Уволить с 30 числа какой день считать еще рабочим: нюансы делопроизводства

Многие начинающие кадровики бывают в замешательстве, если работник просит уволить его с 30 числа, и не знают, какой день еще считать рабочим. С проблемами оформления и датирования документации сталкивается большинство сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Что сказано в законе?

В Трудовом кодексе, в статье 84.1, указано, что любой работник должен быть уволен в ту дату, который выбран днем прекращения трудовых отношений. Это число не всегда может оказаться последним днем в организации сотрудника. Речь идет о тех, кто работает посменно.

Например, в заявлении просят расторгнуть контракт 15 мая, а последняя смена у работника была 14 мая, он может прийти на следующий день в организацию для оформления трудовой книжки и другой документации. Сотрудник имеет право не являться на работу, увольнение произведут без него, необходимые документы и расчет придется требовать письменно.

Если выбранная работником дата выпадает на выходной или праздник, увольнительный процесс будет произведен в ближайший рабочий день. Трудящийся может в любое время оформить письменное желание уйти, находясь в отпуске или на больничном, но соблюдать временные рамки заблаговременного оповещения работодателя он обязан.

Если кто-то изъявил желание уйти с предприятия под Новый Год, например, 30 или 31 декабря, стоит запомнить, что по закону необходимо предупредить начальство за 2 недели до предполагаемого увольнения. То есть в этом случае заявление следует предоставить руководителю не позднее 16 декабря.

Для справки! Отсчет 2 недель начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление.

Нюансы оформления документов

С какого числа возможно увольнение, если работник просит расторгнуть контракт, например, с 30-го или 25-го марта? В построении предложений и неправильном употреблении предлогов в заявлении заключается основная путаница.

Если работник употребил в ходатайстве предлог «с», то есть, например, просит уволить его с 24 апреля, то расторжение трудового договора будут производить 23 апреля. Если же четко указано «уволить 24 апреля», то последний рабочий день будет 24 числа, тогда же произведут расчет и отдадут трудовую. Именно поэтому корректно будет оформить в документе просьбу о прекращении отношений труда с начальством определенного числа.

Важно! Необходимо внимательно проследить за тем, чтобы настоящая дата написания и предполагаемого увольнения были написаны правильно.

При увольнениях других видов, например, при заключении соглашения, наниматель избегает двояких формулировок и в договоре четко указывается дата расторжения трудовых отношений, обычно пишут «днем увольнения считать такое-то число».

Если же человек увольняется по инициативе руководства, но, получив уведомление, не выходит на работу, прекратить трудовой договор можно только после того, как у нанимателя будут доказательства того, что трудящийся прогуливает, а не болеет. В первом случае расторгнуть соглашение можно только в тот день, когда он появится на предприятии или спустя регламентированный законом промежуток времени, если сотрудник так и не придет.

Увольнение – всегда достаточно проблематичный процесс, в котором необходимо соблюдать ряд правил. Не стоит создавать дополнительные неясности, вписывая ненужные предлоги в заявление. Следует четко определиться с датой и вписать именно ее.

skolkozarabatyvaet.ru

Является ли день увольнения последним рабочим днем? Как поступить правильно?

Просмотры: 79

Комментариев: 0

Сегодня многие работники вне зависимости от их профессии и места занятости часто не могут понять, является ли день увольнения последним рабочим днем на текущей должности. На первый взгляд этот вопрос кажется незначительным. Однако есть целая масса важных нюансов, незнание которых может существенно усложнить процесс увольнения. А чтобы понять, как сделать все правильно и грамотно, читайте далее.

к оглавлению ↑

Считается ли дата увольнения днем работы?

Естественно, главным указателем в решении данного вопроса будет Трудовой Кодекс Российской Федерации. Так, следуя указаниям 80 статьи ТК РФ, работающий гражданин имеет право расторгнуть свой трудовой договор при уведомлении работодателя в письменном виде минимум за две недели до ухода с места работы. Когда данный срок подойдет к концу, гражданин может прекратить свою рабочую деятельность и получить расчет от работодателя.

Еще возможен вариант увольнения сотрудника и до конечного срока, указанном в письменном предупреждении. Однако это возможно лишь при согласии самого начальства и работника. Начальство и работающий гражданин могут принять совместное решение касательно конкретной подходящей для обеих сторон даты увольнения.

В особых ситуациях работодатель способен расторгнуть договор труда в тот день, что указан сотрудником в заявлении. Сюда стоит отнести такие обстоятельства, как невозможность в будущем продолжать трудовую детальность по различным причинам. К примеру, это может быть поступление в колледж, училище или ВУЗ на дневное отделение, из-за своего переезда на новое место проживания, ухода на пенсию и пр.

