде.

Корректировка образования и специальности

Кадровик должен знать, допускаются ли исправления в трудовой книжке и согласно каким требованиям они должны осуществляться. Иногда строка, куда вписывается образование, содержит неточные данные. Это связано с тем, что на момент открытия трудовой книжки работник имел незаконченное высшее образование. Иногда лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, забывает, что необходимо обновлять сведения. Поэтому на основании диплома или другого документа необходимо сделать корректировку. То же относится и к специальности, квалификации и разряду. Сотрудники кадровых служб должны помнить, что в этом случае они делают не изменения, а дополнения.

Еще одна причина, по которой трудовая книжка может быть признана недействительной, – это неразборчивые записи на титульном листе. Все эти сведения должны быть написаны четко и понятно.

Иногда при заполнении трудовой книжки сотрудник кадровой службы забывает ставить печать. Это считается грубым нарушением правил. Чтобы исправить эту ситуацию, работник должен обратиться в ту организацию, которая выдавала трудовую книжку. Печать должна стоять на установленном месте и не перекрывать записи и подпись.

Все ссылки на обороте обложки в обязательном порядке должны заверяться подписью руководителя и печатью организации. В противном случае исправление не будет иметь юридической силы.

Корректировка сведений о работе

Зачастую большое количество ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых книжек, приходится на раздел «Сведения о работе». Именно этот раздел является одним из основных, отражающих трудовую деятельность. Каждую неточную или ошибочную запись надо своевременно исправить, чтобы не пришлось столкнуться с трудностями при оформлении пенсии.

Порядок корректировки записей в этом разделе установлен законодательством. Если ошибка обнаружена уже на новом месте работы, чтобы исправить ее, работник может обратиться к предыдущему работодателю. Если это по каким-то причинам сделать нельзя, уполномоченное лицо имеет право откорректировать запись на основании подтверждающего документа.

Вносить изменения на основании свидетельских показаний можно только в том случае, если имела место массовая утрата работодателем документов в связи с форс-мажором, который подтвержден документально.

Делая корректировку сведений о работе, запись нельзя зачеркивать. Правильная информация вносится отдельной строкой.

  1. В первом столбце ставится номер по порядку, во второй графе указывается дата исправления.
  2. В третьем столбце необходимо написать, что запись под таким-то номером считается недействительной, а также указать правильные сведения.
  3. В четвертой графе нужно сделать ссылку на документ, который подтверждает правомерность корректировок, зафиксировать его наименование и реквизиты.

Иногда встречается и такая ошибка, как запись названия организации и должности в одной строке. Так как сама информация не противоречит действительности и подтверждена документально, никаких исправлений делать не нужно. Но кадровику стоит быть внимательнее, так как работник имеет право обвинить его в некомпетентности.

Недействительными могут быть признаны записи об увольнении и переводах. Иногда вследствие невнимательности сотрудник кадровой службы указывает причину увольнения, которая не соответствует действительности и мешает уволенному работнику найти новое достойное место работы. В том случае, если работодатель отказывается добровольно вносить изменение, пострадавший сотрудник может обратиться в суд. Тогда организация должна будет возместить работнику каждый вынужденный прогул.

Исправление записей об увольнении или переводе делается в общепринятом порядке, так же, как и при приеме на работу. Указывается, какая запись и под каким номером признана недействительной, фиксируются реквизиты документа, являющегося основанием для корректировок.

Дубликат

Работник имеет право требовать, чтобы вместо трудовой книжки, которая содержит порочащую его запись, ему выдали дубликат. В этом случае работодатель должен взять все расходы и заботы на себя, восстанавливая документ. Для этого пострадавший сотрудник должен написать письменное заявление с указанием причин выдачи дубликата.

Если работник уволен незаконно и ему уже сделали запись в трудовую книжку, он имеет право ее оспорить. На основании решения суда он должен быть восстановлен на работе. Это в обязательном порядке сопровождается приказом, в котором пострадавший сотрудник должен поставить подпись.

Заполнение вкладыша

Когда трудовая книжка полностью заполнена, работодатель обязан выдать работнику вкладыш. Сведения о работе нельзя вносить в другие разделы – такой документ будет считаться недействительным.

Кадровик должен не только знать, можно ли делать исправления в трудовой книжке, но и как правильно корректировать записи во вкладыше. Он выдается согласно тем же правилам, что и трудовая книжка. При этом в основном документе нужно сделать пометку «Выдан вкладыш» и указать его реквизиты. Четких требований, где именно это необходимо указывать, нет. Обычно пометку ставят на титульном листе в верхнем правом углу.

Титульный лист заполняется на основании документов, которые должен предъявить работник. Если при заполнении будет допущена ошибка, бланк необходимо ликвидировать и выдать сотруднику новый. Это должно сопровождать актом, так как номер и серия уже используются. На трудовой книжке также делается пометка с новым реквизитом.

