Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Пособия на ребенка

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

journal.tinkoff.ru

Декретный отпуск для мужчин: какие нужны документы

С каждым годом в России становится все больше мужчин, берущих декретный отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году число мужчин, принявших такое решение, как прогнозируют эксперты, увеличится вдвое. Еще совсем недавно российское общество просто не было готово к тому, что отцы начнут примерять на себя социальные роли, свойственные матерям. Но изменившиеся экономические реалии диктуют свое. И в ряде случаев оптимальным решением является декретный отпуск для отца, а не для матери ребенка. За пособием мужчина должен обратиться в районное управление социальной защиты. В таких случаях работодатель не вправе отказать. Выражение «декретный отпуск для мужчин» считается не очень точным. В заявлении, которое отец пишет на имя работодателя, он обозначается как «отпуск по уходу за ребенком».

Зачем папа уходит в декрет?

Отношение к отцам, берущим декретный отпуск, в российском обществе неоднозначно. Большинство мужчин сомневается в престижности, но не экономической оправданности данного поступка. Нередко отцы, находящиеся в декретном отпуске, пытаются скрыть данный факт от окружающих. Причина тому — общественные стереотипы. Они предписывают отцу и мужу быть добытчиком, женщине — хранительницей домашнего очага. Но в современных семьях чаще всего именно представительницы слабого пола зарабатывают деньги и обеспечивают семью. В результате представители сильного пола оказываются в ситуации выбора: либо помочь жене, чтобы не пострадало финансовое благополучие семьи, либо отказаться брать декретный отпуск на основании того, что уход за малышом — не мужское дело.

Если мужчина все же выбирает декретный отпуск, он обычно сильнее, чем женщина, переживает, что после него не найдет работу. Специалисты в области семейных отношений указывают на необходимость психологической поддержки не только матери, но и отца, находящегося в декретном отпуске. Большинство мужчин, соглашаясь осуществлять уход за ребенком, начинает довольно нервозно переживать из-за потери времени и невозможности продолжать свою карьеру. В этот момент и важна помощь семейных психологов, которые подтолкнут представителей сильного пола к переоценке личных ценностей.

Влияние отца на растущего малыша неоспоримо. Мужское воспитание, как подтверждают многочисленные психологические исследования, делает ребенка более дисциплинированным, спокойным, уравновешенным. Но далеко не каждому мужчине по силам оказывается каждодневный уход за малышом. Необходимо помнить и о том, что большинство мужчин, в силу своих психологических особенностей, не может спонтанно согласиться на такой шаг. Только глубокий, разносторонний анализ и понимание ситуации способны подтолкнуть отца к такому решению.

Мужчине важно объяснить, что семья в нем видит надежду и опору, что лучше него никто не справится с уходом за малышом. Особенно сложно бывает это донести до представителей сильного пола, зарабатывающих меньше, чем жены. Если у отца по тем или иным причинам нет работы, проблема решается гораздо проще. Если же мужчина очень переживает за свою карьеру, он может попробовать договориться с работодателем о неполном рабочем дне, так как современное российское законодательство разрешает отцам брать декретный отпуск с сохранением непрерывного стажа.

Самый лучший на свете усатый нянь

Еще одной из распространенных причин, по которым отпуск по уходу за ребенком берет папа, является отсутствие помощи со стороны бабушек и дедушек. И тогда остро встает проблема поиска для малыша подходящей няни. В интернете можно найти массу ресурсов, пользователи которых делятся своими негативными впечатлениями о работавших у них нянях. В сети на родительских форумах вывешиваются «черные списки» недобросовестных представительниц данной профессии.

Профессиональную няню для ребенка найти, действительно, достаточно сложно, потому что у хороших специалистов по уходу за детьми всегда есть работа. Да и оплачивать услуги няни может, по ряду финансовых причин, далеко не каждая семья. Когда отцы сталкиваются с проблемой поиска няни, к ним часто приходит осознание: лучше взять декретный отпуск, чем пропустить в дом или квартиру постороннего человека.

