Как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд

Трудовая книжка необходима для ведения учета мест работы конкретно человека. Она необходима как работодателю, так и соискателю. Работодатель при помощи этого документа может и должен получить информацию обо всех предыдущих местах работы соискателя, о его должности на конкретном месте и реальной причине увольнения оттуда.

В свою очередь, сотруднику такая бумага нужна для подтверждения официального трудоустройства и ведения учета мест работы для пенсионного фонда. Именно на ее основе впоследствии оформляются документы для начисления пенсии. Кроме того, в случае нарушения нанимателем каких-то правил или законов, такой документ может стать доказательством для получения взыскания в суде.

Важный момент

Однако важно помнить, что она не имеет международный формат. Например, если она была оформлена в ДНР, использовать ее в других странах не получится. Для них, как и для ДНР, предусмотрен свой особый образец.

Для упорядочения записей в данном документе существует специальная инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Порядок ведения также имеет территориальную привязку, для ДНР это будут одни правила, для иных регионов они будут другие.

Внесение записей

Любой наниматель должен вносить записи в бланк согласно этой инструкции, в ином случае, за нарушения правил, налоговая может применять штрафные санкции или взыскания. Порядок внесения изменений или исправлений в бланк трудовой также обусловлен. Инструкция по заполнению трудовых книжек является обязательной для исполнения всеми организациями.

Ответственность за правильное внесение изменений и сохранность деловой бумаги должен нести наниматель. Именно у него хранятся все эти документы его сотрудников. В случае если книжка будет утеряна, он будет нести за это ответственность, покупать новую, заполнять бланк и восстанавливать в ней все записи.

Сделать это можно в канцелярских магазинах (например, в интернет-магазине Комус) или у официальных распространителей, которые есть во многих регионах (Москва, ДНР и так далее). При утере ее владельцем – работником компании, ответственность за ее восстановление ложится на него. В этом случае именно ему придется покупать ее и обращаться к предыдущим работодателям для восстановления записей о его предыдущей работе.

На каждом предприятии существует специальная книга учета движения трудовых книжек. Ее ведение обязательно, приобрести ее образец можно в разных магазинах канцелярских товаров (например, Комус) или точках официальных распространителей, которые есть во всех регионах (например, в ДНР или Саратове).

В нее вносятся все изменения, связанные с изменениями мест хранения этих бумаг в организации. Например, если сотрудник заявил о желании получить документ на некоторое время, книга учета трудовых книжек должна иметь соответствующую запись об этом событии. Это сделано для того, чтобы ответственность с организации была снята.

Новая трудовая

Если вы потеряли эту бумагу, то вас наверняка интересует вопрос: можно ли завести новую трудовую книжку?

Потерянную трудовую обязан восстановить виновник в кратчайшие сроки. Для этого придется покупать новый бланк и сделать ее дубликат. Записи вносятся не самостоятельно, а через кадровый отдел на предыдущих предприятиях. Нужно подать запрос в компанию, где работал человек, с просьбой восстановить необходимые записи. После этого она передается в кадровый отдел этого предприятия, где происходит внесение необходимых исправлений или изменений.

Для того чтобы получить документ сотруднику, есть специальная процедура ее выдачи. Она зависит от конкретного региона (Москва, ДНР и т.д.), где производится эта процедура. После обращения в кадровый отдел компании, вносятся специальные записи в журнал учета документов. Выдача ее требует написания заявления и расписки о получении документа. Выдается она не на продолжительный срок. Как правило, она требуется работникам для получения кредитов или оформления каких-то документов. После завершения всех действий, данный документ должен быть возвращен обратно в кадровый отдел.

Что делать, в случае потери трудовой?

Все зависит от того, по чьей вине была потеряна трудовая книжка. Если виновником этого является работодатель – покупать и восстанавливать записи придется ему. Для этого он может отправить запросы в прошлые компании, где работал человек. Заполняется бланк-заявка для выдачи дубликата документа, после чего в ней восстанавливаются все сведения.

