Как оформить на работу гражданина Узбекистана в 2017 году: какие документы нужны?

Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан. Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине.

Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих. Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства.

В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.

Общие требования

У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде. В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

• разрешение на временное проживание – РВП;
• патент, дающий право на трудовую деятельность.

Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей. Кадровику компании требуется подготовить уведомление по форме, установленной законодательством, и направить его в компетентные органы.

Самому потенциальному работнику нужно правильно заполнить миграционную карту.

Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.

Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации.

При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы. Очевидно, что рассматривая кандидатуры узбекистанца и приезжего из другой страны, с которой у РФ нет договоренностей, работодатель выберет первую, при равном уровне квалификации, опыта и знаний людей. Просто потому, что в этом случае будет меньше проблем с оформлением.

Как осуществляется прием на работу

Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться:

1. Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
2. Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.
3. Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.

Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

Порядок подачи уведомления

Правила осуществления приема на работу гражданина Узбекистана, подразумевают, что руководитель компании, решивший взять в фирму иностранца, направляет оповещение об этом в органы ГУВМ МВД, территориальные подразделения которых есть в каждом населенном пункте районного значения.

Срок подачи документа – не позднее 3 дней с того момента, как узбекистанец принят на работу.

Форма уведомления предусматривает внесение в неё следующей информации:

• сведения о физическом лице или организации, которая выступает в качестве нанимателя или заказчика работ, услуг;
• информация о деятельности, которую будет осуществлять мигрант;
• сведения об иностранце, с которым заключили договор.

Как видно, процедура трудоустройства гражданина Узбекистана довольно проста как для сотрудника, так и для работодателя. С выходцами из других стран могут возникнуть больше проблем. Если между государствами нет специальных соглашений, то нанимателю необходимо получить разрешение на заключение трудовых контрактов.

Отметим, что не всегда мигранты из Узбекистана работают по контракту с организацией. Часто заключается гражданско-правовой договор с физическими лицами, которые, например, нуждаются в квалифицированных строителях, берущих скромную плату за свой труд.

norma-migracia.ru

Адресное трудоустройство граждан Узбекистана в России — На Заработки!

Между Россией и Узбекистаном начало действовать специальное соглашение об оргнаборе и привлечении граждан на временную работу. Документ определяет порядок отбора граждан Узбекистана, желающих поработать на территории Российской Федерации, а также ответственность министерств и ведомств двух стран по организации централизованной трудовой миграции. Это позволит защитить гастарбайтеров от аферистов и рабства в России, а также защитит их права. Работодатели же получат сотрудников, которые прошли отсев на родине.

 

Участвовать в отборе на право работать в России смогут только граждане старше 18 лет. При этом мигранты должны будут соблюдать все уже действующие правила: право на проживание в России должно быть оформлено надлежащим образом, должен быть патент на трудовую деятельность. Но участники организованного отбора будут иметь приоритет при трудоустройстве в России.

 

— Признаётся приоритет организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в РФ перед другими формами занятости трудящихся мигрантов, — говорится в тексте соглашения.

 

 

Курировать оргнабор будет специальное агентство при Министерстве труда Узбекистана. Именно оно должно организовать обучение сограждан по программам российского Минобразования. Агентство будет организовывать медицинское освидетельствование, а также проверять квалификацию и опыт работы трудовых мигрантов.

 

Ведомство в Узбекистане также должно контролировать содержание трудовых договоров, заключаемых между российскими работодателями и работниками, отправляющимися в Россию. В рамках набора агентство также будет организовывать проезд мигрантов до места работы.

 

МВД Узбекистана перед отправкой граждан в Россию обязано проверять каждого — не находится ли он в международном или межгосударственном розыске. У претендентов не должно быть непогашенной или неснятой судимости за преступления в Узбекистане, которые также признаются и в России.

 

На территории России трудовых мигрантов из Узбекистана должно контролировать Министерство труда и социальной защиты. Оно будет собирать с российских работодателей информацию о наличии вакансий, характере работы, заработной плате, необходимой квалификации работников. И все эти данные будут отправляться партнёрам в Узбекистан, которые и будут подыскивать у себя кандидатов на эту работу.

 

Министерство образования России в соответствии с соглашением может заключать договоры с организациями в Узбекистане, которые будут проводить для трудовых мигрантов экзамены по русскому языку, истории России и основам законодательства. Такие экзамены могут проводиться и на территории РФ. В этом случае уполномоченные органы Узбекистана должны иметь чёткий список организаций, которые будут заниматься тестированием мигрантов.

