Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка…», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

trudprava.ru

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах?

Что такое декретный отпуск

Сколько дней длится декретный отпуск

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
• 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. 

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком. 

nsovetnik.ru

Сколько длится декретный отпуск? Порядок расчета

Работнику, а точнее работнице, и её работодателю всегда интересно, а часто и необходимо знать, сколько дней продлится декретный отпуск. Необходимо представлять сроки, в которых работница освобождается от трудовых обязанностей и получает соответствующие декретные пособия. О том, сколько дней длится декретный отпуск, и что понимается под этим термином, расскажет предлагаемая статья.

Что такое декретный отпуск?

Это не официальное, но традиционное понятие ведет свое начало с самого начала советских времен. Тогда все законы именовались декретами. И один из этих декретов и установил в 1917 пособие, которое выплачивалось работницам в случае беременности и родов. Законы больше декретам не называются, но память об этом осталась в неофициальном названии тех отпусков, на которые имеет право женщина в связи с материнством.

Законодательно установлены два вида отпуска, которые полагаются женщине в связи с появлением у неё ребенка:

• отпуск в связи с беременностью и родами,
• отпуск по уходу за ребенком.

Хотя последний отпуск, и поименован в законе как один, но его принято делить на два периода:

• период ухода за ребенком до полутора лет,
• период ухода за ребенком от полутора до трех лет.

Подобное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части связано с тем, что после достижения ребенком полутора лет, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Женщина и далее может находиться, в отпуске, за ней сохраняется рабочее место, но пособие ей выплачиваться не будет. Это и вынуждает многих работниц выходить на работу по достижении ребенком установленного возраста в полтора года. И соответственно, этим и обусловлено неофициальное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части. Рассмотрим сроки данных отпусков подробнее.

Сроки отпуска по беременности и родам

Рассчитать срок декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) достаточно просто, если женщина своевременно обратится в специализированное медицинское учреждение. Как правило, это женская консультация. Если обратиться в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то можно так же получить предусмотренное государством пособие. Ранними сроками беременности считается время до двенадцати недель. Пособие, которое так и называется — «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности», выплачиваемое женщинам в настоящий момент (2017 год) составляет 543 рубля 67 копеек. Выплачивается оно по месту работы женщины и обращаться за ним стоит одновременно с предоставлением в отдел кадров заявления на отпуск по беременности и родам.

Значимой датой, по которой рассчитывается период декретного отпуска, является предполагаемая дата родов. Так как период отпуска по беременности и родам делится на две части, до родов (беременность) и после родов, то дата самих родов имеет ключевое значение.

Общий срок декретного отпуска предоставляемого в связи с беременностью и родами работницы составляет 140 календарных дней. Но он разделен датой родов на два временных отрезка по 70 дней. Из них первые 70 дней приходятся на дородовой период, вторые на период после родов.

Количество этих дней может быть изменено. Так как предполагаемая дата родов указывается в листе нетрудоспособности, который выдается врачом беременной работнице, то и показания позволяющие определить продолжительность дородового отпуска может быть тоже указана в листке. Так в случае если будет установлено, что женщина ожидает не одного, а нескольких детей то и претендовать она сможет на отпуск в увеличенном размере. В таком случае величина отпуска приходящегося на период до родов составляет 84 дня.

Если женщина проживает и работает в местностях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, вследствие аварий на Чернобыльской атомной станции или заводе Маяк, то она имеет право на еще более продолжительный дородовой отпуск. Его размер составляет 90 дней. При этом он может быть сопряжен с санаторным обслуживанием и проживанием за пределами зоны загрязнения.

На то, сколько длится декретный отпуск, влияет и то, при каких обстоятельствах прошли роды. Их отдельные аспекты также влияют на продолжительность отпуска по беременности и родам. Если роды были осложненные, то количество дней отпуска увеличивается на 16 дней. При этом к сложным родам относятся в частности роды, сопровождавшиеся хирургическим вмешательством (кесарево сечение), роды со значительной кровопотерей, если женщина страдает различными заболеваниями и так далее. Если женщина родила двух и более детей, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 40 дней.

В случае наличия оснований для продления отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами или рождением нескольких детей, женщине выдается новый, дополнительный, листок нетрудоспособности. Он выписывается в медицинском учреждении, где принимались роды, или если роды состоялись вне медицинского учреждения, то лечащим врачом роженицы.

Тонкости определения срока декретного отпуска

Во время декретного отпуска, если быть точным, в той его части, которая приходится на беременность и роды, женщине полагается пособие. Так как первоначально пособие выплачивается работодателем, а затем уже ему возмещается эта сумма за счет Фонда социального страхования, крайне важно знать, как правильно определить время начала и окончания декретного отпуска.

