Как оформить перевод на постоянную работу

Прежде чем приступить к оформлению соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность, необходимо соблюсти ряд процедур. Разберем пошагово.

Шаг 1. Вынос предложения на обсуждение.

Если инициатива об изменениях полностью исходит от сотрудника, то он предоставляет заявление на имя руководителя с просьбой о переводе. В нем необходимо указать причины и основания смены должности, а также желаемую дату.

Когда инициатором выступает работодатель, возможно, но не обязательно оформление предложения о переводе. На практике такие предложения чаще высказываются в устной форме.

Часто с ходатайством о переводе выступает непосредственный руководитель работника. Тогда именно он выносит предложение директору о переводе.

Перед принятием того или иного решения работодатель должен оценить формальное соответствие кандидата новой должности, проверить его уровень образования, квалификации и стажа.

Шаг 2. Оформление достигнутых договоренностей.

При согласовании кандидата на должность проходят переговоры о будущих условиях работы. Изменению могут подвергнуться не только должность, но и:

• структурное подразделение;
• место расположения офиса;
• должностные обязанности;
• размер заработной платы;
• режим труда и отдыха.

Все изменяющиеся условия подлежат описанию в тексте документа. Далее соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность подписывается, вступление его в силу происходит с момента подписания или с указанной даты. Составляется соглашение в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Шаг 3. Оформление приказа.

Приказ о переводе оформляется по форме Т-5 и подписывается руководителем и сотрудником

Шаг 4. Внесение записи о переводе в трудовую книжку

Можно ли оформить перевод без согласия работника

Статья 72 ТК РФ определяет, что вносимые изменения в договор, в том числе и перевод могут быть оформлены только при обоюдном согласии сотрудника и нанимателя. Поэтому, в общем случае, перевод без согласия работника невозможен. Существуют и исключения, которые можно разделить на 2 группы.

Первая группа – случаи, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью населения:

• природные катаклизмы;
• техногенные аварии;
• несчастные случаи на производстве;
• аварии на производстве.

Такой перевод всегда носит временный характер.

Вторая группа – случаи изменения организационных и технологических условий на производстве (ст. 74 ТК РФ). Этот вид перевода достаточно сложен в оформлении и требует уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. При отказе работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии, в соответствии с уровнем здоровья и квалификации человека. Работник, отвергший все возможные варианты, увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Читайте также

www.pro-personal.ru

Изменение должности и перевод в трудовом договоре

Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод – довольно частое явление. Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.

Что такое изменение должности

Изменение должности может быть как обычной сменой наименования служебного поста работника, так и его переводом.

И в первом, и во втором случаях процедура будет затрагивать трудовой договор, составленный между работником и нанимателем.

Перемены, произошедшие посредством перевода, оформляются в случае, если трудовые функции человека в компании, где он трудится, были откорректированы, либо было изменено само структурное подразделение.

Трудовая функция включает в себя служебный пост,  указанный в штатном расписании, профессию, специальность, квалификацию, вид поручаемой сотруднику работы.

Перевод возможен:

• временный;
• постоянный.

Постоянно, в свою очередь, переводят:

• на новую работу или должность у одного и того же нанимателя;
• для труда в другой местности совместно с фирмой-нанимателем;
• к другому нанимателю.

Все действия постоянного характера должны сопровождаться письменным согласием работника.

Важно! Смена наименования служебного поста без изменения трудовых функций переводом не является.

Почему нужно заключать доп. соглашение при изменении должности

В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор. Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда.

К обязательным условиям труда, которые могут меняться посредством доп. соглашения в результате перевода, следует отнести:

• место работы;
• трудовые функции;
• оплата труда;
• режим работы;
• суммы выплат за вредные и тяжёлые условиях труда;
• условия обязательного страхования и так далее.

Дополнительными условиями будут являться:

• информация о рабочем месте;
• сведения об испытательном сроке;
• промежуток времени, который сотрудник должен отработать после обучения за счёт предприятия и так далее.

В одностороннем порядке менять трудовой договор нельзя. Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.

Что такое перевод на другую должность

Перевод работника на другую должность – это изменение существенным образом условий его рабочей деятельности, которые должны сопровождаться соответствующими записями в трудовую документацию работника.

Как было указано выше, перевести работника можно, как временно, так и постоянно.