Если одно из предприятий, где работал человек, было ликвидировано или предприятие обанкротилось, восстановить записи будет сложнее. Но сделать это все же возможно.

Восстановление документа с помощью пенсионного фонда

После того как соискатель узнает, как вернуть себе документ, его беспокоит вопрос: как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд?

Для этого нужно обратиться в ПФ, где соискателю нужно будет заполнить бланк-заявку. В нем также ведется учет всех официальных мест работы каждого человека, что позволит им выдать дубликат трудовой книжки. В ней будут указаны все подтвержденные места работы человека, без каких либо изменений или исправлений. Если какое-то из мест было не подтверждено, оно внесено не будет, если нет доказательств своей правоты. Для восстановления придется заполнить специальный бланк – заявку на выдачу дубликата, после чего будет выдана новая книжка.

Любые взыскания и затраты на восстановление книжек, в случае их утери нанимателем ложатся на его плечи. Именно он должен оплатить и организовать весь этот процесс. В случае если имела место массовая потеря данных документов работодателем (например, при переезде), он должен создать специальную комиссию для восстановления книжек и внесения исправлений или изменений в них.

Наличие двух экземпляров трудовой

Следующий вопрос, на который вы наконец услышите вопрос будет: можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Желание вести две трудовые книжки, возникнуть может по самым разнообразным причинам. От банального желания сокрытия каких-либо фактов о предыдущих местах работы, до желания работать в двух компаниях одновременно. Например, если на одном из мест работы причина увольнения была не очень хорошей, сотрудник может пожелать скрыть ее чтобы не потерять возможность найти новую работу.

Трудовым кодексом не предусмотрено какого-либо наказания или взыскания за такое нарушение, однако это не значит, что так нужно делать. Скорее всего, рано или поздно это раскроется, а при таких обстоятельствах вы сразу потеряете работу. Например, если потерять одну из книжек, заполнив бланк для ее восстановления можно получить лишь официальный дубликат, а в случае возникновения каких-то конфликтов, ваш обман сразу раскроется и налоговая потребует взыскания или уголовную ответственность.

С другой стороны, согласно налоговому законодательству, это является нарушением и за это могут последовать последствия. Это могут быть взыскания и обвинения в уклонении от налогов при незаконном совместительстве двух трудовых книжек.

Если все же необходимо работать в двух местах, можно оформить специальную запись о совместительстве двух мест работы. Перед внесением записи о возможном совместительстве, необходимо обусловить это с обоими работодателями и получить их разрешение. При совместительстве определяется основной работодатель, у которого оформляется полный рабочий день, и дополнительный с неполной занятостью.

Что делать, в случае использования всех страниц?

Если все страницы книжки закончились и делать новые записи уже некуда, можно вшить специальный вкладыш в трудовую книжку. Делается это для увеличения количества ее страниц. Такой вкладыш в трудовую книжку или просто бланк можно купить во многих канцелярских магазинах (например, Комус). Вшить его можно как самому, так и просто передав вкладыш в трудовую книжку в отдел кадров, где вшить могут за вас.

Вкладыш в трудовую книжку не является отдельным документом, его в обязательном порядке необходимо вшить в нее, в противном случае он будет недействителен. Записи в него вносятся по таким же правилам, что и в обычную книжку.

Для каждой страны или региона выбирается свой особый образец трудовой книжки. В 2016 году ДНР был представлен свой образец этого документа, трудовую книжку республики ДНР. На нее обязуются перейти все работники и работодатели ДНР в ближайшее время. В то же время, украинский образец остается актуальным.

letip.ru

Министерство труда ДНР представило макет трудовой книжки республиканского образца » ДНР

18 октябрь 2016 17:46 | 9 454 |

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики представило сегодня трудовую книжку республиканского образца. Макет документа презентовал замглавы ведомства Денис Стрельченко.

«На основании постановления Совета министров были разработаны формы, инструкции о ведении и хранении трудовых книжек. Документ вступил в силу 26 августа. До момента введения новых бланков на территории Республики считались действительными документы, утвержденные властями Украины и СССР»

— сказал замминистра.