Важно помнить, что такой уход за ребенком длится ровно полтора года с момента рождения малыша. Если ребенок, например, родился в мае 2014 года, то отец будет освобожден от работы до ноября 2015 года, даже если заявление написано в сентябре.

Работодатель не имеет права отказать работающему у него мужчине в отпуске по уходу за ребенком. Иногда возникают ситуации, когда недобросовестные работодатели аргументируют свой отказ тем, что у ребенка есть другие родственники. Российское законодательство не запрещает получать декретный отпуск бабушкам и дедушкам.

Для мужчин в декретных отпусках, переживающих о своей карьере, есть еще один выход: работать на дому. Мужчина может быть в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудиться неполный день. Во всех случаях у мужчин сохраняется право на получение соответствующего пособия. Многие представители сильного пола выбирают данный путь решения проблемы, позволяющий им продолжать профессиональную деятельность.

Какие нужны папе документы для декрета?

Список документов для мужчин, оформляющих отпуск по уходу за ребенком, особенно не отличается от того, что надо собрать женщинам. Помимо заявления в письменной форме на имя работодателя, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Главное отличие пакетов документов состоит в том, что отцу надо будет предоставить документы, подтверждающие, что мать ребенка не находится в декретном отпуске. Обычно, это справка с места работы или учебы женщины, где указано, что ей не предоставлен данный вид отпуска.

За мужчиной, пока он находится в декретном отпуске, как и за женщиной, сохраняется место работы.

Важно знать: такой вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Правило действует и в отношении стажа работы по специальности. Если мужчина работал по совместительству, ежемесячные пособия будет получать только от одного работодателя. Однако уходящий в декрет папа вправе выбрать, какое из пособий.

Декретный отпуск можно брать по частям. То есть мужчина вправе взять долю отпуска по уходу за ребенком на себя, а потом «эстафету» подхватит, например, бабушка. Некоторые мужчины соглашаются на декретный отпуск при условии: половину его времени заботой о ребенке занимается жена, половину — он сам. Поэтому в приказах об отпуске по уходу за ребенком указывают дату его начала без даты окончания, так как «отпускник» может в любой момент приступить к работе.

Если мужчина находится в декретном отпуске, то получает бесценный жизненный опыт, который не измеришь никакими деньгами, ведь он лучше начинает понимать женщину, сталкиваясь с хлопотами и трудностями в уходе за малышом. Декретный отпуск значительно развивает у мужчин чувство ответственности, и они быстро избавляются от ревности, ведь не секрет: многие представители сильного пола часто переживают, что все внимание женщины достается ребенку. Главное: обоим родителям ни в коем случае нельзя забывать, что решение о том, кто пойдет в декретный отпуск, должно быть совместным — во избежание дальнейших неприятных ситуаций, конфликтов и непонимания.

moyasna.ru

Декретный отпуск для мужчин, может ли оформить отец

Статья рассказывает, как оформляется декретный отпуск для мужчин, разъясняет, как мужчине получить отпуск, если жена не работает.

Зачем отцу брать отпуск

Казалось бы, зачем отпуск отцу, когда мама «сидит» с ребенком и не работает. Право уйти в отпуск по уходу за ребенком у папы есть. Такую возможность дает статья 256 Трудового кодекса. Написать заявление может не только мама, но и папа, бабушки либо другой член семьи, который будет осуществлять уход.

Важно! Статья 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании» разрешает платить пособие отцу, если он берет отпуск. При этом не имеет значения, что женщина не работает и может «сидеть» с детьми.

Помимо матерей за малышом часто ухаживают другие родственники, бабушки, дедушки. Но получать выплаты может кто-то один. Если мама получает деньги, то папа получить их не может.

Итак, по уходу за ребенком отцу дается время отдыха, и платятся деньги.

Алгоритм оформления пособия

Выплаты делаются по месту работы. Если сотрудник совмещает работу на нескольких предприятиях, то можно выбрать, где выгоднее получать деньги, находясь в декретном отпуске.

Когда супруга не работает, то берет справку о неполучении выплат. Документ выдается специалистами социальной защиты населения по месту регистрации. Если жена не работает, а учится, то справка так же оформляется в социальной защите. Работающие женщины оформляют справку в бухгалтерии по месту трудоустройства. Должно быть указано в справке, что пособие ежемесячное не выплачивается.

