Содержание

Дополнительные условия трудового договора – Все о кадрах

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.

Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места

Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).

Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).

Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.

Испытание

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя. Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).

Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Вид тайныОснование
ГосударственнаяЗакон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
КоммерческаяФедеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Персональные данныеФедеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ
ВрачебнаяСтатья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан)
АдвокатскаяФедеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»
АудиторскаяФедеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
НотариальнаяОсновы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1
Тайна следствияСтатья 161 УПК РФ
Тайна судопроизводстваСтатья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ
Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услугСтатья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»
Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностейФедеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»

Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Виды и условия дополнительного страхования работника

Медицинское страхование. Работодатели в объявлениях о вакансии часто используют фразу: «Предоставляется социальный пакет». В последнее время важной частью такого пакета стало добровольное медицинское страхование (ДМС), которое позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

Работодатель определяет категории персонала, которые будут иметь право на ДМС, и, как правило, закрепляет их перечень либо в коллективном договоре, либо в других локальных актах. То есть при приеме на работу сотрудник уже знает, что в перспективе он будет социально защищен.

Обратим внимание, что локальным нормативным актом работодатель может установить варианты оплаты ДМС. Иногда практикуется совместная оплата полиса ДМС работником и работодателем, например, 60% стоимости полиса оплачивает работодатель, 40% сам работник или в зависимости от стажа работы в компании устанавливается процент компенсации работником стоимости полиса работодателю.

Дополнительные взносы в ПФР. Согласно Федеральному закону от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» любой гражданин, зарегистрированный в системе обязательного пенсионного страхования, может добровольно перечислять в Пенсионный фонд взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

Обратите внимание! Размер перечисленных дополнительных страховых взносов и взносов работодателя (в случае их уплаты) должен отражаться в расчетном листке.

На основании ст. 8 данного закона работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников, которые уплачивают дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии: если работник вступил с государством в правоотношения по накоплению дополнительных взносов для пенсии и действительно их уплачивает, то работодатель может добавлять определенные суммы из бюджета организации. Это решение руководитель должен оформить в виде отдельного приказа (распоряжения) или положения коллективного договора либо включить в трудовой договор.

Обязанность работника отработать не менее установленного договором срока после обучения, если оно проводилось за счет работодателя

Данное условие может быть включено в трудовой договор как непосредственно, при его заключении, так и после этого в процессе трудовой деятельности работника — путем оформления дополнительного соглашения. Главное — чтобы обучение работника действительно оплачивал работодатель: если работник за свой счет получал образование, заставить его отработать определенный срок после окончания обучения нельзя.

Продолжительность срока, подлежащего отработке, устанавливается работодателем — например, в зависимости от величины расходов на учебу.

У работника, направленного на обучение за счет средств работодателя, возникает материальная ответственность в части возмещения затрат на обучение. При увольнении без уважительных причин (например, за нарушение трудовых обязанностей) до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Данное положение конкретизировано ст. 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Например, если во время обучения работник болел и к концу обучения работа в прежней должности ему противопоказана медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, возместить расходы на обучение такого работника работодатель не сможет.

Для обучения работодатель заключает с работником ученический договор, который является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ) и должен содержать сведения:

— о наименованиях сторон;

— о конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником;

— об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— о сроке ученичества;

— о размере оплаты труда в период ученичества.

Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Например, к таким условиям относится предоставление жилья. Жилищным кодексом предусмотрено предоставление служебных жилых помещений и условие об этом может быть включено в трудовой договор.

В силу ст. 93 ЖК РФ служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

— с органом государственной власти;

— с органом местного самоуправления;

— с государственным унитарным предприятием;

— с государственным или муниципальным учреждением.

Так, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах.

