Содержание

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Сам по себе процесс увольнения по сокращению штатов несет с собой некий негатив для работника. Случается, что отдав предприятию не один год из своей жизни, человек лишается своей должности. Причина этому – сокращение штата организации. Возникновения такой ситуации работники обычно остерегаются и желают ее избежать. Для работодателя этот процесс требует большой ответственности и компетентности, так как увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с законом, соблюдая все его права.

Если сокращение рабочего все же предвидится, то есть вариант, смягчающий всю неприятность этой процедуры — его досрочное увольнение, т.е расторжение договора, не дожидаясь момента непосредственного сокращения. Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Досрочное расторжение договора

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Преобладает интерес работодателя, так как он решает – пойти ему по такому пути, или нет.

Работнику, пожелавшему досрочно расторгнуть договор с работодателем важно знать, что от правильности написанного им заявления зависит гарантия успеха дальнейшего процесса увольнения и финансового расчета с ним. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

В написанном заявлении увольняемый должен указать, что поставлен в известность о его сокращении, обозначить дату наступления этого срока, перечислить предлагаемые ему вакансии (если это имело место). Главное – сделать упор на то, что хочет расторгнуть договор до наступления момента сокращения. Так же важно озвучить, что он рассчитывает на получение полагающихся по этому случаю выплат.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Выплаты

Увольнение сотрудника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами – приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Выплаты, которые работодатель обязан назначить сотруднику, увольняемому досрочно при сокращении штата:

  • заработанная плата за рабочие дни того месяца, в котором произошло увольнение;
  • денежная компенсация за неиспользованные отпуска;
  • компенсация, равная размеру заработка работника в среднем, расчет которой пропорционален оставшимся дням до истечения срока предупреждения о сокращении;
  • пособие по выходу, равное среднему заработку увольняемого;
  • заработок по среднему за два месяца, считая с даты увольнения.

Нередко случаются такие ситуации, когда уволенный по собственному желанию сотрудник обращается в суд с заявлением о том, что просит переформулировать причину его увольнения, а именно на «досрочное увольнение по сокращению штата», и назначить полагающиеся ему выплаты. Это он может обосновывать оказанием давления со стороны руководства в момент подачи им заявления.

О выплатах при досрочном увольнении по сокращению штата говорится также в видео ниже. Приятного просмотра!


Обращение в суд сотрудника

Прежде всего истец, а в данном случае бывший работник, должен знать, что обязан будет доказать давление, с его слов оказанное на него.

Действия суда:

  1. Изучение причин написания данного заявления работником, которого уволили.
  2. Выяснение и анализ условий, при которых было написано это заявление.
  3. Выяснение истинных намерений работника.
  4. Изучение текста заявления, присутствие требующихся реквизитов – дат, подписей, заключение руководства по данному заявлению.

Если уволенный сотрудник окажется способным доказать, что написание заявления происходило под давлением руководства, то расторгнутый договор будет признан вне закона. Суд обяжет работодателя перефразировать причину увольнения работника, а так же наложит обязательства по выплате всех полагающихся пособий, а так же возмещения морального вреда, и расходов на судебные издержки. Не исключено, что суд может обязать работодателя восстановить рабочего в должности.

Как работодатель, так и сотрудник должны быть заинтересованы в мирном разрешении сложившейся в связи с сокращением ситуации. Это достижимо работодателем путем соблюдения норм и правил в процессе увольнения, не нарушая прав сокращаемых сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

101million.com

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с так называемой оптимизацией кадров или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам руководству предприятия больше не нужны. Но, учитывая, что высвобождение сотрудника все же происходит по инициативе работодателя в силу производственных причин, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и выплаты при досрочном сокращении по желанию работника.

Нормативная база

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.

Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.

В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.

Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.

Положенные выплаты

В частности, ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.

В соответствии с нормами ст.140 ТК РФ, высвобождаемому сотруднику также положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и заработная плата с момента последней выплаты в размере, не оспариваемом ни работником, ни руководством предприятия. В случае если труженик не согласен с размером выплаченных компенсаций, он имеет право на основании ст.392 ТК РФ разрешить спорный вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения оговоренных выше выплат.

