Трудовой договор на неполный рабочий день

Работник может работать как полный рабочий день, так и сокращённый, заключив трудовой договор на полставки.

Такой договор может заключаться либо сразу при приёме, либо же работник может перейти на него впоследствии: как из-за своего желания, навстречу которому пошёл работодатель, так и из-за других обстоятельств, которые будут разобраны далее. Помимо этого, будут раскрыты и прочие нюансы, касающиеся его: особенности, условия, оформление, оплата труда.

Режим неполного рабочего времени

Данный режим регулируется статьёй 93 Трудового кодекса, где и можно посмотреть подробное изложение всех нюансов. Договор на неполное рабочее время может относиться к одному из двух основных вариантов:

• Неполный день – вместо обычной продолжительности работник обязан выполнять свои обязанности меньшее время в течение дня – например, 4 часа вместо 8. Но делает он это столько же дней в неделю, как и обычный.
• Неполная неделя – всё, наоборот. То есть стандартная длительность рабочего дня, но при этом труд осуществляется не каждый из обычных рабочих дней.

Круг лиц, с которыми может быть заключен договор

Заключение договора возможно с любым лицом, с которым может быть оформлен обычный, на полную ставку. Однако есть категории сотрудников, которым отказать в заключении такого договора можно, а есть те, которым нельзя. Следует выделить два случая составления такого договора:

• По согласию обеих сторон либо инициативе работодателя.
• С работником, относящимся к категории, представителям которой нельзя отказывать при запросе о переводе на неполное рабочее время с их стороны.

Кого относят к этой категории:

• Беременных.
• Родителей или опекунов ребёнка, не достигшего 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
• Ухаживающих за больными родственниками, если у них есть медицинское заключение, доказывающее необходимость такого ухода.

Особенности трудового договора

Оформляется на неполный рабочий день сотрудник либо сразу при приёме на работу – такой вариант нередко используется для совместителей, либо же уже после него переходит с полного. Во втором случае необходимо будет заключить дополнительное соглашение с описанием всех новых условий. Его форму законодательство не оговаривает, единственное требование – оно должно быть заключено строго в письменном виде.

Указание на неполноту рабочего времени также выполняется в свободной форме, при этом обычно исходят из специфики работы компании. Важно лишь чёткое отражение неполной ставки и основных параметров, таких как часы работы и количество трудовых дней. В каждой организации может быть заведена своя собственная форма, имеющая определённую специфику. Что до бланка договора, то используется стандартный, образец прилагается к статье.

Основные условия

Теряет работник только в оплате, о которой ещё будет рассказано отдельно, что до остальных условий, то трудовые права должны сохраняться за ним полностью, как и за трудящимся полный день или неделю. Например, даже если у работника и без того сокращённый день, он всё равно сохраняет право меньше работать в день перед праздником.

Стаж, отпуск и так далее должны продолжать начисляться в обычном порядке, даже если это трудовой договор на 0,5 ставки.

Какой должна быть структура документа? Перечислим основные данные, обязательные для отражения в нём:

• место и дата;
• основные реквизиты заключающих его сторон;
• трудовые отношения: обязанности и права работника, предоставляемые ему льготы и т. п.;
• условия труда – график работы и её место и т. п.;
• заработная плата – размер и порядок её выплаты;
• срок действия договора либо указание на его бессрочный характер;
• как должно осуществляться прекращение действия договора, особенности расчёта с сотрудником при увольнении;
• механизм решения трудовых споров, если они возникнут.

Договор должен соответствовать законодательным нормам, если же он вступает в противоречие с ними, то может быть аннулирован. Часто к нему имеются Приложения, оговаривающие те нюансы, которые в будущем могут подвернуться изменению. Это нужно, чтобы не пришлось каждый раз переоформлять сам основной документ. Работа на 0,5 ставки часто может оформляться в виде дополнительного соглашения. Его пример прилагается к статье.

Оплата труда

Помимо неполного рабочего времени, в законодательстве также предусмотрено сокращённое. В чём же отличие, если в обоих случаях часы работы уменьшаются? Понятия очень близки, настолько, что их иногда могут путать даже сотрудники отдела кадров, считая разновидностями одного и того же. Однако на деле это разные вещи, и ключевая разница состоит в оплате.

Сокращённый день установлен для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, трудящихся во вредных условиях. Если у работника сокращённый день, то размер его оплаты не должен урезаться. Иное дело режим неполного рабочего времени: они будут оплачиваться в соответствии с отработанным временем – то есть, работая по 4 часа в день вместо 8, работник будет терять 50% своей заработной платы, работая 3 дня в неделю вместо 5 – 40% от неё.