Кроме этого, служебное жилье полагается:

— сотрудникам ОВД, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ними членам семьи на основании Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ ;

— полицейским, замещающим должность участкового уполномоченного полиции, не имеющим жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования. Они не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в должность обеспечиваются служебным жилым помещением в силу Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»;

— сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Рослесхоза и учреждений и предприятий, находящихся в ведении Рослесхоза на основании Приказа Рослесхоза от 27.12.2010 N 514;

— медицинским и фармацевтическим работникам на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ в соответствии со ст. 100 Основ охраны здоровья граждан;

— и др.

Также трудовыми договорами может быть предусмотрено предоставление санаторно-курортных путевок.

Права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями

Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ. В частности, работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;

— получение заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

При этом работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя; и др.

Трудовой кодекс не обошел стороной и работодателя: в ст. 22 закреплены его основные права и обязанности. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

— принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; и др.

Как видим, у работодателя гораздо больше обязанностей, чем у работника. Но в трудовом договоре не обязательно указываются все права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, ведь они сохраняются независимо от того, прописаны в договоре или нет. Поэтому вряд ли есть смысл переписывать их «от и до». Даже ст. 57 ТК РФ позволяет не переписывать содержание ст. 21 и 22 ТК РФ в трудовой договор: невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя

Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:

— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;

— возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника;

— возможность направления в служебные командировки.

info-personal.ru

Дополнительные условия трудового договора Домашняя энциклопедия

Главная Домашняя энциклопедия

В действительности обращение это отражение характера подписавшегося. Начальник бессознательно выстраивает ощущения о подписавшемся, что изложил свои взгляды, читая обращение и его смысл. Это становится критично существеннымв случаях, если выход зависит от внутреннего осознания. Заказать правильный формуляр у специалиста стоит хороших вложений. Причина – это очень квалифицированная услуга.

При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя.

Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон. Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям – не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места. Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой.

Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники – это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме.

Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя.
Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья.

Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.

Трудовой договор: что изменилось?

Данная статья посвящена изменениям, касающихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК РФ трудовой договор по-прежнему остается основным документом, в соответствии с которым строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. На что необходимо теперь обращать внимание.

Содержание договора

Статья 57 в новой редакции ТК РФ теперь содержит определение «трудовая функция», а также принципиально новую классификацию условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

Понятие «трудовая функция» Законодатель определил следующим образом – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Устанавливая трудовую функцию сотрудника в трудовом договоре, делается запись: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего юрисконсульта»; «Работнику поручается выполнение монтажных работ».

Необходимо ли указывать должность в соответствии с ЕТКС?

Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Новая классификация условий трудового договора

В результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров при отсутствии хотя бы одного из обязательных условий (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

В случае если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Когда дополнительные условия становятся обязательными.

В части 4 статьи 57 ТК РФ сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Условия трудового договора (новая редакция статьи 57 ТК РФ)

LawResponse

Дополнительные условия трудового договора

Страница 1

Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Во многих случаях эти условия стали преобладающими в трудовом договоре, что связано с повышением роли договора в регулировании труда. Дополнительные условия в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, предоставляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает лишь на некоторые из них. К ним относятся условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С каждым годом увеличивается число договоров с условием об испытании. Рынок труда дает возможность быть более требовательным к приему на работу. Чтобы застраховать себя от ошибок в подборе кадров, работодатель стремиться проверить квалификацию работника не только по предоставленным документам, но и по фактической работе. С этой целью работнику предлагают заключить трудовой договор с условием об испытании. Если результаты испытания будут неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке, т.е. без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ранее существовала иная практика. Если было достигнуто соглашение сторон об испытании, то условие об испытании указывалось в приказе о приеме на работу. В настоящее время законодатель не считает достаточным издание такого приказа. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовом договор.

В период испытания на работника распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытание. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, с соблюдением указанных в нем правил. Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

Условия трудового договора

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Практически каждый из нас когда-то был наемным работником. Поступая на работу к работодателю, физические лица приобретают определенные права и несут установленные обязанности в соответствии с действительными нормами права и договорными соглашениями сторон.