Процедура увольнения

Многие работники знают о своем праве досрочно прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако не все подозревают о том, что неправильная формулировка заявления об увольнении может лишить их права на компенсацию. В частности в ст.180 ТК РФ сказано, что трудовые отношения досрочно прекращаются только с согласия работника, который должен не просить об увольнении, а согласиться с увольнением.

В подобной ситуации формулировка заявления очень важна.

На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: «согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации». После получения заявления работодатель должен наложить визу и издать приказ об увольнении досрочно.

Отказать работнику в его праве уволиться в преддверии сокращения по собственному желанию работодатель не имеет права, но вот оговорить дополнительные условия в связи с досрочным увольнением вполне, допустим, применив ту же отработку, учитывая, что многие о своих правах не осведомлены на должном уровне.

Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно. В связи с чем трудовое сотрудничество должно быть прекращено в сроки, согласованные сторонами. Срок не должен превышать двух недель — этого вполне достаточно для окончания текущих дел и передачи документации на хранение уполномоченному работодателем лицу.

Прекратить трудовое сотрудничество досрочно в связи с сокращением несложно, главное в подобной ситуации соблюдать все установленные законом нормы, дабы избежать и штрафных санкций и судебных разбирательств в случае нарушения прав работника.

Денежные выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению штата предусмотрено положениями трудового кодекса и рассматривается как увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работодатель несет дополнительные обязательства перед увольняемым.

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

После вынесения приказа о сокращении, работник должен ознакомится с уведомлением о сокращении его должности в связи с её сокращением в штатном расписании. Если предложенные в обязательном порядке вакансии не устроили работника, то через два месяца ему обязаны выдать трудовую, где сделана запись об увольнении с указанием причины и выплатить расчет.

Денежные выплаты при сокращении

Читайте также: Миграция в российскую федерацию

Читайте также: Какой день считается днем увольнения

В обязательные выплаты входят :

  • пособие выходное, которое соответствует среднемесячной заработной плате;
  • денежная выплата за не отгулянный отпуск, причем если в текущем году период работы привысил 5 месяцев, то компенсация равна отпускным за полный год, если менее -то пропорционально проработанному периоду. Если же увольняемый перед увольнением оформил отпуск, возврат отпускных не производится, так как это увольнение по инициативе работодателя.
  • вознаграждение по итогам года, так называемая 13 зарплата, если сокращенный работник отработал весь год.
  • компенсация при увольнении по сокращению, до истечения срока уведомления пропорционально оставшимся дням. По согласованию с работником, после подписания уведомления об увольнении по сокращению штатной численности или сокращению штатов, он может быть уволен до истечения срока (досрочно). Ему выплачивается компенсация за оставшийся от двух месяцев срок. Что бы было понятно, рассмотрим пример: 1 апреля получили и подписали уведомление о предстоящем сокращение, по истечению двух месяцев, то есть 1 июня происходит увольнение, но по согласию работника, со 2 апреля до 31 мая его можно сократить досрочно в любой день, начисляя компенсацию со дня уведомления до 31 мая.
  • по истечению двух месяцев после сокращения, предоставляется еще один заработок равный среднемесячному, в период поиска работы, если сокращенный сотрудник не трудоустроился, выплачивается по сверке записей в трудовой книжки, где нет отметки о новом трудоустройстве и оформлении заявления. Если же сотрудник принят на работу, то выплата начисляется за количество рабочих дней до нового трудоустройства.
  • по истечению третьего начисляется среднемесячный заработок будет выплачен, в том случае, если в течении 14 дней, которые шли за днем увольнения, работник встал на учет в ЦЗН и предоставил в бухгалтерию предприятия справку из ЦЗН и трудовую книжку.

В общей сложности при соблюдении всех условий сокращенный работник согласившийся на досрочное увольнение может получить в день увольнения и расчета : пособие выходное равное размеру среднемесячной заработной платы, компенсацию за досрочное сокращение, максимально в размере 2 среднемесячных заработных плат, компенсацию за очередной отпуск, 13 зарплату, если отработал полный год.

Если сотрудник не нашел новую работу, то к концу второго и по окончанию третьего месяца после увольнения, ему выплатят по одному среднемесячному заработку.