Вкладыш подшивается в трудовую книжку под обложку. Нумерация во вкладыше продолжается согласно номеру по порядку. Если была обнаружена ошибка в записях, исправляется она так же, как и в трудовой книжке.

hr-portal.ru

Как исправить ошибку в трудовой книжке, образец записи

Как исправить ошибку в трудовой книжке, образец записи

Хотите узнать как ежемесячно зарабатывать от 50 тысяч в Интернете?
Посмотрите моё видео интервью с Игорем Крестининым
=>> «Как гарантировано зарабатывать от 50 тысяч в месяц»

Устраиваясь первично на работу, в обязательном порядке заводится специальный документ, носящий название трудовая книжка. Он требуется для того, чтобы делать записи о приёме/увольнении сотрудника, его карьерных достижениях (перевод на новую должность).

Там же делаются отметки о возможных проблемах, с которыми может в дальнейшем столкнуться новый работодатель (прогулы и другие нарушения).

То есть в целом, в данном документе фиксируются такие сведения как трудовая деятельность и стаж. Однако случается и так, что при внесении записей сотрудниками отдела кадров допускаются различные ошибки, которые, в принципе, делать нельзя.

Это может быть и неправильное указание приказа, отсутствие определённой печати, сокращение слов и др. Кроме этого владелец трудовой книжки, может и не знать о том, что в ней была допущена ошибка.

Как исправить ошибку в трудовой книжке

Поскольку данный факт, чаще всего, выясняется позднее, при устройстве на новую работу, выходе на пенсию или при иной ситуации, когда могут потребоваться сведения о трудовой деятельности человека.

Как же поступить в данной ситуации? Давайте более детально ознакомимся с вопросом, как исправить ошибку в трудовой книжке, образец записи, даст возможность понять, как должны выглядеть правильно оформленные сведения о сотруднике.

Кто может исправлять?

Если при устройстве на новое место работы или иных обстоятельствах, выясняется, что кадровик внося сведения в трудовую допустил ошибку, то её нужно исправить. Для этого имеется два варианта, кто это может делать:

  1. Предыдущий работодатель, при обращении ранее работавшего на него сотрудника;
  2. Новый работодатель, может сделать запрос, после написания соответствующего заявления сотрудником и затем, на основании полученного ответа внести корректировку.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия, обращение должно происходить к правопреемнику, если это делается самостоятельно.

При его отсутствии, новый работодатель имеет право внести корректировку, однако для этого потребуется представить документ, подтверждающий ликвидацию предыдущего места работы.

Как происходит корректировка данных?

Столкнувшись с вопросом, как исправить ошибку в трудовой книжке, образец может быть представлен в нескольких вариантах занесения правильных данных в трудовую книжку:

  1. Одинарное ровное перечёркивание;

  2. Признание недействительности записи;

  3. Внесение дополнительной информации, в виде обычной записи через запятую.

Внося какую-либо корректировку на титульном листе, неправильная запись должна быть перечёркнута одной ровной линией.

Затем на внутренней стороне обложки документа, делается пометка, на основании чего внесли исправления (к примеру, свидетельство о заключении брака и др.) и заверяется печатью организации и подписью ответственного лица.

Поскольку наиболее часто неверно указываются такие данные как Ф.И.О., то в случае, если записи в книжке уже ведутся, внесение корректировки возможно только после вынесения решения суда о том, что документ действительно принадлежит истцу.

Если же записей ещё не было, то она просто признаётся недействительной и взамен выдаётся новая трудовая

В случае, когда сотрудник получает дополнительное образование или по окончанию каких-либо курсов предоставляет сертификат, то такие сведения также вносятся в трудовую, через запятую в строке про образование или квалификацию.

В зависимости от предоставленного сотрудником, подтверждающего данные сведения документа.

Если ошибка допущена при указании информации о приказе, дате и др., то есть в разделе, где заносятся сведения о работе, тогда такую запись необходимо признать недействительной и сделать новую.

При этом обязательно нужно указать дату, с которой новая запись вступает в силу. Не стоит забывать, что любая запись должна подкреплять

ingenerhvostov.ru

Как исправить ошибки в трудовой книжке

Содержание статьи:

Трудовая книжка — важнейший документ, в котором не может быть различных ошибок и неточностей. Потому при её заполнении стоит быть особенно внимательным и аккуратным. Недопустимы ошибки в трудовой книжке даже незначительные помарки и исправления. Но людям свойственно допускать ошибки, а значит обязан быть способ их исправить.

Допустившим ошибку работодателям и индивидуальным предпринимателям стоит помнить, что никаких вычёркиваний в трудовой быть не должно. Для исправления неточности лучше воспользоваться установленной для подобных ситуаций процедурой.

Кроме того, в случаях, когда ошибка или описка допущена в самой первой записи, правильным будет просто заведение новой трудовой. Это избавит документ от исправлений, а самих ответственных за кадровые вопросы работников от лишних, ненужных сложностей.

Ошибки на первой странице

В случаях, когда ошибка допущена на самой первой странице: в написании имени, фамилии, даты рождения или сведений о квалификации, своевременное изменение данных просто необходимо. Ведь эти описки могут легко стать причиной признания трудовой книжки недействительной. Да и исправить неправильные данные очень легко.