По словам Стрельченко, трудовая книжка республиканского образца не станет обязательным атрибутом трудоустройства граждан. Аналогичный документ украинского образца остается легальным в ДНР.

«Если при приеме на работу выявится, что у гражданина недействительный документ, он его сможет переоформить. При покупке новой трудовой книжки, старая – украинского образца – не изымается и продолжает оставаться действительной на территории Республики»

— резюмировал замминистра.

Документ имеет темно-синюю обложку. На ее лицевой части находится герб ДНР и надпись «Трудовая книжка» золотистым цветом. Состоит книжка из 44 страниц, на последней размещена выписка из постановления Совмина. Одна половина трудовой предназначена для внесения сведений о работе, вторая — для данных о наградах. Серия и номер указаны в правом верхнем углу.

dnr-news.com

Разъяснение Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики относительно бланков трудовых книжек

В связи с участившимися обращениями работодателей по вопросам использования бланков трудовой книжки и вкладышей к ней департаментом социально-трудовых отношений

Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики подготовлены разъяснения относительно данных вопросов. Постановлением Совета министров Донецкой Народной Республики от 16.08.2016 г. № 10-21 (далее – Постановление № 10-21) утверждена форма бланков трудовой книжки и вкладышей к ней. С момента образования Донецкой Народной Республики и до вступления в силу Постановления № 10-21 и момента издания издательскими организациями Донецкой Народной Республики новых бланков трудовой книжки и вкладышей к ней действительными бланками являются лишь бланки трудовой книжки и вкладышей к ней, форма которых утверждена Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 № 301 (далее – Постановление № 301).

Бланки трудовой книжки и вкладышей к ней, которые не соответствуют форме, утвержденной Постановлением № 301, недействительны и не могут быть использованы при оформлении трудовых отношений на территории Донецкой Народной Республики.

Также поясняем, что, согласно п. 9.3 «Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек», утвержденной Постановлением № 10-21, «Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики и до вступления в силу настоящей Инструкции, действительна и обмену на трудовую книжку, форма которой утверждена Постановлением Совета министров Донецкой Народной Республики, не подлежит и предъявляется работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности.

При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся».

Официальный сайт Донецкой Народной Республики

makeyevka.ru

Как правильно заполнить трудовую книжку днр

AЪRIъ)└·╨╧_пуI┤dё▐Ь Вz╥н╢2┴╚е+∙╙╞:ч$╨╛h╗qI┤цдтЧМfАЗ=й gн?ГGЇхй║▓Ъ#GцбB╩9┴=}НAгщiдщP╪$╞dЕBл╛[email protected]щ╥пОi:НУ’оi╞е╞O&Ън0о@S▐У`╧N:T─ n=шб МБHA╫Є29гз╡D╤+8mА√╥4″эtFДTз┌О}h6В9SdСг(ьр`~УлщZНє█┴cиЛ2.#О║@║▀┬q╗Ю┘═mtэЪЪи╓Vц┘-┌ЪDeAQО1К?│,K╞ц╩▀tcф& ¤~pbК╬}Ob═¤ЯjYЬH─┬гs{8ыЮi╥iЪ|┌В^Keo%╥Пїн.?g▐пР;╙6А┘А*▄щvwW sqg╙з▌СгЧшM[NєзpеsHцИMО@ 8┌~Знf┌°sG│Ъ7ГMБ/їdоv}3Z№bУО╘└`п&лъ}жйhЎ╖╢щ<:8ъ=╜єW(аEЁ╢СХ.Чж╦iHgUv¤Лu4єсЭ2KЛiZKZбО╧’ ФШ╚$└╡BaУ╧Z╗’JnЖД╠╣└╔м{П║╒▒rEd\cёж»ХР■uк╡ХdЭjн&NХ:tиеNЖБ-Lвб╜je8ж»Uй└ь= Чїи╘╥╚жHЭ7]JВ?З Кг╜g%╠PГ Оg1┼6▄дДў═F■)│H’Ь┼r <й╩с_=чYСi╖ЧZ~Хж═jёIctОЄух╪Щ┴QКВ[;├аъ░¤Тo6}O╧Нv}ф.нС∙Qp:И5ЫiююнBN%╖MЄLaOC°А▀Ч=лQ╓ {k╞Ё╢пVw&yuo$0╢Y<└└Їф`HЇ┼│■┌│√k┘fo╡GЮ╦ф┐▌ї√╜84╚<(ЧЦ╛!╥R°ДT╙х[xЩ0╚е╙╦V=Р?╔о√L╘н╡{1sk╝FYАєc*r °г#б▌ОФpA▄{P╟УяQ/’║P3ОШаЦ├?:_briнР?е╘P=щ└ ╘Ы}3F╓А╙▒┼0+dєNАъ(«Б@╬:fРТO i╕’╥УУ═!╧L)s▐АБЪi·Кr║чН! ¤hq└тУК@┘cKЮ(╟&ЫБО┘ефр╥gКi┴ч╜&╨├Ю┤ьgеcп[email protected]╝МК6g пN╚4┤АaE╞qJ█ЪwAJ╫ёжB.1К\┘е╞ER6У╫е;БЬ╤МuгС╓Ш└гЮ╘н╟[email protected]╬8аыHG╜.