Например, 1апреля сотрудник, уже отгулявший очередной отпуск, получил уведомление о сокращении, а 2 апреля он согласился на досрочное сокращение. Ему должны начислить заработную плату за март, среднемесячную заработную плату за период с 2 апреля по 31 мая, произвести начисление выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. К 1 июля он пишет заявление на выплату на время трудоустройства, в оговоренные дни ему начислят и выплатят еще один среднемесячный заработок. К 1 августа на основании справки из ЦЗН и трудовой книжкой он получит еще одну выплату, равную размеру среднемесячного заработка.

Если нет никакой возможности или желания остаться в данном учреждении, то соглашайтесь на досрочное увольнение, вам будет пять раз начислены среднемесячные заработки, причем три из них — в день увольнения и расчета.

Читайте также: Денежные выплаты при сокращении

Дальнейшие выплаты производит ЦЗН, если гражданин состоит в нем на учете как временно безработный.
Сокращение работников находящихся в очередных отпусках, либо в отпуске по уходу за ребенком не достигшим возраста трех лет производится по той же схеме после их выхода из отпуска.

ВОПРОС:

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?

ОТВЕТ:

Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока.

Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}

Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.

Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Судебная практика. Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем сокращении. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015).

Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Обзор подготовлен специалистамиЛинии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС

Здравствуйте.

Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников. Т.е. если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, то никаких выплат можете не получить. Другими словами работодатель вправе расторгнуть с вами ТД раньше двухмесячного срока, но не обязан.

Посмотрите внимательно уведомление о сокращении, есть ли в нем предложение расторгнуть ТД досрочно, если да, то смело пишите на имя руководителя примерно такое: «На основании изложенного в пункте №… уведомления о сокращении от «…»……2016г. предложения о досрочном увольнении даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока с «…»……. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации» дата, подпись.

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее «Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с «…»…..2016г. с выплатой положенной денежной компенсации». Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Основание: Статья 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Интересные статьи

obd2bluetooth.ru

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника

Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата. Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации.

Для работодателей это огромная ответственность. Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении штатов регулируются законодательством.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штатов

Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение. Таким образом, они не ждут, когда работодатель сам издаст приказ. Однако закон предусматривает особенности такого оформления, о которых будет описано ниже.

Если работодатель планирует уменьшить численность своих сотрудников, то он обязан предупредить об увольнении за 2 месяца. Согласно Трудовому кодексу расторжение договора может быть раньше срока. При этом необходимо согласие обоих сторон.

Скачать ТК РФ

Работнику предоставляется право обратиться с заявлением, в котором будет прописано желание уволиться досрочно по собственному желанию. Причиной этому может стать, к примеру, нахождение новой работы. Впрочем, никакая уважительная причина не может заставить работодателя подписать такое заявление. ФЗ № 197 указывает, что уволить раньше срока – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. То есть он вполне может отказать сотруднику на законных основаниях.

Процедура досрочного увольнения по закону

Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий.

В 2018 году процедура следующая:

  • Издание приказа о сокращении штатов, где уменьшается количество рабочих мест или должностей;
  • В связи со ст. 179 ТК РФ отдел кадров устанавливает список должностей и сотрудников, которые будут сокращены;
  • Уведомление работников, которое должно быть ими подписано;
  • В случае отказа в подписи издается соответствующий акт;
  • Написание заявления сотрудником с указанием желания уволиться досрочно;
  • Работодатель выносит решение по заявлению;
  • В случае согласия происходит издание приказа;
  • Осуществление выплат и расчета.

Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды. Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.

Какие выплаты положены при досрочном увольнении

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие:

  • оплата всех отработанных смен;
  • компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался;
  • дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения;
  • оплата временной безработицы.

Оплата выходного пособия здесь не предусмотрена, только если инициатива исходила от работодателя. Чтобы получить все эти выплаты, работнику обязательно надобно правильно написать заявление и причиной ухода указать сокращение штатов.

Сроки при досрочном увольнении

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника имеет такие же сроки, как и при выходе на пенсию. Другими словами эти сроки отсутствуют. Работник вправе выбрать любую удобную для него дату и указать ее в заявлении, отработка здесь не предусмотрена. Несмотря на то, что как таковых сроков не предусмотрено, не нужно забывать, что работодатель не обязан досрочно увольнять сотрудника по его инициативе.

Это условие указывает на то, что следует заранее с работодателем оговорить дату, которая подойдет по срокам обоим сторонам. Тогда будет больше вероятности получить данную возможность.