 

По международному соглашению есть обязательства и у российского Министерства внутренних дел. Оно должно организовать деятельность своих подразделений по оформлению и выдаче разрешений мигрантам, которые централизованно приедут трудиться из Узбекистана. На него также возложены обязанности контролировать жизнь и трудовую деятельность мигрантов в России.

 

Особое внимание в документе уделяется работодателям, которые намерены приглашать к себе мигрантов из Узбекистана. У них обязательно должны быть места для проживания приезжих. Причём условия такого жилья должны соответствовать действующим в России санитарно-гигиеническим нормам. Гарантированная оплата труда для мигрантов должна быть не ниже прожиточного минимума. Работодатель в обязательном порядке должен заключить договор с отправляющей стороной, где будут прописываться все нюансы пребывания гражданина Узбекистана в России.

 

Обязательным условием для пребывания трудового мигранта в России станет наличие договора о добровольном медицинском страховании. Работодатель должен будет заключить его с медицинской организацией в своём регионе. В случае смерти или нанесения вреда здоровью мигранту на производстве работодатель обязан будет оплатить доставку тела на родину или лечение.

 

Правозащитник, специалист по миграционному законодательству Рустам Касимов считает, что новое соглашение не сильно изменит миграционные отношения России и Узбекистана.

— Россия для Узбекистана страна безвизовая. Мигранты могут как через набор идти, так и ехать самостоятельно. Поэтому я не вижу в этом соглашении особого прорыва. По менталитету узбекам удобнее находить работу через своих друзей и родственников, которые уже устроились в России, а не через агентство. Чем может такое соглашение помочь мигрантам из Узбекистана, я не вижу, — рассказал Касимов Лайфу.

 

При этом в самом Узбекистане новое соглашение может привести к процветанию коррупции, считает эксперт.

 — Подобный опыт уже имеется у Узбекистана с Северной Кореей. Есть свои плюсы: действительно есть определённый набор, люди отсеиваются, подбираются кадры с достаточно хорошей квалификацией. Но есть свои минусы: на местах это ведёт к коррупции. То есть кто заплатил этому министерству, тот и поехал в Россию, — считает Касимов.Согласна с ним и ещё один эксперт в миграционной политике, руководитель информационно-правового центра “Миграция и закон” Гавхар Джураева. По её словам, новое соглашение принесёт вред Узбекистану.

 

— Страдает в целом культура страны, которая думает, что миграция поможет государству достичь экономического рывка. Поэтому я смотрю на это довольно скептически. Миграция, мотивированная только экономическими проблемами, в конце концов обезличит Узбекистан, — считает она.

 

Фото: https://pixabay.com/

 

 

 

nazarabotki.info

Прием на работу гражданина Узбекистана

14.02.2017 04:55

Гражданин Узбекистана относится к категории безвизовых иностранцев. Если он временно пребывает на территории Российской Федерации и достиг возраста 18 лет, то он может осуществлять трудовую деятельность на основании патента. О том, как осуществить прием на работу гражданина Узбекистана, вы узнаете, прочитав статью. Также поговорим о том, какие требования установлены к приему на работу гражданина Узбекистана, как принять на работу гражданина Узбекистана и какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Узбекистана.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие требования установлены к приему на работу гражданина Узбекистана;
• как принять на работу гражданина Узбекистана;
• какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Узбекистана.

Каковы требования к приему на работу гражданина Узбекистана

Как известно, чтобы гражданину Узбекистана въехать на территорию России, виза не нужна. Однако при пересечении государственной границы они заполняют миграционную карту. В ней ставится отметка о дате, цели въезда и периоде, на протяжении которого гражданин Узбекистана имеет право находиться в России.

Для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на их привлечение (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Единственное, что может потребоваться – это после въезда в Россию поставить работника из Узбекистана на миграционный учет и уведомить соответствующий орган ФМС о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.

Как оформить прием на работу гражданина Узбекистана

Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент. Патент не оформляет только гражданин Узбекистана, который является высококвалифицированным специалистом либо обучается по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Высококвалифицированный специалист из Узбекистана должен получать не патент, а разрешение на работу.