Алгоритм оформления выплат утвержден Минздравсоцразвитием. Приказ №1012н утвержден в декабре 2009 г. Если работник представит необходимые документы, то руководитель будет не вправе отказать в пособии.

Можно ли работать в декрете

Воспитание малыша требует расходов. Закон дает социальные гарантии для сотрудников. Можно получать выплаты и работать на дому или неполный рабочий день. Конечно, при условии, что получится совместить карьеру с воспитанием детей. Гарантии даются ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса. Если сотрудник трудится менее чем сорок часов в неделю, то рабочая неделя является неполной. Оплата работающего родителя будет зависеть от отработанного времени.

Оформляется неполная неделя по заявлению сотрудника. Составляется приказ и дополнительное соглашение к договору. Количество рабочих часов стороны определяют самостоятельно.

Документы для получения пособия

Чтобы мужчине уйти в отпуск и получить пособие, понадобится несколько документов. Нужно свидетельство, подтверждающее появление малыша на свет, а также справка от мамы, что она деньги не получает. Пособие для работников могут выплатить на основании заявления.

Декретный отпуск для мужчин дается независимо от того, находятся супруги в официальном брачном союзе или нет. Размер выплат составляет сорок процентов от дохода родителя. Официально ухаживать за новорожденным может мужчина, если он указан в свидетельстве отцом.

Могут ли оба родителя взять отпуск

Оформление декретного отпуска допускается для обоих родителей, если рождается одновременно двое детей. Поэтому уйти в декретный отпуск могут папа и мама, когда рождаются близнецы.

Уходящий в отпуск сотрудник пишет заявление. В нем указывает, за кем из детей будет осуществлять уход, пишется фамилия, имя, отчество малыша. Так же указывается первый ребенок или второй. Сведения нужны для корректного назначения выплат.

Отцы новорожденных могут получить оплату по случаю рождения. Деньги выплачивает предприятие. Когда мама трудоустроена, то можно решить, кто будет получать «детские» деньги. Если мать не работает и отец, то деньги выплачивает социальная защита населения.

Нюансы

Оплачивается отпуск по уходу за новорожденным ребенком для отца, если мать пособия не получает. Когда отдыхает мать, потребуется составить заявление, прервать отдых. Тогда отпуск может взять и отец.

Декретный отпуск для отца длится, пока малышу не исполнится три года. Оплачиваются только первые полтора года. Затем дается крохотная сумма. Чем больше заработок за два года, предшествующих декрету, тем больше будут выплаты. Перечисления составляют сорок процентов от дохода за два года.

Поэтому, желательно перед тем, как планировать беременность, устроиться на должность со стабильным доходом. Максимальный размер перечислений немногим превышает двадцать тысяч.

Можно работать дома, когда дается декретный отпуск мужчине или выполнять обязанности на условиях неполной рабочей недели. Если обстоятельства изменятся, у мужчин законный декретный отпуск можно прервать. Для этого нужно оставить в кадровой службе заявление.

Вопрос, как оформить декретный отпуск на мужа, встает при рождении своего ребенка и усыновлении. Равные социальные гарантии даются в обоих случаях. Если усыновлен малыш в возрасте до трех лет, то «сидеть» с ним может опекун. Так же время отдыха может даваться и другим родственником. При этом не имеет значения близость родственных связей и факт совместного проживания с новорожденным.

Когда руководитель утверждает, что сотрудник в отпуск не пойдет, это не значит, что придется отказаться идти «сидеть» с малышом. Оба родителя имеют одинаковое право на социальные гарантии, потому отказ нужно обжаловать через суд. При этом истец освобождается от оплаты госпошлины по правилам статьи 22 Гражданского процессуального кодекса.

Какие социальные гарантии полагаются родителям

Когда дается отпуск по уходу за ребёнком, на то время сохраняется рабочее место. Таким образом, можно спокойно вернуться к своим должностным обязанностям после «сидения» с новорожденным.