Приказ на досрочное увольнение — образец

Если работник получил возможность на основании статьи 180 ТК РФ уволиться досрочно, то необходимо издание приказа работодателем.

Он содержит такую информацию:

  • наименование предприятия;
  • номер и дата составления документа;
  • требование о расторжении договора и увольнении сотрудника с определенной даты;
  • требование произвести расчет и оплатить положенные выплаты;
  • дата, подписи и печать организации.

Приказ обязательно должен быть подписан работником, который увольняется, а затем его нужно зарегистрировать в журнале. После его издания следует написание записи в трудовой книжке, где фиксируется причина и основание увольнения, регламентированного статьей 81 ТК РФ.

Ознакомиться с примером приказа можете далее.

Скачать образец

Таким образом, досрочное увольнение вполне возможно, если вы попали под сокращение штата. Однако не стоит забывать, что работодатель не обязан идти на встречу, а вполне может отказать в таком праве, так как закон не обязует его выполнять такое действие. Чтобы все же иметь большую вероятность для этого необходимо правильно заполнить заявление и указать причины, что так же важно для получения выплат и компенсаций.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

пошаговая инструкция при расторжении трудового договора раньше срока предупреждения, выплаты

Решение о сокращении штата сотрудников чаще всего исходит от работодателя. Законодательство о труде позволяет ему воспользоваться данной инициативой.

Определяющий фактор данной инициативы заключается в том, что работник не может уволиться с работы досрочно без согласования с руководителями организации.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Причины же для досрочного увольнения без отработки положенных двух месяцев предупреждения у работника могут быть весьма серьезными.

Например, новое предложение работы, к которой работник желает приступить сразу.

При каких условиях возможно уволиться раньше срока, сохранятся ли при этом положенные выплаты при сокращении?

Возможно ли уволить досрочно по инициативе работника?

Согласно ст.180 ТК РФ такая возможность имеется, работник может расторгнуть трудовое соглашение с работодателем до истечения срока предупреждения по сокращению штатов.

Для этого работнику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом работник может лишиться льгот, предусмотренных ст.81 ТК РФ, и чревато потерей выходного пособия.

Процедура досрочного расторжения трудового договора выглядит следующим образом: сотрудник, получивший  уведомление о сокращении штата, пишет необходимое заявление на имя нанимателя в свободной форме.

В данном документе должны быть следующие данные:

  • ФИО работодателя.
  • ФИО и должность сокращаемого сотрудника.
  • Основная часть документа, в котором работник уведомляет руководство о своем желании расторгнуть трудовое соглашение до истечения срока предупреждения, то есть без отработки двух месяцев.
  • Причины, по которой сотрудник хочет уволиться досрочно — ст. 180 ТК РФ ч.3.
  • Дата подписания документа.
  • Подпись физического лица.

Опираясь на нормативные положения этой статьи, начальник имеет право:

  • Расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока с момента уведомления;
  • Процедура происходит только по одобрению работником, которое пишется самим сотрудником.
  • Кроме того, требуется заплатить положенные  материальные пособия, размер их равняется средней заработной плате работника, рассчитанной с учетом оставшихся дней до окончания двухмесячного срока.

Читайте также: Порядок сокращения пенсионера.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора раньше

Главная часть процесса при досрочном увольнении сотрудника до окончания периода предупреждения в большинстве своем не имеет разительных отличий от обычного расторжения трудового контракта между работодателем и сотрудником.

Нанимателю  положено выполнить следующие пошаговые действия:

  1. Оформляется приказ, дающий прямое указание для начала непосредственно процедуры сокращения количества сотрудников в штате. А именно, внесение изменений в штатное расписание, согласно которому из штата будут изъяты некоторые должности.
  2. Отдел кадров на основании данного приказа составляет список работников и должностей, которые попадают под данное сокращение, основываясь на статью 179 ТК РФ.
  3. После этого сотрудники в этом списке должны быть уведомлены в письменном виде.
  4. Уведомления, подготовленные специалистами отдела кадров, подписываются работодателем, после чего передаются увольняемым для ознакомления.
  5. Прочитав данное уведомление, сотрудник обязан в нем расписаться. Отказ от подписания ситуацию не поменяет. Должность работника выведена из расписания штата организации, и дальнейшее увольнение уже представляется совершенной процедурой.
  6. Отказ в подписании необходимо зафиксировать дополнительным документом с приложением к личной карточке.
  7. После того как уведомление подписано, работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам другие вакантные должности.
  8. Увольнение льготной категории граждан не допустимо (беременные, многодетные и т.д.)
  9. На данном этапе сотрудник, решивший уволиться до истечения срока, оформляет заявление о досрочном расторжении трудового договора при сокращении и передает его работодателю. Документ регистрируется в учетной книге секретарем или другим ответственным лицом. После этого документ попадает к руководителю.
  10. После рассмотрения заявления работника, руководитель или удовлетворяет его или нет. После этого на заявление необходимо наложить резолюцию.
  11. Если руководитель удовлетворяет заявление, то составляется отдельный приказ. Основываясь на этот приказ, бухгалтерия и отдел кадров занимаются начислением средств, причитающихся сотруднику.