Первым делом перед исправлением основных сведений о рабочем необходимо убедиться в том, что новая запись будет верной. Для этого необходимо свериться с документом, в котором указаны точные данные, и, уже основываясь на нём, исправить ошибку.
Чтобы изменить ошибочную запись, следует аккуратно, одной чертой вычеркнуть неверные сведения и рядом указать исправленные данные. Стоит отметить, что этот случай является единственным, когда допустимо вычёркивание, поскольку в трудовой просто нет другого места для исправления подобной ошибки.

Следующим шагом будет указание на внутренней стороне обложки сведений о том документе, на основании которого совершено исправление. Данная отсылка обязательна, она делает новую запись действительной. Кроме того, тут же обязана быть штамп и подпись ответственного работника ООО или ИП.

Исправление записей в трудовой

Неверные записи в самой трудовой исправляют чуть иначе. Здесь, как уже упоминалось ранее, зачёркивать ничего нельзя. При этом сама процедура исправления не сильно отличается от внесения обыкновенных записей в книжку и не вызовет у малого бизнеса затруднений.

Чтобы внести исправление, необходимо создать новую запись. Она будет состоять из четырёх привычных колонок. В первой следует вписать порядковый номер записи, а во втором окажется дата. Новой для работодателей станет лишь третья часть. Тут стоит указать, что ошибочную запись нужно считать недействительной.

При этом потребуется уточнить порядковый номер неправильной записи. После чего необходимо поставить печать и подпись. Четвёртый пункт заполняется, если есть документ, послуживший основанием для признания записи недействительной. В случае, когда просто исправляется ошибка или описка, он остаётся пустым.

Следующим шагом станет создание новой записи, содержащей верные сведения. Она не содержит в себе абсолютно ничего оригинального и необычного, потому её написание не вызовет затруднений у бизнесменов и кадровых специалистов.

Ошибки предыдущих работодателей

Исправление ошибок в трудовой практически не имеет сложностей. Некоторые затруднения возникают лишь в тех редких случаях, когда требуется изменить чужую запись. Исправление неточности, даже если она допущена предыдущим работодателем, является обязательным, поскольку в трудовой всё должно быть точным.

Важно помнить, что в подобных случаях внесение правильных сведений взамен неточных обязано быть обоснованным. Если организация, которая допустила описку, ещё существует, её руководитель обязан предоставить работнику документ, в котором будет подтверждено наличие ошибки и указаны верные данные, которые следует внести. Без него исправлять ошибку нельзя.

Хорошим решением в таких ситуациях окажется и привлечение к исправлению самого допустившего неточность человека: кадрового специалиста или предпринимателя. Только в таком случае стоит проследить, чтобы в новой записи обязательно имелся штамп и подпись исправившего. Без этого сделанное уточнение не будет иметь юридической силы.

В остальном сама процедура изменения данных не отличается от тех случаев, когда неточность замечена вовремя, до смены работником места труда.

malyybiznes.ru

Если в трудовой книжке допущена ошибка в отчестве

Практика кадрового делопроизводства предлагает следующий алгоритм действий:

  1. Если ошибка обнаружилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку и вносил первоначальные данные, то рекомендуется выдать сотруднику новый бланк документа, куда записать сведения в точном соответствии с паспортными данными. Старая трудовая книжка при этом списывается, как испорченный бланк, с составлением соответствующего акта.
  2. При обнаружении неправильного написания персональных сведений о работнике вторым и последующими работодателями допускается выписка дубликата трудовой книжки. Сведения о предыдущем рабочем стаже заносятся в дубликат на основании официальных справок, выданных по прежним местам работы.

Важно! Дубликат трудовой книжки не является копией той, в которой обнаружены неточности в написании фамилии/имени работника.

Внесение изменений и исправлений на титульном листе в трудовой книжке

Ошибка, допущенная в сведениях о работе, может быть исправлена:

  • по тому месту работы, где допущена неточность в оформлении;
  • другим работодателем – на основании официального письма организации, в свое время неверно указавшей данные о трудовой деятельности работника.

Внесение правильной записи оформляется следующим образом:

  • с новой строки производится запись с последним порядковым номером и датой, когда вносятся изменения;
  • исправительный текст должен содержать номер изменяемой записи и указывать, что она недействительна;
  • под следующим номер вносится правильная запись.

В 4-й колонке, где записывается номер приказа-основания, применяются реквизиты изначального распоряжения. Если издается приказ, предписывающий внести изменения в трудовую книжку на основании судебного решения, то записывается номер и дата этого документа.

Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Для этого издается приказ с упоминанием другой статьи и причины. В исправляющей записи при этом не только в третьей графе указывается другое основание, но и в четвертой графе вписываются реквизиты нового приказа. Исправление даты увольнения в трудовой книжке — образец: Вот, как должна выглядеть правильная запись: Ошибки в ФИО на титульном листе Если речь идет о некорректном написании имени, отчества или фамилии, о несовпадении их с паспортными данными (другая, лишняя, пропущенная буква), то здесь два возможных варианта:

  1. Если неточность в ФИО заметили в процессе оформления новой ТК, испорченную книжку лучше уничтожить и завести новую с правильной записью.
  2. Если неточность в ФИО была выявлена на следующем месте работы, то доказать принадлежность ТК сможет только суд.

Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке

Для корректировки ранее сделанной записи об увольнении придется открыть для этой одной исправляющей записи новый блок, то есть предварить исправляющую запись строкой с названием места работы, а после исправления закрыть блок печатью и росписями руководителя и уволившегося сотрудника. Иногда возникает вопрос, нужно ли исправлять даты, если в реквизитах приказа месяц записан словами (Инструкция говорит только об арабских цифрах). Специалисты считают, что это не тот уровень неточности, который требует исправления, поэтому советуют не трогать записанную таким образом дату, но впредь быть внимательнее.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

Слова необходимо писать полностью, не сокращая. Как правильно сделать корректировку? Общий алгоритм корректировки сведений о работе или награждениях таков:

  1. В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;
  2. Во второй графе − дату создания исправляющей записи;
  3. Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»;
  4. Продолжают третью графу корректным вариантом записи;
  5. В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.

Исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно — образец: Бытует мнение, что фраза «Запись за номером таким-то недействительна» и последующие правильные сведения должны оформляться двумя записями под разными номерами.

Как исправить запись отчества в трудовой книжке, если была допущена ошибка?

Важно

За годы работы человек может закончить ВУЗ и получить иную специальность. Для внесения обновленных данных в титульном разделе трудовой книжки предусмотрены дополнительные строки. Предыдущие записи не перечеркиваются, а во второй строке следует сделать дополняющую запись.

Инфо

Никаких ссылок на документы об образовании на левой стороне разворота делать не следует. Если допущена ошибка в данных владельца книжки Сложнее обстоит дело с исправлением ошибок, допущенных в написании персональных сведениях о работнике. Двоякое написание некоторых имен или неправильное воспроизведение отчества – довольно распространенные просчеты при заполнении титульного раздела трудовой книжки.

В нормативных документах не содержатся никаких рекомендаций по поводу исправления ошибок в фамилиях или именах владельцев трудовых книжек.

Если в трудовой книжке допущена ошибка в отчестве

Ни в одном нормативно-правовом документе не приводится список должностей, для которых предусматривается исключительное право вносить, заверять и исправлять записи в ТК. В Правилах лишь уточняется, что ответственных за такую работу в организации назначают специальным приказом. Если организация маленькая и отдельной кадровой службы в ней нет, вести и корректировать трудовые книжки может либо сам работодатель, либо назначенный его приказом любой специалист: бухгалтер, секретарь, администратор, офис-менеджер и т.п.

Если работу предоставляет физическое лицо, законодательство не позволяет ему вести и корректировать трудовые книжки. Если сотрудник обнаружил ошибку — что ему делать? Типичные ошибки в трудовых книжках находят их владельцы или сотрудники, наделенные полномочиями вести ТК, при увольнении, приеме и ревизии кадровых документов.
ТК РФ, сотрудник имеет право требовать исправление ошибки и на текущем рабочем месте. Сотрудник отдела кадров для устранения ошибки действует следующим образом:

  • после получения приказа руководства тонкой линией зачеркивает неверную запись отчества сотрудника (зачеркивать необходимо так, чтобы была видна предыдущая запись), а сверху пишет правильную}
  • передает сотруднику-владельцу его трудовую для контрольной проверки внесенных данных}
  • если все верно и работник не имеет никаких претензий к внесению в трудовую своих личных данных, то расписывается в ней}
  • в пустом месте на странице с исправленной записью кадровик указывает свою должность, имя, фамилию, отчество, дату внесения верной записи и заверяет все это своей подписью.

Всегда внимательно проверяйте каждую запись, сделанную в трудовом документе.
На заменяемой ТК при этом следует сделать пометку о выдаче дубликата и его реквизитах, а на титульном листе нового бланка вверху справа указать, что это дубликат. Никаких документов при этом от работника не требуют. Изменение записи в трудовой книжке по решению суда — образец: Заключение Если вовремя не исправить неверные записи в трудовой книжке, они могут принести владельцу множество неприятностей.


У человека могут возникнуть проблемы с заработком, последующим трудоустройством, а при оформлении пенсии такую книжку могут признать недействительной. Поэтому за ошибки в трудовой книжке работодатель может быть наказан: для должностных лиц предусмотрена дисциплинарная ответственность, а для организации − материальная.
Следует знать: если корректировке подлежит последняя запись в трудовой книжке, то кадровый работник вносит изменения в сведения о работе под следующим порядковым номером. Такая запись не требует заверения подписью и печатью. Следующие исправления, производимые после внесения записей об изменениях в трудовой деятельности, должны быть удостоверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.
Внесение исправлений в трудовую книжку допускается только на основании официального документа, предоставленного той организацией, где была допущена ошибка. Зачастую вопрос о корректировке сведений о работе требуется спустя много лет, когда предприятие прекратило свое существование. В таких случаях работник должен обратиться к правопреемнику, а при его отсутствии – в отдел кадров по последнему месту работы.
Если обнаружится, что в ней записано неправильно отчество работника, то это может привести к большим трудностям в будущем с оформлением пенсионных выплат, так как даже одна буква может сделать владельца трудовой книжки непричастным к данному документу. Как исправить ошибку отчества в трудовой книжке, которая заполняется впервые Если во время первичного заполнения бланка трудовой книжки после внесения в нее основных сведений сотрудник обнаружил ошибку в записанном отчестве, то он немедленно должен сообщить об этом работнику, который вносил информацию. Этот работник обязан сразу же выбрать один из путей решения этого вопроса:

  • заполнить новый бланк}
  • сделать исправления в первом образце.