Временным назначение является, если:

• период не превышает промежутка времени в 1 год;
• сотрудника перевели на срок отсутствия некоторого работника, за коем сохраняется его рабочее место, допустим, пока женщина находится на больничном по беременности и родам. Промежуток времени назначения продлится до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не выйдет на своё рабочее место.

В таких ситуациях все оформляется по письменному согласию между работником и нанимателем. Соответственно, к трудовому договору сотрудника должно быть сделано доп. соглашение.

Временный перевод, сроком до одного месяца у одного и того же работодателя, с учётом законодательных актов, не требует письменного согласия переводимого лица если:

• имеют место непредвиденные обстоятельства, например, пожар, авария, природные катаклизмы и так далее;
• по ряду причин произошёл простой на предприятии;
• на период временного отсутствия работника, причиной которого стали чрезвычайные обстоятельства.

Важно! На другую, менее квалифицированную должность, перевести человека можно только с письменного отсутствия у него возражений.

Когда, руководствуясь ТК РФ, человека перевели без получения его согласия, то за ним должен быть сохранен его заработок с основного места работы, причём не ниже среднего.

Переводы бывают:

1. Инициативные. Происходят непосредственно по просьбе сотрудника либо его нанимателя, может иметь место ходатайство профсоюзной организации. Основанием для данного вида перевода будет являться возникшая производственная необходимость и согласие человека исполнять новые обязанности.
2. Неинициативные. Зачастую эти действия являются вынужденными для обеих сторон и возникают по причине ухудшения состояния здоровья сотрудника либо прочих обстоятельств, которые невозможно предвидеть заранее. В этом случае требуется согласие сотрудника.
3. Беременной женщины на лёгкий труд либо снижение её норм выработки. В данном случае основанием будет медицинское заключение и заявление женщины. Если работодатель не может предложить ей подходящего места, то беременная временно отстраняется от работы с сохранением заработка и своего служебного поста.
4. Одновременно с нанимателем в другую местность. Данный факт может произойти, если, например, компания станет арендовать помещение за чертой города, так как это дешевле. В таком случае персонал следует предупредить и получить письменное согласие от каждого сотрудника. В случае если человек не согласен с данным перемещением, он будет уволен с выплатой выходного пособия.

Важно! Перевод сотрудника на другой служебный пост должен происходить при отсутствии у него возражений и в соответствии с законодательными актами России.

Как сделать доп. соглашение о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность готовится, когда требуется откорректировать (дополнить) контракт или договор. Этот документ фактически будет являться продолжением контакта. Следовательно, составление доп. соглашения к трудовому договору или контракту о переводе на другую должность требует 2 экземпляров: для трудящегося и для руководителя.

Например, образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении должности допустимо представить состоящим из следующих пунктов:

1. Наименование и номер.
2. Указание сторон.
3. Основная часть.
4. Число.
5. Реквизиты (при необходимости) и подписи.

Образец доп. соглашения о переводе общепринятый, его используют во всех организациях.

Порядок составления дополнительного соглашения к договору об изменении должности также определён.

Типового бланка документа не существует, наниматель имеет право оформить его на личное усмотрение. Однако ряд необходимых требований нужно будет соблюсти.

1. По причине того, что доп. Соглашение – это частьдоговора, составлять его следует по такой же форме, что и непосредственно сам трудовой договор с работником.
2. Готовится доп. соглашение в письменном виде, в количестве 2х экземпляров – по одному для сотрудника и нанимателя.
3. Название должно выглядеть по следующему образцу: «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …».

Вы можете скачать образец ниже:

Внимание! Документ, имеющий наименование «соглашение», не является доп. соглашением к трудовому договору и не наделён возможностью корректировать его условия. Он может указывать на некоторое отсутствие возражений сотрудника, не имеющее отношения к изменениям в контракте.

Допустим, о выполнении инженером дополнительной работы, не входящей в перечень его обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и не имеющих отношения к выполняемым по нему работам.

4. В «шапке» доп. соглашения указывается число и место его заключения. Здесь же следует указать стороны и обозначить документ, дающий право действовать должностному лицу – представителю нанимателя.
5. Далее в тексте доп. соглашения нужно отразить изменённую редакцию пунктов трудового договора и необходимым образом дополнить его. Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.
6. Заканчивается доп. соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
7. Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
8. В доп. соглашении обязательно следует предусмотреть строку для визы перемещаемого работника, которой он будет подтверждать получение своего экземпляра.