Важно! Увольняемый сотрудник получает начисленные средства в день, указанный им в заявлении на досрочное увольнение.

Какие документы нужно оформить?

Для оформления досрочного увольнения по сокращению, необходимы следующие документы:

  • Уведомление сотрудника, что он имеет право досрочного прервать действие трудового контракта в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
  • Заявление от трудящегося о согласии на увольнение раньше срока по причине сокращения.
  • Приказ на увольнение на общем основании.
  • Отдельный приказ или внесение в приказ об увольнении пункта: «Бухгалтерии при увольнении сотрудника выше суммы выходного пособия доплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника, вычисленного основываясь на времени оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, за … дней»

Примеры выплат при уходе до истечения срока предупреждения

Для руководства предприятия наиболее выгодно, если сотрудник уходит с отметкой по собственному желанию.

Но если этого факта в заявлении не присутствует, выплаты осуществляются в полном объеме.

Из чего формируются выплаты:

  • Из заработной платы сотрудника за отработанные дни в последнем перед увольнением рабочем периоде.
  • Из не отгулянных отпускных дней в текущем и предыдущих годах.
  • Из средств компенсации за дни, которые сохранились до указанной даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы).
  • Из оплаты времени вынужденной безработицы, выделенного законом на поиск другого места трудоустройства (как правило, от 1 до 3-х месяцев). После второго месяца начисления производятся только в том случае, если уволенный сотрудник состоит на учете в центре занятости и встал на него не позднее 14 суток с даты расчета.
Допускается ли по инициативе работодателя без отработки двух месяцев?

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено право досрочного увольнения работника при сокращении штата или при ликвидации предприятия.

Данный акт сформулирован таким образом, что таким правом обладает как наниматель,  так и работающий в  организации человек.

Есть мнение, что эта формулировка не дает свободы работающему  требовать расторгнуть трудовое соглашение, основываясь на статью 180 ТК РФ, то есть не дает прав на полноценную компенсацию.

Однако ж опираясь на статью 80 ТК РФ, работник озвучит то, что он хочет  уволиться.

В случае если работник выразит это желание в срок, отведенный на предупреждение о сокращении, руководитель увольняет сотрудника без дополнительной компенсации.

Но 29.09.15 года конституционный суд разъяснил и  истолковал 180 статью ТК РФ, объявив, что ничто не может препятствовать подаче документов на увольнение досрочно.

В этом случае необходимо согласие руководства предприятия.

Поэтому получается, что обе стороны имеют право инициировать досрочное прекращение трудового соглашения.

Но без разрешения противоположной стороны такое увольнение не возможно.

Таким образом, учитывается интерес сторон, и сохраняется баланс работодателя и работника.

Выводы

При сокращении штата необходимо  соблюсти все правовые нормы, четко соблюдать ТК РФ, и тогда работодателю и работнику не придется встречаться в суде.

Все нормативные акты должны соответствовать юридическим аспектам, в таком случае процесс будет простым и понятным.

Полезное видео

Порядок проведения процедуры по сокращению численности или штата сотрудников, подробно рассмотрен в данном видео:

 

 


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Досрочное увольнение при сокращении 2018

Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает основания  и порядок расторжения трудового соглашения.

Одним из подобных оснований является сокращение численности сотрудников.  А как осуществляется досрочное увольнение при сокращении?

Условия расторжения трудового договора

Конечно, работодатель может принять решение о сокращении штата, но сотрудник также наделен определенными правами.