Не секрет что многие беременные работницы ходят на работу до последнего. Многие из них ошибочно полагают, что вне зависимости от даты выхода в декретный отпуск его продолжительность составит все те же 140 календарных дней. Но данное мнение ошибочно, и базируется на неверном толковании трудового законодательства. Срок отпуска в данном случае сокращается, и размер пособия выплачиваемого в этом случае будет уменьшен пропорционально уменьшению отпуска. Дабы работнице не обмануть самой себя, а работодателю не попасть под санкции ФСС необходимо разбираться в порядке определения начала и окончания отпуска.

Не всегда сотрудники медицинского учреждения могут определить точную предполагаемую дату родов. Это факт, который зависит не только от профессионализма врачей. Чтобы данное обстоятельство не затрагивало положение женщины и не влияло на продолжительность предусмотренного законом отпуска, в Трудовом кодексе РФ присутствуют специальные положение направленные на защиту прав и интересов женщины. В частности речь идет о статье 255 Кодекса которая устанавливает, что отпуск исчисляется суммарно в независимости от того сколько дней отпуска было использовано женщиной в период перед родами. Данная статья и внесла некоторую сумятицу в понимание того как этот отпуск считается.

Если женщина, имея на руках больничный лист, выданный медицинским учреждением, будет до последнего дня не сдавать его в отдел кадров работодателя, то в дальнейшем она не сможет претендовать на 140 дней отпуска. Об этом в обязательном порядке необходимо знать и работнику кадровой службы. Ведь если он отправит работницу в декретный отпуск на полный срок, то разницу в размере пособия придется доплачивать за счет работодателя.

Аналогично, стоит быть осторожным, если формально, женщина предоставила больничный лист в установленные сроки. Но предполагаемая дата ожидаемых родов, заведомо указана, медицинским специалистом, неправильно. В практике фиксируются случаи, когда ФСС отказывает в возмещении расходов работодателя, на выплату пособия, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист.

Конечно, сотрудник кадровой службы никогда на глаз не определит срок беременности работницы. Да и по закону, в том числе и по моральным понятиям, не имеет право это делать. Но, в то же время стоит знать, что листок нетрудоспособности, на основании которого выдается пособие по беременности и родам, и по которому женщина идет в отпуск, выдается на 30 неделе беременности.

Отпуск по уходу за ребенком

Как правило, женщина не ограничивается отпуском по беременности и родам. Трудовое законодательство позволяет посвятить себя ребенку до достижения им трех лет. На этот период Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Одновременно, как уже было сказано, Законом о госпособиях для граждан имеющих детей предусмотрена выплата соответствующего пособия до того момента как возраст ребенка достигнет полутора лет.

Особенностью данного отпуска является то, что взять его может не только мать ребенка, но и другие близкие родственники. Отец, дед и так далее. При этом именно тот, кто и возьмет данный отпуск и будет получать пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Основой для выплаты данного пособия является средний заработок отпускницы (отпускника) за последние два года. При этом в расчет берутся календарные годы, предшествующие году в котором работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. Повторимся, данное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Декретный отпуск! Что надо знать…

Рождение ребёнка является важным моментом для любой семьи. Именно ребёнок будет продолжать род и являться отражением каждого из родителей. Однако, в первые дни жизни родившийся особенно беззащитен и за ним нужен повышенный уход, а матери нужно время для восстановления. Из этого следует, что данный вид отпуска предназначен для защиты семьи, тем более становится удивительным тот факт, что некоторые руководители пытаются ущемить законные права матери новорождённого, а иногда и отца.

Сейчас на просторах Интернета наиболее часто можно встретить такие вопросы, касающиеся декретного отпуска: какова его продолжительность, как он исчисляется, возможно ли присоединить к декретному отпуску и ежегодный отпуск. Отдельного внимания заслуживают вопросы выплат за период отпуска и вопрос сохранения места за работником ушедшим в этот отпуск.

Что же такое декретный отпуск? У каждого человека это понятие чётко ассоциируется с отпуском, который предоставляется матери ребёнка на определённый период для рождения, а затем и присмотра за ребёнком. Однако, в законодательных актах Российской Федерации не дано самого понятия декретного отпуска и то, что многие считают «декретом», на деле является двумя самостоятельными понятиями. Во-первых, отпуск по беременности и родам. А во-вторых, отпуск по уходу за ребёнком. При этом следует отметить, что декретный отпуск хоть и вытекает из факта беременности, а затем появления ребёнка, но регулируется не семейным, а трудовым законодательством. В Трудовом Кодексе Российской Федерации два этих понятия находятся в статьях 255 и 256. Рассмотрим каждое из этих понятий.