Заключать доп. соглашение следует всегда, когда в договор нужно внести коррективы, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса России.

Разница между изменением должности и переводом

Не стоит путать перевод и переименование должности или подразделения в целом.

Законодательство чётко разграничивает эти 2 понятия.

Таким образом, перевод – это временная или постоянная смена функций сотрудника или структурного подразделения, а также перемещение сотрудника для труда в другую местность совместно с нанимателем. Здесь фактически условия труда людей существенно поменяются.

Что касается переименования, то здесь меняется исключительно название служебного поста сотрудника либо наименование структурного подразделения. В данном случае все трудовые функции сохраняются в неизменном виде.

В качестве образца можно рассмотреть должность инженера по сбыту в отделе оптовой торговли.

1. Если ему предложат работу экспедитором в этом же отделе, данный факт будет являться переводом, так как, вместе с названием должности, изменятся и обязанности работника, предусмотренные заключённым с ним трудовым договором.
2. Если его переведут без изменения должности в отдел, допустим, розничных продаж, это также будет являться переводом, так как изменится указанное в договоре структурное подразделение, то есть отдел.
3. Если оба вышеперечисленных факта произошли одновременно – это перевод.
4. Если инженера по сбыту решили переименовать, как менеджера по продажам, а род его деятельности и структурное подразделение остались прежними, следовательно, произошло исключительно переименование должности, без корректировки функций сотрудника и его структурного подразделения.

Также существует разница и в оформлении перевода и переименования.

Меняя существенные условия труда:

1. В штатное расписание вносится соответствующая корректива, вводится или добавляется соответствующая единица, на которую переводится работник.
2. О переводе подготавливается дополнительное соглашение.
3. Издаётся приказ.
4. На постоянной основе вносятся соответствующие записи в личные документы работника.

При переименовании:

1. Издаётся приказ о том, что штатный перечень сотрудников меняется.
2. Вносится корректива в штатное расписание.
3. Работнику вручается уведомление о том, что наименование его служебного поста стало иным, с указанием причины.
4. Если сменилось название должностного поста руководителя организации, то нужно будет откорректировать и Устав предприятия.
5. Информация о переименовании отражается в личных кадровых документах работников.

Заключение

Подводя итог, можно сделать вывод, что:

• не каждое переименование поста работника существенно изменит условия его работы;
• не все переводы должны оформляться при помощи дополнительных соглашений;
• изменение должности в трудовом договоре происходит посредством дополнительных соглашений;
• каждое доп. соглашение является непосредственным продолжением контракта и издаётся в 2-х экземплярах;
• при переводе работника со значительным изменением условий его трудовой деятельности и составлением доп. соглашения обязательно требуется предварительное согласие переводимого;
• перевод на постоянной основе сопровождается соответствующими записями в трудовых документах сотрудника;
• установленного государством бланка образца дополнительного соглашения о переводе человека на другую должность нет.

Помимо всего прочего, беременные женщины имеют полное право по своему желанию претендовать на более лёгкие условия труда, причём служебный пост и заработная плата должны быть за ними сохранены.

Трудовое законодательство России учитывает права и возможности каждого своего гражданина и требует соблюдения его прав. Помимо всего прочего, интересы фирмы-нанимателя также не ущемляются, разрешается вносить коррективы в уже составленные и подписанные договора.

pensiolog.ru

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В каждой фирме по разным причинам может возникнуть ситуация, когда требуется перевести определенного наемного специалиста на новую должность. Правила осуществления данного процесса приводятся в ст. 72 ТК. Инициатором может выступать руководитель фирмы или непосредственный работник.

Процесс выполняется только при согласии сотрудника, для чего он составляет письменный документ за два месяца до непосредственного перевода. Для отражения таких изменений составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правила составления документа

Перевод специалиста на новую должность выполняется только в правильной последовательности действий. Процедура делится на следующие этапы:

• направляется работнику предложение о переводе;
• специалист составляет письменное согласие;
• формируется соглашение о переводе;
• вносятся нужные изменения в трудовую книжку работника.

Инициатором может выступать даже непосредственный сотрудник. В этом случае он составляет заявление о переводе на имя руководителя фирмы. В документе указывается причина для совершения данного процесса.