В первую очередь  необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.  

Далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат сокращению. 

Только после этого можно приступить к расторжению трудовых договоров.  

Необходимо знать о том, что определенные категории граждан не могут быть сокращены (например, беременные и женщины, которые находятся в декрете, несовершеннолетние граждане и т.д.).

Также работодатель должен оповестить работников о расторжении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца. Это – обязательное требование.

При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.

Законодательная база

Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников. Но эти нормативно-правовые акты не могут противоречить трудовому Кодексу РФ.

Досрочное увольнение при сокращении 

При сокращении также можно расторгнуть трудовой договор досрочно. Это возможно по инициативе работника.

В этом случае осуществляется досрочное увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого приведена ниже.

По инициативе работника

На практике бывают случаи, когда работодатель оповещает сотрудника о сокращении, но работник принимает решение о досрочном расторжении трудового договора. Очень часто подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник находит новую работу.

В этом случае необходимо написать соответствующее заявление и выразить свое желание о досрочном прекращении трудовых правоотношений.

Соответственно, в трудовой книжке вносится запись о том, что договор был расторгнут по инициативе сотрудника по другому основанию.

Пошаговая инструкция

Ниже приведена пошаговая инструкция расторжения трудового соглашения по данному основанию.

Заявление

Как уже говорилось выше, если работник принимает решение о досрочном увольнении и не желает ждать наступления даты сокращения штатов, то в этом случае ему придется составить соответствующее заявление.

Именно этот документ служит основанием для прекращения трудовых правоотношений.

В нем должна быть указана следующая информация:

  • данные работодателя;
  • данные работника;
  • номер и дата заключения трудового соглашения;
  • просьба о расторжении данного соглашения;
  • дата расторжения договора.

В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Оформление приказа

После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.

Это внутренний документ конкретного предприятия, которым утверждается факт прекращения трудовых правоотношений и на основании которого расторгается договор, заключенный  с работником.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • данные работника, в том числе и название отделения, в котором он работает;
  • его должность;
  • основание для прекращения правоотношений;
  • дата увольнения.

Приказ составляется кадровиком предприятия и подписывается его руководителем. Закон гласит, что  данный документ должен быт предоставлен сотруднику для ознакомления.

После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа: это свидетельствует о том, что он был ознакомлен с содержанием данного документа.

Запись в трудовой

После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку сотрудника должна быть записана соответствующая информация.

Необходимо зафиксировать дату прекращения работы на данном предприятии, а также основание расторжения соглашения.

В соответствующем поле должна быть поставлена подпись уполномоченного сотрудника, а также печать предприятия, если таковая, конечно, имеется.

Выплаты 

Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии.

Положено ли выходное пособие?

Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения. Это четко зафиксировано в ст. 178 ТК РФ. 

При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения.

Если же работник получил оповещение о сокращении, но предпочел предъявить соответствующее заявление и расторгнуть договор по собственной инициативе, то в этом случае выходное пособие ему не выплачивается.

Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника.

Компенсация на неиспользованный отпуск

Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование.

При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.

Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда.

Спорные вопросы

На практике очень часто возникают различные спорные ситуации. В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.

Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: за каждый день просрочки работодатель должен заплатить денежную компенсацию.

Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры.

Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении. А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется.

На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.

В подобной ситуации суд всегда встает на сторону сотрудника.

Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в 2018 году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения.

На видео о досрочном расторжении трудового договора

nam-pokursu.ru

Досрочное сокращение по желанию работников — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  1. Условия увольнения при сокращении штата.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Составление заявления – ваша гарантия.
  4. Выход на пенсию при сокращении штата.
  5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие;
  • выплата среднего заработка во время безработицы;
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

opersonale.ru

Порядок увольнения по сокращению – досрочно по инициативе работника, судебная практика

Процедура увольнения сотрудников предприятия в связи с сокращением штата всегда выполняется в соответствии с определенными правилами. Если работодатель нарушает их, сотрудники могут инициировать судебное разбирательство с целью взыскания причитающейся им компенсации. Подробная информация об этой процедуре представлена ниже.

Что говорит закон?

В законе не определяется никакое отличие между сокращением штата и численности сотрудников.

На практике можно наблюдать только одно реальное отличие: когда сокращается численность сотрудников, из утвержденного штатного расписания не может быть устранена определенная должность.