Время ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, имеет значение при назначении пенсии. Папе или маме возможно засчитать время «сидения с новорожденным в страховой стаж. А вот другим родственникам такая возможность не представляется. Максимально учитывается не более четырех с половиной лет.

Данные факты будут иметь значение, когда наступит время выходить на пенсию. Но когда мама не работает или отец, то время декрета не будет засчитываться для досрочной пенсии. Льготная пенсия сейчас начинает оформляться, когда отработано досрочное количество лет.

Пошло на пользу работником также то, что пособие налогом на доходы физических лиц не облагается. Правило утверждено п.1 ст. 217 Налогового кодекса.

Резюме

1. Вопрос о том, может ли мужчина уйти в отпуск, решается положительно.
2. Не имеет значение, какой пол у работника: мужской или женский. Социальные гарантии являются одинаковыми в обоих случаях.
3. Решение может ли отец получить отпуск решается положительно, даже если не работает мать. Причем проблему можно ли отцу «сидеть» с новорожденным, когда в отпуске находится мать. Для этого женщине придется прервать отдых и вернуться к должностным обязанностям.
4. Можно смело пойти в декрет, ведь время ухода за новорожденным не проходит просто так. Уход за детьми увеличивает стаж, поэтому играет роль при получении пенсии.
5. Время для ухода дается не только при родах. При усыновлении малыша, не достигшего возраста трех лет, также полагаются социальные гарантии.
6. Итак, государство поощряет рождение и воспитание детей. Предоставление социальных гарантий не зависит от пола.

kadrovyhdel.ru

плюсы и минусы, тонкости законодательства

Папа в декрете: положен ли декретный отпуск для мужчин?

Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.

Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой?

Содержание статьи:

Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

• Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
• Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
• А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
• Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.

Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома

Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом.

В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?

• Послеродовая депрессия у мамы.
  
  Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно.
• Мама может заработать больше папы.
  Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
• Мама категорически не желает сидеть в декрете, потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
• Мама боится потерять работу.
• Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
• Папа не может найти работу.

Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?

Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и

странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется, то — почему бы и нет?

Папа в декрете — преимущества:

• Маме не нужно бросать работу.
• Папа может отдохнуть от зарабатывания денег, а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
• Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
• Папа начинает лучше понимать жену, на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
• Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку. Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
• Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).

Минусы:

• Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
• Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем. А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
• За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива». Впрочем, и к маме она тоже относится.
• Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.

Что нужно учесть при выходе папы в декрет?

• Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов. Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
• Мужчина не может без самореализации. Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
• Самооценка любого мужчины упадет, если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
• Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?

Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову, именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано декабря 6, 2013 в рубрике: Дети;

www.colady.ru

Декретный отпуск для мужчин

Декретный отпуск для мужчины считается противоестественным и не престижным. Обычно только обстоятельства могут заставить папу его оформить. Несмотря на это мужчины, которые решились заниматься воспитанием крохи, достаточно быстро осваиваются и даже начинают гордиться собой.

Конечно, в первое время вы будете сомневаться. Даже понимая, что это необходимо и так будет лучше для всех, в глубине души все равно будете стесняться.

Если раньше вы считали, что должны зарабатывать деньги и обеспечивать семью, а заниматься домашними делами должна женщина, то теперь ситуация изменилась на противоположную.

Сейчас вам нужно просто переосмыслить свое положение, найти в нем положительные стороны. А их, как показывает практика, не так уж мало.

Постарайтесь понять, что деньги – не главное в жизни. Важнее быть защитником и опорой для своей семьи. Оформляя декрет вместо жены, вы покажете, насколько сильно вы их любите. И поверьте, такой поступок вызовет не только уважение, но и восхищение, даже если они и не говорят вам об этом.

Не нужно особо переживать по поводу работы. Вы думаете о потерянном времени, но так ли оно для вас важно. Ведь за это время вы услышите: как кроха произнесет первое слово, сделает первый шаг…. Разве работа может быть важнее этого? К тому же декретный отпуск пролетит очень быстро, и вы снова сможете выйти на работу и продолжать свою карьеру.