Каким может быть перевод работника и каких видов он бывает — смотрите в этом видео:

Для правильного оформления процесса составляется к трудовому договору специальное дополнительное соглашение. К правилам его формирования относится:

• подготавливается документация работником кадровой службы;
• в соглашении перечисляются новые рабочие обязанности, возникающие у переводимого сотрудника;
• приводится информация о том, какие пункты трудового договора исключаются;
• перечисляются изменения в работе специалиста, представленные сменой графика или увеличением размера зарплаты. Тут вы узнаете, что такое скользящий график работы и в чем его особенности;
• указывается, в какие сроки производится перевод, а также когда именно вступает в силу документация;
• составляется соглашение в двух экземплярах, так как один фиксируется в личном деле сотрудника, а другой передается непосредственному работнику;
• на этом документе ставятся подписи руководителем фирмы и работником;
• на основании дополнительного соглашения директором организации издается приказ о переводе работника.

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Компании могут самостоятельно составлять форму соглашения, но в него должны вноситься некоторые обязательные сведения.

Инструкция по оформлению допсоглашения

При трудоустройстве каждого человека вносятся определенные сведения в его трудовую книжку. В ней указывается, какую должность занимает гражданин в компании.

Если требуется изменить эти сведения, то важно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно формируется к трудовому контракту конкретного работника.

Важно! Новая должность должна соответствовать образованию и состоянию здоровья наемного специалиста.

При составлении такого дополнительного соглашения вносится следующая информация:

• наименование компании;
• дата формирования документа;
• наименование соглашения;
• информация об участниках, представленных компанией и работником;
• новые условия, на которых будет трудиться гражданин, причем сюда относится наименование должности, отдел, в который осуществляется перевод, а также значимые условия труда;
• в конце ставятся подписи сторон.

Обязательно все изменения, прописанные в соглашении, утверждаются приказом руководителя. В него вносится информация о новой должности работника, размере его зарплаты, обязанностях и других существенных условиях сотрудничества. Здесь содержится пошаговое руководство по правильному переводу сотрудника на другую должность.

Требуется ли согласие специалиста

Перевод должен осуществляться исключительно добровольно, поэтому обязательно необходимо согласие на этот процесс от работника компании. Исключением является ситуация, когда перевод обусловлен экстренной ситуацией, например, аварией, взрывом или другим событием.

При возникновении чрезвычайной ситуации, руководитель фирмы может принять решение о переводе наемного специалиста в другой филиал без предварительного получения письменного согласия.

Но такой перевод не должен по длительности превышать месяц. После этого работник возвращается на прежнюю должность или составляет письменное согласие на смену должности.

Как перевести сотрудника на постоянную работу

Если между наемным специалистом и руководителем фирмы составляется срочный трудовой договор, то в этом документе указывается срок его действия. Перед окончанием данного периода стороны решают, будет ли продолжено сотрудничество.

При положительном решении осуществляется перевод работника на постоянный труд. Для этого составляется дополнительное соглашение.

При формировании данного документа учитываются следующие правила:

• в нем указывается, что в штат зачисляется работник, трудящийся на основании срочного трудового контракта;
• прописывается, что пункт трудового договора, относящийся к сроку его действия, аннулируется, поэтому документ становится бессрочным;
• обязательно такие изменения должны утверждаться приказом директора фирмы.

Для расторжения срочного договора руководитель должен направить заблаговременно работнику уведомление о том, что не будет продлеваться сотрудничество.

Если никакие действия директором компании не выполняются, а при этом заканчивается период, указанный в тексте, то автоматически специалист зачисляется в штат организации.

Заключение

Таким образом, при переводе сотрудника на другую должность или при зачислении в штат срочника, требуется составлять с ним дополнительное соглашение. Этот документ должен содержать основные сведения о сотрудничестве двух сторон трудовых отношений.

Как правильно оформить перевод работника — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

Дополнительное соглашение перевод на другую должность

Дополнительное соглашение перевод на другую должность

Однако наиболее корректным все-таки является составление соглашения к трудовому договору о на другую работу. В соглашении стороны могут указать все условия работы, которые будут применены к новой работе: наименование должности, условия труда, режим работы, оплата труда и т.п.