Изменению подвергается только количество работников, занимающих эту должность. Когда сокращается штат, из расписания конкретную должность устраняют полностью.

Работников можно сокращать только в ситуации, когда занимаемая им должность уже не будет отображаться в расписании. Таким способом удастся внести конкретные изменения в действующий распорядок или учредить другой с принятием во внимание изменений.

Новый вариант распорядка устанавливается соответствующим распоряжением, в котором тоже приводится объяснение причин, по которым пришлось сокращать штат работников.

Каждый сотрудник организации должен быть обязательно ознакомлен с таким распоряжением.

Права работника

Сокращение штата всегда происходит по инициативе руководящей структуры организации. Некоторые категории работников имеют определенные льготы.

Во время сокращения всегда актуально правило, указанное в законодательной базе: первоочередному увольнению подлежат только те работники, профессиональная квалификация и результаты эффективности работы которых меньше.

Зачастую первоочередному увольнению подлежат работники с минимальным опытом.

Всегда существуют категории сотрудников, которые могут быть уволены исключительно по соглашению, по своей лично инициативе или за совершение какого-либо серьезного проступка.

Увольнению по сокращению не подлежат такие работники:

  • Сотрудники в отпуске;
  • Пребывающие на больничном;
  • Беременные;
  • Матери с детьми до трехлетнего возраста.

Полный список таких работников приводится в законодательной базе РФ.

Порядок увольнения сотрудника по сокращению штата

Законодательством предусмотрена конкретная процедура увольнения сотрудников по причине сокращения штата. Если работодатель будет следовать таким правилам, у него не будут возникать нежелательные судебные тяжбы.

Рассмотрим законодательно утвержденный порядок:

  1. Прежде всего, издается распоряжение о сокращении штата работников. В нем обязательно указывается список должностей, которые предстоит сократить, а также перечисляются уполномоченные сотрудники, отвечающие за процедуры увольнения. Подобные документы составляются в произвольной форме.
  2. В соответствии с формой Т-3 оформляется штатное расписание. В таком расписании обязательно должны отражаться все действующие штатные единицы, выполняемые должности, а также оклады и рабочие ставки.
  3. Затем издается распоряжение, являющееся основанием для утверждения нового штатного расписания. Основным функциональным назначением такой документации является информирование сотрудников о дате начала приведения в действие обновленного рабочего распорядка.
  4. Личные дела каждого сотрудника перед увольнением пересматривается. Специально организованная комиссия определяет у кандидатов наличие каких-либо преимущественных прав, позволяющих продолжить выполнение служебных обязанностей.
  5. Уведомление работников о предстоящем сокращении оформляется, каждый перечисленный в нем сотрудник должен обязательно расписаться в этом документе, чтобы подтвердить факт своего ознакомления.
  6. Для тех, кто намерен подписать документы о досрочном расторжении трудового соглашения, необходимо получить соответствующее согласие, которое отправляется нанимателю.
  7. Далее соответствующее уведомление подается в службу занятости.
  8. В ситуации, когда у нанимателя имеются вакантные должности, сокращаемые работники могут попытаться занять их.
  9. Если все спорные вопросы удается разрешить, издается распоряжение, составленное по форме Т-8 о расторжении трудовых соглашений с штатными сотрудниками.
  10. После увольнения бывшим работникам организации делается соответствующая пометка в трудовой книжке.
  11. После увольнения каждому сотруднику выплачиваются полагающиеся ему денежные компенсации.

Одновременно с трудовой книжкой сотрудникам выдаются справки о доходах за последние 2 года.

Работающие пенсионеры

Процедура сокращения работников, достигших пенсионного возраста, выполняется аналогично увольнению других сотрудников, оформленных в соответствии с трудовым соглашением.

Все рабочие пенсионеры относятся к категории штатных подчиненных, поэтому по отношению к ним распространяются аналогичные правила.

Осуществление выплат

После издания распоряжения о сокращении штата придется рассчитать размер выходного пособия. Выплаты предоставляются с учетом среднего уровня доходов.

В ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять работнику положенные ему по закону платежные средства, всегда можно инициировать судебное разбирательство.

В такой ситуации одновременно с выходным пособием предоставляются выплаты процентов по причине допущенной задержки.

Смотрите, как снять .