Специалисты в такой ситуации более склонны к первому варианту.

viz-net.ru

Чем опасны ошибки в трудовой книжке

В ряде случаев Пенсионный фонд РФ может не засчитать ваш трудовой стаж, что скажется на размере выплат. Один из факторов риска – неверно заполненная трудовая книжка. Rjob выяснил, какие ошибки допускают кадровики и как их устранить без нарушения закона.

Это нужно исправить!

Наиболее распространённый ляп вкрадывается при внесении в трудовую книжку сведений о приёме и увольнении сотрудника. Малейшая неточность может привести к нареканиям со стороны Пенсионного фонда. Самый неприятный вариант исхода событий – отказ в начислении пенсии, в том числе и досрочной.

Алина Дмитриева, юрисконсульт компании «Мой Семейный Юрист», выделяет три основных негативных для работника момента:

1. Допущена ошибка в фамилии, имени, отчестве или в дате рождения

Что делать: Обратиться к первому работодателю для предоставления дубликата трудовой книжки. Также можно обратиться к текущему работодателю, чтобы тот сделал запрос работодателю, который допустил ошибку. 

Самостоятельно исправить ошибку возможно только после подтверждения, что трудовую книжку выдали именно вам. 

2. В трудовой книжке не читается текст, есть исправления и помарки, неверно указана должность сотрудника

Что делать: Обратиться в компанию, которая сделала запись, за выдачей документов, подтверждающих работу в организации с указанием должности. В противном случае периоды работы нужно будет подтверждать в судебном порядке. 

3. Отсутствуют реквизиты приказов (или они указаны не полностью), печать (или она не читаема), есть ошибки в наименовании организации 

Что делать: Обратиться к прежнему или текущему работодателю для внесения изменений в реквизиты приказов, для подтверждения печатей, а также для подтверждения наименования организации или её переименования. 

Полина Журенкова, ведущий юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и партнёры», дополняет список ошибок, допущенных в кадровом отделе:

  • внесение сведений о дипломе на обложку трудовой книжки;
  • отсутствие сведений о документе, на основании которого на титульном листе трудовой книжки была изменена фамилия работника;
  • наименование компании изображено в виде штампа, а не вписано от руки;
  • вкладыш в трудовую книжку не вшит, а прикреплен скобами, скрепками, просто вложен.

Работнику на заметку

Большинство наёмных сотрудников при зачислении в штат заполняют положенные документы, отдают трудовую специалисту по кадрам и полностью полагаются на его компетентность, предпочитая не вникать в детали. А ведь контроль ситуации никогда не бывает лишним.

Проверяйте данные при заведении трудовой, при внесении в неё новых сведений (смена должности, перевод в другое подразделение, изменение названия компании) и при увольнении. 

Но что делать, если работодатель отказывается признавать ошибку и вносить изменения в вашу трудовую? Алина Дмитриева рекомендует обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Если в досудебном порядке вопрос не решится, то можно смело направляться в суд. 

Советы кадровикам

Редкий специалист не совершает ошибок. Но профессионала отличает умение признать свой ляп и найти способ его исправить. Полина Журенкова отмечает, что оформление трудовой книжки – кропотливый труд, особенно для тех, кто делает это нечасто. Каждая запись вносится по чётко установленным правилам. Зачёркивать и заштриховывать её ни в коем случае нельзя.

«Если проблему для работника создаёт только внесение неверной записи о приёме или увольнении, то для кадровика любая ошибка грозит ответственностью, – говорит Полина Журенкова. – Работодатель может приказом назначить ответственного за ведение трудовых книжек. Это значит, что только этот работник вправе вносить записи в трудовые книжки. И при привлечении инспекцией труда к ответственности за неверное заполнение трудовых книжек сразу понятно, какой именно работник допустил ошибку. Привлечь его к ответственности не составит труда». 

Эксперт советует сотруднику кадровой службы не уклоняться от просьбы работника исправить обнаруженную ошибку. Иначе, после обращения работника в вышестоящие инстанции, в компанию нагрянет внеплановая проверка. 

«Никогда не поздно проверить состояние дел в вашей организации. Зная ошибки, вы всегда можете их исправить и избежать ответственности, – комментирует Полина Журенкова. – О том, как исправлять ошибки в трудовых книжках, указано в законе. Если неверно внесена запись о приёме на работу, её признают недействительной и вносят правильную запись».