Постоянный перевод на другую должность возможен по инициативе работника и работодателя. Но допускается только с письменного согласия работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

__________________________________________, именуемое «Работодатель», в лице _____________ и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая) (фамилия, имя, отчество) «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В пункте __ трудового договора после слов «по профессии (должности)» вместо слов _______________________________________________________________

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

Отношения между работником и руководителем субъекта хозяйствования регламентируются законодательными требованиями и внутренней организационной документацией, оформленной в виде трудового договора. Приказы и инструкции составляются на основании положений подписанного соглашения.

Изменение условий труда возможно только после уведомления работника о данном событии. При составлении для подписания сотрудником дополнительного соглашения, необходимо внести в документ новые положения, не предусмотренные в основном договоре.

Если инициатором является работодатель, об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость изменений, он должен уведомить работников как минимум за два месяца до предстоящих изменений. Уведомление составляется письменно. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

Это означает, что работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Оформление постоянного перевода на другую работу в том же подразделении

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, оформление перевода начинается с написания работником заявления о переводе.

Заявление визируется руководителем структурного подразделения и руководителем организации и подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.

Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником.

Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Постоянный перевод на другую должность (работу)

Работник, в соответствии с ТК Российской Федерации может стать инициатором постоянного перевода на другую работу:

1. перевод на работу к другому работодателю;
2. наличие вакантной должности в соответствии с его квалификацией;
3. по состоянию здоровья;

Шаг 1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой постоянного работника на другую работу. Шаг 2.

Перевод на другую должность дополнительного соглашения к договору образец

Заключаем дополнительное соглашение о переводе на перевод на другую должность дополнительного соглашения к договору другую должность.

Причиной (дополнительное соглашение к трудовому договору). Составляем приказ о переводе на другую должность.

После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 ( Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).

к трудовому договору N ___ от «___»_______ ____ г.

г. ______________ «___»_______ ____ г. ________________________________________________________________ в лице (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)__________________________, действующего на основании __________, именуем__ (должность, Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О.

работника полностью)

Форма дополнительного соглашения — вариант закрепления изменений трудовых правоотношений.

Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением.

Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

juridicheskii.ru

Дополнительное соглашение перевод на другую должность

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс «Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения» (выпуск 1) (Ситникова Е.Г.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на другую должность (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Иногда перевод сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность предполагает, что новые обязанности он будет выполнять в рамках договора, заключенного на неопределенный срок. Это соглашение — неотъемлемая часть договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда работник переводится на другую должность, меняется его оклад, его должность в штатном расписании и так далее.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

__________________________________________, именуемое «Работодатель», в
лице _____________ и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая)
(фамилия, имя, отчество)
«Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.

В пункте __ трудового договора после слов «по профессии (должности)»
вместо слов _______________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности),
___________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации)
в _________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)

указать ___________________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности),
___________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации)
в ________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения организации)

Работодатель Работник
_________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________/_______________/ ________________________________
(подпись Работника)

Постоянный перевод на другую должность (работу)

Работник, в соответствии с ТК Российской Федерации может стать инициатором постоянного перевода на другую работу:

• наличие вакантной должности в соответствии с его квалификацией;
• по состоянию здоровья;
• перевод на работу к другому работодателю;

Шаг 1.

Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой постоянного перевода работника на другую работу.

Шаг 2. Подготовка необходимых документов обеими сторонами.

Шаг 4. Ознакомление с другими внутренними (локальными) нормативными правовыми актами.

Шаг 5.

Регистрация работодателем пакета документов, подписанных работником.

Шаг 6. Внесение записи в трудовую книжку работника и его личную карточку.

Руководитель или ответственное лицо, обязаны внести запись в трудовую книжку работника в соответствии с изданным Приказом на основании ТК РФ ст.66.

Руководитель обязан занести все кадровые изменения на основании штатного расписания и изданного приказа о постоянном переводе работника в его личную карточку.

к трудовому договору N ___ от «___»_______ ____ г.
г.

______________ «___»_______ ____ г.
________________________________________________________________ в лице (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)__________________________, действующего на основании __________, именуем__ (должность, Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от «___»______ ____ г. N ___(далее — Трудовой договор) о нижеследующем:

1.1.

bukurova.ru

Дополнительное соглашение на временный перевод на другую должность образец

Если осуществляется переход на постоянную работу, но к другому начальнику, на прошлом месте документ не будет действовать. Дополнительное соглашение на перевод на другую должность составляется только в том случае, если сотрудником дано на это согласие. Перевод с согласием Данная процедура проводится следующим образом:

1. Начальником подготавливается докладная бумага с обозначенной причиной перевода и сведения о работнике.
2. Руководителем подразделения дается разрешение.
3. Сотрудника письменно уведомляют о предложении получения другой должности.
4. Работник предоставляет письменное подтверждение и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе. Заявление необходимо составлять в обязательном порядке.