Трудовая книжка днр

Следует помнить, что любые данные, внесенные соискателем в трудовую книгу самостоятельно, признаются недействительными и нивелируют юридическую силу трудовой книжки. Семь рискованных ситуаций с иностранцами Читайте по теме в электронном журнале Что если новый сотрудник принес трудовую книжку ДНР? Во всех организациях Донецкой Народной Республики ни у кого не возникнет проблем, если лицо обратится с вопросом трудоустройства, предъявляя при этом трудовую книжку национального образца. За пределами ДНР, само собой, данный документ пока что не имеет юридической силы, и все записи о трудовой занятости, внесенные в документ республиканского образца, не признаются остальными государствами.

Воробьёв и партнёры

Для открытия трудовой книжки потенциальный сотрудник обязан достичь совершеннолетия и предоставить документы, подтверждающие его личность. Если до этого у него не имелось официальной занятости на предприятиях, то первую трудовую книгу обязан открыть будущий работодатель, а ответственность за открытие последующих (в случае утери или прихода оригинала в негодность) ложиться на подчиненного. Дубликат трудовой книжки: восстанавливаем утраченные сведения Ведение трудовых книжек в ДНР В трудовом документе ответственным лицом (работником отдела кадров, бухгалтерии или самим директором) указываются все данные о принимаемом на работу человеке и его передвижениях на предприятии.

Главная страница заполняется сведениями о лице с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения и данных из паспорта или другого документа, подтверждающего личность.
Бланки трудовой книжки и вкладышей к ней, которые не соответствует форме, утвержденной Постановлением № 301, недействительны и не могут быть использованы при оформлении трудовых отношений на территории Донецкой Народной Республики. Также поясняем, что согласно п. 9.3 «Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек», утвержденной Постановлением № 10-21, «Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики и до вступления в силу настоящей Инструкции, действительна и обмену на трудовую книжку, форма которой утверждена Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики, не подлежит и предъявляется работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности.

Важно

До вступления в силу Постановления № 10-21 (до 26.08.2016), действительными для использования являлись бланки трудовой книжки и вкладыша к ней, форма которых утверждены Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» 27.04.1993 № 301 (далее – Постановление КМУ № 301). 4. Если работник предъявил трудовую книжку или работнику была оформлена трудовая книжка образца, не соответствующего действующему законодательству Донецкой Народной Республики, переоформление трудовой книжки осуществляется работодателем, с которым у работника оформлены трудовые отношения. 5. В течение 30 календарных дней с момента опубликования настоящего Порядка работодатель: 5.1.

