Содержание

Трудовой контракт и трудовой договор – отличия

Оформление на вакансию нового сотрудника по установленным нормам трудового права подразумевает составление правового документа, который будет регламентировать деловые отношения между работодателем и физическим лицом. Такая бумага имеет название трудовой договор.

Существует несколько форм заключения рабочих взаимоотношений с будущим сотрудником: на длительный период сотрудничества и срочный трудовой договор или контракт. Статья рассматривает основные отличия трудового контракта и трудового договора.

Определение понятий

В трудовом кодексе утвержден юридический термин трудового договора, что означает подписание официального письменного соглашения между соискателем и работодателем на оформление трудовых отношений, согласно которым работник обязан осуществлять трудовую деятельность на производстве, предприятии, учебном учреждении и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Выплата заработной платы, организация рабочих условий на выполнение трудовой деятельности возлагается на владельца предприятия, организации или специально уполномоченный орган.

Форма срочного вида отношений гражданско-правового характера, регулирующая правила организации труда, законодательные обязанности и права сторон, устанавливающая сроки действия и расторжения трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению двух сторон, называется контрактом.

Трудовой договор

Существует два вида трудовых договоров:

  • бессрочный вид – трудоустройство на постоянной основе;
  • срочный вид – подразумевает оформление трудовых отношений на определенный период времени по согласованию сторон.

Подтверждение трудоустройства сотрудников, установка трудовых правоотношений с организацией регулируются нормами законодательного права.

Трудовой договор несет в себе информацию следующего содержания:

  • контактные данные сотрудника и нанимаемого лица;
  • информацию про предыдущее трудоустройство и выполняемые должностные обязательства;
  • перечень прав и обязанностей обеих сторон;
  • социальный пакет;
  • условия трудовой оплаты.

Скачать образец трудового договора


Скачать WORD — Образец трудового договора

Понятие трудового контракта

Трудовой контракт – специальная форма оформления отношений между сторонами по поводу трудоустройства, с жесткими требованиями, четко определенными временными рамками, организацией обеспечения объема работ и материальных выплат, ограничением досрочного расторжения правоотношений. Документ полностью основывается на прописанных условиях. Разница между трудовым договором или контрактом в том, что при контрактной форме договоренности сотрудник не имеет возможности расторгнуть ее раньше срока по собственному желанию.

Обратите внимание! После окончания срока действия контракта работник обязательно будет уволен.

Служебный контракт

Данный документ представляет собой официальную договоренность между работником и нанимателем о прохождении гражданской или военной службы, либо замещении должности в государственных органах власти. Контракт является гарантом становления правовых обязанностей обеих сторон.

Условия служебного контракта описывают предельно точно такие пункты:

  • дата начала выполнения служебных обязанностей;
  • должностные обязанности гражданского лица и работодателя;
  • регламент трудовой деятельности;
  • организация своевременной оплаты труда, режима отпусков и служебного времени, социальные гарантии.

Скачать образец служебного контракта


Скачайте WORD — Образец служебного контракта

Правомерность документов

С 2002 года в трудовом законодательстве РФ не встречается понятие «трудовой контракт», но положение не запрещает заключение договоров такого типа. Условия трудового договора четко регламентируются трудовым законодательством.

Важно! Соискатель должен обращать внимание на форму трудового соглашения, которую он подписывает.

Основные различия между документами

Главное различие между трудовым договором и контрактом состоит в сроках действия трудовых взаимоотношений. Трудовой договор может заключаться на срочный или бессрочный период, контракт – действует строго ограниченный период времени.

Рассмотрим вопрос, чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? Отличия заключаются в следующем:

  • работа по трудовому договору не ставит работнику жестких рамок в сроках исполнения своих обязанностей, желании уволиться или работать дальше. Контракт ставит работника в строгие рамки, работодатель может уволить сотрудника после выполнения основного объема работ досрочно;
  • договор предполагает неограниченный срок службы, контракт необходимо продлевать на новый срок;
  • трудовой договор регулирует стандартную оплату труда, контракт предусматривает систему премий и поощрений за своевременную качественно выполненную работу.

Что лучше: трудовой договор или контракт?

Преимущество трудового договора заключается в трудоустройстве на постоянной основе, регулируется трудовыми нормами права РФ. Его можно расторгнуть по соглашению сторон или по инициативе. Недостатком этой формы документа может быть нарушение прав физического лица (принудительное увольнение по собственному желанию). В случае трудового контракта, сотрудник остается на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, или наоборот?