Если оформление осуществляется лишь на какое-то время, то этот факт не отражается в трудовой книжке.

Not found

Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».

• Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
• Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
• Пометка, что все другие положения не будут меняться.
• Число.
• Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.
• Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например: «По причине временного отсутствия главного инженера Н.

  
  П. Соловьева, который пребывает в отпуске, у А. В. Сидорова временно меняется должность и он назначается главным инженером компании».

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

Перемены могут также произойти по рекомендациям врачей или при переезде организации, и т.д. При повышении или понижении сотрудника в должности изменяются условия договора.

В связи с этим заключается дополнительное соглашение. Когда и как правильно его составить — узнайте из нашей статьи.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа

В любом случае возложенные обязанности должны выполняться качественно и своевременно. Дополнительное соглашение на перевод на другую должность является обязательным документом, который заключается между сторонами перед началом исполнения обязанностей.

Получение другой должности Если сотрудник переходит на новую должность, это является процессом изменений, установленный сторонами, условий трудового соглашения. Для таких перемен требуется лишь обоюдное согласие руководства и работника.
По закону допускаются исключения в виде перехода на некоторое время. Переход по соглашению сторон на другую должность должен оформляться документально.

Карьера

Изменение условий труда Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:

• по медицинским рекомендациям.
• По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
• Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.

В приказе обязательно прописываются следующие данные:

1. ФИО работника;
2. должность после осуществления перевода;
3. число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
4. основание для перехода сотрудника.

Формулировка приказа может быть такой: «Повара Иванова Л. Б.

Образец дополнительного соглашения о временном переводе на другую должность

Заявление нужно писать обязательно, даже если сотруднику положены более выгодные условия.Обратите внимание! Если переход производится только на какое-то время, то он не отражается в трудовой книжке. Когда нельзя переводить? В случае, если сотрудник не дал положительный ответ, то переводить его на иную должность можно только в особых случаях (статья 74 ТК):

• чтобы предотвратить аварию, либо устранить последствия ЧП.
• Чтобы предотвратить простой и несчастные случаи, а также порчу материальных ценностей.
• Вместо сотрудника, который не вышел трудиться.

Запрещено переводить сотрудника на иную должность без его письменного заявления.

Если работник не согласен переводиться, то осуществлять это разрешается только, если случится простой, либо ЧП.
Требуется ли письменное разрешение? Трудоустроенный человек получает новую должность на основе следующих условий:

1. На некоторое время или на постоянное место у одного начальника.
2. Вместе с начальником на другое место.
3. Перевод к другому начальнику.

Перевод предполагает перемену в трудовой сфере работника или переезд в другое место, где будет работать то же руководство. Если человека переводят на основе инициативы работодателя, то сотрудник должен дать письменное согласие.

Если для перевода не нужны дополнительные перемещения, то разрешение не требуется (ст. 72.1 РФ). Трудящийся может перевестись по своему желанию, для этого требуется предоставить руководителю заявление.

Дополнительное соглашение на временный перевод на другую должность образец

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 22.09.2009г. Нижний Новгород Государственное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида N 843» г.

Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника: 1.

Работник переводится временно на должность «заместитель заведующей по основной деятельности», структурное подразделение — администрация. 2.

Доп соглашение на временный перевод на другую должность образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до одного года » » 20 г. (название населенного пункта) , ИНН , (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) ОГРН , в лице , (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица) действующего на основании , (наименование документа, подтверждающего полномочия, например, устав и т.д.) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О.) паспорт , выдан (указать серию и номер паспорта) , код (наименование органа, выдавшего паспорт) подразделения , зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: , именуемый (ая) в дальнейшем (указать полный адрес) «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N от » » 20 г., заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность образец

По окончанию временного перевода руководитель обязан оповестить об окончании деятельности по причине возвращения основного сотрудника. Уведомление должно быть составлено в письменной форме в 2 экземплярах.