Проводит аудит на предмет наличия трудовых книжек, бланки которых не соответствуют на момент оформления трудовых отношений действующему законодательству Донецкой Народной Республики. 5.2.

Как правильно заполнить трудовую книжку днр

Последующие страницы служат местом для заполнения начала и окончания работы, названия и соответствующих данных предприятия. Если лицо меняет отделы или должность, то сведения о таких изменениях должны быть внесены в книгу не позднее, чем неделя после события. Исключением является увольнение, запись о котором должна быть проставлена в последний день работы на фирме.

Любая запись должна быть прописана полностью, без каких-либо сокращений. Нужно ли оформлять личную медицинскую книжку сотруднику-иностранцу К слову, сведения об обучении заведениями так же должны быть учтены, так как данный срок относится к общему стажу, подсчитываемому при выходе человека не пенсию. Не исключением является и время, пока работник числился в рядах вооруженных сил Республики.
По месту основной работы могут быть внесены данные о работе человека по совместительству, если он занят на нескольких учреждениях.

Категория: Бланки и образцы документов | Добавил: Admin (26.09.2016) | Автор: Адвокат Донецк Воробьев W Просмотров: 2735 | Комментарии: 1 | Теги: правила заполнения, трудовая книжка, донецк | Рейтинг: 5.0/1 Всего комментариев: 1 Порядок вывода комментариев: По умолчаниюСначала новыеСначала старые Войдите: Категории раздела Минимальная заработная плата [3] Размер минимальных заработных плат справочные материалы от юристов Донецка Судебный сбор ДНР [6] Судебный сбор в ДНР Бланки и образцы документов [17] Бланки и образцы документов которые используются на территории ДНР Вход на сайт Логин: Пароль: запомнить Забыл пароль | Регистрация Статистика Онлайн всего: 3 Гостей: 3 Пользователей: 0 Юристы адвокат Донецк ДНР Copyright © Воробьёв 2007-2018 Все материалы данного сайта являются объектами авторского права.
В постановлении был указан порядок ведения трудовых книг и вкладышей к ним, которые должны заполняться исключительно на русском языке и иметь соответствующие степени защиты. На титульной странице документа проставлялся национальный герб, а каждая страница книжки должна содержать серию и номер бланка, которые после указывались в специальном реестре. Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции Порядок оформления трудовых книжек в ДНР Согласно закону Республики, каждый работодатель должен оформить на своего сотрудника трудовую книжку, если человек занят на производстве более 5 дней.
Срок открытия документа не должен превышать недели с момента первого официального дня занятости. Если работодателем является не физическое лицо, то такой человек открывать трудовую книгу права не имеет.
В связи с участившимися обращениями работодателей по вопросам использования бланков трудовой книжки и вкладышей к ней, департаментом социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики подготовлены разъяснения относительно данных вопросов. Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16.08.2016 № 10-21 (далее – Постановление № 10-21) утверждена форма бланков трудовой книжки и вкладышей к ней. С момента образования Донецкой Народной Республики и до вступления в силу Постановления № 10-21 и момента издания издательскими организациями Донецкой Народной Республики новых бланков трудовой книжки и вкладышей к ней, действительными бланками являются лишь бланки трудовой книжки и вкладышей к ней, форма которых утверждена Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 № 301 (далее – Постановление № 301).
Ч╓╣3wтЇR│4╔x┼├МП╩Д╒|Uхt_3╙эГ№(Ў■eўа╣╓эдоj [─,?сф^?ЖёOЇжЭk^яЁ╘ЗН╖QЮЇ╜Д╗п╜Ш\щЄ=iгЕsщнъcЙ№=zЬ ▒7їи┼7│Й<;м╕щ╢&диTщ∙а╣╘{КFїц╣wёkп]Yэ .р¤{╙?с3Лxi╠c8$┘УП╩л╪TьGS╟jцlCk$чo╪р╟ц сP╦у═5M╢аpsjуеSЁЮп╗тэZЄ▐)R┘mсЙСФ’ТЩ5м(╘Дfф║~иЫЭ╗RRч#Кg?Ё└cЄ?ЗZц&∙╡+Ж j║|gиоno∙ ЖС@╧╜9zRqы@&?KB╨┤у┼/[email protected] ╓У╡.E└J1ЇвЦА┐4МrE;╡’у@ ╥Г═╤┌Аузе*цМt╬)q╧j`*їеы╔гёещHj\╤GигцМQ№&Аиj;╥н&╥В8бxэ@(j^╘Ф`iqB¤i▀Х4)▀Z?*)▐зQК(nФfЫNZ(ге╓вЭMїаМS▒Gjn)3OэF)А▄fКu’A╓Р F;╨╣е^ФФvзShЎдl╙╣№h╡0h╟жii╘╞НNтГПJmэКv)┴а╚чКай1IМЪwЩЎ═4а`ёGzJV4ьfВ(Ш═ bЧБE»Їўег√QКLR╨аєN<╨1╜Eф╤К1═Е&}йэM└▐Ф5+у╘Шк┐Х╟╤К9аCvфr(_ж Щб endstream endobj 4 0 obj <</BitsPerComponent stream ╪ рJFIFdd рJFIFdd сExifII* █C $.’ «,#(7),01444’9=82<.342 █C ўe╬+KК8ы@┐╪IЄ╖ ╛)Нс╜╧:e▒юV▒#4┤М|%а║Mп¤єQ╖Г|:╟Э&█■∙?у[╜═(щ@∙ЁGЖ[оПl■4╞ЁЕ╧№┴m#■5╤цЦА9°WЮn║-╛ёж╖├П ╖№┴бL╫UKHG# ╫┬Ї ИS├ Ю?│#└╫[email protected]|,Ёб ШqFж╖┬ ╖№╕8·=vЇP~xL ╦д▀ўў нLoГ▐aБm:√Й·╒▀╤@y o┬д}╦п√√ ╓и█р┐Ж уэ zyХшЇPЪЯВЮэ%╚ Б Н╛ xy║Or┐Нzuа.