Трудовое право в нашей стране поступило максимально гибко и предложило участникам процесса добровольно определить критерии трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

Рассмотрим, какие же области правоотношений сторон могут быть изменены и дополнены сторонами в соответствии с их добровольным волеизъявлением.

Трудовое право Российской Федерации предполагает, что стороны трудовых правоотношений вправе устанавливать дополнительные правила и обязательства. Данные уточнения и дополнения не должны противоречить действующему трудовому законодательству нашей страны, нормам международного трудового права, а также ущемлять уже установленные законодательством права трудящихся. Изменению могут подвергаться не только условия срочного трудового договора. но и бессрочные соглашения сторон о труде, а также договора гражданско-правового характера.

Информация, излагаемая в трудовом соглашении относится к так называемому договорному праву. В отличии от действующего законодательства, внутренним (локальным) документам организации-работодателя, посвященным организации трудовой деятельности, трудовой договор носит добровольный характер.

В противоположность односторонним актам, издаваемым уполномоченными органами государственной власти, а также работодателем как самостоятельным субъектом трудового нормотворчества, трудовой договор носит двухсторонний характер. То есть, если односторонние акты носят лишь уведомительный характер и обязательны к исполнению работниками вне зависимости от их волеизъявления, трудовые соглашения вступают в силу лишь после их подписания не только работодателем, но и работником.

Работник вправе предлагать для внесения в трудовой контракт любую информацию, касающуюся его трудовых функций. Как правило, они носят характер дополнительных компенсаций и трудовых привилегий. Любые условия труда работника могут быть улучшены и пределов такого улучшения трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, не все изменения условий трудового договора будут приняты работодателем.

Именно в компромиссе по существу трудовой деятельности, объема возникающих прав и обязанностей сторон, полностью реализуются смысл возможности установления договорных трудовых отношений и согласования их в трудовом договоре.

Тем не менее, существуют обрасти трудового права, в которых не достаточно добровольного волеизъявления сторон для законного установления или изменения условий трудового договора. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок применения норм трудового законодательства.

Источники:
mosadvokat.org, hr9.narod.ru, www.lawresponse.ru, uristhome.ru

Следующие статьи:

bfmac.com

Дополнительные условия трудового договора. — КиберПедия

В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:

· Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.

· О проведении испытания.

· О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.

· Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.

· О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.

· О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.

· А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.

Содержание трудового договора.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

· Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.

· Полные установочные данные сторон – участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).

· Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ – работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.

· Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.

· Права и обязанности сторон.

· Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.

· Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.

· Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.

· Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.

· Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.

· Порядок и условия расторжения контракта.

· Иные существенные условия договора.

· Подписи сторон.

· Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

– Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

– Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

– Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).



– Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

– Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

Условия труда.

Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта – это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

Итак,в пункте условия труда должно быть указано:

· В каких условиях должны осуществляться трудовые функции – работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

Место работы.

Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

 

· Что собой представляет рабочее место сотрудника – цех, стол, склад и т.д.

· Чем обустроено рабочее место – компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..

· Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

 

cyberpedia.su

Дополнительные условия трудового договора это…

Законодательно выделяются в отдельную группу дополнительные условия трудового договора. В качестве критерия классификации условий выступает обязательность их соблюдения и отражения в трудовом соглашении (или необязательность). Вопрос регламентируется ТК РФ в ст. 57.

Законодательное регулирование дополнительных условий

Зафиксированные Трудовым кодексом существенные условия носят обязательный характер при отражении их в формулировках трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Правомочность их включения в состав соглашения между работодателем и нанятым им специалистом будет оцениваться по принципу отсутствия негативного влияния на положение должностного лица.

Приводимые в тексте трудового договора списки факультативных условий осуществления рабочего процесса должны пройти процедуру предварительного согласования всеми заинтересованными лицами. Если сотрудник против того, чтобы в содержание трудового договора дополнительные условия были включены в предлагаемом варианте, то их нельзя упоминать в действующей версии соглашения.