На основании письменного согласия сотрудника и нанимателя статья 72 Трудового Кодекса допускает изменение условий договора. Обе стороны имеют право корректировать сроки договора до окончания его действия.

Чем отличается трудовой контракт от договора?

ooo-zakon.ru

Что такое «эффективный контракт»? — СКБ Контур

Разница между эффективным контрактом и трудовым договором

Вопрос: ТК РФ разрешает заключать только трудовой договор, нигде не сказано, что можно заключить с сотрудником эффективный контракт. На фоне этого можно ли заключать с сотрудником эффективный контракт и называть его эффективным контрактом?

Понятие «эффективный контракт» впервые появилось в Бюджетном послании Президента РФ Федеральному собранию от 28.06.2012 «О бюджетной политике в 2013–2015 годах», где в качестве одной из основных целей бюджетной политики на 2013 год и среднесрочную перспективу было названо обеспечение перехода на «эффективный контракт». Он должен четко определять условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы. Заметим, что словосочетание «эффективный контракт» было взято в кавычки, что означает определенную условность данного термина.

Утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы (далее — Программа) предусмотрела переход государственных и муниципальных учреждений на систему эффективных контрактов. В соответствии с разделом IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

ТК РФ предусматривает заключение только трудовых договоров (ст. 56, 57, 68 и др.). Приложением № 3 к Программе приведена Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения. Таким образом, заключение с сотрудником эффективного контракта будет противоречить трудовому законодательству. Понятие «эффективный контракт» не подменяет собой понятия «трудовой договор» и даже не означает новой разновидности трудового договора. Скорее, это современный способ стимулирования работников, предполагающий переход на новые условия оплаты труда.

Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (в ред. от 20.02.2014) утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, которыми следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений. Согласно п. 4 Рекомендаций, при поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ с использованием примерной формы трудового договора, приведенной в приложении № 3 к Программе. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 5 Рекомендаций).

Контур-Персонал Медицина по-настоящему автоматизирует работу с эффективным контрактом:

  • позволяет вести учет стимулирующих выплат, основанных на показателях и критериях оценки эффективности;
  • готовит дополнительное соглашение о переводе сотрудника с трудового договора на эффективный контракт;
  • формирует эффективный контракт для вновь принятых сотрудников.
Попробовать бесплатно
Рекомендуем почитать:

Эффективный контракт в здравоохранении: плюсы и минусы новой системы

Эффективный контракт: быстро и просто!

Введение эффективного контракта: действенный рецепт

kontur.ru

дополнительное соглашение, образец и примерная форма, разница между ними

Эффективным трудовым договором называют разновидность контракта или документов-дополнений к обычному договору, где прописаны основополагающие критерии взаимоотношений работодателя и работника. В обязательном порядке первоначально прописывают обязанности сотрудника, методы оценивания эффективности и критерии, по которым будет производиться этот процесс. По завершении оценки также будут учитываться способы оплаты труда и системы поощрений в соответствии с достигнутыми сотрудником успехами.

Понятие и нормы

Первоначально это наименование прозвучало еще в Бюджетном Послании Президента РФ, которое датировано 28.06.2012. То есть под эффективным договором подразумевается оформление документа в индивидуальном порядке. В процессе составления обязательно предусматриваются различные аспекты трудовой деятельности и взаимоотношений с работодателем сотрудника.

Если говорить о законодательном уровне, то этот контракт определяют в целом как типичный среднестатистический трудовой договор, просто что он имеет более широкое определение каждого пункта с четким очерчиванием обязанностей и иных нюансов труда.

А потому за него отвечают обычный Трудовой Кодекс и ряд нормативных актов:

  • Ст.15 ТК РФ;
  • Ст. 56 ТК РФ;
  • Распоряжение Правительства РФ, подписанное 26.11.2012, No2190-р;
  • Поручение Президента РФ, изданное 27 июля 2012 г.;
  • Ст. 57 ТК РФ;
  • Приказ Минтруда РФ No 167н.

Если исходить из распоряжения-послания президента, то эффективный договор в целом похож на обычный, но имеет и некоторые различия.

Эффективный контракт (понятие)

Функции и стороны

В целом сторон при оформлении такого документа две. То есть это сотрудник и работодатель. Документ создается таким образом, чтобы максимально четко и прозрачно очертить для каждого спектр обязанностей, условий и иных нюансов, касающихся работы и сотрудничества. Если говорить более подробно о функциях, то они следующие:

  • Отражение целевых показателей с заданиями, которые будут показывать эффективность трудового процесса;
  • Присутствует четкая система оценивания показателей эффективной работы, исполненной сотрудником в организации, причем критерии позволяют определить объем потраченного труда, качество исполнения;
  • Очерчена четкая схема оплаты за проделанную работу, в которой в обязательном порядке должны различаться сложность деятельности сотрудника, качество, объем потраченного труда;
  • Присутствует термин «система нормирования труда», который равнозначно применяется к каждому работнику организации.