Чтобы получить патент гражданин Узбекистана должен обратиться в ФМС России, написать соответствующее заявление и приложить к нему следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту с указанием цели въезда «работа»;
• полис ДМС на срок осуществления трудовой деятельности;
• справки об отсутствии заболевания наркоманией и отсутствии инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции;
• документ о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
• документ о постановке на учет по месту пребывания.​​​​

Это от имени иностранного работника может сделать его представитель, например сотрудник работодателя

Проверьте, чтобы должность, указанная в патенте, совпадала с должностью, на которую вы собираетесь принять работника из Узбекистана. По общему правилу он не имеет права трудиться по другой профессии, специальности или должности, чем та, что указана в патенте. Исключение составляет случай, когда в связи с производственной необходимостью работника нужно временно перевести на другую работу. Это можно делать с частотой не более одного раза в год. И срок перевода не может превышать одного месяца (ст. 327.4 ТК РФ).

Когда будете заключать трудовой договор с гражданином Узбекистана, то наряду с обязательными условиями не забудьте указать реквизиты полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и медицинской организацией. Проверьте и сам полис ДМС или договор медицинского страхования. Он должен предусматривать возможность оказания иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.1, 327.2 ТК РФ)

Трудовой договор с гражданином Узбекистана можете заключить как на неопределенный срок, так и на определенный срок, если для этого есть основания (ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).

Как уведомить госорганы о приеме на работу гражданина Узбекистана

О заключении трудового или гражданского договора с гражданином Узбекистана вы должны уведомить соответствующий территориальный орган ФМС России. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента приема на работу гражданина Узбекистана. Форма уведомления и образец его заполнения приведены ниже.

Источник: http://www.kdelo.ru/art/382143-qqq-16-m4-05-04-2016-priem-na-rabotu-grajdanina-uzbekistana?utm_medium=letter&ustp=F&utm_source=letternews%2cletternews&utm_campaign=letternews_2017_02_14_KD%2cletternews_2017.02.13_kd_2017_02_14_readers_254590&IdSL=1558494365&IdBatch=3071616

 

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее

intercom-st.ru

КАК ЛЕГАЛЬНО УЕХАТЬ НА РАБОТУ В РОССИЮ?

Как известно, во время визита Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Россию 4-5 апреля этого года был подписан ряд межгосударственных и межправительственных соглашений. Среди них есть и Соглашение между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Российской Федерации об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

О том, какие меры по защите мигрантов предусмотрены в Соглашении, что нужно, тем, кто выезжает на работу в Россию рассказал директор филиала Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан Ш. БУРХАНХОДЖАЕВ.

– Какие меры по соблюдению прав мигрантов предусмотрены в Соглашении?

– Согласно нормам Соглашения между правительствами РУз и РФ обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов является следующее:

• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми стандартами и санитарно-гигиеническими нормами, безопасных условий и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ.

Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора отныне осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством РФ. Согласно данному документу трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством РФ, по договоренности с работодателем могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников РУз. Медицинское обеспечение трудящихся-мигрантов на территории РФ осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством страны и международными договорами, участниками которых являются оба государства.

– Какие задачи возложены на Агентство по вопросам внешней трудовой миграции в процессе исполнения данного Соглашения?

– Агентство осуществляет разъяснительную работу об организованном наборе соотечественников на работу в Россию путем размещения необходимой информации в СМИ, на своем сайте, странице в социальных сетях. А также:

• проводит подбор кандидатов из числа граждан Узбекистана, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
• осуществляет взаимодействие с организациями, проводящими в соответствии с законодательством РФ комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории России;
• обучает граждан РУз, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Министерством образования и науки РФ по сдаче комплексного экзамена;
• организует медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство;
• согласовывает с работодателями кандидатуры граждан Узбекистана, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, а также проекты трудовых договоров;
• согласовывает проекты трудовых договоров с кандидатами на трудоустройство до выезда в РФ;
• организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора;
• организовывает возвращение на территорию Узбекистана граждан страны в случае непрохождения на территории РФ медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством России инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на территории РФ, а также в случае нарушения законодательства РФ.

О требованиях и гарантии

– Какие требования предъявляются потенциальному трудовому мигранту в Россию?