к оглавлению ↑

Важные нюансы при увольнении

• Согласно статье 84.1 в ТК РФ, при решении расторгнуть трудовой договор сотрудник оканчивает трудовою деятельность на предприятии в дату расторжения контракта. Именно этот день и будет вашим последним рабочим днем. Одним исключением из этого правила считается тот случай, когда сотрудник при официальной сохранности за ним места работы там не находился.
• Следуя 14 статье Трудового Кодекса РФ, датой необходимого официального предупреждения работодателя про увольнение считается следующий день сразу после того, как было подано данное заявление. То есть отчет оговоренных двух недель будет считаться именно с этой даты. Так, если письмо было подано руководителю 2 апреля, то отсчет 14 дней начнется с 3 апреля.

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

• Важно отметить, что если последний день работы попадает по календарю на выходной день, то он пропускается. Тогда официальным рабочим днем вашего последнего пребывания на рабочем месте будет, например, понедельник после выходных дней. Либо первый же рабочий день после окончания праздников.
• Если сотрудник подает заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, то и последним днем в компании будет та же дата, что и самый последний день отпуска. Описанная ситуация допустима лишь при увольнении по своему желанию сотрудника, но не по намерению начальства.
• В последний рабочий день начальник должен предоставить своему увольняющемуся работнику всю документацию, что связана с его деятельностью в данной организации. Кроме этого, по письменному заявлению работающего гражданина производится окончательный с ним расчет на предприятии.
• Также в последний день работы бухгалтерия предприятия должна не только произвести расчет полагаемых сотруднику выплат и компенсаций (зарплата, возмещение еще неизрасходованного отпуска и прочие схожие выплаты), вернуть трудовую книжку, но и осуществить перечисление налога с дохода работника в бюджет.

к оглавлению ↑

Какими могут быть обстоятельства увольнения?

Теперь давайте более детально рассмотрим, каким образом можно выяснить конкретную дату окончания профессиональных обязательств перед компанией в различных ситуациях.

1. Выше уже оговаривался момент, когда процесс расторжения трудового контракта инициирован физлицом. Однако иначе обстоят дела, когда работник расторгает трудовой договор по соглашению двух сторон. В этой ситуации потребность в отрабатывании еще 14 дней отсутствует, а сам последний рабочий день при увольнении указывается с учетом пожеланий каждой из сторон профессиональных отношений. То есть в таком документе должно быть указано, что оговоренный двумя сторонами договора последний рабочий день и считается датой увольнения.
2. Следуя статье 84 Трудового Кодекса РФ, если работник отсутствует на своем рабочем месте по важным причинам с сохранением за ним должности, то дата последнего рабочего дня считается иначе. К данным обстоятельствам можно отнести временное состояние нетрудоспособности либо отпуск работника. Так, в нормах трудового права особо оговаривается, что работающий гражданин не может быть уволен на больничном, из-за чего датой увольнения станет ближайший рабочий день, как будет закрыт больничный лист, и сотрудник выйдет на свою работу.
3. Стоит добавить, что специалисты в области трудового права рекомендуют указывать в договоре точную дату увольнения. Если указать в заявлении, что увольнение происходит с «день увольнения», то такой датой могут посчитать сразу следующий рабочий день. Чтобы избежать подобных досадных споров, разумно указывать в заявлении именно фактически последний день вашего пребывания на рабочем месте.

к оглавлению ↑

Выводы

Если подвести итог всему вышесказанному, то в большинстве случаев дата вашего увольнения будет последним рабочим днем. То есть в этот день вам придется отработать вашу дневную норму. При этом заявление об уходе с работы должно подаваться за 14 дней до желаемой даты. Все это верно не только для граждан РФ, но и для других стран СНГ – Украины, в Беларуси и Казахстана. Конечно, при этом у вас могут возникнуть различные обстоятельства, вследствие чего правила ухода с работы могут быть несколько изменены, но благодаря прочтению данной статьи вы уже знаете, как стоит поступать в таких случаях.

Автор: Алексей Пивень

Остались вопросы? Нужна помощь в оформлении документа?

Это вам будет интересно

2 ноября 15:08

Финансовые трудности сопровождают появление первого ребенка во многих семьях. А так как молодая мама вынуждена временно отказаться от постоянной работы, есть смысл найти дополнительный заработок на дому. Существует несколько возможностей, как заработать в декрете без ущерба для семьи. Как зарабатывать деньги в декрете: основные тонкости Молодая мама вынуждена уделять большую часть времени ребенку, поэтому, планируя занятость в декрете, следует учитывать, что на подработку останется…

30 августа 10:15

В этой статье рассмотрены партнерские программы электронных платежных систем (ЭПС) с оплатой процентами от комиссии с операций или фиксированными суммами за действия…

22 апреля 22:52

В наше время найти прибыльную работу не так уж и просто. Но если вы заядлый автолюбитель или хотите им быть, для вас есть хороший вариант – работа водителем такси от…

10 апреля 16:19

Тинькофф – самый крупный онлайн банк нашей страны, быстро развивающийся, с хорошими рейтингами зарубежных агентств. Существует с 2006 года, создан на базе Хилмашбанка,…

21 февраля 14:16

Существует огромное количество способов заработка с помощью всемирной информационной сети. Основным же плюсом в этом случае является то, что выполнять работу может…

18 июля 18:37

Как говорится, кто упорно работает, тот и хорошо отдыхает. Однако трудно беспрерывно и плодотворно трудиться без паузы для отдыха. Но каким образом можно отдохнуть с…

Поделитесь этой статьей в соцсетях:

Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

finansy.name

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию

Posted On 18.02.2018

Увольнение по собственному желанию. Нюансы увольнения для работников и работодателя.