Отдельная тема – оплата сверхурочных. Так, если работник имеет договор на полставки, однако отработал день либо неделю полностью – нужно ли будет платить за это сверхурочные? Да, нужно, следует исходить из статьи 99 ТК, в которой указано, что все рабочие часы, превышающие норму, установленную для сотрудника, будут являться сверхурочными. Поскольку, даже если за стандартную норму продолжительность работы не выходит, то за норму, установленную для конкретного сотрудника, она выбивается, дополнительные часы будут сверхурочными.

Иногда работодатели не хотят платить сверхурочные и ссылаются на другую статью ТК – 22, которая требует, чтобы труд равной ценности оплачивался одинаково. Ведь если один работник выполняет ту же работу на той же должности с договором полного рабочего дня, а другой неполного, и оба они отработали восемь часов, то второй получит за это больше, что не соответствует статье 22. Но здесь следует исходить именно из того, что они имеют разные нормы по часам, и отдавать приоритет статье 99.

Порядок заключения

Инициатива о сокращении рабочего времени сотрудника необязательно должна исходить от него самого – также она может быть проявлена и работодателем. Но ему осуществить перевод сложнее. Для этого необходимо, чтобы в компании произошли изменения организационного либо технического свойства, из-за которых штату грозят увольнения. Помимо этого, необходимо будет получить одобрение профсоюза, и лишь тогда можно будет переводить сотрудников на трудовые договоры с сокращённым временем работы. Возможно применение такого рода мер в течение полугода.

При несогласии работника с изменениями он может сделать запрос о переводе в рамках предприятия, это также одна из причин для увольнения. Со стороны работодателя обязательно предупреждение о грядущих изменениях не меньше чем за два месяца.

Если инициатива заключить трудовой договор на неполный рабочий день принадлежит сотруднику, пока что трудящемуся в течение полного, и работодатель не может отказать из-за того, что он относится к соответствующей категории, то нужно будет представить документы, эту принадлежность подтверждающие.

Как только заявление сотрудника на неполное рабочее время представлено, отдел кадров указывает точное время, в течение которого теперь сотруднику надлежит работать.

При обращении работник должен представить следующие документы:

• Заявление – именно на его основании будут производиться изменения, и оно послужит основным аргументом в случае возможного конфликта и юридических разбирательств. Его нельзя исправлять, а если допущена ошибка, то документ необходимо переписать заново. Именно в заявлении указывается, что сотрудник переводится на полставки.
• Паспорт.
• Трудовую.
• СНИЛС.
• Справку с предыдущего места работы.

Впрочем, все эти документы будут нужны лишь для нового работника, заключающего с компанией первый договор. Если же речь идёт об изменении договора, то потребуется лишь заявление.

Чтобы оформить работника в отделе кадров, будут нужны следующие документы:

• Приказ о приёме, составляемый после принятия заявления. В приказе указывается оплата.
• Трудовой договор с прописанным количеством часов, которые он должен будет отрабатывать.
• Личная карточка.

Отработка при расторжении

Правила расторжения такого договора те же, что и для обычного сотрудника.

В частности, такими же останутся и правила отработки – можно обойтись без неё при наличии уважительной причины или если работодатель пойдёт навстречу. В ином случае нужно будет отработать стандартные две недели.

При этом, если договор был заключён на неполное рабочее время, то и отработка выполняется на тех же условиях – нельзя установить, что сотрудник будет обязан отрабатывать последние две недели по пять дней, если в договоре у него указано лишь по три – то же касается и времени.

znatoktruda.ru

Трудовой договор на полставки – неполный рабочий день

Трудовое законодательство государства предусматривает заключение трудового договора с соискателем на полставки. Подобное действие может быть подписано и с настоящим сотрудником предприятия. Данное правило касается тех работников, которые по некоторым причинам лишены возможности выполнять свои профессиональные обязанности весь трудовой день.

Случаи оформления

Случаи подобных укороченных смен рассматриваются Трудовым кодексом страны.

Его норма обусловливает следующие виды неполной трудовой смены:

1. Неполный день приравнивается к уменьшенной продолжительности смены — менее 8 часов, но с полным количеством дней в календарную неделю.
2. Неполная неделя характеризуется выборочным количеством дней выполнения профессиональных обязанностей, но полной рабочей ежедневной вахтой.

Работник вправе использовать любой вид трудоустройства в зависимости от обстоятельств.

Неполный трудовой день обусловливается выполнением возложенных на сотрудника профессиональных функций в течение сокращённого количества рабочих часов.

Хотя неполная вахта имеет сокращённое количество часов, она подразделяется на неполный и сокращённый день. Первый случай характеризуется трудоустройством либо переводом по желанию подчинённого, но никак не работодателя. Последний — обязывает подчиниться воле администрации. Это бывает вызвано финансовыми трудностями предприятия, установкой нового оборудования, изменением специфики или условий труда.