На основании статьи 255 можно вывести следующее понятие: отпуск по беременности и родам – отпуск предоставляемый женщинам, на основании их заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Внимательно прочитав понятие можно увидеть, что законодатель предоставил возможность использовать данный вид отпуска только женщинам. Основаниями получения отпуска является заявление сотрудника и листок нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности, кроме этих документов никаких иных документов не требуется. Что касается сохранения рабочего места, то законодатель определил, что в период времени отпуска по беременности и родам не может быть произведено увольнение работника, находящегося в этом отпуске, за исключением случая ликвидации предприятия. Полная продолжительность этого вида отпуска также определена в статье 255 и составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случаях, когда у роженицы установлено, что будет двойня или более детей, то для таких случаев предусмотрены отдельные сроки 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды будут признаны осложнёнными, то в таком случае срок отпуска после родов увеличивается на два дня. Также следует отметить, что период времени отпуска по беременности и родам высчитывается суммарно. Это значит, что количество дней, которое мать пробудет в отпуске чётко установлено в независимости от того, когда она пошла в отпуск.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и регулируется статьёй 256 Трудового Кодекса. Предоставляется этот отпуск также на основании заявления работника и документа удостоверяющего рождение ребёнка, а именно свидетельстве о рождении ребёнка. В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком также может быть предоставлен и иным лицам, кроме матери. К примеру, отцу или бабушке. На время отпуска по уходу за ребёнком, лицу, получившему этот отпуск,зачисляется стаж и он не может быть уволен со своего места работы. Предоставляется этот отпуск до достижения ребёнком трёх лет.

Что касается выплат пособия по беременности, а также по уходу за ребёнком, то они рассчитываются исходя из среднего заработка работника в течении двух лет. А после окончания отпуска по уходу за ребёнком женщине может по её желанию предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от срока работы у данного нанимателя.

Во многом схожи законодательство Российской Федерации с законодательством стран-соседей. К примеру, в Республике Белоруссии сидеть в отпуске по уходу за ребёнком можно также три года. Однако, суммарная продолжительность отпуска по беременности и родам равна всего 126 дням, а при осложнённых родах 140 дней. Пособие назначается в размере 100% среднего заработка за день, но не более его трёхкратной величины средней заработной платы по Республике Белоруссии. В Украине законодательство предоставляет 70 дней предродового отпуска и 56 дней послеродового, при осложнениях он увеличивается до 70 дней. Заработная плата исчисляется в размере 100% среднего заработка.

Рассмотрев вышеприведённые значения хотелось бы сказать о том, что закон почти всегда на вашей стороне. Не бойтесь отстаивать свои права.

 

nas2.net

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Когда уходить в декретный отпуск

Каждая работающая женщина, которая планирует беременность, задается вопросом, на каком сроке можно уходить в декретный отпуск.

Законодатель очень тщательно регулирует данный вопрос, не оставляя без внимания ни один нюанс.

Что говорит по этому поводу закон, какие документы нужно предоставить и нюансы, возникающие при уходе в декрет, стоит рассмотреть детальнее.

Что такое декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

В Трудовом кодексе РФ, а точнее в статье 255, дается понятие декретного отпуска, которое определяется как период времени, предоставляемый каждой беременной работающей женщине для рождения ребенка и последующего ухода за ним.

В соответствии с нормами статьи этот период включает в себя три этапа:

• отпуск, связанный с беременностью;
• отпуск, предоставляемый для родов;
• отпуск, дающийся для ухода за ребенком.

Начало каждого этапа и его продолжительность зависит от субъективных факторов, определяющих течение беременности, тяжесть родов и т.д.

В той же статье закона определяются факторы, влияющие на продолжительность дородового периода. Ими являются:

• обычная беременность;
• многоплодная беременность;
• оплодотворение искусственным путем;
• беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Рассмотрим эти факторы, и временные периоды, с ними связанные, подробнее.

Сроки декретного отпуска

Сроки декретного отпуска

Срок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой. Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель.

Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.

• При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
• При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
• Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней. Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.
• При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.

Это касается дородового периода. Однако декретный отпуск дается не только на период до наступления родов, но и на послеродовой период, для ухода за новорожденным.