Договор обязан конкретизировать взаимоотношения с деятельностью между работодателем и каждым подписавшим подобный договор работником с ориентацией на отраслевую направленность учреждения. Договор — отражение показателей и критериев труда.

Важно! Переводить на эффективный контракт одно или несколько лиц нельзя. По законодательству условия труда и оплаты у работников в целом должны быть равны, если только нет обоснований иному решению.

Отличие от ТД

Отличаются эффективный и обычный договора рядом подпунктов. В частности он очерчивает и корректирует:

  • Стимулирующие выплаты, схему процесса и объема оплаты труда;
  • Уточняет обязательства конкретного работника, чтобы привести таковые к норме, которая принята законодательно и соответствует специализации профессии;
  • Нормированием трудовой деятельности трудящихся организации;
  • Включенными мерами соцподдержки сотрудников.

Эти положения основываются на ст. 57 ТК РФ, а потому содержат все указанные ранее позиции и функции.

Как оформляется эффективный трудовой контракт-договор

Эффективный контракт обязательно соответствует положениям законодательства, а также локальным актам предприятия. Он должен соответственно оформляться без привязки к факту, осуществляется ли переход с классического договора или пришел на устройство новый сотрудник. Но такой документ требует тщательнейшей проработки.

Пример доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

Принципы и сведения

Эффективный трудовой договор – контракт, требующий длительной и тщательной подготовки с рассмотрением каждого пункта в отдельности. В нем присутствует много полей для заполнения, а также уточнена и конкретизирована информация о трудовых отношениях и деятельности сотрудника. При этом он отражает:

  • Сведения о критериях оценки трудового процесса;
  • О схемах оплаты и системе поощрения сотрудников;
  • О конкретных обязанностях работника.

Этот документ четко очерчивает деятельность работника, что позволяет ему работать исключительно в своей сфере и должности. При этом любое отклонение или принуждение к выполнению другой работы будет расцениваться как нарушение контракта, что может повлечь за собой соответствующие последствия для одной или обеих сторон.

Алгоритм заполнения

Если говорить о процессе заполнения, то он достаточно прост:

  • Работник предоставляет требующиеся документы – от паспорта и до свидетельства об образовании, квалификации, а в некоторых ситуациях – и более специфические документы;
  • Подается также заявление о том, что работник просит принять на представленную вакансию в указанную организацию;
  • Производится прочтение договора с заполнением необходимых полей, в которых отражаются:
    • Данные работодателя и организации;
    • Данные трудящегося;
    • Реквизиты, подпись, дата.
    • Издается соответствующий приказ;

После работник идет оформляться по всем типичным правилам внутреннего устава организации. Одним словом, сложного ничего нет.

Важно! Работник при приеме на работу ознакомляется с рядом документов, локальных нормативных актов. Даже если работодатель решит изменить их содержание, работник должен соблюдать первоначальный вариант, что также прописывается в законодательстве. Чтобы изменить условия, придется сторонам согласовывать этот нюанс.

У нас вы можете скачать трудовой договор (эффективный контракт):

Трудовой договор (эффективный контракт) с учителем

ЭК с уборщиком служебных помещений (образец)

Сроки действия и составления

Эффективный договор заменяет классический, а потому по факту является бессрочным. Ставить сроки изначально неправильно, хотя в некоторых вариантах может быть указано, когда документ вступает в силу.

Обычно за этот момент принимают день подписания бумаг сторонами. Таким образом с его помощью удается улучшить качество работы, но на тех же условиях, то есть без указания даты его окончания.

Можно ли перейти на него с обычного ТД

Перейти с него на обычный не составит труда, но работодатель должен предварительно разработать соответствующие дополнения к контракту основного документа. Соответственно его потом дополнительно подписывают с работником после предварительного изучения в двойном экземпляре.

Но можно просто и перезаключить контракт, сменив обычный на эффективный. Но все делается только по согласованию сторон, в противном случае работник имеет право отказаться от изменения прежних условий.

Образец уведомления о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.

Уведомление о переходе на эффективный контракт

О том, что выбрать, трудовой договор или эффективный контракт, расскажет видео ниже:

uriston.com

Эффективный контракт – что это и как оформить?