Договор или по-другому контракт на неполную рабочую вахту имеет следующие условия:

• ходатайство сотрудника, с одной стороны, согласие руководителя — с другой;
• беременность работницы, что предоставляет ей определённые права, оговорённые Трудовым кодексом государства;
• воспитание матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребёнка до 14-летнего возраста либо ребёнка с признаками инвалидности до 18;
• официальное ухаживание сотрудника за больным или престарелым родственником, что должно документально подтверждаться медицинской справкой лечебного учреждения.

Несогласие администрации предоставить подчинённому неполную смену грозит обращением последнего в суд, после чего будет вынесено решение в его пользу.

Государственное регулирование

Наименьший объём времени, который сотрудник может использовать по соглашению, равняется 25% от общего времени. Использование менее приведённого процента правовыми актами не обсуждается, поэтому не практикуется при заключении контракта. Это обусловливается тем, что даже половина ставки не всегда может применяться, особенно, на государственных и муниципальных предприятиях.

Организации негосударственной формы хозяйствования допускают не только полставки в трудовом договоре, но и четверть, что достигается путём договорённости между контрагентами. Однако это не означает перевод подчинённого на сокращённый день по воле руководства.

Параграфы ТК — Трудового кодекса предусматривают трудоустройство некоторых групп населения на неполную вахту, которая обусловливается половиной рабочего времени. Причём администрация предприятия не вправе им отказать.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Подобные группы включают следующих трудящихся:

• беременных женщин;
• одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
• осуществляющих уход за лицами с инвалидностью либо преклонного возраста.

Разумеется, это перечисление не останавливается только на данных категориях. Они могут быть дополнены любым служащим, который пожелал перейти на сокращённый рабочий день по договорённости с администрацией. При обоюдном соглашении можно избрать и четвёртую часть вахты, но не менее.

Переход на частично реализуемую смену характеризуется подачей служащим ходатайства к администрации, которая обязана издать распоряжение с указанием действующих временных рамок смены.

Перечень документов, необходимых для заключения подобного контракта оговаривается Кодексом, притом данное трудоустройство не отражается трудовым формуляром либо личной карточкой рабочего. При переводе служащего с ним подписывается новое соглашение, где указывается число часов для выполнения профессиональных обязанностей.

Составляя подобный контракт, следует придать значение диапазону времени для выполнения рабочих обязанностей. Конкордат может не акцентировать внимание на определённых рабочих часах, имея гибкий график. Несоблюдение упоминаемого обстоятельства может привести к неумышленному прогулу или опозданию рабочего на своё место.

Обстоятельства договора

Индивидуальный предприниматель также вправе заключить трудовой договор на полставки с бухгалтером либо другим работником, для выполнения определённых профессиональных функций. Соглашение будет выполнено с использованием стандартных элементов. Однако нынешнее законодательство не предусматривает унифицированную форму данного типа документа. С другой стороны, следует придерживаться правил составления соглашения, которые предусматривают обязательные фрагменты текста контракта.

Несоблюдение вышеуказанных правил приведёт к нарушению законодательных норм, что может обернуться возникновением противоречий с контролирующими органами. Правильно составленный договор будет содержать все обязательные условия правового акта.

Последние отражены Кодексом государства и включают в себя:

1. Место трудоустройства. Если же оно находится не в главном офисе, а на периферии или одном из филиалов, следует вписать точный адрес его расположения.
2. Конкретный тип исполняемой работы с присутствием обязательных профессиональных функций.
3. Дату начала трудоустройства либо перевода с указанием даты окончания, в случае срочного договора.
4. Обстоятельства оплаты работы с перечислением размера заработной платы, условий её отнесения.
5. Организацию труда, выходных дней, обязательного ежегодного отдыха.
6. Величину компенсационного возмещения при выполнении конкретных профессиональных функций.
7. Определяющий работу регламент.
8. Обстоятельства социального либо иной формы страхования.

Стандартное соглашение на неполную смену вправе наличествовать и дополнительные пункты условий по взаимной договорённости контрагентов.

Таковыми условиями могут позиционировать следующие дополнения:

• обязательное присутствие испытательного периода, в зависимости от рода выполнения обязанностей;
• неразглашение информации об осуществлении профессиональных функций и особенностей;
• прохождение обучающего периода в случае его предоставления за счёт администрации предприятия;
• дополнительное приобретение сертификата добровольного страхования при условии его надобности;
• улучшение социально-бытовой организации труда и отдыха сотрудника, если таковое необходимо;
• корректирование прав и обязанностей контрагентов.

Приведённый вид обязательным не является, разнообразные нюансы трудоустройства могут быть расширены или урезаны по взаимной договорённости сторон.

Однако решающее слово остаётся за администрацией предприятия. Причём одновременно следует уважительно относиться к законодательству, не допуская нарушения его параграфов.