Не забывайте, что самое ценное для женщины – это ребенок. А папа, который оформил декретный отпуск, становится для нее самым дорогим человеком. Ведь для женщины важно видеть рядом с собой человека, на которого можно положиться в любой ситуации.

Нельзя недооценивать и влияние, которое оказывает отец. Дети, у которых было мужское воспитание обычно более спокойны и уравновешены. Мужчина перед принятием решения анализирует ситуацию и не принимает импульсивных решений в отличие от женщин. В таких семьях дети более дисциплинированы. Также это позволит вам сблизиться с ребенком и научиться понимать друга с полуслова.

Причины, по которым декретный отпуск берет папа

1. Жена больше зарабатывает. В настоящее время это довольно распространенная ситуация. У женщины получается сделать хорошую карьеру, и ее заработок в несколько раз превышает доходы мужа. В такой ситуации конечно выгоднее сохранить работу супруга.

2. Муж потерял работу. И вместо того, чтобы тратить время на поиски, берет на себя воспитание ребенка. Это отличный выход для всех.

3. Вы не хотите доверять малыша няне. Сейчас многие семьи не хотят, чтобы в их доме были посторонние, а тем более доверять кому-то своего ребенка. Некоторым мужчинам легче самим выполнить всю работу, чем искать няню.

4. Закон не запрещает мужчинам брать декретный отпуск, с сохранением непрерывного стажа. Также можно договориться с работодателем о неполном рабочем дне.

vse-pro-detey.ru

Почему мужчины все чаще уходят в декрет?

Современное общество постоянно меняется, вследствие этого, роли женщины и мужчины так же подвержены изменениям. В зарубежных странах мужчины стали намного чаще брать декретный отпуск по уходу за ребенком. Многие ученые стали утверждать, что это укрепляет семью, развитие ребенка проходит более полноценно и как ни странно полезно для экономики.

Много лет назад ситуация, когда мужчина желал взять декретный отпуск, выглядела довольно странно. Шансов у мужчин получить, этот вид отпуска было мало. Работодатели редко шли на уступки. Это считалось не мужским делом ухаживать за новорожденным ребенком.

Но сегодня ситуация кардинально поменялась и уже многие страны заботятся о возможности предоставить отцу быть с ребенком сразу после рождении. Ученые говорят только о плюсах такого решения для семьи и экономики. Согласно трудовому кодексу в России мужчина может брать отпуск по уходу за ребенком.

Какие документы нужны

Такую же возможность имеет дедушка, если он фактически ухаживает за ребенком. Необходимые документы для того чтобы взять декретный отпуск мужчине — это свидетельство о рождении ребенка, справка о том что мама не уходит в декрет и не получает пособия и заявление на отпуск и пособие по месту работы.

Беда в том, что в России такая практика не имеет большой популярности. Все еще считается, что мужчина должен обеспечить семью средствами, а женщина должна заниматься уходом и воспитанием ребенка. Хотя нет отрицательных доказательств в обратном.

Руководства многих стран признали необходимость отцам вырваться из рабочей рутины, но не для отдыха, а именно для того чтобы как можно больше времени провести с женой и новорожденным ребенком. Около 30% мужчин в Германии уходят в декретный отпуск. В Швеции каждому папе предоставляют отпуск на 10 дней, сразу после рождения и затем по своему усмотрению он может взять 2 месяца.

В Исландии отцу и матери дают 3 месяца по уходу за ребенком сразу после рождения. В европейских странах практикуется давать отгулы от 2-х до 10 дней после рождения. Все эти льготы отцам даются с одной целью, чтобы отцы помогали матерям. В России отпуск может взять только один из членов семьи.

Декретный отпуск полезен для семьи и экономики

Практика отцовского декретного отпуска приносит пользу не только семье, но и экономики в целом. Это показывают последние исследования. Мнение основателя некоммерческой организации Promundo Гэри Баркера таково, что если бразильские женщины могли работать вне дома так же, как и мужчины ВВП страны повысится на 13 процентов.