Законодательство о труде устанавливает несколько форм взаимоотношений работодателя и сотрудников. Данные формы существенно отличаются друг от друга, в зависимости от способа исчисления заработной платы и наличия стимулирующих выплат.

Основной формой регулирования взаимных обязательств работников и компании, является трудовой контракт. Он заключается между указанными сторонами и содержит основные значимые условия труда и выплаты вознаграждения.
Одной из разновидностей классического договора, является эффективный контракт.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта?

Трудовой договор представляет собой более широкое понятие и означает соглашение между работодателем и работником. Вместе с этим, эффективный контракт является разновидностью данного соглашения. Его особенностями является четкая привязка получаемого работником вознаграждения к результатам его работы. Для этого устанавливаются определенные критерии оценки деятельности каждого сотрудника. Они и оказывают решающее значение при начислении зарплаты и прочих выплат.

Еще одной специфичной чертой трудового договора в указанной форме, является преобладание стимулирующих выплат над окладной частью дохода. Это означает, что для получения максимального дохода, работник по такому трудовому договору должен доказать результативность своей профессиональной деятельности.

Таким образом, основным отличием трудового договора в общем смысле от указанного понятия, является обязательная регулярная оценка работы сотрудника и начисление, на ее основании, ему дохода. Это методика оптимизации труда, целью которой является повышение его эффективности при одновременном росте доходов сотрудников.

Как перейти с трудового договора на эффективный контракт?

При дифференцированной оценке деятельности сотрудников, принципиальное значение получают показатели работы, уровень квалификации и отсутствие претензий.
Поэтому, данная форма характерна для образовательной и медицинской сфер. Среди стимулирующих и компенсационных доплат, следует указать:

  • При эффективной форме, значение имеет выход за пределы нормального рабочего графика. При переработке, выполнении функций в ночное время, в выходные и другие нерабочие дни, сотрудники получают дополнительные средства;
  • Эффективное соглашение предусматривает такие понятия, как интенсивность труда и высокие показатели деятельности сотрудника;
  • Большое значение имеет высокое качество труда, которое оценивается на основании целого ряда критериев.

При этом законодательными и подзаконными актами предусмотрен определенный порядок перехода с обычного трудового договора на эффективный контракт. Поскольку главное значение имеют критерии оценки и показатели труда, их формирование происходит на каждом конкретном предприятии с участием представителей профсоюзов.
При отсутствии таких организаций, подобные предложения по включению своих критериев в эффективный контракт, могут вносить работодателю представители трудового коллектива.
Поэтому, необходимо согласовать указанные предложения и сформировать на их основании трудовые договора. При этом сотрудники имеют право не подписывать их, до ознакомления с условиями оценки труда. Однако после ознакомления с документом в окончательной редакции, сотрудник обязан подписать его.

Стоит отметить, что решение работодателя о введении эффективного контракта является обязательным для должностных лиц.

Как правильно оформить эффективный контракт?

Изменение условий начисление зарплаты является существенным пунктом для работников. Поэтому дифференцированный трудовой договор необходимо правильно оформить. Образец эффективного контракта должен отражать и подробно расписывать условия по которым будет оцениваться деятельность персонала. Среди основных его положений, следует указать:

  • Функции сотрудника. Их необходимо максимально подробно оговорить, исключив двусмысленные формулировки. Каждый сотрудник должен четко знать свои обязанности. Ведь именно их исполнение и станет основанием для компенсационных и стимулирующих доплат;
  • Конкретные показатели оценки эффективности лица. Это может быть отсутствие на него жалоб, количество принятых пациентов, подготовленных документов и так далее;
  • Сумма средств, которая будет выплачена при соответствии деятельности указанным критериям. Кроме того, следует указать и условия зачисления доплат.

Данные обстоятельства необходимо адаптировать к специфике деятельности той или иной организации. Каждый работодатель и работник вправе предлагать собственные условия и изменять их. Поэтому, типовой универсальной формы соглашения не существует.

Скачать образец эффективного контракта

Испытательный срок в трудовом договоре эффективного контракта

Государственные учреждения в сфере здравоохранения, образования, оказания услуг и коммерческие предприятия, вправе принимать сотрудников с испытательным сроком. Данная возможность сохраняется и при данной форме взаимоотношений.
Поэтому, установление испытательного срока вполне возможно. При этом руководству следует ознакомить с условиями контракта нового сотрудника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

Необходимо указать, что обязательным условием является не только ознакомление с условиями оценки труда, но и вручение экземпляра документа. Это же требование касается и дополнительных соглашений.