Обратное может инициировать признание договора на полставки недействительным либо частично необоснованным.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Узнать оклад в трудовом контракте

Положенный размер оклада или заработной платы служащего в документах отражается полным размером. Он предполагает конкретный объём денежного вознаграждения рабочего за исполнение определённых производственных функций оговорённой сложности в течение календарного месяца. Он исключает вхождение компенсационных выплат, различных поощрений стимулирующего и социального характера. Это положение утверждает Трудовой кодекс государства. Он напоминает, что контракт содержит указания по размеру оклада в полном объёме, с отработкой полного календарного времени, которая установлена представителям данной профессии либо категории.

Заработная плата служащих, отдающих работе только часть времени, начисляется от установленной ставки в зависимости от отработанных часов или выполненного объёма работы.

Производственные формуляры указывают полную заработную плату служащего, находящегося на сокращённом рабочем дне. Однако он имеет право получить только ту часть денежного вознаграждения, которое ему предназначается за конкретно выполненное задание.

Подобная формулировка отражается трудовым соглашением, где подчёркивается, что зарплата исчисляется относительно отработанным часам.

Дополнительное соглашение

Перевод рабочего на сокращённые трудовые смены потребует от администрации составления дополнительного контракта.

Он обязан содержать следующие аспекты:

• изменённое рабочее время на период его выполнения;
• оговорённые сроки подобного трудоустройства;
• изменённые условия оклада и его выплаты.

Соглашение исполняется в двух экземплярах — каждому из контрагентов.

Пример дополнительного контракта с настоящими изменениями и условиями.

Составляя соглашение подобного вида, можно прибегнуть к любому имеющемуся его образцу либо создать самостоятельно, но соблюдая приведённые выше правила. Существует и стандартизированная форма, которой пользуются руководители малых предприятий. Это обусловливается отсутствием возможности отрабатывать кадровые аспекты, осуществлять выпуск локальных трудовых актов. Остальные же категории предприятий негосударственной формы хозяйствования вправе использовать сведения параграфов Трудового кодекса. Основным же условием подписания данного соглашения является отражение неполной смены.

Трудоустройство на сокращённый рабочий день или переход на него обусловливается предварительной договорённостью, что можно осуществить и в процессе работы на полной смене. Кадровый отдел предприятия вносит соответствующие изменения, на которые следует обратить внимание.

Таковыми факторами являются:

1. Оплата осуществляется согласно количеству отданных труду часов, что оговаривается рабочим с администрацией.
2. За перешедшим на укороченную смену по праву сохраняется ежегодный оплачиваемый отдых.
3. Привлечение к исполнению профессиональных обязанностей сверх оговорённых часов будет расцениваться как сверхурочное дополнительно оплачиваемое время.
4. Неполная вахта может выражаться неполной ежедневной сменой либо неполной календарной неделей.

Подобные нюансы оговариваются при составлении контракта.

Оформить трудовой договор вправе на неполный рабочий день определённая группа трудящихся, оговорённая законодательством государства. Однако на его составление имеют право и не перечисленные им категории.

tvoeip.ru

Трудовой договор на неполный рабочий день

Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон или же по заявлению работника, который имеет на это право, согласно ст. 93 ТК РФ. Такое условие труда должно быть отражено в трудовом договоре.

Право на неполный рабочий день имеют некоторые льготные категории граждан. Это:

• беременные женщины;
• один родитель (опекун) ребёнка до 14 лет;
• сотрудник, который осуществляет уход за больным родственником.

Неполный рабочий день предоставляется на основании письменного заявления сотрудника с предоставлением документов, являющихся доказательством причины.

Также неполное рабочее время может быть представлено любому сотруднику по его письменному заявлению и по согласованию с работодателем.

Указание на то, что данный сотрудник работает неполный рабочий день должно быть указано в трудовом договоре в разделе «Режим работы и время отдыха». Работодатель должен указать точное время работы данного сотрудника. Лучше всего написать так: «режим работы данного сотрудника с …… по …..», и указать точное время начала рабочего и дня и его окончания.

Неполный рабочий день никак не влияет на:

• исчисление страхового стажа работника;
• продолжительность ежегодного отпуска;
• продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.

Кроме этого, работник имеет право на сокращённый предпраздничный рабочий день на час, как указано в ст. 95 ТК РФ.

При неполном рабочем дне нормой рабочего времени установлено именно то время, которое указано в трудовом договоре. При работе сверх этой нормы, работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные. Оплата сверхурочных, а также работа в праздничные и выходные дни должны быть обговорены сторонами и указаны в трудовом договоре.

В остальном трудовой договор с работником на неполный рабочий день должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

• о работодателе;
• о нанимаемом работнике;
• об условиях труда соискателя;
• о режиме работы и режиме отдыха;
• о правах и обязанностях обеих сторон договора;
• о дополнительных гарантиях и компенсациях;
• если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
• о сроке заключения договора;
• о наличии или отсутствии испытательного срока;
• о дате начала исполнения трудовых функций.