1. Сроки и порядок увольнения по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника обувольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Правила о двухнедельной отработке не распространяется при увольнении в период испытания (срок предупреждения об увольнении составляет три дня) и при увольнении руководителя организации (один месяц). Также не отрабатывать две недели можно в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, смены места жительства, ухода за инвалидом 1-ой группы (все эти обстоятельства работодатель может потребовать документально подтвердить).

В случае, если установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работник вправе уволиться по собственному желанию также без отработки.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной формы заявления на увольнение не существует. Однако, при его написании следует придерживаться некоторых правил:

— Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких устных заявлений. Обязательно подписано работником.

— В заявлении необходимо указать дату увольнения – это же последний рабочий день. Дата увольнения в заявлении указывается без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 10 декабря 2014 года» или еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 10 декабря 2014 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 10 декабря 2014 года», то работники кадровой службы оформят увольнение 09 числом.

— Заявление на увольнение подавать работодателю можно лично (лучше в двух экземплярах, на одном из которых у работника будет отметка о принятии заявления работодателем) или направить почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении). Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение. В этом случае отметка о дате вручения работодателю в почтовом уведомлении, которое получит отправитель заявления, будет свидетельствовать о получении работодателем заявления. Именно с этой даты и следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

3.

Оформление увольнения по собственному желанию

После подачи заявления, работодателем составляется приказ об увольнении. Для таких приказов используют унифицированные формы Т-8 (или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Далее работодатель должен:

— произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения (если для работника данное место работы было основным).

Споры о датах увольнения

— произвести с работником полный расчёт по заработной плате, о чём составить документ по форме Т-61.

— если ведутся личные карточки (форма Т-2) и лицевые счета (Т-54 или Т-54а), то в этих документах также должны быть сделаны записи об увольнении.

— выдать прочие документы (или копии), связанные с работой, по просьбе работника. Это могут быть справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование периоде работы у данного работодателя и другое. По заявлению работника работодатель должен выдать справку по форме 2-НДФЛ.

В приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же.

4. Расчет при увольнении по собственному желанию

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения, сотрудника не было на рабочем месте, расчет производится не позднее следующего дня после его обращения. В расчет входит выплата всех причитающихся работнику сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

При задержке выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении работник также вправе требовать изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и возмещении не полученного им заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (в данном случае трудиться у другого работодателя).Чтобы работодателю освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки, ему необходимо направить в адрес работника письмо с просьбой явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Все письма (как для работника, так и для работодателя) лучше направлять с описью вложения.

5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Работник вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске (работодатель при этом не вправе отозвать работника из отпуска) или взять отпуск с последующим увольнением (в этом случае, работник пишет заявление (за две недели) с формулировкой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». То есть работнику нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Руководящим должностям, такое заявление нужно писать не за две недели, а за месяц). Работодатель же не может уволить работника в период его отпуска.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Можно и не ходить в отпуск. Тогда работнику полагается денежная компенсация за не использованный отпуск. Беременным и несовершеннолетним заменять отпуск компенсацией нельзя, но в случае увольнения, можно получить компенсацию.

Если у работника имеется перенесенный отпуск за прошлый год человек, то он может взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Если в течение отпуска работник заболевает, то (при предоставлении больничного листа) отпуск продляется или переносится.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник вправе уволиться по собственному желанию во время больничного. Работодатель же не может уволить работника, находящегося на больничном.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначает в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачивает в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Поделиться

Советуем прочитать

Увольнение по собственному желанию Работник

Как уйти без отработок, и что делать, если передумал. В этой публикации, совместно с группой компаний Правовая альтернатива, мы разбираем вопросы увольнения с точки зрения работника.

Вы работодатель? Тогда ждите продолжения!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по собственному желанию всегда инициируется работником и предполагает направление работодателю соответствующего заявления.

Стоит помнить, что в обязательном порядке необходимо, чтобы у работника осталась копия заявления с отметкой о принятии его работодателем.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее.

Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой.

В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная.

Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.

Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня.

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015 года»

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы.

Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке.

Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80.

Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке — оформление

Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право уволить его в любой момент, в том случае, если его деятельность не покажется ему удовлетворительной.

Тем не менее, есть в этом вопросе и вторая сторона: работник в течение нескольких недель работы может почувствовать, что эта должность, фирма или сама работа совершенно ему не подходят.

Тогда новый сотрудник имеет право подготовить заявление об уходе ещё до истечения испытательного срока. Но по каким нормам трудового законодательства следует оформлять такой случай? Об этом пойдет речь ниже. Как правило, испытательный срок в соответствии с положениями российского законодательства не должен превышать 3 месяца в общем случае, и 6 месяцев – для руководящих должностей.

Какую дату ставить в заявлении на увольнение

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций.

Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон.