Дополнительные условия на примерах

Трудовой кодекс приводит возможные варианты факультативных условий, которые могут быть прописаны в соглашении между работодателем и физическим лицом, принятым на штатную должность. Основные и дополнительные условия трудового договора зафиксированы в ст. 57 ТК РФ. Последние отражены п. 2 ст. 57, их перечень носит открытый характер. Список может быть расширен участвующими в сделке найма сторонами.

Требования к новым вводимым пунктам в тексты соглашения соотносятся с отсутствием дискриминационных действий или положений. Если стороны согласовали, какое условие трудового договора является дополнительным и отвечающим законодательным требованиям, то этот пункт может быть зафиксирован соглашением. При появлении расхождений во мнениях спорные моменты необходимо исключить из содержания документа.

Примеры факультативных (дополнительных) условий:

  1. Внесение сведений о необходимости прохождения на начальном этапе испытательного срока. Дополнительными условиями трудового договора являются и требования работодателя о предварительной стажировке новопринятых лиц. В этом случае необходимо проконтролировать соблюдение максимальной длительности таких периодов. Обязательно надо свериться с положениями ст. 70 ТК РФ, в которой введен запрет на испытания при приеме для некоторых штатных должностей.
  2. Когда прописываются дополнительные условия трудового договора (образец имеет произвольную форму), в их числе можно упомянуть отношение сторон к участию в системе добровольного медицинского страхования. Возможен вариант, когда работодателем погашается часть взносов за работника, оставшуюся сумму удерживают из доходов наемного сотрудника.
  3. Съем за счет работодателя квартиры для сотрудника и его членов семьи – такие дополнительные условия трудового договора устанавливают улучшение положения физического лица, они не противоречат законодательным нормам.

Руководство предприятия может настаивать на необходимости включения отдельного пункта о введении ответственности за несанкционированное разглашение секретных сведений (деталей коммерческой тайны, служебных данных). К дополнительным условиям трудового договора относится условие о непередаче третьим лицам получаемых в рабочем процессе знаний или прочей информации. Примеры – неразглашение запатентованной методики обучения, сохранение в тайне формулы инновационного продукта, ключей доступа к программным продуктам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

7. Дополнительные условия трудового договора (контракта)

При заключении трудового договора (контракта) сторон наряду с необходимыми могут быть установлены и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством.

Без дополнительных условий договор(контракт) все равно состоится, если ого­ворены необходимые условия. К числу дополнительных относятся усло­вия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении про­фессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квали­фикации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабо­чего времени и др. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении. В договорном порядке могут предусматриваться дополнительные льготы для работника, как-то: обеспечение жилой площадью, выделение садо­вого участка, автомобиля и т. д.

При удовлетворительных результатах испытания никаких дополни­тельных записей в текст трудового договора (контракта) вносить не следует.

Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством,22 явля­ются недействительными. Также договор (контракт) является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие о праводееспособности трудяще­гося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

б) принято лицо, не достигшее 15 (14 – для учащегося) лет;

в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать дан­ную должность;

г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные выше лица должны быть уволены как принятые с на­рушением правил приема.

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность еже­годного отпуска работника.

Договор (контракт) считается заключенным, когда он подписан обеими сторона­ми. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не от­носится к существенным условиям содержания договора.

Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указа­нием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличе­ны соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательст­вом. 23

Работодатели вправе устанавливать за счет собственных средств до­полнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном догово­ре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуаль­ных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае мо­жет превышать установленный в порядке коллективно-договорного регу­лирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фикси­руются в трудовом договоре (контракте) с работником.

studfiles.net

Дополнительные условия при заключении трудового договора

Законодательство нашей страны устанавливает, что содержание трудового договора может включать в себя абсолютно любые условия, не противоречащие современным нормам и действующему порядку. Еще одним условием является и наличие обязательного согласия обеих сторон трудовых правоотношений, иначе подписание договора станет невозможным.