Скачать

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день.doc вы можете
по этой ссылке

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ежедневное выполнение работы в установленный период не очень благоприятно сказывается на дальнейшей работоспособности человека. Длительность непрерывной работы порой приводит к утомлению работника и понижению коэффициента полезного действия, т.е. понижению показателей выполненной работы. Именно поэтому трудовое законодательство предоставляет право работнику заключать трудовой договор на неполный рабочий день.

Например, неуспеваемость выполнить работу в поставленный срок, частое совершение простых ошибок и т.д. В этой связи законодатель предусмотрел норму недельного рабочего времени, а также уменьшил продолжительность ежедневной работы для некоторых категорий работников. Для этого, в соответствии с ТК РФ, требуется заключение трудового договора о неполном рабочем времени.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о порядке выполнения работником своих трудовых функций и их оплате работодателем.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются:

1. место работы – территория работодателя
2. трудовая функция – кем будет работать работник;
3. дата начала работы;
4. условия оплаты труда;
5. режим рабочего времени и времени отдыха;
6. условия труда на рабочем месте;
7. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальными актами работодателя могут быть установлены и дополнительные требования к работнику, однако они не должны ухудшать положение данного работника.

Оформление неполного рабочего дня возможно как в момент принятия соискателя на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Важно! Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Кому предоставляется режим неполного рабочего дня?
Кто имеет право	Условия о предоставлении	Основание предоставления
Беременная женщина	По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить	ч. 1 ст. 93 ТК РФ
Один из родителей, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет)	По обращении такого работника работодатель обязан установить	ч. 1 ст. 93 ТК РФ
Работник, ухаживающий за больным членом семьи	По просьбе обратившегося лица работодатель обязан установить	ч. 1 ст. 93 ТК РФ
Работник, который обучается и работает в организации по трудовому договору	Устанавливается по соглашению между таким работником и работодателем	ст. 203 ТК РФ
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком	По обращению такого работника работодатель обязан установить	ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Работники организации в связи с организационными или технологическими условиями труда	Работодатель вправе самостоятельно установить режим неполного рабочего дня до 6 месяцев, предварительно согласовав с профсоюзом	ст.ст. 74, 372 ТК РФ

Неполный рабочий день: выплаты и расчет выплат

В соответствии с ТК РФ оплата труда работника при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При работе в режиме неполного рабочего дня никоим образом не умаляет другие права работника, в частности, какие-либо ограничения по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Расчет оплаты при неполном рабочем дне.

Пример:

Работник Гордеев И.А. работает по трудовому договору на неполный рабочий день по ставке ½ с 11 апреля 2017 г. по 30 апреля 2017 г. в должности товароведа. Полный оклад на этой должности – 25 000 р.

Первым делом определим количество рабочих и выходных дней за апрель месяц:

Рабочих – 20 дней;

Выходных – 10 дней.

С 11 по 30 апреля Гордеев И.А. отработал 10 рабочих дней.

Формула: 25000 / 20 * 10 = 12 500 р.

12 500 заработная плата за апрель с 11 по 30.

Зарплата Гордеева И.А. за апрель на полставки (½) составляет  12 500 / 2 =  6 250 р.

Продолжительность работы. Кому сколько работать?

ТК РФ установил продолжительность работы некоторых категорий работников, работающих по договору о неполном рабочем дне.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• 5 часов – для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
• 7 часов – для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
• 2,5 часов – для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих работу с учебой;
• 4 часа — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, также совмещающих работу с учебой;
• Часы для инвалидов устанавливается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»;
• Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда:
  • 8 часов – при 36 часовой неделе;
  • 6 часов – при 30 часовой неделе.

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: [email protected].

Будем рады Вам помочь!

moskva-yurist.com

Трудовой договор о неполном рабочем дне

 

Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся.

 

От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником. Такого рода договор имеет определенные отличия от общего вида трудового договора.

Виды неполного рабочего времени

Неполное рабочее время имеет несколько вариантов:

 

• Работник трудится в режиме неполного рабочего дня. Это означает, что трудовой договор на неполный рабочий день оформляется на половину ставки, то есть на четыре часа в день.
• Работник выходит на работу, на неполную рабочую неделю. В таком случае в договоре указывается пять рабочих часов и четыре рабочих дня.
• Допускается совмещение первого и второго варианта. Размер ставки будет 0,25 и продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю.

Заключая с сотрудником трудовой договор о неполном рабочем дне, работодатель не ограничивает его в правах, так как к такому виду трудовых отношений применяются общие правила ТК РФ.

 

Законодательство также предусмотрен перечень лиц, для которых неполный рабочий день является обязательным (статья 93 ТК РФ).