dolgoteh.ru

Как переоформить трудовую книжку, которая не соответствует действующему законодательству ДНР

26 августа 2016г. вступило в силу Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16.08.2016г. № 10-21(далее-Постановление № 10-21), которым утверждена Форма трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку, Инструкция о прядке ведения и хранения трудовых книжек.

До вступления в силу Постановления № 10-21 (до 26.08.2016) действительными для использования являлись бланки трудовой книжки и вкладыша к ней, форма которых утверждена Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» 27.04.1993 № 301 (далее- Постановление КМУ № 301).

С 3 ноября 2016г. вступил в действие Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.10.2016г. № 113/5 (далее — Порядок № 113/5), опубликован 03.11.2016г.

В соответствии с Порядком № 113/5 работодатель в течение 30 календарных дней с момента опубликования Порядка № 113/5:

— проводит аудит на предмет наличия трудовых книжек, бланки которых не соответствуют на момент оформления трудовых отношений действующему законодательству Донецкой Народной Республики;

— издает приказ (далее — распоряжение) об аннулировании недействительных трудовых книжек и оформлении, взамен аннулированных, новых трудовых книжек формы, утвержденной Постановлением № 10-21, с приложением списка работников, которым необходимо переоформить трудовую книжку.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 30.08.2016 № 91/5.

Процедуру оформления новых трудовых книжек работодатель осуществляет в течении 30-ти календарных дней с момента издания приказа (далее — распоряжения).

Таким образом, до 03.01.2017г. все работодатели обязаны произвести переоформление трудовых книжек работников, форма которых не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики.

После указанного срока за невыполнение требований Порядка переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики работодатель или уполномоченное лицо, назначенное приказом

(распоряжением) работодателя несут ответственность, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.