– Трудящийся-мигрант – это гражданин Республики Узбекистан, постоянно проживающий на ее территории и достигший 18 лет. После прохождения отбора он на законном основании пребывает на территории РФ и осуществляет временную трудовую деятельность при наличии разрешения (патента). Таково общее обязательное требование. Также непременным условием для осуществления трудовой деятельности в России, так сказать, легальных трудящихся-мигрантов является наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, который действует на территории РФ.

– Какие гарантии предоставляет агентство желающим уехать работать в Россию?

– Для защиты и гарантии прав трудовых мигрантов агентство при содействии МИД Республики Узбекистан через дипломатические представительства и консульские учреждения осуществляет мониторинг трудовой деятельности наших граждан, работающих за рубежом, обеспечивает их социальную защищенность и совместно с территориальными органами по труду и социальной защите населения организует трудоустройство граждан Узбекистана, направленных на работу за рубеж, после их возвращения на родину.

Контроль за трудовыми мигрантами на территории России возложен на Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

О тестировании

– Где будет проходить тестирование мигрантов по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ для получения разрешения (патента) на работу?

– В рамках реализации Соглашения были проведены встречи с четырьмя компетентными вузами России (МГУ, РУДН, Государственный институт русского языка им. Пушкина и Санкт-Петербургский государственный университет), в ходе которых достигнуты определенные договоренности по проведению тестирования в Узбекистане. В данное время ведутся переговоры, налаживается совместная работа по созданию механизма и порядка тестирования в нашей стране. По окончании тестирования будет выдаваться соответствующий сертификат.

В Россию и не только

– В какие страны сегодня можно легально уехать работать?

– На сегодняшний день можно легально уехать работать по организованному набору в Республику Корея, Российскую Федерацию, Польшу и Японию. А по частным контрактам – в любую страну мира. Наши граждане, имеющие частный трудовой контракт с иностранным работодателем, получают разрешения (лицензии) на трудовую деятельность за рубежом. Для этого они представляют в агентство заявление, копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (Employment visa), копию действительного контракта. Обеспечение трудовой визы должно осуществляться иностранным работодателем. Разрешение выдается в течение 15 дней. Плата за получения разрешения – 4 МРЗП.

Памятка для тех, кто хочет уехать работать в РоссиюНеобходимо зарегистрироваться на сайте агентства в разделе «Интерактивные услуги», заполнив анкету, в которой нужно указать: фамилию, имя, отчество; год рождения; адрес и телефон; страну, куда вы хотели бы выехать на работу; профессию, по которой хотели бы работать, и т.д. Также можно обратиться в региональные бюро агентства или же получить консультации через «телефоны доверия» (0371) 200-00-61.

– Какие документы потребуются?

– Это зависит от условий межправительственных соглашений, страны, работодателя и законодательства. Например, требования к гражданам Узбекистана, желающим участвовать в тестировании по корейскому языку: возраст (от 18 до 39 лет), отсутствие судимости, привлечения к уголовной ответственности и депорта из Республики Корея.

– Могут ли трудовые мигранты сами выбрать город для поездки?

– Трудовому мигранту будет предложен список стран и их городов, от которых поступили заявки на работу по профессиям. Из них он и будет выбирать.

– Кто оплатит проезд до пункта назначения?

– Оплата проезда в любую страну зависит от договора с работодателем.

– Будет ли взиматься пошлина с трудовых мигрантов? В каком размере?

– Установленный тариф по покрытию затрат Агентства внешней и внутренней трудовой миграции по отправке рабочих за рубеж – 4 минимальных МРЗП.

– Каков максимальный срок трудового контракта?

– Все зависит от договора с работодателем. Например, для работы в Корее контракт составляется на три года, но может быть продлен еще на два. Для России этот срок, вероятно, тоже составит три года.

– Могут ли женщины выехать на работу в Россию по контракту? Есть ли в их отношении какие-то особые условия?

– Все граждане имеют равные права и обязанности. Если работодатель предложит работы и профессии, традиционно считающиеся женскими, то возможно. Никакой гендерной дискриминации не существует.

Сурия МАГДЕЕВА

darakchi.uz

Работа в Узбекистане: вакансии для россиян

Бизнес в Узбекистане развивается согласно своим внутренним правилам, поэтому руководители успешных национальных предприятий приглашают на постоянную работу специалистов из стран постсоветского пространства.

Ведущих представителей технических и многих других профессий на работу в Республике выбирают, в большинстве случаев, среди россиян. Такое негласное правило продиктовано территориальной близостью стран, возможностью упрощённого, по сравнению с европейскими странами, порядка оформления рабочей визы и понимания менталитета дружественных народов.