Содержание договора

Чтобы в процессе работы не возникло трудностей, необходимо знать, как оформить трудовой договор с работником, принимаемым на неполный рабочий день.

Оформление трудовых отношений строится по общим принципам, предусмотренным в нормах законодательства о труде. То есть с работником заключается договор, подготавливается приказ, выплачивается положенная заработная плата и пр.

 

Главное что, должен содержать образец трудового договора с условиями о неполном рабочем дне:

•    Порядок работы. Обязательным требованием является указание на то, что сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности не весь день. Указывается количество часов.  Если характер работы сотрудника подразумевает его частое отсутствие на рабочем месте, то целесообразнее указать в договоре на количество часов в неделю.

•    Оплата за выполнение работы. При составлении образцов документов, фиксирующих условия неполного рабочего дня, указывается размер оплаты (оклад или тарифная ставка). В договоре прописывается тот оклад, который работник получать при неполном рабочем дне.

 

Например, указывается, что размер оплаты составляет половину от предусмотренного по штатному расписанию оклада или делается указание на оплату, пропорционально отработанному времени от размера оклада, предусмотренного в штатном расписании. Главное, оплату следует прописывать так, чтобы было понятно, что именно эту сумму будет получать работник.

 

•    Испытательный срок. Для работников, принимаемых на неполный рабочий день, не существует каких-либо ограничений в плане испытательного срока. Если работодатель решит установить такой срок для работника, то договор должен фиксировать это условие с учетом норм ТК РФ.

Пример трудового договора на неполный рабочий день может включать иные условия, такие как права и обязанности сторон, ответственность и пр.

Документальное оформление

Работники, желающие работать неполное рабочее время, должны написать соответствующее заявление. Заявление оформляется по общему принципу:

 

• Указывается сведения об адресате заявления и заявителе.
• В тексте заявления пишется о просьбе принять на работу, на конкретную должность. Обязательно прописывается, что речь идет о работе по неполному рабочему графику.
• Завершает заявление дата и подпись заявителя.

При заполнении трудовой книжки не следует указывать о том, что работник выполняет трудовые функции в процессе неполного рабочего времени. Главное, в ней должна содержаться информация о должности и структурном подразделении (если имеется). Запись в трудовой книжке должна быть сделана по всем правилам.

Трудовые отношения с директором

Довольно часто, руководители компаний выступают в качестве их учредителей, оформленных по основному месту работы. Может возникнуть ситуация, при которой потребуется перевести директора на неполный рабочий день.

В таком случае к трудовому договору составляется соглашение, с указанием на произошедшие изменения и о переводе на неполный рабочий день директора.

Прием водителя на неполный рабочий день

Работник может быть принят на постоянное место работы в качестве водителя, с условием неполного рабочего времени. В таком случае с водителем заключается трудовой договор с указанием на режим выполнения обязанностей по неполному рабочему дню.

 

 

• Необходимо иметь в виду, что ТК РФ предусматривает для некоторых категорий должностей ограничение в приеме на работу на 0,5 ставки. Чаще всего это относится к работе по совместительству. В частности сюда относятся лица, принимаемые на работу, связанную с управлением транспортными средствами. Значение будет иметь факт того, что такая работа уже выполняется по основному месту работы.
• Таким образом, принять водителя по совместительству можно, если он по основному месту работы не занимает такую же должность.

Если это условие соблюдено, то с водителем заключается трудовой договор на общих условиях, предусмотренных ТК РФ.

Заключая трудовой договор на неполный рабочий день, всегда следует ориентироваться на действующие нормы трудового законодательства, и не нарушать права и интересы работников.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации – позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

 

 

Статьи по теме

advopravo.ru

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.

Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.

Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.

При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.

Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.

Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.

Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.

По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• необходимые понятия;
• существующие графики работы;
• действующие нормативы.

Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.

Необходимые понятия

Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего соглашения о трудоустройстве на неполный рабочий день.

Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.

Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

Основополагающими на данный момент являются следующие:

• трудовой договор;
• работник;
• работодатель;
• ставка;
• трудовая функция.

«Трудовой договор» — специальное соглашение, которое регламентирует порядок взаимодействия работника и его работодателя. В нем отражаются все наиболее важные моменты.

Это режим работы, оплата, реквизиты организации и самого сотрудника. Правильно составленный договор имеет юридическую силу.

В то же время его положения не должны нарушать действующее на территории РФ законодательство. В противном случае он будет считаться юридически ничтожным.

«Работник» — физическое лицо, которое на основании соответствующего заключенного ранее соглашения выполняет определенную работу.

При этом работником может быть как гражданин РФ, так и иностранец. Но следует помнить о необходимости соблюдения некоторых важных нюансов, связанных именно с трудовой деятельностью мигрантов.

«Работодатель» — юридическое лицо, представляющее работу конкретному физическому лицу. При этом в большинстве случаев работодатель также является ещё и налоговым агентом.