Он также зависит от того фактора, как прошли роды:

• при нормальном течении родов без осложнений послеродовой период определяется 70 днями;
• при родах, повлекших за собой какие-либо осложнения – 86 дней;
• если роды проводились методом кесарева сечения, то к послеродовому больничному добавляются еще 16 дней;
• при многоплодной беременности и рождении двух и более детей послеродовой период составляет 110 дней;
• при преждевременных родах, наступивших до 30 недели беременности, и при условии рождения живого младенца, период послеродового отпуска составит 156 дней;
• если же ребенок, родившийся до 30 недели беременности, рождается мертвым или погибает в первую неделю после рождения, то послеродовой период женщины будет составлять 86 дней декретного отпуска;
• при усыновлении новорожденных (одного или нескольких) период послеродового этапа декретного отпуска для матери составляет 70 дней для одного младенца и 110 дней – для нескольких, согласно статье 257 ТК РФ. В этом случае закон дает право на предоставление послеродового декретного отпуска, как матери, так и отцу (но только одному из супругов по выбору).

Послеродовой период больничного не может быть увеличен за счет предродового.

Это значит, что если беременная женщина не захочет уходить в декретный отпуск при наступлении положенного законом срока, она может написать заявление, что в отпуск, предоставленный по беременности и родам, уходит с конкретной даты.

Однако послеродовой период не будет увеличен за счет более позднего ухода в декрет, а будет составлять только тот период времени, который определен законом.

Внимание!

Продолжительность декретного отпуска определяется суммарно, и не пересчитывается при наступлении преждевременных родов.

Это значит, что если роды наступили раньше 40 недели беременности, то послеродовой период все равно отсчитывается от даты родов, поставленной в медицинском учреждении при постановке на учет.

Основания для предоставления декретного отпуска

Основания для декретного отпуска

Для предоставления декретного отпуска по беременности и родам основанием является справка, выданная лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Кроме того, работодателю необходимо предоставить следующие документы:

• больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов;
• справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
• заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
• справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Законом РФ N 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года предусматривается выплата пособия по беременности и родам в размере 100% от средней заработной платы за два предшествующих календарных года.

Причем сумма начисленного пособия не облагается никакими налогами, включая НДФЛ и отчислениями в Пенсионный фонд, и должна выплачиваться полностью и единовременно, то есть один раз в полном объеме за весь период декретного отпуска сразу.

Инфо

Сумма предоставляемого пособия должна быть начислена в течение 10 дней с момента подачи заявления о предоставлении декретного отпуска.

Как можно увеличить декретный отпуск

Как увеличить отпуск

Продолжительность декретного отпуска можно увеличить. Для этого можно воспользоваться правом на ежегодный отпуск, который гарантирует нормы статьи 260 ТК РФ.

В ней говорится, что перед декретным отпуском, либо сразу после него, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того какой период времени она проработала на конкретном предприятии.

Это возможно даже в том случае, если период в полгода, положенный для предоставления отпуска еще не закончился.

Предупреждение!

Для того чтобы получить положенный ежегодный отпуск, который будет переходить в декретный, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой, и указать дату, с которой планируется положенный отпуск.

Привилегии при декретном отпуске

Привилегии при декретном отпуске

Если женщина находится в декретном отпуске, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.

На весь период декретного отпуска руководитель предприятия, на котором числится женщина в качестве работника, не может сделать следующие действия, касающиеся нее:

• уволить по какой-либо причине;
• сократить;
• перевести на другую должность;
• понизить заработную плату;
• изменить условия и характер работы.

Проще говоря, на весь период декретного отпуска рабочее место за женщиной сохраняется на тех же условиях, которые прописаны в трудовом договоре.

sudovnet.ru

его сроки и права беременной женщины

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Содержание:

Что такое декретный отпуск?

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.

Ведете здоровый образ жизни? Любите бегать по утрам? Узнайте, можно ли беременным продолжать бегать по утрам? И каким видом спортом лучше заняться при беременности?

Любите повалятся в ванной? А можно ли во время беременности принимать ванну? Узнайте тут.

Когда уходя в декретный отпуск?

По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели.

Сроки декретного отпуска:

• При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней. Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов;
• При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный отпуск на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов;
• Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16;
• Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы;

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Это важно знать! Во время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск.

Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск.

Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы. Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет. Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи. Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям.

Почему декретный отпуск длится так долго?

В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.

С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.

Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:
1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место. Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;
2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;
3. Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;
4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;

Многие женщины сходятся во мнение, что декретный отпуск – это прекрасное время для самосовершенствования, успокоения и расслабления. В этот период каждая беременная может обеспечить себе психологический комфорт при подготовке к родам. После рождения малыша жизнь кардинально изменится поэтому сомневаться в необходимости послеродового отпуска вовсе не стоит.

kinderok.com

Когда уходить в декретный отпуск: делаем всё по закону!