Тем не менее, наличие привлекательной вакансии в Узбекистане и необходимых профессиональных знаний еще не гарантирует гражданам России успешную работу за рубежом. Для пребывания в Республике необходимо оформить рабочую визу по цели поездки еще в Москве.

Нормы и правила прохождения этой процедуры гражданам России определены постановлениями № 408 и 349). Для тех россиян, которые ищут работу в Узбекистане, недостаточно просто знать их содержание. Нужно уметь их применять.

Если же самостоятельно разобраться не получается, то стоит обратиться к юристу еще до подачи документов в посольство в Москве и выявить все законодательные нюансы на территории своей страны.

Какие бывают типы рабочих виз согласно законодательству Узбекистана?

Всего выделяется пять типов рабочих виз согласно законам Узбекистана. Каждый из них отличается по цели получения и имеет особенности оформления:

• Служебная виза оформляется в случаях, когда для проведения семинара или полного профессионального курса специалиста приглашает государственное учреждение. Такая работа граждан России не требует долгосрочного нахождения за рубежом.
• Деловая виза нужна для пребывания в Узбекистане аккредитованных сотрудников, которые выполняют определенную работу в представительстве иностранной компании на территории страны. Фактически, это можно назвать продолжительной командировкой, но в случаях занятия подобной вакансии новым человеком, необходимо оформление и подача соответствующих документов еще в Москве, в посольстве.
• Рабочая виза требует оформления целого ряда документов, в перечень которых входит справка о состоянии здоровья, подтверждение от лицензированного узбекского заведения о занятии вакансии иностранным гражданином. Их оформление нужно начинать еще в посольстве в Москве, так как получение в итоге специальной аккредитационной карты напрямую зависит от сроков подачи названных документов.
• Для прессы, преподавательского состава и экипажа международных транспортных средствтакже предусмотрено получение специальной визы за рубежом, но их оформлением для граждан России занимается само предприятие или образовательное учреждение.

Законодательством предусмотрен безвизовый режим въезда в Узбекистан с целью выполнения определенной работы, но общепринятый срок пребывания в стране даже в этой ситуации остается прежним. Он составляет 60 дней и может быть продлен после подачи в посольстве в Москве полного пакета необходимых документов или при повторном пересечении границы.

Что необходимо сделать для оформления рабочей визы?

Занятие перспективной вакансии в компании, работающей на территории Узбекистана, требует оформления соответствующих бумаг еще в России, в посольстве Москве или каком-либо консульстве.

В первую очередь, от лицензированной компании россиянину нужно получить приглашение на работу за рубежом. Далее следует подача копий разрешительных документов самого предприятия на прием на работу иностранных граждан и подтверждение возможности оплаты их труда (регистрация, соответствующие сертификаты, справки из банка и подобное).

Далее следует выдача подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане. Для оформления этой бумаги от заявителя требуется предоставление копии паспорта, трудового договора, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и тому подобное. Проверка всех поданных бумаг занимает тридцать дней с момента обращения, а срок действия — не может превышать один год.

Отдельно стоит отметить, что если узбекское предприятие заинтересовано в приглашении группы специалистов на работу за рубежом, то документы в консульство могут подаваться сразу на несколько человек. Это упрощает процедуру проверки правдивости предоставленных данных и ускоряет работу сотрудников МИДа Узбекистана.

Заключительный этап получения рабочей визы предполагает оформление временной прописки иностранным гражданином в Узбекистане в течение 3 дней после пересечения границы. Подтверждением места проживания работника на весь период пребывания в стране может быть выписка из гостиницы или арендный договор на жилое помещение.

Для российских граждан занятие перспективной вакансии в одной из крупных компаний Узбекистана вполне возможно. Для этого необходимо владеть информацией в области миграционного права Республики и на ее основании своевременно подать необходимые документы или воспользоваться услугами юриста, что сэкономит время и денежные средства заявителя.

migracionnaya.com

Можно ли работать специалисту из узбекистана в россии

Исключение составляют граждане старше 65 лет (для женщин — старше 60 лет), а также лица, получившие образование в РФ или в бывшем СССР на русском языке. Перед получением трудового патента будет предложено пройти добровольную дактилоскопию. Документ выдается в течение 10 суток после подачи заявления. Он может оформляться на срок от 1 до 12 месяцев с указанием конкретной специальности (должности), по которой можно работать. За выдачу патента взимается государственная пошлина, которая состоит из общегосударственной базы, умноженной на коэффициент, утвержденный для данного региона. После получения документа гражданин должен в течение 2 месяцев предоставить в управление по вопросам миграции договор на проведение работ, в противном случае он может быть аннулирован.