Пример:

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью "Кадр" (ООО "Кадр")

3

10

01

2018

Принят в отдел трудового права на должность юриста

Приказ от 10.01.2018 N 3

4

12

01

2018

Запись за N 3 недействительна. Принят в отдел корпоративного права на должность юриста

Приказ от 10.01.2018 N 3

Ошибки в датах, указанных в трудовой книжке, исправляются по следующему принципу:

  • Работник пишет заявление на имя директора фирмы, где просит исправить неверную дату.
  • Издается приказ о необходимости исправления ошибки. Этот документ является основанием для внесения изменений.
  • Специалист кадровой службы письменно подтверждает недействительность прежней даты и вносит новую, не забыв при этом указать номер приказа.
  • Работник указывает в трудовой свою должность, фамилию, инициалы, ставит подпись.
  • Новые данные заверяются печатью компании.

Полина Журенкова отмечает, что избежать ошибок при заполнении трудовой поможет соблюдение положений трёх нормативных актов:

  1. Трудового кодекса РФ
  2. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  «О трудовых книжках»
  3. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Стандартные рекомендации для заполнения трудовых книжек

  • Записи вносят чернилами одного цвета. Гелевыми ручками не пользуются.
  • Записи в трудовой не сокращаются.
  • На титульном листе документа ставят печать организации, в которой работает сотрудник.

Читайте также: Станет ли трудовая книжка электронной?


© Алла Панасенко, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

rjob.ru

Как исправить неверно написанное имя в трудовой книжке

Порой даже незначительные ошибки, допущенные при занесении сведений в трудовую книжку, способны привести к неприятным последствиям. Некоторые ошибки вообще не подлежат исправлению и требуют других, более сложных, путей решения вопроса. К ним относится ошибка, допущенная в написании имени работника, так как исправить имя в трудовой книжке нельзя.

Правильное занесение информации на титульный лист

Основные требования к заполнению титульного листа, содержащего персональную информацию работника, указаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек (2003 г.):

  • личные данные – фамилия, имя и отчество – записываются согласно удостоверяющему личность документу, не допуская сокращений или записи данных инициалами}
  • данные о дате рождения работника указываются полностью, не допуская сокращений, на основании паспорта либо документа, удостоверяющего личность.

Титульный лист должен быть подписан сотрудником кадровой службы или лицом, уполномоченным вести трудовые книжки, и заверен печатью либо кадровой службы, либо организации. Подпись работника – владельца трудовой книжки – является обязательной. Его подпись подтверждает правильность занесения данных в документ.

Отсутствие на документе подписи или печати делает его недействительным, а обнаруженная впоследствии ошибка в записи в трудовой книжке становится большой проблемой для ее владельца. Поэтому тщательно проверить личную информацию на титульном листе – в первую очередь в интересах владельца.

Ошибка в записях при заведении новой книжки

Гражданин устраивается на первую свою работу и ранее трудовой книжки не имел. Если при проверке записей, сделанных работником кадровой службы, владелец книжки или сам кадровик обнаружат ошибку в личных данных, то по Правилам ведения и хранения трудовых книжек такой бланк должен быть признан испорченным и уничтожен, о чем должен быть составлен соответствующий акт. Факт списания испорченного бланка следует зафиксировать в журнале движения бланков трудовых книжек.

Работник кадровой службы заносит данные работника в новый бланк трудовой книжки, причем все расходы по испорченному бланку несет работодатель.

Это самый простой случай, когда обнаруженная ошибка в трудовой книжке в написании имени работника устраняется легко и не имеет никаких последствий.

Ошибка в имени обнаружена на новом месте работы

В случае, когда неверное написание имени работника обнаруживается при смене места работы, ситуация меняется.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек говорится, что при обнаружении ошибок в записях трудовой книжки необходимые исправления производятся в организации, допустившей при заполнении книжки данные ошибки. Но все дело в том, что эти указания касаются исключительно разделов о работе и награждениях работника. Оформляются исправления ошибок методом признания записи недействительной и последующим занесением правильной информации.

Титульный лист не может содержать никаких ошибок, и исправление информации на нем юридически невозможно. Единственное, что можно сделать с информацией титульного листа, – это изменять или дополнять на основании соответствующих документов. Указываются эти основания на обложке трудовой книжки, записи заверяются подписями ответственных лиц и печатью организации.

Отдел кадров на совершенно законных основаниях может не принять у работника трудовую книжку с неверно указанными личными данными, поскольку не имеет достоверной информации о принадлежности данного документа работнику.

Пути исправления ситуации

Существуют две возможности исправить ситуацию, если сделана ошибка в трудовой книжке при написании личных данных.

Возможность первая: внесение изменения

Так как нормативные документы не содержат информации об исправлении ошибок в данных имени или отчества в связи с их неверным написанием, сотрудник, уполномоченный заниматься кадровыми вопросами, может произвести не исправление неверной информации, а изменение на основании документов, удостоверяющих личность.

Согласно правилам по внесению изменений в трудовой книжке, кадровик может аккуратно зачеркнуть ошибочную надпись и на свободном месте сделать правильную запись. На обложке трудовой книжки, согласно Правилам, следует указать основание для вносимого изменения, заверить информацию подписями и печатью.