1. Отказ может быть связан с медицинскими факторами.

lcbg.ru

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность — investim.info

Отношения между работником и руководителем субъекта хозяйствования регламентируются законодательными требованиями и внутренней организационной документацией, оформленной в виде трудового договора. Приказы и инструкции составляются на основании положений подписанного соглашения. Изменение условий труда возможно только после уведомления работника о данном событии. При составлении для подписания сотрудником дополнительного соглашения, необходимо внести в документ новые положения, не предусмотренные в основном договоре.

Вменение новых обязанностей без документального оформления неправомерно

Когда необходимо составление

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность или в другое структурное подразделение, необходимо оформлять в производственных ситуациях, обуславливающих потерю актуальности отдельных разделов действующей внутренней организационной документации по предприятию. В таких случаях важно прийти к консенсусу, который достигается обсуждением с работником события, связанного с его переводом на другую должность. Смена параметров деятельности сотрудника обычно влечёт за собой изменение порядка оплаты труда. При этом сотруднику вменяются новые должностные обязанности, перечень некоторых элементов которых может совпадать с его предыдущей деятельностью.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Что такое перевод

События, обуславливающие изменения в месте работы и в должностных обязанностях работника в пределах одного субъекта хозяйствования, называются переводом.

Сотрудник продолжает осуществлять трудовую деятельность в той же организации, но в другом структурном подразделении, или в том же отделе, но в другой должности. В случае если перевод сопровождается ухудшением условий труда, выраженных в нагрузке, влиянии вредных производственных факторов, а также в оплате труда, работник должен быть уведомлен о предстоящем событии за два месяца до его наступления. В такой ситуации работодатель обязан получить предварительное согласие работника. При изменениях в условиях труда в лучшую сторону, уведомление сотрудника не требуется.

Внутренний приказ о переводе работника на другую должность или в другое структурное подразделение

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность должно быть оформлено до начала фактического выполнения сотрудником новых обязанностей. Документ является основанием для издания приказа по предприятию, с отражением в нём основных позиций соглашения, касающихся:

• даты события;
• названия новой должности работника;
• информации, идентифицирующей конкретное соглашение;
• временного периода, на который был осуществлён перевод;
• подписи работника, свидетельствующей о его уведомлении и согласии о переводе.

Содержание

В организационной документации дополнительного соглашения к трудовому договору должна быть отражена следующая информация:

1. Название документа, которое может быть иметь общую или подробную идентификацию.
2. Дата составления бумаг.
3. Регистрационный номер в журнале учёта.
4. Информация, идентифицирующая стороны соглашения, которыми являются сотрудник и руководитель субъекта хозяйствования, уже ставившие свою подпись на основном трудовом договоре.
5. Основная часть документа, в которой должны быть отражены пункты основного договора, теряющие свою актуальность, и новые разделы, регламентирующие деятельность сотрудника на новом рабочем месте. Обязательно указание о том, что все остальные разделы остаются неизменными.
6. Раздел, регламентирующий неотъемлемость соглашения от договора, который своими положениями изменяет и дополняет некоторые разделы документа.
7. Дата, когда внесённые изменения к основному договору, были введены в действие.
8. Количество экземпляров, в которых был оформлен документ.
9. Идентифицирующая информация о сторонах соглашения.
10. Подписи работника и работодателя.

Нюансы

Когда проще оформить новый документ, чем внести изменения в старый

В случаях кардинальной смены должностных обязанностей, изменению подвергнется множество пунктов договора. В такой ситуации проще оформить новый документ, изложив разделы в новой редакции. Действующий до изменений в условиях труда сотрудника договор не подлежит расторжению, он заменяется на новое соглашение. Важно в одном из разделов указать причину подписания сторонами нового документа.

Организационные вопросы

К дополнительному соглашению трудового договора не предъявляются законодательные требования, касающиеся содержания и формы документа. Поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно разрабатывать внутренние нормативы относительно этих параметров, которые могут быть различны для каждого структурного подразделения. Дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а другой — передаётся на руки работнику. Для того чтобы избежать недоразумений в дальнейшем, важно соблюдать алгоритм перевода работника на другую должность, поскольку невыполнение одного из необходимых разделов, может повлечь за собой разбирательства. Стоит отметить, что неправильное оформление процедуры автоматически делает работодателя нарушителем.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

Похожие статьи

investim.info