Можно ли работать специалисту из узбекистана в россии

Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан. Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине. Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих.

Инфо

Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства. В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам. Общие требования У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде.

По общему правилу он не имеет права трудиться по другой профессии, специальности или должности, чем та, что указана в патенте. Исключение составляет случай, когда в связи с производственной необходимостью работника нужно временно перевести на другую работу. Это можно делать с частотой не более одного раза в год.

Важно

И срок перевода не может превышать одного месяца (ст. 327.4 ТК РФ). Когда будете заключать трудовой договор с гражданином Узбекистана, то наряду с обязательными условиями не забудьте указать реквизиты полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и медицинской организацией. Проверьте и сам полис ДМС или договор медицинского страхования.

Он должен предусматривать возможность оказания иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст.

Правила приема на работу граждан узбекистана в 2018 году

Вернуться к оглавлению Содержание материала

• 1 Сложности трудоустройства
• 2 Требования к кандидатам
• 3 Как оформляется разрешение на работу
• 4 Как получить трудовой патент
  • 4.1 Необходимые документы
• 5 Какая работа предоставляется
• 6 Средняя зарплата

Сложности трудоустройства На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами. Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Работа в россии для граждан узбекистана

Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.Что делать В 2018 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам.

Можно ли работать в россии по специальности на основании узбекского диплома

Вернуться к оглавлению Требования к кандидатам Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:

• чистота перед законом РФ и Узбекистана;
• законность въезда в страну;
• добровольность;
• соответствующее состояние здоровья;
• знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.

Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:

• наличие вакансии;
• соответствие по специальности и образованию;
• возрастные и медицинские ограничения.

Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.

Трудоустраивать мигрантов из узбекистана нужно по новым правилам

Содержание:

• Правила приема на работу граждан узбекистана в 2018 году
• Прием на работу гражданина узбекистана
• Работа в россии для граждан узбекистана
• Трудоустройство мигрантов из узбекистана пойдет по новым правилам
• Можно ли работать в россии по специальности на основании узбекского диплома
• Можно ли работать специалисту из узбекистана в россии

Правила приема на работу граждан узбекистана в 2018 году Важно Вернуться к оглавлению Как оформляется разрешение на работу Разрешение на работу гражданина Узбекистана на территории России выдается при предоставлении необходимых документов в территориальное подразделения управления по вопросам миграции. Прежде всего, прибывающий человек должен пройти свою легализацию в установленном порядке.

Прием на работу гражданина узбекистана

Однако при пересечении государственной границы они заполняют миграционную карту. В ней ставится отметка о дате, цели въезда и периоде, на протяжении которого гражданин Узбекистана имеет право находиться в России. Для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на их привлечение (п. 4.5 ст. 13

Внимание

Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Единственное, что может потребоваться – это после въезда в Россию поставить работника из Узбекистана на миграционный учет и уведомить соответствующий орган ФМС о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана. Как оформить прием на работу гражданина Узбекистана Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент.

Патент на работу для граждан узбекистана

Работодатель при наличии трудового места имеет право затребовать следующие документы у желающего получить работу:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и признающийся таковым в России;
• пенсионную страховку;
• подтверждение временной регистрации проживания;
• диплом об образовании или документ с присвоением квалификации;
• трудовую книжку;
• медицинскую страховку.

Вернуться к оглавлению Как получить трудовой патент Для иностранцев, работающих с российскими физическими лицами, необходимо получение трудового патента. Этот документ выдает территориальное отделение управления по вопросам миграции по заявлению от гражданина Узбекистана.
Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам можно уточнить здесь. к содержанию Требования к работодателю Рассмотрим, как в 2018 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст.Единственное, что может потребоваться – это после въезда в Россию поставить работника из Узбекистана на миграционный учет и уведомить соответствующий орган ФМС о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.
Читайте по теме в электронном журнале Как оформить прием на работу гражданина Узбекистана Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент.

advocatus54.ru