Данное несложное решение имеет серьезные недочеты. Решение возникшего вопроса о принадлежности работнику предъявленной им трудовой книжки не входит в сферу деятельности кадровых служб. Ведь трудовая книжка сама по себе не является документом, удостоверяющим личность, ввиду отсутствия в ней фотографии владельца. И как следствие, в дальнейшем возникнут большие проблемы при начислении Пенсионным фондом трудовой пенсии – пенсионная служба просто не примет к рассмотрению подобный документ.

Внесение изменения для исправления ошибочных данных на титульном листе приведет к тому, что владелец книжки должен будет подтверждать в судебном порядке свое право собственности на трудовую книжку. Для этого ему придется предоставить справки со всех мест работы, указанных в его трудовой книжке. Получается, чем раньше владелец книжки возьмется за решение вопроса через суд, тем меньше документов ему нужно будет собирать.

Возможность вторая: грамотное решение проблемы

Правильными действиями работника кадровой службы следует считать решение об отказе принять трудовую книжку, содержащую личные данные владельца, не совпадающие с данными удостоверяющих личность документов. При этом следует завести работнику новую книжку, о чем он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, с указанием причин. Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 – об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки. Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему.

Кадровик организации должен завести на работника новую книжку, как при первичном приеме на работу. При внесении информации на титульный лист новой книжки кадровик или сотрудник, который занимается в организации ведением трудовых книжек, в своих действиях руководствуется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек – то есть действует в полном согласии с нормативными документами и актами.

Все расходы, связанные с выдачей нового бланка трудовой книжки, ложатся на ее владельца: записи личной информации на титульном листе в обязательном порядке содержат подпись владельца книжки, удостоверяющую правильность данных, занесенных в его трудовую. Наличие подписи владельца под неверными данными делает его виновным в создавшейся ситуации, а отсутствие подписи владельца на титульном листе делает саму трудовую книжку недействительной.

В связи с тем, что законодательные документы не обязывают гражданина иметь только одну трудовую книжку, заведение новой книжки, как решение вопроса о том, что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка в имени, не наносит владельцу документа с ошибкой материального или любого другого ущерба.

Ему надлежит получить новую трудовую и приступить к работе на новом месте, а для того, чтобы информация предыдущей трудовой была принята во внимание при расчете пенсионных выплат, действовать в предусмотренном законодательством порядке.

В пункте 44 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (2002 г.) как раз и указывают правила установления факта законной принадлежности данной трудовой книжки человеку при несовпадении его данных в трудовой и удостоверяющих документах.

hr-portal.ru

Как исправить запись в трудовой книжке, если ошибка в дате

Так как трудовая – это документ, от которого зависит размер будущей пенсии, важными являются все имеющиеся в ней записи, а также вопрос о том, как исправить запись в трудовой книжке, если ошибка в дате. Даже единственная неправильная запись может привести к негативным последствиям. Поэтому сотрудник кадровой службы обязан следить за тем, чтобы документ заполнялся верно. Но кадровики – это люди, а потому нет полной гарантии того, что все будет выполнено безупречно.

Исправления или новый документ

Сначала нужно различать следующие понятия:

  • исправление;
  • выдача дубликата.

Основаниями юридического плана для исправления в трудовой книжке являются ошибки или неточности в отметки, касающиеся специальности, должности, персональной информации и прочего. А если документ испорчен, то оформляют дубликат. Нужно различать, когда вносится изменение и исправление чего-либо, а когда выполняется аннулирование. В последнем случае процедура приводит к ликвидации последствий неправильного оформления изначального документа. Кадровик иногда допускает ошибку, когда заполняет бланк трудовой.

По закону, внести исправление на титульном листе запрещено. Исключение касается лишь фамилии, если она изменилась. Но если все же допустили ошибку на титульном листе, то бланк следует аннулировать, а вместо него заполнить другой. При этом составляют акт уничтожения и прилагают к нему настоящие номера. Документ станет настоящим доказательством того, что испорченный образец был уничтожен.

Общие сведения об исправлениях

Основываясь на дате приема и дате увольнения, считают стаж, при котором используется возможность получения пенсии, если работа осуществляется в опасных и вредных условиях. Пенсия начисляется по возрастному показателю или стажу. Когда ее оформляют, при обнаружении неправильных данных в трудовой появляются трудности с назначением выплат и правом на какой-то вид пенсии. Таким данными являются:

  • персональные;
  • об увольнении;
  • даты;
  • номера и даты документов – оснований.

Информация об увольнении, включая дату в трудовой книжке, нередко становится важным аспектом, определяющим трудоустройство на новой работе. Все люди могут ошибаться. Конечно, кадровики ведут книжки очень внимательно. Но все же допускается вероятность того, что и ими может быть сделана машинальная описка, например, в дате приема.

Но это не значит, что ситуация является неисправимой. Сначала нужно снова все проверить и перепроверить, чтобы убедиться в ошибочной записи, и выполнить исправление в трудовой книжке сразу же, чем делать это через много лет. Тогда работнику может понадобиться проходить судебные инстанции, восстанавливать прошлое, запрашивать архивные документы и прочее.