Итак, вам помог календарь зачатия пола ребенка и теперь вы ждете малыша! По мере развития беременности будущей маме становится все труднее справляться даже с обычными ежедневными задачами. Понимая это государство, предусмотрело определенную защиту и гарантии в виде декретного отпуска и связанного с этим льгот и выплат. К сожалению, большинство из будущих мам не знают юридических законов и часто, не пользуются предусмотренными для этого возможностями.

Что это такое?

Следует заметить, что часто декретный отпуск путают с рабочими «каникулами», которые предоставлены государством по уходу за уже родившимся ребенком. На самом деле, это разные понятия, поэтому они имеют различную классификацию, а также особенности. В законе предусмотрены следующие положения:

• Декретный отпуск. Этот период начинается с 30 недели беременности. Оформляется он, если имеется документальное подтверждение срока. Такая справка выдается по месту наблюдения в стационаре. Установленный законом срок декрета – 140 дней, с учетом 70 дней до рождения ребенка и такого же промежутка времени после него. Если у женщины происходят преждевременные роды, период отпуска не меняется;
• Отпуск по уходу за ребенком. По прошествии 70 дней после родов декрет заканчивается. Теперь можно оформить отпуск. Причем в нашей стране действует порядок регламентирующий, право сделать это за одним из супругов. Получается, что оформить такой отпуск может как муж, так и жена. В этом и является главное отличие и различие этих двух положений закона.

Важно! Независимо от хода беременности и времени рождения ребенка, женщина имеет право на оплачиваемый декрет в 140 дней.

Когда стоит уходить в декрет

Многих женщин интересует с какой недели уходить в декретный отпуск. Не всегда обязательно это делать на сроке беременности в 30 недель. В положении закона, регламентирующем это постановление, ясно указаны две различные ситуации, связанные с оформлением больничного при беременности. А именно:

• При нормальной одноплодной беременности выход в декрет оформляется с 30 недели предположительного зачатия ребенка;
• При многоплодной беременности декретный отпуск увеличивается. Уйти в него можно уже начиная с 28 недели.

Многие мамы не спешат покидать работу, так как без нее начинают скучать и не знают, чем себя занять, когда выходят в декретный отпуск.

Совет! Закон оставляет право за женщиной продолжать работать в течение всего периода беременности. В таком случае выплаты будут выполняться только в период потери работоспособности. Так как выплаты в этот момент составляют 100% от зарплаты, для здоровья будущего ребенка и матери целесообразней будет уйти в декрет.

Также будущим родителям необходимо знать, как обезопасить свое здоровье. Так, советуем почитать о том, какие витамины для мужчин для планирования беременности стоит выбрать. Ведь именно с папы и начинается жизнь будущего ребенка.

Впрочем, для женщины этот период не менее серьезен. Советуем будущим мамам прочитать статью о том, как правильно дышать во время родов. Ведь такие знания вам наверняка пригодятся!

Что нужно знать до ухода

Чтобы не переживать различные стрессы в этот период женщине необходимо заранее узнать действующие законы регламентирующие выплаты и другие положения, а именно следующие:

• Если во время родов потребовалось кесарево сечение или они были связаны с другими осложнениями, оплачиваемый декрет продлевают еще на 16 дней;
• Многоплодная беременность увеличивает срок отпуска до 194 дней. Уйти в него можно с 28 недели, а заканчивается он, спустя 110 дней после родов;
• Осложнения, связанные с необходимостью госпитализации продлевают декрет на весь срок нахождения в больнице. При этом будет выписан другой больничный лист, и оплата по нему будет осуществляться согласно действующему законодательства, как и при обычной болезни;
• Работодатель может уволить женщину только после окончания декрета. Все действия связанные с ее переводом на другую должность и сокращением являются незаконными с момента, когда начинается декретный отпуск.

Во время беременности женщине необходимо думать о здоровье будущего малыша. Ей противопоказаны переживания, а значит иногда стоит, предварительно посоветовавшись с врачом, употреблять корень имбиря, полезные свойства которого известны с древних времен. И тогда никакие стрессы ей не страшны.

К тому же, если хорошо понимать основные положения действующего законодательства, можно свести неприятные ситуации к минимуму.

Видео для будущих мам

В этом сюжете рассказывается о том, когда идут в декретный отпуск большинство женщин.

А из этого видео Вы узнаете, что делать, если недобросовестный работодатель нарушает право женщины на декрет.

Читайте также:

ladynumber1.com