Каких — подводных камней — следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом свидетельствуют фразы – «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения».

Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в нем присутствуют нейтральные выражения (прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.), то на основании такого издавать приказ об увольнении рискованно.

Какую дату ставить в заявлении на увольнение

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

С какого числа писать заявление на увольнение?

Необходимо предупредить руководство за 2 недели до увольнения. При этом отсчет начинается с момента получения руководителем заявления.

Учитываются все дни больничного.

В день увольнения издается приказ, в котором делается отметка о том, что служащего невозможно ознакомить с ним, поскольку он отсутствует. Если работник согласен, трудовая книжка направляется по почте либо передается ему лично на руки (когда трудящийся пришел за ней сам).

Увольнение по собственному желанию

Находясь в отпуске, служащий может составить заявление на увольнение и передать его работодателю либо по почте, либо лично в руки.

В этом случае он не обязан дополнительно отрабатывать по окончании отпуска 2 недели, предусмотренные ст.

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ.

Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.

Дата увольнения в заявлении

Работник должен в письменном виде указать просьбу о прекращении трудовых отношений. Только в мотиве письма необходимо прописать не о своем желании уволится, а должно быть указано соглашение сторон.

Что касается даты, то заявление на увольнение по согласованию сторон должно быть датировано тем числом, которое ранее должно быть согласовано между двумя сторонами.

Если сотрудником не будет указана дата увольнения в . то предприятие может сделать это за него через две недели.

Наличие числа, проставленного сотрудником, полностью исключит любое недоразумение в будущем.

Многие работники допускают ошибку при составлении заявления на увольнения.

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч.

Когда пишете,такое и ставить.Обязательно в 2х экземплярах.На 2ом экземпляре ставите у секретаря штамп и подпись лица,принявшего заявление и берёте его себе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

У меня испортились отношения с начальством, и я написал заявление на увольнение. Принес его непосредственному начальнику, тот положил в стол. Тогда я отправил заявление руководителю организации по почте ценным письмом. Реакции никакой, доступа к руководителю нет, уведомления пока нет.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Знаю, что нужно отрабатывать две недели. С какого дня считать этот срок в моей ситуации? С даты написания заявления, с даты отправки ценного письма или с даты получения уведомления?

Эта и будет дата официального извещения руководства о том, что вы решили уволиться.

получается-то получается и по смыслу и по правилам русского языка, и так было долгие советские годы (т.к. увольняли нас «С» такого числа, приказ выходил именно этого числа «С», и именно эта дата «С» стояла в трудовой книжке, и этот день был НЕРАБОЧИМ, этим же числом Вы могли устроится и на другую работу), только теперь это неправильно, теперь надо писать не «С», а «такого-то числа» — мне до сих пор приходится объяснять работникам, что это законодательное правило, поэтому перепишите-ка заяву и учтите, что последний день вашей работы=день увольнения.

К сожалению, такая неприятная ситуация, как смерть работника, может случиться на каждом предприятии и в каждой организации. Кадровик в таком случае должен сосредоточиться и грамотно оформить трудовую книжку умершего сотрудника и другие сопутствующие документы. Стоит отметить, что увольнение в связи со смертью работника проводится по несколько иной процедуре, чем обычное увольнение по желанию служащего или администрации.

Все вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, регламентирует, как известно, Трудовой кодекс.

Началом трудовой деятельности человека можно считать заключенный контракт (трудовой договор), а завершением – приказ об увольнении. После его подписания отношения между работников и работодателем прерываются. Процесс этот кажется простым только на первый взгляд. На самом деле в нем есть много тонкостей и подводных камней.

Вопросам прекращения действия трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться с датой увольнения при сокращении численности и штата. 21 февраля 2014 года был издан приказ о сокращении численности и штата, в котором указано, что с 5 мая 2014 года из штатного расписания исключаются 2 ставки оператора. 28 февраля 2014 года работники были ознакомлены с уведомлениями о том, что 5 мая занимаемая ставка будет сокращена, и по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления работники будут уволены.

С одной стороны по инвалидности он уволиться не успел. А должен был. Поэтому надо расторгнуть трудовой договор с 25.07 согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

owenural.ru

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет в 2018 году

Множество вопросов возникает при увольнении, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Каков будет порядок расчета, какой день будет считаться последним рабочим, какие права могут быть реализованы при увольнении. В данном случае важно соблюсти все предписания закона, чтобы не иметь неприятностей с трудовой инспекцией впоследствии.

Существует общее положение о дате увольнения, совпадающей с последним рабочим днем. Между тем, многое будет зависеть от обстоятельств увольнения и оснований: уволился ли работник по собственному желанию, или увольнение произошло в результате ликвидации предприятия, достигли ли согласия в данном вопросе администрация и сотрудник.

Определиться с днем, который нужно считать последним рабочим накануне увольнения, поможет действующее в 2018 году трудовое законодательство.

Содержание статьи:

Ссылка на закон

Трудовой Кодекс статьей 77 определяет в качестве последнего рабочего дня – день оформления увольнения.