Ведущий специалист – государственный инспектор труда
Татьяна Манжосова

gorlovka-tv.ru

Минтруда ДНР представил макет трудовой книжки республиканского образца — kharkovchane.ru

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики представило сегодня трудовую книжку республиканского образца. Макет документа в пресс-центре Донецкого агентства новостей презентовал замглавы ведомства Денис Стрельченко.

«На основании постановления Совета министров были разработаны формы, инструкции о ведении и хранении трудовых книжек. Документ вступил в силу 26 августа. До момента введения новых бланков на территории Республики считались действительными документы, утвержденные властями Украины и СССР», — сказал замминистра.

По словам Стрельченко, трудовая книжка республиканского образца не станет обязательным атрибутом трудоустройства граждан. Аналогичный документ украинского образца остается легальным в ДНР.

«Если при приеме на работу выявится, что у гражданина недействительный документ, он его сможет переоформить. При покупке новой трудовой книжки, старая – украинского образца – не изымается и продолжает оставаться действительной на территории Республики», — резюмировал замминистра.

Документ имеет темно-синюю обложку. На ее лицевой части находится герб ДНР и надпись «Трудовая книжка» золотистым цветом. Состоит книжка из 44 страниц, на последней размещена выписка из постановления Совмина. Одна половина трудовой предназначена для внесения сведений о работе, вторая — для данных о наградах. Серия и номер указаны в правом верхнем углу.

источник: ДАН

(Visited 11 times, 1 visits today)

Другие материалы

Автор публикации

2

не в сети 1 год

NEIZVESTNAYA

Комментарии: 0Публикации: 7171Регистрация: 09-10-2015

kharkovchane.ru

Как выглядит трудовая книжка днр

По информации Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – Министерство) по состоянию на 04.10.2016 года бланков трудовой книжки, форма которой утверждена Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 г. № 10-21 (далее – Постановление № 10-21), нет в продаже.

Согласно Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденной Постановлением № 10-21, изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется издательским предприятием по образцу, разработанному Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики. Серия и номера трудовых книжек и вкладышей к ним подлежат регистрации в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

Для изготовления бланков трудовых книжек и вкладышей к ним обратилось издательское предприятие ООО «Первая Городская Типография», которому зарегистрированы серия и номера трудовых книжек и вкладышей к ним в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

Выпуск первой партии готовых бланков трудовых книжек предполагается 15.10.2016 года.

Продажа оптовым покупателям бланков трудовых книжек будет производиться непосредственно в издательском предприятии.

О перечне магазинов розничной продажи, в которых физические лица, а также предприятия, учреждения и организации Донецкой Народной Республики могут приобрести бланки трудовой книжки, форма которой утверждена в Донецкой Народной Республике, будет сообщено дополнительно.

Бланки трудовых книжек, которые находятся сейчас в продаже на территории Донецкой Народной Республики, печатаются нелегально и являются недействительными для применения в кадровом делопроизводстве на территории Республики.

22 июня – День памяти и скорби, но в этот день мы также чтим память о героических подвигах наших предков и будет прилагать все усилия для оказания максимальной поддержки и помощи тем, кто ценой своей жизни и здоровья отстаивал нашу свободу.

Именно поэтому, в канун этой даты, Глава Донецкой Народной Республики Александр Захарченко подписал Указ от 21.06.2017 г. №155, согласно которому выплаты единовременной помощи ко Дню Победы будут выплачиваться еще двум категориям граждан, проживающим на территории Донецкой области, временно неподконтрольной Республике

21 ноября 2017 года в администрации Тельмановского района начальник инспекции – главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец провел выездной прием.

В период с 13.11.2017г. по 17.11.2017 года на номер «горячей линии» ГОСТРУДа ДНР поступило 55 телефонных звонков. На личном.

Должностными лицами Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР за период с 13.11.2017г. по 17.11.2017 года на.

Начальник отдела государственной экспертизы условий труда-заместитель главного государственного эксперта по условиям труда Елена Савельева приняла участие в еженедельном заседании Комиссии.

17 ноября 2017 года специалистами сектора посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства.

www.krepkoeradi.ru