Под данным термином подразумевается необходимость именно работодателя делать соответствующие отчисления НДФЛ.

Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.

Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.

Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.

При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.

Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.

В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.

«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.

Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.

В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.

Существующие графики работы

Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.

На данный момент существуют следующие графики:

• сменный;
• каждодневный;
• неполный рабочий день;
• иные.

Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.

Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.

Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.

При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.

Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.

В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.

Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.

Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.

Действующие нормативы

Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:

ст.№91 ТК РФ	Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность
ст.№92 ТК РФ	Нормированная длительность рабочего времени
ст.№93 ТК РФ	Что такое «неполное» рабочее время
ст.№94 ТК РФ	Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени
ст.№95 ТК РФ	Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями
ст.№96 ТК РФ	Регламентирует продолжительность работы в ночное время
ст.№97 ТК РФ	Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы)
ст.№99 ТК РФ	Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы

Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.

Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.

Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.

К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:

• общепринятый порядок;
• какие могут быть нюансы;
• пример трудового соглашения.

Общепринятый порядок

Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:

• порядковый номер внутри организованного документооборота;
• дата и место составления;
• реквизиты самого сотрудника;
• реквизиты предприятия;
• предмет договора;
• полный перечень всех прав и обязанностей работника;
• права и обязанности работодателя;
• режим труда и отдыха;
• на каких условиях оплачивается труд;
• характеристика условий труда;
• иные дополнительные условия – при их наличии;
• сведения о сторонах.

В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:

Исполнительного органа предприятия	Директора или кого-то иного
Непосредственно самого работника	Официально трудоустроенного

Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.

Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».

Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.

Какие могут быть нюансы

Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.

К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:

Необходимо на основании трудового договора издавать специальный приказ о приеме на работу	Но ни в коем случае не наоборот
Заявление о приеме на работу писать не обязательно	Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования
Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение	Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации
Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина	Это противоречит действующему законодательству
Не допускается заключать договора задним числом	Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ

Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.

Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.

Пример трудового соглашения

Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.

Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.

С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.

Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.

buhonline24.ru

Трудовой договор на полставки в 2018 году

Далеко не всем работникам приходится работать полный рабочий день. Обычно это связано с одновременной работой в нескольких местах.

В любом случае полный оклад такому работнику платиться не будет. Поэтому с ним заключается трудовое соглашение на полставки.

Чтобы была возможность подписать с работником такой вид договора, важным есть присутствие соответственных записей в нормативной документации.

Главные аспекты

Все правила, которые предусматривают неполный рабочий день, указываются в заключенном трудовом соглашении между сторонами.

Право на неполный рабочий день имеют такие льготники:

• беременные женщины;
• единственный родитель ребенка, который не достиг 14 лет;
• сотрудник, который ухаживает за родственниками.

Неполный рабочий день может предоставляться только при присутствии удостоверяющих документов.

Они должны быть правильно заполнены и доказывать причину данного заявления. Письменное заявление предоставляется не позднее следующего дня за отработанным.

Важные понятия

Перед тем, как составлять трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с основными понятиями в данной сфере.

Трудовой договор	Это письменный документ, который означает соглашение между сотрудником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности. Соответственно с трудовым соглашением сотрудник обязуется лично выполнять работу по установленной должности, которая отвечает его квалификации, а работодатель обязан давать сотруднику работу
Трудовое соглашение на полставки	Это письменный документ, который означает принятие работодателем сотрудника на работу на неполный рабочий день

Существующие графики работы

График работы в организации определяется, исходя из потребностей. При этом допускается изменение рабочего графика при следовании назначенным условиям.

К таким относят соблюдение рабочих норм и извещение сотрудников заранее. Так рабочие графики делятся на:

• односменные;
• ненормированные;
• гибкие;
• сменные;
• раздробленные.

Законодательная база

Ст. 93 ТК России предусматривает, что некоторые категории граждан имеют право трудовое соглашение заключить на 0,5 ставки и работодатель не может им отказать.

К таким категориям относятся беременные женщины, матери детей до 14 лет, а также лица, которые ухаживают за инвалидами.

При этом можно оформлять сотрудников по данному графику не только для вышеописанных категорий, но и для любого другого сотрудника, с которым работодатель готов работать на данных условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Как выглядит образец трудового договора с работником на полставки в 2018 году

Бланк трудового соглашения на полставки включает такие пункты:

• номер и дата подписания соглашения;
• данные о сторонах, подписывающих соглашение;
• дата начала работы, период действия соглашения;
• размер зарплаты, зависимо от количества отработанных часов;
• график работы. При таком соглашении указывается 20-часовая рабочая неделя;
• право на ежегодный отпуск;
• возможно не только определить неполный день с гибким графиком, но и неполную рабочую неделю;
• ответственность сторон;
• подписи участников.

В документе также необходимо прописать основания установления подобного распорядка, и на какой период он назначается.