Так же исследования в бизнесе показывают, что дополнительные возможности декретных отпусков мужчин сокращают текучку, улучшает моральное состояние сотрудника и поддерживают лояльность работников. Барбары Уэнкофф, директор кадрового отдела считает, что женщины меньше подвержены послеродовой депрессии, что повышает вероятность возвращения на работу в хорошем состоянии.

Выводы многих специалистов в области бизнеса, заключаются в том, что возвращение матери на работу, когда за ребенком ухаживает второй родитель, выгодно самим родителям и ребенку, а так же организациям. Декретный отпуск помогает развиваться отцам. Для отцов уход за ребенком оказывается не менее полезным.

Директор некоммерческой организации Майк Фейгельсон пишет, что мужчины, у которых был опыт ухода за новорожденным, были более здоровы, чем те, кто не брал декретный отпуск. Декретный отпуск положительно влияет на поведение мужчин, в результате чего резко снижаются риски ситуаций связанных с насилием.

Мнение ученых все чаще склоняется к тому, что мужчины не меньше женщины способны ухаживать за ребенком. У мужчин наблюдаются изменения гормонального фона при уходе за новорожденным, так же как и у женщин во время беременности. Это показывает, что мужской организм подстраивается к данной ситуации.

Папы не меньше женщин привязаны к детям. У отца, который держит или играет с ребенком, наблюдается повышение окситоцина. На примере этого можно сказать, что связь ребенка с родителем и умение ухаживать за ним зависят не столько от пола сколько от количества и качества проведенного времени с ребенком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

www.zoonoz.ru

Декретный отпуск для мужчины: плюсы и минусы

Понятие «папы в декрете» это явление довольно новое и непривычное нашему обществу и вызывает противоречивые мнения, о том хорошо это или плохо. Мысля стереотипно, мы задаем себе вопрос: «Не является ли это ударом по мужскому самолюбию?»

Плюсы декретного отпуска для мужчины:

1. Женщина много зарабатывает и именно от ее доходов зависит вся семья. В таком случае ей просто необходимо выйти на работу. В декретный отпуск в данном случае придется идти мужчине. Это одна из первых положительных причин. Многие семьи идут на это. Так как понимают, что по-другому может не получиться.

2. Если муж в декретном отпуске, это дает возможность женщине к реализации, карьерному росту. В таком случае маме удастся избежать послеродовой депрессии. А если счастлива мама, счастлив и ребенок. И если для этого ей необходимо строить карьеру, так почему бы и нет? Но при этом очень важно не забывать о материнстве и уделять внимание своему новорожденному ребенку. Ведь в этот период, связь матери и ребенка очень тесная и так жизненно важно ее не разрушать и уделять необходимое внимание малышу, несмотря на занятость.

3. Мужчина по своей природе менее эмоционален. Ему не свойственны эмоциональные всплески или перепады настроения и у него не будет уже привычной для женщин послеродовой депрессии. Поэтому воспитывать ребенка он будут в более спокойной обстановке. Известно, что у детей, которые проводили больше времени с отцом хорошо развито логическое мышление.

Минусы декретного отпуска для мужчины:

1. Отпуск по уходу за ребенком может дискредитировать мужчину в глазах окружения, в глазах жены. Женщина со временем может перестать видеть в отце своего ребенка мужчину, и как следствие разочароваться в нем.

2. У мужчины возникает чувство неполноценности. Ведь, по сути, он должен быть добытчиком в семье. В итоге данная ситуация может привести к взаимным упрекам и обидам и даже к распаду семьи.

3. У ребенка формируется неправильное представление о семье. Малыш начинает воспринимать папу как маму и наоборот.

4. Когда мама много работает и очень мало времени проводит с ребенком, связь с ребенком нарушается. Ребенок уже не так будет привязан к матери. А ведь именно в младенческом возрасте так важна связь матери и ребенка. Недостаток материнской ласки и тепла, может привести к психологической травме, а потерянную связь восстановить будет очень сложно.

Какой сделать выбор женщине материнство или карьера это ее личное дело, но необходимо учесть не только плюсы, но и минусы.

Официально мужчина не выходит в декрет, но имеет право, по закону, после окончания больничного женщины взять отпуск по уходу за ребенком от одного года до пяти лет.

www.kraskizhizni.com