Их оформление и подписание может быть связано с внесением новых условий или доплат. В любом случае для изменения базового документа, необходимо составление такого соглашения. Его следует составить в соответствии с законодательными актами.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Эффективный контракт – это наиболее конкретизированный трудовой договор

Автор статьи

Ведущий юрист

Эффективный контракт — это одна из разновидностей трудового договора, в основу которой заложены своды правил, указов и приказов Президента и Министерства труда Российской Федерации. Главным принципом контракта является полное соответствие всем положениям из ст. 57 ТК РФ с точным описанием условий труда, функций работника и размера поощрений за трудовую деятельность. Трудовой договор такого плана гарантирует работнику выполнение всех пунктов работодателем, большая часть из которых относится к начислению и выплате заработной платы.

Эффективный контракт — это новый вид трудовых отношений

Статья 57 ТК РФ служит основной базой для разработки дополнительных соглашений и трудового договора между двумя сторонами. Если ранее не были включены какие-либо условия, содержащиеся в данной статье, то обязательно необходим составление дополнительного соглашения. По отношению к любому работнику обязательно уточнение всех его основных и посредственных функций, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Основным из пунктов эффективного трудового договора является размер вознаграждения деятельности сотрудника, а также доступные виды поощрений и бонусов.

Каждый эффективный контракт на предприятии должны включать в себя ряд основных положений:

  1. Правительство РФ и ТК устанавливают положения профессиональных стандартов и трудовых функций сотрудника, которые прописаны в официальных квалификационных справочниках. Трудовой договор в обязательном порядке должен четко разъяснять функции каждого сотрудника в компании. Кроме этого, отдельным подпунктом предусмотрено указание наличия льгот или компенсаций, которые положены определенным группам профессий и специальностей.
  2. При заключении срочного договора необходимо указывать сроки его начала и окончания действия, а также обосновывать причины, которые послужили основанием для открытия и прекращения действия срочного договора.
  3. В обязательном порядке каждый документ должен содержать условия оплаты труда сотрудника. В первую очередь указывается тарифная ставка, которая выражается в форме оклада и чаще всего выступает в роли оклада. Окладная часть не может меняться без уведомления об этом работника, при смене тарифной ставки необходимо заключение дополнительного соглашения. В разделе оплаты труда могут быть указаны всевозможные материальные поощрения, надбавки и бонусы за трудовую деятельность.
  4. В договоре обязательными пунктами являются условия, характер и режим труда сотрудника на предприятии. Если правила для определенного сотрудника отличаются от общих, установленных на предприятии, то они прописываются дополнительными подпунктами. Это может касаться режима рабочего времени или периода отдыха, а также характера трудовой деятельности, например, при подвижной или разъездной работе.
  5. При условиях вредного труда или тяжелой физической работе в документе прописывается размер компенсации для каждого сотрудника. При принятии на работу человеку должны быть разъяснены все соответствующие условия, которые ждут его на рабочем месте.
  6. Договор должен содержать условия предоставления и оказания обязательного социального и медицинского страхования, которые должны соответствовать ТК РФ и другим федеральным предписаниям.

Особенности заключения эффективного трудового договора

Эффективный контракт — это не всегда ряд сильных сторон трудового договора. Основным преимуществом его заключения является уточнение или конкретизация всех обязанностей, предусмотренных для сотрудника, а также возможные условия повышения оплаты труда. К слабым сторона такого вида договора можно отнести результативность, которая напрямую зависит от стимулирующих выплат — окладная часть не может меняться в большую сторону.

В дополнительном соглашении могут указываться иные условия деятельности сотрудника, которые не могут противоречить законодательству РФ, а также ухудшать положение работника в соответствии с ТК РФ. Для работодателя переход на новую форму эффективных трудовых договоров на предприятии позволит снизить затраты сил и времени, а также максимально соблюсти все условия трудового законодательства.

Если сотрудник уже числится в штате предприятия, то для заключения эффективного контракта будет достаточно подкрепить новое дополнительное соглашение к действующему договору, в котором будут прописаны новые условия деятельности работника и оплаты его труда. При принятии на работу нового сотрудника с ним составляется договор в формате эффективного контракта, подписываемые двумя сторонами.

Вывод

В 2012-1014 году в России была разработана новая система для перехода на эффективные контракты, которая включает в себя ряд нормативных правовых актов и методологическую основу. Каждое предприятие обязано ознакомиться с приказами, указами, законами на федеральном и региональном уровнях. Методологической базой для заключения эффективного контракта послужили и критерии оценки эффективности трудовой деятельности работников для разных профессиональных областей.

papinian.com

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.