Таким образом, в свой последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку, подписывает последние бумаги и получает окончательный расчет.

Данная ситуация применима к наиболее распространенному варианту – увольнению по собственному желанию.

Стандартная процедура

Согласно норме закона, сотрудник должен оповестить своего руководителя о намерении расторгнуть трудовые отношения по собственной воле. Работодатель, принимая уведомление будет руководствоваться правом назначить двухнедельную отработку накануне дня увольнения, чтобы иметь возможность подобрать нового специалиста на замену и организовать передачу дел.

Положения ст.14 ТК РФ определяют порядок подсчета даты увольнения: день официального увольнения рассчитывается, начиная со следующего после подачи заявления рабочего дня. Таким образом, если сотрудник оповестил о предстоящем уходе 1 марта, отсчет 14 дней начинается со 2 марта.

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ и происходит спустя 2 недели после подачи руководству соответствующего заявления. Бухгалтерия и кадровые специалисты, в процессе подготовки документов и произведения итоговых расчетов, отсчитывают ровно две недели от оповещения.

Если поводом расторжения трудовых отношений стала другая причина, а сам сотрудник отсутствовал по болезни или был в отпуске, алгоритм расчета дней будет отличаться.

Нюансы по определению последнего дня

В отдельных ситуациях гражданин может уволиться и раньше, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. Однако это возможно лишь при обоюдном согласии сторон – администрации предприятия и увольняющегося человека. Последний день будет определен, исходя из достигнутой договоренности.

Передавая заявление, работник вправе самостоятельно определять дату увольнения по своему усмотрению, а за администрацией предприятия сохраняется право согласовать день, основываясь на волеизъявлении человека. В этом случае, последний рабочий день может быть заранее согласован.

Статья 84.1 определяет окончание трудовой деятельности сотрудника в день, когда трудовое соглашение было расторгнуто. Оформляемые при увольнении документы и расчет будут учитывать день увольнения в качестве дня последнего выхода на работу.

Отдельного рассмотрения заслуживает увольнение в связи с ликвидацией фирмы. Дата увольнения сотрудника не может наступить раньше 2 месяцев с момента оповещения. При этом, сотруднику необходимо вручить письменное уведомление и поставить подпись о получении сообщения.

Данные ситуации относятся к увольнению, когда сотрудник находится на рабочем месте и подает на увольнение в рабочие дни. При нахождении работник на официальном больничном, либо в отпуске порядок расчета последнего рабочего дня будет иным.

Увольнение на больничном или в отпуске

В российских законах нет четкого сформулированного запрета на увольнение во время временной нетрудоспособности или отпуска. Однако уволить временно отсутствующего сотрудника можно только при наличии его согласия. Таким образом, сотрудник имеет право назначить иную дату увольнения, не выходя на работу после больничного или отпуска, однако работодатель в одностороннем порядке выполнить это не сможет.

Порядок расчета последней заработной платы будет напрямую связан с установлением факта выхода сотрудника на работу в последний раз.

Положениями части 5 статьи 81 ТК РФ администрации предприятия запрещается расторгать трудовые контракты с лицами, находящимися на лечении с оформленными листками временной нетрудоспособности.

Если сотрудник не заявляет о своем желании уволиться в период больничного, работодатель не сможет это выполнить. Последним днем работы станет день выхода с больничного, в который и будет оформлено увольнение.

Желание сотрудника уволиться в нерабочий день позволяет не выходить на работу для оформления увольнения, однако работодатель обязан выслать в его адрес уведомление с приглашением явиться на работу для получения трудовой книжки и выдачи расчетных.

Аналогично происходит увольнение во время очередного ежегодного отпуска – дата увольнения может быть назначена сотрудником на период отпуска, что освобождает от необходимости ждать окончания отдыха для оформления увольнения.

Если сотрудник по собственному желанию решил выйти в отпуск с последующим увольнением по его окончании, в соответствии со ст. 127 трудового законодательства, последний день отпуска станет днем увольнения. Таким образом, дата увольнения не будет совпадать с последним рабочим днем, а сотрудник освобождается о необходимости появляться на работе перед увольнением.

При увольнении по окончании отпуска следует учитывать отдельные нюансы:

• итоговые расчеты с работником и выдача трудовой должны быть произведены накануне выхода в отпуск;
• если сотрудник заболел в период подобного отпуска с последующим увольнением, согласно разъяснениям Роструда в письме «Об отпуске», принятом в 2007 году, отпуск не передвигается, а дата увольнения не переносится;
• сотрудник, договорившийся с работодателем о дне расторжения трудового контракта, не может отозвать своего решения, а процесс увольнения становится необратимым.

Увольнение в выходной день

В отдельных случаях, исходя из особенностей графика работы, день увольнения может приходиться на нерабочий день. Однако работодатель не имеет права уволить работника до момента его выхода на работу. Таким образом, если двухнедельный срок накануне расторжения трудовых отношений не истек, уволить в выходной день сотрудника не могут.

Если день увольнения приходится на выходной, оформить данную процедуру закон не запрещает, однако потребует согласия на то гражданина.  Однако существует общая рекомендация, исходя из судебной практики, рекомендуется оформлять увольнение в последний рабочий день.