С изменениями, внесенными в трудовую книжку, сотруднику сообщают и знакомят под подпись в персональной карточке. Ее должен вести кадровик или работодатель  в параллельном режиме с трудовой. Поэтому сотрудник, прежде чем подписываться, должен внимательно ознакомиться с записью.

Например, если была неверно внесена дата в трудовую книжку, то это является препятствием для работы в другой компании, так как это займет какое-то время. А вакантное место может не дождаться того кандидата, в то время, пока последний занимается тем, что получает от бывшего работодателя возможность вносить корректировки необходимой записи. Так, в конце шанс трудоустроиться может потеряться.

К примеру, ситуация состоит в том, что работник уволился с работы 01.01.2015. Но в документе написали дату 01.11.2015. Понятно, что это было сделано случайно. Однако в промежуток между датами 01.01.2015 и 01.11.2015  гражданин просто не сможет трудоустроиться. Поэтому ему следует знать, как внести исправления, чтобы указать верные данные. Тогда действуют следующие правила:

  • ведения записей;
  • внесения исправлений.

Они предусмотрены следующими нормативными актами:

  • Инструкцией по заполнению трудовой и внесению корректирующей записи от 2003 г.
  • Правилами хранения и ведения трудовых от 2003 г.

Возможны ли исправления

Важно! Если сотрудница кадрового отдела ошиблась, то в трудовую книжку вносят исправления. Если ошибки обнаружатся лишь тогда, когда будет назначаться пенсия, то владельцу книжки придется побегать, чтобы исправить ошибку. Исправления являются допустимыми на основании статьи 66 Трудового кодекса. При обнаружении ошибок специалисты, которые отвечают за ведение документа, делают исправления на основании пунктов 24 и 28 вышеупомянутых Правил.

Зачеркивать, штриховать неверные записи, корректировать их путем использования ластика или заниматься дорисовкой других чисел и так далее не допускается ни при каких обстоятельствах. Согласно пункту 30, запись меняют путем признания ее недействительной и внесения другой, правильной.

Ситуации, при которых следует делать исправление даты увольнения и других данных в трудовой книжке, следующие: если имеется образец  ошибки или неточности в записи, то обращаются с заявлением на имя директора, где указывают просьбу внести изменения. При этом нужно указать документы, являющиеся основанием для этого (в их качестве выступают удостоверение личности, диплом, документ о вступлении или расторжении брака, приказы, выписки и прочее).

На основе заявления директор издает соответствующий указ об исправительной записи. Нигде в законе не называют конкретных лиц, которые обязаны вести трудовые книжки сотрудников компании. Но обычно этой деятельностью занимаются сотрудники кадровой службы. Если же организация маленькая, и такого отдела в ней просто нет, то трудовые книжки ведет лицо, которое уполномочено на эти действия приказом директора. Организацией, исправляющей запись, является компания, где совершена ошибка. Если же гражданин уволился и пошел на новую работу, то изменения вносят в этой компании.

Если ранее официального трудоустройства не было, а книжка только была заведена, то при ошибке лучшим способом, как исправить дату или иные описки, станет аннулирование документа и выписка нового. Когда внесены неправильные сведения, сотрудник может обратиться с заявлением о том, чтобы ему сделали дубликат трудовой книжки. Тогда записи с оригинала переписывают в дубликат, кроме той, где имелась ошибка. Этот образец исправления станет практически незаметным. Единственное, что его будет отличать от первоначального документа, – это то, что в нем указывают, что это дубликат. Если тогда, когда выявлены ошибки той компании, где они сделаны, уже нет, то обращаются в архив. Изменения укажут на основе представленных бумаг. Если в трудовой неправильно указаны персональные данные, то восстанавливают их через суд, предоставив необходимые бумаги, которые подтвердят, что ФИО изменили.

Дата увольнения

Запись признают недействительной следующим способом:

  1. Ставят следующий номер после последней записи и дату исправленному варианту, когда это делается.
  2. Далее указывают запись: «Запись под таким-то номером недействительна».
  3. Потом пишут правильную запись.
  4. В конце вносят приказ, на основе которого производились изменения.

Когда сотрудник увольняется, нужно соблюсти нормы, иначе он вправе обратиться в суд, чтобы восстановиться на старом месте.

Вопрос о том, как исправить запись в трудовой книжке, если имеется ошибка в дате и иных сведениях, возникает нередко. В случае, когда об этом имеется решение суда, поступают так:

  1. Сначала издают приказ, чтобы признать другой приказ, изданный ранее, недействительным на основании судебного документа.
  2. Затем в трудовую записывают данные, что запись является недействительной.
  3. По волеизъявлению сотрудника ему выдают дубликат.
  4. Если запись указана по ошибке, как пример: сотрудник подал заявление о расторжении трудовых отношений по своему желанию, но при положенной в данном случае отработке, изменил свое решение и захотел остаться. Тогда запись подлежит аннулированию аналогичным образом.

kadrovyhdel.ru