Какие есть языковые тесты для миграции в Канаду? Найдете по ссылке.

Работник может выдвигать в ходе судебного разбирательства требование о предоставлении ему компенсации за различные издержки и моральный ущерб.

Уведомление

Уведомление работников о предстоящем сокращении штата должно выдаваться за 2 месяца до даты утверждения обновленного штатного расписания. В этом документе должен содержаться полный список увольняемых сотрудников.

Когда сокращению подлежит сотрудник, задействованный в выполнении сезонных работ, уведомление должно быть предоставлено ему за 7 дней до такой даты.

Когда увольняется сотрудник с которым заключалось срочное трудовое соглашение, находящееся в силе на протяжении 2 месяцев, то уведомление к нему должно обязательно поступать минимум за трое суток до предполагаемого увольнения.

Образец такого уведомления можно скачать по этой ссылке:

Видео: Процедура проведения

Причины сокращения

Законодательством не определяется ситуация, при которой работодатель имеет право сокращать количество работников.

Конституционным судом РФ было утверждено постановление №867-О-О от 18.12.2007 г. в соответствии с которым правом на сокращение штата работников владелец организации может воспользоваться по причине экономической целесообразности.

Зачастую к причинам, в соответствии с которыми приходится сокращать работников, относятся:

  • Невысокая прибыль предприятия и отсутствие возможности предоставления заработной платы работникам;
  • Плохая продуктивность работы прежнего штата и наличие определенных должностей, необходимость в которых отсутствует;
  • Корректировка технологического процесса или организации производства, после проведения которой некоторые сотрудники оказываются невостребованными.

Поэтому владелец организации обязательно должен указывать причины, в соответствии с которыми инициирована процедура сокращения штата.

Кого нельзя уволить?

В соответствии с положениями ТК РФ, правом на сохранение рабочего места могут воспользоваться такие работники:

  • Родители у которых на попечении находятся дети с инвалидностью;
  • Отцы или матери-одиночки;
  • Граждане, кроме которых, в их семье никто больше не зарабатывает;
  • Получившие ранение в ходе боевых действий;
  • Герои России и СССР;
  • Жертвы аварии на ЧАЭС;
  • Пострадавшие во время испытаний, проводимых в Семипалатинске;
  • Руководители профсоюзов;
  • Избранные методом голосования представители коллектива, участвующие в разрешении спорных вопросов с руководством.

Документы

Каждая проводимая процедура сокращения должна обязательно содержать подтверждение в виде конкретных документов:

  1. Обновленная версия штатного расписания.
  2. Распоряжение о составлении такого расписания.
  3. Распоряжение о сокращении штата.
  4. План проводимых мероприятий, направленных на постановку работников в известность о предстоящем сокращении.
  5. Заключение комиссии на базе процедуры определения преимущественного права отдельных работников.

Также потребуются акты, свидетельствующие о том, что сотруднику была предложена другая работа.

Пошаговая инструкция

Руководство организации составляет распоряжение о предстоящем сокращении.

После этого сотрудникам, попадающим под сокращение, руководство организации должно предложить работу в соответствии с уровнем квалификации.

Обязательно должна быть поставлена в известность профсоюзная организация. Если предстоит провести процедуру массового увольнения, профсоюз нужно поставить в известность хотя бы за 2 месяца.

Кроме профсоюзов, владельцу предприятия предстоит поставить в известность службу занятости.

Если на протяжении двух месяцев сотрудник не принял предложенную ему вакансию, владелец организации выносит распоряжение об увольнении по сокращению. Распоряжение зачастую составляется в унифицированной форме.

Организация, из который был уволен работник, обязана предоставлять ему зарплату на протяжении 2-х месяцев, после постановки на учет на бирже труда, но без работы.

В трудовой книжке работнику будет предоставлена запись, в соответствии с которой указывается, что он был уволен с прежней должности в связи с сокращением штата со ссылкой на положение законодательной базы.

Увольнение рабочих по сокращению требует от работодателя большой ответственности за людей, поскольку они лишаются своего рабочего места и возможности прокормить себя и свою семью. Поэтому некоторые категории сотрудников обладают преимущественным правом и не могут попадать под сокращение штата.

Порядок увольнения большого числа сотрудников регламентирован законодательной базой и должен неукоснительно соблюдаться владельцем предприятия.

101zakon.ru