В противном случае суд может признать подобное увольнение незаконным и противоречащим положениям ч.4 ст. 14 Трудового Кодекса. Суд будет исходить из намерений увольняющегося работника и наличия/отсутствия обоюдного согласия сторон.

Определяя, возможно ли увольнение в выходной день, работодатель обязан исходить из конкретных намерений гражданина. При настаивании на увольнении в выходной, работодатель организует выход на работу бухгалтера и специалиста кадрового отдела. Если выпавшая на выходной дата не принципиальна, сотрудник переписывает заявление, ориентируясь на увольнение в следующий за выходным рабочий день.

Процесс увольнения нередко сопровождается последующими неприятностями с различными надзорными органами и судебными разбирательствами. Работодателю важно соблюсти все положения трудового законодательства, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника.

trudovie-prava.ru

заявление, отработка и другие нюансы процедуры

Увольнение – процедура, которая занимает далеко не один день. Причины увольнения, а также личные пожелания сотрудника не влияют на длительность процедуры.

Определяющим фактором является статья ТК РФ, которая стала основанием для организации процесса. Считается ли день увольнения рабочим днем, зависит от факторов, определяющих основания, условия и продолжительность процедуры увольнения.

Заявление и увольнение: важные даты

По заявлению на увольнение отсутствует какая-либо универсальная форма. Есть только некоторые требования общего характера:

1. Как составить заявление на увольнение

   
   Письменная форма.
2. Наличие ссылок на официальное трудовое законодательство.
3. Допустимо составлять документы от руки, либо печатать на компьютере. Главное – чтобы чёткое выражение было у самого намерения по прекращению трудовых отношений с руководством. В заявлении обязательно указывается время, когда трудовое соглашение принято считать расторгнутым.
4. Если даты не будет, то руководитель вправе уволить сотрудника, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.
5. Наличие даты исключает появление различных трактовок указанной информации.
6. При этом дата документа и день увольнения – термины абсолютно разные.
7. Дата заявления – это обязательный реквизит, без которого работодатель просто не сможет принять документ. Это просто день, когда бумага оформлялась первоначально.

Момент увольнения становится составляющей текстовой части у документа. Считается, что именно этот момент подтверждает прекращение между сторонами трудовых отношений. При этом не обязательно, чтобы заявление составлялось, а увольнение проводилось в один и тот же день.

Внесение записей в трудовую книжку

Записи в трудовой книжке при увольнении

Считается, что трудовые отношения прекращаются в последний день, только если гражданин продолжал трудиться, пока шёл конечный расчёт.

Последний день предполагает и внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Здесь важно учитывать несколько нюансов:

1. На протяжении последнего дня сотруднику передают трудовую книжку, а также все средства, положенные по закону.
2. По предварительному запросу гражданина ему выдаются вообще все документы, связанные с обязанностями по договору и самими отношениями.
3. Важно четко сформулировать информацию относительно причин увольнения, привести ссылки на нормы действующего законодательства.
4. Если сам сотрудник не может явиться, то руководство отправляет ему оповещение о данной необходимости, либо соглашается переслать всё почтой.

Но записи все вносятся именно в последний день. Вне зависимости от того, когда именно выдаётся документ фактически.

Какой день увольнения считать последним?

Увольнение осуществляется как раз в последний день работы. Это и есть однозначный ответ на любые подобные вопросы. Но всегда есть исключения. Ситуация с увольнением так же без них не обходится.

Только по собственному желанию

В этом случае можно договориться с работодателем, чтобы увольнение прошло без двухнедельной отработки. И тогда уже указать желаемую дату ухода. При этом отсчитывается две недели со следующего дня после подачи заявления. Например, оно подано 1 апреля. А срок считается со второго.

В случае с сокращением

Обычно такие процедуры увольнения носят массовый характер. Это значит, что значительная часть персонала вынуждена покидать свои рабочие места. Тогда последним считается тот день, после которого сотрудники уже не вернулись на предприятие.

Обычно руководство определяет дату, выпуская специальный приказ, где указана вся интересующая информация. При этом каждого работника надо ознакомить с приказом относительно вносимых корректировок в штатное расписание.

При наличии, отсутствии отработки

Если заявление пишется по собственному желанию, то руководитель может и освободить от подобной обязанности. Можно просто в заявлении указать дату, когда гражданин желает уйти.

В случае, если отработка присутствует, день увольнения – дата, когда двухнедельный срок заканчивается. Считается, что это время предварительного уведомления руководства о своих намерениях.

Ликвидация, банкротство

Дата увольнения при ликвидации и банкротстве

В данном случае у работодателя присутствует несколько обязанностей:

1. Своевременное представление соответствующей информации профсоюзным организациям.
2. Уведомление работников о том, что трудовые отношения прекращаются в связи со сложившимися обстоятельствами.

Момент увольнения – та дата, что указана руководителем в собственном приказе. Аналогичный порядок увольнения действует и в том случае, если предприятие признается банкротом. Даже увольнение декретниц в данном случае сохраняет стандартную схему.