Естественно, в содержание трудового договора должны быть включены только такие условия, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности гражданина. Если туда будет помещена какая-либо посторонняя информация – документ признают недействительным.

Законодательные аспекты

Статья 57 ТК РФ допускает, что в трудовой договор, помимо обязательной информации, может быть включена и дополнительная. К обязательным сведениям, как правило, относятся следующие: место работы, срок действия договора, информация о сторонах и т.д. Дополнительные данные могут включать в себя любые трудовые аспекты, при условии, что они не ухудшают положение сторон.

Абсолютно все условия, прописанные в трудовом соглашении, являются обязательными для исполнения обеими сторонами – как самим сотрудником, так и его непосредственным работодателем. В противном случае к виновному лицу могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Чем может быть дополнено трудовое соглашение?

Наиболее часто, дополнительные условия заключаются в изложении следующей информации:

  • наличие испытательного срока. Если сведения о нем будут указаны только в приказе о трудоустройстве, работодатель не буде иметь никакого права уволить сотрудника по причине того, что он показал плохие результаты в данный период;
  • более подробная информация о месте выполнения профессиональных обязанностей. Например, нередко помимо адреса всей организации работодатели предпочитают указывать более точную информацию – номер цеха, в котором будет работать сотрудник, название отдела и т.д.;
  • сведения о наличии определенной тайны, например, коммерческой, адвокатской и т.д. Только если подобная информация будет зафиксирована в документе, работодатель сможет законно предъявить претензию сотруднику, который придал огласке секретные данные;
  • запрет на увольнение по собственному желанию. Такой пункт нередко требуется в том случае, если сотрудник проходил специальное обучение, расходы за которое полностью оплатила фирма и т.д. Если сотрудник решит уволиться, работодатель сможет взыскать с него денежные средства, которые ранее были потрачены на его обучение;
  • наличие дополнительного страхования жизни и здоровья работника. В случае включения в договор такого пункта, сотрудник, при наступлении страхового случая,  сможет получить соответствующие выплаты;
  • о предоставлении служебного жилья. В некоторых крупных организациях практикуется выдача сотруднику служебного жилья, в котором он имеет право проживать в течение всего срока работы. Сюда также можно отнести и установление дополнительных привилегий, например, льготное место в детском саду для детей сотрудника и т.д.;
  • наличие необходимости прохождения регулярных медицинских осмотров, которые могут быть установлены как в отношении отдельных должностей, так и в отношении всего коллектива;
  • необходимость участия в регулярных процедурах аттестации рабочих мест. Это особенно актуально для тех организаций, на которых было установлено наличие вредных либо опасных условий труда.

Вышеуказанный перечень является далеко не исчерпывающим. Нередко работодатели устанавливают дополнительные льготы для своих сотрудников, включая:

  • оплату проезда, если, например, работа связана с постоянными перемещениями по городу;
  • предоставление больших скидок на приобретение продукции, которую выпускает и производит компания;
  • предоставление бесплатных обедов и оплата звонков, совершенных по рабочим вопросам;
  • возможность использования служебного транспорта для поездок и т.д.

Когда может потребоваться включение дополнительных условий?

Необходимость во внесении в договор дополнительных условий появляется в том случае, если они становятся обязательными для исполнения. Включенная в договор информация также выступает и законным основанием для последующего назначения соответствующего наказания в том случае, если работник проигнорировал обязательные условия. Например, если в тексте договора было прописано наличие графика обязательных дежурств, но работник в свой день не вышел на дежурство, у работодателя будут иметься законные основания для назначения соответствующих мер ответственности. В том случае, когда сотрудник совершил подобные нарушения дважды, руководитель сможет уволить его по законным основаниям.

В большинстве случаев дополнительные положения договора направлены на улучшение положения работников, так как закон категорически запрещает его ухудшение. Помимо этого, наличие большого количества различных льгот и дополнительных привилегий для работника, безусловно, выделяет работодателя из общей массы предложений на рынке работы. Естественно, соискатели обратят на него свое внимание в первую очередь.