Например, в ситуации с беременными работницами данный распорядок дня может предоставляться до родов.

Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное.

В ситуации с бессрочным соглашением все равно можно ограничить период определенными рамками, в котором сотрудник будет работать по такому графику.

Видео: основания прекращения трудового договора

Необходимо отметить, что составленное правильно трудовое соглашение будет служить гарантией отсутствия штрафов для руководства.

Иногда само руководство принимает данное решение – перевести работника на полставки, чтобы уменьшить ущербы. 

Общепринятый порядок

График работы составляется зависимо от:

• руководителя;
• сотрудника;
• работы.

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники.

Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Трудовая книга, как паспорт каждого сотрудника, не учитывает число отработанных часов. Записи могут быть только о должности, организации и причин увольнения с датами.

В большинстве организаций за заключение соглашений с работниками отвечает кадровый отдел. В нем должны знать, как прописать полставки в трудовом договоре.

Данные о работе на полставки вносятся в раздел с написанием рабочего порядка. Документ на неполный рабочий день должен содержать данные о том, сколько часов сотрудник должен работать в один день.

К примеру, прописывается 6 дней в неделю с 12 до 16 часов. Именно в этот период работник должен прийти на работу, выполнить все обязанности и уйти с работы не раньше 16 часов.

Так, например, может заключаться соглашение работодателя с продавцом. В данной ситуации дополнительно определяются правила, которые отслеживают период прихода и ухода.

Работодатель также прописывает нужное число часов в неделю. Зависит это от графика работы самой компании.

В соглашении обязательно должен прописываться размер заработной платы. А также способ ее выплаты —  получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д.

Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности.

Какие могут быть нюансы

Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

Также необходимо отдельно отметить тот факт, что работодателю в этом случае не нужно вписывать изменения в трудовую книгу сотрудника или его личную карту.

При этом нужно заново заключить трудовое соглашение, в котором будет отражаться число часов, которые работник должен отработать.

Также, если по каким-то причинам поменялся перечень обязанностей сотрудника, то их нужно указать в должностной инструкции, которую должен заново подписать работник.

Оформить доп. соглашение на полставки можно в ситуациях, когда руководитель и работник согласны с данным переводом. Данную возможность регулирует ст. 72 Трудового кодекса России.

Подписание доп. договора дает право на неполный раб. день либо неделю. Без его присутствия, работая в сокращенном порядке, у бухгалтерии нет причин, чтобы начислять повышенную заработную плату, которая предусматривается за меньшее число отработанных дней.

Доп. соглашение аналогично главному, поэтому оформляется оно соответственно с правилами составления стандартного соглашения.

Исключение составляет пометка на договоре о том, что он является дополнительным.

Если с директором

Для оформления трудового соглашения с генеральным директором предусматриваются особые правила.

Решение о переведении директора на полставки может принять только тот орган, который от лица учредителей заключает с ген. директором трудовое соглашение.

К примеру, это может быть совет директоров. Но необходимо помнить, что снизить зарплату сотрудникам можно только в ситуации, если на то имеются законные основания.

Правила заключения трудового соглашения с ген. директором организации назначаются уставом общества.

Так в уставе прописывается характер работы — постоянно – в такой ситуации заключается бессрочное трудовое соглашение.

Временно – в такой ситуации срочное трудовое соглашение заключается чаще всего на год. Если после завершения данного времени принимается решение о продлении полномочий руководителя, то это решение оформляется протоколом либо решением.

Срочный тип соглашения

Необходимо знать, что соответствующий договор составляется аналогично с обычной трудовой договоренностью.

При этом срочный тип соглашения в своем содержании имеет данные начала и завершения его работы. Оформить его можно на любое число дней, месяцев либо лет.

Причем прописать можно работу на полставки. В данном случае содержание срочного соглашения должно содержать данные относительно длительности времени работы.

В ТК РФ прописаны положения, которые дают возможность устроиться на работу на полставки. В определенных случаях работодатель не может отказать работнику в данном желании.

По совместительству

Образец соглашения по совместительству аналогичный обычному трудовому соглашению. Основной нюанс состоит в написании того, что он подписывается с работником по совместительству.

Прописывать то, что работа совершается неполный день, не обязательно, ведь соглашение и так предусматривает данную особенность, исходя из названия.

Оплата совершается на основе отработанного времени, в независимости от того, что в документе прописывается сумма для полной ставки.

Оформление трудового соглашения на полставки – это достаточно сложный вопрос для отдела кадров.

Однако в этом ничего критичного нет. Составляется такое соглашение аналогично обычному договору и имеет свободную форму. Однако в данном договоре прописывается число рабочих часов и дней в неделю.

В некоторых случаях к основному соглашению может составляться дополнительное, в котором уточняются все детали главного документа.

yurday.ru