Отпуска и больничные

Руководство не имеет права увольнять тех, кто сейчас находится в отпуске. Разве что сам гражданин дал подтверждение и согласие, подписал соответствующие документы. Но увольнение в любом случае произойдет после того, как отдых закончится.

Последний день отпуска – день, когда трудовые отношения прекратятся.

В завершающий отпускной день работники могут требовать выдачи:

• компенсации по отпускам, которые не были использованы;
• расчета по финансовым средствам;
• документов сопровождения и подтверждения информации.

Практически те же правила действуют в ситуациях, когда оформляются больничные.

Допустимо ли передвигать даты?

Можно ли передвинуть дату увольнения

Если увольнение происходит по собственному желанию – то подобные действия становятся недопустимыми. Даже если сам работник не успевает выполнить часть своих обязанностей в указанные сроки. Просто оставшуюся часть передают уже другому лицу.

Переносом может считаться ситуация, если момент увольнения выпадает на выходной или праздничный день.

В остальном правила остаются стандартными. Исключениями могут служить обстоятельства, при которых гражданин фактически не работал, но вознаграждение за труд сохранил.

За период отпуска увольнение допустимо только при наличии согласия от второй стороны. При этом для документов становится обязательной электронная подпись, она подтверждает официальное согласие.

Трудящееся лицо также может указать дату, когда разрываются отношения, если вторая сторона не возражает. Ничего сложного в этом процессе нет, если удалось заранее прийти к компромиссу.

Что считать последним днём работы при увольнении,рассказано в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Увольнение в выходной день в 2018 году

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ, которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

• направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
• выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ, которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ, руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

clubtk.ru

Последний рабочий день при увольнении | Статьи

Рано или поздно все работники покидают прежнее место работы в поисках больших перспектив. Распрощаться со старым местом работы за один день получается очень редко. Обычно такая процедура занимает около двух недель.

Последний день увольнения считается рабочим днем. Трудовой кодекс закрепляет за компанией ряд обязанностей: произвести расчет, выдать трудовую и справки о работе.

На практике встречаются множество сложных случаев увольнения. И в каждом из них расчет даты увольнения имеет свои особенности. Из-за неправильно определенного последнего рабочего дня повсеместно возникают судебные тяжбы с бывшими сотрудниками.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Суд, как известно, чаще принимает сторону работников, и в таком случае их ждет неминуемое восстановление на работе с выплатой среднего заработка за фактически неотработанное время. По общему правилу: день увольнения – это последний рабочий день.

Как определить последний рабочий день при увольнении

Самой часто встречающейся причиной увольнения является собственное желание. Предупредив работодателя за 2 недели сотрудник может уйти по собственному. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после даты подачи заявления на увольнение. Последний рабочий день при этом определяется путем отсчета 14 календарных дней.  Например, если Воронин П.П. написал заявление 17.10.2016 г., то последним днем будет считаться 31.10.2016 г. Важно, чтобы сотрудник указывал в заявлении верные даты во избежание недоразумений в будущем.

Если последний день отработки попадает на выходной или праздничный день, то окончанием трудовой деятельности в компании будет являться следующий рабочий день после нерабочего. Допустим день увольнения выпал на воскресенье, а отдел персонала решит уволить его в пятницу. В этом случае нарушается право гражданина на отзыв своего заявления. Изменить даты увольнения по собственному желанию нельзя даже при условии, что работник не закончил проект или не передал дела.

При увольнении сотрудник изъявил желание сначала отгулять неиспользованные отпуска. Последний день при увольнении считается рабочим днем, но в случае ухода сотрудника в отпуск таким днем будет являться последний день отпуска сотрудника. Предоставлять такой отпуск или нет – это целиком воля руководителя. Закон не обязывает компанию этого делать. Работнику же стоит обратить внимание, что с одной стороны при таком увольнении отрабатывать его заставить не могут (отпуск засчитывается в срок отработки), а с другой и отозвать свое заявление после начала отпуска он уже не сможет. Поэтому перед принятием окончательного решения стоит все хорошенько взвесить. Расчет и трудовую книжку при таком способе увольнения работник получает в последний день работы перед отпуском. А отпускные должны быть перечислены за 3 дня до начала отдыха.

Читайте по теме в электронном журнале

В случае если сотрудник во время предупреждения заболел, самостоятельно передвигать дату освобождения его от должности компания не может. При такой ситуации уволить человека следует в оговоренный день (даже если он еще на больничном). А больничный лист оплатить в полном объеме. Уволить гражданина в период болезни нельзя только по инициативе работодателя, увольнение по просьбе работника – правомерно. Когда работник настолько болен, что не может прийти в день «Х» за трудовой книжкой, служба персонала направляет в его адрес письмо с просьбой явиться за трудовой. Это нехитрое действие снимает с работодателя ответственность за задержку трудовой книжки.

Датой увольнения считается последний рабочий день и при увольнении по соглашению сторон. Расставание с сотрудниками по такой причине является наименее проблематичным. Главное условие прийти к консенсусу с работником. Необходимо составить дополнительное соглашение к договору, где прописывается конкретная дата освобождения работника. Также в таком соглашении целесообразно указывать иные условия расторжения договора.