Доброжелательное отношение к своим работникам может приносить плоды не только во время поиска потенциальных сотрудников, но и в течение всего периода их работы. Как правило, работники стремятся отплатить своему руководителю тем же, прикладывая максимальные усилия к выполнению своих обязанностей и показывая действительно высокие результаты.

Порядок внесения изменений в содержание документа

Трудовой договор становится полноценным юридическим документом с момента подписания его обеими сторонами. Именно с этого дня все условия, содержащиеся в соглашении, становятся обязательными для исполнения.

Статья 72 ТК РФ предусматривает законную возможность внесения изменений в содержание действующего договора в том случае, если это стало необходимым. Единственным условием будет являться тот факт, что согласие на внесение таких корректировок должно иметься у обеих сторон.

Все изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются официально, путем составления дополнительного соглашения. Как правило, оно составляется по стандартной схеме, с указанием следующей информации:

  1. Полное наименование учреждения. Чаще всего, дополнительное соглашение составляется на фирменном бланке компании, где уже есть эти данные.
  2. Сведения о самом сотруднике: его ФИО, должность, наименование структурного подразделения или отдела в котором он работает и т.д.
  3. Полная информация о ранее заключенном трудовом договоре, в который теперь необходимо внести новую информацию – номер документа и дата его составления.
  4. Сущность вносимых изменений. Многие предпочитают оформлять их следующим образом: сначала пункт договора дублируют в старой редакции, после чего пишут: «Изменить на:» и указывают новое содержание данного пункта.
  5. Если определенного пункта в договоре вообще не имелось, и теперь его следует добавить, необходимо просто написать новый текст и указать, в какой именно пункт его нужно включить.

Дополнительное соглашение обязательно должно содержать подписи обеих сторон. Их отсутствие означает, что никакие пункты данного документа не вступили в свою законную силу.

После подписания соглашения новые положения становятся обязательными для исполнения. Теперь стороны несут официальную ответственность за свои действия.

Как уже было сказано выше, дополнительное соглашение будет признано юридически значимым документом только в том случае, если его пункты не противоречат действующим законодательным нормам. Если хотя бы один из данных пунктов ухудшает положение сотрудника, он имеет полное право отказаться от подписания документа. Если руководитель настаивает на подписи, необходимо как можно быстрее обращаться в соответствующую инстанцию – в трудовую инспекцию или в суд.

Дополнительные условия договора должны нести определенную пользу для сотрудников. Помимо этого, данные положения могут быть направлены и на установление конкретных обязательств, наличие которых характерно именно для этой организации. В любом случае, все они должны быть оформлены официально. Только в этом случае стороны действительно будут нести соответствующую ответственность за их невыполнение.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Условия трудового договора: дополнительные и основные

Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам. За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.

Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.

В обязательные пункты входят:

  • место работы, его дислокация;
  • срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
  • должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
  • требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
  • информация о соц. страховании.

Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.

Дополнительные условия могут включать следующее:

  • уточняющая информация о периоде стажировки;
  • уточняющая информация о месте работы;
  • необходимость отработать обязательный период после стажировки;
  • присутствие льгот для работника организации.

О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

  • идентификационные данные сотрудника;
  • квалификация;
  • предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • права и обязанности сотрудника, работодателя;
  • тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
  • информация о страховании;
  • распорядок рабочей недели;
  • размер и порядок выплаты заработной платы;
  • дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Основное соглашение с работником

В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:

  • место работы;
  • дата начала рабочих обязанностей;
  • права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
  • дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
  • условия социального страхования;
  • длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.

Образец

Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

  • дополнительная информация о месте работы;
  • информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
  • условия оформления социального страхования сотрудника;
  • характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.

Образец

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда можно скачать тут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка… Следующая статья
14.07.2017 – 15:01 Предыдущая статья
10.07.2017 – 10:53

atc-assist.ru