Если истекает срок срочного договора, и он попадает на рабочий день, действуем по стандартной схеме: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой кодекс в статье 14 определяет порядок, если этот день выпадает на нерабочий. В этом случае днем увольнения будет следующий за выходным рабочий день. За 3 дня до окончания действия договора работодатель обязан предупредить сотрудника, и стоит акцентировать его внимание на том, что последним рабочим днем будет являться понедельник. На практике легче избегать такого положения дел, чем потом героически их решать.

Читайте также:

Договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода такого работника. При таком виде договора уведомлять нового работника о выходе предыдущего нет необходимости. Данная обязанность не закреплена в кодексе.

Далее разберем случаи увольнения по инициативе работодателя.

При увольнении на испытательном сроке, сотрудника можно уволить в любой момент, главное соблюсти условие его уведомления. Не стоит затягивать прекращение отношений с работником по такой причине, ведь если испытательный срок истечет, уволить сотрудника как не прошедшего испытание уже будет нельзя.

Читайте также:

При сокращении штата или численности стоит учитывать условие уведомления работников за 2 месяца до даты высвобождения. Отсчет этого срока начинается со дня следующего за днем уведомления. При данном способе увольнения последний рабочий день считается днем увольнения. Трудовой кодекс устанавливает, что если такой день выпадает на нерабочий, сотрудника следует сократить на следующий рабочий день после выходного.

При нахождении работника в отпуске в день окончания уведомления дата увольнения переносится до момента завершения отдыха. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Такое же правило распространяется на заболевших сотрудников. Для завершения процедуры сокращения необходимо будет дождаться закрытия больничного листа сотруднику. Днем увольнения будет считаться первый рабочий день после больничного листа. В случае если после закрытия больничного сотрудник не появляется на работе, то эти дни стоит считать прогулами.

Читайте также:

При расчете даты увольнения при сокращении во избежание расхождений в расчете сроков уведомления советуем вручать уведомление не ровно за 2 месяца, а немного раньше. Тем самым Вы сможете избежать ненужных рисков. При этом, если в процессе процедуры сокращения сотрудница сделалась беременной, уволить Вы ее не имеете право, кроме как при ликвидации предприятия.

При прогуле определение даты увольнения может идти по двум путям. При первом подходе после получения объяснений от прогульщика и соблюдения всех установленных процедур уволить его можно последним рабочим днем перед прогулом. Однако приказ в таком случае издается все равно текущей датой. Этой же точки зрения придерживается Федеральная служба по труду и занятости. При расхождении даты увольнения и даты издания приказа в суде могут возникнуть споры. При втором подходе днем увольнения определяют день первый день появления на работе прогульщика. Такой подход также не запрещен и при этом даты увольнения и издания приказа совпадают. А дни прогула отмечаются в табеле «Пр», и оплате не подлежат. В этом случае суду уже не к чему будет придраться.

Смерть работника тоже является причиной его увольнения. для издания приказа на увольнение требуется получить от родственников умершего «Свидетельство о смерти». Является ли последний день увольнения рабочим днем? Да, в случае если человек умер в рабочий день и нет если в выходной. Днем увольнения будет являться день смерти работника. При этом если этот день выпадает на выходной день, то дата приказа будет отличаться от даты увольнения. Приказ об увольнении должен совпадать с датой предоставления свидетельства о смерти работодателю.

Читайте также:

Как обозначить дату последнего рабочего дня при увольнении

День увольнения – это последний рабочий день. ТК РФ закрепляет обязанность обозначения этой даты в кадровых документах. При увольнении по решению сотрудника желаемую дату увольнения он прописывает в своем заявлении. Фиксация этой даты залог того, что работник будет уволен в подходящий для него срок. Унифицированной формы заявления не существует. Существуют ряд требований к такому заявлению. Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Допускается как машинописный вариант, так и рукописный. Обязательным является указание даты увольнения и наличие подписи сотрудника. При написании также следует опустить предлог «с», который не дает определения точной даты, он подразумевает протяженность во времени. Таким образом, работодатель может уволить Вас в любой день после указанной даты.

Читайте также:

Написанное заявление необходимо предоставить или сразу в отдел персонала или непосредственному руководителю. Если есть подозрения, что работодатель может чинить препятствия увольнению стоит составить заявление в двух экземплярах и на своем экземпляре получить отметку о получении заявления.

В случае увольнения по инициативе нанимателя дата фиксируется, как правило, в уведомлении о расторжении договора. А при увольнении по соглашению сторон в дополнительном соглашении о расторжении договора.

Читайте также:

В день увольнения дата фиксируется в приказе на увольнение, который выпускает работодатель. На основании этого документа бухгалтерия предприятия производит расчет с сотрудником. Последним этапом является внесение записи в трудовую книжку работника. Дата увольнения в трудовой книжке и последний рабочий день должны совпадать с данными приказа на увольнение.

www.pro-personal.ru